UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

Nombre: Csar Carrin

18-04-2016

Fecha:

DIFERENCIAS
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

CONTRATO CIVIL

Es consensual, ya que se
perfecciona
por
el
simple
acuerdo de voluntades, es decir,
no
requiere
solemnidad
ni
formalidad para su validez; no
obstante, el artculo 8 del Cdigo
de Trabajo exige que las
condiciones de trabajo se hagan
constar por escrito.

Unilateral: cuando los derechos

son slo para una parte y las
obligaciones para la otra.

Es personal, porque slo atae a

quien presta el servicio, esto es,
al trabajador, ya que el patrn
puede ser una persona moral y
adems esta ltima puede ser
sustituida sin que se modifique
el contrato.

Principal: cuando no depende de

la existencia de otro para existir.

Aleatorio:
cuando
las
prestaciones no son ciertas ni
determinadas,
sino
que
dependen de un acontecimiento
incierto.

Accesorio: cuando depende de

otro contrato para existir.

Instantneo:
aqullos
que
producen sus efectos en un solo
Es oneroso, pues establece acto.
obligaciones recprocas, es decir,
la prestacin del trabajo a De tracto sucesivo: los que
cambio del pago de un salario.
producen sus efectos a travs de
determinado tiempo.
Es bilateral, debido a que
establece
derechos
y Real: aqullos en los que es
obligaciones entre las partes.
necesaria la entrega de la cosa
para su perfeccionamiento.
Es conmutativo, dado que las
prestaciones que se deben las Formal: cuando la ley exige que
partes
son
inmediatamente el consentimiento se manifieste
ciertas; de manera que cada una a
travs
de
determinados
de ellas puede apreciar el medios; es decir, por escrito.
beneficio o la prdida que le
cause el contrato.
Genrico: cuando no se toman
en cuenta las cualidades de la
persona

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

Nombre: Csar Carrin
18-04-2016

Fecha:

Bibliografa
-Cdigo civil, libro segundo.
http://doctrina.vlex.com.mx/vid/individual-caracteristicas-incluirse271250017
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DELTRABAJO-1.pdf