FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE INGENIERA

INDUSTRIAL

ARTCULO DE OPININ

Sistema de gestin de seguridad y salud en la industria textil

Autor:
GASPAR ROJAS, Alexis

Asesor:
Carrillo Cabezon!!!!!

Lima Per
2015

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA INDUSTRIA TEXTIL

Muchas empresas del sector manufacturero estn en peligro latente por

lo que se ven en la obligacin de implementar el programa Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo (S.G.S.S.T) debido a la norma establecida
en el 2007 OHSAS 18001 que rige y fomenta los entornos de trabajo seguros y
sobre todo saludables.
Actualmente a muchas empresas se les he difcil de cumplir las extremas
exigencias del SGSST debido al costo que podran ocasionar. Por ello nos
planteamos la siguiente interrogante de que manera el estado debe gestionar
esta ley para que las industrias manufactureras puedan cumplir con las normas
establecidas?
La finalidad de este artculo es dar a conocer mi punto de vista acerca del
gran problema que se ocasiono el no haberse planteado bien esta norma en el
Per.
En mi opinin considero que la nueva ley solo copia lo establecido en las
OHSAS

(Occupational

Health

and

Safety

Assessment

Series)

ISOS

internacionales. Es costoso porque ahora hay poca oferta de empresas que

brinden

servicios

de

capacitacin.

Tampoco

hay

muchos

mdicos

ocupacionales. Esta ley no fue estudiada debidamente por lo que genera mucho
malestar en los empresarios con las graves sanciones que imponen . Ms que
sancionar , se debe inculcar conciencia para evitar riesgos ,ya qu quien mejor
para medir el riesgo de sus actividades que el mismo trabajador.
En la actualidad an se sigue creyendo que implementando algunos
utensilios de seguridad ya se est manejando el SGSST correctamente pero no
es as. Desde mi punto de vista son pocas las empresas que han logrado
cumplir con los objetivos trazados por la ley de seguridad y salud en el trabajo,
esto quiere decir que las empresas no estn logrando cumplir con las normas
establecidas debido a que la ley te exige formar un comit de seguridad y salud
, cuatro capacitaciones al ao, auditoras y un registro de accidentes,
enfermedades y muertes, sabiendo que existen fuertes sanciones e incluso con
la pena privativa de la libertad. El costo simplemente de una auditoria es cara

para una gran empresa ,y poniendonos en el caso de una pequea empresa

esto debe ser a un peor, es por ello que la mayoria de pequeas empresas
estan tratando de evader esta norma , poniendo en juego la vida de sus
trabajadores como su propia libertad.

Creo que la nueva ley de salud y seguridad en el trabajo ha dejado de lado el

tema preventivo, de crear conciencia en los empleadores y en el propio
trabajador, quien puede medir mejor que nadie el riesgo de su actividad.
El ex Presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), critico la Forma en
que el estado plantea sus exigencias ya que la norma obliga a las empresas
contratar a mdicos ocupacionales, esto significara un costo adicional
para las empresas que no puedan cumplir con todas las exigencias de
la norma establecida.
[]. Las empresas estn pagando a EsSalud y esta entidad debera cumplir
este espacio, porque hay un aporte por el lado del empresariado para poder
sostener a EsSalud y debera ocuparse de estos temas, para eso es el pago a
EsSalud []. (Salazar, 2013,p.1).
Para darnos una idea de los gastos Salazar indic que :
[] su gremio realiz un estudio sobre esta norma y encontr que para cumplir
con las exigencias una empresa de diez trabajadores deber destinar
anualmente S/.31.000; una de 50 trabajadores, S/.83.000; una de 100
trabajadores, S/.111.000; una de 200 trabajadores, S/.214.000; y una de 1.000
trabajadores, 460.000. Es prcticamente imposible cumplir con la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre todo por el tema de costos[]. (2013,p.
1).

Por otro lado , en una entrevista hecha por el Comercio al abogado Benavente
este seala que :
[] por su complejidad y costo algunas empresas no estan implementando
todas las exigencias de esta norma. Incluso, que muchos de los procesos, como
la Matriz de Riesgos y Peligros, no podan realizarse con el personal de las

empresas y deban ser encargados a consultoras especializadas, que no

cobran poco por sus honorarios[]. (2013,p. 1).
Por otro lado Salazar apunto en una entrevista a Canal N que :
[]Es absurdo que la norma haya endurecido los castigos hasta con crcel
efectiva si es que producto de un accidente laboral un trabajador sufre
lesiones o fallece.Se ha criminalizado el dar trabajo [] con la norma se le dice
al empresario que si algo pasa en tu local, as no sea tu culpa, por la Ley de
Seguridad del Trabajo t vas preso[] (2013,p.2).
Para las empresas la seguridad en sus organizaciones debe ser una
preocupacin constante, porque un accidente puede generarle problemas
tan graves que puede poner en peligro su continuidad en el tiempo,asi mismo
hay costos invisibles que pueden poner en riesgo a la organizacin ,entre ellos
el deterioro de la imagen y del clima de trabajo y hasta podra afectar la
decisin de compra de los clientes y de los propios proveedores.
En conclusin, Nadie duda de la importancia del bienestar del trabajador, pero
la ley expuesta ms que castigar econmicamente o exponer normas no
alcanzables para algunas empresas en la misma ley, deben crear conciencia en
los empleadores, o deben modificar la ley para que sea factible y lo puedan
cumplir todo tipo de empresas manufactureras.
Para ello las leyes promulgadas por el congreso deben estar en la disposicin de
todo tipo de industrias manufactureras de pequea o gran escala para que ellas
puedan cumplir con todas las exigencias del caso, adems de ser un tema
preventivo y sobre todo el de tomar conciencia tanto para el empleador como
para el empleado.
Si no hay un cambio de mejora de esta ley a pesar que puede ser beneficiosa
en el futuro pero esto genera un costo por cada trabajador y esto en algunos
casos no puede ser solventado por la misma empresa y lo nico que tiene es
evadir esta ley, poniendo en riesgo la salud del trabajador. Se ver muchos
casos de accidentes ocupacionales, y sobre todo el castigo que se le dar al
empleador que no estuvo a su disposicin el suficiente capital para solventar
dicha ley propuesta.

Referencias bibliogrficas

AENOR.OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Requisitos [en lnea]. Gnova, 6. 28004 Madrid-Espaa., 2007 [Fecha de
consulta: 29 de septiembre de 2015].
Disponible en : http://fiis.unheval.edu.pe/images/galeriaseg/Cursos/002NormaOHSAS18001-2007AENOR.pdf
ISBN: 978-84-8143-536-8

Empresas no podrn cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo [en lnea].El Comercio.PE.20 de febrero del 2013. [Fecha de
consulta: 25 de septiembre de 2015].
Disponible en :
http://elcomercio.pe/economia/peru /empresas-no-podran-cumplir-leyseguridad-salud-trabajo-noticia-1539951

Gastaadui, Ramirez.Qu opinan los laboralistas acerca de la ley de

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[Fecha de consulta: 24 de septiembre de 2015].
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Westreicher,Guillermo. La Ley De Salud y Seguridad en el Trabajo dejo de

lado el Tema Preventivo [en lnea]. Gestin.PE. 21 de mayo de 2013.
[Fecha de consulta: 25 de septiembre de 2015].
Disponible en:
http://gestion.pe/economia/ley-salud-y-seguridad-trabajo-dejo-lado-temapreventivo-2066529