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Accord sur le yolet classifications et rémunérations afférentes des salariés relevant de la CC PSAEE Préambule (Cet accord est un éément la négocation sur la vision dela convention collective des PSAEE. Dans le cade dela gestion des ressources humsines, les patteairestoiaux ont entame des négostion en ote 2007 vsant a une rfonte des clasiications aii que des modes de rémundration pour ls salarigs relevant del ‘convention collective des personnels des services adminisuatis et économiques, des personnels € duction et es ocurentalises Ce nouveau systime repose sur [a reconnuissnce de la personne avec ane nowwelle approche du calcu des ene Les grande axes La disparition des categories, niveau, échelons, indies au profit d'un nouvess vocabusite (pote, fonctions, svats, rites clanents et de reconnaissance, dees, point et coefficient) Lule un orgaigramme dans la démarche; Le post de travail comme élément central (pierre angulaie) de celle La definition du contems du poste qu peut se décomposer en plusieurs fonctions se fra & side du séftenel de fonctions + Aéfniron Ia strate de ratachement Le poste de travail ne peut reever qu dune seule strate; Les fonctions contenues dan le poste de av ‘Une base commune aux diferente posts: + deux ensembles demir; + une méthode de classification identique pour tus (cf réféventet de fonctions et tables des cites classans). = Une méthode! Le chet d'établissement ou son seprésntant liste les activités salsées ou a ralser dens Vetablssement, les enti dans le rferentl de fontionse tabla fche de poste ‘+ Pour unrecruement a fe de poste et préablie; + Pour a reclassification, Ja che de pste vase constaire en fonction des échanges ‘nie le salar t eee ealissement 23 Sn representa. Les fonctions ainsi dines permettent le ratachement&une state; Pour un reerutement, es compétencesatendues pour le poste sont identifies av moyen des crites classnts; le niveau de ces competences détermine Pattrbuton du nombre de. degrés, En ute, experience sequise avant erecrtement est pris en compte au tite des eriescassnts Dans le cadre dela reclassification, la dfinition des stents qualativesIiges un post de trvalet Ia pone ces atentes se tadusent en termes de casifestion par la determination des desis urn ou pliers eres classant; enfin, les rites suivants: ancinnet, formation professionnelle, inplication profeesicanelle purmeent de valoriser sa emunéaton, La che d'aide I classification (inséede dans le vade-mecum de a casifcation) permet de ister es enctions et pour chacune de ces fonctions, 'indiquer la strate de ratachement. ° d Fn ta Net Une nowvelle approche du calcul des rémunération Ces nouvelles gills de clasfcations permettent a determination des rsunértions minima. La mise en place de ce nouveau systtme s'accompagne done également d'une modification d'approche des Amexe 2 QE 4 ® wv B ae é Unpost de taal se décompose ts généalement en plusieurs forctons. Mais il ost pluritonctionne que i est composé d'une ou deux factions relevant de strate supceure. A ce tie, ides valor ‘Trois situations sont dstingudes ‘Cazn2l le poste de travail ngeesite au moins deus fontons dan la strate supérieur = Sie poste en sate test compose dan moins deux fonctions dans la strate supereurattibution de 1a valer des deprs dans ta state declastement Sie poste en strat Il est compost dau moins deux fonctions dans la sate supérieure: atvibtion ela valear de deux degrés dans sa sate de classement = Sie poste en strate Il est composé dau meins dew fonctions dan a strate supéceure: tribution Gea eleur dun degré dans sa state de casement Jurifonetion (Cac te poste detail neste une seule fonction dans I stra supéieue = Attn de a valeur dun dere de plus dans sa site de classement ‘Gacn*t: ravi ponetuel ou cecasionnel relevant de asta suprise Sil agit d'un travail ponctue! ou ocasionnel elvan de la state supérieure: tribution au promt ‘empois de a valeur de deux egos dans sa sate declassement sous forme dene bonificton ‘Cet valorisation sentend ds lors que le teva est exéeulé pendant plus d'un jour fan. Ce travail ‘ext oeasonnel ds lors qu'il e correspond pas une fonction termine dan la fche de poste ‘sla est cccasonne 4s lors qu'il excéde pas 20 jour onsets ow no de tava effect ov St de Faetivte sur I's pour un contrat de travail infeeur 8 un mi temps et pour te fonetion non <éfnie dans sa fehe de poste Sila situation se eprdut su Ta méme fonction plus de 2 anaes de suite, cette situation dot conduire, apres discussion Jans le cade de "EAD, & une revision dln fiche de poste. wy = ose OB Article 2 : eritéres igs i la personne ‘Article 2. ls prise en compte de ancienneté CChaque andes atibué un nombre de points au tive de Pancienstt selon les gles suivames Stratel: 6 poins sur ensemble d a crride ds la ™* ane; Strate: 5 pont sur 34 ans cts la 2 année sot un maximum de 170 pots = StrateIV: 5 points sur 30 ans ds la 4 ane soit un maximum de 150 pois En cas de recratement, et prise en compte dans ['ancienetéreconnue su sslrié Tancernté avis comme salarié de droit privé dans les éablisements relevant des organimes employeurs signaaites de la présente ‘convention ou dans un éablissement denseignemeat agricole priv, qu elles qU'sleat les fonctions excreée. En cas de reclassification, Vanciennetéreconnue est ’anciennté rele caleulé en conform ave le dispositions de Parle 2.21.2 de la CC PSAEE (dns 88 redaction seuel) compte de a formation profess Les salariés de suae I binéfcieroat dans ane qu suit leur embauche ou en as de changement de pote d'une formation ‘adaptation acu Cte formation sera vaorisée pr Patibution de 15 points Les formations en vue du développement de competences native du sla sontvaloriss par Patribtion de 25 poins ‘Cet valorisation est atebuse une fos par période de cng as quel que soit le nombre de formations suvies. En tout eat de cave, cet valoriston ex limite toe formations dan chaque state de rattshement. Le projet de formation ex & prévoir dane le cadre de 'Entrtien Annueld’Activité ot de Développement Article 2.3: a prise en compte de Pimplicaton professionnelle Limplistion professionnelle comme critte de reconnaissance dela personne est un des etre de i grille <@'appéciaton constiuant 'anpexe 5 de 'Aecord national inter branches sur Eretien Armuel Activité et de Développement dans les abisements enseignement privé sous contrat 18 juin 2009, ‘Cee implication est abordée lors de VEAAD. Voiramese 2% w 9 Article 3 : Définition des catégories professionnelles emplovés, agents de maitrise et Artlcle 3.1 es catégories socioprofessionnelles La eatgorie socipfessionnelle du poste de travail sera déterminge& pat do la state retenue et de dards ties Estomploy, tut sai occupant un poste de avs = destatel = destte I ttalisant moins de 9 degrés au tite ds crits class. Est agent de maivis, tout salarié occupant un poste de travail de stat Il = tofasant au moins 9 deprésobtems au tive des eitiesclassants ct neréxnisan pas les cites ci-dessous din pour tre cae steadre, tout slat occupant wn poste de taal + de sate T, totalisunt au moins 12 degrés an tine des crits clasans, dont 3 en ‘cresponsabili» et 3 en «autonamie'» = deste V Le ratachement du poste de taval 8 one eatégorie sociopofessionnelle permet de dfn ls avantages conventonnee (durée la pie esti, ofilation dun régime de vette et de provoyanc te). En matiée de prévovance, retraite complémentie et APEC, les ageats de matrise béoéient des mémes dots «que les cares Is sent apres dcision ow validation de TAGIRC, assimilés cade au sons de Vatcle 4 bis de Ia Convention Collective Nationale de 14 mare 1947 Bl Atisle 4.1: Varchitecture de a rémunés La rdmundzation annelle et calealde par la multiplication d'un coefficient global avec valeur du point PSAEE*, Ce coefficent global se compose des éléments suivants = Un nombre de points és au poste de travail Points lai la valeur dela strate de rattachement (ef. 42) 4 Point is ane crits elassants (nombre de degrés oben eF4.2) ‘+ Points valorsant Ia plurifontionnalit en application des dispositions deVatce 1; = Un nombre de polnts és la personne: ‘+ Points relatifs tancienneé en application ds disposition de Vaile 2.1 ‘+ Points vars a formation professionnelle en application des dispositn de Vartcle 2.2 ‘+ Point découlan de implication professionnelle en application des diapotions de Varcle 2.3. _Encat de elasfcation, le nouveau syséme propos ne pet, en aveun cs, gender debsises de wmunération La rémunczation vist est consiude de tout élément soumis charges hors avantages atrbutsen application de bs présente convention collective Les points relatifs Ia valeur de Ia strate de rattachement et aux eriteresclasants CCenmombeeestobtenu ou défi, apts ratachement peste de travail une des quate strates de fence, = par des pins corespondant il valer dela strate = par des points correspondant a total des dgrésobtnus dans le ferent rites classants, ellie pat Ta valeur ds degr dans la state deratachement T T id ms | os | 850 | a00 ste mw [os | 7 | 1 (Coefisiat ninium i000) 1050 | 1200. | 1400 Coefisient maximum iiss | 1300 [1900 | 2600 ee on oe 5, valeur da pineapple a "septembre 2010 sera xe autem ela NAO et auiten base 190. wi Ens Article 5 : Régularisation de la rémunération Les partis sinatairesconviennent qu la mise en cave des clasifcations doit e fire, dans ls eablissements, cen le 1" Septembre 2010 ete 31 cembre 2010, Le prise effet de ces nouvelles clasifiations 2 de leurs consdquences notamment en termes de émuération est finde a 1" septembre 2010 Néanmoins, afin de rendre financitrement supportable aux éublssements une augmentation importante des remuneration sénérées par ce systme de clasifications, une Fégularsation progressive des slaves pour &te mie en place [Lévoltion del emunézation sera évalué ay moment de Ia recasifiation sur Ia bate dela rémunration bate rmensuele au sens de article L. 242-1 du code de la scart sociale tou élément de call confond u mots de ‘eplembre 2010 en prenant comme référence la somme des ulltine de stlanes des doune derits move (de ‘epembre 2009 & aot 2010) divisée par doue, ou ueie si un acord indvidue,entreprse ou un wage prévolt tn weziome mois, Tndépendariment de tout ste type dalton el emunératon |. Pour es slrids dont Faugmenttion provcuée parla seul reclasication serait inféricure ov égle 84.5 %, elle applique ave effet au 1” septembre 2010, 2 Pour ls selariés dont Yeugmentation provoguée parla seule reclasifation seat supérieure & 48% sur une année scolite, elle seca mise en uve de ls marie suivante jusqu's epuiement di pourcentage |Tavgmenstion doe ‘+ Acompter du sale de septemine 2010: 45 % par rapport au const fit aw moment de la ‘eclasefiction; + Acompter du salie de mars 2011 239% + compte du saliedeseptembie 2011: olde de Taugmeotation avec effet complet de augmestaion au moment de la relssifcation (0 Septet 2010. La commission sie t de sivi u plan national et = sormpsée d'un représentant par partie senate dels Convention Collective; ~ a pourmisson: * esuivi de Papplicaton de oes dispositions; + Wide technique & Ia classification et reclassification: salsin conjoint suite & une analyse et une Imerpeéationdiférentes des dispositions conventonrlles et se soumettant volentarement pour avis sx conclusions de a Commission {La Commissionémet un avs technique qui s"impose aux pats. Cate commision ne saurat cependant se substtuer& la Commission de constation compétente que Jes paties pouraiznt saisirenreglement un litge de quelque nature qu'il sit; “+ defaire évouer le contenu du vade-mecum pai Aatcle 7: Date et modalités d'application ‘Cet accord sappique dcompter du 1 septembre 2010, tapprobition de ce document, es partenaires sociaux sieatires du présent accord marquent leur volonté de ‘euve ds classifications dans les établisements entre le 1” septembre 2010 et le 31 décembre 2010 sur ‘ase appr eae deal 208 Is renvoientFaccord de méthode sign le 11 mai 2010 (annexe 4d présent accord), “Us s'engaget & négocer le temps de tava et las avantages conventionnels dans le cave dele révision de le convention coletve, Fait ars fe jiler2010 Signataes = Faoose 4-651 By EP jy SNPEEP-Cor ca Pevieus veut i oo | snpoccrre SYNEP-CGC | € Wuysseows Ae. | Abe lem ay _ 0