Foglalkoztatási és Szociális Hivatal

Jogi Fıosztály
Budapest

állásfoglalása

1. A kifizetett munkadíj nettó összegnek minısül, ehhez járul a

közteherjegy, amivel együttesen kiadják a bruttó munkabért.

2. A kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált

bérminimum megállapításáról szóló 321/2008. (XII. 29.) korm.
rendeletnek a minimálbért és a garantált bérminimumot elıíró
rendelkezéseit az alkalmi foglalkoztatás tekintetében is
megfelelıen alkalmazni kell. Ennek megfelelıen tehát a teljes
munkaidıben foglalkoztatott munkavállaló minimálbére havibér
alkalmazása esetén 87 00 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 00
forint, napibér alkalmazása esetén 4000 forint, órabér alkalmazása
esetén 500 forint; garantált bérminimuma havibér alkalmazása
esetén 87 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 20 100 forint,
napibér alkalmazása esetén 503 forint. Az alkalmi foglalkoztatásnál
természetesen a napibér, illetve az órabér alkalmazása életszerő
(a havibér eleve kizártnak tekinthetı). Részmunkaidıs
foglalkoztatás esetén a fentiekben meghatározott órabértételt az
ott szereplı összeggel kell figyelemben venni. Álláspontunk szerint
alkalmi foglalkoztatás esetén sem lehet eltekinteni a külön
jogszabályokban meghatározott képesítési követelményektıl.

3. Az Mt. 140/A. § (1)-(3) bekezdése alapján a munkáltató köteles

nyilvántartani a munkavállalók
a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével,
b) szabadságának kiadásával,
c) egyéb munkaidı-kedvezményével kapcsolatos adatokat.

Az Alk. tv. kizárja az Mt. rendes szabadságra, illetve annak kiadására

vonatkozó rendelkezéseinek alkalmazását, ez lényegében
egyszerősíti a munkáltató feladatait, mivel rendes szabadság
hiányában nincs kiadni, így nyilvántartani sem.

Alapvetı tartalmi követelmény a nyilvántartással szemben, hogy

abból a munkaidıvel kapcsolatos adatokon (értelemszerően a
munkanap, pihenınap megjelölésén túl) a munka kezdési, befejezési
 idıpontjai, valamint a ledolgozott munkaidıre, pihenıidıre vonatkozó
jogszabályi rendelkezések betartása, a különbözı bérpótlék-fizetési
kötelezettségek teljesítése.

Felhívjuk szíves figyelmét, hogy a fentiekben közölt állásfoglalásunk a

jogalkotásról szóló 1987. évi XI. törvény, valamint az
Alkotmánybíróság 60/1992. ( XI.17.) AB határozata értelmében
tájékoztató jellegő, azaz a bíróság vagy más hatóság véleményétıl
eltérhet és más szervek elıtt hivatkozási alapként nem szolgálhat.

2009. július 22.

Iktatószám: 21445-1/2009-4000/4140