Evaluación Anual

Cómo evalúas tu tarea de este año en relación a:

Carpeta didáctica e Informes Pedagógicos:
Planificación de proyectos:

Evaluación:

Registro de actividades realizadas:

Registro y evaluación individual de los niños y niñas, incluyendo fechas de ingreso, egresos, adaptación, etc.:

Informes pedagógicos:

Comunicación con las Familias:

Fluidez y calidad de las comunicaciones mantenidas con las familias (personalmente, a través de los
cuadernos de comunicaciones):

Planificación y Evaluación de las Reuniones de Padres:

Desempeño en las Reuniones de Padres:

Desempeño en entrevistas con las familias (solicitadas por la Institución o por los padres y/o entrevistas
iniciales):

Relación con el grupo de alumnos:

Cuáles fueron los logros alcanzados con el grupo de niños (actividades creativas, clima de la sala, vínculo con
los niños y niñas, dificultades con el grupo, tareas pendientes para el año próximo):

Relación con la Institución:

Tarea docente institucional (participación en reuniones de personal, tareas compartidas con compañeros de
trabajo, relación con profesores especiales, proyectos compartidos con la coordinadora pedagógica,
participación en eventos escolares):

Proyección personal:
Aspectos a mejorar para el año próximo, proyectos institucionales o personales que desearía llevar a cabo o
proponer:
IUSPO-UCAB
EVALUACIÓN DEL DOCENTE
FECHA:____________________
FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN
ESPECIALIDAD EDUCACIÓN PREESCOLAR E INTEGRAL
PROFESORA YRMA ROPERO DE LEON
ACTIVIDAD ACADÉMICA EDUCACIÓN PARA LA SALUD

INSTRUCCIONES:
- Los resultados de ésta evaluación deben ser manejados por la dirección de Calidad
Académica serán utilizados con la finalidad de potenciar al docente.
-Ésta evaluación es sólo y exclusivamente que para los objetivos y contenidos que
aparecen en el plan de la unidad propuesto.
- Es fundamental que su respuesta sea objetiva
-Exprese su respuesta con una "X" únicamente en el recuadro que usted considere.

EQUIVALENCIAS
A Excelente
B Muy bueno
C Bueno
D Regular
E Deficiente

EVALUE AL PROFESOR CON LA ESCALA INDICADA

COMPETENCIAS A B C D E

Domina los contenidos de la Unidad

Maneja adecuadamente los conceptos científicos

Fundamenta científicamente los contenidos de la

asignatura

Utiliza bibliografías Actualizadas y adecuadas

Conocimientos básicos de computación

Emplea en forma adecuada las herramientas del salón

de informática

Utiliza oportunamente los servicios de Intenep y correo

electrónico

Las estratégicas metodológicas son compatibles

con el plan de la unidad propuesto
Las herramientas abordan los contenidos propuestos

Comunicación efectiva a través de los recursos

Niveles de motivación

Utilización de técnicas grupales

Evaluación justa y equitativa

Relaciones con los estudiantes y retroalimenta las

participaciones.

Emplea instrumentos para evaluar en forma justa (escala

de calificaciones)

FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE PARA CONTRATO DOCENTE 2008

(Directiva Nº 012-2008-ME-DREP-OAD-UPER)
APELLIDOS Y NOMBRES : …………………………………….……………
CARGO QUE POSTULA : ………………………………………………….
INSTITUCION EDUCATIVA : ………………………………………………….
NIVEL : ………………………………………………….
MODALIDAD : ………………………………………………….
PUNTAJE MAXIMO 100 PUNTOS
A) FORMACIÓN PROFESIONAL: Títulos, Grados Académicos y otros (Hasta 35 puntos)
PUNTAJE
a) Titulo Profesional en Educación en el Nivel y la Especialidad a la que postula 15 puntos
b) Título en Segunda Especialización en Educación* 05 puntos
c) Estudios Concluidos en Segunda Especialización en Educación* 03 puntos
d) Grado de Maestría en Educación* 06 puntos
e) Estudios Concluidos en Maestría en Educación* 04 puntos
f) Grado de Doctor en Educación* 07 puntos
g) Estudios Concluidos de Doctor en Educación* 05 puntos
h) Grado de Bachiller en Educación 02 puntos
* Son excluyentes
B) EXPERIENCIA DOCENTE (Hasta 20 puntos)
a) En la ciudad Capital de Departamento y las provincias de Lima y Callao:
Por cada año de servicios 01 punto
b) En la ciudad Capital de Provincia no comprendida en el literal anterior:
Por cada año de servicios 02 puntos
c) En otros lugares no comprendidos en los literales a) y b) que anteceden:
Por cada año de servicios 03 puntos
- Por cada nueve (09) meses de servicio efectivo continuos o acumulativos desde la fecha
de obtención del
Titulo Pedagógico se considera un año, de ser menor se considerará en forma proporcional.
C) DESEMPEÑO LABORAL (Hasta 05 puntos)
Certificado de Desempeño Laboral favorable. (numeral 6.8) 05 puntos
D) CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN (Hasta 20 puntos)
a) Por cada 40 a 80 horas 01 puntos
b) Por cada 81 a 100 horas 02 puntos
c) Por cada 101 a 150 horas 03 puntos
d) Por cada 151 horas a más 04 puntos
- Para la evaluación de este numeral se considerarán sólo los que no tengan una antigüedad
mayor a cinco
(05) años al 31/12/2007
E) MERITOS Y PRODUCCIÓN INTELECTUAL (Hasta 15 puntos)
a) Felicitación por Resolución Directoral (MED, DREP, UGEL, Ex USES) 06 puntos
(02 puntos por c/u hasta un máximo de 06 puntos).
b) Producción Intelectual
1 Obras científicas y Literarias 05 puntos
2 Textos Escolares 04 puntos
3 Libros de Cultura General 03 puntos
4 Trabajos de Investigación publicados 02 puntos
5 Artículos educativos publicados en diarios de circulación nacional o revistas
especializadas (01 punto por cada uno hasta un máximo de 04 puntos) 01 punto
-La producción Intelectual señalados en los numerales 1,2 y 3 deben acreditar el Depósito
Legal a la Biblioteca
Nacional, y los señalados en el numeral 4 y 5 deben ser con una antigüedad no mayor de
(05) años al 22-02-
2008.
F) BONIFICACIÓN EXCEPCIONAL(Hasta 05 puntos)
1. Lugar de nacimiento en la Región de Puno 05 puntos
PUNTAJE TOTAL
Lugar y fecha,……………………