SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA

Prof. Gonzalo Plaza Aguirre Universidad Pedro de Valdivia

Preparación de publicación

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral” [1]<!--[endif]-->

Objetivo final del juego. <!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->

Formal

Arribar a un Contrato Colectivo <!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--> un Convenio

Colectivo <!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]--> o un Fallo Arbitral <!--[if !
supportFootnotes]-->[4]

De fondo

Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.

<!--[if !supportLists]--> Los equipos

Uno o varios empleadores

v/s

Uno o más sindicatos; o

Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; o
Sólo un grupo de trabajadores.

<!--[if !supportLists]--> Los jugadores

Por el empleador : Un grupo de apoderados <!--[if !supportFootnotes]-->[5]<!--

[endif]-->

v/s
Por los trabajadores : Una comisión negociadora <!--[if !supportFootnotes]-->[6]

<!--[if !supportLists]--> Los adherentes <!--[if !supportFootnotes]-->[7]

Preguntas

¿En que empresas privadas NO procede la NC?

¿En qué empresas del Estado SI se puede NC?

¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?

¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC? <!--[if !

supportFootnotes]-->[8]<!--[endif]-->

¿Plazo mínimo para iniciar una NC? (<!--[if !supportFootnotes]-->[9

<!--[if !supportLists]--><!--[if !supportLists]-->

• Quienes NO pueden jugar <!--[if !supportFootnotes]-->[1

•
•
•
•
•
•
•

• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

• Gerentes; sub-gerentes; agentes y apoderados dotados al menos de facultades de
administración.
• Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores; y
• Trabajadores con mando superior e inspección.

<!--[endif]-->

<!--[endif]-->

<!--[endif]-->

<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]--> Protecciones especiales para jugar

 La institución del fuero. <!--[if !supportFootnotes]-->[11]<!--[endif]--> / <!--[if !
supportFootnotes]-->[12]

<!--[if !supportLists]-->Definición<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->Características<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->Tipos; extensión; solicitud de desafuero;<!--[endif]--

>

<!--[if !supportLists]-->Jurisprudencia Judicial<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->Jurisprudencia Administrativa<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->Doctrina

Preguntas
……

<!--[if !supportLists]--> Formas de jugarlo

De manera Reglada

De manera No reglada o convencional (<!--[if !supportFootnotes]-->[13]<!--[endif]-->)

Preguntas
………

<!--[if !supportLists]--> Los guardianes del juego

Ministros de fe. (<!--[if !supportFootnotes]-->[14]<!--[endif]-->)

Preguntas

………

El procedimiento reglado

<!--[if !supportLists]--> 4 Etapas

<!--[if !supportLists]-->a) Preparación <!--[if !supportFootnotes]-->[15]<!--[endif]--><!--

[endif]-->
 <!--[if !supportLists]-->b) Inicio <!--[if !supportFootnotes]-->[16]<!--[endif]--><!--[endif]--
>

<!--[if !supportLists]-->c) Desarrollo<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]-->d) Término<!--[endif]-->

<!--[if !supportLists]--> e) Evaluación

a) Etapa de preparación. (<!--[if !supportFootnotes]-->[17]<!--[endif]-->

Desarrollar

(Cada alumnos deberán desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez
chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados. Sólo a vía
de ejemplo, pueden ser entre muchos otros los siguientes:

1.- Explicación

2.- Importancia

3.- Hermenéutica

4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)

5.- Doctrina

6.- etc…)

b) Inicio (<!--[if !supportFootnotes]-->[18]<!--[endif]-->)

c) Desarrollo <!--[if !supportFootnotes]-->[19]

d) Término

e) Evaluación

Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-

Preguntas

………

<!--[if !supportLists]-->

Procedimiento propiamente tal<!--[endif]-->

Desarrollar
<!--[endif]-->

<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> Art. 303 C. Lab.; <!--[if !

supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]--> Art. 344 inc. 2 <!--[if !supportFootnotes]--
>[3]<!--[endif]--> Art. 351 inc. 1 <!--[if !supportFootnotes]-->[4]<!--[endif]-->
Título V Libro IV C. Lab. <!--[if !supportFootnotes]-->[5]<!--[endif]--> Art. 327
<!--[if !supportFootnotes]-->[6]<!--[endif]--> Art. 326 <!--[if !
supportFootnotes]-->[7]<!--[endif]--> Art. 323 <!--[if !supportFootnotes]--
>[8]<!--[endif]--> Art. 306 <!--[if !supportFootnotes]-->[9]<!--[endif]--> Art.
308 <!--[if !supportFootnotes]-->[10]<!--[endif]--> Art. 305 <!--[if !
supportFootnotes]-->[11]<!--[endif]--> Ver en este Blog, publicación “Fuero
Laboral” <!--[if !supportFootnotes]-->[12]<!--[endif]--> Art. 309 / 310 <!--[if !
supportFootnotes]-->[13]<!--[endif]--> Art. 314 <!--[if !supportFootnotes]--
>[14]<!--[endif]--> Art. 313 <!--[if !supportFootnotes]-->[15]<!--[endif]--> inc.
5 art. 315 <!--[if !supportFootnotes]-->[16]<!--[endif]--> Art. 315 inc. 1 <!--[if !
supportFootnotes]-->[17]<!--[endif]--> inc. 5 art. 315 <!--[if !supportFootnotes]--
>[18]<!--[endif]--> Art. 315 inc. 1 / Art. 317 / <!--[if !supportFootnotes]--
>[19]<!--[endif]--> Art. 318 y sgts.