Expediente de regulación de empleo para las oficinas
de Dinosol Supermercados C
30/06/2010
Mantenida la segunda reunión del Expediente de Regulación de Empleo (Reducción,
suspensión y extinción) de la empresa Dinosol, ayer día 28 y hoy día 29 en Madrid por la comisión negociadora. Iniciada la reunión la parte social plantea a la empresa un rechazo total y contundente sobre la posibilidad de extinguir 75 puestos de trabajo en la totalidad de las oficinas de la empresa. La empresa no hace entrega de parte de la documentación solicitada en la anterior reunión sobre la concreción de las zonas y departamentos de los posibles extinciones de contratos, concretándose por zonas en Canarias 39 despidos, zona centro 22, zona sur occidental 7 y en la zona sur oriental 7, solicitamos información más concreta al efecto de poder analizar la necesidad de las extinciones o no. Después de mucho debate y ofertas y contra propuestas acercamos posiciones en algunos aspectos importantes quedando aplazada para la próxima reunión la negociación sobre las extinciones de los contratos de trabajo. En cuanto a la suspensión reducción quedaría de la siguiente forma: Duración de la medida 1 año (365 días).⇒ Reducción de hasta un tercio de la jornada.⇒ Exclusión de los contratos a tiempo parcial. No estarías afectados los contratos de reducción por guarda legal. La empresa compensaría en el momento de una futura extinción de la relación⇒ laboral todos los días consumidos por la suspensión y que no cubra la prestación por desempleo. Reducción de hasta el 50% del bono por objetivos.⇒ Complemento del 90 o 95% del salario durante la suspensión (Todavía no esta cerrado, quedando pendiente de las extinciones de contratos). En cuanto a las extinciones hemos expresado que sean voluntarias con derecho de veto por parte de la empresa, concretando las posibles indemnizaciones en lo siguiente: 1. 35 días de salario por año trabajo con el tope legal de 42 mensualidades para salarios de más de 24.000.- € anuales. 2. 40 días de salario por año trabajo con el tope legal de 42 mensualidades para salarios menores de 24.000.- € anuales. 3. 33 días de salario por año trabajo con el tope de 24 mensualidades para aquellos trabajadores que de forma voluntaria quieran extinguir su contrato de trabajo. Queda pendiente para la próxima reunión prevista para el día 5 de julio, acabar de cerrar el complemento por desempleo y abordar la reducción del mayor número posible de extinciones de contratos de trabajo.