Apunte Seguridad Social 2012

FACULTAD DE CIENCIAS
JURDICAS Y SOCIALES ESCUELA

DE DERECHO
DERECHOS Y ACCIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL PROFESORA:
IRENE ROJAS MIO
DANIELA QUROZ
ORTEGA
201
2
Derechos y Acciones de la Seguridad Social - Profesora: Irene Rojas Mio
Unidad 1: Comprendiendo las bases conceptuales y

normativas de la seguridad social y el derecho
de la seguridad social.
Objetivo de la Seguridad Social: hacer frente a los estados de

necesidad,
mediante instrumentos destinados a satisfacer necesidades
que se plantean a las personas, producto de una contingencia social.
Cmo se haca frente
sociales histricamente?
las
contingencias
a. Si la persona tena recursos: Ella misma puede hacer frente a la

contingencia.
b.
Si la persona no tiene recursos (mayora de los casos):
Acuden a su familia, o tambin haban
casos
en
que
se
establecan mecanismos de ayuda asistencia, como los
hospitales para pobres
Con el desarrollo del Estado de Bienestar, el Estado se plantea
establecer mecanismos necesarios para hacer frente a los estados de
necesidad (progresivo reconocimiento de los derechos sociales, que obligan
a los Estados a hacer frente a las contingencias.)
Qu es el Estado de
Bienestar?
Es un concepto de la ciencia
poltica.
Es la organizacin que se dan los Estados, para hacer un sistema
inclusivo de todos sus habitantes, reconocindoles efectivamente el
ejercicio de sus derechos sociales.
Concepto que va ms all del gobierno de
un Estado.
Desarrollo
de
Seguridad Social
la
Se plantea recin institucionalmente a fines del siglo XIX, en la

Alemania del canciller Bismark, donde se desarrollan los primeros seguros
sociales, como una medida poltica del Estado, para hacer frente a las
contingencias sociales de los trabajadores dependientes, en base a un
aporte que deban hacer los mismos trabajadores con la colaboracin
de los empleadores y el Estado.
(Esto no quiere decir que anteriormente no haya habido instrumentos, ya
que exista la familia y los mecanismos asistenciales).
Histricamente, las personas se organizan durante el siglo XVIII y
siglo XIX, a travs de la ayuda mutua.
En Chile, Francisco Bilbao, (mitad del siglo XIX) postula las
sociedades de socorros mutuos, mutualidades, organizaciones de
diversas personas con las cuales se hace frente a los estados de necesidad,
cuya cobertura es limitada.
Tambin se hace frente a la contingencia de los accidentes de
trabajo, con las primeras leyes sociales. Previo a esto, en pleno desarrollo
de la revolucin industrial, el sistema jurdico
Daniela Quiroz Ortega
2 |P g i n
a
no daba solucin a estas contingencias, ya que el cdigo civil estableca

la responsabilidad subjetiva, por tanto, frente a un accidente deba
probarse el dolo o culpa del empleador. Es por esto que se recurre a
leyes especiales, para establecer mecanismos de responsabilidad objetiva
(el mero establecimiento de una actividad
productiva genera esta
responsabilidad) y conjuntamente con ello, se establecen los seguros
sociales sobre esta materia. Lo anterior, lo establecen las leyes de Bismark
a fines del siglo XIX y muy poco despus se masifica en la mayora de los
pases europeos.
Moderna seguridad social (mitad
del siglo XX)
Surge a mitad del siglo XX con la propuesta Bederigde. Finalizada la
segunda guerra mundial, surge la necesidad de establecer organismos que
garanticen tanto la paz social, adems de una cobertura de seguridad social
universal (no solo a los trabajadores y sus familias), es as como un
profesor de Oxford, se instaura en el Reino Unido y redacta un informe de
seguridad social de Bederigde, en el que plantea un sistema de seguridad
social universal, (tanto en materia de personas como contingencias
sociales).
Evolucin de la
social en Chile
a.
b.
Seguridad
LOS PRIMEROS PASOS: Chile fue bastante pionero, es as que en

1915 se estableci la ley de accidentes del trabajo. Luego con las leyes
sociales de 1924 se establecieron diversas normas de seguridad social:
Ley 4053: Seguro Social (seguro obligatorio para obreros)
Ley 4055: Accidentes del trabajo (modifica la anterior ley)
Ley 4059: Fondo de retiro e indemnizacin para empleados
EXPANSIN Y CONSOLIDACIN: La seguridad social estaba
enfocada a dos tpicos: previsin social y accidentes del
trabajo, y en base del trabajo dependiente, el seguro social para
obreros. Pocos aos despus se hace frente a la contingencia de la
salud, y se instaura un sistema de salud preventiva (ley 6.174 de
1938). Pocos aos despus se dicta una ley de medicina curativa.
Posteriormente, se dictaron diversas leyes que establecieron sistemas
previsionales para diversas categoras de trabajadores, las cuales se
denominaban cajas previsionales, sin perjuicio de que haba 3
grandes cajas previsionales, que afiliaban a ms del 80% de la
poblacin:
Servicio de seguro social:
obreros
Caja nacional de empleados pblicos y periodistas:
CANAEMPU
Caja de empleados particulares:
(EMPART)
Adems,
haban
otras
cajas
pequeas,
denominadas:
Caja
Bancaria
de
pensiones, colectivos de trabajadores, todos muy
especficos.
3 |P g i n
a
El afiliado es un trabajador, pero los beneficiarios de este rgimen de

seguridad social es el grupo familiar del mismo. Lo mismo sucede en la
salud, el afiliado directamente es el trabajador, pero el grupo de
beneficiarios es ms amplio, el afiliado y su grupo familiar. (Por esta
va no se llega a ser universal).
Para el caso de las personas o unidades familiares que no contaban
con un trabajador activo, se establecen paralelamente diversos
mecanismos, como el Sistema nacional, de salud (dcada del 50) al
cual est afiliados los trabajadores que estn al servicio de Seguro
social. De esta forma, se ampla la cobertura para toda la
poblacin, a travs de determinadas categoras.
Alrededor de los aos 60, durante el gobierno de Jorge Alessandri
Rodrguez, se encarga un estudio del sistema de seguro nacional, que
da como resultado el informe Prat de Seguridad Social, en el cual:
Se acoge la propuesta de
Bederigde.
A la vez propone una modificacin del sistema previsional, en cuanto
particularmente el
sistema
de
carcter
previsional
era
heterogneo, ya que estableca beneficios discriminativos, es decir,
haban categoras de trabajadores que tenan ms beneficios que los
afiliados al Servicio de Seguro Social. Los obreros, afiliados a este
sistema, slo podan pensionarse por vejez y no por antigedad, en
cambio los afiliados a las cajas previsionales,
normalmente
empleados, podan afiliarse tanto por vejez como por antigedad.
Adems, algunas cajas de empleados pblicos establecan
que el monto de indemnizacin era la ltima remuneracin que
haba
obtenido
el
trabajador, en cambio el monto de pensin en otras cajas era un
promedio de la remuneracin calculado en base de un perodo.
Sin embargo este informe no es
acogido.
ltimas modificaciones:
Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

(16.744): nica institucin que contina vigente del antiguo sistema de
seguridad social.
Ley de medicina curativa (16.781 de 1968)
El rgimen previsional se estructura en base a las personas que estaban

trabajando.
El sistema tena una cobertura casi universal, as se haba establecido en la
dcada del 70.
c. LA NECESIDAD DE CAMBIOS (INICIO DE LA DCADA DEL 70): Los
beneficios y por tanto discriminaciones, dependan de la entidad a la
que estuviera afiliado el trabajador.
El dficit financiero que padecan muchas de estas cajas previsionales,

producto de que el sistema de financiamiento de las instituciones de
seguridad social, era de reparto, es
4 |P g i n
a
Decir, aquel en que al establecerse en base a la solidaridad, el

financiamiento de los diversos agentes afiliados (empleadores-Estado),
concurre a un fondo comn, que financia las prestaciones que sean
requeridas. No depende de la persona en cuestin, lo que importa es
hacer frente al estado de necesidad.
d. LA REFORMA ESTRUCTURAL: durante el rgimen militar, las
areas
sociales
son reemplazadas por nuevos sistemas. En
seguridad social se modifican 2 regmenes: el previsional y el de
salud.
Aspectos generales:
a.
Rgimen previsional: atiende a las contingencias de vejez,

invalidez, viudez y orfandad, principalmente a las dos primeras.
b.
Rgimen de salud: atiende a la contingencia del problema

de salud en sus dos perspectivas:
- Si se trata del afiliado:

La necesidad de superar el problema
de salud y
Proveerse de los medios por ese perodo que va a estar invlido o
incapaz de trabajar
- Si se trata de una persona beneficiaria que no es afiliado:
El estado de contingencia que se plantea es solamente salud, no la
carencia de medios, porque al no trabajar, no se plantea ese estado
de necesidad.
Modificaciones
a.
Rgimen previsional: Adems de suprimirse la pensin por

antigedad, en adelante se podr pensionar por vejez, si se ha
alcanzado una determinada edad. Se establece un nuevo rgimen
previsional, basado en capitalizacin individual.
Las entidades administradoras de este rgimen pasan a llamarse AFP.
Este cambio de sistema institucionalmente, es hecho a travs del
DL 3.500 de 1980; el DL 2.488 estableci las pensiones de vejez
de 1979.
Este nuevo sistema, es de capitalizacin individual, es decir, la
prestacin a la que se accede en el estado de necesidad verificada la
contingencia social, es el resultado del ahorro efectuado por la
persona
beneficiaria,
mediante
un
sistema
de
acumulacin
peridica,
b.
Rgimen de salud: Era de carcter pblico, en cuanto estando

afiliado a una caja, era esta misma la que administraba o gestionaba las
prestaciones de salud. La cotizacin se haca a la respectiva caja
previsional o sistema general de salud, pero las prestaciones de salud
Eran entregadas por el Servicio de
salud nacional.
5 |P g i n
a
Con el cambio de sistema, se reorganiza el sistema pblico de salud,

establecindose un Sistema nacional de servicios de salud, a la
vez se establece la posibilidad de que estas prestaciones sean
otorgadas por entidades privadas denominadas ISAPRES.
El sistema pblico, sigue siendo solidario, el sistema privado
depende del plan que contrate el afiliado. Poco despus, se
establece un sistema general de prestaciones de salud. Ley 18.469.
c. Rgimen
de
accidentes
del
trabajo
y
enfermedades
profesionales: Sigue siendo solidario, gestionado por entidades que se
suponen bipartitas, a travs de mutualidades. Pero en principio esa
fue la propuesta que se plante con la ley 16.744. Es un sistema
que permanece desde el ao 1961 en adelante.
e.
ULTIMAS
ADECUACIONES
COMPLEMENTACIONES:
a)
Rgimen previsional: Fue objeto de una modificacin el ao 2008,

establecindose un pilar solidario, en cuanto se garantiza a
afiliados al sistema que cumplimento determinados requisitos, que
puedan acceder a una pensin mnima, que es financiada de forma
solidaria. La prestacin ya no depende solamente de los aportes que
haya hecho durante su vida activa.
Adems se reconoce derechos especiales a la mujer trabajadora, y a
partir del ao 2014 se plantea la obligacin de afiliacin de los
trabajadores independientes.
b)
Rgimen de salud: Permanece un sistema pblico y un sistema

privado de salud. Sin embargo, se han planteado modificaciones
tendientes a poder hacer frente a enfermedades catastrficas,
que requieren muchos recursos para hacer frente al problema
salud.
c) Rgimen de proteccin ante accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales:
Permanece
igual.
d)
Seguro de desempleo: Es tan solo para los trabajadores

dependientes
del
sistema privado, siempre que no se trate de
trabajadores de casa particular (indemnizacin a todo evento).
Concepto de seguridad social

Es la organizacin e instituciones establecidas por el Estado, que tiene por
finalidad abordar la cobertura y proteccin de determinadas necesidades
sociales, que son las que comprende su campo y que constituyen resultado
histrico de una de las parcelas ms importantes del Estado
de
bienestar.
6 |P g i n
a
Son instrumentos y organizacin que proviene desde el Estado, el que

define las estructuras para responder a estas necesidades.
Hay un mnimo de necesidades sociales que se establecen en el
convenio 102 de la OIT.
El estado de bienestar es la definicin que hace un Estado, y la
definicin de sus opciones y estructuras para responder a la integracin
de toda su poblacin al desarrollo econmico y social.
La seguridad social es un sector del Estado de bienestar, pero el Estado de
bienestar responde a un concepto ms amplio, este debe modificarse para
responder en la inclusin de toda su poblacin al desarrollo econmico y
social, mientras que la seguridad social responde a determinadas
contingencias sociales a fin de otorgar las contingencias sociales del caso.
Las contingencias especficas son: salud, vejez, accidentes del
trabajo y desempleo.
La seguridad social solo responde a las contingencias sociales, definidas por
cada Estado, que normalmente son comunes (convenio 102 OIT)
Contingencias
sociales
Es un acontecimiento futuro de carcter social de orden fisiolgico,
laboral o familiar, que plantea un descenso o una desaparicin del ingreso
econmico, necesario para mantener una vida digna.
No constituye un riesgo social
necesariamente. El origen de la
contingencia puede ser:
Fisiolgica:
a. Patolgica: enfermedad, invalidez y accidentes del trabajo.
b. Biolgica: Hecho natural (vejez, maternidad y muerte).
Laboral: Paro o desempleo forzoso.
Familiar: Cargas familiares.
Prestacio
nes
Patolgicas: sanitarias (mdica, farmacutica), pecuniaria sustitutiva
de ingresos.
La prestacin sanitaria solo procede de todo aquel que tiene un
problema de salud, la prestacin pecuniaria por motivo patolgico,
solo respecto de quien ve desaparecido
su ingreso.
7 |P g i n
a
Tcnicas de Seguridad Social

Histricamente se haca frente con la familia, asistencia privada y
asistencia pblica, ya en el siglo pasado, las mutualidades o sociedades
mutuales. Estas tcnicas se clasifican en:
Asistenciales: familia, asistencia pblica y asistencia privada.
Previsionales: ahorro, mutualidad y seguro privado.
Actualmente, el Estado debe fijar las estructuras, a fin de tener
cobertura por la cual otorgue
las
prestaciones,
frente
a
las
contingencias sociales que tiene la poblacin y la incorporacin de su
poblacin al desarrollo econmico y social.
La doctrina en general planea en la actualidad dos grandes tcnicas:
La del seguro social y la de la seguridad social
Las otras, las excluye, ya que no tienen cobertura (familia y ahorro).
a. El seguro social: (Responde al ideario de Bismark) Tcnica de una
cobertura ms limitada.
Caractersticas:
1.
2.
3.
4.
5.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes

Se financia en cuotas (cotizaciones)
En la gestin participan directamente interesados
Se cubren contingencias generales, consideradas separadamente.
Las prestaciones son fundamentalmente de carcter pecuniaria
b. La seguridad social: (mitad del siglo XX, se institucionaliza con la

propuesta Bederigde).
Caractersticas:
1. Racionalizacin y sistematizacin de los seguros sociales.
2. Se superan parcialmente las tcnicas de seguro social
3. Mayor publificacin de la gestin y administracin.
4. Se introducen prestaciones no solo pecuniarias, sino que tambin
reparadoras.
5. Se alteran los sistemas sinalagmticos a fin de universalizar la
accin protectora de la seguridad social.
Tcnicas que encontramos en la seguridad social:

1.
Contributiva: Comprende aquellos sistemas o parte de ellos, a los

cuales contribuyen financieramente los beneficiarios del mismo. Con
el informe Bederigde se adopta un compromiso, incorporara a toda la
poblacin que no puede o no debe contribuir en el financiamiento de
la prestacin.
2.
No contributiva: comprende los sistemas o parte de os sistemas

con los cuales se otorga prestaciones a la poblacin y el ttulo
jurdico para acceder a la misma es el ser
ciudadano (no el haber contribuido a ella), aunque normalmente la

cobertura de esta
8 |P g i n
a
segunda tcnica son los sectores de ms bajos ingresos, que no

pueden contribuir al financiamiento de ella.
El Estado asegura las prestaciones a todas la poblacin.
3.
Niveles complementarios: son externos y de carcter privado, a

travs de los seguros privados, las personas complementan las
prestaciones a que tienen acceso en la seguridad social.
En la actualidad el sistema de salud chileno tiene una estructura pblica

y una privada. La pblica comprende el rea contributiva como el rea no
contributiva, porque ampara tanto el sector que concurre al financiamiento
y al que no concurre.
Principios de la Seguridad Social
1.
Universalidad: debe proteger a todas las personas y debe abarcar

todas las contingencias sociales.
a.
Dimensin subjetiva: En sus inicios solo comprendi un sector de

los trabajadores, los dependientes del sector privado. Si bien hubo
una expansin, la cobertura de estas siempre fue limitada.
En principio, debe cubrir a toda la poblacin, ello no significa que
las prestaciones deban otorgrseles a todas las personas si estas no
han contribuido debiendo haberlo hecho.
Se refiere a que la cobertura de la seguridad social debe
comprender a toda la poblacin, en la medida que ellos se
incorporen a los respectivos regmenes de seguridad social.
Problema: Los trabajadores independientes, en razn de la
actividad que realizan. Ya que en Chile registran un bajo nivel de
afiliacin.
b.
Dimensin objetiva: La seguridad social ha de cubrir todas las

contingencias sociales bsicas (fisiolgicas, ya sea biolgica o
patolgica, como las laborales y familiares). Tener en cuenta el
convenio 102 de la OIT sobre la norma mnima, que establece las
contingencias y prestaciones que debe otorgar el sistema de
seguridad social.
2.
Integridad o suficiencia: Las prestaciones ya sean mdicas,

curativas, educativas o pecuniarias, deben ser suficientes para
atender la contingencia social que se trate,
esto es que han de resolver el
caso social.
9 |P g i n
a
Requisitos
Prestaciones mdicas o sanitarias: atencin completa desde el

punto de vista mdico, quirrgico y dental.
Prestaciones pecuniarias: sus montos deben ser tales, que
efectivamente permitan a la persona mantener una condicin de
vida relativamente similar al que disfrutaba cuanto tena su ingreso
o la plena capacidad de trabajo. (Se considera una poltica errnea,
porque no hay incentivo para trabajar).
Prestaciones familiares: conjunto de medidas de proteccin al
ncleo familiar.
Lmites
de
prestaciones:
las
Deben ser suficientes, ya sea pecuniaria o familiar. Respecto a la

Prestacin pecuniaria, se establece un lmite mximo (no se consideran
como partes de la seguridad social las pensiones de montos elevados o
pensiones de lujo). Tampoco pueden ser inferiores a un monto mnimo que
permita vivir dignamente a las personas.
Se discute en cuanto a la proporcionalidad del ingreso permanente en la
vida activa y la pensin a la que tiene derecho una persona.
3.
Solidaridad: Contribucin que hace cada integrante de la

comunidad en beneficio de la misma, segn sus posibilidades
econmicas. De esta manera la seguridad social, despus otorga
prestaciones a toda la comunidad, independiente del aporte que
hayan hecho.
En el rea de la seguridad social contributiva, los sujetos
afiliados al mismo contribuyen al financiamiento del sistema de
seguridad social, pero este sistema otorga las prestaciones de
acuerdo a las necesidad que cada uno de estos afiliados tenga y no
de acuerdo al aporte, porque el aporte es de acuerdo a la
necesidad econmica y la prestacin es de acuerdo a la necesidad
que tiene cada persona.
El afiliado contribuye de acuerdo a la capacidad, la contribucin est
permitida por ley es una parte de la remuneracin que corresponde a
un porcentaje de la misma. Pero el porcentaje es el mismo para
todos, entonces cada uno aporta de acuerdo a lo que son sus
ingresos en forma proporcional.
Existe otro tipo de financiamiento que es de capitalizacin, el
aporte de cada afiliado contribuye a un fondo individual que es el
que financia la futura prestacin del mismo individuo. No hay
integracin de los aportes que vayan a financiar las futuras
prestaciones de los distintos miembros de la comunidad, el
financiamiento es individual, y solamente llega a un fondo individual,
que se denomina generalmente de capitalizacin.
La seguridad social contempla ya una universalizacin de las
personas que la integran, de los beneficios que otorga, de una

integridad de los beneficios a los que se accede y
la nica forma de mantener este sistema es el de
la solidaridad.
10 | P g i n
a
El Nuevo sistema de pensiones es de capitalizacin individual, salvo

una modificacin que se realiz el ao 2008 que se instaur un fondo
solidario, pero es una parte nada ms del sistema.
Una parte del sistema de salud pblico de capitalizacin individual,
en cuanto hay una
forma de contratacin se un seguro de pagar
mensualmente.
4.
Unidad: Se trata de una unidad del sistema, cada uno de los

diversos regmenes se suman para constituir un solo sistema,
que responde a la unidad de afiliacin, cotizacin, control y
fiscalizacin y del sistema de prestaciones.
Superada la tcnica del seguro social, pasa a ser administrado por el
Estado, en un solo sistema.
En el caso chileno, si bien la administracin directa es de varias
entidades privadas, la gestin o fiscalizacin la realiza una entidad
estatal, Superintendencia de Seguridad Social.
Se discute la vigencia de los principios de seguridad social en
nuestro sistema.
La seguridad social en Chile dista en algunos aspectos con el
informe Bederigde y el convenio 102 de la OIT.
Concepto de Seguridad social

Gabriela Lanata (profesora Universidad
de Concepcin)
El derecho de seguridad social se integra bsicamente con la regulacin
de todas aquellas estructuras, instrumentos, u organismos creados con el
fin de conferir a los individuos y sus familias una proteccin jurdicamente
garantizada frente a los estados de necesidad originados por el
acaecimiento de alguna contingencia social
- En forma paralela, la definicin del Prof.
Patricio Novoa:
Es el conjunto de normas y principios
destinados a:
1 Regular el funcionamiento institucional de los servicios pblicos de
la Seguridad Social.
2 Regular las relaciones entre tales servicios con las entidades
empleadoras para los efectos de la afiliacin y cotizacin de los
trabajadores, y del integro de las cotizaciones.
3 Regular las relaciones entre los mismos servicios y los trabajadores
en lo relativo a las prestaciones.
4 Resolver los conflictos que se suscitaran tanto en las entidades con los
empleadores, como
de las entidades con los
afiliados.
Lo que difiere entre una u otra definicin es la administracin del
sistema. Patricio Novoa alude a la regulacin de las entidades pblicas que
administran el sistema, en tanto Gabriela Lanata alude a lo que es el
sistema de seguridad social en Chile hoy, en cuanto a que la

administracin no necesariamente la tienen entidades pblicas, sino que
est en mano de privados.
La definicin de Novoa, da cuenta de un sistema de seguridad social que
no se da en Chile.
11 | P g i n
a
Relacin con otras disciplinas Jurdicas

1.
Derecho del Trabajo: tradicionalmente ambos integran una

macro disciplina jurdica, el Derecho Social. (Nacen conjuntamente
con las leyes de Bismark).
2.
Derecho administrativo: los actos que ejecutan estas

entidades
son
actos administrativos y estn regulados por esta rama del
Derecho. Sin perjuicio
que
algunas actividades de la administracin continan siendo de la
administracin pblica (IPS), las superintendencias (de salud,
previsin social, etc.). Sin embargo, la administracin operativa
est a cargo de organismos privados (AFP).
3.
Derecho comercial: el rgimen previsional y de salud se vincula

con la inversin que hacen las AFP.
Fuentes del Derecho de la Seguridad Social
a) Constitucin Poltica de la Repblica.

La seguridad social opera, en una doble perspectiva:
1. Al garantizar como derecho fundamental el derecho de la Seguridad
Social.
2. Establecer el sistema de fuentes del Derecho de Seguridad Social.
La actual Constitucin establece en la primera perspectiva el derecho a la
Seguridad Social, pero no el contenido del mismo, lo que s efecta respecto
del derecho a la salud.
Puede percibirse una notoria variacin del contenido que tena el derecho
de seguridad social en la CPR de 1925, al menos el contenido que tena una
vez reformada el ao 1971.
Art. 10 .- La Constitucin asegura a todos los habitantes de la Repblica:
N 16.- El derecho a la seguridad
social. (inc. 1)
El Estado adoptar todas las medidas que tiendan a la satisfaccin de los
derechos sociales, econmicos y culturales necesarios para el libre
desenvolvimiento de la personalidad y de la dignidad humanas, para la
proteccin integral de la colectividad y para propender a una
equitativa redistribucin de la renta nacional.
La ley deber cubrir, especialmente, los riesgos de prdida,
suspensin
o
disminucin involuntaria de la capacidad de trabajo
individual, muerte del jefe de familia o de cesanta involuntaria, as como
el derecho a la atencin mdica, preventiva, curativa y de rehabilitacin en
caso de accidente, enfermedad o maternidad y el derecho a prestaciones

familiares a los
jefes
de
hogares.
12 | P g i n
a
El Estado mantendr un seguro social de accidentes para asegurar el riesgo

profesional de los trabajadores.
Es deber del Estado velar por la salud pblica y el bienestar
higinico del pas. Deber destinarse cada ao una cantidad de dinero
suficiente para mantener un servicio nacional de salud
Es el Estado el que organiza y administra los diversos regmenes de
seguridad social, vejez cuando se refiere a la proteccin ante la invalidez
paulatina y prdida de la capacidad de trabajo, sobrevivencia, salud,
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y riesgo de cesanta.
La actual CPR separa lo que es el derecho a la salud y el derecho a la
seguridad social. (Deberamos pensar que la salud no comprende la
seguridad social). En la referencia a seguridad social hace alusin a
regmenes previsionales y otros regmenes de seguridad social.
Respecto de la seguridad social

en general:
Artculo 1 9. - La Constitucin asegura a
todas las personas:
18.- El derecho
seguridad social.
la
Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho sern de

qurum
calificado. La accin del Estado estar dirigida a garantizar el
acceso de todos los habitantes al goce de prestaciones bsicas uniformes,
sea que se otorguen a travs de instituciones pblicas o privadas. La
ley podr establecer cotizaciones obligatorias.
El Estado supervigilar el adecuado ejercicio del derecho a la
seguridad social
Y la referencia al
salud, Art. 19 N9.
derecho
de
Artculo 1 9.- La Constitucin asegura a

todas las personas:
9.- El derecho a la proteccin
de la salud.
El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de
promocin, proteccin y recuperacin de la salud y de rehabilitacin del
individuo.
Le corresponder, asimismo, la coordinacin y control de las acciones
relacionadas con la salud.
Es deber preferente del Estado garantizar la ejecucin de las acciones de
salud, sea que se presten a travs de instituciones pblicas o privadas, en
la forma y condiciones que determine la ley, la que podr establecer
cotizaciones obligatorias.
Cada persona tendr el derecho a elegir el sistema de salud al que desee

acogerse, sea ste
estatal
o
privado
13 | P g i n
a
La prestacin queda definida a lo que seale la ley, pero lo nico que dice
es la prestacin podr ser otorgada por entidades pblicas o privadas de
acuerdo a lo que seale la ley; la ley podr establecer cotizaciones
obligatorias. Hay una diferencia de la seguridad social y el rol que cumple
el Estado en ella.
En las materias de seguridad social, las leyes y las modificaciones a las
mismas slo pueden ser de iniciativa presidencial. Asimismo, solo pueden
ser reguladas por la Ley.
Artculo
63.materias de ley:
Slo
son
4) Las materias bsicas relativas al rgimen jurdico laboral, sindical,

previsional y de seguridad
socia
l
Art. 65, inc. 4:Corresponder, asimismo, al Presidente de la Repblica
la iniciativa exclusiva
par
a:
6.- Establecer o modificar las normas sobre seguridad social o que
incidan en ella, tanto del
sector pblico como del sector
privado.
b) Tratados internacionales: En esta materia debemos distinguir
2 tipos de tratados:
- Los que se refieren a derechos fundamentales: La Carta de DDHH,
la Carta de derechos econmicos, sociales y culturales. Sin embargo, el
Convenio sobre la norma mnima de seguridad social no ha sido
ratificado por Chile, en circunstancias que ste es de 1952.
- Los tratados bilaterales de seguridad social: S se refieren al
reconocimiento que los respectivos nacionales de cada uno de estos dos
Estados han hecho en el otro Estado, con ocasin del regreso a su pas
natal por parte de dicho nacional.
A partir de esta situacin es que los Estados han celebrado tratados de
bilateralidad por los cuales se reconoce a sus respectivos nacionales el
aporte que hicieron a la seguridad social (particularmente al rgimen
previsional) en el otro Estado. El problema es cules son esos tratados y
con cules Estados tiene Chile esos tratados de reconocimiento de
aporte
al rgimen previsional. Hay que ver como se efecta ese
reconocimiento en cada caso.
c) Ley: E nuestro sistema la ley es nuestra principal fuente en el
Derecho de Seguridad Social. La regulacin de estas instituciones
bsicas
de
la
Seguridad
Social
(afiliacin, financiamiento,
cotizaciones, prestaciones, y administracin) estn regidas por ley.
d) Acuerdos colectivos: En otros sistemas, en que la autonoma
colectiva es una fuente relevante

en el sistema de relaciones
laborales, cuando el acuerdo colectivo goza de eficacia normativa,
los acuerdos regulan las prestaciones accesorias del sistema de
seguridad social, es decir, las prestaciones que complementan las
definidas por el sistema pblico de seguridad social. (Es difcil que se d
en Chile, salvo prestaciones inmediatas).
e) La doctrina administrativa y la doctrina jurisprudencial: La
jurisprudencia administrativa tiene eficacia limitada, solamente se
plantea respecto del caso que ha sido encomendado, y la doctrina
jurisprudencial puede ser modificada por los tribunales en el futuro.
Una
14 | P g i n
a
doctrina bastante relevante en la actualidad es la que se plantea con

modificacin de los precios de los planes de ISAPRES, en cuanto la
doctrina jurisprudencial ha sealado que el alza de los precios de los
contratos de salud tienen un lmite que no puede superarse.
Instituciones objeto de regulacin de la seguridad social.

Estas instituciones, de acuerdo con la definicin que entrega Don
Patricio Novoa, son:
1.
2.
3.
4.
Afiliacin
Financiamiento y cotizacin
Prestaciones
Administracin.
Afiliacin: Acto jurdico, en virtud del cual un particular se integra al

correspondiente rgimen de seguridad social.
En relacin a su naturaleza jurdica, difcilmente puede sostenerse hoy en
da que afiliacin es un acto administrativo.
Es la situacin subjetiva que reconoce el organismo administrador de la
seguridad social,
consistente en la calidad de afiliado o admitido al respectivo rgimen de
seguridad social.
a) Previsional (capitalizacin individual, administrado por AFP): El DL
3.500 define la afiliacin como la relacin jurdica entre un trabajador y el
sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia que origina los
derechos y obligaciones que la ley establece. En todo caso, la afiliacin al
sistema es nica y permanente, ya sea que el trabajador permanezca
trabajando o est inactivo.
Esta definicin fue modificada por la Ley 20.255, ley que modific el
rgimen previsional, incorporndole alguna dosis de solidaridad, reforma de
2008.
El texto normativo original (DL 3.500) la defina como: la relacin jurdica
entre un trabajador y un sistema de pensiones que origina los derechos y
obligaciones que la ley establece. Era ms limitada de lo que estableci la
Ley 20.255.
Quines se afilian al rgimen previsional? Los trabajadores, al iniciar
una prestacin de servicios dependientes, por mandato legal. En el caso
de una entidad privada, el empleador tiene la obligacin de comunicar el
respectivo inicio de la relacin laboral a la AFP a la cual est afiliado el
trabajador.
En el caso de los trabajadores independientes, hasta antes de la entrada
en vigencia de la
Ley 20.255, la afiliacin era totalmente voluntaria. Sin embargo, con la
entrada en vigencia de esta ley, la incorporacin al rgimen previsional
pasa a ser obligatoria a partir del ao 2014. El aporte que deber entregar
el trabajador independiente ser en base a lo que declare por impuesto a
la renta.
b) Salud: El rgimen de salud pblico y privado estaba regulado

por diversos textos normativos, que quedan sistematizados en el DFL N1
de 2006 del Ministerio de Salud.
15 | P g i n
a
- Sistema Pblico: Se plantea o presenta cuando los beneficiarios

adquieren alguna de las calidades que seala el Art. 135 de este DFL N 1
de 2006.
Artculo 1 35 . - Tendrn la calidad de afiliados al Rgimen:
a) Los trabajadores dependientes de los sectores pblico y privado.
Tratndose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos,
durante cuatro meses en los ltimos doce meses calendario en virtud de
contratos por obra o faena determinada, mantendrn la calidad de
afiliados por un perodo de doce meses a contar del mes al que
corresponde la ltima cotizacin. ()
b) Los trabajadores independientes que coticen en cualquier
rgimen legal de previsin;
c) Las personas que coticen en cualquier rgimen legal de previsin en
calidad de imponentes voluntarios,
y
d) Las personas que gocen de pensin previsional de cualquier
naturaleza o de subsidio por incapacidad laboral o por cesanta.
Artculo
137.La
incorporacin
al
Rgimen
se
producir
automticamente al adquirirse cualquiera de las calidades indicadas en
los artculos anteriores y se mantendr mientras ellas subsistan.
La afiliacin en el sistema pblico de salud no es permanente e indefinida,
se plantea mientras mantengan la calidad que dio originen a la afiliacin.
Las personas que dejan de trabajar, permanecen como afiliados por un
perodo, pero luego pierden la calidad, y por lo tanto, dejan de ser
beneficiarios del sistema pblico de salud. El perodo depende del tiempo
que hayan efectuado las cotizaciones.
Son beneficiarios del sistema pblico de salud, tambin otra categora de
personas, como son las que gozan de pensiones no contributivas, las
personas carentes de recursos o indigentes, los causantes de subsidio
familiar, y las personas que gocen una prestacin de cesanta, como
tambin la mujer embarazada aun cuando no sea afiliada ni beneficiaria y el
nio hasta los seis aos de edad.
- Sistema Privado: DFL N1 de 2006 del Ministerio de Salud. No hace
referencia la norma legal especfica; (los que contraten con la respectiva
institucin de salud previsional que es la entidad que administra el
sistema privado de salud), es afiliado la persona que pacte un contrato
de salud con este Instituto de Salud Previsional, y son beneficiarios de las
prestaciones mdicas: el afiliado y los beneficiarios por los cuales el
afiliado recibe o debera recibir asignacin familiar, ms las personas que
declare y as se estipule en el respectivo contrato de salud.
c)
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: nico
rgimen de Seguridad Social que est regulado por una norma o texto
normativo anterior al cambio del sistema de seguridad social. Ley
16.744 de 1968.
Quines
afiliados?
son
Artculo 2.- Estarn sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las

siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena cualquiera sea las labores que
ejecuten.
16 | P g i n
a
b) Los funcionarios pblicos de la administracin civil del Estado,

municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del
Estado (esta inclusin es relativamente nueva, Ley
19.345 del ao 1994, relativamente nueva porque la ley es del ao 68)
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el
respectivo plantel
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Cundo se plantea la afiliacin?
Artculo 4.- La afiliacin de un trabajador, hecha en una Caja de
Previsin para los dems efectos de seguridad social, se entender hecha,
por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad
empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna
Mutualidad.
Es decir, la persona ingresa a trabajar, entra a una AFP, se afilia al nuevo
rgimen previsional por mandato de la ley, est afiliada a accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Otros
beneficiarios
Sin embargo, no son slo beneficiarios los afiliados y sus respectivas
cargas familiares, tambin existen otros beneficiarios tal como sucede en el
sistema pblico de salud:
Artculo 2.- Estarn sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el
respectivo
plantel
Artculo 3.- Estarn protegidos tambin, todos los estudiantes por los
accidentes que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica profesional. Para estos efectos se entender por
estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles o cursos de los
establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo
establecido en la ley N 18.962, Orgnica Constitucional de Enseanza
d) Proteccin ante el desempleo: Ley 19.728 que establece un seguro
de desempleo. Esta ley es relativamente nueva, es del ao 2001 pero entr
en vigencia el ao 2003.
Artculo 2.- Estarn sujetos al Seguro los trabajadores dependientes que
inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en
vigencia de la presente ley.
El inicio de la relacin laboral de un trabajador no sujeto al Seguro
generar la incorporacin
automtica a ste y la obligacin de cotizar en los trminos establecidos
en el artculo 5.
17 | P g i n
a
B. Financiamiento y cotizacin
B.1. Financiamiento
Los diversos regmenes de seguridad social otorgan prestaciones ante
las contingencias sociales que tienen sus afiliados y beneficiarios.
Una primera distincin es entre seguridad social contributiva (contribuyen
a la misma los afiliados al respectivo rgimen de seguridad social), y
seguridad social no contributiva (la respectiva prestacin de seguridad
social es financiada por el sistema general de seguridad social).
Formas
de
financiamiento
En seguridad social
grandes formas:
encontramos
dos
a) General: Se plantea en los diversos sistemas, este es el de reparto, el

cual plantea que los afiliados a la misma contribuyen al financiamiento del
sistema de prestaciones, sin que exista una directa relacin entre el
aporte efectuado y la prestacin que se accede. El sistema de reparto es
resultado del principio de solidaridad, se financia de acuerdo a lo que
puede (definido por la ley) y se reciben las prestaciones de acuerdo a lo que
necesita cada persona de acuerdo a los criterios tambin definidos por la
ley. Una definicin del sistema de reparto, plantea que consiste en
equilibrar anualmente el monto de las cotizaciones y dems ingresos
percibidos por los organismos administradores, con el total de las salidas,
que en forma de prestaciones, hayan otorgado en igual perodo, de manera
que el total de sus entradas cubra la totalidad de los beneficios y
prestaciones que otorguen y los gastos de administracin.
Los diversos afiliados concurren a financiar las prestaciones de quienes
tienen necesidades de acceder a las mismas, no hay una relacin directa
en el aporte del afiliado y la prestacin que recibe. Aunque normalmente
este financiamiento no viene solamente por el aporte de los afiliados, en
gran parte colabora tambin el Estado.
b) Sistema de capitalizacin: Consiste en reservar las cotizaciones
los afiliados durante un perodo bastante prolongado, con la finalidad
acumular un determinado capital, el que posteriormente
paga
prestaciones a la cual accede el afiliado. Dentro del sistema
capitalizacin hay dos variantes:
de
de
las
de
Capitalizacin Colectiva: Los aportes concurren a formar un fondo

comn que permite pagar las prestaciones que se requieran por
cualquiera de los afiliados. La forma en que se ha presentado el sistema
de capitacin colectiva es el servicio de socorro mutuo, el de las
mutuales, en donde diversas personas concurren a financiar las
prestaciones que se requieran posteriormente.
Capitalizacin
Individual: Los aportes
de
cada
asegurado quedan
afectados individualmente para el
pago de la prestacin que este afiliado requiera. Existe discusin
18 | P g i n
a
de si es un sistema de financiamiento de seguridad social, hoy da se

considera que s, particularmente en nuestro pas.
Fuentes de financiamiento
a. Afiliado: sistemas
contributivos afiliado b.
Empleador: diversos sistemas
c. Estado.
Forma de financiamiento en cada uno de los regmenes
a) Previsional: Est el nuevo rgimen previsional, es de capitalizacin
individual, es decir, cada afiliado cotiza para formar el fondo de
capitalizacin individual.
b) Salud: En el sistema de salud hay
que distinguir:
- El sistema pblico: Cuando se trata de afiliados, es un
sistema de reparto.
- El sistema privado: Es un sistema de seguro privado, se contrata un
seguro privado por el cual se paga una prima en forma permanente.
c) Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: La forma
de financiamiento es de
reparto, por expreso mandato de la ley, recordemos que es una
ley muy antigua.
d) Desempleo: Financiamiento mixto, es de capitalizacin individual
en la medida que el porcentaje de la cotizacin va al fondo de
capitalizacin de cada uno de los beneficiarios o asegurados por el seguro
de desempleo,
y otra parte se destina a financiar la prestacin de
desempleo de las personas que han acumulado un bajo monto o capital en
el perodo laboral.
El financiamiento contributivo no significa la exclusin del financiamiento
del Estado.
Aportes del trabajador
Apartes del empleador
Aportes del Estado
B.2.
Cotizacin
La forma de financiamiento en el rea de la seguridad social
contributiva de los trabajadores y en su caso de los empleadores se realiza
a travs de la cotizacin.
Cotizacin: Es el aporte que realiza el afiliado al respectivo
rgimen de la seguridad social para contribuir al financiamiento de
la misma.
Se ha discutido sobre la naturaleza jurdica de la cotizacin. En cuanto
a la calificacin, cuando es financiado por entes privados. Es contribucin

de carcter especial.
Cmo se define la cotizacin?
19 | P g i n
a
Se define en razn de los ingresos del afiliado al sistema. Si se trata

de un trabajador dependiente, la cotizacin se efecta en base a su
remuneracin o un porcentaje de la misma. Si es trabajador independiente,
de igual manera sobre los ingresos que l perciba.
Y el aporte que efecta el empleador en su caso, tambin se
realiza en base a la remuneracin que tengan en su caso el trabajador.
Ahora, que la cotizacin sea parte del financiamiento no significa que
esta sea la nica forma de financiamiento adems del que efecta el
Estado, en cuanto para las prestaciones algunos sistemas plantean el
necesario pago de la prestacin, a un valor menor que el real, pero en
algunos casos se establece el pago de la prestacin, se plantea
principalmente en el rea mdica. (En el caso chileno, la prestacin debe
pagarse si est actuando en el rea de la seguridad social contributiva.)
Cmo opera la cotizacin en el sistema de seguridad chileno?
a) El rgimen previsional: (trabajadores dependientes) Para ver la tasa
de cotizacin, debe distinguirse el rgimen previsional (antiguo/nuevo):
En el antiguo rgimen previsional: La tasa se define por la

respectiva ley de la caja previsional, vara segn la caja a la cual
estaba afiliado el trabajador.
El nuevo rgimen previsional: La tasa de cotizacin para las

pensiones de vejez y sobrevivencia es de un 10% de la remuneracin,
con un lmite de 40 UF.
Sin embargo, a ese 10% despus se le suma el seguro de
invalidez que contrata la respectiva AFP, de alrededor de un 1%.
Y adems se suma el costo de administracin, que depende de
cada AFP, pero actualmente es entre un 1% y 1,5% (1,2% promedio).
Por consiguiente, por concepto previsional, la cotizacin obligatoria es de
alrededor de un
12,2%.
El 1,2% puede fluctuar, el 10% es fijo.
El monto del 10% 60 UF o 56 UF, vamos a dejar como que fuera 60 UF,
el 10% se calcula en relacin a una remuneracin mxima de 60 UF (la
UF est aprox. a 23.000, cerca de
1.300.000, si tiene remuneracin superior a esa cantidad, se calcula
hasta ese monto)
b) Salud: En el rgimen de salud, existen dos grandes sistemas:
Pblico: Cotizacin equivalente a un 7% de la remuneracin del

trabajador, considerando este monto mximo de las 60 UF, es decir, si
una persona tiene remuneracin superior al milln trescientos, el 7%
sera cerca de 90.000 pesos.
Privado: Administrado por entidades privadas (ISAPRES) y esta

cotizacin es pactada
entre el afiliado y la ISAPRE, quien tiene planes de salud, cada uno con
distintos valores. El monto que pacten en el contrato de salud.
20 | P g i n
a
Hasta ahora, la cotizacin esta siempre a cargo del trabajador. En el

antiguo eso s, haba cotizaciones del rgimen previsional que estaban a
cargo del empleador.
c) Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: Se
financia tambin por contribucin, pero en este caso no est a cargo
del trabajador, la contribucin est a cargo del empleador. Se define en
base a la remuneracin del trabajador.
Y la cotizacin
dos tems:
comprende
1.
Una cotizacin de carcter general: Equivalente a un 0,95% de

la remuneracin del trabajador.
2.
cotizacin adicional diferenciada: Tambin a cargo del

empleador, la cual se define en base a la remuneracin del trabajador
(aunque de cargo del empleador), pero en razn del riesgo de
siniestros laborales que tenga la empresa, lo que va entre 0% a 3,4%,
(que se puede incluso duplicar) de la remuneracin del trabajador,
en razn del nivel de riesgo que tenga la empresa.
Uno de los criterios que inspir la ley que defini este sistema de
proteccin (Ley 16.744), es que cualquier sistema de proteccin ante la
ley de accidentes de trabajo y seguridad social debe ser preventiva, lo que
ms debe es
prevenir la existencia de siniestros, y por tanto, ello
fundamenta que la cotizacin est a cargo del empleador, porque l
est a cargo de la empresa, y le importa al sistema disminuir el nivel
de riesgo. Y por tanto, a mayor riesgo, mayor es la cotizacin que debe
pagar.
Hay actividades que de por si son riesgosas, de por si tienen un monto
mayor, salvo la empresa adopte especiales medidas y disminuya el nivel
de riesgo. (Ej.: Construccin y la minera). Entonces, una actividad de
mximo riesgo tendra un porcentaje de 3,4%, salvo haya disminuido
el nivel de riesgo por motivos especiales que se haya incorporado. Esta
facultad se le traspas instituto de seguridad laboral en la reforma
previsional del ao 2008, y en este organismo, sucesor del INP se
concentraron todas estas facultades. La superintendencia efecta la
fiscalizacin de este instituto.
d) Seguro de desempleo: Establecido por la ley 19.728 de 2001, pero
entr en vigencia el ao
200
3.
Esta cotizacin est a cargo tanto del trabajador como del empleador, y el
monto respecto del trabajador equivale a un 0,6% de su remuneracin,
pero aqu el tope de remuneracin que se considera son 90 UF, es decir, 2
millones de pesos.
El empleador por su parte efecta una cotizacin equivalente al 2,4% de
la remuneracin de cada trabajador, considerando tambin el tope

mximo de las 90 UF. Sin embargo este aporte del empleador se desagrega
en dos:
1.
Un 1,6% va a la cuenta del trabajador,
21 | P g i n
a
2.
Un 0,8% va al fondo solidario; el cual se financia con los aportes de

los empleadores, y fundamentalmente los aportes del estado, lo
establece la ley de presupuestos.
C. Administracin de la Seguridad Social

Responde a cmo se organiza el sistema y cmo
se administra.
Los parmetros de la moderna seguridad social, es que los sistemas de
seguridad social se publifica, y pasa a ser administrado por el Estado a
travs de una nica entidad.
El convenio 102 OIT plantea que el sistema tambin puede ser
administrado por entidades estatales y que participen directamente los
interesados, como son los trabajadores y empleadores.
Se distingue entre la
administracin operativa.
administracin
institucional
Conceptualizaci
n
1. Administracin Institucional: Corresponde al establecimiento del
sistema de seguridad social, a su direccin y su control. Hay quienes
agregan una cuarta rea, que es la solucin de conflictos (pero de por si la
solucin de conflictos le corresponde al Estado).
- Financiamiento: definicin de quines son las personas protegidas,
las contingencias, prestaciones, y la forma de financiamiento.
- La direccin corresponde a la definicin de las orientaciones
generales del sistema.
- El control corresponde a la supervigilancia y fiscalizacin de los
diversos aspectos del sistema de seguridad social.
2.- Administracin Operativa: Es la que realizan los diversos entes
gestores de los regmenes de seguridad social. Normalmente se distinguan
a dos sujetos gestores en la seguridad social: el mismo Estado y las
entidades constituidas con los representantes de los trabajadores y los
empleadores. Sin embargo, en el caso chileno y en algn tipo de sistema
de seguridad social, se ha establecido un tercer tipo de gestor y que es una
entidad privada, ya sean las AFP (que se constituyen como S.A.), ya sean
los sistemas de salud previsional, ya sean las S.A. que gestionan los
fondos de desempleo.
Cules son las entidades que gestionan la administracin

institucional y la operativa?
- Administracin institucional: Corresponde al Estado chileno, a travs
de distintas entidades.
-Administracin operativa: Corresponde ya sea al Estado, ya sea a

entidades en que participan empresarios y trabajadores, o entidades
privadas que gestionan el rgimen previsional y sector privado de la salud.
1.-Administracin Institucional: La administracin institucional sigue
siendo pblica en Chile.
22 | P g i n
a
Primera labor de la administracin institucional: Es tarea del

legislador, el establecimiento del sistema de seguridad social, y de los
respectivos regmenes (riesgos, personas protegidas, prestaciones que se
otorgan), la definen las leyes, depende del rgimen previsional, DL 3500,
DFL 1 de 2006, Ley de seguro de cesanta. Lo que importa es la
administracin tanto en la direccin como en el control.
a)
Administracin institucional general: Las directrices de la
administracin de la seguridad social estn dadas por el Ministerio del
Trabajo y particularmente a travs de la Subsecretara de Previsin Social.
Art 40, art 41, Ley 20.255 que modifica el rgimen previsional, Art 42.
Asesorar al ministro, etc., actividades generales de direccin
Artculo 40.- El Ministerio del Trabajo y Previsin Social ser
el rgano superior de colaboracin del Presidente de la Repblica en
materias laborales y de previsin social.
De acuerdo con el inciso segundo del artculo 22 de la ley N
18.575, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto con fuerza de ley N 1, de 2001, del Ministerio Secretara General
de la Presidencia, le corresponder proponer y evaluar las polticas y
planes correspondientes, estudiar y proponer las normas aplicables a los
sectores a su cargo, velar por el cumplimiento de las normas dictadas,
asignar recursos y fiscalizar las actividades del respectivo sector.
El Ministerio contar con dos Subsecretaras: una del Trabajo y
otra de Previsin
Social.
Artculo 41.- La Subsecretara de Previsin Social ser el rgano de
colaboracin inmediata del Ministro del ramo y coordinar la accin de los
servicios pblicos del rea correspondiente.
El Subsecretario de Previsin Social ser el jefe superior de la
Subsecretara.
Artculo 42.- La Subsecretara de Previsin Social tendr
especialmente las siguientes funciones y atribuciones:
1. Asesorar al Ministro del Trabajo y Previsin Social en la
elaboracin de polticas y planes correspondientes al mbito de la
previsin social, como asimismo, en el anlisis estratgico,
planificacin y coordinacin de los planes y acciones de los
servicios pblicos del sector.
2.
Estudiar y proponer al Ministro del Trabajo y Previsin Social las
normas y reformas legales aplicables al sector y velar por su
cumplimiento.
3.
Evaluar las polticas aplicables al sector conforme a las
instrucciones del Ministro del ramo.
4. Efectuar y promover la elaboracin de estudios e investigaciones,
en el mbito de la previsin social.
5.
Asistir
al
Ministro
en
el
mbito
de
las
relaciones
internacionales en materia de previsin social y en la participacin
de Chile en organismos internacionales relativos al tema.
6.
Definir y coordinar la implementacin de estrategias para dar a
conocer a la poblacin el sistema de previsin social y facilitarles el
ejercicio de sus derechos conforme a las polticas definidas en la
materia.
23 | P g i n
a
7.
Promover estrategias de incorporacin de los trabajadores

independientes al rgimen de cotizaciones obligatorias establecido en
el decreto ley N 3.500, de 1980.
8. Administrar el Fondo para la Educacin Previsional.
9. Asistir administrativamente a la Comisin de Usuarios del Sistema de
Pensiones.
10. Las dems funciones y atribuciones que contemplen otras leyes.
(Ley 18.575 LOC BGAE)
Hay un rea que no est a cargo del Ministerio Del Trabajo: el
rgimen de salud, est a cargo del Ministerio de Salud. DFL 1 ao 2006 del
Ministerio de Salud, sistematiza leyes 18.469 (establece derecho general de
salud), etc.
Artculo 1.- Al Ministerio de Salud y a los dems organismos que
contempla el presente Libro, compete ejercer la funcin que corresponde al
Estado de garantizar el libre e igualitario acceso a las acciones de
promocin, proteccin y recuperacin de la salud y de rehabilitacin de
la persona enferma;as como coordinar,controlar y, cuando
corresponda, ejecutar tales acciones.
b)
lo
Administracin institucional especfica: En materia de seguridad

social, sin contemplar rea de salud, le corresponde a la
superintendencia.
La direccin especfica, y tambin
entrega a las superintendencias.
el
control,
el
sistema
se
i)
En primer lugar, est la Superintendencia de Pensiones (no de
AFP). Establecida por Ley
20.255, reforma previsional del 2008. Pero que debe entenderse
como la sucesora de la Superintendencia de AFP, que era el organismo de
la administracin institucional que diriga y controlaba las AFP.
Art. 46: Crase la Superintendencia de Pensiones, organismo pblico
descentralizado, y por tanto con personalidad jurdica y patrimonio propio,
que se regir por esta ley y su estatuto orgnico y se relacionar con el
Presidente de la Repblica por intermedio del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, a travs de la Subsecretara de Previsin Social. (inc. 1)
La Superintendencia de Pensiones ser considerada para todos los
efectos
sucesora
y continuadora legal de la Superintendencia de
Administradoras de Fondos de Pensiones creada por el decreto ley
N3.500, de 1980, con todos sus derechos, obligaciones, funciones y
atribuciones. Las referencias que las leyes, reglamentos y dems normas
jurdicas hagan a la Superintendencia de Administradoras de Fondos de
Pensiones se entendern efectuadas a la Superintendencia de
Pensiones.(inc. final)
Pero esta Superintendencia de Pensiones no efecta solo las labores
que efectuaba la Superintendencia de AFP, sino que hubo, con la
reforma previsional del ao 2008, una reestructuracin de todo el
aparato directivo y de control del sistema de seguridad social, y fueron
traspasadas a la Superintendencia de Pensiones, labores o funciones
especficas que ejecutaba la Superintendencia de Seguridad Social.
De esta manera, el Artculo 47, que es el que establece las funciones de la

Superintendencia de
Pensiones,
seala:
24 | P g i n
a
La
Superintendencia
de
Pensiones
tendr
especialmente
las
siguientes funciones y atribuciones:
1. Ejercer aquellas asignadas a la Superintendencia de
Administradoras de Fondos de
Pensiones.
()
2. Ejercer la supervigilancia y fiscalizacin del Sistema de Pensiones
Solidarias
3. Fiscalizar al Instituto de Previsin Social respecto de los regmenes de
prestaciones de las
cajas de previsin y del Servicio de
Seguro Social
El instituto de previsin social es el sucesor del INP, y el INP (Instituto
de Normalizacin Previsional) estaba bajo la Superintendencia de
Seguridad Social. O sea, esta funcin de fiscalizar que tena la
Superintendencia de Seguridad Social al INP (actual IPS) ya no la tiene, fue
pasada a la Superintendencia de Pensiones. Hay varias funciones que
antes las tena la Superintendencia de Seguridad Social y ahora las tiene la
Superintendencia de Pensiones, por tanto, el cambio va ms all de que la
Superintendencia de Pensiones sea la continuadora legal de la
Superintendencia de AFP.
ii) Por lo dems, est la Superintendencia
de
Seguridad
Social:
Le
corresponde
la superintendencia,
sobre
los
otros
regmenes de seguridad social contributivos y no contributivos,
porque aqu estamos hablando de reas de la seguridad social
contributiva; obviamente la Superintendencia de Seguridad Social limita
sus facultades, sin embargo, le queda el rea de la direccin,
supervigilancia y control de los sistemas, de los regmenes de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales; seguro de desempleo; y
los no contributivos (cajas de compensacin).
iii) Superintendencia de Salud: Le corresponde la direccin y control
de la administracin operativa de salud, tanto pblica como privada.
DFL 1 de 2006 (sistematizacin de textos normativos), la Superintendencia
de Salud tiene su origen en la Superintendencia de ISAPRE, que luego se
ampla para tambin supervigilar a los sistemas pblicos de salud, que
otorgan las prestaciones de salud.
Art. 106: Crase la Superintendencia de Salud, en adelante "la
Superintendencia", organismo funcionalmente descentralizado, dotado de
personalidad jurdica y patrimonio propios, que se regir por esta ley y su
reglamento, y se relacionar con el Presidente de la Repblica a travs del
Ministerio de Salud. (inc. 1)
Art. 107:Corresponder a la Superintendencia supervigilar y controlar a
las instituciones de salud previsional, en los trminos que seale este
Captulo, el Libro III de esta Ley y las dems disposiciones legales que sean
aplicables, y velar por el cumplimiento de las obligaciones que les
imponga la ley en relacin a las Garantas Explcitas en Salud, los
contratos de salud, las leyes y los reglamentos que las rigen.

Asimismo, la Superintendencia de Salud supervigilar y controlar al Fondo
Nacional de Salud en todas aquellas materias que digan estricta
relacin con los derechos que tienen los beneficiarios del Libro II de
esta Ley en las modalidades de atencin institucional, de libre eleccin, y
lo que la ley establezca como Garantas Explcitas en Salud.
25 | P g i n
a
Igualmente, concernir a la Superintendencia la fiscalizacin de todos los

prestadores de salud pblicos y privados, sean stos personas naturales o
jurdicas, respecto de su acreditacin y certificacin, as
como la
mantencin del cumplimiento de los estndares establecidos en la
acreditacin.
Por tanto, supervigila y controla a las entidades operativas en materia de
salud, sin distincin:
- Privadas:
ISAPRE
Pblico:
- La administracin financiera: FONASA
- Las prestaciones mdicas: Los prestadores de salud.
Cualquier reclamo que se efecta ante estos organismos es ante la
Superintendencia.
Estas son las entidades de la direccin y control, actividades que
estn dentro de la administracin institucional.
2.-Administracin
operativa
a) Rgimen previsional: Hay que distinguir:
antiguo y nuevo.
El antiguo rgimen era gestionado por las cajas previsionales y el servicio
de seguro social, que (con la imposicin del nuevo rgimen previsional) se
fusionan en una entidad que se denomina Instituto de normalizacin
previsional (INP); sin perjuicio de ello, pero quedaron dos cajas que para
estos efectos tienen la calidad de administracin operativa del sector
pblico, que son las cajas que administran los fondos o el rgimen
previsional de las Fuerzas Armadas y de Carabineros, DIPRECA y
CAPREDENA; pblico, quedan dos cajas previsionales, es muy especial, son
dos cajas, las otras quedaron fusionadas en el INP.
El IPS no sucede todas las funciones del INP, porque el INP tambin
administraba el financiamiento y las prestaciones del sistema pblico del
rgimen de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; esta
administracin operativa pasa al Instituto de Seguridad ( no es todo el INP
el que pasa al IPS).
El instituto de Seguridad Laboral es el que define el nivel de riesgo en el
caso de accidentes del trabajo.
Ley
20.255.
Art. 53.- Crase el Instituto de Previsin Social, servicio pblico
descentralizado, y por tanto con
personalidad jurdica y patrimonio
propio, bajo la supervigilancia del Presidente de la Repblica, a travs
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por intermedio de la

Subsecretara de Previsin Social. Tendr por objeto especialmente la
administracin del sistema de pensiones solidarias y de los regmenes
previsionales administrados actualmente
por
el
Instituto
de
Normalizacin
Previsional. (inc. 1)
26 | P g i n
a
Despus, respecto del Instituto de Salud Laboral, se indica (en sntesis): se

crear el Instituto de Seguridad Laboral a partir de la desaparicin del
Instituto de Normalizacin Previsional.
Administracin operativa del sector privado: AFP, texto normativo
distinto: DL 3.500 del ao
1980, cuando se cambia el sistema de
seguridad social.
Art. 1.- Crase un Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y
Sobrevivencia derivado de la
capitalizacin individual que se regir por las normas de la
presente ley. (inc 1)
La
capitalizacin
se
efectuar
en organismos
denominados
Administradoras de Fondos de
Pensiones.
(inc 2)
Art. 23.- Las Administradoras de Fondos de Pensiones, denominadas
tambin en esta ley Administradoras, sern sociedades annimas que
tendrn como objeto exclusivo administrar Fondos de Pensiones y otorgar
y administrar las prestaciones y beneficios que establece esta ley.
Pblic
o:
Quin tiene la Administracin Operativa del
sistema pblico?
Hay que distinguir 2 grandes
entidades:
i) Administracin financiera del sistema: Y ste se denomina
FONASA (Fondo Nacional de Salud). Tiene bastante antigedad, incluso
es anterior de la reforma del sistema de salud del ao 79.
DFL 1 de 2006 tiene toda la normativa respecto de salud, lo que es
bastante positivo porque antes era un conjunto de textos legales.
Art. 49.- Crase el Fondo Nacional de Salud, en adelante el Fondo, que
ser un servicio pblico
funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurdica y
patrimonio propio.
El Fondo depender del Ministerio de Salud para los efectos de
someterse a la supervigilancia de ste en su funcionamiento y a cuyas
polticas, normas y planes generales deber someterse en el ejercicio de
sus actividades, en la forma y condiciones que determina el presente Libro.
El Fondo Nacional de Salud ser el continuador legal, con los
mismos
derechos
y obligaciones, del Servicio Mdico Nacional de
Empleados y del Servicio Nacional de Salud (), que son las entidades que
administraban operativamente el sistema de salud con anterioridad a la
reforma del ao 79.
ii) Prestaciones mdicas: las otorgan diversas entidades. Quien
realiza las acciones y otorga las prestaciones en materia de salud, son

diversas entidades, englobadas en el S.N.S.S., incluidos ah los
prestadores particulares, que tambin dependen del S.N.S.S. para
estos
efecto
s.
27 | P g i n
a
Privado: Estn las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), que

fueron creadas por el Decreto Ley 3.500 que es el que estableci el nuevo
rgimen previsional; sin embargo, era una alusin muy escasa, luego fueron
desarrolladas por sucesivos textos normativos.
c) Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales: Ya
sabemos que en el sistema pblico, la administracin operativa la tiene el
Instituto de Seguridad Laboral. Aqu deberamos decir pblico estatal,
porque hay entidades semi-pblicas, en sentido que estn coordinadas por
el Estado, sin embargo, se administran con representantes de los
empresarios y en teora, de acuerdo a la norma, por los trabajadores, y
stas son las mutualidades de empleadores.
Se alega su carcter si es pblico o privado. Quienes defienden el sistema
privado, la irrupcin privada en la administracin de la seguridad social,
sostienen que la primera irrupcin del sector privado en la seguridad
social en Chile no fue durante el rgimen militar, sino que fue durante el
gobierno del Presidente Frei Montalva,
cuando se cre este
sistema
de mutualidades es relativo, porque estas mutualidades era un
tipo de administracin intermedia, adems, en stas ahora hay
representantes de los trabajadores, pero es una representacin que no
tiene mayor relevancia.
En todo caso, el sistema de administracin no es de capitalizacin, el
sistema sigue siendo de reparto, y as lo establece expresamente la Ley
16.744, no hay ganancias por parte de las mutualidades.
Quin tiene la superintendencia de estas mutualidades de empresarios, es
la Superintendencia de Seguridad Social.
d) Seguro de desempleo: Quin administra operativamente es la
administradora, de acuerdo al Art. 30 de la Ley 19.728 del 14 de mayo de
2001 (que es la que establece este seguro).
Art. 30.- La administracin del Rgimen de Cesanta estar a cargo de
una sociedad annima de nacionalidad chilena o agencia de una extranjera
constituida en Chile () que se adjudique la administracin de dicho fondo.
Antes que entrara en vigencia, debi adjudicarse y quien administra estos
fondos es un grupo
de Administradora de Fondos de Pensiones, que se constituy al
efecto. Es decir, la administracin est efectuada en ltima instancia
tambin por Administradoras de Fondos de Pensiones. Se constituyeron a
estos efectos para administrar el seguro de desempleo.
Tiene la Superintendencia en esta materia la Superintendencia de
Seguridad Social,
Supra AFP: una organizacin de AFP las que administran el
seguro de desempleo.
28 | P g i n
a
Unidad 2: RGIMEN PREVISIONAL
1.
Antecedentes
El rgimen previsional atiende a determinadas contingencias

especficamente: vejez invalidez y sobrevivencia. Como dice su nombre,
previsional viene de prever, prever que en un momento podemos o
vamos a ser invlidos o incapaces de procurar nuestros ingresos.
Son tres las contingencias:
1. La vejez: Pasada una determinada edad es ms difcil seguir
trabajando.
2.
La invalidez: Quedar incapacitado para seguir trabajando por

un hecho fortuito, enfermedad o accidente.
3.
Sobrevivencia Personas a nuestro cargo que no pueden proveerse

ingresos por s mismos, (normalmente los hijos hasta determinada
edad).
Sin
embargo,
tambin
puede aprovechar en forma
permanente a personas invlidas.
Ahora, la ley a partir de la modificacin del 2008 agrega sin distincin
de sexo entre el o
la cnyuge sobreviviente.
Cules son las prestaciones que se otorgan en este rgimen?

Pensiones: Son prestaciones de carcter pecuniario (pensin de
vejez, pensin de invalidez, y pensin de sobrevivencia).
El origen de la seguridad social, est en los seguros sociales de
fines del siglo XIX. Pretenden hacer frente a este riesgo de vejez e
invalidez. Las primeras organizaciones a travs de los seguros sociales
tienen por objetivo hacer frente a estas contingencias sociales.
Cules son los antecedentes que tenemos del actual sistema?

El actual rgimen previsional esta definido por los siguientes
antecedentes:
a.
Antiguo rgimen previsional: Mantiene su vigencia a travs del

Instituto de Previsin Social, en cuanto ste administra las cotizaciones
de los que an estn afiliados al mismo y otorga las prestaciones de
los que ya se han jubilado. Sin embargo, no tiene nuevos afiliados a
partir del ao 80. Por consiguiente es un rgimen o sistema
destinado a desaparecer.
b.
En el ao 1978, se dicta una ley que uniforma las prestaciones de

vejez, en razn de la edad del afiliado, y al mismo tiempo desaparecen
las prestaciones de antigedad.
En el antiguo rgimen previsional, existan tanto pensiones de vejez

como de antigedad, por tanto el afiliado al sistema se pensionaba por
antigedad o por edad, sin embargo no
29 | P g i n
a
en todas las cajas previsionales existan ambas opciones. En el servicio

de seguro social se pensionaba solamente por edad. La nica
excepcin a esta uniformidad, respecto del requisito para el
otorgamiento de las pensiones, la constituyen los afiliados de las cajas
de las fuerzas armadas y de carabineros, en cuanto que ellos
mantienen la pensin por antigedad.
c. Nuevo sistema previsional, tiene dos caractersticas bsicas: se
administra por AFP y el sistema de financiamiento es de capitalizacin
individual.
d.
Etapa de transicin del antiguo y el nuevo rgimen

previsional: en cuanto el antiguo rgimen previsional no est
plenamente vigente, sino que hay un perodo de transicin.
e.
Cules son estas normas de transicin? El antiguo rgimen slo

mantiene los afiliados y pensionados al ao 80, con posterioridad los
afiliados del antiguo rgimen previsional pueden cambiarse al nuevo.
En los orgenes del rgimen hubo una poltica bastante agresiva para
que los pensionados se cambiaran, sin indicar las consecuencias de una
u otra opcin. Mucha gente se cambi sealndose que el nuevo
rgimen previsional reconocera su aporte efectuado al antiguo rgimen
(se deba otorgar un bono de reconocimiento por parte del Estado por el
perodo que estuvo afiliado el sujeto)
f. Modificacin del ao 2008, ley 20.255, que incorpora el pilar

solidario, es decir, financiamiento de pensiones mnimas dignas ya
que antes haba una pensin mnima de carcter asistencial.
2.
El
antiguo
previsional (Vigencia)
rgimen
Los datos que plantean los profesores Cifuentes y Arellano, es que

el antiguo rgimen previsional tiene alrededor de 700.000 pensionados
y el nuevo rgimen previsional tiene alrededor de 600.000, es decir hay
mayor nmero de pensionados en el antiguo rgimen.
El antiguo rgimen previsional era gestionado por las cajas
previsionales, que luego se fusionaron en el INP, al cual el ao 2008 le
1
sucedi el IPS . Las pensiones y sus requisitos estaban definidos en los

respectivos
regmenes
jurdicos,
que
establecan
las
cajas
previsionales; Ejemplo: se pensiona un seor que era un empleado
particular, en el IPS, cul es la pensin que debera tener? El que estaba
definido por la Ley de la Caja de Empleados Particulares (la nica
modificacin es que ya no rige la pensin de antigedad, sino solo la
pensin de vejez, por esta modificacin del DL 2.440).
En la dcada del 90 hubo dos leyes que permitieron la reincorporacin al
antiguo rgimen previsional (toda vez que se ha demostrado que la
prestacin a la que accedan era de un nivel
El IPS administra las cotizaciones de los afiliados y a la vez otorga las pensiones
a las personas que se pensionen en ese rgimen.
30 | P g i n
a
mejor que en el nuevo rgimen). Cuando se cumplan determinadas

consecuencias, no solo era necesaria la manifestacin de voluntad del
afiliado, sino que hubiese un perjuicio. Estas leyes ya perdieron vigencia.
Tanto DIPRECA y CAPRADENA, dependen del control y fiscalizacin de la
Superintendencia de
Pensione
s.
3.
Nuevo rgimen previsional Bases del sistema
I.
Financiamiento:
Cotizaciones
que
hagan
los
trabajadores
dependientes,
independientes y voluntarios.
II. Administracin Se realiza por parte de entidades privadas que son
las AFP.
III. Rol del Estado: Tiene un triple rol:
4.
Fija el sistema, es decir, la administracin institucional.

Controla y fiscaliza la administracin.
Garantiza el financiamiento de ciertos beneficios (pensiones
mnimas, pensiones solidaria, y particularmente el bono de
reconocimiento).
Afiliados y prestaciones
A.
Los obligatorios:
a. Trabajador dependiente: De acuerdo a lo que seala el Art. 2 del DL

3.500, el inicio de la labor del trabajador no afiliado, genera la afiliacin
automtica al sistema y la obligacin de cotizar en una AFP.
El empleador debe realizar la declaracin ante la AFP que diga el
trabajador, en el plazo
de 30 das desde que se inici la prestacin
de servicios.
b.
Trabajadores Independientes: hasta el 31 de diciembre del

2011 eran afiliados voluntarios, a partir del 1 de enero de 2014 sern
afiliados obligatorios. Hay un perodo de transicin desde el 1 de
enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013, pero el
trabajador lo debe declarar. La carga est puesta respecto del
trabajador.
Antes el trabajador independiente era afiliado
voluntario.
El rgimen jurdico de este perodo transitorio se encuentra en la
disposicin vigsima novena transitoria Ley 20.255. Las cotizaciones
se efectan sobre las declaraciones del impuesto a la renta.
c. Afiliado voluntario: Aquel que no es trabajador, puede afiliarse al

sistema y cotizar sobre la base que seala la ley. Esta categora
vuelve a tener relevancia despus de la Ley
20.255, en cuanto establece que respecto del cnyuge que no ha
trabajado, y por tanto
31 | P g i n
a
no estaba afiliado al rgimen previsional, se le debe una

compensacin con los fondos acumulados.
Prestaciones que otorga:
a) Pensin de vejez: Afiliado alcanza los 65 aos de edad si es varn, y
60 aos de edad si es mujer. El sistema no impone la obligatoriedad en
la jubilacin, por tanto, el afiliado puede seguir trabajando y no
pensionarse, pero a partir de esa edad tienen derecho a acogerse a la
pensin. sta es la misma norma que estableci el DL 2.448.
Parntesis: Fue bastante discutido el tema en la Ley 20.255, por la
edad de jubilacin de la mujer. En un sistema de capitalizacin individual
se plantea la necesidad de tener un mayor tiempo cotizando, a fin de
juntar el capital necesario para obtener el financiamiento de la pensin.
Precisamente, son las mujeres las que en el mercado laboral reciben un
ingreso menor, tienen ms
salida del mercado laboral
por temas de maternidad y responsabilidades
familiares. Adems el sistema les seala que deben pensionarse antes.
Se plante aumentar la edad de jubilacin a los 65 aos, pero no se
consigui, ya que no era beneficioso para la mujer dentro del sistema,
sin perjuicio de eso se les otorga un reconocimiento pecuniario por los
hijos que ha tenido la mujer trabajadora.
Adems de la edad, es posible pensionarse con anterioridad en dos
circunstancias:
Trabajos pesados: Respecto de estos afiliados, cuya definicin

econmica est dada por
la
superintendencia
de
pensiones,
tambin debe efectuarse una
cotizacin adicional que es de un 4%.
Pensin anticipada por vejez: El trabajador puede optar a

ella cuando rene los requisitos legales (tener acumulado un monto
suficiente para una pensin mnima).
b) Pensin de Invalidez: El sistema otorga una pensin de invalidez, ya

sea temporal como de definitiva, que le impide al afiliado continuar
trabajando.
Tiene que ser originada por una enfermedad comn o un accidente no
laboral. Porque la
invalidez causada por enfermedad profesional o accidentes de
trabajo recibe otra prestacin. No son compatibles ambas prestaciones.
c) Pensin de Sobrevivencia: Pensin que otorga el rgimen previsional
a los beneficiarios del afiliado o causante, cuando estos sobreviven
y cumplen determinados requisitos. Normalmente los beneficiarios
de
un
causante son
l
o
la
cnyuge,
y
los
hijos
(matrimoniales y adoptivos), y en algunos casos los padres del causante,
cuando estos eran carga familiar del causante. Respecto de los hijos,
la pensin
se otorga hasta
una determinada edad, mientras no puedan darse los recursos para

sobrevivir, hasta 18 en trminos generales, y hasta 24 por continuacin
de estudios, salvo se trate de hijo invlido
(mantiene
la
pensin).
32 | P g i n
a
d) Cuota mortuoria: Se otorga para financiar los gastos de

funerales del beneficiario o causante. Es de un monto bastante bajo.
B.
Los voluntarios
El sistema se financia con los aportes que realizan los afiliados

a travs de las cotizaciones. La prestacin puede recibir aportes
desde el Estado, a travs del bono de reconocimiento y el
financiamiento de prestaciones solidarias.
El bono de reconocimiento es un monto que se reconoce al afiliado que
se cambi del antiguo al nuevo rgimen, (en base al aporte que hizo
en dicho rgimen), aunque es un aporte estimado. Se define en razn
de parmetros. El bono nunca entra a la AFP, financia la prestacin;
salvo que el tipo de pensin que tenga sea de retiro programado, en ese
caso entra a la AFP.
5.
a.
Cotizaciones:
Cotizacin obligatoria: Cuyo destino es la cuenta de

capitalizacin individual del respectivo afiliado. Equivale a un 10% de
la remuneracin del afiliado.
Hay que considerar al afiliado dependiente cuya remuneracin mxima
equivalente a 60
UF (tope). El aporte de ste trabajador se define en razn de la renta
percibida en el ao anterior, declarada a efectos del clculo de impuesto
a la renta.
La renta imponible ser anual de acuerdo al art. 90 y corresponder al
80% del conjunto de rentas brutas grabadas por el artculo 42 N2 de
la Ley sobre impuesto a la renta, obtenida
por
el
afiliado
independiente del ao anterior a la declaracin de dicho
impuesto, la que no podr ser inferior a un Ingreso Mnimo
Mensual, ni superior al producto de multiplicar doce por el lmite
mximo imponible de las 60 UF.
b.
Cotizacin especial: Est compuesta por un seguro

que
contrata la AFP para la pensin de invalidez (equivalente al 1%
de la remuneracin del trabajador). Y en segundo lugar, al pago de
los costos de administracin (que va entre el 1% y 2% de la
remuneracin del trabajador).
c. Cotizaciones voluntarias: Tiene diversos regmenes jurdicos,

va a la cuenta de capitalizacin individual; que no puede
moverse, se desgrava para efectos del
impuesto a la renta, no se considera remuneracin.
80% de la renta anual del trabajador afiliado independiente con un tope mnimo y
mximo. IMM x 12 y
Tope mximo x 12.
33 | P g i n
a
Otras cotizaciones voluntarias:

i.
Depsito de ahorro previsional voluntario (APV): P de ahorro

previsional voluntario que autoriza la Superintendencia de Bancos e
instituciones financieras.
ii.
Depsitos convenidos con el empleador: Pueden ir a la

cuenta de capitalizacin individual y por tanto no pueden ser
traspasados.
Trabajador afiliado dependiente: Su cotizacin

puede
ser
superior a 10% tratndose de trabajos pesados. Esta cotizacin est a
cargo del trabajador en un
2% y a cargo del empleador en
otro 2%, por consiguiente asciende a un 4% de la remuneracin mensual.
Cmo se pagan
cotizaciones?
estas
Trabajadores dependientes: Descuento de carcter obligatorio

que debe realizar el empleador de la remuneracin del trabajador.
Trabajador independiente y voluntario: Son ellos los que deben

efectuar el pago de dicha cotizacin o aporte en mensualidades. La base
de definicin de la cotizacin del trabajador independiente es anual, el
monto o el pago de la cotizacin es mensual.
Plazo
para
efectuarlo:
Dependiente: El empleador debe enterar el monto en la respectiva

AFP dentro del plazo de los 10 primeros das del mes siguiente en que
se deveng la remuneracin, salvo que efecte el pago por
instrumento o transferencia electrnica en que tiene plazo hasta el da
13 del mes respectivo.
Independientes y voluntarios: 10 primeros das del mes siguiente

al que deveng el respectivo pago.
La peculiaridad est en el trabajador

dependiente.
Pesa sobre el empleador, el declarar y el pagar la cotizacin, an cuando
no la pague debe declararla, pero al momento de pagarla se aadirn los
intereses del caso. Lo que no puede dejar de hacer es declarar. Si no lo
hace, se configura infraccin de la seguridad social.
La fiscalizacin de la declaracin y pago de las cotizaciones de seguridad
social la tiene la
Direccin
del
Trabajo.
El empleador debe pagar la cotizacin mensual, y la falta de pago
plantea otros efectos:
La AFP por obligacin debe demandar

el pago.
34 | P g i n
a
No podrn acceder a fondos fiscales, los empleadores que no

3
hayan pagado las cotizaciones de seguridad social.
d.
Administracin (operativa, no
institucional)
Cules son las actividades que integra esta

administracin?
a)
Administracin de
capitalizacin individual
cuentas
de
Cuando el trabajador se afilia a la AFP, sta debe abrir esta cuenta para
cada afiliado, y en ella se depositan cotizaciones tanto obligatorias como
voluntarias. Estas cuentas se deben situar en uno de los fondos sealados
por la ley (cuatro fondos, y adicionalmente un quinto fondo) Fondo A, B, C,
D, E.
Estos fondos se distinguen en razn de las inversiones que realice
con ello la AFP, y la distincin bsica es el riesgo que tiene la
inversin, a mayor riesgo, mayor posibilidad de ganancia o prdida; a
menos riesgo menor posibilidad de ganancia. Error conceptual, cada fondo
es por la inversin, s. Van en trminos decrecientes, el fondo A es de
mayor riesgo y as sucesivamente. Al respecto cada afiliado es quien debe
definir el fondo en que van los aportes de su cuenta de capitalizacin
individual. Si el afiliado nada dice, y no estn en situacin especial, los
aportes van al fondo C.
Esta libertad para indicar el fondo desaparece cuando el afiliado est
prximo a pensionarse,
porque necesariamente debe trasladar su cuenta a un fondo de riesgo
menor, el rgimen jurdico de definicin del fondo lo seala el Art. 23 del DL
3.500.
Adems de la cuenta de capitalizacin individual hay otras cuentas, la de
ahorro voluntario, que no desgrava para efectos de impuesto a la renta,
tambin est la cuenta de indemnizacin por trmino de contrato. Rige
obligatoriamente para los trabajadores de casa particular. La administra la
respectiva AFP.
La AFP tiene la obligacin de demandar el pago de la respectiva cotizacin
si es que sta no ha sido pagada. Por mandato legal, est obligada a
realizar el cobro de las cotizaciones, aun cuando el afiliado se hubiese
cambiado de AFP. Dicha institucin, podr intervenir en dicho juicio en
calidad de coadyuvante.
Las cotizaciones de seguridad social gozan de privilegio al igual que
las remuneraciones. Privilegio de primera categora en el orden nmero 5
(prelacin de crditos).
Inciso penltimo Art 19: Los empleadores que no pagaran las cotizaciones
establecidas en este ttulo no podrn percibir recursos provenientes de
instituciones pblicas o privadas financiadas con cargos a recursos fiscales de
fomento productivo sin acreditar previamente ante las instituciones que
administren los instrumentos referidos, estar al da en el pago de dicha cotizacin.
35 | P g i n
a
Prescriben en el plazo de 5 aos contados desde la terminacin de

prestacin de servicio
(terminacin del contrato de
trabajo).
Estos fondos debe invertirlos de acuerdo a las posibilidades que le
otorga el sistema, particularmente la Comisin Clasificadora de Riesgos.
La AFP recibe los aportes, los lleva a la cuenta
de
capitalizacin
individual, deben permanecer en alguno de los fondos, deben
invertirse en determinados ttulos, estn definidos por la CCR.
Se supone que el riesgo de inversin estara limitado, en cuanto el
sistema exige una rentabilidad mnima, que no est garantizada, toda vez
que es relativa.
Lo que se exige Es una rentabilidad promedio del conjunto de las
AFP. Por tanto si la rentabilidad de todas las AFP baja no hay problema
para el sistema.
Cmo se define la rentabilidad? ART 37 DL 3500. Siempre es un promedio,
la garanta que da
el sistema respecto de esta rentabilidad, es que una AFP en
particular no haga malas inversiones, porque si la rentabilidad es mala
para todas las AFP no hay sancin.
b) Inversin de los fondos
previsionales
c)
Otorgar los servicios de
administracin:
Qu servicios de
otorga el sistema?
administracin
a.
Efecta transferencia de saldo de una administradora a otra

cuando as se solicite por el afiliado: la nica peculiaridad es que
cobra por esta transferencia de los fondos. Con qu modalidad?, lo
define cada AFP, es un porcentaje de los valores involucrados o una
suma fija por operacin o una mezcla de ambas.
b.
Otorga retiros por renta temporal o retiro programado. Pero

esto es en el otorgamiento de la prestacin, no es un servicio de
administracin.
El sistema de pensiones en el nuevo rgimen previsional obedece a cuatro

modalidades:
I. Renta vitalicia.
II. Retiro programado.
III. Retiro programado con renta vitalicia diferida.
IV. Renta vitalicia inmediata con retiro programado
Cuando la persona se pensione, tiene que elegir una modalidad aunque no

tiene a veces tanta facultad de elegir va a depender de los montos
involucrados, supongamos que tiene los
montos suficientes para optar, puede ser:
36 | P g i n
a
I.
Renta Vitalicia: Debe contratar con una compaa de seguros, quien

se obliga a pagar una renta vitalicia al afiliado beneficiario y a los
sobrevivientes, renta que va a ser un monto definido y restado
automticamente, pues est definida en UF. Es decir, el capital sale de la
AFP y se traspasa a una compaa de seguros.
II.
Retiro Programado: Se divide en anualidades, y cada anualidad en

doce mensualidades. Por tanto, la AFP administra la entrega de cada
mensualidad otorgada por retiro programado. Esto es como un servicio
de administracin, pero que ya se refiere al pensionado.
III.
Retiro programado con renta vitalicia diferida: El afiliado se

pensiona y contrata una renta vitalicia con una compaa de seguro,
pero deja un fondo en la AFP, y en el tiempo inmediato se
pensiona con retiro programado. Pero en el plazo convenido, ser
la compaa de seguro la que otorgue la renta vitalicia.
IV.
Renta vitalicia inmediata con retiro programado: Los servicios

tienen que ver con el retiro programado cuando es la AFP la encargada de
otorgar la prestacin.
d) Otorgar y administrar las prestaciones (pensiones).

Financiamiento
Administracin
Rol del Estado
Prestaciones
Cules son las pensiones que otorga el rgimen previsional?
Bsicamente tres tipos de pensiones:
1. Vejez
2. Invalidez
3. Sobrevivencia
Beneficio adicional (cuota mortuoria o gasto de los
funerales del afiliado o pensionado).
a)
Pensin bsica solidaria de vejez
Es aquella pensin a la cual acceden determinadas personas

cumpliendo los requisitos sealados por la ley 20.255, que son las que no
pueden acceder a una pensin del rgimen previsional, pero cumpliendo
determinados requisitos el Estado les garantiza una pensin solidaria. A
la fecha, es decir a partir del 1 de julio del ao 2011, esta pensin tiene un
monto equivalente a $78.449.
Es aquella pensin a la que acceden personas que estn fuera del rgimen
previsional y que no pueden
optar
a
una pensin
del rgimen
previsional. El Estado les garantiza una pensin
bsica, que en este momento el monto
equivale a $78.449.
37 | P g i n
a
b)
Pensin con aporte previsional solidario de vejez
Es la pensin que garantiza el Estado a los afiliados al rgimen previsional.

El Estado financia un monto mnimo de esta pensin con aporte previsional
equivalente a $270.000; las personas que estn dentro del rgimen
previsional y que cumpliendo determinadas exigencias. Ya no son las
personas que no tienen acceso al rgimen.
Cmo se otorga esta
pensin?
Existen 4 modalidades de otorgamiento de la pensin (Art. 61
4
del DL 3500 ):
a. Renta vitalicia inmediata
b. Renta vitalicia inmediata con retiro programado
c. Retiro programado
d. Renta temporal con renta vitalicia diferida
Para acceder a cualquiera de estas pensiones, el afiliado, o los
beneficiarios de afiliado, en su caso, tienen derecho de informacin que
necesariamente deben ejercer, es un derecho y una obligacin; respecto
del cual una entidad estatal les debe informar de cules son las opciones y
con cul es la que obtienen un mayor beneficio.
A.
PENSIN DE VEJEZ
Estas modalidades de pensin tambin se ejercen con ocasin de la pensin

de invalidez y con la pensin sobrevivencia (pensin de sobrevivencia en
forma ms limitada porque ya el afiliado ha hecho la opcin, los
sobrevivientes tienen que seguir con esta modalidad)
La persona afiliada se puede jubilar a partir de los 65 aos si es varn, y 60
aos si es mujer; es decir, si quiere ejerce el derecho de pensin, o
si no puede seguir trabajando. En consecuencia, si no ejerce el derecho
a pensionarse, no hay ningn problema, slo que a partir
de ese momento no podr pensionarse por invalidez, sino que
necesariamente por vejez.
TITULO VI: De las pensiones de vejez, invalidez y

sobrevivencia.
Artculo 61.- Los afiliados que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 3
los afiliados declarados invlidos totales y los afiliados declarados invlidos
parciales, una vez ejecutoriado el segundo dictamen, podrn disponer del saldo
de su cuenta de capitalizacin individual con el objeto de constituir una pensin. La
Administradora verificar el cumplimiento de dichos requisitos, reconocer el
beneficio
y
emitir
el
correspondiente
certificado.
Para hacer efectiva su pensin, cada afiliado podr optar por una de las
siguientes modalidades:
a)
Renta
Vitalicia
Inmediata;
b) Renta Temporal con Renta Vitalicia
Diferida;
c)
Retiro
Programado, o
d) Renta Vitalicia Inmediata con Retiro
Programado.
38 | P g i n
a
a) Pensin por renta vitalicia
Renta vitalicia inmediata es aquella pensin que se obtiene a travs de un

contrato entre el afiliado y una compaa de seguros. En este contrato, el
afiliado traspasa la cuenta acumulada a los otros fondos que tenga de la
cuenta y la compaa de seguros se obliga a otorgarle una renta por todo el
perodo de vida y adems a los beneficios sobrevivientes.
Exigencias para acceder a esta modalidad
de pensin
1.
El contrato debe ajustarse a las normas de la Superintendencia de

Pensiones, no es un contrato regido por el Cdigo de Comercio, ni por el
Cdigo Civil.
2. Se considera el total del saldo de la cuenta. La cuente est

configurada por:
a. La cuenta de capitalizacin individual.
b. Los ahorros voluntarios que haya hecho en la AFP
c. El bono de reconocimiento: Es el capital que les reconoce el
sistema, respecto de las cotizaciones que hubiese hecho el afiliado
en el antiguo rgimen previsional. Por el perodo afiliado y cotizado,
el sistema les reconoce un determinado aporte, no es que sea
exacto a las cotizaciones que ellos hicieron, porque el sistema
no era de capitalizacin, sino que en base a determinados
antecedentes. Ese bono de reconocimiento, se entera en la cuenta
del afiliado al momento de pensionarse.
Por este contrato de renta vitalicia, el afiliado traspasa a la compaa de
seguro el fondo acumulado, sin embargo puede el afiliado disponer de los
excedentes.
Excedente: Es el saldo de la cuenta que se calcula sobre una renta
mensual garantizada, siempre que sta sea igual o superior al 100% de la
pensin bsica solidaria de vejez y sea tambin superior al 70% de las
remuneraciones y rentas declaradas en los 10 ltimos aos por parte del
afiliado.
El afiliado contrata con la compaa de seguros una renta vitalicia, por todo
el perodo de vida de l y de sus sobrevivientes. En la compaa de
seguros, hay tablas que definen la sobrevivencia del afiliado y de sus
sobrevivientes. No es necesario que el afiliado traspase la totalidad de los
fondos acumulados a la compaa de seguros, puede disponer del
excedente,
es decir, de lo que reste por sobre las garantas mnimas
de una pensin.
Artculo 62.- Renta Vitalicia Inmediata es aquella modalidad de pensin que

contrata un afiliado con una Compaa de Seguros de Vida, en la que sta se
obliga al pago de una renta mensual, desde el momento en que se suscribe el
contrato y hasta su fallecimiento y a pagar pensiones de sobrevivencia a sus
beneficiarios sealados en el artculo 5, segn corresponda.
39 | P g i n
a
La renta que debe estar garantizada: es una pensin equivalente a la

pensin bsica solidaria de vejez al 100%, y adems la pensin a la cual
accedera el afiliado debe equivaler por lo menos al 70% del promedio de
sus remuneraciones u honorarios obtenidos en los ltimos 10 aos.
El afiliado siempre puede agregar los excedentes para financiar su cuenta
vitalicia; en todo caso, tendra que celebrar un nuevo contrato renta
vitalicia.
3.
Slo pueden optar quienes puedan contratar una renta que sea igual
o mayor que la pensin bsica solidaria de vejez. No pueden acceder a
esta pensin quienes no tienen los fondos necesarios para garantizar esta
pensin.
4.
El contrato de renta vitalicia es
irrevocable.
Por qu se decide incorporar a esta
compaa de seguros?
Existen diversas modalidades, en sta, el afiliado contrata con una
compaa de seguros, el contrato consiste, en que la compaa de seguros
debe pagarle la pensin durante toda la vida al pensionado y las pensin de
sobrevivencia cuando corresponda. El sistema incorpor a las compaas
de seguro.
Y si muere al da despus
de jubilarse?
Lo primero es celebrar un contrato de seguro que no se rige por las normas
generales, sino por las que da la Superintendencia de Pensiones. Salvo, que
existan determinadas modalidades (la del excedente es una de ellas, es
decir, no todo pasarlo a la compaa de seguros), o lo otra es mantener una
renta temporal con renta vitalicia diferida, que es la que vamos a revisar
en unos momentos ms.
c)
Pensin de retiro programado.
El retiro programado es aquella modalidad de pensin que obtiene el

afiliado con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalizacin
individual. Mantiene el saldo en su cuenta de capitalizacin individual
manejable por la AFP.
Se estructura definiendo un retiro anual en razn de los aos de
sobrevida que tiene el afiliado; se retira una anualidad en razn de los
aos de sobrevida que tiene el afiliado de acuerdo a la escala definida por
la Superintendencia de Pensiones. Esto lo hace la respectiva
AF
P
Artculo 65.- Retiro Programado es aquella modalidad de pensin que obtiene

el afiliado con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalizacin
individual, como resultado de retirar anualmente la cantidad expresada en

Unidades de Fomento que resulte de dividir cada ao el saldo efectivo de su
cuenta de capitalizacin individual por el capital necesario para pagar una unidad
de pensin al afiliado y, fallecido ste, a sus beneficiarios, de acuerdo a los
porcentajes establecidos en el artculo 58.
40 | P g i n
a
Ejemplo: Se mantiene en su cuenta de capitalizacin individual una suma

x, el afiliado tiene una sobrevida de acuerdo a la escala, supongamos, de
40 aos, no tiene sobrevivientes. Esta suma se divide por 40 y cada una de
estas se divide por 12. Por lo tanto, la pensin del monto que corresponde
de dividir el capital de la cuenta por los aos de sobrevida y a la vez cada
ao por un mltiplo de 12.
d)
Renta temporal con renta vitalicia diferida .
En esta opcin, se plantean dos tipos pensiones que se

suceden en el tiempo.
El afiliado contrata una renta vitalicia a partir de una fecha definida que
no es inmediata, y para el tiempo inmediatamente siguiente mantiene los
fondos en la cuenta de capitalizacin individual, y la AFP se compromete a
pagarle una renta temporal de la misma manera como se define la pensin
en el retiro programado. En este caso, para contratar la renta vitalicia,
tienen que cumplirse las exigencias de la renta vitalicia inmediata, y a la
vez debe mantener los fondos necesarios para una renta temporal.
Qu hay detrs de esta modalidad: Las personas que alcanzan los
requisitos necesarios para jubilarse por vejez, pero siguen que siguen
trabajando en el tiempo inmediato; entonces, contratan la renta vitalicia,
obtienen la renta vitalicia para el perodo posterior, y en el intertanto
se financian con la renta temporal ms el trabajo.
e)
Renta vitalicia inmediata con retiro programado .
Fue incorporado por la Ley 20.255. El afiliado contrata con una compaa
de seguros la renta vitalicia inmediata (contrato que debe cumplir las
exigencias que se sealaron respecto de la renta vitalicia como pensin
general) y a la vez deja en su cuenta de capitalizacin los fondos
necesarios para financiar un retiro programado.
La pensin a la que accede el beneficiario tiene
dos fuentes:
a. Renta vitalicia
b. Retiro programado
Exigencia: Que le alcancen los fondos para financiar la
renta vitalicia.
Artculo 64.- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida es aquella modalidad
de pensin por la cual el afiliado contrata con una Compaa de Seguros de Vida el
pago de una renta mensual a contar de una fecha futura, determinada en el
contrato, reteniendo en su cuenta de capitalizacin individual los fondos
suficientes para obtener de la Administradora una renta temporal durante el
perodo que medie entre la fecha en que se ejerce la opcin por esta modalidad y la
fecha en que la renta vitalicia diferida comienza a ser pagada por la compaa de
seguros con la que se celebr el contrato.
8
Artculo 62 bis: Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado es aquella

modalidad de pensin por la cual el afiliado contrata con una Compaa de Seguros
de Vida una Renta Vitalicia Inmediata con una parte del saldo de la cuenta de
capitalizacin individual, acogindose con la parte restante a la modalidad de
Retiro Programado. En este caso, la pensin corresponder a la suma de los montos

percibidos por cada una de las modalidades. Slo podrn optar por esta
modalidad aquellos afiliados que puedan obtener una renta vitalicia inmediata que
sea igual o mayor que la pensin bsica solidaria
de vejez.
41 | P g i n a
Pensin anticipada
La pensin por vejez se alcanza a una determinada edad. El afiliado
o la afiliada puede pensionarse con anterioridad a la fecha de obtencin
de la edad indicada siempre y cuando cumpla las exigencias de alcanzar a
financiar una pensin equivalente a la pensin con aporte previsional
solidario de vejez, es decir, siempre y cuando los fondos acumulados (en la
cuenta de capitalizacin individual, ms ahorros voluntarios, ms bono de
reconocimiento si es que procediese) alcanzase para financiar una
pensin equivalente a una pensin con aporte solidario de vejez. Ya no
estamos hablando de la pensin bsica, ya no son los $78.000, estamos
hablando de una pensin de referencia, es la pensin que garantiza el
sistema a todas las personas que estn dentro del rgimen previsional, y
que mantienen el monto de los
$250.00
0.
El bono de reconocimiento se hace efectivo cuando la persona alcanza la
edad necesaria para pensionarse (los 60 65 aos de edad, segn sea el
caso). Ahora bien, es posible que este bono de reconocimiento sea
endosado y por consiguiente, de esa manera, obtener los recursos con
anterioridad; o si no, habr que esperar la obtencin de los aos para
obtener la pensin.
Pensin por trabajo
pesado
Las personas que realizan trabajos pesados y que hayan cotizado en
tal calidad, pueden pensionarse con anterioridad a la obtencin de los aos
indicados por el art. 3 del DL 3.500.
El requisito es el mismo de la pensin anticipada; sin embargo, a falta de
cumplimiento de tal requisito, procede la rebaja de edad por aos de
cotizacin, se rebajan 2 aos de edad por 5 aos de cotizacin, siempre
que se haya cotizado el 2% adicional y al efecto se considera un mximo
de 10 aos, o se rebaja 1 ao por cada 5 aos de cotizacin si es que
slo se ha cotizado el 1% adicional.
Hay una cotizacin general de vejez, que equivale al 10% de la
remuneracin, considerando una remuneracin tope de 60 UF. Respecto de
determinadas categoras que han sido definidas como trabajos pesados, el
empleador y el trabajador imponen una cotizacin mensual. Las personas
que realizan
trabajos pesados se pueden pensionar anticipadamente.
Para ello, tienen que cumplir uno de los dos requisitos:
a.
El mismo requisito establecido para pensionarse
con anterioridad.
b. Que se le rebajen aos para pensionarse, siempre y cuando se
haya efectuado la cotizacin por ambas partes (por empleador y
trabajador) por el perodo sealado (2 aos por cada 5 aos de
cotizacin; 1 ao por cada 5 aos de cotizacin, si solamente se ha
cotizado el 1%)
Respecto del trabajador que ha cotizado un 2%, el sistema no pone la

exigencia de tiempo de cotizacin para poder realizar este descuento, o sea,
que haya cotizado cierto tiempo antes?
42 | P g i n
a
B.
PENSION DE INVALIDEZ
Un afiliado, estando en la vida activa, se invalida total o parcialmente, lo

que le genera una incapacidad para seguir trabajando. En este caso,
el rgimen previsional le otorga una prestacin por invalidez.
Invlido: el que a consecuencia de una enfermedad o debilitamiento de
sus fuerzas fsicas o intelectuales, sufre un menoscabo permanente de su
9
capacidad de trabajo.
Esta
invalidez
puede ser:
a. Total: En el caso de que el afiliado tenga una prdida de
capacidad de trabajo de menos 2/3 o ms.
b. Parcial: Si el afiliado tiene una prdida de su capacidad de trabajo
igual o superior a un
50% e inferior a
2/3.
Hay una Comisin Mdica en cada regin que define la prdida de la
capacidad de trabajo de la persona (total o parcial), en relacin al
trabajo realizado.; sin embargo el dictamen es apelable a la Comisin
Nacional de la Superintendencia de Pensiones
El dictamen de invalidez total, siempre es definitivo (por ejemplo, el
abogado que perdi toda capacidad intelectual); mientras que el dictamen
de incapacidad parcial es temporal, es de 3 aos, al trmino del cual la
persona debe someterse a una nueva evaluacin.
Requisitos para acceder a la
pensin
A. Estar cotizando en la AFP: Se efecta una presuncin. Al respecto Se
presume de Derecho que efectuada la cotizacin, si la declaracin de
invalidez, conforme al primer dictamen, se produce en el tiempo que
prestaba servicios. Por consiguiente, es independiente que el empleador
haya enterado o no la prestacin.
B. Que se hubiese cotizado en el mes calendario anterior de dicho
siniestro si se tratara de un trabajador afiliado independiente.
Que se trate de un trabajador que hubiese dejado de prestar servicios
por trmino o
suspensin de la relacin de trabajo, siempre que la declaracin de
invalidez conforme al
ARTICULO 4 Tendrn derecho a pensin de invalidez los afiliados no pensionados

por esta ley que, sin cumplir los requisitos de edad para obtener pensin de vejez, y
a consecuencia de enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas fsicas o
intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su capacidad de
trabajo,
de
acuerdo
a
lo
siguiente:
a)
Pensin de invalidez total, para afiliados con una prdida de su capacidad de

trabajo, de al menos, dos
tercios,
y b) Pensin de invalidez parcial, para afiliados con una prdida de su
capacidad de trabajo igual o superior a cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.
43 | P g i n
a
primer dictamen se produce dentro del plazo de 12 meses contado que

anteceden al ltimo da del mes en que ha dejado de prestar servicios o
estos se hayan suspendido.
Cmo se financia la pensin?
Supongamos que don Pedro Prez entr a trabajar a los 24 aos, y a los
25 aos qued invlido (O sea, lleva cotizando un ao). Y si la pensin se
financia con lo acumulado por el trabajador, mnimo podra acceder
adems a la pensin bsica solidaria de vejez (que es la antigua pensin
asistencial).
Cuando hablamos de las cotizaciones, el trabajador no solamente debe
cotizar lo que va a su cuenta de capitalizacin individual, sino que debe
pagar otros dos conceptos: la administracin del sistema y la contratacin
de un seguro. La AFP con esa cotizacin especial (que equivale ms o
menos a un 1% de la remuneracin del trabajador) debe contratar un
seguro para financiar la prestacin de invalidez en el caso que suceda el
siniestro de invalidez.
Financiamiento de la pensin
de invalidez
La pensin de invalidez se paga segn cul sea la invalidez que se trate.
Por consiguiente, el financiamiento de la prestacin atiende a los siguientes
elementos:
A.
La AFP debe pagarla completamente, sin tocar el fondo acumulado,

si se trata de la pensin de un primer dictamen, pensin parcial.
Tratndose de un dictamen definitivo, debe enterar el aporte adicional
en tal supuesto de invalidez o en el caso de que el afiliado con
pensin de invalidez parcial fallezca y se planteen las pensiones de
sobrevivencia. La AFP debe enterar el aporte adicional necesario
para financiar una pensin definitiva.
El aporte adicional, es el que debe enterar en este segundo
supuesto la AFP.
B.
Aporte adicional Es el monto expresado en UF que resulte de la

diferencia entre el capital necesario para financiar las pensiones de
referencia y la suma de capital acumulado por el afiliado y el bono de
reconocimiento si es que procede. Es la suma que debe enterar la AFP
consistente en la diferencia entre lo acumulado por el afiliado y lo
necesario para pagar las pensiones de referencia.
La ley seala la cuanta del monto de
la pensin.
10
Pensin de referencia : Lo define la ley cunto es el monto de la

pensin que debe tener el trabajador (para hacerlo ms sinttico, aunque es
bastante general).
10
Artculo 56.- Para el solo efecto del clculo del capital necesario y del pago de
pensiones de invalidez parcial otorgadas conforme al primer dictamen, la pensin
de referencia del causante ser equivalente a:
a) El setenta por ciento del ingreso base, en el caso de los trabajadores de la
letra a) o b) del artculo
54, que fallezcan o tengan derecho a percibir pensin de invalidez total;
44 | P g i n a
Pensin de invalidez definitiva: 70% del ingreso que tena el

trabajador (financiado por el trabajador ms el aporte adicional de la AFP,
con el seguro que contrata al efecto.)
Pensin de invalidez parcial: 50% del ingreso que tena
el trabajador.
Cmo se financia esta
pensin?
La pensin parcial siempre financiada
por la AFP.
La pensin definitiva se financia con lo acumulado por el trabajador ms
el aporte adicional que debe efectuar la AFP.
* En sntesis: La pensin de invalidez se financia con lo acumulado por el
trabajador y el aporte que debe efectuar la AFP con el seguro que contrata
a estos efectos. Cmo concurren estos aportes? Se debe distinguir:
* Si es una pensin de un primer dictamen, pensin parcial de acuerdo al
primer dictamen, lo financia enteramente la AFP.
* Si es una pensin definitiva, esta pensin se financia con lo acumulado
por el trabajador ms el aporte adicional que debe enterar la AFP. Y
Cmo se define este aporte adicional? Es la suma suficiente para
financiar las pensiones de referencia de por vida del afiliado y de
los sobrevivientes cuando proceda.
C.
PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Nos queda una pensin que es la pensin de

sobrevivencia.
Son sobrevivientes del afiliado las personas que integran su grupo familiar,
son beneficiarios del afiliado las personas que integran su grupo familiar y
que a la vez cumplen determinadas exigencias.
Artculo 5.- Sern beneficiarios de pensin de sobrevivencia, los
componentes del grupo familiar del causante, entendindose por tal, el o
la cnyuge sobreviviente, los hijos de filiacin matrimonial, de filiacin no
matrimonial o adoptivos, los padres y la madre o el padre de los hijos de
filiacin no matrimonial del causante.
Cada afiliado deber acreditar ante la respectiva Administradora, la
existencia de sus eventuales beneficiarios, por los medios legales
pertinentes.
El o la cnyuge sobreviviente esto fue modificado por la Ley 20.255,
antes solamente era beneficiario la cnyuge sobreviviente; y en el caso del
varn, slo en el supuesto que fuese invlido. Es decir, el cnyuge, varn,
no era beneficiario sobreviviente de la mujer afiliada, por una concepcin
que imperaba en nuestra sociedad bastante sexista porque el beneficio lo
tenan solamente las
mujeres.
b) El cincuenta por ciento del ingreso base, en el caso de los trabajadores de la

letra a) o b) del artculo
54, que tengan derecho a percibir pensin de invalidez parcial.
45 | P g i n a
Exigenci
a s:
Sin embargo, respecto de estos beneficiarios, con la excepcin del
cnyuge, se plantean exigencias
a. Respecto
del
sobreviviente:
cnyuge
Artculo 6.- El o la cnyuge sobreviviente, para ser beneficiario o

beneficiaria de pensin de sobrevivencia, debe haber contrado matrimonio
con el o la causante a lo menos con seis meses de anterioridad a la fecha de
su fallecimiento o tres aos, si el matrimonio se verific siendo el o la
causante pensionada de vejez o invalidez.
Estas limitaciones no se aplicarn si a la poca del fallecimiento la
cnyuge se encontrare
embarazada o si quedaren hijos
comunes.
b. Respecto de los hijos sobrevivientes: Para ser beneficiarios de
pensin de sobrevivencia se requieren los siguientes requisitos:
Artculo 8- Los hijos para ser beneficiarios de pensin de sobrevivencia,
deben ser solteros y cumplir uno de los siguientes requisitos:
i. Ser menores de 18 aos
de edad;
ii. Ser mayores de 18 aos de edad y menores de 24, si son estudiantes
de cursos regulares de enseanza bsica, media, tcnica o superior.
iii. La calidad de estudiante deber tenerla a la fecha del
fallecimiento del causante o adquirirla antes de los 24 aos de edad; y
iv. Ser invlido, cualquiera sea su edad, en los trminos establecidos en
el artculo 4.
Para estos efectos, la invalidez puede producirse despus del
fallecimiento del causante, pero antes de que cumpla la edad mxima
establecida en la letra b) de este artculo.
c. Respecto del padre o madre de hijo de filiacin
no matrimonial.
Artculo 9.- El padre o la madre de hijos de filiacin no matrimonial de
la o el causante tendrn derecho a pensin de sobrevivencia si renen los
siguientes requisitos, a la fecha del fallecimiento:
a) Ser solteros o
viudos, y
b) Vivir a expensas del
causante.
d. Respecto de los
padres:
Artculo 10.- A falta de las personas sealadas en los artculos
anteriores, los padres tendrn derecho a pensin de sobrevivencia siempre

que a la poca del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignacin
familiar, reconocidos por el organismo competente.
En qu porcentaje participan en la
pensin
46 | P g i n
a
Pensin de referencia de los causantes por prestacin de

sobrevivencia.
Artculo 58.- La pensin de referencia de los beneficiarios de
pensin de sobrevivencia acreditados de acuerdo al artculo 5 ser
equivalente a los siguientes porcentajes de la pensin de referencia del
causante:
a) 60% para el o la
cnyuge;
b) 50% para el o la cnyuge, con hijos comunes que tengan derecho a
pensin. Este porcentaje se elevar al sesenta por ciento, cuando dichos
hijos dejen de tener derecho a pensin;
c) 36% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial
reconocidos por el o la causante;
d) 30% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial
reconocidos por el o la causante, con hijos comunes que tengan derecho a
pensin. Este porcentaje se elevar al 36% por ciento cuando estos hijos
dejen de tener derecho a pensin;
e) 50% para los padres que cumplan los requisitos que seala
el artculo 10, y
f) 15% para cada hijo que cumpla los requisitos establecidos en el artculo
8. Este porcentaje se reducir al 11% para los hijos declarados invlidos
parciales al cumplir veinticuatro aos de edad.
Los porcentajes pueden exceder con creces el
financia, se disminuye proporcionalmente la pensin.
100%,
cmo
se
*
LA
CUOTA
11
MORTUORIA
No es una pensin, pero s un beneficio, es una prestacin que otorga el
rgimen previsional a quien se hace cargo de los gastos de funerales del
afiliado al sistema.
Equivale a 15 UF y se paga al cnyuge, hijo o padre que se haya hecho
cargo de los funerales del afiliado; si no, se paga en razn de lo que ha
gastado esta persona. Si es que se trata de una persona que no es
pariente, se paga solamente la suma hasta que demuestre lo que ha
gastado, quedando el saldo a disposicin de los padres, cnyuges o
hijos del afiliado.
11
Artculo 88.- Tendr derecho al beneficio de cuota mortuoria consistente en el

retiro del equivalente a
15 Unidades de Fomento de la respectiva cuenta individual, quien, unido o
no por vnculo de
matrimonio o parentesco con el afiliado fallecido, acredite haberse hecho cargo
de los gastos del funeral.
Sin embargo, si quien hubiere hecho los gastos fuere persona distinta del
cnyuge, hijos o padre del
afiliado fallecido, slo tendr derecho a tal retiro hasta la concurrencia del monto
efectivo de su gasto, con el lmite de 15 Unidades de Fomento, quedando el saldo
hasta completar dicha cifra a disposicin
del o la cnyuge sobreviviente, y a falta de ste, de los hijos o los padres del afiliado.
47 | P g i n a
En el ao 2008 fue modificado este rgimen previsional, incorporando

algunas medidas.
Se plantea una mantencin del sistema que haba sido ya establecido con
el DL 3.500. Sin embargo se incorporan modificaciones que atenan
su carcter tan individualista y se incorpora el pilar solidario, pero
adems se incorporan otras medidas como son las normas referidas a
equidad de
gnero y la incorporacin de trabajadores reacios.
Particularmente trabajadores independientes y trabajadores jvenes.
1.
Pilar Solidario
Pilar Solidario integrado por las pensiones solidarias: Estas

pensiones solidarias son administradas por el IPS (Instituto de
Previsin Social) entidad generada con la reforma previsional.
Este sistema de pensiones solidarias plantea una modificacin de
prestaciones que ya existan con anterioridad, particularmente la pensin
asistencial establecida por el DL 869 del ao
1978. Y las pensiones mnimas establecidas
por el DL 3500.
El nuevo rgimen previsional con anterioridad a la reforma estableca un
sistema de prestacin mnima, que era financiada con aporte del
Estado. As mismo desde fuera del rgimen previsional el Estado
otorgaba prestaciones al sistema, lo comn de ambas era su bajo monto.
Qu hace la
previsional?
reforma
A la par de estas dos prestaciones establece una pensin solidaria bsica

de invalidez y un aporte previsional solidario de invalidez.
El pilar solidario estara constituido por este conjunto de prestaciones, el
financiamiento de este pilar es otorgado por el Estado. La pensin
asistencial era financiada por el Estado y la prestacin mnima en el nuevo
rgimen previsional tambin era financiado por el Estado. Pero la cobertura
pasa a ser mayor (la cobertura subjetiva), sin perjuicio de que se
establecen diversos requisitos para acceder a la misma, se ampla la
cobertura y a la vez aumenta el monto del beneficio.
1.
Pensin Bsica Solidaria de Vejez
No est definido por ley. Es aquella a que tienen derecho las personas que
no tienen derecho a otra pensin, y cumplen las exigencias sealadas por la
ley. El monto de esta pensin asciende en la actualidad a $78.449, ello a
partir del 1 de Julio del 2011.
Acceden a ella las personas que cumplan los requisitos que indica la Ley
12
20.255, artculo 3 :
12
Artculo 3.- Sern beneficiarias de la pensin bsica solidaria de vejez, las

personas que no tengan derecho a pensin en algn rgimen previsional y que
renan los requisitos siguientes:
a) Haber cumplido sesenta y cinco aos de edad.
48 | P g i n
a
Qu diferencia hay con la pensin asistencial?

En la pensin asistencial, la persona tena derecho adems de cumplir los
requisitos especficos siempre y cuando hubiera recursos. Una vez que
hubiese obtenido la pensin asistencial, mantenindose las circunstancias
que le hubieran dado el derecho, la persona tena derecho en forma
permanente a esta pensin asistencial.
Pudiese suceder que hubiese nuevas personas con derecho que cumpliesen
los requisitos para
reclamar y no hubiese recursos. Por consiguiente el gran cambio es que se
garantiza el derecho de todas las personas a acceder al beneficio, en
circunstancias adems que el monto del beneficio aumente.
2.
Aporte Previsional Solidario de Vejez.
Se plantea respecto de las personas que cumplen los requisitos para

acceder a una pensin previsional, pero que el monto de la pensin es
inferior a la pensin definida por el sistema.
Artculo 2 letra d) Pensin mxima con aporte solidario, es aquel
valor sobre el cual la
pensin base no tiene aporte previsional
solidario de vejez.
El sistema define una pensin mxima, bajo cuyo monto las personas
que cumplan los requisitos sealados por la ley, tienen garantizado una
pensin previsional. Son personas que estn dentro del sistema, no que
cumplen los requisitos para reglamentar, habiendo cotizado durante su vida
no acceden a una pensin mnima garantizada por el Estado.
A partir de este ao, entra en marcha el sistema completamente porque
hasta ahora estamos en una poca de transicin), a partir del 1 de julio del
2012 la pensin mxima garantizada con aporte previsional ascender a
$250.000.
Quines pueden acceder
previsional del Estado?
este
aporte
Quienes tengan los requisitos 2, 3 y 4 que corresponden a los requisitos

letra a), b) y c) del Art
3 de la Ley
20.255.
Sin embargo, existe un requisito adicional, que la persona en cuestin
tenga derecho a una o ms pensiones regidas por el DL 3.500, adems
se entender cumplida la exigencia de la residencia cuando las personas
registren 20 aos o ms de cotizaciones en uno o ms de los
sistemas
de
pensiones.
b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% ms pobre de la poblacin de
Chile conforme a lo establecido en el artculo 32 de esta ley.

c) Acreditar residencia en el territorio de la Repblica de Chile por un lapso no
inferior a veinte aos continuos o discontinuos, contados desde que el peticionario
haya cumplido veinte aos de edad; y, en todo caso, por un lapso no inferior a
cuatro aos de residencia en los ltimos cinco aos inmediatamente anteriores
a la fecha de presentacin de la solicitud para acogerse a los beneficios de
este
Ttulo.
49 | P g i n
a
Cmo puede requerirse un aporte solidario, si la persona ha

estado cotizando durante toda su vida?
El monto de la pensin se define en razn de lo acumulado en la
respectiva cuenta de
capitalizacin individual, por consiguiente esa cuenta puede no
alcanzar a financiar una pensin mxima con aporte solidario (una
pensin equivalente a $250.000 a partir de ahora del 1 de julio de 2012).
Esto en el caso de una persona que cotiz, pero pudo haber sucedido que
el afiliado estuvo por perodos desempleado, trabajaba por el ingreso
mnimo, o que no se enteraron las cotizaciones por parte del empleador
en la cuenta de capitalizacin individual.
Una persona que habiendo trabajado no alcanza a financiar con su cuenta
la pensin mxima con aporte solidario. En tal caso, si se cumplen los
requisitos, es el Estado el que financia ese aporte que va entre el monto de
la pensin que tiene el trabajador pensionado y el monto de la pensin
mxima con aporte solidario.
Esta es una definicin general, porque el sistema define cul va a ser el
monto del aporte segn cul sea el monto de la pensin a que tiene
derecho sin el aporte previsional solidario.
El aporte va a ser distinto segn cul sea el caso. Adems se establecen
otros criterios para definir
el
monto
del
aporte.
Hay
algunas
modalidades de pensin que son mixtas, pero bsicamente el sistema
distingue en dos tipos de pensiones. Nosotros dijimos que eran 4, pero dos
de ellas eran mixtas: renta vitalicia, renta temporal con renta vitalicia
diferida, retiro programado, y retiro programado con renta vitalicia. Pero
bsicamente son dos: renta vitalicia y retiro programado.
La ley tambin distingue si el pensionado (que no alcanza a tener una
pensin mxima de aporte solidario) tiene la modalidad de renta
vitalicia o tienen la modalidad de retiro programado. Porque la renta
vitalicia es permanente para el afiliado, mientras que en la de retiro
programado los fondos se van a extinguir en un determinado momento,
los que no alcanzan renta vitalicia deben quedarse con un sistema de
retiro programado. Pero no es
completo el aporte que hace el Estado, sino que va a depender de
estos antecedentes.
50 | P g i n
a
Medidas de la Reforma Previsional Ley 20.255

1.
La reforma previsional, en la instauracin del pilar solidario,

estableci una pensin bsica solidaria de invalidez.
Artculo 16.- Sern beneficiarias de la pensin bsica solidaria de

invalidez, las personas que sean declaradas invlidas conforme a lo
dispuesto en el artculo siguiente, siempre que no tengan derecho a
pensin en algn rgimen previsional y cumplan con los requisitos
siguientes: a) Tener entre dieciocho aos de edad y menos de sesenta y
13
cinco aos.
b)
Encontrarse
artculo
de
en
esta
la
situacin
sealada
en
la
letra
b)
del
ley. c) Acreditar residencia en el territorio de la
Repblica de Chile por un lapso no inferior a cinco

aos en los ltimos seis aos inmediatamente anteriores a la fecha de
presentacin de la
solicitud para acceder a la pensin bsica solidaria
de invalidez.
En ningn momento el legislador ha establecido
exige el requisito de residencia en el pas.
ser
chileno,
solo
La pensin solidaria de vejez es del mismo monto que la pensin bsica

solidaria de vejez, y opera de igual manera el aporte previsional solidario
de invalidez, en trminos parecidos a cmo opera el aporte solidario de
vejez.
Esta es la primera medida establecida por la ley 20.255 de la
reforma previsional.
2.
Equidad de
gnero.
Los antecedentes fueron varios. El principal y fundamental es la
verificacin de menores ingresos por parte de las trabajadoras
mujeres, con lo cual no alcanzan a financiar sus pensiones, sin
perjuicio de la garanta que establece el Estado.
Anteceden
tes:
i.
Las mujeres reciben menores ingresos que los hombres en el mercado

laboral, inclusive en aquellas actividades iguales que las realizadas por
los varones. Hasta hace 20 aos atrs se planteaba que las mujeres se
haban incorporado en aquellas actividades que eran una ampliacin
del rol domstico (enfermera, profesor). Pero eso ya no sucede. Incluso,
ahora aquellas insertas en actividades similares a las de los hombres,
reciben un tercio menos que la remuneracin de los varones.
ii. Plantea en su vida laboral retiros espordicos, particularmente

por
la
actividad reproductiva, por los embarazados y perodos
posteriores al embarazo.
*Estudio de Doris Elter sobre los fondos de las mujeres. Investigadora
radicada en Chile.
13
Si un menor de 18 trabaja, no tendra derecho a la pensin de invalidez.

51 | P g i n
a
Cules son las medidas que establece el sistema de equidad de

gnero?
a.
Una bonificacin por cada hijo nacido vivo, un aporte del

Estado a la cuenta de capitalizacin. Es un 10% de 18 ingresos
mnimos mensuales calculados a la fecha de nacimiento del hijo. Son
alrededor de $400.000. Este bono se hace efectivo cuando la
trabajadora se pensione y debe reajustarse dicho monto.
b.
La
compensacin
econmica
en
materia
previsional
por
divorcio
o
nulidad
del matrimonio. El cnyuge que sigui
trabajando debera compensar econmicamente al otro que abandono
la actividad laboral y dejo de obtener ingresos para dedicarse al
cuidado de la familia. En materia previsional, se establece que en el
supuesto de que haya menoscabo econmico, el juez puede resolver o
debe resolver el traspaso de fondo desde la cuenta de capitalizacin
individual de la cuenta del cnyuge que debe compensar a la cuenta
del cnyuge que debe ser compensado. Esta compensacin no puede
exceder del
14
50% de lo acumulado durante el matrimonio. (Art. 80 )
c. Cotizacin voluntaria respecto del cnyuge que no es trabajador

remunerado.
d.
Igualdad de gnero respecto de la pensin de sobrevivencia. Con

anterioridad de la entrada en vigencia con la ley 20.255, slo era
beneficiario el cnyuge sobreviviente que fuese mujer o varn siempre
y cuando fuese invlido. Ahora, es beneficiario el cnyuge
sobreviviente independientemente de su gnero.
3. Incorporacin de aquellos sectores de trabajadores reacios a la
afiliacin, y por tanto, a
la incorporacin al rgimen provisional.
a.
14
Trabajadores jvenes: Se pretende incentivar la incorporacin

mediante el subsidio por afiliacin, por parte del Estado, tanto al
empleador que haya contratado al trabajador joven en un monto
equivalente al 50% de la cotizacin general (esta es el 10% de la
remuneracin con el monto mximo de 60 UF). Pero respecto de este
subsidio operan dos limitaciones:
La remuneracin del trabajador joven no puede exceder a 1,5 IMM
($290.000 aprox. en la actualidad).
Es por los primeros 24 meses de contratacin.
Artculo 80.- Al considerar la situacin en materia de beneficios

previsionales a que se refiere el artculo 62 de la ley N 19.947, sobre Matrimonio
Civil, y ello origine total o parcialmente un menoscabo econmico del que resulte
una compensacin, el juez, cualquiera haya sido el rgimen patrimonial del
matrimonio, podr ordenar el traspaso de fondos desde la cuenta de capitalizacin
individual afecta al decreto ley N 3.500, de 1980, del cnyuge que deba
compensar a la cuenta de capitalizacin del cnyuge compensado o de no

existir sta, a una cuenta de capitalizacin individual, que se abra al efecto.
Dicho traspaso, no podr exceder del 50% de los recursos acumulados en la cuenta
de capitalizacin individual del cnyuge que debe compensar, respecto de los
fondos acumulados durante el matrimonio.
52 | P g i n a
Hay un segundo subsidio, que va a la cuenta de capitalizacin del

trabajador, y es de un monto similar al que se otorga a los empresarios.
b.
Trabajadores independientes:
distinguir dos categoras:
Hay
que
Los que no laboran bajo subordinacin ni dependencia, pero

que estn en el mercado formal
de la economa y por
consiguiente pagan impuesto a la renta: Estn obligados a afiliarse
a partir del 1 de enero del ao 2014. A la fecha, entre 1 de enero de
2012 y 31 de diciembre 2013, los que no deseen afiliarse lo deben
declarar, pero a partir del 1 de enero de 2014 ser obligatorio.
Los que estn fuera del mercado formal y que no pagan este
impuesto (porque sus ingresos son muy bajos).
15
El nuevo rgimen previsional ha sido cuestionado , y esto particularmente

porque ha existido un
sector que se lleva grandes utilidades, en
circunstancias que los que cotizan sufren los vaivenes del mercado
financiero y ven una disminucin de sus fondos. Las AFP por su parte
tienen garantizados los costos de administracin (1%).
A la vez este rgimen previsional de gestin privada, tiene que ser
socorrido por el Estado, y ste sigue invirtiendo grandes sumas, cuando lo
que se buscaba era, limitar el costo financiero que significaba para el
Estado el sistema de reparto. Sin embargo la solucin fue tal como se dio
el 2008, el Estado financia a los que no acceden a pensiones
satisfactorias, ya sea de las que no estn afiliadas al sistema o de las
que estando afiliadas no alcanzan a tener una pensin suficiente.
La solucin que se dio es bastante cuestionada (financiamiento por parte del
Estado), y de otra parte esta incorporacin de los colectivos, a quines
beneficia? dirn al Estado, porque no va a tener que invertir en ellos
costeando las pensiones solidarias el da de maana, lo cual es relativo,
porque no se sabe cun efectivo ser el financiamiento que hagan al
sistema los
trabajadores
independientes.
15
Sin perjuicios de las prestaciones que se otorgan en Chile, la forma en cmo ha

operado en el sistema comparado es en el 3 nivel (sistema complementario),
mantenindose la cobertura estatal de las

pensiones.
53 | P g i n
a
II. RGIMEN DE
SALUD
Antecedentes:
En Chile solo se consolida en el
anterioridad haban entidades de
pblicas, pero gran parte de
asistenciales, es decir el Estado
frente a la contingencia social, de
que acontecen a las personas.
siglo XX, sin perjuicio de que con

salud
que otorgan
prestaciones
estas son entidades de carcter
no estaba organizado para hacer
los problemas fisiolgicos y biolgicos
Particularmente con las leyes sociales al igual como sucede en el derecho

del trabajo, se dicta una ley de carcter previsional relativa al seguro
obrero, ley 4.054, tambin a travs de este rgimen se atiende a las
contingencias de salud (bastante limitado, a un sector de la poblacin, al
sector obrero.)
En la dcada del 30, se ampla el rgimen de salud para un nuevo sector:
empleados, y esto fue relativo a los empleados pblicos como privados. A la
vez hacia fines de esta dcada se dicta la primera Ley de Medicina
Preventiva (acontecimiento, pues fue el primer pas que la dict).
En la dcada del 50, se establece el S.N.S. (Sistema Nacional de Salud),
entidad del Estado que gestiona el sistema de salud para toda la poblacin.
Lleg a tener 120.000 funcionarios, entre los que administraban los
sistemas, a travs de las entidades que entregaban la prestacin.
A fines de la dcada del 70, con el proceso de las modernizaciones,
tambin se modifica el sistema
de
salud.
Y
se
reestructura
desapareciendo
el
Sistema
Nacional
de
Salud, establecindose
Servicios de Salud regionales, pero que se incorporan junto con todas las
dems entidades en el S.N.S.S
Durante los primeros aos de la dcada del 80, se establece la
incorporacin de privados para gestionar el rgimen de salud en la
dimensin contributiva. Haba un artculo muy marginal en el DL 3.500, que
estableca que el rgimen de salud poda tambin ser gestionado por
ISAPRES, pero no haba un rgimen jurdico de las ISAPRES, sin perjuicio
que se desarrollan durante esa poca. Su rgimen jurdico se establece con
la Ley 18.933 y lo peculiar es que fue dictada el 9 de marzo de 1990, dos
das antes del cambio de rgimen. Los textos jurdicos que definen la
estructura del rgimen de salud son tres:
I.
DL 2763 (1979), Reorganiza el Ministerio de Salud y crea los

Servicios de Salud, el Fondo Nacional de Salud, el Instituto de Salud
Pblica de Chile y la Central de abastecimiento del Sistema Nacional de
Servicios de Salud. Se modifica, desaparece el S.N.S. y se reestructura
en el S.N.S.S.
II. Ley 18.469 (1985), Regula el ejercicio del derecho constitucional a la
proteccin de la salud y crea un rgimen de prestaciones de salud.
III. Ley 18.933 (1990) Crea la Superintendencia de Instituciones de

Salud Previsional, dicta
normas para el otorgamiento de prestaciones por ISAPRE y deroga el
decreto con fuerza de
ley n 3, de salud, de 1981
54 | P g i n
a
Estos textos normativos se sistematizaron en el DFL 1 (2006) del Ministerio

de Salud. Que particularmente tiene tres libros, han habido modificaciones,
pero para ordenarse:
Libro I Las organizacin del sistema de salud

Libro II Rgimen General de Prestaciones
Libro III Sistema de ISAPRES
No hay un texto publicado del DFL N1, en todo caso en el apndice del C.T.
estn los libros II y
III, referidos al sistema general de prestaciones y al
sistema de ISAPRES.
Institucionalidad del Sistema
previsional:
a)
Administracin institucional: la tiene el Ministerio de

Salud.
ste
tiene
una administracin general (define los
procedimientos), pero quien otorga las prestaciones son las otras
entidades que dependen del Sistema Nacional de Servicios de Salud.
b)
Administracin intermedia: entre la administracin institucional

y la administracin operativa, y estos son los servicios de salud.
El sistema establece servicios de salud en cada una de las regiones y

en varias de stas, dado el tamao de las mismas, establece ms de un
servicio de salud.
Artculo 16.- Cranse los siguientes Servicios de Salud, en adelante

los Servicios, que coordinadamente tendrn a su cargo la articulacin,
gestin y desarrollo de la Red Asistencial correspondiente,
para
la
ejecucin de las acciones integradas de fomento, proteccin y
recuperacin de la salud y rehabilitacin de las personas enfermas()
Los otros sistemas, son el Fondo Nacional de Salud, entidad definida

para cumplimiento de las funciones de orden administrativa y
financiera del sistema. Para este efecto es el sucesor del Servicio
Nacional de Salud y del Servicio Mdico Nacional (antiguo sistema).
Hay otras dos entidades, que son el Instituto de Salud Pblica

(laboratorio
de investigacin), y la Central de Abastecimiento del
Sistema Nacional de Servicios de Salud (compra y distribuye los
elementos necesarios para el ejercicio de la actividad).
Cmo se otorgan
prestaciones?
la s
A travs de la red asistencial, constituida por las entidades que otorgan las
prestaciones. Estos establecimientos, denominados Establecimientos
asistenciales del sistema nacional de servicio

de salud, plantean 3 niveles:
55 | P g i n
a
1.
Nivel primario: Rene a las entidades que otorgan las prestaciones

ms bsicas, estn distribuidos en todo el pas, normalmente
dependen de la administracin municipal. A partir de la dcada del 80
fueron descentralizadas.
2. Nivel secundario: Establecimientos de especialidad, como son los
hospitales.
3. Nivel terciario: Establecimientos terciarios de alta complejidad.
La Superintendencia de Salud, cumple la funcin de fiscalizar el
cumplimiento del objetivo de las entidades del sistema nacional de
servicios de salud, a la vez el cumplimiento de las obligaciones de las
ISAPRES. De hecho, es sucesora de la superintendencia de ISAPRES que
estableci esta misma ley 18.933. Una de las modificaciones de los
ltimos aos es que esta superintendencia se ha ampliado para todo el
sistema, tanto pblico como privado.
La superintendencia es la entidad del Estado frente a la cual se le plantean
los reclamos por incumplimiento o dficit en las prestaciones otorgadas
por el sistema pblico y el sistema privado.
A.
Sistema Pblico de Salud:
Es el sistema nacional de servicio de salud, que otorga las

prestaciones a travs de los establecimientos asistenciales del mismo.
Abarca tanto un sector del rea de la seguridad contributiva (salvo la
pensin bsica solidaria) como el rea de la seguridad social no
contributiva.
Quines estn afiliados y quienes son beneficiarios del
sistema pblico de salud?
Artculo 135.- Tendrn la calidad de
afiliados al Rgimen:
a) Los trabajadores dependientes de los sectores pblico y privado.
Tratndose de personas que hayan efectuado cotizaciones, al menos,
durante cuatro meses en los ltimos doce meses calendario en virtud de
contratos por obra o faena determinada, mantendrn la calidad de
afiliados por un perodo de doce meses a contar del mes al que
corresponde la ltima cotizacin.
b) Los trabajadores independientes que coticen en cualquier rgimen
legal de previsin;
c) Las personas que coticen en cualquier rgimen legal de previsin en
calidad de imponentes voluntarios, y
d) Las personas que gocen de pensin previsional de cualquier naturaleza
o de subsidio por
incapacidad laboral o por
cesanta.
Es decir, los trabajadores que han sido declarados temporalmente
invlidos por el primer dictamen se consideran afiliados, como tambin
quienes gozan del subsidio de cesanta.
Dejan de ser afiliados, pero pasan a tener la calidad de beneficiario las

personas que tengan una pensin previsional, pero no estn obligadas a
efectuar la cotizacin de salud.
Aquellos pensionados a los cuales se les excluye de tal obligacin por LEY
20.531 del ao 2011
(Exime, total o parcialmente, de la obligacin de cotizar para salud a los
pensionados que
56 | P g i n
a
indica). No todos los pensionados estn excluidos de esta obligacin,

sino solo los que pertenecen a los tres primeros quintiles y respecto de
los que pertenecen a un cuarto quintil se les disminuye la cotizacin a un
5%.
Quines son beneficiarios del sistema
pblico de salud?
Artculo 136.- Sern beneficiarios
del Rgimen:
a) Los afiliados sealados en el
artculo anterior;
b) Los causantes por los cuales las personas sealadas en las letras a) y d)
16
del artculo anterior perciban asignacin familiar ;
c) Las personas que respecto de los afiliados sealados en las letras b) y c)
del artculo anterior cumplan con las mismas calidades y requisitos que
exige la ley para ser causante de asignacin familiar de un trabajador
dependiente;
d) La mujer embarazada aun cuando no sea afiliada ni beneficiaria, y el nio
hasta los seis aos de edad, para los efectos del otorgamiento de las
prestaciones a que alude el artculo 139;
e) Las personas carentes de recursos o indigentes y las que gocen de las
pensiones asistenciales a que se refiere el Decreto Ley N 869, de 1975;
*Cmo se establece que una persona es indigente? En los respectivos
establecimientos de salud hay una entidad de asistencia social que define
la calidad de la persona si no tiene
recursos y tiene derecho a la prestacin
de salud.
16
La asignacin familiar se paga solamente a los sectores de ingreso menores a

determinado monto. Sin embargo, la ley lo seala como categora general para
acceder a determinados beneficios como es este. La categora de estas personas
estn sealadas en el DFL 150 de 1982 relativo a asignaciones, al sistema nico de
prestaciones familiares. Artculo 3.- Sern causantes de asignacin familiar:
a) La cnyuge y, en la forma en que determine el reglamento, el
cnyuge invlido;
b) Los hijos y los adoptados hasta los 18 aos, y los mayores de esta edad y hasta
los 24 aos, solteros, que sigan cursos regulares en el enseanza media,
normal, tcnica, especializada o s uperior, e instituciones del Estado o
reconocidos por ste, en las condiciones que determine el reglamento;
c) Los nietos y bisnietos, hurfanos de padre y madre o abandonados por stos,
en los trminos de la letra precedente;
d) La madre
viuda;
e) Los ascendientes mayores de
65 aos;
f) Los nios hurfanos o abandonados, en los mismos trminos que establece la
letra b) de este artculo y los invlidos que estn a cargo de las instituciones
mencionadas en la letra f) del artculo 2, de acuerdo con las normas que fije el
reglamento, y
g) Los menores, en los mismos trminos que establece la letra b) de este
artculo, que hubiesen sido
confiados al cuidado de personas naturales en virtud de una medida de proteccin
dispuesta por sentencia judicial.
* Esos son los beneficiarios de asignacin familiar y de acuerdo al sistema
pblico de salud son
beneficiaros de las prestaciones
de salud.
57 | P g i n
a
f) Los causantes del subsidio familiar establecido en la

Ley N 18.020, y
g) Las personas que gocen de una prestacin de cesanta de acuerdo a la
ley N 19.728 y sus causantes de asignacin familiar.
Pregunta de prueba: Principio de universalidad en el rgimen pblico de
salud. Esta toda la poblacin chilena cubierta por el sistema pblico de
salud? NO
Ejemplo del Crucero y el
extranjero.
Por qu se establece que las personas deben ser
afiliadas al sistema?
Porque los trabajadores van a contribuir al financiamiento mediante su
cotizacin y esta accede al 7% de la remuneracin que tiene el trabajador,
considerando un mximo de 60 UF.
Cul es la cobertura
rgimen de Salud?
del
Ejemplo de la mujer peruana que

tuvo beb.
La mujer es trabajadora independiente o es beneficiaria de un trabajador
dependiente. Porque si es as el sistema pblico est obligado a otorgarle la
prestacin pero adems puede que no sea beneficiaria de un afiliado,
pero que cumpla la otra exigencia de que toda mujer embarazada
debe otorgrsele la prestacin independiente de si hay afiliacin o
beneficio directo.
La seora peruana tena derecho a la prestacin porque el sistema
pblico garantiza la prestacin del sistema a todas las mujeres
embarazadas y nios menores de 6 aos.
Cmo se financia
pblico de salud?
el
sistema
El sistema pblico de salud tiene afiliados, pero tambin tiene

beneficiarios que no necesariamente son carga de los afiliados, sino que
los cubre el sistema pblico por una decisin poltica del Estado de
universalizar las prestaciones de salud. Ah estn las personas indigentes,
carentes de recursos, beneficiarios de determinadas polticas sociales, la
mujer embarazada, purpera, y los nios menores de 6 aos.
Este sistema se financia a travs del
aporte de:
a)
Estado: el financiamiento ms importante
proviene del Estado.
b)
7% de las remuneraciones de los afiliados a travs de las
respectivas cotizaciones.
c) Con los copagos que deban efectuar los afiliados y beneficiarios
cuando ello corresponda, con el copago de determinadas prestaciones.
Sistema pblico, hay afiliados que contribuyen al
financiamiento
Sistema privado slo estn los que contribuyen al
financiamiento.
58 | P g i n
a
Se ha dado la dicotoma de que los sectores de ms altos ingresos de la

poblacin se van al sistema privado; los sectores de menos ingresos, que
contribuyen al sistema, se van al sistema pblico. Por consiguiente, el
sistema pblico, que adems de otorgar prestaciones a estos afiliados,
que son los de menores ingresos, y por lo tanto cotizan un monto
mayor, debe financiar a los beneficiarios que no contribuyen. Mientras
que el sistema privado slo se constituye con los afiliados que cotizan,
que precisamente cotizan un monto mayor porque estn en los sectores de
ms altos ingresos.
Lo que tenemos es un sistema pblico permanentemente desfinanciado,
que el Estado debe concurrir y aumentar el financiamiento del mismo.
Versus un sistema privado que se financia y que obtiene beneficios.
Cules son las prestaciones que otorga el
sistema pblico?
1. Prestaciones sanitarias: Se otorgan a todos los beneficiarios; es decir,
afiliados y sus cargas, y los otros beneficiarios.
Cules
son
estas
prestaciones?
De acuerdo a lo que dice
el
Art.
138
DFL
N1
de
2006
del
17
Ministerio de Salud , texto normativo que sistematiza todas las leyes del
sistema de salud, seala que estas prestaciones son:
a) El examen de medicina
preventiva ()
b)
Asistencia
mdica
curativa ()
c) Atencin odontolgica, en la forma que determine el
reglamento.
En asistencia en medicina curativa Cul es esta prestacin?
Tenemos dos fuentes:
17
Artculo 138.- Los beneficiarios tendrn derecho a recibir del Rgimen General
de Garantas en Salud las siguientes prestaciones:
a) El examen de medicina preventiva, constituido por un plan peridico de
monitoreo y evaluacin de la salud a lo largo del ciclo vital con el propsito de
reducir la morbimortalidad o sufrimiento, debido a aquellas enfermedades o
condiciones prevenibles o controlables que formen parte de las prioridades
sanitarias. Para su inclusin en el examen de medicina preventiva slo
debern ser consideradas aquellas enfermedades o condiciones para las cuales
existe evidencia del beneficio de la deteccin temprana en un individuo
asintomtico. El Ministerio de Salud definir, entre otros, los procedimientos,
contenidos, plazo y frecuencia del examen, fijando condiciones equivalentes para
los sectores pblico y privado. Los resultados deben ser manejados como datos
sensibles y las personas examinadas no podrn ser objeto de discriminacin a
consecuencia de ellos.
b) Asistencia mdica curativa que incluye consulta, exmenes y procedimientos
diagnsticos y quirrgicos, hospitalizacin, atencin obsttrica, tratamiento,
incluidos los medicamentos contenidos en el Formulario Nacional, y dems
atenciones y acciones de salud que se establezcan, y
c) Atencin odontolgica, en la forma que determine el
reglamento.
59 | P g i n
a
La definicin de todas aquellas prestaciones que defina FONASA, y

que estn en el documento que todos los aos se actualiza, y que es
definido junto con el Ministerio de Hacienda obviamente.
Una fuente relativamente reciente (2004), definicin de la atencin

sanitaria curativa es la que establece el Sistema de Garantas Explcitas
de Salud, en cuanto al tipo de prestaciones, la oportunidad en que se den,
las condiciones en que se den.
Cmo acceden los beneficiarios del sistema pblico a estas

prestaciones mdicas?
Hay dos vas de prestaciones:
1. El sistema institucional: es decir, la prestacin se otorga por los
establecimientos que dependen del sistema pblico de salud en
cualquiera de sus tres niveles de unidades prestadoras que
identificamos la sesin pasada.
2. O se otorgan las prestaciones a travs del sistema de libre eleccin.
Cmo se accede al sistema institucional?

Accede cualquier tipo de beneficiario, incluyendo a los afiliados. Sin
embargo, alguno de estos beneficiarios tendr que concurrir con el copago
de la prestacin, y este copago se define en razn del nivel de ingreso que
tiene el afiliado. (Vamos a dejar fuera, a los beneficiarios que no dependen
de un afiliado).
En el sistema de libre eleccin, el afiliado o beneficiario dependiente del
afiliado define con cual institucin se atiende para recibir la prestacin
sanitaria. Sin embargo, estas entidades tienen que, necesariamente,
haber celebrado previamente algn convenio con el sistema pblico de
salud; el afiliado o beneficiario del sistema pblico de salud se puede
atender en el sistema de libre eleccin siempre y cuando sea alguna
de aquellas entidades que hayan celebrado convenio con el sistema
pblico de salud. Ahora, no todos los beneficiarios del sistema pblico de
salud pueden acceder al sistema de libre eleccin, se excluyen los del nivel
A, es decir, aquellos que no tienen ingresos; solamente pueden acceder los
que estn afiliados al sistema y sus respectivas cargas familiares.
Este sistema distingue cuatro
niveles:
18
18
Este prrafo lo dijo despus de hablar de los prstamos mdicos, pero lo puse
ac por una cuestin de orden. Sin embargo, no s si lo de los Grupos A, B, C y D
de los cuales habla despus se deben entender

en referencia al sistema pblico de salud en general o al sistema institucional
60 | P g i n
a
Grupo A: Es aquel sector que no

tiene ingresos.
Grupo B: Afiliados cuyo ingreso mensual no exceda del ingreso
mnimo aplicable a trabajadores mayores de 18 aos y mayores de
65 aos, es decir, el ingreso mnimo general.
Grupo C: Afiliados cuyo ingreso es superior al Ingreso Mnimo Mensual,
pero no excede el
1,46% del monto de dicho ingreso.
Grupo D: Afiliados cuyo ingreso mensual excede el monto
equivalente a un 1,46% del
Ingreso Mnimo Mensual.
Los niveles C y D deben pagar, los afiliados y beneficiarios de los niveles
B, C, y D, deben concurrir con el copago de la prestacin, del nivel C
concurren con un 10% del valor de la prestacin, y los del nivel D con un
20% de la prestacin.
Qu otras prestaciones pueden tener
beneficiarios del sistema pblico de salud?
Hay otros dos tipos de
prestaciones.
los
afiliados
y/o
Ejemplo: soy afiliada al sistema pblico de salud, adems de la prestacin

mdica a qu otra prestacin puedo acceder?, qu pasa si yo me enfermo
y no vengo a trabajar?, no tengo mis ingresos, no tengo mi remuneracin,
supongamos que esta fuera una universidad privada (ah se me garantiza
el derecho a remuneracin de todas maneras); en ese supuesto, de
universidad privada, cul sera el derecho de seguridad social al que
podra acceder? Es el derecho a la prestacin monetaria que reemplace
el ingreso por esos das en que yo tengo licencia mdica, es decir, el
derecho a la prestacin monetaria, que en nuestro sistema, en Chile, se le
denomina subsidio. Ahora, derecho a la prestacin monetaria por licencia
mdica, que se denomina subsidio.
Qu beneficiarios del sistema pblico tienen ese deber?, en el sistema
pblico hay afiliados y beneficiarios. Sern los afiliados?, todos los
afiliados?, todos los afiliados que estn cotizando?, qu pasa con
aquellos pensionados que cotizan, es decir, aquellos pensionados que
estn en el quintil ms alto de ingresos del pas?, si ellos se enferman,
dejan de recibir la pensin?... No, entonces no se entiende que ellos reciban
el subsidio por licencia mdica. Pero s el afiliado que es un trabajador
activo, porque es el que deja de tener los ingresos para vivir (Como esta
prestacin es la misma que se plantea el sistema privado.
3. Prstamos mdicos: los que pueden acceder a este beneficio
monetario son aquellos afiliados al sistema y sus respectivas cargas
familiares. Se otorgan para financiar el pago de
prestaciones
sanitarias.
61 | P g i n
a
Cmo se desafilia la persona del sistema pblico de salud?

Una persona permanece afiliada al sistema pblico de salud manteniendo
la condicin que origin su ingreso. Se origina el ingreso del trabajador
dependiente por el solo hecho de ser tal. El trabajador independiente tiene
que pedir el acceso al sistema.
El afiliado, ya sea trabajador dependiente o independiente, como
tambin el pensionado, dejan de estar afiliados al sistema pblico de salud
cuando pasan a integrar el sistema privado, es decir, cuando celebran el
respectivo contrato de salud con una ISAPRE. Ahora, una cosa es que est
afiliado y otra es que pueda acceder a las prestaciones, para
acceder a las prestaciones debe cumplir ciertas exigencias con el pago de
la cotizacin.
B. Sistema Privado
de Salud
Las ISAPRE son creados en el DL 3500, el mismo que estableci el nuevo
rgimen previsional en 1980. Sin embargo, su regulacin se estableci el 8
9 de marzo de 1990. Posteriormente es modificado en el ao 1995.
Esa regulacin, ms otras modificaciones que se han incorporado, se
mantienen hasta el da de hoy, todas incorporadas en el DFL N1 de 2006
del Ministerio de Salud.
Cmo se incorpora una persona al sistema
privado de salud?
A travs de la suscripcin del respectivo contrato de salud previsional. Art.
19
189 DLF . A travs de este contrato de salud previsional, el afiliado y la

ISAPRE respectiva, convienen libremente sobre las condiciones de la
contratacin. Sin embargo, se plantea un mnimo de condiciones que
establece el Art. 189 y siguientes, particularmente:
i.
Las garantas explcitas de salud, establecidas en el rgimen

general de garantas de salud. (Este sistema est referido a ciertas
enfermedades, no a todas, es un mnimo que cubre ciertos supuestos,
algunas de estas enfermedades son bastante generales, pero no toda la
poblacin adolece de ellas; al revs las enfermedades comunes y
corrientes no estn en el sistema de garantas).
ii.
Por lo tanto, un mnimo de este contrato es el relativo al plan de salud

complementario, y ste puede plantear diversas alternativas:
a.
Un plan de libre eleccin, por el cual es el afiliado o respectivo

beneficiario es quien define la entidad en la cual se atiende. Aqu, al
revs de lo que sucede en el sistema pblico, no es necesario que la
ISAPRE haya contratado con esta entidad un convenio
previo; la modalidad que normalmente se utiliza, es que el beneficiario
se atiende en la
19
Artculo 189 (inc. 1) Para el otorgamiento de las prestaciones y beneficios de

salud que norma esta ley, las personas indicadas en el artculo 184 debern
suscribir un contrato de plazo indefinido, con la
Institucin de Salud Previsional que elijan.
62 | P g i n a
entidad de su eleccin y luego la ISAPRE le bonifica por la

prestacin, hasta un determinado monto.
b. Un plan cerrado, por el cual el beneficiario del sistema privado de
salud debe atenderse
en alguna de las entidades definidas por la ISAPRE.
c. Un plan con prestaciones preferentes, es una mezcla del plan de
libre eleccin y del plan cerrado.
iii.
Forma en que se modificarn las cotizaciones, aportes,

prestaciones y beneficios, por incorporacin o retiro de
beneficiarios. Una persona es afiliada al sistema privado de salud,
qu pasa si esa persona tiene un hijo, y cuando suscribi el contrato
no lo tena?, se modifica la cotizacin, debe estar definida la forma en
que se modifica o ingresa otra carga del afiliado; los ascendientes
(padre o madre) del afiliado pueden incorporarse pero debe estar
sealado el costo de la incorporacin.
iv. Mecanismos para el otorgamiento de todas las prestaciones y

beneficios.
v.
Precio del plan (es decir, precio del contrato para el afiliado) y
unidad monetaria en que se pacta (UF o en pesos).
vi.
Monto mximo de los beneficios por cada beneficiario o para

algunas prestaciones. Hay determinadas prestaciones que se
pueden otorgar hasta un mximo de acuerdo a lo definido por el
mismo contrato de salud.
vii.
Restricciones a la cobertura. Las restricciones que puede tener del

contrato de salud en cuanto a las contingencias a solucionar estn
estrictamente limitadas. Se refieren a enfermedades preexistentes.
Un plan de salud puede excluir por un determinado perodo
enfermedades preexistentes, pero esta exclusin no puede ser superior
a 18 meses desde que entr en vigencia el respectivo contrato de salud.
Lo que el sistema pretende es que las personas no se incorporen cuando

encuentren una determinada enfermedad, beneficiando de esta manera a
las ISAPRES.
Una persona no est en una ISAPRE, y puede ser una enfermedad muy
costosa, el sistema pblico no le otorga la prestacin de inmediato, o se la
otorga en no malas condiciones, dado que no tiene buena implementacin;
puede ser que esa persona en ese momento necesite entrar al sistema
privado, porque ste sistema le otorga una mejor calidad en la prestacin.
Pues bien, la ley le da la facultad a la ISAPRE para no atender a la persona
por esa enfermedad preexistente, hasta 18 de meses de entrada en
vigencia.
Por ejemplo, una persona tiene cncer, una enfermedad cara, descubre esa
enfermedad y ah se afilia a la ISAPRE, debe declararla, pero no estar
obligada a entregarle la prestacin por esa enfermedad por un perodo de
18 meses. La ISAPRE tambin podra aceptar. Tengo cncer, me acepta,

pero me afilio siempre y cuando me atienda de inmediato esa enfermedad,
porque el
contrato de salud es la voluntad de
las partes.
63 | P g i n
a
La poblacin de ms alto ingreso se va al sector privado, mientras las

personas que estn sanas se afilian para el caso, de que con el paso del
tiempo puedan tener una enfermedad. Y el negocio de las ISAPRES es que
este universo de personas que son relativamente sanas, que contratan
como un seguro frente a las enfermedades que puedan tener en el futuro.
Pasa lo mismo cuando uno se cambia de ISAPRE, el contrato es con la
ISAPRE, no con el sistema privado.
Existe listado de enfermedades
preexistentes?
No hay un listado, son las otras enfermedades que estn fuera del
sistema de garantas explcitas de salud (porque por enfermedades del
sistema de garantas explcitas de salud la ISAPRE est obligada a otorgar
prestacin mdica).
viii.
Estipulacin precisa de las exclusiones: Se pueden excluir

expresamente determinadas prestaciones, siempre y cuando sea alguna
de las que seala el Art. 190.
Se pueden excluir, aunque no necesariamente porque el contrato de salud

puede aceptarlas.
Artculo 190 (inc.2).- Asimismo, no podr convenirse exclusin de
prestaciones, salvo las siguientes:
1.- Ciruga plstica con fines de embellecimiento u otras prestaciones
con el mismo fin.
No excluye las prestaciones que se planteen para corregir malformaciones
o deformacin por accidentes u otra causa.
2.Atencin
particular
enfermera ();
de
3.- Hospitalizacin con fines de

reposo;
*Es decir, vendran siendo prestaciones de lujo. Aunque hay unas que
no, por ejemplo:
5.- Las que requiera un beneficiario como consecuencia de su participacin
en actos de guerra;
*Ser un sistema especial de atencin, un beneficio especial del
sistema pblico.
Duracin del contrato
de salud
El contrato de salud es indefinido. Esta es la primera modificacin que se
efectu en el ao
1994-1995, antes el contrato de salud era temporal, cualquiera de las
partes poda ponerle trmino.

Es indefinido, sin embargo, el afiliado puede ponerle trmino una vez
haya transcurrido el primer ao de vigencia del mismo. Pero la ISAPRE
puede revisar el contrato en forma anual, en cuanto al valor del mismo,
en atencin a las modificaciones que hayan existido, ya sea
respecto de los afiliados y beneficiarios o del valor de las
prestaciones.
64 | P g i n
a
Por una parte, existe una tabla de factores que definen el precio del plan
de salud, por cada uno de los beneficiarios, de esta manera, un plan de
salud de un determinado nivel, puede resultar ms caro respecto de una
persona que de otra, por las condiciones de esta persona:
- Edad
- Sexo
Art.199, ah se sealan los factores que pueden definir las ISAPRES
como causa de modificacin del valor del plan de salud.
En segundo lugar, puede modificar el valor del plan por la variacin, que
hayan tenido las prestaciones que se otorgan o que define el mismo plan.
Para plantear estas modificaciones, la ISAPRE debe sujetarse a
ciertas formalidades.
Artculo 198.- La libertad de las Instituciones de Salud Previsional para
cambiar los precios base de los planes de salud en los trminos del inciso
tercero del artculo 197 de esta Ley, se sujetar a las siguientes reglas:
1.- Antes del 31 de marzo de cada ao, las ISAPRES debern informar a
la Superintendencia el precio base, expresado en unidades de fomento, de
cada uno de los planes de salud que se encuentren vigentes al mes de
enero del ao en curso y sus respectivas carteras a esa fecha.
Para expresar en unidades de fomento los precios base de los planes
de salud que se encuentren establecidos en moneda de curso legal,
las Instituciones de Salud Previsional utilizarn el valor que dicha unidad
monetaria tenga al 31 de diciembre del ao anterior.
Cmo
modifica?
las
La ISAPRE define los planes de salud que ofrece a sus afiliados, por
consiguiente no es que cada contrato signifique un plan de salud, sino que
los planes estn definidos con anterioridad. Existe una multiplicidad de
planes de salud.
Lo que seala este artculo es que las modificaciones del valor de cada plan
de salud deben ser comunicadas a la superintendencia de salud y de igual
manera a los respectivos afiliados con anterioridad al 1 de marzo de cada
ao.
2.- En dicha oportunidad, tambin debern informar la variacin que
experimentar el precio base de todos y cada uno de los contratos cuya
anualidad se cumpla entre los meses de julio del ao en curso y junio del
ao siguiente. Dichas variaciones no podrn ser superiores a 1,3 veces el
promedio ponderado de las variaciones porcentuales de precios base
informadas por la respectiva Institucin de Salud Previsional, ni inferiores a
0,7 veces dicho promedio.
El promedio ponderado de las variaciones porcentuales de precio base se
calcular sumando las variaciones de precio de cada uno de los planes
cuya anualidad se cumpla en los meses

sealados en el prrafo anterior, ponderadas por el porcentaje de
participacin de su cartera
65 | P g i n
a
respectiva en la suma total de beneficiarios de estos contratos. En ambos

casos, se considerar la cartera vigente al mes de enero del ao en curso.
(Continuamos los nmeros 5 y 6, porque las otras exigencias son tan
tcnicas como la del nmero 2.)
5.- En ningn caso las ISAPRES podrn ofrecer rebajas o disminuciones
respecto del precio base del plan de que se trate informado a la
Superintendencia, a los afiliados vigentes o a los nuevos contratantes de
ese plan.
6.- Se prohbe ofrecer o pactar planes alternativos con menos de un ao
de comercializacin o que, cumpliendo con la vigencia indicada, no
tengan personas adscritas, a los afiliados o beneficiarios cuya anualidad
se cumpla en el perodo indicado en el numeral 2. La misma prohibicin
se aplicar cuando se ponga trmino al contrato y la persona se afilie
nuevamente en la misma Institucin de Salud Previsional.
Cul es el tema que se plantea en esta materia? La persona, para
pertenecer o ms bien inscribirse al sistema privado de salud, debe
celebrar un contrato de salud con la respectiva ISAPRE; este contrato de
salud ofrece prestaciones y se plantea un valor determinado. El valor del
concreto plan de salud, va a depender del nmero de beneficiarios en ese
contrato y de las condiciones de los mismos (gnero y edad). A una misma
edad, es mucho ms caro el valor que tiene una mujer que un varn,
porque suponen un costo mayor por embarazo y parto.
Este precio que se pacta, puede ser modificado peridicamente. Al
respecto, se dictaron estas normas, en cuanto a que la modificacin del
plan de salud debe ajustarse a ciertas normas previas que son las que
seala el DLF N1 Art. 199 y ss.
Se han planteado sucesivos recursos de proteccin por reajustes de los
planes de salud. Y normalmente, o casi unnimemente, las Cortes han
acogido los recursos. Los acusaban de que no cumplan las exigencias que
aqu se sealan, porque no haba justificacin. Ahora bien, el mismo
sistema aval el reajuste permanente porque dicen que los planes de
salud estn convenidos en UF, y la UF es una unidad reajustable de
acuerdo al IPC. Sin embargo, se ha sealado que los costos de salud se
incrementan en un porcentaje superior al IPC.
El contrato de salud que pacta un afiliado con la respectiva ISAPRE tiene un
determinado valor. El valor general de este plan de salud es el 7% de
cotizacin. Sin embargo, el plan de salud puede ser mayor si as lo
pactan las partes. Pero existe un determinado valor, definido en pesos
chilenos o en UF, que el afiliado paga por las prestaciones comprometidas.
Qu sucede si se plantea una cotizacin mayor, y por tanto,
se genera excedente de cotizaciones? antes se produca que la
ISAPRE se apropiaba de estos excedentes de cotizacin, en cuanto
directamente la asignaba para sufragar determinados gastos.
Esta materia fue objeto de modificacin en la dcada del 90, y se plante
que el excedente de cotizacin es de propiedad del afiliado, el que

puede destinarla a determinados fines o retirarlas cuando deja esa
ISAPRE.
66 | P g i n
a
Qu fines pueden tener esos excedentes de

cotizacin? Art. 188:
a. Cubrir cotizaciones en caso de
cesanta
b. Servir de copago (esto es, aquella parte de la prestacin que es de
cargo del afiliado; es decir, el pago de las prestaciones en la parte que
no est cubierta por la ISAPRE)
c. Financiar prestaciones de salud no cubiertas por
el contrato
d. Pagar las cuotas de los prstamos de salud que la Institucin de
Salud Previsional le hubiese otorgado al afiliado.
e. Otras
que
seala
el
artculo 188.
El contrato de salud es de tiempo indefinido, sin embargo, el afiliado
puede ponerle trmino una vez que ha transcurrido 1 ao de suscrito el
respectivo contrato de salud. La ISAPRE no puede ponerle trmino por su
iniciativa, pero s por el incumplimiento de las obligaciones del contrato.
Surge una pregunta lgica: El no pago de cotizaciones, es
incumplimiento del contrato? Debemos distinguir:
Si es un trabajador dependiente, quien retiene la deduccin efectuada a
la remuneracin es el empleador, y ste es el obligado de integrar
dicha suma en la respectiva ISAPRE. Si no lo hace, ya no es
responsabilidad del afiliado, es responsabilidad del empleador. Por lo
tanto, el no pago de las cotizaciones del trabajador dependiente, no es
causal del trmino de contrato de salud.
S lo sera en el caso del trabajador independiente, porque es de l la

responsabilidad de efectuar el respectivo pago en forma directa a la
ISAPRE.
Pasa lo mismo que con las AFP, que

tienen que accionar?
Exactamente. Es la ISAPRE la que tiene que accionar respecto
del empleador.
Qu pasa si el trabajador dependiente queda
cesante, sin empleo?
Se mantiene por unos meses nada ms el
contrato de salud.
Los excedentes son una clusula

de la esencia?
No es que sea de la esencia, pero debe ir porque es una norma imperativa
que fue incorporada como tal en la dcada del 90. Normalmente lo que
se planteaba con anterioridad que el trabajador poda renunciar a los
excedentes. A menos que l haya planteado que con esos dineros se van
a gastar en determinadas prestaciones, habra que revisar el contrato de
salud,
porque puede definirse para determinados fines, que son los que
seala el Art. 188.
67 | P g i n
a
Por qu se configura este excedente

de cotizacin?
Una paga extra. Supongamos que el contrato de salud se pacta en 5 UF,
porque precisamente esas 5 UF es ms o menos un 8% de lo que recibe el
trabajador, pero tiene en un determinado mes un bono extra; y un
trabajador tiene un segundo empleo, y tambin se le hace una deduccin
de salud equivalente al 7%, ese porcentaje del segundo empleo llega a la
ISAPRE. sta recibe un valor superior al pactado. Y as se configuran estos
respectivos excedentes de cotizacin. Tambin puede haber otras frmulas.
Anlisis de Poltica Legislativa

Es bastante contradictorio el sistema. Sistema pblico, que debe ser
financiado por los mismos filiados y por el Estado principalmente, versus
un sistema privado, que es financiado por los afiliados, con la peculiaridad
que son los afiliados de ms altos ingresos, por lo tanto el grueso de las
cotizaciones es de un monto bastante mayor al que se plantea en el sistema
pblico.
Y de solidaridad no tiene nada, el que tiene rasgos de solidaridad es el
sistema pblico, porque ah s los ingresos mayores ayudan a financiar las
prestaciones de los ingresos menores y de los que no tienen ingreso.
Ahora bien, hay que reconocer que el sistema privado otorga una calidad
de la prestacin superior al sistema pblico. El sistema de salud en antao,
antes de las modificaciones de fines de la dcada del 70, era uno slo: el
Sistema Nacional de Salud, dirigido por el Ministerio de Salud; la
incorporacin de este sistema privado es en los aos 80. El sistema
privado no es totalmente legtimo dentro de la seguridad social;
normalmente en la mayora de los pases existe un sistema privado, pero
que est fuera del sistema de seguridad social, y por lo tanto, las personas
que quieren acceder a l, adems de la cotizacin que deben hacer al
sistema pblico de salud, contratan un seguro privado de salud, y el
sistema pblico es uno, aqu es al revs, aqu est dividido. Y mientras la
persona est sana, est dentro del sistema privado.
El sistema de afiliacin es para los dos iguales (privado y

pblico), por ejemplo, que uno tiene como carga a los hijos hasta
determinada edad?
Exactamente. Pero el pblico es ms cerrado, porque solamente pueden
entrar como cargas familiares aquellos definidos por ley, especficamente
por la ley de asignaciones familiares. Mientras que al sistema privado,
adems de aquellos beneficiarios que establece el sistema pblico, podran
ingresar otros, siempre y cuando as se establezca en el respectivo
contrato de salud. El sistema pblico slo incorpora a los afiliados que
seala el Art. 136, y que a su vez
estn sealados en el
DFL 150.
68 | P g i n
a
Prestacin monetaria (especficamente el subsidio por licencia

mdica)
Licencia mdica: es el derecho que tiene el trabajador para ausentarse
o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin
de atender al reestablecimiento de su salud en cumplimiento de una
prescripcin profesional; lo anterior debe constar en el formulario que
existe al efecto.
No necesariamente atender al restablecimiento de salud; si una persona se
va a operar, es un tratamiento, no el reestablecimiento de la salud.
Para tener derecho a ese descanso basta ser un trabajador, toda vez que
tiene derecho a la ausencia justificada, no a la injustificada. Sin
embargo, lo que persigue la prestacin de seguridad social, es
mantener los ingresos del trabajador, prestacin que en nuestro sistema se
denomina subsidio. Y el subsidio puede ser de tres tipos:
1.
2.
3.
Por enfermedad comn

Por maternidad o paternidad
Por accidentes del trabajo o enfermedad profesional (ste lo vamos
a ver en la sesin subsiguiente)
La prestacin de seguridad social de subsidio por enfermedad

comn y subsidio por maternidad o paternidad. No son iguales, hay que
distinguir, porque el monto o la base de clculo vara; y vara adems la
prestacin, el monto de la misma, cuando se trata del subsidio de
maternidad o descanso post natal parental (el descanso ms all de
las primeras 12 semanas despus del parto).
a)
Subsidio por enfermedad comn
Enfermedad comn es la que da derecho a licencia que no se trata de

enfermedad profesional o accidente de trabajo.
Requisitos para acceder al subsidio
20
Estas exigencias estn sealadas en el DFL N44 (1978) Ministerio del

Trabajo; este DFL ha sido sucesivamente modificado, y la ltima
modificacin es la planteada por la ley 20.545, que es la
ley de post natal, que se dict en octubre de 2011.
20
Artculo 4.- Para tener derecho a los subsidios se requiere un mnimo de seis
meses de afiliacin y de tres meses de cotizacin dentro de los seis meses
anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica correspondiente.
Con todo, para acceder a los subsidios, los trabajadores dependientes contratados
diariamente por turnos o jornadas debern contar, adems del perodo mnimo de
afiliacin a que se refiere el inciso primero con, a lo menos, un mes de cotizaciones
dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la respectiva licencia.
Daniela Quiroz
Ortega
69 | P g i n
a
Respecto de los trabajadores dependientes, se requiere un mnimo

de 6 meses de afiliacin, y de 3 meses de cotizacin dentro de los 6
meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia mdica
correspondiente.
Como norma de excepcin, tratndose de trabajadores contratados

por jornada diaria debern contar a lo menos con 1 mes de
cotizaciones dentro de los 6 meses anteriores a la fecha inicial de la
respectiva licencia, es decir, disminuye el nivel de exigencia.
Forma para calcular el subsidio

(DFL N44, Art.8)
Artculo 8.- () ser una cantidad equivalente al promedio de la
remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, que se hayan
devengado en los 3 meses calendario ms prximos al mes en que se inicia
la licencia.
Es decir, la base son las remuneraciones obtenidas en los 3 meses
anteriores al mes de inicio de la licencia, de ah se saca una remuneracin
diaria, y se multiplica por los das respectivos de licencia.
Qu diferencias plantea el subsidio del
trabajador independiente?
Se plantean exigencias mayores (adems de la licencia
mdica, obviamente):
1.
Tener a lo menos 12 meses de afiliacin previa al mes en que se

inicia la licencia (en el caso del trabajador dependiente slo son 6
meses).
2.
Respecto del trabajador independiente, debe haber enterado a lo
menos 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas, dentro del
perodo de 12 meses de afiliacin anterior al mes en que se inicia la
licencia.
3. Estar al da en el pago de las cotizaciones, es decir, haberla pagado
en el mes anterior.
La forma en que se determina el monto del subsidio es similar al del
trabajador dependiente.
b)
Subsidio por maternidad
Las exigencias de afiliacin son similares a las que operan respecto

de los trabajadores dependientes o independientes. Sin embargo, la base
de clculo es distinta. Hay
que entre trabajadores dependientes e
independientes,
adems
debemos
distinguir
entre
trabajadores
dependientes del sector privado y trabajadores dependientes de la
Administracin Pblica (no del sector pblico, ya que se asemejan al
sector privado).
Independientes
Dependientes:
Del sector privado

De la administracin pblica
70 | P g i n
a
El derecho al monto, para definir el monto del subsidio, es por regla

general el de los trabajadores dependientes, y la verdad es que eso se
aplica para los trabajadores del sector pblico, del privado y de la
administracin pblica.
El monto del subsidio a que tiene derecho el trabajador vara, toda vez
que los trabajadores
dependientes (administracin pblica y municipal, y algn otro sector) en
la administracin pblica tienen derecho a la remuneracin. Por
consiguiente, cuando ellos estn con licencia mdica, siguen teniendo la
remuneracin, no es que tengan el derecho al subsidio, sin perjuicio
de que la respectiva entidad pblica debe demandar la devolucin del
monto del subsidio, es decir, la entidad (ministerio, universidad pblica).
Respecto de los trabajadores dependientes del sector privado, ellos
tienen el derecho al subsidio, que se define de la forma antes
sealada (es un promedio de las remuneraciones obtenidos en los 3
meses anteriores al inicio de la respectiva licencia), ya hay una forma
distinta.
Hay una diferencia: La ley de seguridad social (DFL N44) establece un
perodo que no se considera para el pago del subsidio, cuando se trata de
licencias de menos de 10 das, por los 3 primeros das de licencia no se
paga el subsidio, y ah est la diferencia, porque como en la
administracin pblica, municipal, est el derecho a la remuneracin, no
se presenta ese descuento de los 3 primeros das. En el sector privado se
plantea ese descuento respecto de las licencias que tienen una duracin de
10 menos das; en las licencias que duran ms de 10 das no se plantea
ese descuento. El fundamento poltico legislativo sera el fin de disminuir las
licencias, es decir, evitar que se otorgue licencia por cualquier enfermedad.
Requisit
os:
La forma de clculo es distinta, porque el subsidio de maternidad que
establecen los Art. 195,
197, y otros del C.T., tienen una base especial para definir su clculo. DFL
N44, Art. 8 inc. 2 y ss.
Cmo se define la base de clculo?

Artculo 8 (inc. 2).- En todo caso, el monto diario de los subsidios del
inciso primero del articulo 195, del inciso segundo del artculo 196 y del
artculo 197 bis, todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la
ley
N
18.867,
no
podr
exceder
del
equivalente
a
las
remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados
por las trabajadoras (tambin pueden ser trabajadores) dependientes en
los tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que
precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado
en el 100% de la variacin experimentada por el Indice de Precios al
Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al
mes precedente al del inicio de la
licencia, e incrementado en
un 10%.
71 | P g i n
a
Esta fue una modificacin bastante polmica en su momento, esta

modificacin fue del ao
1988, era Ministro de Hacienda don Hernan Bchi, y se le llam la Ley
Bchi. Y en qu
consist
e:
Antes, la base de clculo era la misma (la del inciso 1 del Art. 8, es un
promedio de las remuneraciones obtenidos en los 3 meses anteriores al
inicio de la respectiva licencia).
Ahora, dice este inciso 2: el subsidio se define en base a las
remuneraciones obtenidas en los
3 meses anteriores al 7 mes calendario que precede al del inicio de la
licencia, dividido por 90.
cundo se inicia la licencia de maternidad (no la suplementaria, la
general, la del prenatal)?,
cuntas semanas de prenatal hay? 6 semanas antes del parto, inicio de
la licencia, es decir, normalmente el inicio de la licencia es a los 7 meses
y medio de embarazo, porque son 6 semanas antes del parto.
Y cul es la base de clculo? Son los 3 meses previos a los 7 meses
que anteceden a la licencia, es decir, las remuneraciones que tena la mujer
en el perodo previo al embarazo.
Lo que persigue esta ley es que no se prepare la remuneracin. El subsidio
no se va a poder definir en base a la remuneracin que la mujer tiene en
los meses siguientes, sino que ya est definido
en
base
a
la
remuneracin que se obtena en los meses anteriores a quedar
embarazada, por lo tanto, no se puede mejorar la base de clculo del
subsidio. (El subsidio dura 4 meses y medio).
Y con eso se disminuy el monto del subsidio. Se seala que es el
promedio de estas 3 remuneraciones, sin perjuicio de que estas son
reajustadas de acuerdo al IPC por el perodo transcurrido y se incrementan
en un 10%. Esa es la base de clculo del respectivo subsidio de
maternidad.
Y esta medida afecta particularmente a los trabajadores y trabajadoras
del sector privado, porque
en
la Administracin Pblica est el
derecho
a
la
remuneracin
ntegra
y
por consiguiente
independientemente de la enfermedad o maternidad, el trabajador o
trabajadora sigue teniendo el derecho a la remuneracin, y la respectiva
entidad lo nico que hace es pedir el reembolso de esas cantidades a la
entidad correspondiente. Pues bien, eso es exacto, pero hasta cierto lmite.
Cul
es
la
modificacin?
gran
El subsidio de maternidad tiene un monto mximo cuando se trata de

descanso post natal parental (es aquel que corresponde a las 6 semanas
posteriores al descanso post natal normal o a 18 semanas en goce de
medio tiempo), descanso posterior, que consagr la Ley 20.545, y este
subsidio, descanso post natal parental, tiene un monto mximo, 64UF, en

cuanto este subsidio no es pagado por los respectivos sistemas pblicos o
privados de salud. El subsidio de maternidad es financiado por el Estado
como una prestacin de carcter no contributiva (aunque igual es
contributiva). Y el Estado debi entonces efectuar un financiamiento mayor
a
fin de financiar esta
prestacin.
72 | P g i n
a
Y cul es el problema que

se plantea?
Que este lmite de 64 UF tambin se aplica a los trabajadores y
trabajadores de la administracin pblica y municipal, ah no opera el
derecho a la remuneracin ntegra. En el caso del subsidio de descanso
post natal parental no se plantea el derecho a la remuneracin ntegra que
gozan los funcionarios de la Administracin Pblica y municipal.
Esto no estaba tan claro y fue definido por la Circular N 27.084 del 14 de
noviembre de 2011 de la Superintendencia de Seguridad Social. En lo
medular, seala: En consecuencia, durante el perodo en que la trabajadora
o trabajador haga uso del permiso post natal parental, stos no tendrn
derecho a mantener su remuneracin, sino a percibir un subsidio post natal
parental.
En todo caso, hay una discusin respecto de este beneficio, se ha
reclamado, pero la verdad es que no se sabe si este beneficio lleg a la
mayora de las mujeres, porque normalmente llega a trabajadores o
trabajadoras del mercado laboral formal, pero los que no efectan
cotizaciones no acceden a este, entonces hay muchos trabajadores que no
estn contratados formalmente y no se les paga cotizaciones, un beneficio
algo sesgado.
Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

16. 744 de 1968
nica ley del antiguo sistema de seguridad social vigente

plenamente hoy en da.
1.
Antecedentes del sistema de proteccin ante accidentes

del trabajo enfermedades profesionales
Los diversos sistemas jurdicos, particularmente los sistemas jurdicos

continentales
en oposicin al Comon Low han generado leyes de
proteccin ante a los accidentes del trabajo, incluso en forma previa a la
intervencin del Estado en materias laborales. La primera ley de
accidentes del trabajo (1917), se dicta previamente al cdigo del trabajo.
Cul es el problema que se plantea con los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales?
Es que el sistema jurdico daba respuesta a la reparacin del dao causado
a un trabajador por un accidente del trabajo. En este tiempo exista la
responsabilidad subjetiva, aquella que no surge del contrato, sino del
dao ocasionado por un delito o cuasidelito, al contrario de la
responsabilidad objetiva, que es aquella que surge con motivo de una
actividad que es riesgosa en s misma.
Lo que han hecho la generalidad de los sistemas, es que han generado
sistemas de prevencin, proteccin y reparacin ante los accidentes del

trabajo. En Chile, ha habido diversas corrientes que han acogido las diversas
tesis.
73 | P g i n
a
Finalmente, en el ao 1968 se instaura la ley de seguro ante

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con independencia
de la voluntad de las empresas, quienes generan una actividad riesgosa,
en cuanto pueden lesionar la salud de las personas.
2.
Particularidad
de
este
sistema
de
proteccin
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
ante
Es un sistema cuyas bases estn en los principios tradicionales del

derecho de la seguridad social, as expresamente se declara que el
financiamiento es el de reparto.
Efectuemos el anlisis tradicional que hemos seguido con los diversos
regmenes de seguridad social.
a.
Cobertura
Afiliados
beneficiarios:
Artculo 2 Estarn sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las

a)
Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las
labores que ejecuten, sean
ellas
manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o
persona para quien trabajen; incluso los servidores domsticos y los
aprendices;
* La ajenidad no constituye un elemento objetivo, por tanto debemos
entender que son trabajadores dependientes tanto del sector privado
como de las empresas pblicas.
* No incluye los funcionarios de la administracin municipal en
esta categora.
b)
Los funcionarios pblicos de la Administracin Civil del Estado,

municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas
del Estado.
*Solo fueron incorporados a la cobertura de esta ley
el ao 1994.
c)
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el respectivo plantel;
El art. 3 plantea: Estarn protegidos tambin, todos los estudiantes por
los accidentes que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica profesional. Para estos efectos se entender
por estudiantes a los alumnos de cualquiera de los niveles o
cursos
de
los
establecimientos
educacionales
reconocidos
oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley N 18.962, Orgnica
Constitucional de Enseanza.
La diferencia con los trabajadores que laboran en los establecimientos
de educacin, es
que estos, por ser trabajadores quedarn cubiertos, ante accidente
del
trabajo
y enfermedades
profesionales,
en
estudiantes solo quedaran cubiertos por accidentes.
d) Los
trabajadores
trabajadores familiares.
independientes
cambio
los
los
74 | P g i n
a
Respecto de esta categora de trabajadores independientes, deben ser

incorporados por decreto supremo. La cobertura no es automtica
respecto de ellos, la verdad es que las categoras de trabajadores
independientes es demasiado limitado, texto de la ley 16.744 que
plantea accidentes del trabajo, campesinos, asignatarios de tierra,
trabajadores suplementeros
acogidos al
servicio
del
seguro
social, pirquineros independientes, trabajadores artesanales, etc.
b.
Cules son las contingencias sociales respecto de las cuales

estn cubiertos, es decir qu se entiende por accidente
del
trabajo
y
qu
se
entiende
por
enfermedad
profesional?
1.
Accidente del trabajo es toda lesin que una persona sufra a

causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. Art. 5 ley 16.744.
Problema: Qu pasa con los accidentes que tiene el trabajador con

ocasin del trayecto a su casa- trabajo?.
a. La ley 16.744 plantea que este accidente tambin est cubierto
por este seguro.
b. A partir de la ley 20.101 del 2006 que el accidente sufrido en el
trayecto directo entre los dos lugares de trabajo se entender
accidente del trabajo.
c. Tambin es accidente del trabajo, el que sufra el dirigente sindical
con ocasin del cumplimiento o ejecucin de sus actividades
sindicales.
Se exceptan de esta calidad, los debidos a fuerza mayor que no tenga
relacin con el trabajo y los que son producidos intencionalmente con el
trabajador.
2.
Enfermedad profesional es la causada en forma directa, por

el
ejercicio
de
una profesin o trabajo, y que le produzca al trabajador incapacidad o
muerte.
Cmo se define si una enfermedad

es profesional?
La ley de seguridad social, establece que un reglamento debe definir
aquellas enfermedades que se consideran profesionales. El sistema que
sigue nuestro pas es la lista que seala las enfermedades de carcter
profesional. Sin embargo, se admite que el afiliado pueda acreditar que una
enfermedad de carcter profesional que no est en la lista, quede
cubierta por el sistema, en su caso concreto.
Lo que sigue nuestro pas, es un sistema mixto, una lista cerrada que
permite la apertura de una nueva enfermedad.
c. Cmo se financia este
seguro?
La ley establece expresamente que el sistema de financiamiento es de
reparto y est a cargo enteramente del empleador, quien est sujeto a dos
tipos de cotizaciones, una de carcter
general, que de acuerdo al texto expreso de la ley equivale a una suma
similar al 0,9% de la
75 | P g i n
a
remuneracin del trabajador, sin embargo leyes sucesivas en el

ltimo decenio lo han aumentado a un 0,95%.
La base de clculo es la remuneracin que se considere para efectos del
rgimen previsional
(60 UF). Art. 17.
Esta cotizacin est a cargo del empleador, sin embargo hemos dicho que
hay dos tipos de cotizaciones:
1.
2.
General: equivale a un 0,9% (pero en realidad es un 0,95%)

Cotizacin adicional diferenciada: que el empleador debe pagar
en razn del nivel de riesgo que tiene la empresa y que va del 0 al
3,4% de la remuneracin del trabajador. Esta cotizacin adicional se
define en razn del riesgo que tenga la actividad que desarrolle la
empresa. Por consiguiente el empleador deber pagar esta
cotizacin dependiendo si su actividad es menos o ms riesgosa.
Podr ser disminuida si el empleador acredita haber disminuido el
nivel de riesgo de la empresa.
Adems de estos dos tipos de cotizaciones, el sistema se financia con:

3. El producto de las multas que curse el rgano administrador del
seguro,
4.
Utilidades o rentas que produzca la inversin de los fondos de

reserva de este mismo rgano administrador,
5. Con las mismas cantidades que le corresponda a este rgano de

administrador por el
ejercicio del derecho de repeticin en conformidad al artculo 56
21
22
inc. 2
y 69 de esta ley.
21
Art. 56: Los organismos administradores otorgarn al accidentado o

enfermo las prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora
las cotizaciones, ms intereses y multas, en la forma que corresponda.
22
Artculo 69.- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la

entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
procedan, debern observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable
del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y
b) La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause
dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente,
tambin las otras indemnizaciones a que tengan
derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn,
incluso el dao moral.
76 | P g i n
a
Qu
ocurre?
El rgano administrador otorga la prestacin, sin embargo, si el accidente
o enfermedad se debe a culpa o dolo de un tercero, el rgano
administrador tiene derecho a que el tercero le devuelva lo gastado.
3.
Cmo se administra el sistema?
A grandes rasgos tenemos 3 entidades administradoras del seguro de

accidentes del trabajo:
1.
Instituto de Salud Laboral: sucesor en materias de salud laboral

del INP, el que adems fue sucesor en estas materias del Servicio
Nacional de Salud y el Servicio de Seguro Social. El INP se dividi en dos
entidades, el IPS y el ISL.
rgano de Estado que tiene a su cargo el sistema de administracin
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Dato: el presupuesto nacional todos los aos tiene que dejar un monto
para financiar los
accidentes que sufran los estudiantes, quien otorga la prestacin es el
sistema pblico de salud, pero quien lo administra es el ISL.
2.
Mutualidades de empresas, denominadas tambin como
mutualidades de empleadores: Exigencias de constitucin:

a. Son entidades que no deben perseguir fines de lucro,
b. Deben ocupar en conjunto a los menos 20.000 trabajadores
c. Deben acreditar el cumplimiento de los servicios para otorgar las
prestaciones que se establecen,
d. adems esta mutualidad de empleadores debe estar integrada
parentalmente por igual nmero de trabajadores y empleadores.
Las mutualidades de trabajadores
son clsicas.
Esto se crea el ao 1968, la misma OIT dijo que proceda la
administracin por los mismos interesados en forma conjunta con el Estado.
La administracin no es paritaria,
legal. (Criterio de la profesora)
como
debera ser
por
mandato
Art. 13 inc. 2 Dicho Estatuto deber prever que el Directorio de

estas instituciones est integrado, paritariamente, por representantes de
los empleadores y de los trabajadores y la forma como se habr de elegir
al presidente de la institucin, el cual lo ser, tambin, del Directorio.
3.
Administracin delegada: esta va, es la que generan las

mismas empresas, para administrar por s mismas este seguro de
accidente del trabajo y enfermedades
profesionales.
Daniela Quiroz
Ortega
77 | P g i n
a
Cules son las exigencias que

administracin delegada? (art. 72)
se
plantean
para
esta
Artculo 72.- Las empresas que cumplan con las condiciones que seala el
inciso siguiente del presente artculo, tendrn derecho a que se les
confiera la calidad de administradoras delegadas del seguro, respecto de
sus propios trabajadores, en cuyo caso tomarn a su cargo el
otorgamiento de las prestaciones que establece la presente ley, con
excepcin de las pensiones.
Tales empresas debern ocupar habitualmente dos mil o ms
trabajadores, deben tener un capital y reservas superiores a siete mil
sueldos vitales anuales, escala A) del departamento de Santiago y cumplir,
adems, los siguientes requisitos:
a) Poseer servicios mdicos adecuados, con personal especializado
en rehabilitacin;
b) Realizar actividades permanentes y
accidentes y enfermedades profesionales;
efectivas
de
prevencin
de
c) Constituir garantas suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones

que asumen, ante los organismos previsionales, que hubieren delegado la
administracin, y
d) Contar con el o los Comits Paritarios de Seguridad a que se
refiere el artculo 66.
Los organismos administradores debern exigir a las empresas que se
acojan a este sistema, un determinado aporte cuya cuanta la fijarn de
acuerdo con las normas que establezca el reglamento.
El monto de tales aportes ser distribuido entre el Servicio Nacional de
Salud y los dems organismos administradores delegantes en la forma y
proporciones que seale el Reglamento
1.
Prestacione
s
a.
Sanitarias: La ley seala cuales son las prestaciones que

deben ser otorgadas. La diferencia con el sistema de salud, es que
hay una exigencia especial con respecto a lo que es la etapa de
recuperacin, tras una enfermedad profesional o accidente del trabajo.
Artculo 29.- La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad

profesional tendr derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarn
gratuitamente hasta su curacin completa o mientras subsistan los
sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
a)
Atencin mdica, quirrgica y dental en establecimientos
externos o a domicilio;
b)
Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del
facultativo tratante;
c) Medicamentos
y
productos
farmacuticos;
d) Prtesis y aparatos ortpedicos y su
reparacin;
e)
Rehabilitacin fsica y reeducacin
profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de estas prestaciones.
Tambin tendrn derecho a estas prestaciones mdicas los asegurados que
se encuentren en la situacin a que se refiere el inciso final del artculo 5
de la presente ley.
78 | P g i n
a
Al revs del sistema de salud, en que el afiliado o beneficiario debe

concurrir en la mayora de los casos al copago de la prestacin.
b.
Pecuniarias: existen diversas contingencias generadas

accidentes del trabajo o enfermedades profesionales:
por
i. Invalidez temporal, que es la causada, que invalida temporalmente al

trabajador.
Si bien la ley 16.744 no la define, s lo hace el decreto 109 del ao 1968
en su artculo 2: Es toda aquella provocada por accidente del trabajo o
enfermedad profesional de naturaleza o efectos
transitorios que
permita la recuperacin del trabajador y su reintegro a las labores
habituales.
La prestacin se determina por el DFL N 44, el que se menciona
para el clculo del subsidio, con una diferencia, el subsidio se paga
incluso por los das feriados y no est afecto a
descuentos
previsionales. Es decir, la cuanta de la prestacin es de un monto
mayor que en materia de salud, porque no se plantean los descuentos
previsionales.
ii. invalidez parcial: Se considera a quien ha perdido la capacidad
laboral en un margen entre un 15% y un 70%;
Si la prdida de la capacidad labora es entre un 15% y menos de un
40% la prestacin
es una indemnizacin global
Si la prdida va entre un 40% y un 70% el trabajador tendr
derecho a una pensin igual a un 35% del sueldo base.
iii. invalidez total: Se considera la disminucin de la capacidad de
ganancia presumiblemente de manera permanente, en una relacin
igual o superior al 70% de dicha capacidad. El invlido total tendr
derecho a una pensin equivalente al 70% de su remuneracin base.
iv. gran invalidez: Se considerar gran invlido a quien requiere del
auxilio de otra persona, para realizar los actos elementales de la vida.
En el caso de gran invalidez, la victima tendr derecho a un
suplemento de pensin que ser equivalente a un 30% de su sueldo
base.
Adems existe otra
prestacin, pero no
causado:
situacin en que tiene derecho a una

por incapacidad, sino por el dao que le ha
Tiene derecho a una indemnizacin el trabajador en el supuesto

de mutilacin importante o deformacin notoria, indemnizacin
que se define para la invalidez parcial menor a un 40% de la capacidad
laboral. En todo caso, si la mutilacin o deformacin es en la cara,
cabeza
u rganos genitales, tendr derecho al mximo de la
indemnizacin
establecida en el artculo (invalidez parcial por invalidez inferior
23
a un 40%) 35
23
La victima tendr derecho a una indemnizacin global, cuyo monto no exceder

de 15 veces el sueldo base y que se determinar en funcin de la relacin entre
dicho monto mximo y el valor asignado a la
incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en el Reglamento.
79 | P g i n
a
Proceden incrementos cuando el trabajador tiene invalidez total o

gran invalidez y quedan con hijos que dependen de trabajador.
2.
Prevencin de los riesgos laborales
El sistema descansa sobre la necesaria prevencin de los accidentes

laborales:
a.
Cotizacin obligatoria: Motiva y presiona a las empresas a

disminuir el nivel de siniestralidad de las mismas.
b. Creacin obligatoria de comits paritarios en las empresas (25
o ms trabajadores con representacin de laboral y de empresarial)
Comit paritario: En toda industria o faena en que trabajen 25 o ms
trabajadores, deber funcionar uno o ms comits paritarios de higiene y
24
seguridad.
a)
Instauracin de comits paritarios en todas aquellas

empresas de 25 o ms trabajadores: las empresas estn
obligadas a adoptar las medidas resueltas por el comit paritario,
de acuerdo al mandato legal. Pero adems existen otras medidas de
prevencin.
Adems existen otras medidas de prevencin:
b)
24
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que

ocupen a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia
de un Departamento de Prevencin de
Artculo 66 En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 personas

debern funcionar uno o ms Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, que
tendrn las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
los instrumentos de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan
en la empresa y de cualquiera otra afeccin que afecte en forma reiterada o general
a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilizacin de
productos fitosanitarios, qumicos o nocivos para la salud;
4.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan
para la prevencin de los riesgos profesionales;
5.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
El
representante
o
los
representantes
de
los
trabajadores
sern
designados por los propios trabajadores.
El reglamento deber sealar la forma cmo habrn de constituirse y
funcionar estos comits.
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de
100 trabajadores ser
obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual
formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de
prevencin que les indique
el Departamento de Prevencin y/o el Comit Paritario; pero podrn apelar de tales
resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30
das, desde que le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin o

del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de
Prevencin o por el Comit
Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador,
ser sancionado en
la forma que precepta el artculo 68.
80 | P g i n a
Riesgos Profesionales, el que ser dirigido por un experto en

prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de los Comits
Paritarios.
Las empresas estn regidas por todas las normas de higiene y seguridad,
incluidas los artculos
183 y siguientes del cdigo del trabajo, en el mbito del deber de
proteccin, pero estas materias sobre todo en materia sanitaria provienen
del Ministerio de Salud.
Es
decir:
Cotizacin
adicional
Comits
paritarios
Departamentos de prevencin de
riesgos,
Normas e institutos de higiene y seguridad
en el trabajo
Son suficientes para prevenir los riesgos
laborales? Derecho del trabajo y derecho
sindical.
c. Responsabilidades especiales de la empresa mandante en la

subcontratacin laboral
Con ocasin de la dictacin de la ley de subcontratacin y suministro del
trabajo del 2006 (que entr en vigencia el 16 de enero del 2007), que
estableci responsabilidades directas respecto de la empresa mandante, en
materias de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, cuando
las labores que se realizan en las empresas contratistas y subcontratistas,
se ejecuten en el establecimiento de la empresa mandante.
Esta nueva ley estableci nuevas medidas, responsabilidad solidaria en
vez de subsidiaria y adems la empresa mandante debe adoptar todas
las medidas para la prevencin de los riesgos laborales, art. 183 letra e)
C.T. (mandato general).
A la vez, se incorpor un precepto en esta ley 16. 744 sobre medidas
de prevencin en particular que debe adoptar la empresa mandante
respecto del conjunto de trabajadores, ya sean los directos del mismo, ya
sean de las empresas contratistas o subcontratistas. Art. 66 bis.
2
5
25
Artculo 66 Bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la
realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el

cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa
relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los
distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los
trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se
contemplarn en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la
empresa mandante y las sanciones aplicables.
81 | P g i n a
Alcanc
e:
El trabajador tiene derecho a las prestaciones, pero qu sucede si la
enfermedad o el accidente ya se deba a culpa o dolo de un tercero o del
empleador? El empleador no adopt las medidas necesarias que manda el
artculo 184, ejemplo: lo que ocurri en la mina san Jos.
Responde de los daos y perjuicios o est cubierta con la
cotizacin del empleador?
Esto ha sido abordado por los civilistas, al respecto, se debe saber que
permanece intacta la responsabilidad en tal caso.
Artculo 69. Letra
b) La vctima y las dems personas a quienes el
accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a
que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn,
El gran problema que ha dicho la doctrina es que la va, es contractual o
extracontractual?
1.
Si es contractual sern competentes los tribunales del trabajo (son

mucho ms rpidos los procesos y por tanto hay sentencia definitiva con
mayor rapidez)
2.
Si se sostiene que la responsabilidad es extracontractual es
competente el juez civil.
3.
Sin embargo se ha sostenido por va contractual, la competencia es

de los tribunales laborales.
Responde de los daos y perjuicios o est cubierta con la

cotizacin del empleador?
Esto ha sido abordado por los civilistas, al respecto, se debe saber que
permanece intacta la responsabilidad en tal caso.
Artculo 69. Letra
b) La vctima y las dems personas a quienes el
accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o
terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a
que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn,
El gran problema que ha dicho la doctrina es que la va, es contractual o
extracontractual?
4.
Si es contractual sern competentes los tribunales del trabajo (son

mucho ms rpidos los procesos y por tanto hay sentencia definitiva con
mayor rapidez)
Asimismo,
corresponder
al
mandante,
velar
por
la
constitucin
y
funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento
de Prevencin de Riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto para calcular

el nmero de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artculo 66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un
mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la
constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el
reglamento que dictar el Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
82 | P g i n a
5. Si se sostiene que la responsabilidad es extracontractual es competente

el juez civil.
6.
Sin embargo se ha sostenido por va contractual, la competencia es

de los tribunales laborales.
Rgimen de Seguro de Desempleo
Cul es la contingencia cubierta?

Es el desempleo. Como seala Patricio Novoa el desempleo es la situacin
de quien teniendo la intencin de trabajar no puede hacerlo por carecer de
un trabajo. Hay dos elementos:
1.
2.
Elemento subjetivo: es la intencin de tener un trabajo.

Elemento objetivo: carece del mismo.
Normalmente las prestaciones ante el desempleo

se plantean cuando
alguien ha trabajado con anterioridad. No se plantea respecto del joven
que recin pretende insertarse en el mercado laboral. Pero va a
depender de los respectivos sistemas.
Qu sucede en
Chile?
Esta contingencia estuvo cubierta por otra prestacin en los ltimos
decenios. En la dcada del
26
70 se establece la prestacin por Cesanta , la que despus de diversas
modificaciones se plantea en el DFL 150.
Si bien ese antiguo sistema queda vigente, la prestacin que otorgaba era
muy
baja y ms bien, estar vigente para aquellos colectivos de
trabajadores no cubiertos por el nuevo Seguro de desempleo.
El Seguro de desempleo, tal como lo conocemos es el sistema instaurado en
el ao 2001 por la Ley 19.728, que entr en vigencia un ao despus,
en octubre de 2002. Esta ley fue denominada la Ley del Seguro de
Desempleo. Sin embargo una modificacin relevante que se efectu en el
ao 2009, Ley 20.328, incorpor nuevamente la expresin cesanta.
Entonces, el sistema que hoy tenemos de proteccin ante el desempleo,
es el Seguro de
Desempleo establecido por la Ley 19.728, sin perjuicio de que la prestacin
por cesanta est vigente, los montos son muy pequeos (est vigente para
aquellos colectivos no cubiertos por
el
seguro
de
desempleo).
26
Una peculiaridad, solo en Chile se utiliza Cesanta como sinnimo de Desempleo.
83 | P g i n
a
Cul es la cobertura subjetiva? Art

27
2 Ley 19.728
Los sujetos cubiertos por la
prestacin son:
Trabajadores dependientes regidos por el contrato de trabajo, no por
estatuto administrativo. Sin
embargo no todos los trabajadores
dependientes que establecen su relacin laboral a travs del contrato de
trabajo estn beneficiados con el seguro de desempleo, solo los que a
partir de la entrada en vigencia de la ley inician o reinician su contrato de
trabajo. Es decir, los que estaban ya trabajando de manera dependiente,
con anterioridad de la entrada en vigencia no estaran cubiertos, salvo
que el trabajador manifieste su voluntad de incorporarse al sistema, de
acuerdo a la disposicin 1 transitoria de esta ley.
Artculo primero.- Los trabajadores con contrato vigente a la fecha de la
presente ley, tendrn la opcin para ingresar al Seguro generando en
dicho caso la obligacin de cotizar que establece el artculo 5. El
trabajador deber comunicar dicha decisin al empleador, con a lo menos
treinta das de anticipacin, la que se har efectiva el da 1 del mes
siguiente, al de la recepcin de la comunicacin, conforme a las
instrucciones generales que imparta al efecto la Superintendencia.
Es decir, los trabajadores que ya estaban trabajando o tenan
contrato
vigente
con anterioridad al octubre del 2002, pueden
incorporarse mediante su manifestacin de voluntad planteada al
empleador.
No todos los trabajadores dependientes regidos por el contrato
de trabajo estn cubiertos por el seguro de Desempleo, se excluyen las
siguientes categoras de trabajadores:
- Los trabajadores de casa
particular
- Los sujetos a contrato de
aprendizaje
- Los trabajadores menores de
18 aos.
- Los pensionados. (Salvo los pensionados por
invalidez parcial)
Estn
excluidos
trabajadores:
los
1.
Que tienen contrato vigente desde antes de octubre del 2002 y no

han manifestado su voluntad de incorporarse al sistema.
2. De la administracin pblica y municipal.
3. Categoras de trabajadores sealadas en el art 2 inciso final.
27
Artculo 2.- Estarn sujetos al Seguro los trabajadores dependientes que inicien o
reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.
El inicio de la relacin laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generar la incorporacin
automtica a ste y la obligacin de cotizar en los trminos establecidos en el artculo 5.

Lo dispuesto en esta ley no regir respecto de los trabajadores de casa particular, los
sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 aos de edad hasta que los
cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de estos ltimos, la pensin se hubiere
otorgado por invalidez parcial.
La incorporacin de un trabajador al Seguro no autorizar al empleador a pactar, ya sea por
la va individual o colectiva, una reduccin del monto de las indemnizaciones por aos de
servicios contempladas en el artculo 163
del Cdigo del Trabajo.
84 | P g i n a
Financiamie
nto:
I. Fuentes de financiamiento del Seguro
de Desempleo:
1. Trabajador: va a aportar dependiendo de si tiene contrato indefinido
o temporal.
a.
Trabajador con contrato indefinido: aporta el equivalente al

0,6% de su remuneracin, que tiene un tope mximo de 90 UF. Esto
tiene relacin con las indemnizaciones por termino de contrato,
monto legal de la remuneracin para definicin de las
indemnizaciones de origen legal son 90 UF.
b.
Trabajador con contrato Temporal: ya sea contrato de obra o

contrato de obra y servicio, el trabajador no efecta aporte.
2.
Empleador: contribuye con un equivalente a un porcentaje de la

remuneracin del trabajador. Se debe distinguir:
- Contrato indefinido: el empleador aporta el equivalente a un 2,4%
de la remuneracin
del trabajador.
- Contrato temporal: el aporte es el equivalente a un 3% de la
remuneracin del trabajador.
En ambos casos se considera una remuneracin mxima de 90 UF.
3.
Estado: Concurre a financiar el sistema de acuerdo a una

cifra definida, que sin embargo va siendo reajustada por la Ley de
presupuesto (Art. 5 letra c) Ley 19.728).
Artculo 5.- El Seguro se financiar con las

siguientes cotizaciones:
c) Un aporte del Estado que ascender anualmente a un total de 225.792
unidades tributarias mensuales, las que se enterarn en 12 cuotas
mensuales de 18.816 unidades tributarias mensuales.
II.
Objeto de financiacin
El sistema
de
financiamiento
del
seguro
de
desempleo,
es
nuevamente de capitalizacin individual (con una incorporacin de fondo
solidario, es decir con algo de reparto), es decir se acumulan fondos en la
cuenta del trabajador. Cada trabajador afiliado al sistema, genera una
cuenta de capitalizacin y sta se financia de la siguiente manera:
1.
Aporte del
trabajador:
Contrato indefinido: es un 0.6%
Contrato temporal: NO APORTA.
2.
Aporte
Empleador:
del
85 | P g i n
a
Trabajador con contrato indefinido: Se financia con ste

aporte, que asciende
al
equivalente a un 1.6% de la remuneracin que est aportando el
empleador.
El 2.2% que aporta el empleador no va entero a la cuenta, slo un 1,6%
se va a la cuenta
de capitalizacin individual del trabajador.
Trabajador con contrato temporal: El aporte que efecta el

empleador a la cuenta de capitalizacin individual asciende al
equivalente a un 2,8% de la remuneracin del trabajador.
Los excedentes en ambos casos se van al fondo solidario, el que se

financia con el aporte empresarial, de los contratos de trabajo indefinidos
un 0,8% y de los contratos temporales un
0,2% y adems el aporte del Estado que va a este
fondo solidario.
Relacin
con
Indemnizacin
trmino de Contrato.
por
Dispone el artculo 13 de la 19.728, que si la terminacin del Contrato

de Trabajo es en relacin al artculo 161 del Cdigo de Trabajo (causas
econmicas, necesidades de la empresa o desahucio empresarial), se
imputar como parte de la indemnizacin, el aporte que hubiese hecho el
empleador a la cuenta de capitalizacin individual del trabajador.
Artculo 13.- Si el contrato terminare por las causales previstas en el
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, el afiliado tendr derecho a la
indemnizacin por aos de servicios prevista en el inciso segundo del
artculo 163 del mismo cuerpo legal, calculada sobre la ltima remuneracin
mensual definida en el artculo 172 del mismo, con un lmite mximo de
trescientos treinta das de remuneracin, a menos que se haya pactado,
individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicar esta
ltima.
Se imputar a esta prestacin la parte del saldo de la Cuenta
Individual por Cesanta constituida por las cotizaciones efectuadas por el
empleador ms su rentabilidad, deducidos los costos de administracin que
correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en
la forma que seala el artculo 15.
En ningn caso se podr tomar en cuenta el monto constituido
por los aportes del
trabajador, para los efectos de la imputacin a que se refiere el
inciso anterior.
Administra
cin
La ley 19.728 establece que deben ser Sociedades Annimas, que se
constituyan con el solo giro de administracin de este seguro. Al efecto
se presenta una licitacin, que entrega la administracin por un perodo de

10 aos.
La licitacin en el ao 2002 fue ganada por un consorcio de AFP, que
tienen la administracin
del seguro de desempleo, por los
prximos 10 aos.
86 | P g i n
a
Las Prestaciones
Son seguros de desempleo que se pagan mensualmente, cuando el
afiliado rena las exigencias que seala la ley y por el monto de acuerdo a
lo que tenga acumulado en su cuenta de capitalizacin.
Tenemos una primera prestacin que se otorga, cumpliendo los
requisitos del respectivo afiliado, con cargo a la cuenta de capitalizacin
individual. Cuando el trabajador cumpliendo los requisitos que seala la
ley, no puede acceder a la cuenta de capitalizacin individual, porque el
monto es insuficiente, para garantizarle una prestacin especial accede al
fondo solidario.
Prestaciones otorgadas a travs de la cuenta de
capitalizacin Individual
El afiliado debe cumplir los siguientes requisitos para acceder a la
prestacin del seguro de desempleo (Art 12):
Contrato de Trabajo haya terminado por las causales sealadas
en los arts. 159, 160,
161, o por aplicacin del inciso primero art. 171 del Cdigo del
Trabajo, es decir, causas objetivas, causas subjetivas voluntarias,
causas econmicas, desahucio empresarial, y despido indirecto.
Adems habr que imputar el despido injustificado a una de estas
causales. El problema es que no siempre es por despido indebido,
improcedente
o injustificado, el despido injustificado tambin se
constituye por falta de causal.
El despido injustificado atribuible a estas causales es vlido y si no se
ha sealado causal alguna.
El trabajador con contrato indefinido registre en la cuenta de

capitalizacin individual un mnimo de
12 cotizaciones
mensuales continuas o discontinuas, desde la fecha que se
afili al seguro o desde la fecha que deveng el ltimo giro al
que hubiese tenido derecho en conformidad a esta ley. As
mismo, pero si se trata de trabajador con contrato temporal, debe
registrar un mnimo de 6 cotizaciones continuas o discontinuas. De
igual manera desde su afiliacin al seguro o desde la fecha que efectu
el ltimo giro para ambos casos.
Debe encontrarse desempleado al momento de la solicitud de la

prestacin.
Si un trabajador renuncia, La ley no hace distincin, la primera letra del
artculo 159 es la renuncia del trabajador.
Si el trabajador renuncia y sigue trabajando al mes siguiente, es decir
nunca se encuentra desempleado, o un perodo menor a un mes
desempleado o sin trabajar. Seala la ley que en
este caso tiene derecho a un giro, lo puede efectuar o no desde el seguro de
desempleo.
87 | P g i n
a
La prestacin se define en base a lo acumulado en la cuenta de

capitalizacin y al promedio de las remuneraciones en los ltimos 12 6
meses, tratndose de trabajadores con contrato indefinido o temporal.
Por
consiguiente,
lo
que
se
considera
es
el
promedio
de
remuneraciones y ah puede acceder a su cuenta de capitalizacin.
A qu porcentaje accede cada mes
el trabajador?
Primer mes : 50% del promedio de la remuneracin

Segundo mes : 45% del promedio de la remuneracin
Tercer mes: 40%
Cuarto mes :35%
Quinto mes : 30%
Sexto mes : 25%
Sptimo mes : 20%
Dems meses : 20% hasta que se extinga lo que tiene acumulado o
hasta que deje de estar cesante.
Si al trabajador se le extingue al tercer mes su fondo, puede

acceder al fondo Solidario, siempre que cumpla los requisitos para acceder
a ste.
Tiene derecho a la prestacin hasta el 5 mes de desempleo, en el 6 y 7
mes slo cuando se
cumpla la condicin.
En todo caso para acceder a la prestacin del fondo solidario hay que
cumplir determinados requisitos, no son los mismos sealados antes.
Requisitos de acceso al Fondo Solidario:
1.
Registrar cotizaciones mensuales en el fondo de cesanta

solidario, ya sea como trabajador a plazo indefinido o a
plazo temporal. Estos son aportes que ha hecho el empleador.
2. El contrato de trabajo termine por especficas causales (no

por cualquier causal).
Artculo 159 nmeros 4, 5 y 6. Es decir, trmino del contrato a
plazo fijo, por obra o faena, o por caso fortuito u obra mayor, y
adems que el contrato haya terminado por el art 161, desahucio
empresarial o necesidades de la empresa.
3.
Que
los
recursos
de
la
cuenta
individual
sean
insuficientes para obtener una prestacin por los periodos
porcentajes y montos sealados.
4. Encontrarse cesante o desempleado en el momento de la

solicitud.
La prestacin del fondo solidario garantiza la prestacin por 5 meses. En
base a un promedio de la remuneracin, considerando un valor mximo y
un valor mnimo de dicha prestacin.
As el primer mes ser un 50% del promedio de la remuneracin, sin
embargo este promedio

no puede ser superior a 190 mil pesos, ni inferior a 88 mil pesos. Art 25.
88 | P g i n
a
Artculo 25.- El monto de la prestacin por cesanta durante los meses

que se indican en la primera columna, corresponder al porcentaje
del
promedio
de
las
remuneraciones devengadas por el trabajador en los doce meses anteriores
al del trmino de la relacin laboral, que se indica en la segunda columna.
El beneficio estar afecto a los valores superiores e inferiores para cada
mes, a que aluden las columnas tercera y cuarta, respectivamente:
Meses
Porcentaje promedio remuneracin ltimos 6 12 meses de
cotizaciones segn
Corresponda
Primero 50% $190.000
$88.000
Segundo 45% $171.000
$73.000
Tercero 40% $152.000
$64.000
Cuarto 35%
$133.000
$56.000
Quinto 30%
$114.000
$48.000
Solamente se estable la prestacin en el 6 y 7 mes de desempleo cuando
el promedio de la tasa de desempleo a nivel nacional sea superior en 1
punto al perodo de los ltimos 4 aos.
Este sistema alcanza a cubrir perodos de desempleo
bastante breves.
89 | P g i n
a

Apunte Seguridad Social 2012

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