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DEFINICION
EL 06 DE DICIEMBRE DE 1989 SE PUBLIC LA LEY 25129 QUE ESTABLECI QUE LOS TRABAJADORES DE LA

ACTIVIDAD PRIVADA QUE TENGAN HIJOS MENORES DE EDAD O HIJOS MAYORES DE EDAD QUE SE ENCUENTREN
CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES TIENEN DERECHO AL PAGO DE UNA ASIGNACIN FAMILIAR EQUIVALENTE
AL 10 % DEL INGRESO MNIMO LEGAL SIEMPRE Y CUANDO SUS REMUNERACIONES NO SE REGULEN POR
CONVENIO COLECTIVO.

REQUISITOS
LOS REQUISITOS VALIDOS QUE TENDRA QUE HACER LLEGAR EL TRABAJADOR A SU EMPLEADOR SERIA LA
PARTIDA DE NACIMIENTO O EL DNI DEL MENOR DE EDAD.

TENER EN CUENTA QUE SI EL TRABAJADOR PRESENTA LA PARTIDA DE NACIMIENTO, EL EMPLEADOR

TAMBIN LE EXIGIR EL DNI DEL MENOR, PARA EFECTOS DEL REGISTRO DEL DERECHOHABIENTE EN EL TREGISTRO.

TIEMPO DE PAGO
SI HEMOS MENCIONADO QUE PARA QUE UN TRABAJADOR RECIBA LA ASIGNACIN FAMILIAR, DEBE SER

PADRE (TENER UN HIJO), NOS HACEMOS LA SIGUIENTE PREGUNTA POR CUNTO TIEMPO SE LO PAGO?,
BUENO LA NORMA MENCIONA QUE SE LE DEBE DE PAGAR HASTA QUE EL HIJO CUMPLA LA MAYORA DE
EDAD (18 AOS).

CUNTO DEBO COBRAR POR ASIGNACIN FAMILIAR?

LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR

NEGOCIACIN COLECTIVA, CUALQUIERA FUERE SU FECHA DE INGRESO, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL

DIEZ POR CIENTO (10%) DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL VIGENTE ( AO 2016 S/. 850 ) EN LA
OPORTUNIDAD EN QUE CORRESPONDA PERCIBIR EL BENEFICIO. S/. 85

PUEDEN COBRAR EL BENEFICIO TANTO LA MADRE COMO EL PADRE?

S. EN CASO QUE MADRE Y PADRE SEAN TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA, AMBOS TRABAJADORES
TENDRN DERECHO A PERCIBIR ESTE BENEFICIO
CUNDO SE PAGA?
LA ASIGNACIN FAMILIAR SER ABONADA POR EL EMPLEADOR BAJO LA MISMA MODALIDAD CON QUE VIENE
EFECTUANDO EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES A SUS TRABAJADORES. AHORA EL MINISTERIO DE
TRABAJO TIENE OTRA POSICIN, PARA DICHA ENTIDAD LA ASIGNACIN FAMILIAR SE PAGA COMPLETA
INDEPENDIENTEMENTE SI FALTO, O COMENZ A LABORAR EL LTIMO DA DEL MES, ETC.

QU SUCEDE SI TANTO MADRE Y PADRE SON TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA? Y QU

SUCEDE SI UN TRABAJADOR LABORA EN VARIAS EMPRESAS?

EN ESTE CASO AMBOS TENDRN EL DERECHO. EL TRABAJADOR QUE LABORE EN VARIAS EMPRESAS, Y

ACREDITE TENER EL DERECHO DE PERCIBIR LA ASIGNACIN FAMILIAR, EL EMPLEADOR DE CADA EMPRESA

DEBER CUMPLIR CON EL PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR INDISTINTAMENTE.

LA ASIGNACIN FAMILIAR PUEDE PAGARSE EN FORMA PROPORCIONAL EN RAZN A LOS DAS

LABORADOS?

NO, LA ASIGNACIN FAMILIAR SE DEBE PAGAR INTEGRA AS EL TRABAJADOR NO HAYA LABORADO EL MES
COMPLETO.

LA ASIGNACIN FAMILIAR ES UN CONCEPTO

REMUNERATIVO?
EFECTIVAMENTE, LA ASIGNACIN FAMILIAR SI ES UN CONCEPTO REMUNERATIVO ( NO SON PERCIBIDOS POR EL

TRABAJADOR A CAMBIO DE SUS SERVICIOS, SINO, MS BIEN, POR LA DISPOSICIN DE UNA LEY QUE OBLIGAAL
EMPLEADOR EL OTORGAMIENTO DE LOSMISMOS ) Y POR ENDE FORMA PARTE DEL CLCULO DE BENEFICIOS LABORALES.

INGRESO MNIMO LEGAL O REMUNERACIN MNIMA VITAL?

CUANDO LA LEY ENTR EN VIGENCIA LAS REMUNERACIONES SE SUJETABAN AL INGRESO MNIMO LEGAL Y ES POR ELLO QUE
LA NORMA SEALA QUE LA ASIGNACIN FAMILIAR SER IGUAL AL 10 % DEL INGRESO MNIMO LEGAL.

PERO A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 1992, POR MANDATO DE LA DCIMO QUINTA DISPOSICIN TRANSITORIA DEL DECRETO
LEGISLATIVO 650, DESAPARECI EL INGRESO MNIMO LEGAL Y LOS PERUANOS PASAMOS A ESTAR SUJETADOS A LA
REMUNERACIN MNIMA VITAL QUE SE MANTIENE ACTUALMENTE

SLO RECIBIR UN SOLO PAGO MENSUAL POR HIJO?

NO SE ABONA UNA ASIGNACIN FAMILIAR POR CADA HIJO O HIJA MENOR DE EDAD (O ESTUDIANTE

SUPERIOR), SINO QUE ES UN SLO ABONO POR LA CARGA FAMILIAR, INDEPENDIENTEMENTE DE SI SE

TRATE DE UN HIJO O HIJA, O DE VARIOS.

PUEDO MEJOR MI MONTO DE ASIGNACIN FAMILIAR?

EL MONTO FIJADO POR LA LEY 25129 ES UNA SUMA MNIMA, QUE PUEDE SER MEJORADA POR LAS PARTES
MAS NO REDUCIDA. DE ESTE MODO, SE ESTABLECE QUE SI EL TRABAJADOR PERCIBE OTRA ASIGNACIN
SIMILAR SE OPTAR POR LA QUE LE OTORGUE MAYOR BENEFICIO EN EFECTIVO.

ESO NOS LLEVA A TRES SUPUESTOS:

A) QUE POR DECISIN UNILATERAL, CONTRATO LABORAL O CONVENIO COLECTIVO,
EL EMPLEADOR ABONE UNA ASIGNACIN FAMILIAR SUPERIOR AL ESTABLECIDO POR
LA LEY 25129, EN CUYO CASO DICHO PAGO ES VLIDO Y NO ES EXIGIBLE EL MONTO
REGULADO POR ESTA LEY;

B) QUE POR CONTRATO O CONVENIO SE LE ABONE AL TRABAJADOR LA SUMA QUE

LE CORRESPONDERA SEGN LA LEY 25129, EN CUYO CASO TAMBIN EL PAGO ES
VLIDO; Y FINALMENTE

C) QUE MEDIANTE CONTRATO O CONVENIO SE ESTABLEZCA EL PAGO DE UNA

ASIGNACIN FAMILIAR MENOR A LA QUE FIJA LA LEY 25129, EN CUYO CASO ESE
ACUERDO ES INVLIDO Y SE DEBE APLICAR LA LEY 25129

ASIGNACIN DE HIJOS MAYORES DE EDAD

LA LEY TAMBIN SEALA QUE LOS DESTINATARIOS DEL BENEFICIO SON LOS TRABAJADORES PRIVADOS

QUE TENGAN HIJOS MENORES DE 18 AOS, PERO QUE EXCEPCIONALMENTE EL BENEFICIO SE EXTIENDE
CUANDO EL TRABAJADOR TUVIERE A SU CARGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE AL MOMENTO DE CUMPLIR
18 AOS ESTUVIEREN CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES O UNIVERSITARIOS, EN ESE CASO EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA ASIGNACIN FAMILIAR HASTA QUE SU HIJO O HIJOS CONCLUYAN SUS
ESTUDIOS SUPERIORES CON UN TOPE DE SEIS AOS (ES DECIR HASTA LOS 24 AOS)

Y QU SUCEDE EN EL SUPUESTO DE LOS TRABAJADORES NUEVOS, DE

AQUELLOS QUE INGRESAN A LABORAR A UNA EMPRESA TENIENDO UNO O MS
HIJOS MAYORES DE EDAD QUE SE ENCUENTRAN CURSANDO ESTUDIOS
SUPERIORES?

EN ESE CASO NOS ENCONTRAMOS CON TRABAJADORES QUE INGRESAN A LABORAR SIN TENER HIJOS MENORES DE

EDAD PERO QUE TIENEN A SU CARGO HIJOS MAYORES DE EDAD QUE ESTN CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES, POR LO
CUAL SE CONSIDERO QUE LES ES PLENAMENTE APLICABLE EL PAGO EXCEPCIONAL DE LA ASIGNACIN FAMILIAR SI ES
QUE DEMUESTRAN QUE AL MOMENTO DE CUMPLIR 18 AOS DE EDAD AQUEL HIJO YA ESTABA CURSANDO ESTUDIOS
SUPERIORES.

TRABAJADOR CUYO HIJO MAYOR DE EDAD CURSE ESTUDIOS

SUPERIORES Y TRABAJE A LA VEZ QUE TENGA HIJOS:

LA NORMATIVA SLO ESTABLECE COMO REQUISITO PARA EL GOCE DEL BENEFICIO QUE EL HIJO MAYOR DE
EDAD EST CURSANDO ESTUDIOS SUPERIORES Y NO EXCLUYE LOS SUPUESTOS COMO QUE STOS
TRABAJEN Y ESTUDIEN A LA VEZ O QUE TENGAN HIJOS; EN TAL SENTIDO, S LE CORRESPONDERA EL GOCE
DEL BENEFICI

SECTOR PUBLICO
BONIFICACIN FAMILIAR

EN EL RGIMEN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA SE HA PREVISTO RECONOCER A LOS SERVIDORES

NOMBRADOS EL CONCEPTO REMUNERATIVO DENOMINADO BONIFICACIN FAMILIAR, LA QUE -COMO LO

EXPRESAN LOS ARTCULOS 43 Y 52 DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276 - SE OTORGA EN RELACIN A LAS
CARGAS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

CARACTERISTICAS

LA BONIFICACIN FAMILIAR SE FIJA ANUALMENTE POR DECRETO SUPREMO. ELLO PUEDE VERSE COMO UNA

DESVENTAJA DE LOS SERVIDORES PBLICOS FRENTE A LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA, EN CASO SE FIJE UN MONTO DE BONIFICACIN MONETARIAMENTE INFERIOR AL QUE RECIBEN ESTOS
LTIMOS POR CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR, Y QUE SE ENCUENTRA PREFIJADO POR LEY
EXPRESAMENTE (10 % DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL).

FINALMENTE, EN CASO AMBOS CNYUGES LABOREN PARA EL ESTADO, SOLO LA ESPOSA TENDRA DERECHO A
RECIBIR LA BONIFICACIN FAMILIAR; ELLO A DIFERENCIA DE LO QUE SUCEDE EN EL RGIMEN LABORAL
PRIVADO, EN CUYO CASO QUE AMBOS CNYUGES LABOREN PARA EL MISMO EMPLEADOR NO SE IMPONE
NINGN LMITE, POR LO QUE AMBOS TENDRAN DERECHO A LA ASIGNACIN FAMILIAR

SOBRE EL PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR A LOS SERVIDORES PBLICOS DEL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

LA ASIGNACIN FAMILIAR ES UN CONCEPTO RE1NUNERATIVO QUE SE PAGA A TOS TRABAJADORES SUJETOS AL

RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, INCLUSO SI PERTENECEN A UNA ENTIDAD DEL SECTOR
PBLICO. LA ASIGNACIN FAN1I!IAR ASCIENDE AL 10% DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL VIGENTE EN LA
OPORTUNIDAD QUE CORRESPONDA PERCIBIR EL BENEFICIO.

POR CONSIGUIENTE, LAS ENTIDADES PBLICAS SE ENCUENTRAN OBLIGADAS A PAGAR LA ASIGNACIN

FAMILIAR A SUS TRABAJADORES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, CUYAS

REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA, EN LA FORMA Y OPORTUNIDAD SEALADAS
EN LA LEY N" 25129, Y SIEMPRE QUE RENAN LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN DICHA NORMA PARA SU
PERCEPCIN.

NOTICIA

REMUNERACIN
FIJA
REMUNERACION
FIJA

INFORMACIN:
FECHA DE INGRESO
TIEMPO COMPUTABLE
REMUNERACIN MENSUAL JUNIO 2015:
- BSICO
- ASIGNACIN FAMILIAR

SOLUCIN:
A) REMUNERACIN COMPUTABLE
BSICO
ASIGNACIN FAMILIAR
TOTAL

13.08.2013
6 MESES
3,500.00
75.00

3,500.00
75.00
3,575.00

Total

1485.00

TRABAJADORA DEL HOGAR

DATOS

850.00

85.0
0
850.00
85.00

935.00

467.50

467.50

38.95

(s/. 155.8 + 38.95)

194.75

155.80

15