UNIVERSIDAD REGIONAL AUTNOMA DE LOS ANDES UNIANDES

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

Docente: Dailin Pea
2do Contabilidad y Auditoria CPA Semipresencial
Heidi Freire

2016

FUENTES INTERNAS DE CANDIDATOS

VENTAJAS

DESVENTAJAS
Empleados descontentos o
desmotivados cuando no
consiguen el puesto deseado.

Conocer sus habilidades de

sus empleados al momento
de realizar sus labores.
Los empleados estn mas
comprometidos con la
empresa.
Los candidatos demuestran
mas desempeo con los
ascensos que les otorgan y
sus recompensas.

Entrevistar a muchos
candidatos conlleva un
desperdicio de tiempo.
Los intereses personales son
otra desventaja potencial
Puede generar conflictos de
inters.

FUENTES EXTERNAS DE CANDIDATOS

Consiste en reclutar candidatos a travs de diferentes medios con
la finalidad de receptar excelente personal para la empresa. Por
medio de los anuncios pueden ser vistos por diferentes
profesionales; en las agencias de empleo ya que muchas
personas acuden a solicitar empleo para diferentes reas y en
internet ya que la mayora de personas tienen acceso a este
medio.

Ventajas
Permite que los consejeros de las
agencias en un estado informen a
los aspirantes acerca de puestos
disponibles .

Renueva y enriquece los recursos

humanos de la empresa.
Vacantes llenas por colaboradores
actuales.

Desventajas
Es ms
costoso y exige
inversiones y gastos
inmediatos con anuncios de
prensa.
Es menos seguro debido a
que no se conoce con certeza
los nuevos candidatos.
Es mas tardado que el
reclutamiento interno.
Es menos seguro que el
reclutamiento interno.