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Escala
Factores
(N) Neuroticismo
(E)
Extraversion
(O) Apertura
(A) Amabilidad
(C) Responsabilidad
Facetas del Neuroticismo
(N1) Ansiedad
(N2) Hostilidad
(N3) Depresin
(N4) Ansiedad Social
(N5) Impulsividad
(N6) Vulnerabilidad
Facetas de la Extraversin
(E1) Cordialidad
(E2) Gregarismo
(E3) Asertividad
(E4) Actividad
(E5) Bsqueda de Emociones
(E6) Emociones Positivas
Facetas de la Apertura
(O1) Fantasa
(O2) Esttica
(O3) Sentimientos
(O4) Acciones
(O5) Ideas
(O6) Valores
Facetas de la Amabilidad
(A1) Confianza
(A2) Franqueza
(A3) Altruismo
(A4) Actitud Conciliadora
(A5) Modestia
(A6) Sensibilidad a los dems
Facetas de la Responsabilidad
(C1) Competencia
(C2) Orden
(C3) Sentido del Deber
(C4) Necesidad de Logro
(C5) Autodisciplina
(C6) Deliberacin
Puntaje Bruto
Puntaje T
Rango
72
131
105
110
97
46
59
49
44
42
Promedio
Alto
Promedio
Bajo
Bajo
15
9
10
11
18
9
46
43
44
42
53
45
Promedio
Bajo
Bajo
Bajo
Promedio
Bajo
29
23
14
20
25
20
69
58
47
54
67
44
Muy Alto
Alto
Promedio
Promedio
Muy Alto
Bajo
23
10
22
10
17
23
56
40
53
39
47
54
Alto
Bajo
Promedio
Bajo
Promedio
Promedio
17
15
19
16
19
24
45
43
40
45
49
60
Bajo
Bajo
Bajo
Bajo
Promedio
Alto
16
16
20
10
16
19
40
44
41
30
46
51
Bajo
Bajo
Bajo
Muy Bajo
Promedio
Promedio
uno de los avances ms importantes en la investigacin sobre el modelo de los cinco factores.
Aquellos expertos familiarizados con la psicologa de Jung, podrn notar que difiere en muchos
aspectos de la idea de extraversin implcita en el NEO PI-R. En concreto, la introspeccin o la
reflexin no se relacionan con uno u otro de los extremos de E, sino ms bien, es una
caracterstica de los sujetos con puntuaciones elevadas en Apertura.
Guillermo punta alto en este factor.
Apertura (O)
An siendo una de las grandes dimensiones de la personalidad, la Apertura es mucho menos
conocida que N o E. Este rasgo distingue gente imaginativa, creativa, que tiende a ser, en
comparacin con el resto, ms conscientes de sus sentimientos. Otros componentes de O son la
sensibilidad esttica, la preferencia por la variedad, la curiosidad intelectual, la independencia de
juicio. Todos estos componentes han estado presentes en las teoras y medidas de la
personalidad, pero raras veces se ha reconocido su pertenencia a un nico factor general. La
escala de Apertura del NEO PI-R es tal vez la ms investigada en este campo.
Las personas abiertas estn interesadas tanto por el mundo exterior como por el interior y sus
vidas estn enriquecidas por la experiencia. Desean considerar nuevas ideas y valores no
convencionales y experimentan tanto las emociones positivas como las negativas de manera ms
profunda que los individuos que son ms cerrados.
Aproximaciones alternativas al modelo de los cinco factores se refieren a este factor como
Intelecto, asocindose las puntuaciones en O con el nivel de educacin y las medidas de
inteligencia. A pesar de que la Apertura se relaciona especialmente con aspectos intelectuales,
como es el pensamiento divergente que contribuye a la creatividad, no es en absoluto equivalente
a inteligencia. Algunas personas muy inteligentes son cerradas a la experiencia y otras muy
abiertas poseen una escasa capacidad intelectual. De esta forma, la medida de la inteligencia se
considera un sexto factor, independiente, ajeno al estudio propio de la personalidad.
Las personas que puntan bajo en O, tienden a ser convencionales en su comportamiento y de
apariencia conservadora, prefieren lo familiar a lo novedoso y sus respuestas emocionales son en
cierto modo apagadas. Aunque la apertura o la reserva puedan influir, no existen evidencias de
que sea una reaccin defensiva, sino que, solamente, las personas ms cerradas tienen unos
intereses ms reducidos y menos intensos. Asimismo, aunque suelen ser ms conservadoras, no
deberan ser consideradas autoritarias. La reserva no implica intolerancia hostil ni agresin
autoritaria. Estas son caractersticas probablemente ms propias de quienes obtiene puntuaciones
bajas en Amabilidad.
De forma similar, cabe hacer una distincin sobre los individuos que puntan alto en O. Las
personas abiertas son poco convencionales, dadas a cuestionar la autoridad y dispuestas a aceptar
nuevas ideas ticas, sociales y polticas. A pesar de estas tendencias, no significa que carezcan de
principios. Una persona abierta puede aplicar su sistema de valores de manera igual o ms segura
que un tradicionalista.
Como la mayora de los rasgos de la personalidad, la Apertura puede ser heredada, y, el acceso a
la educacin universitaria ha sido estudiado como uno de los factores ambientales ms
influyentes.
Para muchos psiclogos, la apertura resulta una indicacin de mayor salud o madurez, pero el
valor de la apertura o de la reserva, depende de las exigencias de la situacin. As, el estilo
intelectual de una persona abierta puede resultar til a un profesor, pero el de una persona
cerrada parece ms adecuado para otro tipo de ocupaciones, como el trabajo policial.
Los individuos impulsivos pueden ser vistos por los dems como ms divertidos o sorprendentes,
pero al mismo tiempo, pueden ser criticados por su falta de ambicin, por ser poco persistentes o
fallar en lo que tienen que llevar a cabo por desgana.
La responsabilidad es un aspecto de lo que a veces se denomina carcter. Quienes puntan alto
en C son escrupulosos, puntuales y fiables. Los que obtienen puntuaciones bajas, no
necesariamente carecen de principios morales, pero son menos rigurosos en aplicarlos porque
son ms descuidados en luchar por conseguir sus objetivos.
Guillermo punta bajo en este factor.
Las Facetas
Cada uno de los factores del NEO PI-R est representado por seis escalas ms especficas que
miden facetas, o aspectos del factor. Esto garantiza que los elementos utilizados para medir el
factor cubrirn un mbito de pensamientos, sentimientos y acciones tan amplio como sea posible.
Las puntuaciones de cada factor reflejan as las dimensiones ms amplias de la personalidad.
Adems, pueden descubrirse diferencias individuales significativas dentro de los factores.
Aunque es poco probable, puede ser que sujetos con alta puntuacin en una faceta tengan una
puntuacin ms baja en otras. Por ejemplo, personas abiertas a nuevas ideas, pero no a nuevos
valores, o abiertas a los sentimientos pero no a la esttica. Si estas diferencias individuales dentro
del factor son estables en el tiempo y confirmadas por los observadores, deben ser consideradas
como caractersticas reales de la personalidad y no como desviaciones aleatorias.
El estudio de las escalas de las facetas permite realizar un anlisis ms detallado de las personas.
Sobre todo, puede resultar ilustrativo cuando la puntuacin del factor es de tipo medio. As, un
individuo cuya puntuacin media en A incluye valores muy bajos en Altruismo y muy altos en
Confianza reaccionar de forma totalmente diferente a otro con igual puntuacin media pero con
alto nivel de Altruismo y bajo de Confianza.
Finalmente, la informacin detallada obtenida al considerar las puntuaciones de las facetas puede
ayudar a interpretar constructos y formular teoras. Por ejemplo, es sabido que la Extraversin
correlaciona con el bienestar psicolgico, pero un examen ms preciso demuestra que dos de las
facetas (Cordialidad y Emociones positivas) son las principales responsables de esta asociacin,
mientras que la Bsqueda de emociones no tiene nada que ver. Estos descubrimientos tienen
importantes implicaciones en la teora del bienestar.
Facetas de la Extraversin
E1: Cordialidad
Es la faceta de la Extraversin ms relevante en cuanto a intimidad interpersonal. A su vez es la
faceta ms prxima a la Amabilidad, pero se distingue por la afectuosidad y franqueza, que no
forman parte de A. La persona cordial es afectuosa y amistosa. Realmente le gusta la gente y
establece fcilmente relaciones con otros. Quienes puntan bajo no son hostiles, pero son ms
reservados y distantes que los que puntan alto. Guillermo punta muy alto en esta faceta.
E2: Gregarismo
Es la preferencia por la compaa de los dems. El sujeto gregario disfruta reunindose y
divirtindose con otros. Quien punta bajo suele ser solitario, no busca, e incluso rechaza, los
Facetas de la Apertura
O1: Fantasa
La persona abierta a la fantasa posee una gran imaginacin. Sus ensoaciones no constituyen
slo una forma de evasin, sino una va de acceso a un interesante mundo interior. Elabora y
desarrolla sus fantasas. El que punta bajo es ms prosaico y prefiere ocuparse de las tareas
inmediatas. Guillermo punta alto en esta faceta.
O2: Esttica
La persona con puntuacin elevada en esta faceta aprecia profundamente el arte y la belleza, le
atrae la poesa, le encanta la msica y le fascina el arte en general. Sin embargo, no es preciso
que tenga talento artstico, ni siquiera buen gusto. Los que puntan bajo, son relativamente
insensibles y desinteresados por el arte y la belleza. Guillermo punta bajo en esta faceta.
O3: Sentimientos
La apertura a los sentimientos implica receptividad a sus propias emociones interiores y a
considerar la emocin como una parte importante de la vida. El que obtiene puntuaciones
elevadas experimenta de manera ms profunda y ms diferenciada que los dems tanto la
felicidad como la desdicha. El que punta bajo no da mucha importancia a los sentimientos.
Guillermo punta promedio en esta faceta.
O4: Acciones
La Apertura se manifiesta en conductas que tienden a intentar nuevas actividades, ir a sitios
nuevos o comer alimentos exticos. Quien punta alto prefiere la novedad y la variedad a la
rutina. En el tiempo libre quiz se dedique a varias aficiones. El que punta bajo encuentra
dificultades en el cambio y prefiere atenerse a lo probado y conocido. Guillermo punta bajo en
esta faceta.
O5: Ideas
La curiosidad intelectual es un aspecto de la Apertura largamente reconocido. Este rasgo se
manifiesta como curiosidad mental y deseo de considerar ideas nuevas y tal vez poco
convencionales. Quienes puntan alto disfrutan con las discusiones filosficas y con los
problemas ingeniosos. La Apertura a las ideas no implica inteligencia elevada, aunque puede
contribuir a desarrollar el potencial intelectual. Quien punta bajo posee escasa curiosidad y, si
es muy inteligente, centra su atencin sobre temas limitados. Guillermo punta promedio en esta
faceta.
O6: Valores
La apertura a los valores indica disposicin para cuestionar los valores sociales, polticos y
religiosos. El individuo cerrado tiene a aceptar la autoridad y conformarse con la tradicin.
Guillermo punta promedio en esta faceta.
Facetas de la Amabilidad
A1: Confianza
Quien punta alto en esta faceta est dispuesto a creer que los dems son honestos y bien
intencionados. El que punta bajo tiende a ser cnico y escptico y a sospechar de los dems.
Guillermo punta bajo en esta faceta.
A2: Franqueza
La persona que punta alto en esta escala es franca, sincera e ingenua. La que punta bajo desea
ms bien manipular a los dems mediante el halago, la astucia o el engao, considerando estas
tcticas como habilidades sociales necesarias. Quien haya puntuado bajo en esta escala es ms
probable que oculte la verdad o que sea receloso al expresar sus verdaderos sentimientos, pero no
debera interpretarse que sea una persona deshonesta o manipuladora. Guillermo punta bajo en
esta faceta.
A3: Altruismo
Quien obtiene alta puntuacin se preocupa activamente por el bienestar de los otros y se muestra
dispuesto a prestar ayuda a los que la necesitan. Quien punta bajo, est algo ms centrado en s
mismo y se muestra reticente a implicarse en los problemas de los dems. Guillermo punta bajo
en esta faceta.
A4: Actitud conciliadora
Esta faceta tiene que ver con las reacciones ante conflictos interpersonales. Quien obtiene alta
puntuacin tiende a ser condescendiente con los dems, a olvidar y a perdonar. La gente
conciliadora es apacible y benigna. Quien punta bajo, por el contrario, es agresivo, prefiere
competir a cooperar y no rechaza las expresiones de ira si es necesario. Guillermo punta bajo en
esta faceta.
A5: Modestia
El que punta alto en esta escala es humilde y trata de pasar desapercibido, aunque esto no
significa que carezca de confianza o autoestima. El de baja puntuacin se cree superior a los
dems, que suelen considerarlo engredo y arrogante. Guillermo punta promedio en esta faceta.
A6: Sensibilidad a los dems
Esta faceta trata de medir las actitudes de simpata y preocupacin por los dems. Quien punta
alto se siente afectado por las necesidades ajenas. Quien punta bajo es ms insensible y menos
dado a la compasin. Se considera a s mismo realista, que toma decisiones racionales basndose
en la pura lgica. Guillermo punta alto en esta faceta.
Facetas de la Responsabilidad
C1: Competencia
Hace referencia a la sensacin que uno tiene de su propia capacidad, sensibilidad, prudencia y
eficacia. Quienes puntan alto se consideran bien preparados para enfrentarse a la vida, quienes
puntan bajo admiten que frecuentemente carecen de preparacin y tienen una opinin ms
pobre de sus habilidades. Esta es la escala de la Responsabilidad que ms se correlaciona con la
autoestima. Guillermo punta bajo en esta faceta.
C2: Orden
Quien punta alto en esta faceta es una persona bien organizada, pulcra y limpia. Quien punta
bajo es incapaz de organizarse y se describe a s mismo como desordenado. Llevado al extremo
un orden excesivo puede contribuir a un trastorno compulsivo de personalidad. Guillermo punta
bajo en esta faceta.
C3: Sentido del deber
Quien obtiene una puntuacin alta se rige estrictamente por sus principios ticos y cumple
escrupulosamente sus obligaciones morales. El que punta bajo es ms descuidado en estos
aspectos y a veces puede ser poco o nada fiable. Guillermo punta bajo en esta faceta.
C4: Necesidad de logro
La persona que punta alto en esta faceta trabaja intensamente para lograr sus objetivos, es
diligente y resuelto y se marca una direccin en la vida. Sin embargo, el que alcanza
puntuaciones muy elevadas puede convertirse en un adicto al trabajo. El que punta bajo es
negligente o incluso perezoso, no busca el xito, carece de ambiciones y puede parecer que
carece de objetivos, si bien con frecuencia est satisfecho con su bajo rendimiento. Guillermo
punta muy bajo en esta faceta.
C5: Autodisciplina
Este trmino pretende expresar la habilidad para iniciar tareas y llevarlas a cabo hasta el final a
pesar de inconvenientes y distracciones. Se confunde fcilmente con la impulsividad, pero son
caractersticas distintas. El individuo impulsivo no soporta hacer lo que no le gusta; el que tiene
poca autodisciplina no es capaz de esforzarse en hacer lo que le gustara. El que punta alto tiene
capacidad para motivarse a s mismo hasta conseguir terminar la tarea. Quien punta bajo dilata
el inicio de su labor, se desanima fcilmente y est deseando abandonar. Guillermo punta
promedio en esta faceta.
C6: Deliberacin
Es la tendencia a pensar mucho las cosas antes de actuar. El que punta alto es reflexivo y
prudente. El que punta bajo es precipitado y, a menudo, habla o acta sin tener en cuenta las
consecuencias. En el mejor de los casos, es espontneo y capaz de tomar decisiones inmediatas
cuando son necesarias. Guillermo punta promedio en esta faceta.
Estilos de Personalidad
Los factores de personalidad son influencias generalizadas en los pensamientos, sentimientos y
acciones, y la combinacin de estos factores proporcionan informacin sobre los principales
aspectos de la vida de las personas, definiendo lo que puede llamarse estilos de personalidad.
Estilo de Bienestar
Pesimistas Melanclicos (N+E-)
Estas personas se enfrentan a una vida oscura y triste. Es poco lo que les alegra y mucho lo que
causa angustia y malestar. Especialmente en circunstancias estresantes, pueden sucumbir a
perodos de depresin clnica, e incluso cuando estn funcionando normalmente, a menudo
encuentran la vida dura y triste.
Estilo de Defensa
Desadaptado (N+O-)
Individuos desadaptados tienden a utilizar defensas primitivas e ineficaces tales como la represin,
la negacin y la formacin reactiva. Prefieren no pensar en las ideas perturbadoras, y pueden
negarse a reconocer posibles peligros (como una enfermedad grave). Carecen de comprensin
acerca de los sentimientos angustiosos que experimentan, y debido a que no pueden verbalizar sus
sentimientos, pueden ser considerados alexitmicos.
Hipersensible (N+O+)
Individuos hipersensibles parecen indefensos. Estn alertas al peligro y vvidamente imaginan
posibles desgracias. Ellos pueden ser propensos a las pesadillas. Debido aque piensan en formas
inusuales y creativas, a veces pueden ser perturbados por ideas extraas y excntricas.
Hiposensible (N-O-)
Individuos hiposensibles rara vez experimentan fuertes afectos negativos, y cuando lo hacen,
minimizan su importancia. Ellos no se detienen en las amenazas o las prdidas, dirigindose en
lugar de ello hacia medidas concretas para resolver el problema o simplemente para distraerse.
Ellos ponen su fe en poderes superiores.
Adaptado (N-O+)
Individuos adaptados son muy conscientes de los conflictos, el estrs, y la amenaza, pero usan estas
situaciones para estimular adaptaciones creativas. Ellos luchan intelectualmente con sus propios
problemas intrapsquicos, y pueden reaccionar al estrs de la vida con una fuente de humor o de
inspiracin artstica.
Pueden montar en clera ante la menor irritacin, y pueden hervir de rabia durante largos perodos
de tiempo. Estn profundamente implicados en s mismos y se ofenden fcilmente, y a menudo
pasan por alto los efectos de su ira sobre los dems. Pueden ser propensos a la agresin fsica o
abuso verbal.
Tmido (N+A+)
Las personas tmidas estn en gran medida en conflicto con la ira. Por un lado, sus sentimientos son
heridos fcilmente y a menudo se sienten vctimas. Por otro lado, son reacios a expresar su rabia
porque no quieren ofender a los dems. Su enojo puede ser dirigido contra s mismos.
Insensible (N-A-)
La gente de sangre fra "no se enoja, pero se venga." Estas personas a menudo toman la ofensiva,
pero no son dominados por sentimientos de ira. En lugar de ello, toman nota del agravio y luego
expresan su animosidad en un momento y de una manera que les convenga. Pueden buscar
venganza en ataques criminales, o ms comnmente en polticas manipulativas de oficina o en
relaciones interpersonales de explotacin.
De trato fcil (N-A+)
La gente de trato fcil es lenta para enojarse y renuente a expresar su ira cuando se presenta. Ellos
saben cuando han sido insultados y pueden formular objeciones, pero preferieren olvidar y
perdonar. Entienden que hay dos lados en cada tema y tratan de trabajar hacia un terreno comn en
la resolucin de disputas.
Estilo de Intereses
E+= Disfruta el contacto social. E-= Prefiere actividades solitarias. O+= Tiene intereses amplios y
no convencionales. O-= Tiene intereses familiares.
Consumidores Convencionales (E+O-)
Sus intereses reflejan los intereses favoritos populares: fiestas, deportes, ir de compras, pelculas de
gran xito - eventos donde pueden disfrutar con los dems. Ellos se sienten atrados por las
empresas y los puestos de trabajo que les permiten trabajar con otros en proyectos simples. Posible
vocacin: Vendedor.
Interactores Creativos (E+O+)
Sus intereses giran en torno a lo nuevo y diferente, y les gusta compartir sus descubrimientos con
los dems. Gozan de hablar en pblico y de la enseanza y encajan bien en grupos de discusin.
Disfrutan de conocer gente de diferentes orgenes. Posible vocacin: Antroplogo.
Hogareo (E-O-)
Sus intereses se centran en actividades que pueden practicar solos o con un grupo pequeo. Son
poco audaces y pueden coleccionar sellos o monedas, ver la televisin, o dedicarse a la jardinera.
Sus intereses vocacionales pueden incluir trabajo mecnico o domstico. Posible vocacin:
Contador.
Introspectivo (E-O+)
Sus intereses se centran en las ideas y actividades que pueden practicar solos. La lectura, la
escritura o las aficiones creativas como la pintura y la msica son atractivas para ellos. Prefieren
ocupaciones que proporcionan tanto desafo como privacidad. Posible vocacin: Naturalista.
Estilo de Interacciones
E+= Involucrado con otros. E-= Evita a los otros. A+= Centrado en los dems. A-= Centrado en s
mismo.
Lder (E+A-)
Estas personas disfrutan de situaciones sociales como un espacio en el que puedan brillar. Prefieren
dar rdenes a recibirlas y creen que son especialmente adecuados para la toma de decisiones.
Pueden ser presumidos y vanidosos, pero tambin saben cmo hacer que la gente trabaje unida.
Anfitrin (E+A+)
Estas personas sinceramente disfrutan de la compaa de otros. Ellos estn profundamente ligados
a sus viejos amigos y les dan la bienvenida a los nuevos. Son de buen carcter y simpticos,
dispuestos a escuchar y felices para charlar sobre sus propias ideas. Son de trato fcil y populares.
Competidor (E-A-)
Estas personas tienden a ver a los dems como enemigos potenciales. Son cautelosos, distantes y
reservados. Prefieren el respeto a la amistad y guardan su privacidad celosamente. Al interactuar
con ellos, es aconsejable permitirles el espacio que sienten que necesitan.
Modesto (E-A+)
Estas personas son modestas y humildes. A menudo prefieren estar solos, pero tambin son
simpticos y responden a las necesidades de otros. Debido a que son confiados, otros pueden a
veces tomar ventaja de ellos. Sus amigos deben estar atentos a sus intereses, pero tambin respetar
su privacidad.
Estilo de Actividad
E+= Vigoroso, energtico. E-= Lento, moderado. C+= Enfocado, dirigido a metas. C-= Sin
objetivos.
Divertido (E+C-)
Ellos estn llenos de energa y vitalidad, pero les resulta difcil canalizar su energa en direcciones
constructivas. En lugar de ello, prefieren disfrutar de la vida con emociones, aventuras y fiestas
estridentes. Son espontneos e impulsivos, dispuestos a interrumpir el trabajo ante la posibilidad de
pasar un buen rato.
Ambicioso (E+C+)
Son productivos y eficientes y trabajan a un ritmo rpido. Ellos saben exactamente lo que hay que
hacer y estn dispuestos a trabajar. Podran disear su propio programa de mejoramiento de s
mismos y seguirlo con entusiasmo. Pueden parecer agresivos si tratan de imponer su estilo en los
dems.
Letrgico (E-C-)
Carecen de entusiasmo y tienen pocos planes o metas que les motiven. Tienden a ser pasivos y
responden slo a las demandas ms apremiantes. Rara vez inician actividades, y en actividades de
grupo y juegos a menudo no son participativos.
Lento (E-C+)
Son trabajadores metdicos que se concentran en la tarea en cuestin y trabajan lentamente y de
manera constante hasta que la han completado. En el ocio como en el trabajo, tienen un ritmo
moderado. No pueden ser apresurados, pero se puede contar con ellos para terminar cualquier tarea
que se les asigna.
Estilo de Actitudes
O+= Independiente, no convencional. O-= Tradicional. A+= Sensible, preocupado. A-= Prctico y
realista.
Libre Pensador (O+A-)
Son pensadores crticos que no son influenciados ni por la tradicin ni por el sentimentalismo.
Consideran todos los puntos de vista, pero luego hacen sus propios juicios sobre lo correcto y lo
incorrecto, y estn dispuestos a pasar por alto los sentimientos de otros en la bsqueda de su propia
idea de la verdad.
Progresista (O+A+)
Toman un enfoque reflexivo con respect a los problemas sociales y estn dispuestos a probar
nuevas soluciones. Tienen fe en la naturaleza humana y estn seguros de que la sociedad puede
mejorar mediante la educacin, la innovacin y la cooperacin. Ellos creen en la razn y en ser
razonable.
Creyente Determinado (O-A-)
Estos individuos tienen fuertes e invariables creencias sobre las polticas sociales y la moral
Estilo de Aprendizaje
O+= Curioso, imaginativo. O-= Concreto, aterrizado. C+= Diligente, organizado. C-= Necesita
estructura y motivacin.
Soador (O+C-)
Ellos se sienten atrados por las nuevas ideas y pueden desarrollarlas con elaboraciones
imaginativas, pero pueden perderse en vuelos de la fantasa. Son buenos para iniciar proyectos
innovadores, pero son menos exitosos en la realizacin de ellos y pueden necesitar ayuda para
mantener la concentracin. Son capaces de tolerar la incertidumbre y la ambigedad.
Buen Estudiante (O+C+)
Aunque no son necesariamente ms inteligentes que otros, combinan un amor real de aprendizaje
con la diligencia y la organizacin para sobresalir. Tienen un alto nivel de aspiracin y son a
menudo creativos en su enfoque para resolver problemas. Es probable que vayan tan lejos
acadmicamente como sus talentos lo permitan.
Estilo de Carcter
A+= Valora la bondad, caridad. A-= Valora la competencia, el xito. C+= Valora el deber, el logro
y el xito. C-= Valora el juego y la diversion.
Bien Intencionado (A+C-)
Son simpticos, dadores y verdaderamente preocupados por los dems. Sin embargo, su falta de
organizacin y persistencia significa que a veces fallan en darle seguimiento a sus buenas
intenciones. Pueden ser los mejores en inspirar amabilidad y generosidad en los dems.
Altruista Eficaz (A+C+)
Son personas que trabajan con diligencia para el beneficio del grupo. Son altos en autodisciplina y
resistencia, y canalizan sus esfuerzos al servicio de los dems. Como voluntarios, estn dispuestos
a asumir tareas difciles o ingratas y se adhieren a ellas hasta que consiguen que el trabajo sea
hecho.
Mediocre o Comn y corriente (A-C-)
Ellos estn ms preocupados por su propia comodidad y placer que con el bienestar de los dems.
Tienden a ser de voluntad dbil y es probable que tengan algunos hbitos indeseables que
encuentran difcil de corregir.
Auto-Promotor (A-C+)
Ellos se preocupan ante todo por sus propias necesidades e intereses, y son eficaces en la
consecucin de sus propios fines. Pueden ser de gran xito en los negocios o en la poltica debido a
su inquebrantable bsqueda de sus propios intereses.