Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

DOCTRINA

La causal contemplada en el N° 7, es bastante genérica, ya que el contrato de trabajo

impone obligaciones a ambas partes, tanto al trabajador como al empleador, por lo que en la
medida que se produzca un incumplimiento de tales obligaciones, y pueda ser calificada de grave,
se podrá poner término justificadamente al contrato.

Lo que debe entenderse por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, es

una cuestión de hecho que debe resolverse caso a caso, sin que se pueda dar una fórmula
genérica. En todo caso, la determinación de si el cumplimiento reviste la gravedad suficiente para
ser invocada, como causal de término de contrato, es una cuestión que corresponde a los
Tribunales de Justicia.

En algunos caso, la gravedad del incumplimiento estará dada por la magnitud de la

conducta, en cambio, en otros caos, el hecho en sí mismo no será de la gravedad suficiente como
para terminar el contrato, sin embargo, la reiteración de la conducta le dará el carácter de grave,
como puede ocurrir, con los atrasos reiterados.