Vous êtes sur la page 1sur 6

Ttulo del Control

Certificacin de Certificacin de Competencias Laborales


Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
05 de Junio 2016

INSTRUCCIONES:
1.- Realizar una investigacin de las UCL Unidades de Competencias Laborales
que se encuentran actualmente acreditadas. No es necesario mencionar cada una
de ellas pero si hacer un resumen por datos estadsticos, sector productivo o
industria. (Toda esta informacin se encuentra en la web). Referenciar la
informacin que coloque, indicando la fuente de cada dato que utilice.
Las Unidades de Competencias Laborales es un estndar que describe los
conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de
desempear y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables,
condiciones o criterios para inferir que el desempeo fue efectivamente logrado. 1
Los Centros sern las entidades especializadas a cargo de la evaluacin y certificacin
de competencias laborales de Trabajadores y Trabajadoras a nivel nacional. Estas
entidades son acreditadas por ChileValora y tienen la responsabilidad de evaluar
competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones, de
acuerdo al catlogo de competencias que administre ChileValora.
Una de las principales responsabilidades de ChileValora es la acreditacin y control de
calidad de los Centros de Evaluacin y Certificacin, proceso regulado por la Ley
N20.267.
El siguiente esquema presenta el proceso de certificacin:

1 www.sence.cl

En la actualidad existen mltiples UCL en Chile, las que deben ser acreditadas para
tener la facultad de acreditar a los trabajadores.
Segn la nmina oficial publicada en www.sence.cl el 2016 hay 670 UCL
desempeando la funcin de acreditador en Chile.
A continuacin grfico que muestra la cantidad de UCL segn el sector productivo:

UCL segn Sector Productivo en Chile

ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTFICAS Y TCNICAS

ACUCOLA Y PESQUERO

AGRCOLA Y GANADERO

COMERCIO

CONSTRUCCIN

3%

1%

8% 0% 2%

10%EDUCACIN
4%

ELABORACIN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS

GASTRONOMA,
HOTELERA Y TURISMO
9%
0%
6%
MANUFACTURA METLICA

29%
INFORMACIN Y COMUNICACIONES

MINERA METLICA

9% 1%

SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y AGUA

17%

MINERA NO METLICA

TRANSPORTE Y LOGSTICA

El sector productivo que ms est siendo abarcado por las UCL es Minera metlica.
Esto se puede sustentar en la alta demanda de mano de obra capacitada por parte de
la Gran Minera en Chile.
En segundo lugar se encuentra el sector Gastronoma, hotelera y turismo, sector que
tiene una alta demanda principalmente en las ciudades con fuerte un foco turstico,
tales como Regin de Coquimbo y regin de Valparaso.

Por otro lado, analizando los datos obtenidos del registro de centros acreditados de
ChileValores, el 36% se concentra en la regin Metropolitana, y la segunda mayora
se encuentra en la regin de Valparaso con un 31%, tal como lo muestra el siguiente
grfico:

Ubicacin geogrfica de UCL en Chile

REGIN DE ANTOFAGASTA
REGIN DE ATACAMA
REGIN DE COQUIMBO

4% 3%

REGIN DE LA ARAUCANA

7%

REGIN DE LOS LAGOS


8%

36%

4%
2%
6%

REGIN DE MAGALLANES Y
DE LA ANTRTICA CHILENA
REGIN DE TARAPAC
REGIN DE VALPARASO
REGIN DEL BIOBO
REGIN METROPOLITANA DE
SANTIAGO

0%
31%

(en blanco)

Es necesario aumentar los esfuerzos por descentralizar las oportunidades de


capacitacin y acreditacin a nivel nacional. Para esto el nfasis se debe poner en las
regiones limtrofes de Chile, tales como la regin del Maule, regin de Los Ros y Arica

y Parinacota que no figuran en la nmina de Regiones con Unidades de Competencias


Laborales.
Los principios orientadores que rigen el Sistema son los siguientes:
Voluntariedad para certificarse: Las personas pueden, voluntariamente, solicitar la
certificacin de sus competencias laborales no siendo esta accin obligacin o requisito
para desempear una determinada actividad econmica u ocupacional. Sin perjuicio de
lo anterior, cabe sealar que existen algunas actividades u ocupaciones reguladas que
exigen autorizacin o licencias habilitantes para su ejercicio.
Voluntariedad para acreditarse: Las entidades u organismos privados pueden
acreditarse bajo el Sistema que crea la ley N20.267, para efectos de evaluar y
certificar las competencias laborales de los trabajadores.
Imparcialidad:

La

certificacin

es

otorgada

por

organismos

evaluadores

certificadores en base a metodologas y procedimientos comunes, establecidos por


ChileValora, que garantizan su independencia con respecto a las personas y/o
empresas que participan en el proceso.
Orientacin a la demanda: El valor del certificado radica en el reconocimiento que el
sector productivo respectivo le otorga.
Libre competencia: El Sistema garantiza la libre competencia entre los proveedores
de servicios de evaluacin y certificacin a nivel nacional.
Irrestricto apego a los criterios y metodologas: ChileValora cautela el cumplimiento de
los criterios y metodologas que rigen la implementacin del Sistema.

Bibliografa

IACC (2012). Certificacin de competencias laborales. Semana 7