Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

DOCTRINA

En el caso de la causal N° 6, a diferencia del anterior, se requiere que haya una intención
de causar un perjuicio, no basta la negligencia o imprudencia del sujeto, es indispensable que su
conducta, sus actos, estén encaminados deliberadamente a causar daño en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Por lo cual, además de
acreditar el daño causado o que se pudo causar, será necesario probar que existió la intención de
causarlo.