Science conomique

II- Mondialisation, finance internationale et

intgration europenne

Acquis de premire : gains l'change.

Notions : commerce intra-firme,
comptitivit prix et hors prix,
dlocalisation, externalisation, firmes
multinationales, spcialisation.

2.1 Quels sont les fondements du commerce international et

Thme 213 Comment expliquer la mondialisation de la production ?

Tche complexe ralise par : Pascale et Frdric Lafon

Lyce Jay de Beaufort Prigueux(24)
Dure estime : 3 heures

Caractristiques
gnrales de la
tche complexe

Circonstances

Activit en classe entire par groupe de 4 lves

Lien entre
l'activit et le
programme

Niveau : Terminale
Thme 2 : Mondialisation, finance internationale et intgration europenne
Question : 2.1 Quels sont les fondements du commerce international et de
l'internationalisation de la production ?

Pr-requis ncessaires :
Acquisdepremire:gainsl'change.
Notions:commerceintrafirme,comptitivitprixethorsprix,dlocalisation,
externalisation,firmesmultinationales,spcialisation.
Objectifs :

On analysera les choix de localisation des entreprises et leurs

stratgies d'internationalisation. On tudiera cette occasion les
principaux dterminants de la division internationale du travail, en
insistant sur le rle des cots et la recherche d'une comptitivit
hors prix
On sinterrogera sur les stratgies de dlocalisation, relocalisation
de la production pour une industrie et un territoire prcis : le
secteur du cuir et la branche du luxe en Dordogne

Comptences :
Capacit mobiliser les informations pertinentes dun dossier
Capacit mobiliser les connaissances pertinentes
Capacit transfrer les connaissances pertinentes
Capacit argumenter

En amont de la tche complexe :

Mobilisation du thme
21

Exercices de
remdiation

Exercices progressifs

Un exercice sur la matrise des avantages

comparatifs : Rvisions sur Ricardo par I.
Gautier

Un exercice sur Les fondements du

commerce
international
et
de
linternationalisation de la production
(qcm - texte trous)
Deux exercices sur les effets des
fluctuations de change : Les effets des
fluctuations des changes sur la sphre
productive et Les effets des fluctuations
des changes
Exercice de synthse

Prrequis du thme
213
En complment

Vidos pour
remobiliser
les savoirs
Pastilles
vidos

Un exercice sur les dterminants de la

spcialisation, les dlocalisations et leur
ralit : Dlocalisation et dumping

Pour visionner les pastilles vidos : cliquez ici

Cliquez : ici
un pearltrees sur lindustrie du cuir et du luxe en Dordogne

Le scnario de la tche complexe :

La France est confronte, depuis plus de 30 ans, une dsindustrialisation qui, dans un contexte de fort
chmage, se traduit par un mcontentement croissant de la population. En France comme aux Etats-Unis
lors des campagnes lectorales, de nombreuses voix slvent pour accuser la mondialisation dtre
responsable de cette volution. Le dumping fiscal et social multiplierait les dlocalisations et donc les
fermetures dusines qui conduiraient une dsertification de pans entiers du territoire. Afin de rpondre
ces inquitudes, le Conseil Rgional de la rgion Aquitaine Limousin Poitou Charentes vous a chargs de
montrer que les dlocalisations ne sont pas une fatalit. A partir de lexemple des mtiers du cuir et du luxe,
vous prouverez que larticulation des actions des institutionnels et des entreprises a permis de relancer une
industrie qui paraissait condamne.
Vous appartenez une quipe de quatre chercheurs du CEPII : Centre de recherche franais dans le domaine de
lconomie internationale
Le CEPII produit tudes, recherches, bases de donnes et analyses sur les grands enjeux de lconomie mondiale. Il
organise des confrences et colloques sur des questions lies lconomie internationale. Service du Premier ministre
cr en 1978, il est membre du rseau coordonn par le Commissariat gnral la stratgie et la prospective.
Le CEPII sadresse aux dcideurs publics et privs, aux institutions internationales, aux conomistes, la socit
civile, la presse.
Le Conseil Rgional de la rgion ALPC vous a chargs de rdiger un numro de la lettre du CEPII de 4 pages afin
dclairer simplement la population sur les enjeux de la relocalisation dune industrie du cuir et du luxe en Dordogne.
Pour vous aider dans vos recherches un dossier documentaire est mis votre disposition

Compltez le tableau ci-dessous en utilisant les documents (2 heures)

A partir des documents 1 et 2, montrez
que lindustrie du cuir et de la
chaussure tait jusquaux annes 80 un
acteur majeur de lemploi en
Dordogne
Explicitez en les raisons
A partir des documents 3 et 4,
explicitez les raisons de la crise
laquelle a t confronte lindustrie du
cuir et de la chaussure
A partir des documents 3 5, montrezen les rpercussions
En utilisant le document 6, pointez les
forces et les faiblesses de lindustrie
du cuir et de la chaussure en France
Quelles sont les mesures mettre en
uvre pour lutter contre les
dlocalisations et relocaliser la
production en France ?
En vous servant des documents 7 et
8, montrez que lentreprise Repetto a
parfaitement adapt les prconisations
opres la question prcdente
Quelles en sont les rpercussions ?
A partir des documents 9 et 10,
montrez que les entreprises ont t
confrontes une pnurie de main
doeuvre qualifie
Comment ont-elles rpondu la perte
de savoir faire des annes 80-90 ?
En utilisant les documents 11 et 12
montrez que larticulation des acteurs
(rgion , ministre de lducation
nationale et entreprises ) a permis non
seulement de crer des emplois mais
aussi de redynamiser un secteur
apparemment condamn
En utilisant le document 13 montrez
quun cluster ( dfinir) est en voie de

constitution qui cre une dynamique

dans la nouvelle rgion

A partir des lments que vous avez construits dans le tableau

problmatiserez
(1 heure)

laborez le plan de votre article que vous

Dossier documentaire :

Document 1 :
Jusque dans les annes quatre-vingt, les industries des vtements et de la chaussure, lexception de la haute
couture, se caractrisaient par la production de masse de modles normaliss qui ne changeaient gure dune
saison lautre. Lessentiel de la production de matires premires et de produits finis se droulait
relativement prs des consommateurs finaux. Aux Etats-Unis et dans de nombreux pays dEurope, les
industries du textile, des vtements, du cuir et de la chaussure taient florissantes. Les activits taient
dtermines par loffre, les cycles de production taient prvisibles, la base de fournisseurs tait
gnralement rgionale et assez stable et on dnombrait deux collections saisonnires (printemps/t et
automne/hiver).
Source : Salaires et temps de travail dans les industries du textile, des vtements, du cuir et de la chaussure,
Organisation internationale du travail, 2014.
Document 2 : Un savoir-faire industriel historique
La valle de lIsle, territoire historique des industries de la chaussure et de lhabillement en Dordogne. Une
main duvre alors abondante, principalement fminine, rendue disponible grce la mcanisation de
lagriculture, a attir de nombreuses entreprises du secteur dans la priode daprs-guerre, pour compter
jusqu 8 000 emplois son maximum entre 1968 et 1975. Un nombre demploi qui, la fin des annes
1990, ne slvera plus qu 2 500, du fait, notamment, de louverture la concurrence internationale, et
moins de 1000 aujourdhui.
Source : http://www.aquitaine.fr/actions/innovation-et-emploi/economie/l-aquitaine-terre-d-avenir/un-poled-excellence-aquitain-du-cuir-et-du-luxe-en-perigord
Document 3 :
Dans les annes quatre-vingt-dix, les distributeurs des industries du textile, des vtements, du cuir et de la
chaussure ont commenc dvelopper leurs gammes de produits. La formule consistant associer des
modles plus la mode, la cration de marques distinctes et la recherche de cots de production plus faibles
ltranger sest rvle rentable. La forte concurrence a pouss les distributeurs se regrouper, ce qui a
augment le pouvoir de ngociation des entreprises acheteuses. Les marques et les distributeurs de
vtements et de chaussures ont commenc dplacer les activits de production ltranger et externaliser
les activits manufacturires, en qute dune main-duvre et de possibilits de production peu coteuses.
Aujourdhui, la concurrence entre les marques et les distributeurs est plus froce que jamais, et la plupart des
entreprises de vtements conoivent et commercialisent leurs produits dans les pays dvelopps, tandis
quelles sous-traitent la production des fabricants tablis dans des pays en dveloppement. Au cours des
vingt-cinq dernires annes, le nombre de collections par an a considrablement augment, certaines
marques de mode prsentant jusqu 20 collections chaque anne.
La destruction demplois avait dj commenc avant 2005, mais lEurope a conserv sa place de premier
fabricant et de premier exportateur de cuir, textile et de vtements au niveau mondial jusquen 2010.
Labandon progressif de lArrangement multifibres, la crise financire et la hausse du cot du travail, des
matires premires et des transports ont eu une incidence majeure sur lemploi en Europe, o la moiti des
emplois des industries du cuir, textile et des vtements ont t dtruits au cours de la dernire dcennie

Daprs des sources sectorielles, la Chine contribue pour 53,4 pour cent lemploi mondial dans lindustrie
de la chaussure. Cette contribution est de 12 pour cent pour lInde et lAsie centrale (Turquie), de 19,8 pour
cent pour lAsie du Sud-Est, de 5,2 pour cent pour lEurope, de 4,9 pour cent pour le Brsil et de 0,6 pour
cent pour le reste de lAmrique du Sud, de 2,2 pour cent pour lAfrique, le Moyen-Orient et lOcanie et de
seulement 1,9 pour cent pour les Etats-Unis.
Source : Salaires et temps de travail dans les industries du textile, des vtements, du cuir et de la chaussure,
Organisation internationale du travail, 2014.

Document 4 :
Consquence de la perte de ses principaux marchs, lusine Marbot-Bata, spcialise dans la fabrication de
chaussures militaires qui emploie 74 salaris Neuvic-sur-Lisle (Dordogne), va fermer ses portes.
La semaine dernire, le PDG de Bata sest rendu sur le site prigourdin pour annoncer aux employs la
cessation dactivit quasi incontournable de lusine qui fabrique des rangers. Travaillant pour larme de
terre, la gendarmerie et la police nationale, elle a peu peu perdu ses principaux clients.
Ironie du sort, il y a quelques semaines, les salaris de lentreprise taient convis dcouvrir un film
montrant leur savoir-faire et les diffrentes tapes de fabrication des chaussures militaires. Une soixantaine
dtapes est ncessaire pour transformer les peaux de cuir en chaussures dune robustesse exceptionnelle.
Lide denvoyer le film au Prsident de la Rpublique, Nicolas Sarkozy, montrant un savoir-faire qui risque
de partir en fume, a germ dans les esprits.
Source : Marbot savance grands pas vers la fermeture, C Goinire in lusine nouvelle ,oct 2009 ;
http://www.usinenouvelle.com/article/marbot-s-avance-a-grands-pas-vers-la-fermeture.N119409
Document 5
Voil plus d'un an que l'usine de chaussures Marbot-Bata de Neuvic a officiellement disparu via une
liquidation judiciaire. Dans sa chute, elle a entran la perte de 73 postes. Certains employs sont partis la
retraite ou en pr-retraite, une poigne a retrouv un emploi, peu se sont lancs dans une formation et
beaucoup cherchent un CDI.
Marbot tait une institution Neuvic. Ses parents, ses grands parents y travaillaient. Elle avait attendu avril
2000 pour y entrer.
Alain Belondrade, install Saint-Lon-sur-l'Isle, est aussi un ancien Marbot. Il a quitt l'entreprise en 2008,
au tout dbut de la tempte. De nouveaux remous dans la vie de celui qui avait travaill pendant vingt-cinq
ans chez le chausseur Aster, galement disparu. Coupeur pour Aster, Alain s'occupait des premires semelles
chez Marbot.
J'ai eu des hauts et des bas. Je me suis dit que j'tais sur la touche. C'est pas simple de retrouver un emploi
quand on a 50 ans, une maison, une famille et qu'on n'a connu que le cuir et la chaussure , confie l'ancien
ouvrier. Comme les autres, Alain est pass par la case intrim et CDD. Il a postul dans des entreprises
comme Repetto. Il a aussi pens se recycler dans les parcs et jardins, avant de constater que le secteur tait
bouch.
Dernirement, il a eu plusieurs contrats aids en tant qu'agent d'entretien la maison de retraite de SaintLon. Il est actuellement en attente d'un poste dfinitif.
Avec ses 130 heures, il gagne autour de 900 euros par mois. Alors, pour amliorer l'ordinaire, il est aussi
auto-entrepreneur pour animer les bals et mariages. Je ne pensais pas qu' mon ge je recommencerais
faire le Guignol derrire mes platines. Je ne suis pas David Guetta, mais je me dbrouille , sourit-il.
Alain n'a pas gard de contacts avec ses anciens collgues. Pourtant, il ne peut retenir une pointe d'amertume
quand il repense Marbot. J'ai trouv lamentable la faon dont nous avons perdu les contrats pour les
rangers de l'arme. On faisait de la bonne chaussure en cuir. On avait beaucoup de travail, mais on se
reposait trop sur ces commandes de l'tat. On n'avait pas dvelopp autre chose, une poire pour la soif. a
fait mal au cur de voir partir ce savoir-faire. Dj que j'avais connu a chez Aster
Comme Florence ou d'autres anciens de Marbot-Bata, le discours ambiant sur le made in France le fait
rire jaune. Il y a trois ans, c'est le ministre de la Dfense franais qui n'a pas retenu l'entreprise dans ses
appels d'offres.
Source : http://www.sudouest.fr/2012/03/02/on-nous-a-totalement-oublies-647888-710.php

Document 6 :
A:

B:

Source :
http://www.entreprises.gouv.fr/files/files/directions_services/secteurs-professionnels/etudes/c12cuir-chaussure.pdf
Document 7 : Valoriser le made in France
En ces temps de morosit ambiante et de dmagogie partage, il ne faut pas bouder son plaisir. Quand Jean-Marc Gaucher vient
raconter comment il a transform une ex icone de la danse en pleine dconfiture en hrault d'un certain chic franais dans le
monde entier, on cde au charme de l'histoire().
En 2000, Repetto fabriquait pour Carrefour avec une marge brute de 10 %. Autrement dit, il produisait perte. Pour maintenir une
production locale, dans son usine prigourdine, la socit procde dans l'autre sens. La marge minimum est de 50 %, ce qui fixe le
prix final autour de 150 200 euros la paire. Soit 30 40 % plus cher qu'une fabrication en Chine. D'o le positionnement luxe et
danse. Car en Asie, les clientes rclament le made in France au dos de la semelle et sont prtes le payer. La rotation des
collections aide aussi. Comme Zara, le petit nombre de pices par modle, et a fortiori le sur-mesure, limite toute tentation
industrielle asiatique.
Source : Repetto : la certitude du coureur de fond,Les Echos n 21154 du 28 Mars 2012 page 10

Document 8 : Le fabricant de chaussons de danses et de chaussures vient de procder lextension de

son usine de Saint-Mdard dExcideuil.

Repetto inaugure vendredi 16 novembre, en milieu daprs-midi, lextension de ses nouveaux locaux, sur son site
industriel de Saint-Mdard-dExcideuil (Dordogne), qui emploie 170 salaris. Une inauguration en prsence dArnaud
Montebourg, le ministre du Redressement productif.Ce sont 3 000 m supplmentaires qui ont t rigs pour
permettre de passer court terme de 2000 6 000 paires de chaussons et ballerines par jour. Et ainsi satisfaire la
demande qui ne cesse de grossir. Sur les 3 000 m dateliers supplmentaires, qui ont ncessit un investissement de 3
millions deuros, 250 m sont ddis un centre de formation. Lentreprise dispose dun savoir-faire, la technique du
"cousu retourn" : chaque semelle de cuir est cousue lenvers avant dtre retourne.
Source : Repetto inaugure lextension de son site de Dordogne,Par Colette Goinre (Aquitaine) - Publi le 16
novembre 2012, Jean-Louis Salque - L'Usine Nouvelle

Document 9 :
"Je n'avais jamais eu de CDI", dit firement Aurore, 34 ans, qui vient d'intgrer l'usine de fabrication de chaussures
Repetto Saint-Mdard-d'Excideuil (Dordogne). "Avant, j'avais travaill comme intrimaire dans des tas de trucs
diffrents : pices de voiture, ramassage des fraises, dcoration, peinture... C'tait toujours des petits boulots, des
missions, je cherchais un vrai job, long terme", explique-t-elle.
Comme Stphanie (37 ans) et Nathalie (45 ans), Aurore vient de terminer une formation de quatre mois et demi et
toutes trois dbutent tout juste sur le site de production, au piquage et la finition. Annie, du haut de ses 42 ans de
maison, supervise leur travail et leur donne des coups de main.
Ces nouvelles recrues sont les premires d'une longue srie. Elles ont t slectionnes en collaboration avec Ple
emploi, aprs avoir pass des tests de dextrit, de logique, puis une formation thorique et technique
A cinq kilomtres du site de Repetto, dans le lyce professionnel des mtiers du btiment de Chardeuil, deux espaces
sont rservs la formation des prochaines recrues : quatre jeunes femmes s'initient en trois semaines au
"bichonnage", la finition des chaussures et leur mise en bote. Deux d'entre elles taient auparavant au chmage.
Dans un autre atelier, Gal, Adil et Sabrina, venus d'horizons varis implants chirurgicaux, ordonnancement dans un
groupe papetier, chimie cosmtique sont en formation longue (six mois) avant de diriger une ligne de production
dans l'usine. Tous les trois sont dj salaris, en CDI.
"Une entreprise qui recrute et forme son personnel, c'est rare", dit Gal. D'autant plus que les nouveaux emplois en
Dordogne ne sont pas lgion
Source :
http://www.lemonde.fr/economie/article/2012/03/19/le-chausseur-repetto-veut-tripler-la-production-deson-site-en-dordogne-et-embauche_1672073_3234.html#uRUpassVG5QCDZ15.99

Document 10 :
Pour leurs ateliers de maroquinerie, Vuitton et Herms privilgient les qualits d'coute, de travail en quipe et de
dextrit manuelle, et assurent la formation.
Laurence travaillait dans une usine de steak hach, Cline tait prothsiste dentaire et Katie experte en toilettage
canin. Rien ne les prdestinait travailler dans un atelier de maroquinerie. Pourtant, elles font aujourd'hui partie des
prcieuses petites mains du nouveau site de Louis Vuitton, ouvert il y a moins d'un an, Marsaz (Drme). Pour
augmenter ses capacits de production, la marque de luxe a mis en place un systme de recrutement dit par
simulation . Pas besoin d'exprience particulire en couture ou surpiquage ! Toute la formation se fait en interne. Un
systme privilgi de plus en plus dans l'industrie. Et particulirement dans le luxe, tant il n'existe pas ou peu de
formations adaptes , d'aprs les responsables de ces ateliers de fabrication.

Source : Le luxe prfre l'habilet au CV,Par Adrien Cahuzac - Publi le 01 mars 2012 | L'Usine Nouvelle
n 3274
Document 11 : En 2012, un ple dexcellence aquitain du cuir et du luxe, un outil mutualis de formation destination
des industriels, a t cr Thiviers
Le ple d'excellence aquitain du cuir et du luxe de Thiviers part d'une trs bonne ide : doter les entreprises
charentaises, prigourdines et limousines du cuir et du luxe d'un outil de formation mutualis au top de la technologie.
Une tude de march avait chiffr fin 2013 quelque 103 entreprises (reprsentant 5000 emplois) le potentiel
d'utilisateurs de ce centre de formation.
On compte en effet dans un rayon de prs de 50 kilomtres autour de Thiviers (Dordogne) quelques fleurons franais
du secteur comme Weston (Haute-Vienne), Ferrand (Charente), Repetto et Herms (Dordogne). C'est un exemple
trs original en France de mutualisation de moyens , confirme Franoise Nicolas du centre technique du cuir de
Lyon.
Le Conseil rgional a investi un million d'euros dans de nouveaux locaux ddis, hbergs par le lyce professionnel
Portes d'Aquitaine de Thiviers, spcialis dans les formations aux mtiers d'art et l'bnisterie. Il accueille 260 lves

des trois rgions, dont 160 internes. La Rgion a aussi mis 500 000 euros dans l'achat de matriel pdagogique de
premier plan.

Source : Comment la Dordogne forme aux mtiers du luxe,Sud Ouest co ,Publi le 08/01/2016 par
Jean-Bernard Gilles
Document 12 : Herms, Repetto, J.M. Weston... ds novembre, 13 entreprises formeront tour de rle
des artisans dans les mtiers du cuir haut de gamme. L'initiative vise reconvertir des demandeurs
d'emploi, tout en comblant un besoin en main d'oeuvre qualifie.
L'initiative est indite en France: dans les mtiers du cuir haut de gamme, o l'on peine trouver de la main d'oeuvre
qualifie, 13 entreprises dont Herms et Repetto vont former des artisans, chacune leur tour, sur une plateforme
commune finance sur fonds publics. Ce "Ple d'excellence aquitain des mtiers du cuir et du luxe" a t inaugur
vendredi Thiviers dans le Prigord et une premire formation y est prvue ds novembre.
Pour les rgions partenaires du projet, savoir l'Aquitaine, le Limousin et le Poitou-Charentes o sont implantes
beaucoup d'entreprises du cuir et du luxe, le but est la fois social et industriel: il s'agit de reconvertir des demandeurs
d'emploi et de participer au dveloppement d'entreprises du terroir. Objectif: former plus de 100 personnes par an.
Laurent Duray, PDG de CWD, spcialise dans la fabrication de selles d'quitation, est "emball": "Il tait trs
compliqu pour nous de former des recrues au sein de notre unit de production. L, on va pouvoir le faire. On lance
le 4 novembre Thiviers une session de formation initiale de trois mois pour 8 personnes, qui sera suivie de contrats
en alternance", dit-il l'AFP.
"C'est une approche innovante pour le monde de l'entreprise, qui va entrer dans la sphre de l'enseignement puisque la
plateforme est adosse au lyce professionnel de Thiviers. Et on pourra profiter de la restauration et de l'hbergement
au sein de l'internat", relve Laurent Duray.
()
Ensemble, l'Aquitaine, le Limousin et le Poitou-Charentes emploient 2055 salaris dans la fabrication de chaussures et
prs de 1600 dans la sellerie-maroquinerie, dont 300 chez Weston Limoges, 350 chez Arco Chtellerault ou encore
380 la Maroquinerie des Orgues en Corrze.

Source : Des marques du luxe s'unissent pour former des ... - L'Express,23 sept. 2014
Document 13 : Dordogne et Charente : les portes du cuir
L'ide lance Nontron (24) continue de faire son chemin : rassembler une fois par an tous les acteurs de la filire cuir
du bassin du Prigord Limousin Charentais dans une ville diffrente. Ainsi sont nes les Portes du cuir, un salon
itinrant pour runir les professionnels et leur donner une vitrine auprs du grand public (..)
Le rle d'Herms
Au pays des charentaises, il y aura galement l'exposition des rsultats d'un concours professionnel : Repensez la
chaussure d'intrieur . Six jeunes designers de toute la France y participent. Le lieu des portes du cuir de cette anne
n'a pas t choisi par hasard, car Montbron accueille le dernier n des ateliers de maroquinerie Herms, inaugur au
printemps.
Cela rappelle et confirme le poids du champion du luxe dans le renouveau de cette filire dans la rgion qui fut un trs
gros bassin d'emploi de la chaussure avant de dcliner. Et c'est d'ailleurs aprs la fermeture de l'usine Adidas de
Nontron, que le patron d'Herms, sensibilis par des proches au drame des ouvrires, avait install un atelier dans cette
ville il y a plus de vingt ans. D'abord pour de la porcelaine et des cravates, avant d'arriver dans le cuir de mtier avec
de la petite maroquinerie en cuir, puis des sacs de prestige. Non loin de l, la socit a aussi repris la ganterie de SaintJunien qu'elle continue de relancer.
Des ppites industrielles
Ce bassin comporte aussi de belles ppites industrielles dans le cuir et le luxe : Repetto et ses lgendaires ballerines
fabriques Saint-Mdard-d'Excideuil que l'entrepreneur Jean-Marc Gaucher a relanc au niveau mondial.
Limoges, ce sont les non moins lgendaires chaussures Weston qui font briller la filire cuir. Surtout connue des
cavaliers, la fabrique de selles de comptition CWD cre Nontron par des anciens d'Herms (encore) est l'une des
entreprises les plus dynamiques du secteur. Il y a aussi les tanneries de Chamont en Dordogne ou Gal Bellac qui sont
trs rputes. Sans oublier le rle du Ple des mtiers d'art de Nontron qui fdre de nombreux artisans d'art et qui
hberge l'association des Portes du cuir.
5 000 emplois
Un ple d'excellence rural permet aussi l'approvisionnement en peaux de qualit en provenance du Prigord vert et
mme au-del grce l'engagement de la Sobeval Boulazac qui fournit des peaux de veaux. Plus largement, un
projet de cluster industriel est en gestation.

Source : Dordogne et Charente : les forces du cuir,Publi le 29/09/2015 . Mis jour 11h24 par Herv
Chassain