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CONCILIACIN.

Mtodo de resolucin de conflictos, es realmente compatible con el derecho laboral y siempre ha


estado a su lado.
Principios laborales: derivados del (principio protectorio) derecho tuitivo.
- induveo pro operario( interpretacin a favor del trabajador)
- conservacin del contrato
- gratuidad en el proceso del derecho laboral para el trabajador y la familia.
- restriccin a la autonoma de la voluntad.
- Es nula la convencin de partes que disminuya o suprima derechos previstos en la ley,
convenios, estatutos (ppio de irrenunciabilidad)
Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las previstas
por la ley, los convenios o estatutos, cualquiera sean, sern nulas.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo son vlidos con intervencin
judicial o administrativa y mediante una resolucin fundada que acrediten una justa composicin
de derechos e intereses de las partes (la homologacin tiene como fin esto).
Estructura de la conciliacin: consentimiento de las partes
Homologacin de autoridad judicial o administrativa.
Conflictos laborales:
-Individuales: existe controversia de un inters INDIVIDUAL del trabajador, propia y en su
relacin con el Empleador. Acta el Poder Judicial.
-Pluri-individuales: participa ms de un trabajador pero no estn en juego an intereses
colectivos.
-Colectivos: lo que hay en juego es una categora profesional afectada. Resolucin: tiene
incidencia herga omnes, es decir para toda esa categora. Pueden ser de derecho
(aplicacin de norma jurdica existente o interpretacin) o de intereses ( creacin, modificacin o
extincin de una norma). El Ministerio de Trabajo es el que interviene.
Accidente de Trabajo: hoy existe una obligacin, el trabajador debe poner en conocimiento de
la autoridad todo dao psicofsico por el hecho o en ocasin de trabajo.
Alli se inicia proceso de conciliacin ante autoridad administrativa, requisito ineludible ante de
iniciar demanda Ley 24557.
Conflictos colectivos: (Ley 14786) conciliacin obligatoria
Conflictos colectivos de intereses: antes de recurrir a medidas de accin directa, cuando un
conflicto no se puede solucionar entre las partes se debe comunicar a autoridad administrativa,
para formalizar los trmites de instancia obligatoria de conciliacin. Si no el Ministerio de Trabajo
puede intervenir de oficio, si lo considera oportuno. La concurrencia es obligatoria.
Si ya hubiere empezado la medida, el Ministerio de Trabajo intima cese y que la situacin se
retrotraiga.
Se celebran las audiencias que hicieren falta pero hay un plazo lmite, no ms de 15 das, y se
podr prorrogar por 5.
Si no se ponen de acuerdo se invita a las partes a arbitraje. Si no hay acuerdo conciliatorio ni
acuerdo arbitral, recin all, se podrn iniciar medidas de accin directa.

Establece un arbitraje voluntario, primero conciliacin obligatoria, antes ejercer accin directa, se
invita a las partes a arbitraje para conflictos de intereses. Si se acepta se suscribe compromiso,
10 das para laudar. No tiene recursos, salvo el de nulidad.
Ley 24635: Conciliacin Obligatoria de Conflictos individuales o plurindividuales
Crea el SECLO.
Conciliacin obligatoria, previa demanda judicial.
Procedimiento extrajudicial arbitraje.
Principio general: conflictos de derechos de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo
individual o plurindividual.
Excepciones: amparo y medidas cautelares, diligencias preliminares y prueba anticipada;
cuando haya habido ACCIONES en el proceso preventivo de crisis, reestructuracin productiva
y en el de Conciliacin obligatoria 24013. Demandas contra empleadores: concursados o
quebrados. Demanda contra Estado Nacional, y cuando la accin sea promovida por un menor.
Seclo. Rechaza in limine. La accin.-.
Utilizacin optativa previa a convencin colectiva de trabajo: pueden establecer como un
paso previo para las partes resolver sus controversias a travs de la conciliacin o arbitraje.
Es voluntario, van a tener que proceder los conciliadores del Registro. Se tramita segn lo que
exponga la convencin colectiva de trabajo.
Las posibilidades son: si se rechaza el procedimiento previsto en la convencin el reclamante
tiene que ir al SECLO con demanda conciliatoria. Si se acepta se tiene por cumplida la
conciliacin obligatoria y pueden pasar dos cuestiones:
- No voy a dos audiencias sucesivas: expedita va judicial.
- Si va: - y no se llega a acuerdo , va judicial
- y hay acuerdo: homologa el SECLO
- y hay acuerdo pero no homologa. Va judicial.
SECLO: servicio de conciliacin laboral obligatoria, se crea dentro del Ministerio. Toda la
tramitacin de la conciliacin se da por va administrativa, salvo la ejecucin
forzada del
acuerdo conciliatorio.
Hay un registro de conciliadores, todo organizado por Ministerio de Justicia.
Ley 24635: reglamenta los requisitos para ser conciliador:
- Abogado, con antecedentes en materia laboral.
- Desempeo cargo judicial o docente, aprobar curso del Ministerio de Justicia.
- Matrcula anual, tener oficinas.
Procedimiento: presenta un formulario ante el SECLO y hay designacin de un conciliador por
sorteo pblico, de los registrados.
Audiencia: junto con el sorteo se cita a las partes a audiencia dentro de los 10 das. La
concurrencia es personal, asistida por letrado o por sus organizaciones gremiales. Obligatoria.
Cuando no comparece una parte a dos audiencias sucesivas, el conciliador da por finalizado el
trmite con multa.
Si el Demandado no va, expedita va judicial.

Si el Demandante es el que no va, se archiva trmite.


Plazo: 20 das hbiles desde la primera audiencia, prrroga de 15 das ms si hay acuerdo de
las dos partes y acepta conciliador.
Fin gestin y homologacin de acuerdo.
Si no se llega a acuerdo, acta, expedita va judicial.
Acuerdo: labra acta, se firma por las partes y conciliador y se remite al SECLO para la
homologacin.
SECLO. HOMOLOGACIN.
1. Homologa, y el acuerdo es firme y obligatorio. .
2. Deniega homologacin, expide constancia y queda expedita va judicial.
3. Formula observaciones, reenva al conciliador por un plazo de 10 das no mayor, el
conciliador tratar un nuevo acuerdo, y el conciliador informa si lo hizo o no; si lo hizo
remite.
TRABAJO PRACTICO: Videos mediacin, textos de Entelmann, Sanguinetti Raymond y el
presente.
1) Resuma las caractersticas y pasos indicados en el Video de Mediacin observado en
clase.
2) Cuando considera Entelmann, necesaria a la mediacin? Como clasifica este mtodo?
3) Como clasifica Entelmann al mediador y como caracteriza su intervencin?
4) Segn Sanguinetti Raymond enumere las caractersticas diferenciales de los conflictos
en materia laboral.
5) Distinga conflicto colectivo e individual y sus clasificaciones.
6) Conforme Sanguinetti Raymond diferencie conciliacin y mediacin. Por que los
considera a ambos mtodos propicios para la solucin de conflictos laborales? Cual es
el papel del mediador en los conflictos laborales?
7) Conforme Sanguinetti Raymond resuma brevemente que aspectos de los conflictos
colectivos de trabajo condicionan la labor del mediador. Como es posible solucionarlos?
8) De acuerdo a este apunte, caracterice la conciliacin? Para que tipos de conflictos
puede usarse?
9) Que leyes son aplicables a nivel nacional y que proponen bsicamente?