ASAMBLEA LEGISLATIVA

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ASAMBLEA LEGISLATIVA

Alcance N5 a La Gaceta N 36 del martes 20 de febrero del 2007

Reglamento Autnomo de Servicio de la Asamblea Legislativa
ASAMBLEA LEGISLATIVA
N 46-06-07
EL DIRECTORIO DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
DE LA REPBLICA DE COSTA RICA
De conformidad con la disposicin adoptada en la sesin ordinaria N 40-2007, celebrada
por el Directorio Legislativo el 31 de enero de 2007 SE ACUERDA:
De conformidad con los criterios vertidos por el Departamento de Asesora Legal mediante
oficio As. Leg. 075-2007 y el visto bueno de la Direccin General del Servicio Civil, ratificar
el acuerdo tomado por el Directorio Legislativo en el artculo 9 de la sesin N 34-2006,
celebrada el 6 de diciembre del 2006, en el cual se aprueba el Reglamento Autnomo de
Servicios de la Asamblea Legislativa, el cual tendr el siguiente texto:
REGLAMENTO AUTNOMO DE SERVICIO
DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA
En uso de las facultades conferidas por los artculos 25 del Reglamento de la Asamblea
Legislativa, 1 y siguientes de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa y sus reformas,
Ley N 4556, y 112 aparte 1 de la Ley General de Administracin Pblica, Ley 6227.
Considerando:
I.Que con el fin de garantizar mayor eficiencia en el servicio que presta la Asamblea
Legislativa, es necesario procurar el mximo aprovechamiento de los recursos humanos y
materiales con que cuenta este Poder de la Repblica.

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II.Que para dar cumplimiento a los cometidos que por imperativo constitucional, legal y
reglamentario competen al Poder Legislativo, es necesario que existan regulaciones que
determinen las relaciones de servicio entre esta dependencia y sus funcionarios (as), en el
entendido de que estos (as), como servidores (as) del Estado deben procurar la realizacin
de los fines pblicos.
III.Que si bien los servidores (as) de la Asamblea Legislativa deben procurar que
prevalezca el fin pblico sobre cualquier otro, este hecho no les sustrae de su condicin de
empleado (a) pblico (a) y como tales tienen una serie de derechos irrenunciables, que les
han sido conferidos por nuestro ordenamiento y deben ser reconocidos en su relacin de
servicio.
IV.Que de conformidad con la legislacin vigente, los servidores (as) de la Institucin
tienen el deber de orientar su gestin a la satisfaccin del inters pblico, fomentando los
valores de integridad y tica en el ejercicio de sus deberes y obligaciones, as como
contribuir a las acciones para promoverlas en el resto de la organizacin para su efectivo
cumplimiento.
V.Que los servidores (as) del Poder Legislativo tienen el deber y el derecho de conocer las
normas a que estn sujetos en virtud de su relacin de servicio.
DECRETAN:
Artculo nico.Dictar el presente Reglamento Autnomo de Servicio para regular las
relaciones de empleo entre la Asamblea Legislativa de la Repblica de Costa Rica y sus
servidores (as).
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DE LA REPBLICA DE COSTA RICA
REGLAMENTO AUTNOMO DE SERVICIOS
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1El presente Reglamento Autnomo de Servicio, que en lo sucesivo se
denominar simplemente Reglamento, regular las relaciones entre la Asamblea
Legislativa y sus servidores (as), con motivo de la prestacin de servicios, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley General de la Administracin Pblica. Sus disposiciones son de
aplicacin general, sin perjuicio de las especiales modalidades que se establezcan en las
relaciones de servicio de conformidad con la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa.
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Artculo 2La ejecucin de los trabajos se realizar en la sede de la Asamblea Legislativa,

situados en esta ciudad en calle 15, entre avenida Central y Primera o en cualquier otro
lugar que en el futuro ocupe. Todo cambio de domicilio deber ser comunicado a los
servidores (as) con anticipacin razonable. Cuando as lo exijan las circunstancias, el
patrono podr ordenar a sus empleados (as) la ejecucin de trabajos en cualquier lugar de
la Repblica, lo mismo que realizar viajes al exterior cuando fuere el caso.
Artculo 3Este Reglamento ser de observancia obligatoria para todos los servidores
(as), y el patrono se reserva el derecho de adicionarlo o modificarlo, con sujecin, en cada
caso, a las disposiciones legales aplicables.
Artculo 4La aplicacin del Reglamento, en lo que respecta a medidas disciplinarias,
corresponde al Director (a) Ejecutivo (a), con observancia de lo dispuesto en el Libro II de la
Ley General de la Administracin Pblica; excepto en cuanto al rgimen de despido, que es
facultad exclusiva del Directorio Legislativo, de conformidad con lo dispuesto en el captulo
respectivo de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa. Es entendido que la
disposicin anterior no perjudica la facultad que tienen los jefes (as) de Divisin, de
Departamento, de rea y de Seccin, de girar instrucciones y de dar las rdenes necesarias
para el cumplimiento cabal del trabajo encomendado a los servidores (as) que estn bajo
su direccin, para lo que contarn con la posibilidad de aplicar lo que al respecto dispone
el artculo 52 del presente Reglamento.
(Ver Fe de Erratas, publicada en La Gaceta N 46 del 6 de marzo de 2007, donde se indica
que el artculo de referencia correcto es el artculo 52)
Artculo 5Todas las ventajas y beneficios que el patrono otorgue a sus servidores (as) y
que no sean obligaciones expresamente impuestas por la Ley de Personal, por este
Reglamento, por las relaciones jurdicas de la relacin de servicios o por los derechos
jurdicamente adquiridos, son concesiones gratuitas que pueden ser suprimidas en
cualquier momento, sin responsabilidad alguna, en caso de que los servidores (as)
abusaren de ellas, llegaren a ser innecesarias o gravosas para la Institucin.
CAPTULO II
De las definiciones
Artculo 6Para todos los efectos legales que se deriven de la aplicacin de este
reglamento, debe entenderse por:
a) Directorio: Al Directorio Legislativo como rgano colegiado de la Asamblea
Legislativa.
b) Director (a) Ejecutivo (a): Al Director (a) Ejecutivo (a) de la Asamblea Legislativa.
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c) Directores (as) de Divisin: Los directores (as) de la Divisin Legislativa y

Administrativa.
d) Directores (as): Los directores (as) de Departamento de la Institucin.
e) Jefes (as) de rea: Servidores (as) responsables de un rea especfica.
f) Funcionarios (as): La persona fsica que preste a la Asamblea Legislativa de
manera subordinada, sus servicios materiales e intelectuales, o de ambos gneros,
en propiedad, interinidad o a plazo fijo de conformidad con el captulo 15 de la Ley
de Personal de la Asamblea Legislativa, a nombre y por cuenta de esta Institucin, en
virtud de un acto vlido y eficaz de investidura.
Los trminos servidor(a) pblico(a), empleado(a) pblico(a), encargado(a) de
servicio pblico, agente pblico(a) y dems similares se consideran equivalentes
al de funcionario(a) pblico(a).
g) Funcionario (a) regular: Servidor (a) nombrado en propiedad, de conformidad con
lo dispuesto por el artculo 9, siguientes y concordantes de la Ley de Personal.
h) Reglamento: El presente Reglamento Autnomo de Servicios de la Asamblea
Legislativa.
i) Manual: Manual Descriptivo de Clases de Puestos de la Asamblea Legislativa.
j) Manual de Fracciones: Manual Descriptivo de Clases de la Asamblea Legislativa,
puestos de fracciones polticas.
k) Direccin General: Direccin General del Servicio Civil.
l) Rgimen Administrativo: Rgimen del Servicio Civil.
m) Rgimen de Confianza: Servidor (a) de confianza nombrado de conformidad con
el Captulo XV de la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa.
n) Ley de Personal: Ley N 4556, Ley de Personal de la Asamblea Legislativa y sus
reformas.

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CAPTULO III
De las relaciones de servicio
Artculo 7Las relaciones de servicio entre los funcionarios (as) de la Asamblea
Legislativa se regirn por la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa, por lo dispuesto en
el ttulo quinto, siguientes y concordantes de la Ley General de la Administracin Pblica,
as como por las dems estipulaciones que en torno al tema seale la ley.
Artculo 8Las relaciones de servicio de los funcionarios legislativos tendrn como
finalidad el satisfacer el inters pblico, y el velar por el efectivo cumplimiento de los
objetivos de la Institucin.
Artculo 9Toda relacin de servicios tendr un perodo de prueba mnimo de tres meses,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7, inciso c), de la Ley de Personal, bajo el
entendido que el patrono o el servidor (a) pueden darlo por concluido dentro de este
trmino, sin responsabilidad alguna de las partes, salvo el pago de vacaciones
proporcionales y lo que se establece sobre el aguinaldo en el artculo 1 de la ley N 1835
de 11 de diciembre de 1954 y el artculo 33 inciso g) de la Ley de Personal.
CAPTULO IV
De la jornada de trabajo
Artculo 10.La jornada ordinaria de trabajo comprender una jornada nica y continua
de nueve horas de lunes a jueves y de tres horas los das viernes. Para el cumplimiento de
dicha jornada se establece un horario que dar inicio a las nueve horas y concluir a las
dieciocho horas, de lunes a jueves, y de las nueve a las doce horas los das viernes. Dicha
jornada incluye una hora para el almuerzo y quince minutos para el caf de la tarde.
No se vern afectos al horario sealado, los servidores (as) de las Unidades de Seguridad y
Vigilancia y de Ujieres, as como cualquier otro personal cuyas actividades, por su
naturaleza, tienen establecidos roles especficos, los cuales sern confeccionados por la
respectiva jefatura. En el caso de los servidores de la Unidad de Seguridad y Vigilancia, su
jornada laboral estar sujeta a lo previsto en el prrafo primero del artculo 136 del Cdigo
de Trabajo.
Se reconocer como tiempo extraordinario el que exceda a la jornada establecida en este
artculo, segn sea el caso.
Artculo 11.Cuando necesidades imperiosas del patrono lo requieran, el servidor (a) se
encuentra en la ineludible obligacin de laborar tiempo extraordinario hasta el mximo de
tiempo permitido por la ley, salvo la negativa justificada presentada ante su jefe
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inmediato; so pena de considerarse la negativa injustificada como falta grave a la relacin

de servicio. En cada caso se comunicar a los servidores (as), con prudente anticipacin,
dentro del mismo da, la jornada extraordinaria que tengan que realizar.
La jornada extraordinaria se pagar de conformidad con la legislacin y reglamentacin
vigente sobre la materia.
Asimismo, el patrono estar facultado para otorgar tiempo acumulado compensatorio,
como alternativa adicional y excepcional al pago de tiempo extraordinario, bajo el
entendido que debe existir una necesaria proporcionalidad entre el tiempo compensado y
el valor de la hora que se compensa.
La compensacin ser procedente cuando existan limitaciones presupuestarias para
efectuar el pago correspondiente y requerir del consentimiento de las partes para su
aplicacin.
(Adicionados los ltimos dos prrafos por el Directorio Legislativo, segn acuerdo
No. 42, tomado en la sesin No. 77, celebrada el 10 de octubre del 2007 y publicado en
La Gaceta No. 211 del 2 de noviembre del 2007).
Artculo 12.El empleador no reconocer el pago de la jornada extraordinaria que no
haya ordenado previamente el Director (a) Ejecutivo (a).
Artculo 13.Son das hbiles para el trabajo todos los das del ao, excepto los sbados,
domingos, los feriados de ley y aquellos que el Directorio de la Asamblea declare de
asueto.
Sin embargo, para atender la sesin solemne del 1 de mayo, deber asistir a laborar todo
aquel personal que el Director Ejecutivo designe. Para efectos de pago, la jornada ser
remunerada segn lo estipulado en el artculo 152, prrafo 2 del Cdigo de Trabajo. Igual
disposicin rige para el caso de que, por necesidades propias del servicio, la Asamblea
acuerde celebrar sesin en cualquier otro da feriado o de descanso semanal. (Modificado
por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 42, tomado en la sesin No. 77,
celebrada el 10 de octubre del 2007 y publicado en La Gaceta No. 211 del 2 de
noviembre del 2007).
Artculo 14.El Directorio podr fijar con la anuencia de los interesados, una jornada
especial de trabajo y eximir del control de asistencia, a aquellos servidores (as) que por la
ndole de sus funciones, deban cumplir parte de estas fuera del recinto de la Asamblea
Legislativa.

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CAPTULO V
De las llegadas tardas
de las ausencias y del abandono del trabajo
Artculo 15.Se considerar llegada tarda el ingreso al trabajo diez minutos despus de la
hora sealada para el comienzo de las labores en la correspondiente fraccin de la
jornada, de conformidad con el horario establecido en el artculo 10 de este Reglamento, o
en el dispuesto por acuerdo de Directorio en firme.
Artculo 16.El servidor (a) que tuviere una llegada tarda superior a quince minutos, no
deber permanecer trabajando en la respectiva mitad de la jornada, salvo que haya
habido justo motivo o impedimento insalvable o que tenga la autorizacin del Director (a)
Ejecutivo (a) o del director (a) de departamento correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, y salvo los casos exceptuados, el reporte en el
registro de asistencia despus de quince minutos, indicar que el servidor (a) no ha
prestado sus servicios en la fraccin de la jornada que corresponda a esa marca,
equiparndose la falta, para efectos de la sancin, a la mitad de una ausencia.
Las llegadas tardas se sancionarn en la forma establecida por el artculo 56 del presente
Reglamento. (Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 05-13-14,
tomado en la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y publicado en la
Gaceta No. 126 del 2 de julio del 2013)
Artculo 17.Se considerar ausencia la falta a un da completo de trabajo. La falta a una
fraccin de jornada se computar como la mitad de una ausencia.
No se pagar el salario que corresponda a la ausencia y medias ausencias, salvo los casos
sealados por las leyes de trabajo y por otras disposiciones de este Reglamento.
Artculo 18.Las ausencias injustificadas podrn asimilarse a solicitud del servidor (a), a
vacaciones, debiendo en este caso pagarse el salario y disminuirse el nmero de das de
vacaciones en la proporcin que corresponda, esto sin perjuicio de las sanciones que
establece el artculo 57. (Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 0513-14, tomado en la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y publicado en
la Gaceta No. 126 del 2 de julio del 2013)
Artculo 19.Se considera abandono del trabajo el hacer dejacin de la labor respectiva
sin causa que lo justifique, dentro de las jornadas estipuladas en este Reglamento o
aprobadas por acuerdo de Directorio en firme.

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Para calificar el abandono del trabajo no es necesario que el servidor (a) salga del local en
donde presta sus servicios, sino que bastar que de modo evidente abandone la labor que
le ha sido confiada.
El abandono injustificado del trabajo ser sancionado de conformidad con lo que establece
el artculo 58. (Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 05-13-14,
tomado en la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y publicado en la
Gaceta No. 126 del 2 de julio del 2013)
CAPTULO VI
Del registro de asistencia
Artculo 20.Ser responsabilidad de cada jefatura llevar el control de asistencia de sus
subalternos, para lo que deber implementar mecanismos de control que no violenten, en
modo alguno, los derechos fundamentales de los servidores (as).
En circunstancias especiales, ser competencia del Director (a) Ejecutivo (a) disponer la
forma en que se llevar a cabo la fiscalizacin prevista en el prrafo anterior.
Artculo 21.El control de asistencia garantizar el cumplimiento de la jornada laboral
correspondiente, y deber ser llevado con diligencia, orden y claridad, de manera tal que
no se presenten marcas defectuosas, manchadas o confusas. En caso de que fuese as, se
tendrn por no hechas.
Artculo 22.El incumplimiento del control de asistencia ser considerado como falta leve,
y har presumir la inasistencia del servidor (a) a la fraccin de la jornada respectiva, salvo
que el funcionario (a) justifique la omisin a ms tardar en la siguiente jornada. No se
considerar como falta la omisin, cuando ella se deba al cumplimiento de funciones
especiales que hayan sido encomendadas al servidor (a), a fuerza mayor o caso fortuito o a
cualquier otro impedimento debido a justa causa.
Artculo 23.El servidor(a) que por negligencia, dolo o complacencia reporte mediante el
control de asistencia, informacin ajena a su persona, incurrir en falta grave a sus
obligaciones, hacindose acreedor a una suspensin sin goce de salario hasta por ocho
das por la primera falta, y caso de reincidencia dentro de un lapso de tres meses, al
despido.
Incurrir en la misma falta y se har acreedor a la misma sancin, el funcionario a quien se
compruebe el haber consentido en que otro marque su asistencia.
No obstante lo dispuesto en los dos prrafos anteriores, dejar de imponerse la sancin si
el servidor (a) que marc la asistencia o aquel a quien se la marcaron, informa del hecho a
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quien corresponda, como un error, a ms tardar en la siguiente fraccin de la jornada en

que el hecho sucedi.
CAPTULO VII
De las vacaciones
Artculo 24.El personal administrativo, como el personal de confianza de las fracciones
polticas de la Asamblea, tendrn derecho a vacaciones por cada 50 semanas de servicio
continuo, conforme a la siguiente escala:
a) De 15 das hbiles durante el primer lustro de servicios, consecutivos o no;
b) De 20 das hbiles durante el segundo lustro; y
c) De 26 das hbiles despus de cumplidos 10 aos de servicio.
Artculo 25.Para efectos de aplicar la escala de vacaciones que contempla el artculo
anterior, se considerar el tiempo servido en otros poderes e instituciones del Estado.
Artculo 26.El Director (a) Ejecutivo (a) de acuerdo con el Directorio, sealar las fechas
en que el personal de la Asamblea Legislativa gozar de sus vacaciones, dentro de los
requisitos estipulados por el Cdigo de Trabajo y la Ley de Personal.
Artculo 27.En caso de terminacin del contrato de trabajo antes de cumplirse el perodo
de las cincuenta semanas, el servidor (a) tendr derecho a vacaciones proporcionales de
acuerdo con el tiempo trabajado, que le sern pagadas con la liquidacin correspondiente.
Artculo 28.Todo servidor (a) de la Asamblea Legislativa queda obligado (a) a firmar una
constancia escrita de la suma recibida en dinero, por concepto de pago de vacaciones,
cuando se cumpla con los requisitos necesarios para proceder con la compensacin de
vacaciones, de conformidad con la excepcin prevista en el artculo 156 del Cdigo de
Trabajo. Si no pudiere firmar, por algn impedimento fsico, lo harn a su ruego dos
compaeros (as) de labores. La negativa injustificada del funcionario (a) a firmar la
constancia aludida ser considerada como falta grave a la relacin de servicios, para
efectos de su sancin.
Artculo 29.Los servidores (as) gozarn sin interrupcin de su perodo de vacaciones y
solo se podrn dividirlas en tres fracciones, cuando se trate de labores de ndole especial
que no permitan una ausencia muy prolongada.
No obstante lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el inciso c) del artculo 33 de
la Ley de Personal, el disfrute de las vacaciones podr ser adelantado o retrasado, a juicio
del Directorio, para que en lo posible coincida con los perodos de receso de la Asamblea, a
fin de que no se afecte el buen servicio.
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Las vacaciones son incompensables y no podrn acumularse, salvo en los casos

autorizados por la ley.
CAPTULO VIII
De los salarios
Artculo 30.Todo lo relativo al escalafn y salarios del personal administrativo, se regir
por lo dispuesto en la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa y por las
correspondientes actualizaciones que sobre el rgimen salarial se establezcan.
Artculo 31.Fuera de los casos de excepcin previstos especialmente en los contratos de
servicio, el salario ser pagado quincenalmente por la Asamblea Legislativa, mediante los
mecanismos usuales de la Institucin.
Artculo 32.El trabajo de los servidores (as) que se encuentran gozando de vacaciones,
as como el de aquellos que no asisten a sus labores por enfermedad o licencia, ser
encomendado, hasta donde sea posible, al resto del personal, sin remuneracin adicional,
siempre que sea compatible con sus aptitudes, estado o condicin y objeto de su relacin
de servicios.
Artculo 33.Al acordarse recargo de funciones, la remuneracin ser igual al sueldo
actual del funcionario (a) ms la diferencia del sueldo que le correspondera si fuera
nombrado (a) en propiedad en el puesto que est llenando, de acuerdo con su categora y
sueldos bsicos y su antigedad, todo de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del
Servicio Civil y la Ley de Salarios de la Administracin Pblica.
CAPTULO IX
De las obligaciones y prohibiciones del patrono
Artculo 34.El patrono se compromete a observar fielmente las obligaciones y
prohibiciones de los artculos 69 y 70 del Cdigo de Trabajo y en general a respetar todos
los derechos que a los servidores (as) conceda la legislacin social, a cambio de los cuales
exigir, en la forma ms estricta, que los funcionarios (as) cumplan con las obligaciones y
acaten las prohibiciones que impone este Reglamento, la Ley de Personal y las dems
normas legales.

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CAPTULO X
De las obligaciones de los servidores
Artculo 35.Conforme a las disposiciones contenidas en las leyes de trabajo, en sus
contratos y en otras disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de los servidores
(as):
a) Desempear el servicio contratado bajo las rdenes de los representantes de
patrono, a cuya autoridad estn sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
b) Ejecutar este con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
c) Cumplir con diligencia y dedicacin las rdenes e instrucciones que giren los
representantes patronales, relativas al servicio y los deberes del puesto que
desempeen o a cualquier funcin que se les encomiende dentro de las propias del
patrono y del contrato suscrito;
d) Someterse a cualquier cambio o modificacin que se haga en sus horarios de
trabajo, siempre que no se les ocasione grave perjuicio;
e) Avisar por telfono, si es posible, o por cualquier otro medio y en el menor tiempo
posible, de las ausencias.
Cuando no se cumpla con este requisito, la ausencia se considerar injustificada; el
simple aviso no exime de la sancin, salvo que se demuestre, a solicitud del jefe (a)
respectivo, el justo motivo de la ausencia;
f) Someterse al control de asistencia correspondiente, en la forma y condiciones que
se estipulan en el Captulo VI de este Reglamento;
g) Asistir, salvo justo motivo que lo impida, a las reuniones convocadas por el
Directorio o por el Director Ejecutivo para fines instructivos o de mejor servicio; el
tiempo empleado en dichas reuniones se considerar como trabajo efectivo;
h) Cumplir con las obligaciones propias de su relacin laboral establecidas en la
normativa vigente;
i) Observar durante el trabajo buenas costumbres, conducta disciplinada, guardando
el mayor respeto a sus compaeros (as), a sus superiores y a las rdenes que de estos
ltimos emanen, y al pblico en general;
j) Someterse durante la relacin laboral, al reconocimiento mdico, a solicitud del
patrono o a peticin de un organismo de Salubridad Pblica o de Previsin Social,
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para comprobar que no padecen de alguna incapacidad permanente o de alguna

enfermedad profesional o contagiosa, que ponga en riesgo su integridad o la de los
dems servidores, y que permita su eventual reubicacin o readecuacin de
funciones;
k) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que seale el patrono, para seguridad y proteccin del personal,
maquinaria y tiles que se utilicen en las labores;
l) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente, en que las
personas o intereses del patrono o de algn compaero (a) de trabajo, estn en
peligro, nada de lo cual les dar derecho a remuneracin adicional;
m) Guardar rigurosamente los secretos y las noticias confidenciales de las cuales
tengan conocimiento por razn de trabajo que ejecutan, as como cumplir con el
deber de confidencialidad en el artculo 82 del presente Reglamento. (Modificado
por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 68 tomado en la sesin No. 177,
celebrada el 9 de diciembre de 2009 y publicado en La Gaceta No. 57 del martes 23
de marzo del 2010) (Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No.
05-13-14, tomado en la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y
publicado en la Gaceta No. 126 del 2 de julio del 2013)
n) Trabajar, cuando fuere necesario, tiempo extraordinario, de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 11 de este Reglamento;
) En todas formas guardar al pblico, en sus relaciones con l motivadas por el
trabajo, y a sus compaeros(as) de labores, toda la consideracin debida, de modo
que no se ocasione queja justificada por mal servicio o atencin o por maltrato o
irrespeto.
o) Vestir correcta y aseadamente, de acuerdo con el cargo que desempean;
p) Auxiliar en sus labores a cualquier compaero (a) de trabajo cuando el jefe (a) lo
disponga, siempre que stas sean semejantes a las que normalmente se
desempeen;
q) Informar a cualquier representante patronal de las irregularidades que se
cometieren en perjuicio del patrono, por extraos o por servidores de la Asamblea,
cuando tuvieren conocimiento de ellas;
r) Conservar en un buen estado los instrumentos, tiles y maquinarias que se les
entreguen para la ejecucin de las labores, y velar porque no sufran ms deterioro
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que el normal que ocasione el trabajo y responder de la prdida o extravo de

instrumentos y de los daos ocasionados en los mismos por culpa o dolo; y,
s) Presentar al momento del reintegro a sus labores, constancia del tiempo que
permanezcan en las clnicas del Seguro Social, cuando por causa de enfermedad
requieran los servicios de dicha institucin;
t) Portar el carn institucional. En caso de incumplimiento el funcionario ser
sancionado de conformidad con el respectivo Reglamento para uso de carn,
aprobado por el Directorio Legislativo y debidamente publicado en el Diario Oficial La
Gaceta;
u) Hacer uso del uniforme en aquellos casos en que la Institucin se los suministre.
CAPTULO XI
De las obligaciones de servidores especficos
Artculo 36.Conforme a las disposiciones propias de su relacin de servicio, este
Reglamento y dems normas aplicables, son obligaciones del Director (a) Ejecutivo (a):
a) Confeccionar y mantener al da los expedientes personales de todos los
funcionarios (as) y empleados (as) de la Asamblea Legislativa; para lo cual girar las
instrucciones pertinentes a la Direccin de Recursos Humanos.
b) Intervenir, en la medida que determinen la Ley de Personal y el Directorio, en todo
lo relativo al ingreso de funcionarios (as) y dems servidores (as), traslados,
ascensos, permisos, calificaciones, aumentos peridicos y relaciones humanas.
c) Velar por el estricto cumplimiento de este Reglamento y de las relaciones de
servicio;
d) Acatar y hacer cumplir las rdenes e instrucciones del Directorio;
e) Tramitar y aplicar las medidas disciplinarias, excepto la de despido, en que slo
tiene la tramitacin, pues la aplicacin corresponde al Directorio, de conformidad
con la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa;
f) Mantenerse en constante contacto con el Directorio para lo relacionado con las
obligaciones propias de su cargo.
g) Rendir los informes que le sean solicitados por el Directorio; y

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h) Proponer a sus superiores las modificaciones e innovaciones de carcter tcnico,

administrativo o de cualquier otra ndole que crea convenientes para la buena
marcha de los departamentos y oficinas de la Asamblea .
Artculo 37.Son obligaciones de los Directores (as) de Divisin, de Departamento, de
rea y de Jefes (as) de Seccin:
a) Acatar y hacer cumplir las rdenes e instrucciones que emanen del Directorio y del
Director(a) Ejecutivo(a), las cuales debern cursarse por los canales de jerarqua
correspondiente.
b) Velar por la buena marcha de la Seccin, Departamento o Divisin a su cargo;
c) Vigilar las labores; puntualidad y asistencia de los servidores (as) que estn bajo su
direccin y conceder los permisos a que se refiere el inciso a) del artculo 40;
d) Rendir los informes que les sean solicitados por el Directorio, por el Director
Ejecutivo o por el Director(a) de Divisin, relativos a las actividades realizadas por su
Seccin, Departamento, o Divisin, con las observaciones pertinentes para mejorar el
servicio,
e) Cooperar con sus superiores jerrquicos en todo lo relativo a las actividades del
patrono, consultando con ellos todos los asuntos de orden tcnico, administrativo o
de cualquier otra ndole, que por su importancia as lo ameritan;
f) Proponer todas las medidas que crean necesarias para mejorar los trabajos y el
rendimiento de los respectivos Despachos, sobre todo las encaminadas a lograr el
mayor grado de eficiencia; y
g) Las dems propias de sus relaciones de servicio, as como las consignadas en este
Reglamento y dems leyes aplicables.
CAPTULO XII
De las prohibiciones a los servidores (as)
Artculo 38.Queda absolutamente prohibido a los servidores (as):
a) Abandonar, sin permiso del jefe (a) inmediato (a), el edificio de la Asamblea en
horas laborales;
b) Abandonar el trabajo sin causa justificada o sin licencia del jefe (a) inmediato (a);
c) Dedicarse, en horas de labor, a asuntos ajenos a su trabajo o interrumpir las
labores de sus compaeros (as), distrayndolos o hacindoles perder el tiempo;
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d) Hacer durante la jornada laboral propaganda poltico-Electoral, o contraria a las

instituciones democrticas o ejecutar cualquier acto que signifique limitacin a la
libertad religiosa que establece la Constitucin Poltica;
e) Trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de cualquier clase de drogas
de trfico prohibido;
f) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel al que estn normalmente destinados;
g) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto los casos
autorizados debidamente por las leyes o cuando se trate de instrumentos punzantes,
cortantes o punzo cortantes que formen parte de las herramientas o tiles de
trabajo;
h) Tomar caf, refrigerios o comidas cuando se estn realizando las labores. Para
estos menesteres se proporcionarn 15 minutos en horas de la tarde, en la
oportunidad que determine en cada caso el jefe (a) respectivo (a);
i) Atender visitas o llamadas telefnicas o hacerlas en horas de trabajo para asuntos
personales y ajenos a sus labores, excepcin hecha en casos de urgente necesidad;
j) Mantener conversaciones innecesarias con compaeros (a) de trabajo o con
terceras personas en perjuicio o con demora de las labores que estn ejecutando;
k) Faltar el respeto a algn Diputado (a) o a cualquier miembro del personal; y
l) Distraer con cualquier clase de bromas o juegos a sus compaeros (as),
especialmente cuando stos afecten la cordialidad y el mutuo respecto que debe
imperar en las relaciones del personal.
CAPTULO XIII
De las quejas, peticiones, permisos e incapacidades
Artculo 39.Las quejas, reclamos y peticiones de mejoramiento debern formularse por
escrito ante el Director (a) Ejecutivo (a), quien resolver en igual forma dentro del plazo
legalmente estipulado al efecto, excepto en cuanto a peticiones de mejoramiento, que las
pondr en conocimiento del Directorio. Los asuntos urgentes podrn gestionarse
verbalmente, debiendo resolverse del mismo modo y de inmediato.

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Artculo 40.- Los permisos se deben solicitar en la siguiente forma:

1.
Para salidas cortas dentro de la jornada de trabajo, del personal administrativo o
de fracciones polticas, al jefe(a) respectivo(a);
2.

Para el personal de fracciones legislativas:

a.
De uno hasta ocho das naturales inclusive, con goce de salario, al
Director(a) Ejecutivo (a) o a quien lo sustituya.
b.
De uno hasta treinta das naturales inclusive, sin goce de salario, al
Director(a) Ejecutivo(a) o a quien lo sustituya.
c.
Ms de ocho das y hasta treinta das naturales con goce de salario al
Directorio Legislativo, por intermedio del Director(a) Ejecutivo (a).

3.

Para el personal administrativo:

a.
De uno hasta 30 das naturales inclusive, con o sin goce de salario, al
Director (a) Ejecutivo (a) o a quien lo sustituya.
b.
En los casos de permisos con o sin goce de salario por ms de treinta das
naturales, al Directorio Legislativo, por intermedio del Director(a) Ejecutivo (a).

La solicitud de los permisos que se realice de conformidad con los incisos 2 y 3 del presente
artculo deber tramitarse por escrito, estar debidamente motivados y documentados y
llevar de previo a su aprobacin el visto bueno del jefe (a) correspondiente.
(Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 01-15-16, tomado en la
sesin ordinaria No. 067-2015, celebrada por el Directorio Legislativo el 2 de junio
del 2015, publicado en La Gaceta No. 163 del 21 de agosto de 2015. Cabe indicar que
la anterior modificacin ya tiene el visto bueno correspondiente por la Direccin
General del Servicio Civil.)

Artculo 41.- Los permisos que se concedan de acuerdo con el artculo anterior en su inciso
3) numerales a) y b) queda a juicio de quin corresponda otorgarlos, el concederlos con
goce o sin goce de sueldo.
(Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 01-15-16, tomado en la
sesin ordinaria No. 067-2015, celebrada por el Directorio Legislativo el 2 de junio
del 2015, publicado en La Gaceta No. 163 del 21 de agosto de 2015. Cabe indicar que
la anterior modificacin ya tiene el visto bueno correspondiente por la Direccin
General del Servicio Civil.)
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Artculo 42.Por razn de matrimonio, se conceder permiso de ocho das hbiles con
goce de sueldo; y hasta por seis das naturales, tambin con goce de sueldo, a quien le
sobrevenga el fallecimiento de algunos de sus padres, hijos, hermanos o cnyuge.
Cuando se trate del fallecimiento de cualquier otro pariente, por consanguinidad o
afinidad, el Director(a) Ejecutivo(a) queda facultado para conceder permiso con goce de
sueldo, hasta por dos das.
En razn de nacimiento, se podr conceder permiso de hasta seis das naturales, a aquellos
padres de hijos nacidos dentro o fuera del matrimonio. En este caso, slo se podr otorgar
dicho permiso cuando se trate de hijos reconocidos y en su funcin paternal.
(Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 78 tomado en la sesin No.
188, celebrada el 14 de abril de 2010, publicado en La Gaceta No. 100 del martes 25 de
mayo de 2010)
Artculo 43.Los permisos con goce de sueldo para la realizacin de estudios los
conceder el Directorio, previa consulta con el Director (a) Ejecutivo (a) y el Jefe (a)
respectivo (a).
Artculo 44.Se concedern permisos para realizar estudios en el pas, hasta por media
jornada diaria, como mximo.
Quienes obtengan permisos hasta por media jornada, deben sujetarse a un horario
especial de jornada continua, convenido entre el interesado, el Director(a) Ejecutivo (a) y el
Jefe (a) respectivo (a).
Los permisos por tiempo menor de media jornada diaria, los conceder el Directorio sin
sujecin a ninguna medida especial. Queda a su libre criterio fijar las condiciones que
estime convenientes, segn sea el caso.
Se debe asistir al trabajo durante los perodos y los das libres que conceda el
correspondiente centro educativo. Los favorecidos con estos permisos deben constatar
ante el Departamento de Recursos Humanos, quien deber rendir un informe al Director
(a) Ejecutivo (a) sobre las asignaturas en que se han matriculado y al final del curso, las
calificaciones obtenidas. Si esas asignaturas no fueren aprobadas, sin que haya mediado
fuerza mayor, no se podr renovar el permiso para el curso siguiente.
Artculo 45.Los permisos de tiempo completo para el disfrute de becas en el pas o en el
exterior, los otorgar el Directorio de conformidad con lo dispuesto en la Ley 3009, Ley de
licencias para adiestramiento de Servidores Pblicos. Tales permisos se podrn dar
respecto de becas otorgadas por instituciones ajenas a la Asamblea Legislativa, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 122 de la Constitucin Poltica.

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Artculo 46.Si por un motivo debidamente calificado y que se considere procedente,

algn funcionario (a) o empleado (a) necesita un permiso que no est comprendido dentro
de los casos que especfica este Captulo, se le podr otorgar con goce de sueldo,
deducindosele los das de permiso de su perodo de vacaciones, sin que el nmero de das
de la licencia exceda del nmero de das de vacaciones que correspondan al servidor al
momento de otorgarse el permiso.
Artculo 46 bis.El Director Ejecutivo de la Institucin podr autorizar, como medida de
excepcin, una flexibilizacin del horario laboral para la atencin de situaciones familiares,
cuando se est en presencia de situaciones justificadas y calificadas y en el tanto no se
comprometa la prestacin del servicio pblico. Estos permisos no podrn ser permanentes,
debern hacerse por escrito y contar con el visto bueno del superior jerrquico
correspondiente. (Adicionada la parte final del artculo por el Directorio Legislativo,
segn acuerdo No. 09 tomado en la sesin No. 12, celebrada el 29 de julio de 2010,
publicado en La Gaceta No. 183 del martes 21 de setiembre de 2010)
Artculo 47.El servidor(a) que fuere declarado incapacitado para trabajar, por
enfermedad o riesgo profesional, gozar de subsidio en proporcin al tiempo servido, de
acuerdo con las siguientes regulaciones:
a) Durante los primeros tres meses de servicios, se reconocer el subsidio hasta por
un mes.
b) Despus de tres meses de servicios y hasta un ao, el subsidio ser hasta por tres
meses.
c) Durante el segundo ao de servicios, el subsidio ser hasta por cinco meses.
d) Durante el tercer ao de servicios, el subsidio ser hasta por seis meses.
e) Durante el cuarto ao de servicios, el subsidio ser hasta por siete meses y quince
das.
f) Durante el quinto ao de servicios, el subsidio ser hasta por nueve meses.
g) Despus de cinco aos de servicios, el subsidio ser de hasta 12 meses.
En caso de las incapacidades otorgadas por la Caja Costarricense del Seguro Social, el
monto del subsidio ser de un 80% por ciento del total del salario ordinario que est
devengando el servidor (a), durante los primeros treinta das de su incapacidad. En ese
perodo el Estado como patrono, reconocer durante los tres primeros das un subsidio de
un 80%; a partir del cuarto da y hasta el nmero treinta el subsidio patronal ser de un
20%.

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El subsidio ser de un 100% por ciento de su salario ordinario durante el perodo de

incapacidad que exceda de treinta das naturales, por un mximo de doce meses. Durante
este perodo, el Estado como patrono otorgar un subsidio de un 40%. Queda a juicio de
las Comisiones Mdicas Locales Evaluadoras de Incapacidades que funcionan en todos los
centros mdicos de la Caja Costarricense del Seguro Social, otorgar una prrroga de
incapacidad de hasta seis meses. En el caso de los perodos de prrroga otorgados por la
Caja Costarricense de Seguro Social, el patrono suspender el salario del servidor (a) por el
lapso de la incapacidad y el ente asegurador pagar el subsidio correspondiente.
En caso de las incapacidades otorgadas por el Instituto Nacional de Seguros, el Estado
como patrono reconocer la diferencia para completar el subsidio de un 80% por ciento del
monto del salario ordinario que est devengando el servidor (a), durante los primeros
treinta das de su incapacidad. Durante el perodo de incapacidad que exceda de treinta
das naturales, el Estado como patrono reconocer la diferencia para completar el 100%
del subsidio correspondiente, por un mximo de 12 meses.
Por ninguna razn, y en ningn caso de incapacidad otorgada, el monto del subsidio que
pagaren los rganos aseguradores sumados a lo que le corresponde cancelar al Estado
como patrono, podr exceder el 100% del salario total del servidor (a).
En casos especiales, debidamente justificados ante el Director (a) Ejecutivo (a), queda a
juicio de este aceptar al servidor (a) asegurado (a) dictamen de un mdico particular hasta
por un lapso de cuatro das.
Artculo 48.Los subsidios y licencias por razn de maternidad se regularn conforme con
las siguientes normas:
a) Todas las servidoras del Poder Legislativo en estado de gravidez tendrn derecho
a licencia por cuatro meses, con goce de sueldo completo. El perodo se distribuir un
mes antes del parto y tres meses despus. Si este se retrasare no se alterar el
trmino de la licencia, pero si el alumbramiento se anticipa, gozar de los tres meses
posteriores al mismo.
La servidora deber tramitar su licencia por intermedio del jefe (a) inmediato (a), por
lo menos con quince das de anticipacin a su retiro, de acuerdo con la fecha
previamente sealada por el mdico.
b) En caso de aborto no intencional o parto prematuro no viable, cuando la gestacin
haya alcanzado las diecisis semanas, el perodo de licencia ser equivalente a la
mitad del perodo post parto de la licencia por maternidad.
c) En caso de que el ser procreado naciere sin vida, el perodo original de la licencia
se modificar otorgando una nueva licencia hasta por 45 das a partir de la fecha del
parto o fecha de defuncin del neonato.
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d) En caso de adopcin de un menor, las servidoras del Poder Legislativo tendrn

derecho a licencias hasta por 90 das contados a partir del momento en que se recibe
al menor, en calidad de madre, de acuerdo con los trminos del artculo 95 del
Cdigo de Trabajo. En estos casos, cuando el nio por su edad est en perodo de
amamantamiento, previo dictamen mdico de que existe lactancia efectiva, deber
extenderse el respectivo permiso de lactancia en las mismas condiciones que la
madre biolgica.
e) Las servidoras en poca de lactancia tendrn derecho a disfrutar de una hora
diaria con el objeto de amamantar a su hijo, por un perodo mnimo de tres meses, el
cual podr ser prorrogado por prescripcin mdica, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley 7430, Ley de Fomento de Lactancia Materna y el artculo 95 del Cdigo de
Trabajo.
f) Las servidoras interinas o excluidas del Rgimen de Servicio Civil, podrn acogerse
a la licencia por maternidad en los trminos anteriormente indicados.
Artculo 49.La licencia por razn de cuido de pacientes en fase terminal se regular
segn lo dispuesto en la Ley 7756, Beneficios para los responsables de pacientes en fase
terminal. Para tales efectos, todos los servidores del Poder Legislativo tendrn derecho a
solicitar licencia para atencin de pacientes en fase terminal a la Comisin Mdica Local
Evaluadora de Incapacidades del centro de adscripcin correspondiente, y su autorizacin
ser suficiente para justificar la ausencia del servidor a sus labores.
Durante el perodo aprobado, que ser por un mximo de seis meses, el servidor percibir
nicamente un 60% de su salario ordinario en calidad de subsidio, el cual ser extendido
por el ente asegurador. No corresponder al patrono reconocer emolumento alguno.
ARTICULO 50.- Anulado
(Anulado mediante resolucin de la Sala Constitucional N 18356 del 2 de diciembre de
2009.)
CAPTULO XIV
De las medidas disciplinarias en general
Artculo 51.Las faltas en que incurran los trabajadores (as), sern sancionadas con las
siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestacin verbal;
b) Apercibimiento escrito;
c) Suspensin del trabajo sin goce de salario; y
d) Despido.
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Artculo 52.La amonestacin verbal se aplicar cuando el servidor(a) incurra en

infraccin a las disposiciones de los artculos 35, incisos b), i), o) y u); 36, incisos a), b), c), y
e); 38 incisos c), h), i) y j) o cometa alguna falta leve a las obligaciones que le impone su
relacin de servicio y en los dems casos previstos por este Reglamento.
Artculo 53.El apercibimiento escrito se aplicar:
a) Cuando se haya amonestado en los trminos del artculo anterior y el servidor
incurra en un lapso de un mes nuevamente en la misma falta;
b) Cuando incumpla alguna de las obligaciones establecidas por el artculo 35, incisos
d), f), g), h), j), p), q), r), y s); y artculo 38, incisos b), d), e), f), g), k), y l), del presente
Reglamento;
c) En los casos especialmente previstos por otros artculos de este Reglamento; y
d) Cuando las leyes de trabajo exijan la amonestacin escrita antes del despido.
Artculo 54.La suspensin del trabajo se aplicar hasta por ocho das y sin goce de
salario, una vez que se haya odo al interesado y a los compaeros (as) de trabajo que l
indique, en los siguientes casos:
a) Cuando el servidor (a), despus de haber sido amonestado por escrito, incurra,
dentro de un perodo de tres meses a partir de la sancin correspondiente, en una
nueva infraccin a las disposiciones enumeradas en el artculo 52 anterior; y,
(Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 05-13-14, tomado en
la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y publicado en la Gaceta
No. 126 del 2 de julio del 2013)
b) Cuando el servidor (a) incurra en infraccin a las disposiciones de los artculos 28,
35, incisos a), c), k), l), m), n) y ); 36; incisos d), f), g), y h); y 37, incisos a), b), c), d),
e), f), y g).
Artculo 55.El despido se efectuar sin responsabilidad para el patrono, en los
siguientes casos:
a) Cuando al servidor (a) en tres ocasiones se le imponga suspensin disciplinaria e
incurra en causal para una cuarta suspensin dentro de un perodo de tres meses, ya
que se considerar la repeticin de suspensiones como conducta irresponsable
contraria a las obligaciones de su relacin de servicio,
b) Cuando el funcionario (a), en un lapso de tres meses, reincida en infraccin a las
faltas enumeradas en el inciso b) del artculo 54;

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c) Cuando el funcionario cometa alguna falta prevista en el artculo 90 inciso c) del

presente Reglamento; as como en cualesquier otro caso especialmente previsto por
otros artculos de este cuerpo normativo; y,
d) Cuando se cometa alguna falta de las previstas por el artculo 81 del Cdigo de
Trabajo.
CAPTULO XV
De las medidas disciplinarias en particular
Artculo 56.Las llegadas tardas injustificadas, conforme a la definicin del artculo 15 de
este Reglamento, computables dentro de un mismo mes calendario, se sancionarn de la
manera siguiente:

a) Por dos, amonestacin verbal;

b) Por tres, amonestacin por escrito;
c) Por cuatro, suspensin hasta por dos das;
d) Por cinco, suspensin hasta por cuatro das;
e) Por seis, suspensin hasta por ocho das; y
f) A partir de la stima, despido sin responsabilidad patronal.
Artculo 57. - Las ausencias y medias ausencias injustificadas conforme a las definiciones
del artculo 17, sern sancionadas de acuerdo con las reglas siguientes:
a) Por la mitad de una ausencia, amonestacin verbal;
b) Por una ausencia, amonestacin por escrito;
c) Por una y media o dos ausencias alternas dentro del mismo mes calendario,
suspensin hasta por ocho das sin goce de salario;
d) Por ms de dos ausencias alternas dentro del mismo mes calendario, despido sin
responsabilidad para el patrono;
e) Por dos ausencias consecutivas, despido sin responsabilidad para el patrono.
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Las ausencias a fracciones de jornada sern computables, para los efectos de este
artculo, a medias y a ausencias completas.
(Modificado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 41 tomado en la
sesin No. 78, celebrada el 13 de octubre de 2011 y publicado en la Gaceta No. 28
del 8 de Febrero del 2012)
Artculo 57 bis.Es reincidente el servidor que incurra de nuevo en una ausencia
injustificada dentro de los tres meses siguientes a la comisin de otra por la que fue
sancionado, de conformidad con el artculo 57 de este Reglamento. Al reincidente se le
aplicar la sancin inmediata ms grave segn lo dispuesto en el presente artculo,
excepto si la ltima falta diere mrito para una sancin ms severa:
a) Por una segunda ausencia, el servidor se har acreedor de una suspensin sin
goce de salario hasta por ocho das;
b) Por una tercera ausencia, despido sin responsabilidad patronal.
(Adicionado por el Directorio Legislativo, segn acuerdo No. 05-13-14, tomado en
la sesin No. 169-2013, celebrada el 24 de abril de 2013 y publicado en la Gaceta
No. 126 del 2 de julio del 2013)
Artculo 58.El abandono injustificado del trabajo, conforme a la definicin del artculo
19, ser sancionado de la siguiente manera:
a) Con amonestacin por escrito la primera vez;
b) Con suspensin hasta por ocho das la segunda vez; y
c) con despido la tercera vez.
Las faltas por abandono de trabajo sern computables en lapsos de tres meses.
Artculo 59.La amonestacin verbal o escrita que proceda en cualquier caso conforme a
las disposiciones de este Reglamento, se aplicar dentro del mes calendario una vez
comprobada la comisin de la falta.
CAPTULO XVI
De la salud ocupacional
Artculo 60.Es deber de la Asamblea Legislativa, procurar el bienestar fsico, mental y
social de los funcionarios(as), para lo cual deber mostrar especial atencin e inters en
todo lo relacionado con la salud ocupacional, la cual, de conformidad con el artculo 273
del Cdigo de Trabajo, se tiene por declarada de inters pblico.

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Artculo 61.La Asamblea Legislativa deber adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la salud ocupacional de sus servidores (as) conforme a los trminos
del Cdigo de Trabajo, los Reglamentos de Salud Ocupacional que se promulguen y las
recomendaciones que en esta materia formulen tanto el Consejo de Salud Ocupacional,
como las autoridades de inspeccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros, que garanticen:
a) La proteccin de la salud y la preservacin de la integridad fsica, moral y social de
los servidores (as).
b) La prevencin y control de los riesgos del trabajo.
c) El buen estado de las edificaciones, instalaciones, equipo y condiciones
ambientales.
d) El suministro, uso y mantenimiento de equipos y materiales para la proteccin
personal.
Todos los funcionarios(as) debern ser informados de los riesgos que para su salud
conlleva su trabajo. Debern adems informar de todo factor de riesgo conocido o
sospechoso en el ambiente de trabajo que puede afectar su salud o la del resto de
compaeros (as) de trabajo.
Artculo 62.El Departamento de Servicios de Salud elaborar e impulsar el programa de
salud ocupacional que cubra todas las dependencias de la Institucin, de conformidad con
el artculo 288 del Cdigo de Trabajo y dems legislacin vigente sobre la materia.
Artculo 63.La Asamblea promover la creacin y funcionamiento oficial de Comisiones
de Salud Ocupacional del Trabajo para que se capaciten en salud ocupacional,
emergencias y riesgos del trabajo, que sirvan de retroalimentacin al resto de los
funcionarios (as) respecto a la difusin y prctica de mtodos y sistemas tcnicos de
prevencin en esta materia, en forma permanente.
Artculo 64.Las Comisiones de Salud Ocupacional, en coordinacin con las autoridades
superiores de cada dependencia, podrn realizar actividades informativas y de formacin
humanstica, intelectual, esttica, deportiva y recreativa que permiten el desarrollo de
actitudes.
CAPTULO XVII
De los riesgos de trabajo

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Artculo 65.De conformidad con lo dispuesto en el artculo 195 del Cdigo de Trabajo, se
denominan riesgos profesionales aquellos accidentes o enfermedades que ocurran a los
funcionarios (as) como consecuencia del trabajo que desempean en forma subordinada y
remunerada.
Por accidentes de trabajo, se entender todo accidente que le suceda al servidor(a) como
causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta, durante el tiempo que
permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes y que puede
producirle la muerte, prdida o reduccin temporal o permanente de la capacidad para el
trabajo. Tambin se calificarn como accidentes de trabajo las circunstancias enumeradas
en el artculo 196 del Cdigo de Trabajo.
Por ltimo, se entiende por enfermedad de trabajo, todo estado patolgico que resulte de
la accin continuada de una causa que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el
medio y condiciones en que el trabajador (a) labora. De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 197 del Cdigo de Trabajo, debe establecerse que stos han sido la causa de la
enfermedad.
Artculo 66.De conformidad con lo establecido en los artculos 221 y 222 del Cdigo de
Trabajo, la Asamblea deber dar aviso al Instituto Nacional de Seguros de cualquier riesgo
de trabajo que le ocurra a sus servidores (as), dentro del trmino de ocho das hbiles
contados a partir de su acaecimiento.
Si el servidor (a) no estuviere asegurado contra riesgos del trabajo, el Instituto le otorgar
todas las prestaciones de servicio que le hubiesen correspondido de haber estado
asegurado.
Artculo 67.Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones del Cdigo de Trabajo y
segn su artculo 284, ser obligacin de la Institucin:
a) Permitir a las autoridades competentes la inspeccin peridica de los centros de
trabajo y la colocacin de textos legales, avisos, carteles, y anuncios similares
referentes a salud ocupacional;
b) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitacin y
adiestramiento de los servidores (as) en materia de salud ocupacional;
c) Cumplir con las normas y disposiciones legales y reglamentarias sobre salud
ocupacional, y;
d) Proporcionar el equipo y elementos de proteccin personal y de seguridad en el
trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

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Artculo 68.Todo servidor (a) deber acatar y cumplir los trminos de la ley de riesgos de
trabajo, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional que se promulguen y las
recomendaciones que en esta materia les formulen las autoridades competentes.
Asimismo, sern obligaciones del trabajador (a), las siguientes:
a) Someterse a los exmenes mdicos que establezcan las autoridades competentes,
de cuyos resultados deber ser informado;
b) Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin en materia de
salud ocupacional;
c) Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los programas de salud
ocupacional en su centro de trabajo;
d) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de proteccin personal y de
seguridad que se le suministren en el trabajo.
Artculo 69.De conformidad con el artculo 286 del Cdigo de Trabajo, ningn servidor
(a) deber:
a) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud ocupacional;
b) Remover sin autorizacin los resguardos y protecciones de las mquinas, tiles de
trabajo e instalaciones;
c) Alterar, daar, destruir los equipos y elementos de proteccin personal, de
seguridad en el trabajo o negarse a usarlos sin motivo justificado;
d) Alterar, daar o destruir los avisos y advertencias sobre condiciones, sustancias,
productos y lugares peligrosos;
e) Hacer juegos o dar bromas que pongan en peligro la vida, salud e integridad
personal de los compaeros (a) de trabajo o de terceros;
f) Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para los cuales
no cuenta con autorizacin y conocimientos.
CAPTULO XVIII
Del hostigamiento sexual
Artculo 70.Para los efectos del presente Reglamento y de acuerdo con el artculo 3 de la
Ley Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia N 7476, del 3 de febrero
de 1995, se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada
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por quien la recibe en forma reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los
siguientes casos:
a) Condiciones materiales de empleo.
b) Desempeo y cumplimiento en la prestacin del servicio.
c) Estado general del bienestar personal.
Tambin se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez,
perjudique a la vctima en cualquiera de los aspectos indicados.
Artculo 71.Para efectos de la tipificacin y del procedimiento a seguir en casos de
hostigamiento sexual, se aplicarn las disposiciones contenidas en la Ley N 7476, Ley
Contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, as como lo dispuesto por el
Reglamento del Procedimiento Interno Administrativo en casos de Hostigamiento Sexual
en la Asamblea Legislativa de Costa Rica, debidamente aprobado por el Directorio
Legislativo, en la Sesin N 63-95 del 20 de setiembre de 1995 y publicado en La Gaceta
Legislativa N 133 del 28 de setiembre de 1995.
CAPTULO XIX
De los funcionarios y funcionarias con discapacidad
Artculo 72.La Asamblea Legislativa, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 7600,
garantizar la posibilidad de ingreso a las personas con discapacidad y el derecho a un
empleo adecuado a sus condiciones y necesidades personales.
Artculo 73.Se considerar un acto de discriminacin cuando los mecanismos empleados
para este proceso no estn adaptados a las condiciones del (la) aspirante, cuando se exijan
requisitos adicionales a los establecidos para todos los (las) solicitantes o cuando no se
emplee a un servidor idneo en razn de su discapacidad.
Artculo 74.La Asamblea deber proporcionar las facilidades necesarias con el fin de que
todos los servidores(as), sin discriminacin alguna, puedan capacitarse y superarse en el
empleo.
Artculo 75.La Asamblea facilitar la participacin de los funcionarios (as) en programas
de adiestramiento, cuando sufran discapacidad en razn del trabajo que realizaban.
CAPTULO XX
Principios y deberes ticos que deben regir la
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conducta del servidor y la servidora

Principios de la funcin pblica y del servidor pblico
Artculo 76.Son principios ticos de la funcin pblica y del servidor (a) pblico (a), los
siguientes:
1. El ejercicio de la funcin pblica debe orientarse a la satisfaccin del bien comn,
que es su fin ltimo y esencial. Para ello la funcin pblica propondr la actualizacin
de los valores de seguridad, justicia, solidaridad, paz, libertad y democracia.
2. La lealtad, la eficiencia, la probidad y la responsabilidad, son normas de conducta
fundamentales que debern tenerse presentes en el ejercicio de la funcin pblica.
Tambin se tendrn presentes los principios del servicio pblico regulados en la Ley
General de la Administracin Pblica. Los deberes y prohibiciones que deben acatar
los funcionarios (as) pblicos (as) se fundamentan en esos valores y principios.
3. El funcionario(a) pblico (a) es un servidor (a) de los administrados en general, y
en particular de cada individuo o administrado (a) que con l se relacione en virtud
de prestacin de servicio y de la funcin que desempea.
4. El servidor (a) pblico (a) debe actuar en forma tal que su conducta pueda admitir
el examen pblico ms minucioso. Para ello no es suficiente la simple observancia de
la ley; deben aplicarse tambin los principios de la tica del servicio pblico,
regulados o no de modo directo por la ley.
CAPTULO XXI
Deberes ticos del servidor y la servidora pblica
Artculo 77.Todo servidor (a) debe acatar los deberes que se sealan en los artculos
siguientes, sin perjuicio de todos los dems establecidos por la ley y este reglamento.
Artculo 78.Deber de lealtad. Todo servidor (a) debe ser consecuente con los principios
ticos del servicio pblico, y debe prevalecer la lealtad con la Institucin.
Artculo 79.Deber de eficiencia. Todo servidor (a) debe cumplir personal y
eficientemente la funcin que le corresponde en la Asamblea Legislativa, en las
condiciones de tiempo, forma y lugar que determinen las normas correspondientes, y de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) Usar el tiempo laboral realizando siempre su mejor esfuerzo, en la forma ms
productiva posible, y emplearlo en el desarrollo de las tareas que corresponden al
cargo con el esmero, la intensidad y el cuidado apropiados.
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b) Esforzarse por encontrar y utilizar las formas ms eficientes y econmicas de

realizar sus tareas, as como para mejorar los sistemas administrativos y de atencin
a los usuarios (as) en los que participa, haciendo llegar sus sugerencias e iniciativas a
sus superiores.
c) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes que integran el
patrimonio de la Asamblea Legislativa y los de terceros que se pongan bajo su
custodia y entregarlos cuando corresponda.
d) Hacer uso razonable de los tiles y materiales que se le proporcionen para realizar
sus tareas, procurando darle a cada uno el mximo de rendimiento y evitar el
desperdicio.
Artculo 80.Deber de probidad. Todo servidor (a) debe actuar con honradez, en especial
cuando haga uso de recursos pblicos que le son confiados para el cumplimiento de los
fines del servicio pblico, o cuando participe en actividades o negocios de la
Administracin que comprometen esos recursos.
Artculo 81.Deber de responsabilidad. Todo servidor (a) debe actuar con claro sentido
del deber que le corresponde para el cumplimiento del fin pblico que compete a la
Asamblea Legislativa y de las consecuencias que el cumplimiento o incumplimiento de ese
deber tiene en relacin con ese cometido institucional.
Artculo 82.Deber de confidencialidad. El servidor (a) debe guardar discrecin con
respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el
ejercicio de sus funciones, independientemente de que el asunto haya sido calificado o no
como confidencial por l (la) superior, salvo que sea autorizado para dar informaciones y
sin perjuicio del derecho de informacin del administrado ejercido conforme al
ordenamiento jurdico vigente.
Artculo 83.Deber de imparcialidad. El servidor (a) debe ejercer el cargo sin discriminar,
en cuanto a las formas y condiciones del servicio, a ninguna persona por razn de color,
gnero, religin, nacionalidad, situaciones econmicas, ideologa o afiliacin poltica.
Artculo 84.Deber de conducirse apropiadamente frente al pblico. Todo servidor (a)
debe observar frente al pblico, en el servicio y fuera de el, una conducta correcta, digna y
decorosa, acorde con su jerarqua y funcin, evitando conductas que puedan socavar la
confianza del pblico en la integridad e imagen del funcionario (a) y de la Asamblea
Legislativa.
Artculo 85.Deber de conocer prohibiciones y regmenes especiales que puedan serle
aplicables. Todo servidor (a) debe conocer las disposiciones legales y reglamentarias sobre
incompatibilidad, acumulacin de cargos, prohibiciones por razn de parentesco, y
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cualquier otro rgimen especial que le sea aplicable y asegurarse de cumplir con las
acciones necesarias para determinar si est o no comprendido en algunas de las
prohibiciones establecidas en ellos.
Artculo 86.Deber de objetividad. El servidor (a) debe siempre emitir juicios objetivos, sin
influencias de criterios personales o de terceros no autorizados por la autoridad
administrativa y se abstendr de participar en cualquier decisin cuando exista violencia
moral sobre l, que pueda hacerle incumplir su deber de objetividad.
Queda a salvo el deber de obediencia al superior, en los trminos previstos en la Ley
General de la Administracin Pblica.
Artculo 87.Deber de comportarse con decoro y respeto. Todo servidor (a) debe ser justo
(a), cuidadoso (a), respetuoso (a) y corts en el trato con los usuarios (as) del servicio, sus
jefes, subalternos (as) y compaeros (as).
Artculo 88.Deber de excusarse de participar en actos que ocasionen un conflicto de
intereses. Todo servidor (a) debe abstenerse de participar en cualquier proceso decisorio,
incluso en su fase previa de consultas e informes, en el que su vinculacin con actividades
externas -que de alguna forma se vean afectas por la decisin oficial- pueda comprometer
su criterio o dar ocasin de duda sobre su imparcialidad.
Deber tambin abstenerse de participar en el proceso decisorio, cuando esa vinculacin
exista respecto de su cnyuge, compaero (a), hermano (a) o ascendientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad inclusive, o su socio en una empresa.
No opera esta obligacin cuando se trate de participar en la formulacin de disposiciones
normativas de carcter general, que slo de modo indirecto afecte la actividad o
vinculacin externa del funcionario (a) o de las personas mencionadas en el prrafo
anterior.
Cuando estime que hay motivo para separarse del conocimiento de un asunto, el servidor
(a) lo har saber por escrito al superior, quien en definitiva resolver sobre el punto.
Artculo 89.Deber de denuncia. Es obligacin de todo servidor (a) formular la denuncia
correspondiente ante la autoridad competente, cuando en el ejercicio de su cargo tenga
conocimiento de cualquier irregularidad en perjuicio de la Asamblea Legislativa y de los
funcionarios (as).
Artculo 90.La infraccin a los deberes ticos contenidos en el presente captulo se
sancionarn previo sustanciacin del debido proceso de la siguiente manera:
a. Con apercibimiento escrito por infraccin a los artculo 83, 86 y 89.

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b. Con suspensin de trabajo sin goce de salario hasta por ocho das en los siguientes
casos:
b.1. Cuando el servidor despus de haber sido amonestado por escrito, incurra
en segunda infraccin, dentro de un periodo de tres meses calendario, de las
disposiciones enumeradas en el inciso a) del presente artculo.
b.2. Por infraccin a los artculos 79, 81, 82, 84 y 87 del presente Reglamento.
c. Como falta grave objeto de gestin de despido sin responsabilidad patronal en los
siguientes casos:
c.1. Cuando el servidor en un lapso de tres meses reincidan en infraccin a las
faltas enumeradas en el inciso b) del presente artculo.
c.2. Por infraccin a los artculos 78, 80, 85 y 88 del presente Reglamento.

CAPTULO XXII
De la reduccin forzosa de servicios
Artculo 91.Todo despido o reduccin forzosa de servicios se ordenar mediante acuerdo
del Directorio y deber ajustarse a lo que dispone la Ley de Personal de la Asamblea
Legislativa en su artculo 33 incisos b) y f), a lo dispuesto en el artculo 47 del Estatuto del
Servicio Civil y en el artculo 110 prrafo ltimo de su Reglamento, as como en la dems
normativa vigente.
Artculo 92.Tanto en el caso de supresin de puestos como en el de reduccin forzosa de
servicios, el servidor (a) tendr derecho al reconocimiento de una indemnizacin
equivalente a un mes de sueldo por cada ao o fraccin de seis meses o ms de trabajo
ininterrumpido. Tal indemnizacin se calcular segn el promedio de los sueldos
devengados durante los seis meses anteriores a la fecha en que se opere la separacin.
CAPTULO XXIII
Disposiciones finales
Artculo 93.En defecto de disposiciones propias de este Reglamento, deben tenerse como
supletorias el Estatuto del Servicio Civil y su Reglamento, el Cdigo de Trabajo y dems
leyes o reglamentos conexos de la materia, que estn en vigencia en el pas.
Artculo 94.Como lo ordena la ley, este Reglamento se mantendr expuesto en
caracteres fcilmente legibles, por lo menos en dos de los sitios ms visibles del local del
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patrono y queda a opcin de este, sin perjuicio de lo anterior, imprimirlo en folletos

especiales para distribuirlos entre los trabajadores.
Artculo 95.El presente Reglamento no afecta los derechos adquiridos por los servidores
(as) y entrar en vigencia una vez publicado en el Diario Oficial La Gaceta.
Acuerdo firme. Publquese.
San Jos, a los siete das del mes de febrero de dos mil siete.

Actualizado el 15 de julio de 2013

BGE

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