Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 159.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

DOCTRINA

Es preciso destacar que la correcta invocación o aplicación de la causal del N° 6 del

artículo 159, requiere que la fuerza mayor o caso fortuito que se invoca sea de tal magnitud que
haga imposible el cumplimiento de las obligaciones principales que emanan del contrato, ya que
en el evento que la imposibilidad tenga el carácter de parcial los efectos del contrato podrán ser
suspendidos, interrumpidos o limitados, pero en ningún caso, dará lugar a la extinción de este, en
consecuencia, la imposibilidad de cumplimiento de las obligaciones por esta causal, debe ser total
o absoluta.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Para que se configure la fuerza mayor o caso fortuito es necesario la concurrencia

copulativa de los siguientes requisitos:

a. Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo de caso fortuito o fuerza
mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la
voluntad de las partes, en el sentido que estas no hayan contribuido en forma
alguna a su producción;
b. Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido
prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes, y
c. Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que no se haya podido evitar, ni aún
en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo”. Ordinario
N° 1232/0059, de 17.02.1995.-