PREPARATÓRIO PARA OAB

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO

Professor: Dr. Carlos Zimmermann

Capítulo 1 Aula 1
DIREITO DO TRABALHO

Coordenação: Dr. Carlos Zimmermann

 Aula 1

Conceito, Natureza Jurídica, Funções,

Autonomia, Relações com outros Ramos do Direito e Fontes

A nossa primeira aula trata da parte introdutória do Direito do Trabalho que é o conjunto de princípios,
normas e instituições que regulam as relações de trabalho subordinado, individual e coletivamente, entre
empregado e empregador, representados ou não pelo sindicato da respectiva categoria.

Estudamos os seus sujeitos que são o empregado e o empregador.

O empregado é toda pessoa física, que presta serviço habitual, remunerado e subordinado, como disposto
no artigo 3.º da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, onde verificamos os requisitos da definição legal.

Não devemos esquecer que existem outros tipos de trabalhadores que não são empregados, mas por
exceção a eles se aplicam as normas de Direito do Trabalho.

O empregador é toda pessoa física ou jurídica que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos
serviços, como consta do art. 2.º, da CLT.

Uma dica é lembrar que o conceito de empregador é reflexivo, por o importante é reconhecer a figura do
empregado, porque:

"EMPREGADOR É AQUELE QUE TEM EMPREGADO.”

Por outro lado, o objeto do Direito do Trabalho é a relação de trabalho subordinado existente entre o
empregado e o empregador e, segundo a doutrina majoritária sustenta é ramo do direito privado, ainda que
existe a intervenção do Estado para garantir as condições mínimas de trabalho.

O Direito do Trabalho exerce funções importantes:

- Normativa
- Tutelar
- Social

É ramo autônomo do Direito, porque tem:

- Autonomia Jurisdicional
- Autonomia Doutrinária
- Autonomia Legislativa
- Autonomia Didática

"Proibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A
violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código Penal), sem prejuízo da busca e apreensão do
material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).”
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Ademais, o Direito do Trabalho mantém relação com outros ramos do direito, por exemplo:

- Direito Constitucional
- Direito Civil
- Direito Internacional
- Direito Processual do Trabalho
- Direito Comercial
- Direito Penal o Direito do Trabalho
- Direito Administrativo

Fontes do Direito do Trabalho

Classificação:

- materiais
- formais

As fontes materiais estão relacionadas com a história do Direito do Trabalho e são aquelas que emanam dos
chamados fatores sociais, por exemplo:

- Econômico

- Político

- Jurídico

As fontes formais constituem as normas trabalhistas - podem ser divididas em fontes de Direito Interno e de
Direito Internacional.

As fontes formais de Direito Interno podem ser Estatais e Não Estatais.

As Estatais são aquelas produzidas pelo Estado, por meio dos seus três Poderes Legislativo, Executivo e
Judiciário, por exemplo: CF/88, CLT, Jurisprudência, entre outras.

As Não Estatais são aquelas criadas pelos particulares: empregados e empregadores, por meio de seus
sindicatos ou não, por exemplo, convenção coletiva e regulamento interno.

Finalmente, temos as fontes formais de Direito Externo ou Internacional representados pelos Convenções e
Tratados Internacionais.

Outro tópico de fundamental importância, diz respeito à hierarquia do Direito do Trabalho, que significa
uma ordem ou graduação entre elas.

"Proibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A
violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código Penal), sem prejuízo da busca e apreensão do
material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).”
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As fontes de Direito do Trabalho, como as dos outros ramos do direito, apresentam uma característica de
grande relevância. Algumas fontes possuem prevalência sobre outras, formando uma hierarquia de
preferência.

No Direito do Trabalho resolve-se eventual conflito de normas como regra geral - com a aplicação do
"princípio da norma mais favorável ao empregado", não importando se o conflito se dê, por exemplo, entre a
CF e o contrato de trabalho.

Pode-se afirmar, portanto, que no Direito do Trabalho não há uma hierarquia estática, mas sim, dinâmica,
pois a norma que será aplicada como regra geral, será a que for mais favorável ao empregado, no caso de
conflito de normas, isto é, quando duas ou mais normas possam ser aplicáveis à mesma situação.

"Proibida a reprodução total ou parcial, por qualquer meio ou processo, assim como a inclusão em qualquer sistema de processamento de dados. A
violação do direito autoral é crime punido com prisão e multa (art. 184 do Código Penal), sem prejuízo da busca e apreensão do
material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis (arts. 101 a 110 da lei 9.610/98 - Lei dos Direitos Autorais).”
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