Tarea para FOL03.

ACTIVIDAD 1. Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad Social espaola.
1,- Seguridad social contributiva: es un sistema contributivo porque hay una proporcin entre lo
percibido (prestaciones) y lo aportado mediante las cotizaciones tanto del empresario como de los empleados
que representan su principal funte de financiacin,siendo mcho menor lo aportado por el Estado. Es un modo
de fianciacin entre contribuyentes.
2,- Seguridad Social Universal: Sistema que no excluye a nadie de su cobertura, ya sea Espaol o no.
3,- Principio de solidaridad intergeneracional: Aportamos las cantidades sin esperar nada a cambio, es
decir yo hoy en da con mi contribucin a la S.S., s que estoy pagando la pensin de algn ciudadano,
porque algn da mi situacin ser la de pensionista.
4,- Contingencias comunes: Distintos estados de la salud causadas por accidentes no laborales o
enfermedades comunes, como una gripe o una gastroenterits. Siempre se considerarn como tales cuando no
ocurran por accidente que tenga que ver con el mbito laboral.
5,- Contingencias profesionales: Estados de la salud causadas por accidentes de trabajo o enfermedades
que deriven de la profesin que desarrollamos, como podra ser el lumbago crnico de un empleado de obra.

ACTIVIDAD 2. Indica qu ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad espaola o extranjera, quedan dentro
del campo de aplicacin de la Seguridad Social espaola.

1. Los espaoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea como
trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarios pblicos, civiles y militares
tendrn derechos a prestaciones contributivas si renen los requisitos legales.
2. Los espaoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrn derecho a prestaciones no
contributivas si renen los requisitos de acceso legalmente establecidos.
3. Los espaoles no residentes cuando as lo establezcan el Gobierno (funcionarios de Organizaciones
Internacionales y personal al servicio de la Administracin espaola en el extranjero).
4. Los hispanoamericanos, brasileos, andorranos y filipinos con residencia legal en Espaa, quedan
equiparados a los espaoles.
5. Los trabajadores comunitarios de la Unin Europea se equiparn a los nacionales, en virtud del principio de
igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artculo 51 del Tratado de la CEE).
6. Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro pas se sometern a lo dispuesto en los
convenios suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto
significa, que recibirn la misma proteccin que sus pases otorguen a nuestros ciudadanos espaoles.

ACTIVIDAD 3. Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Rgimen de la Seguridad Social en el que quedan
incluidas las personas que aparecen indicadas.
Regmenes de la Seguridad Social correspondiente a cada sujeto

SUJETOS

REGMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades forestales para una

Rgimen Especial Agrario
empresa privada.
Polica municipal.
Rgimen General
Empleado o empleada de una Caja de Ahorros.
Rgimen General
Regimen Especial Seguro
Estudiante de 25 aos de Formacin Profesional.
Escolar de Estudiantes
Dueo o duea de un negocio de hostelera donde presta servicios todos los das
Rgimen Especial Autnomo
laborables.
Camarero o camarera de un establecimiento de hostelera.
Rgimen General
Conductor o conductora de un autobs de la empresa municipal de transportes
Rgimen General
pblicos.
Cnyuge del empresario o la empresaria que colabora habitualmente con l sin Regimen
Especial
de
recibir a cambio salario alguno.
trbajadores cuenta propia
Rgimen
Especial
Asistenta domstica que presta servicios por horas en varios domicilios.
Empleadas/os del Hogar
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a tiempo parcial.
Rgimen General

La tripulacin, formada por 8 personas que trabajan por cuenta ajena como
pescadores y pescadoras.
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta ajena para una empresa
dedicada a la extraccin de carbn y derivados.
Socio o socia de una empresa con ms del 50% del capital social en la que presta
servicios de administracin y direccin financiera, recibiendo por estas funciones
una retribucin.
Dueo o duea de una embarcacin de 15 tripulantes que trabaja por cuenta
propia en actividades de pesca de altura.
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda.
Magistrado o Magistrada.
Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado para sustituir en un
Juzgado de Instruccin a una funcionaria administrativa de baja por maternidad.
Catedrtico o catedrtica de matemticas de un Instituto de Enseanza
Secundaria.
Un Tcnico de instalaciones frigorficas contratado por una empresa extranjera con
centros de trabajo en Espaa.
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento.

Rgimen
Especial
Trabajadores del Mar
Rgimen
Especial
Trabajadores Minera Carbn
Regimen
Especial
de
trbajadores cuenta propia
Rgimen
Especial
Trabajadores del Mar
Rgimen
Especial
Funcionarios
Rgimen
Especial
Administracion Justicia
Rgimen General
Rgimen General
Rgimen General
Rgimen Especial

ACTIVIDAD 4. Explica a continuacin qu obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria frente a la

Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

Inscripcion en la Empresa ante la Tesoreria General de la Seguridad Social .

Formacin de cobertura de riesgos: la Empresa debe optar por asegurarlos Riesgos Profesionales con la
S.S.o con un mutua de accidentes e trabajo y enfermedades profesionales (MAPEP), presentara documento
de proposicin de asociacin o de asociacin, en el caso de optar por asegurarlo en MAPEP.
Afiliacion y alta del trabajador: es el acto administrativo de inclusin del trabajador en el Rgimen
General o Rgimen Especiales de la Seguridad Social, con l que nace la obligacin de cotizar.
Baja y variacin de datos: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa,
deber ser comunicado en el plazo de 6 das naturales siguientes al cese en el trabajo. Comunicar variaciones
de datos en la actividad de la Empresa o de los trabajadores, tiene 10 das para variaciones e la MAPEP.

ACTIVIDAD 5. Explica qu obligaciones econmicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y los
trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Rgimen General frente a la Seguridad Social.
Sujetos cotizantes y contingencias protegidas
Contingencias protegidas
Sujetos obligados a cotizar
Contingencias Comunes
Trabajador/a y titular de la Empresa
Contingencias prefesionales
Titular de la Empresa
Formacin Profsional
Trabajador/a y titular de la Empresa
Desempleo
Trabajador/a y titular de la Empresa
FOGASA
Titular de la Empresa

ACTIVIDAD 6. Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y trabajador a la
Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado ao mediante un contrato de obra o
servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotizacin 4 de ayudantes no titulados.
En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:
1. Salario: 811,37 .
2. Incentivos: 150,00 .

3. Plus convenio: 200,00 .

4. Horas extraordinarias: 123, 38 .
Durante el ao tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 cada una de ellas, que se
abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre. Segn la Tarifa de Primas aprobada por la Disposicin Adicional 4 de
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006 de 28 diciembre) el tipo correspondiente a
esta actividad para la cotizacin por contingencias profesionales es de un 0,8%.

Contingencias Comunes: Salario + Incentivos + Plus convenio + parte proporcional pagas extra 811,37 +
150,00 + 200,00 + (811,37*2/12) = 1.296,60

Contingencias Profesionales: Contingencias comunes + Horas extra 1.296,60 + 123,38 = 1.419,98

% de la Empresa
Cotizacin

H.E

Contingencias Comunes

C.C.

C.P

23,60%

% del Trabajador/a
Empresa

H.E

C.C.

C.P

4,70%

306,00

Trabajador
60,94

Accidente, Enfermedad

1,46%

20,73

0,29%

4,12

Desempleo

6,70%

95,14

0,60%

22,72

FOGASA

0,20%

2,84

Contingencias Personales

0,80%

11,36

Formacin Profesional

0,60%

8,52

0,10%

1,42

Adiccional Horas Extras

23,60%

TOTAL

29,12

4,70%

473,71

5,80
95,00

ACTIVIDAD 7. Calcula la prestacin econmica a la que tendr derecho el trabajador accidentado en el supuesto
que se plantea a continuacin.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotizacin 6 del Rgimen General de la Seguridad Social, es contratado el
16 de noviembre de 2010, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2011 es dado de baja mdica a consecuencia de un accidente no laboral, permaneciendo en
esta situacin hasta el da 8 de febrero, durante la cual recibi tratamiento mdico.
A estos efectos su base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de diciembre de 2010
fue de 741,90 .

BR = BCCC / das mes = 741,90 / 30 = 24,73

En diciembre 2010 su base de cotizacin por contingencias comunes fue de 741,90

ENERO 2011

del 1 al 9 de enero trabaj normalmente: 24,73 x 9 =222,57

Los 3 primeros das de baja no tienen derecho a prestacin

Hasta el da 29 (20 das de baja) se abona el 60%:
24,73 x 60% = 14,84

14,84 x (20-3) = 252,28

Desde el da 30 cobrar el 75%:

24,73 x 75% = 18,55

18,55 x 2 das = 37,10

ACTIVIDAD 8. Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algn tipo de prestacin
econmica, y en caso afirmativo durante cunto tiempo la percibirn y qu entidad es la responsable del pago de la
misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 aos afiliada y en alta en el Rgimen General desde 1999, clasificada en el grupo de
cotizacin 8, inicia el descanso por maternidad el da 31 de marzo, una semana antes de la fecha prevista para el
parto (7 de abril) que finalmente se produce el 11 de abril.
La base de cotizacin por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente al mes de marzo y abril fue
de 1.230,70 .
El padre, tambin afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 aos de edad y en la actualidad se halla encuadrado en
el grupo de cotizacin 2 y su BCcc del mes de marzo y abril fue de 2.570,10 .
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de su descanso de
maternidad a jornada parcial, incorporndose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.
* La mujer puede decidir que sea el padre el que disfrute hasta un mximo de 10 de las 16 semanas que le
corresponden por permiso por maternidad, permitiendo adems que lo disfrute simultneamente con ella.
* A la madre le corresponden 16 semanas de baja maternal al 100% de la base reguladora, que gestionar
directamente el INSS o MATEPSS.
* Al padre le corresponde un permiso por nacimiento de hijos, independiente del de la madre, de 13 das
ininterrumpidos que se suman a los 2 que ya existan por el nacimiento. Esta prestacin ser gestionada por el
INSS.
* Del 1 al 10 de abril contra como 10 das disfrutados de su baja maternal a partir de las 6 semanas despues del
parto y que son obligatorias, por lo que a la madre le corresponder 6 semanas a partir del da 11 de abril, y a
continuacin 10 semanas (menos los 10 das que ya disfrut antes del parto). De estas 10 semanas puede solicitar
a la empresa ampliarlas a 20 semanas a media jornada (en cuyo caso se descontara 20 das por los 10 das
completos disfrutados anteriormente). Como la madre quiere ceder al padre una parte del descanso por
maternidad, tendr que utilizar su parte correspondiente a las diez semanas ltimas.
* El cuadro de los permisos retribuidos quedara de la forma siguiente :
Permiso inicial
Padre

13 das + 2 das

Madre

10 das + 6 semanas

Posibilidades para el resto del permiso

10 sem. / jorn.
10 sem. - 10 das 20 sem. / jorn.

10 sem. / jorn.

5 sem. / jorn. completa

10 sem. / jorn.

- Del permiso a media jornada no se descontar los diez das disfrutados anteriormente, sino 20 a media jornada.
- Todo lo que no sean permisos a jornada completa han de contar con la aprobacin por parte de la empresa.

ACTIVIDAD 9. Calcula la prestacin de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas

circunstancias personales y laborales son las siguientes:
Trabajador de 43 aos de edad con un hijo menor de edad.
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
Aos cotizados a la Seguridad Social: 10 aos y dos meses.
Bases de cotizacin por desempleo del ltimo ao: 2.216,67 /mes.
El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 das
de vacaciones.
Tiene derecho a la prestacin, ya que su atual contrato se extingue por fallecimiento del empresario, debiendo

percibir una prestacin de 24 meses, por haber cotizado durente un periodo superior a 6 aos.
PRESTACION DE DESEMPLEO:

Base Reguladora: 13300,02/180= 73,89 /da.

Primeros 180 das:
73,89 /da.*70%=51,72 /da.

51,72 /da.*30 das= 1551,6 /da.

A partir de los 180 das:

sera el 50% de la base Reguladora: 73,89*50%=36,95 /da.

36,95 /da.*30 das=1108,5 /da.

Las cantidades calculadas no pueden superar al tope mximo, ni ser inferiores al tope mnimo establecido,
dependiendo del n de hijos a cargo del trabajador. Como ste tiene un hijo a su cargo:
El Mnimo sera el 107% del IPREM y el mximo no sera superior al 200% del IPREM, establecido en el ao de
nacimiento del hijo e incrementado en ambos casos en una sexta parte.

ACTIVIDAD 10. En relacin al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

Indica si tiene derecho a solicitar el pago nico de la prestacin.
El SPE podr abonar a los beneficiariosen una sola vez el total del importe de la
prestacin calculada, descontando el inters del dinero establecido por Ley, en los
casos siguientes:
* Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores en
Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que anteriormente no hubieran estado contratados por dichas
sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrn capitalizar la prestacin por importe igual
al de la aportacin a la cooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.
* Cuando pretendan constituirse como trabajadores o trabajadoras autnomos y tengan reconocida una
minusvala igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrn en un solo pago una cantidad igual a la
inversin realizada en el negocio.
* Cuando se trate de personas sin minusvala que pretendan constituirse como trabajadores o trabajadoras
autnomos, percibirn de una sola vez una cantidad igual a la inversin realizada, con el lmite mximo del
60% del importe de la prestacin por desempleo reconocida, ampliable a un 80 % cuando las personas
beneficiarias sean hombres hasta 30 aos o mujeres hasta 35 aos de edad, ambos inclusive.
En el supuesto de que fuera contratado por ms de un ao de forma temporal, perdera la prestacin de
desempleo reconocida que no lleg a agotar?
S la perdera, por realizar un trabajo por cuenta ajena superior o igual a 12 meses de duracin, excepto que el
trabajo sea a tiempo parcial.