MODELO DE CONTRATO LABORAL DE MICROEMEPRESA Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad de modalidad), de acuerdo con el Art..... del D.S.NE ....., con domicilio legal sito en..., debidamente Tepresentada POF mmm (indicar nombres y apellidos}, identificar con DNI N2 mediante poder inscrito en ia ficha o partida electronica NE ..... De los registros de las Personas Juridicas de los Registros Puiblicos de ..... Fn la que en adelante se le denominaré “EL EMPLEADOR”; Y, DE LA OTRA PARTE (Indicar nombre y apellidos); identificados con DNI N¥ au, de ».» Afios edad, estado Civil, domicilio en a quien en adelante se le denominard “EL TRABAJADOR’, en los términos y condiciones siguientes: (Indiear ta 1, ELEMPLEADOR es una persona (natural o juridica), incorporada en el Registro Nacional de la Micro y Pequenia Empresa (REMY?E}, regulado por e! TUO, del Decreto Legislativo N2 1086, aprobado mediante D.S.N® 007-2008-TR y su Reglamento el 0.S. N¢ 007-2008-TR. Cuya ividad es por lo requiere los servicios de EL TRABAJADOR (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio espetifico), para (sefialar la modalidad del contrato y las causas objetivas determinadas en ia contratacién). 2. Por el presente contrato Fl TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades w.n.ounemey Aebiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes. 3. Le duracién del contrato es de (meses o afio3), iniciéndose la relucién labora! cl dia... d 2a 4. Elperiodo de aprueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses 0a un afio sise tratade trabajadores calificados 0 de confianza y direccién, respectivamente) 5. En la contraprestacién a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracién (hora diaria, semanal, quincenal o mensual) de S/. ... monto que se incrementaré de acuerdo a la politica de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar al ‘TRABAIADOR los materiales necesarios para que desarvolle sus actividades. 6, El TRABAJADOR deberd prestar sus servicios en el siguiente horario: de (horas), teniendo un zefrigerio de... (minutos), que seré tomada de ... a. 7, ELEIMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla electronica, asf como poner en conocimiento de Ia Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato , para su conocimiento y registro, en el cumplimiento del articulo 732 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N2 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto ‘Supremo N# 003-87-TR. 8 Queda entendido que el EMPLEADOR no esta obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extincién en la fecha de su vencimiento, conforme a la cléusula tercera, oportunidad en la cual se abonaré al TRABAIADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo al Régimen Laboral especial de ta Microempresa, previsto en el Decreto Legistative N2 1086, Ley de la Promocién de la Competitivided, Formalizacién y Desarroilo de a Micro y Pequefia Empresa y cel Acceso del Empleo Decente. 9. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estard 2 las disposiciones establecidas en el D.S. N2 007-2008-TR y su reglamento el D.S. N2 008-2008-TR, y normas modificadas. dol a. (dias), de.. a Para los efectos del presente contrato las partes se someten a fa jurisdiccign de los jueces y Autoridades Administrativas de. Firmado en por triplicado alos... dias del mes de EMPLEADOR TRABAJADOR ESTE MODELO ES ILUSTRATIVO ¥ REFERENCIAL, NO ES DE CARACTER OBLIGATORIO.REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, REGIMEN LABORAL GENERAL d. LEG. 728, TUO. D.D.N® 003-97-TR; REGIMEN LABORAL ESPECIAL D.LEG N® 1086 ~T.U.O.0.5.N® 007-2008-TR; REG D.S. N2008-2008-TR BENEFICIO DE LOS TRABAIORES REGIMEN LABORAL GENERAL O. comin MICRO EMPRESA, I REGIMEN LABORA ESPECIAL(*) PEQUEMVA EMPRESA Remuneracién Minima |Si (S/ 750.00 en la medida que Vital laboren 4 0 mas horas diarias) Sf {S/ 750.00 en la medida que’ 5f (S/ 750.00 en la medida que laboren 410 més horas diarias) | laboren 40 ms horas aiarias) COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Si (1 RM computable al aio depositada en dos armadas ters) semestrales; al 15 de mayo y al 15 de noviembre TUO D. Leg N° 650) Sf {15 RD por ao completo de | No | | | 1 ‘Seguro Social de Salud |i (ESSALUD 9%) [O ESSALUD 9%) _ Descanso Semanal eine s(DLee.Ne7I3) Si(O Leg, N28 713) Si(D Leg. N° 713) . Ferlados nolaborables |si(OLeg.ne713) =| f(D Leg. N°713) [Si(p teg. ne713) Vacaciones S{(30 dias al fio D. Leg. 713) Si (15 dias al ato) [Sf dias al aho) | Reduccidn Descanso Si (IS dias previos acuerdo de |Si (7 dias previos acuerdo de|S{ (7 clas previes acuerdo de Vacacional partes) _ partes) | partes) Vacaciones Teuneas | s(D. Leg N2713) Si(O. Leg. Ne713) __|Si(9. Leg. N2713) Gratificacién de Fiestas /Si_ (Una remuneracion Ley N°] | Sf (Media remuneracin en fiestas PalasyNevidad {27735 y Reg.) fe |patriasyNavdad) Viewed’ ible Si (@ horas diarias 0 48 horas a fa|84(@ horas dirias 0 48 horas a| Si (8 horas diarias © 48 horas a la | __|semana) a fasemana) |semana) = Si (SIS sistema sernisubsidiado | | SEESSALUD 9%) istema Pensionario Si (ONP 13% 0 AFF 10% més comisiones) Sf (Sisteria de pensiones) JONP, AFP) Sociales, “semisubsidado 0] Si(ONP o AFF) Participacién de las Ultilidades Si(0. tog 1392) No [so vez wee) Si (De acuerdo a la ley de ~~ )Sf (Be acuerdo a la ley de} Segure de Vida Consolidacién de Beneficios |No | corsolidaciéa de Sociales D. Leg 88) sociales D. Leg N2 688) - sf (De acuerdo a la ley de establecido por el D.S.N? 003-98- indemnizacon por vacaciones no Gozadas | Si(D: Leg. | Si (D Leg N2723) Si (De acuerdo a la ley de Seguro Modernizacién de la seguridad | Medernizacion de ta Seguridad Complementario de | Social en Salud Ley N® 26790 y lo |No | Social en salud Ley N? 26790 y io Trabajo Riesgo establecido por et D.5.N? 003-98-| SA) | fasgnacién tamitar |S! (ley NP Ley NF 25129; 10% de> MV) posites GR Beneficios Derechos colectivas Trabajo de Sobretiempo *ACOGIEMIENTO: Ingresar ‘Si (Un sueldo y medio por c/afio de servicios 0 por c/ mes completo | Si {10 remuneraciones diarias Indemnizacién por | que faite para culminar el contrato|por cada afio de servicios despido Arbitrario. de ser el caso, con un tope de 12|completos con un tope de 90 |[Temuneraciones, TJ, D. Leg. N@|remuneraciones darias, RD) 728) Si (Ley de Relaciones de Trabajo y su reglamento) - SI(0. Leg. Ne 854) Las dos primeras horas 25% a partir de la 3* hora 35%) Jornada Nocturna _| Sf (Sobretasa del 35% de ‘a RMV) Trabajo y su reglamento) (. leg Ne 854) Lar dor | sf(o. ta 3a 35%) No (Se aplica sobretssa [Jornada es habitual 4. MICROEMPRESA: Hasta 10 trabajadores y vertas 2nuales hasta 150 UITs. 2, PEQUEMA EMPRESA: Hasta 100 trabajadores y ventas anuales hasta 1700 UITS. primeras horas 25% a partir de | horas 2: 5) 51 20 Remuneradiones diarlas por cada aflo de servicios completo conn tope de 120 RC} | ee ee (ley de Relaciones de| Sf (.ey de Relaciones de Trabajo y su reglamento) mmintra.goh.pe en REMYPE, con su RUC y CLAVE DE SOL ( Llenar el formuiario virtua!) .g NO BSA) Las dos primeras a partir de le 38 hora) | Si Gobretasa del 35% de la RNAV}