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La Maquila N3

Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del


Trabajo (GEIT)

1|Pgina

La Maquila N3
Revista del Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo
(GEIT)
Direccin
Avenida Ignacio Carrera Pinto 1045, uoa
geitfacso@gmail.com
Director responsable
Nicols lvarez
Comit Editorial
Diego lvarez
Nicols lvarez
Aline Bravo
Brian Montenegro
Diseo
Vicente Lpez Magnet
Joaqun Arrosamena
ISSN ed. Impresa 0719-613X
ISSN ed. Digital 0719-6121
2|Pgina

ndice
Editorial
Presentacin Grupo de Estudios Interdisciplinarios del Trabajo
(GEIT)
Comit Editorial
5
Tareas del GEIT
Comit Editorial

Registro de huelgas
Comit Editorial

Estructura de la revista
Comit Editorial

13

Entrevistas y reflexin
Entrevista a Andrs Giordano: situacin actual del sindicalismo
en Chile
Brian Montenegro
19
Balance general sobre la Reforma Laboral
Alejandro Castillo y Vanny Cataln

25

3|Pgina

Artculos e investigacin
Consideraciones tericas sobre la centralidad del trabajo: breve
sntesis del debate sobre el fin del trabajo desde Amrica Latina
Felipe Ruiz Bruzzone y Catherine Agero Espinace
30
Dinmica del empleo y las relaciones laborales en la Argentina.
2003-2013
Gabriela Pontoni, Sonia Filipetto y David Trajtemberg.
35
Propuesta de un marco terico y analtico para estudiar la
huelga laboral en Chile
Nicols Ratto

42

Duas ou trs coisas que eu sei dela (a clase criativa)


Leonardo Mello e Silva

48

O empreendedorismo na atividade jornalstica: relatos de uma


pesquisa em andamento (Brasil)
Leonardo Mello e Silva y Michelle R. Oliveira
53
Mecanismos informales que inciden en la desigualdad laboral
de gnero: Trayectorias laborales de mujeres profesionales en
la Gran minera en Chile
Javiera Ortiz Tapia
59
Soluciones simples para problemas complejos: Comercio
informal y poltica pblica en el casco histrico de Santiago
Martn Montes Marn

69

Anexos
Convocatoria La Maquila n 4

75

4|Pgina

EDITORIAL
Presentacin
del
Grupo
de
Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT)

Estudios

El trabajo como actividad humana tiene una incuestionable


condicin: es parte de la realizacin de las personas e incide en todos
los espacios de la vida en sociedad. Desde los aspectos ms
cotidianos, se vuelve a justificar repetitivamente esta frase. Qu
sera de nuestras vidas sin el trabajador de locomocin colectiva que
nos recoge en nuestros barrios?, qu sera de nosotros sin aquellos
trabajadores del cobre que generan la riqueza para Chile? o, qu
seran los dems sin nuestro trabajo?
En la coyuntura en que se est escribiendo esta revista,
dichas afirmaciones y preguntas quedan bastante bien ajustadas. La
situacin de protestas de pescadores en Chilo, las diferentes
huelgas, paros, marchas, o protestas protagonizadas por
trabajadores que se registraron entre 2015-2016, y adems del
marco de la Reforma Laboral -a todas luces mal conducida por la
Nueva Mayora y sus respectivas discusiones parlamentarias- sigue
autoexplicando esta importancia social del trabajo y el carcter
poltico que tiene este en la construccin de la sociedad chilena.
Esta riqueza de aspectos que nos provee el mundo del
trabajo, es imperativa su integracin por quienes estudian la
sociedad en las distintas esferas del conocimiento, sobretodo debiera
ser tomado con relevancia con el carcter crtico que caracteriza a
las Ciencias Sociales, posicionando la temtica en su entera
centralidad. Esa es la tarea que se propuso y tom el Grupo de
Estudios Interdisciplinarios del Trabajo (GEIT), es decir, volver a
incorporar como central el estudio del trabajo en una poca en que
5|Pgina

su relevancia pareciera relativizarse, y en donde sus estudiosos ms


conservadores ya proclaman su desaparicin.
Para que tal propsito se cumpliese, el GEIT abord dos
objetivos principales desde los espacios en que podemos incidir: (1)
posicionar el estudio del trabajo en la Facultad de Ciencias Sociales
de la Universidad de Chile, pues haban escasas iniciativas
estudiantiles con este carcter, y si existan, no estaban relacionadas
entre s; (2) desde los integrantes del GEIT, llevar a cabo tareas
concretas con respecto al estudio del trabajo, que es de lo que tratar
el siguiente apartado.

Tareas del GEIT


En los casi dos aos de vida del GEIT se han asumido diversas
tareas y prioridades que han intentado siempre apuntar al
cumplimiento de los objetivos planteados, e incentivar la formacin
intelectual y poltica en torno a los ejes fundamentales del estudio
laboral. En ello, los trabajos que hemos realizado han buscado no
slo volver a posicionar el trabajo como temtica de estudio en las
ciencias sociales, sino que volver a plantearse la importancia de
orientar el conocimiento producido a la posibilidad de un mundo
distinto.
Precisamente una de las tareas fundamentales que ha
asumido el GEIT es la que el lector tiene en sus manos, nuestra
revista semestral La Maquila, que con ste- ya van tres nmeros, y
prontamente se realizar la publicacin de su primer libro para fines
de este ao. Todos los nmeros de La Maquila consisten en una
revista impresa con artculos breves y resmenes de investigaciones
y ensayos de ms larga extensin, mientras que ediciones completas
editadas como libro- pueden encontrarse en la pgina oficial del
GEIT con las versiones extendidas de los textos presentes en la
revista. El primero de nuestros libros llamado Panormica del
6|Pgina

trabajo en el Chile neoliberal (versin extendida de la Maquila) logr


ganar el Fondo Rector Juvenal Hernndez que permitir una pronta
edicin oficial en la Editorial Universitaria.
En esta misma lnea de desarrollo de pensamiento e
investigaciones de carcter crtico, como GEIT comprendemos la
necesidad de articularnos con quienes estn llevando a cabo de estos
esfuerzos similares en paralelo al de nosotros. Por este motivo
somos parte de la Red CECH (Centros de Estudios
ContraHegemnicos), que agrupa a diversos centros de pensamiento
crtico que buscan generar colaboraciones en trminos de difusin
de actividades y articular posibles trabajos en conjunto,
prximamente se realizar un encuentro de estos diversos centros
del cual surgir una agenda anual de actividades.
Buscando el desarrollo de una obra precisamente contrahegemnica al pensamiento que se impone en el neoliberalismo
avanzado de Chile, el GEIT ya ha llevado a cabo diversos proyectos
de produccin terica e investigativa. Adems de La Maquila,
miembros del grupo han llevado a cabo sistematizaciones sindicales
que pretenden relatar las experiencias de movilizaciones que
organizaciones de trabajadores han realizado, siempre con el
propsito de generar un conocimiento vlido y til de su propia
experiencia sindical, de manera que constituya un insumo propicio
para futuras situaciones de movilizacin. El lector tambin puede
encontrar estos y otros documentos elaborados por miembros del
GEIT en su pgina oficial.
As pues, una de las tareas que nos hemos planteado es
precisamente dar cuenta de las movilizaciones sindicales, y en
especial las huelgas, entendidas como el principal mtodo de presin
y forma de ejercer una fuerza poltica colectiva de los trabajadores.
Es por ello, que una de las tareas de este nmero de La Maquila
consiste en dar cuenta de algunas de las huelgas ms destacadas del
7|Pgina

ao 2015, buscando su rescate como experiencia poltica a tener en


cuenta en futuras manifestaciones, lo que es parte de un esfuerzo
para que quede registro de ellas.

Registro de huelgas
Como se seal anteriormente se presentarn a continuacin
un registro de huelgas ocurridas durante el ao 2015 en Chile. Esto
no pretende ser un panorama exhaustivo, sino que se busca destacar
algunas movilizaciones significativas por distintos aspectos, ya sea
por el uso original que se le dio al espacio pblico, la duracin del
conflicto, los logros obtenidos, el nivel de radicalidad, etc.
A pesar de que el Cdigo Laboral chileno slo incluye la
huelga como un derecho para trabajadores que se encuentren en un
proceso de negociacin colectiva legal, en trminos prcticos son las
huelgas ilegales las que convocan a un nmero mucho mayor que las
huelgas legales. Aunque se estima que se realizan el mismo nmero
de huelgas legales e ilegales en el pas, se determin que durante el
ao 2014 las huelgas ilegales movilizaron 13 veces ms trabajadores
que las huelgas legales1. Esta diferencia, en parte, tiene que ver con
las definiciones de huelga legal e ilegal y la perspectiva jurdicolaboral de la normativa, pero tambin debe entenderse como
muestra del inters de los trabajadores en la lucha que no puede ser
dimensionado en base al registro oficial.
Sobre esta distincin jurdica establecida por el Plan Laboral
de Jos Piera, pensamos que los medios de comunicacin
hegemnicos y los Gobiernos de la Concertacin la han utilizado
tendenciosamente para deslegitimar la lucha de los trabajadores que
no cumplen con los requisitos legales -considerablemente
Informe Anual de Huelgas Laborales Ao 2014, Observatorio de huelgas
laborales, Centro de Estudios de Conflicto y Cohesin Social. Disponible
online.
1

8|Pgina

restrictivos2- para realizar una huelga. Por lo que, el punto de vista al


cual adherimos es entender la huelga y las movilizaciones de
trabajadores como un derecho fundamental del hombre y la mujer,
que no puede hacer distinciones entre legal/ilegal, pues la disputa
por mejores condiciones laborales debe ser en el plano de los
derechos irrenunciables.
Esta postura tambin debe ser desarrollada en las Ciencias
Sociales, que debe dar por superadas aquellas disposiciones
hegemnicas del pensamiento y pensar fuera de ellas. Con esto
queremos decir que las corrientes crticas no pueden seguir
legitimando lgicas propias de una constitucin creada en dictadura
que est lejos de asegurar la huelga como un derecho.
Desde aquella vertiente de anlisis, es pertinente decir que
las huelgas del 2015 que aqu recabamos -y que en el prximo
prrafo se dar cuenta de ellas- no cumplen con este criterio de
legalidad/no legalidad, sino que ms bien se centran en torno a otros
ejes, tales como la visualizacin y difusin innovadora que tuvieron,
as como el uso de espacios pblicos utilizados para ello, entre otros.
No es un orden cronolgico lo que estructura el sentido de este
registro, sino ms bien articularlo respecto a sectores movilizados y
sentidos dados a la huelga.
Destacamos en primer lugar la huelga de los trabajadores de
la construccin del pique del metro Cal y Canto que tuvo lugar en
junio de 2015. En ella se protestaba en gran medida por condiciones
dignas de trabajo y mejoras en la seguridad laboral. Aunque lo que
Por ejemplo, para el ao 2014 se estima que en la Regin Metropolitana
tan slo un 55,5% de los asalariados tenan derecho a huelga dentro del
marco legal actual, siendo una situacin an ms adversa para trabajadores
de otras regiones, con tan slo un 40,2%. Vase: Boccardo, Moya y Allende
(2015). Una nueva cuestin laboral en Chile? Apuntes para abrir el debate.
Cuadernos de Coyuntura de Nodo XXI, N7.
2

9|Pgina

hizo explotar el conflicto fue la situacin del consorcio mexicano


espaol CCL3, que no indemniz al metro por demoras en las obras,
por lo que los trabajadores no recibieron sueldos. La imagen
colectiva que la ciudadana maneja de dicha movilizacin fue sobre la
situacin de los trabajadores subiendo en una gra el auto del jefe,
en donde la consigna fue "el jefe no se va hasta que escuche las
demandas de sus trabajadores". Lo interesante de esta huelga es el
uso del espacio pblico de un modo original para difundir sus
problemticas, sin solapar obviamente el lado no tan ldico de la
misma: la huelga de hambre de 2 trabajadores. Rodolfo Ahumada
(34) y Javier Vilches (55) estuvieron ms de 20 das sin comer, luego
de 33 das de comenzada la huelga, frente a la nula respuesta a las
demandas por parte de los empleadores.
Las huelgas de los sindicatos del Metro no son aisladas. En
noviembre del mismo ao (2015) se realiz otra huelga, esta vez de
los trabajadores de la lnea 1, los cuales estaban a cargo de la
mantencin de los trenes ms modernos. Al igual que la huelga en
Cal y Canto, los trabajadores tuvieron un conflicto con su respectiva
empresa subcontratista llamada CAF Chile.
51 operarios se fueron a huelga legal tras no llegar a acuerdo en la
negociacin colectiva, cuyas demandas eran la igualdad de salarios
por la misma funcin (denunciaban la existencia de 6 escalafones de
salarios sin justificacin) y el pago de das extras (domingos), cuyo
no cumplimiento se acarreaba de hace 36 meses. Lo interesante de
esta huelga fue la relacin de los huelguistas con la ciudadana. Se
realiz una campaa en relacin al precio del pasaje, sealando que
el costo de este era excesivo, a lo que se sum una declaracin que
daba excusas y peda solidaridad a los usuarios, lo cual gener un
gran apoyo en la poblacin.
Dentro del sector del transporte pblico tambin hubo
movilizaciones por parte de trabajadores del transantiago,
destacando especficamente el caso de la empresa Alsacia en octubre
10 | P g i n a

del 2015. Los trabajadores demandaban respetar la ley en relacin al


pago de los tiempos de descansos, y exigan condiciones mnimas de
seguridad e higiene. La huelga dur 12 das y no estuvo exenta de
conflictos violentos con fuerzas policiales (barricadas, detenciones,
etc.) debido a que las empresas realizaban planes de contingencia
que eran resistidos por los trabajadores.
Como evidencia del poder de la organizacin sindical, el
Sindicato de Trabajadores Starbucks Coffee Chile, por primera vez
despus de 6 aos de existencia, cierra un acuerdo en el marco de
una negociacin colectiva en mayo del 2015. Las demandas
principales eran el derecho a la colacin y el reajuste de sueldo base
de acuerdo al IPC, llegado a un acuerdo con la empresa de aumento
del sueldo base en 15 mil pesos lquidos, reparacin econmica por
prdida de patrimonio sindical luego de aos de prcticas
antisindicales (700.000 pesos mensuales) y, por ltimo, se acord la
conformacin de una mesa mediada por un tercero imparcial para
resolver problemticas laborales. Dentro del marco legal restrictivo
y el carcter multinacional de la empresa en cuestin, sta huelga
sirve de antecedente para evidenciar la actividad sindical de rubros
que salen del estereotipo clsico de sindicalismo -asociado a los
sectores estratgicos y el sector pblico- cuyos trabajadores
cuestionan las condiciones laborales que les presentan las grandes
cadenas.
Otra gran cadena que sufri la huelga de sus trabajadores fue
Supermercado Jumbo, en abril del ao 2015. El Sindicato Nacional de
Trabajadores de Jumbo, con cerca de 2000 afiliados, se mantuvo
paralizado durante 9 das de huelga, siendo iniciada en medio de la
negociacin colectiva. La demanda era un 9% de reajuste en el
sueldo, mientras que la empresa ofreca un 2,7% (por debajo de lo
obtenido durante la negociacin del 2012), con lo que llegaron a un
acuerdo final de reajuste en un 5% del sueldo ms un bono de
trmino de conflicto de entre 40 y 50 mil pesos. Sin embargo, es
11 | P g i n a

cuestionable la ganancia pues se aplic la medida de descontar en


cuotas los das no trabajados a los trabajadores que paralizaron, con
lo que el mismo presidente del sindicato seal que el patrn gana
una vez ms3. A pesar de que las caracterizaciones de las empresas
difieren enormemente, es evidente la similitud de las demandas, que
son principal o nicamente de tipo econmico.
Finalmente, es necesario destacar el paro de profesores que
se efectu durante los meses de junio y julio del 2015 en protesta a
la Reforma de Carrera Docente, donde la principal demanda era el
retiro de este proyecto y la construccin de uno nuevo con la
participacin de los profesores. Esto es interesante en tanto no es
una demanda meramente econmica, sino que va ms all en las
condiciones laborales (nmero de nios en sala, 50/50 en horas
lectivas y no lectivas, el modo en que se evalan los profesores,
criterios para acceder a mayores salarios). Otra particularidad
notable es la duracin extensa de la huelga (57 das), lo que fue
acompaado de grandes movilizaciones (ms de 100.000 personas
en las calles) y una articulacin efectiva con otros actores como son
los estudiantes secundarios y universitarios. Tal nivel de
movilizacin se dio enmarcado en una disidencia entre las bases y el
Colegio de Profesores - personificado por su presidente Jaime
Gajardo-, pues las posturas ante el proyecto de Carrera Docente
diferan, permeadas por los intereses polticos de la
institucionalidad.
Al dar cuenta del carcter general de estas distintas huelgas
realizadas durante el ao 2015, es posible observar que en la
mayora de sus demandas y propuestas reside un carcter
fundamentalmente econmico. A su vez, una posible orientacin
poltica del proyecto se halla acotada a coyunturas especficas de un
momento de discusin en el pas, o bien como derivacin de
El acuerdo que puso fin a la huelga de los trabajadores de Jumbo, Radio
Cooperativa, 16 de abril de 2015. Disponible online en www.cooperativa.cl
3

12 | P g i n a

discusiones internas de la empresa. Al notar los elementos propios


del marco legal en el que se mueve la accin sindical, no es de
sorprender que constantemente orienten el conflicto hacia las
discusiones de carcter interno, y no se encuentre en ellos una
disposicin hacia la construccin de la discusin poltica total. La
despolitizacin de la clase trabajadora como resultado de los
procesos sociohistricos asociados al giro neoliberal chileno y su
consecuente marco legal en el mundo del trabajo, el Plan Laboralhan llevado a este panorama general, que ciertamente la Reforma
Laboral no slo no logra contribuir a mejorar, sino que plantea
diversos retrocesos para un panorama escenario adverso al
sindicalismo chileno.
La necesidad de que la movilizacin de los trabajadores
devenga en una forma efectiva de exigencia y demanda poltica no
slo ya al espacio de la disputa interna, acotada al espacio de la
empresa- explica la apuesta del GEIT, en la cual la trasformacin
social debe necesariamente pasar tambin por la articulacin del
conflicto social en la esfera del trabajo. Al no hallar el espacio
regulador adecuado dentro del marco legal para la construccin de
una poltica sindical del conflicto como tal, se hace ms necesaria que
nunca la movilizacin y la formacin de una conciencia crtica en
torno al mundo de trabajo.

Estructura de la revista
El presente nmero de La Maquila se divide en cuatro
grandes secciones que intentar guiar su lectura. Primeramente, la
que forma parte de lo que el lector ya est observando en este
momento, la Editorial, que como ya se habr observado- incluye
algunos de los ejes y tareas fundamentales del GEIT, adems de un
breve registro de algunas de las principales huelgas del ao 2015.

13 | P g i n a

Una segunda seccin la constituyen las Entrevistas y reflexin,


en la cual presentamos un breve anlisis general del proyecto de
Reforma Laboral que actualmente se discute, una entrevista al
abogado y asesor sindical Juan Vergara, y una segunda entrevista
dirigida ahora al presidente del sindicato nacional de Starbucks
Andrs Giordano. Todos estos elementos confluyen temticamente
en el esfuerzo general del GEIT y las organizaciones sindicales de
fortalecer la articulacin de los trabajadores y cmo canalizar sus
conflictos y movimientos.
En tercer lugar, se encuentra el grueso de la revista, la
seccin Artculos e investigacin, constituido por los diversos aportes
y trabajos que los autores de los artculos, ensayos e investigaciones
empricas han contribuido a la construccin de este nmero de La
Maquila. A continuacin, se realizar una pequea presentacin de
cada texto con el fin de resumir el contenido especfico de cada uno
de ellos.
Felipe Ruiz -estudiante de Sociologa de la Universidad de
Chile y miembro del GEIT- y Catherine Agero estudiante de
Sociologa de la Universidad de Chile y practicante en el rea de
desarrollo humano del PNUD en Chilenos presentan en
Consideraciones tericas sobre la centralidad del trabajo: breve
sntesis del debate sobre el fin del trabajo desde Amrica Latina las
teoras fundamentales que se han desarrollado para comprender el
trabajo desde Amrica Latina en las ltimas dcadas, logrando
discutir con las posturas elaboradas desde las nociones del fin del
trabajo. Se presenta como un artculo pertinente para introducirse
en los estudios contemporneos del trabajo, y entender que su
centralidad para la comprensin de lo social no se ha terminado, sino
que transformado.
Los autores Gabriela Pontoni, Sonia Filipetto y David
Trajtemberg, todos de nacionalidad argentina, realizaron la
14 | P g i n a

investigacin que lleva por ttulo Dinmica del empleo y las relaciones
laborales en la Argentina que tiene por objetivo dar cuenta de cmo,
el contexto econmico y poltico de la Argentina reciente (200320013) determina las relaciones laborales dentro del pas. Se expone
desde el ao en que Nstor Kirchner empez su mandato, tambin
comenz el perodo conocido por los autores como de
"convertibilidad", que tena como caracterstica el aumento de la
demanda interna por la redistribucin salarial, la revitalizacin de
los sindicatos y la formalizacin laboral. Del mismo modo, se expone
que cuando este sistema productivo "colapsa" en la desaceleracin
del 2008, a la vez aumentan las tensiones laborales, por lo que los
autores plantean seguir con el proyecto de formalizacin del empleo
y redistribucin salarial como la comenzada en el ao 2003.
El artculo titulado Propuesta de un marco terico y analtico
para estudiar la huelga laboral en Chile de Nicols Ratto -estudiante
de Sociologa de la Universidad de Chile-, presenta de manera simple
y esquemtica una nueva forma de estudiar movilizaciones de
trabajadores, en especfico las huelgas laborales en Chile. Este
trabajo, dispone de una serie de recomendaciones (nueve
especficamente) sobre qu elementos observar a la hora de
sistematizar terica y analticamente una huelga laboral en Chile.
Siempre dando nfasis en las asociaciones de los trabajadores y sus
esfuerzos por generar una orgnica que devenga en consecuencias
sociopolticas. El presente artculo, tiene una evidente carga poltica
que, de modo coloquial, est "del lado de los trabajadores".
Otro de los aportes internacionales que este nmero de la
revista cuenta, se incluye el realizado por el doctor en Sociologa y
acadmico de la Universidade de So Paulo, Leonardo Mella e Silva.
El profesor Silva nos aporta un valioso texto -Duas ou trs coisas que
eu sei dela (a clase criativa)4- en el cual se aproxima a las discusiones
contemporneas acerca de una de las formas que el trabajo ha ido
4

Dos o tres cosas que s de la clase creativa

15 | P g i n a

adquiriendo en las ltimas dcadas, especficamente el que lleva a


cabo la llamada clase creativa, en base al trmino acuado por la
obra de Richard Florida. El presente texto permite llegar a
comprender determinadas lgicas que adquiere el trabajo en el
neoliberalismo, y la necesidad de ampliar la ptica de anlisis
respecto a su funcionamiento.
Silva contribuye con un segundo artculo a este nmero de La
Maquila, esta vez en co-autora con Michelle R. Oliveira, doctora en
Comunicacin, y profesora de Periodismo y Comunicacin en la
Faculdade Casper Lbero. El texto - O empreendedorismo na atividade
jornalstica: relatos de uma pesquisa em andamento5-, logra
complementar y profundizar en varias problemticas ya planteadas
en el primer artculo de Silva respecto al trabajo de la clase creativa.
Observamos aqu el fenmeno del espritu empresarial como
discurso y prctica coherente del empresariado- que se impone a los
empleados en las dinmicas neoliberales del trabajo, aqu en el caso
especfico de las labores ligadas a la escritura periodstica. Es posible
observar cmo la imposicin de este espritu en los trabajadores
acarrea determinadas consecuencias que derivan en una
precarizacin de su actividad, logrando configurar un acercamiento a
una teora del trabajo profesional (en este caso del periodismo)
precarizado.
La investigacin titulada Mecanismos informales que inciden
en la desigualdad laboral de gnero: Trayectorias laborales de mujeres
profesionales en la gran minera en Chile hecha por Javiera Ortiz licenciada en Sociologa de la Universidad de Chile- introduce con
una revisin de antecedentes y conceptos sobre la situacin de
desigualdad y discriminacin hacia el gnero femenino por su
condicin de mujer, en especfico, en el campo del trabajo, en el cual,
como dicen los datos de la investigacin, progresivamente se han ido
El espritu empresarial en la actividad periodstica: relatos de una
investigacin en curso
5

16 | P g i n a

insertando -especficamente en la minera-. Este artculo mezcla las


funciones de un mtodo cualitativo de captar "lo complejo" de lo
subjetivo, sumado a una tcnica de recoleccin de datos de tipo "bola
de nieve" y a partir de tres dimensiones (desigualdad a nivel laboral,
trayectorias laborales de mujeres en minera y los llamado
mecanismos informales de desigualdad laboral) busc dar cuenta a
partir de entrevistas a mujeres de distintas reas de la empresa
CODELCO, distintos tipos de discriminacin de gnero que se
pudiesen dar.
Finaliza nuestra tercera seccin con el artculo que nos
entrega Martn Montes Marn -licenciado en Ciencias Sociales,
Socilogo de la Pontificia Universidad Catlica de Chile, y estudiante
de Magster en Desarrollo Urbano en la misma institucin-,
Soluciones simples para problemas complejos: Comercio informal y
poltica pblica en el casco histrico de Santiago. En l el autor
plantea diversas problematizaciones a tener en cuenta respecto al
trabajo informal, especficamente en el espacio del comercio
informal desarrollado en Santiago. El autor logra presentarnos
concretamente los conflictos alrededor del desarrollo de estas
labores, y cmo la perspectiva planteada desde las polticas pblicas
en las ltimas dcadas ha devenido en errores de comprensin del
fenmeno que han terminado por impedir su eficacia, e incluso
resultar perjudiciales para los trabajadores del comercio informal.
Para terminar nuestro tercer nmero de La Maquila dejamos
a los lectores cordialmente invitados a participar y estar atentos al
cuarto nmero de la revista, dejando abierta la convocatoria para
aportar en La Maquila a publicar durante el segundo semestre de
este 2016. Los trminos formales para la participacin de aquellos
que estn interesados se encuentran en la cuarta seccin de la
revista, Anexos.

17 | P g i n a

Dando por finalizada esta primera seccin introductoria,


instamos al lector a adentrarse en las pginas presentes, interesarse
y formarse en las temticas aqu planteadas. Ciertamente dada la
adversa situacin que viven hoy los estudios laborales- no son
muchas las instancias en las cuales este tipo de conocimiento puede
producirse y ampliarse a todos aquellos que estn interesados en l.
Para ellos, y los que vengan, se abre esta pequea ventana desde la
cual el GEIT ha dirigido parte de sus esfuerzos.
Equipo Editorial de La Maquila N3
Mayo, 2016.

18 | P g i n a

Entrevista a Andrs Giordano6: situacin


actual del sindicalismo en Chile.
Por Brian Montenegro
Entrevistado (Andrs Giordano): Desde ahora A.
Entrevistador (Brian Montenegro): Desde ahora E.
E: Como dirigente joven y tu experiencia en la
participacin activa dentro del sindicato y las huelgas llevadas a
cabo por este en los ltimos aos Cules crees que son las
principales trabas del sindicalismo hoy en da en Chile?, Cules
son las tareas del sindicalismo hoy?
A: Lo primero es entender que nuestro sindicalismo es
heredero jurdico y cultural de la dictadura, por lo tanto, est
concebido en modelo restringido de accin, con trabajadores con
rasgos mayoritariamente individualistas y poco politizados. La
normativa vigente confina a nuestras organizaciones a pequeos
espacios de accin dentro de las empresas y no garantiza ninguno de
los pilares de la libertad sindical: esto es, derecho a sindicalizarse sin
represalias o temor a ellas, negociacin colectiva fructfera frutos y
de buena fe, y derecho a huelga efectivo. Ahora bien, aun as, el
movimiento sindical tambin tiene fallas congnitas que afectan
radicalmente su representatividad y participacin en la sociedad, de
las que no se ha hecho cargo desde el retorno a la democracia. Por
ejemplo, existe un tema discursivo, por sobre todo en la forma, que
ya no es coherente con la nueva identidad del trabajador. Los
simbolismos tradicionales del sindicalismo, sus consignas, su
lenguaje, su actuar en muchas circunstancias, incluso sus colores, no
generan adherencia en la clase trabajadora. Y uno debe hacerse
responsable de ello, si pretende tener un rol unificador y pedaggico;
no podemos pretender imponer los dogmas de antao a esta nueva
6

Presidente del Sindicato de Starbucks Coffee Chile.

19 | P g i n a

cultura de trabajadores. Si queremos recuperar la conciencia de


clase, si queremos que los trabajadores se reconozcan como tales,
debemos partir por entender qu esperan ellos; sino, vamos a seguir
representando nica y exclusivamente a los ideologizados, o a los
ms preparados polticamente, o a los de determinada tendencia o
partido. En mi perspectiva, el sindicalismo no est para eso, tiene
que ir mucho ms all. Y esto no quiere decir ser amarillo o hacer
sindicalismo encerradito empresa, por el contrario, debemos saber
romper ese vicio, saber tener mentalidad de sindicato de rama,
fomentar solidariamente la organizacin en otros sectores o
empresas y saber construir lenguajes, cdigos, propuestas, nuevas
formas de comunicacin y luchas que representen, que puedan
traducirse en victorias, para evitar seguir siendo ese sindicalismo
anacrnico que no puede comunicar, que no propone, que es
meramente reactivo y que tiene la moral baja porque, a veces no
gana y otras veces pierde.
Por otro lado, est la prdida de autonoma de algunas
organizaciones sindicales que no han sabido diferenciar entre la
poltica sindical y la poltica partidista. Los resultados estn a la
vista, organizaciones y centrales fragmentadas, reformas proempresariales, sindicalismo de consenso e inmovilizado al servicio
de los partidos y los gobiernos. La CUT es el ejemplo ms dramtico,
pero no el nico.
E: En qu temas del trabajo es necesario avanzar para
obtener mejores condiciones laborales en Chile?, Qu temas
esenciales debera reunir una reforma para lograrlo? Cules
no?
A: En lo que respecta a legislar, es necesario acabar con el
legado de la dictadura, tanto en el sentido constitucional como
especficamente laboral. Existe un consenso amplio en el mundo
sindical y acadmico en que el pilar fundamental del Plan Laboral de
20 | P g i n a

Piera es la negociacin de empresa, por lo que cualquier


transformacin real del modelo no puede obviar la discusin sobre la
negociacin por rama, que no slo es la nica forma de garantizar el
derecho de negociacin colectiva a todos los trabajadores, sino que
adems representa una forma de redistribucin de la riqueza que ha
tenido positivos impactos en la equidad de pases como Uruguay,
para evitar citar los clsicos ejemplos europeos. Y bueno, por
supuesto, el derecho a huelga efectivo y en cualquier circunstancia
que afecte a los trabajadores. Con ello, todo lo dems se puede ir
solucionando en el trayecto mediante la unidad sindical y el poder
que podran recuperar los trabajadores mediante estas
transformaciones. No existe otra forma de emparejar la cancha.
Ahora, lo laboral no es slo sindical. Otro pilar del modelo
dictatorial son las AFP y en eso ya se han venido realizando grandes
esfuerzos en los ltimos aos. La coordinadora NO + AFP es el mejor
ejemplo de una iniciativa sindical de largo aliento y que ha sabido
congregar a otros actores tambin. Este tipo de campaas son
necesarias para levantar al sindicalismo como una forma de hacerse
cargo del tipo de sociedad que queremos.
E: En ese sentido y desde tu conocimiento sobre el tema,
Cul crees que es el estado de la lucha actual del sindicalismo
en Chile, en especfico en el sector de servicios? y, Qu desafos
crees que tiene el llamado nuevo sindicalismo en el escenario
de la reforma laboral impulsada por el gobierno?
A: Parte de esto ya lo dije en la primera pregunta. El desafo
del sindicalismo tiene relacin con saber reinventarse, con volver a
posicionarse como una estructura que es necesaria para el
trabajador, pero que adems le resulte familiar, cotidiana, educativa
y atractiva. La reforma slo va a poder dejarse atrs en la medida
que logremos transformar el sindicalismo en una energa
movilizadora, eligiendo batallas que nos permitan construir una
21 | P g i n a

verdadera correlacin de fuerzas capaz de desencadenar las


transformaciones que los y las trabajadores necesitan. Ello no va a
ocurrir de la mano de la clase poltica ni de los operadores de los
partidos que hoy dominan el sindicalismo oficial, sino de aquellos
sindicatos de bases con autonoma y vocacin sindical.
En ese sentido, para el sector de servicios, se requiere
aprender de las experiencias existentes y tratar, desde ellas, de
replicarlas en otros lados. Siendo quizs el sector de la economa que
ms crecimiento proporcional ha experimentado en los ltimos aos,
con capital mayoritariamente desde las multinacionales y trabajos
precarios, existe un enorme desafo que implica grandes esfuerzos
de organizacin y educacin. En el caso de la comida rpida, existen
dificultades que van desde la inexperiencia laboral e inmadurez
poltica de los trabajadores jvenes o la propia rotacin de la
industria, hasta los prejuicios culturales que la sociedad nos impone
sobre este tipo de trabajos. Sin embargo, este tipo de luchas pueden
llegar a definir el nuevo sindicalismo, y de paso romper muchos
mitos.
E: Entiendo que ustedes estn afiliados a la Central
Unitaria de Trabajadores, cul es su posicin respecto de esta,
y cmo evalan su rol frente a la reforma? En caso de no
coincidir con esta cul crees que debiese ser el rol de una
organizacin intersindical que rena a los trabajadores?
A: Lamentablemente, la CUT jug un rol nefasto. Creo que es
vlido presumir que los partidos polticos pueden ser bienvenidos
por el sindicalismo cuando quiero apoyar las luchas de los
trabajadores, pero en ese orden: partidos al servicio del movimiento
sindical, no al revs. Y es que cada entidad debe mantener su propia
autonoma.

22 | P g i n a

La tradicin chilena tiende a quitarle dicho carcter


autnomo a las organizaciones sociales, necesita involucrar el
partido, y las lgicas entre partidos y movimientos son muchas veces
contradictorias. En este caso, la CUT funcion como un apndice del
gobierno, lo que es evidente al comparar su actuar ante el Gobierno
de Bachelet vs lo que se hizo durante el Gobierno de Piera. Los
intereses de las trabajadoras y los trabajadores son nicos, sin
importar el gobierno que est de turno, y cualquier central que no
sepa dibujar ese lmite va a fracasar. Sin esto, es imposible que exista
unidad en el movimiento sindical, lo que resulta especialmente
nefasto, dada la coherencia de los gremios empresariales.
La derecha, el gobierno y la CUT, son todos igualmente
responsables de esta reforma laboral; proyecto que ya nadie puede
en su sano juicio defender, pero que debi haber sido criticado desde
su presentacin el 29 de diciembre del 2014.
No va a ocurrir, pero a mi juicio, la dirigencia actual de la CUT
debe hacer los mea culpa correspondientes, es la nica oportunidad
que tiene de salvarse como estructura. Debe desprenderse de la
descarada influencia del PS y el PC, debe democratizarse y
transparentarse. Sino, su existencia va a ser un fenmeno
meramente nominal.
E: Luego de la ltima huelga que tuvieron en el sindicato
de Starbucks, que en general, result exitosa para los
trabajadores del sindicato. Cmo crees que esto se ve
traducido en las prcticas que tiene Starbucks como empresa
con sus trabajadores sindicalizados?, Es distintivo entre
sindicalizados y no sindicalizados?, y entre ustedes mismos?
Es difcil ser lder sindical en Chile?
A: Ser dirigente sindical es una tarea un tanto masoquista,
requiere mucha energa, mucho tiempo, mucha paciencia y
23 | P g i n a

tolerancia a la frustracin. Quienes estamos verdaderamente


comprometidos con esto, lo hacemos conscientes de ello, de que es
una tarea que no termina, de que es una forma de pensarse a uno
mismo en relacin a sus pares.
Nuestro sindicato, hoy, luego de varios pequeos y medianos
triunfos, ha terminado con muchas prcticas discriminatorias, o al
menos estas se han reducido. Quiero creer que lo estamos haciendo
bien, pero queda mucho trabajo por hacer para erradicar el legtimo
temor de los trabajadores a organizarse. La historia no miente y lo
cierto es que nuestro sindicato tiene muchos objetivos que, en gran
medida, se oponen al lucro de Starbucks. Por eso, no podemos
contentarnos con esta relativa tranquilidad: cambiar la poltica de
una compaa multinacional que opera en todo el mundo requiere
un trabajo constante, una observancia y capacidad de reaccin que
pueda garantizar cierta estabilidad para los socios del sindicato.

24 | P g i n a

Balance general sobre la Reforma Laboral7


Por Alejandro Castillo y Vanny Cataln
La discusin en torno al proyecto de Reforma Laboral est
zanjada y, por cierto, es mucho lo que se puede decir al respecto. En
el anterior artculo sobre la Reforma Laboral hemos analizado
crticamente el rol asumido por las organizaciones empresariales y el
gobierno a propsito de su tramitacin y discusin pblica. Por su
parte, los empresarios agrupados en organizaciones como la
Corporacin de Produccin y Comercio (CPC) tuvieron un notable
xito en demonizar el proyecto de reforma, de manera de evitar toda
discusin crtica por parte de las organizaciones sociales del mundo
del trabajo. De alguna manera, el hecho de que los empresarios se
mostrasen disconformes con la reforma poda significar que sta
efectivamente contuviera avances para los trabajadores. Por otro
lado, el gobierno, empecinado en sacar adelante la Reforma,
mantuvo un discurso con retrica progresista e incluso, a propsito
del fallo del Tribunal Constitucional, mantuvo una posicin crtica
frente a los sectores de derecha que impugnaban la
constitucionalidad de ciertos aspectos de la reforma. As entonces, el
gobierno logr proyectar la imagen de una Reforma arruinada por
los sectores ms conservadores de la derecha poltica.
Y qu ocurre en el mundo del trabajo? En base al
seguimiento de la discusin pblica que hemos realizado como
grupo de estudios, sostenemos que la posicin ambigua de la Central
nica de Trabajadores (CUT) -que comenz alentando la Reforma
para luego retractarse en algunos puntos- termin dando seales
equvocas para los trabajadores. Probablemente nadie haba ledo el
proyecto pero se supona que si la CUT, principal referente
Para revisar nuestros artculos anteriores sobre la reforma vase:
Gatopardismo en el proyecto de reforma laboral y El montaje del
empresariado a propsito de la reforma laboral en la Maquila 1 y Maquila 2
respectivamente.
7

25 | P g i n a

multisindical en Chile, apoyaba el proceso, la Reforma deba


constituir un avance8. Por qu la CUT mantuvo tal posicin
ambigua? Queda pendiente analizar aspectos como su composicin y
representatividad (compuesta en gran parte por trabajadores del
sector pblico), as como la afiliacin poltica de sus principales
dirigentes (pertenecientes fundamentalmente a partidos de la Nueva
Mayora) para comprender la posicin de la multisindical y los roles
que pudiese asumir en el futuro.
Finalmente cul es el balance general de la Reforma
Laboral? Como equipo del GEIT sostenemos que la reforma no slo
es insuficiente, sino que adems constituye un retroceso para el
mundo del trabajo, en la medida en que sigue concibiendo al
trabajador como capital humano y no como sujeto de derechos.
Podramos decir que la adaptabilidad sindical -elemento introducido
por la Reforma- que permite negociar jornadas laborales ms
extensas de las existentes, puede resultar letal en el marco de una
legislacin actual que clausura la negociacin ramal. Esto,
considerando, adems, que el derecho a huelga sealado en la
reforma no es efectivo (dado el reemplazo va adecuaciones
necesarias) e incluso la posibilidad de constituir sindicatos se
termina por cerrar particularmente en el caso de las PYMES- debido
al requisito irrealizable de que el sindicato deba agrupar a, al menos,
el 50% de los trabajadores.

] Existe una serie de organizaciones del mundo del trabajo que fueron
crticas del proyecto de reforma desde un comienzo, como es el caso de la
Confederacin de Trabajadores del Cobre (CTC) y varias federaciones y
organizaciones muchas de las cuales estn agrupadas en torno al incipiente
Comit de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS).
8

26 | P g i n a

Dicho lo anterior, como GEIT hemos realizado una entrevista


Juan Vergara9 para as profundizar en algunos pormenores tcnicos
de la Reforma, adems de un anlisis poltico del rol de la CUT en
este proceso, elementos que podran entregarnos explicaciones del
por qu este proyecto constituye un retroceso para los trabajadores
en su conjunto.

Entrevista a Juan Vergara10


G: Desde el punto de vista de sus contenidos, cul es el
balance que haras acerca de la Reforma Laboral?
J: Es indudable que, en su estado actual (la Reforma), es un
retroceso para los trabajadores. El proyecto contiene una serie de
concesiones al empresariado, como "pactos de adaptabilidad"
(jornadas de hasta 12 horas diarias, eliminacin del tope de 2 horas
extras, trabajar 7 das corridos, sacar de la jornada de trabajo el
tiempo de aseo y cambio de vestuario), aumento de qurum para
constituir sindicatos en empresas de hasta 50 trabajadores,
exigencia de qurum para poder negociar, obligacin de los
sindicatos de proporcionar "servicios mnimos" durante la huelga,
validacin de diversas formas de reemplazo interno (cambios de
turnos y adecuaciones necesarias para los trabajadores que no estn
en el sindicato), retrasar de 3 a 5 das la fecha de inicio de una huelga
ya aprobada, suspensin de la negociacin colectiva por decisin
judicial (incentivo a las empresas para judicializar y presionar a los
sindicatos), hiptesis en que se impide incluso iniciar la negociacin
colectiva, otorgar a las empresas la posibilidad que recurran a jueces
para que decreten el trmino de una huelga y la correspondiente
reanudacin de faenas, impedir que el sindicato y su directorio
Juan es abogado laboralista, asesor de sindicatos de la Banca, Comercio,
Servicios Bsicos, Construccin, Salud y Educacin y promotor del blog Pro
Sindical.
10
De aqu en adelante: G (GEIT) y J (Juan Vergara).
9

27 | P g i n a

entren a la empresa durante una huelga (incluso si tienen su oficina


en ella), eliminacin de la garanta de pago mnimo de 75% a los
trabajadores no sindicalizados en caso de extensin de beneficios,
eliminacin del derecho del trabajador de optar por el pago de
indemnizaciones adicionales en caso de despido antisindical,
aumento de qurum para elegir delegados sindicales en sindicatos
interempresa, entre otras.
G: Y ms all de los aspectos negativos que mencionas,
consideras que existen avances en alguna materia, por ms
mnimos que sean?
J: En el estado actual del proyecto (despus de la sentencia
del Tribunal Constitucional), podemos enunciar como "avance" la
reduccin de la duracin mxima de los contratos colectivos de 4 a 3
aos, que la extensin de beneficios a trabajadores no sindicalizados
requiera un consentimiento del sindicato, eliminacin de la exigencia
de qurum para hacer efectiva la huelga, la obligacin de incorporar
mujeres en las directivas sindicales y comisiones negociadoras
dependiendo del porcentaje de socias de la organizacin, simplificar
la norma sobre oportunidad para presentar proyecto, la obligacin
del empleador de proporcionar planilla de remuneraciones de socios
del sindicato si el Estatuto as lo dispone, incorporar a la negociacin
colectiva a las personas que se sindicalicen hasta 5 das despus de
presentado el proyecto, sancionar como prctica antisindical el
traslado de trabajadores de un recinto a otro.
G: Con respecto al fallo del Tribunal Constitucional, se ha
mencionado la extensin parcial de beneficios a los nuevos
sindicalizados y la inconstitucionalidad de la titularidad
sindical como dos aspectos que terminaran por sepultar la
Reforma. A tu juicio, qu tan significativo es el fallo con
respecto a lo que ya se estipulaba anteriormente en la reforma?
J: Antes del fallo del tribunal constitucional el proyecto ya era
regresivo en derechos para los trabajadores. Lo relevante es que el
28 | P g i n a

Tribunal Constitucional elimina "avances" para los trabajadores que


venan de algn modo a compensar la cantidad y gravedad de los
"retrocesos". Sin aquellos, estos ltimos son incomprensibles
G: Cul es tu opinin acerca del rol que ha tenido la
Central nica de Trabajadores en este proceso?
J: El apoyo de la Central ha sido clave para que el gobierno
impulsara el proyecto. El problema es que la directiva de la Central
"celebr" el proyecto sin conocer su texto y a los das, cuando
comenzamos a advertir la cantidad de retrocesos que contena, se
vio obligada a comenzar a cuestionarlo y exigir pblicamente por su
enmienda. El problema es que, an a sabiendas que el proyecto es un
claro retroceso para los trabajadores, la Directiva de la Central
todava no exige el retiro del proyecto. Parece que, entre que no haya
ley o que haya una mala, prefieren una mala.
G: Finalmente, en base a tu experiencia como asesor
sindical, qu estrategias o tcticas le recomendaras a los
dirigentes sindicales para hacer frente a esta Reforma Laboral
adversa? Y cmo se podra proyectar un movimiento sindical
con potencial transformador en este nuevo escenario?
J: Lo relevante es que los dirigentes tomen conciencia de
algunas cosas: primero, que los cambios requieren de una activa
participacin de todos los dirigentes sindicales, especialmente de los
dirigentes "de base", y que no pueden continuar "delegando" dicha
responsabilidad en otros dirigentes ni en representantes polticos ni
en autoridades, ningn "iluminado" les resolver el problema;
segundo, que se organicen a partir de una crtica comn de la
reforma generando las confianzas necesarias para proyectar un
trabajo conjunto de ms largo plazo; y tercero, que dicha
organizacin tenga un direccionamiento poltico cuya centralidad
est en el mundo del trabajo.
G: Muchas gracias por tu tiempo.

29 | P g i n a

Consideraciones tericas sobre la


centralidad del trabajo: breve sntesis del
debate sobre el fin del trabajo desde
Amrica Latina
Por Felipe Ruiz Bruzzone y
Catherine Agero Espinace
En el presente texto, destacamos algunos de los puntos ms
importantes de un ensayo de mayor envergadura. Basndonos en
una seleccin de elaboraciones de tres autores latinoamericanos Enrique De La Garza (Mxico), Ricardo Antunes (Brasil) y Julio Cesar
Neffa11 (Argentina) - buscaremos explicar sintticamente: el
desarrollo que el concepto de trabajo ha tenido en el pensamiento
social occidental, las transformaciones que ha sufrido la sociologa
del trabajo en Amrica Latina, las principales tesis sobre el fin del
trabajo, elaboradas desde el pensamiento social occidental, as como
las principales crticas a stas, elaboradas por los autores
latinoamericanos antes mencionados. Cerraremos esta reflexin
considerando algunos ejes de estudio tanto tericos como empricos,
que valdra la pena considerar para el desarrollo de los estudios
laborales.
La utilidad de este trabajo no pasa por la completitud
acadmica; su intencin es otra: elaborar un texto que sea til para
quienes recin se insertan en el debate terico en torno al trabajo y
los estudios laborales en las ciencias sociales.
Historizacin del concepto trabajo en el pensamiento social
occidental

En el presente resumen, no se incluyen mayores referencias a este autor.


Para mayores detalles sobre cmo se utilizaron algunos de sus aportes, ver
versin extendida de este material.
11

30 | P g i n a

Para caracterizar el desarrollo del concepto en la teora


social occidental, autores como De la Garza proponen distinguir
cuatro perodos de su desarrollo intelectual: el primero refiere al
predominio de la teora econmica clsica en el lapso de 1750-1850,
en el cual sobre todo por el desarrollo de la economa poltica el
trabajo fue un concepto central en la teora social. Un segundo
perodo abarca desde finales del siglo XIX hasta la crisis de 1929,
caracterizado por el giro marginalista en la economa, el nfasis en el
intercambio, y el rechazo a la centralidad del trabajo como eje de la
generacin de valor. Un tercer perodo abarca desde la dcada de
1930 hasta la dcada de 1960, etapa en la cual, debido al declive de
la economa neoclsica y el auge del pensamiento econmico de
orientacin keynesiana, el trabajo volvi a situarse con importancia
en trminos analticos. Finalmente, un cuarto periodo, que va desde
la dcada de 1970, cuando empieza el giro neoliberal a escala global,
hasta la actualidad, marcado por el debilitamiento del concepto
luego del resurgimiento del pensamiento neoclsico (De La Garza,
2000).
Presentacin de las tesis sobre el fin del trabajo
Desde la dcada de 1970 emergieron diferentes posturas
intelectuales que buscaron afirmar la escasa centralidad analtica e
histrico-social que tendra el trabajo. Tal debate puede condensarse
en cuatro grandes tesis:
o

La primera plantea un declive de la importancia del trabajo


en un sentido subjetivo-poltico: habra un debilitamiento de
la constitucin de identidad y subjetividad en torno a la
actividad laboral.
La segunda tesis que en cierta medida es explicativa de la
anterior - plantea que el trabajo dejara de tener un rol
central en las relaciones sociales, toda vez que los mbitos
ajenos a esta actividad tendran ms importancia relativa,
siendo en ellos donde se juega la constitucin de identidades
sociales.
31 | P g i n a

La tercera tesis se apoya en tendencias de la economa global


actual financiarizacin de la economa, centralidad de las
tecnologas de informacin y comunicaciones - proponiendo
que el trabajo vivo ya no contribuye al proceso de
produccin de valor, y augurando su declive y prdida de
centralidad econmica y social.
La cuarta tesis es de ndole poltica. La crisis del trabajo se
relaciona con la derrota del actor sindical en el marco de la
reestructuracin productiva y globalizacin neoliberal, lo
que marcara el fin del trabajo como eje de disputa poltica.

Refutacin terica y emprica de las tesis del fin del trabajo,


desde Amrica Latina
Sintetizando los contra argumentos ms importantes
trabajados por los autores ya mencionados, es posible afirmar que
las consideraciones hechas desde Amrica Latina, tanto analticas
como empricas, cuestionan el carcter eurocntrico de las
propuestas tericas que auguran el fin del trabajo. Esto pues
universalizan fenmenos particulares que estn ocurriendo
solamente en el primer mundo, mientras que casi dos tercios de la
fuerza de trabajo se sita en el Tercer mundo, donde no es para nada
claro su declive (Antunes, 2000; De La Garza, 2000a; 2001).
Asimismo, universalizan algunas tendencias puntuales que no son
nuevas en la historia de los actores laborales (la debilidad de los
sindicatos, el declive de las ideologas socialistas y comunistas), y
ponen apresuradamente una lpida sobre las recientes derrotas
polticas del sindicalismo en algunas partes del globo, declarando la
hora de muerte del sindicalismo como actor colectivo.
Entonces fin o ms bien transformacin del trabajo?
De manera general es posible sealar que las tesis planteadas
a favor del fin o crisis del trabajo en la constitucin de la sociedad
remiten al problema terico de la delimitacin del concepto mismo
(De la Garza, 2001). Considerando tanto el curso histrico del
32 | P g i n a

concepto que estara marcado por un ltimo perodo de vigencia


analtica en el perodo 1930-1960, como las transformaciones
histricas recientes, podemos afirmar que lo que ha primado en
trminos conceptuales hasta antes de la globalizacin capitalista de
corte neoliberal, era una concepcin bastante estrecha del trmino,
reducindolo al trabajo asalariado, industrial y con un sindicalismo
fuerte.
Actualmente, estaramos ms bien ante la crisis de un marco
terico propio de las sociedades industriales, que se basaba en los
principios de la sociedad salarial, con una fuerte organizacin,
regulacin y proteccin social respecto al trabajo, en cuyos marcos
no estaran consideradas formas de trabajo que en el Tercer mundo
siempre han existido, tales como el trabajo informal, atpico, etc. En
trminos de perspectivas empricas de investigacin, resultar
preciso enfatizar, en primer lugar, el estudio de las nuevas
tendencias estructurales del trabajo: la fuerte divisin sexual,
geogrfica y racial de los procesos de trabajo; la desproletarizacin;
la extensin del subproletariado; la tercerizacin de las economas;
la transnacionalizacin del capital; como correlato en trminos de
accin social vale la pena considerar la investigacin en torno a los
desafos que tal transformacin de la fuerza de trabajo impone a la
organizacin colectiva-sindical, as como aquellas estrategias de
revitalizacin sindical efectiva desplegados en dichos contextos
(Antunes, 2013; De la Garza, 2001).
A modo de cierre
Estamos ante un desafo intelectual que abarca tanto una
dimensin terica como de investigacin emprica. Resultar central
reivindicar la importancia de la indagacin en torno al tema; si bien
proponemos considerar que el trabajo sigue siendo una actividad
central a toda sociedad, su importancia en trminos de constitucin
de identidad y de sujetos histricos no puede sino ser objeto de
investigacin y disputa poltica. As, la actividad intelectual en torno
al trabajo tambin debe ser capaz de impugnar aquellas perspectivas
33 | P g i n a

que buscan cancelar su importancia, naturalizando y fetichizando


una vez ms al orden social capitalista.
Referencias Bibliogrficas

Antunes, R. (2000). La centralidad del trabajo hoy. Papeles de


Poblacin, 83-96.
De La Garza, E. (2000). El papel del concepto del trabajo en la
teora social del siglo XX. En E. De La Garza (Ed.), Tratado
latinoamericano de sociologa del trabajo. CM-FLACSOUNAM-FCE.
De La Garza, E. (2000a). Fin del trabajo o trabajo sin fin. En E.
De La Garza (Ed.), Tratado Latinoamericano de Sociologa del
Trabajo (pgs. 755-774.). Mxico D.F.: Fondo de Cultura
Econmica.
De la Garza, E. (2001). Problemas clsicos y actuales de la
crisis del trabajo. En J. Neffa, & E. De la Garza (Edits.), El
trabajo del futuro. El futuro del trabajo. Buenos Aires,
Argentina: CLACSO.

34 | P g i n a

Dinmica del empleo y las relaciones


laborales en la Argentina. 2003-2013
Por Gabriela Pontoni, Sonia Filipetto y David Trajtemberg.
El artculo analiza la evolucin de algunos indicadores
macroeconmicos claves de la economa argentina, de su mercado de
trabajo y del sistema de relaciones laborales (RRLL) durante los aos
2003-2013, estableciendo los avances y desafos que afronta el pas
de cara al futuro.
Con tal objetivo, se observ que la recomposicin de los
principales indicadores macroeconmicos y su corolario en el
mercado de trabajo, mostraron una dinmica positiva del empleo
que coloc al trabajo como factor de inclusin social.
En cuanto a la macroeconoma, existe consenso en la
literatura local de que la "post-convertibilidad" no es un proceso
homogneo, por lo que suelen identificarse dos etapas diferenciadas.
La primera se extiende entre 2003 y 2007, perodo en el que resaltan
las altas tasas de crecimiento que no se vieron obstaculizadas por la
tradicional insuficiencia de divisas, como tampoco por problemas de
capacidad instalada. La segunda etapa, que se inicia a partir de la
crisis internacional de los aos 2008-2009, mostr tensiones debido
a la restriccin externa, provocando limitaciones sobre el
crecimiento, la generacin de empleo como as tambin en una
aceleracin de la inflacin por la puja distributiva.
En balance, aquel escenario impuls una significativa
generacin de puestos de trabajo en el mercado laboral, cuya
dinmica fue positiva al inicio del perodo estudiado, mientras que
en los ltimos aos creci al ritmo del crecimiento de la poblacin.
En el marco de estos procesos, se asisti a una importante
reconfiguracin de la composicin de la estructura del empleo,
producto de dos factores: uno, el crecimiento de la participacin del
empleo asalariado en el total de la ocupacin; otro, la prdida del
35 | P g i n a

peso del empleo asalariado no registrado, es decir, sin cobertura de


la seguridad social.
Con todo, la metamorfosis de la estructura del empleo se
produce principalmente dentro del empleo asalariado. Su rasgo
central es la menor incidencia del empleo no registrado. En efecto,
durante los primeros aos del perodo contemplado, el empleo no
registrado constituye la categora ms dinmica del mercado de
trabajo.
Aquellos procesos tambin fueron el resultado de cambios
significativos en materia de polticas laborales, destacndose: la
actualizacin y reinstitucionalizacin del salario mnimo vital y
mvil; la sancin en 2004 de la ley de ordenamiento laboral (LOL),
n 25.877, oper como herramienta normalizadora de las RRLL tras
la flexibilizacin experimentada durante la dcada previa. Este
cuerpo normativo redujo la extensin del perodo de prueba,
increment las sumas indemnizatorias por despido de trabajadores
con poca antigedad en sus empleos, recuperando as los elementos
histricos del modelo paradigmtico" de negociacin colectiva y el
rol del Estado en la aplicacin de las normas laborales que regulan
las condiciones de empleo y trabajo. En este mismo sentido, en 2014
la sancin de la ley para la promocin del trabajo registrado y
prevencin del fraude laboral (N 26.940), busc profundizar estos
cambios, estimulando la contratacin laboral mediante la reduccin
temporal de las contribuciones patronales a la seguridad social con
el fin de prevenir el fraude laboral.
En este escenario, la negociacin colectiva mostr una
dinmica diferenciada entre los sub-perodos analizados.
Cuantitativamente, se observ un incremento constante en el
nmero de convenios colectivos de trabajo (CCT) y acuerdos12

La distincin entre CCT y acuerdos refiere a la instrumentacin de las


negociaciones colectivas en la Argentina. Los CCT establecen la regulacin
12

36 | P g i n a

firmados entre los aos 2003 y 2013 (380 negociaciones y 1699,


respectivamente)13. Esta dinmica contrasta con el promedio de 200
negociaciones anuales registradas en la dcada previa.
A lo largo del perodo, el ritmo de negociaciones creci
sostenidamente, mostrando un pico mximo de 2038 acuerdos
tripartitos en 2010. Esto sugiere que las posibles consecuencias
negativas de la crisis econmica internacional de los aos 2008 y
2009 no frenaron la dinmica positiva de las paritarias. En parte,
esto responde, por un lado, a las polticas estatales que buscaron
amortiguar los efectos adversos de la crisis sobre los trabajadores como por ejemplo el Programa de Recuperacin Productiva
(REPRO)14-; por el otro, a las propias estrategias sindicales, las
cuales no slo salvaguardaron el empleo (como sucedi en otros
momentos de crisis), sino que adems protegieron el nivel de
salarios.
Desde 2011, se registra un descenso paulatino del ritmo de
negociaciones aunque se sostuvieron las unidades de negociacin
ms significativas, mantenindose una alta cobertura de asalariados
registrados15. Esto puede leerse como una novedad para el sistema
de RRLL argentino, acostumbrado a cortes abruptos de los
procedimientos tripartitos de la determinacin salarial ante
sntomas de crisis en el balance de pagos.

de las RRLL en determinado sector econmico o empresa, mientras que los


acuerdos los modifican parcialmente.
Datos provenientes de la Direccin de Estudios de Relaciones de Trabajo
(DERT), Subsecretara de Programacin Tcnica y Estudios Laborales
(SSPTyEL) del MTEySS (en adelante, DERT-SPTyEL-MTEySS).
14
El REPRO busc amortiguar los efectos de la crisis a travs del pago de
una suma fija mensual por un plazo de hasta 12 meses, de modo de
completar el sueldo de los trabajadores.
13

Cabe sealar que en la Argentina la negociacin colectiva sectorial posee


cobertura amplia, es decir, se aplica a todos trabajadores, estn o no
afiliados al sindicato que suscribe el CCT o acuerdo.
15

37 | P g i n a

Cabe sealar que estos procesos no estuvieron exentos de


conflictos laborales. Entre 2003 y 2005 los sindicatos recuperaron su
rol protagnico en la disputa por la recomposicin de sus ingresos
mediante las instituciones ligadas al sistema de RRLL. Desde 2006,
este indicador mostr una tendencia ascendente, incluso durante los
aos de la crisis internacional (2008-2009). El mximo registro se
observa en 2012 con 1217 conflictos16.
Las posibles explicaciones de este proceso pueden ligarse a
factores polticos y econmicos. Los polticos remiten nuestro anlisis
a la ruptura de la conduccin de la Confederacin General del
Trabajo (CGT). Uno de sus segmentos qued liderado por el
secretario general del Sindicato de Choferes de Camiones, Hugo
Moyano; mientras que el otro, ms cercano al gobierno nacional,
responda al secretario general de la Unin Obrera Metalrgica
(UOM), Antonio Cal. Los motivos de esta fragmentacin exceden los
objetivos del artculo, no obstante, interpretamos que la
combinacin entre la puja por la conduccin de la CGT, las tensiones
distributivas observadas en los procesos de negociacin colectiva y
el incremento de los conflictos laborales, indican que ambos espacios
buscaron plantear sus demandas frente a la poltica econmica del
gobierno nacional, intensificando la competencia interna por el
liderazgo para establecer las reglas del juego que guiaran la puja
distributiva.
En cuanto a los factores econmicos, la inflacin de dos
dgitos que se instala desde 2007 en la economa local, el aumento de
presiones cambiarias y la reduccin del saldo positivo de la cuenta
corriente impulsaron a los trabajadores y sus representantes a
articular estrategias de negociacin y conflicto a fin de preservar sus
condiciones de empleo y salarios. Hacia fines del ciclo, el aumento de
la conflictividad laboral y la desaceleracin de las paritarias ponen
en evidencia las tensiones entre los actores y visibilizan cierta

16

Datos suministrados por la DERT-SPTyEL-MTEySS.

38 | P g i n a

prdida de autonoma del gobierno para administrar algunas


variables macroeconmicas.
En materia salarial, el anlisis del desarrollo del conflicto
laboral y su contrapartida la negociacin colectiva, revela que ambos
indicadores fueron impulsados por la demanda de incrementos
salariales para recomponer la participacin del salario a los niveles
previos a la devaluacin de 2002. Alcanzado ese objetivo, tendieron
a predominar los reclamos ligados a reajustes de ingresos por suba
de precios.
En efecto, en el mbito privado, las remuneraciones reales de
los asalariados registrados crecieron a una tasa promedio anual del
4,7% entre 2002-200817. En esta etapa, se recupera la participacin
de los salarios en el ingreso a los niveles previos al derrumbe de la
convertibilidad, empujada por la dinmica de la evolucin de los
salarios -producto de la poltica de ingresos implementada- y por la
importante creacin de empleo registrado.
Entre 2008 y 2013, los salarios reales siguieron creciendo,
pero a una tasa inferior (2,4% anual). As, la participacin del salario
en el ingreso continu ascendiendo, pero, a diferencia de la etapa
previa, este resultado se logr a expensas del crecimiento del salario
real, en un contexto econmico con mayores dificultades para: crear
empleo (el empleo asalariado registrado se expandi a una tasa
anual del 1%), acelerar el incremento de la productividad y
descomprimir las tensiones cambiarias e inflacionarias.
Por otro lado, la nueva dinmica que mostr la negociacin
colectiva y el conflicto estuvo acompaada por el incremento de la
afiliacin sindical, producto no slo de la recuperacin del empleo
El salario real se comput en base a las remuneraciones de los
asalariados registrados del sector privado provistas por el Observatorio de
Empleo y Dinmica Empresarial del MTEySS. Los precios utilizados para
deflactar la serie de salarios corresponden a un promedio de ndices
provinciales.
17

39 | P g i n a

sino tambin por las estrategias de representacin sindical. El


incremento de este indicador se constata a travs de los resultados
de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), realizada en 2006 por
la SSPTyEL-MTEySS. En ella se observa que el 65% de las empresas
cuenta con al menos un trabajador afiliado a un sindicato,
proporcin que se increment respecto al 56% observado en 2005.
Estudios posteriores, indican que el 39% de los asalariados
registrados del sector privado se desempea en establecimientos
que cuentan con al menos un delegado sindical en planta. Sin
embargo, el 66% de las empresas (muestra que comprende al 52%
de los trabajadores18) poseen una representacin sindical mediada
por instituciones que garantiza al personal la proteccin de sus
condiciones laborales va un CCT.19
En suma, el desempeo de las RRLL durante el perodo
analizado marca dos procesos diferenciados. Por un lado, entre 2003
y 2008 la recuperacin econmica impuls la negociacin colectiva
con cierta estabilidad en el desarrollo del conflicto laboral. En
cambio, tras la crisis internacional de 2008-2009, la desaceleracin
Esta muestra incluye a ms de 1.500 empresas del sector privado (no
primario), seleccionadas mediante un procedimiento aleatorio simple,
previa estratificacin por tamao de establecimiento, sector econmico y
aglomerados urbanos (Gran Bs. As., Crdoba, Rosario, Mendoza, Tucumn),
representativas de un universo cercano a las 50.000 empresas y 2,5
millones de asalariados.
18

Para profundizar la dinmica de la afiliacin sindical en Argentina, vase,


entre otros autores:
Trajtemberg, D.; Senn Gonzlez, C. y Medwid, B. (2009). La expansin de la
afiliacin sindical: anlisis del mdulo de relaciones laborales de la EIL.
Trabajo, Ocupacin y Empleo. 8, 13-34.
Trajtemberg, D. y Borroni, C. (2011). Representacin sindical en los
establecimientos y brecha salarial. En Distribucin del ingreso. Enfoques y
polticas pblicas desde el sur (pp.263-288). Marta Novick y Soledad
Villafae (Ed.). Buenos Aires: PNUD - MTEySS.
Trajtemberg, D.; Senn Gonzlez, C.; Borroni, C. y Pontoni, G. (2012).
Representacin sindical en los lugares de trabajo: un anlisis del Mdulo de
Relaciones Laborales. Trabajo, Ocupacin y Empleo. 11, 119-141.
19

40 | P g i n a

del crecimiento del empleo y las dificultades del gobierno para


sostener el signo positivo de la balanza de pagos generaron mayores
tensiones en el campo gremial, observables en el aumento de los
conflictos por la distribucin del ingreso. Interpretamos que, para
profundizar los procesos de formalizacin del empleo y reduccin
del desempleo iniciados en 2003, es necesario superar los lmites
impuestos por la restriccin externa, complejizando la matriz
productiva, aumentando las exportaciones industriales y el peso de
las industrias sustitutivas de importaciones, de modo de posibilitar
una mayor participacin del salario en el ingreso, sin descuidar la
institucionalidad recuperada por las RRLL entre 2003 y 2013.

41 | P g i n a

Propuesta de un marco terico y analtico


para estudiar la huelga laboral en Chile
Por Nicols Ratto
El presente texto presenta resumidamente una propuesta de
marco terico y analtico para estudiar la huelga en Chile,
entendiendo a la huelga como una expresin clsica del conflicto
laboral y de la accin colectiva de los trabajadores. Estos marcos
tericos y analticos se construyeron en base a una revisin
bibliogrfica que iba desde teoras marxistas/materialistas sobre los
procesos de trabajo y las relaciones industriales, hasta las teoras de
los movimientos sociales europeas y norteamericanas, pasando por
una revisin de estudios sobre huelgas en Chile que se publicaron
entre el ao 1990 y el ao 2013, los cuales usaban una amplia
variedad de metodologas, teoras y marcos analticos. La propuesta,
adems, se construy en base a una experiencia de investigacin
desarrollada todo este ao 2015 por Alejandro Castillo y quien
escribe (Castillo & Ratto, 2015) sobre cuatro huelgas en pequeas y
medianas empresas (PYMES) en Chile. Esta investigacin tuvo como
fuentes de informacin notas de prensa y doce entrevistas semiestructuradas, y us metodologas cualitativas para la produccin y
anlisis de la informacin. Es decir, los marcos presentados ya
fueron probados en parte- con dos tcnicas cualitativas.
En este texto solo se estudiar, como se dijo, una forma del
conflicto laboral, la huelga. Este conflicto tiene la mayora de las
veces definidas a sus dos partes contrincantes: trabajadores y
empleadores. Y desde un eje podra decirse que es el opuesto al
proceso de trabajo, pues es su disrupcin, su alteracin pblica y
negativa para la acumulacin de capital. La huelga no existe en
abstracto ni hay que idealizarla como la mejor forma de lucha para
los trabajadores. Esta se da, por un lado, en un contexto de
relaciones laborales capitalistas, de explotacin del trabajo por el
capital, en un rgimen poltico de "democracia restringida" -para el
42 | P g i n a

caso chileno-, y en procesos de produccin particulares con sus


propias normas y cultura interna (unidades productivas). Por otro
lado, la huelga emerge de una red de cooperacin y solidaridad de
los trabajadores hecha posible por la misma organizacin del trabajo
capitalista20. Adems, emerge la mayora de las veces del sindicato
de los trabajadores, siendo anticipada por una serie de ritos,
conflictos y negociaciones, y al momento de desarrollarse la
acompaan otra serie de prcticas. De manera general, entonces, la
huelga se podra definir como una accin colectiva, social y pblica,
que altera negativamente el proceso de trabajo capitalista,
organizada deliberadamente por un grupo de trabajadores.
El proceso de trabajo capitalista es la base material que
estructura el conflicto, el antagonismo estructurado entre capital y
trabajo (Edwards, 1990) que se hace manifiesto en la huelga.
Adems, es este proceso/actividad el que les da ms o menos poder a
los trabajadores, dependiendo del sector de la economa en que se
encuentre el proceso de trabajo interrumpido por la huelga
estudiada, y tambin dependiendo de la centralidad que tenga
determinado proceso de trabajo para la gobernabilidad econmica y
poltica del pas. Hay sectores estratgicos (Womack, 2007), por
ejemplo, que si se van a huelga y logran detener efectivamente el
proceso de produccin provocan una serie de daos en la economa
nacional y/o en el funcionamiento cotidiano de la ciudad. Entonces,
el proceso de trabajo, adems de estructurar el conflicto dota de
determinadas caractersticas a los agentes que lo llevan a cabo.

Aqu se entiende a la cooperacin como fuerza productiva para el capital


(Marx, [1867] 2011: 336), como conversin por el capital de los diversos
obreros individuales en obrero social. Esta es una condicin emergente
desde el mismo proceso de trabajo, que posibilita la creacin de
solidaridades entre los trabajadores, y a su vez, permite la identificacin de
sus intereses comunes y antagnicos con los del capital (Atzeni, 2010). No
confundir cooperacin con consentimiento (Burawoy, 1989).
20

43 | P g i n a

El marco analtico presentado podra resumirse en nueve


grandes dimensiones. Estas dimensiones son: (1) La huelga
estudiada en general, (2) Razones y demandas de la huelga, (3)
Logros o fracasos y de la huelga, (4) El proceso de la huelga, (5)
Prcticas conflictivas y no conflictivas acopladas a la huelga, (6)
Articulaciones y formas de organizacin en la huelga, (7) Acciones
que realiz el capital durante la huelga, (8) Actuacin de
organismos estatales durante/en la huelga y (9) Efectos que tuvo la
huelga. Dentro de estas dimensiones son varias las categoras de
anlisis que interesa conocer sobre cada huelga. Es relevante ver la
legalidad de la huelga y las impresiones que esto suscita en los
trabajadores. Tambin la masividad de la huelga y la duracin de
sta. Y tambin es importante dar cuenta de lo sucedido previo a la
huelga. Es decir, conocer el proceso de negociacin colectiva (sea
formal o no) en el que se enmarca la huelga.
Es importante conocer tambin las razones o motivos de
parte de los trabajadores que los condujeron a la decisin de utilizar
la herramienta de la huelga. Y tambin estn las demandas, los
objetivos concretos que buscaban los trabajadores a travs de la
huelga
y
que
se
expresan
formalmente
en
solicitudes/petitorios/pliegos. Estas pueden ser externas o internas
a la unidad productiva en la que ocurre la huelga y pueden variar en
su radicalidad. Es decir, expresar diferentes procesos de politizacin
(Urrutia, 2015). Detrs de las razones y demandas hay proyectos
socio-polticos de parte de los trabajadores (e identidades) que
tambin pueden ser interesantes de analizar.
En cuanto a los logros del proceso de negociacin y
movilizacin colectiva, se refieren a las conquistas concretas que se
obtuvieron por consecuencia del proceso. Importa conocer la
evaluacin de los logros que hacen los trabajadores. Pueden haber
logros no demandadas previamente, pero que ex post se
interpretan como tal. Estos pueden ser, por ejemplo,
44 | P g i n a

organizacionales, experienciales, morales y/o simblicos. Adems, se


encuentra en este mbito las razones para terminar la huelga que
pueden ser diversas. Por otra parte, importa conocer las dificultades
del proceso. Estas se comprenden como los obstculos simblicos y
materiales sufridos por los trabajadores durante el proceso de
movilizacin y negociacin colectiva. Como dificultad de la huelga es
interesante describir las faltas de lealtades de compaeros de
trabajo en sta.
Existen una serie de acciones y hostilidades que anticipan la
huelga y un conjunto de tcticas/acciones/prcticas conflictivas
que los trabajadores despliegan junto a las huelgas (cortes de calles,
piquetes, tomas, marchas, entre otras) que es importante describir.
La huelga est acoplada a una serie de prcticas conflictivas,
entonces, pero tambin a prcticas no conflictivas. Ambas prcticas
se relacionan con la huelga ya sea por su cercana temporal, por
objetivos comunes y/o por realizarla el mismo colectivo de
trabajadores. En palabras de Bourdieu (1990: 195): no se puede
estudiar un instrumento de lucha como la huelga
independientemente del sistema de los dems.
Los trabajadores no estn solos en el mundo, ellos tienen
familias, amigos e incluso tienen relaciones con otros grupos sociales
(como estudiantes, otros trabajadores, centrales sindicales, partidos
polticos, entre otros) que muchas veces prestan apoyo a los
huelguistas. A esto se le puede llamar articulaciones externas o
solidaridades hacia afuera, y en este caso orgnicas. Muchas de
las acciones/tcticas desarrolladas por los trabajadores en la huelga
requieren de diversas formas de organizacin y actividades
internas.
Importa mostrar tambin las diversas actitudes que
adoptaron el o los directores de la empresa, el empleador, los
gerentes, los supervisores o como los trabajadores llamen a las
45 | P g i n a

posiciones en jerarqua superior a las de ellos dentro de la empresa.


Aqu importa saber la Apertura a conversar/negociar de parte de
los superiores, los Intentos o no para de parte de los superiores
para que no se desarrolle la huelga, las Prcticas rompe huelgas
Ilegales/legales
de
director/directores/empleador/gerentes,
etctera. Tambin importa ver cmo intervinieron ciertos
organismos del Estado en el proceso de la huelga. Es decir, cules
fueron las razones que los llevaron a intervenir, de qu forma
intervinieron y a quin favoreci esta intervencin (como se
posicionaron los organismos). Ejemplos de estos organismos son
Direccin del Trabajo, el SEREMI, la Inspeccin del trabajo,
carabineros, etctera.
Por ltimo, la huelga puede provocar una serie de efectos ya
sea en su mismo transcurso o con posterioridad. Y tambin estos
efectos pueden suceder en distintos niveles, como nacional,
regional, sectorial, de empresa o en la misma organizacin de los
trabajadores, pudiendo ser favorables o desfavorables para los
huelguistas.
Referencias Bibliogrficas

Atzeni, M. (2010). A Marxist perspective on workers


collective action (chapter 2). En: Atzeni, M. (2010)
Workplace conflict: mobilization and solidarity in Argentina.
Basingstoke: Palgrave Macmillan.
Bourdieu, P. (1990) La huelga y la accin poltica. En:
Sociologa y cultura. Grijalbo. Mxico D.F.
Burawoy, M. (1989) El consentimiento en la produccin. Los
cambios del proceso productivo en el capitalismo
monopolista. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Madrid.

46 | P g i n a

Castillo, A. & Ratto, N. (2015) Identidades laborales y


conflicto en las PYMES chilenas: La huelga (2014-2015).
Indito.
Edwards P.K. (1990) El conflicto en el trabajo: un anlisis
materialista de las relaciones laborales en la empresa.
Ministerio de trabajo y seguridad social. Espaa.
Marx, K. ([1863-1866] 2009) El Capital. Captulo VI Indito.
Resultados del proceso inmediato de produccin. Siglo XXI
editores. Mxico.
Urrutia, M. (2015) Nuevas formas y horizontes de
politizacin sindical en el marco de conflictos laborales: un
estudio exploratorio en la regin Metropolitana, de
Valparaso y del Bo-Bo. Informe final. Fondo de
investigacin disciplinaria. Perfil 2: Equipos de innovacin.
Universidad de Chile, Poder & Movimientos y CIPSTRA.
Womack (2007) Posicin estratgica y fuerza obrera. Hacia
una nueva historia de los movimientos obreros. FCE. Mxico.

47 | P g i n a

Duas ou trs coisas que eu sei dela (a clase


criativa)21
Por Leonardo Mello e Silva22
(Traduccin por Diego lvarez)23
El texto traza un comentario informativo sobre algunas
caractersticas de la llamada clase creativa, realizando un
contrapunto con la literatura sociolgica clsica, en sus aspectos
elementales, y con el debate sobre los modelos productivos
posfordistas. Se sigue la definicin original del concepto,
intercalando su presentacin con observaciones crticas que
procedan de las dos fuentes mencionadas anteriormente. Se sugiere
un programa de estudios que se pueden aplicar de forma productiva
en el caso brasileo, en especial en algunas profesiones que se
ajustan a este perfil. Termina con observaciones crticas a propsito
del rendimiento intelectual que se puede extraer de esta aplicacin,
teniendo en cuenta los problemas que se plantean de la propia
sostenibilidad terica del concepto de clase creativa.
Primeramente, se lleva a cabo una discusin sobre la nocin
de servicio. Se hace una distincin entre sociedad de servicios y
relacin de servicio. A continuacin, el texto se desliza hacia el
campo convencional de la sociologa del trabajo, mencionando el
problema de la definicin de cualificacin del trabajo, y mostrando
cmo esta problemtica se complica cuando se considera la actividad
de servicios. La hiptesis es que la distincin, que surge de la
economa poltica, entre trabajo productivo y trabajo improductivo
no alcanza a cubrir la complejidad de lo que est en juego. Pensar el
servicio como mercanca no permite ver en qu medida el trabajo
Dos o tres cosas sobre de la clase creativa.
Depto. de Sociologia USP. E-mail: leogmsilva@hotmail.com
23 Para consultar la versin completa y en su idioma original del texto,
remitirse a la versin extendida de La Maquila N3, disponible en la pgina
oficial del GEIT.
21

22

48 | P g i n a

material sufre mutaciones concretas en el proceso de trabajo. Una de


estas mutaciones fundamentales dice respecto a su carcter
crecientemente socializado, especialmente con la introduccin de
herramientas automatizadas.
El siguiente punto consiste en seguir el concepto de clase
creativa a travs de su principal difusor: Richard Florida. El texto
sigue algunos de los argumentos de su obra (2002 [2012]). Se realiza
una breve revisin al debate sobre el "fin de la sociedad de trabajo",
para entrar directamente en los tpicos que muestran las bases de
contraste con la tradicin del tratamiento terico dirigido por la
sociologa del trabajo. A continuacin, se realiza una aproximacin a
la situacin emprica del llamado "trabajador del conocimiento" o
"trabajador creativo" esto es, aquel que transita por el mundo de la
"economa creativa". En este punto se enfatiza en las disposiciones
subjetivas de la clase creativa, la hipertrofia de los elementos
cognitivos y morales que estn asociadas a ella, en contraste con los
componentes histricamente menos " reflexivos" y ms solidaristas
de la clase obrera (el sindicato, por ejemplo, es visto con desdn por
los llamados trabajadores creativos). Una posible proximidad con
el enfoque del capital humano se detecta de paso.
Tambin se enfatiza en la no necesaria correspondencia
entre actividad de servicio y trabajo inmaterial, as como entre
actividad industrial y trabajo material. Un encuentro puede ser
aqu captado, al nublar aquella asociacin automtica y fcil entre
tales categoras. Tambin se observa la afinidad entre el trabajador
creativo y el estado de autonoma (tener un negocio propio).
El siguiente paso es el tratamiento del mercado de trabajo de
la clase creativa, y el constante asedio por las tareas y actividades
ms descalificadas y precarias en la divisin del trabajo: la realidad
de la segmentacin y la competencia es recordada para evitar caer
en el infierno de las condiciones de trabajo y remuneracin, donde
49 | P g i n a

predomina la mayor parte de las labores de servicio. Es justamente


en esta esfera del mercado del trabajo que puede ser observada la
expansin de puestos de empleo, al menos en los pases
desarrollados del Norte. En este sentido se observan similitudes con
la tpica estrategia fordista en su versin industrial: la reduccin de
costos y la racionalizacin de la produccin destinada
principalmente al trabajo humano. Se recuerda tambin que la
racionalizacin del trabajo, en el estilo fordista y posfordista del tipo
Total Quality Management (TQM), Total Quality Control (TQC) o Best
Practices, lleg al funcionariado pblico y al sector servicios de las
profesiones liberales, capturados por el flujo productivo,
especialmente cuando estn sujetos a alguna cadena de
subcontratacin, pues se convierten en clientes de una exigencia
que se les escapa, pero las cuales deben cumplir en plazo: informes,
opiniones, clculos o diagnsticos.
Se hace una distincin entre los trabajadores de servicios y
los de la clase creativa. Una caracterstica importante que cubre sta
ltima es el espacio de trabajo donde circula, el cual es
reconfigurado: son trabajos mviles, descentralizados, desafa las
posiciones jerrquicas consagradas de jefe y subordinado, invoca
una nueva experiencia de clase, contra los smbolos convencionales
de la oficina. La sala del caf (donde los trabajadores se renen para
una pausa) es uno de esos smbolos. La clase creativa se aferra al
control de su propio trabajo, que es una de las fuentes de su
capacidad de negociacin.
El siguiente paso de este artculo consiste en la discusin
acerca de posibles conexiones con la gestin de calidad total y las
influencias de la produccin ajustada. Se plantea una hiptesis sobre
las compensaciones psquicas que pueden estar en juego en la
compatibilidad de ciertas situaciones estresantes, que no entran en
el radar de las preocupaciones de difusin de la obra sobre la clase
creativa (Richard Florida).
50 | P g i n a

La oposicin entre el espritu empresarial y la figura del jefe


es explorada, con importantes implicaciones para circunscribir las
caractersticas valorativas y culturales de la clase creativa. Ejemplos
como los de figuras emblemticas de la cultura norteamericana que
encajan con este espritu son presentados. La discusin sobre
taylorismo y fordismo en los servicios ofrece un contraste: ahora son
los elementos de racionalizacin los que se invocan, invitando al
lector a enfrentarse a la clase creativa con el fantasma de su
mundanidad. Este es un momento del texto en el que se hace una
discusin sobre las relaciones de servicio: es posible hablar en el
taylorismo-fordismo de una relacin entre el proveedor con los
clientes? hasta qu punto la clase creativa encaja en ese perfil, en
donde lo que cuenta es la calidad? Por otra parte, la realidad del
trabajo poco significativo en el sector servicios es llevada de nuevo a
un primer plano: la motivacin (falta de), flexibilidades y salarios
son criterios de corte para dividir a la clase creativa de los dems
trabajadores de servicios.
Por ltimo, el ensayo toma la discusin sobre el crowdworking24.
Se lleva a cabo a travs de la observacin crtica sobre las
similitudes entre los sistemas de produccin y de comunicacin,
desdibujando los lmites entre ellos y dejando sin efecto la
constitucin de una esfera autnoma de la cultura, asociada a los
sistemas de comunicacin, con lo cual deja de ser una forma de
mediacin y pasa a ser una forma de complementar el sistema de
produccin. Un ejemplo de similitudes entre sistema de produccin y
sistema de comunicacin puede ser constatado por el uso de los
mtodos de organizacin del trabajo con caractersticas toyotistas
observadas en las actividades de servicios, ya sean de carcter
pblico o privado. En ellos predominan los mismos efectos sobre los
empleados: competencia entre pares, bonos asociados a la
productividad, individualizacin de los ingresos, calidad total,
24

Masa trabajadora

51 | P g i n a

permanentes evaluaciones, etc.; as como sus efectos resultantes:


ansiedad, miedo, dolencias osteomusculares y resignacin frente a
acciones colectivas.
A menudo, las ofertas de trabajo estn disponibles en
Internet, y el "jefe" es virtual, sin rostro, intermediando para una
gran corporacin. Muchas veces, el trabajo realizado est a leguas de
distancia de la ubicacin real de la firma que da el nombre para el
producto que es vendido como servicio (call-center, consultoras,
traducciones, digitalizaciones, emisin de informes estandarizados,
etc.). El estrs predomina, incluso asociado a razones por la
inconstancia de los salarios. El estatuto contractual tambin vara -a
veces puede ser a tiempo parcial, a veces a tiempo completo. El
crowd-working es una especie de fantasma para la clase creativa,
pues es un constante recordatorio para ella de que su condicin es
inestable y el retroceso social, posible. En Brasil, esta realidad que
mezcla el espritu empresarial y la precariedad es localizable en la
figura de la Pessoa Jurdica (PJ). El texto sugiere que una
investigacin sistemtica en el campo de la relacin de trabajo puede
llevarse a cabo con ventaja en el caso de la profesin periodstica.25
Contradicciones tales como la difusin de sujetos monetarios
(consumidores) y el contenido comn es producto de una
economa creativa, y es as como el texto sale del carcter terico, y
pasa a apuntar a la necesidad de conocimientos empricos (como,
por ejemplo, el caso del periodismo).

El caso especfico de la actividad periodstica ser tratado de manera ms


detenida en el siguiente artculo de esta revista.
25

52 | P g i n a

O empreendedorismo na atividade
jornalstica: relatos de uma pesquisa em
andamento (Brasil)26
Por Leonardo Mello e Silva y Michelle R. Oliveira
(Traduccin por Diego lvarez)27
Este resumen pretende discutir crticamente la difusin de
los ideales del espritu empresarial en el mundo profesional de la
escritura periodstica, o del periodista que trabaja con medios. En
Brasil, esto ha sido una tendencia fuerte desde los ltimos aos
(Grohman & Oliveira, 2015). Ella guarda una notable coincidencia
con iniciativas del mismo tipo en otras esferas profesionales y del
trabajo, por lo cual se torna razonable pensar en trminos de una
coherencia discursiva empresarial enfocada hacia la poblacin
trabajadora, sea cual sea su sector o rama de actividad, acercando
por arriba (es decir, a travs de estrategias de los empleadores)
realidades muy distintas por abajo, en trminos de experiencia,
cultura y recursos. En este caso lo que configura las diversas
experiencias de trabajo estn, menos dadas por un sentido
comn entre ellas, y cuanto ms por lo que los empleadores
hacen que sea comn: quieren expulsar a los trabajadores de su
condicin de asalariados formales y, por lo tanto, relativamente
protegidos del ciclo corto de los negocios- y los arrojan al
imponderable mundo del trabajo por cuenta propia, donde la
remuneracin depende directamente del xito de su propia
empresa.

El espritu empresarial en la actividad periodstica; informe de una


investigacin en curso.
27 Para consultar la versin en idioma original del texto, remitirse a la
versin extendida de La Maquila N3, disponible en la pgina oficial del
GEIT.
26

53 | P g i n a

Muchos periodistas han optado por esta va, y de este modo


buscado formas de legitimacin de sus actividades, que van en la
direccin opuesta al inters desinteresado (Bourdieu), que sola
ser un elemento constitutivo del ethos profesional del tiempo de
empleados de las grandes salas de redaccin periodstica. La
asociacin inmediata y en carne viva entre el (auto) inters, el xito y
la noticia como bien cultural es, al menos, problemtica para la
constitucin de una representacin autnoma de cara a la profesin.
Laval y Dardot (2003) definen la nueva gobernabilidad
empresarial como un discurso que emana de un conjunto de
racionalidades cuya fuerza radica en su propio carcter general, ya
que permite describir las nuevas aspiraciones y el comportamiento
de los sujetos, prescriben formas de control y de influencia que debe
ser ejercida sobre ellos en su forma de actuar, as como la
redefinicin de sus misiones y formas de accin pblica (Laval &
Dardot: 332). Estos autores enfatizan en la coherencia de un
discurso que se dirige al sujeto en su esfera privada (superarse
permanentemente), profesional (emprender), y pblica (velar por s
mismo, sin depender del gobierno o el Estado), derivando de ah su
fortaleza, una vez que todo esto se ajusta al fortalecimiento de un
movimiento recproco. El individuo debe ser estimulado,
formado, capacitado o facultado para llevar a cabo sus
objetivos (Laval y Dardot, 2003).
En lnea con lo que ocurre en otras reas del mundo laboral,
es posible reconocer una cierta coherencia entre los dispositivos
desplegados por esta fuerza de trabajo especifica del periodismo, y
aquellas que la poblacin trabajadora (ms o menos calificada)
expulsada del mercado de trabajo viene adoptando en otras
latitudes, ms all de la coincidencia lgica ms amplia de la
individualizacin del contrato (teniendo como ejemplo la llamada

54 | P g i n a

pejotizao28) y la individualizacin del proceso de trabajo, a


travs de la destruccin de la negociacin colectiva, tan enfatizada
por la literatura especializada.
Laval y Dardot (2013) designan al sujeto neoliberal como una
entidad a la que le compete y debe maximizar sus resultados,

exponindose a riesgos que tienen que enfrentar, asumiendo


enteramente la responsabilidad por posibles fracasos. (Laval &
Dardot: 333).
Expuesto a los riesgos, es el trabajador quien debe garantizar
su propia reproduccin, lo que incluye sus instrumentos de trabajo.
El ahorro de costos es notable, pues exime a la empresa de proveer
tales instrumentos a su empleado. La caja de herramientas, como
en la antigua imagen del artesano (o el hace todo, bien conocido en
la realidad del mercado laboral brasileo) acompaa en s al
trabajador.
El asumir la responsabilidad posibles fallos implica una
mental enorme, y el rendimiento solitario anula la posibilidad de
compartir la carga experiencial del lugar de trabajo, como suceda en

Estado en el cual el trabajador se constituye como una persona jurdica,


configurando una relacin contractual de empresa (que contrata) a
empresa (que ofrece servicios), escapando, por tanto, de la relacin
contractual del trabajo, que histricamente asuma una parte ms dbil (el
trabajador) que es contratada por una parte ms fuerte (el empleador),
caracterizando as una relacin de subordinacin, donde la primera parte
deba estar protegida contra el arbitrio de la segunda. Este ltimo aspecto
desaparece en la relacin inter-empresas, donde en teora- los poderes son
equivalentes. No hace falta ir ms all para dar cuenta de cmo el contenido
des-regulatorio de esta lgica contribuye a la flexibilizacin y precarizacin
del trabajo. Gran parte de la actividad periodstica pasa hoy por
ocupaciones de tipo free-lance, donde la variabilidad del servicio prestado
justifica su constitucin en una suerte de empresario de s mismo, hasta el
punto de configurarse incluso como firma.
28

55 | P g i n a

los trabajadores industriales, en que los procesos productivos


movilizaban al colectivo.
Los autores hablan de un gobierno de s mismo en la era
neoliberal, donde el trmino empresa se aplica muy acertadamente
al espritu empresarial de s mismo que se encuentra en diversas
situaciones, ya sea en los servicios (pblicos y privados), o tambin
en sitios industriales, en los que prevalece el espritu de los llamados
"equipos de produccin" (Mello e Silva, 2004). Se presta atencin a
las diferencias en este nuevo modelo de participacin del trabajo,
por un lado, y lo que la sociologa industrial llamaba antiguamente
como cultura de empresa, por otro lado. Dado que el empleo ms o
menos estable y para toda la vida pierde legitimidad en el mundo de
la produccin y los negocios, no es exacto hablar de una cultura de
empresa, pues, despus de todo, esta ltima pasa a tornarse difusa y
depende de una compleja red de clientes y proveedores, trayendo
como resultado una localizacin territorial ambigua y poco clara a
veces el propio trabajador/a no sabe para quin trabaja-. No
obstante, los autores mantienen como significativa la carga
ideolgica asociada a la empresa como un lugar de tcnicas de
sometimiento en curso, funcionando como puente entre el viejo y
nuevo capitalismo. La diferencia es que hoy estas tcnicas,
contradictoriamente, no producen una clase antagnica como en la
sociedad industrial del fordismo-, sino ms bien una gran variedad
de situaciones particularizadas de sufrimiento incomunicable para
los sujetos del trabajo (pues tienden a ver sus dramas como
irreductibles a cualquier denominador comn social).
No se necesita de mucho esfuerzo para asociar las
caractersticas de individualizacin, el espritu empresarial de s y la
movilizacin de la subjetividad como indicadores de un movimiento
ms amplio de ataque a los derechos sociales y colectivos,
informalizacin del estatuto de empleo, y reduccin de la identidad
del trabajador a un lugar social al menos discutible en razn de su
56 | P g i n a

desmoralizacin y descrdito. La facilidad de despido (para los que


estn empleados) y la dificultad en la contratacin (para los que
estn fuera) conspiran para llevar la inseguridad al mercado del
trabajo, y acaban por infundir el sentimiento de que la nica salida es
buscar formas de auto-empleo, del que el espritu empresarial es la
muestra ms visible y hoy socialmente aceptable, mostrndose
incluso con una capa de autonoma y realizacin personal (contra la
monotona y el sinsentido del trabajo en el taylorismo-fordismo).
Dos aspectos se destacan en la gestin contempornea: la
naturalizacin de los riesgos y la exposicin directa de los empleados
a las fluctuaciones del mercado. En el primer caso, la idea es que
todos son responsables por el bienestar de la empresa- ya sean
empleados, jefes o gerentes. En el segundo caso, la idea es que el
rendimiento econmico de la empresa es lo que garantiza el ingreso
y el empleo de los empleados (por ejemplo, si las acciones estn en
alta o baja en la bolsa). En ambos casos estamos hablando de empleo
subordinado, no de auto-empleo (como en el modelo empresarial).
Sin embargo, el empresario, a su manera, ya absorbe estas dos
caractersticas en su propia trayectoria: es l o ella quien debe
asumir los riesgos de sus elecciones profesionales (formacin,
inversin en herramientas y lugar de trabajo , la bsqueda de
potenciales interesados en ofrecer sus servicios, etc. ), as como es l
o ella quien tiene que garantizar el xito econmico de las decisiones
que toma (a menudo se entrega una remuneracin acorde a los
resultados , es decir, sin retorno financiero para la empresa, no hay
ingreso para el trabajador).
La investigacin busca el seguimiento a historias de espritu
empresarial en la actividad periodstica de redaccin, a travs de
entrevistas en profundidad con los profesionales que 1) trabajaban
en las redacciones de los peridicos y revistas, y fueron a probar el
"negocio propio", y 2) quienes han comenzado su carrera como
57 | P g i n a

empresarios, creando sus blogs personales o montando sus propias


plataformas de noticia, comentarios u otros servicios de
comunicacin, adems de 3) los profesionales en situaciones
intermedias que no encajan en los dos escenarios anteriores. Para el
conocimiento del mercado laboral del sector, se har uso de la
informacin recogida en la base de datos oficial del Registro Anual
de Informaes Sociais (RAIS) del Ministerio del Trabajo, as como
de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclio (PNAD-IBGE): en
la primera no es posible localizar satisfactoriamente la figura legal
de Pessoa Jurdica (PJ), mientras que en la segunda tiene el
carcter de muestra.
Referencias Bibliogrficas

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empreendedor: uma reflexo inicial sobre jornalismo,
flexibilizao
do
trabalho
e
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sentidos
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Mello e Silva, Leonardo (2004) Trabalho em grupo e


sociabilidade privada. So Paulo: ed. 34.

58 | P g i n a

Mecanismos informales que inciden en


la desigualdad laboral de gnero:
Trayectorias laborales de mujeres
profesionales en la Gran minera en Chile29
Por Javiera Ortiz Tapia30
Introduccin
Desde el enfoque terico de la construccin social del gnero
se pretenden abordar los mecanismos informales que inciden en la
desigualdad laboral de gnero, a travs de una metodologa
cualitativa, analizando entrevistas a mujeres que detentan cargos de
jefatura en grandes empresas de la minera en Chile. Se analizan
principalmente las trayectorias descritas por las mismas
trabajadoras y su percepcin sobre estos mecanismos informales a
lo largo de su carrera profesional.
Esta investigacin, realizada el ao 2014, tiene relevancia en
tanto la minera es una rama de la economa que ha estado
masculinizada por aos y que actualmente es la que genera mayores
ingresos en nuestro pas. Recientemente, las empresas mineras, a la
luz de esta evidente inequidad de gnero, han emprendido polticas
institucionales para paliar esta situacin, sin embargo, veremos que
dichas medidas tienen una comprensin estrecha del fenmeno por
lo que no abordan de manera integral la problemtica.
Las mujeres hemos tenido una lenta y desigual incorporacin
a distintos mbitos de la vida social. Entre ellos, destaca el problema
de la incorporacin al mundo del trabajo, viviendo no solamente
desigualdad salarial con fuertes brechas de ingresos sino tambin,
Artculo en revisin por parte de la Revista Punto Gnero de la Facultad
de Ciencias Sociales de la Universidad de Chile
30
Licenciada en Sociologa, Universidad de Chile. Correo:
javiera.ortiz.t@ug.uchile.cl
29

59 | P g i n a

segregacin ocupacional, es decir, a las mujeres se les destinan


trabajos que, segn parmetros consuetudinarios, seran ms
apropiados para su sexo -cuestin que ser comprobada ms
adelante-. Se produce, entonces, una constante competencia por
demostrar que, a pesar de ser mujer se es capaz, cuestin que intenta
combatir los roles sociales asociados a un sexo, distincin justificada
en la biologa pero que es construida socialmente.
Problematizacin
La incorporacin femenina al mercado de trabajo es una
tendencia de largo aliento en Amrica Latina, que se relaciona tanto
con patrones culturales que favorecen la autonoma de la mujer, la
disminucin de la tasa de fecundidad y la diversificacin de
trayectorias de vida, como con procesos econmicos a nivel del
continente. La privatizacin de una serie de servicios pblicos ha
generado que los hogares necesiten mayores ingresos, generando
una incorporacin de la mujer al mundo laboral como fuerza
secundaria, en el clsico entendido que la cabeza familiar y principal
fuente de ingresos era el hombre Esto se sostiene en base al mito de
la inferioridad de la mujer, el cual es contradictorio con la realidad
social regional: la participacin laboral de las mujeres se viene
incrementando en forma sostenida en Amrica Latina en los ltimos
30 aos y en los aos 90 esa tendencia se consolida (Abramo, 2004).
Hoy los hogares monoparentales encabezados por una mujer son
cada vez ms frecuentes en Amrica Latina, confirmando el
cuestionamiento anterior. Para el caso de Chile esta tendencia es la
misma, ya que durante los ltimos 10 aos la participacin femenina
ha aumentado progresivamente, mientras la masculina se mantiene
constante alrededor del 70% (CASEN, 1987-2006).
Las mujeres histricamente se han integrado a la estructura
ocupacional de manera diferenciada con los hombres, derivando en
que cada gnero hegemoniza cierta rama de la economa. Es posible,
entonces, hablar de segregacin transversal, concepto que da cuenta
de feminizacin y masculinizacin de ciertas ramas econmicas;
60 | P g i n a

siendo para el caso de Chile los sectores de Educacin y Hogares


privados con servicio domstico ramas feminizadas y Minera y
Construccin ramas masculinizadas. (NENE, 2010-2013). Para el
caso especfico del sector de la minera, los datos entre 2010 y 2013
entregados por la Nueva Encuesta Nacional de Empleo sealan que
la brecha de gnero es abismante. Las mujeres representan menos
del 1% de la fuerza laboral en esta rama, no registrndose
variaciones importantes en este tramo temporal.
Asimismo, es posible apreciar una segregacin vertical en el
sector de la minera que se repite en toda la estructura laboral del
pas. Siguiendo el esquema original de clases planteado por
Goldthorpe (Goldthorpe, 1980) se aprecia la situacin de
desigualdad jerrquica de las mujeres en el mercado del trabajo:
mientras del total de hombres empleados, el 0,9 corresponde a
cargos de gerencia o directorio, slo el 0,2 de mujeres empleadas
alcanzan estos puestos. Respecto a los trabajadores especializados,
esta diferencia tambin es bastante grande, siendo del total de
hombres empleados, un 35,6% trabajadores especializados,
mientras que del total de mujeres empleadas slo un 10,7% ocupan
esta misma posicin. Las mujeres, por otra parte, superan a los
hombres en dos posiciones ocupacionales: en empleados de oficina,
servicios y vendedores (37,1% mujeres versus un 20,2% de
hombres) y en trabajadores no especializados (34% femenino versus
un 26,7% masculino)
Para el caso de la minera, el rea donde existe una mayor
proporcin de mujeres es en el personal administrativo. All,
representan un 26,5% de la dotacin total, seguido de proyectos
mayores, rea que corresponde a proyectos de expansin de minas,
explotacin de nuevos yacimientos e instalacin de plantas para
procesar el mineral (18,7%); desarrollo minero exploraciones y
servicios especializados de geologa; expansin de sectores para
extraccin en minas ya abiertas (12,8%) y finalmente cadena de

61 | P g i n a

valor principal o faena (3,5%) (Consejo de Competencias Mineras,


2012).
La desigualdad descrita aqu refiere a diferencias construidas
socialmente en torno a las capacidades y roles de gnero. Al no
existir diferencias en las capacidades profesionales de las mujeres,
las dinmicas sociales dentro y alrededor del espacio laboral
explican en gran parte las decisiones de su trayectoria profesional.
Es por medio de estas dinmicas sociales que se establecen
imposibilidades asociadas a su gnero, naturalizando roles e
instalando expectativas socialmente construidas, ms que de
incapacidades objetivas inscritas en lo fsico o lo intelectual.
Es por esto que el objetivo principal de este estudio es
identificar mecanismos informales que inciden en la desigualdad en
las trayectorias laborales de las mujeres que acceden a cargos de
jefatura dentro de la Gran minera en Chile, siendo Coldelco la
empresa escogida. Para lograr lo anterior, se describirn las
trayectorias laborales de las mujeres que han accedido a estos cargos
de jefatura, para posteriormente describir los mecanismos
informales de desigualdad de gnero percibidos por las trabajadoras.
Esta informacin fue recogida a travs de entrevistas semiestructuradas (Vela Pen, 2001), considerando dimensiones
emergentes a travs de una codificacin abierta (Campo-Redondo &
C., 2009). La muestra escogida fue intencionada y terica, es decir, se
busc una representacin no de tipo probabilstica sino de sujetos y
relaciones sociales. Ya que cada individuo es un nodo de relaciones
que lo constituyen de manera compleja y a la vez parcial, la
entrevistada es una categora social, entendida como una posicin y
una perspectiva especfica en una estructura o relacin social
(Canales, 2006).
Marco conceptual
El concepto de gnero (Scott, 1996), se levanta como un arma
del feminismo norteamericano en contra del determinismo biolgico
62 | P g i n a

del concepto de sexo, que extrapola la conformacin biolgica a los


roles sociales asignados segn estas caractersticas. Los
componentes del gnero son los smbolos culturalmente construidos
que evocan representaciones, construccin a travs del parentesco,
pero tambin desde la economa, la poltica y otras esferas de
socializacin. El autor que respalda y sistematiza la teora de
construccin social del gnero es Pierre Bourdieu, quien en su texto
La dominacin masculina (Bourdieu, 2000) explica cmo se
invierten las causas y efectos en este tema, es decir, cmo se
producen efectos reales despus de un largo trabajo colectivo en que
se socializa lo biolgico y se biologiza lo social, apareciendo la
diferencia anatmica como justificacin de diferencias sociales entre
sexos y la consiguiente divisin sexual del trabajo. Esta concepcin
va en la misma lnea de lo planteado por Joan Scott, siendo la
consecuencia de este proceso una causalidad circular, donde se
inscriben evidencias objetivas diferencias observables- y subjetivas
esquemas cognitivos o categoras de clasificacin- que soportan
estas distinciones entre sexos. En la esfera laboral, estos procesos
que operan en la vida social, se expresan en una asimetra radical
entre actividades masculinas y femeninas (2000: 80): segn
principio de la adecuacin de las expectativas a las posibilidades
materiales, la experiencia de un mundo sexuado desanima a las
mujeres que presentan inclinaciones por tareas tpicamente
masculinas.
En el mbito de la teora de desigualdad de gnero a nivel
laboral (Anker, 2001), los enfoques de gnero explican que la
sociedad patriarcal asigna roles desde la infancia diferenciados
segn sexo, lo que dificulta que las mujeres desarrollen capital
humano y social, y tengan menor experiencia e insercin en el
mercado laboral. Esto se sintetiza con el concepto techo de cristal
que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT, 2004) ha
acuado para explicar las principales dificultades informales que

63 | P g i n a

enfrentan las mujeres al momento de entrar a competir por alcanzar


puestos de jefaturas dentro de sus espacios de trabajo.
Ahora bien, se hace necesario incorporar la importancia del
trabajo como eje analtico de la presente investigacin. Tal como se
seala en el Cuaderno de Investigacin n3 del Centro de Estudios de
la Mujer (CEM, 2005), el trabajo articul durante la poca moderna
industrial, la actividad humana con la capacidad de producir orden y
prediccin, generando que la especie humana se adueara de su
destino. As, desde Bauman (2003), el trabajo transforma en un
esfuerzo colectivo que se transforma en parte constitutiva del ser
humano como especie, siendo el factor principal en el prestigio
profesional y en la identidad psicosocial de los sujetos modernos.
Este fenmeno no deja de afectar directamente las significaciones
que los diversos gneros le otorgan al mismo: la participacin actual
y masiva de las mujeres en el trabajo ha contribuido a que ellas lo
interpreten como un derecho, que les permite independencia y
realizacin profesional; asimismo, se ha dado un proceso de
problematizacin de los roles socialmente asignados a los gneros, lo
que contribuye a una reflexin sobre su identidad. Como se seala en
el artculo citado, Estas mayores posibilidades de individualizacin,
[] han conducido a una flexibilizacin de roles de gnero (Sharim,
1999), aunque no a significados radicalmente distintos. As,
actualmente conviven en ellos elementos nuevos (el trabajo como
factor de independencia para las mujeres) junto a significados ms
tradicionales que permanecen; por ejemplo, el trabajo como destino
ineludible para los hombres y las responsabilidades familiares como
principalmente femeninas.
Dentro del estudio de las problemticas laborales, el
concepto de trayectoria laboral (Henrquez & Uribe-Echeverria,
2002) aporta ya que considera un contexto profundamente
cambiante del mercado laboral. Los estudios de trayectorias
laborales se utilizan principalmente en anlisis de estratificacin,
64 | P g i n a

movilidad social y pensiones de vejez, debido a que es una


metodologa adecuada para captar el cambio individual que muchas
veces las cifras netas ocultan. Segn Mariela Jimnez Vsquez
(Jimenez Vsquez, 2009), el trmino de trayectoria se refiere, en el
mbito de la educacin y del mercado laboral, a las distintas etapas
que vive el individuo despus de finalizar su formacin en una
determinada profesin o al insertarse en una actividad laboral u
oficio, en cuanto a lo profesional, laboral, econmico y social. Por
ende, habra una constante reconversin del capital social del
individuo que, como ya se ha tematizado en el presente trabajo, en el
caso de las mujeres tiene gran ponderacin su sexo biolgico, es
decir, su capital simblico, antes que sus credenciales profesionales
o capital cultural y educacional.
Resultados
Como conclusin general es posible afirmar que el cambio
cultural, de apertura hacia la incorporacin de la mujer en mbitos
cada vez ms variados, ha tenido un impacto positivo para las
mujeres profesionales, a pesar de que el discurso oficial de la
empresa acerca de la igualdad de gnero no est plenamente
impregnado en la cultura organizacional de Codelco. Sin duda que la
diferencia de opinin que se genera entre las mujeres de mayor edad
con las de menor edad, es debido a que las mujeres jvenes se
benefician directamente de las polticas de gnero implementadas
hace casi tres aos, observando tambin una apertura radical en el
mbito ms cerrado a la incorporacin de la mujer: el mbito
operativo de la faena minera.
Existe tambin una tensin entre el discurso oficial de la institucin
y la actitud que existira por parte de trabajadores de la institucin.
Destacan un par de actitudes abiertamente machistas especialmente
en el mbito de la administracin, sin embargo, es una actitud que ha
mutado con el paso de los aos, ya que ha pasado de ser una
constante en la faena y la administracin minera, a ser situaciones
cada vez menos frecuentes en ambos espacios.
65 | P g i n a

Las trayectorias de todas las profesionales muestran la


similitud de comenzar en faena, ya que esta vivencia les da mayor
validacin en el campo profesional, puesto que conocen la principal
actividad de la empresa. Luego de esto, emigran al mbito
administrativo, ya que existen mayores facilidades horarias y de
distancia con sus hogares o les ofrecen la posibilidad de ascender en
ese sector de la empresa. Cuando las profesionales relatan lo que
hacen actualmente sus compaeros de trabajo que tuvieron al inicio,
sealan que casi todos siguen en faena haciendo ms o menos la
misma labor, por lo que se puede deducir que las trayectorias de las
mujeres terminan derivando hacia el mbito administrativo
principalmente, en vez de mantenerse en faena como sus pares
hombres. Esto se relaciona con las mismas decisiones que las
mujeres van tomando, puesto que quienes estn actualmente en ese
mbito opinan positivamente de los horarios y tiempos de traslado, y
las mujeres jvenes que hoy estn en faena asumen como un destino
muy cierto el hecho de trasladarse a la administracin si deciden
tener hijos. Esto comprueba, una vez ms, que las labores domsticas
y de reproduccin siguen estando socialmente a cargo de las
mujeres, lo que dificulta enormemente su trabajo en ambientes no
tradicionales como lo es una faena minera, a pesar de que ellas
quieran compatibilizar su vida laboral con la personal.
En la actualidad existe una fuerte discriminacin positiva,
ya que en faenas las entrevistadas dan cuenta de halagos o trato
preferencial hacia ellas por su condicin de gnero, por lo que
aprovechan este trato para aprender en una etapa inicial y para
mantener buen ambiente laboral ahora que estn en cargos de
jefatura, mientras que en el mbito de la prevencin de riesgos, se
prefieren a mujeres ya que son tareas de control y seguimiento en
las que las mujeres han mostrado alto rendimiento. Todo lo anterior
se relaciona con la valoracin de lo femenino en el mbito minero, ya
que lo que ms destacan los trabajadores de la incorporacin de las
66 | P g i n a

mujeres a la faena es la limpieza e higiene en el espacio de trabajo,


omitiendo otros datos que sealan las entrevistadas, que son la
menor tasa de accidentes que tienen las trabajadoras o los mejores
ambientes para el trabajo en equipo que generan las supervisoras. Se
valora entonces aquellos aspectos asociados al imaginario social de
lo femenino pero que no constituyen parte importante de la cadena
de produccin de valor, mientras que el valor de las mujeres como
trabajadoras que aportan a la empresa es secundario entre sus pares
masculinos. Esta situacin genera que las trabajadoras estn
constantemente buscando mtodos de validacin, como el
perfeccionamiento de sus conocimientos o adoptar actitudes muy
parecidas a las de los hombres; esto, sin embargo, no es una
exigencia explcita del medio, sino que la dinmica que se genera
dentro del espacio de trabajo hace que se auto exijan un mayor
esfuerzo en relacin a sus pares, quienes no deben buscar mtodos
complementarios como s lo hacen sus compaeras de trabajo.
El campo de la minera para los estudios de la sociologa es una
veta que recientemente est siendo explotada, por lo que el carcter
exploratorio de este estudio pretende aportar en generar
conocimiento para un mbito que tiene mucho potencial para
desarrollar estudios futuros especialmente en el mbito del gnero.
Es necesario acotar tambin, a modo de cierre, que los principales
escollos que tienen estas mujeres para desarrollarse laboralmente
tienen que ver con la concepcin de los roles de gnero a nivel
general de la sociedad que fundamentan las relaciones en mbitos
especficos, en este caso el laboral, y tiene que ver con que las
mujeres siguen socialmente a cargo de las tareas domsticas, por lo
que su incorporacin al mundo del trabajo ha implicado muchos
beneficios a cambio de un pecio bastante elevado, que es la doble
carga de tareas, en este caso, laborales y domsticas.

67 | P g i n a

Referencias Bibliogrficas

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Scott, J. (1996). El gnero: una categora til para el
anlisis histrico. (Marta Lamas). Mxico.

69 | P g i n a

Comercio informal y poltica pblica en el


casco histrico de Santiago
Por Martn Montes Marn.
No es ninguna novedad sealar que un elemento muy propio
de Latinoamrica es la fuerte presencia que tiene la economa
informal en los centros de sus ciudades, y en este sentido el caso de
Santiago no es la excepcin. Si bien la relacin entre el casco
histrico de Santiago y el comercio informal ha existido siempre,
histricamente este fenmeno no ha sido objeto de atencin por
parte de las autoridades pblicas31, sino que ms bien se ha
ignorado. Posiblemente esto puede estar relacionado con que,
dentro del contexto latinoamericano, Chile es el pas con menor
incidencia de este tipo de comercio y servicios32, sin embargo
diversas transformaciones recientes las cuales trataremos a
continuacin- han llevado a que este fenmeno aumente y se
diversifique considerablemente en las ltimas dcadas, provocando
que el comercio informal comience a entrar en la agenda pblica.
Este tipo de fenmenos se enmarca dentro de una tendencia
neoliberal que se ha ido dando en el ltimo tiempo a nivel mundial
en donde se han producido cambios estructurales de la sociedad que
han generado importantes transformaciones del mercado laboral.
Dentro de los cambios ms significativos se destaca el hecho de que
el mercado laboral formal se ha vuelto cada vez ms exigente
respecto a los niveles de formacin y calificacin que demanda, lo
cual dificulta la situacin de quienes han tenido menos
Un ejemplo de ello fue que el gobierno del Alcalde Zalaquet defini
polticas de tolerancia, las cuales consistan en hacer vista gorda sobre el
comercio informal.
32
Se estima que el 37% de los empleos en Chile corresponden a la
economa informal, mientras que el promedio latinoamericano bordea el
60% (Contreras, de Mello, & Puentes, 2008).
31

70 | P g i n a

oportunidades educativas en un pas en que la educacin de calidad


se paga. stos cambios han complejizado la posibilidad de que buena
parte de la poblacin acceda al mercado laboral formal, dando lugar
a un mayor desempleo (Abramo, 1997). Junto a esto, quienes logran
acceder a un trabajo remunerado, por lo general se ven sometidos a
malas condiciones laborales, dando como resultado relevantes
consecuencias a nivel personal (Link, 2013). De este modo se
produce un fenmeno de precarizacin y desrregulacin del trabajo
(Abramo, 1997; Subirats et al., 2004) el cual se caracteriza por
consecuencias tales como la creciente inestabilidad del empleo,
aumento de la subcontratacin, as como tambin de la economa
informal (Fuentes, 2013). Es as como, ante un escenario de
precarizacin del trabajo formal, el mundo de la informalidad
laboral se presenta como una opcin atractiva.
Segn el Ministerio de Economa (2013) en Chile existen
alrededor de 850 mil emprendedores informales que en su mayora
corresponden a mujeres, jvenes, adultos mayores, migrantes y
trabajadores de baja calificacin, sin embargo, dada la dificultad que
tiene contabilizar a esta escurridiza categora, lo ms probable es
que dicha cifra sea ms alta. El proceso de informalizacin laboral
que est ocurriendo en Chile se ha manifestado fuertemente en el
centro de Santiago, lo cual ha generado una serie de conflictos socioterritoriales porque el espacio siempre es escaso en los centros
urbanos. La disputa por el espacio ha llevado a que las autoridades
tomen cartas en el asunto, abandonndose la poltica de la
tolerancia, para pasar a generar polticas que busquen regular y
controlar el complejo fenmeno de la informalidad de Santiago
centro.
Ante esta situacin, el presente artculo busca cuestionar el
plan que el Municipio de Santiago -en conjunto con la Subsecretara
del Delito y Carabineros de Chile- comenz a aplicar desde el 2015
en el casco histrico de la capital para enfrentar las externalidades
71 | P g i n a

que surgen a partir de una economa informal desregulada. El


anlisis que se presenta a continuacin parte de la base de que el
plan en cuestin ha sido reduccionista en su planteamiento, en la
medida que el foco ha estado puesto en mejorar la imagen de ciudad
para hacer de Santiago un lugar ms atractivo para la inversin
econmica, sin tomar en consideracin aspectos ms estructurales
respecto a las causas que estn detrs de la informalidad. De este
modo, Santiago estara en lnea con -como dice la OCDE (2007)- la
tendencia a que grandes ciudades tomen medidas de regeneracin
urbana para mejorar su imagen y de este modo mostrarse como un
lugar interesante para habitar, trabajar e invertir. Este fenmeno se
ha expresado principalmente en los centros urbanos de ciudades en
procesos de financiarizacin tal como est ocurriendo con el caso de
Santiago y ha sido denominado como marketing territorial.
Junto a esto, el artculo plantea que el plan propuesto no ha
sido capaz de abordar la complejidad de la problemtica ya que se ha
limitado a enfrentar el fenmeno de la informalidad desde una
mirada meramente fsico-espacial. En este sentido, el plan
implementado por el Municipio de Santiago sera miope en su
planteamiento porque estara buscando dar respuesta a un
fenmeno de causas socio-laborales a travs de modificaciones
superficiales. De este modo, a partir de lo que seala De Mattos
(2015), se propone que en la medida en que no se otorgue
importancia a las propiedades constitutivas de los sistemas sociales
urbanos de referencia (en este caso a las races del fenmeno de la
informalidad laboral), los planes concebidos resultarn
absolutamente inoperantes e incluso perjudiciales.
Luego se presentan algunos desafos poltico-institucionales
que son considerados como las principales trabas para que Chile
avance hacia una planificacin urbana capaz de abordar este tipo de
desafos de manera ms adecuada. En esta lnea se considera
fundamental que exista una articulacin entre los distintos actores
72 | P g i n a

involucrados para que as se logren desarrollar polticas integradas y


flexibles que den cuenta de la multiplicidad de aristas que este tipo
de fenmenos abarcan (econmicas, sociales, culturales, polticas,
etc.) Ante esto, es necesario incentivar a que los distintos ministerios
dialoguen y diseen polticas integrales, para de este modo superar
la lgica sectorialista que tal como lo menciona la OCDE (2009) es
considerada como una de las principales dificultades que posee la
planificacin urbana chilena. Junto a esto, es fundamental que se
empiece a dar una planificacin coordinada a nivel ciudad ya que de
lo contrario cada municipio buscar su propio beneficio y los
problemas sern pateados de lado en lado.
Finalmente, se concluye que actualmente se sabe poco acerca
de las particularidades del comercio informal que tiene lugar en las
calles de Santiago Centro. Dada su creciente importancia en el
contexto de un mercado laboral que pocas veces reserva a los ms
postergados una opcin que no sea la de acceder a un trabajo
dependiente precarizado, se considera sumamente necesario asumir
la tarea de entender mejor este fenmeno. Para ello se proponen dos
recomendaciones.
Por un lado, se seala que es necesario que el Estado
comprenda que el comercio informal es producto de un fenmeno
mayor que se da en el contexto de un mercado neoliberal, este
fenmeno corresponde a lo que Wacquant (2013) ha denominado
como la fragmentacin del trabajo asalariado. De este modo, toda
poltica que no se haga cargo de las causas estructurales de dicho
fenmeno, al ser miope y cortoplacista, slo terminar afectando
ms a aquellos que buscan paliar las injusticias de un mercado
laboral poco regulado, colaborando as an ms con la grave
situacin de desigualdad que sufre Chile.
Por otro lado, se recalca que es necesario evitar las polticas
de escritorio. En este sentido se propone que hace falta ir al campo,
73 | P g i n a

sumergirse horizontalmente en las dinmicas comerciales del centro


histrico y desde sa posicin, re-pensar el valor que asume el
comercio informal en la comuna de Santiago. En este sentido, es
necesaria la participacin de varios actores que representen los
distintos intereses que estn en juego, para que de esta forma se
elaboren polticas integrales que den cuenta de la multiplicidad de
perspectivas que cada fenmeno social posee. De este modo, a partir
de todo lo mencionado, es fundamental que el concepto de comercio
informal no debe seguir entendindose como una caja negra que
exime a la sociedad de la responsabilidad de entender una realidad
rica y compleja.
Referencias Bibliogrficas

Abramo, L. (1997) Mercados laborales, encadenamientos


productivos, y polticas de empleo en Amrica Latina y el
Caribe. Santiago de Chile: ILPES, CEPAL.
Contreras, D., de Mello, L., & Puentes, E. (2008). Tackling
Business and Labour Informality in Chile. OECD Economics
Department Working Papers (607), OECD Publishing.
De Mattos, C. (2015) De Planificacin a Gobernanza: Gestin
Pblica para una sociedad urbana? En Revolucin Urbana
Estado, Mercado y Capital en Amrica Latina. Coleccin
Estudios Urbanos UC.
Fuentes, L. (2013) De la ciudad exitosa a la ciudad
segmentada. Precariedad laboral y reestructuracin
metropolitana en Santiago de Chile. Pontificia Universidad
Catlica de Chile, Instituto de Estudios Urbanos y
Territoriales.
Link, F. (2013). Consecuencias personales de una
transformacin urbana: La experiencia de segregacin en
Santiago de Chile. Pontificia Universidad Catlica de Chile,
Instituto de Estudios Urbanos y Territoriales.
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Ministerio de Economa. (2013). Emprendimiento Formal e


Informal en Chile.
OCDE (2007) Villes et competitivit. Un nouveau paradigme
entrepreneurial pour lamnagement du territoire. Pars.
OCDE (2009). Urban Policy Reviews: Chile. OCDE, Pars.
Subirats, J., Riba, C., Gimnez, L., Obradors, A., Gimnez, M.,
Queralt, D., Bottos, P., Rapoport, A. (2004) Pobreza y
exclusin social. Un anlisis de la realidad espaola y europea.
Barcelona: Fundacin La Caixa.
Wacquant, L. (2013) Class, ethnicity and the State in the
making of marginality: Revisiting Urban Outcasts. Dansk
Sociologi.

75 | P g i n a

Convocatoria a La Maquila N 4
Estimadas compaeras y estimados compaeros:
Los invitamos a participar del tercer nmero de nuestra
revista enviando un resumen de alguna investigacin o ensayo
terico/emprico que hayan realizado durante el ao 2015 o
principios del 2016, relacionada/o con la problemtica del trabajo.
Este resumen (de no ms de 3 pginas) aparecer, si es seleccionado,
en la cuarta revista de divulgacin del GEIT en noviembre del ao
2016. Adems, la versin larga del producto aparecer en un libro
virtual de consulta que se subir a nuestra pgina web.
Proponemos los siguientes ejes temticos sobre trabajo para la
realizacin de las investigaciones o ensayos:
1. Morfologa del trabajo.
2. Nueva cuestin social y precariedad laboral.
3. Conflictividad laboral y/o sindicalismo.
4. Subjetividad y subjetivacin en los procesos de trabajo.
5. Mercados de trabajo.
6. Configuraciones productivas: estilos de desarrollo, Estado y
Sociedad.
7. Gnero y Trabajo
8. Inmigracin y trabajo precario.
9. Salud, seguridad y Discapacidad en el trabajo.
10. Estudios de procesos de trabajo
Trmino de Referencia:
Los resmenes deben ser enviados al correo
geitfacso@gmail.com en un documento electrnico en formato

76 | P g i n a

WORD (.doc o .docx). El archivo, en sus propiedades, no debe poseer


ningn elemento que identifique al autor o autora.
Se debe enviar, adems del resumen, el artculo o ensayo en
formato Word con formato de compatibilidad 2007 (no ms de 30
pginas). Este ser agregado a un libro virtual de artculos del GEIT,
a la cual se podr acceder a partir de un enlace que aparecer en la
revista y en nuestra pgina web.
En los resmenes, ensayos y artculos debe estar citado
(APA) todo uso de ideas o frases perteneciente a un tercero.
Los resmenes, ensayos y artculos deben tener coherencia
lgica y argumentativa.
Los resmenes, ensayos y artculos deben tener rigurosidad
metodolgica y no presentar errores de redaccin ni de formato.
En la primera pgina debe adjuntarse una carta que indique
si el artculo/ensayo se enmarca dentro de un estudio ms extenso o
una investigacin en curso. A su vez, debe indicarse si el trabajo es
indito o si ha sido publicado o estuviera en proceso de evaluacin
en otro medio de publicacin.
En la segunda pgina deben incluirse los siguientes datos:
ttulo del artculo/ensayo y nombre, correo electrnico, afiliacin
institucional y telfono de contacto del(los) autor(es) del artculo.
El resumen no debe superar las tres pginas.
Letra Calibri, tamao 12 e interlineado de 1,15, justificado.
Margen normal.
La convocatoria se abrir el da 29 de febrero del 2016 y se
tiene plazo hasta el da 27 de marzo del 2016 a las 23:59 para enviar
los artculos o ensayos.
77 | P g i n a

Una vez revisados se notificar a los autores seleccionados


va email; si fuera pertinente, se le solicitar realizar algunas
correcciones sobre ambos documentos.

Criterios de seleccin
1. Tendrn preferencia las investigaciones de estudiantes de
pregrado de todas las universidades.
2. Tendrn preferencia los trabajos inditos y novedosos.
3. Tendrn preferencia las investigaciones de carcter emprico
o ensayos que hablen sobre coyuntura laboral y/o contexto
sociopoltico que interpele al mundo del trabajo.
4. Tendrn preferencia las investigaciones o ensayos que aporten
hallazgos relacionados principalmente con la situacin del
trabajo en Chile.
5.
Tendrn preferencia las investigaciones y ensayos con
significacin poltica.
6.
Tendrn preferencia los artculos o ensayos
interdisciplinares.
Saludos afectuosos.
Equipo editorial de La Maquila N3 y N4.
Mayo, 2016.

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