Relaciones Laborales y Evolución Empresarial

PLAN DE ACTUACIÓN (II)

Working Paper 21 de junio de 2016
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PLAN DE ACTUACIÓN (II)

1. Tras la definición de los posibles agentes, parece

esencial avanzar en las posibles medidas de impulso
de la incorporación a las relaciones laborales de
variables distintas del salario y las condiciones
laborales.

2. El ámbito normativo/legislativo es de una gran

importancia, aunque necesariamente limitado. Y su
impacto afecta fundamentalmente a la información
sobre determinados aspectos de la evolución de la
empresa.

3. Sin embargo, esta limitación de las posibilidades de

actuación normativa no disminuye en absoluto su
importancia. Hay que tener en cuenta que la
disposición de información adecuada es el
presupuesto básico para la inclusión en las relaciones
laborales de nuevos ámbitos de negociación. Y que la
ausencia de información es con frecuencia el mayor
obstáculo con el que se encuentran trabajadores y
sindicatos a la hora de posicionarse o plantearse
objetivos en este sentido.

4. De ahí que la importancia de la regulación normativa

de las obligaciones de información sobre evolución
de la empresa se refleje tanto en las disposiciones
que obligan a suministrar determinada información a
los representantes de los trabajadores como en las
que obligan a hacer públicos ciertos datos,
cualquiera que sea el motivo.

5. En efecto, los trabajadores o sindicatos pueden

hacerse con información de gran interés sobre la
evolución de la empresa a través de la Comisión
Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en el caso
de empresas titulares de emisiones cotizadas. Como
pueden conseguirla a través del Banco de España en

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el caso de entidades financieras. O del Registro

Mercantil u otros registros de entidades en cada
caso.

6. Las empresas suelen ser lógicamente prudentes en la

información que difunden a través de estos medios,
por lo que la misma suele limitarse a los requisitos
legalmente obligatorios. De este forma, los criterios
establecidos con carácter general en la regulación
mercantil de las empresas a efectos de registro,
información y publicidad de sus datos, tienen por sí
mismos una importancia esencial para el
posicionamiento de trabajadores y sindicatos.

7. No obstante, más allá de la información suministrada

de forma obligatoria, las páginas web, los informes
anuales, incluso las notas de prensa, pueden ser
también información de gran interés.

8. Lógicamente, la captación externa de este tipo de

información es más sencilla en las grandes empresas
y se complica progresivamente a medida que se
reduce su dimensión. No obstante, en el caso de las
pequeñas y medianas empresas es también posible
captar otro tipo de información relevante externa,
en la medida en que stakeholders de cierta
significación para la actividad de la empresa puedan
ser más o menos accesibles (entidades locales,
proveedores o clientes relevantes, etc.).

9. Junto a la información aportada por la empresa, el

análisis de la misma debe tener en cuenta también
información de interés sobre la evolución del sector
de actividad o, al menos, de determinadas empresas
de la competencia. Esta información comparativa
puede ser de gran interés para valorar
adecuadamente los datos disponibles sobre la propia

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empresa. Entidades públicas, organizaciones

empresariales, cámaras de comercio, ... pueden
generar información significativa al respecto.

10. La capacidad de análisis de la información dispuesta,

valoración de la misma, interpelación y propuesta es
también clave, por supuesto. En algunas empresas
existirá cierta capacidad de análisis interna o cierta
colaboración al respecto de la propia empresa. No
obstante, el asesoramiento externo puede ser
fundamental en muchos casos, ya sea a través de un
consultor, de los servicios centrales de un sindicato,
etc.

11. En la captación y análisis de información los

sindicatos pueden también buscar aliados. En el caso
de empresas cuyo futuro pueda ser relevante en el
entorno, los sindicatos pueden buscar la complicidad
de entidades locales, agencias de desarrollo, etc. a la
hora de captar, sistematizar o analizar información
de interés sobre la situación y futuro de la empresa.

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