PLANEACIN Y EJECUCION DE

SIMULACROS
VERSIN: 02

CIUDAD Y FECHA

13/02/2013

GS-GS-FM-002

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Faca 26 de Agosto del 2014

SE REUNIERON A PLANEAR EL SIMULACRO:

NOMBRE
FIRMA
Alirio Ayala

N
1
2
3

Wilson Lara

EVENTO PLANEADO N. 3 PARA SIMULACRO

OBJETIVO
Verificar el control y la verificacin de los documentos requeridos para el proceso de gestin
humana.
DESCRIPCIN DEL EVENTO
El simulacro a realizar simulara una situacin de un candidato que quiere hacer infiltracin
en la organizacin , para tal efecto se acuerda entre el jefe de seguridad y el represntate
por la direccin BASC el ejecutar las siguientes actividades:
1- Se solicita el ingreso de personal nuevo a la organizacin; por medio de un correo
al proceso de gestin humana del coordinador de la sede de Bogot, se adjunta la
hoja de vida de la persona.
2- El candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios ,penales ,contractuales y
fiscales donde est vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de derechos y
funciones pblicas por prisin 96 meses l
3-Se diligenciara los resultados obtenidos en el simulacro , se evidenciaran aspectos
como:
fortalezas encontradas
nuevas amenazas detectadas
nuevas vulnerabilidades detectadas
conclusiones y recomendaciones
RECURSOS PROGRAMADOS

Documentacin del candidato al puesto.

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NDICE

1.
2.
3.
4.

Objetivo
Descripcin del evento.
Relacin de los registros obtenidos.
Resultados del simulacro ejecutado detectando:
a. Fortalezas
b. Amenazas detectadas.
c. Vulnerabilidades detectadas.
d. Conclusiones y recomendaciones.
EVENTO N. 2 PARA SIMULACRO

1. OBJETIVO

Fecha: 28 de Agosto del 2014

Verificar el control y la verificacin de los documentos requeridos para el proceso de gestin

humana.
2. DESCRIPCIN DEL EVENTO
El simulacro a realizar simulara una situacin de un candidato que quiere hacer infiltracin
en la organizacin , para tal efecto se acuerda entre el jefe de seguridad y el represntate
por la direccin BASC el ejecutar las siguientes actividades:
1-

Se solicita el ingreso de personal nuevo a la organizacin; por medio de un correo

al proceso de gestin humana del coordinador de la sede de Bogot, se adjunta la
hoja de vida de la persona.
2- El candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios ,penales ,contractuales y
fiscales donde est vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de derechos y
funciones pblicas por prisin 96 meses
3-Se diligenciara los resultados obtenidos en el simulacro, se evidenciaran aspectos
como:
fortalezas encontradas
nuevas amenazas detectadas
nuevas vulnerabilidades detectadas
conclusiones y recomendaciones

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3. RELACIN DE LOS REGISTROS OBTENIDOS

Se anexa la documentacin donde se realizo la revisin (certificado de la polica,

procuradura y contralora) del candidato al puesto.

4. RESULTADOS OBTENIDOS
a. FORTALEZAS ENCONTRADAS
Es efectivo el control de revisin de antecedentes disciplinarios en la pgina de
www.procuraduria.com, Arrojo que el candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios,
penales, contractuales y fiscales donde est vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de
derechos y funciones pblicas por prisin en 96 meses. Y a su vez dando el aviso oportuno
al coordinador de Bogot que no fue aceptado por lo anteriormente nombrado.
b. NUEVAS AMENAZAS DETECTADAS
Ninguna
c. NUEVAS VULNERABILIDADES DETECTADAS
Ninguna ya que los controles fueron eficientes.
d. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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Se detecto la excelente revisin de los antecedentes disciplinarios, penales,

contractuales y fiscales del candidato.
Se recomienda adjuntar y enviar con correo a la sede de Bogot informado que el
candidato no fue vinculado a la cooperativa.
Se felicita y destaca el control para el ingreso del personal.

Jefe Seguridad