Elementos bsicos de la

administracin de recursos
humanos

Recurs
o
Huma
no

Conjunto de empleados
o
colaboradores
que
forman parte de una
empresa o institucin y
que se caracterizan por
desempear un trabajo
en
conjunto
que
contribuya
con
los
objetivos y metas de la
organizacin.

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administracin de recursos
humanos
Planeacin de
RH
Reclutamient
o
Seleccin
Orientacin
Actividad Capacitacin
es
Evaluacin
Compensaci
fundame
n
n-tales de
la ARH.E

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administracin de recursos
humanos
El recurso humano es el elemento ms
importante
para
la
organizacin
y
administracin de las instituciones.
Ninguna organizacin puede alcanzar el
xito sin cierto grado de compromiso y
esfuerzo de sus miembros.
Toda organizacin necesita contar con el
recurso humano idneo que posea la mayor
capacidad, conocimiento y habilidades en
aras de lograr la mayor productividad.

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administracin de recursos
humanos

El principal desafo de la ARH:

Lograr el mejoramiento de las organizaciones de
que formamos parte, hacindolas mas eficientes
y eficaces.
Cmo mejoran las organizaciones?
Las organizaciones mejoran mediante el uso ms
eficaz y eficiente de todos sus recursos, en
especial el humano.
Resulta necesario lograr avances en la calidad de
la vida laboral y en el nivel de logros financieros
de manera que siendo tica y socialmente
responsables, al mismo tiempo sean compatibles
con las estrategias de la empresa.

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administracin de recursos
humanos

Propsito de la ARH:
Mejorar las contribuciones productivas
del personal a la organizacin, de
manera que sean responsables desde
un punto de vista estratgico, tico y
social.
As, el propsito de la ARH se alcanza a
travs de personas que contribuyen
con las estrategias de la organizacin
y que mejoran su efectividad y su

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administracin de recursos
humanos

Objetivos de la ARH:
Objetivos corporativos
Objetivos funcionales
Objetivos sociales
Objetivos personales
Funcin de servicio de un
departamento de RH:
Los
departamentos
de
recursos
humanos existen para ayudar y
prestar servicios a la organizacin, a

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administracin de recursos
humanos

Aspectos claves de la administracin

de recursos humanos:
Enfoque estratgico
Enfoque de Recursos Humanos
Enfoque de Sistema
Enfoque proactivo