Sous le thme: la protection des salaris dans la

relation de travail selon la lgislation marocaine.

Plan:
Introduction: *Dfinition des termes de sujet.
*Aperus historique sur lvolution de la relation du travail
au Maroc.
*Problmatique de sujet.
1er partie: le contrat de travail.
CH 1: les relations individuelles dans le cadre du lien de subordination.
Section 1: qualification du contrat de travail:
1 les du contrat de travail:
A. la prestation du travail
B. la rmunration.
C. le lien de subordination.
2 les parties de la relation du travail.
A. le salari.
B. lemployeur.
Section 2: les types du contrat de travail.
1. CDD.
2. CDI.
3. Le contrat de travail temporaire.
CH 2.la suspension et la cessation du contrat de travail.
Section1. La suspension du contrat de travail.
Section 2. La rupture du contrat de travail.

1. La rupture par le salari: la dmission.

2. Le licenciement: A. Licenciement pour faut grave.
B. licenciement pour faut non grave.
C. licenciement abusif.
D. licenciement particulier.
2eme partie: la protection des salaries.
CH 1. Les conflits des travails:
Section1. La protection des salaries dans le cadre des
conflits individuel.
1. Les principales causes des conflits individuels.
A. Les fautes commis par lemployeur.
B. Les fautes commis par le salarie.
2. La juridiction comptente en matire des conflits
individuels.
A. La comptence dattribution.
B. La comptence territoriale.
Section2. La protection des salaries dans le cadre des
conflits collectifs:
1. Les garanties relatives aux moyens dexpression
collective:
A. Les garanties relatives la reprsentation
des collectivits:
a. Les prrogatives des organes de
reprsentation.
b. Les moyens daction des reprsentations.
B. Les garanties relatives aux conflits collectifs:
a. La ngociation collective.
b. Le droit de grve.
2. Les conventions collectives:
A. le rgime juridique des conventions
collectives.

B. Lapprciation de lapplication et les

variantes de la CC.
CH 2. Sant et scurit de travail:
Section 1. Les services de sant au travail.
A. Organisation et fonctionnement.
B. Le mdecin de travail.
Section 2: mesures prventives ou protectrices.
Section 3: les comits dhygine et de scurit.
Conclusion: