Actividad 5.

1 Instrucciones
Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea:
En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las
mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos das. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas
y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al
centro de labores el da de pago y descubre lo siguiente: Los hombres reciben
un salario de Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1,
700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1,
500.00 quetzales.
Analice: Se estn violentado los derechos de los trabajadores en esta caso? Si
la respuesta es afirmativa, indique qu derechos se estn violentando y
fundamente legalmente su respuesta .Investigue: Qu procede en este tipo de
situaciones.
* RESPUESTA
Analizando el caso anteriormente descrito y en lo descubierto en la visita al
centro de trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres
en general, se comete una violacin de sus derechos como trabajadoras.
Se estn violentando los Derechos Sociales mnimos de la legislacin del
trabajo, descritos en el Artculo 102 de la Constitucin de la repblica de
Guatemala, puesto que en su inciso b, se establece que Todo trabajo ser
equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto la ley determine. Con
esto vemos que tanto los hombres como mujeres realizan las mismas tareas,
por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso C, este mismo
artculo establece que; hay Igualdad de salario para igual trabajo prestado en
igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. Por lo que en ese centro de
trabajo no se cumple con este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas
jornadas, cumplen con las mismas tareas y no se describe la diferencia de
salario por alguna causa como deficiencia operacional o mala eficiencia. Se
viola tambin el Inciso K de este mismo artculo; Proteccin a la mujer
trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus servicios.
Este inciso aclara que no deben establecerse diferencias entre mujeres casadas
y solteras en materia de trabajo, por lo que vemos que aun a las mujeres
casadas y madres de familia, se les afecta de formas ms grave que a las
mujeres solteras, segn este inciso las madres de familia no tienen que ser
discriminadas de las mujeres solteras.
Podemos constatar que ambos grupos de mujeres, cumplen con sus
obligaciones y entregan un trabajo igual que los hombres, por lo que ellas
estn cumpliendo con su parte, conforme el Articulo 63 del Cdigo de Trabajo;
en su Inciso a, el cual establece que los trabajadores deben desempear el

servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya

autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. Adems de
cumplir tambin con el Inciso b, que establece que, los trabajadores deben
ejecutar el trabajo con eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.

Creo que en estos casos se debe crear un caso de demanda contra la

empresa en mencin a travs de un licenciado laboralista, como
tambin denunciarlo ante los entes internacionales como la OIT, para
que se respeten los derechos de igualdad. Actividad 5.2 Instrucciones:
Investigue el contenido del convenio 95 de la Organizacin Internacional
del Trabajo y realice un anlisis sobre la normativa referente al salario
regulada en el Cdigo de Trabajo.
Convenio internacional OIT
Acuerdo o Convenio Internacional: Cuando se unen las opiniones o
puntos de vista de sujetos de orden jurdico internacional, sobre
cuestiones o problemas que surgen en sus relaciones internacionales se
crean los acuerdos internacionales.
Estos acuerdos se realizan con una finalidad: producir efectos jurdicos,
establecer "compromisos de honor", "acuerdos convencionales".
Los sujetos "acuerdan", comprometindose recprocamente, a cumplir
las obligaciones y respetar los derechos contenidos en un instrumento
escrito o establecidos verbalmente.
La denominacin de "tratados internacionales" equivale a la de
"acuerdos internacionales" que producen efectos jurdicos
internacionales.7
Tratado:
Es el instrumento privilegiado e inherente de las relaciones
internacionales. Suponen frente a la costumbre un factor de seguridad.
Las obligaciones se expresan por las partes de una forma muy precisa.
Frente a la costumbre los tratados permiten que todos los Estados que
se van a ver comprometidos por l y participen en su elaboracin. Otra
ventaja de los tratados es que sus normas se elaboran con ms rapidez
que las consuetudinarias aunque stas cristalizan con ms rapidez.
Jornada de trabajo y/o Jornada Laboral
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el
cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas que el
empleado ha de desempear para desarrollar su actividad laboral dentro
del perodo de tiempo de que se trate: das, semanas o aos.

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede

exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 40 horas por
semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La
jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el
trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la
distribucin de la jornada a travs de las distintas horas del da. En el
Decreto 1441, Cdigo de Trabajo, establece en su Artculo 116. La
jornada ordinaria fundamento Legal de la Jornada de Trabajo.
Jornada inhumana:
En materia laboral es aquella que, implica un desbordamiento exagerado
de energa o un grave peligro para la salud o existencia de los
trabajadores. No deje de ponderarse que tal tipo de desgaste puede
darse, por la complicacin o dureza del trabajo, dentro de la duracin
incluso de la jornada ordinaria.9
Prestaciones y/o Prestaciones Laborales
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas
por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye:
aportaciones a la seguridad social, primas de antigedad, cajas privadas
de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los
reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que
incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad,
tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo,
exmenes mdicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas
y equipo.10
Nuestra legislacin laboral, establece como prestaciones laborales:

INDEMNIZACION: Decreto nmero 1441, Cdigo de Trabajo:

Artculo 82.

VACACIONES: Artculo 130. (Reformado por el artculo 6 del

decreto 64-92 del Congreso de la Repblica).

BONIFICACION ANUAL: Decreto nmero 42-92 Ley de

bonificacin Anual Para Trabajadores del Sector Privado y Pblico:
Artculo 1.

AGUINALDO. Decreto nmero 76-78 Ley Reguladora de la

Prestacin del Aguinaldo: Artculo 1o.


VENTAJAS ECONOMICAS en el Artculo 90 del mismo cuerpo
legal. .
Estas prestaciones laborales constituyen como las de carcter ms
general, sin menoscabar otras prestaciones de carcter social y de
seguridad sociales, como por ejemplo: Das de asueto, Maternidad, Hora
de Lactancia, Da de la Madre, IGSS, etc.
Salario
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que
fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones
principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados
en forma diaria, recibe el nombre de jornal.
El salario Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.11
En el Decreto nmero 1441 Cdigo de Trabajo, establece: Artculo 88.
Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por ste...
Tiempo parcial o contrato por relevo
El trabajador se entender contratado a tiempo parcial cuando preste
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al
ao, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se
trate en dichos perodos de tiempo.
El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o
por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se
permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el
contrato de aprendizaje. El contrato a tiempo parcial se entender
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la
empresa.12

Es aquel en el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios durante

un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao.
Por tanto, es inferior al considerado como habitual en la actividad de que
se trate.13
Cualquier trabajo que tenga una duracin normal inferior a la de un
trabajador a tiempo completo en situacin comparable.
En Guatemala segn el Decreto 1441 Cdigo de Trabajo, establece:
Artculo 120. Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o
por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a
la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario correspondiente
a la semana ordinaria diurna.

Actividad No. 6.1 Instrucciones

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relacin
nueva de trabajo, desempeara la funcin de secretaria de la Gerencia
de Recursos Humanos. Usted como Gerente de ese departamento debe
redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los
requisitos que exige la ley.
Cdigo de Trabajo: Artculos 18 al 30.
TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de
trabajo
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una
persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores,
superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems
trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin
puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una
obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en
el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo
puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto
de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo
documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con
otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la
respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el
hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la
obra en las condiciones que determina el artculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las
partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo,
el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan

al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a

la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus
propios procedimientos.
Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme
a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse
necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y
principios jurdicos relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir Artculo 25. El contrato
individual de trabajo puede ser:
* a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su
terminacin;
* b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancias
como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino
a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y
* c) para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las
labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del
trabajo, o sea la obra realizada.
unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de
pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad
de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de
herramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el
estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir
del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o
destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su
uso en el trabajo;
* i) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;
* j) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
* k) las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no
sepan o no puedan firmar, el nmero de sus cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de
contratos para cada una de las categoras de trabajo a fin de facilitar el
cumplimiento de esta disposicin.

Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con
el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador

Actividad 6.2 Instrucciones

Investigue el objeto (deber explicar qu rgimen laboral regula) de la
ley de Servicio Civil Decreto 17-48
Artculo 1. CARCTER DE LA LEY. Esta ley es de orden pblico y los
derechos que consigna son garantas mnimas irrenunciables para los
servidores pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ipso
jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin
o tergiversacin de los derechos que la Constitucin establece, de los
que esta ley seala y de todos los adquiridos con anterioridad.
Artculo 2. PROPSITO. El propsito general de esta ley es regular las
relaciones entre la Administracin Pblica y sus servidores con el fin de
garantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estmulo en su
trabajo, y establecer las normas para la aplicacin de un sistema de
administracin de personal
Artculo 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los
siguientes:
1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los
cargos pblicos y a ninguno puede impedrsele el ejercicio de este
derecho, s rene los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos
cargos deben otorgarse atendiendo nicamente a mritos de capacidad,
preparacin, eficiencia y honradez.
2. Para el otorgamiento de los cargos pblicos no debe hacerse ninguna
discriminacin por motiva de raza, sexo, estado civil, religin
nacimiento, posicin social o econmica u opiniones polticas. El defecto
fsico o dolencia de tipo psiconeurtico no es bice para ocupar un cargo
pblico, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de
trabajo al cual sea destinado el solicitante ajuicio de la Junta Nacional de
Servicio Civil.
3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la
administracin Pblica y dar garantas a sus servidores para el ejercicio
y defensa de sus derechos.
4. Los puestos de la Administracin Pblica deben adjudicarse con base
en la capacidad, preparacin y honradez de los aspirantes. Por lo tanto,
es necesario establecer un procedimiento de oposicin para el
otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los
puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de
oposicin, deben ser sealados por la ley.

5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y

antigedad, corresponder igual salario; en consecuencia, los cargos de
la Administracin Pblica deben ordenarse en un plan de clasificacin y
evaluacin que tome en cuenta los deberes, responsabilidades y
requisitos de cada puesto, asignndoles una escala de salarios
equitativa y uniforme.
6. Los trabajadores de la administracin pblica deben estar
garantizados contra despidos que no tengan como fundamento una
causa legal. Tambin deben estar sujetos a normas adecuadas de
disciplina y recibir justas prestaciones econmicas y sociales

Actividad 6.3 Instrucciones

Investigue las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC
Funciones Generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC)
Administrar y ejecutar las polticas de administracin del personal que
emanan de la Presidencia de la Repblica, estableciendo la normalidad y
supervisin respectiva. Mantener y administrar el sistema de servicio
civil, enmarcndose en la centralizacin normativa y desconcentracin
operativa hacia las unidades de recursos humanos de la administracin
pblica. Instrumentar el inventario, registro y control del recurso
humano que labora en la administracin pblica. Administrar el plan de
clasificacin de puestos del organismo ejecutivo, que responda a la
organizacin, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e
instituciones. Dirigir el sistema de reclutamiento y seleccin de personal,
aplicando tcnicas evaluativas que determinen la capacidad y
conocimiento de los candidatos que optan al puesto en la administracin
pblica. Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el
objetivo de dar solucin a los problemas o conflictos laborales que surjan
en la misma, a requerimiento de sus autoridades, con instrucciones del
Ejecutivo.6 Administrar el Rgimen de Clases Pasivas Civiles del Estado,
para lograr la proteccin del servidor pblico al momento de su retiro, o
sus beneficiarios, conforme la Ley.

Actividad 6.4 Instrucciones

Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el
contrato de servicios profesionales. Material de consulta: Cdigo de
trabajo Articulos 18 al 29 y Cdigo Civil Articulos 2027 al 2036.
DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y UN
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES.
En nuestra legislacin, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los
elementos determinantes del contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la
denominacin del contrato;
b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal;
c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su
representante; y
d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador
como contraprestacin en la relacin laboral.
Por otro lado se indica tambin que los elementos especiales del
contrato individual de trabajo es la subordinacin, ausencia de riesgo,
estabilidad y profesionalismo.
RELACIN DE TRABAJO:
Segn Guillermo Cabanellas: Caracterizacin de la actividad laboral, en
lugar de contrato de trabajo, sobre todo por parte de la doctrina italiana.
Sin duda, ante la amplitud del vocablo relacin, sta resulta innegable
entre quien presta un servicio y el que se beneficia del mismo
inmediatamente; pero eso no anula la voluntariedad en la contraccin
del nexo y la necesidad del consentimiento de las partes.
Segn Manuel Ossorio indica que representa una idea principalmente
derivada de la doctrina italiana, segn la cual el mero hecho de que una
persona trabaje para otra en condiciones de subordinacin, contiene
para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole
laboral, con independencia de que exista o no un contrato de trabajo.
De acuerdo con el Cdigo de Trabajo, en su artculo 19 se indica que
"para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la

prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las

condiciones que determina el artculo precedente".
Diferencias con el contrato de servicios profesionales:
No obstante que el contrato individual de trabajo tiene sus propias
caractersticas, con frecuencia se confunde con el contrato de servicios
profesionales, debido a que ambos contratos tienen inmerso el
cumplimiento de una obligacin realizando una prestacin de hacer y
una contraprestacin de dar, por lo que resulta necesario resaltar las
diferencias fundamentales entre ambos contratos que son:

Contrato Individual de Trabajo

Est regulado por el Cdigo de Trabajo, es decir, por una norma
jurdica, es excesivamente proteccionista para una de las partes, anti
formalista, democrtico, en el cual se manifiesta una directa
intervencin estatal en beneficio del trabajador.
Existe una relacin de subordinacin, decir que tiene un jefe inmediato
de quien recibe rdenes e instrucciones en la realizacin de su trabajo,
tiene pues una direccin inmediata.
Por la prestacin de su servicios laborales, la persona recibe un salario
protegido por el derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus
prestaciones laborales irrenunciables tales como: salario mensual,
bonificacin e incentivo, bonificacin para los trabajadores del sector
pblico y privado (bono 14), aguinaldo, vacaciones y en su caso termine
la relacin laboral sin responsabilidad de parte del trabajador la
indemnizacin.
Est sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempee
dentro de los horarios ordinarios y extra-ordinarios en su caso, de la
empresa, estos horarios pueden se jornada ordinaria diurna, mixta o
bien nocturna.
Contrato de Servicios profesionales
Est regulado por una norma de carcter privado en donde prevalece
la autonoma de la voluntad de las partes contratantes.
No tiene una direccin inmediata, ni recibe instrucciones.
Se desarrollan conocimientos cientficos con ocasin de un asunto o
trabajo cualquiera, por lo que no est obligado a obedecer y aqu quien
presta sus servicios debe ser un profesional, es decir que debe tener un
ttulo facultativo o autorizacin legal para prestar sus servicios cuando la

ley exija ese requisito, es decir el mismo debe estar colegiado.

No est sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional
esta librado de desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios
normales de la empresa.
Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios
profesionales, los cuales son pactados libremente y pueden ser pagados
de manera sucesiva o bien en un solo pago de conformidad con lo
pactado entre el contratista o cliente y el profesional.
Al terminar la relacin profesional, no tiene derecho a recibir una
indemnizacin y no est sujeto a pagos mensuales de salarios.