Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Economía Solidaria
Manual del Participante para El curso de “Formación de
Formadores Para la Organización Cooperativa”
Contenido
UNIDAD UNO
La Empresa Social y La Economía Solidaria
UNIDAD CUATRO
Valores y Principios del Cooperativismo
I nt roducción................................ ................................ ................................ ....... 53
Definición de Valor................................ ................................ ............................... 58
Los valores del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............... 58
Los principios del Cooperat ivis mo ................................ ................................ ............ 63
La ban dera de la Cooperación ................................ ................................ .............. 70
Símbolo de la Cooperación................................ ................................ .................... 72
PRESENTACION
Es muy importante saber en qué tipo de empresa nos estamos desarrollando, por lo que
es de sumo interés conocer una empresa cooperativa como un medio para el desarrollo
de una nueva economía la Economía Solidaria, además de diferenciar a la cooperativa
de la empresa lucrativa.
Los valores y los principios cooperativistas son la esencia de las empresas cooperativas a
los cuales hay que darle el nivel de importancia que tienen, dando educación no solo
técnica sino también cooperativista a los que de ella han crecido y se han desarrollado
colectiva e individualmente.
Es significativo que los socios, empleados y directivos de las cooperativas que en ellas
participan sigan manteniendo uno de los principios del cooperativismo que es el
proporcionar educación cooperativa a los que en ella participan para que los valores y
principios se sigan reproduciendo en cada uno de los servicios que ofrecemos a nuestros
socios.
La intención de este manual es que el participante es que conozca más sobre el
cooperativismo en el mundo y en el Méx ico actual, su historia, sus valores y sus principios,
para que estos últimos te sirvan de guía para el buen desarrollo de la Economía Solidaria.
El objetivo de este manual es servir como un material didáctico que apoya a los
participantes de este curso de capacitación para abordar los temas que permitirán
alcanzar los objetivos de aprendizaje propuestos. Su finalidad principal es apoyar para
que el usuario aprenda los contenidos. Tiene una intención claramente didáctica.
Te deseamos que el mejor éx ito en este curso. ¡Ánimo!
Los beneficios de este curso son: el que tengas un conocimiento de lo que es una
cooperativa, los antecedentes, los tipos, y la forma de organización, así como la situación
actual en México y el mundo, los valores y principios del cooperativismo, con la idea de
que comprendas el proceso de desarrollo de la empresa en donde te desarrollas.
El programa está dividido en tres fases: La primera es la fase de diferenciación entre una
empresa social de una empresa lucrativa y la Economía Solidaria, la segunda fase
corresponde las características de las cooperativas, y la tercera se refiere a la historia del
cooperativismo en el mundo y en Méx ico, su desarrollo sus los valores y sus principios.
Que los participantes del curso obtengan las competencias laborales para identificar
a una empresa cooperativa de una empresa lucrativa, que reconozcan y apliquen
de forma efectiva los valores y los principios del cooperativismo como una forma para
el desarrollo de la economía solidaria, a través de la capacitación en cooperativismo
y economía solidaria.
Los Objetivos específicos de aprendizaje son los siguientes:
Que los participantes obtengan las competencias laborales para reconocer la historia del
cooperativismo nacional e internacional, así como la situación actual del cooperativismo
en Méx ico por medio de la comprensión de los temas ex puestos.
Que los participantes registren y reproduzcan los valores y principios del cooperativismo en
forma eficiente por medio del reconocimiento y aplicación de estos en su ambiente de
trabajo y la comunidad.
Evaluación.
100% asistencia 50 %
Autoevaluación 50 %
Métodos Pedagógicos
TALLER A
EXPECTATIVAS
Objetivo Compartir las expectativas sobre el curso de Cooperativismo y Economía
Solidaria
UNIDAD I
La Empresa Social
Y
La Economía Solidaria
Introducción
Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.
Los temas que se trataran en este módulo son: La empresa, Tipos de empresa, La empresa
social, La empresa Lucrativa y La Economía Solidaria.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
¡Suerte y ánimo!
TALLER B
(DIAGNÓSTICO)
¿Qué es la empresa?
Toda actividad organizada por un grupo de personas, las cuales tienen un interés en común.
La empresa Social
Concepto
SOCIALES ECONÓMICOS
Ser una fuente generadora de Posibilitar el acceso a mejores
Ingresos y empleo niveles de vida por la vía del
trabajo productivo.
Capacitar, habilitar y calificar Producir, transformar,
la fuerza de trabajo comercializar y distribuir bienes y/o
servicios socialmente necesarios.
Retribuir con equidad los Aprovechar en forma racional y
beneficios obtenidos con el óptima los recursos productivos.
esfuerzo colectivo e individualidad
Fomentar el mejoramiento de Obtener utilidades y recuperar
los niveles de educación, cultura y la inversión orientándola a la
recreación de los participantes ampliación de la planta productiva
sociales.
Ser instancia de convivencia Ampliar y consolidar el
social y de rescate de los valores mercado de los productos y
históricos del sector social servicios del sector social,
abatiendo costos y precios.
TALLER C
Qué problemas tiene mi cooperativa
(Juego de cartas)
La Empresa Lucrativa
Concepto
Es la act ividad organizada por 2 personas en adelante en donde el principal int erés es
obtener y elevar las ut ilidades. Est e t ipo de empresas está orientada para satisfacer
necesidades individuales de los accionistas.
Obtener Ganancias
Tener poder
Distribuir los productos o servicios en todo el
mundo
Participar en la políticas económicas
Crear nuevas necesidades en lo consumidores
Alianzas estratégicas
Gigante
Comercial
Mexicana
TALLER D
BENEFICIOS DE LA EMPRESA SOCIAL
(JUEGO DE BASTA)
TOTAL
ECONOMIA SOLIDARIA
El eje central les el individuo como ser social, por tanto la satisfacción de las necesidades
se toma en grupo y no en lo individual, se trata de distribuir la riqueza de manera justa y
equitativa.
Esta se encuentra en pleno desarrollo, y por lo tanto debe contar con sus propios
principios, contenidos formas, teorías, estrategias, planes y programas que den respuesta
a las necesidades y demandas sociales para tener una vida digna y humana, a través de
la participación de todos los sectores sociales empobrecidos para crear una nueva
identidad de progreso y desarrollo sostenido.
Certificación
1. Cadenas productivas competitivas y de calidad
2. Producción orgánica
3. Buenas prácticas de campo, manufactura e higiene
4. Desarrollo de proveedores
5. Incubadora de empresas
Ahorro y Préstamo
1. Desarrollo de la cultura del ahorro
2. Apoyos de crecimiento económico y social en la comunidad
3. Microfinanciamiento domésticos, emprendedores y contingentes
Cultura y Educación
1. Trayectoria histórica e intelectual
2. Vida, ambiente y cultura
3. Cultura solidaria
Vivienda
1. Regulación tenencia de la tierra, uso de suelo
2. Gestión de servicios públicos
3. Proyectos de vivienda de crecimiento natural y autoconstrucción
Gestión Social
1. Proyectos de desarrollo Social, previsión social, grupos vulnerables atención
psicológica, salud, recreativas y deportivas
2. Demanda social (Políticas Públicas e iniciativas de leyes, administración, etc.
Seguimiento y evaluación
1. Indicadores de operación y gestión
2. Evaluación de impactos y alcances
3. Integración de Sistemas Informáticos de logística.
TALLER E
DIFERENCIA DE MODELOS ECONOMICOS
(JUEGO DE ROLES)
Conclusion es:
La empresa Social es la empresa que no tiene fines de lucro, pero no por eso no tiene
ganancias, es la que durante años ha brindado mayores beneficios para los socios y la
comunidad, ya que esta tiene como misión satisfacer las necesidades de los socios con
valores y principios. Es importante retomar de las empresas multinacionales, la forma de
organización y de atención al cliente. La empresa social y en especial la empresa
cooperativa es la preocupada por aportar más al desarrollo de un nuevo tipo de
economía alternativa llamada Solidaria, la cual su construcción depende las empresas
sociales para satisfacer las demandas del sector social, que ha sido el más afectado por
la crisis económica del Neoliberalismo.
TALLER F
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
UNIDAD II
LA COOPERATIVA
Introducción
La Empresa cooperativa es una empresa que por años nos ha brindado una serie de
beneficios a la comunidad y a la que en ellos se desarrollan, es una de las empresas que
más impacto ha tenido en número de socios, principalmente en cooperativas de ahorro y
préstamo y que por tanto esta tipo de organización empresarial social se ve amenazada
por los cambios en la política. Es importante saber cómo funcionan, y su desarrollo a
través de la historia, la situación actual en cuanto a legislación se refiere .
Es necesario visualizar la misión de las empresas sociales, sus propósitos, sus formas de
organización y saber diferenciarlas de las empresas lucrativas.
Los temas que se trataran en este módulo son: Concepto de Cooperativa, Que los
participantes obtengan la competencia para reconocer óptimamente las características
de las empresas cooperativas, los tipos y la forma de organización, por medio de la
ex posición y análisis de la situación de las cooperativas, ventajas, tipos de cooperativas,
funciones de las cooperativas de ahorro; Estructura Interna y funciones de la cooperativa
de Ahorro y Préstamo, Forma de organización de las cooperativas, Problemática de las
cooperativas de Ahorro y préstamo.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
TALLER G
LA COOPERATIVA
(DIAGNÓSTICO)
Objetivo: Definir lo que es la cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
1. ¿Qué es la empresa cooperativa?, ¿cuáles son los tipos de cooperativas?, ¿cuáles
son las funciones de las cooperativas de ahorro y préstamo?, ¿Cuál es la estructura
interna de una cooperativa ?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
2. ¿Cuáles son las funciones clave de la cooperativa a nivel directivo ?, ¿Cuál es el
organigrama de una cooperativa de ahorro ? ¿Cuáles son las responsabilidades del
Consejo de Administración?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
3. ¿Cuáles son las responsabilidades del Consejo de Vigilancia?, ¿Cuáles son
responsabilidades del Comité de Crédito?, ¿Cuáles son las responsabilidades del gerente
general?, ¿Cómo se organizan las cooperativas?, ¿Cuáles son las funciones de las
federaciones?, ¿Cuáles son las funciones de las confederaciones?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
La Cooperativa
Concepto
Este esquema permite que las personas que integran la cooperativa lo hagan de
manera voluntaria, sin ser obligados a entrar o a pertenecer en la misma; además, todos
los miembros son co-propietarios de la empresa y la administran en forma democrática.
Al organizarse en
cooperativas, los integrantes
buscan obtener beneficios para todos
en común, y no solamente para unos
cuantos.
En general, las
cooperativas están integradas
por personas físicas, pero también
pueden admitir personas morales, como el caso de las cooperativas que se agrupan para
formar otras cooperativas1.
1 Cuadernillo “Cultura Coo perati va”, Comis ión de Foment o Cooperat ivo y Economía Social, Cámara de
Diput ados , LI X Legislat ura, 2003.
Económicas Sociales
1. Alternativa para el empleo 1. Constitución con 5 personas
2. Aportación individual de recursos 2. Regulación equitativa de los
humanos y financieros rendimiento y fondos
3. Autorización para realizar cualquier 3. Impulso de actividades para el
actividad indutrial, comercial o de desarrollo social integral
servicio 4. Capacitación y educación
4. Alternativa frente a la economía permanente de los socios
informal 5. Generación de una cultura
5. Impulsa la economía solidaria alternativa de participación
6. Estructura y genera cadenas comunitaria
productivas 6. Manejo de fondos de previsión
7. Orientación hacia la rentabilidad y social
autosuficiencia 7. Administración democrática
TALLER H
TIPOS DE COOPERATIVAS
(Juego del Cartero )
Tipos de Cooperativas3:
préstamo.
Las cooperativas de consumo son todas aquellas en donde los socios tienen un interés en
común, reducir los costos (comprar más barato) en el consumo de bienes y servicios.
Servicios
Cooperativas de
consumo
Bienes
Las cooperativas de producción son todas aquellas, en donde los socios se reúnen para
producir un bien o servicio, caracterizándose por ser ex pertos profesionales en el ramo.
Servicios
Cooperativ as de
produccion
Bienes
Las cooperativas de Ahorro y Préstamo son aquellas en donde los socios ahorran y prestan
para el beneficio de los mismos socios, a bajos intereses con respecto al mercado,
cuentan con valores y principios.
TALLER I
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu
cooperativa? Ennumeralos
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Funciones clave:
ASAMBLEA GENERAL
GERENTE
SERVICIOS
¿Quiénes son?
Responsabilidades de crédito
1. Analizar solicitudes de crédito que se apeguen a politicas de empresa.
2. Elaborar y aprobar su reglamento de juntas y cubrir vacantes
3. Supervisar actuación del gerente y oficiales de crédito
4. Proponer modificaciones en reglamento de crédito
5. Informar a administración.
GERENCIA
Funciones
1. Supervisión Aux iliar
2. Fondo de Protección
3. Créditos entre entidades
4. Representación, asesoría
5. Capacitación
6. Asistencia Técnica
7. Homologación de manuales, trámites
Funciones de la confederación
1. Fondo de protección
2. Homologación de la Supervisión
3. Supervisión de las Federaciones
4. Representación y Asesoría
Confederaciones
Federaciones o Uniones
CO O PERATIVA
Al observar el BID que los socios no cuentan con el sentido de pertenencia suficiente, la
ley entra sin enfrentamiento alguno, prometiendo que la ley dará seguridad en el ahorro,
evitando fraudes; creando seguros, haciendo más organizado y ágil el servicio a los
socios.
Las cooperativas de ahorro y préstamo aceptan al ver una serie de promesas, como
capacitación gratuita, asesoría, financiamientos, avances tecnológicos, etc.
Se realizaron cálculos en donde la cooperativa más grande que ex iste en nuestro país La
libertad con 1 millón de socios, esta tendería a desaparecer en 2 años, ¿qué se espera de
una cooperativa que cuenta con 200 socios o menos?
La ley de ahorro y préstamo de este país prohíbe organizar cooperativas de este tipo sin
que estén reguladas por la misma.
La alternativa que tienen ahora los brasileños es empezar a a organizar tandas sin ni
siquiera retomar el nombre cooperativa.
Ante tal situación ALCONA esta en defensa de el patrimonio de las cooperativas y en
contra de los despojos que provoca esta ley.
Propuestas de Alcona:
Manifestarse
Informar a socios y la comunidad
Ampararse
Organizarse con otras cooperativas
Realizar convenios con organizaciones internacionales.
Empleo
Beneficios que te ofrece la cooperativa como socio.
TALLER J
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Objetivo: Definir lo que tipo de beneficios se le dan a los socios de tu cooperativa
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. Plenaria
Duración: 10 min
Instrucciones: en un papel cerrado la instructora lo hará girar a ritmo de mambo y a quien
le toque él mencionará un beneficio que se le proporciona a los socios de tu cooperativa
Ennumeralos
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Conclusion es:
TALLER K
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
UNIDAD III
Introducción
Las cooperativas en general cuentan con poca información referente a la historia que les
dio origen, la importancia de saber que procesos organizativos tuvieron, como se
desarrollo el cooperativismo, es indispensable para plantear nuevas estrategias en la
empresas cooperativas.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
TALLER K
LA HISTORIA DEL COOPERATIVISMO
(DIAGNÓSTICO)
En Holanda medieval:
Cooperación para mantener regado
el cultivo.
Agrupaciones de los campesinos para la
transformación de la leche:
"queserías" En los Alpes.
Sociedades Funerarias o de entierro y
de seguros entre los griegos y los romanos.
Las organizaciones de nahuas en
donde El centro ceremonial, el templo,
la escuela, el almacén de granos, semillas y otros productos, y las obras generales de
la población, se hacían mediante el trabajo en común conforme a las aptitudes y
destrezas de cada caso. Todos debían trabajar, ex cepto los menores de edad y los
imposibilitados físicamente.
Guelaguetza
Las fiestas Patronales
Mano vuelt a
Pueblos hospitales
Es importante decir que en los diferentes pueblos hay formas de cooperación, y que estas
se han desarrollado según las necesidades que tengan. “ La necesidad es un elemento
fundamental para la organización de una cooperativa”.
El cooperativismo
viviendas sin servicios, crecimiento poblacional elevado, los salarios eran pagados
(aunque estaba prohibido) en especie o en notas (especie de vales de despensa), en
donde las tiendas eran de los propios patrones, este fue un primer gota que derramo el
vaso para impulsar los intentos cooperativos, otra gota fue que las tiendas de los
alrededores de la comunidad, los productos eran adulterados, pésimo servicio, calidad y
altos precios; que con los largos periodos de desocupación con los créditos brindados
dejaban en la calle a las familias. 28 obreros que trabajaban como tejedores de franela
fueron algunos discípulos de Owen, agitadores a favor de jornadas más cortas, líderes de
huelgas, con ex periencia política y acostumbrados a trabajar en equipo. Los objetivos de
la cooperativa organizada fueron desde poner una tienda de provisiones y ropa hasta la
de construcción de viviendas, apertura de talleres, granjas, casas para retirados. En esta
sociedad con reglamentos y políticas no había discriminación todos aportaban capital
con límites en su aportación social., pagaban interés a tasa reducida. La tienda tuvo tal
éx ito que los socios tenían más interés en manejar la tienda bajo principios cooperativos
que el de usar a la tienda como medio para obtener más fondos. Cuidaron la calidad del
servicio, de los productos, no vendían productos que intoxicaran.
Para 1844 era tal la cantidad de cooperativas formadas y trabajando que se promulgó la
primera ley de Cooperativas en el mundo. En este proceso de organización influyeron los
socialista cristianos.
Fue este el origen del cooperativismo de consumo en Gran Bretaña, cuyo desarrollo
abarcó después, no solo a la Europa continental, sino al resto del mundo. El importante
crecimiento debe atribuirse no a la importancia del poder económico, sino al valor de las
ideas y a la fidelidad que estos iniciadores tuvieron para con esas ideas.
En los demás países de Europa central y oriental las ideas y prácticas cooperativas se
ex tendieron rápidamente; por ejemplo, la primera cooperativa de Checoslovaquia se
fundo en 1845, solamente un año después de la de Rochdále.
Han sido famosas entre otras las cooperativas sanitarias de Yugoslavia, las agrícolas y
artesanas de Hungría, las de consumo de Polonia, agrupadas en las organizaciones
"Spolem" y las cooperativas Rusas tanto agriculturales como las de consumidores.
El cooperativismo llegó a América del norte durante los últimos años del siglo XIX y en los
primeros del siglo XX. El periodista canadiense Alfonso Desjardins (1860-1937) trajo a su país
la idea de las cooperativas de ahorro y crédito, organizaciones que de pronto se
ex tendieron también a los estados unidos, principalmente debido a la acción de Eduardo
A. Filene (1860-1937) y de Roy F. Bergengren y alcanzan un desarrollo verdaderamente
sorprendente. Otros inmigrantes europeos trajeron a América del norte las demás formas
de cooperación. Tanto en Canadá como en los estados unidos, tomaron gran incremento
las cooperativas agrícolas y entre ellas, las de mercadeo que se iniciaron en California por
los esfuerzos principalmente de Aarón Sapiro, así como las de electrificación rural.
Caso ex cepcional en América fue la participación de Albert K. Owen, quien fue seguidor
de Robert Owen (de quien no guardaba ningún parentesco). Albert, ingeniero
estadounidense, nació en Chester Pennsylvania pero vivió su niñez en la colonia New
Harmony, creada por Owen. Desde su juventud Albert siguió de cerca la trayectoria de
Robert y dio cuenta de sus fracasos e inclusive del fracaso de New Harmony, pero no por
ello, cayo en desanimo y forjo la idea de crear su propio proyecto. El plan fue, crear una
colonia semejante a las propuestas por Robert, pero no en su país y estimó que el mejor
lugar tenía que ser distinto al viejo mundo y pensó en México. La idea era, crear una gran
ciudad como Nueva York, con un enorme puerto que sería ruta comercial con Asia y
Sudamérica, pero donde todo fuera igualdad y armonía.
Uno ejemplo mas de las experiencias en América, fue el llamado movimiento cooperativo
de Antigonish, orientado por la universidad de San Francisco Javier, nueva escocia, tuvo
una gran influencia en la transformación de las provincias marítimas de Canadá.
El cooperativismo Contemporáneo
Durante el siglo XX, ha habido un desarrollo importante del cooperativismo, sobre todo por
la creación de leyes, que han reafirmado la figura jurídica.
1900 - Alfonso Desjardins funda en Québec, en su casa, la primera caja popular, con el
apoyo de la iglesia. Pronto se extienden por toda la provincia y ahora se afilian a mas de
5, 000,000 de personas que representan los dos tercios de la población Quebequense.
1905 - Se funda en Buenos Aires, Argentina, la cooperativa “El hogar obrero”, dedicada a
la vivienda, el consumo y el crédito. Fue promovida principalmente por el Dr. Juan B.
Justo, que dedico su vida a las causas sociales. Llego a afiliar a cerca de dos millones de
socios y desde hace unos diez años esta en liquidación, al no poder superar problemas
internos, debido a los sistemas monetarios del país, sumados a una deficiente
administración en sus magnitudes.
1922. El episcopado mex icano funda el secretario social Mex icano de dirección jesuita,
donde participaba Pedro Velásquez quien fue el padre del movimiento cajista en Méx ico.
1927 - El presidente de México, Plutarco Elías Calles publica la primera Ley General de
Sociedades Cooperativas. Antes de esta publicación el cooperativismo mex icano se regía
por las disposiciones del código de comercio de 1889.
1931 - En el estado de Hidalgo se funda la Cooperativa Cruz Azul con 192 socios. Su
principal líder ha sido Guillermo Álvarez Macías creador de un complejo cooperativo que
ahora, se encuentra también en el estado de Oaxaca. Esta cooperativa cementera es el
prototipo de esta clase de empresas en México.
1938 - Lázaro Cárdenas promulga en Méx ico la tercera Ley General de Sociedades
Cooperativas que fungió durante más de medio siglo. Indudablemente contenía muchas
ventajas, pero varias de ellas se desmeritaron por su obsolescencia. Cárdenas impulso
también los ejidos que a veces fueron considerados como cooperativas agrícolas.
1951. Promovidas por el Secretariado Social Mex icano, nacen en la Ciudad de México las
tres primeras cajas populares.
1957 - Surge en Barcelona, España, “Asistencia Sanitaria Colegial, SA” que sería el primer
paso de todo un sistema de cooperativas de salud que resolvió el problema de medicina
social y que ha servido de modelo en otros países como Brasil y Colombia entre otros. Su
fundador es José Espirú Castelló.
1966 - La OIT aprueba su recomendación 127 sobre “el papel de las cooperativas en el
progreso económico y social de los países en vías de desarrollo”. La recomendación es
para los gobiernos de los países miembros y significo un apoyo notable para América
Latina, África y Asia.
1966 - La ACI aprueba su segunda versión de los principios cooperativos durante su XXIII
congreso efectuado en Viena, Austria.
TALLER L
Beneficios de mi cooperativa
(Juego a ritmo de Mambo)
Formar equipos de 6 personas. Poner nombre al equipo, en donde cada una planteará un
cuestionario de 25 preguntas y sus 20 respuestas, estas tiene que estar bien estructuradas,
estúdialas muy bien. Lee los temas referidos a la historia del cooperativismo. Las preguntas
no tienen que ser repetidas entre tus compañeros, que los otros equipos no escuchen tus
estrategias de organización, ni tus preguntas ni respuestas.
Por equipo se realizará una competencia entre equipos para ver quien ha estudiado y
comprendido mejor los temas.
Con las preguntas y respuestas que elaboraste ponte de acuerdo con tus compañeros
cuáles son las mejores planteadas.
El equipo No. 1 le lanzará una pregunta al equipo 2 la cual tiene que responder, si el
quipo 2 no contesta tiene derecho el equipo 3 de contestarla, si no la contesta sigue el 4 y
así sucesivamente. El equipo que conteste se llevará un punto, el equipo que repita la
pregunta será sancionado con menos un punto. Si ninguno de los equipos responde el
que lanzó la pregunta se llevará 5 puntos. El que aprueba o no las respuestas es el equipo
que lanza las preguntas. La persona que lance la pregunta y que responda nunca tiene
que ser la misma. El equipo se tiene que apoyar para que responder correctamente. Solo
hay una oportunidad para responder y para preguntar. El instructor solo es el mediador. El
equipo con más puntos después de 5 rondas es el ganador.
Conclusion es:
Las cooperativas de Ahorro y Préstamo es una empresa que tiene sus orígenes en la
necesidad de la comunidad y que ha sido una de las primeras en crearse en el mundo y
en Méx ico, han tenido gran importancia en el desarrollo del movimiento cooperativista.
La Historia del Cooperativismo inicia con la evolución misma del hombre.
Se inició con la cooperación de los artesanos en diferentes regiones del mundo.
Para el desarrollo del Cooperativismo se tuvieron que dar dos eventos: el Práctico y el
idealismo para mejorar el mundo.
El padre del Cooperativismo: Roberto Owen
Los efectos de la Revolución en la población fueron los que provocaron la organización
del Cooperativismo.
La influencia de la Iglesia para que surgieran las cooperativas de ahorro y préstamo fue
grande.
Es importante la historia del cooperativismo para saber el alcance de las cooperativas, su
desarrollo como una ex periencia en la conformación y trabajo de las cooperativas y de
los cooperativistas.
TALLER M
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
UNIDAD III
Valores y Principios
Del
Cooperativismo
Introducción
El objetivo de esta unidad es que los participantes registren y reproduzcan los valores y
principios del cooperativismo en forma eficiente por medio del reconocimiento y
aplicación de estos en su ambiente de trabajo y la comunidad.
Los temas que se trataran en este módulo son: Valores del cooperativismo, Principios del
Cooperativismo, La bandera del Cooperativismo y el Símbolo del cooperativismo.
Estamos seguros de que los ejercicios propuestos te ayudarán a consolidar muchos de los
conocimientos que tu ya tienes y te permita identificar los esfuerzos que hace una
empresa social por brindar el beneficio a la sociedad.
TALLER N
Valores y Principios del Cooperativismo
(DIAGNÓSTICO)
TALLER O
Que valores y principios tengo yo
(Viajeros)
Objetivo: Definir los valores que tengo yo y mis amigos
Etapas de la actividad: 1. Individual
2. parejas
Duración: 20 min
Instrucciones: La instructora planteará una serie de preguntas relacionadas con los valores
y principios. Coméntalos con tu pareja correspondiente.
Valor es todo lo que vale para el hombre y vale para él, y son conceptos amplios sobre
aspectos importantes de la vida de los seres humanos y sus relaciones; funcionan como
guías para el obrar y se ex presan en actitudes, predisposiciones y patrones de conducta,
conforman la cultura de un pueblo.
Ayuda Mutua
Ayudar es aux iliar, socorrer, prestar cooperación a quien lo necesita y, en nuestro caso,
que es mutual, es recíproca, esperando el aporte de los demás porque ya se ha brindado
el propio. La ayuda mutua supone pensar primero en los demás antes que en uno mismo.
Por eso se opone a toda forma de egoísmo, el antivalor en el que se funda el sistema
económico imperante. Es un hecho que necesitamos siempre de la ayuda de los demás,
por eso lo mejor es organizarla y sistematizarla, evitando el despilfarro de recursos y
acrecentando los valores que nos son comunes, como la hermandad, la solidaridad, y la
dignidad humana que nos eleva y nos dignifica.
Responsabilidad
Democracia
Lincoln definió la democracia como el “gobierno del pueblo, por el pueblo y para el
pueblo” indicando que él tiene la capacidad suficiente para el autogobierno.
Igualdad
La naturaleza se resiste a la igualdad; por eso las distinciones entre las mismas plantas, los
mismos animales y entre cada una de las personas.
La igualdad como valor cooperativo establece que nadie puede ser tratado de modo
preferente en la cooperativa a pesar de que algunos sean más antiguos como socios; de
que desempeñen algún cargo como directivos o funcionarios; de que cuenten con más
bienes económicos personales, o quizá de que hicieron más aportaciones a la
cooperativa.
La igualdad es en derechos y obligaciones y se ejemplifica con la conocida sentencia de
“un socio un voto”.
Equidad
Entendemos por equidad la “justicia ejercida no según la letra de la ley, sino según un
sentimiento de rectitud natural”.
Las cooperativas persiguen la aplicación de la justicia aunque mitigada por la caridad
como lo recomienda el papado. La alianza Cooperativa Internacional, sin embargo,
prefiere la equidad por ser más moderada.
En realidad no hay mucho problema para admitir la sustitución a condición de estar
conscientes de que luchamos incruentamente por dar a cada uno lo que le pertenece y
los hacemos por justicia con métodos equitativos.
Solidaridad
Por solidaridad entendemos la adhesión a la causa de los demás haciéndonos uno con
ellos hasta correr una y la misma suerte.
Esto significa que todo cuanto uno haga repercute en los demás como también a la
inversa: Lo que los demás hacen o dejan de hacer más afectará ahora o después.
El cooperativismo proclama la solidaridad como un valor ético y admite la definición
dada por Juan Pablo II: “Es la determinación firme y perseverante de empeñarse por el
bien de todos y cada uno, para que todos seamos verdaderamente responsables de
todos”.
Transparencia
Se dice que es transparente el cuerpo que se deja atravesar por la luz o el que permite
distinguir claramente los objetos al atravesar su espesor.
Lo propio se dirá de las personas que obran siempre bien, que dicen siempre la verdad y
que son “honrados a carta cabal” como se decía en otros tiempos.
La cooperativa es una sociedad-empresa transparente porque la manejan sus propios
dueños, porque no persigue el lucro sino el servicio y porque en su operatividad se aplica
un sistema de autocontrol que permite ver la actividad cotidiana con claridad y
transparencia.
Honestidad
Libertad
La libertad jurídica se disfruta por quien no es esclavo o no está preso purgando una
pena.
La libertad moral suele definirse como la facultad para escoger entre el bien y el mal, lo
cual no es totalmente cierto porque el hombre siempre escoge un bien, aunque no
siempre escoja bien. Más bien es “una cualidad de la voluntad por la que elegimos un
con preferencia a otros”.
El cooperativismo aspira a la libertad económica por la empresa autoposeída y por la
educación pretende inspirar a la voluntad para poder escoger libremente los bienes que
más ayuden a la plena realización de la persona humana.
Justicia
La justicia nos hace reconocer a cada uno lo que le es propio hacerlo oportunamente y
sin regateos.
Este valor no se sustituye con limosnas o caridades y obliga a todos por igual: Al patrón
respecto al obrero y a éste con aquél; al comerciante con el cliente y viceversa; al
gobernante con el gobernado y a la inversa lo mismo que en la cooperativa en el juego
de derechos y responsabilidades de la sociedad con sus miembros y de éstos con aquélla.
El actual sistema socioeconómico atenta contra la justicia al favorecer el enriquecimiento
de unos pocos en perjuicio de las mayorías desprotegidas.
La cooperación proclama la justicia legal, social y económica y la pone en práctica en la
sociedad y el negocio que son la cooperativa.
Pertenencia
El socio como cliente tiene derecho de usar los servicios como ahorrar, solicitar préstamos
y derramar, solicitar préstamos y demandar toda la ayuda que pueda brindársele. Pero
como dueño tiene la obligación de capitalizar su negocio, de devolver completa y
oportunamente los prestamos recibidos con sus intereses y desempeñar los cargos
encomendados por la democracia
El sentido de pertenencia tiene que ver con el amor a la camiseta e implica
comprometerse con la cooperativa en las verdes y en las maduras.
Desarrollo
Ese crecimiento es favorecido por la cooperativa, la cual aspira a que sus miembros sean
cada vez mejores, tanto en sus operaciones internas como en los nex os con la comunidad
compartida con los vecinos y amigos.
El desarrollo se consigue por la educación que es mucho más que conceptos teóricos
para la inteligencia. Es modelación de la voluntad par querer el bien y practicarlo a
diario en la cooperativa y fuera de ella.
Toda cooperación por ser ayuda implica un compromiso con el necesitado porque, como
lo dice el diccionario, el compromiso es una relación que evidencia “obligación
contraída, palabra dada y fe empeñada”.
El compromiso de la cooperativa es con todos los necesitados, citando entre ellos a los
niños justamente por ser desvalidos; con la mujer por que con frecuencia es ultrajada y
objeto de placer, con la juventud que es la promesa del mañana; con la gente del
campo por ser honesta y laboriosa; con los indígenas que ya empujamos a las sierras
inhóspitas y, entre otros, con los obreros que suelen ser engañados y explotados por el
patrono, por el líder sindical y por el comerciante voraz.
Los principios son la aplicación de los valores que cada uno de nosotros tenemos
individualmente, es tener la coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos, por
lo que los principios se aplican en colectivo.
7. Las “ganancias” son propiedad de los socios pero también las pérdidas, si las
hubiere.
8. Ex iste ahora una parte de propiedad común en cualquier cooperativa la cual es
irreparable.
Autonomía e independencia
Las cooperativas son sociedades autónomas de ayuda mutua gestionada por sus propios
miembros. Cuando firman acuerdos con otras organizaciones, incluyendo los gobiernos,
o consiguen capital de fuentes ex ternas, lo hacen asegurando el autogobierno de los
socios y afianzando la autonomía de la cooperativa.
1. Autonomía significa poder del que es autónomo, o sea, que se da a sí mismo la ley
que obedece.
2. Las cooperativas no podrán eludir el trato con las autoridades pero no significa
eso que dependan de ellas.
3. Lo mejor es cumplir fielmente las leyes para evitar intromisiones y usurpaciones.
4. Ante casos graves puede haber “intervenciones”. Las padecerán los directivos y
socios que las causaron.
5. Es posible también el trato con los negocios de lucro; pero no deben afectar la
autonomía. Lo mejor es autosatisfacerse o hacerlo por la federación.
6. Tener presente que cuando hay un vacío de poder, por socios o directivos, suele
ser llenado por ajenos.
Las cooperativas sirven a sus asociados con mayor eficacia y fortalecen al movimiento
cooperativo cundo trabajan conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales,
regionales e internacionales.
1. La cooperativa se debe a sus propios socios, pero por eso mismo se debe también
a su comunidad que es la de ellos.
2. No se trata de dar limosnas, sino de apoyar en lo que más se necesita: La
educación, la salud, el deporte, la seguridad, la ecología o, de otro lado, los
niños, las mujeres, los desocupados, etc.
3. lo mejor es promover la formación de otras cooperativas: Son autónomas, buscan
la educación y el desarrollo integral de las personas.
4. Se aspira a no tener que vivir dos vidas dispares, una mutual en la cooperativa y
otra de lucha en la sociedad. Ahora, por este principio, hay que cooperativizar la
comunidad y la economía.
5. Pero cuidado: No atacar a otras cooperativas y no ser desleal con otras
instituciones sino colaborador sincero de todas ellas.
6. Los socios deben aprobar la posible ayuda en la finalidad a ser atacada y en los
recursos que se emplearán.
Tales son los principios cooperativos de la ACI, tal como los aprobó en su congreso del
centenario, en 1995. Desde luego es sólo una síntesis por lo que recomendamos consultar
el libro “Identidad cooperativa” donde aparece la Declaración completa y dos
ex plicaciones pertinentes para la actuación cotidiana de nuestras organizaciones.
TALLER P
Aplicación de los valores y principios en la empresa
(Discusión)
La Bandera de la Cooperativa
La nueva bandera que identifica al cooperativismo, fue adoptada en abril de 2001 por
decisión de la asamblea de la alianza cooperativa internacional - ACI - debido a que la
anterior bandera que identificaba al sector cooperativo, es utilizada desde hace varios
años para identificar a "grupos no cooperativos", provocando confusión en diversos países
del mundo.
Símbolo de la cooperativa
Conclusion es:
En est a unidad conociste conceptos como valor y principio, los diferenciaste; conociste
los valores del cooperativismo que son : Ayuda mutua, responsabilidad, Democracia,,
Igualdad, Equidad, Solidaridad, Transparencia, honestidad, libertad, justicia, pertenencia,
desarrollo, compromiso con los demás. Comprendiste cuáles son los principios del
cooperativismo: Adhesión Voluntaria y abierta, Gobierno Democrático de los socios,
Participación económica de los socios, Autonomía e independencia, Educación,
capacitación e información, Cooperación entre cooperativas y Compromiso con la
comunidad y la forma de aplicación aquí y ahora en la empresa cooperativa. La
bandera del cooperativismo y el símbolo del cooperativismo.
TALLER Q
EVALUACION
Objetivo: Comprobar los conocimientos adquiridos
Etapas de la actividad: 1. Evaluación individual
Duración: 10 min
Puntuación por pregunta: 2 puntos
Evaluación mínima aprobada: 6 puntos
Bibliografía:
Digby M. 1983. El Mov imiento Cooperativ o Mundial. Primera Edición. Ed. Pax-
México. 222 pp.
Sobrado, Miguel y Rojas Herrera, Juan José. America Latina: Crisis del estado
clientelista y la construcción de Repúblicas Ciudadanas. Senado de la
República. México, 2004. 125pp.