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concepto

1.Sueldos y salarios
2.Tiempos extraordinarios

3.Comisiones
4.Aguinaldo
5.Vacaciones
6.Prima vacacional

7.PTU

Exencin IMSS

Exencin
Infonavit

Exencin ISR

Dentro de los
mrgenes sealados
por la LFT (3 das por 3
hrs. mximo a la
semana)

Dentro de los
mrgenes sealados
por la LFT (3 das por 3
hrs. mximo a la
semana)

Exento
para trabajadores del
SMG y hasta el 50%
sin que exceda de
5SMG para los dems
trabajadores

x
x

A menos que se
repartan cuando no
hubo o en cantidad
mayor a la que marca
la LFT, se integra el
excedente

8.Prima dominical
9.Prima de antigedad
10.Prevision social

11.Infonavit
12.Herramientas de trabajo
13.Fondo de ahorro

Exenta hasta 15
das de SMG y en su
totalidad para
trabajadores de la
Federacin y entidades
federativas
Exenta hasta por 15
das de SMG

Exentas hasta por


1SMG por cada
domingo que se labore

x
La realizada con fines
sindicales; fondo de
pensiones patronales o
contractuales; seguro
de grupo global de
vida, invalidez y gastos
mdicos contratados
en lo personal por el
patrn, cantidades
condicionadas a la
realizacin de los
supuestos previstos
contractualmente;
cantidades para
actividades generales,
no personalizadas.

x
Cuando sean para
desarrollar sus
actividades
Cuando el patrn
aporta cantidad igual o
inferior al trabajador y
no se retira ms de dos
veces al ao

La realizada con fines


sindicales; fondo de
pensiones patronales o
contractuales; seguro
de grupo global de
vida, invalidez y gastos
mdicos contratados
en lo personal por el
patrn, cantidades
condicionadas a la
realizacin de los
supuestos previstos
contractualmente;
cantidades para
actividades generales,
no personalizadas.

x
Cuando sean para
desarrollar sus
actividades
Cuando el patrn
aporta cantidad igual o
inferior al trabajador y
no se retira ms de dos
veces al ao

Exentas
cuando cumplen
requisitos de la Ley y
con los tope de 7SMG

x
x
Exentos si renen
requisitos de
deducibilidad del Ttulo
II

14.Alimentacin y habitacin
Excepto cuando el
trabajador aporta por
ellas ms de 20% del
SMGDF

Excepto cuando el
trabajador aporta por
ellas ms de 20% del
SMGDF

15.Despensa en dinero o en especie

Cuando su monto
en efectivo, especie o
vales no rebase del
40% del SMGDF,
cuando rebasa se
integra el excedente.

16.Premios por asistencia y


puntualidad

Cuando el importe
de cada uno no rebase
el 10% del SBC, el
excedente si se integra.

17.Cantidades para fines sociales de


carcter sindical

Cuando no puedan
individualizarse las
prestaciones
cuando se entrega para
la prestacin del os
servicios: boletos,
cupn o reembolso

Cuando su
monto en efectivo,
especie o vales no
rebase del 40% del
SMGDF, cuando
rebasa se integra el
excedente.
Cuando el
importe de cada uno
no rebase el 10% del
SBC, el excedente si
se integra.
Cuando no puedan
individualizarse las
prestaciones
cuando se entrega
para la prestacin del
os servicios: boletos,
cupn o reembolso

18. Bono de transporte

19. Bonos por produccin o destajo

Exentas cuando
forman parte de la
previsin social y se
conceden de manera
general, con sus
limitantes
Exentas cuando
forman parte de la
previsin social y se
conceden de manera
general, con sus
limitantes

Gravadas,
Excepto cuando forman
parte de la previsin
social
Exentas

para

trabajadores del SMG


(cuando se reciben en
los lmites de la LFT
Gravadas
dems,

para

los

excepto

las

gratificaciones
concedidas de manera
general

que

estn

exentas dentro de los


30 das de SMG que se
mencionan

en

Gratificacin Anual

20. Gratificacin anual

Exento

para

trabajadores del SMG y


hasta 30 das de SMG
para

los

dems

trabajadores.

21. Propinas
22. Ayuda de gastos funerales

cuando las entrega


directamente el cliente
al trabajador
No es remuneracin

cuando las entrega


directamente el cliente
al trabajador
No es remuneracin

Siempre y cuando se
trate de rembolso y se

conceda

de

manera

general,

de

acuerdo

con los contratos de


trabajo

23.Vales de restaurante

cuando el trabajador
paga por lo menos el
20% del SMGDF

cuando el trabajador
paga por lo menos el
20% del SMGDF

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