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Santexcel Catalogue 2011 BD

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Formations

Accompagnement

Soins

Management RH

Préparation aux concours

Juridique

Services

Achats

Comptabilité

Logistique

Informatique

Sécurité

Imprimé sur papier

Qualité

L’excellence n’est plus un objectif, c’est une exigence.

« Nous avons le choix entre les changements dans lesquels nous serons entrainés et ceux que nous avons su vouloir et accomplir » - J. Monet

Soins généraux
Compétence et expertise : soins généraux
Accompagnement et tutorat de stage p. 11 Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées p. 11 Le pied diabétique Soigner et éduquer les personnes diabétiques p. 11 p. 12

nouveauté 2011

Sommaire
Initiation à l’Art-thérapie
nouveauté 2011

Soins

p. 27

Prise en charge infirmière des patientes ayant subi une vulvectomie p. 18
nouveauté 2011

Accompagnement et VAE
Validation des acquis de l’expérience des auxiliaires de puériculture

Management / RH

Urgence et psychotraumatisme p. 27
nouveauté 2011

p. 39

Prise en charge nutritionnelle du patient adulte en cancérologie p. 19
nouveauté 2011

Urgence et psychiatrie de liaison p. 28
nouveauté 2011

Validation des acquis de l’expérience des aides soignants p. 39 Validation des acquis de l’expérience des aides soignants Accompagnement dossier p. 39

Prise en charge infirmière d’un patient atteint d’un cancer ORL p. 19
nouveauté 2011

Urgence et addictologie
nouveauté 2011

p. 28 p. 28 p. 29

Éthique
Ethique et santé
nouveauté 2011

Urgence et suicide
nouveauté 2011

p. 40

Excelys

Chers Adhérents, Chers Collègues et Amis,
Mon action de rénovation du panel des formations du Groupe SANTEXCEL peut se résumer par la citation ci-dessus de Jean Monet que vous ne pouvez que partager avec moi eu égard aux responsabilités qui sont les vôtres dans vos établissements. Le partage et la valorisation d’expériences, la nécessaire mise en commun sont des facteurs clés de succès pour la réussite du changement, ce à quoi le Groupe SANTEXCEL dont j’ai pris la direction en juin 2010 est fortement attaché. CONSTRUIRE, INNOVER, NEGOCIER, FEDERER, ACCOMPAGNER, OPTIMISER, TRAVAILLER DANS LE CHANGEMENT Les responsables des établissements, qu’ils soient du Secteur Sanitaire, Médico-social, ou social sont de véritables équilibristes des temps modernes. Les lois, décrets, circulaires se succèdent et font évoluer l’environnement ce qui nécessite de repenser les organisations et à se doter d’une stratégie clairement affichée. La formation continue tout au long de la vie professionnelle est nécessaire à une excellente prise en main des nombreux chantiers auxquels cadres et dirigeants doivent s’atteler. L’acquisition de savoir faire nouveaux, la motivation des salariés sont autant de conditions indispensables au succès. Le projet de formation de l’établissement doit assortir l’évolution des compétences, la mobilisation des énergies et la volonté de réussite dans la durée et selon une méthodologie. Le GIP SANTEXCEL à travers ce catalogue des formations 2011 vous propose un large choix de formations et de propositions de prestations et d’accompagnement. Dans un souci de recherche d’efficience, ce catalogue 2011 sera mis en ligne sur le site du Groupe SANTEXCEL ; de nouveaux produits vous seront également proposés dès les prochains mois. Le Groupe Santexcel a pris des accords de partenariat afin de rapidement se positionner sur des objectifs de qualité, d’évaluation et d’optimisation de la performance pour ses actions de formation. Aussi, dès cette rentrée 2010-2011, nous pouvons vous proposer pour les actions de formation : - Une évaluation - réalisée en 3 phases - pour les stagiaires et formateurs. Ce support d’évaluation sera remis aux établissements qui pourront l’utiliser dans le cadre de la démarche de certification. - Des prestations de service et d’accompagnement en matière de politique des achats, de PMSI, de comptabilité analytique et un

support mutualisé pour vous faciliter la réalisation du plan de formation de votre établissement - Des actions spécifiques via notre Centre de Ressources Juridiques LEXANTE pour la mise en œuvre de la loi HPST - Une approche globale pour la mise en place, le management et la gestion des Pôles au sein des établissements (Agrément ANAP en cours) - De nouveaux produits : en matière de gestion des ressources humaines notamment Itinéraire Cadres, produit développé entre SANTEXCEL, l’Université de Lille et l’ANFH Nord / Pasde-Calais - Pour la fonction soins : Des produits spécifiques proposés par le nouveau responsable du département des Soins du Groupe SANTEXCEL En Juin 2010, le Conseil d’Administration du GIP SANTEXCEL a demandé de proposer des produits plus adaptés et répondant au mieux aux spécificités du secteur médico-social ; des actions seront donc menées sur le terrain en ce sens afin de proposer des réponses de proximité à ces établissements. Le Groupe SANTEXCEL s’inscrit donc au cœur des problématiques et des besoins sanitaires, médico-sociaux Pour accompagner la et plus que jamais souhaite définition de votre projet s’ouvrir et se positionner de formation au niveau dans une politique de réseaux et de partenariat au profit des individuel et collectif, Santexcel met à établissements et structures. Voici dans les grandes lignes disposition de l’ensemble nos stratégies 2011 ; notre des établissements ses ambition et surtout notre mission compétences en ingénierie première étant d’être à votre pédagogique. écoute et à vous satisfaire avec des produits adaptés, novateurs Pour en savoir plus sur nos dans un contexte de qualité et de programmes, construire performance. une formation sur mesure ou vous aider à arbitrer Alain Lecherf des choix, n’hésitez pas Directeur Général à contacter la cellule relation NB : Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le avec les établissements. rendre possible. Antoine de Saint Exupéry

L’éducation thérapeutique du patient : du concept à la pratique p. 12 Le rôle des infirmier(e)s en cancérologie La chimiothérapie en cancérologie p. 12 p. 13

La fonction de formateur

p. 19

Compétence et expertise : Pédiatrie
Formation à l’observation des bébés selon la méthode Esther Bick p. 20 Accompagnement des parents dans l’annonce d’un diagnostic grave et en cas de décès d’un enfant p. 20 Accueillir des enfant atteints de pathologies lourdes p. 20 La mère, l’enfant et la famille dans les différentes cultures et religions p. 21 Formation aux troubles du langage chez l’enfant et l’adolescent p. 21 Prise en charge de l’obésité infantile p. 21

Urgences psychiatriques

Communication Médiation
Dispositif d’annonce pour maladie grave p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital Niveau 1 p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital Niveau 2 p. 30 Travail et relation de soins la nuit p. 31 La relation d’aide dans le contexte périnatal Gestion du stress p. 31 p. 31

Mettre en place et participer à une démarche éthique dans un établissement p. 40
nouveauté 2011

Bientraitance et valeur du soin

p. 40

Juridique

Les enjeux socio-économiques de la dénutrition et la conduite des CLAN p. 13 Les soins palliatifs, cycle long p. 13

Soins : le Médico-Social
L’enfance
Le développement de la Personnalité p. 43 L’enfance maltraitée
nouveauté 2011

Hyperbarie médicale - Stage de Perfectionnement Mention C, Classes 1 et 2 p. 13
nouveauté 2011

p. 43 p. 43 p. 44

Achats

La fonction de brancardier – Niveau 1
nouveauté 2011

p. 14

La peur
nouveauté 2011

Des ressources au service de vos parcours de formation

Formation destinée aux Agents d’entretien

p. 14

L’infirmier(e) face aux situations de détresse vitale p. 14 Soins infirmiers en situation critique Soins infirmiers en salle de surveillance post-inter L’infirmier(e) en service de chirurgie ambulatoire
nouveauté 2011

Compétence et expertise : personnes âgées
nouveauté 2011

Accueil en réanimation du patient et de sa famille p. 32 Soins palliatifs et stress des soignants p. 33

Le droit de visite médiatisé
nouveauté 2011

Comptabilité

p. 15 p. 15 p. 15

Introduction à l’onco-gériatrie
nouveauté 2011

p. 22

Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funéraires p. 33 Harcèlement moral p. 33
nouveauté 2011

Accueillir des enfants et des adolescents en famille d’accueil p. 44
nouveauté 2011

Assistant de soins en gérontologie
nouveauté 2011

L’accueil des jeunes victimes de maltraitances p. 44
nouveauté 2011

p. 22 p. 23 p. 23 p. 23

Aide à la toilette
nouveauté 2011

Gestion des situations de violence et de l’agressivité
nouveauté 2011

p. 34

Troubles du comportement alimentaire p.45
nouveauté 2011

Logistique

Rôle infirmier dans la cicatrisationdes plaies chroniques p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services de réanimation et de soins intensifs p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services d’accueil et d’urgences
nouveauté 2011

L’approche du deuil
nouveauté 2011

Développer des aptitudes à gérer le stress, les émotions, l’anxiété p. 34

Travailler avec des enfants qui nous sont confiés p. 45
nouveauté 2011

Respect de l’intimité

Compétence et expertise : Psychiatrie
Ecoute et relation d’aide p. 24 Approche psychiatrique des troubles du comportement (base) p. 24

Prévention des risques
Hygiène hospitalière : actualisation des connaissances p. 35
nouveauté 2011

La violence dans la relation jeunes professionnels p. 45

Informatique

Le Handicap
Le rôle d’une équipe dans la prise en charge pluridisciplinaire de la personne p. 46 Notions de défiance et de handicap p. 46 Prise en charge de la personne handicapée à domicile ou en foyer d’hébergement p. 46 Groupe d’entraînement aux habilités relationnelles p. 47 Le soignant et la prise en charge du patient en situation de handicap p. 47

p. 17

Prendre en charge une personne porteuse d’une stomie
nouveauté 2011

Hygiène des mains et infection Nosocomiale p. 35 La Matériovigilance Sécurité transfusionnelle et hémovigilance La sécurité dans l’utilisation des lasers médicaux p. 36 p. 36 p. 36

p. 17

Approche psychiatrique des troubles du comportement (Perfectionnement) p. 24 La souffrance psychique en psychiatrie : notions de base p. 25 Tentatives de suicide et comportements suicidaires p. 25 p. 26

Sécurité

Les soins palliatifs en cancérologie - Approche pluridisciplinaire p. 17
nouveauté 2011

Dispositif d’annonce en cancérologie
nouveauté 2011

p. 18

La toxicomanie

Tél. 0825 825 398 Fax 03 28 55 67 35 contact@santexcel.com

Traitement oncologique : prise en charge globale : de la théorie à la pratique p. 18

La prise en charge du malade alcoolique p. 26 Approche singulière de l’addictologie p. 26

Radioprotection des patients exposés au rayonnement ionisant (module commun) p. 37 Conduite des autoclaves Prévention des rachialgies Manutention des charges inertes p. 37

Qualité

p. 38

L’Institution
La clé système de la communication interne p. 48 Les institutions et les systèmes institutionnels p. 48 Rôle de l’aide médico-psychologique dans la vie quotidienne et dans l’institution p. 48 L’action sociale et ses acteurs p. 49 Exercice professionnel dans le milieu médico-social p. 49

Management / RH
Gestion administrative et statutaire
Maîtriser la pratique de la paie p. 59

Management / L’Institut du Management en Santé
Management stratégique et organisationnel
Élaborer et mettre en place un projet d’établissement p. 73 Réaliser un diagnostic organisationnel p. 73

La prévention des risques psycho-sociaux
nouveauté 2011

La délégation

p. 101

Les outils de management de pilotage de pôle p. 101 Travailler en trinôme : la conduite de changement et la culture du résultat p. 102 Cadre aministratif de pôle : nouvelles fonctions, nouvelles compétences

Excelys
Préparation aux concours à distance
Préparation par correspondance au préconcours d’attaché d’administration hospitalière, de directeur d’hôpital et de directeur d’établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux p. 117

nouveauté 2011

La coopération des établissements de santé p. 126
nouveauté 2011

La personne de confiance : son rôle dans la décision médicale p. 135 Le secret professionnel L’aspect juridique de la maltraitance p.135 p.135

Soins

La prévention des risques psycho-sociaux

p. 83

Pilotage et stratégie RH
nouveauté 2011

Plan de prévention des risques psycho-sociaux p. 84

Les impacts de la loi HPST en matière d’accès aux soins p. 127
nouveauté 2011

La prise en charge des patients mineurs p.136
nouveauté 2011

Management / RH

Conduire les relations sociales p. 60
nouveauté 2011

Formation de Formateurs
Formateur 2 : Accompagner les évolutions et développer l’échange des savoirs p. 85

p. 102

La Personne âgée
Ergonomie Alimentation p. 49 p. 50

L’audit social au service de la politique RH des établissements p. 60
nouveauté 2011

Développement des compétences managériales communes à l’équipe de direction p. 102

Les impacts de la loi HPST sur les établissements sociaux et médico-sociaux p. 127
nouveauté 2011

La prise en charge du patient juridiquement incapable p.136

Maîtriser la dimension humaine d’un projet de changement p. 74 Conduite de projet : méthodes et outils p. 74 Conduite de projet : manager un projet p. 74 Élaborer et mettre en place un projet de service p. 75

Entretien du linge et du cadre de vie p. 50 Développer l’approche relationnelle de l’équipe soignante avec les personnes âgées et leurs proches p. 50

Gestion de la diversité et de la Discrimination p. 61
nouveauté 2011

Management / Nouvelle Gouvernance
Gouvernance hospitalière, un nouvel esprit d’entreprendre
nouveauté 2011

Management / Développement Durable
nouveauté 2011

Préparation aux concours de catégorie A
Préparation au concours d’attaché d’administration hospitalière p. 117 Préparation à l’examen professionnel d’attaché principal d’administration hospitalière p. 117 Préparation au concours de directeurs des soins (3 branches)

La modernisation des établissements de santé

p. 127

Établissements sociaux et médico- sociaux
nouveauté 2011

Organisation interne des établissements de santé
Pouvoir et rôle des différents organes internes d’un établissement de santé : CHSCT, CTE, CME... p.128 La commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge p.128
nouveauté 2011

De la bonne utilisation du contrat d’assurance dans les établissements médico-sociaux p.137
nouveauté 2011

Excelys

Conduire les réunions avec les délégués du personnel p. 61
nouveauté 2011

Soins : EHPAD / Réseau de soins
Soins
La prévention des escarres La prise en charge de la douleur p.52 p.52

Animer le CHSCT
nouveauté 2011

p. 61

Référent DD : Management du développement durable dans un établissement de santé (formation en cours de validation universitaire sous forme de D.U) p. 105 Intégrer le développement durable dans sa stratégie d’établissement p. 105 Sensibilisation à l’éco-conduite Formation à l’éco-conduite La démarche HQE des bâtiments de santé p. 105 p. 106 p. 106

p. 118

La gestion du dossier de l’usager au sein d’un établissement médicosocial p.137
nouveauté 2011

Développer l’esprit «présentéisme» à l’hôpital p. 62
nouveauté 2011

Cohésion d’équipe de direction et management de projet p. 75

Le cadre de pôle : Un manager de santé p. 90 Le cadre de pôle : Un manager de santé p. 91
nouveauté 2011

Construire les tableaux de bord de la fonction Formation p. 62
nouveauté 2011

Management des équipes et des personnes
nouveauté 2011

Préparation aux concours de catégorie B
Préparation au concours d’adjoint des cadres Préparation au concours de secrétaire médicale p. 118 p. 118

Les impacts de la loi HPST sur l’organisation de la CME p.129 L’organisation juridique de la permancence des soins p.129 La gestion des dépôts à l’hôpital p.129

La gestion des confllits personnels de l’usager par l’établissement médico-social p.137
nouveauté 2011

Juridique

Responsabilité et éthique
nouveauté 2011

p.138 p.138 Achats

Savoir faire face à une situation d’urgence p.52 Chutes et troubles de l’équilibre Accueillir et prendre soin de la personne âgée et de ses proches dans un établissement La spécificité des soins gérontologiques p.52

Construire les tableaux de bord de la fonction RH p. 63 Élaborer le projet social p. 63 Enjeux, composantes et outils de la fonction RH p. 63 L’approche emploi compétences L’évaluation en GRH Développer la mobilité p. 64 p. 64 p. 64

Conduire les entretiens professionnels

Médecin, chef de pôle : comprendre et utiliser le contrat de pôle p. 92 p. 76 Médecin, chef de pôle : comprendre et utiliser le contrat de pôle p. 93
nouveauté 2011

Module d’accès au droit

Evolution de carrière
nouveauté 2011

Accompagner la performance et la coohésion d’équipe - le team building p. 76 Réussir sa prise de fonction d’encadrement Savoir déléguer La pratique de la délégation Évaluer les compétences par l’entretien de progrès p. 76 p. 77 p. 77 p. 77

Le chef de pôle : Un médecin manager p. 94 Le chef de pôle : Un médecin manager p. 95
nouveauté 2011

Management / Efficacité Personnelle
Présentation CREAFI
Sensibilisation à la maîtrise des savoirs de base, aux enjeux pour l’entreprise et aide au repérage p. 109 Montée en compétence des salariés en situation de non maîtrise des savoirs de base autour d’un vocabulaire professionnel p. 109 Montée en compétence des salariés en Français Langue Etrangère p. 109 Développer sa concentration et sa mémoire p. 110 Ecran sans fatigue p. 110

La gestion des ressources humaines
Droit de la fonction publique hospitalière p.130 Le statut des médecins en ESPIC Le personnel médical à l’hôpital La gestion administrative du personnel titulaire p.130 p. 130

Droit des usagers dans les institutions sociales et médicosociales p.138

Formation d’adaptation à l’emploi des aides-soignantes et des agents des services mortuaires p. 119 Préparer un concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A et B p. 119 Culture et hôpital Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres Adaptation à l’emploi des techniciens supérieurs hospitaliers p. 119 p. 120

La fin de vie
Droit des malades en fin de vie et en soins palliatifs p.139 Comptabilité La prise en charge des personnes décédées à l’hôpital p.139 Fin de vie et euthanasie : quelle attitude adopter depuis la loi du 22 avril 2005 ? p.139

p.53 p.53

L’animation en établissements pour personnes âgées p.53 Formation au développement de la bientraitance p.53 Prise en charge de la maladie d’Alzheimer Accueil des usagers et/ou des résidents Accompagnement des personnes en fin de vie et leur famille Postures fonctionnelles dans le cadre de la prévention des rachialgies du personnel soignant Éthique professionnelle et responsabilité des soignants p.54 p.54

Le plan de formation : de sa définition à sa mise en oeuvre p. 65 Tableaux de bord RH et bilan social à l’hôpital p. 65 La négociation sociale : nouveaux enjeux et méthodes p. 65 Les organismes paritaires et les relations avec les partenaires sociaux p. 66

Manager une équipe soignante p. 78

Programme CHANGER : Consensus Hospitalier pour Aménager une Nouvelle Gouvernance de l’Établissement Réaliste p. 96 La Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST) p. 97 La participation des associations d’usagers p. 97

Les positions administratives p. 131 p. 131

Pratiques et outils de l’efficacité personnelle
La communication efficace p. 79 Les outils de l’amélioration de la qualité p. 79 Conduite et animation de réunion Négociation et gestion de conflits p. 79 p. 80 p. 80 p. 80 p. 81

p. 120

La gestion administrative du personnel non-titulaire p. 131 Être hopitalier aujourd’hui p. 132

Les données médicales
La gestion des informations médicales p.140 Logistique

La participation des représentants du personnel p. 97 La participation des médecins à la gestion p. 98 Organiser le fonctionnement d’un pôle d’activité médical p. 98 Le suivi d’activité et la gestion financière des pôles d’activités p. 98 Les outils de gestion du pôle Le conseil de pôle Organisation et gestion des transversalités dans un établissement p. 99 p. 99

Préparation aux concours soignants
Préparation au concours d’entrée dans les écoles infirmières p. 121 Préparation au concours d’entrée à l’école de puéricultrices / puériculteurs p. 121

Secrétaires médicales : comprendre l’environnement règlementaire des établissements de santé p.132 Les procédures disciplinaires : quelles règles ? Quels enjeux ? p. 132

Informatisation des données médicales p.140 Le dossier médical personnel p.140 Le dossier pharmaceutique p.141

p.54

Accompagnement Conseil
Aide au recrutement p. 67 Bilan de compétences (décret de 1991) p. 67 Les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences p. 67 Prévenir l’Absentéisme p. 68 La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) p. 69

p.55 p.55

Réussir ses interventions orales Gestion du stress Les écrits professionnels

Pour une rédaction efficace des courriers administratifs p. 110 Améliorer son orthographe et son expression écrite Optimiser sa prise de note et rédiger un compte rendu Lecture efficace Mieux gérer son temps p. 111 p. 111 p. 111 p. 112

Marchés publics
Le Code des marchés publics - Initiation p. 133 Le Code des marchés publics - Perfectionnement p. 133 Pratique des marchés publics (à l’intention des responsables d’encadrement) p. 133

Responsabilités des professionnels de santé
Les écrits à l’hôpital et la prévention du risque juridique p.142 Droits et responsabilités des soignants p.142

Informatique

Évolution de carrière dans le domaine des soins
Initiation à la fonction cadre de formateur en IFSI p. 122

Management
Les réseaux gérontologiques Conception, financement et mise en place p.55

Gérer efficacement son temps p. 81

Accompagnement Conseil
Supervision d’équipe Groupe de parole p. 82 p. 82

p. 99

Juridique
La Nouvelle Gouvernance
Analyser la portée de la nouvelle gouvernance p.126 Contrat de pôle et chef de pôle : quelles responsabilités ? p. 126

Responsabilité des secrétaires médicales p.142 Sécurité Les alternatives non judiciaires au contentieux médical p.143 La Commission Régionale de Conciliation et d’Indemnisation p.143 Droit des assurances : prévenir et gérer le risque de responsabilité par l’assurance p.143

La maîtrise des dépenses et les plans de progrès p. 100 Gestion sociale d’une démarche de réorganisation p. 100

Droit des patients
Droits du patient hospitalisé : chartes et loi du 4 mars 2002 p. 134 Consentement et refus de soins Droits du patient en psychiatrie p. 134 p. 134

Préparer le conventionnement tripartite deuxième génération p.56 Élaborer et mettre en oeuvre le projet de soins en EHPAD Projet de vie et projets de vie individualisés en EHPAD p.56 p.56

Accompagner la performance individuelle des responsables - le coaching p. 82

L’assistante et les nouvelles technologie de l’information et de la communication (NTIC) p. 112 Lecture active p. 1128

Le nouveau management hospitalier
Management et gestion des pôles, qui décide ? p. 101

Qualité

Pharmacie à usage intérieur
Responsabilité des acteurs d’une pharmacie à usage intérieur p.144 Infections nosocomiales : aspects juridiques et évolutions jurisprudentielles p.144 Organisation du circuit du médicament et prévention de l’iatrogénie médicamenteuse p.144 Le cadre légal des essais cliniques p.145

Hôpitaux locaux : le contrôle de gestion en pratique p. 156 Le retraitement comptable p. 156 Construire et utiliser les comptes de résultats par pôle p. 157 Le contrôle de gestion des ressources humaines Les tableaux de bord du contrôle de gestion des ressources humaines p. 157

nouveauté 2011

nouveauté 2011

Master 2 : Management et ingénierie en restauration collective des établissements de santé p. 174
nouveauté 2011

Découverte et maîtrise des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé p. 180
nouveauté 2011

Inter Opérabilité
Gestion des interfaces

Informatique
p. 191

Les catalogues de produits L’inventaire Le suivi des stocks des magasins Spécification produits pharmacie dans e-m@gh2 p. 191 Cycle Gestion des immobilisations avec e-m@gh2 p. 196 Gestion des amortissement Amortissement : fiche technique Cycle Acheteur p. 191 p. 197 Les commandes et les abonnements Les préconisations de commandes Cycle Infocentre e-m@gh2 sous Business Objects XI p. 192 p. 197

Les décisions Formation à BOXI dans l’environnement de GRH AGIRH Notation Titularisation Avancement d’échelon Avancement de grade Prime de service Bilan social et SAE Gardes médicales

p. 203

Bureautique
nouveauté 2011

Soins

Séminaires
Management de la sécurité du SIH

p. 203 p. 203 p. 203 p. 204 p. 204 p. 204 p. 204 p. 205

Actualisation des connaissances vers Office 2007 p. 211
nouveauté 2011

Actualisation des connaissances pour une optimisation des compétences des responsables de la restauration p. 174
nouveauté 2011

Actualisation des connaissances vers Office 2010 p. 211 Windows p. 211 Actualisation des connaissances vers Windows Vista p. 212 Word initiation Word Perfectionnement Excel initiation Excel perfectionnement Excel Statistiques
nouveauté 2011

Management / RH

Journées de l’expertise des responsables de production
nouveauté 2011

p. 181

nouveauté 2011

p. 158

Recherche clinique : Quelles responsabilités? p.145 Le consentement en recherche clinique p.145 Rôle et fonctionnement du Comité de Protection des Personnes p.145 Constitution des banques d’échantillons biologiques : aspects juridiques

Réforme tarifaire PMSI - CCAM
Tarification à l’activité – T2A p. 159 L’EPRD
nouveauté 2011

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation p. 175
nouveauté 2011

Conception et fabrication des plats à texture modifiée et de plats enrichis pour les seniors p. 181
nouveauté 2011

Sensibilisation sécurité des SIH pour les cadres médicaux et administratifs p. 191
nouveauté 2011

p. 212 p. 213 p. 213 p. 214

Management des risques liés au SIH

p. 159 p. 159 p.

Maîtrise des règles de la sécurité alimentaire en restauration hospitalière p. 175
nouveauté 2011

Découverte et maîtrise des nouvelles techniques de cuisson et la gastronomie moléculaire p. 182

Règlementation du bureau des entrées p. 192

Tables utilisateurs et exécution de tâches dans AGIRH p. 205 Formation à Business Objects XI dans l’environnementde Paie PH7 Cube p. 205 Système de gestion des temps AR-Chronos p. 205

Excelys

Découverte du PMSI MCO
nouveauté 2011

p.146

Initiation au codage PMSI MCO 160
nouveauté 2011

Management d’une équipe de restauration p. 176
nouveauté 2011

Diététique et Nutrition en EHPAD et établissements médicosociaux
nouveauté 2011

Services du réseau INtERMED 59/62
Banque Claude Bernard

p. 214 p. 214 p. 215 p. 215

Sphinx initiation
nouveauté 2011

Dématérialisation
Dématérialisation des marchés publics - Administrateur p. 192

Utilisation du Portail Infoview avec Business Objects XI Utilisation de l’Infocentre e-m@ gh2 sous Business Objects XI Approfondissement

Achats
La gestion des Achats
nouveauté 2011

Perfectionnement au codage PMSI MCO : optimisation de la valorisation de l’activité p. 160
nouveauté 2011

Construction de plans alimentaires, de menus et d’une offre de choix en accord avec les préconisations nationales (GEMRCN) p. 176
nouveauté 2011

Outils de pilotage médico-économiques
Datawarehouse Magellan/Sextant hébergement et exploitation de données p. 206
nouveauté 2011

Sphinx perfectionnement PowerPoint initiation Access initiation Gérer son ordinateur avec les bons utilitaires Découvrir Internet Initiation Découvrir Internet perfectionnement Outlook

Juridique

Optimisation de la gestion Achats module 1 p. 149
nouveauté 2011

Sensibilisation au PMSI SSR p. 161
nouveauté 2011

Initiation au codage PMSI SSR
nouveauté 2011

Prise en charge opérationnelle de l’alimentation des personnes âgées en établissements de santé p. 176
nouveauté 2011

p. 161

Diagnostic de la qualité de la prise en charge nutritionnelle des seniors et de la performance économique et organisationnelle de la production et de la distribution des repas en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 182
nouveauté 2011

p. 215

Gestion des structures du SIH
Communication et intégration p. 193 Utilisation du portail Infoview avec Business Objects p. 193
nouveauté 2011

Access perfectionnement p. 216 p. 216 p. 216

Identito vigilance
Gestion des identités à l’hôpital dans Pastel p. 198

Perfectionnement de la gestion Achats module 2 p. 149
nouveauté 2011

Perfectionnement au codage PMSI SSR p. 162
nouveauté 2011

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en institution p. 177
nouveauté 2011

Sensibilisation aux Achats

p. 149 Sensibilisation au PMSI PSYCHIATRIE
nouveauté 2011

Prise en charge de l’alimentation des seniors en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 183
nouveauté 2011

Business Objects (BO) version XI 3.1 Utilisateur Niveau 1 p. 193 Gestion des structures dans le Noyau Convergence p. 193

Cha ne de facturation dans Pastel
Gestion du dossier hospitalier Les mouvements du patient Gestion de l’EHPAD La gestion de l’activité libérale Consultations et encaissements Rôle du régisseur Gestion des créances et contentieux Infocentre Pastel Gestion des échanges B2 p. 198 p. 198 p. 199 p. 199 p. 199 p. 199 p. 200 p. 200 p. 200

Datawarehouse Magellan/Sextant restitution des informations sous Business objects p. 206 Magellan/Sextant Retraitement comptable p. 206 Magellan/Sextant les coûts nationaux de référence et par activités

Achats

p. 217 p. 217

p. 206

Rechercher et communiquer avec Google p. 218 Lotus notes messagerie Lotus notes utilisateurs Initiation Openoffice Writer p. 218 p. 218 p. 219 Comptabilité

Prestation de services
nouveauté 2011

p. 162

Prise en charge hôtelière spécifique des patients en fin de vie dans les établissements de santé p. 177
nouveauté 2011

Prestations Achats

p. 150

Comptabilité
Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Analyse financière des établissements de santé Optimiser les relations ordonnateur/comptable La finance pour les non-financiers p. 153 p. 153 p. 153

Initiation au PMSI PSYCHIATRIE
nouveauté 2011

p. 162

Perfectionnement au PMSI PSYCHIATRIE

p. 163

Conduite d’un diagnostic Identification des forces et limites de la fonction restauration d’un établissement de santé - Mise au point et conduite d’un plan d’actions correctives p. 177
nouveauté 2011

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en EHPAD et établissements médicosociaux et à domicile p. 184
nouveauté 2011

Gestion économique et financière
Les fichiers de base dans e-m@gh2 p. 194 Valorisation des stocks et gestion analytique dans e-m@gh2 p. 194 Administration de e-m@gh2 p. 194 Présentation de e-m@gh2 aux cadres des établissements p. 194 Cycle Demande de Services p. 195 L’administrateur Les catalogues La distribution des produits stockés et non stockés Gestion et suivi des demandes Cycle Gestion financière et économique avec e-m@gh2 p. 195 Les marchés Liquidation et mandatement La paye La clôture Le suivi des travaux Le budget et le suivi budgétaire Cycle Gestion de stock et de la pharmacie avec e-m@gh2 p. 196

Magellan/Sextant le compte de résultat analytique p. 207

Gestion financière des maisons de retraite
Cycle Magister La gestion financière Le budget prévisionnel Le compte administratif p. 207

Initiation Openoffice Calc p. 219 Initiation Openoffice Impress Trajectoires : Formation bureautique individualisée Sécurité informatique OneNote 2003 La bureautique itinérante MS Project initiation p. 220

Valorisation de l’activité : les tableaux MAT2A indispensables au bureau des entrées et à la direction financière p. 163 L’EPRD en hôpital local p. 163 L’essentiel sur la T2A et la facturation des soins hospitaliers en MCO p. 164 PMSI : l’impact de la V11 p. 1640

Prise en charge hôtelière spécifique des patients en fin de vie en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 185
nouveauté 2011

Logistique

Conception de l’unité centrale de production et de l’organisation de la distribution des repas p. 178
nouveauté 2011

Financer le développement de vos systèmes d’information p. 154 Le plan pluriannuel d’investissement et la gestion active de la dette : optimiser ses choix d’investissement p. 154 Comptabilité hospitalière – Initiation Comptabilité hospitalière – Perfectionnement
nouveauté 2011

Mise en oeuvre du tableau de bord et des indicateurs de suivi dans le cadre de la gestion de la fonction restauration p. 178
nouveauté 2011

Conception et fabrication des plats à textures modifiées et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico sociaux (formation inter) p. 185
nouveauté 2011

Gestion des recettes diverses p. 200

p. 220 p. 220 p. 221 p. 221 p. 222

Activité médicale PMSI
Sillage PMSI utilisateur p. 201 Sillage PMSI administrateur - DIM p. 201 Sillage PMSI : Infocentre Business Object p. 201

Cha ne de facturation des maisons de retraite
Gestion des résidents dans Domus p. 207

Informatique

Logistique
Diététique et Nutrition en établissements de santé
nouveauté 2011

p. 154 p. 155

Maîtrise des règles et de la législation des achats dans le cadre de la restauration hospitalière p. 179
nouveauté 2011

Conception et fabrication des plats à textures modifiées et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico sociaux (formation sur site) p. 186
nouveauté 2011

Gestion des Ressources Humaines des maisons de retraite
Cycle Magnolia Les agents et la paie dans Magnolia Les arrêts maladie Les carrières des agents Gestion des traitements de fin d’années
nouveauté 2011

Pao et traitement de l’image
nouveauté 2011

p. 208

Acrobat Pro Visio Standard Autocad Photoshop Publisher Corel Draw Adobe InDesign - Initiation Adobe InDesign - Perfectionnement Quark XPRESS Initiation

p. 223 p. 223 p. 224 p. 224 p. 224 p. 225 p. 225 p. 226 p. 226 p. 227

Mise en place et animation d’un CLAN
nouveauté 2011

p. 179

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation en EHPAD et établissements médico-sociaux
nouveauté 2011

Recueil d’activité
Recueil d’activité : Sillage RA mise à niveau p. 202 Recueil d’activité : Timon passerelle p. 202

Sécurité

p. 187

Initiation à la comptabilité M22 Comptabilité analytique hospitalière

p. 155 p. 155

Prise en charge hôtelière des seniors en établissement de santé p. 173
nouveauté 2011

Gérer une régie hospitalière d’avance p. 156 Gérer une régie hospitalière de recettes p. 156

Fonction hôtelière des établissements de santé

Découverte des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé p. 180

Maîtrise des règles de la sécurité alimentaire en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 187

Gestion des Ressources Humaines
Dossier de l’agent dans AGIRH Tables administrateurs dans AGIRH Population dans AGIRH p. 202 p. 202 p. 203

e-Magnus : Gestion Financière

p. 208

p. 173

Qualité

Langages
Excel VBA

Access VBA Initiation Visual Basic Visual Basic perfectionnement Dreamweaver Initiation Création de pages Internet Créer un site Internet avec SPIP Créer un site Blog

p. 227 p. 227 p. 228

Programmation d’une base de données Microsoft SQL Server 2000 p. 238
nouveauté 2011

Sécurité incendie lutte contre le feu - 2e Intervention p. 90 Sensibilisation à la sécurité incendie en milieu hospitalier p. 91 Evacuation des locaux p. 91 Séances pratiques d’extinction de feux p. 91 Port de l’appareil respiratoire isolant-V2 p. 92

Devenir responsable qualité (RQ) p. 265 Comment faire passer un message en tant que correspondant en hygiène p. 265

Soins Généraux
Soins

Développement Web
p. 228 p. 228 p. 229

Administration d’une base de données Microsoft SQL Server 2008 p. 239 Requêtes Transact-SQL dans Microsoft SQL Server 2008 p. 239

>

Préparation au concours de catégorie B
Management / RH

Les démarches qualité
Elaboration, interaction et audits des processus p. 266 Mise en qualité au sein d’une cellule d’hémovigilance p. 266 Accompagner la mise en qualité d’une cellule d’hémovigilance Formation action p. 266

Logiciels santé
nouveauté 2011

Emailing : Fidéliser et gagner de nouveaux clients p. 229 Flash MX Initiation
nouveauté 2011

Initiation à l’utilisation de Zenidoc® PRNVisuel - Evaluation des charges en soins infirmiers Cristal Net HMPsy - Rimpsy

p. 240 p. 240 p. 241 p. 241

Santé & Sécurité au travail
Sauveteur secouriste du travail (SST) Recyclage SST
nouveauté 2011

p. 229 p. 230

p. 92 p. 92

Initiation au langage JAVA
nouveauté 2011

Mise en qualité d’un service d’imagerie médicale en vue de la certification p. 266 Accompagner la mise en qualité d’un service d’imagerie médicale Formation action p. 267 Evaluer, organiser et certifier son service d’imagerie p. 267 Mettre en œuvre une démarche qualité au sein d’une cellule gestion des risques p. 267 Mettre en œuvre une démarche qualité au sein d’une stérilisation centrale p. 268 Accompagner la mise en qualité d’une stérilisation centrale Formation action p. 268 Démarche qualité d’une blanchisserie - Méthode RABC Norme 14 065 p. 268 Les évaluations des pratiques professionnelles en gériatrie p. 268 L’évaluation des pratiques professionnelles : revue de mortalité-morbidité p. 269 Aide à la mise en place de la certification V2 / V2007 p. 269 Accompagner la mise en œuvre des EPP (Evaluation de Pratiques Professionnelles) p. 269 Mettre en œuvre une démarche de qualité au sein d’une PUI Maîtriser le circuit des médicaments p. 270 La certification V2010 p. 270 Conduire et accompagner la démarche des certifications HAS V2010 en établissement psy p. 270

Excelys

JAVA Entreprise Edition (JAVA EE) ASP PHP Les clés du référencement sur Internet Mise en place et gestion de sites Internet (Webmaster) Droit de l’Internet
nouveauté 2011

p. 230 p. 230 p. 231 p. 231 p. 231 p. 232

Logiciels RH et GED
nouveauté 2011

Habilitation électrique (H0-B0)
nouveauté 2011

p. 93

L’informatisation de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) p. 242 Mettre en place son tableau de bord sur Excel p. 242 Tableaux de bords DIM, indicateurs, alarmes, grâce au logiciel PUBLIACTIVITE p. 243 Organisation efficace, les cartes heuristiques avec le logiciel Mind Manager p. 243 Bibliométrie : recherche, mise en place et analyse des données de bibliographie grâce au logiciel SIGAPS p. 243

Habilitation électrique hors tension en basse tension - B1 B2 BRC p. 93
nouveauté 2011

Juridique

Le travail en hauteur

p. 94

Levage et Manutention
nouveauté 2011

Préparation tests CACES® 1A/1B/3A/3B PEMP
nouveauté 2011

p. 94

Le Web 2.0 au service des professionnels de santé
nouveauté 2011

p. 232

Contrôler et entretenir son e-réputation

Préparation tests CACES® 1/3/5 Chariot automoteur A conducteur porte p. 95 CQP APS (Certificat de Qualification Professionnelle des Agents de Prévention et Sécurité p. 95
nouveauté 2011

p. 233

Système, réseaux, messagerie
Linux - Administration de serveurs sous Linux WIFI : fondamentaux de la technologie et du déploiement
nouveauté 2011

Soins
Soins Généraux
Se former pour mieux soigner, une nécessité pour les soignants, pour que la qualité des soins soit toujours la priorité.

Achats

Prestations complémentaires
p. 234 PCIE (Le Passeport de Compétences Informatique Européen) p. 244 Évaluation bureautique en ligne Conception de site Web p. 244 p. 245

Comptabilité

Agent de sécurité conducteur de chien p. 96

p. 234

Sécurité routière
Prestation de service et de conseil pour le renforcement de la sécurité routière des déplacements professionnels p. 96 Sensibilisation aux risques routiers p. 97 théorique Sensibilisation aux risques routiers p. 97 pratique La conduite en situation d’urgence médicale (pour ambulanciers)
nouveauté 2011

Planification et administration de serveurs Windows Server 2008 p. 235
nouveauté 2011

Sécurité
Formations Incendie
Agent des services de sécurité incendie et d’assistance à la personne - S.S.I.A.P. 1 p. 86 Chef d’équipe des services de sécurité incendie et d’assistance à la personne - S.S.I.A.P. 2 p. 87 Chef des services de sécurité incendie et d’assistance à la personne - S.S.I.A.P. 3 p. 87 Recyclage des E.R.P. 1 en SSIAP 1 Recyclage des E.R.P. 2 en SSIAP 2 Recyclage des E.R.P. 3 en SSIAP 3 p. 88 p. 88 p. 88 p. 89 p. 89 p. 90

Logistique

Mise à jour de vos compétences en matière d’infrastructure réseau et de technologie active dans Windows Server 2008 p. 235
nouveauté 2011

Mise à niveau des compétences concernant MS Exchange Server 2000/2003 vers MS Exchange 2007 p. 235
nouveauté 2011

Les outils au service de la qualité
Les outils de base en qualité p. 271 Méthodes et outils qualité HACCP p. 271 p. 271

Informatique

Installation et configuration du client Windows 7 p. 236
nouveauté 2011

p. 97

Installation et gestion de Microsoft Exchange 2007

p. 236

La conduite en situation d’urgence pour ambulanciers SMUR

p. 98

Méthodes et outils qualité AMDEC Indicateurs et tableaux de bord
nouveauté 2011

Sécurité

Lotus notes administrateurs p. 236

Base de données
SQL - Initiation SQL - Approfondissement Business Object - niveau 1 Business Object - niveau 2 Business Object Designer p. 237 p. 237 p. 237 p. 238 p. 238

Remise à niveau SSIAP 1 Remise à niveau SSIAP 2 Remise à niveau SSIAP 3

Les démarches qualité
Le management et les acteurs de la qualité
Les référents qualité Les instances du système qualité p. 265 p. 265

p. 271

Évaluation interne en EHPAD : Diagnostic sur la base du référenciel ANGELIQUE p. 272
nouveauté 2011

Département Soins
tél. 0825 825 398

Sécurité incendie lutte contre le feu - Équipiers de 1re Intervention p. 90

Évaluation interne en EHPAD : auto-évaluation ANGELIQUE p. 272 Audit interne - audit des processus p. 272

contact-polesoins@santexcel.com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

Soins Généraux
>

Soins Préparation au concours de catégorie A Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

>
SA528
nouveauté 2011

Compétence et Expertise : soins généraux
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

Management / RH

Compétence et expertise : soins généraux
Accompagnement et tutorat de stage p. 11 Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées p. 11 Le pied diabétique Soigner et éduquer les personnes diabétiques p. 11 p. 12

Traitement oncologique : prise en charge globale : de la théorie à la pratique p. 18
nouveauté 2011

Approche psychiatrique des troubles du comportement (Perfectionnement) p. 24 La souffrance psychique en psychiatrie : notions de base p. 25 Tentatives de suicide et comportements suicidaires p. 25 La toxicomanie p. 26 La prise en charge du malade alcoolique p. 26 Approche singulière de l’addictologie
nouveauté 2011

Accompagnement et tutorat en stage
p. 36 Mettre à jour les connaissances sur le contexte et l’environnement de la formation Approche de l’apprentissage dans une formation par alternance Analyser les pratiques d’encadrement et des outils en place Définir les rôles des acteurs Accompagner le projet d’encadrement des structures
> Contenu - Présentation du nouveau référentiel - Prise en compte des expériences du groupe - Concept d’apprentissage Intervenant(s) Public > Cadre formateur, Cadre > Cadre soignant, soignant, Tuteur de soignant, personne stage expérimenté assurant l’encadrement des stagiaires IDE Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. - La formation en alternance - Les acteurs rôle et posture - Les outils de l’encadrement

Hygiène des mains et infection Nosocomiale p. 35 La Matériovigilance Sécurité transfusionnelle et hémovigilance p. 36 La sécurité dans l’utilisation des lasers médicaux p. 36 Radioprotection des patients exposés au rayonnement ionisant (module commun) p. 37 Conduite des autoclaves p. 37 Prévention des rachialgies Manutention des charges inertes p. 38

Prise en charge infirmière des patientes ayant subi une vulvectomie p. 18
nouveauté 2011

Excelys

L’éducation thérapeutique du patient : du concept à la pratique p. 12 Le rôle des infirmier(e)s en cancérologie La chimiothérapie en cancérologie p. 12 p. 13

Prise en charge nutritionnelle du patient adulte en cancérologie p. 19
nouveauté 2011

p. 26

Prise en charge infirmière d’un patient atteint d’un cancer ORL p. 19
nouveauté 2011

Initiation à l’Art-thérapie p. 27 Urgence et psychotraumatisme p. 27
nouveauté 2011

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011.

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011.

Juridique

La fonction de formateur

p. 19

Les enjeux socio-économiques de la dénutrition et la conduite des CLAN p. 13 Les soins palliatifs, cycle long p. 13

Compétence et expertise : Pédiatrie
Formation à l’observation des bébés selon la méthode Esther Bick p. 20 Accompagnement des parents dans l’annonce d’un diagnostic grave et en cas de décès d’un enfant p. 20 Accueillir des enfant atteints de pathologies lourdes p. 20 La mère, l’enfant et la famille dans les différentes cultures et religions p. 21 Formation aux troubles du langage chez l’enfant et l’adolescent p. 21 Prise en charge de l’obésité infantile p. 21

Accompagnement et VAE
Validation des acquis de l’expérience des auxiliaires de puériculture p. 39 Validation des acquis de l’expérience des aides soignants p. 39 Validation des acquis de l’expérience des aides soignants Accompagnement dossier p. 39
Voir aussi : Les écrits à l’hôpital et la prévention du risque juridique SA511

Urgence et psychiatrie de liaison p. 28
nouveauté 2011

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Urgence et addictologie
nouveauté 2011

p. 28 p. 28 p. 29

Achats

Hyperbarie médicale - Stage de Perfectionnement Mention C, Classes 1 et 2 p. 13
nouveauté 2011

Urgence et suicide
nouveauté 2011

Du raisonnement clinique aux transmissions ciblées
S’approprier le dossier de soins comme support à une prise en charge personnalisée. Répondre aux recommandations et à la législation. Développer le raisonnement clinique et ma triser le système ciblé. Evolution des transmissions ciblées.
> Le dossier de soins/Enjeux et perspectives : - législation et recommandations. - référents – acteurs - collaborateurs. - place et rôle de chacun. - accès au dossier - droits du patient. - la loi du 4 mars 2002, les nouveaux textes professionnels. - les liens avec la certification. > Les transmissions ciblées : Sens – Valeur – Methode : - enjeux du système ciblé pour les personnes soignées et l’équipe multidicisplinaire. - la conception humaniste des soins. - principes – méthodes – supports. Intervenant(s) Public > Cadres soignants et IDE > IDE / AS Lieux et dates Amiens > 4, 5, 6 octobre 2010. > 13, 14, 15 avril 2011. - diagrammes et outils de soins. - cibles prévalentes. - liens entre les différents outils de soins. - analyse des outils existants et de leur utilisation. - le raisonnement clinique. - études cloniques à partir de l’existant. - utilisation et optimisation du diagramme de soins. > Le questionnement – La pratique : - appropriation : démarche de questionnement, étude de cas, le raisonnement clinique.

La fonction de brancardier – Niveau 1 p. 14
nouveauté 2011

Urgences psychiatriques

Communication Médiation
Dispositif d’annonce pour maladie grave p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital Niveau 1 p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital Niveau 2 p. 30 Travail et relation de soins la nuit p. 31 La relation d’aide dans le contexte périnatal p. 31 p. 31

Éthique
Ethique et santé
nouveauté 2011

p. 40

Comptabilité

Formation destinée aux Agents d’entretien

p. 14

L’infirmier(e) face aux situations de détresse vitale p. 14 Soins infirmiers en situation critique p. 15 Soins infirmiers en salle de surveillance post-inter p. 15 L’infirmier(e) en service de chirurgie ambulatoire p. 15
nouveauté 2011

Mettre en place et participer à une démarche éthique dans un établissement p. 40
nouveauté 2011

Bientraitance et valeur du soin

p. 40

Logistique

Compétence et expertise : personnes âgées
nouveauté 2011

Rôle infirmier dans la cicatrisationdes plaies chroniques p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services de réanimation et de soins intensifs p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services d’accueil et d’urgences p. 17
nouveauté 2011

Introduction à l’onco-gériatrie
nouveauté 2011

p. 22

Gestion du stress

Calais > 22, 23, 24 nov. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7, 8 octobre 2010. > 20, 21, 22 avril 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Assistant de soins en gérontologie
nouveauté 2011

Accueil en réanimation du patient et de sa famille p. 32 Soins palliatifs et stress des soignants p. 33 Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funéraires p. 33 Harcèlement moral
nouveauté 2011

Informatique

p. 22 p. 23 p. 23 p. 23

Aide à la toilette
nouveauté 2011

SA471

L’approche du deuil
nouveauté 2011

p. 33

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Prendre en charge une personne porteuse d’une stomie
nouveauté 2011

Le pied diabétique
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires dans la prise en charge et le suivi du pied diabétique.
> Définition. > Physiopathologie - facteur de risque. Intervenant(s) > Cadre de santé. Public > IDE, IDE, Libéral, AS. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. > Prévention et dépistage précoce. > Conduite à tenir. Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011. Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011. Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.

Sécurité

p. 17

Respect de l’intimité

Les soins palliatifs en cancérologie - Approche pluridisciplinaire p. 17
nouveauté 2011

Compétence et expertise : Psychiatrie
Ecoute et relation d’aide p. 24

Gestion des situations de violence et de l’agressivité p. 34
nouveauté 2011

Développer des aptitudes à gérer le stress, les émotions, l’anxiété p. 34

Approche psychiatrique des Prévention des risques troubles du comportement Hygiène hospitalière : actualisa*Les prix s’entendent nets par en Dispositif d’annonce session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités (base) p. 24 pédagogiques, les vente de 28 35 tion des connaissances cancérologieconditions générales de p. 18 ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 03p. 55 67 32 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

10

• Santexcel • Formations 2011 • Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

11

Soins Généraux
SA490

Soins Généraux
Soins

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Voir aussi : Cristalnet SA496

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Soigner et éduquer les personnes diabétiques
Actualiser les connaissances de base, théoriques et pratiques, de la maladie diabétique. Développer les compétences éducatives des soignants. Coordonner les actions des différents partenaires de soins (médecin, infirmier, diététicien, masseur kinésithérapeute…). Mettre en place un projet personnalisé, centré sur le soin et l’éducation du patient.
> Aspects théoriques et pratiques des recommandations en cours : Haute Autorité de Santé (HAS), Charte de Saint Vincent, Association de Langue Française pour l’Etude du Diabète et des Maladies Métaboliques (ALFEDIAM), Organisation Mondiale de la Santé (OMS)… > Rappels théoriques et cliniques sur la maladie, les complications, les traitements, l’hygiène, l’alimentation… Intervenant(s) > Médecins diabétologues. > Cadre de Santé. > Psychologue. > Diététicienne. > Représentant d’association de malades. Public > IDE, IDE de spécialités. > Aides-soignantes, auxiliaires de puériculture. > Le rôle infirmier dans le dépistage et le traitement des situations imprévues (hypoglycémie, hyperglycémie, …). > La spécificité de l’enfant et de l’adolescent diabétiques. > La consultation infirmière. > Les ateliers pédagogiques d’éducation des patients. > Le suivi à domicile des patients après hospitalisation.

La chimiothérapie en cancérologie
Connaitre les grands principes de la chimiothérapie.
> Mécanismes d'action des cytotoxiques > Préparation des chimiothérapies : > Niveaux de risque > Hottes à flux d'air laminaire Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine (MédecinsCadres-Pharmaciens). Public > Soignants. > Isolateurs > Conduites à tenir en cas d'incidents > Bonnes pratiques d'administration > Effets indésirables : surveillance et traitements associés Lieux et dates Calais > 1er octobre 2010. > 1er avril 2011. > 03 octobre 2011. Lille > 16 décembre 2010. > 17 mai 2011. > 16 décembre 2011. Amiens, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Management / RH Excelys

Lieux et dates Calais > 8, 9, 10 nov. 2010.

Lille > 11, 12, 13 octobre 2010.

110.126

Savoir initier un projet de CLAN. Appréhender les méthodes et outils de mise en place.
> Les enjeux socio-économiques et les causes de dénutrition - le dépistage - la prévention - le traitement - la pérennisation, l’éducation > La conduite d’un CLAN dans le cadre du projet d’établissement > Retour d’expérience > Atelier pratique : travail en groupe Intervenant(s) > Cadre diététicien d’un centre hospitalier Public > Présidents de CLAN > Coordonnateurs et membres de CLAN > Directeurs > Cadres de santé > Diététiciens.

SA383

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

- la formation, la sensibilisation des personnels - l’évaluation de la dénutrition - la coordination des acteurs dans l’unité de soin pour la prise en charge nutritionnelle des patients - utilisation d’indicateurs - fiche de surveillance alimentaire > La démarche qualité dans l’unité de soins par rapport au repas > Cas pratique d’une démarche de projet en service hospitalier Lieux et dates Lille > 23, 24 septembre 2010. > 4, 5 avril 2011.

Produ it

Les enjeux socio-économiques de la dénutrition et la conduite des CLAN

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
r: pa

Juridique

L’éducation thérapeutique du patient : du concept à la pratique
Permettre aux soignants de : - Se familiariser avec les principaux concepts en éducation thérapeutique. - Comprendre les enjeux d’une démarche éducative. - Aborder les méthodes et les étapes d’une démarche éducative.
> Appropriation de certains concepts. > La démarche d’éducation : - le recueil des données - le diagnostic éducatif - l’évaluation. Intervenant(s) > Formateur spécialisé en éducation thérapeutique. > Cadre de santé. Public > Professionnels soignants. Lieux et dates Amiens > 1, 2, 3 déc. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. > Approfondissement : Construire un programme en éducation du patient : - l’entretien individuel - les séances collectives - le suivi éducatif.

Achats

Voir aussi : Droits des malades en fin de vie et soins palliatifs MS031

9 jours

Comptabilité

Membre Santexcel : 2970 e nets*

Non membre : 3240 e nets*

Les soins palliatifs - Cycle long
Calais > 1, 2, 3 déc. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lille > 22, 23, 24 nov. 2010. > 4, 5, 6 mai 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011. Lyon / Nancy > 1, 2, 3 déc. 2010. > 2, 3, 4 février 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011.

Permettre aux soignants d’aborder en vérité les personnes en fin de vie et de les aider ainsi que leur famille par un soutien réel et efficace. Appliquer dans leurs pratiques quotidiennes la démarche de soins et le diagnostic infirmier aux situations de fin de vie.
> Soins palliatifs : approche historique et sociologique. > Technique de communication, la relation d’aide. > Perte et deuil : réactions physiologiques et psychologiques face à la perte. Réactions normales et pathologiques face au deuil. Aide aux endeuillés. > Les soins infirmiers auprès des patients dans l’accompagnement de la fin de vie. > L’accompagnement dans la gestion du quotidien par l’équipe soignante des patients en fin de vie. > La prise en charge de la personne en fin de vie dans sa globalité : Intervenant > Cadre de santé spécialisé en soins palliatifs. > Médecin spécialisé. > Psychologue. Public > Cadre de santé, IDE, AS. accompagnement de la famille, place de la famille en phase terminale, l’équipe de soins et la famille. Les bénévoles, rôle dans l’institution de l’équipe, auprès des malades et des familles. > Le concept de la douleur totale. > Les aspects spirituels et religieux de la fin de vie, Éthique et soins palliatifs. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter

Logistique

SA373

Le rôle des infirmier(e)s en cancérologie

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Actualiser les connaissances en cancérologie et clarifier les différents types de cancer. Reconna tre l’origine et les mécanismes des pathologies afin de comprendre la stratégie des différents traitements (autogreffe, allogreffe, chimiothérapie…). Valoriser l’importance de cette compréhension pour la prise en charge en équipe pluridisciplinaire des patients et l’assurance d’une continuité des soins. Identifier les soins infirmiers en cancérologie. Repréciser les précautions à prendre pour le patient et pour le personnel.
> Les aspects fondamentaux : l’hématopoïèse : rappel physiologique, concept général des cancers. Les dérégulations biologiques. La biologie des cancers. > Les trois principales pathologies hématologiques. Intervenant(s) > Médecins spécialisés : oncologie, cancérologie, gastro-entérologie, diététicien(ne), psychothérapeute, IDE formateur. Public > Cadre de santé. > IDE. > AS. Lieux et dates Amiens > 1, 2, 3 déc. 2010. > 4, 5, 6 mai 2011. > La cancérologie générale. > La chimiothérapie, en hématologie, en cancérologie. > Les thérapeutiques adjuvantes.

Informatique

TH118

10 jours

Membre Santexcel : 1452 e nets*

Non membre : 1653 e nets*

Hyperbarie médicale - Stage de perfectionnement Mention C, Classes 1 & 2
Stage de perfectionnement des personnels travaillant en milieu hyperbare.
> Enseignement Théorique. > Enseignement Pratique. > Contrôle des Connaissances. Intervenant > Spécialiste du domaine. Public > Public concerné. > Contrôle des connaissances théoriques et pratiques. > Délivrance d’une attestation. Lieux et dates Lille uniquement > Du 20 sept. au 1er octobre 2010. > Du 10 janvier au 21 janvier 2011.

Sécurité

Calais > 29, 30 nov. au 1er déc. 2010. > 9, 10, 11 mars 2011. > 28, 29, 30 nov. 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20 octobre 2010. > 18, 19, 20 octobre 2011.

Qualité

12

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com • Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

13

Soins Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

SA509-V2

2,5 jours

Membre Santexcel : 825 e nets*

Non membre : 900 e nets*

SA127

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

La fonction de brancardier
Développer les compétences de la fonction de brancardier afin de : Accueillir un patient dans une structure de soins Etablir un dialogue adapté avec la personne prise en charge Garantir le respect de la confidentialité
> Le brancardier dans le système de santé : ½ journée - La législation du travail - Se situer dans l’équipe pluridisplinaire et comprendre l’organisation et les fonctions de chacun - Outils de travail commun aux différents membres de l’équipe - Le droit des patients > La fonction de brancardier : ½ journée responsabilité, devoir d’obéissance, interdiction de pourboire > Notion de communication : ½ journée - Principes et techniques de bases en communication : écoute, reformulation - Communiquer avec le patient et son entourage : comment se présenter, comment informer un patient - Techniques de comportement : le regard, attitude et mouvement, expression - Les facteurs pour une relation de qualité : le respect, la disponibilité, l’authenticité, l’écoute active, l’empathie. Intervenant(s) > Cadre de santé, Cadre formateur hygiéniste Public > brancardier dans leur prise de fonction, dans le cadre de la mise a niveau, dans le cadre de la creation de pool commun Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011.

Développer le sens des responsabilités dans les limites de la fonction Respecter les règles d’hygiène hospitalière Respecter les règles de sécurité durant le transport des personnes
- Les obstacles à la relation : la peur, l’angoisse, la colère, l’agressivité, la violence, les conflits. > Notion d’hygiène : ½ journée - Hygiène corporelle et vestimentaire, hygiène des mains : techniques de lavage des mains, solutions hydro-alcooliques - Propreté des moyens de transports : brancards, chaises roulantes. - Circuits des patients, des repas, du linge, des déchets > Manutention des patients et prévention des risques : ½ journée - Notion d’ergonomie et lombalgies - Sécurité du patient - Brancardage lit/brancard, lit/fauteuil, brancard/table d’opération, aide à l’installation au lit - Informations sur les moyens matériels existant dans l’aide à la manutention des patients

Soins infirmiers en situation critique
Permettre aux IDE, travaillant dans différents services (autres que les services d’urgences et de réanimation) : De faire face à des situations critiques. D’identifier une situation pathologique. D’y répondre par des soins infirmiers adaptés. De comprendre les thérapeutiques prescrites afin de mieux assurer la surveillance du patient.
> Les fonctions cardiaques et respiratoires. > Les principaux troubles cardio-respiratoires. > Les grands troubles cardiaques et respiratoires. > Prise en charge d’un arrêt cardio-respiratoire. Intervenant(s) > Formateur spécialisé. Public > IDE. > IADE. Lieux et dates Amiens > 12, 13, 14 octobre 2010. > 23, 24, 25 nov. 2011. > Les états de choc. > Les désordres métaboliques. > Les pertes de connaissance. > La pharmacologie + travaux dirigés. Calais > 6, 12, 13 octobre 2010. > 2, 3, 4 mars 2011. Lille > 12, 13, 14 octobre 2010. > 11, 12, 13 octobre 2011. Lyon / Nancy > 19, 20, 21 octobre 2010. > 18, 19, 20 octobre 2011.

Management / RH Excelys

SA285

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011.

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011.

Soins infirmiers en salle de surveillance post-interventionnelle
Optimaliser la qualité des soins infirmiers en salle de surveillance post-interventionnelle en apportant les connaissances théoriques et pratiques permettant de : Répondre aux exigences du décret du 5 décembre 1994 concernant la préparation et la vérification du matériel. Accueillir et installer un patient en fonction de sa pathologie. Identifier une complication post-opératoire. Discerner son évolutivité et sa gravité. Y répondre par des soins adaptés.
> La salle de surveillance post-interventionnelle. > Textes officiels. > Les complications respiratoires. > L’analgésie post-opératoire. > Les complications cardio-vasculaires. Intervenant(s) > Médecin anesthésiste réanimateur. > Cadre IADE. Public > IDE. > IADE. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 13, 14 oct. 2010. > 22, 23, 24, 25 nov. 2011. > Les perfusions et compensations en post-opératoire immédiat. > La thermorégulation. > Cas cliniques. > Q.C.M. > Évaluation de la formation. Calais > 5, 6, 12, 13 oct. 2010. > 1, 2, 3, 4 mars 2011. Lille > 11, 12, 13, 14 oct. 2010. > 10, 11, 12, 13 oct. 2011. Lyon / Nancy > 18, 19, 20, 21 oct. 2010. > 17, 18, 19, 20 oct. 2011.

Juridique

nouveauté 2011

SA405-V3

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Formation destinée aux Agents d’entretien
Actualiser ses connaissances en hygiène Connaitre les principes de l’hygiène et appliquer les techniques d’entretien propres au milieu hospitalier et aux structures d’accueil spécialisées (MAS,EHPAD) Respecter la réglementation en vigueur pour l’entretien des locaux
> Pourquoi : - Le triangle de la contamination - La classification des locaux - Les notions de risques > Moyens: - Les produits : étiquette, précautions, dosage, dilution… - Le matériel : manipulation, entretien, rangement… > Techniques : - Les différentes méthodes d’entretien - la tenue professionnelle - L’organisation dans le temps, dans l’espace Intervenant(s) > Hygiéniste, Conseillère en économie sociale et familiale. Public > ASH, agents d’entretien Lieux et dates Amiens > 18, 19, 20 oct. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011. > Procédures : - L’entretien usuel - L’entretien à fond - La fréquence - L’évaluation - La traçabilité > Environnement : - Le circuit du linge - Le circuit des déchets

Achats Comptabilité

SA475

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

L’infirmier(e) en service de chirurgie ambulatoire
Ma triser le cadre légal de fonctionnement d’une unité de soins ambulatoires. Conna tre les exigences liées à l’intervention chirurgicale, à la sélection des patients et à l’obligation de moyens. Optimiser la sécurité et la qualité des soins par la connaissance des grands principes de surveillance post-opératoire immédiats. Etre capable d’agir efficacement lors d’une complication. Conna tre les principes de «l’aptitude à la rue».
> Généralités : - Définition, historique et état des lieux de la chirurgie ambulatoire. - Objectifs et impact de l’implantation des unités ambulatoires dans les établissements de soins. - Que se passe-t-il hors de nos frontières. > Le cadre légal de la chirurgie ambulatoire : - La réglementation : les différents textes de loi de 1970 à nos jours. - Les recommandations de la SFAR. > Les grands principes de l’ambulatoire : - La sélection des actes et des patients. - Les contre-indications. - La consultation d’anesthésie. > Prise en charge du patient ambulatoire - la programmation opératoire : - Avant l’intervention chirurgicale (accueil, installation, le dossier, les vérifications usuelles, prémédication, préparation,...). - A la sortie de la salle de surveillance post-interventionnelle installation, critères de surveillance, protocoles...). Intervenant(s) > IDE anesthésiste. Public > IDE des services de chirurgie ambulatoire. Lieux et dates Amiens > 17, 18 novembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > Les conditions de sortie de l’unité ambulatoire : - Les critères de sortie. - Le retour à domicile : l’aptitude à la rue. - L’hospitalisation. > Les particularités de l’enfant en ambulatoire : - Sélection des parents. - Les exigences de la sortie. > Les complications spécifiques : - Apparition de fièvre. - Origines ventilatoires. - Origines cardio-ciculatoires. - La douleur. - L’arrêt cardio-respiratoire. > Le matériel spécifique : - Le matériel de surveillance et la matériovigilance. - Le chariot d’urgence : principes en entretien.

Logistique

Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

Lille > 18, 19, 20 oct. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20 oct. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011.

Informatique

SA103

L’infirmier(e) face aux situations de détresses vitales
Dédramatiser la situation d’urgence dans un service de soins. Recherche de l’opérationnalité et de l’efficacité du personnel face à une situation exceptionnelle (compétence, connaissance, lucidité).
À partir d’une étude de l’existant dans les différentes unités de soins : > Élaboration de protocoles sur les gestes d’urgence par les I.D.E. des différentes unités de soins (à valider par le médecin). > Création en équipe d’un outil récapitulatif du matériel d’urgence : adaptation du matériel, entretien, évaluation. Intervenant(s) > Formateur spécialisé. Public > IDE. Lieux et dates Amiens > 17, 18 novembre 2010. > 24, 25 novembre 2011. > L’arrêt cardio respiratoire : physiopathologie, signes cliniques, conduite à tenir de l’I.D.E. en attendant le médecin, les différents gestes techniques, massage cardiaque externe, ventilation au masque, préparation du matériel d’urgence (chariot d’urgence).

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Sécurité

Calais > 21, 22 octobre 2010. > 20, 21 octobre 2011.

Lille > 9, 10 décembre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 8, 9 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 29, 30 septembre 2010. > 22, 23 mars 2011.

Calais > 14, 15 avril 2011.

Lille > 25, 26 novembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 octobre 2010. > 2, 3 février 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

14

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

15

Soins Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

SA529

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

SA455

20 jours

Membre Santexcel : 4300 e nets*

Non membre : 4800 e nets*

Rôle infirmier dans la cicatrisation des plaies chroniques
Apporter les connaissances théoriques sur les mécanismes de la cicatrisation Connaitre l’évolution des pansements pour comprendre la prise en charge aujourd’hui Mettre en place une stratégie dans la mise en œuvre de protocole
> Anatomie/ physiologie > Les pathologies > Les mécanismes de cicatrisation Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé Public > IDE Lieux et dates Amiens > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011. > Historique et évolution des pansements > Stratégie des mises en œuvre des protocoles et d’une démarche clinique

Cycle de perfectionnement des infirmier(e)s des services d’accueil et d’urgences
Savoir évaluer la gravité et l’évolutivité des situations rencontrées dans les services d’accueil et d’urgences. Savoir prendre en charge les besoins psychologiques et physiologiques des patients. Appréhender les conditions spécifiques de l’accueil en service d’urgences autant auprès des malades que de leurs familles et entourage au niveau de l’organisation, des transmissions, du sens de l’équipe. Intégrer le contenu de la formation au travers d’un travail de recherche. Impliquer les équipes concernées dans un projet de résolution de problème.
Prise en charge médicale dans les services d’urgences, rôle de l’infirmier : > À partir d’une étude de cas concret, des travaux de groupes animés par un médecin spécialiste, un cadre soignant, une IDE. Anesthésiste et IDE permettront d’approfondir les différentes pathologies rencontrées dans les services d’urgences. Pour chaque pathologie envisagée, la même procédure sera respectée : rappel physiopathologique, surveillance du malade : signes cliniques, évaluation des signes de gravité, évaluation de l’évolutivité des situations, conduite éventuelle à tenir, gestion de la douleur, démonstration de techniques, exercices de simulations. Accueil et Communication : > Connaissance psychologique sur les patients en situation d’urgence. > Le rapport soignant/soigné dans une situation de crise. > Le processus de communication dans la relation d’accueil aux urgences. Intervenant(s) > IDE. > Cadre IDE. > Médecin. > Juriste. > Psychologue. Public > IDE. > Informations et relations avec les malades et les familles. > L’information maximale autorisée. > Réflexion sur le profil de poste de l’IDE Accueil. Organisation, Transmission, Responsabilité (l’aspect Médico légal) : > Définition des fonctions dans le cadre législatif. Rôle propre, rôle délégué. > Les transmissions et les outils de soins dans les services d’accueil et d’urgences. > Droit, responsabilité, éthique professionnelle. > Transmissions des informations au niveau de l’équipe, entre les services, entre les hôpitaux, entre les services extérieurs. > Gestion des transferts. > Étude des différents systèmes de prise en charge ; relations et coordination avec les acteurs sociaux. Lieux et dates Lille uniquement > De mars à décembre 2011.

Management / RH

Calais > 30 octobre 2010. > 03 juin 2011.

Lille > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011.

Excelys Juridique

SA454

20 jours

Membre Santexcel : 4300 e nets*

Non membre : 4800 e nets*

Cycle de perfectionnement des infirmier(e)s des services de réanimation et de soins intensifs
Conna tre la prise en charge spécifique des pathologies et des défaillances. Établir et évaluer la gravité et prévoir l’évolutivité des différentes situations. Savoir faire face aux situations critiques. Conna tre la mise en œuvre, la participation et la surveillance des techniques instrumentales utilisées en réanimation. Pouvoir établir une relation évolutive avec le malade et la famille en s’intégrant dans un travail d’équipe. Conna tre l’organisation de l’exercice de la réanimation.
Prise en charge des pathologies et défaillances : rôle Infirmier. > Insuffisance respiratoire et ventilation artificielle - IRC décompensée, asthme aigu grave, Syndrome de Détresse Respiratoire Aiguë - Abord aérien, ventilation, sevrage, kinésithérapie - Insuffisance rénale aiguë et épuration extra-rénale - Mécanismes et étiologies - Épurations extra-rénales - Pathologie cardiaque et défaillances circulatoires - Arrêt cardiaque, troubles du rythme et conductifs - Insuffisance cardiaque et pathologie coronarienne, thrombolyse Collapsus et chocs - Explorations hémodynamiques et circulatoires - Pathologie neurologique - Traumatisme crânien, comas non traumatiques - Convulsions, pathologie neuro-musculaire, pathologie infectieuse - Pathologie chirurgicale Réanimation chirurgicale : chirurgie thoracique pulmonaire et cardiovasculaire - Pathologie digestive – Polytraumatismes - Brûlures - Hygiène en réanimation : Législation - Infections nosocomiales : Prévention – Antibiothérapie Intoxications et Oxygénation Hyper Bare - Troubles de la coagulation Analgésie et sédation - Réanimation pédiatrique – Nutrition. Les actes techniques de réanimation : sous forme d’ateliers avec enseignement théorique et gestes pratiques, démonstration de matériel et exercices de simulation. Intervenant(s) > Médecin spécialisé. > Cadre supérieur de santé. > Juriste. > Assistant(e) social(e). Public > IDE. > Réanimation cardio-circulatoire - Intubation, aspiration trachéale Cathétérisme droit - Ventilation - Drainage pleural - Ventilation au masque Fibroscopie bronchique - Nursing, mobilisation, kinésithérapie - Soins techniques infirmiers - Soins post-opératoires - la Kinésithérapie en secteur de réanimation, sa place spécifique dans la prise en charge du patient, la participation des IDE à la mobilisation - Épuration extra-rénale. Accueil, Communication et Éthique : > Principes de base de communication - Transmissions interpersonnelles en équipe et avec l’extérieur - La relation avec le malade et sa famille - Éthique, sens du soin auprès de patients en réanimation. Organisation, Évaluation, Législation et Responsabilité Juridique : > profils de poste des IDE en réanimation - Définitions de fonctions - Méthodes d’organisation d’un service de réanimation - Droit, responsabilité, aspects légaux et administratifs - Outils de soins, transmissions en équipe et avec l’extérieur - Évaluation de l’activité, de la charge en soins et de la qualité des soins -Hémovigilance et matériovigilance, organisation, traçabilité, dossier transfusionnel - Déclaration d’incidents, maintenance. Lieux et dates Lille uniquement > De mars à décembre 2011.

nouveauté 2011

SA530

1 jour

Achats

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Prendre en charge une personne porteuse d’une stomie
Apporter les connaissances spécifiques sur les stomies Développer les compétences techniques dans la prise en charge des personnes porteuse d’une stomie Approfondir l’approche relationnelle auprès de ces personnes

Comptabilité

> Anatomie/ physiologie > Les pathologies > La prise en charge pré et post opératoire Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé Public > IDE Lieux et dates Amiens > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

> Les techniques d’appareillage > La communication interpersonnelles et interprofessionnelle

Calais > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Lille > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

SA531

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Les soins palliatifs en cancérologie - Approche pluridisciplinaire
Optimiser la qualité de prise en charge des patients relevant de soins palliatifs Conna tre les spécificités de la prise en charge palliative en cancérologie Améliorer la prise en charge de la douleur Comprendre la philosophie et l’éthique des soins palliatifs Définir les soins de supports Conna tre les enjeux des réseaux et associations en soins palliatifs et en cancérologie Optimiser la qualité de l’accompagnement des malades et de leurs proches
Intervenant(s) Public > Médecins, oncologues, > Médecins, cadres de psychiatres, santé et infirmier(e)s psychologues, cadres de santé et infirmier(e)s, experts professionnels du Centre Oscar Lambret Membres d’associations et de réseaux Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011. Calais > 15, 16, 17 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011. Lille > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011. Lyon / Nancy > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

16

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

17

Soins Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

SA515-VC

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Dispositif d’annonce en cancérologie
> Objectifs Depuis 2003 le Plan Cancer a particulièrement souligné la nécessité de faire bénéficier aux patients de meilleures conditions d’annonce de la maladie (mesure 40). La mise en œuvre de cette mesure, sous forme d’un dispositif d’annonce, a un impact organisationnel important. Il prend en compte le temps médical nécessaire à l’annonce du cancer, à l’annonce d’une proposition thérapeutique s’appuyant sur la formalisation et l’avis d’une concertation pluridisciplinaire. Mais également un temps soignant pour le patient (et ses proches), afin de redéfinir avec lui, sa compréhension sur sa maladie, ses traitements, leurs effets indésirables et d’évaluer les besoins des patients avant son traitement spécifique et de l’orienter si besoin. > Contenu Le Plan Cancer et dispositif d’annonce La place de la consultation infirmière en cancérologie Les différents temps du dispositif d’annonce préconisés : - un temps médical - un temps d’accompagnement soignant - l’accès à l’équipe des soins de support - un temps d’articulation avec la médecine de ville Les outils : supports d’information proposés favorisant la continuité, la traçabilité et la synthèse de la prise en charge. La pluridisciplinarité dans la prise en charge du patient notamment en soins de support. Partage des expériences entre les différents professionnels sur le fonctionnement global du dispositif d’annonce Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 1, 2 décembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 15, 16 décembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 5, 6 décembre 2011.

nouveauté 2011

SA534

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Prise en charge nutritionnelle du patient adulte en cancérologie
Conna tre la définition, les mécanismes conduisant à la dénutrition et ses conséquences Savoir dépister la dénutrition et le risque de dénutrition Conna tre les différents outils de prise en charge nutritionnelle (de l’enrichissement alimentaire à la nutrition artificielle) Conna tre le retentissement nutritionnel des traitements oncologiques Savoir manipuler les différentes sondes de nutrition entérale et pompes volumétriques Savoir manipuler les abords vasculaires en nutrition parentérale Conna tre la surveillance et les soins du patient bénéficiant d’une prise en charge nutritionnelle Assurer la continuité et le suivi de la prise en charge nutritionnelle entre l’hôpital et le domicile
> La dénutrition et ses mécanismes > Les signes cliniques de la dénutrition > Le retentissement des traitements oncologiques sur la nutrition > Les techniques de soins en nutrition entérale et parentérales Intervenant(s) Public > Médecins, cadre de > IDE, Diététiciens santé, infirmière, psychologue, diététicien Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > Eléments de surveillance de la nutrition > La nutrition, continuité de l’hôpital au domicile

Management / RH Excelys

Intervenant(s) > Oncologues, médecins, pharmaciens, cadres de soins, infirmiers, psychologues, patiente

Public > Médecins - Cadres de santé - Infirmiers Manipulateurs

Lieux et dates Amiens > 28, 29 septembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011.

Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011.

Juridique

nouveauté 2011

SA535

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Prise en charge infirmière d’un patient atteint d’un cancer ORL
Achats
nouveauté 2011

SA532

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Traitement Oncologique: prise en charge globale du patient : de la théorie a la pratique
Cette formation est destinée aux infirmier(e)s amenés à prendre en charge des patients bénéficiant d’un traitement contre le cancer. Le contexte actuel tend à voir émerger la prise en charge de ces traitements à domicile. Il est important, pour les professionnels concernés, d’en cerner les enjeux, afin de mieux accompagner les patients et leur entourage. Par ailleurs, le programme de ce module répondra aux exigences législatives relatives à la formation des infirmiers participants aux chimiothérapies anticancéreuses.
Intervenant(s) > Oncologues, médecins, pharmaciens, cadres de soins, infirmiers, psychologues, patiente Public > IDE Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 sept. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. Lille > 28,29, 30 sept. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 28, 29, 30 sept. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Actualiser les connaissances en soins infirmiers dans le domaine de la chirurgie en cancérologie ; Découvrir les techniques innovantes ; Optimiser la qualité des soins par une réflexion globale (accueil, soins pré opératoires, soins post opératoires, préparation du retour à domicile…) ; Aborder la prise en charge chirurgicale de cancers ORL ; Favoriser une réflexion sur les pratiques professionnelles pluridisciplinaires dans le domaine du soin en cancérologie ORL.
> Les soins infirmiers en cancérologie > Innovation dans les techniques de soins > La chirurgie des cancers ORL Intervenant(s) > Médecins, cadre de santé, infirmière, psychologue Public > IDE Lieux et dates Amiens > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. > La prise en charge globale du patient (accueil, soins pré opératoires, soins post opératoires, préparation du retour à domicile…) > Analyse des pratiques professionnelles

Comptabilité

Calais > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Lille > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

SA536

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Informatique

La fonction de formateur
nouveauté 2011

SA533

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Prise en charge infirmière des patientes ayant subi une vulvectomie
Développer les connaissances cliniques pour améliorer la prise en charge des patientes vulvectomisées Ma triser les pratiques (choix des bio-matériaux et techniques) Uniformiser les pratiques de soins
> Les pathologies > La vulvectomie : la technique > Clinique et thérapeutiques Intervenant(s) > Médecins, cadre de santé, infirmière Public > IDE Lieux et dates Amiens > 27 septembre 2010. > 23 mai 2011. > 14 octobre 2011. > Les matériels et pansements > Les techniques de soins

Comprendre le rôle du formateur Savoir communiquer face à un groupe Savoir construire et utiliser des outils pédagogiques S’initier à l’évaluation
- Repérer les representations du rôle du formateur - Les différentes théories de l’apprentissage et l’andragogie - La comunication dans le groupe Intervenant(s) > Cadre formateur Ingénieur en formation Public > Professionnel du soin dans des fonctions de formation lié à son expertise ou pour sa position de référent Ingénieur en formation Lieux et dates Amiens > 28, 29 septembre 2010. > 13, 14 janvier 2011. - Les formes d’évaluation - Les outils pédagogiques

Sécurité

Calais > 27 septembre 2010. > 25 mai 2011. > 14 octobre 2011.

Lille > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 octobre 2011.

Calais > 28, 29 septembre 2010. > 13, 14 janvier 2011.

Lille > 21, 22 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 21, 22 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

18

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

19

Soins Généraux
>
SA484

Soins Généraux
Soins
SA388

Compétence et expertise : Pédiatrie
2,5 ans
Nous consulter

La mère, l’enfant et la famille dans les différentes cultures et religions
Permettre aux soignants de : Accompagner les patientes dans leur maternité et leur éducation, en tenant compte de leurs convictions personnelles et de leurs pratiques religieuses. Accueillir les familles de manière adaptée et personnalisée.
> Rites et religions à l’hôpital. > La maternité, son sens selon les différentes approches culturelles et religieuses. Intervenant(s) > Formateur spécialisé (ethnologie et anthropologie). > Cadre de santé. Public > Tout professionnel de santé. Lieux et dates Amiens > 23, 24 novembre 2010. > 21, 22 mars 2011. > Les divers modèles de l’enfance et de la famille. > Soins infirmiers et prise en charge spirituelle du patient en fin de vie. Calais > 17, 18 mai 2011. Lille > 29, 30 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 29, 30 septembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 septembre 2010. > 20, 21 janvier 2011. > 15, 16 septembre 2011.

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Management / RH

Formation à l’observation des bébés selon la méthode Esther Bick
Esther Bick a forgé et enseigné une méthode d’observation régulière d’un bébé dans sa famille, depuis sa naissance jusqu’à au moins deux ans. Celle-ci s’est révélée, à condition d’être soigneusement utilisée, un remarquable outil, pour la formation des professionnels de la petite enfance et pour des abords préventifs et curatifs précoces.
> Dix séquences de travail par an pendant deux ans et quelques mois avec une réunion mensuelle, le vendredi de 17h à 23h et le samedi matin de 9h à 13h. > Cette réunion permet aux participants d’échanger sur les observations réalisées Intervenant(s) > Psychiatre, psychanalyste, membre de l’Association Francophone des Formateurs à l’Observation du Bébé selon Esther Bick (AFFOBEB). Public > Professionnels de la petite enfance > Psychologues Psychiatres. et d’acquérir les préceptes de la méthode d’Esther Bick. > Un entretien préalable avec le formateur sera nécessaire avant de pouvoir être accepté à la formation. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon, Nancy > Nous consulter.

Excelys

Voir aussi : Prise en charge juridique lors d’un décès à l’hôpital SA505

10 jours

Membre Santexcel : 3300 e nets*

Non membre : 3600 e nets*

Accompagnement des parents dans l’annonce d’un diagnostic grave et en cas de décès d’un enfant
Identifier les manifestations de détresse psychologiques des parents à l’annonce d’un diagnostic grave : Vérifier le degré de compréhension et d’acceptation de l’annonce. Appréhender la notion de “distance” pour s’aider soi-même à rester disponible et présent tout en se protégeant. Etre capable de gérer avec tact et discernement le moment du décès par la présence et l’assistance aux parents, en respectant leurs croyances et leurs souhaits en matière de deuil. S’approprier un questionnement de démarche éthique et ceci selon les différentes situations cliniques vécues (ex : éthique de l’information des parents en néonatalogie…). Envisager un véritable travail d’équipe. Prévenir l’isolement. Prévenir l’épuisement professionnel en gérant au mieux les sentiments de doute, d’angoisse, d’impuissance.
> Accompagner : quelle définition ? - fin de vie et mort, des conceptions ancrées dans l'histoire culturelle et sociologique de l'individu - entre sentiment d'impuissance et sentiment de révolte - historique de l'accompagnement - accompagner, être, être a coté : ni devancer, ni faire, ni guider > Quel rôle pour l'équipe ? - richesses de la pluralité et nécessite de l'esprit d'équipe . sens large du terme "équipe" : une démarche pluridisciplinaire , d'attention , de suivi, et d'évaluation permanente - connaitre les limites de l'intervention individuelle > Communiquer : avec les parents, entre collègues processus de deuil pour les parents : Intervenant(s) > Formateurs spécialisés.
SA019

SA525

3 jours

Juridique

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Formation aux troubles du langage chez l’enfant et l’adolescent
Sensibiliser les soignants aux différents troubles du langage oral et écrit, leur origine, comment repérer, comment agir, comment mieux communiquer ?
> 1er jour : - Présentation du développement langagier, les différents versants du langage, importance de l’attachement (vidéo). - Les retards de langage, retards de parole et troubles d’articulation - Leur bilan > 2e jour : - Les DYS : comment les reconnaître et comment se fait le diagnostic - Les méthodes de rééducation adaptées à ces pathologies lourdes (vidéos, démonstrations) Intervenant(s) > Orthophoniste. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 8, 9, 10 déc. 2010. > 23, 24, 25 mars 2011. > 3e jour : - Travaux pratiques à propos de cas rapportés par le formateur ou les participants : difficultés que présentent les patients et comment les aider à mieux communiquer.

Achats

- culpabilité, impuissance, colère, pré-deuil, … aider les parents à trouver leur place - les étapes du deuil - pathologie du deuil : deuil anticipé, deuil diffère - les "groupes de partage" > Processus de deuil pour l'équipe - "Etre" en équipe - le soutien psychologique du personnel Les groupes de paroles > Elaboration d'un projet pour une prise en charge respectueuse et adaptée des parents endeuillés > Présentation de l'expérience menée a l'hôpital Jeanne de Flandres du CHRU de Lille Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon, Nancy > Nous consulter.

Calais > 22, 23, 24 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011.

Lille > 20, 21, 22 sept. 2010. > 1, 2, 3 février 2011. > 20, 21, 22 sept. 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5, 6 octobre 2010. > 15, 16, 17 mars 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Comptabilité Logistique

Public > IDE - AS.

SA526
Non membre : 1440 e nets*

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Prise en charge de l’obésité infantile

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Accueillir des enfants atteints de pathologies lourdes
Acquérir «l’Esprit d’Accueil» de l’enfant et de sa famille lors d’hospitalisations répétées. Situer l’enfant dans sa famille au sens élargi après une réflexion sur les liens familiaux par l’analyse systémique. S’approprier les outils de communication pour un meilleur accompagnement de l’enfant et de sa famille. Percevoir l’impact de la pathologie grave sur l’enfant et sur son entourage tout en « se gardant » en éveil, malgré la connaissance de la situation et du contexte lié aux hospitalisations précédentes. transmettre des informations écrites significatives dans le dossier de soins pour assurer la continuité des soins et mieux appréhender le contexte familial.
> Réflexions sur l’enfant, son histoire, le contexte familial, sur le vécu de l’hospitalisation, la connaissance et l’annonce du diagnostic. > Connaissance de ce qui a été dit, entendu, interprété par l’enfant, la famille, les soignants. > Échanges sur les différentes possibilités d’intégration des parents au niveau des soins, lors de l’hospitalisation. Intervenant(s) > Formateur spécialisé. > La souffrance des parents et les difficultés rencontrées par les soignants face aux hospitalisations répétées, ce qui entraîne la perte du sens initial de pratique professionnelle. > Approche de l’accompagnement des familles lors des phases de pré-deuil et de deuil anticipé. > La prise en charge de la douleur aiguë et de la douleur “globale” de l’enfant. Lyon / Nancy > 21, 22, 23, 24 sept. 2010. > 15, 16, 17, 18 mars 2011.

Actualiser les connaissances de base théoriques et pratiques de l’obésité. Développer les compétences éducatives des soignants. Mettre en place un projet personnalisé centré sur le soin et l’éducation du patient.
> Partie 1 : Surpoids et obésité : généralités Définition La régulation de la balance énergétique Les causes de l’obésité Données épidémiologiques Définition du syndrome métabolique Les complications dues à l’obésité Les solutions pour lutter contre l’obésité L’impact économique et les enjeux politiques > Partie 2 : Suivi et évaluation d’un habitus santé Techniques de mesure du statut nutritionnel et de la composition corporelle Les habitudes alimentaires Activité physique et dépense énergétique Intervenant(s) > Docteurs Universitaires en physiopathologie du sport/Coordinateurs de projet SSR. Public > Professionnels soignants. > Association. Lieux et dates Amiens > 29, 30 novembre 2010. > 10, 11 février 2011. Le sommeil L’estime de soi et le suivi scolaire L’activité physique et la fonction cognitive L’activité physique et l’estime de soi > Partie 3 : Mise en place de programme plurifactoriel dans les protocoles de prise en charge La prise en charge de l’obésité Les caractéristiques de l’exercice Les effets d’un protocole de remise à l’effort Les protocoles mis en place concernant l’obésité Les programmes préventifs Les programmes curatifs

Informatique Sécurité

Public Lieux et dates Calais Lille > Tout personnel soignant Amiens travaillant en pédiatrie. > 22, 23, 24, 25 nov. 2010. > 13, 14, 15, 16 sept. 2010. > 18, 19, 22, 23 nov. 2010. > 7, 8, 9, 10 juin 2011. > 15, 16, 17, 18 mars 2011.

Calais > 8, 9 novembre 2010. > 22, 23 mars 2011. > 8, 9 novembre 2011.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 4, 5 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 1, 2 décembre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

20

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

21

Soins Généraux
> Compétence et expertise : Personnes âgées
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins
SA539

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Aide à la toilette
Renforcer les savoirs et savoir-faire des professionnels sur la réalisation d’une toilette Réfléchir à la dimension relationnelle et individuelle de l’acte, prendre en compte la pudeur et la dignité Faire de la toilette un moment de « prendre soin » Management / RH

nouveauté 2011

SA537

1 jour soit 6 heures

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Introduction a l’Onco-geriatrie
Mieux prendre en charge les personnes âgées atteintes de cancer Conna tre les particularités de la personne âgée atteinte de cancer Evaluer les besoins des personnes âgées atteintes de cancer en hospitalisation Elaborer un projet de soin onco-gériatrique
> Connaître les particularités de la personne âgée atteinte de cancer > Evaluer les besoins des personnes âgées atteintes de cancer en hospitalisation > Elaborer un projet de soin onco-gériatrique Intervenant(s) Public > Médecins, oncologues, > Les personnels psychiatres, impliqués dans la psychologues, cadres prise en charge des de santé et infirmier(e)s, personnes âgées : experts professionnels Psychologues, infirmiers, du Centre Oscar kinésithérapeutes, Lambret Membres aides-soignantes, d’associations et de diététiciennes, cadres réseaux de santé, assistante sociale, manipulateurs en radiologie et en radiothérapie Lieux et dates Amiens > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011. Calais > 18 octobre 2010. > 03 juin 2011. Lille > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011.

> Les grandes notions de base : hygiène, désinfection, décontamination > Les enjeux de l’hygiène chez la personne âgée : - La négligence de l’hygiène corporelle, le respect de l’intimité, le corps vieilli, le rôle du toucher - La relation : instaurer un climat de confiance, développer une attitude empathique face aux différents comportements de la personne - La revalorisation de l’image de soi : plaisir et bien être - Maintien et stimulation de l’autonomie : prise en compte des capacités et des besoins de la personne > L’hygiène du soignant : tenue vestimentaire, lavage hygiénique des mains, port de gants Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé Public > AS, IDE, AVS Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 16 décembre 2011.

> Les grandes étapes de la toilette : - Installation et état psychologique et physique du patient - Toilette au lavabo, toilette au lit, douche, bain, pédiluve, capiluve, toilette intime - Les soins annexes : prévention d’escarres, rasage, hygiène bucco-dentaire, pose de bas de contention,... - Adaptation en fonction des capacités physiques et mentales, du matériel disponible, de l’environnement. > Informations générales et transmissions ciblées pour une prise en soins de qualité.

Excelys

Calais > 07 octobre 2010. > 07 octobre 2011.

Lille > 19 novembre 2010. > 13 avril 2011. > 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 08 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 07 novembre 2011.

Juridique

nouveauté 2011

SA540

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

L’Approche du deuil
Clarifier les représentations de chacun à propos de la fin de vie : la mort et moi Approche anthropologique de cette dimension Comprendre les étapes psychologiques du deuil et les reconnaitre pour aider les personnes et les familles confrontées à la maladie, la douleur et à la mort Faire face à la souffrance de l’autre par l’ECOUtE Acquérir un épanouissement professionnel grâce à la gestion de son stress par Meilleur relationnel auprès de toute l’équipe ainsi que des personnes aidées. Méthodes et techniques pour gérer le stress Achats

nouveauté 2011

SA538

20 jours soit 140 heures

1400 e nets pour les membres et non membres*

Assistant de soins en gérontologie
Offrir aux professionnels des outils contribuant à un accompagnement optimal des personnes malades et de leurs aidants. Acquérir des compétences et une meilleure communication avec les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer
- MODULE 1 Concourir à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé dans le respect de la personne (la maladie, les droit de la personne, les devoirs du professionnel, le projet individualisé, l’importance du travail avec la famille ou l’aidant, connaissance des réseaux, le maintien à domicile, les structures d’accueil, le travail en équipe pluri-disciplinaire) - MODULE 2 Aider et soutenir les personnes dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d’autonomie (la relation d’aide, particularités de l’accompagnement, l’alimentation et l’état nutritionnel, l’accompagnement lors des activités complexes) - MODULE 3 Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive en lien notamment avec les psychomotriciens, ergothérapeutes ou psychologues (la Intervenant Public > Gériatres, > AS, AMP, AVS psychologues, directeur EHPAD, cadre de santé, diététicien, kinésithérapeute Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon & Nancy > A partir d’octobre 2010. vie collective, la famille, la communication adaptée, définition et objectifs des activités cognitives, motrices, sociales, sensorielles, organisation générales des activités) - MODULE 4 Comprendre et interpréter les principaux paramètres liés à l’état de santé (analyse et compréhension des manifestations de la maladies, notion de maladie, situations pathologiques et conséquences sur l’tat clinique de la personne, démarche d’observation d’une situation, évaluation, les signes psychologiques et comportementaux) - MODULE 5 Réaliser des soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées (notions élémentaires de pathologie et de pharmacologie, la démarche de soins, techniques de soins, demensions éthiques, la fin de vie)

> Amener les stagiaires à prendre conscience de leur représentation à l’aide d’un questionnaire suivi d’un échange > La Mort : du moyen âge à nos jours, prise de conscience de la mort occultée Mort sociale, mort physique La douleur et les rites > Le deuil : définition Les étapes psychologiques (les comprendre pour mieux accompagner), les Intervenant > Stomathérapeute diplômé Public > IDE - AS - AVS Lieux et dates Lille > 1, 2 juin 2011.

différences de comportements homme-femmes L’accueil et l’accompagnement de la personne endeuillée > La fin de vie et la Loi Léonetti > Technique de gestion du stress : La respiration ; définition, le système respiratoire et son fonctionnement, mettre en place les bases de respiration détente, stimulante. Exercices pratiques. > Le stress ; définition, différencier le stress positif et négatif, facteurs et effets du stress, les cycles, exercices de Sophrologie

Comptabilité Logistique

nouveauté 2011

SA541

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Informatique

Respect de l’intimité
Connaitre les besoins d’intimité et de respect de la personne âgée dépendante ou de la personne handicapée Savoir analyser les répercussions de l’intervention du soignant sur la vie des personnes âgées ou handicapées Connaitre et apprendre les techniques respectant l’intimité de l’autre.
Approche clinique : - Qu’est ce que : l’intimité, le respect ? L’intime Le respect de l’intimité corporelle L’intimité et la maladie - Notions sur l’image de soi, la pudeur, la dépendance - Cadre général : légal, réglementaire, approche Bio Psycho Sociale de l’aide. Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé Public > IDE - AS - AVS Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. Approche pratique : - Les peurs, les craintes, les attentes de chacun dans la relation d’aide en situation d’intimité ; la place de l’inconscient dans cette relation - Les stratégies d’adaptation des professionnels face à cette dimension individuelle

Sécurité

Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011.

Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

22

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

23

Soins Généraux
>
SA440

Soins Généraux
Soins
Voir aussi : HMPsy SA499

Compétence et expertise : Psychiatrie
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

La souffrance psychique en psychiatrie : notions de bases
Conna tre et reconnaitre les différentes structures de la personnalité. Conna tre et reconnaitre les principales organisations pathologiques de l’adulte. Réfléchir sur ses propres représentations de la souffrance psychique pour développer un savoir être de soignant.
> Rappel sur le développement de la personnalité : - les différents stades du développement - les traits de personnalité: personnalité anxieuse, obsessionnelle, paranoïaque, narcissique, schizoïde, phobique. Apport théorique et expériences cliniques > Les principales organisations pathologiques de l'adulte : - structures névrotiques - structures psychotiques - Les aménagements - états limites - Symptômes et mécanismes de défenses - Apport théorique et expériences cliniques Intervenant(s) > Infirmière, cadre de santé, psychologue. Public > Professionnels de santé confrontés à des pathologies psychiatriques. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 8, 9 décembre 2011. > Problématiques diverses : - l'angoisse - la dépression d'involution - les addictions Apport théorique, d'expériences cliniques et en transversalité réflexion sur la représentation des soignants autour de la souffrance psychique.

Management / RH

Ecoute et relation d’aide
Prendre conscience de l’aspect thérapeutique et de la relation d’aide. Repérer ses capacités personnelles à entrer en relation et plus particulièrement en relation d’aide. Développer sa capacité à prendre en compte le non verbal. traiter les obstacles personnels à la relation d’aide.
Spécificité de la relation d’aide : > Relation personnelle, professionnelle. > Relation d’aide : relation de compagnonnage. > Qu’est-ce qu’accompagner ? Développer des savoir-faire techniques : > Se centrer sur la situation. > Se centrer sur la personne. > Se centrer sur soi-même. Développer des savoir-faire relationnels : > Congruence : développer la qualité de la relation à soi-même. > Empathie : croire aux ressources de l’autre. Intervenant(s) Public > Spécialiste du domaine. > IDE Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. > Compréhension empathique : sentir comment l’autre vit la situation. > Regard positif inconditionnel : suspendre son jugement. Traiter les obstacles personnels à la relation d’aide : > Éviter la dépendance relationnelle. > Prendre le recul par rapport à soi-même, par rapport à l’autre. > Suivre la personne, être dans une distance juste. Mettre en œuvre un processus d’aide : > Transformer une expérience vécue en occasion de croissance. > Comprendre la relation d’aide en tant que processus dynamique. > Connaître les différentes étapes, de l’observation à la vérification de l’hypothèse formulée. Calais > 13, 14, 15 déc. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 8, 9, 10 nov. 2011. Lille > 27, 28, 29 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.
Membre Santexcel : 660 e nets*

Excelys

Conclusion : réflexion sur les limites entre normal et pathologique.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 nov. 2010. > 6, 7, 8 avril 2011. > 15, 16, 17 nov. 2011.
Non membre : 720 e nets*

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lille > 14, 15 décembre 2010. > 11,12 avril 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 15, 16 décembre 2011.

Juridique

Voir aussi : HMPsy SA453

2 jours

Achats

Approche psychiatrique des troubles du comportement (base)
Les principales pathologies psychiatriques et les comportements d’addiction. Leur surveillance, les risques, les traitements, les soins techniques et relationnels, la réglementation en vigueur. Réfléchir à la mise en place d’une démarche psychothérapeutique en équipe, en veillant à la sécurité et l’autonomie du patient.
> Les symptômes névrotiques et les mécanismes de défense. > Les symptômes psychotiques et les mécanismes de défense. > Distinguer les différentes catégories de défience mentale. > Distinguer les états dépressifs d'involution de la personnes âgées, la démence, la maladie d'Alzheimer. > Connaître et reconnaître les altérations physiques et psychiques en cas de conduite addictive. > Observer, évaluer, déceler les signes de passage à l'acte, les troubles du comportement, les risques de l'hyperactivité et de l'agitation des patients, apprécier le degré de dangerosité. Intervenant(s) > Cadre soignant enseignant, du secteur psychiatrique.
Voir aussi : HMPsy SA447

> Aborder les différents types de prise en charge (médicalisée, relation d'aide, accompagnement et soutien, ...). Au terme de la formation, les participants pourront d'avantage définir leurs besoins ultérieurs de formation et notamment évaluer l'intérêt d'une formation à la relation d'aide, à l'écoute active afin de comprendre et de maîtriser d'avantage les relations transferencielles.

Voir aussi : HMPsy SA504

5 jours

Selon la durée

Comptabilité

Tentatives de suicides et conduites suicidaires
Définir le phénomène suicidaire dans notre société et les différents termes et concepts utilisés. Etre en mesure d’identifier les causes, les significations, les facteurs de risques pour chaque situation rencontrée. Reconna tre, évaluer et accompagner les personnes en crise suicidaire. Développer différentes approches relationnelles afin d’accompagner la personne ayant des conduites suicidaires. Gérer les mesures de prévention : repérer, aider, orienter, travailler en réseau.
Jour 1 - Définition de base et concepts sur le suicide, pensées, idées, scenarii, passages à l’acte suicidaire > " Que puis-je dire de ta mort " - le soignant et sa relation à la mort - les représentations du phénomène suicidaire chez le soignant, les croyances, les peurs, les préjugés, les tabous. - les attitudes transférentielles et contre transférentielles Jour 2 - Connaissance théorique du phénomène suicidaire > Aspects : - Théoriques - Socioculturels - Epidémiologiques - Psychopathologiques - Juridiques Jour 3 - La relation à la personne suicidaire et/ou suicidant - Développer les compétences à Etre en relation avec l'autre - L'Etre et le Faire dans la rencontre - Techniques d'entretien Processus et crise suicidaire - Comment la prévenir ? la reconnaitre ? et l'évaluer ? - Repérage de l'état psychologique antérieur à la tentative de suicide - Grille de lecture des signes précurseurs et de la dangerosité, la récidive Intervenant(s) > Psychiatre, psychologue, IDE en Psychiatrie. Public > Infirmiers confrontés au problème du suicide Modèles d'action - L'entretien : déjà un acte thérapeutique - Qu'est-ce qui fait basculer le sujet dans le passage à l'acte ? - Sens et rôle du suicide dans la trajectoire de la personne - Evaluation de la résilience Jour 4 - Le suicide chez l’adolescent - Le suicide chez la personne âgée Jour 5 - Apport de modèles d’action et entretiens spécifiques, différentes approches : art thérapie, gestalt, psychodrame, systémique, hypnose, psychanalyse, thérapie cognitive Les spécificités du travail de soignant en psychiatrie dans les services d'urgences : - avec le suicidant - avec l'entourage - avec l'équipe Prise de décision et orientation Grille d'évaluation du risque immédiat Les différentes structures d'accueil et de soin Travail en réseau Lille > 17, 18, 19, 22, 23 nov. 2010. > 16, 17, 18, 20, 21 mars 2011. Lyon / Nancy > 18, 19, 20, 21, 22 oct. 2010. > 4, 5, 6, 11, 12 avril 2011

Public > AS, aide soignante.

Lieux et dates Amiens > 15, 16 novembre 2010. > 4, 5 avril 2011.

Logistique

Calais > 18, 19 novembre 2010. > 12, 13 mai 2011.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 14,15 avril 2011.

Lyon / Nancy > 7, 8 octobre 2010. > 9, 10 mai 2011.

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Informatique

Approche psychiatrique des troubles du comportement (perfectionnement)
Cette formation permet : De développer la mise en place d’une démarche clinique et de percevoir sa manière d’être en tant que soignant d’une équipe en unité de psychiatrie ou d’addictologie. De se doter de modèles d’analyse de pratiques éclairées, adaptées, et personnalisées.
> Rappel de la démarche clinique dans la prise en charge des pathologies névrotiques et psychotiques. > Les conduites addictives -La boulimie, l'anorexie-La dépression - le suicide. > Observer, écouter, déceler, évaluer les différents types de prise en charge (médicalisée, relation d'aide, accompagnement, soutien...). Intervenant(s) > Cadre en santé mentale. Public > IDE. > AS. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011. > Identifier et partager ses stratégies de soins, le rôle de chacun, la richesse de la pluralité et la nécessité d'un esprit d'équipe. > Elaborer ensemble des stratégies plus adaptées.

Sécurité

Calais > 15, 16 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 9,10 juin 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 11, 12 octobre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lieux et dates Calais > 4, 5, 6, 11, 12 oct. 2010. > 2, 3, 4, 7, 8 février 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

24

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

25

Soins Généraux
SA139

Soins Généraux
Soins

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

SA500

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

La toxicomanie
Permettre aux soignants de mieux comprendre le phénomène de la toxicomanie. Aboutir à une meilleure approche du toxicomane dans le contexte du sevrage. Accompagner le toxicomane dans sa démarche durant son hospitalisation. Situer la place du soignant dans le réseau d’aides aux toxicomanes.
Les drogues : > Les différents produits. > Effets immédiats et à long terme. La dépendance : > Causes, effets, conséquences, les troubles psychopathologiques. > Philosophie générale des soins aux sujets dépendants. > Le sevrage. Intervenant(s) Public > Equipe pluridisciplinaire > Tout professionnel de formateurs soignant. spécialisés. Lieux et dates Amiens > 12, 13, 14 octobre 2010. > 2, 3, 4 février 2011. Les différentes articulations entre le médical et le social : > La constitution de réseaux. > Le rôle et la collaboration des soignants avec les différents réseaux. Les structures existantes : > Les dispositifs de soins spécialisés. > Les appartements thérapeutiques. > Les ateliers d’insertion. Calais > 1, 2, 3 décembre 2010. > 13, 14, 15 avril 2011. > 5, 6, 7 décembre 2011. Lille > 4, 5, 6 octobre 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 23, 24, 25 nov. 2010. Lyon / Nancy > 27, 28, 29 sept. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Initiation à l’art-thérapie
Eprouver la créativité comme un outil de développement. Explorer sa sensorialité à l’aide de différents médiateurs. Percevoir l’opportunité d’un atelier à médiation artistique dans son cadre propfessionnel et acquerir les outils pour concevoir sa mise en place. Repérer les concepts théoriques qui sous-tendent l’Art thérapie.
> 1 Experimentation du médiateur argile : Travail sensoriel sur apport musical La médiation terre comme outil thérapeutique Aspect théorique Illustration (vidéo d'une pratique en art thérapie) > 2 Expérimentation du médiateur peinture Explorer à partir du jeu le médiateur peinture : - en individuel - en binome - en groupe Apport théorique et applications cliniques > 3 Présentation théoriques des concepts art thérapie : a/ fondements, - courants, - écoles, - aspects législatifs et éthiques du devenir des œuvres Intervenant(s) > Art Thérapeute. Public > Personnel soignant, Personne éducatif. Lieux et dates Amiens > 12, 13, 14 octobre 2010. > 2, 3, 4 février 2011. b/ les différents médiateurs - le cadre thérapeutique - le concept de la thérapie par le jeu et la créativité - l'espace transitionnel - WINNICOTT > 4 Apport d'outils aux stagiaires ayant pour projet la création d'un atelier à médiation artistique > Expérimentation du médiateur musique Situer la musicothérapie dans le contexte plus général de l'art thérapie Découvrir les points de convergence de la médiation musicale avec l'art thérapie mais aussi ses particularités Apport théorique et applications cliniques

Management / RH Excelys Juridique

SA135

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 18, 19, 20 janvier 2011.

Lille > 17, 18, 19 nov. 2010. > 10, 11, 12 mai 2011.

Lyon / Nancy > 17, 18, 19 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011.

La prise en charge du malade alcoolique
Aborder les nombreux aspects liés à l’alcoolisation. Mieux comprendre le comportement des patients alcooliques. Conna tre les dispositions sanitaires existantes : spécialisées et non spécialisées. Accompagner un patient alcoolique et sa famille dans une démarche de sevrage.
> les facteurs psychologiques et sociaux de l’apparition des conduites alcooliques. > Les conduites d’alcoolisation. > Les dépendances. > La prise en charge des patients en difficulté avec l’alcool, les différentes prises Intervenant(s) Public > Praticien hospitalier. > Tout professionnel > Professionnels de la santé. soignant. > Membres du Groupement Régional d’Alcoologie. en charge (le travail en réseau). > Le malade alcoolique à l’hôpital. > L’alcoolisme et ses complications somatiques et psychiatriques. > Alcoolisme et législation. Lille Lyon / Nancy > 8, 9, 10 novembre 2010. > 28, 29, 30 sept. 2010. > 23, 24, 25 mars 2011. > 19, 20, 21 octobre 2011. > 16, 17, 18 novembre 2011.

Achats

nouveauté 2011

SA542

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Lieux et dates Calais Amiens > 12, 13, 14 octobre 2010. > 27, 28, 29 sept. 2010. > 23, 24, 25 novembre 2011. > 2, 3, 4 février 2011.

Urgence et psychotraumatisme
Repérer les aspects cliniques des troubles psycho-traumatiques immédiats et post-immédiats Identifier les éléments cliniques et physiologiques permettant de définir des populations à haut risque de développer des troubles psychotraumatiques Aider le soignant à appréhender les diverses situations de traumatisme psychique Conna tre les principes approches thérapeutiques
> Partie 1 (3 heures) : « stress et traumatisme psychique aux urgences » Rappel historique et approches conceptuelles : du stress au traumatisme psychique Définitions : effroi, peur, angoisse, stress, évènement traumatique, traumatisme psychique, catastrophe, blessé psychique … Premiers repères cliniques des manifestations immédiates et post-immédiates La pathologie immédiate : réactions psychologiques immédiates en situation de catastrophe Du stress normal adaptatif au stress dépassé Les différentes expressions du stress pathologique Les réactions post-immédiates La dissociation péritraumatique Intervenant(s) > Spécialiste dans le domained’associations et de réseaux Public > Psychiatres, Urgentistes, Cadres Infirmiers, Infirmiers Lieux et dates Amiens > 20 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 18 novembre 2011. La détresse péritraumatique L’état de stress aigu > Partie 2 (3 heures) « Du déchoquage psychologique à l’intervention psychothérapeutique postimmédiate (IPPI) : principes théoriques et mises en situation pratiques » Accueil immédiat : écoute, réassurance, defusing et soins immédiats La prise en charge post-immédiate Intérêt d’une approche pharmacologique de prévention secondaire Initiation au debriefing psychologique et aux Interventions Psychothérapeutiques Post Immédiates : objectifs, modalités, indications et limites.

Comptabilité Logistique

SA524

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Approche singulière de l’addictologie
Préciser l’aspect singulier de l’approche psychomotrice et de quelle façon elle s’inscrit dans la prise en charge des patients en addictologie. Revisiter certaines notions théoriques permettant de penser les problématiques corporelles. Echanger autour de la prise en charge psychomotrice adaptées aux patients et discuter des problématiques rencontrées.
> Eclairages théoriques entre corporel et psychisme : - L’image du corps des patients en addictologie, - La problématique des limites corporelles, - Traitements médicamenteux et retentissements psychomoteurs, - Les motivations. > Le projet thérapeutique : - Elaboration des objectifs, - Protocole d’évaluations Intervenant(s) > Docteur universitaire en physiopathologie du sport - Coordinateur de projet SSR Public > Personnel soignant en addictologie et psychiatrie Lieux et dates Amiens > 21, 22 octobre 2010. > 8, 9 décembre 2011. > De la rencontre avec le patient jusqu’aux évaluations - Les activités physiques adaptées (APA) : une autre approche du corps et de la maladie. - Limites de la prise en charge. > Les pratiques physiques et ses adaptations. - Présentations des outils et médiateurs utilisés, choix des activités, expérimentations et applications de la méthodologie, - Echanges et réflexion sur les pratiques employées dans les diverses structures. Calais > 18, 19 octobre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 28, 29 novembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011. Lyon / Nancy > 18, 19 novembre 2010. > 14, 15 avril 2011. > 8, 9 décembre 2011.

Informatique

Calais > 17 septembre 2010. > 04 février 2011. > 13 décembre 2011.

Lille > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

26

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

27

Soins Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

SA543

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

nouveauté 2011

SA546

Urgence et psychiatrie de liaison
Aider les soignants à appréhender les différentes situations liées à des contextes psychiatriques au sein de l’hôpital général. Identifier les éléments cliniques permettant d’appréhender les patients hospitalisés dans des services de médecine ou de chirurgie et nécessitant une prise en charge psychologique ou psychiatrique adaptée. Aider les soignant à agir dans des situations de crise au sein d’un service hospitalier.
> Partie 1 (3 heures) : « La psychiatrie à l’hôpital général, prise en charge des suicidants » Qu’est ce que la psychiatrie de liaison : Objectifs et Organisation (1 heure) Quels patients sont concernés par la psychiatrie de liaison ? Quand intervient-on en psychiatrie de liaison : Qui demande ? En quoi est-ce un problème ? Pourquoi maintenant ? La problématique suicidaire (2 heures) Que faire avec un patient suicidaire à l’hôpital général : Comment prendre en charge un patient hospitalisé pour une tentative de suicide dans un service de médecine ou chirurgie Comment prendre en charge un patient qui verbalise des idées suicidaires Intervenant > Spécialiste dans le domaine Public > Psychiatres, Urgentistes, Cadres Infirmiers, Infirmiers Lieux et dates Amiens > 23 novembre 2010. > 06 mai 2011. dans un service de médecine ou de chirurgie Qu’en est-il des idées reçues autour du suicide. Jeux de rôle > Partie 2 (3 heures) : « Psychiatrie de liaison, problématiques spécifiques » Psychose et troubles de personnalité dans les services de médecine et chirurgie Comment gérer une agitation Organisation de la psychiatrie : Secteur, Modes d’hospitalisation Place du psychologue en psychiatrie de liaison comportementaux)

Urgences psychiatriques

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Acquérir les notions psychopathologiques élémentaires ainsi que leurs aspects cliniques. Comprendre la notion de crise. Savoir prendre en charge les différentes situations d’urgence psychiatrique. Fournir aux soignants un ensemble d’outils pratiques pour la prise en charge de ces urgences. Conna tre les principales approches thérapeutiques pertinentes dans le cadre de l’urgence psychiatrique. Savoir bâtir un projet de soin cohérent à la sortie des urgences (identification et articulation avec les dispositifs de soins post-urgence). Conna tre les implications médico-légales inhérentes aux situations d’urgences psychiatriques (hospitalisations sous contrainte, réquisitions, expertises, responsabilité).
> Partie 1 (3 heures) : « Outils théoriques et cliniques nécessaires à l’évaluation des urgences psychiatriques » Vincent Jardon, Christophe Debien Généralités et rappels historiques : notion d’urgence en psychiatrie. Rappels psychopathologiques et nosographiques. De l’angoisse à l’agitation… De la dépression à la psychose… Définition de la notion de crise : à partir d’un exemple, la crise suicidaire. > Partie 2 (3 heures) : « Modalités pratiques de prise en charge » Vincent Jardon, Fabien Vaniet, Céline Lecoque L’Accueil : écoute, réassurance, empathie. Et après ? Le rôle du médecin-urgentiste La post-urgence immédiate Intervenant > Spécialiste dans le domaine Public > Psychiatres, Urgentistes, Cadres Infirmiers, Infirmiers Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. Le rôle de l’infirmier Le suivi Le rôle du psychiatre La prise en charge Aspects médico-légaux L’évaluation / les diagnostics différentiels Les outils d’évaluation et d’intervention La place des psychotropes

Management / RH Excelys

Calais > 19 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 29 novembre 2011.

Lille > 12 octobre 2010. > 18 mars 2011. > 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 07 décembre 2010. > 25 février 2011. > 30 septembre 2011.

Juridique

nouveauté 2011

SA544

1 jour

Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011.

Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Urgence et addictologie
Repérer les aspects cliniques des comportements addictifs Identifier les éléments cliniques et physiopathologiques permettant de définir des populations à risque et dépendantes Aider le soignant à appréhender les diverses situations cliniques Conna tre les principes des approches thérapeutiques et les modalités de recours aux spécialistes.
> Partie 1 (3 heures) : Qu’est ce c’est que l’addiction et qu’est ce qu’elle vient faire aux urgences ? - Addictions et Conduites Dopantes : définitions et concepts - Un « alcoolique « arrive aux urgences … notion d’entretien bref et motivationnel à l’usage des urgentistes Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé Public > AS, IDE, AVS Lieux et dates Amiens > 26 novembre 2010. > 03 juin 2011. > 18 novembre 2011. > Partie 2 (3 heures) : Ca chauffe aux urgences ! - Les ivresses aigues : conduite à tenir - Complications psychiatriques aigues des produits aux urgences (cannabis, ecstasy, cocaïne, etc. ) : conduite à tenir - Un toxicomane arrive aux urgences : conduite à tenir Calais > 15 octobre 2010. > 30 mars 2011. > 14 octobre 2011. Lille > 25 novembre 2010. > 25 mars 2011. > 25 novembre 2011. Lyon / Nancy > 05 octobre 2010. > 28 janvier 2011. > 07 octobre 2011.

Achats Comptabilité Logistique

nouveauté 2011

SA545

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Urgence et suicide
Former des acteurs à la gestion de la crise suicidaire. Créer une dynamique autour de ces personnes afin d’améliorer réellement la prévention du suicide. Initier des réseaux locaux et faciliter leur développement autour de la prévention et accès aux soins des personnes suicidantes.
> Partie 1 (3 heures) : « Connaître la crise suicidaire …» Etat des lieux et généralités Accueil des participants et présentation de la journée Idées reçues : approche pédagogique Epidémiologie : définitions et données sur les suicides, les tentatives de suicide et la morbidité suicidaire Comorbidités psychiatriques Mise en situation, jeu de rôle par petit groupe & discussion sur l’évaluation du potentiel suicidaire Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Psychiatres, Urgentistes, Cadres Infirmiers, Infirmiers Lieux et dates Amiens > 19 octobre 2010. > 25 janvier 2011. > 14 octobre 2011. > Partie 2 (3 heures) : « …Et reconnaître la crise suicidaire » Outils et modélisation Signes et symptômes favorisant le repérage des personnes suicidaires Triple évaluation du potentiel suicidaire : évaluation du risque évaluation de l’urgence évaluation du danger Mise en situation, jeu de rôle par petit groupe & discussion sur l’évaluation du potentiel suicidaire Le modèle de la crise : équilibre, vulnérabilité et période de crise Calais > 19 octobre 2010. > 25 janvier 2011. > 14 octobre 2011. Lille > 21 septembre 2010. > 18 janvier 2011. > 18 octobre 2011. Lyon / Nancy > 21 septembre 2010. > 18 janvier 2011. > 18 octobre 2011.

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

28

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

29

Soins Généraux
>
SA 515-V2

Soins Généraux
Soins
SA119

Communication Médiation
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

Travail et relation de soins la nuit

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Dispositif d’annonce pour maladie grave
Permettre aux malades d’avoir les meilleures conditions d’annonce de sa pathologie Permettre aux malades de bénéficier d’un temps soignant de soutien et de repérage de ses besoins ainsi que d’accéder à des compétences en soins de support Permettre la coordination entre le médecin de ville et l’établissement. Permettre l’information, le soutien et l’accompagnement du patient et des proches
> Connaître le cadre juridique et règlementaire du dispositif d’annonce > Participer à sa mise en œuvre institutionnelle > S’approprier cette nouvelle mission, le rôle de chacun et le côté complémentaire en collaboration avec les équipes soignantes. > Articuler avec la médecine de ville > Développer une stratégie relationnelle avec le patient et repérer les mécanismes psychologiques (besoins en soins de support) Intervenant(s) > Directeur de soins, Psychologue Public > IDE. Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 février 2011. > 19, 20, 21 octobre 2011. > Travailler sur la confiance et se recentrer toujours sur le patient > Partager et améliorer la traçabilité des informations (PPS, transmissions ciblées.) > Echanger sur les expériences vécues (jeu de rôles, plan d’amélioration) > Retour sur la mise en pratique suite aux 2 jours de formation > Analyse, réflexion et propositions

Créer une dynamique au niveau des équipes de nuit en valorisant la spécificité du travail de nuit. Réfléchir à la psychologie du malade la nuit, à son angoisse, perfectionner son écoute et son empathie vis-à-vis des patients. Réfléchir ensemble sur les risques de maltraitance et les moyens de les éviter.
> Le patient la nuit Le vécu du malade, la solitude et ses effets L'angoisse du malade demandeur d'écoute et d'une relation empathique > Le soignant la nuit La solitude du personnel de nuit Intervenant(s) > Psychologues Soignants experts en relation. Public > Soignants. Lieux et dates Amiens > 18, 19 octobre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011. Responsabilité professionnelle et éthique Prévention des différentes formes de maltraitance Aboutir à un consensus au niveau du sens et des objectifs professionnels Les différentes approches de la relation verbale et non verbale

Management / RH

Calais > 16, 17 septembre 2010. > 3, 4 février 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Lille > 9, 10 décembre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 28, 29 novembre 2010.

Lyon / Nancy > Nous consulter.

Excelys

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 2, 3, 4 février 2011. > 19, 20, 21 octobre 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 23, 24, 25 mars 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 nov. 2010. > 23, 24, 25 mars 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Juridique

SA465

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

La relation d’aide dans le contexte périnatal
SA445

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Proposer une aide qui réponde aux attentes et aux problématiques spécifiques de la période périnatale. Réfléchir sur l’aide psychologique et relationnelle dans le contexte périnatal.
> Éléments sur la clinique des troubles psychologiques périnatals : - L’anxiété et la dépression. - Le blues, la dépression post-natale et les facteurs de risques. > Rappel sur les rudiments des interactions parents-enfant : - Projection des troubles de la mère dans l’interaction. > Qu’est-ce que la relation d’aide ? Intervenant(s) > Médecin psychiatre spécialiste en périnatalité. Public > Tout professionnel soignant. Lieux et dates Amiens > 20 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 18 novembre 2011. - Écoute, empathie et alliance, respect et re-formulation… > Mise en application et illustration de l’application de la relation d’aide dans la pratique en périnatalité : - Réflexions sur anecdotes cliniques, jeux de rôles. > Résumé et consolidation des acquis par jeux de rôles : - Que faire quand émergent des problèmes plus importants ? Calais > 17 septembre 2010. > 04 février 2011. > 13 décembre 2011. Lille > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2010. Lyon / Nancy > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2010.

Achats

Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital - Niveau 1
Donner aux professionnels de santé une initiation de base à la communication avec les personnes sourdes.
> Introduction à la culture des sourds et leur histoire. > Présentation des dispositifs d’accueil spécifique pour les sourds en milieu médical. > Notions de Langue des Signes Française (LSF). Intervenant(s) > Professionnels de santé formés en LSF. > Professionnels de santé sourds. > Interprète en LSF. Public > Toute personne accueillant des personnes sourdes. > Règles de communication vis-à-vis du patient sourd. > Mise en situations concrètes (jeux de rôles). Lieux et dates Lille > 4, 5 octobre 2009.

Comptabilité

Amiens, Calais, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Logistique

SA481

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Accueil des personnes sourdes et malentendantes à l’hôpital - Niveau 2
Faire le point avec les professionnels ayant suivi la formation “Accueil des personnes sourdes à l’hôpital - Initiation” sur leurs connaissances et leur expérience dans leur pratique professionnelle quotidienne.
> Rappel de la culture des sourds. > Point sur les nouveaux dispositifs d'accueil spécifique pour les sourds en milieu médical et médico-social (Régional, National). > Approfondissement de la Langue des Signes Françaises (LSF). > Echanges d'expériences et mise en situation concrètes (jeux de rôles). Intervenant(s) > Professionnels de santé formés en LSF > Professionnels de santé sourds > Patients sourds > Interprète en LSF > Animation par l’équipe de l’Unité d’accueil et de soins en Langue des Signes du Groupe Hospitalier de l’Institut Catholique de Lille et du Réseau “Sourds et Santé” Public > Toute personne accueillant des personnes sourdes. > Travail notamment au départ des situations concrètes vécues depuis la formation d'initiation. Evaluation des apports concrets apporté par la formation. En formation intra : ce contenu pourra être adapté en fonction des services ; exemple : maternité, diabétologie,… Lieux et dates Lille > 10 décembre 2010. Amiens, Calais, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Informatique

GRH38

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Gestion du stress
Comprendre les origines et les mécanismes du stress pour le canaliser. Apprendre à gérer ses émotions et à mieux gérer les difficultés.
> États des lieux. > Approche théorique du stress. > Identification des sources de stress et analyse des répercussions du stress. > Analyse des stratégies d’ajustement pour faire face au stress. > Analyse comportementale. Intervenant(s) > Psychologue comportementaliste. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 22, 23 nov. 2010. > 19, 20, 26, 27 mai 2011. > 1, 2, 8, 9 déc. 2011. > Les conséquences du stress au travail : épuisement professionnel… > Mise en place de restructuration afin de diminuer l’impact du stress. > La résolution de problèmes. > Approche pratique de la relaxation (rapide et profonde).

Sécurité

Calais > 15, 16, 22, 23 nov 2010. > 12, 13, 16, 17 mai 2011. > 8, 9, 12, 13 déc. 2011.

Lille > 20, 21, 27, 28 sept. 2010. > 16, 17, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 14, 15 nov. 2010.

Lyon / Nancy > 20, 21, 27, 28 sept. 2010. > 16, 17, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 14, 15 nov. 2010.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

30

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

31

Soins Généraux
SA497

Soins Généraux
Soins

6 jours

Membre Santexcel : 1980 e nets*

Non membre : 2160 e nets*

Voir aussi : Droits des malades en fin de vie et soins palliatifs SA502

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Accueil en réanimation du patient et de sa famille
Permettre à n’importe quel soignant de pouvoir se positionner en terme de responsabilité. Appréhender la connaissance du circuit de la plainte et des modalités de traitement des contentieux. Conna tre les droits des patients afin de mieux les respecter dans la pratique quotidienne. Développer sa capacité à mieux communiquer. Prendre conscience des enjeux de la communication et de son impact. Savoir se situer dans les échanges relationnels, en particulier dans une relation d’aide mais aussi lorsque nous devons faire une demande, dire non à un interlocuteur, adresser ou recevoir des critiques... Conna tre son fonctionnement, apprendre à se contrôler. Dépasser les pièges du retrait, de l’agression ou de la manipulation. Initiation à une réflexion éthique à partir de la pratique. Mettre des mots sur les difficultés ressenties au cours du soin en réanimation. Initiation à une méthode de réflexion en éthique clinique.
I - RESPONSABILITÉ DES SOIGNANTS, DROITS DES PATIENTS > 1 - La Responsabilité Administrative, Civile et Pénale ; les différentes instances ; les conditions de l'engagement de la responsabilité Evolution de la notion de responsabilité hospitalière La notion de responsabilité pour faute La définition de la faute La preuve Les différentes sortes de faute Les assouplissements apportés à l'exigence de la faute Quelques contentieux d'actualité Le défaut d'information Les infections nosocomiales La procédure administrative > 2 - Les droits du citoyen, les conditions de l'engagement de la responsabilité pénale, la faute, le dommage, le lien de causalité La responsabilité pénale de la personne physique La responsabilité pénale de la personne morale Les différents types d'infractions au code pénal > 3 - Les droits du patient, la charte du patient hospitalisé, le libre choix, le consentement Le droit à l'intimité et au secret L'information du patient Le contact avec l'extérieur Les libertés Les droits civils Le droit à la protection Des cas particuliers > 4 - Les éléments constitutifs de la loi du 4 mars 2002 : quels sont les apports ? Quels sont les changements dans les pratiques quotidiennes ? II - LES PRINCIPES DE BASES DE LA COMMUNICATION - LES TRANSMISSIONS INTERPERSONNELLES EN ÉQUIPE ET AVEC L'EXTÉRIEUR > 1. Présentation de l'action, accord sur les règles de fonctionnement du groupe. Partage des observations de chacun, du vécu professionnel, verbalisation (“mettre des mots sur des maux”), évaluation des besoins. > 2. Evalutation de l’existant, et exploitation de l’expérience de chacun pour travailler la notion d’objectivité et de subjectivité. Différence entre opinions, sentiments et faits. Repérage de son fonctionnement. > 3. Communiquer (règles de base) : Les difficultés de la communication. Face à la violence, comprendre la dynamique de la crise. Enjeux d'une bonne communication (soignants/soignés). Les transactions, la négociation. “Heureux qui communique !” (L'écologie relationnelle). Intervenant(s) > Juriste, cadre de santé, thérapeute. Public > Soignants travaillant en réanimation. > 4. L'affirmation de soi, l'assertivité (jeux de rôles) Savoir s'affirmer sans agressivité. Repérer et expliquer les caractéristiques de l’agressivité, de la manipulation et de la passivité et les causes de ces comportements. Ecouter pour comprendre. Repérer son propre fonctionnement. > 5. La communication interpersonnelle (moi, les autres, les événements, le contexte) Avec les patients Avec les collègues Ecouter vraiment Etablir une bonne relation Centré sur soi-même ou centré sur l'autre ? La synchronisation > 6. La gestion des situations conflictuelles. Etre clair avec le passif, canaliser l'agressif, jouer avec la manipulation Etre assertif En résumé : une méthode : “le DESC” Quand la négociation devient possible III - L'ETHIQUE ET LE SENS DU SOIN EN RÉANIMATION > 1 - Initiation à la réflexion éthique Qu'est-ce que l’“éthique” pour chacun Test sur les valeurs Les différentes approches : - Notion de valeur (évolution, négociable ou non, dilemme éthique) - Ethique / morale / droit / déontologie > 2 - Etude de cas (1) La grille d'éthique clinique Exposé d'une situation clinique (limitation thérapeutique) Utilisation de la grille en sous groupe Synthèse - exploitation : “La limitation thérapeutique en réanimation” > 3 - Etude de cas (2) Identification d'une situation clinique Analyse casuistique > 4 - Groupe de réflexion éthique Elaboration des conditions de mise en place et de fonctionnement d'un groupe de réflexion éthique au sein d'un service. > 5 - Le CCNE Limitation thérapeutique, arrêt thérapeutique, euthanasie. Information au patient.

Soins palliatifs et stress des soignants
Mieux appréhender le travail dans les soins pallaliatifs. Prendre en compte l’impact psychologique chez les soignants de ce type de prise en charge.
> L'approche de la mort > La représentation de la mort au cours du développement > Le deuil, le travail de deuil > La problèmatique de la fin de vie > Les remaniements de la vieillesse > Les étapes du mourir > L'accompagnement des familles > Souffrir de soigner ceux qui souffrent > Etre en relation avec l'autre

Management / RH

Intervenant(s) Public > Psychologue spécialiste > Soignants. dans ce type de prise en charge.

Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Calais > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Lille > 2, 3 décembre 2010. > 7, 8 avril 2011. > 8, 9 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Excelys Juridique

Voir aussi : Fin de vie et euthanasie SA387

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funéraires
Permettre aux soignants de : Accompagner les patients en fin de vie, en tenant compte de leurs convictions personnelles et de leurs pratiques religieuses. Conna tre les divers comportements face à la douleur. Conna tre les différents rites funéraires.
- Rites et religions à l’hôpital. - La douleur, son sens selon les différentes approches culturelles et religieuses. Intervenant > Formateur spécialisé (ethnologie et anthropologie), cadre de santé. Public > Professionnels de Santé. Lieux et dates Amiens > 9, 10 décembre 2010. > 10, 11 février 2011. - Les rites funéraires. - Soins infirmiers et prise en charge spirituelle du patient en fin de vie. Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 17, 18 novembre 2011. Lille > 25, 26 novembre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 17, 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 22, 23 septembre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Achats Comptabilité Logistique

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Informatique

PV003

Harcèlement moral
Définir et reconna tre les situations de harcèlement. Comprendre ses mécanismes. Prévenir une situation de harcèlement.
> Nos représentations du harcèlement au travail : à partir des représentations de chacun, construire une représentation commune au groupe et amorcer une définition commune. > Étude des textes et notions juridiques. > Les différents types de harcèlement et distinction avec les notions de stress, de conflit et d’épuisement. Intervenant(s) Public Lieux et dates > Psychologues, Juriste. > Tout public. Amiens > 6, 7, 8 décembre 2010. > 25, 26, 27 mai 2011.

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

> Diagnostiquer les situations de harcèlement au travail et en évaluer les conséquences : le contexte et les facteurs favorisant, les mécanismes de mise en place, repérer et comprendre les acteurs du harcèlement. > Comment développer des mesures de prévention.

Sécurité

Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 2, 3, 4 mars 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 9, 10, 11 mars 2011.

Lyon / Nancy > 22, 23, 24 nov. 2010. > 6, 7, 8 juin 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

32

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

33

Soins Généraux
nouveauté 2011

Soins Généraux
Soins

PV012

4 jours

Coût : nous consulter

Gestion des situations de violence et de l’agressivité
> Objectif Général Aider le participant à acquérir les compétences (savoir, savoir-faire, savoirêtre) qui augmentent la confiance en soi, favorisent l’approche préventive et assurent une plus grande sécurité tant pour le client que pour l’intervenant lors de l’intervention. - Évaluer le potentiel dangereux d’une situation ; - Prévenir l’escalade des comportements agressifs ; - Désamorcer les situations explosives ; - Savoir écouter, réorienter, responsabiliser et rassurer un client ; - Intervenir avec une approche non abusive et contrôler la situation ; - Effectuer une révision post incident et proposer des correctifs pour prévenir les agressions. Tout au long de la session, les thèmes abordés s’appuient sur les principes de base soit: l’action préventive, l’intervention contrôlée et l’approche sécuritaire. Ces principes découlent d’une philosophie d’intervention qui prône des notions de respect et de protection tant pour le client que pour l’intervenant. > Contenu : À partir de brefs exposés et d’exercices pratiques, cette formation portera principalement sur : - L’évaluation constante et rapide de l’environnement, du client et de soi ; - L’échelle des comportements agressifs et le message derrière le comportement; - L’échelle d’interventions adaptées au degré d’intensité du comportement ; - Les techniques de communication pour désamorcer, responsabiliser, réorienter et offrir des choix ; - Les techniques d’intervention physique qui véhiculent des notions de respect et de protection tant pour l’intervenant que pour le client (dégagement, escorte, maîtrise) ; - L’intervention d’équipe ; - La prise d’otage (au besoin); - La punition vs les conséquences ; - Les indications et les contre-indications de l’isolement et des contentions (au besoin); - La révision post incident. - Le modèle de la crise : équilibre, vulnérabilité et période de crise

>
SA523

Prévention des risques
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

Management / RH

Hygiène Hospitalière : actualisation des connaissances (IDE - Sage-femmes - Puericultrices)
Reconnaitre, au regard du risque infectieux, les points critiques inhérents à la prise en charge d’un patient. Accroitre la capacité de chacun à évaluer le niveau de risque de ses actes et à prévenir le risque infectieux nosocomial.
> Module commun ide – sage-femmes –puéricultrices - Questionnaire de connaissances - Le monde microbien-chaîne de transmission des micro-organismes - Mécanisme des infections - Les Infections Associées aux Soins (IAS)/ La surveillance des infections nosocomiales - Structure de la lutte contre les infections nosocomiales - Les précautions standard : de la théorie à la pratique Hygiéne des mains Port de gants Autres barrières > Module IDE - Les précautions complémentaires : de la théorie à la pratique - Antiseptie et désinfection : définitions et principes - Ateliers : SUC, CVP¨, Préparation cutanée Intervenant(s) > IDE hygiéniste (compétences spécifiques en obstétrique/pédiatrie) – Cadre hygiéniste. Public > Soignants (Hôpital ou maternité). Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. - Dispositifs médicaux : niveau de risque, traitement des endoscopes… - Questions /réponses > Module sage-femmes/puericultrice - Infections nosocomiales en maternité - Les différents niveaux de risques infectieux des soins Tenue vestimentaire en fonction des secteurs Dispositifs médicaux : sonde d’echographie… - Infections nosocomiales chez le nouveau-né - Antiseptie chez le nouveau-né - Soins au nouveau-né : A la naissance En suite de couches - Dispositifs médicaux : incubateur… - Les précautions d’hygiène pour l’alimentation du nouveau-né

Excelys

Intervenant(s) > Intervenants spécialistes dans le domaine et membre d’une association Québécoise

Public > Toute personne qui, dans l’exercice de ses fonctions, est exposée à vivre des situations d’agressivité verbales ou physiques.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon / Nancy > Nous consulter.

Juridique

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lille > 15, 16 novembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 15, 16 décembre 2011.

Achats

nouveauté 2011 nouveauté 2011

SA550

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

SA547

6 jours

Membre Santexcel : 1980 e nets*

Non membre : 2160 e nets*

Développer ses aptitudes a gérer le stress, les émotions, l’anxiété
Identifier les répercussions du stress sur soi Agir sur les répercussions physiques du stress par les méthodes de relaxation S’approprier les techniques de relaxation pour agir seul Prendre conscience de son potentiel, de ses ressources Développer sa capacité de distanciation
> Méthode de jacobson > Training autogène de SCHULTZ > Médiation de pleine conscience 1 jour + 5 séances de 1h30 Intervenant > Cadre de santé formé à la gestion du stress Public > Soignant Lieux et dates Calais > 20, 21, 22, 27, 28, 29 sept. 2010.

Hygiène des mains et infection noscomiale
Mobiliser les connaissances acquises face au traitement hygiénique des mains Resituer la lutte contre les infections nosocomiales Apporter les dernières directives concernant les infections nosocomiales et l’hygiène de mains Aborder les notions suivantes : Hygiène, hygiène hospitalière, flore, bactérie, infection, infection nosocomiale, micro-organisme.
- Généralités - Références règlementaires - Préambule Hygiène Corporelle La tenue professionnelle - Les précautions standard Proteger le personnel des risques de contaminations infectieuses, notamment des accidents exposant au sang (AES) Réduire le risque de transmission croisée entre les personnes soignées Le port de gants Le tablier plastique ou la sur blouse Le port de masque et de lunettes - Les précautions complémentaires Intervenant(s) > Cadre de santé, cadre formateur, hygiéniste Public > soignant ou personnes intervenants dans le domaine de la prise en charge des personnes Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon / Nancy > Uniquement en intra. Précautions contact Précautions gouttelettes Précautions air - Isolement protecteur - lavage simple des mains Définition(s) Objectifs Indication(s Références réglementaires Matériel nécessaire Critères d’évaluation - Utilisation de la solution hydro-alcoolique - Exercices et etudes de cas pratiques

Comptabilité Logistique

> 8, 9, 10, 15, 16, 17 juin 2011.

Amiens, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

34

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

35

Soins Généraux
SA424

Soins Généraux
Soins

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

TH231

1,5 jours (9 h)

Membre Santexcel : 625 e nets*

Non membre : 695 e nets*

La matériovigilance
Elle a pour but de rappeler les enjeux et obligations réglementaires et de traiter à partir d’exemples concrets, l’application dans l’établissement.
> Pourquoi la Matériovigilance ? > Rappels des dispositifs médicaux. > Contribution de la matériovigilance et de la qualité des soins. > Qui est concerné par le signalement ? > L’organisation à l’échelon local au sein des établissements de santé. > Les règles de signalement des incidents et risques d’incidents. > Exposé par la pratique. Intervenant(s) > Ingénieur BIOMéDICAL. > Pharmacien. Public Lieux et dates > Personnel médical. Amiens > Personnel paramédical. > 7, 8 décembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > Cas concrets analysés avec le public. > Évaluation des incidents à l’échelon central (AFSSAPS). > Cas particulier de l’équipement médical. > Étude de cas pratiques en sous-groupes. > Dispositifs pharmaceutiques. > Équipement médical, non médical. > Évaluation de la formation. Calais > 27, 28 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011. Lille > 23, 24 septembre 2010. > 10, 11 octobre 2011. Lyon / Nancy > 22, 23 septembre 2010. > 21, 22 mars 2011.

Radioprotection des patients exposés au rayonnement ionisant (module commun)
Sensibiliser et doter les stagiaires des principes leur permettant de réduire et d’optimiser les expositions des patients. (En référence à l’arrêté du 18 mai 2004)
> Enseignement introductif : Origine et nature des rayonnements ionisants avec la matière, grandeurs et unités de radioprotection. > Comparaison des activités et expositions naturelles et artificielles : Effets biologiques des rayonnements ionisants Effets moléculaires, cellulaires et tissulaires, mécanisme de réparation de l’ADN Effets déterministes et stochastiques. Conséquences des rayonnement ionisants sur l’organisme (cancérigène, effets héréditaires, effets tératogènes) Comparaisons du risque d’exposition et des autres risques médicaux > Système de radioprotection : principes et mise en œuvre : Objectifs et principes de le radioprotection du patient (justification, Intervenant > Médecins de médecine nucléaire. Public > Tout professionnel en exercice à la date de publication (19 juin 2004) de l’arrété du 18 mai 2004 ou en début d’exercice lorsque leur formation initiale ne optimisation, principe de précaution et ses limites, la démarche «aussi bas que raisonnablement possible [ALARA]. Organisation de la radioprotection : organismes internationaux, législation européenne, législation et réglementation française. > Principes de protection des personnels. Expositions médicales diagnostiques et thérapeutiques, nature et ordre de grandeur des doses reçues lors des expositions en pratique médicale, responsabilité médicale dans la demande et la réalisation des actes, information des patients. Mesures pratiques de radioprotection en radiodiagnostic, médecine nucléiare et radiothérapie ; cas particulier de la femme enceinte ou allaitante.

Management / RH Excelys

comporte pas d’enseignement sur la radioprotection des patients. Ils doivent pouvoir bénéficier de cette formation dans les cinq ans à la date de publication de l’arrêté.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Juridique

SA438

1 jour de 9 h

Membre Santexcel : 495 e nets*

Non membre : 540 e nets*

Sécurité transfusionnelle et hémovigilance
Les objectifs de ce cycle de perfectionnement sont de permettre aux soignants de renforcer leurs acquis dans le domaine de l’acte transfusionnel à la fois sur le plan pratique et théorique. Savoir pour comprendre, comprendre pour appliquer.
> Les groupes sanguins : ABO et autres groupes. > Principe des règles de compatibilité. > Les examens immuno-hématologiques pré-transfusionnels. > Les contrôles pré-transfusionnels : le contrôle prétransfusionnel ultime : aspects théoriques et pratiques. Intervenant(s) > Médecin coordonateur régional d’hémovigilance, DRASS Nord Pas de Calais. > Médecin praticien hospitalier, correspondant d’hémovigilance. Public > Médecin prescripteur. > Cadre de santé. > IDE. > Le don du sang : les PSL (produits sanguins labiles) : indications et alternatives. > La transfusion : la prescription, l’information, la documentation, la distribution, le transport, la réception des PSL… > L’hémovigilance : son organisation, ses objectifs. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.
TH100

Achats

2 jours

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Comptabilité

Conduite des autoclaves
Conna tre le fonctionnement des autoclaves. Conna tre les manoeuvres d’utilisation afin de prévenir tout risque d’accident. Précautions à prendre lors de l’utilisation (AM du 16/02/89). Conna tre les principes de stérilisation à la vapeur. Pouvoir garantir la qualité du processus de stérilisation. Prévenir les risques d’infection dus aux défauts de processus de stérilisation.
> Notion de pression et de température, la vapeur d’eau surchauffée. > Différents types d’autoclaves, description, rôle des principaux organes. > Principes de la stérilisation, règles applicables, garantie de résultat. > Pratique de la stérilisation, modes opératoires. Intervenant > Ingénieur hospitalier et Pharmacien. Public > Public concerné. > Sécurité de fonctionnement, réglementation. > Travaux pratiques sur site. > Option : La stérilisation. > Evaluation permettant la délivrance du certificat «autoclaviste». Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Logistique Informatique

TH215

3 jours

750 e nets*

La sécurité dans l’utilisation des lasers médicaux
Former les personnes chargées de la diffusion et de la mise en œuvre des lasers médicaux aux règles permettant d’utiliser dans les meilleures conditions d’efficacité et de sécurité ces équipements.
> Jour 1 : Synthèses cliniques, ateliers cliniques, sources lasers et sécurité, transmission du faisceau laser, périphériques et sécurité, interaction laser-tissus vivants. Discussion. > Jour 2 : Ateliers cliniques, ateliers pratiques, coupe fibre optique et nettoyage des lentilles. Notion d’optique, prévention combustion, aspiration fumées. Intervenant > Médecin, infirmier, ingénieurs biomédicaux du CHRU de Lille. Public > Personnel paramédical, Personnel technique. > Jour 3 : Les risques potentiels, réglementation et normalisation, mesures de prévention et moyens de protection, films vidéos, test sur diapositives, contrôle des connaissances. > Examen de fin de stage avec délivrance d’une habilitation “responsable sécurité salle laser”. Lieux et dates Lille uniquement > 12, 13, 14 octobre 2010. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

36

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

37

Soins Généraux
SA 520

Soins Généraux
Soins

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Prévention des rachialgies - Manutention des charges inertes
Sensibiliser les participants sur l’importance de la colonne vertébrale dans nos gestes quotidiens Prévention du mal de dos Prévenir les accidents du rachis lors des efforts de manutention en sensibilisant les agents à l’économie d’effort et à la sécurité du dos Initier le personnel technique aux techniques de manutention Comment utiliser son dos dans les gestes quotidiens Comment gérer la douleur en cas de rachialgies installées Application hors cadre de travail Sensibiliser les personnes qui ne souffrent pas actuellement mais qui un jour peuvent être confrontés à ce problème.
> Gymnastique du réveil Principes de base du soulèvement des charges -échauffement - maitrise du geste - équipement de qualité > Le dos dans la vie quotidienne : Mieux utiliser son corps : - assis en position repos - assis en voiture - couché - se lever - debout - travail prés du sol (ex : activités ménagères) - travail en hauteur Intervenant(s) > Masseur Kinésithérapeute > Cadres masseur kinésithérapeute Public > Cette formation s’adresse à tous publics, depuis la secrétaire qui présente des douleurs du cou au personnel d’entretien qui présente des douleurs dans le bas du dos. Lieux et dates Amiens > 05 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 09 décembre 2011. - port de charges - ramasser et porter des objets lourds - manipulation d’outils (jardinage, bricolage) - soins du jeunes enfants (porter un bébé), sensibilisation de l’enfant (port du cartable) > Toutes les situations décrites ci-dessus sont illustrées concrètement > A l’issue de la formation, les participants auront acquis : - des connaissances de base en anatomie - des connaissances sur la mécanique vertébrale - une information sur l’hygiène de la colonne vertébrale - des techniques permettant de porter, lever des charges et de limiter les risques de lombalgie, de fractures ou de hernies discales - des exercices permettant de soulager le rachis (étirement, relaxation, renforcement musculaire). Calais > 15 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 13 décembre 2011. Lille > 18 octobre 2010. > 24 mars 2011. > 08 décembre 2011. Lyon / Nancy > 18 novembre 2010. > 17 mars 2011. > 21 novembre 2011.
SA494

>
70 heures

Accompagnement et VAE
Nous consulter

Management / RH

Validation des acquis de l’expérience des auxiliaires de puériculture
Suivre les enseignements du module de formation obligatoire, nécessaires au dépôt du livret de présentation des acquis de l’expérience, en application de l’article 3 de l’arrêté du 25.01.05 : « le candidat dispose d’un an à compter de la date de la notification de la décision de recevabilité par la DRASS pour déposer son livret de présentation des acquis de l’expérience. Ce livret contient notamment l’attestation de suivi du module de formation ». Obtenir l’attestation de suivi dudit module.
> 1re partie : Santé Publique > 2e partie : L’auxiliaire de puériculture dans le système de santé > 3e partie : Rôle de l’auxiliaire de puériculture : l’enfant au centre des préoccupations de l’équipe soignante Intervenant(s) > Directeur de l’IFAS – > Infirmier(e) > Enseignant(e) Public > Candidat souhaitant acquérir le diplôme professionnel d’Auxiliaire de Puériculture par voie de VAE. > 4e partie : Rôle de l’auxiliaire de puériculture : Sécurité et qualité des soins aux enfants

Excelys

> 5e partie : Hygiène et prévention des infections nosocomiales

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy, > Nous consulter.

Juridique

GRH50

70 heures

Nous consulter

Validation des acquis de l’expérience des aides soignants
Suivre les enseignements du module de formation obligatoire, nécessaires au dépôt du livret de présentation des acquis de l’expérience, en application de l’article 3 de l’arrêté du 25.01.05 : « le candidat dispose d’un an à compter de la date de la notification de la décision de recevabilité par la DRASS pour déposer son livret de présentation des acquis de l’expérience. Ce livret contient notamment l’attestation de suivi du module de formation ». Obtenir l’attestation de suivi dudit module.
> 1re partie : Santé Publique. > 2e partie : L’aide soignante dans le système de santé. > 3e partie : Rôle de l’aide soignante. Intervenant(s) > Directeur de l’IFAS – > Infirmiers Enseignants Public > Candidat souhaitant acquérir le diplôme professionnel d’Aide Soignant par voie de VAE. > 4e partie : Sécurité et qualité des soins aux personnes. > 5e partie : Hygiène et prévention des infections nosocomiales.

Achats Comptabilité

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy, > Nous consulter.

GRH62

24 heures

Nous consulter

Validation des acquis de l’expérience des aides soignants. 24h accompagnement à la constitution du dossier
Santexcel propose, dans le cadre du quota d’heures dévolues à ce projet d’accompagnement par le CNFPt, un dispositif alternant à la fois : des ateliers collectifs et des entretiens individuels en face à face avec un conseiller ; chacun des candidats faisant l’objet d’un suivi personnalisé. Le conseiller est là pour donner au candidat des objectifs à atteindre, identifier les difficultés rencontrées, donner des moyens pour y parvenir sous forme de conseils méthodologiques directs ou sous forme d’invitation à participer à des ateliers en groupe, faire faire le candidat et non pas faire à sa place. Remarque : Pour pouvoir bénéficier du dispositif d’aide à la préparation et la rédaction du livret de présentation des acquis de l’expérience, le candidat doit avoir déposé au préalable un dossier de demande de validation des acquis de l’expérience et avoir obtenu un accord de recevabilité de son dossier.
En référence à l’Arrêté du 25 janvier 2005 qui définit les modalités d’organisation de la validation des acquis de l’expérience pour l’obtention du Diplôme Professionnel d’Aide Soignant, l’accompagnement proposé vise à : > Préparer le travail de réflexion individuelle sur le parcours propre à chaque agent afin de faciliter le travail d’expression écrite de chacun et d’optimiser la richesse des échanges ultérieurs lors des entretiens. > Mettre en place un coaching de proximité du candidat. Intervenant(s) > Cadre de santé ou Cadre Supérieur de Santé. Public > Candidat(e) qui souhaite obtenir, par le biais de la validation des acquis de l’expérience, le Diplôme Professionnel d’Aide soignant (DPAS). Les ateliers constituent : > Une aide à l’écriture du livret. > Une aide au questionnement sur les expériences professionnelles. > Une préparation de l’épreuve orale.

Logistique Informatique Sécurité

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy, > Nous consulter.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

38

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

39

Soins Généraux
>
SA519

Soins Généraux
Soins

Éthique
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

>

Préparation au concours de catégorie B
Management / RH

Voir aussi : Droit des malades en fin de vie et en soins palliatifs

Ethique et santé
Permettre aux participants de : Clarifier leurs valeurs personnelles et professionnelles Se familiariser avec les concepts éthiques Comprendre et s’approprier la démarche éthique Approfondir certains thèmes (en privilégiant ceux des participants) Valoriser leur regard professionnel afin d’approfondir le travail d’équipe et initier la démarche éthique
> L’éthique - Définition de l’éthique - Ce que l’éthique n’est pas la morale, la déontologie… - Concepts éthiques > Les enjeux actuels du soin - Dimension éthique du soin - Valeurs personnelles et professionnelles des soignants - Ethique, évolution de la médecine et contraintes budgétaires > La démarche éthique - Soigner et accompagner à plusieurs : l’interdisciplinarité - La démarche éthique en 5 points : Identifier, Accompagner, Eduquer, Outiller, Intervenir Intervenant(s) > Psychologue ou Soignant spécialiste en Ethique. Public > Professionnel de santé. Lieux et dates Amiens > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011. > Quelques thèmes éthiques - Ethique et gériatrie - Le consentement éclairé du patient - L’acharnement thérapeutique - L’euthanasie - Le refus de soin -… > Echanges autour d’études de cas et de situations concrètes apportées par les soignants

Excelys Juridique

Calais > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Soins
Médico - Social
Les formations tiennent compte des spécificités du handicap et du champ social.

Achats

nouveauté 2011

SA548

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Mettre en place et participer a une démarche éthique dans un établissement
Comprendre le nouveau contexte dans lequel se mettent en lace des lieux de réflexion et d’intervention en éthique Connaitre les outils et les étapes d’une démarche éthique en institution
> Les divers courants de l’éthique et de la bioéthique comtemporains > Ethique, morale, droit déontologie > Evolutions légales t réglementaires > Réflexion éthique en contexte > Synthèse Intervenant(s) > Responsable de formation en éthique Public > Cadre de santé, professionnel de la sante et du médico-social, responsable de structure Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 24, 25 mars 2011. Calais > 27, 28 septembre 2010. > 24, 25 mars 2011. Lille > 4, 5 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011. Lyon / Nancy > 4, 5 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011.

Comptabilité Logistique Informatique

nouveauté 2011

SA549

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Bientraitance et valeur du soin
Approfondir la réflexion personnelle et collective autour des valeurs du soin Réfléchir aux enjeux et conditions d’une approche de bientratance
> Valeurs et soins dans la réflexion éthique (philosophie du soin et éthique du care) > Bientraitance et qualité du soin > Réflexion éthique en contexte à partir de situation concrète synthèse Intervenant(s) > Responsable de formation en éthique Public > personnel médical, soignant, medico-social, responsable de structure Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 28, 29 novembre 2011. Calais > 2, 3 décembre 2010. > 3, 4 mars 2011. > 29, 30 septembre 2011. Lille > 4, 5 octobre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011. Lyon / Nancy > 23, 24 novembre 2010. > 28, 29 avril 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Sécurité

Département Soins
tél. 0825 825 398

contact-polesoins@santexcel.com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

40

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux
>

Médico-Social
L’enfance
Non membre : 2520 e nets*

Soins

Médico-Social
Médico-Social
L’enfance
Le développement de la Personnalité L’enfance maltraitée
nouveauté 2011

MS012

7 jours, soit 49 h

Membre Santexcel : 2310 e nets*

Management / RH

Le développement de la personnalité
(correspondant à l’unité de formation 1 du CAFAMP*)
Permettre aux participants d’acquérir des connaissances sur le développement de l’être humain pour mieux appréhender la problématique des personnes aidées.
> Notions sur le développement de la personne : - début de la vie - étapes du développement psychique et moteur - facteurs influençant ce développement. Intervenant > IDE, Psychologue. Public > Tous aides médicaux psychologiques souhaitant acquérir, approfondir ou mettre à jour des connaissances. Tous > Les moments clés pour la construction de l'identité.

Excelys

La Personne âgée
p. 43 p. 43 p. 43 p. 44 Ergonomie Alimentation Entretien du linge et du cadre de vie p. 49 p. 50 p. 50

candidats au CAFAMP Tous acteurs exerçant dans le champ de l’accompagnement des personnes dépendantes

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Juridique

La peur
nouveauté 2011

Le droit de visite médiatisé
nouveauté 2011

Développer l’approche relationnelle de l’équipe soignante avec les personnes âgées et leurs proches p. 50
MS034

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Accueillir des enfants et des adolescents en famille d’accueil
nouveauté 2011

p. 44

L’enfance maltraitée
Apprendre à déceler la maltraitance et mettre en place une médiation appropriée face à la rupture entre l’enfant et sa famille. Identifier les éléments juridiques liés à l’hospitalisation d’enfants et de suivre les procédures d’intervention adaptées aux différents cas.
> La place de l’enfant dans la famille. > La maltraitance : les difficultés précoces de la relation mère- enfant, les modalités de construction de la relation et le déclenchement de l’acte de maltraitance. > L’enfant maltraité : dépistage et lecture des symptômes. > La pratique soignante et le travail d’équipe. Intervenant Public > équipe pluridisciplinaire > Tous professionnels composée de travaillant auprès de psychologue, juriste, l’enfant. assistante sociale. Lieux et dates Amiens > 4, 5, 6 octobre 2010. > 4, 5, 6 mai 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011. > Aspects juridiques de l’hospitalisation d’enfants et de suivre les procédures d’intervention adaptées aux différents cas. > La mise en péril des mineurs : les conditions de levée du secret professionnel. > Les acteurs de la prévention et de la protection.

Achats

L’accueil des jeunes victimes de maltraitances
nouveauté 2011

p. 44

Troubles du comportement alimentaire p.45
nouveauté 2011

Comptabilité

Travailler avec des enfants qui nous sont confiés
nouveauté 2011

p. 45

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010.

La violence dans la relation jeunes professionnels

p. 45

Lille > 28, 29, 30 sept. 2010. > 15, 16 ,17 nov. 2010. > 5, 6, 7 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 nov. 2010. > 20, 21, 22 avril 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011.

Le Handicap
Logistique Le rôle d’une équipe dans la prise en charge pluridisciplinaire de la personne Notions de défiance et de handicap p. 46 p. 46
nouveauté 2011

Prise en charge de la personne handicapée à domicile ou en foyer d’hébergement p. 46 Groupe d’entraînement aux habilités relationnelles Le soignant et la prise en charge du patient en situation de handicap p. 47 p. 47

MS080

5 jours

Membre Santexcel : 1250 e nets*

Non membre : 1375 e nets*

La peur
Savoir que la peur est une émotion tout à fait naturelle dans la situation de travail avec des jeunes dits « difficiles ». Repérer cette peur, avoir des lieux de parole pour la partager et la mettre à distance afin qu’elle n’affecte, voire ne détruise pas, la mission qui nous amène à être parmi ces jeunes. Savoir que notre peur de professionnels est égale, en miroir parfois à celle des jeunes. Surtout ne pas faire de la peur un tabou.
> Définition de la peur. > Qu’est-ce que notre peur éveille chez les jeunes. > Apports d’expériences auprès de jeunes difficiles > Savoir écouter la peur des autres, > Quel est l’intérêt de travailler la peur en équipe pluridisciplinaire. Intervenant(s) Public > Educateurs spécialisés, > Professionnels du directeurs d’ITEP, médicosocial, assistants psychiatres hospitaliers familiaux, pédagogues, en cellule de crise. professionnels de la prévention. Lieux et dates Amiens > 8, 9, 14, 15, 16 nov. 2010. > 6, 7, 15, 16, 17 juin 2011. > 21, 22, 28, 29, 30 nov. 2011. > Tenter de définir ses limites dans les situations où la peur prend place, celles où elle s’impose brutalement à soi.

Informatique

L’Institution
La clé système de la communication interne Les institutions et les systèmes institutionnels Rôle de l’aide médico-psychologique dans la vie quotidienne et dans l’institution L’action sociale et ses acteurs Exercice professionnel dans le milieu médico-social p. 48 p. 48

Sécurité

p. 48 p. 49 p. 49

Calais > 2, 3, 6, 7, 8 déc. 2010. > 7, 8, 14, 15, 16 mars 2011. > 29, 30/09 - 3, 4, 5/10/2011.

Lille > 4, 5, 11,12,13 oct. 2010. > 16, 17, 23, 24, 25 mai 2011. > 13, 14, 19, 20, 21 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 22, 23, 29, 30/11 - 1er dec. 2010. > 11, 12, 18,19,20 avril 2011. > 1, 2, 5, 6, 7 déc. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

42

• Santexcel • Formations 2011 • Soins Généraux

Soins Généraux • Formations 2011 • Santexcel •

43

Médico-Social
nouveauté 2011

Médico-Social
Soins

MS079

6 jours

Membre Santexcel : 1500 e nets*

Non membre : 1650 e nets*

nouveauté 2011

MS075

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Le droit de visite médiatisé
S’entendre sur ce qu’est un droit de visite médiatisé. Quelles sont les évolutions dans le domaine de la protection de l’enfance qui ont rendu le droit de visite médiatisé de plus en plus fréquent. Pourquoi médiatiser une rencontre parent-enfant. Le mandat de protection dans le droit de visite médiatisée. En quoi le droit de visite médiatisé peut faire évoluer la situation de l’enfant, de ses parents
Apports historiques, juridiques et théoriques. Le respect du cadre posé par le juge des enfants. L’éclairage de M. Berger. La nécessité du « rituel » dans le droit de visite médiatisé. La question du sens du droit de visite médiatisé tant pour l’enfant que pour le parent. Intervenant Public > Assistants familiaux, > Educateurs spécialisés, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, directeurs d’ITEP. psychologues. Lieux et dates Amiens > 6,7,8,11,12,13 oct. 2010. > 4,5,6,11,12,13 avril 2011. > 7,8,9,16,17,18 nov. 2011. La notion de tiers dans le droit de visite médiatisé. La maltraitance latente pendant de très longs mois parfois. La thérapie familiale de réseau, un outil très aidant pour certains droits de visite médiatisés.

Troubles du comportement alimentaire
Améliorer la prise en charge du patient atteint de troubles du comportement alimentaire Management / RH
> Le comportement alimentaire normal : Les différentes étapes de l’alimentation de la vie intra utérine à l’âge adulte au regard des autres processus mis en jeu dans le développement de l’individu. La nutrition et ses aspects physiologiques. La régulation de l’appétit. La fonction sociale des repas. > Le processus adolescent : les mutations physiologiques et psychiques chez l’enfant ; les mutations physiologiques et psychiques chez les parents. L’image du corps et le culte de la minceur à l’adolescence. > Les TCA : description des troubles alimentaires (des compulsions alimentaires Intervenant(s) > Psychiatres Psychologues Public > Psychiatres – psychologue – soignant Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon & Nancy > Nous consulter. à l’anorexie). Les hypothèses étiologiques de l’anorexie et de la boulimie. Les modèles explicatifs de ces troubles. La place de la famille naturelle dans l’accueil. > Les prises en charges selon une approche plurimodale et synergique : Rééducation alimentaire, gestion du stress et des manifestations anxieuses, psychothérapies individuelles, familiales et groupales, thérapie à médiation sensorielle…

Excelys

Calais > 27,28,29/09-4,5,6/10 2010. > 17,18,24,25,26 janv. 2011. > 12,13,14,19,20,21 sept.2011.

Lille > 15,16,17,24,25,26 nov. 2010. > 16,17,18,21,22,23 fév 2011. > 3, 4, 7,14,15,16 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5, 6,11,12,13 oct. 2010. > 14,15,16,21,22,23 fév 2011. > 19,20,21,26,27,28 sept. 2011.
nouveauté 2011

nouveauté 2011

MS078

6 jours

MS077

6 jours

Membre Santexcel : 1500 e nets*

Non membre : 1650 e nets*

Membre Santexcel : 1500 e nets*

Non membre : 1650 e nets*

Accueillir des enfants et des adolescents en famille d’accueil
Comprendre pourquoi devient-on famille d’accueil, quel sens donne t’on à l’accueil, qui accueillons-nous, quelle place pour la famille d’accueil dans le système de la protection de l’enfance? Quelles sont les raisons qui motivent les professionnels à orienté un jeune en famille d’accueil, par choix, par défaut? Avancer sur l’idée qu’un assistant familial est un professionnel au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
> Qu’est-ce qui est à l’origine de ce type d’accueil (un peu d’histoire), Quelles sont les lois qui régissent ce travail? > L’ assistant familial un professionnel à part entière. > Références A. Oui, qui a travaillé à la réforme du statut des assistants familiaux. > Travail en atelier pour comprendre ce qu’on attend des assistants familiaux et comment se situent-ils par rapport à ces attentes. Que se passe t-il dans la relation accueillant-accueilli? La place de la famille naturelle dans l’accueil. Intervenant(s) > Assistants familiaux, éducateurs spécialisés, directeurs d’ITEP. Public > Postulants à l’agrément d’assistant familial, assistants familaux, éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues. Lieux et dates Amiens > 4,5,6,11,12,13 oct. 2010. > 7,8,9,14,15,16 fév. 2011. > 19,20,21,26,27,28 sept. 2011. > Accueillir des jeunes « difficiles » en réseau et en relais. > Référence à l’étude de B. Lherbier-Malbranque, Docteur en droit. > Quelle dynamique de travail cela implique t-il, > Comment travailler en équipe pluridisciplinaire, > Qu’est-ce que la supervision d’équipe pluridisciplinaire.

Travailler avec les familles des enfants qui nous sont confiés.
Conna tre le cadre juridique qui régit les droit des usagers, qu’ils soient parents ou enfants et en comprendre l’intérêt pour l’enfant. Comprendre l’importance de la place que l’enfant occupe dans sa famille pour dénouer le(s) rôle(s) qu’il y joue, ce qu’il vient réparer, occulter, remplacer. Comprendre que l’histoire de la famille va largement nous aider à accompagner l’enfant au quotidien car cette histoire va nous guider sur le sens qu’il tente de donner à sa vie, sur la place qu’il occupe. Permettre à l’enfant d’exister pour lui même en aidant les parents à comprendre le sens de leur propre histoire..
> Contenu : - Quelques éléments de l’approche systèmique - Quelques éléments de « enfant objet, enfant sujet ». - L’éclairage du juge des enfants (L. Bellon) - L’importance du respect que nous devons avoir envers les familles - La notion du temps qu’il faudra s’accorder, eux-nous, pour que la confiance s’installe. - Avec l’éclairage de R. Janvier, J. Lavoué, G. Le Hidoux qui ont contribué à un document intitulé « souffrances familiales, souffrances sociales »; celui de A. Rurka. (les parents face aux travailleurs sociaux, université de Caen). Intervenant(s) > Educateurs, assitants familiaux, directeurs d’ITEP. Public > Professionnels du médicosocial, assistants familiaux, pédagogues, professionnels de la prévention. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon & Nancy > Nous consulter. - A partir de situations concrètes, les sujets suivants seront abordés: - Lorsque l’enfant victime devient enfant bourreau, références théoriques: Romano Scandariato, psychologue, psychothérapeute d’inspiration psychanalytique, thérapeute familial (Belgique) - La répétition de l’histoire. - Le parent protecteur, le parent sourd à la demande de protection, le parent victime. - Le parent enfant, le parent copain. - Ce parent destructeur et pourtant « père », « mère ».

Juridique Achats Comptabilité

Calais > 15,16,17,22,23,24 nov. 2010. > 7,8,9,16,17,18 fév. 2011. > 3,4,7,16,17,18 nov. 2011.

Lille > 6,7,8,10,11,12 oct. 2010. > 4,5,6,11,12,13 avril 2011. > 16,17,18,23,24,25 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 20,21,22,27,28,29 sept. 2010. > 17,18,19,24,25,26 janv. 2011. > 12,13,14,19,20,21 sept. 2011.

nouveauté 2011

MS074

5 jours

Logistique

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

L’Accueil des jeunes victimes de maltraitances en réseau et en relais
Ne pas rester dans l’impasse; jeunes et équipes qui s’y retrouvent le vivant si mal. Apprendre à écouter les jeunes et leurs familles qui nous guident vers leurs attentes, leurs besoins. Apprendre à scruter l’horizon, parfois très proche, pour construire le réseau et puis faire vivre le réseau; là aussi, le jeune est souvent le guide. Savoir reconna tre les richesses de l’Autre; celui-ci étant le jeune, sa famille, les partenaires pluridisciplinaire. Et puis, s’appuyer sur ces richesses. Comme une terre, le réseau s’entretient, se cultive, doit parfois être au repos. Alimenter le réseau, s’abreuver au réseau.
- Amener les participants à nommer leur réseau. - Apports théoriques. - Le respect des champs de compétence de chaque partenaire. - Comprendre ce qui fait que ça fonctionne, ce qui fait que ça ne fonctionne pas. - Une dynamique de travail qui met à distance la maltraitance institutionnelle. Intervenant Public > Educateurs spécialisés, > Educateurs assistants familiaux, spécialisés, assistants directeurs d’ITEP 3 sociaux, assistants professionnels en familiaux, magistrats, simultané. psychologues, enseignants. Lieux et dates Amiens > 4,5,6,13,14,15 oct. 2010. > 10,11,12,17,18,19 janv 2011. > 19,20,21,26,27,28 sept. 2011. - L’usager, acteur, moteur du réseau. - Travailler en réseau et en relais implique une mise à plat, une remise en cause permanente de sa pratique professionnelle. - Nommer un fil rouge qui sera garant du réseau. - La supervision d’une équipe pluridisciplinaire constituée au sein du partenariat.

nouveauté 2011

MS076

6 jours

Membre Santexcel : 1500 e nets*

Non membre : 1650 e nets*

La violence dans la relation jeunes-professionnels.
Repérer les situations où les professionnels se sentent en confiance, celle où ils perçoivent de la fragilité, puis de la peur. Que font les enfants et les adolescents de cette confiance, de ces fragilité, de ces peurs. Que font les professionnels de ces situations où ils se sentent en confiance, fragiles, angoissés. Le non verbal dans la relation des professionnels aux jeunes: que communiquons nous?
> S’entendre sur des définitions, savoir de quoi on parle pour mieux cerner vers quoi on veut aller: définition de l’agressivité et de la violence selon Jacques PAIN Professeur de Sciences de l’Éducation à l’Université de Paris X-Nanterre et Responsable du secteur de recherche « Crise, école, terrains sensibles ». Et selon Jean-Yves Hayez, psychiatre d’enfants et d’adolescents, docteur en psychologie, professeur à la faculté de médecine de l’université catholique de Louvin (B). > Travailler en atelier à l’expression de ces différentes situations, pour comprendre se qui se joue dans ces liens professionnels-jeunes. Intervenant(s) > Educateurs, assitants familiaux, directeurs d’ITEP. Public > Professionnels de la pédagogie, de l’éducatif, de la prévention et du soin. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon & Nancy > Nous consulter. > Que communiquent les professionnels dans ces situations, qu’en perçoivent les jeunes. > Ne pas s’isoler ou rester isolé dans ces situations; comment gérer la violence qu’un jeune sussite chez un professionnel. > Travailler l’idée du réseau, des forces, des compétences de plusieurs professionnels pour rassurer, les professionnels eux-mêmes, les jeunes aussi; ceci afin de développer des savoir-faire. > La sanction: il n’y a pas de sanction négative sans sanction positive (à nouveau référence aux auteurs précités et ouverture à Philippe Bouchez, psychologue, psychanalyste et son service minimum).

Informatique Sécurité

Calais > 6,7,8,13,14,15 oct. 2010. > 4,5,6,11,12,13 avril 2011. > 14,15,16,21,22,23 sept.2011.

Lille > 22,23,24,27,28,29 sept. 2010. > 16,17,18,23,24,25 mai 2011. > 12,13,14,17,18,19 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 13,14,15,20,21,22 sept. 2010. > 6,7,8,13,14,15 avril 2011. > 7,8,9,14,15,16 nov. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

44

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Soins : le Médico-social • Formations 2011 • Santexcel •

45

Médico-Social
>
MS060

Médico-Social
Soins
MS069

Le Handicap
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

Groupe d’entra nement aux habilités relationnelles

hebdomadaire de 2 h à raison de 20 semaines

1 séance

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Voir aussi : Savoir faire face à une situation d’urgence

Le rôle d’une équipe dans la prise en charge pluridisciplinaire de la personne handicapée en établissement médico-social
Favoriser les échanges afin de constituer une équipe optimisée autour de la personne handicapée et de son projet de vie.
> Définir le concept d’équipe. > Expliciter les interactions au sein d’un groupe professionnel. > Situer les compétences de chaque professionnel. > Identifier le rôle de chacun et la richesse de la complémentarité pour le Intervenant > Formateur qualifié, ergothérapeute, psychologue, animateur.
MS013

Faciliter l’expression personnelle et citoyenne des travailleurs handicapés ; Développer des attitudes de communication (verbale et comportements non verbaux) ; Apprendre à agir selon ses propres intérêts et faire respecter ses droits sans porter atteintes à ceux des autres ; Favoriser l’insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées.
Démarche d’accompagnement psychologique, d’écoute, d’analyse conjointe avec les travailleurs handicapés et d’accompagnement personnalisé. 1er temps : > Recueil d’informations auprès de l’équipe encadrante des travailleurs handicapés : lieu de travail, poste occupé, situation familiale, compétences en lecture... 2e temps : > Evaluation personnalisée de chaque participant. > Définition de l’asservité. Intervenant > Psychologues cliniciens, titulaires du DESS Psychologie Normale et Pathologique des Acquisitions et du Développement. Public > Groupe de 7 travailleurs handicapés ou demandeurs d’emploi accompagnés par un service de l’APEI. > Assignation et retour sur les tâches définies. > Identification des problèmes particuliers à la réalisation. > Mise en situation. > Débriefing et apport d’outils/comportements de résolution. > Assignation de tâches. 3e temps : > 3 évaluations (début, milieu et fin de parcours) pour suivre l’évolution des habiletés relationnelles. La formation se termine par un bilan individuel avec chaque stagiaire. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Management / RH

bénéficiaire de la prise en charge c’est à dire la personne handicapée. > Accompagner le groupe dans la création d’outils de communication, d’échanges.

Excelys

Public > Tout professionnel exerçant dans le secteur médico social.

Lieux et dates Amiens > 23, 24 novembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Calais > 21, 22 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lille > 7, 8 octobre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 6, 7 octobre 2011.
Membre Santexcel : 2970 e nets*

Lyon / Nancy > 14, 15 octobre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 15, 16 septembre 2011.
Non membre : 3240 e nets*

9 jours, soit 63 h

Notions de déficience et de handicap
Permettre aux participants de conna tre les principaux processus pathologiques et les différentes déficiences et d’appréhender leurs conséquences dans la vie quotidienne des personnes. Permettre aux participants de conna tre les spécificités des publics aidés et pouvoir observer d’éventuels changements de comportements pour adopter les attitudes de prévention et d’accompagnement les plus adaptées.
*Cafamp : Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide Médico-psychologique

Juridique

> Notions sur : - L’autonomie et la dépendance, - Le handicap : déficience, incapacité, désavantage ; les handicaps moteurs, mentaux et sensoriels ; les appareillages et aides techniques, - La douleur. Intervenant > Médecin. > Psychologue. Public > Tous aides médicaux psychologiques souhaitant acquérir, approfondir ou mettre à jour des connaissances. > Tous candidats au CAFAMP. > Tous acteurs exerçant dans le champ de l’accompagnement des personnes dépendantes

> Données sur quelques pathologies, leurs répercussions sur le malade et son entourage familial et social : les pathologies néonatales, les maladies infantiles, les maladies infectieuses, les maladies mentales (dépression, suicide), la maladie d‘Alzheimer et autres démences, la maladie de Parkinson, la sclérose en plaques, l’accident vasculaire cérébral, les pratiques addictives (tabac, alcool, drogue, toxicomanie) Lieux et dates Lille > 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15 oct. 2010.
MS112

Achats

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Amiens, Calais, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Le soignant et la prise en charge du patient en situation de handicap
Apporter une connaissance actualisée du handicap. Conna tre les conséquences physiques et psychologiques du handicap. Réfléchir sur l’organisation des soins. Améliorer la continuité des soins entre le service de court séjour et le service de soins de suite et réadaptation. Améliorer la connaissance des problématiques de la personne handicapée ou ayant un handicap de grande dépendance afin de mieux l’accueillir et de la prendre en charge au sein de l’établissement de santé. Faire évoluer les pratiques professionnelles.
> Le handicap, classification internationale > Notions de déficience, incapacité, malformation, > L’anomalie génétique > Les conditions d’annonce du handicap (circulaire du 18 avril 2002) > Le ressenti de la personne handicapée et de ses proches > Le travail de deuil et l’acceptation du handicap > L’analyse du vécu de la personne : l’image corporelle > L’enfant handicapé et le deuil de l’enfant idéal > Le ressenti des soignants, l’écoute des émotions > L’accompagnement de la famille et son intégration dans le projet de soins > Le staff interdisciplinaire pour la continuité des soins > L’aide personnalisée aux familles

Comptabilité

Voir aussi : Ecoute et relation d’aide MS063

soit 4 demies journées

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets

Non membre : 720 e nets*

Logistique

Prise en charge de la personne handicapée à domicile ou en foyer d’hébergement
Permettre aux professionnels de prendre en charge la personne handicapée à domicile, de façon adaptée, sécuritaire pour la personne soignée et pour le professionnel tout en tenant compte de l’environnement, de la famille.
> Phase Théorique : cerner objectivement les problèmes rencontrés par les professionnels. - définition du handicap, des différents types de handicap et déduire quelles facultés sont atteintes et/ou préservées, - explication des complications liées aux différents handicaps, - déduction des problèmes après analyse de situation(s), - identification des besoins de personne handicapée afin d’adapter une réponse personnalisée. > Phase de construction d’outil de communication et de coordination : selon les différents types de handicap, la communication peut-être altérée, les interventions de la famille peuvent générer également des conflits. Par ailleurs, l’intervention des professionnels doit être tracée et la coordination avec les autres professionnels est indispensable. - définition de la communication, des interactions qu’elle induit, Intervenant > Cadre supérieur de santé. Public > Auxiliaires de vie, aides-soignantes, AMP... - identification des difficultés rencontrées avec la personne soignée, son entourage afin de dédramatiser les situations vécues par les stagiaires, leur permettre de faire une mise à distance et les accompagner dans les attitudes à adopter dans une situation de crise. - définition de la notion d’équipe, de la coordination et des transmissions avec illustration d’exemple, accompagnement pour une rédaction objective. > Phase pratique destinée à utiliser les aides techniques pour prévenir les accidents liés à l’environnement et faciliter l’ergonomie du professionnel : - définition des aides techniques , de leur utilisation et démonstration : utilisation d’un couteau hémiplégique, tour d’assiette, antidérapant, enfile chaussure, bas, rehausseur, mise d’écharpe... - utilisation de matériel : lève malade, planche de transfert... - démonstration pratique, - rappel sur l’entretien du matériel.

Intervenant > Médecin de médecine physique et de réadaptation. > Cadres de santé. > Kinésithérapeute. > Psychologue.

Public > IDE, Aides- soignants. > Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes.

Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lille > 11, 12 octobre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 17, 18 novembre 2010.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 24, 25 février 2011. > 29, 30 septembre 2011.

Informatique Sécurité

Lieux et dates Calais Lille Lyon / Nancy Amiens > 21, 22, 28, 29 mars 2011. > 14, 15, 16, 17 juin 2011. > 22, 23, 29, 30 nov. 2010. > 16, 17, 23, 24 mai 2011. > 1, 2, 8, 9 décembre 2011. > 19, 20, 26, 27 sept. 2011. > 10, 11, 17, 18 mars 2011. > 3, 4, 10, 11 octobre 2011. > 21, 22, 28, 29 nov. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

46

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Soins : le Médico-social • Formations 2011 • Santexcel •

47

Médico-Social
>
MS113

Médico-Social
Soins
MS007

L’institution
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

L’action sociale et ses acteurs
Permettre aux participants d’identifier les principaux dispositifs sociaux afin d’orienter une personne aidée vers les acteurs compétents. Permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour aider à la gestion de documents familiaux et aux démarches administratives.
> Connaissances générales sur : - Le secteur social - Le secteur de l’aide à domicile - Les différents types de prestations > Place de l’aide à domicile dans l’action sociale > Les alternatives au domicile Intervenant > Formateur expérimenté dans le domaine. Public > Tous professionnels de l’aide à domicile qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances. > Tous candidats au DEAVS. > Tous acteurs exerçant dans le domaine de l’aide à domicile. > Repérage des principales institutions sanitaires, sociales et socioculturelles de voisinage > Rôle des différents services et acteurs (SSIAD, PMI, HAD, CAF, coordinations et réseaux, … ) > Notions de classement et de planning Lieux et dates Amiens > 11, 12, 13, 14 octobre 2010. > 1, 2, 3, 4, février 2011. > 22, 23, 26, 27 septembre 2011. Calais > 4, 5, 6, 7 octobre 2010. > 22, 23, 24, 25 mars 2011. > 3, 4, 7, 8 novembre 2011.

Management / RH

La clé système de la communication interne
La dimension humaine des échanges dans notre secteur d’activité est essentielle. Cependant, la ma trise de la communication doit être perçue comme un élément important d’articulation réclamant un statut, des moyens, une organisation. Il convient donc : - d’entra ner les professionnels à mieux communiquer. - de doter les institutions d’outils efficaces et fiables. - d’élever l’activité de communication au rang d’une pratique professionnelle reconnue.
> La place de la communication dans les activités d’un établissement. > Les aspects pratiques et fonctionnels de la communication. > L’information à destination des usagers. > Les aspects relationnels de la communication. Intervenant > Consultant spécialisé dans le secteur médico-social. Public > Tout professionnel. > Cadre. > Climat social et éthique de la communication. > Organisation des réunions. > Pratiques et procédures. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Lille > 17, 18, 19, 20 novembre 2010. > 2, 3, 6, 7 juin 2011. > 1, 2, 5, 6 décembre 2011. Lyon / Nancy > 19, 20, 21, 22 octobre 2010. > 1, 2, 3, 4 février 2011. > 11, 12, 13, 14 octobre 2011.
Non membre : 1800 e nets*

Excelys

MS009

5 jours

Juridique

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Exercice professionnel dans le milieu médico-social
MS015

4 jours, soit 28 h

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Les institutions et les systèmes institutionnels
(correspondant à l’unité de formation 4 du CAFAMP*)
Permettre aux participants d’identifier les différentes institutions et les différents systèmes institutionnels.
*CAFAMP : Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide Médico-psychologique

Permettre à chaque participant : - de positionner son métier dans le champ de l’action sociale. - de se situer par rapport aux acteurs du domicile. - de définir et faire respecter ses propres limites dans un cadre professionnel. - d’adopter des comportements qui manifestent le respect de la personne et de son lieu de vie.
> Notions juridiques relatives à la responsabilité civile et pénale (non assistance aux personnes en péril, maltraitance et régimes de protection), au droit du travail, au secret professionnel. > La place de l’intervenant à domicile par rapport aux équipes de soins et par rapport à l’entourage familial et social ; les limites de l’intervention. Intervenant > Formateur expérimenté dans le domaine. Public > Tous professionnels de l’aide à domicile qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances. > Tous candidats au DEAVS. > Tous acteurs exerçant dans le domaine de l’aide à domicile. > Déontologie, éthique et discrétion : respect de l’usager dans ses droits, ses choix de vie, sa dignité, ses croyances, sa culture. > Notion de qualité du service rendu.

Achats

> L’action sociale et son environnement législatif. > L’organisation administrative. Intervenant > Formateur expérimenté dans le domaine. Public > Tout aide médico psychologique souhaitant acquérir, approfondir ou mettre à jour des connaissances. > Tout candidat au CAFAMP. > Tout acteur exerçant dans le champ de l’accompagnement des personnes dépendantes.

> Les différentes institutions de l’aide médico psychologique et leurs caractéristiques. > L’institution et ses emplois. Lieux et dates Amiens > 20, 21, 22, 23 septembre 2010. > 6, 7, 16, 17 juin 2011. Calais > 6, 7, 14, 15 octobre 2011. > 4, 5, 12, 13 avril 2011. > 14, 15, 22, 23 septembre 2011. Lille > 25, 26, 29, 30 novembre 2010. > 24, 25, 26, 27 mai 2011. > 3, 4, 10, 11 octobre 2011. Lyon / Nancy > 13, 14, 15, 16 décembre 2010. > 9, 10, 15, 16 mai 2011.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon, Nancy > Nous consulter.

Comptabilité

MS014

5 jours, soit 35 h

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

Rôle de l’aide médico-psychologique dans la vie quotidienne et dans l’institution (correspondant à l’unité de formation 3 du CAFAMP*)
Permettre à chaque participant : - De positionner son métier dans le champ de l’action sociale, - De se situer dans une équipe pluridisciplinaire, - De définir et faire respecter ses propres limites dans un cadre institutionnel, - D’adopter des comportements adéquats.
*Cafamp : Certificat d’aptitude aux fonctions d’aide Médico-psychologique

Voir aussi : Savoir faire face à une situation d’urgence (SA449) Ecoute et relation d’aide (SA440) Initiation à l’art thérapie (SA500) La mère, l’enfant et la famille sous les différentes culture et religion (SA338) Accueillir des enfants atteints de pathologies lourdes (MS036) Approche par le jeu (SA337) Formation à l’observation du bébé selon Esther Bick (SA484)

Logistique

>
MS003

La Personne âgée
Non membre : 1080 e nets*

Informatique

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

> La place de l’aide médico-psychologique par rapport aux autres membres de l’équipe et par rapport à l’entourage familial et social ; les limites de l’intervention. > Déontologie, éthique et discrétion. > Notion de qualité du service rendu. Intervenant > Aide médico psychologique. > Directeur d’établissement Public > Tous aides médicaux psychologiques souhaitant acquérir, approfondir ou mettre à jour des connaissances. > Tous candidats au CAFAMP. > Tous acteurs exerçant dans le champ de l’accompagnement des personnes dépendantes.

> Notions juridiques relatives à la responsabilité civile et pénale (non assistance aux personnes en péril, maltraitance et régimes de protection), au droit du travail, au secret professionnel. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17, 18, 19 novembre 2010. > 14, 15, 16, 17, 18 mars 2011. Calais > 6, 7, 8, 9, 10 juin 2011. > 16, 17, 18, 21, 22 mars 2011.

Ergonomie
Permettre aux participants d’aider à la mobilisation, aux déplacements, à l’installation, à l’habillage et au déshabillage de la personne en la respectant et en stimulant son autonomie.
> Principes de base d’ergonomie : gestes et postures. > Différentes méthodes de manutention. Intervenant > Une formatrice en ergonomie. Public > Tout professionnel travaillant auprès de personnes âgées. Lieux et dates Amiens > 16, 17, 18 nov. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 28, 29, 30 nov. 2011. > Techniques d’aide aux activités motrices et aux gestes de la vie quotidienne, avec ou sans appareillage. > Aménagements possibles du logement. Calais > 4, 5, 6 octobre 2010. > 16, 17, 18 mai 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011. Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 28, 29, 30 sept. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Sécurité

Lille > 5, 6, 7, 8, 9 décembre 2010. > 24, 25, 26, 27, 28 janvier 2011. Lyon / Nancy > 1, 4, 5, 6, 7 octobre 2010. > 17, 18, 19, 20, 21 janvier 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

48

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Soins : le Médico-social • Formations 2011 • Santexcel •

49

Médico-Social
MS005

Soins Généraux Médico-Social
Soins

6 jours

Membre Santexcel : 1980 e nets*

Non membre : 2160 e nets*

Alimentation
Apprendre aux participants à : - réaliser des achats alimentaires et participer à l’élaboration des menus. - réaliser des repas équilibrés ou conformes aux éventuels régimes prescrits. - motiver la personne aidée à manger et à boire suffisamment.
> Règles de l’équilibre alimentaire, adaptation à l’âge et à l’état de santé. > Besoins et rythmes alimentaires de l’enfant (allaitement, sevrage, …). > Alimentation et culture. > La personne et son rapport à la nourriture : plaisir et convivialité. > Les achats alimentaires. Intervenant > Diététicien. Public > Tous professionnels de l’aide à domicile qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances. > Tous candidats au DEAVS > Tous acteurs exerçant dans le domaine de l’aide à domicile. Lieux et dates Amiens > 4, 5, 6, 11, 12, 13 octobre 2010. > 7, 8, 9, 14, 15, 16 février 2011. > 19, 20, 21, 26, 27, 28 septembre 2011. > Principes de conservation des aliments, prévention des intoxications alimentaires, hygiène alimentaire. > Techniques culinaires simples appliquées aux situations et capacités des personnes aidées. > Utilisation correcte des appareils et équipements à domicile.

>

Préparation au concours de catégorie B
Management / RH

Calais > 15, 16, 17, 22, 23, 24 novembre 2010. > 7, 8, 9, 16, 17, 18 février 2011. > 3, 4, 7, 16, 17, 18 novembre 2011.

Lille > 6, 7, 8, 10, 11, 12 octobre 2010. > 4, 5, 6, 11, 12, 13 avril 2011. > 16, 17, 18, 23, 24, 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21, 22, 27, 28, 29 septembre 2010. > 17, 18, 19, 24, 25, 26 janvier 2011. > 12, 13, 14, 19, 20, 21 septembre 2011.

Excelys Juridique

MS006

6 jours

Membre Santexcel : 1980 e nets*

Non membre : 2160 e nets*

Entretien du linge et du cadre de vie
Apprendre aux participants à : - réaliser l’entretien courant du linge et des vêtements. - assurer le nettoyage des surfaces et matériels du logement. - aménager l’espace dans un but de confort et de sécurité.
> Importance des vêtements quant à l’image de soi : - Propriété des différents textiles, lecture des codes d’entretien. - Emploi du matériel et produits en fonction des textiles. - Techniques courantes de lavage et de repassage. - Petites réparations de vêtements. Intervenant > Formateur expérimenté dans le domaine. Public > Tous professionnels de l’aide à domicile qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances > Tous candidats au DEAVS > Tous acteurs exerçant dans le domaine de l’aide à domicile. > Importance du domicile comme lieu de vie : - Connaissance et utilisation des produits, matériels et équipements (dont techniques ménagères). - Organisation et adaptation du logement en fonction des habitudes, des activités et de l’état de la personne. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17, 22, 23, 24 mars 2011. Calais > 20, 21, 22, 27, 28, 29 septembre 2010.

Soins
EHPAD / Réseau de soins
Santexcel vous propose une sélection de formations ciblées pouvant répondre à vos attentes. Vous pouvez vous référer aux autres formations du catalogue, en lien avec les compétences ou expertises que vous souhaitez développer au sein de votre établissement. Nous restons à votre disposition afin de répondre spécifiquement à vos besoins dans le cadre de votre plan de formation.

Achats Comptabilité

Lille > 1, 2, 3, 8, 9, 10 décembre 2010. Lyon / Nancy > 18, 19, 20, 23, 24, 25 novembre 2010.

Logistique

MS023

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Développer l’approche relationnelle de l’équipe soignante avec les personnes âgées et leurs proches
Identifier et interpréter les signes et les symptômes des pathologies mentales liées au vieillissement. Repérer et comprendre les besoins et attentes des personnes âgées désorientées. Adapter leurs comportements aux demandes des personnes âgées désorientées. Mettre en place des activités de groupe. Mettre en œuvre un projet d’équipe concerté.
> Le vieillissement normal et pathologique. > Les démences dont la maladie d’Alzheimer : - Le diagnostic et ses effets, - La conscience des troubles par la personne. > L’écoute et la communication : - Notions de base et définition, - Positionnement de la personne dans la réception des messages, Intervenant > Psychologue. > Médecin gériatre.. Public >Tout professionnel travaillant auprès de la personne âgée. Lieux et dates Amiens > 12, 13, 14 oct. 2010. > 2, 3, 4 février 2011. - Entendre l’autre ne signifie pas s’oublier mais constater une information, un ressenti, - Se respecter pour faire respecter l’autre, - La communication non verbale. > Les techniques pour développer la communication et les relations. > Comprendre et faire face aux réactions d’agressivité ; clarification des concepts d’hostilité et d’agressivité ? > Comment collaborer avec les familles ? Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 18, 19, 20 janvier 2011. > 27, 28, 29 sept. 2011. Lille > 17, 18, 19 nov. 2010. > 10, 11 ,12 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 17, 18, 19 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011.

Informatique Sécurité

Département Soins
tél. 0825 825 398

contact-polesoins@santexcel.com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

50

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

EHPAD / Réseau de soins
>
SA461-V3

EHPAD / Réseau de soins
Soins
MS020

Soins
1 jour
Membre Santexcel : 330 e nets* Non membre : 360 e nets*

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

La prévention des escarres
Comprendre le mode de survenu des escarres Repérer les facteurs de risque Mettre à jour les connaissances dans le domaine de la prévention et du traitement des escarres Comprendre l’impact sur le devenir de la personnes dans une approche socio-économique
> Contenu - Anatomie/ physiologie - Les pathologies - Les mécanismes de l’escarre - Dépistage des risques - Stratégie de mise en œuvre des protocoles et d’une démarche clinique

Accueillir et prendre soin de la personne âgée et de ses proches dans un établissement
Accueillir et prendre soin de la personne âgée et de ses proches dans un établissement.
> Permettre aux professionnels de redécouvrir la personne âgée pour lui redonner son identité > Apporter des notions théoriques sur les démences > Sensibiliser le personnel à l’importance de l’accueil des personnes âgées Intervenant > Médecin gériatre. > Cadre de la santé. > Psychologue. Public > Toute personne travaillant auprès de personnes âgées. Lieux et dates Amiens > 1, 2, 3 déc. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. > Permettre aux professionnels d’établir une communication riche avec les personnes âgées et leurs familles > Identifier les besoins spécifiques de la personne âgée pour apporter des réponses personnalisées Calais > 4, 5, 6 octobre 2010. > 14, 15, 16 déc. 2011. Lille > 1, 2, 3 décembre 2010. > 9, 10, 11 mars 2011. Lyon / Nancy > 16, 17, 18 nov. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011.

Management / RH Excelys

Intervenant(s) > Stomathérapeute diplômé

Public > IDE

Lieux et dates Amiens > 20, 21, 22 octobre 2010. > 13, 14, 15 avril 2011. > 22, 23, 24 nov. 2011.

MS021

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Calais > 20, 21, 22 octobre 2010. > 13, 14, 15 avril 2011. > 22, 23, 24 nov. 2011.

Lille > 17, 18, 19 nov. 2010. > 9, 10, 11 mars 2011. > 15, 16, 17 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21, 22 octobre 2010. > 2, 3, 4 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.
Non membre : 1080 e nets*

La spécificité des soins gérontologiques
Acquérir des connaissances sur la spécificité des soins gérontologiques. Prévenir la dépendance au niveau des différentes fonctions (cérébrale, motrice, d’élimination…). Éviter ainsi l’entrée en milieu hospitalier des personnes âgées pour une pathologie ponctuelle et prévisible.
> Les troubles du comportement secondaires à une maladie somatique et psychiatrique chez la personne âgée hospitalisée. > Les différents symptômes (escarre, dénutrition, déshydratation et souffrance…). Intervenant > équipe gériatrique, composée d’un médecin, d’une IDE et d’une AS. Public >Toutsoignantdésirant approfondirlaspécificitédes soinsgérontologiquesou accueillantdespersonnes âgéesdanssonservice. Lieux et dates Amiens > 25, 26 novembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > La douleur du vieillard. > La recherche de moyens pour préserver l’élan vital de la personne âgée, de sauvegarder et de rétablir son autonomie.

SA031

La prise en charge de la douleur

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Juridique

Définir et comprendre les mécanismes de la douleur afin d’en percevoir les manifestations cliniques, physiques, comportementales, verbales et non verbales. Conna tre les différentes thérapeutiques antalgiques permettant une prise en charge globale des patients douloureux. S’approprier les outils d’évaluation de la douleur.
> Rappel physiopathologique de la douleur. > Les symptômes de la douleur. > Les thérapeutiques de la douleur. > Les outils d’évaluation de la douleur. Intervenant(s) Public > Formateurs spécialisés: > Tout professionnel de médecin, cadre de santé. santé diplômé en soins palliatifs.
SA409

> Rôle des membres de l’équipe pluridisciplinaire. > Mise en perspective de la formation dans une stratégie de mise en place dans les différents services concernés. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011.

Calais > 14, 15 octobre 2010. > 29, 30 mars 2011. > 13, 14 octobre 2011.

Lille >24, 25 novembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5 octobre 2010. > 27, 28 janvier 2011.

Achats

MS025-V2

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Calais > 11, 12, 13 octobre 2010. > 4, 5, 6 mai 2011. > 11, 12, 13 octobre 2011.

Lille > 6, 7, 8 octobre 2010. > 4, 5, 6 mai 2011.

Lyon / Nancy > 24, 25, 26 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011.
Non membre : 360 e nets*

L’animation en établissement pour personnes âgées
Conna tre les techniques d’animation pour le public âgé. Ma triser les aspects thérapeutiques de l’animation. Concevoir l’animation en fonction des pathologies rencontrées. Gérer son action grâce à un plan d’animation annuel.
> Connaissance des personnes âgées : notions théoriques sur le vieillissement, sur les comportements et les troubles des comportements des personnes âgées. > Comment prendre en charge de façon personnalisée les personnes en fonction de leurs pathologies ? > Valorisation des savoirs-faire auprès de la personne âgée. Intervenant Public > Psychologue. > Tout professionnel > Responsable d’animation travaillant auprès de la dans un établissement personne âgée. pour personnes âgées. Lieux et dates Amiens > 23, 24, 25 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > La place de l’animation dans le projet de vie. > L’animation spécifique à la prise en charge des personnes âgées. > L’animation, un outil relationnel, organisationnel et d’intégration des familles. > Les objectifs thérapeutiques de l’animation : réhabilitation de l’autonomie physique et/ou psychique. Calais > 28, 29, 30 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011. Lille > 13, 14, 15 octobre 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011. Lyon / Nancy > 13, 14, 15 octobre 2010. > 8, 9, 10 juin 2011.

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Comptabilité

Savoir faire face à une situation d’urgence
Savoir alerter. Conna tre les gestes qui sauvent.
> Faire face à une urgence respiratoire. > Faire face à une urgence cardiologique. > Faire face à une urgence neurologique. > Savoir faire face à une urgence traumatologique. > Massage cardiaque. Intervenant(s) > Médecin urgentiste. > Ambulancier. Public > Toute personne susceptible de se trouver face à une situation d’urgence. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. > Ventilation. > Savoir évaluer une urgence. > Les gestes qui sauvent. > Savoir réagir avec les moyens dont on dispose. Calais > 07 octobre 2010. > 07 octobre 2011. Lille > 19 novembre 2010. > 13 avril 2011. > 18 novembre 2011.
Membre Santexcel : 660 e nets*

Logistique

Lyon / Nancy > 08 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 07 novembre 2011.
Non membre : 720 e nets*

MS019-V2

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Formation au développement de la bientraitance
Former à la bientraitance en développant le respect de la vie et de la dignité de la personne âgée. Proposer aux différents acteurs de soins les outils nécessaires pour améliorer leur savoir-faire et leur savoir être. Faire réfléchir le personnel d’un établissement sur son fonctionnement et ses conséquences afin d’éviter des gestes maltraitants et pour optimiser les gestes de bientraitance.
Comprendre pour mieux aider ; préalables aux actions : > Les différents aspects du vieillissement. > Définition de la santé, l’autonomie et de la dépendance. > Les différentes formes de maltraitance ; les causes et les effets sur la personne âgée en institution. > La charte des droits et des libertés de la personne âgée dépendante. > Les troubles psychopathologiques liés à l’avancement en âge et à la perte de repères due à l’hospitalisation ou à la mise en institution. > La communication avec la personne âgée. > Le projet de vie d’un patient ou d’un résident. Analyse de scènes de la vie quotidienne en institution et identification des conduites à tenir adéquates : > Ces scènes (38) seront apportées à la fois par les formateurs et élaborées par le groupe. Cette analyse permettra aux professionnels de s’interroger sur euxIntervenant > Psychologue. > Cadre de santé. Public > Tout professionnel travaillant auprès de la personne âgée. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. mêmes, sur leurs réactions, sur le pourquoi de leurs agissements et ainsi se remettre en question. Ils pourront : - valoriser les conduites actuelles de bientraitance, - identifier les principaux dysfonctionnements pouvant générer des actes de maltraitance envers la personne âgée, - définir un plan de prévention réaliste impliquant tous les acteurs autour de la personne âgée. Pour rendre plus efficace la mise en application des conseils donnés, deux professionnels animent ces 2 jours : un cadre de santé en gériatrie et un psychologue. > Violences liées à l’institution. > Rôle du Directeur dans la prévention de la maltraitance. > Le cadre juridique : - La charte des droits et des libertés de la personne âgée dépendante. > La responsabilité professionelle du soignant. Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 28, 29, 30 sept. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

SA514

2 jours

Informatique

Chutes et troubles de l’équilibre
Former les professionnels à la prévention des chutes. Les sensibiliser à leurs conséquences.
> Epidémiologie - Problème de santé publique - Conséquences des chutes - Conséquences traumatiques - Prévention > Evaluation du patient chuteur - Mécanisme des chutes - La chute : signe d’alerte - Recherche des facteurs de risques intrinsèques - Evaluation du chuteur > Tests cliniques de risque de chute - Test de Tinetti - Get up and Go Test - One leg Balance - Functionnal Reach - Echelle d’équilibre de Berg Intervenant(s) > Kinésithérapeutes, Cadres Kinésithérapeutes. Public > Professionnels de santé. > Posturographie - Recherche de facteurs de risque environnementaux - Evaluation environnementale - La visite à domicile - Les aides techniques à la marche > Facteurs de risque - intrinsèques - extrinsèques > Prise en charge du patient âgé : prévention de la rechute > Prévention de la chute avant la chute > La rééducation du patient âgé - travail de l’équilibre - relever de chutes - mesures palliatives Lieux et dates Calais > 7, 8 juin 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Sécurité

Lille > 15, 16 décembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 15, 16 décembre 2011.

Amiens, Lyon, Nancy > Nous consulter.

Qualité

52

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Soins : le Médico-social • Formations 2011 • Santexcel •

53

EHPAD / Réseau de soins
SA439 SA498

EHPAD / Réseau de soins
2 jours
Soins
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Prise en charge de la maladie d’Alzheimer
S’approprier les connaissances et comprendre les principales caractéristiques de la maladie d’Alzheimer et pathologies apparentées. Favoriser un encadrement de qualité - Connaitre les spécificités de soins. Analyse des retours d’expérience des participants - Reflexion sur la conduite à tenir et repérages des différentes étapes pour constituer un projet de vie et de soins(élaboration, réalisation et réajustement).
> Module 1 La maladie d'Alzheimer : - le diagnostic. - les signes de la maladie. - les différents stades de la maladie. - les traitements. Reconnaitre les troubles du comportement et y faire face : - troubles affectifs et émotionnels. - troubles comportementaux. - troubles psychotiques. - troubles des conduites élémentaires :sommeil, alimentation… La relation soignant famille pour un meilleure prise en soins : - communication et information. - acceptation de la maladie. - rôle d'aidant naturel. Intervenant > Médecins/ Cadres de santé/Professionnels travaillant avec ce type de patient. Public > Soignants et personnels médico-sociaux s’occupant de personnes souffrant de la maladie d’alzheimer ou de pathologies apparentées. Lieux et dates Amiens > 17, 18, 19 nov. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > Module 2 Des soins personnalisés en réponse aux troubles spécifiques de la personne âgée démente. Les rythmes de vie de la personne âgée : la toilette , les repas, les activités. La personnalisation des soins. Le travail par référents. Des soins individualisés dans une organisation de service. Le projet individuel de vie et de soins : élaboration, contenu, formalisation écrite. Partenariat pluridisciplinaire. Participation de l'entourage.

Postures fonctionnelles dans le cadre de la prévention des rachialgies du personnel soignant
Prévenir les accidents du rachis lors des déplacements de malade en sensibilisant le personnel à l’économie d’effort et à la sécurité du dos. Initier le personnel aux techniques de manutention des malades.
> Notions théoriques utiles de : physiopathologie rachidienne, anatomie rachidienne, biomécanique rachidienne, d’ergonomie rachidienne. > Présentation théorique de la méthode de manutention des malades : principes, objectifs, contenu du cours. > Notions concernant les principes de fonctionnement d’une école du dos. Intervenant(s) Public > Cadre kinésithérapeute. > Tout personnel en contact direct avec les malades. Lieux et dates Amiens > 23, 24 novembre 2010. > 8, 9 mars 2011. > 12, 13 décembre 2011. > Travaux pratiques : initiation à la méthode de manutention des malades et des handicapés : manières types, applications concrètes, utilisation d’aides techniques. > Gymnastique d’entretien destinée au personnel. > Synthèse et évaluation.

Management / RH

Calais > 20, 21 septembre 2010. > 20, 21 juin 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5 octobre 2010. > 3, 4 février 2011. > 13, 14 octobre 2011.
Non membre : 1080 e nets*

Excelys

Voir aussi : Responsabilité des soignants. Droits des patients. Loi du 4 mars 2002 SA374

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Calais > 29, 30 nov. au 1er déc. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 28, 29, 30 nov. 2011.

Lille > 14, 15, 16 déc. 2010. > 15, 16, 17 juin 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20 octobre 2010. > 20, 21, 22 avril 2011. > 18, 19, 20 octobre 2011.

Ethique professionnelle et responsabilité des soignants
Juridique Permettre aux soignants de : - Clarifier leurs valeurs personnelles, - Se familiariser avec les principaux concepts éthiques et déontologiques, - Ma triser leur domaine de compétences et de responsabilité.
> Les valeurs éthiques et les règles professionnelles. > Morale, éthique, droit et déontologie. > La responsabilité pénale, civile et administrative. > Les différentes formes de la responsabilité des soignants : délégation, encadrement, évaluation. Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

SA522

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Accueil des usagers et/ou des résidents
L’accueil est au cœur de l’hôpital, véritable fil rouge pour les patients et les usagers, l’accueil doit répondre à des exigences de qualité.
Améliorer l’accueil des patients et des usagers de l’hôpital. Valoriser l’image du service, du pôle, et de l’établissement > Les enjeux d’un accueil de qualité. > Les critères de qualité d’un bon accueil. > Mesurer ses responsabilités dans l’accueil. > Les écueils de l’accueil. Intervenant(s) Public > Consultants spécialistes > Personnels au contact en communication du public - Soignants – Psychologues Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 12, 13 janvier 2011. > Développement des comportements souhaitables auprès des usagers : - savoir transmettre un message. - s’exprimer verbalement. - s’exprimer non verbalement. - l’écoute active. - conclure et savoir prendre congé. > Apprendre à gérer les situations particulières. Calais > 27, 28 septembre 2010. > 12, 13 janvier 2011. Lille > 20, 21 septembre 2010. > 26, 27 janvier 2011. > 5, 6 octobre 2011. Lyon / Nancy > 20, 21 septembre 2010. > 26, 27 janvier 2011. > 5, 6 octobre 2011.

Intervenant(s) Public > Juriste. > Tout professionnel > Formateur spécialisé en soignant. éthique médicale > Cadre de santé.

Achats

Calais > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Lille > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Comptabilité

>
110.010

Management
Non membre : 565 e nets*
Produ it
r: pa

1,5 jours

Membre Santexcel : 480 e nets*

Les réseaux gérontologiques - Conception, financement et mise en place
Conna tre les aspects réglementaires. Appréhender les mécanismes de financement des réseaux. Conna tre la méthodologie de mise en oeuvre et les pratiques les plus innovantes.
> Les aspects réglementaires et juridiques des réseaux - définition d’un réseau et textes de référence - réseau et CLIC : quelles différences, quels champs d’intervention, quelles complémentarités ? - la politique actuelle en faveur des réseaux gérontologiques - le financement des réseaux - les attentes réglementaires > Présentation d’une expérience de mise en place d’un réseau interétablissements - historique et méthodologie de mise en place du réseau - l’implication et la coordination des acteurs gérontologiques - les liens institutionnels du réseau - quels apports du réseau pour les acteurs de la gérontologie ? > Présentation d’une expérience de mise en place d’un réseau de santé Intervenant > Directeur d’établissement, médecin coordonateur, ingénieur spécialiste des gérontechnologies. Public > Directeurs > élèves D3S > Médecins > Responsables du secteur personnes âgées des conseils généraux, DDASS et CCAS Lieux et dates Lille > 14, 15 octobre 2010. > 19, 20 mai 2011.

Logistique

SA503 V2

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Accompagnement des personnes en fin de vie et leur famille
Mieux appréhender le travail dans les soins, comprendre les composantes de la souffrance globale des personnes soignées et ses différentes manifestations. Prendre en compte l’impact psychologique chez les soignants de ce type de prise en charge et les différentes manifestations qui en découlent et qui colorent les soins.
> L’approche de la mort > La représentation de la mort au cours du développement > La spécificité de la psychologie des personnes âgées > Les manifestations de l’angoisse de mort : les étapes du mourir. > Le deuil, le travail de deuil > La problématique de fin de vie > Le concept d’accompagnement : qu’est-ce qu’accompagner ? Intervenant(s) > Psychologue en équipe mobile douleur et soins palliatifs. Public > Professionnels de santé. > Etre en lien avec l’autre, qu’il soit soignant, soigné, ou entourage familial > Comment penser les interventions soignantes > L’accompagnement des familles > Comment comprendre les manifestations de souffrance de ceux qui souffrent de soigner > Echanges de pratiques et analyse de situations cliniques

> Les missions - histoire du réseau et de l’Association locale de développement sanitaire - le travail de maintien à domicile pour la personne âgée et ses proches - la coordination et le soutien des professionnels : le médecin traitant, les aides à domicile > L’organisation - la méthodologie d’élaboration du réseau : du projet au financement - le rôle du coordinateur médical - le rôle et la mission de la coordination administrative du réseau - la composition et le fonctionnement de l’équipe mobile interdisciplinaire - l’évaluation et l’évolution du réseau > Le portefeuille d’outils nécessaires à la mise place d’un réseau - systèmes d’information, dossiers informatisés et outils Web pour faciliter le travail en collaboration

Informatique Sécurité

Lieux et dates Calais Amiens > 11, 12, 13 octobre 2010. > 22, 23, 24 nov. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. > 16, 17, 18 mars 2011.

Lille > 6, 7, 8 décembre 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 7, 8, 9 novembre 2010.

Lyon / Nancy > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 mai 2011.

Qualité

54

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Soins : le Médico-social • Formations 2011 • Santexcel •

55

EHPAD / Réseau de soins
110.530

2 jours

Membre Santexcel : 640 e nets*

Non membre : 750 e nets*
Produ it
r: pa

Préparer le conventionnement tripartite deuxième génération
Identifier les étapes de travail de préconventionnement en interne. Préparer et négocier la convention deuxième génération.
> Le contexte national de négociation des conventions tripartites de deuxième génération > Le travail préparatoire à la signature de la convention - le bilan de la convention tripartite précédente - l’actualisation de l’autoévaluation - le remplissage du questionnaire ministériel - la réalisation de la coupe PATHOS - la réalisation d’une évaluation externe Intervenant > Directeur d’établissment. > Chargée de mission secteur personnes âgées à la DDASS. Public > Directeurs > élèves D3S > Cadres de santé Lieux et dates Lille > 18, 19 novembre 2010. > 15, 16 septembre 2011.

Management / RH

> L’identification des axes à inscrire dans le cadre de la convention tripartite - le travail en équipe sur les objectifs prioritaires - les moyens à demander - les demandes mutualisables entre établissements > Les principes de la négociation avec les autorités de tarification > Retours d’expériences

Excelys Juridique

110.004

2 jours

Membre Santexcel : 640 e nets*

Non membre : 750 e nets*
r: pa

Savoir bâtir un projet de soins adapté aux particularités de la population accueillie et au contexte de l’établissement. Conna tre et appliquer les règles de bonnes pratiques. Élaborer et mettre en oeuvre des outils de travail communs.
> Les fondements du projet de soins en EHPAD: positionnement et utilité > La réflexion nécessaire sur les valeurs soignantes de l’établissement > Le contenu type d’un projet de soins en EHPAD > La méthodologie d’élaboration et de mise en oeuvre du projet de soins - le diagnostic, les objectifs, la rédaction des fiches actions - la planification et l’élaboration d’indicateurs de suivi

Produ it

Élaborer et mettre en œuvre le projet de soins en EHPAD

> La prise en compte des recommandations de bonnes pratiques de soins en EHPAD - le dossier du résident - l’élaboration des protocoles de soins - le suivi individualisé de la personne âgée - le rôle et le contenu des transmissions ciblées > Le rôle et l’implication du médecin coordonnateur dans le projet de soins > La communication autour du projet de soins > Retours d’expériences

Management
Gestion des Ressources Humaines
La palette de formations proposée ici apporte des réponses opérationnelles aux différents domaines de la gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse de gestion administrative du personnel, de gestion sociale, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d’évaluation “RH”, de développement des compétences, ou de bilan professionnel.

Achats Comptabilité

Intervenant > Consultant, directeur de l’établissement, cadre de santé.

Public > Médecins > Cadres de santé > Personnels soignants

Lieux et dates Lille > 18, 19 mai 2011.

Logistique

110.002

2 jours

Membre Santexcel : 640 e nets*

Non membre : 750 e nets*
r: pa

Construire et faire vivre un projet de vie. Mettre en place les projets de vie individualisés. Bénéficier d’exemples de projets et de retours d’expériences.
> Le contenu, les objectifs et le cadre réglementaire du projet de vie - les liens avec les autres projets : projet d’établissement, projet de soins, projet d’animation et projet hôtelier - l’évaluation des attentes et des besoins des résidents, familles et personnels - l’évaluation des ressources disponibles (matérielles, humaines) > La méthodologie d’élaboration et de mise en pratique du projet de vie - le diagnostic, le calendrier des étapes à suivre, la planification - la mobilisation des équipes dans la conception et la mise en oeuvre du projet - les indicateurs de mise en place et l’ajustement du projet Intervenant > Consultant, directeur d’établissement. Public > Tout public exerçant en EHPAD. Lieux et dates Lille > 1, 2 juin 2011. > La méthodologie de conduite de réunion sur le projet de vie > Le projet de vie individualisé - les thèmes phares - l’organisation au service de l’individualisation - exemples d’outils et de supports de l’individualisation > La communication interne et externe autour du projet de vie > Exemples concrets et retours d’expériences

Produ it

Projet de vie et projets de vie individualisés en EHPAD

Informatique Sécurité

Gestion des Ressources Humaines
tél. 03 28 55 67 24

ims@santexcel.com Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

56

• Santexcel • Formations 2011 • Soins : le Médico-social

Management : Gestion des Ressources Humaines
> Gestion administrative et statutaire
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

Management
Gestion des Ressources Humaines

GRH05

Management / RH

Ma triser la pratique de la paie
Ma triser les aspects réglementaires et pratiques de l’établissement des bulletins de paie des agents hospitaliers. Effectuer des sondages de contrôle du traitement informatique de la paie.
Rappel sur le cadre réglementaire Le traitement > Notion de service fait. > Temps plein et temps partiel. > Les relations entre le directeur et le receveur. > Les retenues et les saisies. > Le contentieux de la rémunération. Le bulletin de paie > Forme, mentions obligatoires, valeur juridique. > Documents annexes au bulletin de paie. Les accessoires du traitement > Les accessoires liés à la famille, au logement. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Collaborateurs ou assistants dans un service du personnel ou d’un service paie devant prendre en charge l’établissement ou la supervision des salaires. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 9, 10, 11 février 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011. > Les indemnités représentatives de frais. > Indemnités et primes forfaitaires. > La prime de service. > Les variables. Les charges de Sécurité Sociale > Les charges salariales et patronales. > Les plafonds. > La déclaration URSSAF. > CSG et RDS. Le traitement des statuts particuliers à l’hôpital > Contractuels, Contrats Emploi Solidarité… Les vérifications du traitement informatique. Calais > 6, 7, 8 déc. 2011. > 16, 17, 18 mars 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011. Lille > 18, 19, 20 octobre 2010. > 1, 2, 3 février 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16, 17 nov. 2010. > 9, 10, 11 février 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

Excelys

Gestion administrative et statutaire
Maîtriser la pratique de la paie p. 59

Accompagnement - Conseil
Aide au recrutement Bilan de compétences (décret de 1991) p. 60 Les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Prévenir l’Absentéisme La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) p. 67 p. 67 p. 67 p. 68 p. 69

Juridique

Pilotage et stratégie RH
nouveauté 2011

Conduire les relations sociales
nouveauté 2011

L’audit social au service de la politique RH des établissements
nouveauté 2011

p. 60 p. 61

Achats

Gestion de la diversité et de la Discrimination
nouveauté 2011

Conduire les réunions avec les délégués du personnel
nouveauté 2011

p. 61 p. 61 p. 62

Animer le CHSCT
nouveauté 2011

Comptabilité

Développer l’esprit «présentéisme» à l’hôpital
nouveauté 2011

Construire les tableaux de bord de la fonction Formation p. 62
nouveauté 2011

Construire les tableaux de bord de la fonction RH Élaborer le projet social Enjeux, composantes et outils de la fonction RH L’approche emploi - compétences L’évaluation en GRH Développer la mobilité Le plan de formation : de sa définition à sa mise en oeuvre Tableaux de bord RH et bilan social à l’hôpital La négociation sociale : nouveaux enjeux et méthodes Les organismes paritaires et les relations avec les partenaires sociaux

p. 63 Logistique p. 63 p. 63 p. 64 p. 64 p. 64 Informatique p. 65 p. 65 p. 65 p. 66 Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

59

Management : Gestion des Ressources Humaines
> Pilotage et stratégie RH
GRH76
nouveauté 2011

Management : Gestion des Ressources Humaines
GRH78

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Gestion de la diversité et Discrimination
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

nouveauté 2011

Conduire les relations sociales
Ma triser l’environnement juridique de la négociation collective, jusqu’aux textes les plus récents Acquérir une méthode pour préparer et conduire efficacement les négociations Repérer les moments difficiles susceptibles de générer un conflit Gérer les situations délicates en réduisant les risques de crise sociale et de contentieux
> Comprendre les enjeux, maîtriser les techniques - Comprendre l’échiquier syndical Identifier les interactions sociales s’exerçant autour du « syndicaliste » Exercice Pratique : Questionnaire de veille sociale - La gestion des crises et conflits collectifs Identifier les facteurs de tension sociale Décomposer la crise Rôles et missions d’une cellule de gestion des crises Exercice Pratique : Le conflit social de l’usine HP de grenoble (2005) - Conduire la négociation sociale Les grandes phases de la négociation Les équipes et les styles de négociation Négociation, Comportement et conduite à tenir Exercice pratique : La négociation annuelle obligatoire Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management. Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 8, 9 décembre 2011. > Expérimenter Cette séquence se déroulera sur la base d’un ensemble de mise en situation. Au cours de ces séances, chaque participant aura à tenir successivement un rôle de négociateur représentant le personnel, représentant la direction ou d’observateur. Chaque séance sera dédiée à un thème précis et devra être préparée par chacune des équipes de négociation. Pour cela les équipes disposeront d’un ensemble de documents préparatoires et de documents d’explication des enjeux RH de chacun des thèmes. - La formation, enjeu du dialogue social - La gestion des âges, enjeu du dialogue social - Les risques psycho-sociaux, enjeu du dialogue social

Définir les notions de harcèlement et de discrimination. Repérer les situations relevant de ces risques. traiter au quotidien ces problématiques. Mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation.
> Harcèlement moral, sexuel et discrimination : de quoi parlons-nous ? > Prévenir le harcèlement dans l’entreprise ou au sein d’une équipe > Agir concrètement en cas de harcèlement > Evaluer les impacts sur la politique RH et les pratiques managériales > Élaborer un programme global pour développer la diversité

Management / RH

Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management.

Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle.

Lieux et dates Amiens > 22 octobre 2010. > 17 février 2011. > 20 octobre 2011.

Excelys

Calais > 22 octobre 2010. > 14 mars 2011. > 3 octobre 2011.

Lille > 15 octobre 2010. > 15 février 2011. > 11 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 18 octobre 2010. > 28 mars 2011. > 07 octobre 2011.

Juridique

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lille > 15, 16 novembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 15, 16 décembre 2011.

nouveauté 2011

GRH79

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Conduire les réunions avec les Délégués du Personnel
Comprendre et positionner le rôle du délégué du personnel Savoir préparer et mener une réunion de délégués du personnel
> Les attributions des Délégués du Personnel > Les réunions avec l’employeur > Le Local des Délégués du Personnel > La liberté de circulation > Les heures de délégation > La protection du Délégué du Personnel > La gestion des réunions avec les délégués du Personnel > Savoir gérer les difficultés éventuelles > Les questions de dernière minute > Les sujets hors du champ de compétences du délégué du personnel > Prévenir les situations conflictuelles Lieux et dates Amiens > 29 novembre 2010. > 25 mars 2011. > 25 novembre 2011.

Achats Comptabilité

nouveauté 2011

GRH77

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

L’audit social au service de la politique RH des établissements
Évaluer les performances de ses pratiques en matière de ressources humaines. Acquérir la démarche et les outils méthodologiques pour le conduire avec efficacité. Optimiser la gestion des coûts. Garantir la conformité des pratiques
> Qu’est-ce que l’audit ? Le bilan Le contrôle Le diagnostic L’évaluation L’audit > L’audit social, méthodes et pratiques Les justifications de l’audit interne La typologie des audits internes Les différentes phases de l’audit De l’audit de conformité à l’audit stratégique, les risques et facteurs de réussite > La place et le métier d’auditeur interne Méthodologie & Déontologie La fonction de l’audit interne Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management. Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle. Lieux et dates Amiens > 30 septembre 2010. > 17 janvier 2011. > 26 septembre 2011. L’organisation de la fonction Audit Les comités d’Audit > La méthodologie de résolution de problèmes Organisation générale de la Méthodologie de résolution de problème L’identification des problèmes L’analyse des causes La recherche de solutions La mise en place de plans d’action > Outils de gestion de projet Ordonnancement Le travail en groupe Outils de créativité Suivi des missions

Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management.

Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle.

Calais > 19 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 14 novembre 2011.

Lille > 15 novembre 2010. > 31 mars 2011. > 15 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 05 novembre 2010. > 22 avril 2011. > 07 novembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

GRH80

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Animer le CHSCT
Mieux ma triser son rôle de Président du CHSCt Sécuriser ses pratiques face aux risques juridiques encourus Améliorer l’efficacité de l’action du CHSCt Favoriser un dialogue social constructif
> Atelier pratique > Historique > Le mettre en place > Lui donner les moyens > Former et conseiller > Animer les réunions > Entretenir des relations > Le Président du CHSCT face à sa responsabilité juridique

Informatique

Calais > 25 septembre 2010. > 04 février 2011. > 12 septembre 2011.

Lille > 13 septembre 2010. > 24 janvier 2011. > 12 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 20 septembre 2010. > 28 février 2011. > 09 septembre 2011.

Sécurité

Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management.

Public > Président de CHSCT, Médecins du Travail, Responsable Sécurité, Cadres de la fonction RH.

Lieux et dates Amiens > 14 décembre 2010. > 12 mai 2011. > 08 décembre 2011.

Calais > 17 décembre 2010. > 13 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lille > 13 décembre 2010. > 12 avril 2011. > 08 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 10 décembre 2010. > 30 mai 2011. > 16 décembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

60

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Gestion des Ressources Humaines

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

61

Management : Gestion des Ressources Humaines
nouveauté 2011

Management : Gestion des Ressources Humaines
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*
nouveauté 2011

GRH81

2 jours

GRH83

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Développer l’esprit « présentéisme » à l’hôpital
Etre sensibilisé aux pratiques managériales porteuses de mobilisation des agents S’entra ner aux pratiques managériales de gestion de l’absentéisme visant à développer l’esprit de co responsabilité et « présentéisme » au sein de l’équipe soignante/non soignante
> Qu’est ce que l’absentéisme ? Ses différentes formes Les chiffres clés de l’absentéisme et de son évolution Son coût > Identification des différentes causes générant l’absentéisme à l’hôpital « Rigidité » des horaires et des plannings, burn out, mauvais climat de travail, manque de motivation pour le travail, résistance au changement, situations de tensions ou conflictuelles, etc… > Comment prévenir et réduire durablement l’absentéisme des membres de l’équipe managée ? Intervenant(s) Public > Formateur expert en > Personnels cadres management ayant une et responsables bonne connaissance du d’encadrement à milieu hospitalier. l’hôpital. Lieux et dates Amiens > 29, 30 novembre 2010. > 7, 8 mars 2011. > 13, 14 novembre 2011. Les pratiques et les comportements managériaux de prévention de l’absentéisme Les pratiques et les comportements managériaux de gestion de l’absentéisme Le retour de l’absent L’entretien de retour (déroulement méthodologique et aspects comportementaux) Les 4 temps de l’entretien de retour L’accompagnement de l’agent lors de son retour dans l’équipe (en particulier après une longue absence) La communication face à l’équipe Calais > 4, 5 novembre 2010. > 3, 4 février 2011. > 12, 13 septembre 2011. Lille > 16, 17 décembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 7, 8 novembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 17, 18 février 2011. > 26, 27 septembre 2011.

Construire les tableaux de bord de la fonction RH
Concevoir et mettre en œuvre un système de tableaux de bord sociaux adapté aux spécificités de la gestion de son entreprise. Définir les règles d’utilisation et d’adaptation pour garantir la pérennité de l’outil dans le temps. Faire évoluer les tableaux de bord.
> Les enjeux du pilotage social La place des RH dans la stratégie d’entreprise La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie Les principes fondamentaux du pilotage social > Le système d’information et de pilotage social L’organisation du système d’information social, le SIRH et ses niveaux d’enjeux La maîtrise de l’information sociale : nature contrainte et règles de fonctionnement Quantitatif vs Qualitatif > La performance et sa mesure, la valorisation des Ressources Humaines Le pilotage social : désigner les cibles, mesurer les résultats, opérer les régulations Le tableau de bord, un outil de gestion et d’aide au pilotage L’expression d’un nouveau besoin : les groupes et le pilotage international Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management. Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011. > La conception et la mise en œuvre des tableaux de bord sociaux Le bilan social comme référentiel ? Les principaux indicateurs Dépasser le légal … … le tableau de bord équilibré (BSC) > La construction des tableaux de bord sociaux Quelques clefs pour la réussite Qualité des informations Flexibilité des systèmes Intérêt des acteurs > Des tableaux de bord sociaux efficaces et des indicateurs pertinents (atelier) Les tableaux de bord métiers Les indicateurs de performance Le « personnel mix »

Management / RH Excelys

Calais > 15, 16 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 11, 12 octobre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Juridique

GRH06

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Elaborer le projet social
nouveauté 2011

GRH82

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Construire les tableaux de bord de la fonction Formation
Concevoir et mettre en œuvre un système de tableaux de bord sociaux adapté aux spécificités de la gestion de son entreprise. Définir les règles d’utilisation et d’adaptation pour garantir la pérennité de l’outil dans le temps. Faire évoluer les tableaux de bord. La cohérence avec la politique formation Le suivi budgétaire et quantitatif de la formation Les effets de la formation
> Les enjeux du pilotage social La place des RH dans la stratégie d’entreprise La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie Les principes fondamentaux du pilotage social > Le système d’information et de pilotage social L’organisation du système d’information social, le SIRH et ses niveaux d’enjeux La maîtrise de l’information sociale : nature contrainte et règles de fonctionnement Quantitatif vs Qualitatif > La performance et sa mesure, la valorisation des Ressources Humaines Le pilotage social : désigner les cibles, mesurer les résultats, opérer les régulations Le tableau de bord, un outil de gestion et d’aide au pilotage L’expression d’un nouveau besoin : les groupes et le pilotage international Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management. Public > Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaines, cadres de pôle. Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011. > La conception et la mise en œuvre des tableaux de bord sociaux Le bilan social comme référentiel ? Les principaux indicateurs Dépasser le légal … … le tableau de bord équilibré (BSC) > La construction des tableaux de bord de la formation Quelques clefs pour la réussite Qualité des informations Flexibilité des systèmes Intérêt des acteurs > Des tableaux de bord formation efficaces et des indicateurs pertinents (atelier) Les tableaux de bord par processus Les tableaux de bord par objectifs Les indicateurs de performance Le « personnel mix » Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 1, 2 décembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 15, 16 décembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 5, 6 décembre 2011.

Acquérir les connaissances nécessaires à l’élaboration du projet social. Disposer d’une méthodologie de conception et de points de repère sur la conduite de projet. Prendre en compte l’accompagnement du changement inhérent à tout projet.
> Le projet social à l’hôpital Enjeux du projet social et positionnement par rapport au projet d’établissement. Les différentes composantes du projet social. > Les acteurs du projet social Les acteurs externes et internes. Quelle organisation mettre en place ? > Le processus d’élaboration du projet social Le diagnostic préalable. Les méthodes de diagnostic. La négociation du projet social. La communication autour du projet social. > Le suivi du projet social Les méthodes de suivi. L’évaluation du coût.

Achats Comptabilité

Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine.

Public > Directeurs d’établissement. > Cadres de direction. > Cadres administratifs et soignants. > Chefs de service.

Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 15, 16, 17 nov. 2011.

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 13, 14, 15 sept. 2011.

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 7, 8, 9 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

Logistique

GRH07

5 jours

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

Informatique

Enjeux, composantes et outils de la fonction RH
Acquérir une vision globale de la fonction RH. Positionner son rôle et sa contribution.
La place de la GRH dans le fonctionnement global, ses enjeux et ses finalités. L’homme, un « objet » complexe à gérer. Architecture, composantes, acteurs et les rôles. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 23, 24, 25, 28, 29 mars 2011. > 16, 17, 18, 21, 22 avril 2011. > 10, 11, 12, 17, 18 octobre 2011. Les procédures et outils. Diagnostic de la fonction RH. Projet de développement des Ressources Humaines : principes méthodologiques. Calais > 23, 24, 25, 28, 29 mars 2011. > 31 mars - 1er, 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9, 14, 15 novembre 2011. Lille > 18, 19, 20, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 9, 14, 15 février 2011. > 8, 9, 12, 13, 14 septembre 2011. Lyon / Nancy > 18, 19, 20, 23, 24 mai 2011. > 16, 17, 18, 23, 24 mai 2011. > 1, 2, 3, 6, 7 décembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

62

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Gestion des Ressources Humaines

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

63

Management : Gestion des Ressources Humaines
GRH08

Management : Gestion des Ressources Humaines
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

3 jours

GRH12

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

L’approche emploi - compétences
Piloter une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Disposer de méthodologies et outils fiables.
Les enjeux de la GPEC > Pourquoi mettre en place une GPEC ? > Problématiques professionnelles spécifiques. > Le contexte : l’activité, la réglementation, la réduction du temps de travail. > Le projet d’établissement, le projet social. > La GPEC comme outil dans le cadre des restructurations dans le secteur hospitalier : portée et limites. La démarche > Compétences, de quoi parle-t-on ? Emplois, métiers, qualifications, fonctions… > La méthodologie et les étapes de mise en place. > Présentation d’expériences. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 27, 28, 29 sept. 2010. > 12, 13, 14 janvier 2011. > 3, 4, 7 nov. 2011. Élaboration d’un référentiel métiers/compétences > Le référentiel métier/compétences : principes. > Enjeux et utilisation, points de vigilance. > La méthodologie et l’exploitation des résultats. Définition et gestion des postes et des compétences > Connaissance des emplois, des qualifications, des fonctions, des métiers. > Gestion des emplois, des effectifs, du budget et des flux. > Analyse des évolutions, analyse des besoins. > Réalisation de différentes simulations par rapport aux emplois, qualifications, fonctions, métiers (quantitatifs / qualitatifs). > Étude comparative de grade ou population intersite. Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 12, 13, 14 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lille > 20, 21, 22 sept. 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011. Lyon / Nancy > 20, 21, 22 sept. 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Le plan de formation : de sa définition à sa mise en œuvre
Acquérir une méthodologie pour élaborer un plan de formation adapté aux besoins de l’établissement. Disposer d’outils fiables pour assurer le suivi pédagogique et budgétaire.
La formation > Pourquoi la formation ? > Une dimension stratégique. > Une approche instrumentale systémique. Plan de formation et projet d’établissement > Rappel réglementaire. > Une déclinaison logique : du projet d’établissement au projet de service. Les acteurs de la formation professionnelle > L’interface entre la direction de l’établissement et la DRH. > Le responsable formation : un pivot. > L’implication des cadres infirmiers et la formation du personnel soignant. > La commission de formation : composition et mission. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Personnel d’encadrement. Lieux et dates Amiens > 2, 3, 4 février 2011. > 16, 17, 18 mai 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. Élaborer un plan de formation : mode d’emploi > Les principes de l’élaboration du plan et les niveaux d’arbitrage. > L’analyse des besoins, formulation des objectifs, définition des moyens, budget, présentation et « vente » du plan de formation. > Plan ouvert ou plan fermé. > Les limites de l’annualité budgétaire. Organisation de la mise en œuvre et suivi du plan > Acheter des formations. Rappel succinct sur les règles des marchés publics. Cahier des charges. Choix et gestion des relations avec le partenaire formation. > La planification chronologique et budgétaire. > Le suivi administratif et budgétaire. Évaluation de l’efficacité d’une GRH Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 7, 8, 9 février 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011. Lille > 2, 3, 4 février 2011. > 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.
Membre Santexcel : 990 e nets*

Management / RH Excelys

Lyon / Nancy > 2, 3, 4 février 2011. > 16, 17, 18 mars 2011. > 10, 11, 12 octobre 2011.

Juridique

GRH13 GRH09

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

L’évaluation en GRH
Mettre en place un système d’évaluation-évolution. Formaliser les descriptions et les profils de poste.
Les emplois en établissement de santé et leurs objectifs > Terminologie : métiers, fonctions, profils et fiches de poste, descriptifs de tâches. > Décrire les emplois et les métiers. Profils de poste : méthodologie d’élaboration > Définir les missions permanentes ou temporaires, les activités, le contexte d’exercice professionnel. > Définir les compétences et qualifications indispensables pour un poste. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Fiches de poste : méthodologie d’élaboration > Définir les activités en rapport avec les spécificités du service et le collaborateur concerné. > Déterminer la place de la fiche de poste dans l’évaluation du personnel. Les spécificités de l’évaluation à l’hôpital > La place de l’évaluation dans la gestion des ressources humaines. > Enjeux et finalités dans le cadre du processus d’amélioration de la qualité. > Les objets et les résultats attendus de l’évaluation par rapport au projet social. Calais > 18, 19, 20 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. Lille > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Tableaux de bord RH et bilan social à l’hôpital
Les tableaux de bord > Définitions et finalités. > Outil d’information et d’aide à la décision. > Les différents tableaux de bord : financiers, RH, équilibrés… > Portée et limites des tableaux de bord RH. Construire le tableau de bord RH > Les prérequis. > Les phases d’élaboration du tableau de bord. > Le choix des indicateurs pertinents : structure des effectifs, gestion des emplois et des compétences, du recrutement, de la formation, de l’absentéisme, durée du travail… Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 7, 8, 9 déc. 2011.

3 jours

Non membre : 1080 e nets*

Acquérir les connaissances nécessaires à la construction et l’utilisation d’un tableau de bord social. Apprendre à valoriser la présentation et à utiliser au mieux les éléments constitutifs du bilan social.
> Périodicité des indicateurs. Utiliser au mieux le tableau de bord > Validation et interprétation. > Quelles informations en tirer, comment les exploiter ? > Quelle aide à la décision, quelles limites ? Le bilan social > Le cadre réglementaire. > Les sources d’informations. > Les informations à faire figurer et les autres. > Comment présenter et valoriser les données du bilan social ? > L’évolution dans le temps. Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 7, 8, 9 déc. 2011. Lille > 11, 12, 13 octobre 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011. Lyon / Nancy > 11, 12, 13 octobre 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011.

Achats Comptabilité Logistique

GRH11

Développer la mobilité
Identifier les enjeux d’une politique de mobilité interne. S’approprier une méthode rigoureuse de gestion de la mobilité.
Les enjeux de la mobilité > Définition et concept. > Mobilité traditionnelle dans la fonction publique hospitalière. > Rôle de la GPEC à l’hôpital. > Objectifs et enjeux de la mobilité. La cartographie des métiers > La logique statutaire. > Les spécificités des soignants et des médecins. > Évolution de carrière et profils professionnels. L’identification des compétences > La logique de compétences. > Les méthodes d’évaluation. > Les outils. > La détection des potentiels. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011.

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

GRH14

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

La négociation sociale : nouveaux enjeux et méthodes
Travail sur les besoins de l’établissement > Le projet d’établissement. > Repérage et formalisation des compétences attendues. > Mise en adéquation de la logique métier et de la logique compétence. > Les paramètres à prendre en compte : les statuts, les grades, l’organisation du travail. > Le cadre pratique de la mise en place de la mobilité. > Le cas des contractuels. GPEC et mobilité : réussir l’articulation > Les outils. > Gestion dynamique de l’emploi. > Les conditions de réussite.

Identifier les nouveaux enjeux de la négociation sociale à l’hôpital dans le cadre notamment de la réduction du temps de travail ou de la mise en place du projet social.
Les nouveaux enjeux de la négociation sociale à l’hôpital > Secteur hospitalier et relations sociales. > Place de la négociation sociale à l’hôpital. > La nouvelle dynamique de la négociation sociale : la RTT, le projet social dans le cadre de la loi de modernisation sociale. > Cadre de la négociation sociale à l’hôpital. Les acteurs de la négociation à l’hôpital : état des lieux > Les syndicats à l’hôpital : organisation et représentativité. > Les délégués du personnel : missions et moyens. > Les différents corps à l’hôpital et leur représentation. > Comités de gestion et représentants de la direction. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de la fonction RH. > Cadres ayant en charge la gestion des RH d’un service. Lieux et dates Amiens > 22, 23, 24 nov. 2010. > 14, 15, 16 déc. 2011. > 15, 16, 17 nov. 2011. Négociation et dialogue social > Qu’est-ce que négocier ? > Les différentes formes de négociation sociale. > Le climat social au sein de l’hôpital. > Créer une dynamique de négociation interne. Maîtriser le déroulement de la négociation > Préparer la négociation : objectifs, marges de manœuvre. > Les étapes de la négociation. > Construire une stratégie de négociation. > Faire aboutir une négociation difficile. > Les spécificités de la négociation sur la RTT. Calais > 22, 23, 24 nov. 2010. > 14, 15, 16 déc. 2011. > 13, 14, 15 sept. 2011. Lille > 13, 14, 15 octobre 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 7, 8, 9 octobre 2011. Lyon / Nancy > 13, 14, 15 octobre 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

Informatique Sécurité

Calais > 18, 19, 20 octobre 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

64

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Gestion des Ressources Humaines

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

65

Management : Gestion des Ressources Humaines
GRH15

Management : Gestion des Ressources Humaines
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

3 jours

Les organismes paritaires et les relations avec les partenaires sociaux
Conna tre les compétences et les règles de fonctionnement des organismes paritaires. Conna tre la procédure disciplinaire et le droit syndical. Comprendre les relations avec les partenaires sociaux.
CAP, CTP, CHS : > Composition, fonctionnement, compétences. Les règlements intérieurs. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres du service des personnels, des RH. > Membres des organismes paritaires. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 13 octobre 2010. > 12, 13, 14 octobre 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011. Le conseil de discipline, la procédure disciplinaire. La consultation, la négociation avec les partenaires sociaux. Le droit syndical et son exercice. Calais > 11, 12, 13 octobre 2010. > 12, 13, 14 octobre 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. Lille > 16, 17, 18 mars 2010. > 20, 21, 22 avril 2011. > 17, 18, 19 octobre 2011. Lyon / Nancy > 16, 17, 18 mars 2010. > 6, 7, 8 juin 2011. > 7, 8, 9 déc. 2011.
GRH28

>
Nous consulter

Accompagnement - Conseil
Membre Santexcel : nous consulter Non membre : nous consulter

Management / RH

Aide au recrutement
Apporter une expertise méthodologique à la prise de décision dans une démarche de recrutement. Gagner du temps. Aider à l’intégration du candidat sélectionné.
> Recherche du candidat : annonce, Internet, écoles… > Tri des CV. Et / ou à partir d’une short-list : > Entretien d’évaluation et de motivation. Intervenant(s) > Psychologue du travail et des organisations. Public > Tout public. > Tests classiques. > Mises en situations comportementales. > Suivi de l’intégration du candidat.

Excelys

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Juridique

GRH30

24 h réparties en 1/2 journées

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Bilan de compétences (décret de 1991)
«Poser ses valises», se donner le temps de faire le point sur son parcours professionnel et personnel. Dynamiser sa carrière en terme d’évolution ou de réorientation professionnelle. Se donner les moyens d’élaborer un nouveau projet professionnel ou de formation, en respectant son projet de vie.
Au cours du bilan, la personne abordera les thématiques suivantes : > Exploration de l’expérience professionnelle (motivation, réussite, difficulté…), Analyse des réalisations professionnelles et extraprofessionnelles afin de définir son potentiel et d’extraire ses domaines d’expertises, ses ressources. > Travail sur la connaissance de soi (personnalité, intérêts…). Intervenant(s) > Psychologue du travail. > Consultant formé au conseil en développement des compétences. Public > Tout public. > Définition du projet (priorités, adéquation avec la réalité et ses aspirations). > Élaboration d’un plan d’action et/ou de formation. Le bénéficiaire du bilan fait l’objet d’un suivi qui valide la concrétisation du projet. Ce suivi est à l’initiative du bénéficiaire. Lieux et dates Calais, Lille, Montpellier & Nancy > Nous consulter.

Achats Comptabilité Logistique

GRH26

5 jours

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Accompagner un dirigeant dans l’élaboration d’une GPEC, outil de gestion dont les effets attendus peuvent se situer au niveau : de l’organisation du travail, de l’adaptation ou de l’évolution des compétences de ses salariés, du maintien ou du développement de ses emplois, du développement des mobilités professionnelles, de la gestion de la pyramide des âges et la gestion des retraites, du développement du dialogue social.
Méthodologiquement, l’intervention s’organise sous la responsabilité du dirigeant, selon les phases suivantes : > Prise en compte de la stratégie d’entreprise et analyse de sa problématique de gestion des ressources humaines, > Diagnostic des besoins, prenant en compte les intérêts de l’entreprise et ceux Intervenant(s) Public > Psychologue du travail > Dirigeant. et des organisations. > Consultant diplômé du DESS “Conseil en Développement des Compétences, en Validation des Acquis et Mobilité Professionnelle”.
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Informatique

des salariés ; mise en relation avec les ressources et compétences dont dispose l’entreprise, > Conception des réponses à ces besoins et formalisation de préconisations opérationnelles, > Élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre des préconisations. Calais > 7, 8, 11, 12, 13 octobre 2010. > 7, 8, 9, 14, 15 février 2011. > 8, 9, 12, 13, 14 septembre 2011. Lille > 1, 2, 3, 6, 7 décembre 2010. > 31 mars, 1, 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9, 14, 15 novembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16, 17, 22, 23 novembre 2010. > 16, 17, 18, 21, 22 juin 2011. > 10, 11, 12, 17, 18 octobre 2011.

Sécurité

Lieux et dates Amiens > 17, 18, 24, 25, 26 janvier 2010. > 16, 17, 18, 23, 24 mai 2011. > 1, 2, 3, 6, 7 décembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

66

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Gestion des Ressources Humaines

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

67

Management - GRH
nouveauté 2011

Prévenir l’Absentéisme
Les visites et séquences de formation seront organisées par les consultants du GIP SANTEXCEL comme les séquences d’un audit, les membres du comité de pilotage étant les « auditeurs ».

Management : Gestion des Ressources Humaines
nouveauté 2011

GRH85

5 jours

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

GRH84

Prévenir l’Absentéisme :
Comprendre l’Absentéisme pour Agir Efficacement. Des enjeux pour votre établissement, un sujet incontournable …

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), la gestion des savoirs experts
Les managers seront en capacité de : Faire l’analyse et le diagnostic des postes et compétences à remplacer et la partager avec le recruteur Conseiller le service dans son plan d’action de GPEC Conseiller le « client interne » pour actionner les leviers de la formation interne, VAE, contrats en alternance, montage de formation avec financement (région, assedic….), tutorat Accompagner à l’intégration et à la transmission de savoirs Evaluer les résultats Les managers, animateur de développement des compétences, seront en capacité de transférer les connaissances.
> « GPEC » Une méthodologie de mise en œuvre en 4 étapes : Changer notre vision de la GPEC Le rôle du « Conseil » > Les outils au service du diagnostic et de l’état des lieux RH : De la définition de poste à la cartographie … revue de méthodologies Audit des postes et Emplois Les tableaux de bords et indicateurs nécessaires à la GPEC Les SIRH > Comment définir une structure cible : Prendre en compte les besoins de l’entreprise et les aspirations des collaborateurs Quelles sont les principales zones d’incertitude ? La maîtrise des événements ? Les méthodes et techniques de simulation ? > « Définir les plans d’action RH » Quels sont les outils à la disposition du professionnel RH ? Comment déployer ces outils dans le cadre d’une GPEC ? Quelle vision de ces outils par les partenaires sociaux ? Conditions légales et réglementaires au déploiement des outils Vers une GRH à la carte ? Intervenant(s) > Consultant Sénior RH - Management. Public > Manager, animateur de développement des compétences. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17, 22, 23 novembre 2010. > 16, 17, 18, 21, 22 mars 2011. > 10, 11, 12, 17, 18 octobre 2011. > « Mettre en place une cellule de Vigilance Compétence » Organiser une Cellule Vigilance Compétences, Missions et Finalités Les outils d’une Cellule Vigilance Compétences Evaluer le fonctionnement d’une Cellule Vigilance Compétences > « Cartographie Missions/Activités/Interactions » Les principes du « Mind Mapping » appliqués à la GPMC/GPEC Missions / Activités / Interactions - MAI Cartographie MAI Intégrer la cartographie au sein du projet de GPEC > « Accompagnement - Déployer » - La formation professionnelle au service de la sécurisation des parcours professionnels Quelle sécurisation des parcours professionnels ? La formation professionnelle au service de la sécurisation des parcours Les grandes tendances de la formation professionnelle continue Le process formation Evaluer et optimiser la formation dans l’entreprise

Management / RH

Phase 1 - Analyse Quantitative

Cette première phase consiste, en collaboration avec le comité de pilotage à analyser la littérature sociale et à recherche des indices par le recoupement de données statistiques de l’établissement. Il s’agit essentiellement d’identifier un ensemble d’hypothèses sur les causes de l’absentéisme à vérifier au travers des entretiens.

Excelys

Résultats : Variables clefs et Le développement de l’absentéisme évolutions tendancielles, formulation fait peser sur les établissements Les consultants du GIP Hospitalier SANtEXCEL des hypothèses et construction d’un hospitaliers de nombreux risques, peuvent vous accompagner a relever ces enjeux. guide d’entretien pour les entretiens pêle-mêle nous pourrions facilement Au regard de son expérience dans ce domaine, avancerparmicesrisques:lasurcharge qualitatifs. des présents ; le développement l’équipe du GIP SANtEXCEL a conçu un prodes incompréhensions entre les gramme reposant sur une approche méthodique présents et les absents, le manque et adaptée des situations. de reconnaissance des efforts des présents ; etc … qui ont généralement Cette seconde phase permet par le pour conséquence des problèmes biais d’entretiens qualitatifs ciblés le d’organisation du travail, de démotivation, de perte de confiance dans repéragedesfacteursréelsdel’absentéismeetdesleviersd’actionenvisageables.

Phase 2 – Analyse Qualitative

Juridique

l’organisation, de tensions sociales et plus généralement économiques. Sur le plan du fonctionnement, l’absentéisme génère des problèmes sur trois plans principaux :

Résultats : rapport de synthèse le plus fidèle possible (verbatim) dégageant les principaux facteurs d’absentéisme, les conclusions essentielles et les premières recommandations.

Achats

• L’organisation du travail (plannings, process …) • L’organisation de la performance (compétences critiques
manquantes …)

Phase 3 – Construction du plan d’action partagé

• L’efficacité du management (temps consacré à résoudre les
problèmes …) Sur le plan économique, les enjeux sont nombreux et relèvent de trois grandes catégories de coûts :

Cette troisième étape consiste en la construction d’un plan d’action et de suivi. Ce plan d’action devant s’inscrire dans la durée sur des éléments faisant réellement consensus. Résultats : Le programme comportera notamment des propositions en termes d’actions principales portant sur l’organisation du travail, l’appui au manager de proximité, la communication interne et les modalités de suivi. Le plan d’action pourra alors articuler différentes opérations relevant de la formation, de l’accompagnement ou de la gestion du changement. Les principales orientations poursuivies seront synthétisées dans un rapport identifiant causes et leviers de changement pour l’établissement.

Calais > 1, 2, 3, 6, 7 décembre 2010. > 31 mars, 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9, 14, 15 novembre 2011.

Lille > 7, 8, 11, 12, 13 octobre 2010. > 7, 8, 9, 14, 15 février 2011. > 8, 9, 12, 13, 14 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 17, 18, 24, 25, 26 janvier 2010. > 16, 17, 18, 23, 24 mai 2011. > 1, 2, 5, 6, 7 décembre 2011.

Comptabilité

• Des coûts de régulation (directs, carence, compléments de

salaires, de remplacement, heures supplémentaires, frais d’intérim, équipes de remplacement, de formation, incidences fiscales éventuelles …). charge d’administration des absents, charges d’administration des remplaçants, gestion des absences [temps de management et d’administration], dysfonctionnement divers, baisse de productivité, erreurs de manipulation, baisse de qualité, accidents de travail, sur-absentéisme, etc …)

Logistique

• Des coûts de « perturbations » (perte de production, invendus,

Principales rubriques du rapport
Absentéisme un faisceau de causes pour des leviers de changement Organisation du travail Respect des contraintes (règles) Temps de travail Organisation du travail Conditions de travail Management Démographie sociale Dispositifs de GRH Management Dialogue social Relations et climat social Culture et Comportements Systèmes de valeur

Informatique

• Des coûts généralement non mesurables (démotivation du
personnel, dégradation de l’image de l’établissement …) Le programme, décomposé en 3 phases repose sur une logique transversale inspirée des techniques de l’audit organisationnel. De manière opérationnelle, cet accompagnement sera organisé sur la base de séquences de formation/action et de mise en pratique, notamment en réalisant des visites d’Audit au sein de l’établissement. Faceauxenjeuxdelapréventiondel’absentéisme,nousproposonsgénéralement de constituer un comité de pilotage de l’opération au sein de l’établissement. La structuration et la formation du comité de pilotage à nos méthodes de travail permettant la pérennité des actions et un véritable transfert de compétences, garants de l’autonomie de l’établissement pour les années à venir.

Vous désirez en savoir plus ?
Contactez François GEUZE au sein du GIP SANTEXCEL au 03 20 40 66 66 Nos consultants pourront alors vous donner de plus amples explications
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Sécurité Qualité

68

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Gestion des Ressources Humaines

Management : Gestion des Ressources Humaines • Formations 2011 • Santexcel •

69

un acteur unique de la formation et du conseil pour les établissements de santé
Adhérez au GIP Santexcel
• Un partage de ressources-clefs • Un principe : la mutualisation • Une innovation à portée de rencontres
Incontournable acteur de la formation, Santexcel s’affirme également en tant que carrefour entre les acteurs de terrain du secteur sanitaire et du médico-social

Management / RH Excelys

Chiffres clés
Plus de

Juridique

Adhésion à partir de 750 € Regroupement possible Tarifs dégressifs sur les formations
Pour mieux conna tre les « plus » de l’adhésion Santexcel :

400 25 400 9 500

formations

permanents experts

Management

Achats

L’Institut du Management Santé
Les aspects méthodologiques et comportementaux du management stratégique, d’équipe et du management de soi, sont approfondis dans l’ensemble de nos formations portant sur le management. Celles-ci se veulent pragmatiques et sont conçues comme des formations – actions, débouchant directement sur des actions de progrès concrets sur le terrain professionnel des stagiaires.

Comptabilité

stagiaires par an

Logistique Informatique

Delphine Coens, Directrice adjointe relation client Santexcel Parc Eurasanté 255, rue Nelson Mandela 59120 LOOS N° Indigo : 0825 825 398 contact@santexcel.com

Sécurité

IMS
Certifié ISO 9001 : 2000 pour prestations de services en formation professionnelle dans le domaine de la santé
tél. 03 28 55 67 24

ims@santexcel.com Qualité

Management : L’Institut du Management Santé

L’Institut du Management Santé

Management

L’institut du management en santé
Ce dispositif de formation en inter-hospitalier et intra-hospitalier permet : > D’accompagner les hôpitaux vers de nouveaux modes de management basés sur la responsabilité, la contractualisation et la délégation de gestion. > De mettre à disposition de l’ensemble des personnels hospitaliers, les connaissances et les outils de gestion dont ils ont besoin. > D’aider les équipes dans la mise en œuvre d’un management coopératif et pluridisciplinaire au sein des pôles et au sein du conseil exécutif.

Management / RH Excelys

>
Management stratégique et organisationnel
Élaborer et mettre en place un projet d’établissement Réaliser un diagnostic organisationnel Maîtriser la dimension humaine d’un projet de changement Conduite de projet : méthodes et outils Conduite de projet : manager un projet Élaborer et mettre en place un projet de service p. 73 p. 73 p. 74 p. 74 p. 74 p. 75 Les écrits professionnels Gérer efficacement son temps p. 81 p. 81
GRH16

Management stratégique et organisationnel
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

Elaborer et mettre en place un projet d’établissement
Acquérir les différents éléments méthodologiques relatifs à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet d’établissement.
Le Projet à l’Hôpital > Le contexte réglementaire. > Projet et démarche de projet. > Les différentes composantes du projet d’établissement : projet médical, projet social… et leur contenu. > Projet d’établissement et contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens. Les acteurs du projet d’établissement et leurs logiques Les éléments nécessaires à la construction du projet d’établissement > Le système d’information : - Informations concernant l’environnement et l’interne. - Informations qualitatives et quantitatives. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadre impliqué dans le projet d’établissement. Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 28, 29, 30 nov. 2011. > La démarche qualité vers l’accréditation. > Diagnostic initial. Les démarches d’élaboration de projet d’établissement > Démarche de référence et autres démarches. > Accompagnement humain. Processus de suivi et d’évaluation > Plans d’actions transversaux. > Projets de service. > Critères d’évaluation et indicateurs de résultats. > Manager l’après-projet.

Juridique

Accompagnement - Conseil
Supervision d’équipe Groupe de parole Accompagner la performance individuelle des responsables - le coaching p. 82 p. 82 p. 82

La prévention des risques psycho-sociaux
nouveauté 2011

Achats

Cohésion d’équipe de direction et management de projet p. 75

Management des équipes et des personnes
nouveauté 2011

La prévention des risques psycho-sociaux Plan de prévention des risques psycho-sociaux p. 76 p. 76 p. 76 p. 77 p. 77 p. 77 p. 78

p. 83 p. 84

Conduire les entretiens professionnels Accompagner la performance et la coohésion d’équipe - le team building Réussir sa prise de fonction d’encadrement Savoir déléguer La pratique de la délégation Évaluer les compétences par l’entretien de progrès Manager une équipe soignante

Formation de Formateurs
Formateur 2 : Accompagner les évolutions et développer l’échange des savoirs p. 85

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011.

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 3, 4, 5 octobre 2011.

Comptabilité Logistique

GRH17

5 jours

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

Pratiques et outils de l’efficacité personnelle
La communication efficace Les outils de l’amélioration de la qualité Conduite et animation de réunion Négociation et gestion de conflits Réussir ses interventions orales Gestion du stress p. 79 p. 79 p. 79 p. 80 p. 80 p. 80

Réaliser un diagnostic organisationnel
Conduire un changement organisationnel de façon opérationnelle. Utiliser les différents outils d’analyse. Sélectionner et recommander les solutions pertinentes.

Informatique

Le diagnostic organisationnel > Les niveaux de diagnostic : service, activité, organisation. > Identifier l’origine de la demande de diagnostic, la caractériser et la valider. Préparer sa stratégie > Typologie des informations disponibles. > La préparation des guides d’entretien et des grilles d’analyse. > Les acteurs à rencontrer et la planification des rendez-vous. Conduire le diagnostic > Observer les différents champs choisis. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Organisateur et consultant. > Tout responsable de service ou personne chargée de mission d’organisation. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17, 22, 23 novembre 2010. > 23, 24, 25, 28, 29 mars 2011. > 24, 25, 28, 29, 30 octobre 2011.

> Mettre en évidence les faits saillants. > Conduire les entretiens : supports, attitudes et comportements. Analyser pour faire des recommandations pertinentes > Synthétiser les informations. > Élaborer ses recommandations. > Construire son argumentaire. Présenter ses recommandations > Préparer sa présentation. > Faciliter la prise de décision du commanditaire. Calais > 4, 5, 8, 9, 10 novembre 2010. > 23, 24, 25, 28, 29 mars 2011. > 7, 8, 9, 12, 13 septembre 2011. Lille > 6, 7, 8, 13, 14 décembre 2010. > 18, 19, 20, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 9, 14, 15 novembre 2011. Lyon / Nancy > 11, 12, 13, 18, 19 octobre 2010. > 18, 19, 20, 23, 24 mai 2011. > 6, 7, 10, 11, 12 octobre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

73

Management : L’Institut du Management Santé
GRH18

Management : L’Institut du Management Santé
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

3 jours

GRH71

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Ma triser la dimension humaine d’un projet de changement
Identifier les différents types de changement. Obtenir l’adhésion par rapport à un projet. Anticiper et réduire les conflits liés à l’impact du changement. Faciliter la prise en main des nouveaux outils.
Créer la dynamique de changement > Les 3 étapes d’un processus de changement. > L’origine et les modes d’expression des freins au changement. > Les conditions pour anticiper et traiter ces freins. Le diagnostic initial > Les acteurs du projet et les enjeux de pouvoir. > Les différents services et leurs modes de fonctionnement. > L’identité interne. > Le périmètre et les objectifs du projet. > La stratégie globale d’implantation et de déploiement du projet. La communication dans un contexte de changement > Les différents registres de la communication. > Les besoins à prendre en compte dans un dispositif de communication. > Les pièges à éviter dans le langage et les attitudes. Accompagner les personnes > L’architecture d’un dispositif d’accompagnement. > Les leviers et leurs fondements théoriques. Le système de pilotage > Identification des bonnes pratiques liées au changement. > Élaboration des indicateurs de performance. > Mise en place des tableaux de bord d’action.

Elaborer et mettre en place un projet de service
Entra ner les cadres soignants, infirmiers coordinateurs, à une méthodologie participative de construction d’un projet de service, les accompagner dans l’élaboration de leur projet de service.
> Partager une définition du Projet de Service. > Les paramètres permettant la pertinence du Projet de Service. > La référence aux textes de lois et aux décrets importants. > La référence aux ambitions de la structure d’appartenance du service concerné. > Les outils pour le recueil d’information permettant l’élaboration du Projet de Service. Intervenant(s) > Coach, psychologue des organisations. Public > Cadres soignants, infirmiers coordinateurs. Lieux et dates Amiens > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 18, 19, 20 octobre 2011. > La communication sur le Projet de Service. > La maîtrise de la méthodologie d’élaboration du Projet de Service. > Rédaction de son contenu. > Le rétro planning et la rédaction du Projet de Service. > Le suivi du plan d’action. Calais > 18, 19, 20 octobre 2010. > 14, 15, 16 mars 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011. Lille > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 4, 5, 6 octobre 2011. Lyon / Nancy > 8, 9, 10 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.

Management / RH Excelys

Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine.

Public > Toute personne impliquée dans un projet.

Lieux et dates Amiens > 27, 28, 29 sept. 2010. > 12, 13, 14 janvier 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 12, 13, 14 janvier 2011. > 19, 20, 21 octobre 2011.

Lille > 20, 21, 22 sept. 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21, 22 sept. 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Juridique

GRH19

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Conduite de projet : méthodes et outils
Achats S’approprier la méthodologie de conduite de projet. Identifier et ma triser les principaux outils. Réussir le projet dans le respect des objectifs fixés.
Les fondamentaux de la conduite de projet > Analyser les attentes de son client. > Finaliser le cahier des charges. Identifier les besoins et les ressources > Organigramme des tâches et ressources associées. Organiser le projet > L’équipe et les modes de fonctionnement. > Susciter et entretenir l’implication. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne impliquée dans un projet. Lieux et dates Amiens > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Contrôler l’avancement > Établir la stratégie et définir les phases. > Organiser les revues entre phases. Maîtriser les coûts et les délais > Estimation, calendrier et outils de suivi. Assurer le succès du projet > Gestion des risques, des aléas et changements. > Constituer la documentation et assurer la qualité des prestations. > Accompagner les changements. Calais > 18, 19, 20 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. Lille > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 4, 5, 6 octobre 2010. > 19, 20, 21 janvier 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.
GRH70

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Cohésion d’équipe de direction et management de projet
Entra ner les membres de l’équipe de Direction à des outils de management communs identifiés. Leur faire vivre une expérience collective marquante et de nature à renforcer la cohésion de l’équipe dans son ensemble. Permettre une plus grande reconnaissance mutuelle des personnalités en jeu. Permettre de développer le sentiment d’appartenance à un même organe de réflexion et de prise de décisions stratégiques.
> Les fondamentaux de la cohésion d’une équipe de Direction. > Les processus collectifs. > L’individu dans l’équipe. > La décision. > Les outils du management et les différents modes de management. Intervenant(s) > Consultant senior en management, coach Expert en management de Projet. Public > Membres d’équipe de Direction. Lieux et dates Amiens > 2, 3, 4 février 2011. > 15, 16, 17 juin 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. > La valeur ajoutée du manager. > La motivation et la délégation. > Le management d’un Projet commun. > Le tableau de bord de l’Equipe de Direction.

Comptabilité Logistique

Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 14, 15, 16 février 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011.

Lille > 2, 3, 4 février 2011. > 11, 12, 13 mai 2011. > 17, 18, 19 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 2, 3, 4 février 2011. > 14, 15, 16 mars 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

GRH20

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Conduite de projet : manager un projet
Se positionner par rapport aux problèmes de double appartenance. Organiser et coordonner l’équipe projet pour accro tre son efficacité. Impliquer et motiver tous les acteurs.
Le rôle du chef de projet Constituer une équipe projet performance > Organigramme projet, responsabilités et processus décisionnel. Créer l’adhésion de l’équipe au projet > Objectifs, spécificité de la démarche de projet, les leviers de la confiance, l’association de l’équipe aux situations clé. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne impliquée dans un projet. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 21, 22 novembre 2011. Manager l’équipe projet au quotidien > Style, communication, gestion de conflits. Gérer les interactions entre le projet et son environnement > Positionnement du projet dans l’organisation, prévention des tensions, intégration des changements.

Informatique Sécurité

Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 12, 13 septembre 2011.

Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 13, 14 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 19, 20 septembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

74

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

75

Management : L’Institut du Management Santé
> Management des équipes et des personnes
GRH86 GRH63

Management : L’Institut du Management Santé
1 jour
Membre Santexcel : 330 e nets* Non membre : 360 e nets*

Savoir déléguer
Membre Santexcel : 330 e nets* Non membre : 360 e nets*

nouveauté 2011

1 jour

Conduire les entretiens professionnels
Acquérir une méthodologie efficace de conduite d’entretien Développer l’efficacité de ses entretiens Gagner en aisance dans la conduite d’entretien, même en situation difficile
Finalités et Enjeux Les étapes de l’entretien La présentation de l’entretien Les 10 principes de l’écoute Intervenant(s) > Consultants Sénior RH-Management. Public > Toute personne en situation de conduire un entretien d’évaluation. Lieux et dates Amiens > 29 novembre 2010. > 19 avril 2011. > 15 décembre 2011. Les pièges à éviter Comment fixer les objectifs

Etre plus disponible et optimiser son temps pour se consacrer à l’essentiel. Favoriser l’autonomie et responsabiliser les collaborateurs. Reconna tre les compétences en s’appuyant sur le degré de motivation et l’intérêt pour la mission déléguée.
La délégation : les enjeux, ce que la délégation n’est pas. Les 5 modèles de délégation. Optimiser la délégation : Quoi ? A qui ? Jusqu’où ? Comment ? Pourquoi ? Les avantages de la délégation (améliorer la qualité des décisions, favoriser le dialogue et un climat de confiance…). Assurer le suivi (respect des dates, comptes-rendus, ambiance…). Intervenant(s) > Directeur des soins. > Cadre hospitalier. Public > Cadres ayant la responsabilité d’une équipe. Lieux et dates Amiens > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011. > 17 novembre 2011. Les difficultés : les bonnes et mauvaises raisons d’une délégation. La résistance, obstacles, alibis : - du manager, - des collaborateurs. Analyse personnelle : fiche d’analyse d’une fonction à déléguer.

Management / RH Excelys

Calais > 08 novembre 2010. > 10 juin 2011. > 24 novembre 2011.

Lille > 03 décembre 2010. > 17 mai 2011. > 08 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 04 octobre 2010. > 22 mars 2011. > 18 novembre 2011.

Calais > 30 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 12 septembre 2011.

Lille > 28 janvier 2010. > 18 novembre 2011. > 11 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 28 janvier 2010. > 18 novembre 2011. > 20 septembre 2011.

Juridique

GRH75

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

La pratique de la délégation
GRH25

Séminaire de 3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Accompagner la performance et la cohésion d’équipe - le team building
Favoriser la connaissance de soi et des autres. Optimiser la cohésion d’équipe autour du projet du service, du projet d’établissement… Utiliser la motivation des membres d’une équipe. Analyser le profil du groupe et en tirer des conséquences quant à sa culture, ses potentialités, ses relations avec l’environnement.
Analyse du fonctionnement de son équipe (compétences individuelles, compétences collectives, les fonctions, les rôles…). Connaissance de soi et de son style de leadership. Utilisation des différentes ressources individuelles comme source de Intervenant(s) > Psychologue des organisations. Public > Toute équipe. Lieux et dates Amiens > 27, 28, 29 sept. 2010. > 16, 17, 18 mai 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011. complémentarité et de force d’une équipe (établir une cartographie de l’équipe). Méthodologie d’une communication efficace. Définition et analyse du sentiment d’appartenance à une équipe.

Définir ce qu’est la délégation et valoriser l’intérêt et les limites de cette pratique. Approfondir les différentes étapes de la mise en œuvre d’une délégation. Faire le point sur son talent de délégateur. Identifier des démarches de délégations possibles à mettre en œuvre au sein de son équipe et les préparer.
Définir la délégation > De missions > De responsabilités Ce que n’est pas la délégation > « Abandonnisme » > Ordre L’intérêt de la délégation > Comme outil de gestion du temps > Comme outil de management mobilisateur Les freins à la pratique de la délégation > Les différentes peurs > Délégation et confiance > Moi et ma propre prédisposition à la délégation Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadre ayant la responsabilité d’une équipe. Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 24, 25 novembre 2011. La pratique de la délégation et ses règles du jeu > Le rôle attendu de délégateur > Le rôle attendu du délégataire Les 5 étapes de la mise en œuvre d’une délégation > Du ciblage préalable de la mission ou responsabilité à déléguer jusqu’à l’entretien d’évaluation finale du délégataire Identification de délégations utiles à mettre en œuvre au sein de mon service, mon équipe > Préparation des délégations concernées > Travail d’élaboration de la communication managériale associée

Achats Comptabilité

Calais > 18, 19, 20 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 6, 7, 8 juin 2011.

Lille > 27, 28, 29 sept. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28, 29 sept. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011.

Calais > 8, 9 novembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 8, 9 septembre 2011.

Lille > 1, 2 décembre 2010. > 3, 4 février 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Logistique

GRH64 GRH21

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Réussir sa prise de fonction d’encadrement
Positionner son rôle en tant que manager. Disposer des outils de base du manager. Conna tre et mettre en œuvre quelques pratiques de management de référence.
Les différents rôles managériaux Les démarches du manager > Style personnel, équipe et ajustement mutuel. Les premières actions > Diagnostic et modes de fonctionnement. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public Lieux et dates > Toute personne prenant Amiens en charge une équipe. > 18, 19, 20 octobre 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011. Quelques outils et pratiques > Le management par objectifs. > La délégation. > La motivation. > Les différentes formes de communication.

Evaluer les compétences par l’entretien de progrès
Construire à travers l’entretien un vecteur de communication entre le cadre et l’agent. Optimiser la performance individuelle. Faciliter le développement professionnel. Rendre l’agent acteur de son évaluation.
Définition des termes : évaluation, compétence, capacité, aptitude, potentiel. La préparation de l’entretien : > Pour le cadre : les définitions de fonction, l’analyse du bilan précédent, les faits significatifs et mesurables, les nouveaux objectifs, les décisions difficiles, la conclusion. Intervenant(s) > Cadre de santé. Public > Tout professionnel de soins. Lieux et dates Amiens > 18, 19, 20 octobre 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011. > Pour l’agent : activités et réalisations pendant l’année écoulée, les points forts et les points à améliorer, les difficultés rencontrées, les formations à envisager, les perspectives d’avenir. L’entretien : le bilan annuel, le diagnostic des réussites et des échecs, la préparation des objectifs, les perspectives d’évolution, la conclusion.

Informatique Sécurité

Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011. > 26, 27, 28 sept. 2011.

Lille > 18, 19, 20 octobre 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20 octobre 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Calais > 29, 30 oct, 1ernov. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 19, 20, 21 octobre 2011.

Lille > 18, 19, 20 octobre 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20 octobre 2010. > 26, 27, 28 janvier 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

77

Management : L’Institut du Management Santé
GRH72

Management : L’Institut du Management Santé
Membre Santexcel : 1320 e nets* Non membre : 1440 e nets*

4 jours

Manager une équipe soignante
Professionnaliser les pratiques de base du management des cadres soignants, leur fournir des outils de gestion préventive des conflits. Entra ner les participants à une communication et des comportements managériaux moins dictés par les émotions et davantage rationnels. Amener les participants à faire le point sur leur talent personnel de “leader” et les amener à s’engager sur un axe de progression identifié.
> Les principaux rôles de management attendus dans le cadre de la fonction tenue. > Le leadership. > Pourquoi et comment être garant des règles de fonctionnement collectif. > L’exemplarité. > Communiquer différemment pour mieux faire passer les messages. > Le recadrage efficace d’un membre de l’équipe soignante. > Le DEESC et le DEFO. Intervenant(s) Public > Consultant formateur > Tout responsable spécialiste du d’encadrement en management d’équipes milieu soignant. soignantes. Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 7, 8, 9 déc. 2011. > La conduite des réunions. > Le pilotage du changement. > Les différents types d’entretiens. > L’évaluation efficace des compétences et des contributions individuelles. > La gestion des situations stressantes. > Prévenir et sortir des conflits.
GRH33

> La communication efficace

Pratiques et outils de l’efficacité personnelle
4 jours
Membre Santexcel : 1320 e nets* Non membre : 1440 e nets*

Management / RH

Aborder la communication. Définir les différents paramètres intervenants dans une situation de communication. Prendre conscience de ses atouts et faiblesses en communication. Développer un positionnement productif au sein d’un groupe.
Théorie de la communication (Module de base) : > Postulat de la communication. > Schéma de la communication. > Analyse comportementale de la communication. > Obstacles à la communication. Communication en groupe : > Comment communiquer avec autrui. > Styles de communication. > Rôles des membres. > Facteur du bon moral en groupe. Intervenant(s) > Spécialiste en communication. > Psychologue. Public > Cadre supérieur de santé. > Cadre de santé. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 18, 19 oct. 2010. > 20, 21, 27, 28 janv. 2011. > 3, 4, 10, 11 nov. 2011. Communication et cohésion d’équipe : > Mise en situation du groupe de formation dans une démarche de cohésion d’équipe. > L’individu dans son équipe ; le sentiment d’appartenance. > Positionnement du cadre dans l’équipe. Communication institutionnelle : > Communication ascendante / descendante. > Communication avec le patient – la famille. > Communication dans une démarche de projet.

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 28, 29, 30 mars 2011. > 7, 8, 9 déc. 2011.

Lille > 11, 12, 13 octobre 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011.

Lyon / Nancy > 11, 12, 13 octobre 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011.

Excelys Juridique

Calais > 11, 12, 18, 19 oct. 2010. > 20, 21, 27, 28 janv. 2011. > 1, 2, 8, 9 déc. 2011.

Lille > 15, 16, 22, 23 nov. 2010. > 21, 22, 28, 29 janv. 2011. > 3, 4, 10, 11 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 22, 23 nov. 2010. > 21, 22, 28, 29 janv. 2011. > 1, 2, 8, 9 déc. 2011.

Achats

GRH34

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Les outils de l’amélioration continue de la qualité
Acquérir des outils de résolution de problèmes collectifs. Structurer les activités de l’équipe autour d’une démarche qualité.
Les principes de l’amélioration continue : > Roue de Deming, outils et pratiques. Méthodologie de résolution de problèmes : > Définition et analyse du problème, recherche et choix des solutions, plan d’action et indicateurs. > Entraînement aux techniques de résolution de problèmes en groupe (technique Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge d’une équipe ou travaillant en équipe. de l’Astre, brainstorming, arête d’Ishikawa, la loi de Pareto, QQOQCP...). Principes d’animation : > Préparation, règles et styles d’animation, points de vigilance. Pratiques d’animation : > Les outils visuels. Lieux et dates Amiens & Calais > 18, 19 octobre 2010. > 24, 25 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011.

Comptabilité

Lille, Lyon & Nancy > 20, 21 septembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Logistique

GRH35

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Informatique

Conduite et animation de réunion
Préparer efficacement les réunions. Animer les différents types de réunions. Obtenir la participation active du groupe.
Préparer et se préparer à une réunion : > Typologie des réunions, objectifs, choix des participants : 15 participants, informations à préparer, aspects logistiques. Animation : > Les différents styles d’animation, son style personnel, les rôles de l’animation en fonction du déroulement de la réunion. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne animant des réunions. Lieux et dates Amiens > 17, 18, 19 nov. 2010. > 11, 12, 13 mai 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011. Conduire la réunion : > Les objectifs, les étapes, les règles du jeu et la gestion du temps. > La participation du groupe, l’après-réunion. Les moments difficiles : > Contestation, gestion des conflits, passivité, négociation.

Sécurité

Calais > 17, 18, 19 nov. 2010. > 11, 12, 13 mai 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011.

Lille > 17, 18, 19 nov. 2010. > 11, 12, 13 mai 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 17, 18, 19 nov. 2010. > 11, 12, 13 mai 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

78

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

79

Management : L’Institut du Management Santé
GRH36

Management : L’Institut du Management Santé
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

3 jours

GRH43

Négociation et gestion de conflits
Conna tre son style en tant que négociateur. Identifier les causes des conflits. Anticiper et gérer les conflits.
Repérer son style de négociation. Préparer sa négociation : > Identification des acteurs, enjeux et objectifs, stratégie et tactiques, analyse des enjeux et objectifs des interlocuteurs. Conduire une négociation : > Les étapes, le traitement des objections, l’argumentation, les bonnes pratiques, la gestion du temps, le bilan. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne souhaitant aborder sereinement les situations de négociation et de gestion de conflits. Les situations conflictuelles : > S’appuyer sur les outils de négociation. > S’affirmer face aux interlocuteurs les plus difficiles. > Garder le cap face à la manipulation. > Traiter les impasses et les blocages. > Marquer les accords et conclure. Lieux et dates Amiens & Calais > 15, 16, 17 novembre 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 septembre 2011.

Les écrits professionnels
Qu’est ce qu’un écrit professionnel ? > L’écrit professionnel et ses objectifs. - La forme au service du fond. > Les différents types d’écrit professionnel. - Le rapport. - La note de service. - La note de synthèse. - Le compte rendu. - Le document administratif ou juridique. - Le courrier. - L’email. Les règles de l’écrit professionnel. > La méthodologie de l’écrit par la méthode pédagogique des “pattern”. - Une syntaxe simple. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout public.

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Permettre aux participants de bien ma triser la production des écrits professionnels afin d’en renforcer la pertinence et l’efficacité. Management / RH
- Un vocabulaire précis. - Une orthographe parfaite. > Structurer le contenu d’un écrit professionnel pour en renforcer l’effet et la pertinence. - Savoir prendre des notes pour produire ses écrits. - En fonction des différents types d’écrits professionnels, les participants apprendront, pour chaque type : à structurer le contenu, à rendre lisible leur document. Exercices pratiques. Un accès à des exercices par internet sera possibles dans le mois suivant la formation. Durant le mois suivant la formation, les participants pourront également avoir des échanges avec le formateur dans le cadre d’un accompagnement «rewriting» sur leurs propres productions. Lieux et dates Amiens & Calais > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Lille, Lyon & Nancy > 28, 29, 30 septembre 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 novembre 2010.

Excelys

Lille, Lyon & Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Juridique

GRH37

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Réussir ses interventions orales
Achats Structurer son message efficacement. Être convaincant. S’adapter à son auditoire.
Préparer son intervention : > Contexte, attentes, objectifs, messages. Structurer son intervention : > Des idées au plan, choix du mode d’animation, élaboration des supports. Se préparer soi-même : > S’affirmer, gérer son trac, utiliser l’espace et la gestuelle, rythme. Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne intervenant régulièrement en public. Les trucs d’animation : > Effets de style, questions, mesure de l’intérêt, expressions à éviter. Maîtriser l’auditoire : > Improviser, savoir ne pas répondre. > Gérer les déstabilisations. Lieux et dates Amiens & Calais > 8, 9, 10 novembre 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Comptabilité

GRH65

Gérer efficacement son temps
Lille, Lyon & Nancy > 4, 5, 6 octobre 2010. > 21, 22, 23 mars 2011. > 7, 8, 9 novembre 2011. Les 7 lois du temps : Laborit, Illich, Swoboda, Carlson, Murphy, Parkinson, Pareto. Les règles d’or de la gestion du temps : > Objectifs. > Planification. > Organisation. > Délégation. > Contrôle. Intervenant > Ingénieur en organisation, > Cadre de Santé. Public > Toute personne désireuse de mieux gérer son temps.

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Analyser son propre rapport au temps et acquérir des méthodes pour mieux le gérer.
Les voleurs de temps et les imprévus : > Le téléphone, les entretiens, les réunions, le classement, le courrier… L’urgent et l’accessoire. L’organisation personnelle. > La personnalité, les méthodes de travail, la fonction, les outils. Maîtriser son temps au quotidien grâce aux nouveaux outils informatiques. Prévoir aussi à moyen et long terme. Lieux et dates Amiens & Calais > 27 septembre 2010. > 23 mai 2011. > 14 octobre 2011. Lille, Lyon & Nancy > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 novembre 2011.

Logistique Informatique

GRH38

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Gestion du stress
Comprendre les origines et les mécanismes du stress pour le canaliser. Apprendre à gérer ses émotions et à mieux gérer les difficultés.
États des lieux. Approche théorique du stress. Identification des sources de stress et analyse des répercussions du stress. Analyse des stratégies d’ajustement pour faire face au stress. Analyse comportementale. Intervenant(s) > Psychologue comportementaliste. Public > Tout public. Les conséquences du stress au travail : épuisement professionnel… Mise en place de restructuration afin de diminuer l’impact du stress. La résolution de problèmes. Approche pratique de la relaxation (rapide et profonde). Lieux et dates Amiens & Calais > 15, 16, 22, 23 novembre 2010. > 12, 13, 19, 20 mai 2011. > 1, 2, 8, 9 décembre 2011.

Sécurité

Lille, Lyon & Nancy > 20, 21, 27, 28 septembre 2010. > 23, 24, 30, 31 mai 2011. > 3, 4, 10, 11 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

80

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

81

Management : L’Institut du Management Santé
>
GRH32

Management : L’Institut du Management Santé
>
Membre Santexcel : nous consulter Non membre : nous consulter
nouveauté 2011

Accompagnement - Conseil
2 fois / mois pendant 6 à 12 mois
GRH88

La prévention des risques psycho-sociaux
1 jour
Membre Santexcel : 330 e nets* Non membre : 360 e nets*

Management / RH

Supervision d’équipe
En présence de son superviseur, chaque membre de l’équipe travaillera sur la maturité nécessaire à acquérir pour l’exercice de sa profession, définie par le rôle qu’il est amené à jouer dans une structure donnée.
L’équipe expose : > Des situations faisant problème (prises en charge, suivis de personnes bénéficiant des prestations de l’établissement, problèmes d’équipe). > Son ressenti personnel (expression de la souffrance de chacun). Intervenant(s) > Psychologue / superviseur. > Thérapeute systémique. Public > Tout public. > Réflexion sur les pratiques individuelles et les modèles de pratique d’une institution. Le superviseur entre en résonance avec l’histoire des personnes qu’il accompagne. Il aborde également les modèles existant en vue de développer la créativité et l’inventivité d’équipe pour d’autres modèles. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

La prévention des risques psycho-sociaux
Comprendre les risques psychosociaux en les identifiants clairement. Apporter des idées et des méthodes qui fonctionnent dans différents établissements. trouver les méthodes de prévention envisageables dans votre situation.
> Les risques psycho-sociaux, définitions Les 4 plans d’analyse des risques psycho-sociaux Les facteurs liés aux relations de travail Les facteurs liés à un vécu difficile des changements Les facteurs liés aux exigences du travail Les facteurs liés aux exigences des salariés vis-à-vis de leur travail (valeurs) Risques psycho-sociaux et harcèlement, différences et convergences Les valeurs professionnelles comme « bras de levier » pour lutter contre les RPS > La prévention des risques psycho-sociaux : Pour chacun des 4 plans d’analyse, seront examinés les différents points suivants : Diagnostics Actions Modalités Acteurs > Travailler à l’identification des signaux faibles >Le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux : Le questionnaire, utilisés et grilles de lecture Place et rôle de l’encadrement intermédiaire Place et rôle de la médecine du travail (éventuellement du psychologue du travail) Place et rôle du CHST Intégrer les RPS au sein du document unique Procédures de recours > Le suivi des plans de prévention des risques psycho-sociaux Comment suivre la réalisation des plans de prévention des RPS Evaluer l’impact des actions contenues au sein des RPS. Modalités d’action et spécificités au regard de chacun des « plans » d’analyse : Les actions liées aux relations de travail Les actions liées à l’accompagnement des changements Les actions liées aux exigences du travail Les actions liées aux exigences des salariés vis-à-vis de leur travail (valeurs) Lieux et dates Amiens & Calais > 22 novembre 2010. > 16 mai 2011. > 03 octobre 2011. Lille, Lyon & Nancy > 06 décembre 2010. > 12 mai 2011. > 20 octobre 2011.

Excelys Juridique

GRH53

Groupe de parole

Selon les besoins

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Intervenant(s) > Consultants Sénior RHManagement.

Public > Toute personne en situation d’encadrement, professionnels RH, Partenaires sociaux.

Achats

Le rôle des soignants est d’être à l’écoute des besoins et de la souffrance des patients mais «pour qu’un soignant puisse écouter, il faut que lui-même soit entendu». Améliorer la relation soignant/soignant. Prévenir l’épuisement professionnel.
> Réfléchir sur les comportements adoptés en équipe. > Réveiller, les valeurs communes de travail, la conception d’équipe et son autonomie dans la gestion des cas difficiles et ainsi améliorer la prise en charge du patient. Intervenant(s) > Psychologues. > Désamorcer les peurs réelles ou imaginées, les culpabilités, améliorer la sécurité du groupe, rendant ainsi le soignant plus utile, efficace, reconnu. > Favoriser l’apprentissage de la prise de parole, l’écoute, comprendre les enjeux relationnels et la dynamique de groupe. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Comptabilité

Public > Toute personne en relation avec le patient et sa famille, qui souhaite améliorer sa prestation professionelle soignant / soigné.

Logistique Informatique

GRH24

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Accompagner la performance individuelle des responsables - le coaching
Prendre du recul sur ses pratiques de management : quel manager êtes-vous ? Acquérir des outils pour optimiser ses performances relationnelles : être le « drive ». Apprendre à déléguer.

Sécurité

> Nature de l’activité de coaching. > Cohérence entre stratégie, structure et culture. > Analyse de la situation problématique. Intervenant(s) > Coach. > Psychologue des organisations. Public > Directeur. > Manager. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 9, 10, 11 février 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

> Analyse des ressources disponibles. > Préparation du plan d’action ou « scénario ». > Consolidation du plan d’action. Calais > 6, 7, 8 déc. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 23, 24, 25 nov. 2011. Lille > 18, 19, 20 oct. 2010. > 1, 2, 3 février 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011. Lyon / Nancy > 15, 16, 17 nov. 2010. > 9, 10, 11 février 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

82

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

83

Management - IMS
nouveauté 2011

Programme RPS
Nous Consulter
Membre Santexcel : Nous consulter Non membre : Nous consulter
nouveauté 2011

Formateur 2
GRH90

Management - IMS
Non membre : 1800 e nets*

GRH89

5 jours

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Programme RPS :

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Plan de prévention des risques psycho-sociaux : la nécessité d’une d’action collective.
La prévention des risques psycho-sociaux en organisation. Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestationdecerisque.Ilsrecouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle «psycho-sociaux» car ils sont à l’interface de l’individu ( le’»psycho») et de sa situation de travail. «Lesinterventionssurlestressréaliséesaujourd’huienentreprisedemandent à l’individu de changer, non aux organisations. Elles n’ont en conséquence aucun effet au-delà de quelques mois », affirme Didier Truchot, professeur de psychologie sociale à l’université de Franche-Comté et auteur de l’ouvrage « épuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions ». « Insinuer que le changement est du ressort de la personne revient à la blâmer », ajoute-t-il. « Ce qui produit de l’effet, c’est de s’intéresser au contenu et au contexte du travail. » Les consultants du groupe SANTEXCEL/CREAFI peuvent vous accompagner a relever les enjeux crées par la prévention des risques psychosociaux et répondant aux nouvelles réalités de notre environnement. Fort de sa connaissance du secteur de la santé et d’une expérience de plus de 20 dans l’accompagnement des changements d’organisation le groupe SANTEXCEL/CREAFI vous propose une démarche simple et pragmatique pour l’identification et la proposition de solutions face aux risques psycho-sociaux. Notre démarche dénommée SACRE (Système d’Audit du Climat et de la Réactivité en Etablissement) repose sur le principe de la co-construction des réponses à apporter face aux risques psychosociaux. Le Programme SACRE permet la construction de plans de prévention des risques psychosociaux en s’attachant aux problématiques collectives et organisationnelles que rencontrent les collaborateurs. Il consiste en un questionnaire (simple, d’une vingtaine de questions) adapté à votre organisation et de son analyse en commun avec chacun des collectifs de travail. Les capacités en terme d’animation et de gestion de ce type de projet étant variables d’une entreprise à l’autre, nous proposons deux options au programme SACRE : la première, un consultant est mis à disposition de votre établissement et assure la réalisation du projet en entier ; la seconde consistant à former un référent « risques psycho-sociaux » au sein de votre établissement et à l’accompagner au cours de la démarche.

Formation de Formateur :
Accompagner les évolutions et développer l’échange des savoirs. Objectif :
A l’issue de la formation, le participant sera capable de: • Mieux comprendre les mécanismes d’apprentissage et développer une ingénierie d’apprentissage ; • Construire une action pédagogique à partir d’exemples réels de chaque formé en prenant en compte différents styles d’apprentissages ; • D’animer et évaluer les actions de formation ; • Concevoir un module de formation à partir des situations professionnelles significatives ; • D’établir une relation pédagogique centrée sur l’écoute de l’apprenant, ses besoins, ses attentes, ses motivations

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Management / RH Excelys

• Construction en équipe d’une formation spécifique, adaptée au secteur hospitalier en travaillant avec la méthodologie suivante : Cette formation est organisée sur la base de deux séquences, la première de trois jours apportant les éléments pratiques et conceptuels et la seconde de deux jours permettant la mise en œuvre de l’ensemble des éléments sur la base d’un cas concret, appliqué au secteur de la santé et décidé avec les stagiaires. Elle pourra être complétée à la demande par un accompagnement sur la gestion et l’organisation du service formation de l’établissement.

Juridique

Programme S A C R E
Phase 1 - Construction du référentiel
(une demie journée avec un groupe de pilotage de la démarche ou le correspondant « risques psycho-sociaux ») • Clarification de la démarche, rôles et missions • Elaboration de la grille d’évaluation et des documents de communication sur la démarche

Achats

Programme :

• Le contexte sociétal / Enjeux autour de la formation : • Un regard partagé sur des concepts : • Les notions de base de la pédagogie des adultes/ Andragogie : • Comment apprend-on ? • Rapport aux savoirs :

Phase 2 (opt. 1) - Animation des ateliers
(1/2 journée par groupe identifié) • Analyse en commun des résultats • Identification du programme d’action du groupe

Vous désirez en savoir plus ? Contactez François GEUZE au sein du GIP SANTEXCEL

Comptabilité

Phase 2 – (opt.2) Phase 3 :

Logistique

Formation d’une ou plusieurs personnes à l’animation des ateliers sur une journée, sur la base de cas pratiques et de retours d’expérience. Collecte des programmes d’action des différents groupes de travail. Identification des projets transversaux et rédaction des documents de synthèse et d’action : • Plan de prévention des risques psycho-sociaux de l’établissement • Plans d’action au sein des différents services (ou groupes de travail)

Informatique

Phase 4 :

Evaluation globale de la démarche et de l’implémentation (organisation et modes de fonctionnement effectifs) avec le comité de pilotage ou le référent « risques psycho-sociaux »

Vous désirez en savoir plus ? Contactez François GEUZE au sein du GIP SANTEXCEL

Sécurité Qualité

84

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Management : Institut du Management en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

85

Management : L’Institut du Management Santé

Management / RH Excelys Juridique

Toutes les formations de Santexcel en inter établissements peuvent être organisées dans votre établissement sur simple demande. Le contenu de la formation pourra alors être personnalisé et exclusivement adapté à votre besoin. N’hésitez pas à vous renseigner : Cellule relations avec les établissements

Management

Achats

Nouvelle gouvernance
Les aspects méthodologiques et comportementaux du management stratégique, d’équipe et du management de soi, sont approfondis dans l’ensemble de nos formations portant sur le management. Celles-ci se veulent pragmatiques et sont conçues comme des formations – actions, débouchant directement sur des actions de progrès concrets sur le terrain professionnel des stagiaires.

Comptabilité Logistique

0825 825 398 - contact@santexcel.com

Informatique Sécurité

Nouvelle Gouvernance
tél. 03 28 55 67 24

ims@santexcel.com Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398- fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

86

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Institut du Management en Santé

Nouvelle gouvernance

Management

Management / RH Excelys

Gouvernance hospitalière, un nouvel esprit d’entreprendre
nouveauté 2011

Organisation et gestion des transversalités dans un établissement La maîtrise des dépenses et les plans de progrès Gestion sociale d’une démarche de réorganisation

p. 99 p. 100 p. 100 Juridique

Le cadre de pôle : Un manager de santé Le cadre de pôle : Un manager de santé
nouveauté 2011

p. 90 p. 91

Le nouveau management hospitalier
Management et gestion des pôles, qui décide ? p. 101 p. 101 p. 101 p. 102 p. 102 p. 102 La délégation Les outils de management de pilotage de pôle Travailler en trinôme : la conduite de changement et la culture du résultat Cadre aministratif de pôle : nouvelles fonctions, nouvelles compétences Développement des compétences managériales communes à l’équipe de direction

Médecin, chef de pôle : comprendre et utiliser le contrat de pôle Médecin, chef de pôle : comprendre et utiliser le contrat de pôle
nouveauté 2011

Santexcel interactive
Suivez l’actualité, construisez vos formations et contactez nos experts sur www.santexcel.com
• Moteur de recherche de formations • Lettre d’informations électronique • CV des consultants en ligne • Congrès et événements •…

p. 92 p. 93 p. 94 p. 95

Achats

Le chef de pôle : Un médecin manager Le chef de pôle : Un médecin manager
nouveauté 2011

Programme CHANGER : Consensus Hospitalier pour Aménager une Nouvelle Gouvernance de l’Établissement Réaliste p. 96 La Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST) La participation des associations d’usagers La participation des représentants du personnel La participation des médecins à la gestion Organiser le fonctionnement d’un pôle d’activité médical Le suivi d’activité et la gestion financière des pôles d’activités Les outils de gestion du pôle Le conseil de pôle p. 97 p. 97 p. 97 p. 98

Comptabilité Logistique

p. 98 p. 98 p. 99 p. 99

Informatique Sécurité Qualité

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

85

>

Gouvernance hospitalière, un nouvel esprit d’entreprendre
Gouvernance et élaboration des contrats de pôle

Management : Nouvelle gouvernance

Prévoir

Décider

Organiser

Mobiliser

Évaluer

Prévoir

Veille et Analyse Stratégique

Anticiper et Gérer le changement

Management / RH

Décider

Concevoir et Utiliser les indicateurs et tableaux de bord dans le cadre de la prise de décision

La prise de décision dans un contexte difficile

IMS37-V2

10 Jours de formation 2 répartis en 5 périodes de jours sur 6 mois ts Tarif inter : 5000 € Ne € Nets Membres GIP : 4500

UN MANAGER CADRE DE SANtE
Programme de formation à destination des cadres de pôle pour gérer et Manager Efficacement les pôles d’activité.

Le cadre de pôle :

Organiser

Ressources Humaines

Budgets et outils de gestion médico économique

Passer du patient au client

Environnement

transversalités et Systèmes d’informations

Excelys

Mobiliser

Les équipes

Les ressources et acteurs au pôle d’activité

Juridique

Gouvernance hospitalière … Un nouvel esprit d’entreprendre

Évaluer

L’activité

La qualité de la gestion

ée Une formation articul x avec celle destinée au médecins chefs de pôle

Achats

Un nombre important de facteurs clefs de succès pour la mise en place et pour la gestion des pôles d’activités repose sur les personnel soignant et plus spécialement sur les cadres supérieurs de pôle et les cadres de pôle. Au nombre de ces facteurs clefs de succès, l’on peut noter : Le développement de la RESPONSABILISAtION et de la CONtRACtUALISAtION INtERNE au travers notamment des contrats de pôle et de la mise en place des délégations ; La recherche d’une ORGANISAtION efficace et respectueuse des grands principes de transversalité, d’égalité et d’équité dans ses modes de fonctionnement et dans ses attendus ; L’élaboration d’une StRAtEGIE pour son ACtIVItE au regard de son ENVIRONNEMENt, grâce à une veille et une attention permanente sur les évolutions du marché et des pratiques ; Le fonctionnement en mode PROJEt, facilitant la mise en œuvre d’un management permettant une bonne gestion du CHANGEMENt et une MOBILISAtION de l’ensemble des acteurs ; L’affirmation du LEADERSHIP dans la gouvernance du pôle ; L’EVALUAtION des pratiques MANAGERIALES et de GEStION afin de développer une amélioration continue des modes de fonctionnement et des prestations apportées aux malades et au public.
Une pédagogie et un accompagnement résolument tournés vers l’action
Très souvent les méthodologies et pédagogies mises en place en matière de management permettent soit, de faire un état des lieux de ce qui ne fonctionne pas, soit de déclarer comment cela devrait fonctionner. Il nous appara t toutefois primordial de dépasser la notion du simple constat en mettant en place méthodologies et pédagogies permettant d’identifier conjointement les risques et les leviers pouvant être utiles à la recherche de solutions aux problèmes et de formuler des préconisations d’action.
La recherche d’une coconstruction et de l’appropriation des solutions proposées

Nous avons conçu un programme résolument tourné vers l’action et l’acquisition des pratiques professionnelles nécessaires aux cadres de santé. Ce programme qui bénéficie de toute l’expérience du GIP Santexcel en la matière est organisé selon les 5 grandes missions d’un manager hospitalier : Prévoir Décider Organiser Mobiliser Évaluer Durée : Ce programme d’une durée de 10 jours est organisé en 5 séquences de 2 jours sur une période de 6 mois : Paris : de novembre 2010 à avril 2011. Lille : de janvier à juin 2011.

Comptabilité

Inscriptions et Renseignements
Delphine COENS delphine.coens@santexcel.com parc Eurasanté 255 rue Nelson Mandela 59120 LOOS tél : 03 28 55 67 32 Fax : 03 28 55 67 35 http://www.santexcel.com

Logistique

Le respect des rôles de chacun des acteurs
Notre approche du management se donne par ailleurs comme posture principale le respect des rôles et responsabilités de chacun dans le cadre du fonctionnement du pôle, nos interventions visent donc à consolider la place de l’encadrement et de l’ensemble des acteurs en garantissant la bonne cohérence de l’ensemble des actions.

Un mode opératoire lisible de tous
Enfin, de manière transversale à chacun de ces facteurs, nous avons le souci permanent de rendre les actions lisibles et compréhensibles par tous. La bonne compréhension de l’environnement dans lequel se déroule l’action (accompagnement et/ou formation) conditionnant la compréhension réelle des enjeux et la mise en opérationnalité des solutions ou préconisations abordées.

Rendre lisible l’action et les attendus du management de pôle
Différentes approches du management existent. Notre posture est de proposer une définition du management au regard des missions et des attendus que l’on porte sur le « manager chef de pôle » Notre approche repose donc sur le constat et l’analyse de situations que rencontrent quotidiennement les professionnels de santé.

Informatique

Identifier les risques et les «leviers» constitue généralement l’une des premières étapes d’un projet de modification des modes de management. Une fois cette situation décrite, il faut être en capacité d’agir. Notre approche vise donc, outre la compréhension des phénomènes, à développer ce savoir agir en intégrant la complexité des facteurs humains et organisationnels au travers d’études de cas.

Au cours de ces deux années, Santexcel à travaillé sur plus de 150 situations relatives au Management pouvant survenir au sein d’un service et pour lesquelles le médecin chef de pôle est partie intégrante du processus de décision. Ces situations, nous les avons regroupées de manière simple afin de pouvoir y apporter des réponses dans le cadre de nos formations.
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

90

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

91

Prévoir

Décider

Organiser

Mobiliser

Évaluer

La contractualisation interne : ses enjeux et objectifs

Le pôle : ambitions, moyens et évaluations

L’organisation polaire et la coordination interne des activités

La place du responsable de pôle au sein du pôle

Les objectifs assignés au pôle

Management / RH

La place du contrat dans le fonctionnement du pôle

Les aspects juridiques du contrat de pôle

Les parties au contrat du pôle

Le contrat de pôle est-il vraiment un contrat? Quelles conséquences sur la responsabilité juridique

IMS39

Lieux Lieux : Calais Lille

Durée : 2 jours Durée ts Tarif inter : 1000 € Ne 0 € Nets Membres GIP : 80

COMPRENDRE Et UtILISER LE CONtRAt DE PÔLE
Gouvernance hospitalière … Un nouvel esprit d’entreprendre
Programme de formation à destination des cadres de pôle pour gérer et Manager Efficacement la mise en place des contrats pôle.

Médecin, Chef de pôle :

Le contrat de pôle : un support à l’action

traduire juridiquement les objectifs assignés au pôle

La délégation de gestion : étendue et application

L’intéressement

Le suivi du contrat de pôle (indicateurs d’évaluation)

Excelys

Mobiliser

Quelles responsabilités et pour qui?

Quels appuis pour le responsable de pôle

Juridique

- Déterminer les objectifs contrat de pôle

- Comprendre les enjeu contrat de pôle

x du du

Un nombre important de facteurs clefs de succès pour la mise en place et pour la gestion des pôles d’activités repose sur le personnel soignant et plus spécialement sur les cadres supérieurs de pôle et les cadres de pôle. Au nombre de ces facteurs clefs de succès, l’on peut noter : Le développement de la RESPONSABILISAtION et de la CONtRACtUALISAtION INtERNE au travers notamment des contrats de pôle et de la mise en place des délégations ; La recherche d’une ORGANISAtION efficace et respectueuse des grands principes de transversalité, d’égalité et d’équité dans ses modes de fonctionnement et dans ses attendus ; L’élaboration d’une StRAtEGIE pour son ACtIVItE au regard de son ENVIRONNEMENt, grâce à une veille et une attention permanente sur les évolutions du marché et des pratiques ; Le fonctionnement en mode PROJEt, facilitant la mise en œuvre d’un management permettant une bonne gestion du CHANGEMENt et une MOBILISAtION de l’ensemble des acteurs ; L’affirmation du LEADERSHIP dans la gouvernance du pôle ; L’EVALUAtION des pratiques MANAGERIALES et de GEStION afin de développer une amélioration continue des modes de fonctionnement et des prestations apportées aux malades et au public.
Une pédagogie et un accompagnement résolument tournés vers l’action
Très souvent les méthodologies et pédagogies mises en place en matière de management permettent soit, de faire un état des lieux de ce qui ne fonctionne pas, soit de déclarer comment cela devrait fonctionner. Il nous appara t toutefois primordial de dépasser la notion du simple constat en mettant en place méthodologies et pédagogies permettant d’identifier conjointement les risques et les leviers pouvant être utiles à la recherche de solutions aux problèmes et de formuler des préconisations d’action.

Une formation articulant en permanence le management de pôle et les fondements juridiques et règlementaires, reposant sur l’échange et le retour d’expériences réussies. Pour cette formation, nos intervenants fonctionnent en permanence en binôme, l’un étant juriste spécialisé du droit de la santé et l’autre consultant sénior en management hospitalier. Durée : 2 jours Dates : Nous consulter

la - Identifier les freins à sation interne contractuali du - Maîtriser la rédaction e contrat de pôl

Achats Comptabilité

Inscriptions et Renseignements
Delphine COENS delphine.coens@santexcel.com parc Eurasanté 255 rue Nelson Mandela 59120 LOOS tél : 03 28 55 67 32 Fax : 03 28 55 67 35 http://www.santexcel.com

Logistique

La recherche d’une coconstruction et de l’appropriation des solutions proposées

Le respect des rôles de chacun des acteurs
Notre approche du management se donne par ailleurs comme posture principale le respect des rôles et responsabilités de chacun dans le cadre du fonctionnement du pôle, nos interventions visent donc à consolider la place de l’encadrement et de l’ensemble des acteurs en garantissant la bonne cohérence de l’ensemble des actions.

Un mode opératoire lisible de tous
Enfin, de manière transversale à chacun de ces facteurs, nous avons le souci permanent de rendre les actions lisibles et compréhensibles par tous. La bonne compréhension de l’environnement dans lequel se déroule l’action (accompagnement et/ou formation) conditionnant la compréhension réelle des enjeux et la mise en opérationnalité des solutions ou préconisations abordées.

Rendre lisible l’action et les attendus du management de pôle
Différentes approches du management existent. Notre posture est de proposer une définition du management au regard des missions et des attendus que l’on porte sur le « manager chef de pôle » Notre approche repose donc sur le constat et l’analyse de situations que rencontrent quotidiennement les professionnels de santé.

Informatique

Identifier les risques et les «leviers» constitue généralement l’une des premières étapes d’un projet de modification des modes de management. Une fois cette situation décrite, il faut être en capacité d’agir. Notre approche vise donc, outre la compréhension des phénomènes, à développer ce savoir agir en intégrant la complexité des facteurs humains et organisationnels au travers d’études de cas.

Au cours de ces deux années, Santexcel à travaillé sur plus de 150 situations relatives au Management pouvant survenir au sein d’un service et pour lesquelles le médecin chef de pôle est partie intégrante du processus de décision. Ces situations, nous les avons regroupées de manière simple afin de pouvoir y apporter des réponses dans le cadre de nos formations.
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

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Prévoir

Décider

Organiser

Mobiliser

Évaluer

Prévoir

Veille et Analyse Stratégique

Gouvernance et élaboration des contrats de pôle

Anticiper et Gérer le changement

Management / RH

Décider

Concevoir et Utiliser les indicateurs et tableaux de bord dans le cadre de la prise de décision

La prise de décision dans un contexte difficile

IMS40

Le chef de pôle :

Organiser

Ressources Humaines

Budgets et outils de gestion médico économique

Passer du patient au client

Environnement

transversalités et Systèmes d’informations

Excelys

10 Jours de formation 2 répartis en 5 périodes de jours sur 6 mois ts Tarif inter : 5000 € Ne € Nets Membres GIP : 4500

UN MÉDECIN MANAGER

Mobiliser

Les équipes

Les ressources et acteurs au pôle d’activité

Juridique

Gouvernance hospitalière … Un nouvel esprit d’entreprendre Programme de formation à destination des médecins chefs de pôle pour gérer et Manager Efficacement son pôle d’activité.

Évaluer

L’activité

La qualité de la gestion

Un nombre important de facteurs clefs de succès pour la mise en place et pour la gestion des pôles d’activités repose sur les personnel soignant et plus spécialement sur les cadres supérieurs de pôle et les cadres de pôle. Au nombre de ces facteurs clefs de succès, l’on peut noter : Le développement de la RESPONSABILISAtION et de la CONtRACtUALISAtION INtERNE au travers notamment des contrats de pôle et de la mise en place des délégations ; La recherche d’une ORGANISAtION efficace et respectueuse des grands principes de transversalité, d’égalité et d’équité dans ses modes de fonctionnement et dans ses attendus ; L’élaboration d’une StRAtEGIE pour son ACtIVItE au regard de son ENVIRONNEMENt, grâce à une veille et une attention permanente sur les évolutions du marché et des pratiques ; Le fonctionnement en mode PROJEt, facilitant la mise en œuvre d’un management permettant une bonne gestion du CHANGEMENt et une MOBILISAtION de l’ensemble des acteurs ; L’affirmation du LEADERSHIP dans la gouvernance du pôle ; L’EVALUAtION des pratiques MANAGERIALES et de GEStION afin de développer une amélioration continue des modes de fonctionnement et des prestations apportées aux malades et au public.
Une pédagogie et un accompagnement résolument tournés vers l’action
Très souvent les méthodologies et pédagogies mises en place en matière de management permettent soit, de faire un état des lieux de ce qui ne fonctionne pas, soit de déclarer comment cela devrait fonctionner. Il nous appara t toutefois primordial de dépasser la notion du simple constat en mettant en place méthodologies et pédagogies permettant d’identifier conjointement les risques et les leviers pouvant être utiles à la recherche de solutions aux problèmes et de formuler des préconisations d’action.
La recherche d’une coconstruction et de l’appropriation des solutions proposées

Nous avons conçu un programme résolument tourné vers l’action et l’acquisition des pratiques professionnelles nécessaires aux cadres de santé. Ce programme qui bénéficie de toute l’expérience du GIP Santexcel en la matière est organisé selon les 5 grandes missions d’un manager hospitalier : Prévoir Décider Organiser Mobiliser Évaluer Durée : Ce programme d’une durée de 10 jours est organisé en 5 séquences de 2 jours sur une période de 6 mois : Paris : de novembre 2010 à avril 2011. Lille : de janvier à juin 2011.
Le programme détaillé des modules est disponible auprès du GIP Santexcel

Une formation pour les chefs de pôle selon les préconisations de l’arrêté ministériel

Achats Comptabilité

Inscriptions et Renseignements
Delphine COENS delphine.coens@santexcel.com parc Eurasanté 255 rue Nelson Mandela 59120 LOOS tél : 03 28 55 67 32 Fax : 03 28 55 67 35 http://www.santexcel.com

Logistique

Le respect des rôles de chacun des acteurs
Notre approche du management se donne par ailleurs comme posture principale le respect des rôles et responsabilités de chacun dans le cadre du fonctionnement du pôle, nos interventions visent donc à consolider la place de l’encadrement et de l’ensemble des acteurs en garantissant la bonne cohérence de l’ensemble des actions.

Un mode opératoire lisible de tous
Enfin, de manière transversale à chacun de ces facteurs, nous avons le souci permanent de rendre les actions lisibles et compréhensibles par tous. La bonne compréhension de l’environnement dans lequel se déroule l’action (accompagnement et/ou formation) conditionnant la compréhension réelle des enjeux et la mise en opérationnalité des solutions ou préconisations abordées.

Rendre lisible l’action et les attendus du management de pôle
Différentes approches du management existent. Notre posture est de proposer une définition du management au regard des missions et des attendus que l’on porte sur le « manager chef de pôle » Notre approche repose donc sur le constat et l’analyse de situations que rencontrent quotidiennement les professionnels de santé.

Identifier les risques et les «leviers» constitue généralement l’une des premières étapes d’un projet de modification des modes de management. Une fois cette situation décrite, il faut être en capacité d’agir. Notre approche vise donc, outre la compréhension des phénomènes, à développer ce savoir agir en intégrant la complexité des facteurs humains et organisationnels au travers d’études de cas.

Informatique

La DGOS a préparé un arrêté sur la formation des chefs de pôle avec un minimum de 60 heures et un contenu reprenant les éléments suivants : gestion budgétaire, pilotage médico-économique, système d’information, management des ressources humaines, management des équipes et conduite du changement… 94
• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Au cours de ces deux années, Santexcel à travaillé sur plus de 150 situations relatives au Management pouvant survenir au sein d’un service et pour lesquelles le médecin chef de pôle est partie intégrante du processus de décision. Ces situations, nous les avons regroupées de manière simple afin de pouvoir y apporter des réponses dans le cadre de nos formations.
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Sécurité Qualité

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

95

Management - Nouvelle gouvernance
nouveauté 2011

Programme CHANGER
Nous Consulter
Membre Santexcel : Nous consulter Non membre : Nous consulter

Management : Nouvelle gouvernance
>
Voir aussi : Les aspects juridiques de la gouvernance hospitalière IMS11

IMS41

Le nouveau management hospitalier
1 jour
Membre Santexcel : 330 e nets* Non membre : 360 e nets*

Programme : CHANGER :
Consensus Hospitalier pour Aménager une Nouvelle Gouvernance de l’Etablissement Réaliste
La loi HPST et le Management par pôle d’activités.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Management / RH

Contactez François GEUZE au sein du GIP SANTEXCEL Nos consultants pourront alors vous donner de plus amples explications

Vous désirez en savoir plus ?

La Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST)
Conna tre les fondements de la réforme sanitaire et sociale. Appréhender la nouvelle structuration des établissements de santé. Cerner et définir la place et le rôle des pôles d’activité.
Nous vous proposons d’acquérir une approche globale sur la réforme hospitalière et la nouvelle gouvernance en abordant les thèmes suivants : > Les nouveaux modes de fonctionnement des établissements publics de santé. > La nouvelle définition des compétences du Conseil d’Administration, de la Commission Médicale d’Établissement, du Comité Technique de l’Établissement. Intervenant > Directeur d’établissement Public de Santé. > Président de CME. Public Lieux et dates > Personnel administratif, Amiens technique ou soignant. > 30 septembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Etude de cas. > Travail inter-session sur le tableau de bord de pôle et les indicateurs de performance.

Excelys

Partant du constat que l’ordonnance 2005-406 du 2 mai 2005 prescrit l’organisation de l’hôpital en pôles d’activités et crée un nouveau mode de management appelé « la Gouvernance » fondé sur la mise en place d’une gestion médico-économique contractualisée dans un univers concurrentiel et que la Loi « Hôpital Patients Santé et Territoires » (HPST), réorganise le système de santé, redéfinit le rôle et la place de l’hôpital, renforce les acteurs internes dans leurs champs de compétences, en confirmant le management de proximité au sein des pôles et le rôle du corps médical dans la gestion des établissements Les consultants du GIP Hospitalier SANTEXCEL peuvent vous accompagner a relever les nouveaux enjeux crées par la loi « HPST » en mettant en place un management répondant à ces nouvelles réalités. Au regard de son expérience dans ce domaine, l’équipe du GIP SANTEXCEL a conçu un programme de Formation/Action dénommé CHANGER (Consensus Hospitalier pour Aménager une Nouvelle Gouvernance de l’Etablissement Réaliste) reposant sur une montée en charge progressive des équipes quant à leur organisation dans nouveau « management par pôle d’activité ». Ce programme, décomposé en 5 phases repose sur une logique transversale inspirée des techniques de l’audit organisationnel. De manière opérationnelle, cet accompagnement sera organisée sur la base de séquences de formation/action et de mise en pratique, notamment en réalisant des visites d’Audit au sein d’établissements ayant mis en œuvre une gouvernance des pôles d’activités, fonctionnelle et efficace. Ces visites seront organisées par les consultants du GIP SANTEXCEL comme une visite d’audit, les membres du comité de pilotage étant les « auditeurs » et les hôtes tenant le rôle des « audités ». Bien entendu et conformément aux recommandations du CCIAS (Centre de Certification International des Auditeurs Spécialisés) les guides et référentiels d’audit seront remis à l’ensemble des parties préalablement à cette visite. Une restitution sera également réalisée, en respect avec le cadre de déontologie des auditeurs, pour l’ensemble des participants par un consultant de SANTEXCEL, auditeur spécialisé et membre du bureau du CCIAS. Cette restitution et les constatations réalisées permettront dans un second temps de co-construire la poursuite des actions répondants à la mise en place d’une gouvernance de l’établissement réaliste.

Programme CHANGER
Phase 1 - Séminaire stratégique
(une journée avec un groupe élargi, préfigurant le comité de pilotage) • Les fondements de la loi HPST et leurs conséquences pour les acteurs responsables dans la mise en place. • Mise en commun sur les points clefs à traiter pour un management de proximité réussi. Livrable 1 : Constitution du Comité de Pilotage Livrable 2 : Guide et Référentiel d’Audit pilotage de la démarche) Livrable 3 : Rapport d’Audit

Calais > 04 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Lille > 08 décembre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 22 octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Juridique

IMS25

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

La participation des associations d’usagers
Acquérir les connaissances nécessaires sur l’évolution du système de santé. Conna tre la Loi Hôpital, Patients, Santé, territoires (HPSt). Savoir la place et le rôle réservés aux associations d’usagers dans le système de santé et dans le fonctionnement de l’hôpital.
De la notion d’usager à la notion de client. Quel changement d’esprit ? Les associations d’usagers dans la santé : importance, place et rôle. La crise de la Sécurité Sociale et l’évolution de la prise en charge des dépenses de santé. La place des usagers dans la réforme : > au niveau de la région : besoin de population et planification. > dans l’établissement : Administrateur d’hôpital : pourquoi faire ? Intervenant > Représentant de l’ARS. > Représentant des associations des usagers. > Directeur d’hôpital. > Médecin et cadre de santé. Public > Associations des usagers. > Administrateur > Tout public. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 17, 18 octobre 2011. Comment être un acteur du développement dans l’amélioration de la prise en charge du malade et de sa famille. Méthode pédagogique > Apport de connaissances (interactivité). > Travail de groupe. > Jeux de rôle.

Achats

Visite d’audit (une journée avec les membres du comité de Phase 2 - Séminaire Comité de Pilotage

Comptabilité

(2 jours) • Les apports de la visite d’audit • La place du Management dans l’organisation et le fonctionnement des pôles d’activités. • La boite à outil du membre du comité de pilotage dans le cadre d’une démarche d’audit organisationnel. Livrable 1 : Charte de fonctionnement des pôles Livrable 2 : Principes conducteurs Livrable 3 : Identification de la boite à outils des Manageurs de Pôles

Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 8, 9 septembre 2011.

Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 6, 7 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 26, 27 septembre 2011.

Logistique

Séminaire Comité de Pilotage, boite à outils
(3 jours à définir en fonction des résultats de la visite d’Audit)
IMS23

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Phase 3 : Phase 4 : Phase 5 :

Formation des personnes en situation d’encadrement sur les fondements de la loi HPST et la charte de fonctionnement des pôles d’activité au sein de l’établissement (1/2 journée par groupe) Accompagnement personnalisé des équipes d’encadrement des pôles dans la mise en place de la gouvernance au sein de l’établissement. Evaluation globale de la démarche et de l’implémentation (organisation et modes de fonctionnement effectifs) de la gouvernance des pôles.

La participation des représentants des personnels
Conna tre les enjeux de la réforme HPSt. Conna tre le jeu des acteurs. Réfléchir aux nouvelles règles d’organisation et de gestion de l’hôpital. S’affirmer comme acteur dans le développement de la qualité des conditions de travail du personnel.
La Loi Hôpital, Patients, Santé, Territoires. Place et rôle des représentants du personnel : > les enjeux du règlement intérieur général et le jeux des acteurs. > les enjeux du contrat de pôle et l’organisation du travail. > le rôle et la place du CTE et du CHSCT dans cette nouvelle organisation. > Droit de regard et droit d’alerte. Intervenant > Directeur. > Médecins. > Partenaires sociaux. > Juristes. Public > Représentants du personnel. Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 14, 15 novembre 2011. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Travail en groupe à partir d’un règlement intérieur type. > Jeux de rôle.

Informatique Sécurité

Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lille > 11, 12 octobre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 24, 25 février 2011. > 29, 30 septembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

97

Management : Nouvelle gouvernance
IMS24

Management : Nouvelle gouvernance
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

IMS28

3 jours (2 +1)

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

La participation des médecins à la gestion
Acquérir les éléments financiers et comptables nécessaires à la gestion d’un pôle. Elaborer les indicateurs pertinents nécessaires au suivi de gestion et au reporting. Mesurer les marges de manœuvre et les limites de la délégation de gestion.
La réforme financière de l’hôpital. L’approche fonctionnelle du budget. La contractualisation et la délégation de gestion. Les outils de gestion du pôle : tableaux de bord et indicateur de performance. Démocratisation de la gestion et gouvernance partagée. Intervenant > Directeur financier. > Médecin DIM. Public > Médecin. > Cadre de santé. > Cadre de gestion. Lieux et dates Amiens > 21, 22 octobre 2010. > 8, 9 février 2011. > 24, 25 novembre 2011. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Etude de cas. > Jeux de rôle.

Les outils de gestion du pôle
Conna tre les enjeux du nouveau management : contractualisation, responsabilisation, délégation. S’approprier l’EPRD. Déterminer les indicateurs pertinents de gestion. Construire ou participer à l’élaboration de tableau de bord. Analyser le suivi de la gestion à travers les indicateurs et mettre en place les actions correctives.
> La réforme budgétaire et financière des hôpitaux. > Tarification à l’activité, EPRD, élaboration budgétaire, le suivi de l’exécution budgétaire, le principe des crédits évaluatifs. > Les tableaux de bord : définition, qualité, construction d’un tableau de bord. > Les indicateurs de performance. > Typologie des indicateurs, choix des indicateurs de performance ; les indicateurs de reporting et indicateurs de pilotage. Intervenant > Directeur financier et DIM. Public > Médecin de pôle. > Assistant de gestion. > Cadre de santé. Méthode pédagogique > Enseignement théorique. > Etude de cas. > Travail inter-session sur le tableau de bord de pôle et les indicateurs de performance.

Management / RH

Calais > 18, 19 octobre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lille > 11, 12 octobre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19 novembre 2010. > 14, 15 avril 2011. > 8, 9 décembre 2011.

Excelys

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter

IMS21

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Organiser le fonctionnement d’un pôle d’activité médical
Identifier selon la méthode de gestion de projet les différentes phases de la mise en place du fonctionnement du pôle et les facteurs clés succès à mettre en place.
Les activités de conception : > Etat des lieux des activités et des résultats de la nouvelle entité (le pôle). > Le benchmarking. > Définition de la politique du pôle : - Identification des besoins : ce que veulent les usagers, ce que veut la Direction, ce que veulent les partenaires externes. - Les exigences de moyens, les exigences de résultats, les objectifs et les indicateurs associés qui résultent de l’étude de besoins. > Définition des partenariats internes : les ressources humaines, les partenariats médicaux, les partenariats « intendance », les partenariats études, contrôle et conseils. > Etude de faisabilité : les freins, les obstacles, les choix, le budget prévisionnel, l’élaboration du projet. > Elaboration du contrat interne avec la Direction Générale. > Communication interne et institutionnelle sur le projet de pôle. Intervenant > Consultant formateur. > Directeur financier. > DIM. Public > Médecin. > Directeurs délégués aux pôles. > Gestionnaire. > Cadre de santé. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 8, 9 décembre 2011. Les activités de mise en place : > Définition des fonctions des membres de l’équipe managériale du pôle. > Définition de fonctions des instances de pilotage du pôle. > Installation des instances. > Elaboration du règlement intérieur du pôle. > Elaboration des conventions de partenariats internes en relation avec les objectifs du pôle. > Elaboration des documents et formulaires de suivi des activités et des résultats du pôle. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Formation construction. > Utilisation du balanced scorecard : outil de gestion stratégique.
IMS09

Juridique

4 jours (2 x 2)

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Le conseil de pôle
Rendre les participants capables de : situer le rôle du Conseil de Pôle : les buts de la réforme, le lien entre le Conseil de Pôle et les autres parties prenantes (CME, CA, CtE, conseil exécutif…), les missions et contributions attendues ; construire une vraie collégialité responsable : définir une ambition commune, partager des valeurs communes, identifier et répartir les rôles, choisir les méthodes et règles du jeu adaptées ; travailler efficacement ensemble : définir les missions et les objectifs : stratégie, opérations, projets, avoir des réunions efficaces, savoir prendre des décisions ; faire son diagnostic et élaborer ses propres solutions.
La nouvelle gouvernance : > Les principes fondateurs, l’articulation des dispositifs, la place du Conseil de Pôle dans la nouvelle configuration. Les rôles du Conseil de Pôle : > Le management stratégique, le management des opérations, le management de projet. La mise en œuvre des Conseils de Pôle : > L’analyse des enjeux, les jeux d’acteurs, les processus de changement. L’efficacité du travail en groupe : > Les conditions du travail en groupe, les bases de la communication en groupe, les outils du travail en groupe. Intervenant > Consultant formateur en management. Public > Membre du conseil de pôle. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 22, 23 nov. 2010. > 19, 20, 26, 27 mai 2011. > 1, 2, 8, 9 déc. 2011. Les Acteurs dans le groupe : > Rôles et responsabilités, les personnalités, les valeurs partagées. La prise de décision : > Les modes de prise de décision habituels, les biais, le discernement. Autodiagnostic : > Grilles d’analyse : points forts, points d’amélioration en terme de résultats et de fonctionnement, facteurs clés de succès et modalités d’action. Méthode pédagogique > Apports théoriques, formation de construction, travail inter-session.

Achats Comptabilité

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lille > 15, 16 novembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 15, 16 décembre 2011.

Calais > 15, 16, 22, 23 nov. 2010. > 12, 13, 16, 17 mai 2011. > 8, 9, 12, 13 déc. 2011.

Lille > 20, 21, 27, 28 sept. 2010. > 16, 17, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 14, 15 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21, 27, 28 sept. 2010. > 16, 17, 23, 24 mai 2011. > 7, 8, 14, 15 nov. 2011.

Logistique

IMS14

Le suivi d’activité et la gestion financière des pôles d’activités
Acquérir les outils en gestion financière et contrôle de gestion nécessaires à la gestion des pôles d’activités. travailler sur les interfaces entre les acteurs de l’exécution budgétaire : la direction des finances et le gestionnaire financier, responsable du pôle d’activité. Structurer le message efficacement pour permettre au coordonnateur de pôle et aux responsables d’activité, une lecture dynamique de l’évolution de leurs moyens.
> Mise en œuvre de la comptabilité analytique basée sur la nouvelle tarification à l’activité. > Suivi et analyse de l’activité avec le coordonnateur dans le cadre de la contractualisation interne. > Elaboration de tableaux de bord de gestion stratégique avec le coordonnateur de pôle et tous les acteurs du pôle. Intervenant Public > Directeur financier et > Assistant en gestion DIM. pour les pôles d’activité. > Médecin coordonnateur. > Professionnels > Assistant en gestion de hospitaliers chargés du suivi d’activité pôle. et de la gestion financière des pôles d’activité. Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011. > Les méthodes de reporting (justifier sa plus value). Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Retour d’expériences. > Etudes de cas.
IMS22

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

2 jours

Informatique

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Organisation et gestion des transversalités dans un établissement
Permettre aux participants d’analyser les besoins de transversalités dans un établissement, de les mettre en place et de les évaluer.
> Qu’est-ce qu’une transversalité ? > Analyse du besoin dans un contexte d’amélioration de la qualité par rapport au coût de la prise en charge du patient. > Définition des exigences et des moyens à mettre en place. > Evaluation de la contribution de la transversalité aux résultats médicoéconomiques du pôle. Intervenant > Directeur délégué aux pôles. > Ingénieur qualité. > Médecin des pôles. Public > Médecin. > Directeur. > Cadre de santé. Lieux et dates Amiens > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Témoignages. > Méthode interactive. > Analyse de la charte de bonne conduite.

Sécurité

Calais > 27, 28 septembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 8, 9 septembre 2011.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 10, 11 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 22, 23 septembre 2011.

Calais > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 septembre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

98

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

99

Management : Nouvelle gouvernance
IMS33

Management : Nouvelle gouvernance
3 jours
Membre Santexcel : 990 e nets* Non membre : 1080 e nets*

La ma trise des dépenses et les plans de progrès
Savoir mettre en place des outils de ma trise des dépenses, d’analyse des fonctionnements Bâtir un plan de progrès.
> La fonction de contrôle de gestion. > Le contrôle de gestion dans le contexte de la T2A et de la nouvelle gouvernance. > Du contrôle budgétaire au contrôle de gestion stratégique. > La notion de prix de revient. > Les tableaux de bord de pilotage à l’hôpital : - Les tableaux de bord en tant qu’outil de pilotage. - Méthodologie de constitution des tableaux de bord. > Les tableaux de bord prospectifs. Intervenant > Spécialiste du contrôle de gestion à l’hôpital. Public > Personnes ayant à participer au contrôle de gestion. Lieux et dates Amiens > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 7, 8, 9 nov. 2011. > L’optimisation des dépenses : - La collecte des informations. - Les outils d’identification des dérapages. - La mise en place d’un programme de réduction des frais généraux. - Le suivi et le contrôle. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Etudes de cas.
IMS34

> Management et gestion des pôles. Qui décide ?

Le nouveau management hospitalier
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

Management / RH

Identifier les différents décideurs. Les espaces de décision, les différents types de décisions, les procédures décisionnelles, la légitimité des décisions Le management participatif, le développement de la culture de l’engagement et de la responsabilité, les techniques de copilotage et de démocratie participative.
> Répondre à cette question, c’est donner du sens, de la visibilité à la culture d’engagement ; > Cette question pourrait paraître surprenante dans la mesure ou les textes législatifs et réglementaires ont défini le cadre et les responsabilités des acteurs. Cependant l’étude de la nouvelle organisation montre que la démocratisation a profondément modifiée la prise de décision. Dans le système de financement des dépenses par le versement d’une subvention d’équilibre, Intervenant > Consultant en management hospitalier. Public > Médecin. > Cadre de santé. > Cadre administratif. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 7, 8, 9 novembre 2011. la décision était pyramidale et l’Etat selon le principe “Qui finance décide” déterminait les rémunérations des agents, les investissements nécessaires aux établissements dans le cadre d’une planification sanitaire. > La Tarification à l’Activité (T2A) modifie les circuits financiers. La médicalisation de la gestion, la délégation de gestion dans le cadre de la contractualisation doit développer une culture de l’Engagement et donc de prise de décision. Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 29, 30 septembre 2011. Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 3, 4, 5 octobre 2011. Lyon / Nancy > 13, 14 septembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Excelys

Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. > 1, 2, 3 juin 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011.

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 19, 20, 21 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 déc. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 3, 4, 5 oct. 2011.

Juridique

Voir aussi : Contrat de pôle : outil juridique IMS15

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Gestion sociale d’une démarche de réorganisation
> Les préambules à la mise en oeuvre de la démarche (analyse de l’existant, identification des conséquences de la réorganisation, accord des instances...). > Les principes de la démarche d’accompagnement de la réorganisation formalisée. > Les principes de la démarche de communication et formalisation d’un accompagnement personnalisé. > Le temps de la négociation sociale.

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

IMS29

La délégation
Conna tre l’organisation de la GRH. travailler sur les partages de responsabilité dans la délégation de gestion. Identifier les différents outils du management des RH du pôle. Structurer la gestion RH du pôle.
> Les 6 fonctions de la GRH. > Les 5 dimensions de la gestion. > La délégation de gestion RH au pôle : Les missions partagées, les missions propres. > Les enjeux et leviers du management RH. > Le management de l’organisation. > Le management des équipes. Intervenant > DRH. > Directeur de soins. > Consultant en management. Public > Médecin. > Cadre de santé. Lieux et dates Amiens > 29, 30 novembre 2010. > 10, 11 février 2011. > 5, 6 décembre 2011. > Le management des individus. > L’appel à l’expertise de la DRH. > Le reporting vers la DRH. Méthode pédagogique > Apports théoriques. > Jeux de rôle sur le management des équipes et sur l’entretien d’évaluation. Calais > 8, 9 novembre 2010. > 22, 23 mars 2011. > 8, 9 novembre 2011. Lille > 4, 5 octobre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 4, 5 octobre 2011. Lyon / Nancy > 1, 2 décembre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Achats

Prendre en compte la dimension sociale et humaine de la démarche de réorganisation dans les pôles d’activité.
> La reconversion. Le volet d’accompagnement social du projet de réorientation est la phase indispensable à la réussite globale et individuelle de la réorganisation des services. Méthode pédagogique > Etudes de cas. > Projet cadre d’une gestion sociale de réorganisation.

Comptabilité

Intervenant > Consultant formateur. > DRH.

Public > Tout Public

Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 novembre 2011.

Calais > 22, 23 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Lille > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

IMS27

4 jours (2 x 2)

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Logistique

Les outils de management de pilotage de pôle
Identifier les outils de management. Apprendre à mobiliser les équipes, à développer les compétences. Mettre en place un pilotage efficace de la délégation de gestion au sein du pôle. Organiser un système d’évaluation des agents équitable et dynamique.
Le pilotage de communication interne : > Les différents types d’espaces de communication : les réunions de sensibilisation de l’écoute active, les réunions de résolutions de problèmes, les réunions de concertation, les réunions descendantes, la réunion ascendante. Le pilotage de mobilisation collective / individuelle : > La stimulation positive : encourager, féliciter, complémenter, célébrer les efforts porteurs de résultats. > La stimulation responsabilisante : Les DEESC, la pratique des critiques constructives lors du recadrage minute, de l’entretien de recadrage. Faire adhérer aux règles du jeu utile. Le pilotage du développement des compétences : > Technique d’inventaire des besoins en formation. > Engagement dans l’évaluation de la formation et de ses effets. Le pilotage de la délégation > Qu’est-ce que la délégation ? Intérêts et limites. > Délégation de mission, de pouvoir ? Définition. Intervenant > Consultant formateur en management. Public > Membre du conseil de pôle. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 18, 19 oct. 2010. > 5, 6, 12, 13 mai 2011. > 1, 2, 5, 6 déc. 2011. > Les étapes de la délégation : délimitation de la mission…, ciblage du ou des délégataires pressentis., entretien de délégation, l’action de suivi du manager durant la délégation, l’évaluation finale de la délégation : le rapport de délégation, la valorisation des enseignements à tirer de l’expérience. Le pilotage du système d’évaluations des agents > La notion de reconnaissance de l’autre. > La dimension “constructive” de toute évaluation : références aux faits, clarté, sens, rapport circonstancier. > Evaluation et équité : le regard des autres, la mesure du leadership du manager. > Evaluation et communication : la valeur de l’exemple, faire adhérer au sens de l’évaluation. Méthode pédagogique > Mise en situation à partir d’une étude de cas et d’un jeu de rôle. > Jeux de rôle. > Exploitation de retour d’expériences.

Informatique Sécurité

Calais > 11, 12, 18, 19 oct. 2010. > 5, 6, 12, 13 mai 2011. > 1, 2, 5, 6 déc. 2011.

Lille > 14, 15, 21, 22 oct. 2010. > 6, 7, 16, 17 mai 2011. > 21, 22, 28, 29 nov. 2011.

Lyon / Nancy > 7, 8, 14, 15 oct. 2010. > 12, 13, 16, 17 mai 2011. > 5, 6, 8, 9 déc. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

100

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Nouvelle Gouvernance • Formations 2011 • Santexcel •

101

Management : Nouvelle gouvernance
IMS35

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Travailler en trinôme : la conduite de changement et la culture du résultat
Assurer un partage des techniques de gestion et de management dans le contexte de la Nouvelle Gouvernance : Permettre la définition de la stratégie du pôle dans le cadre des orientations du Projet d’Etablissement. Faciliter la bonne mise en oeuvre du pilotage médico économique du pôle. Clarifier le rôle des acteurs et la répartition des rôles. Permettre à chaque participant de faire le lien entre ses propres responsabilités et celles des deux autres responsables du trinôme. Créer une dynamique positive au sein du trinôme de gouvernance de pôle.
> Partager les éléments clés de la Nouvelle Gouvernance à travers son vocabulaire. > Clarifier la vocation du management polaire. > Se fédérer autour de valeurs managériales communes. > Management de proximité et gestion de pôle (règles du jeu). > Management de proximité et stratégie de pôle (le projet de pôle). Intervenant > Consultant senior en management. Public > Les cadres de pôles et les médecins responsables de pôles > cadres soignants > Le contrôleur de gestion. Lieux et dates Amiens > 12, 13, 14 octobre 2010. > 2, 3, 4 février 2011. > 8, 9, 10 juin 2011. > Management de proximité et conduite de projet (le pilotage du changement). > Management de proximité et pilotage médico économique (la culture de résultat). > Management de proximité et gestion des ressources humaines (les pratiques de management mobilisateur). Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 18, 19, 20 janvier 2011. > 6, 7, 8 juin 2011. Lille > 17, 18, 19 nov. 2010. > 10, 11, 12 mai 2011. > 14, 15, 16 sept. 2011. Lyon / Nancy > 17, 18, 19 nov. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 27, 28, 29 juin 2011.

Management / RH Excelys Juridique

IMS38

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 840 e nets*

Cadre administratif de pôle : nouvelles fonctions, nouvelles compétences
Comprendre son environnement. Disposer d’outils efficaces pour animer, organiser et évaluer le pôle de santé.
> Le pôle de santé dans la politique Hôpital, Patients, Santé, Territoires (HPST) > Le rôle du manager de santé : Prévoir, Décider, Organiser, Mobiliser, Evaluer Intervenant > Consultant en management. > Contrôleur de gestion Public > Cadre administratif. Lieux et dates Amiens > 21, 22 octobre 2010. > 8, 9 février 2011. > 28, 29 novembre 2011. > Les outils : Animer les équipes, Organiser et Evaluer le fonctionnement du pôle > Gérer un projet de changement, le test du manager de pôle

Management

Achats

Calais > 18, 19 octobre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lille > 11, 12 octobre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19 novembre 2010. > 14, 15 avril 2011. > 8, 9 décembre 2011.

Développement Durable en santé

Comptabilité

IMS02

A définir

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Développement des compétences managériales communes à l’équipe de direction
Logistique Afin que l’établissement de santé puisse évoluer dans son organisation et dans ses pratiques managériales, grâce à une meilleure cohésion et une meilleure dynamique d’équipe, et que chaque cadre puisse individuellement prendre du recul par rapport à la gestion quotidienne, les objectifs de la formation sont de quatre ordres : Asseoir un positionnement d’ordre stratégique de l’Équipe de Direction notamment par rapport aux attachés d’administration hospitalière et à l’encadrement supérieur technique et infirmier. Se positionner individuellement au sein de l’Équipe. Se positionner individuellement et en équipe par rapport à la Direction Générale. Permettre à l’ensemble des cadres de direction de ma triser les outils du management liés principalement à la communication et au projet stratégique.
> Mieux connaître son propre mode de fonctionnement professionnel et celui des autres membres de l’équipe afin de créer une dynamique de groupe au profit du projet d’établissement. > Cartographie de l’Équipe de Direction. > Analyse de l’environnement interne et externe de l’Équipe de Direction. > L’éthique de l’Équipe de Direction. > Définition des valeurs de l’Équipe en cohérence avec le projet institutionnel. > Recherche de la synergie des compétences au service d’un projet commun. > 13 Ateliers «boîtes à outils» au choix : 1 Procéder à l’analyse stratégique d’une problématique. 2 Manager et gérer un projet stratégique. Intervenant(s) > Cadre dirigeant. > Expert métier. > Consultants. 3 Pratiquer l’analyse de la valeur au sein d’un projet. 4 Mieux communiquer. 5 Négocier et convaincre. 6 Savoir négocier dans son environnement professionnel. 7 Savoir motiver ses équipes. 8 Manager par la créativité. 9 Gérer son temps. 10 Gérer son stress. 11 Savoir déléguer. 12 Prendre la parole. 13 Prendre des décisions. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Informatique Sécurité

Public > Cadre membre de l’équipe de Direction.

Développement Durable en santé
tél. 03 28 55 67 24

ims@santexcel.com Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

102

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Nouvelle Gouvernance

Management : Développement Durable en santé
nouveauté 2011

IMS36-V2

30 jours

Membre Santexcel : 4500 e nets*

Non membre : 5000 e nets*

Développement Durable en santé

Management

REFERENT DD : Management du développement durable dans un établissement de santé (formation en cours de validation universitaire sous forme de D.U)
Basée sur la charte « développement durable des établissements publics et entreprises publiques », cette formation a pour objectif de permettre aux participants : Mener une réflexion stratégique de développement durable dans son établissement traduire cette réflexion dans la politique de la structure Élaborer un document stratégique Rendre compte des conséquences sociales et environnementales de ses activités dans son rapport annuel conformément à l’esprit de la loi NRE Élaborer et piloter, dans le cadre de son document stratégique
> Séminaire N°1 : Développement Durable – Notion de base (5j) > Séminaire N°2 : Développement Durable – Outil de maîtrise économique (5j) > Séminaire N°3 : Développement Durable – Outil de management (9j) > Séminaire N°4 : RSE ou RSH : la Responsabilité Sociétale de l’Hôpital (4j) > Séminaire N°5 : Développement Durable – Aspects Environnementaux (5j) > Séminaire N°6 : visite (4 demi-journées) Intervenant(s) > Comité pédagogique multidisciplinaire. chaque participant présentera lors d’une soutenance son projet de charte et son plan d’action développement durable pour son établissement

Management / RH Excelys

nouveauté 2011

Référent DD : Management du développement durable dans un établissement de santé (formation en cours de validation universitaire sous forme de D.U) Intégrer le développement durable dans sa stratégie d’établissement Sensibilisation à l’éco-conduite Formation à l’éco-conduite La démarche HQE des bâtiments de santé

p. 105 p. 105 p. 105 p. 106 p. 106
DD001

Public > Niveau Bac exigé Tous professionnels de santé préssentis à la fonction de Référent Développement Durable au sein de son établissement

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De novembre 2010 à juin 2011.

Juridique

4 jours

Achats

Membre Santexcel : 1280 e nets*

Non membre : 1400 e nets*

Intégrer le développement durable dans sa stratégie d’établissement
Elle vise à apporter le socle de connaissances politiques, juridiques, économiques et environnementales nécessairement transversales et préalables à l’élaboration des intentions stratégiques et la mise en place d’actions opérationnelles en matière de DD/RSE.
> Journée 1 et 2 : Le paradigme de développement durable - Données du changement global et défis du développement durable [le regard de l’environnementaliste] - Approche économique du développement durable [le regard de l’économiste] - Approche philosophique du développement durable [le regard du philosophe] - La relation santé / environnement. L’environnement est aujourd’hui reconnu par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) comme un des quatre grands déterminants de la santé. Intervenant(s) > Spécialiste du développement durable. Public > Encadrement hospitalier. > Journée 3 et 4 : Connaître les outils et méthodes de mise en œuvre et d’évaluation d’une politique RSE / DD en établissement de santé - L’Agenda 21. Exemple du CHU de Brest - L’exemple de l’écoclinique de Champeau - Quels sont les bénéfices d’une politique RSE et comment la mettre en place? - TIC, veille et intelligence économique : pour un knowledge management en établissement de santé Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Comptabilité Logistique

DD002

0,5 jour

Membre Santexcel : 160 e nets*

Non membre : 175 e nets*

Informatique

Sensibilisation à l’éco-conduite
A l’issue de cette formation, les participants seront sensibilisés à l’éco conduite qui vise un style de conduite économique, apaisé, respectueux de l’environnement et des autres usagers.
> 3 aspects de la conduite : - l’écologie - l’économie - le coté apaisé de la conduite > Le véhicule - le choix, l’entretien, l’utilisation > L’environnement - l’impact de la circulation Intervenant(s) > Référent national en formation éco conduite/ conduite apaisée, intervenant sécurité routière, ... > Le conducteur - le style de conduite, l’anticipation, le gain de temps, le stress lié aux déplacements, l’utilisation de la boite de vitesse, notions de régime, de couple > L’organisation De son trajet quotidien, de ses voyages > La règlementation Pour sa sécurité et celle des autres Public > Tous conducteurs de véhicules motorisés. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Management : Développement Durable en Santé • Formations 2011 • Santexcel •

105

Management : Développement Durable en santé
DD003

1 jour

Membre Santexcel : 690 e nets*

Non membre : 700 e nets*

Formation à l’éco conduite
A l’issue de cette formation, les participants sauront adopter un style de conduite économique, apaisé, respectueux de l’environnement et des autres usagers.
> Le véhicule - le choix du véhicule, adapté à sa tâche - les motorisations, leur impact sur la consommation et la pollution - l’entretien régulier à effectuer - le chargement, le poids - l’arrimage du chargement : les risques pour les occupants du véhicule et pour la conduite > L’environnement - l’effet de serre - le principe de bonus/malus écologique - la meilleure solution pour laver son véhicule - s’adapter aux conditions climatiques, utilisation de la climatisation, du dégivreur de la vitre arrière - couper son moteur ou rester au ralenti ? Intervenant(s) > Référent national en formation éco conduite/ conduite apaisée, intervenant sécurité routière ... > Le conducteur - l’installation au poste de conduite pour avoir une conduite apaisée - démarrer son moteur, lancer son véhicule - l’anticipation pour l’économie, l’écologie et pour la sécurité - bien utiliser la boite de vitesse, pas de sur ni de sous régime - le compte tour et l’enfoncement de la pédale d’accélérateur > L’organisation - pour ne pas se perdre, - pour éviter le stress - le covoiturage > La Règlementation - le respect de la règle pour sa sécurité, celle des autres et pour économiser

Management / RH Excelys

Public > Tous conducteurs de véhicules motorisés

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Juridique

110.730

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
Produ it
r: pa

La démarche HQE des bâtiments de santé
Comprendre la démarche HQE. Acquérir les méthodes et les outils de mise en place de la démarche au sein de son établissement.
Présentation d’une démarche en pleine expansion > définition d’une démarche volontaire née de la notion de développement durable > historique et acteurs de la démarche > une démarche portée par les pouvoirs publics : du Grenelle de l’environnement au plan Hôpital 2012 > les intérêts de s’engager dans une démarche HQE Intérêts financiers : les avantages économiques découlant de la démarche Intérêts environnementaux : les établissements de santé, des acteurs environnementaux de poids > de sa timide apparition à son développement :quelle place pour la démarche HQE dans le parc hospitalier français ? Le système de management de l’opération (SMO) > la composante organisationnelle de la démarche > les phases de progression du SMO selon la méthode PDCA (roue de Deming) La formalisation de la politique environnementale et l’engagement à l’égard du SMO La mise en oeuvre d’une planification Le suivi de la mise en œuvre et du fonctionnement Intervenant(s) > Juriste, ingénieur qualité-gestion des risques, Experts spécialistes de la démarche HQE.

Management

Achats

Le contrôle et les actions correctives La revue de direction La qualité environnementale des bâtiments (QEB) > la composante opérationnelle de la démarche > les 14 cibles d’évaluation Les trois cibles éco-construction : relation harmonieuse du bâtiment avec son environnement ; choix intégrés des produits, procédés et systèmes ; chantier à faible nuisance Les quatre cibles éco-gestion : gestion énergétique, de l’eau, des déchets, de l’entretien et de la maintenance Les quatre cibles confort : confort hygrothermique, acoustique, visuel et olfactif Les trois cibles santé : qualité sanitaire des espaces, de l’air et de l’eau La certification : un moyen au service d’un objectif prioritaire > la création d’un nouveau référentiel spécifique aux établissements de santé > la procédure de certification > coûts et avantages de la procédure > les aides financières disponibles. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Efficacité Personnelle
Santexcel vous propose, une offre de formation visant à accro tre l’efficacité personnelle de votre personnel.

Comptabilité Logistique Informatique

Public > Directeurs et directeurs adjoints d’établissement > Direction technique et financière > Direction qualité

Sécurité

Efficacité Personnelle
tél. 03 28 55 67 24

ims@santexcel.com Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

106

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Développement Durable en Santé

Management : Efficacité Personnelle

Efficacité Personnelle

Management

Management / RH

Créafi est un organisme de formation créé en 1987 et faisant parti du groupe Santexcel/Créafi depuis 2007.
Les missions de Créafi sont : - L’accompagnement de public (demandeurs d’emploi, salariés du secteur privé et associatif, agents de la fonction publique hospitalière et territoriale) dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans leur recherche d’emploi. - La formation professionnelle continue destinée aux salariés d’entreprises privées et aux fonctionnaires des collectivités territoriales et d’Etat. - L’accompagnement au bilan de compétences - L’accompagnement au livret 2 VAE - La lutte contre l’illettrisme auprès de jeune et adulte - Le développement des qualifications d’aide à la personne - La mise en place d’actions de formations et d’accompagnement sur le développement des compétences et l’enrichissement humain Fort de ces expériences, nous vous proposons les accompagnements suivants :

Excelys

Présentation CREAFI
Sensibilisation à la maîtrise des savoirs de base, aux enjeux pour l’entreprise et aide au repérage p. 109

Juridique

Montée en compétence des salariés en situation de non maîtrise des savoirs de base autour d’un vocabulaire professionnel p. 109 Montée en compétence des salariés en Français Langue Etrangère Développer concentration et sa mémoire Ecran sans fatigue Pour une rédaction efficace des courriers administratifs Améliorer son orthographe et son expression écrite Optimiser sa prise de note et rédiger un compte rendu Lecture efficace Mieux gérer son temps L’assistante et les nouvelles technologie de l’information et de la communication (NTIC) Lecture active p. 109 p. 110 p. 110 p. 110 p. 111 p. 111 p. 111 p. 112

Sensibilisation à la ma trise des savoirs de base, aux enjeux pour l’entreprise, et aide au repérage
Sensibiliser les employeurs sur les enjeux de la consolidation des compétences de base afin de sécuriser les parcours professionnels des salariés peu ou pas qualifiés. Acquérir les connaissances et les outils favorisant l’identification des personnes en difficulté par rapport aux savoirs de base et ainsi agir pour. Appropriation des techniques de conduite d’entretien à la détection des publics en difficulté de ma trise des savoirs de base. Savoir la place et le rôle réservés aux associations d’usagers dans le système de santé et dans le fonctionnement de l’hôpital.
> Les savoirs de base : de quoi parle-t’on ? > Constat national (chiffres réactivité difficulté) > L’intérêt du développement des compétences de base pour le salarié et pour l’entreprise (les enjeux). Public > Toute personne ayant la responsabilité d’une équipe. > Le repérage des salariés en difficulté > Comment motiver la personne à suivre une formation > Mettre en place un dispositif de formation adapté > Les outils

Achats Comptabilité Logistique

p. 112 p. 112

Montée en compétences des salariés en situation de non ma trise des savoirs de base autour d’un vocabulaire professionnel
Montée en compétences en lecture / écriture / expression orale et en mathématiques au regard du poste de travail.
Le contenu est défini en fonction du niveau et des besoins du salarié face à son poste de travail > Phase 1 : Positionnement du public et définition des objectifs de progrès, Evaluation des savoirs de base : Lecture, écriture, expression orale, calcul/ logique afin de définir un parcours individualisé. Public > Tout public. > Phase 2 : Intégration aux modules de remédiation en Lecture, écriture, expression orale, calcul

Informatique

Montée en compétences des salariés en Français Langue Etrangère
Montée en compétences linguistiques (en lecture / écriture/expression orale et en mathématiques) par rapport au poste de travail.
Le contenu est défini en fonction du niveau et des besoins du salarié face à son poste de travail > Phase 1 : Positionnement du public et définition des objectifs de progrès , évaluation des savoirs : Lecture, écriture, calcul/logique)/ expression oral afin de définir un parcours individualisé. Public > Tout public. > Phase 2 : Intégration aux modules selon leurs besoins (Vocabulaire professionnel, Lecture, écriture, expression orale, calcul.)

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Management : Efficacité Personnelle • Formations 2011 • Santexcel •

109

Management : Efficacité Personnelle
FA001

Management : Efficacité Personnelle
4 jours
Membre Santexcel : 1320 e nets* Non membre : 1440 e nets*

4 jours
FA004

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Développer sa concentration et sa mémoire
Découvrir le fonctionnement de sa propre mémoire. Identifier ses points forts et ses points faibles dans les processus de mémorisation. Optimiser l’enregistrement, la rétention, le rappel d’une information et la concentration.
> Les mécanismes de la mémoire : - Les trois phases : accueil, transfert, renforcement. - Les trois mémoires : instantanée, ponctuelle, affective. - La dominante sensorielle. > Vers une mémoire opérationnelle : - S’entraîner à l’activité perceptive. - Développer l’esprit de logique. - Améliorer l’activité verbale. - Faire travailler la mémoire immédiate et différée. - Développer l’esprit de synthèse et le sens analytique. > Les procédés mnémotechniques : - Les codes images et les chiffres. - Les indices. Intervenant > Formateur spécialisé dans les techniques cognitives. Public > Tout public. - Les plans. - La visualisation. > La pensée concentrée : - Maîtriser la chaîne d’association des idées. - Opérer des connections. - Se discipliner mentalement pour conduire sa pensée. > L’hygiène de vie et la mémoire : - Relaxation. - Sommeil. Déroulement Pédagogique > Apports théoriques. > Exercices pratiques individuels et collectifs. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Améliorer son orthographe et son expression écrite
Améliorer sa compréhension et sa connaissance des règles grammaticales. Rappeler la logique orthographique. Développer ses capacités d’expression écrite.
> Rappel des règles principales de grammaire et d’orthographe. > L’organisation d’une phrase (travail sur la syntaxe). > L’enrichissement du vocabulaire. Intervenant > Formateur spécialisé dans le domaine de l’expression écrite. Public > Tout public. Déroulement Pédagogique > Apports théoriques. > Exercices pratiques individuels et collectifs. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Management / RH Excelys Juridique

FA005

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Optimiser sa prise de note et rédiger un compte rendu
FA002

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Ecran sans fatigue
Identifier les mécanismes qui engendrent la fatigue, les tensions, la baisse de la vigilance et le stress lors des travaux sur l’écran. Détecter rapidement tout stress induit par l’utilisation de l’outil informatique pour l’éliminer. Agir sur les différents paramètres du poste de travail pour améliorer son mieux-être et son efficacité.
> Analyse des maux provoqués par le travail sur l’écran : - La fatigue oculaire. - Les douleurs de la nuque et du dos. - Les maux de tête. - La baisse de la vigilance. - La perturbation du jeu respiratoire. > Identification des différentes sources (externes et internes), étude de leurs répercussions à court et à long terme. > Prise de conscience des attitudes posturales et des automatismes. Intervenant > Relaxologue, conseil en gestion du stress. > Elimination de ces effets par : - l’aménagement dimensionnel. - l’aménagement environnemental. - des exercices de compensation (oculaires, musculaires et relaxants). Déroulement Pédagogique > Apports théoriques avec remise d’un fonds documentaire. > Etude pratique de chaque cas en situation de travail. > Exercices de détente musculaire, visuelle et nerveuse. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Identifier les différentes situations de prise de note (prise de notes en réunion, à partir d’un dossier, en entretien) Distinguer l’essentiel de l’accessoire Acquérir une méthodologie de prise de notes Achats
1) Notion de prise de notes : - Idées reçues - Finalités 2) Méthologie commune et toutes les situations de prises de notes. 3) Prise de notes en réunion. 4) Prise de notes et partir de supports écrits. Intervenant > Formateur spécialisé dans le domaine de l’expression écrite. Public > Tout public. 5) Différentes techniques de prise de notes 6) Le compte-rendu - Les différents types de compte-rendu - Les règles de rédaction d’un compte rendu - Le style, moyen d’expression de la pensée - Deux plans pour un compte-rendu (chronologique et synthèse) - Les règles de mise en forme Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Comptabilité

Public > Toute personne amenée à travailler régulièrement sur écran.

Logistique

3 jours
FA003

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Informatique

Pour une rédaction efficace des courriers administratifs
Identifier les difficultés de la correspondance administrative. Repérer les problèmes de compréhension par les usagers. Acquérir les techniques et méthodes nécessaires à la rédaction de courriers clairs et pertinents.
> Spécificités et difficultés de la relation écrite. > Ecrire pour être lu : - Analyser la demande. - Distinguer les différents axes de l’argumentation. - Construire un plan. > Ecrire pour être compris : - Apprendre à simplifier les courriers. Intervenant > Formateur spécialisé dans le domaine de la relation écrite. Public > Tout public. - Maîtriser les règles de lisibilité et de mise en forme : style, ponctuation, orthographe, présentation. - Utiliser ces règles dans le contexte professionnel. Déroulement Pédagogique > Apports théoriques. > Etudes de cas pratiques à partir de documents authentiques. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

FA006

5 jours

Membre Santexcel : 1650 e nets*

Non membre : 1800 e nets*

Lecture efficace
Augmenter progressivement et durablement sa vitesse de lecture, quel que soit le support, tout en conservant un très bon niveau de compréhension.
> La lecture sélective. > Procéder à «l’écrémage». > Explorer un texte rapidement : - Maîtrise du survol. - «Lecture en diagonale». > Effectuer le repérage. > Anticiper la pensée de l’auteur. Intervenant > Formateur spécialisé en technique de lecture. Public > Tout public. > Lire en points de fixations. > Elargir son champ visuel.

Sécurité

Déroulement Pédagogique Entraînement sur logiciel informatique à la lecture quotidienne (presse, écrits professionnels, courriers, rapports...). Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

106

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Efficacité Personnelle

Management : Efficacité Personnelle • Formations 2011 • Santexcel •

107

Management : Efficacité Personnelle
FA007

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Mieux gérer son temps
Repérer ses difficultés à gérer son temps dans les contextes professionnels et personnels. Définir et réaliser ses objectifs en les accordant avec la réalité. Découvrir des techniques facilitant la gestion du temps et l’organisation de son travail.
> Faire le point sur son organisation personnelle. > Analyser son emploi du temps récent : - Repérer les «croque-temps» et savoir s’en protéger. - Déterminer ses points forts et ses points à améliorer. - Se définir des objectifs de progrès. > Raisonner en termes d’objectifs dans une dynamique de temps. Intervenant > Formateur spécialisé dans la gestion du temps. Public > Tout public. > Dégager des priorités et les traduire en plans d’action, reconnaître l’urgent de l’important. > Utiliser des méthodes et des outils pour mieux s’organiser. Déroulement Pédagogique > Apports théoriques. > Exercices pratiques individuels et collectifs. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Excelys Juridique

FA008

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

L’assistante et les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)
Découvrir les nouvelles technologies de l’information et de la communication. Appréhender les changements qu’elles impliquent dans le travail du secrétariat. Anticiper sur les nouvelles compétences à développer et s’y préparer. Optimiser le travail du secrétariat grâce aux nouvelles technologies.
> Introduction (évolutions technologiques, impact sur le travail de secrétariat, compétences à développer). > Gestion de l’information (Bases de Données, Gestion Électronique de Documents). Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public. > Veille informationnelle et recueil de l’information (Internet, Intranet, Travail en réseau). > Communication (Messagerie électronique, télé et visioconférence). > Gestion du temps (Planning électronique, organiseurs). Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
Nos formations de préparations aux concours et d’adaptation à l’emploi sont reconnues pour leur pédagogie innovante et leurs résultats probants.

Achats Comptabilité Logistique

FA009

4 jours

Membre Santexcel : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Lecture active
Utiliser les différentes techniques permettant d’accro tre la vitesse de lecture. Repérer rapidement l’information intéressante. Mieux mémoriser l’information .
Le développement de la rapidité de lecture. > L’habilité perceptive. > La subvocalisation. > Les points de fixation. > L’anticipation. Le développement de l’efficacité de lecture. > La flexibilité de la lecture. > La clarification des besoins. > Les différents types de parcours visuels. > Les stratégies de lecture. Le développement de la concentration et de la mémoire. Intervenant > Formateur spécialisé dans le domaine de la lecture rapide. Déroulement Pédagogique. > Quelques apports théoriques. > De très nombreux exercices individuels. > Travaux intersession.

Informatique Sécurité

Public > Toute personne confrontée à la lecture d’une documentation volumineuse et diverse.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Vital de Clavière
tél. 03 20 10 22 86

vital.declaviere@santexcel. com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

108

• Santexcel • Formations 2011 • Management : Efficacité Personnelle

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
Préparation aux concours à distance
Préparation par correspondance au préconcours d’attaché d’administration hospitalière, de directeur d’hôpital et de directeur d’établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux p. 117

Voir aussi : Etre hospitalier aujourd’hui

Le Groupement d’Intérêt Public Santexcel a été créé pour répondre à la volonté des hôpitaux de proposer une offre de formations spécifiques à leur champ d’activité. Les capacités techniques et pédagogiques de Santexcel font de cet organisme un des premiers centres de formation de France à destination des personnels hospitaliers, et ceci entre autre dans le cadre des préparations aux concours administratifs hospitaliers. Nous avons souhaité capitaliser notre expérience des concours de catégorie A pour d’autres concours administratifs. En effet, notre expérience en matière de méthodologie de la note de synthèse ou de cours de droit public par exemple est aisément transposable dans d’autres concours, hors monde hospitalier, lorsque les épreuves sont similaires, ce qui est généralement le cas. C’est pourquoi, nous avons créé au sein de Santexcel un département spécifique Excelys-Formation, de préparations aux concours, qui rassemble l’expérience de Santexcel en matière de préparations aux concours, que cela soit dans l’apprentissage des connaissances, dans les méthodes pédagogiques ou dans les compétences techniques des formateurs.
Juridique Excelys

Le département Excelys-Formation s’appuie bien entendu sur la logistique du GIP mais dispose d’une grande autonomie de gestion.

Préparation aux concours de catégorie A
Préparation au concours d’attaché d’administration hospitalière Préparation à l’examen professionnel d’attaché principal d’administration hospitalière Préparation au concours de directeurs des soins (3 branches) p. 117

p. 117 p. 118

Notre fonctionnement
Il s’articule autour de 4 axes : une équipe pédagogique plurielle (des professionnels, des universitaires) apportant des éclairages complémentaires ; la volonté de promouvoir une culture commune à partir de profils professionnels différents ; des formations adaptées aux contraintes spécifiques de candidats qui exercent une activité professionnelle ; une logique de partenariat avec les clients.

Préparation aux concours de catégorie B
Préparation au concours d’adjoint des cadres Préparation au concours de secrétaire médicale p. 118 p. 118

Une formation au service de la réussite : nos dernières évaluations prouvent qu’un candidat qui réalisera l’ensemble de sa préparation quadruple ces chances de réussite
du fonctionnement des institutions. Leur expertise est essentielle. Les professionnels sont porteurs d’une culture et d’un savoir-faire méthodologique précieux. Le département Excelys-Formation bénéficie de la collaboration régulière de formateurs aux profils variés : directeurs d’établissements publics et privés, ingénieurs, docteurs en droit, avocats. des universitaires : dans le cadre de l’enseignement des matières techniques (juridiques par exemple), l’approche universitaire permettra aux candidats de s’approprier les connaissances essentielles de chaque matière afin de pouvoir en extraire à l’écrit ou à l’oral les problématiques attendues et avoir le recul nécessaire à des concours de ce type. des professeurs de classes préparatoires : leur vision est essentielle dans le cadre de l’enseignement de la

Achats

Evolution de carrière
nouveauté 2011

Formation d’adaptation à l’emploi des aides-soignantes et des agents des services mortuaires Préparer un concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A et B Culture et hôpital Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres Adaptation à l’emploi des techniciens supérieurs hospitaliers

culture générale. En effet, dans cette matière, ce n’est pas la connaissance encyclopédique qui est attendue mais bien une méthodologie d’apprentissage des connaissances et de compréhension du monde contemporain. Le balayage des thématiques de culture générale se fera par la fourniture de documents synthétiques propres à chaque domaine (références essentielles, contexte historique, économique et sociologique de la problématique).

Comptabilité Logistique

p. 119

p. 119 p. 119 p. 120 p. 120

Les équipes de formateurs d’Excelys-Formation : complémentarité
La pluridisciplinarité est un des éléments essentiels de la formation. En effet, outre la technicité des intervenants, c’est également leur point de vue que l’on attend sur l’enseignement des matières. Globalement, les intervenants de la formation appartiendront à un des profils suivants : des professionnels hautement qualifiés : en fonction du concours envisagé, l’éclairage apporté par des professionnels permet d’apporter une vision managériale et prospective

Les équipes de formateurs d’Excelys-Formation : qualité
Les formateurs extérieurs sont recrutés par le conseil pédagogique du département. Il est composé du directeur pédagogique, de ses collaborateurs, ainsi que du responsable pédagogique de la formation concernée. Le choix s’opère à partir des compétences (études des CV, de l’expérience professionnelle et personnelle) mais aussi de la volonté exprimée de s’impliquer dans un processus de formation. Des réunions de coordinations sont organisées dans le cadre de chaque formation sous le contrôle du directeur pédagogique.

Informatique

Préparation aux concours soignants
Préparation au concours d’entrée dans les écoles infirmières Préparation au concours d’entrée à l’école de puéricultrices / puériculteurs p. 121 p. 121

Sécurité

Évolution de carrière dans le domaine des soins
Initiation à la fonction cadre de formateur en IFSI p. 122

Qualité

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

115

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi

Les références d’Excelys-Formation
Ainsi, depuis 1995, il gère sous la tutelle de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique de Rennes un cycle de préparation au concours interne de directeur d’hôpital. Il s’agissait jusqu’en 2000 d’un cycle long de 12 mois, puis à partir de cette date, d’une formation avec un suivi individualisé. En effet, il est nécessaire de détecter très tôt les faiblesses éventuelles, qu’elles soient dans la technique d’acquisition des connaissances ou dans l’apprentissage de méthodologie de travail. Dans le cadre de cette préparation, ExcelysFormation met en place une formation en alternance pour la préparation aux concours administratifs. De plus, nous avons eu la responsabilité de 2004 à 2007 de la préparation par correspondance aux épreuves de culture générale (dissertation et note de synthèse) pour les officiers de l’Armée de Terre qui souhaitent accéder au CID. Aujourd’hui Excelys-Formation prépare à l’ensemble des concours de la fonction publique hospitalière et travaille avec les établissements hospitaliers à l’adaptation à l’emploi de leurs agents. Enfin, Excelys-Formation gère depuis 2008, sous la tutelle de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique de Rennes, la formation initiale des attachés d’administration hospitalière.

>

Préparation aux concours à distance
Membre Santexcel : 495 e nets*
pour une prise en charge individuelle des droits d’inscription

Formation à distance
PC341

Non membre : 695 e nets*
pour une prise en charge par l’établissement des droits d’inscription

Préparation par correspondance au préconcours d’attaché d’administration hospitalière, de directeur d’hôpital et de directeur d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Cette préparation couvre les épreuves de l’écrit et de l’oral. Elle s’appuie sur un site internet.
> Mise à disposition de contenus, de méthodologies et d’exercices. > Correction de devoirs par correspondance > 1 journée de préparation à l’oral au présentiel Intervenant > Directeur d’hôpital. > Docteur en droit. > Consultants spécialisés. > Universitaires. Public > Personne remplissant les conditions pour concourir. Dates > De septembre 2010 à mai 2011.

Excelys Juridique

Les spécificités de la formation
PC316

> Préparation au concours d’attaché d’administration hospitalière

Préparation aux concours de catégorie A
36 jours
Membre Santexcel : 3890 e nets* Non membre : 4390 e nets*

Achats

Excelys-Formation est attaché à la réussite de tous les stagiaires affectés dans le cycle et souhaite prendre en compte ces contraintes par des dispositifs particuliers.

Les fascicules d’accompagnement
Pour compléter ces acquis, les candidats recevront mensuellement des supports différents, des revues de presse spécifiques ainsi qu’une revue de préparation aux concours (la Revue interne ERI). Dans un souci de clarté et de maniabilité, les revues de presse, téléchargeable sur le site, sont présentées avec une table de matière. Synthexpress, bi-mensuel, est une revue de presse des grands quotidiens qui recoupe de façon thématique les grands thèmes d’actualité à partir de la presse. Il s’agit d’aider les candidats à sérier leur lecture de la presse. Synthédéfense, mensuel, sur le même shéma, est exclusivement consacré aux questions de défense et de géopolitique ; les articles proviennent de la presse quotidienne et hebdomadaire, mais aussi de revues faisant autorité (le Débat, Hérodote, Questions Internationales). Ces supports permettent une synthèse rapide de l’actualité dans tous ces aspects.

Un court éditorial permet de prendre connaissance de leur contenu. Mais, les lectures ne sauraient se limiter à la presse. Il est nécessaire de tenir les candidats informés des parutions récentes de livres importants dans les différents domaines de la culture. Dans ce but, il recevront la Revue interne ERI (Étudier, Réfléchir, Interpréter). Cette revue destinée à la préparation des concours est produite mensuellement. Il s’agit d’articles originaux signés par des spécialistes. Les articles sont denses, calibrés dans l’objectif de la préparation aux concours. La revue est organisée de manière thématique : - des décryptages sur l’actualité française et internationale, - des éclairages sur les questions de société, de sécurité et de défense, - des compte-rendu de lecture synthétiques sur des ouvrages importants. L’ensemble de ces documents sera par ailleurs accessible en ligne sur notre site par les candidats.

Préparer les adjoints des cadres et les secrétaires médicales (concours interne) ou les autres agents hospitaliers (concours externe) aux épreuves écrites et orales.
> Epreuve de dissertation - Problèmes politiques, économiques et sociaux contemporains. > Droit hospitalier : rédaction d’une composition et interrogation à l’oral. > Droit public : rédaction d’une composition et interrogation à l’oral. > Législation sociale et aide sociale : rédaction d’une composition et interrogation à l’oral. Intervenant > Directeur d’hôpital. > Docteur en droit. > Consultants spécialises. > Epreuve de note sur dossier - Commentaire de l’actualité sanitaire et sociale. > Entretien avec les membres du Jury - Oral. > Oral : Epreuve de langue.

Les sites Internets dédiés
Excelys-Formation: ce site comporte un portail spécifique à la préparation du concours. Outre une maquette des épreuves, les stagiaires y trouveront des conseils de lectures mais surtout des éléments de culture générale, de droit public et d’économie. Il ne s’agit pas de commencer la formation par anticipation, mais d’obtenir une mise en condition intellectuelle des candidats. Une attention particulière sera accordée à la culture générale (cf. la première épreuve écrite et le premier oral) : revues de presse, fascicules d’actualités, tests de culture et de connaissances). Le stagiaire peut de la sorte arriver dans le cycle en ayant enrichi ses connaissances et tirer le meilleur profit de la formation qui lui sera délivrée. Bien entendu, ce site continuera à fonctionner en cours de cycle pour aider à l’accompagnement individualisé (cf. supra).

Comptabilité

Public > Personnes remplissant les conditions pour concourir.

Lieux et dates Amiens Calais, Lille, Lyon & Nancy > de janvier 2011 à septembre 2011.

Logistique

PE001

Préparation à l’examen professionnel d’attaché principal d’administration hospitalière
> Note de synthèse (méthodologie et exercices pratiques). > Oral. Intervenant > Directeur d’hôpital, consultant spécialisé.

7 jours

Membre Santexcel : 885 e nets*

Non membre : 984 e nets*

Informatique

Etre capable d’appréhender sereinement les épreuves écrites et orales de l’examen d’attaché principal.

Public > Attaché d’administration hospitalière pouvant concourir.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Sécurité

Vos contacts : SANtEXCEL – Département Excelys-Formation
255 rue Nelson Mandela - 59120 LOOS Vital de Clavière vital.declaviere@santexcel.com Nadège Desjardins nadege.desjardins@santexcel.com 03 20 10 20 22 / 06 87 41 99 08

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél.0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

117

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
PC319

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
>
nouveauté 2011

36 jours

Membre Santexcel : nous consulter

Non membre : nous consulter

Préparation au concours de directeurs de soins (3 branches)
Préparer efficacement aux épreuves écrites et orales du concours définies par l’arrêté du 30 avril 2002, quelque soit la branche choisie.
> Module A : Les professions des 3 filières. > Module B : Droit hospitalier et protection sociale. > Module C : Management et gestion hospitalière. > Module D : Soins et santé publique. Intervenant > Intervenants spécialisés, directeurs de soins, juriste, directeurs d’hôpitaux. > Module Note de synthèse : Méthodologie et entraînements (4 devoirs). > Module de Dissertation : Méthodologie et entraînements (1 devoir). > Module Oral : 3 jours, constitution du dossier d’inscription et des fiches de synthèse de travaux. Public > Pour le secteur public : Surveillants, cadres de santé ou cadres supérieurs de santé et ayant exercé dans le grade depuis au moins 5 ans. > Pour le secteur privé : cadres de santé exerçant depuis au moins 10 ans, dont 5 dans le grade de cadre. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.
PC344

Évolution de carrière
Non membre : Nous consulter

8 jours

Membre Santexcel : Nous consulter

Formation d’adaptation à l’emploi des aides-soignants et des agents des services mortuaires
Augmenter ses capacités à prendre en charge le corps des personnes décédées dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité Développer ses capacités à pratiquer une écoute active en tenant compte de la diversité des rites et religions, voire des situations de crise Augmenter sa capacité à tenir son rôle dans le respect des règlementations en vigueur Etre capable d’assurer l’hygiène des locaux et du matériel en veillant à la sérénité des espaces d’accueil
> Module 1 : Mettre en œuvre des prestations spécifiques auprès des corps des personnes décédées 1 journée théorique- 1 journée stage pratique > Module 2 : Soutenir les familles et les proches 1 journée théorique- 1 journée stage pratique Intervenant > Juriste, directeurs et cadres hospitaliers, consultants spécialisés. > Module 3 : Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations 1 journée théorique- 1 journée stage pratique (branche gestion), 7 jours. > Module 4 : Assurer l’hygiène des locaux et du matériel et veiller à la sérénité des espaces d’accueil 1 journée théorique- 1 journée stage pratique Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Excelys

>
PC045

Préparation aux concours de catégorie B
37 jours
Membre Santexcel : 2890 e nets* Non membre : 3190 e nets*

Public > Pour être affecté dans un service des personnes décédées, les aides soignants et les agents de service mortuaire doivent avoir bénéficié de la formation d’adaptation à l’emploi, dans les conditions définies par l’arrêté du 16 juillet 2009

Juridique

Préparation au concours d’adjoint des cadres
Préparer les agents hospitaliers aux épreuves écrites et orales.
> Note de synthèse, 5 jours. > Expression orale, 5 jours. > Droit Hospitalier, 7 jours. > Droit des Institutions Sociales, 3 jours. > Droit public (branche administration générale) ou Comptabilité Hospitalière Intervenant > Juriste, directeurs et cadres hospitaliers, consultants spécialisés. (branche gestion), 7 jours. > Option : anglais, 5 jours. > Option : Ecrit blanc, 2 jours. > Option : Préparation intensive à l’oral, 2 jours. > Option : Oral blanc, 1 jour. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.
PC332

Achats

20 jours

Membre Santexcel : 1900 e nets*

Non membre : 2090 e nets*

Préparer un concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A et B
Ma triser avec la méthologie des épreuves. Acquérir les savoirs fondamentaux. Développer ses capacités à l’entretien oral. Acquérir une méthodologie de travail personnel.
> Module1 : Epreuves écrites au choix : Note de synthèse. Etude de dossier. Dissertation. > Module 2 : Epreuves techniques : Droit hospitalier. Intervenant > Directeur d’Hôpital > Enseignants de l’éducation nationale, > Universitaires > Formateurs/consultants. Droit public. Etude de documents (études de cas, terminologie médicale). > Module 3 : Suivi personnalisé : Méthodes de travail. Expression orale. Recherche d’informations. Public > Toute personne remplissant les conditions et souhaitant préparer un concours de catégorie A et B. Dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Public > Personnes remplissant les conditions pour concourir.

Comptabilité Logistique

PC046

32 jours

Membre Santexcel : 2690 e nets*

Non membre : 2990 e nets*

Préparation au concours de secrétaire médicale
Préparer les agents hospitaliers aux épreuves écrites et orales.
> Expression écrite (Note de Synthèse), 7 jours. > Terminologie médicale, 7 jours. > Expression orale, 7 jours. > Notions élémentaires de droit, 1 jour. Intervenant > Consultants spécialisés. > Option : anglais, 5 jours. > Option : Ecrit blanc, 2 jours. > Option : Préparation intensive à l’oral, 2 jours. > Option : Oral blanc, 1 jour. Public > Personnes remplissant les conditions pour concourir. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.
PC339

Informatique

2 demies journées

Membre Santexcel : 1500 e nets*

Non membre : 1650 e nets*

Culture et hôpital
L’art peut être un outil précieux pour le soin dans certaines pathologies. Une méthodologie et des comptes rendus d’expériences sont proposés à l’attention des équipes de soignants.
Au plan national une impulsion a été donnée en 1999 par le ministère de la culture et de la communication et le secrétariat d’état à la santé visant à faire entrer la culture à l’hôpital. La formation propose d’expliquer les modalités d’approche du service des publics d’un musée et comment envisager un partenariat actif entre une structure culturelle et un centre hospitalier. Intervenant > Marie-Paule Botte, infirmière anesthésiste de formation, diplômée d’histoire de l’art et directrice au musée de Douai. Public > Personnel soignant. Il s’agira également : - D’expliquer les démarches administratives qui permettent d’établir les bases d’une convention. - De cerner à travers des exemples concrets les différents publics concernés au sein de l’hôpital : services de psychiatrie adulte, de psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent, pédiatrie. - D’établir une fiche projet entre les deux partenaires Dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél.0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

118

• Santexcel • Formations 2011 • Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

119

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
>
Voir aussi : Les soins PC304

Préparation aux concours soignants
18 jours
Membre Santexcel : nous consulter Non membre : nous consulter

AE040

48 jours

Membre Santexcel : 4890 e nets*

Non membre : 5390 e nets*

Préparation au concours d’entrée dans les écoles d’infimières
La formation préparatoire doit permettre : D’augmenter les chances de réussite aux épreuves d’admissions écrites et orales et de développer les capacités d’analyse, de synthèse, d’observation, de raisonnement logique et mathématique, d’argumentation écrite et orale, De développer les aptitudes requises pour la formation et l’exercice de cette profession.
> Culture Générale et Tests Psychotechniques. > Préparation à l’oral. Intervenant > Formateur spécialisé. Public > AS et ADP disposant de 3 ans d’expérience au 1er janvier de la date des épreuves (en référence à l’arrêté du 21 août 2000 et de la circulaire du 11 juillet 2000). Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De décembre 2010 à juin 2011.

Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres
Donner aux adjoints des cadres nouvellement en fonction, les connaissances théoriques et surtout pratiques leur permettant d’avoir une approche complète de leur métier au sein de l’hôpital. Les aider à développer leurs compétences professionnelles et favoriser, dès leur retour de formation, leur efficacité.
> Module 1 : Connaissance de l'hôpital et de son environnement (19 jours). > Module 2 : Développement des capacités personnelles de communication et de management (10 jours). Intervenant > Cadres hospitaliers. > Consultants spécialisés. > Module 3 : Organisation d'une unité de travail (10 jours). > Module 4 : Techniques de gestion (13 jours). > Stage pratique en hôpital (10 jours). Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De décembre 2010 à juin 2011.

Excelys

Public > Adjoint des cadres hospitaliers.

Juridique

AE022

40 jours

Membre Santexcel : 5390 e nets*

Non membre : 5890 e nets*

Adaptation à l’emploi des techniciens supérieurs hospitaliers
Donner une vision globale et dynamique de l’hôpital. Donner aux techniciens supérieurs hospitaliers les moyens d’exercer leur fonction. Parfaire ses connaissances en management des ressources humaines.
> Module 1 : Connaissance de l'hôpital et de son environnement, des procédures en matière de marchés publics (2 sem.). > Module 2 : Développement des capacités personnelles de communication, de management et d'organisation (3 sem.). Intervenant > Cadres hospitaliers. > Spécialistes ou professionnels des disciplines concernées. > Module 3 : Connaissance des techniques hospitalières, normes et consignes de sécurité (3 sem.). > Module 4 : Spécialisation dans le domaine de l'affectation (4 sem.). Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De décembre 2010 à juin 2011.
Voir aussi : Les soins PC331

Achats

8 jours

Membre Santexcel : Nous consulter

Non membre : Nous consulter

Public > Adjoint technique ayant passé le concours ou nouvellement nommé.

Préparation au concours d’entrée à l’école de puéricultrices / puériculteurs
Atteindre le niveau requis pour les épreuves écrites et orales Mettre à jour ou réactiver les connaissances acquises en formation de base Mobiliser son expérience professionnelle Développer ses capacités à l’entretien oral Savoir gérer son stress Acquérir une méthodologie de travail personnel
En référence à l’Arrêté du 12 décembre 1990 modifié relatif à la scolarité, au diplôme d’état de puéricultrice et au fonctionnement des écoles, - Anatomie – Physiologie. - Pharmacologie et législation pharmaceutique. - Obstétrique et pathologies obstétricales. - Santé et alimentation. Intervenant > Obstétriciens, sages femmes, > Pharmaciens, Pédiatres, > Cadres de santé, > Relaxologue, > Concepteur de tests psychotechniques. - Santé publique. - Législation relative à la mère et à l’enfant. - L’enfant et l’adolescent. Caractéristiques physiques et physiologiques. - Pathologies infantiles courantes. - Maladies infectieuses. - Réglementation et exercice de la profession d’IDE. Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De décembre 2010 à juin 2011.

Comptabilité Logistique

Public > Infirmier DE, Sages-femmes des établissements publics ou privés dont le projet est de se présenter aux épreuves de sélection dans une Ecole de Puériculture.

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél.0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

120

• Santexcel • Formations 2011 • Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

121

Excelys : préparation concours, perfectionnement et adaptation à l’emploi
> Évolution de carrière dans le domaine des soins
5 jours
Membre Santexcel : nous consulter Non membre : nous consulter

Voir aussi : Les soins et les formations à l’attention des soignants : responsabilité des soignants, droit des patients PC324

Initiation à la fonction de cadre formateur en IFSI
Permettre aux cadres et aux infirmiers (ères) faisant fonction de cade formateur, d’appréhender la fonction et de développer leurs missions.
> Définir les bases de la mission de cadre formateur en IFSI. > Expliciter les concepts liés à la formation : formation, professionnalisation… > Décrire les modèles pédagogiques et les théories pédagogiques. > Le projet de formation de l'IFSI : de sa conception à sa mise en œuvre. > Les processus d'apprentissage des différents savoirs (savoir, savoir être, savoir devenir). Intervenant > Cadres supérieurs de santé. > Directeurs de soins. > Professeur. > Concept d'évaluation : les différents modèles, son application en IFSI. > Le stage dans la formation : ses objectifs, la préparation, la régulation, le réajustement. > Le projet professionnel de l'étudiant : sa conception, son articulation avec le projet pédagogique de l'IFSI, son adéquation avec le métier d'infirmier(ère). Amiens, Calais, Lille, Lyon & Nancy > De décembre 2010 à juin 2011.

Public > Infirmier(ère) diplômé(e) d’état prenant des fonctions de cadre formateur en IFSI ou en choix professionnel. Lieux et dates

Juridique

Département Juridique
LEXANtE, un Centre de Ressources Juridiques innovant, accessible et performant !
Un centre de ressources conçu par les professionnels du droit pour les professionnels de la santé • Un réseau juridique de qualité pour une information pratique éclairée • Des services adaptés pour vos problématiques juridiques • Des moyens à la hauteur des ambitions : un SOS disponible 7/7 jours. N’hésitez pas à vous renseigner :

Achats Comptabilité

Notre offre de formation et d’expertise vise à limiter le risque juridique des établissements de santé et à favoriser la démocratie sanitaire. Les formations présentées ne sont que des illustrations de ce que le département juridique de Santexcel peut mettre en œuvre. N’hésitez pas à nous contacter pour individualiser votre formation tant sur le plan du contenu que sur le plan de la durée. Nous pouvons optimiser la gestion de votre temps en vous proposant des formations conférences qui ont lieu de 12 h 30 à 14 h 00 ou de 17 h 00 à 19 h 00

Logistique Informatique Sécurité

06 30 85 90 86 - crj@lexante.com
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél.0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Équipe Lexante
tél. 03 28 55 67 27

crj@lexante.com

Qualité

122

• Santexcel • Formations 2011 • Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi

Nos engagements
Département Juridiques
Des juristes “experts” du monde de la santé
La Nouvelle Gouvernance
Analyser la portée de la nouvelle gouvernance Contrat de pôle et chef de pôle : quelles responsabilités ?
nouveauté 2011

p.126 p. 126

Secrétaires médicales : comprendre l’environnement règlementaire des établissements de santé

La fin de vie
p.132 Droit des malades en fin de vie et en soins palliatifs p.139

SOS
L’équipe de LEXANTE s’engage à prendre vos appels 24H/24 7j/7 et à apporter une réponse juridique à vos questions dans les 36 heures ouvrées quel que soit l’objet de votre demande (droit des patients, droit social, responsabilité des praticiens, CHSCT, statut des agents, organisation des soins, etc.).

Fiche technique
L’équipe de LEXANTE s’engage à vous envoyer tous les mois une fiche technique reprenant une problématique précise pour laquelle il est proposé une démarche juridique à suivre.
Juridique

Les procédures disciplinaires : quelles règles ? Quels enjeux ? p. 132

La coopération des établissements de santé
nouveauté 2011

Marchés publics
p. 126 Le Code des marchés publics - Initiation p. 133 Le Code des marchés publics Perfectionnement p. 133

La prise en charge des personnes décédées à l’hôpital p.139 Fin de vie et euthanasie : quelle attitude adopter depuis la loi du 22 avril 2005 ? p.139

Les données médicales
La gestion des informations médicales Informatisation des données médicales Le dossier médical personnel Le dossier pharmaceutique p.140 p.140 p.140 p.141

Les impacts de la loi HPST en matière d’accès aux soins p. 127
nouveauté 2011

Pratique des marchés publics (à l’intention des responsables d’encadrement) p. 133

Achats

Les impacts de la loi HPST sur les établissements sociaux et médico-sociaux p. 127
nouveauté 2011

Droit des patients
Droits du patient hospitalisé : chartes et loi du 4 mars 2002 p. 134 p. 134 p. 134

Formation
L’équipe de LEXANTE s’engage à proposer à ses adhérents des formations juridiques répondant aux besoins pratiques. Ainsi, les membres de l’équipe se tiennent à la disposition des adhérents pour accompagner les services, identifier les besoins de formation, proposer un programme ainsi qu’un formateur et, en cas de satisfaction, assurer la formation.

La modernisation des établissements de santé

p. 127

Consentement et refus de soins Droits du patient en psychiatrie

Responsabilités des professionnels de santé
Les écrits à l’hôpital et la prévention du risque juridique Droits et responsabilités des soignants Les alternatives non judiciaires au contentieux médical p.142 p.142

Consultation juridique
L’équipe de LEXANTE s’engage à soumettre vos consultations juridiques à un AVOCAT partenaire, expert de la question, qui prendra en charge votre dossier, le cas échéant devant les prétoires, à tarif préférentiel.

Comptabilité

Organisation interne des établissements de santé
Pouvoir et rôle des différents organes internes d’un établissement de santé : CHSCT, CTE, CME... p.128 La commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge p.128
nouveauté 2011

La personne de confiance : son rôle dans la décision médicale p. 135 Le secret professionnel L’aspect juridique de la maltraitance La prise en charge des patients mineurs
nouveauté 2011

p.135 p.135 p.136

Responsabilité des secrétaires médicales p.142 p.143

Les impacts de la loi HPST sur l’organisation de la CME p.129 L’organisation juridique de la permancence des soins p.129 La gestion des dépôts à l’hôpital p.129

La Commission Régionale de Conciliation et d’Indemnisation p.143 Droit des assurances : prévenir et gérer le risque de responsabilité par l’assurance p.143

Organisation de manifestations
L’équipe de LEXANTE s’engage à organiser des colloques, journées d’études et déjeuners débats auxquels les adhérents seront associés.

Logistique

La prise en charge du patient juridiquement incapable p.136

Établissements sociaux et médico- sociaux
nouveauté 2011

Pharmacie à usage intérieur
Responsabilité des acteurs d’une pharmacie à usage intérieur p.144

Lettre aux adhérents
Chaque mois, l’équipe de LEXANTE s’engage à vous envoyer une lettre de veille législative, réglementaire et jurisprudentielle accompagnée de quelques commentaires, pour vous aider à appréhender au quotidien les données juridiques.

Informatique

La gestion des ressources humaines
Droit de la fonction publique hospitalière p.130 Le statut des médecins en ESPIC Le personnel médical à l’hôpital Les positions administratives La gestion administrative du personnel titulaire La gestion administrative du personnel non-titulaire Être hopitalier aujourd’hui p.130 p. 130 p. 131 p. 131 p. 131 p. 132

De la bonne utilisation du contrat d’assurance dans les établissements médico-sociaux p.137
nouveauté 2011

Infections nosocomiales : aspects juridiques et évolutions jurisprudentielles p.144 Organisation du circuit du médicament et prévention de l’iatrogénie médicamenteuse Le cadre légal des essais cliniques Recherche clinique : Quelles responsabilités? Le consentement en recherche clinique Rôle et fonctionnement du Comité de Protection des Personnes Constitution des banques d’échantillons biologiques : aspects juridiques

La gestion du dossier de l’usager au sein d’un établissement médico-social p.137
nouveauté 2011

p.144 p.145 p.145 p.145 p.145 p.146

La gestion des confllits personnels de l’usager par l’établissement médico-social p.137
nouveauté 2011

Sécurité

Responsabilité et éthique
nouveauté 2011

p.138 p.138

Module d’accès au droit

Droit des usagers dans les institutions sociales et médico-sociales p.138

Certifié ISO 9001 : 2008 pour prestations de service en formation professionnelle dans le domaine de la santé.

LEXANtE 255, rue Nelson Mandela - 59120 LOOS Tél. 03 28 55 67 27 - Fax 03 28 55 67 35 www.lexante.com

Qualité

Département Juridique
>
GR260

Département Juridique
nouveauté 2011

La Nouvelle Gouvernance
1,5 jour
Membre Lexante : 525 e nets* Membre Santexcel : 555 e nets* Non membre : 585 e nets*

GR302

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Les impacts de la loi HPST en matière d’accès aux soins
Appréhender la nouvelle organisation des soins suite à la loi HPSt Comprendre les enjeux liés aux mesures de santé publique
> Présentation de la nouvelle politique d’accès aux soins : Maison de santé Coopération hospitalière – Médecine de Ville Moyens : - Permanence des soins - Télémédecine Nouvelles formes d’établissements de santé - Centres de santé - Maisons de santé - Centre de Lutte contre le cancer - Etablissement privé d’intérêt collectif - Fondations hospitalières Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 12 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 21 novembre 2011. > Organisation de l’offre de soins : Soins de premier recours Soins de second recours Soins de dernier recours > Mesures de santé publique Education thérapeutique Aide à la prise du traitement Information sur le dispositif médical Protection contre les substances cancérigènes Renforcement de la toxicovigilance Pharmacovigilance Association de patients Calais > 21 septembre 2010. > 15 mars 2011. > 04 novembre 2011. Lille > 16 novembre 2010. > 05 avril 2011. > 29 novembre 2011. Lyon / Nancy > 05 octobre 2010. > 22 mars 2011. > 14 novembre 2011.

Analyser la portée de la nouvelle gouvernance
Comprendre les enjeux de la gouvernance. Identifier les objectifs recherchés par le législateur.
> Comparaison secteur public / secteur privé. > La gouvernance > Dispositions relatives aux nouvelles règles de fonctionnement des établissements publics de santé. > Les instances dirigeantes et le conseil de surveillance : - Le circuit décisionnel. - Le contrôle de l’ARS. >Les instances consultatives. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 2, 3 décembre 2010. > 7, 8 avril 2011. > 17, 18 novembre 2011. >Dispositions relatives aux nouvelles règles d’organisation des établissements publics de santé. >L’organisation polaire : - L’absence de définition légale du pôle. - Le pilotage du pôle (un responsable de pôle pourquoi ? Le lien responsable de pôle/chef de service). - Les instances du pôle. - Le contrat de délégation de gestion.

Calais > 25, 26 novembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 21, 22 novembre 2011.

Lille > 22, 23 novembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 2, 3 décembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Juridique

Voir aussi : La gouvernance hospitalière : la délégation GR263

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Non membre : 780 e nets*
nouveauté 2011

Contrat de pôle et chef de pôle : quelles responsabilités ?
Comprendre les enjeux du contrat de pôle. Déterminer les objectifs du contrat de pôle. Identifier les freins à la contractualisation interne. Ma triser la rédaction du contrat de pôle.
Une formation articulant en permanence le management de pôle et les fondements juridiques et réglementaires, reposant sur l’échange et le retour d’expériences réussies. > La contractualisation interne : ses enjeux, ses objectifs. Le pôle entre ambitions, moyens et évaluation : - Rappel sur l’organisation polaire et la coordination interne des activités. - La place du responsable de pôle au sein du pôle. - Les objectifs assignés au pôle. > La place du contrat dans le fonctionnement du pôle : Les aspects juridiques du contrat de pôle : - Les parties au contrat de pôle. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. > Consultant sénior en management hospitalier. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 14, 15 octobre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 5, 6 décembre 2011. - Le contrat de pôle est-il vraiment un “contrat” ? Quelles conséquences sur la responsabilité juridique ? > Le contrat de pôle : un support à l’action : -Traduire juridiquement les objectifs assignés au pôle. - La délégation de gestion : étendue et application. - L’intéressement. - Le suivi du contrat de pôle (indicateurs d’évaluation). > La mise en œuvre du contrat de pôle : - Quelle responsabilité et pour qui ? - Quels appuis pour le responsable du pôle ?

GR303

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Les impacts de la loi HPST sur les établissements sociaux et médico-sociaux
Analyser les enjeux de la loi HPSt sur le domaine social et médico-social. Comprendre le fonctionnement et l’organisation des établissements sociaux et médico-sociaux.
> Intégration des établissements sociaux et médico-sociaux dans la planification régionale : - Définition et présentation du SOSMS (Schéma d’organisation sociale et médico-sociale) - Intégration du SOSMS au plan régional de santé (PRS) et au SROS (schéma régional d’organisation des soins) - Différents programmes relatifs aux établissements sociaux et médico-sociaux. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 14 octobre 2010. > 31 mars 2011. > 22 novembre 2011. > Autorisation de création, d’extension et de transformation des établissements sociaux et médico-sociaux : - Délivrance des autorisations et démarches - Procédure d’appel à projets > Evaluation des établissements sociaux et médico-sociaux > Fonctionnement des établissements sociaux et médico-sociaux > Plan de redressement et administration provisoire des établissements sociaux et médico-sociaux Calais > 23 septembre 2010. > 17 mars 2011. > 07 novembre 2011. Lille > 18 novembre 2010. > 07 avril 2011. > 1er décembre 2011. Lyon / Nancy > 07 octobre 2010. > 24 mars 2011. > 15 novembre 2011.

Achats Comptabilité

Calais > 23, 24 septembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 5, 6 décembre 2011.

Lille > 16, 17 septembre 2010. > 9, 10 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 7, 8 octobre 2010. > 9, 10 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.
nouveauté 2011

Logistique

GR304

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

nouveauté 2011

GR301

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

La modernisation des établissements de santé
Comprendre les enjeux et les objectifs de la nouvelle classification des établissements de santé. Analyser la nouvelle définition de la notion de service public. Appréhender les nouveaux « acteurs » de l’organisation régionale des soins.
> Nouvelle classification des établissements de santé : - Etablissements publics de santé - Etablissements de santé privés d’intérêts collectifs - Fondation hospitalière - Centre de santé - Centre de lutte contre le cancer - Etablissement d’HAD - Maison de santé Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 15 octobre 2010. > 1er avril 2011. > 24 novembre 2011. > Missions des établissements de santé et notion de service public > Gouvernance interne des établissements publics de santé - Conseil de surveillance - Directoire - Analyse comparative secteur public / secteur privé > Planification de l’offre régionale de santé - Agence régionale de santé : composition et missions - Plan, schémas, programmes… Calais > 24 septembre 2010. > 18 mars 2011. > 08 novembre 2011. Lille > 19 novembre 2010. > 08 avril 2011. > 02 décembre 2011. Lyon / Nancy > 08 janvier 2011. > 25 mars 2011. > 17 novembre 2011.

Informatique

La coopération des établissements de santé
Comprendre les enjeux et les objectifs de la loi HPSt en matière de coopération entre les établissements de santé. Identifier la place des différents acteurs au sein d’un établissement de santé.
> Les communautés hospitalières de territoire - Définition des communautés hospitalières de territoire -Les formes de la CHT - Les objectifs de la CHT - Le fonctionnement de la CHT : création, conventions - Les organes de pilotage de la CHT - Gestion du patrimoine de la CHT - La résiliation d’une convention de CHT Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 11 octobre 2010. > 28 mars 2011. > 18 novembre 2011. > Les groupements de coopération sanitaire - Définition et mission - GCS de moyens - GCS de soins - Constitution et fonctionnement des GCS

Sécurité

Calais > 20 septembre 2010. > 14 mars 2011. > 03 novembre 2011.

Lille > 15 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 28 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 04 octobre 2010. > 21 mars 2011. > 10 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

126

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

127

Département Juridique
>
GR271

Département Juridique
nouveauté 2011

Organisation interne des établissements de santé
1,5 jour
Membre Lexante : 525 e nets* Membre Santexcel : 555 e nets* Non membre : 585 e nets*

GR305

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Les impacts de la loi HPST sur l’organisation de la CME
Déterminer le fonctionnement et les missions de la CME Appréhender les nouveaux enjeux décisionnels de la CME suite à la loi HPSt
> Introduction > Rôles de la CME avant la loi HPST > Pouvoirs et missions du président de CME : Composition - Membres élus - Voix consultatives - Effectif selon le type d’établissement - Durée du mandat - Fin des fonctions - Présidence / vice-présidence Fonctionnement - Règlement intérieur - Fréquence des réunions - Convocations - Ordre du jour - Formation des membres - Indemnités des membres Compétences - Compétences consultatives - Compétences informatives - Politique d’amélioration continue de la qualité et des la sécurité des soins > Aspect « managérial » de la CME Lieux et dates Amiens > 24 septembre 2010. > 14 février 2011. > 04 novembre 2011. Calais > 10 septembre 2010. > 04 février 2011. > 17 novembre 2011. Lille > 1er octobre 2010. > 28 février 2011. > 15 novembre 2011. Lyon / Nancy > 13 septembre 2010. > 10 février 2011. > 04 octobre 2011.

Pouvoirs et rôle des différents organes internes d’un établissement de santé : CHSCT, CTE, CME …
Déterminer le fonctionnement des différents organes et leurs relations. Comprendre les enjeux décisionnels au sein de l’établissement. Identifier les pouvoirs de ces organes.
Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail > Composition - désignation des membres - durée du mandat / fin du mandat - statut des membres - formation des membres > Fonctionnement - personnalité civile - fréquence des réunions - convocations > Compétence - enquêtes - actions de prévention - consultations obligatoires - droit d’alerte - recours à un expert - rapports et programmes Commission médicale d’établissement > Composition - membres élus - voix consultatives - effectif selon le type d’établissement - durée du mandat - fin des fonctions - présidence / vice-présidence Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Directeurs · Attachés · Chefs de service · Cadres de santé · Représentants du personnel Lieux et dates Amiens > 30 sept. - 1er oct. 2010. > 10, 11 février 2011. > 1, 2 décembre 2011. > Fonctionnement - règlement intérieur - fréquence des réunions - convocations - ordre du jour > Compétences - Compétences consultatives - Compétences informatives - Politique d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Comité technique d’établissement > Composition - effectif de l’établissement - 3 collèges (cas particulier) - candidats présentés par les organisations syndicales représentatives - mandat de 4 ans - fin des fonctions > Fonctionnement - règlement intérieur - fréquence des réunions - convocations - ordre du jour - experts - délibérations - congé de formation > Compétences : organe consultatif Calais > 20, 21 septembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 24, 25 novembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 24, 25 février 2011. > 17, 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé.

Public > Tout public.

Juridique

GR272

1 jour

Achats

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

L’organisation juridique de la permanence des soins
Rappel des principes liés à l’organisation du temps de travail. Percevoir les enjeux et les difficultés des gardes et des astreintes.
> La nouvelle organisation du temps de travail > L’intégration des gardes dans le temps de travail > Les difficultés liées aux astreintes Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 19 octobre 2010. > 17 mai 2011. > 05 décembre 2011. > La cadre juridique de la permanence des soins > Les relations ville-hôpital

Comptabilité

Calais > 03 décembre 2010. > 22 avril 2011. > 07 octobre 2011.

Lille > 08 novembre 2010. > 11 mars 2011. > 07 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 16 septembre 2010. > 08 avril 2011. > 17 novembre 2011.

Logistique

GR245

La commission des relations avec les usagers et de la qualité de la prise en charge
Conna tre le rôle de la Commission. Savoir orienter les usagers vers la Commission. Conna tre le rôle et les obligations de l’agent hospitalier au sein de la Commission.
Introduction : Le contexte législatif : > Rappel de la place du patient et de l’usager à l’hôpital (la démocratie sanitaire). > Les textes applicables (la loi du 4 mars 2002 sur le droit des malades et la qualité du système de santé, le décret du 2 mars 2005 relatif à la commission des relations avec les usagers). Le rôle de la commission : > La facilitation des démarches par la commission (aider les usagers à formuler leurs éventuels griefs, entendre leurs explications et les informer sur les suites des réclamations). > L’information de la commission : - Connaissance des plaintes ou réclamations des usagers ainsi que des suites qui Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. leur sont données. - Droit (sous certaines conditions) pour la commission d’accéder aux données médicales. > La participation de la commission à l’amélioration de la politique de prise en charge du patient : - Appréciation des pratiques de l’établissement concernant la qualité de la prise en charge. - Droit de formulation de recommandations. - Rapport établi par la commission (contenu et mentions obligatoires). L’organisation de la commission : > Composition. > Modalités de fonctionnement. Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011. Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011. Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.
GR264

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Informatique

La gestion des dépôts à l’hôpital
Comprendre les dispositions concernant les dépôts des personnes admises en structure hospitalière. Sécuriser sa pratique et limiter la responsabilité hospitalière. Etudier la mise en application pratique de l’élaboration de formulaires adaptés.
> Exposé simplifié de la réglementation : - Le mécanisme du dépôt. - Les différents types de dépôts. - Les formalités à accomplir en fonction de la nature des dépôts. - La responsabilité de l’établissement. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout personnel administratif et soignant concerné par les dépôts hospitaliers. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 16 décembre 2011. > La mise en pratique : les différents documents à établir : - Inventaires. - Lettres d’informations préalables aux futurs hébergés. - Informations écrites et orales des personnes admises. - Désignation du préposé aux dépôts courants. Calais > 07 octobre 2010. > 07 octobre 2011. > 18 novembre 2011. Lille > 19 novembre 2010. > 13 avril 2011. > 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 08 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 07 novembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

128

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

129

Département Juridique
>
GRH01-V2

Département Juridique
GRH02

La gestion des ressources humaines
2 jours
Membre Lexante : 700 e nets* Membre Santexcel : 740 e nets* Non membre : 780 e nets*

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Les positions administratives
Analyser les dispositions relatives aux différentes positions administratives des agents hospitaliers. Identifier les risques de contentieux et les prévenir. Mettre en application les textes relatifs aux différentes positions.
Rappel du cadre réglementaire > L'activité : - Le temps complet, temps partiel, durée du travail. - Les congés annuels, bonifiés, formation, syndicaux. - La mise à disposition. - L’absence au travail en position d’activité (maternité, maladie, accident, inaptitude physique). > Les positions distinctes de l'activité : - Le congé parental et de présence parentale. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la fonction publique hospitalière. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 26 novembre 2010. > 03 juin 2011. > 18 novembre 2011. - Le détachement. - La disponibilité. - La position hors cadre. - Le service national et activités dans la réserve opérationnelle. > Les situations particulières au regard de l'activité et de la rémunération : - La situation des fonctionnaires momentanément privés d'emploi. - Le congé spécial. - La suppression d’emploi.

Droit de la fonction publique hospitalière
Comprendre le cadre législatif dans lequel s’inscrit la gestion des ressources humaines dans la FPH. Mieux participer à la mise en oeuvre du droit applicable aux agents hospitaliers.
> Points de repère sur le droit applicable : - Le statut général des fonctionnaires. - Les filières et les corps : les personnels de direction, la filière administrative, la filière médicale, la filière technique, la filière sociale. - Les autres personnels. > Les organes de la fonction publique hospitalière : - Les organes de gestion. - Les organes de participation. > L'entrée dans la fonction publique hospitalière : - La sélection, la nomination, le stage. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la fonction publique hospitalière. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 13, 14 décembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > Le déroulement de carrière d'un agent : - Les droits et obligations du fonctionnaire hospitalier (droit à rémunération, droit de grève, droit syndical, le secret professionnel et l’obligation de discrétion…). - La notation. - L'avancement. - La cessation de fonction, le contentieux . - Statuts particuliers : quelles spécificités ?

Calais > 14, 15 octobre 2010. > 17, 18 novembre 2011.

Lille > 25, 26 novembre 2010. > 28, 29 avril 2011.

Lyon / Nancy > 7, 8 février 2010. > 10, 11 octobre 2010.

Calais > 15 octobre 2010. > 30 mars 2011. > 14 octobre 2011.

Lille > 25 novembre 2010. > 25 mars 2011. > 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 05 octobre 2010. > 28 janvier 2011. > 07 octobre 2011.

Juridique

GRH03

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

110.303

Produ it

Le statut des médecins en ESPIC

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
r: pa

La gestion administrative du personnel titulaire
Conna tre les différentes tâches de la gestion administrative du personnel. Acquérir des outils et des méthodes opérationnels.
> Les positions administratives : généralités : - Le déroulement de carrière. - La protection sociale de l’agent. > Aspects légaux et règlementaires. > La maladie. > La déclaration d’accident de travail : - Suivi médical. - Obligation de l’établissement > Les congés : - Calcul des droits, planning et suivi des congés payés. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la fonction publique hospitalière. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 19 octobre 2010. > 25 janvier 2011. > 14 octobre 2011. > Les sanctions disciplinaires : - Le déroulement des procédures. - Le dossier du salarié. - Le départ de l'agent. > Le dossier individuel : - Organisation et tenue - documents à conserver ou à éliminer. - Dossiers informatisés. - La formation continue.

Achats

Ma triser les différents statuts des médecins en ESPIC Gérer la mise en place des contrats des médecins Conna tre les procédures à respecter en matière de recrutement Déterminer les prestations auxquelles les médecins ont droit et les obligations
Les différents types de médecins pouvant être recrutés en ESPIC > le praticien hospitalier en détachement > le médecin étranger > le médecin salarié > le médecin libéral et le contrat d’exercice Trois approches thématiques > la rémunération > le temps de travail > la discipline Intervenant(s) > Avocat.

La gestion de la vie du contrat du médecin en ESPIC > l’établissement, la modification et la suspension du contrat de travail > les situations de maladie et d’accident du travail > la rupture du contrat de travail > maîtriser les obligations des médecins vis-à-vis de l’établissement

Comptabilité

Public > Directeurs responsables des ressources humaines. > Personnels du service des ressources humaines.

Lieux et dates Lille > 18, 19 avril 2011.

Calais > 19 octobre 2010. > 25 janvier 2011. > 14 octobre 2011.

Lille > 21 septembre 2010. > 18 janvier 2011. > 18 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 21 septembre 2010. > 18 janvier 2011. > 18 octobre 2011.

Logistique

GRH04 GRH269

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Non membre : 780 e nets*

Le personnel médical à l’hôpital
Ma triser les différents statuts des personnels médicaux en établissement de santé. Conna tre les éléments fondamentaux du décompte du temps de travail médical. Savoir interpréter et appliquer les textes réglementaires.
> Le statut des personnels médicaux (praticens hospitaliers, chefs de clinique, praticiens contractuels, médecins étrangers, internes … / conditions de recrutement, de nomination, mutation, rémunération, retraite, discipline, droits et obligations …). > Les modalités de gestion du temps médical et l’organisation de la permanence des soins (décompte des droits à congés et obligations de service, RTT, Compte EpargneTemps , astreintes, gardes, COPS, temps addidtionnel…). Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la fonction publique hospitalière. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011. > La formation médicale continue, l’Evaluation des Pratiques Professionnelles. > L’activité libérale, l’activité d’intérêt général et la pratique de l’expertise. > Le médecin et les instances hospitalières. > La Commission Médicale d’Etablissement. > Le Conseil d’administration. > Les médecins et la nouvelle gouvernance.

La gestion administrative du personnel non-titulaire
Définir les situations des agents non titulaires. Analyser la procédure de recrutement et le suivi de la relation contractuelle. Ma triser leur rémunération. Gérer le contentieux.
> Les différentes situations des agents non titulaires : - Contractuels, Vacataires, CDD, CDI. > Les spécificités des personnels contractuels : - La rédaction des contrats. - Droits et obligations des personnels contractuels. - Modalités d’intégration. - Accès aux concours. - Droit à la formation. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la fonction publique hospitalière. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011. > Les sanctions disciplinaires : - Les différentes sanctions. - Cas particulier du licenciement (Procédures, préavis, indemnités) - Le contentieux.

Informatique Sécurité

Calais > 29, 30 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 sept. 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011.

Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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130

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

131

Département Juridique
Voir aussi : Préparation aux concours d’adjoint des cadres, de secrétaire médicale GR247

Département Juridique
2 jours
Membre Lexante : 700 e nets* Membre Santexcel : 740 e nets* Non membre : 780 e nets*

>
CG318-V2

Marchés publics
Non membre : 780 e nets*

Être hospitalier aujourd’hui
Accueillir les nouveaux arrivants et les sensibiliser aux problématiques des établissements de santé telles que la responsabilité des établissements de santé, de l’agent ; les droits du patient ; les obligations des agents vis-à-vis de l’usager ; la nouvelle gouvernance ; la communication interpersonnelle.
Connaître l’hôpital : > Evolutions législatives : vers une nouvelle gouvernance. > La place des EPS dans le système de santé français. > L’organisation interne des établissements de santé (la notion de pôle d’activité et de contractualisation interne). > Les instances décisionnelles et consultatives. > Notion relative au budget des établissements de santé (la tarification à l’activité et l’EPRD). Responsabilité des établissements de santé et droits du patient : > Les obligations des agents vis-à-vis de l’usager du service public hospitalier Intervenant(s) > Juriste. > Consultant en communication.
GR273

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Le Code des marchés publics - Initiation
Présentation du Code des marchés publics au travers des nouvelles dispositions issues de la réforme. Le programme de formation “initiation”, prévu sur deux jours, reprend chronologiquement les différentes étapes de la passation et de l’exécution d’un marché public. Il est destiné à des personnes souhaitant acquérir une connaissance globale du droit de la commande publique.
> Les principes fondamentaux du droit de la commande publique - Liberté d’accès - Egalité de traitement - Transparence des procédures - Préservation des deniers publics > Le Code des marchés publics et ses décrets d’application - Les accords cadres : les procédures de passation, déroulement de la procédure - Les modifications de la procédure du dialogue compétitif - Les autres nouveautés : allotissement, contraintes de la directive service, marchés à bons de commande > Les parties au contrat - Rôles - Responsabilités - Obligations - Organisation Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Personnels des services économiques et financiers souhaitant s’initier au fonctionnement et à la réglementation des marchés publics. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011. > Le contrat > L’appréciation des seuils > La notion d’opération > Le caractère homogène des fournitures et des services > La gestion des petits lots > Les procédures de passation des marchés publics - L’appel d’offres ouvert et restreint - Les marchés négociés - Les procédures spécifiques - La procédure adaptée > Les règles de publicité et de seuils > Les candidatures et les offres > La gestion courante du marché

(l’information, le secret professionnel...). > Les droits des patients (loi du 4 mars 2002, loi du 22 avril 2005). > Les mécanismes de responsabilité. > Les trois responsabilités (civile, administrative, pénale). Sensibilisation à la communication : > Qu’est-ce que communiquer ? > La communication verbale et non verbale. > Les attitudes fondamentales dans la relation à l’autre. > Les techniques de la communication. > Définition de son style de communication interpersonnelle. Calais > 15, 16 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011.
Membre Lexante : 1050 e nets*

Public > Tout nouvel hospitalier.

Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 11, 12 octobre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.
Non membre : 1170 e nets*

Juridique

3 jours

Membre Santexcel : 1110 e nets*

Secrétaires médicales : comprendre l’environnement réglementaire des établissements de santé
Faire le point sur la réglementation et l’organisation hospitalière. Appréhender le cadre institutionnel et ses interactions. Comprendre l’organisation sanitaire. Appréhender les droits du patient.
> Présentation de la réglementation Les différents types d’établissements La planification sanitaire La notion de gouvernance La nouvelle organisation en pôles > L’organisation hospitalière La gestion et le financement de l’hôpital Les instances de décision Les relations avec l’assurance maladie Les relations avec les tutelles La tarification à l’activité > Droit de la Sécurité Sociale : repères Le régime général et les autres régimes L’organisation administrative L’aide sociale et la CMU Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Secrétaires médicales et administratives travaillant en établissements de santé. Lieux et dates : Amiens > 6, 7, 8 décembre 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 23, 24, 25 novembre 2011. > Droits du patient hospitalisé Le socle réglementaire et les récentes évolutions Le droit des usagers : notion d’usager (établissements sociaux donc loi du 2 janvier 2002) et de patient (hôpital et loi du 4 mars 2002) Livret d’accueil et charte du patient hospitalisé > Le secret professionnel La notion et ses récentes évolutions réglementaires Les cas de violation du secret professionnel La communication du dossier médical Le secret professionnel et les tiers > Les responsabilités des secrétaires médicales

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 3, 4 mars 2011. > 29, 30 septembre 2010.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 23, 24 novembre 2010. > 28, 29 avril 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Achats

CG319-V2

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Le Code des marchés publics - Perfectionnement
Le programme de formation “perfectionnement”, prévu sur une journée , est consacré aux nouvelles dispositions introduites par la réforme . Il est destiné à des praticiens du Code des marchés publics désirant ma triser les nouveautés de la réforme.
> Rappel des nouveautés de la réforme 2006 et des principes fondamentaux > Analyse des nouveautés apportées par les différents décrets > Analyse des candidatures et des offres > La sous-traitance Intervenant(s) > Spécialiste dans le domaine. Public > Personnels des services économiques et financiers souhaitant se perfectionner au fonctionnement et à la réglementation des marchés publics. Lieux et dates Amiens > 16 novembre 2010. > 28 mars 2011. > 29 novembre 2011. > L’exécution financière des marchés > Les modifications apportées au marché > Les principes applicables en matière de responsabilité pénale et de marchés publics Calais > 13 décembre 2010. > 02 mai 2011. > 08 novembre 2011. Lille > 29 mars 2011. > 17 juin 2011. > 15 novembre 2011. Lyon /Nancy > 15 décembre 2010. > 16 mai 2011. > 15 décembre 2011.

Comptabilité Logistique

Calais > 27, 28, 29 septembre 2010. > 2, 3, 4 mars 2011. > 5, 6, 7 décembre 2011.

Lille > 4, 5, 6 octobre 2010. > 20, 21, 22 avril 2011. > 17, 18, 19 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 22, 23, 24 novembre 2010. > 6, 7, 8 juin 2011. > 7, 8, 9 décembre 2011.
Non membre : 390 e nets*

GR274

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Les procédures disciplinaires. Quelles règles ? Quels enjeux ?
Conna tre le fonctionnement de la procédure disciplinaire. Identifier les éléments clés de la procédure disciplinaire.
> Étude des principes généraux de la procédure disciplinaire dans la fonction publique hospitalière (ou dans les établissements privés selon le public) > Détermination du champ de la procédure disciplinaire (frontière entre faute et inaptitude, frontière entre sanction et autres mesures) Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public souhaitant acquérir les connaissances de base sur la fonction publique hospitalière (Gestionnaire de personnel en charge de la discipline, représentants du personnel…). Lieux et dates : Amiens > 21 octobre 2010. > 08 avril 2011. > 09 décembre 2011. > Étude de la procédure : déroulement et garanties pour l’agent > Étude de l’articulation entre la procédure disciplinaire et la procédure pénale > Réflexion sur l’appréciation de l’opportunité du recours au pouvoir disciplinaire

GRH66

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Pratique des marchés publics (à l’intention des responsables d’encadrement)
Sensibiliser les différents acteurs d’un établissement ayant des responsabilités d’encadrement aux contraintes des établissements publics en matière d’achat. Faciliter les échanges entre : Les fournisseurs (la cellule des marchés, les acheteurs). Les clients internes (les cadres de tous secteurs d’activité).
> Principes directeurs du Code des marchés publics. > Définition d’un achat public. > Procédés d’achats publics. Intervenant(s) > Responsable d’une cellule des marchés. Public > Cadres de tous les secteurs d’activités des établissements de santé. Lieux et dates Amiens > 20 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 18 novembre 2011. > Rôle des responsables d’encadrement en matière d’identification, d’analyse et de hiérarchisation de leurs besoins.

Informatique Sécurité

Calais > 1er octobre 2010. > 11 mars 2011. > 07 novembre 2011.

Lille > 16 novembre 2010. > 25 février 2011. > 22 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 30 septembre 2010. > 29 avril 2011. > 14 octobre 2011.

Calais > 17 septembre 2010. > 04 février 2011. > 13 décembre 2011.

Lille > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Lyon /Nancy > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

132

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

133

Département Juridique
>
GR275

Département Juridique
GR278

Droit des patients
2 jours
Membre Lexante : 700 e nets* Membre Santexcel : 740 e nets* Non membre : 780 e nets*

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

La personne de confiance : son rôle dans la décision médicale
Appréhender le rôle et les missions de la personne de confiance auprès du patient. Savoir informer le patient de ce droit.
> Le droit de désigner une personne de confiance : la loi du 4 mars 2002 > Rôle de la personne de confiance : - lorsque le patient peut exprimer sa volonté - lorsque le patient est hors d’état d’exprimer sa volonté > Missions de la personne de confiance Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 29 novembre 2010. > 30 mai 2011. > 17 octobre 2011. > Qualité des personnes pouvant être désignées > Cas particulier des patients mineurs et des patients majeurs protégés > Rôle de la personne de confiance en fin de vie > Personne de confiance et directives anticipées

Droits du patient hospitalisé : chartes et loi du 4 mars 2002
Conna tre les droits des patients afin de mieux les respecter dans la pratique. Permettre aux soignants de se positionner en matière de consentement. Déterminer les applications pratiques de la loi du 4 mars 2002.
> Présentation et réflexion sur l’évolution des droits des patients: du patient au malade acteur de sa prise en charge > Actualisation des connaissances des stagiaires relatives au droit des patients: revue des évolutions légales, réglementaires (Loi du 4 mars 2002 et ses décrets d’application, Loi Léonetti relative aux droits des malades en fin de vie) des recommandations de la HAS et des évolutions jurisprudentielles... > Etude des principaux droits des patients: droit aux soins, droit au refus de soins, règles relatives au consentement, droit au secret et à l’intimité Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18, 19 octobre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 13, 14 octobre 2011. > Étude des modalités d’exercice de ces droits par les catégories de patients spécifiques: droits des mineurs et des majeurs protégés (règles de consentement), problématiques des personnes confuses. > Réflexion sur l’enrichissement des pratiques professionnelles au travers du respect de ces droits > Etude de l’impact de la proclamation de ces droits sur les questions de responsabilités

Calais > 02 décembre 2010. > 03 mai 2011. > 07 novembre 2011.

Lille > 07 juin 2011. > 24 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 15 novembre 2010. > 17 mai 2011. > 14 octobre 2011.

Calais > 20, 21 septembre 2010. > 24, 25 janvier 2011. > 15, 16 septembre 2011.

Lille > 8, 9 novembre 2010. > 24, 25 février 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 9, 10 décembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011.

Voir aussi : Le métier de TIM : la sécurité informatique GR251

1,5 jours

Membre Lexante : 525 e nets*

Membre Santexcel : 555 e nets*

Non membre : 585 e nets*

Juridique

Le secret professionnel
Savoir délimiter le secret professionnel. Concilier droit à l’information du patient et secret professionnel. Sécuriser les pratiques.
Introduction : Pourquoi le secret ? > secret et déontologie. > secret et éthique. > secret et droit au respect de la vie privée (Jurisprudence de la Cour Européenne des Droits de l’Homme). Définition du secret professionnel > L’étendue du secret. - Informations devant être tenues secrètes. - Secret, obligation de discrétion, droit de réserve. > La spécificité du secret médical. - Le droit des personnes à préserver secret leur état de santé. - Le secret médical et le secret professionnel. Le régime juridique du secret professionnel > Les personnes tenues au secret. - Le principe de la non divulgation. - La notion de secret partagé. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Personnel soignant d’établissements publics et privés de santé. Lieux et dates Amiens > 23, 24 novembre 2010. > 08 mars 2011. > 12 décembre 2011. > La légalité de la révélation de certains secrets. - Secret et sécurité sanitaire. - Secret et protection des personnes. > Concilier le droit à l’information du patient et le secret. - Le secret et l’information des proches du patient. - Le droit d’accès direct au dossier médical et le secret. Rôle de la CADA Les sanctions en cas de violation du secret > Situations de violation du secret. > La mise en jeu de la responsabilité. - La responsabilité administrative. - La responsabilité pénale.

GR276

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Consentement et refus de soins
Déterminer les règles du consentement du patient en fonction des situations particulières (mineur, majeur protégé, fin de vie, etc.). Dessiner les contours du droit au refus de soins.
> Bases juridiques et jurisprudentielles > Impact de la loi du 4 mars 2002 > Cas des majeurs protégés > Cas des mineurs Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates : > 29 novembre 2010. > 07 juin 2011. > 13 décembre 2011. > Refus de soins : un droit ? > Directives anticipées > Rôle de la personne de confiance

Achats

Calais > 15 novembre 2010. > 03 mai 2011. > 07 novembre 2011.

Lille > 15 octobre 2010. > 22 avril 2011. > 07 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 03 décembre 2010. > 27 mai 2011. > 21 novembre 2011.

Comptabilité

GR277

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Non membre : 780 e nets*

Droits du patient en psychiatrie
Appréhender l’évolution de la place de l’usager des soins dans le système de santé actuel. Identifier les points importants des droits des patients et des résidents en lien avec la pratique. Développer des attitudes dans le respect du cadre juridique, de la déontologie et de l’éthique. Appréhender les différents niveaux de responsabilité dans le cadre professionnel et juridique. Resituer le régime de protection des majeurs.
> Présentation et réflexion sur l’évolution des droits des patients: du patient au malade acteur de sa prise en charge. > Actualisation des connaissances des stagiaires relatives au droit des patients: revue des évolutions légales, réglementaires (Loi du 4 mars 2002 et ses décrets d’application, des recommandations la HAS et des évolutions jurisprudentielles... > Etude des principaux droits des patients: droit aux soins, droit au refus de soins, règles relatives au consentement, droit au secret et à l’intimité. > Étude des modalités d’exercice de ces droits par les catégories de patients spécifiques: droits des mineurs et des majeurs protégés (règles de Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout personnel en relation avec les patients et résidents : soignants, éducatifs, socio-éducatifs, agents de service, personnels de sécurité et secrétaires médicales. Lieux et dates Amiens > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011. consentement), problématiques des personnes confuses. > Réflexion sur l’enrichissement des pratiques professionnelles au travers du respect de ces droits. > Régime des hospitalisations sous contrainte. > Etude des situations particulières (détention de stupéfiants, règles de mise en chambre d’isolement, contention, …). > Etude de l’impact de la proclamation de ces droits sur les questions de responsabilités.

Calais > 20, 21 septembre 2010. > 20, 21 juin 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5 octobre 2010. > 3, 4 février 2011. > 13, 14 octobre 2011.

Logistique

Voir aussi : La prévention de la maltraitance : la bientraitance GR261

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Informatique

Les aspects juridiques de la maltraitance
Identifier juridiquement l’acte de maltraitance. Identifier les procédures de dénonciation. Sécuriser sa pratique au regard du droit des patients.
> Les infractions pénales et la maltraitance : - Le délit de non dénonciation. - L’omission de porter secours et la non assistance à personne en péril. > L’absence de définition légale de la maltraitance. > Le secret professionnel et l’obligation de signalement : - Droit ou obligation de révélation du secret professionnel. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé ou avocat spécialisé en droit pénal . Public > Tout personnel administratif et soignant concernés. Lieux et dates Amiens > 05 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 09 décembre 2011. - Etendue de l’obligation de signalement. - La spécificité pour les mineurs et les personnes vulnérables. > Les sanctions d’une dénonciation abusive. > Procédure de signalement et dépôt de plainte.

Sécurité

Calais > 15, 16 novembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lille > 20, 21 septembre 2010. > 2, 3 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 22, 23 novembre 2010. > 18, 19 avril 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Calais > 15 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 13 décembre 2011.

Lille > 18 octobre 2010. > 24 mars 2011. > 08 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 18 novembre 2010. > 17 mai 2011. > 21 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

134

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

135

Département Juridique
GR279

Département Juridique
1 jour
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

La prise en charge des patients mineurs
Conna tre les règles de consentement lors de la prise en charge d’un patient mineur. Mettre en perspective les droits du patient avec les règles de l’autorité parentale.
> Règles de l’autorité parentale > Consentement en matière de prise en charge d’un mineur - information obligatoire du mineur - place du mineur dans la décision médicale - place des parents dans la décision médicale (cas du couple uni, cas du couple en conflit) Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 novembre 2010. > 04 février 2011. > 18 novembre 2011. > Le refus de soins du mineur > Les règles d’accès aux informations médicales d’un patient mineur > Le secret médical - le secret demandé par les parents vis-à-vis de l’enfant - le secret demandé par l’enfant vis-à-vis de ses parents > L’obligation de signalement de maltraitance
nouveauté 2011

>
GR307

Établissements sociaux et médico-sociaux
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

1 jour

De la bonne utilisation du contrat d’assurance dans les établissements médico-sociaux
Appréhender les enjeux de la responsabilité juridique au sein d’un établissement médico-social Ma triser les clauses d’un contrat d’assurance Savoir déclarer un sinistre.
> Rappel du cadre juridique (législatif, règlementaire et jurisprudentiel) - principe - limites > Rappel des règles de responsabilité civile - de l’établissement - des représentants légaux - des mineurs ou des majeurs protégés Intervenant(s) > Avocat ou Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 08 novembre 2010. > 02 mai 2011. > 17 octobre 2011. > Rappel des règles de responsabilité pénale - de l’établissement - du mineur ou des majeurs protégés - notion d’irresponsabilité pénale > Procédure de déclaration de sinistre - conséquences juridiques - conséquences financières > Etude de cas réels Calais > 1er octobre 2010. > 14 mars 2011. > 12 septembre 2011. Lille > 06 décembre 2010. > 23 mai 2011. > 21 novembre 2011. Lyon / Nancy > 18 octobre 2010. > 28 mars 2011. > 26 septembre 2011.

Calais > 08 novembre 2010. > 1er avril 2011. > 11 octobre 2011.

Lille > 18 octobre 2010. > 22 avril 2011. > 27 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 09 décembre 2010. > 10 juin 2011. > 03 octobre 2011.

Juridique

nouveauté 2011

GR308

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Achats

La gestion du dossier de l’usager au sein d’un établissement médico-social
nouveauté 2011

GR306

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Appréhender les règles relatives à la gestion du dossier unique Conna tre les enjeux en matière de responsabilité juridique liée au dossier unique
> Rappel du cadre juridique > Point sur le secret médical - le principe du secret professionnel - le partage des informations médicales > Point sur le dossier unique - qui peut le consulter - enjeux en matière de responsabilité Intervenant(s) > Avocat ou Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 09 novembre 2010. > 03 mai 2011. > 18 octobre 2011. > Rappel des règles de bonnes pratiques juridiques en matière de données de santé et en matière d’accompagnement médico-social > Consultation du dossier unique > Conservation du dossier unique

La prise en charge du patient juridiquement incapable
Ma triser les problématiques liées au séjour en établissement de santé d’une personne juridiquement incapable.
> Rappel sur les règles relatives aux incapacités suite à la réforme de 2007 > Admission administrative du patient incapable > Information et consentement du patient incapable > Gestion de l’incapable au cours de sa prise en charge : - accident, - soins, - personne de confiance, - représentant légal (...) > Gestion du secret médical Calais > 12 septembre 2010. > 17 janvier 2011. > 12 septembre 2011. Lille > 21 octobre 2010. > 11 mars 2011. > 20 octobre 2011. Lyon / Nancy > 23 septembre 2010. > 31 janvier 2011. > 27 septembre 2011.

Comptabilité

Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la Santé.

Public > Tout public.

Lieux et dates Amiens > 03 octobre 2010. > 07 février 2011. > 07 octobre 2011.

Calais > 04 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 13 septembre 2011.

Lille > 07 décembre 2010. > 24 mai 2011. > 22 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 19 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 27 septembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

GR309

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Informatique

La gestion des conflits personnels de l’usager par l’établissement médico-social
Savoir se positionner face à des situations conflictuelles Appréhender les conséquences juridiques de ces situations
> La protection des personnes vulnérables - mineurs - majeurs protégés - déficients mentaux > La maltraitance - envers les mineurs (violences sexuelles…) - envers les majeurs (violences conjugales…) > Procédure : du signalement aux juridictions > Conséquences juridiques en termes de responsabilité Lieux et dates Amiens > 15 novembre 2010. > 05 mai 2011. > 20 octobre 2011. Calais > 05 octobre 2010. > 17 mars 2011. > 15 septembre 2011. Lille > 09 décembre 2010. > 26 mai 2011. > 24 novembre 2011. Lyon / Nancy > 21 octobre 2010. > 31 mars 2011. > 29 septembre 2011.

Sécurité

Intervenant(s) > Avocat ou Juriste spécialiste du droit de la santé.
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Public > Tout public.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

136

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

137

Département Juridique
nouveauté 2011

Département Juridique
1 jour
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

GR310

Responsabilité et éthique
Appréhender les règles relatives à la mise en jeu de la responsabilité au sein d’un établissement médico-social
> Responsabilité de l’établissement médico-social - Responsabilité juridique responsabilité civile responsabilité pénale responsabilité administrative - Responsabilité sociétale Intervenant(s) > Avocat ou Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 16 novembre 2010. > 06 mai 2011. > 21 octobre 2011. > Responsabilité du personnel de l’établissement médico-social - Responsabilité personnelle du professionnel - Responsabilité du commettant - Responsabilité du fait de l’usager
Voir aussi : Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funéraires. Accompagnement des parents dans l’annonce d’un diagnostic grave et en cas d’un décès d’un enfant GR246

>
1 jour
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets*

La fin de vie
Non membre : 390 e nets*

Droits des malades en fin de vie et en soins palliatifs
Savoir définir et organiser les soins palliatifs en fonction des préconisations juridiques. Appréhender les procédures. Interactivité pratique et théorique.
Éthique et soins palliatifs : > Les rapports Delbecque et Neuwwirth. > La circulaire Laroque du 26 août 1986. La loi du 6 juin 1999 relative aux soins palliatifs : > Définition des soins palliatifs. > Éthique et soins palliatifs. > Le droit d’accès aux soins palliatifs. > Les structures palliatives. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 27 septembre 2010. > 23 mai 2011. > 14 octobre 2011. La loi du 22 avril 2005 relative aux droits des malades et à la fin de vie : > Fondements : le refus d’une obstination déraisonnable. > Le droit à laisser mourir. > Les droits des patients en fin de vie. > Les droits des patients qui ne sont pas en fin de vie. > La promotion de la démarche palliative. > Les directives anticipées et la personne de confiance.

Calais > 07 octobre 2010. > 18 mars 2011. > 16 septembre 2011.

Lille > 10 décembre 2010. > 27 mai 2011. > 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 22 octobre 2010. > 1er avril 2011. > 30 septembre 2011.

Calais > 27 septembre 2010. > 23 mai 2011. > 14 octobre 2011.

Lille > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 novembre 2011.

Juridique

nouveauté 2011

GR311

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Module d’accès au droit
Appréhender l’intérêt de la règle juridique dans l’activité médico-sociale Découverte du système judiciaire français
> En quoi le droit est utile à la pratique du médico-social : intérêt de la règle juridique ? > Méthode rapide d’appréhension de la règle juridique - la recherche documentaire - la veille juridique - l’interprétation des textes - l’application au cas concret Intervenant(s) > Avocat ou Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 novembre 2010. > 09 mai 2011. > 07 novembre 2011. > Méthode rapide d’appréhension du contentieux juridique - procédure non contentieuse - procédure contentieuse accès aux tribunaux accès aux voies de recours exécution d’une décision de justice
Voir aussi : Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funéraires. Accompagnement des parents dans l’annonce d’un diagnostic grave et en cas d’un décès d’un enfant GR265

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Achats

La prise en charge des personnes décédées à l’hôpital
Comprendre les dispositions règlementaires relatives aux droits des mourants et de leur famille. Identifier les procédures relatives à la gestion du décès. Etudier la mise en application pratique de l’élaboration de formulaires adaptés.
> Le Constat du décès : - La déclaration de décès. - Cas particulier des enfants décédés avant la déclaration de naissance. > Les formalités liés au décès : - L’information de la famille. - L’accès au corps par la famille. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé ou avocat spécialisé. Public > Tout personnel administratif et soignant concernés. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 14, 15 novembre 2011. > La gestion des biens du défunt. > Le dépôt du corps en chambre mortuaire et le transport du corps. > Le prélèvement d’organe sur le corps du défunt ( à finalité scientifique, thérapeutique ou d’autopsie). > Situations particulières (mort violente ou suspecte).

Comptabilité

Calais > 08 octobre 2010. > 21 mars 2011. > 19 septembre 2011.

Lille > 13 décembre 2010. > 30 mai 2011. > 28 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 04 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 03 octobre 2011.

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Lille > 15, 16 novembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 15, 16 décembre 2011.

Logistique

GR280

Droits des usagers dans les institutions sociales et médico-sociales
Savoir identifier les droits des usagers dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Mettre en perspective ces droits avec les nécessités liées à la prise en charge de l’usager.
> Mise en perspective socio-historique : - de l’usager bénéficiaire à l’usager acteur de sa prise en charge - de la loi du 2 janvier 2002 à la loi du 5 mars 2007 > Revue des droits des usagers et actualisation des connaissances relatives aux droits des usagers : - les dispositions législatives (Charte des droits et libertés de la personne accueillie...) - conférence de consensus de l’HAS sur la liberté d’aller et venir dans les établissements médico-sociaux... Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 24 septembre 2010. > 1er avril 2011. > 18 novembre 2011. > Étude des outils (contrat de séjour, conseil de vie sociale, règlement intérieur) > Analyse des obligations impliquant les usagers entre eux > Etude de l’impact de la proclamation de ces droits sur les questions de responsabilités

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

GR249

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Non membre : 780 e nets*

Fin de vie et euthanasie : quelle attitude adopter depuis la loi du 22 avril 2005 ?
Clarifier les nouvelles notions issues de la loi du 22 avril 2005. Comprendre l’attitude des juges face à l’euthanasie. Sécuriser les professionnels de santé en encadrant juridiquement et éthiquement leurs actions. Offrir aux patients un accompagnement de qualité.
Principes éthiques et déontologiques : La sauvegarde de “la dignité du mourant”, le droit à “laisser mourir” et non à “faire mourir”, la “non obstination déraisonnable”. Les apports de la loi du 22 avril 2005 : > Des notions anciennes précisées, des notions nouvelles à expliciter (les directives anticipées). > Les différentes procédures établies si le patient est conscient, si le patient est inconscient. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé ou avocat spécialisé. Public > Tout personnel administratif et soignant concernés. Lieux et dates Amiens > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. > Le rôle des proches et de la personne de confiance. > Les mentions obligatoires devant figurer dans le dossier médical. Le juge face à l’euthanasie. > L’euthanasie face au droit pénal. > Les juridictions compétentes.

Informatique Sécurité

Calais > 18 octobre 2010. > 08 mars 2011. > 06 octobre 2011.

Lille > 10 décembre 2010. > 17 juin 2011. > 29 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 15 novembre 2010. > 20 mai 2011. > 08 décembre 2011.

Calais > 10 décembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Lille > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 1er octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

138

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

139

Département Juridique
>
GR281

Département Juridique
GR284

Les données médicales
1 jour
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Le dossier pharmaceutique
Appréhender l’environnement réglementaire du Dossier Pharmaceutique. Utiliser le Dossier Pharmaceutique pour tous les médicaments délivrés : qu’ils soient prescrits ou non-prescrits (médicament conseil, médication officinale…).
> Les enjeux du dossier pharmaceutique > Les problèmes posés par le dossier - La délégation de pouvoir - La propriété, l’accès, l’informatisation - Le secret professionnel Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Pharmaciens, préparateurs en pharmacie. Lieux et dates Amiens > 20 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 20 octobre 2011. > Son contenu et son mode d’emploi

La gestion des informations médicales
Ma triser l’environnement réglementaire des données médicales pour limiter les risques juridiques. Conna tre les modalités de communication des informations concernant un patient. Appréhender les difficultés liées à la transmission d’informations de nature médicale à des tiers en respectant le secret professionnel.
> La définition du dossier patient - Support du dossier - Contenu du dossier - Conservation du dossier > La transmission des informations médicales (notion de secret professionnel) - Envers le patient - Envers la famille Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 octobre 2010. > 21 janvier 2011. > 13 octobre 2011. - Envers les tiers (médecin du travail, médecin des compagnies d’assurance, CPAM, employeur, etc.) > L’accès aux données médicales - Par le patient - Par les tiers - Par la Justice

Calais > 14 octobre 2010. > 26 avril 2011. > 06 décembre 2011.

Lille > 30 novembre 2010. > 06 juin 2011. > 22 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 15 novembre 2010. > 08 avril 2011. > 15 décembre 2011.

Calais > 03 décembre 2010. > 29 avril 2011. > 02 décembre 2011.

Lille > 30 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 30 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 06 décembre 2010. > 1er février 2011. > 24 novembre 2011.

Juridique

GR282

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Achats

Informatisation des données médicales
Ma triser l’environnement réglementaire de l’informatisation du dossier patient. Se mettre en conformité avec les obligations de déclaration auprès de la CNIL et les exigences de cette commission en matière de respect des droits et libertés fondamentaux.
> Décret du 4 janvier 2006 relatif à l’hébergement des données médicales > Informatisation du dossier patient : - Contenu - Tenue - Accès autorisé et non autorisé - Exigences juridiques de sécurisation des accès - Durée de conservation et archivage électronique Intervenant(s) Intervenant > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 19 novembre 2010. > 10 mai 2011. > 05 décembre 2011. > Impératifs de protection et de sécurisation des données > La législation Informatique et Libertés - Les principes et les formalités à respecter - Les modifications apportées par la loi du 6 août 2004 intégrant la directive européenne de 1995 - Les délibérations CNIL sur le dossier informatisé du patient Calais > 20 septembre 2010. > 21 janvier 2011. > 20 octobre 2011. Lille > 08 novembre 2010. > 25 février 2011. > 10 novembre 2011. Lyon / Nancy > 15 octobre 2010. > 14 mars 2011. > 03 octobre 2011.

Comptabilité Logistique

GR283

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Informatique

Le dossier médical personnel
Ma triser les règles applicables au nouveau dossier médical personnel. Conna tre les obligations des professionnels de santé hospitaliers au regard du dossier médical personnel. Appréhender l’articulation entre dossier médical personnel et dossier du patient hospitalisé.
> Loi du 4 mars 2002 sur les droits des patients > Loi de réforme de l’assurance maladie du 13 août 2004 > Le dossier médical personnel : caractère obligatoire - Contenu, renseignement, portée - Les prescriptions médicales écrites Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 02 décembre 2010. > 04 mars 2011. > 18 novembre 2011. > Les problèmes posés par le dossier - La délégation de pouvoir - La propriété, l’accès, l’informatisation - Le secret professionnel

Sécurité

Calais >11 octobre 2010. > 18 mars 2011. > 07 novembre 2011.

Lille > 09 novembre 2010. > 07 mars 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 10 décembre 2010. > 08 avril 2011. > 21 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

140

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

141

Département Juridique
>
GR267

Département Juridique
GR287

Responsabilités des professionnels de santé
1 jour
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

1,5 jour

Membre Lexante : 525 e nets*

Membre Santexcel : 555 e nets*

Non membre : 585 e nets*

Les alternatives non judiciaires au contentieux médical
Conna tre les alternatives non judiciaires à la mise en jeu de la responsabilité d’un professionnel de santé Ma triser la procédure devant les différentes instances.
> Rappel sur le contentieux médical : - Responsabilité civile, administrative et pénale - Responsabilité pour faute et sans faute > La résolution non judiciaire La médiation > La CRUQPC (Commission de relation avec les usagers et la qualité de prise en charge) - composition - missions - fonctionnement - procédure Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 4, 5 octobre 2010. > 28, 29 avril 2011. > 3, 4 octobre 2011. > Commissions régionales de conciliation et d’indemnisation (CRCI) - composition - missions - règlement amiable - conciliation - fonctionnement - procédure > ONIAM - composition - mission - fonctionnement Calais > 27, 28 septembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 26, 27 septembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 3, 4 février 2011. > 6, 7 octobre 2011. Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 5, 6 décembre 2011.

Les écrits à l’hôpital et la prévention du risque juridique
Identifier l’importance de l’écrit. Rationaliser la traçabilité des actes. Sécuriser sa pratique au regard du droit des patients.
> L’enjeu de l’écrit : le droit de la responsabilité. > La sécurisation de sa pratique par l’écrit : les modes de preuve en droit français : - Les actes qui se prouvent obligatoirement pas l’écrit. - Les actes qui peuvent se prouver par tout autre moyen. > Les personnels du droit ( magistrat, avocat…) et l’écrit : - L’utilité de l’écrit. - La qualité de l’écrit. Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé ou avocat spécialisé en droit de la santé..
GR285

> Les écrits à l’hôpital : - Les prescriptions médicales. - Le dossier patient. - La fiche d’évènement indésirable. - Les autres documents signés par l’usager.

Public > Tout personnel administratif et soignant concernés.

Lieux et dates Amiens > 28 janvier 2011. > 18 novembre 2011. > 20 octobre 2011.

Calais > 30 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 16 septembre 2011.
Membre Lexante : 700 e nets*

Lille > 28 janvier 2010. > 18 novembre 2011. > 07 octobre 2011.
Membre Santexcel : 740 e nets*

Lyon / Nancy > 28 janvier 2010. > 18 novembre 2011. > 30 septembre 2011.
Non membre : 780 e nets*

Juridique

2 jours

Droits et responsabilités des soignants
Permettre aux soignants de se positionner face aux droits des patients. Conna tre les enjeux liés à la responsabilité de sa pratique professionnelle. Ma triser les outils permettant d’échapper aux risques juridiques.
> Les trois types de responsabilité : administrative, pénale, civile et les juridictions concernées - Les conditions de l’engagement de la responsabilité - Evolution de la notion de responsabilité hospitalière - La notion de responsabilité pour faute - La définition de la faute - Les différentes sortes de faute - Les assouplissements apportés à l’exigence de la faute - Le dommage - Le lien de causalité - La responsabilité pénale de la personne physique - La responsabilité pénale de la personne morale - Les différents types d’infractions au code pénal Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 28, 29 novembre 2010. > Quelles compétences et pour qui ? - Le décret de compétence infirmier - Les dépassements de compétence et la notion de faute > Exercices - Quelques contentieux d’actualité - Les infections nosocomiales - Les fugues - Les prescriptions médicales > Conduites à tenir (Que faire en cas de faute d’un élève infirmier ? Que faire en cas de réquisition par un officier de police judiciaire ? Peut-on agir sans prescription écrite ?….) > Existe-t-il un refus de soigner ?

Achats

GR258

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

La Commission Régionale de Conciliation et d’Indemnisation (CRCI)
Clarifier les nouvelles notions issues de la loi du 4 mars 2002. Comprendre l’attitude des membres de la CRCI face à l’accident médical, l’infection nosocomiale. Sécuriser les professionnels de santé en encadrant juridiquement leurs actions.

Comptabilité

Pourquoi une CRCI ? Les apports de la loi du 4 mars 2002 : > L’organisation des CRCI. > Les missions de la CRCI. > La notion d’accident médical et d’infection nosocomiale. > Les seuils de compétence de la CRCI. Intervenant(s) > Avocat pénaliste. > Membre d’une CRCI. > ou Juriste spécialisé en droit de la santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 16 septembre 2010. > 31 mars 2011. > 12 décembre 2011.

Etre face à la CRCI : > La procédure devant la CRCI. > Quelles sont les conduites à tenir ?

Calais > 2, 3 décembre 2010. > 3, 4 mars 2011. > 29, 30 septembre 2011.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.
Membre Santexcel : 740 e nets*

Lyon / Nancy > 23, 24 novembre 2010. > 28, 29 avril 2011. > 12, 13 décembre 2011.
Non membre : 780 e nets*

GR286

2 jours

Calais > 20 septembre 2010. > 17 mai 2011. > 20 septembre 2011.

Lille > 22 octobre 2010. > 10 juin 2011. > 21 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 08 octobre 2010. > 27 mai 2011. > 07 octobre 2011.

Logistique

Membre Lexante : 700 e nets*

Responsabilité des secrétaires médicales
Appréhender les risques encourus en connaissant les règles de mise en jeu de la responsabilité, prévenir ces risques. Analyser les procédures applicables.
> Notions de responsabilité : la faute, le dommage, le lien de causalité - Responsabilités civile, pénale et disciplinaire > Le contexte législatif, administratif et réglementaire : quels sont vos droits et devoirs en tant que secrétaire médicale ? > Tenue du dossier médical - Respect du secret professionnel - Droit des patients > Les responsabilités encourues > Distinguer secrétaires fonctionnaires et salariées du secteur privé - La responsabilité civile : faute de service, faute personnelle - La responsabilité pénale : les catégories de fautes pénales (intentionnelles non intentionnelles) Intervenant(s) > Juriste spécialiste en droit de la santé. Public > Secrétaires médicales. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011. - La responsabilité disciplinaire - Que se passe-t-il en cas de cumul de responsabilités ? > La protection de la secrétaire > Responsabilité de l’administration / de la secrétaire - Quelles précautions prendre ? - Les limites de cette protection > Les procédures juridiques à connaître > Quel comportement adopter en cas de mise en oeuvre de la responsabilité ? - Quelles sont les sanctions encourues ? Comment les éviter ? - Quels types de recours contre d’éventuelles sanctions ?

Informatique

GR288

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Droit des assurances : prévenir et gérer le risque de responsabilité par l’assurance
Ma triser les principes de base en matière de droit des assurances pour négocier les contrats et garantir au mieux le risque juridique des pratiques professionnelles.
> Analyser les clauses indispensables en matière d’assurance responsabilité civile professionnelle > Aspects réglementaires du contrat en matière d’assurance

Sécurité

Calais > 15, 16 novembre 2010. > 16, 17 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011.

Lille > 23, 24 septembre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 11, 12 octobre 2010. > 26, 27 mai 2011. > 1, 2 décembre 2011.

Intervenant(s) > Juriste spécialiste du droit des assurances. > ou Avocat

Public > Tout public

Lieux et dates Amiens > 30 septembre 2010. > 03 mars 2011. > 13 décembre 2011.

Calais > 02 décembre 2010. > 03 mai 2011. > 18 octobre 2011.

Lille > 22 novembre 2010. > 22 avril 2011. > 26 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 13 décembre 2010. > 07 juin 2011. > 08 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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142

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

143

Département Juridique
>
GR289

Département Juridique
>
Membre Lexante : 350 e nets* Membre Santexcel : 370 e nets* Non membre : 390 e nets*

Pharmacie à usage intérieur
1 jour
GR292

Recherche Biomédicale
Non membre : 780 e nets*

Responsabilité des acteurs d’une pharmacie à usage intérieur
Savoir appréhender les différents types de responsabilité dans un établissement de santé. Détecter les principaux risques de mise en jeu de la responsabilité du pharmacien (circuit du médicament, dispositifs médicaux, information…).
> Les trois types de responsabilité : administrative, pénale, civile et les juridictions concernées > Les conditions de l’engagement de la responsabilité - Evolution de la notion de responsabilité hospitalière - La notion de responsabilité pour faute - La définition de la faute - Les différentes sortes de faute - Les assouplissements apportés à l’exigence de la faute - Le dommage Intervenant(s) > Juriste spécialisé en droit de la santé ou en droit pharmaceutique. Public > Pharmaciens et personnel des PUI. Lieux et dates Amiens > 29 novembre 2010. > 19 avril 2011. > 15 décembre 2011. - Le lien de causalité - La responsabilité pénale de la personne physique - La responsabilité pénale de la personne morale - Les différents types d’infractions au Code pénal > Les obligations en matière de circuit du médicament - La réglementation en matière de dispositif médical - Les obligations liées à la profession de pharmacien de PUI et l’organisation de la responsabilité au sein du service

2 jours

Membre Lexante : 700 e nets*

Membre Santexcel : 740 e nets*

Le cadre légal des essais cliniques
Analyser le contexte législatif et réglementaire en matière de recherche clinique Appréhender le processus d’élaboration d’un protocole et sa présentation devant les instances règlementaires Savoir ma triser les règles relatives à l’information et au consentement éclairé en matière d’essais cliniques
> Contexte réglementaire des essais cliniques - La loi du 9 août 2004 et ses décrets d’application - La loi du 6 août 2004 relative à la bioéthique > Les règles de bonnes pratiques cliniques > Processus d’élaboration d’un protocole Intervenant(s) Public > Juriste spécialiste du > Tout public. Droit de la Santé, > ou membre d’un comité de protection des personnes. Lieux et dates Amiens > 27, 28 septembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011. > Le dépôt du dossier devant les instances réglementaires (Comité de protection des personnes, AFSSAPS) > La rédaction de la note d’information et du consentement éclairé > La notion de responsabilité en recherche clinque (investigateur, promoteur établissement) Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 1, 2 décembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 15, 16 décembre 2011. Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 5, 6, décembre 2011.

Calais > 08 novembre 2010. > 10 juin 2011. > 24 novembre 2011.

Lille > 03 décembre 2010. > 17 mai 2011. > 08 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 04 octobre 2010. > 22 mars 2011. > 18 novembre 2011.

Juridique

GR293

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Recherche Clinique : Quelles responsabilités ? Pour qui ?
Identifier les différents types de mise en cause de la responsabilité en matière de recherche clinique.
GR290

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Infections nosocomiales : aspects juridiques et évolutions jurisprudentielles
Identifier les risques juridiques en matière d’infections nosocomiales. Analyser les obligations liées au dispositif de lutte contre les infections nosocomiales. Détermination des précautions à prendre en matière de sécurisation des écrits.
> Analyse du dispositif de lutte contre les infections nosocomiales > Distinction des sanctions civiles, pénales et administratives en matière de manquement aux obligations liées au dispositif de lutte contre les infections nosocomiales Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 05 octobre 2010. > 06 mai 2011. > 09 décembre 2011. > Revue de la jurisprudence en matière de responsabilité des praticiens en matière d’infections nosocomiales > Quelle réaction face à une mise en cause de la part d’un patient ?

> Définition des missions et des fonctions des différents acteurs en matière d’essais cliniques > Analyse des différents types de responsabilité : civile, pénale, administrative et conditions de mise en jeu > Analyse de la jurisprudence en la matière Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 05 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. Calais > 15 novembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. Lille > 15 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011. Lyon / Nancy > 14 octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Achats Comptabilité

Calais > 21 octobre 2010. > 29 mars 2011. > 03 octobre 2011.

Lille > 08 novembre 2010. > 27 mai 2011. > 15 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 02 décembre 2010. > 06 juin 2011. > 29 novembre 2011.

GR294

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Le consentement en recherche clinique
Analyser les obligations légales et réglementaires en matière de consentement en recherche clinique. Savoir rédiger la lettre d’information selon les exigences des Comités de protection des personnes.
> Cadre légal des essais cliniques en matière d’information et de consentement des personnes se prêtant à la recherche biomédicale Intervenant(s) Public > Juriste spécialiste du > Personnes travaillant Droit de la Santé, en recherche clinique. > ou membre d’un comité de protection des personnes. Lieux et dates Amiens > 05 novembre 2010. > 03 juin 2011. > 18 novembre 2011. > Outils permettant la rédaction conforme d’une lettre d’information et d’un consentement éclairé Calais > 15 octobre 2010. > 30 mars 2011. > 14 octobre 2011. Lille > 11 octobre 2010. > 25 mars 2011. > 25 novembre 2011. Lyon / Nancy > 22 novembre 2010. > 28 janvier 2011. > 07 octobre 2011.

Logistique

GR291

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Organisation du circuit du médicament et prévention de l’iatrogénie médicamenteuse
Comprendre les enjeux et les objectifs du circuit du médicament. Ma triser les règles applicables au circuit du médicament. Identifier les acteurs en charge du circuit du médicament.
> Rappel : les missions assignées à une pharmacie à usage intérieur - Les textes - La gérance de la pharmacie - Règles de fonctionnement > Les enjeux : - Quelle responsabilité pour le pharmacien - Quelle responsabilité pour l’établissement > Les aspects juridiques du circuit du médicament - La prescription Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 novembre 2010. > 07 juin 2011. > 15 novembre 2011. - L’analyse pharmaceutique - La dispensation des médicaments - L’administration des médicaments > Le contrôle du circuit du médicament - Le contrôle par la Haute Autorité en Santé : la certification - Le contrôle par L’Agence Régionale de la Santé - Le contrôle de l’Afssaps > Sécurisation des écrits pour prévenir les risques liés à l’iatrogénie médicamenteuse Calais > 05 octobre 2010. > 08 mars 2011. > 06 octobre 2011. Lille > 03 décembre 2010. > 25 février 2011. > 22 novembre 2011. Lyon / Nancy > 14 octobre 2010. > 28 janvier 2011. > 02 décembre 2011.

Informatique

GR295

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Rôle et fonctionnement du Comité de Protection des Personnes
Appréhender les missions et les fonctions du Comité de protection des personnes. Préparer le dossier de demande d’autorisation devant le CPP.
> La loi du 9 août 2004 et ses décrets d’application > Le dépôt du dossier devant les instances réglementaires (Comité de protection des personnes, AFSSAPS) Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé, Membre d’un comité de protection des personnes. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 09 décembre 2010. > 29 mars 2011. > 18 novembre 2011. > La loi du 6 août 2004 relative à la bioéthique > Missions et fonctions du CPP

Sécurité

Calais > 27 septembre 2010. > 04 avril 2011. > 13 décembre 2011.

Lille > 08 novembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011

Lyon / Nancy > 09 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

144

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Département Juridique • Formations 2011 • Santexcel •

145

Département Juridique
GR296

1 jour

Membre Lexante : 350 e nets*

Membre Santexcel : 370 e nets*

Non membre : 390 e nets*

Constitution des banques et collections d’échantillons biologiques : aspects juridiques
Ma triser le cadre légal et règlementaire lié à la constitution des banques et collections d’échantillons biologiques.
> La loi du 9 août 2004 et ses décrets d’application en matière de constitution de banques et collections d’échantillons biologiques > Différents types de collection Intervenant(s) > Juriste spécialiste du Droit de la Santé, > Membre d’un comité de protection des personnes. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 novembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 septembre 2011. > Tumorothèques > Cas des thèses

Calais > 02 décembre 2010. > 22 mars 2011. > 26 septembre 2011.

Lille > 30 septembre 2010. > 25 février 2011. > 29 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 05 septembre 2010. > 28 janvier 2011. > 03 octobre 2011.

www.lexante.com

Consultez notre site

Achats
Une volonté ministérielle et un souhait de nos adhérents dans le cadre des préconisations de l’ANAP et après avoir rencontré la cellule d’amélioration de la performance haut niveau du Ministère de la Santé, Santexcel souhaite mettre en place dans le cadre des prestations de service aux établissements : - Une prestation d’analyse des achats pour les établissements de santé - Une expertise des structures d’achat dans les établissements de santé - Un benchmarking des tarifs d’achats - Des formations et accompagnements A ce jour, nous préparons des conventions de partenariat avec différents partenaires, afin d’analyser et de comparer des tarifs d’achat et de permettre la réalisation des marchés mutualisés sur : - Les produiits pharmaceutiques - Les dispositifs médicaux - Les consommables de bureau et de l’informatique - Les réactifs de laboratoire - etc.

Achats Comptabilité Logistique Informatique Sécurité

Yves Crepin
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

tél. 0825 825 398

yves.crepin@santexcel.com

Qualité

146

• Santexcel • Formations 2011 • Département Juridique

Achats
> La gestion des Achats
Non membre : 1000 e nets*

Achats
La gestion des Achats
nouveauté 2011

Voir aussi : Juridique / Marchés Publics GA001

2 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Optimisation de la Gestion Achats (Module 1.)
Sensibiliser le responsable achats aux améliorations organisationnelles Analyser les stratégies d’achats et des outils à disposition
> Contenu La formation est basée sur des apports de connaissances et d’outils mais aussi sur un bilan détaillé du mode de fonctionnement actuel ainsi que sur des études de cas. > Partie 1 - Questionnaire d’évaluation de la fonction achats - Analyse et commentaires des résultats - Identification de la marge d’amélioration > Partie 2 - Contexte général des achats, environnement - Contexte général des achats hospitaliers - Processus Achats : Examen du processus par type d’achats (du monopole au enchères inversés) Identification besoin Répartition des rôles & responsabilités Intervenant > Directeur plateforme achats Public > Acheteur au sein d’un centre hospitalier, ou unité de soins. Lieux et dates Amiens > 29, 30 novembre 2010. > 7, 8 mars 2011. > 13, 14 octobre 2011. > Partie 3 - Présentation des outils clefs du pilotage : Identification besoin Réunion(s) utilisateurs Stratégie d’achats Procédure à adapter > Partie 4 - Démarche de négociation : Revue détaillée des étapes et des outils adéquats (de la réception du cahier de charge à la signature d’un accord) Politiques différenciées - Négociations rapides

Optimisation de la gestion Achats module 1
nouveauté 2011

p. 149 p. 149 p. 149

Perfectionnement de la gestion Achats module 2
nouveauté 2011

Sensibilisation aux Achats

Prestation de services
nouveauté 2011

Calais > 4, 5 novembre 2010. > 3, 4 février 2011. > 12, 13 septembre 2011.

Lille > 16, 17 décembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 17, 18 février 2011. > 26, 27 septembre 2011.
Non membre : 1000 e nets*

Prestations Achats

p. 150

GA002 Voir aussi : Juridique / Marchés Publics

2 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Perfectionnement de la Gestion Achats (Module 2.)
Pré-requis : stagiaire ayant fait le module 1 L’objectif est de perfectionner les acheteurs sur des approches innovantes des achats hospitaliers permettant une économie ou retour sur investissement rapide.
> Contenu La formation est d’étudier des cas concrets d’achats dans le domaine de la santé - MAPA - Marché cadre et marché subséquents Enchères inversées ….ETC > Cas N° 1 la pharmacie et dispositifs médicaux > Cas N°2 le marché consommables de bureau et consommables informatiques > Cas n°3 le marché de prestations Intervenant > Directeur plateforme achats Public > Acheteur confirmé au sein d’un établissement hospitalier ou de santé Lieux et dates Amiens > 21, 22 février 2011. > 12, 13 mai 2011. > 5, 6 décembre 2011. > Cas N°4 le marché produits de restauration Evaluation > Evaluation en fin de stage Participants 4 à 5 personnes Stage Inter ou intra

Achats Comptabilité Logistique

Calais > 10, 11 janvier 2011. > 17, 18 mars 2011. > 3, 4 novembre 2011.

Lille > 3, 4 février 2011. > 9, 10 mai 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21 janvier 2011. > 24, 25 mars 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Informatique

GA003 Voir aussi : Juridique / Marchés Publics

1 jour

Membre Santexcel : 500 e nets*

Non membre : 550 e nets*

Sensibilisation aux achats (Module 3.)
L’objectif est de sensibiliser les directions de centre hospitalier ou centre médico-social à la stratégie et la politique d’achats
> Contenu - Historique - Réalité des achats en centre hospitalier aujourd’hui ( cas concrets) - Evolution des achats - Environnement juridique et financier - Actions immédiates à mettre en place Intervenant > Directeur Hôpital Public > Directeur de centre hospitalier ou direction achats Lieux et dates Amiens > 18 mars 2011. > 20 juin 2011. > 15 décembre 2011. > Livrable Une synthèse est donnée, aux personnes présentes , sur les actions immédiates à mettre en place afin de contrôler leurs achats dans leurs établissements et de réaliser rapidement des économies. > Participants > Stage 6 à 10 personnes Inter Calais > 1er février 2011. > 11 avril 2011. > 15 décembre 2011. Lille > 07 mars 2011. > 10 juin 2011. > 16 décembre 2011. Lyon / Nancy > 17 février 2011. > 14 avril 2011. > 12 décembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Achats• Formations 2011 • Santexcel •

149

Achats
>
GA004

Prestation de services
2 à 10 jours
Durée : nous consulter Coût : nous consulter

Prestations Achats
> Objectifs - Permettre à un établissement de santé ou centre hospitalier de réaliser un accompagnement de ses achats - Deux axes sont étudiés Le processus d’achat dans l’établissement (possibilité de gain entre 2 et 10%). L’étude des prix des achats effectués sur la pharmacie, la biologie, les prestations, les denrées alimentaires.( possibilité d’économies de 3 à 15%). Intervenant > Directeur plateforme achats > Livrable - Compte rendu de l’accompagnement et expertise permettant à l’établissement de mettre en place des actions correctives et des changements de stratégie dans les achats.

Public > Acheteur au sein d’un centre hospitalier, ou unité de soins.

Lieux et dates Amiens Calais Lille, Lyon & Nancy > Nous consulter.

Comptabilité, finances et gestion hospitalière
S’initier, se perfectionner grâce à un panel de formations qui suit les évolutions permanentes en matière de comptabilité, finances et gestion hospitalière.

Comptabilité Logistique Informatique Sécurité

Olivier Deheegher
tél. 0825 825 398

olivier.deheegher@santexcel. com

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

150

• Santexcel • Formations 2011 • Achats

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
> Comptabilité, finance et gestion hospitalière
4 jours
Membre Santexcel : 1320 e nets* Non membre : 1440 e nets*

Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Analyse financière des établissements de santé Optimiser les relations ordonnateur/comptable La finance pour les non-financiers Financer le développement de vos systèmes d’information Le plan pluriannuel d’investissement et la gestion active de la dette : optimiser ses choix d’investissement Comptabilité hospitalière – Initiation Comptabilité hospitalière Perfectionnement
nouveauté 2011 nouveauté 2011

GC160

Analyse financière des établissements de santé
Établir le diagnostic financier d’un établissement hospitalier. Dégager les principaux ratios d’analyse financière. Mettre en exergue les principales décisions financières en vue de garantir les équilibres financiers souhaitables.
> Les documents fondamentaux de base de l’analyse financière à travers les comptes annuels et les comptes administratifs. > Méthodologie d’analyse financière d’un établissement hospitalier : analyse des bilans et comptes d’exploitation, les retraitements financiers, Intervenant > Expert financier hospitalier, directeur financier. Public > Personnel des services financiers, économiques. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 13, 14 oct. 2010. > 22, 23, 24, 25 nov. 2011. > 3, 4, 5, 6 oct. 2011. analyse statique et analyse dynamique des équilibres financiers, choix et pertinence des ratios, bouclage avec le plan de financement et simulation des hypothèses de rééquilibrage financier.

Calais > 5, 6, 12, 13 oct. 2010. > 1, 2, 3, 4 mars 2011. > 12, 13, 14, 15 sept. 2011.

Lille > 11, 12, 13, 14 oct. 2010. > 10, 11, 12, 13 oct. 2011. > 17, 18, 19, 20 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 18, 19, 20, 21 oct. 2010. > 17, 18, 19, 20 oct. 2011. > 26, 27, 28, 29 sept. 2011.

Sensibilisation au PMSI SSR p. 153 p. 153 p. 153 p. 154
nouveauté 2011

p. 161 p. 161 p. 162
GC 321

Initiation au codage PMSI SSR
nouveauté 2011

Perfectionnement au codage PMSI SSR
nouveauté 2011

1 jour

Membre Santexcel : 330 e nets*

Non membre : 360 e nets*

Sensibilisation au PMSI PSYCHIATRIE p. 154 p. 154 p. 155 p. 155 p. 155 p. 156 p. 156 p. 156 p. 156 p. 157 p. 157
nouveauté 2011

p. 162 p. 162

Optimiser les relations ordonnateur/comptable
Améliorer les relations entre les deux acteurs de l’exécution budgétaire, par une meilleure connaissance mutuelle.
Présentation des différents acteurs : les ordonnateurs et les comptables. > Les règles de la comptabilité publique : le principe de la séparation des fonctions des ordonnateurs et des comptables. > Exception au principe : les régies hospitalières (intérêts des régies, modalités de création, fonctionnement des régies d’avances et de recettes, responsabilité des régisseurs). > Notion de budget. Intervenant > Inspecteur du trésor. > Responsable de régie hospitalière. Public > Tout personnel des services administratifs, financiers et économiques. Lieux et dates Amiens > 14 octobre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011. > Le rôle du comptable hospitalier dans l’exécution budgétaire, en dépenses et en recettes. Le rôle de conseil du comptable. > Les principales règles comptables (rattachement des charges et des produits à l’exercice, amortissements, provisions, produits et charges constatées d’avance…).

Initiation au PMSI PSYCHIATRIE
nouveauté 2011

Perfectionnement au PMSI PSYCHIATRIE Valorisation de l’activité : les tableaux MAT2A indispensables au bureau des entrées et à la direction financière L’EPRD en hôpital local L’essentiel sur la T2A et la facturation des soins hospitaliers en MCO PMSI : l’impact de la V11

p. 163

Comptabilité

Initiation à la comptabilité M22 Comptabilité analytique hospitalière Gérer une régie hospitalière d’avance Gérer une régie hospitalière de recettes Hôpitaux locaux : le contrôle de gestion en pratique Le retraitement comptable Construire et utiliser les comptes de résultats par pôle Le contrôle de gestion des ressources humaines

p. 163 p. 163 p. 164 p. 164

Calais > 24 septembre 2010. > 03 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Lille > 16 septembre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 07 octobre 2010. > 10 mai 2011. > 02 décembre 2011.

Logistique

Les tableaux de bord du contrôle de gestion des ressources humaines p. 158

Informatique

Réforme tarifaire PMSI - CCAM
Tarification à l’activité – T2A L’EPRD
nouveauté 2011

GC326

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

p. 159 p. 159 p. 159 p. 160

La finance pour les non-financiers
Savoir lire un bilan et un compte de résultat. Comprendre l’impact de ses décisions sur les comptes de l’établissement. Ma triser les aspects financiers d’un projet d’investissement et de son financement.

Sécurité

Découverte du PMSI MCO
nouveauté 2011

> Approche par les flux. > Bilans, compte de résultat et annexes : présentation, rôle et contenu. > Notions de fond de roulement, besoin en fond de roulement. Intervenant > Contrôleur de gestion. Public > Tout public non-financier. Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 14, 15 septembre 2011.

> Trésorerie : analyse, présentation des principaux ratios. > Investissement et financement : stratégie, rentabilité, choix.

Initiation au codage PMSI MCO
nouveauté 2011

Perfectionnement au codage PMSI MCO : optimisation de la valorisation de l’activité p. 160

Calais > 18, 19 octobre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lille > 14, 15 septembre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 24, 25 février 2011. > 29, 30 septembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

153

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
110.767

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Non membre : 445 e nets*
r: pa

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

GC052

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

trouver les subventions, établir un plan de financement, déterminer et gérer la rentabilité : Découvrir les potentialités de financement d’un système d’information Ma triser la méthodologie d’élaboration des dossiers de demande de subvention Comprendre les enjeux et les contraintes liés à ce type de projet Être en mesure de respecter les engagements inhérents à ces projets
> Connaître les différents organismes pouvant attribuer des subventions - l’Europe - les conseils régionaux - l’ANAP > Rédiger un dossier convaincant - la mutualisation : une caractéristique incontournable - le caractère innovant du projet : projet “ville-hôpital”…, - l’apport aux patients des NTIC - le respect du développement durable Intervenant > Directeur d’un service informatique et téléphonie. Public > Directeurs financiers > Contrôleurs de gestion > DSIO.

Produ it

Financer le développement de vos systèmes d’information

Comptabilité hospitalière Perfectionnement
Comprendre et ma triser les écritures particulières de comptabilité hospitalière.
Rappel des grands principes comptables : > Les amortissements. > Les charges à répartir, à différer. > Les recettes à affecter. > Les subventions. > Les provisions - les provisions pour risques, les provisions pour charges, comptabilisation des provisions pour risques et charges - provisions Intervenant Public > Directeur financier, > Personnel des services > Responsable comptable financiers en milieu hospitalier, et économiques. > Inspecteur du Trésor. Lieux et dates Amiens > 22, 23 novembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011. pour dépréciation des immobilisations financières, provisions pour dépréciation des stocks, provisions pour dépréciation des comptes des tiers, provisions pour dépréciation des comptes financiers. > Les achats et écritures de stocks. > Les comptes de rattachement. > L’affectation des résultats.

> Élaborer un plan de financement - ressources logicielles - ressources matérielles - ressources humaines - impact sur le fonctionnement > Garantir la réussite du projet - la planification et le suivi du projet : des enjeux capitaux - le ROI (Return On Investment) : indicateurs et faisabilité - la gestion des risques : les écueils à éviter - l’élaboration d’un plan d’assurance qualité : un gage de réussite Lieux et dates Lille > 1er décembre 2010. > 13 mai 2011. > 14 novembre 2011.

Calais > 22, 23 novembre 2010. > 5, 6 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011.

Lille > 4, 5 octobre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 12, 13 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 12, 13 septembre 2011.

nouveauté 2011

GC051-B

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Initiation à la comptabilité M22
Ma triser les règles du plan comptable général Ma triser les règles particulières de la comptabilité M22
Non membre : 895 e nets*
r: pa

110.369

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Le plan pluriannuel d’investissement et la gestion active de la dette : optimiser ses choix d’investissement
Acquérir les connaissances nécessaires au diagnostic financier de son établissement. Définir et mettre en oeuvre un plan pluriannuel d’investissement. Conna tre les produits bancaires à la disposition des investisseurs hospitaliers.
> Principes et méthodes de l’analyse financière - les objectifs - la méthodologie > La lecture et l’analyse du bilan hospitalier - les valeurs brutes et les ratios - le traitement de l’information (IDAHO) > Le plan pluriannuel d’investissement (PPI) - les objectifs et la méthodologie - les paramètres techniques - la conception, la simulation, la validation - exercice pratique : le pilotage d’un PGFP > Le rôle du PPI dans la négociation budgétaire, le contrat d’objectifs et de moyens Intervenant > Directeur des finances,des équipements lourds et des travaux > Experts des organismes bancaires Public > Chefs d’établissement > Directeurs des affaires financières > Personnels du service des finances > Techniciens de la gestion de la dette > La gestion active de la dette - Rappel des bases - les objectifs et la méthodologie - l’organisation interne > Le recours à l’emprunt > Les principales opérations de produits dérivés - les opérations classiques - les montages courants > Les crédits structurés - les principaux prêts - le cadre réglementaire

A -Le plan comptable général : > Initiation à la comptabilité générale - Objet de la comptabilité - Les notions fondamentales : du patrimoine au bilan unicité du patrimoine, universalité du patrimoine, liquidité du patrimoine L’actif du bilan: l’actif immobilisé, l’actif circulant Le passif du bilan: las capitaux propres, les dettes L’aspect financier du bilan - La notion de comptes de bilan fonctionnement et classement des comptes de bilan le principe de la partie double, les descriptions comptables: le livre journal, le grand live, la balance des comptes du grand livre - Le déséquilibre du bilan : les opérations génératrices de résultat - La notion de plan comptable : définition, historique, > principes du plan comptable général: permanence des méthodes, indépendance des méthodes, continuité de l’exploitation, prudence, sincérité, régularité > les règles techniques: la partie double, le principe des droits constatés, l’existence des 2 comptabilités, le classement décimal des comptes B -La comptabilité M22 > Introduction aux règles de la comptabilité publique Les principes fondamentaux: Le principe de la séparation entre les ordonnateurs et les comptables publics Intervenant > Trèsorière générale Public > Agent d’établissement médico-sociaux Lieux et dates Amiens > 18, 19 octobre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Le principe de responsabilité personnelle et pécuniaire des comptables Les opérations de recettes Les opérations de dépenses L’engagement La liquidation L’ordonnancement Le paiement Les opérations courantes en M22 Etude sommaire des comptes de bilan et d’exploitation Classe 1: comptes de capitaux Classe 2 : comptes d’immobilisations Classe 3 : comptes de stocks et d’en-cours Classe 4 : compte de tiers Classe 5 : comptes financiers Les trois catégories de charges et de produits Classement des comptes de charges Classement des comptes de produits Etude des fiches d’écriture

Produ it

Comptabilité Logistique

Lieux et dates Lille > 6, 7 décembre 2010. > 12, 13 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011.

Calais > 4, 5 octobre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lille > 29, 30 novembre 2010. > 30, 31 mai 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 23, 24 septembre 2010. > 21, 22 février 2011. > 12, 13 septembre 2011.

Informatique

Voir aussi : Excelim GC051

2 jours

Membre Santexcel : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Comptabilité hospitalière - Initiation
Comprendre et ma triser les bases et les grands principes de comptabilité hospitalière.
> Définition et objet de la comptabilité hospitalière. > Les notions fondamentales du patrimoine et du bilan. > Les notions fondamentales de charges et de produits, du compte de résultat. Intervenant > Directeur financier, > Directeur hospitalier, > Inspecteur du Trésor. Public > Tout professionnel hospitalier. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011. > La notion de comptes. > Les comptes et les classes. > La distinction entre ordonnateur et comptable. > Questions diverses posées par les stagiaires avant le stage. Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 1, 2 décembre 2011. Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 15, 16 décembre 2011. Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2010. > 5, 6 décembre 2011.

GC306

3 jours

Membre Santexcel : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Comptabilité analytique hospitalière
Comprendre et ma triser la nouvelle comptabilité analytique hospitalière.
> Définition de la comptabilité analytique. > Comptabilité analytique entreprise et hospitalière. > Structure des comptes de sections d’analyse : découpage, plan des comptes. > Affectation des charges et produits déductibles. Intervenant > Directeur financier, responsable de la comptabilité analytique hospitalière. Public > Tout professionnel hospitalier. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. > Utilisation de la comptabilité analytique dans le nouveau mode d’allocation budgétaire. > Calcul des coûts par activité. > Calcul des coûts par séjour. Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. Lille > 21, 22, 23 oct. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 28, 29, 30 sept. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398- fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

154

• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

155

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
GC322

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Non membre : 540 e nets*

1,5 jour

Membre Santexcel : 495 e nets*

Gérer une régie hospitalière d’avance
Comprendre les enjeux et les responsabilités des régies hospitalières d’avance. Ma triser les bonnes pratiques des régies d’avance.
> Sensibilisation et enjeux des régies hospitalières. > Compréhension des responsabilités mises en jeu. Intervenant > Inspecteur du trésor. > Responsable de régie hospitalière. Public > Personnes affectées à une régie hospitalière ou souhaitant intégrer une régie. Lieux et dates Amiens > 28, 29 septembre 2010. > 13, 14 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011. > Les bonnes pratiques en matière de régie d’avance > Questions diverses soulevées par les stagiaires. Calais > 23, 24 septembre 2010. > 13, 14 janvier 2011. > 3, 4 octobre 2011. Lille > 21, 22 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011. Lyon / Nancy > 21, 22 septembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 6, 7 octobre 2011.
110.385

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
Produ it
r: pa

Construire et utiliser les comptes de résultats par pôle
Construire un compte de résultat par pôle : pourquoi et comment. Mettre en oeuvre la contractualisation interne avec les pôles à partir de la mesure médico-économique de leur performance.
> Tarification à l’activité et nouvelle gouvernance : décliner la logique de l’EPRD au niveau des pôles - présentation du guide MEAH Nouvelle gouvernance et comptabilité analytique par pôle - le compte de résultat analytique (CREA) : définition, objectifs, enjeux > Méthodologie de construction du CREA : l’affectation en fonction de leur nature - les recettes T2A - les GHS, les EXH et EHB - les suppléments réglementaires (réanimation, soins intensifs, surveillance continue…) - l’activité externe. Les DMI et MO. Les IVG. Les recettes urgences, dialyse et radiothérapie. Le forfait et prestations PO. Les MIGAC - le coefficient de transition - le coefficient géographique - la dotation annuelle de fonctionnement - les recettes hors assurance maladie - tickets modérateurs et forfaits journaliers, les produits du titre 3, les consultations et actes internes interpôles > Méthodologies de construction du CREA : l’affectation des dépenses en fonction de leur destination - charges directes des pôles cliniques - les dépenses de personnel affecté dans les pôles - les pools de remplacement et les autres personnels non affectés Intervenant > Directeur d’hôpital Public > Chefs d’établissement > Présidents de CME > Responsables de pôle > Directeurs des affaires financières > Médecins DIM > Contrôleurs de gestion > Personnels des finances

GC 323

1,5 jour

Membre Santexcel : 495 e nets*

Non membre : 540 e nets*

Gérer une régie hospitalière de recettes
Comprendre les enjeux et les responsabilités des régies hospitalières d’avance Ma triser les bonnes pratiques des régies d’avance.
> Sensibilisation et enjeux des régies hospitalières. > Compréhension des responsabilités mises en jeu. Intervenant > Inspecteur du trésor. > Responsable de régie hospitalière. Public > Personnes affectées à une régie hospitalière ou souhaitant intégrer une régie. Lieux et dates Amiens > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011. > Les bonnes pratiques en matière de régie d’avance > Questions diverses soulevées par les stagiaires. Calais > 1, 2 décembre 2010. > 2, 3 juin 2011. > 3, 4 novembre 2011. Lille > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011. > 8, 9 novembre 2011.

- les charges à caractère médical et pharmaceutique. - Entretien du matériel médical. Les charges hôtelières - les autres charges (amortissements, provisions, charges financières et exceptionnelles) - charges induites des pôles prestataires - logistique médicale (pharmacie, service biomédical, hygiène hospitalière et stérilisation) - activités médico-techniques (blocs, anesthésie, salle de réveil, laboratoire, imagerie, dialyse, explorations fonctionnelles …) - activités logistiques, blanchisserie, restauration, administration et structure (les méthodes traditionnelles et l’apport de la “base d’Angers”) - les consultations internes > Étude de cas illustrative de la démarche : construction d’un CREA chiffré avec détermination des recettes, des charges et calcul du résultat > Le pilotage budgétaire des pôles grâce au CREA > La contractualisation avec et entre les pôles - contractualiser sur des objectifs d’activité, de recettes, de dépenses et de consommations de prestations médico-techniques avec les pôles cliniques (le CREA) - contractualiser sur des objectifs de recettes, de dépenses et de coût de production avec les pôles prestataires (le CREO) - la délégation de gestion et la fongibilité des enveloppes budgétaires > L’analyse des résultats du CREA : le TCCM par pôle et la “base d’Angers” : utilité, complémentarité et limites > Assistants de gestion de pôle > Cadres soignants de pole > Contrôleurs de gestion > Cadres administratifs de pôle Lieux et dates Lille > 24, 25 novembre 2010. > 24, 25 mars 2011. > 24, 25 novembre 2011.

110.610

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*
r: pa

S’initier à la comptabilité analytique. Comprendre les enjeux de la tarification à l’activité (t2A), de l’utilisation du PMSI et du système d’information. S’initier au retraitement comptable et être en mesure de créer des tableaux de bord indispensables au renseignement d’ICARE.
> Les enjeux liés à la mise en place de la T2A - point sur la réforme de la tarification à l’activité pour les “hôpitaux locaux” - ses conséquences sur les modalités de gestion - un changement culturel - définition du contrôle de gestion - une première obligation : le retraitement comptable (ICARE) > Les fondamentaux de la comptabilité analytique hospitalière - définition et différences avec la comptabilité générale - les notions de charges (directes, indirectes, fixes, variables…) et de coûts (partiels, complets…) Intervenant > Directeur d’hôpital. Public > Chefs d’établissement > Attachés d’administration hospitalière > Adjoints des cadres > Adjoints administratifs

Produ it

“Hôpitaux locaux” : le contrôle de gestion en pratique

Comptabilité

Lieux et dates Lille > 7 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2011.

Intégrer la dimension RH dans le contrôle de gestion de l’établissement. Mesurer l’ensemble des coûts sociaux (turnover, absentéisme, ancienneté…). Adopter une démarche prospective de gestion des effectifs et de la masse salariale, notamment dans le cadre des restructurations hospitalières (fusions d’établissements, redimensionnement des services…).
> Le contrôle de gestion sociale - définition ; contrôle centralisé et décentralisé ; contrôle stratégique et opérationnel - les domaines : gestion de la masse salariale et des effectifs ; gestion stratégique des emplois et des compétences ; mesure et développement des performances sociales - place du contrôle de gestion RH > Coûts visibles et coûts cachés - définition ; intérêt du calcul des coûts cachés en matière sociale - les coûts cachés “sociaux”, exemples hospitaliers > L’évaluation des coûts cachés - la recherche des coûts cachés - méthode d’évaluation Intervenant > Consultant en contrôle de gestion. Public > Directeurs des ressources humaines > Cadres des services RH > Contrôleurs de gestion > La masse salariale et les effectifs - systèmes de rémunération - la masse salariale et ses facteurs d’évolution - les effectifs et leur mesure - la recherche de l’équilibre besoins/ressources ; le seuil de rentabilité ; l’utilisation des référentiels externes > La gestion stratégique des emplois et des compétences - définition et principes - l’utilisation du bilan social comme outil de pilotage - l’investissement en formation > Le climat social et les dysfonctionnements sociaux - les dysfonctionnements sociaux : absentéisme, accident du travail, rotation du personnel, conflits Lieux et dates Lille > 20, 21, 22 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011. > 5, 6, 7 octobre 2011.

Produ it

- l’importance du découpage structurel et des imputations - les référentiels externes : le guide méthodologique, l’étude nationale de coûts (ENCC), la base d’Angers, la MeaH… > Les tableaux de bord adaptés aux “hôpitaux locaux” - les données à recueillir : activité, dépenses, recettes, qualité - l’importance de l’information médicale : hospitalisation et activité externe (MCO et SSR) - les premières utilisations : ICARE : cas pratiques, le reporting à l’intention des services cliniques, logistiques et administratifs - l’importance du système d’information : outils et acteurs

110.613

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
r: pa

Le contrôle de gestion des ressources humaines

Logistique

110.768

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*
Produ it
r: pa

Informatique

Le retraitement comptable
Élaboration du compte administratif retraité au travers de l’outil ICARE. Appréhender les étapes essentielles du retraitement comptable du fait de la tarification à l’activité. Acquérir une méthodologie pour réaliser ICARE.
> Le contexte > La finalité de la démarche > Les étapes du retraitement comptable - l’identification des SI : scission des champs MCO, SSR, Psy - l’affectation des charges : la ventilation du personnel, les activités spécifiques… - les crédits non reconductibles Intervenant > Contrôleur de Gestion. Public > Responsables des affaires financières > Contrôleurs de gestion > Agents administratifs > Adjoints des cadres

- les recettes de titres 2 et 3 - les unités d’oeuvre - les effectifs - les activités hors soins > L’analyse du RC - l’analyse du résultat en interne : comptabilité analytique, évolutions - L’utilisation par la tutelle Lieux et dates Lille > 9 septembre 2010. > 24 mars 2011. > 8 décembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

157

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
GC324

> Tarification à l’Activité : T2A

Réforme tarifaire - PMSI - CCAM
2 jours
Membre Santexcel : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

110.282

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
Produ it
r: pa

Appréhender le fonctionnement de la tarification à l’activité dans ses dimensions financières et d’organisation. Intégrer la place de la t2A dans le système de santé global et dans le fonctionnement des établissements de soins.
> Définitions et enjeux internes pour les établissements. > Notions réglementaires. - Plan Hôpital 2007. - SROSS 3ème génération. - Articulation avec la CCAM. > Le fonctionnement de la T2A et ses conséquences. - L’impact sur la trésorerie de l’établissement. Intervenant > Directeur d’hôpital. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18, 19 octobre 2010. > 24, 25 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011. - L’encodage des actes. - Détermination des groupes homogènes de malades et leur valorisation. - Des groupes homogènes de malades aux groupes homogènes de séjour. - Les tarifs (comparaison établissement/base nationale, GHM, GHS, GHT et dialyse. > Le cas des consultations externes. > La mise en place de la CCAM V2. Calais > 18, 19 octobre 2010. > 24, 25 janvier 2011. > 13, 14 octobre 2011. Lille > 29, 30 novembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 17, 18 octobre 2011.
Membre Santexcel : 660 e nets*

Les tableaux de bord du contrôle de gestion des ressources humaines
Construire des outils de gestion et de pilotage RH simples et fiables. Mettre sous surveillance les coûts et dysfonctionnements sociaux (turn-over, absentéisme, ancienneté…). Intégrer la gestion des compétences.
> Les outils de pilotage spécifiques aux ressources humaines - la place des RH au sein d’un système équilibré de contrôle de gestion de l’établissement - les domaines du contrôle de gestion sociale : gestion de la masse salariale et des effectifs ; gestion stratégique des emplois et des compétences ; mesure et développement des performances sociales - le système d’information sociale > Principes de construction des tableaux de bord - les caractéristiques du tableau de bord - les outils de la prévision - mesure de la performance sociale : limites, obstacles en milieu hospitalier Intervenant > Consultant en contrôle de gestion. Public > Directeurs des ressources humaines. > Contrôleurs de gestion.

> Pilotage de la masse salariale et des effectifs - la logique budgétaire et l’EPRD - analyse des évolutions de la masse salariale - la masse salariale de référence et la prise en compte des facteurs d’évolution. - la construction du budget RH - les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et de mesure de la productivité > Le tableau de bord des dysfonctionnements - les dysfonctionnements sociaux et coûts cachés - la mesure de l’absentéisme et ses facteurs explicatifs - le coût réel de l’absentéisme Lieux et dates Lille > 14, 15 septembre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21 septembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 17, 18 octobre 2011.
Non membre : 720 e nets*

GC325

2 jours

L’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)
Permettre aux personnels hospitaliers des services financiers ou non de conna tre les principaux aspects de la réforme mise en place par la circulaire DHOS/ F4 /2005/351 du 25 juillet 2005 relative au régime budgétaire et comptable des établissements publics de santé et des établissements privés antérieurement financés sous dotation globale.
Introduction à la réforme budgétaire et comptable. > Nouveau cadre de présentation budgétaire : l’EPRD. - Définitions. - Textes de référence. > Contenu de l’EPRD. - Compte de résultat prévisionnel. - Capacité d’autofinancement. - Tableau de financement prévisionnel. - Variation des fonds de roulement. Intervenant > Directeur d’hôpital. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 21, 22 octobre 2010. > 8, 9 décembre 2011. > 1, 2 décembre 2011. > Annexes de l’EPRD. - Exigences administratives. - Tableau prévisionnel des effectifs rémunérés. - Plan global de financement. > Procédures propres à l’EPRD. - Le calendrier. - Approbation et suivi de l’EPRD. > Règles de gestion de l’EPRD. - Les crédits. - L’adéquation des outils de gestion à l’EPRD. Calais > 21, 22 octobre 2010. > 14, 15 mars 2011. > 28, 29 novembre 2011. Lille > 11, 12 octobre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 14, 15 novembre 2011. Lyon / Nancy > 18, 19 novembre 2010. > 14, 15 avril 2011. > 8, 9 décembre 2011.
Non membre : 445 e nets*

Comptabilité

nouveauté 2011

GC345-M

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Découverte du PMSI MCO
Comprendre la nécessité de la description de l’activité médicale Assimiler les règles du PMSI Ma triser la terminologie du PMSI Conna tre la CIM10 et la CCAM
> Du RUM (Résumé d’Unité Médical) au RSS (Résumé de sortie Standard) >Les données administratives Recueil, saisie et identovigilange >Focus sur la CIM10 - Point sur les différents diagnostics à coder (principal, relié, associé) - La structuration de la nomenclature (chapitres, catégories, sous-catégories) - Les diagnostics interdits > La C.C.A.M. (Codification Commune des Actes Médicaux) - la portée d’un code (description exhaustive de l’acte du praticien et association d’un tarif en correspondance) - l’enjeu tarifaire pour les établissements publics et privés - Initiation à l’arborescence C.C.A.M. > La constitution des G.H.M (Groupe Homogène Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet MCO Public > Futurs Tim, Cadres de sante, Personnels travaillant en facturation, techniciens logiciels de gestion dossiers patients de Malades) - L’algorithme de groupage > Présentation des documentations de référence > La tarification à l’activité T2A > impact du codage sur le classement du séjour et de son tarif > Les GHS (Groupe Homogène de Séjour) > La circulaire frontière : définition des cas relevant de l’hospitalisation et ceux relevant de l’activité externe > La chaine de traitement du PMSI > Le rôle du bureau des entrées Identification et gestion administrative > Le rôle des soignants - Initiative du mouvement d’entrée - Edition des informations du dossier médical et du dossier de soin - Initiative du mouvement de sortie - codage de l’acte sous la responsabilité du Lieux et dates Amiens > 09 novembre 2010. > 01 février 2011. > 30 septembre 2011. Calais > 27 septembre 2010. > 07 février 2011. > 12 septembre 2011. médecin aidé par le TIM et courrier de sortie > Le rôle de l’Information médicale - Recueil des données sur les séjours par le SIH - Le groupage - La transmission à l’ARS : mise en ligne sur la plateforme e-pmsi - la production des statistiques médicales > La facturation - Organisation actuelle - Evolution vers la facturation au fil de l’eau > L’organisation de l’exploitation et de l’analyse des données issues du PMSI MCO > Le bilan médical > Le bilan économique > Le bilan médico-économique - Analyse des Tableaux MAT2A : exemples - Le tableau Coûts CASE MIX > Ouverture sur les évolutions de la loi HPST

Logistique Informatique Sécurité

Lille > 18 octobre 2010. > 31 janvier 2011. > 26 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 04 octobre 2010. > 24 janvier 2011. > 19 septembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

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Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
nouveauté 2011

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
Non membre : 445 e nets*
nouveauté 2011

GC345-N

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

GC345-k

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

Initiation au codage PMSI MCO
Apprendre par des exercices pratiques et des mises en situation le codage PMSI MSO
> Rappels sur les données d’entrée > Le RUM (Résumé d’Unité Médical) > Le RSS (Résumé de Sortie Standard) > Le GHS (Groupement Homogène de Séjour) > Découverte de la C.I.M (Classification Internationale des Maladies). > L’arborescence CIM (volume 1 de la CIM) - Les chapitres de la table analytique (volume 1 de la CIM) - Les catégories - Les sous-catégories > L’index alphabétique (volume 3) : les recherches > Les extensions OMS et PMSI > Le codage des actes à l’aide de la C.C.A.M (Codification Commune des Actes Médicaux) > L’arborescence CCAM : - Les chapitres descriptifs de structures anatomiques ou fonctionnelles - Le second niveau : distinction entre actes Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet MCO Public > Médecins, TIMS ou Futurs Tim, Secrétaires référents de codage diagnostiques et thérapeutiques - Les axes : Action, Topographie, Voie d’abord, Technique - Les attributs de précision de l’acte (extension documentaire, phase de traitement, association non prévue, remboursement exceptionnel,…) > Les actes classants > Les prix unitaires et les indice de coût relatifs > Méthodologie du codage des diagnostics à l’aide du Manuel GHM > La morbidité principale : diagnostic principal, relié > Guide des situations cliniques - Patient hospitalisé pour diagnostic, pour traitement, pour surveillance - Maladies chroniques et de longue durée > Complications ou morbidité associée > Les règles spécifiques IVG, effets des médicaments, suicide, enfants morts nés, violence routière, maladies Lieux et dates Amiens > 15 décembre 2010. > 28 mars 2011. > 14 octobre 2011. Calais > 21 octobre 2010. > 14 mars 2011. > 03 octobre 2011. professionnelles > Les nouvelles règles de la V11 > Le contrôle qualité du service d’Information Médicale > Les erreurs détectées au moment du groupage > Les erreurs détectées automatiquement lors de la transmission à l’ARS > Les erreurs détectées par le SIH > Les alertes personnalisées

Sensibilisation au PMSI SSR : principes et mise en oeuvre
Maitriser les principes généraux du PMSI et de son volet SSR, comprendre la logique de la tarification à l’activité Mettre en œuvre la meilleure organisation du recueil PMSI et définir les responsabilités S’initier au codage et à la CIM10 Conna tre les fichiers réglementaires à transmettre, leur forme, leur périodicité
Introduction: le PMSI, contexte, logique, objectifs et enjeux Point sur la chronologie réglementaire. > Schéma général du dispositif: - Génération des données PMSI - Transmission sur la plateforme e-pmsi - Acteurs et rôles > Le RHS (Résumé Hebdomadaire de Séjour) - Les informations administratives patient - Les informations administratives séjour - Les informations semaine - Les comorbidités - La dépendance - Les actes de rééducation - Les actes médicaux Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet SSR Lille > 25 novembre 2010. > 25 mars 2011. > 17 octobre 2011. Lyon / Nancy > 14 novembre 2010. > 11 février 2011. > 10 octobre 2011. Public > Cadres administratifs de Pôle, cadres de Santé, Médecins, médecins DIM & TIM non formés au PMSI SSR, techniciens logiciels PMSI SSR, agents du service finances Lieux et dates Amiens > 21 septembre 2010. > 20 janvier 2011. > 08 septembre 2011. > Initiation à la CIM 10 > Le Groupage SSR - les Catégories Majeures Cliniques - Leurs subdivisions en GMD (Groupe de Morbidité Dominantes) > La transmission des données - Les utilitaires PMSI du Ministère: Magic, Genrha et plateforme e-pmsi - les erreurs au groupage: erreurs bloquantes, erreurs non bloquantes - contrôle préliminaire des RHS - Contrôle de séquencement des RHS - Chainage des données PMSI > Les tableaux MaT2A & IVA (Indice de Valorisation de l’Activité) - Les 8 variables retenues pour l’IVA - La campagne tarifaire du Ministère de la Santé - Les incidences budgétaires Calais > 30 septembre 2010. > 11 avril 2011. > 18 octobre 2011. Lille > 22 octobre 2011. > 13 janvier 2011. > 15 septembre 2011. Lyon / Nancy > 07 octobre 2010. > 17 février 2011. > 11 octobre 2011.

nouveauté 2011

GC345-O

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

nouveauté 2011

GC345-L

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

Comptabilité

Perfectionnement au codage PMSI MCO : optimisation de la valorisation de l’activité
Apprendre par des exercices pratiques et des mises en situation à mieux valoriser son activité MCO
> Rappels sur le mécanisme de la valorisation de l’activité. Les évolutions de la v11 de la CIM: révision de la liste des CMA, modification de la définition du diagnostic principal, suppression de la CM24. L’optimisation par la qualité La qualité des données du dossier médical et du dossier de soins La cohérence des informations résumées en fin de séjour (codage -courrier) L’application efficiente de la circulaire frontière en face du contrôle externe. La nécessité des contrôles qualité par périodes et UM > Recherche de potentiels de valorisation par l’étude de la répartition des RSA par Diagnostic principal par l’étude des RSA en dépassement de bornes (EXB, EXH) par l’étude des GHM ayant les écarts de DMS les plus forts avec la base nationale par l’étude des séjours de longue durée générant peu d’actes par l’étude des GHS sans suppléments dans les UF autorisées Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet MCO Public > Médecins, Médecins DIM, TIMS ou Futurs Tim, Secrétaires référents de codage Lieux et dates Amiens > 17 janvier 2010. > 14 avril 2011. > 18 novembre 2011. par le report exhaustif des CMA (Complications ou morbidités associés) par l’analyse des DMI (racines avec DMI improbable, racines avec DMI possible, racines avec DMI attendu) par l’analyse des RSF (ATU, SE) taux de prise en charge et séjours non facturables, liens avec les contrôles de facturation > Les optimisations proposées par les solutions logicielles les solutions disponibles sur e-pmsi : le traitement DATIM, DALIA les solutions Editeurs : CORA, AMEDIM Conclusion : ouverture sur la mise en œuvre de la facturation au fil de l’eau Evaluation : EVALUATION A CHAUD : Questionnaire d’évaluation papier Pré Requis : Maitriser le cadre général du PMSI, connaitre les fondamentaux du codage MPSI MCO Calais > 28 novembre 2010. > 05 avril 2011. > 07 novembre 2011. Lille > 10 janvier 2011. > 16 mai 2011. > 21 novembre 2011. Lyon / Nancy > 13 décembre 2010. > 01 avril 2011. > 14 novembre 2011.

Initiation au codage PMSI SSR
Maitriser sa chaine de production des données PMSI Gérer les mouvements selon les règles du PMSI Conna tre et savoir utiliser les nomenclatures de codage des diagnostics (CIM10), des actes médicaux (CCAM) et des actes de rééducation (CdARR) Savoir coder la dépendance
> Focus sur la CIM10 - Les chapitres - Les codes interdits selon le type de diagnostic - Les codes dague /astérisque - Le rôle fondamental du dossier patient - La FPP (Finalité principale de prise en charge): codes Z et code ZAIGU - L’affection étiologique AE - Les Diagnostics Associés Significatifs (DAS) - Codes de séquelles > CCAM - Description, principes et règles de codage - Notion d’actes marqueurs - Actes valorisants Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet SSR Public > Médecins DIM & Techniciens TIM Lieux et dates Amiens > 08 octobre 2010. > 17 février 2011. > 13 octobre 2011. > Focus sur le Codage de la dépendance - La grille Actes de la Vie Quotidienne: l’habillage, les déplacements, l’alimentation, la continence, le comportement, les relations sociales; - Principes et règles de la cotation de l’indépendance/assistance > Focus sur le codage des actes de rééducation. - LE CDARR (Catalogue des Activités de Rééducation- Réadaptation) : description et principes - Intervenants autorisés - Découpage en activités - Actes pris en compte en dehors de la présence du patient - Articulation avec la CCAM

Logistique Informatique

Calais > 14 octobre 2010. > 16 mai 2011. > 09 novembre 2011.

Lille > 24 novembre 2010. > 03 février 2011. > 20 octobre 2011.

Lyon / Nancy > 04 novembre 2010. > 29 mars 2011. > 15 novembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

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Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
nouveauté 2011

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
nouveauté 2011

GC345-P

1 jour

GC345-J

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

Perfectionnement au codage PMSI SSR : Optimisation de la valorisation de l’activité
Apprendre par des exercices pratiques et des mises en situation à mieux valoriser son activité SSR Comprendre le cadre légal du traitement des données par le DIM dans l’ensemble du fonctionnement hospitalier
> Rappels sur le mécanisme de la valorisation de l’activité > Rappels sur les durées prises en compte > Les évolutions de la valorisation liées aux changements récents des nomenclatures > Qualités des données et ses conséquences sur la valorisation - Les erreurs liées à l’anonymisation et au chaînage - Les erreurs détectées par la fonction de groupage (erreurs bloquantes et non bloquantes)Les diagnostics (classants, autorisés, interdits, comorbidité valorisantes et comorbidité non prises en compte) - Les actes médicaux (CCAM) valorisants - Correspondance antre actes médicaux CCAM et actes de rééducation Intervenant > Médecin DIM expert PMSI volet SSR Public > Médecins, Médecins DIM, TIMS ou Futurs Tim, Secrétaires référents de codage Lieux et dates Amiens > 25 novembre 2010. > 17 mars 2011. > 10 novembre 2011. réadaptation CdARR - Illustration sur des exemples concrets des différents types d’erreur et de leurs conséquences sur - la valorisation IVA > Les outils d’optimisation - Les sources d’information à consulter - Analyse des erreurs en sortie de GENRHA - Analyse des tableaux MAT2A > Pré Requis Maitriser le cadre général du PMSI Connaitre les fondamentaux du codage MPSI SSR

Perfectionnement au codage PMSI-PSYCHIATRIE
Affronter les difficultés du codage relatif à l’hospitalisation temps plein, à l’hospitalisation temps partiel et à l’accueil de jour. Etre à l’aise dans les subtilités du codage de l’activité en ambulatoire Ma triser l’utilisation de la CIM10 dans ses différents chapitres Gérer les problèmes de saisie en fonction des configurations propres à chaque établissement Exploiter les données au-delà des retours ministériels pour l’analyse interne
> Rappel bref sur l’hospitalisation sous toutes ses formes. La notion de séquence et ses éléments déclencheurs. Les problèmes liés à définitions des demies venues, à celle des permissions, les séjours parallèles ou associés. L’articulation avec le bureau des séjours. > Les actes : stratégie générale de saisie ; les contrôles qualité ; l’organisation de la hotline ; les points de friction avec les équipes, réunions, groupes ; les actes faits par plusieurs agents, les actes relatifs à plusieurs patients > Focus sur la CIM10, et transcodage CFTMEA - Point sur les différents diagnostics à coder (principal, somatique, …) - Stratégie de codage de la CIM10 au vu de l’expérience MCO Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de Sante, Médecins Dim, techniciens logiciels dossiers patients psy Lieux et dates Amiens > 13 décembre 2010. > 01 avril 2011. > 14 novembre 2011. > Organisation de la saisie - Analyse des difficultés locales > Données ARS et exploitation locale - activité et population - activité et personnel - comptabilité analytique et données, fichier de structures - Ia rémunération RIMP des établissements : fonctionnement, optimisation > Place du DIM dans l’établissement, stratégie du DIM, le collège du DIM : intérêt, difficultés, avenir

Calais > 18 novembre 2010. > 20 juin 2011. > 12 décembre 2011.

Lille > 13 décembre 2010. > 31 mars 2011. > 17 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 09 décembre 2010. > 14 avril 2011. > 09 décembre 2011.

Calais > 17 janvier 2011. > 14 avril 2011. > 18 novembre 2011.

Lille > 28 novembre 2010. > 05 avril 2011. > 07 novembre 2011.
Membre Santexcel : 800 e nets*

Lyon / Nancy > 10 octobre 2011. > 16 mai 2011. > 21 novembre 2011.
Non membre : 895 e nets*
Produ it
r: pa

110.688
nouveauté 2011

2 jours

GC345-H

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

Sensibilisation au PMSI PSYCHIATRIE : principes et mise en oeuvre
Maitriser les principes généraux du PMSI et de son volet PSY, en particulier les principes de la VAP Comprendre l’organisation dans la mise en œuvre du PMSY PSY, conna tre les responsabilités des différents acteurs S’initier aux principes du codage. Conna tre les statistiques à transmettre, leur forme, leur périodicité Comprendre le cadre légal du traitement des données par le DIM dans l’ensemble du fonctionnement hospitalier
> Historique : le PMSI d’aujourd’hui s’explique par son histoire > Cadre légal du PMSI : obligations et responsabilités des différents acteurs > Rappel pratique sur le PMSI PSY (ambulatoire + hospitalisation) - Focus sur les différentes prises en charge possibles - Le relevé infirmier > Organisation relative à l’information médicale - Qui code quoi ? (notamment qui peut coder un diagnostic) - PMSI et secret médical - PMSI et dossier Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de Sante, Médecins Dim, techniciens logiciels dossiers patients psy Lieux et dates Amiens > 04 octobre 2010. > 24 janvier 2011. > 19 septembre 2011. > Données ARS - Revue des données à envoyer + périodicité - Procédure d’envoi des fichiers - Analyse des tableaux obtenus à partir de l’envoi des données > Impact du PMSI - Incidence prévisible sur le budget - optimiser la rémunération RIMP des établissements

Valorisation de l’activité : les tableaux MAT2A indispensables au bureau des entrées (BE) et à la direction des affaires financières (DAF)

Garantir la meilleure valorisation possible des activités déclarées et assurer un contrôle précis et routinier de la facturation au fil de l’eau. Organiser par des procédures le rôle et la fonction de chaque acteur de la cha ne de facturation dans le cadre de ces contrôles. Lire avec efficacité les tableaux MAt2A de la plate-forme e-PMSI et les utiliser en routine avant et après validation des données.
> Introduction - les modalités actuelles de la valorisation de l’activité : présentation des différents fichiers, appariement des données administratives et médicales - la suppression du taux de conversion : rappels réglementaires - les impacts financiers et organisationnels de la suppression du taux de conversion > La valorisation des séjours - quelques rappels sur le PMSI : du RUM au GHS, les erreurs de groupage - présentation des tableaux clés pour le suivi de la valorisation - leur lecture - le repérage des séjours non valorisés : erreurs de chaînage, erreurs sur données administratives, séjours non pris en compte, forfaits journaliers, 18 euros - le repérage des défauts de qualité d’information et d’erreurs liées à l’outil informatique Intervenant > Directeur adjoint chargé des recettes. > Directeur responsable du bureau des entrées. Public > Directeurs des affaires financières > Directeurs de la clientèle > Contrôleurs de gestion > Cadres des BE > Médecins DIM > Secrétaires médicales du DIM > La valorisation des molécules onéreuses et des dispositifs médicaux - la constitution des fichiers Fichsup et Fichcomp - les contrôles pour garantir l’exhaustivité du paiement par l’assurance maladie, - la valorisation des autres activités - les actes externes, ATU, SE - les contrôles à mettre en oeuvre > Les outils de routine à concevoir pour le suivi de la valorisation : les tableaux de bord > Les procédures de contrôle des données transmises - au BE - au DIM - à la DAF/contrôle de gestion > L’arrêté de versement : à quoi correspond-il ? Lieux et dates Lille > 10 décembre 2010. > 15 mars 2011. > 29 novembre 2010.

Comptabilité

Calais > 09 novembre 2010. > 01 février 2011. > 30 septembre 2011.

Lille > 27 septembre 2010. > 07 février 2011. > 12 septembre 2011.

Lyon / Nancy > 18 octobre 2010. > 31 janvier 2011. > 26 septembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

GC345-I

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*

Initiation au codage PMSI-PSYCHIATRIE
Conna tre les éléments du codage relatifs à l’hospitalisation temps plein, à l’hospitalisation temps partiel et à l’accueil de jour Conna tre le sens des différents éléments relatifs au codage de l’activité en ambulatoire S’initier à la CIM10 Savoir comment organiser les différents éléments de la saisie en fonction de la profession (médecins, infirmiers, autres intervenants)
> Rappel théorique sur le PMSI PSY : Relevé par intervenant, relevé par patient, relevé par structure Importance de la notion de dossier médical en liaison avec le relevé. > La notion de séquence et ses éléments déclencheurs. Les séjours en hospitalisation complète. Les séjours en hospitalisation partielle. Diagnostics, ADL définitions des demi-venues, notion de séjours parallèles >Les actes : définitions ; codage des réunions ; codage des groupes ; confusions à ne pas faire sur les accompagnements et les démarches ; les autres paramètres obligatoires et facultatifs des actes : lieu, structure, intervenant, durée, présence du patient et (ou) de sa famille (ou entourage) Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Cadres de Sante, Médecins Dim, techniciens logiciels dossiers patients psy Lieux et dates Amiens > 04 octobre 2010. > 24 janvier 2011. > 19 septembre 2011. > Focus sur la CIM10, et transcodage CFTMEA - Point sur les différents diagnostics à coder (principal, somatique, …) - Principaux chapitres de la CIM10 à utiliser en psychiatrie - Préconisations relatives aux diagnostics > Organisation de la saisie - Qui code quoi ? (notamment qui peut coder un diagnostic). Les rapports avec le service des séjours. - Réticences, secret médical, CNIL, informatique, diagnostics > Données pour ARS - Revue des données à envoyer + périodicité - Procédure d’envoi des fichiers Calais > 09 novembre 2010. > 01 février 2011. > 30 septembre 2011. Lille > 27 septembre 2010. > 07 février 2011. > 12 septembre 2011. Lyon / Nancy > 18 octobre 2010. > 31 janvier 2011. > 26 septembre 2011.
110.555

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*
Produ it
r: pa

L’EPRD en “hôpital local”
Conna tre les principes fondamentaux de la procédure budgétaire.
> La réforme du régime budgétaire et comptable - généralités sur la tarification à l’activité - les textes de référence > L’état prévisionnel des recettes et des dépenses - définition et dimension financière - nomenclature budgétaire > Élaborer le compte de résultat prévisionnel - la procédure d’élaboration et d’approbation de l’EPRD - cas pratique - la détermination des prix de journée - l’impact des charges et des produits Intervenant > Directeur d’établissement. Public > Chefs d’établissement. > Personnels du service des finances. > L’affectation des résultats - cas pratique > Le cadre de présentation budgétaire - les annexes à l’EPRD - les titres, chapitres et comptes d’exécution > Les règles de gestion - le suivi de l’exécution budgétaire - le principe de crédits évaluatifs, limitatifs et fongibles > Le compte financier - la préparation et l’élaboration - les annexes au compte financier Lieux et dates Lille > 14 octobre 2010. > 13 mai 2011. > 14 novembre 2011.

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

162

• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière • Formations 2011 • Santexcel •

163

Comptabilité : Comptabilité, finances et gestion hospitalière
110.775

2 jours

Membre Santexcel : 800 e nets*

Non membre : 895 e nets*
Produ it
r: pa

L’essentiel sur la T2A et la facturation des soins hospitaliers en MCO

Comprendre les mécanismes du financement des établissements, en particulier à l’activité. Acquérir une culture générale solide du PMSI MCO et de la facturation des soins hospitaliers. Ma triser les principes de facturation des soins hospitaliers pour se préparer aux évolutions à venir (facturation directe et au fil de l’eau)
> L’environnement financier de l’hôpital > Les réformes du financement (T2A) et du budget (EPRD) expliquées > Le recueil et le traitement de l’activité médico-administrative : le PMSI MCO et les nomenclatures d’actes Intervenant > Directeur adjoint chargé des recettes. > Attachée d’administration hospitalière. > Consultant. Public > Toute personne contribuant à l’accueil et à la facturation des soins hospitaliers. > Techniciennes de l’information médicale. > Secrétaires médicales. > Les principes de facturation des soins hospitaliers en MCO > La dématérialisation de la facturation > Les perspectives de facturation directe et au fil de l’eau Lieux et dates Lille > 23, 24 septembre 2010. > 10, 11 mars 2010. > 17, 18 novembre 2010.

110.616

1 jour

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 445 e nets*
Produ it
r: pa

PMSI : l’impact de la V11
Comprendre les impacts de la V11 et proposer des stratégies de codage.
> Nouveaux enjeux et nouvelles perspectives > L’activité MCO - les nouveaux GHM (nouvelle classification) - les extensions de la CIM 10 - les nouveaux GHS Intervenant > DIM. Public > Praticiens hospitaliers > Médecins > Médecins DIM > Secrétaires médicales > Techniciens de l’information médicale > Médecins des caisses d’assurance maladie et des services de tutelle. - la refonte complète des CMA - la nouvelle définition du diagnostic principal - la modification de la CM24 > Application pratique d’exemples de codage Lieux et dates Lille > 18 octobre 2010. > 24 mars 2011. > 08 décembre 2011.

Logistique
Restauration, Hôtellerie, Nutrition et Diététique
Accompagner les défis de la restauration, de l’hôtellerie, de la diététique et de la nutrition en établissements de santé, en EHPAD et établissements médico-sociaux

Logistique Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

164

• Santexcel • Formations 2011 • Comptabilité, Finances et Gestion hospitalière

Expertise. Ingénierie. Innovation. Stratégie. Accompagnement.
Restauration, Hôtellerie, Nutrition

Présentation du Cabinet EC

6

Le Cabinet
Leader en expertise hospitalière et gériatrique, accompagne les défis de la restauration, l’hôtellerie et la nutrition.

L’expertise,l’innovation et la proximité au service de la stratégie et de la performance des établissements de santé.

Le Cabinet EC6 est un cabinet de conseil et de formation leader dans le domaine de la restauration, de l’hôtellerie, de la nutrition et de la diététique du secteur santé. Le Cabinet EC6 accompagne chaque année plus de 100 projets d’établissements de santé dans le cadre de champs d’expertise très vastes
Logistique

La proximité de l’expertise par EC6 Un groupe, 6 Directions régionales et 50 collaborateurs. L’actualité de la restauration, de l’hôtellerie et de la nutrition des établissements de santé : www.ec6.fr Les solutions intégrées par EC6 Des expertises métiers complémentaires, de l’étude initiale à la mise en oeuvre opérationnelle des projets. La proximité de l’expertise par EC6 Accompagner l’avenir de notre métier au travers de l’innovation.

Informatique Sécurité Qualité

L’équipe du Cabinet EC

6

Domaines d’expertise Les solutions intégrées EC6
Les expertises métier complémentaires de l’étude initiale à la mise en oeuvre opérationnelle des projets.
Étudier
Diagnostic & étude de faisabilité

La proximité de l’expertise par EC6 au travers d’une implantation nationale Un Groupe, 6 Directions régionales, 50 Collaborateurs
Groupe EC6 Eric COMMELIN - Directeur du Groupe EC6 - Ingénieur restauration secteur santé Christelle COMMELIN - Coach - Chargée du département formation ressources humaines. Isabelle LORENt - Responsable administrative - Chargée du département formation. EC6 Méditerranée Jean Claude POILVILAIN - Directeur associé - Ingénieur restauration secteur santé EC6 Grand Ouest Sandrine AMIGON - Directrice associée - Ingénieur restauration secteur santé EC6 Paris Ile de France François IZARt - Directeur associé - Ingénieur restauration – Expert technique infrastructures, lots techniques, équipements EC6 Sud Ouest Nicolas SADMI - Directeur associé - Ingénieur restauration secteur santé EC6 Grand Est Ouverture du cabinet EC6 Grand Ouest en janvier 2011. Cuisine 9 - Membre du groupe EC6 Didier tHUILLIER - Directeur - Expert en techniques culinaires et organisation de production.

Construire
Programmation & AMO

Définir - Former
Définition des organisations et formations

Accompagner
Accompagnement opérationnel jusqu’au fonctionnement autonome

Assistance technique sur l’ensemble de la cha ne alimentaire

Diagnostic sur mesure en restauration et hôtellerie Conduite des plans d’actions correctives Étude de faisabilité, d’opportunité dans le cadre de la restructuration Étude de faisabilité dans le cadre de la mutualisation Accompagnement du Ma tre d’Ouvrage en conception, programmation et construction de sites de production et de distribution des repas Formations et expertises en organisation de production de repas Expertises et formations en organisation hôtelière Formations innovantes pour le partage d’une expertise de haut niveau Expertises en ressources humaines, coaching et recrutement Assistance technique et juridique à l’ouverture
Informatique Sécurité Qualité Logistique

La recherche et le développement
L’avenir de notre métier au travers de l’innovation par EC6 EC6 consacre 120 jours/ingénieur par an au pilotage de cycle de recherche et de développement.
Trouver les solutions innovantes au service des projets des établissements de santé Anticiper l’évolution de restaurateur hospitalier Accompagner les missions d’expertise nationales Former les gestionnaires de restauration santé

MIRCES : premier cursus universitaire d’ingénieur en restauration du secteur santé en partenariat avec l’Ifross de l’Université Lyon 3

Nutri Senior Santé, l’audit et l’accompagnement de la restauration des personnes âgées en EHPAD

La concession de la production des repas au profit de l’optimisation de la prise en charge hôtelière : le Process restauration de CHU de Toulouse par EC6. Consommez Sainement, l’expertise en achat et traitement des produits bio Les outils d’auto évaluation, mesurer en un clic, performance et conformité Le Guide prise en charge hôtelière des patients en fin de vie Le Guide CLAN rédigé pour la Meah Le Guide de bonnes pratiques co-rédigé pour la Meah
Logistique

EC6 met à la disposition de vos projets une palette de solutions et d’outils.
Les nouvelles techniques de cuisson par Cuisine 9

Process 3, une prise en charge intégrale de la production UCP Le Guide alimentation Alzheimer, comment s’adapter au quotidien Conduite pour l’ANAP des formations d’expertise restauration dans le cadre du projet 100 pôles d’excellence. L’hôtellerie Hospitalière 2, le room service en Centre Hospitalier

Informatique Sécurité

L’hôtellerie

hospitalière

Les solutions innovantes et les outils EC6 sont disponibles sur:

www.ec6.fr

Qualité

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
>
nouveauté 2011

Diététique et Nutrition en établissements de santé
2 jours
Membre SIIH : 660 e nets* Non membre : 720 e nets*

EC001

Logistique
Diététique et Nutrition en établissements de santé
nouveauté 2011 nouveauté 2011

Prise en charge hôtelière des seniors en établissement de santé
La prise en charge hôtelière des personnes âgées en établissements de santé et médico social : qualité de service, prise en charge nutritionnelle, qualité des repas.
La distribution des repas est une activité complexe nécessitant la mise en œuvre de moyens humains, techniques et économiques importants. Le concept de la prise en charge hôtelière mis au point par le Cabinet EC6 pour la MeaH, de nombreux établissements de santé, EHPAD et structures accueillant des personnes âgées permet de professionnaliser la prise en charge des séniors. > Formation aux principes de la prise en charge hôtelière - Notions de dénutrition/nutrition - La prise en charge nutritionnelle - Présentation de la dénutrition chez les personnes âgées : causes, risques et conséquences - Mise en place d’outil de détection et de suivi des personnes âgées à risque dénutritionnel - Diagnostic nutritionnel à l’entrée du résident et réajustement - Contrôle et suivi des ingestats > Cadre réglementaire et préconisations - La sécurité alimentaire - Les référentiels de prise en charge nutritionnelle des personnes âgées > La mise en œuvre de produits adaptés Plans alimentaires - Proposition de choix - Menus variés - Qualité et choix des matières premières - Qualité des recettes (« source de plaisir ») - Adaptation Intervenant > Expert de la restauration collective en établissement d’hébergement Diététicienne secteur Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable et personnels de restauration > Chef de cuisine >Personnels de cuisine des plats (enrichissement et texture modifiée) - Enrichissement des plats - Choix de texture - Définition de protocoles de mise au point des produits adaptés aux personnes âgées > Définition de services adaptés - Mise en œuvre par des professionnels (savoir-faire) - Conditions d’hygiène irréprochables (repas destinés à une population sensible - Mise en valeur de la prestation - Repas à thème - Qualité de la prise de commande des repas (choix de l’application, utilisation et mise en œuvre) - Qualité de la distribution des repas - Environnement (décoration, lumière, espace de circulation, bruits, choix de la vaisselle, dressage de la table ou du plateau) - Personnel formé au service - Attention apportée à la tenue du personnel - Aide au repas - Temps suffisant pour consommer le repas - Définition et mise en œuvre de protocoles de service hôtelier

Prise en charge hôtelière des seniors en établissement de santé p. 173
nouveauté 2011

Conduite d’un diagnostic - Identification des forces et limites de la fonction restauration d’un établissement de santé - Mise au point et conduite d’un plan d’actions correctives p. 177
nouveauté 2011

Diététique et Nutrition en EHPAD et établissements médico-sociaux
nouveauté 2011

Fonction hôtelière des établissements de santé p. 173
nouveauté 2011

Conception de l’unité centrale de production et de l’organisation de la distribution des repas p. 178
nouveauté 2011

Master 2 : Management et ingénierie en restauration collective des établissements de santé p. 174
nouveauté 2011

Diagnostic de la qualité de la prise en charge nutritionnelle des seniors et de la performance économique et organisationnelle de la production et de la distribution des repas en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 182
nouveauté 2011

Mise en oeuvre du tableau de bord et des indicateurs de suivi dans le cadre de la gestion de la fonction restauration p. 178
nouveauté 2011

Actualisation des connaissances pour une optimisation des compétences des responsables de la restauration p. 174
nouveauté 2011

Prise en charge de l’alimentation des seniors en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 183
nouveauté 2011

Lieux et dates Nord > 18, 19 janvier 2011. > 3, 4 mai 2011. > 4, 5 octobre 2011.

Paris > 1, 2 février 2011. > 7, 8 juin 2011. > 8, 9 novembre 2011.

Lyon > 15, 16 mars 2011. > 14, 15 juin 2011. > 15, 16 novembre 2011.

Maîtrise des règles et de la législation des achats dans le cadre de la restauration hospitalière p. 179
nouveauté 2011

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation p. 175
nouveauté 2011

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en EHPAD et établissements médico-sociaux et à domicile p. 184
nouveauté 2011

Mise en place et animation d’un CLAN
nouveauté 2011

p. 179

Maîtrise des règles de la sécurité alimentaire en restauration hospitalière p. 175
nouveauté 2011

Découverte des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé p. 180
nouveauté 2011

Prise en charge hôtelière spécifique des patients en fin de vie en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 185
nouveauté 2011

Logistique

Management d’une équipe de restauration
nouveauté 2011

p. 176

Construction de plans alimentaires, de menus et d’une offre de choix en accord avec les préconisations nationales (GEMRCN) p. 176
nouveauté 2011

Découverte et maîtrise des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé p. 180
nouveauté 2011

Conception et fabrication des plats à textures modifiées et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico sociaux (formation inter) p. 185
nouveauté 2011

nouveauté 2011

EC002

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Fonction hôtelière des établissements de santé
Mise en place de la fonction hôtelière en milieu hospitalier : la répartition des tâches de restauration et d’hôtellerie, la création d’une équipe hôtelière, la professionnalisation des tâches de service des repas
La distribution des repas est une activité complexe nécessitant une assimilation de «savoir, savoir-faire et de savoir-être» par les acteurs en charge de la distribution des repas. Le concept de la fonction hôtelière mis au point par le Cabinet EC6 pour de nombreux établissements de santé permet de professionnaliser la prise en charge des patients et des résidents au vu d’améliorer leur prise en charge au quotidien. Ce module offre aux participants la possibilité d’acquérir les notions incontournables dans une prise en charge hôtelière de qualité et les techniques associées. > Notion de chaîne d’expertises (diététique, production, hôtellerie) > Contexte réglementaire (GEMRCN, HAS, paquet hygiène, PMS, …) Intervenant > Ingénieurs experts en restauration et hôtellerie du Cabinet EC6 Public > Responsable hôtelier > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable de restauration > Notion de nutrition/dénutrition > Gestion du suivi nutritionnel > Organisation des tâches et calcul des charges de travail > Complémentarité fonction cuisine et fonction hôtelière > Sécurité alimentaire et principe de l’HACCP > Grands principes de la prise en charge hôtelière > Notion de savoir, savoir-faire et savoir-être» > Techniques hôtelières : service en salle à manger, service au plateau en chambre > Les outils d’évaluation de la qualité de prise en charge hôtelière Paris > 22, 23 mars 2011. > 21, 22 juin 2011. > 29, 30 novembre 2011. Lyon > 29, 30 mars 2011. > 23, 24 juin 2011. > 06, 07 décembre 2011.

Journées de l’expertise des responsables de production
nouveauté 2011

p. 181

Conception et fabrication des plats à textures modifiées et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico sociaux (formation sur site) p. 186
nouveauté 2011

Informatique

Prise en charge opérationnelle de l’alimentation des personnes âgées en établissements de santé p. 176
nouveauté 2011

Conception et fabrication des plats à texture modifiée et de plats enrichis pour les seniors p. 181
nouveauté 2011

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en institution p. 177
nouveauté 2011

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation en EHPAD et établissements médico-sociaux
nouveauté 2011

Sécurité

p. 187

Découverte et maîtrise des nouvelles techniques de cuisson et la gastronomie moléculaire p. 182

Prise en charge hôtelière spécifique des patients en fin de vie dans les établissements de santé p. 177

Maîtrise des règles de la sécurité alimentaire en EHPAD et établissements médico-sociaux p. 187

Lieux et dates Nord > 08, 09 février 2011. > 24, 25 mai 2011. > 22, 23 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

173

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

EC003

336 heures de cours répartis en période de 4 jours chaque mois sur 15 mois

Coût déterminé par la durée des cours et la situation de chaque étudiant. Pour plus d’information : vinot@univ-lyon3.fr

EC005

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Master 2 : Management et ingénierie en restauration collective des établissements de santé
Accessible au titre de la validation des acquis, de la formation continue ou de la formation initiale, le Master 2 permet de disposer d’un diplôme reconnu et d’acquérir des connaissances nécessaires pour occuper le poste d’ingénieur chargé de la restauration dans un établissement de santé
Le premier cycle d’études supérieures Européen en restauration des établissements de santé validé par un diplôme Universitaire Master 2. Le niveau des cours dispensés, la qualité des intervenants, le programme et la validation de ce cursus par un diplôme reconnu dans le secteur hospitalier permettent de disposer d’un niveau de compétences d’ingénieur et de se positionner sur les concours d’ingénieurs de la fonction publique. > Axe 1 : Concepts et savoirs fondamentaux - Module 1 : Problématique du secteur - Module 2 : Gestion des crises et Sécurité sanitaire - Module 3 : Fondamentaux du droit et de la gestion - Module 4 : Structures et dynamique des organisations hospitalières > Axe 2 : Manager pour innover - Module 1 : Innover par la qualité et les technologies - Module 2 : Qualité et gestion des infrastructures - Module 3 : De la Qualité au management par les processus - Module 4 : Pilotage de la performance Intervenant > Professeurs d’Université, Directeurs hospitaliers, Ingénieurs et experts dans les domaines étudiés Public > Responsable de production en UCP et cuisine centrale > Responsable hôtelier > Responsable restauration > Ingénieur restauration > Axe 3 : Piloter le changement, manager les hommes - Module 1 : Définir un projet de stratégie des ressources humaines - Module 2 : méthodes et outils de GRH - Module 3 : Motiver au quotidien - Module 4 : Imaginer les futurs Chaque module fait l’objet d’un dossier de mise en application dans un établissement de santé > Un mémoire est constitué et présenté en fin de cycle > Un coaching individuel en terme technique et un coaching individuel de management permet d’accompagner l’acquisition de connaissances lors de l’ensemble du cycle > Un accompagnement spécialisé est proposé pour les demandeurs d’emploi pour identifier un terrain de stage et permettre un retour à l’emploi à l’issue de cursus universitaire

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation
Apprendre à mettre au point le dossier de demande d’agrément sanitaire de votre établissement La législation en vigueur depuis 2006 implique la constitution d’un dossier spécifique destiné à la demande d’agrément sanitaire auprès des services de l’état (D S V). La formation permet de ma triser la méthodologie de constitution du Plan de Ma trise Sanitaire, du plan HACCP et de mettre au point le dossier réglementaire
> Comprendre la réglementation - L’arrêté du 29 septembre 1997 - Le nouveau règlement dit «paquet hygiène» - Les différents règlements - Qui est concerné ? - De la fourche à la fourchette - La Traçabilité > La méthode HACCP - Les principes - La mise en place - Le contrôle - La pérennisation > Le dossier d’agrément - Qui est concerné? - Quel établissement pour quel dossier? - Qui doit réaliser un PMS? - Les différentes phases du dossier - Le sommaire de la DGAL > Le Plan de Maîtrise Sanitaire - Les documents liés à l’hygiène - Le personnel - Les locaux - La Traçabilité des températures - Les analyses d’eau - La lutte contre les nuisibles Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration. Public > Directeur d’établissement > Responsable restauration > Chef de cuisine > L’HACCP - L’étude - L’analyse des dangers - Les CCPS - Les étapes de vérification - La maîtrise des points critiques > La Traçabilité - La fiche de suivi du produit - Les non conformités internes - Les non conformités externes - La procédure de retrait d’un produit > La mise en place du PMS - Constitution d’une équipe HACCP - Les personnes ressources - Le séquençage de la démarche - Les jalons - La constitution du classeur - L’ordonnancement des étapes - La présentation du dossier - Le suivi et l’archivage - Le plan de vie du PMS

Lieux et dates IFROSS Université Lyon 3 > janvier 2011

Lieux et dates Nord > 14, 15, 16 mars 2011.

Paris > 26, 27, 28 septembre 2011.

Lyon > 21, 22, 23 novembre 2011.

nouveauté 2011

EC004

2 jours

Membre SIIH : 850 e nets*

Non membre : 850 e nets*

nouveauté 2011

EC006

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Actualisation des connaissances pour une optimisation des compétences des responsables de restauration
Actualiser les connaissances des responsables de restauration afin de leur permettre d’enrichir leurs travaux et leurs compétences en lien avec les évolutions du marché et des différentes réglementations.
Formation de remise à niveau des responsables de la restauration des établissements de santé animée par les experts du Cabinet EC6 > Evolution réglementaire > Préconisations des pouvoirs publics concernant la nutrition (GEMRCN, nutrition et dénutrition) > HAS et certification > Réglementation cuisine centrale : paquet hygiène, PMS, … > Evolution technique > Evolutions des matériels > Nouvelles techniques de cuisson > Refroidissement Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration. Public > Responsable restauration > Ingénieur restauration Lieux et dates Alsace Lorraine Bretagne > 27, 28 septembre > 24, 25 mars > Cuisson > Traçabilité > Evolution des pratiques professionnelles > Pratiques en production > Pratiques en distribution (approche et techniques hôtelières) > Outils de gestion > Présentation de l’outil GPAO, évolutions et bénéfices > Présentation de l’outil GDC, évolutions et bénéfices > Mise en place de tableaux de bords et indicateurs dans le cadre du suivi de la fonction restauration

Ma trise des règles de sécurité alimentaire en restauration hospitalière
Règles d’hygiène sur l’ensemble de la cha ne alimentaire Découvrir et ma triser les notions de microbiologie, pour mieux comprendre la législation. Ma triser la règle des 5 m pour mettre en application les règles d’hygiène. Savoir mettre en place un plan HACCP et respecter la législation sur la traçabilité
> L’évolution de la législation - De l’arrêté du 29 septembre 1997 au Paquet Hygiène - La traçabilité - La place de la sécurité alimentaire dans la société, l’information des consommateurs, les obligations des établissements de santé - Découvrir les règles d’hygiène - Notion de microbiologie - Les micro-organismes pathogènes - Les principes de contamination et de développement - Les mesures de prévention au travers de la règle des M > La méthode HACCP - Définition des principes et des objectifs - Savoir déchiffrer la législation : la sécurité alimentaire au travers des textes réglementaires Intervenant > Ingénieurs experts EC6 Ingénieur restauration Public > Agents opérationnels / encadrants Lieux et dates Nord > 28, 29 mars 2011 - La construction d’une démarche HACCP : les étapes de la construction - Les points critiques, la notion de risque : savoir déceler les points critiques nécessaires - l’audit : un outil de progression - L’exploitation des résultats : exploiter les résultats pour progresser > La traçabilité - La gestion documentaire : construire une structure documentaire adaptée - Le but des procédures : intérêt, utilisation en exploitation - La traçabilité des produits : pourquoi et comment tracer le produit ? - Application en unité de production : les points critiques, les contrôles - Application en service de soins : la méthode HACCP jusqu’au consommateur - L’information des consommateurs : OGM, traçabilité des viandes

Logistique Informatique

Midi Pyrénées > 05, 06 décembre

Nord Pas-de-Calais PACA

> 21, 22 novembre

> 07, 08 février

Rhône Alpes > 06, 07 juin

Paris > 16, 17 mai 2011.

Lyon > 14, 15 novembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

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logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
Non membre : 1080 e nets*
nouveauté 2011

EC007

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

EC010

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Management d’une équipe de restauration
Découvrir les outils essentiels pour manager une équipe de restauration Formation de management au quotidien d’équipes de restauration des établissements de santé.
> L’importance de la communication dans une équipe > Les différents modes de communication > Les différents styles de leader ship > La complémentarité des modes de communication des membres d’une équipe d’encadrement > Rôle et importance stratégique du cadre > Conduite de tests permettant d’identifier le mode communication et le type de leadership Intervenant > Coach expert du Cabinet EC6 > Ingénieur expert EC6 Public > Directeur > Responsable restauration > Chef de cuisine > Conduite de jeux de rôle permettant de mesurer les modes de fonctionnement > Comment motiver son équipe > Comment se positionner en tant que responsable hiérarchique > Les outils de management. La boîte à outil du responsable hiérarchique. > La gestion du stress > Comment recruter un agent de cuisine ? Comment recruter un collaborateur ?

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en Institution
La prise en charge opérationnelle de l’alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en établissements de santé et EHPAD . Les travaux de recherche pilotés par EC6 et Paul tronchon Conseil font d’ores et déjà référence dans le secteur santé. Découvrez cette expertise au travers d’une formation exceptionnelle.
> Méthodologie de définition de la politique de prise en charge nutritionnelle spécifique aux personnes atteintes de maladie d’Alzheimer et maladies apparentées dans les établissements de santé - Détermination quantitative et qualitatives des personnes concernées par le champ de la prise en charge nutritionnelle spécifique - Définition des besoins nutritionnels - Détermination du séquencement des rendez vous alimentaires durant la journée - Définition des apports nutritionnelles par rendez vous alimentaires - Détermination des plans alimentaires des rendez vous alimentaires - Durée des cycles des plans alimentaires - Notion de saisonnalité des plans alimentaires Intervenant > Médecin nutritionniste > Diététicienne en pôle de gériatrie Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable restauration > Chef de cuisine - Détermination des menus - Politique de mise au point des menus - Politique de mise au point des fiches techniques de fabrication - Définition des régimes déclinés associés - Définition des types de texture modifiée associés - Notion de choix > Modalités de mise en œuvre opérationnelle de la prise en charge nutritionnelle des personnes atteintes de maladie d’Alzheimer et maladies apparentées - Définition des produits alimentaires - Définition de l’environnement restauration (vaisselle, couvert...) - Détermination de l’environnement hôtelier - Retour d’expérience

Lieux et dates Paris > 21, 22, 23 mars 2011

> 10, 11, 12 octobre 2011.

nouveauté 2011

EC008

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Lieux et dates Nord > 23, 24 mai 2011. > 05, 06 décembre 2011.

Paris > 06, 07 juin 2011. > 21, 22 novembre 2011.

Lyon > 20, 21 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Construction de plans alimentaires, de menus et d’une offre de choix en accord avec les préconisations nationales (GEMRCN)
Définir la politique institutionnelle de prise en charge nutritionnelle des établissements de santé en accord avec les préconisations nationales.
> Méthodologie de construction de la prise en charge alimentaires > L’organisation de la fabrication et de la distribution des repas > Découvrir les textes officiels et les préconisations > Construire les plans alimentaires sur la base du GEMRCN > Mise au point des menus > Construire une offre de choix adaptée Intervenant > Médecin nutritionniste > Diététicienne Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable restauration > Chef de cuisine > Déclinaison des régimes et textures > Le rôle du CLAN dans la mise au point de l’offre alimentaire > Identifier les besoins et attentes des consommateurs > Définir les moyens logistiques pour assurer la production et la distribution des repas Lieux et dates Nord > 07, 08 février 2011. > 16, 17 mai 2011. > 10, 11 octobre 2011.
nouveauté 2011

EC011

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Prise en charge hôtelière spécifique des patients en fin de vie dans les établissement de santé
Prise en charge nutritionnelle des personnes en fin de vie Comment construire une offre alimentaire et une organisation de restauration pour répondre à ces attentes légitimes ? Comment prendre en charge la restauration des personnes accompagnant ces patients ?
> Alimentation et fin de vie > Identifier les besoins et attentes des patients > Construire une offre alimentaire adaptée > Définir l’organisation de la fabrication des repas Intervenant > Ingénieurs experts du Cabinet EC6 > Responsables de restauration Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable restauration > Chef de cuisine > Mettre au point la gestion de la distribution des repas > Définir les besoins en ressources humaines > Identifier les équipements et les locaux nécessaires à cette prestation > Mesurer l’impact économique de cette prestation Lieux et dates Nord > 28, 29 mars 2011. > 28, 29 novembre 2011. Paris > 04, 05 avril 2011. > 10, 11 octobre 2011. Lyon > 16, 17 mai 2011. > 05, 06 décembre 2011.

Paris > 14, 15 mars 2011. > 06, 07 juin 2011. > 07, 08 novembre 2011.

Lyon > 04, 05 avril 2011. > 19, 20 septembre 2011. > 05, 06 décembre 2011.

Logistique

nouveauté 2011

EC009

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Prise en charge opérationnelle de l’alimentation des personnes âgées en établissement de santé
La prise en charge nutritionnelle des personnes âgées au travers de la mise en œuvre d’une offre alimentaire et respect des préconisations nationales.
> Situation de la prise en charge nutritionnelle des personnes âgées en établissements de santé, dans les lieux de vie et les réseaux de santé. > Mise en place d’outils de suivi nutritionnel des personnes âgées. > Identification des patients et résidents à risque, prise en charge spécifique et mise en œuvre des mesures adaptées. > Présentation des recommandations nutritionnelles du GEMRCN, du PNNS et relatives à la prise en charge nutritionnelle des séniors. Intervenant > Médecin nutritionniste > Diététicienne en pôle de gériatrie Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable restauration > Chef de cuisine > Définir l’offre alimentaire pour assurer une prise en charge nutritionnelle adaptée. > Mise en application de l’offre alimentaire au travers de la construction des plans alimentaires et la rédaction des menus.
nouveauté 2011

EC012

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Informatique

Conduite d’un diagnostic - Identification des forces et limites de la fonction restauration d’un établissement de santé - Mise au point et conduite d’un plan d’actions correctives
Conduire un diagnostic de la fonction restauration et mise en œuvre des actions correctives
> Les outils d’évaluation de la performance de la fonction restauration au travers de la règle des 7 M développée pour la conduite des missions d’expertise MeaH : Analyse des produits et services restauration : Marketing Les ressources humaines : Main d’Œuvre La politique d’achat de produits alimentaires : Matières Les équipements de production et de distribution : Matériels Les méthodes et processus de travail : Méthodes Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration Public > Directeur d’établissement > Directeur de Pôle logistique > Responsable restauration > Chef de cuisine Les infrastructures : Milieu Les performances économiques : Montant Etablir le bilan de la fonction restauration au travers des indicateurs de performance Découvrir et maîtriser l’utilisation des bases de données nationales (base de données MeaH et base d’Angers) Construire un plan d’actions correctives Conduite des actions correctives : outils et méthode Paris > 4, 5, 6 avril 2011. > 7, 8, 9 novembre 2011. Lyon > 9, 10, 11 mai 2011. > 5, 6, 7 décembre 2011.

Sécurité

Lieux et dates Nord > 14, 15 mars 2011. > 30, 31 mai 2011. > 14, 15 novembre 2011.

Paris > 28, 29 mars 2011. > 06, 07 juin 2011. > 05, 06 décembre 2011.

Lyon > 09, 10 mai 2011. > 19, 20 septembre 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Lieux et dates Nord > 21, 22, 23 mars 2011. > 17, 18, 19 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

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logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
Non membre : 1080 e nets*
nouveauté 2011

EC013

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Conception de l’unité centrale de production et de l’organisation de la distribution des repas
Comment concevoir l’Unité de Production et la distribution des repas en lien avec la politique et les moyens financiers et des ressources humaines de l’établissement de santé
> La définition de la prestation - Le plan alimentaire : importance et implications - Les menus - Les fiches techniques : la fiche ingrédient, les temps unitaires, la recette - La politique alimentaire : le choix des gammes de produits > L’organisation de l’outil de production - La gestion des approvisionnements : les achats, la réception des marchandises, - La gestion des stocks - La préparation primaire : la répartition des tâches propres et des tâches souillées - La production chaude : les différents types de traitements de produits - Analyse des différents types et outils de conditionnement - Le refroidissement - Le tranchage et les textures modifiées : fabriquer ou acheter ? les outils adaptés (retour d’expériences) - La préparation des hors-d’œuvre - La pâtisserie : conserver sa production de pâtisserie ? (retour d’expériences) - La gestion des produits finis : DLC, destruction, choix, plats constants > L’organisation de la logistique du repas Les différents types d’organisation de la distribution des repas : cuisine relais, distribution en vrac, centralisation du montage plateaux, restauration du personnel > La définition des effectifs d’un outil de production - Le calcul des temps unitaires de travail : les chrono-analyses des temps de traitements (étude de cas – retour d’expériences) - La répartition des postes : les effectifs par secteur (étude de cas, retour d’expériences) - Les fiches de poste : la définition du poste (présentation d’exemple, construction de fiches). La planification des tâches : comment planifier le travail des secteurs de production (étude de cas, présentation de supports, informatique) - La polyvalence en production : optimiser le travail en unité de production > La gestion financière du service restauration - L’obligation de la performance économique : le calcul du coût repas, la base d’Angers, - Les outils de comparaison - Le compte d’exploitation : les dépenses détaillées de la fonction restauration - Le calcul et l’impact des dépenses de ressources humaines - Le calcul des dépenses matières : importance et évolutions > La qualité des produits : une obligation légale - La sécurité alimentaire : la législation, les obligations dans l’organisation du travail - Le système HACCP : conduite d’étude HACCP, les autocontrôles, la démarche qualité - La traçabilité : législation, intérêts, moyens à mettre en œuvre - La nutrition : le PNNS, le CLAN, le GEMRCN, les attentes des patients et résidents - L’accréditation : la restauration dans le cadre de la procédure d’accréditation Paris > 7, 8, 9 février 2011. > 3, 4, 5 octobre 2011. Lyon > 14, 15, 16 mars 2011. > 7, 8, 9 novembre 2011.

EC015

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Ma trise des règles et de la législation des achats dans le cadre de la restauration hospitalière
Découvrir le code des marchés publics, les techniques et méthodologie pour conduire les achats liés à la restauration dans les établissements de santé
> La connaissance des produits, la définition des besoins - Connaître les produits alimentaires - Comment analyser et définir les besoins - Comment appréhender la notion de définition des besoins à l’avance > La rédaction des cahiers des charges - Transcrire ses besoins - L’importance des mots dans le CCTP - Les astuces dans la rédaction du CCTP - Comment faire évoluer un CCTP > Le test des produits - Mettre en place une commission de test - Animer une commission - La dégustation : un outil précis > La sélection des fournisseurs - Evaluer la qualité d’un produit - Evaluer l’adéquation entre le produit et les attentes définies dans le CCTP - La finalisation des marchés Intervenant > Ingénieur restauration Public > Directeur d’établissement Directeur de Pôle logistique Responsable restauration Chef de cuisine > Les contrôles à réception - L’importance du contrôle à réception : l’étape entre l’administratif et l’exploitation - La gestion des anomalies et la transmission - Le suivi et l’évaluation des fournisseurs - Le contrôle et le suivi sur le site de l’unité de production - Le contrôle sur le site du fournisseur - Les outils de contrôle : procédures et audit > Le code des marchés publics - Les procédures de consultation - Les outils juridiques pour faire respecter un marché - Les groupements de commande : intérêts et inconvénients - Les outils de la négociation - Les techniques de l’acheteur : savoir négocier

Lieux et dates Nord > 16, 17, 18 mai 2011. > 10, 11, 12 octobre 2011.

Paris > 28, 29, 30 mars 2011. > 26, 27, 28 septembre 2011.

Lyon > 4, 5, 6 avril 2011. > 17, 18, 19 octobre 2011.

Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration

Public > Directeur d’établissement > Directeur de Pôle logistique > Responsable restauration > Chef de cuisine

Lieux et dates Nord > 31 janvier, 1er, 2 février 2011. > 26, 27, 28 septembre 2011.

nouveauté 2011

EC016

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Mise en place en animation d’un CLAN
Comment et pourquoi constituer un CLAN Comment le faire vivre au quotidien et lui assurer une pérénité Quels travaux confier au CLAN. Les facteurs de réussite et d’échec du CLAN
Cette formation basée sur le travail de recherche, de synthèse et de rédaction du Guide de bonnes pratiques du CLAN mis au point par le Cabinet EC6 pour la MeaH > Pourquoi mettre en place un Clan - Qu’est ce qu’un CLAN ? - La constitution d’un CLAN est elle réglementaire ? - Repositionner l’importance de la prise en charge nutritionnelle des consommateurs - Mettre en place une approche commune et transversale des fonctions restauration et nutrition - Disposer d’une entité de validation dans le domaine de la restauration et de la nutrition - Accompagner l’harmonisation de la prise en charge nutritionnelle dans le cadre d’établissements multi sites - Communiquer sur la restauration au travers du CLAN - Cadrer la fonction restauration dans le cadre de délégation - Résoudre des problématiques connexes à la fonction restauration > Les éléments déclencheurs à la mise en place d’un Clan - La nécessité de définir une politique de prise en charge nutritionnelle - Les facteurs de succès - Les facteurs d’échecs > Comment mettre en place un Clan - Les pré-requis à la mise en place d’un CLAN Intervenant > Coach expert du Cabinet EC6 > Ingénieur expert EC6 Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Responsable restauration > Chef de cuisine - Méthodologie de mise en place d’un CLAN - Des diverses commissions restauration au CLAN… - Fonctionnement du CLAN en rapport du comité qualité – sécurité prise en charge patient - Qui est à l’initiative ? - Calendrier - Difficultés rencontrées - Facteur de réussite > Missions et fonctionnement du Clan - Missions du CLAN et Composition - Composition du CLAN et du bureau du CLAN - Attribution de la Présidence du CLAN - Le règlement intérieur du CLAN - Fréquence et conduite de réunions - Ordre du jour et perspectives - Le CLAN : un outil de communication sur la nutrition et la fonction restauration - Thèmes traités - Financement > Gestion du Clan dans la durée - Les critères de disparition des CLAN et les conditions de pérennisation du CLAN - La légitimité du CLAN - Le réseau à mettre en place au sein de l’établissement - Impact des EPP (évaluation des pratiques professionnelles) > Mutualisation et Clan

nouveauté 2011

EC014

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Mise en oeuvre du tableau de bord et des indicateurs de suivi dans le cadre de la gestion de la fonction restauration
Mise au point d’outils de mesure dans le cadre d’un tableau de bord
> Présentation et assimilation des indicateurs de suivi économique et qualitatif - Les outils d’évaluation de la performance de la fonction restauration au travers de la règle des 7 M développée pour la conduite des missions d’expertise MeaH : - Analyse des produits et services restauration : Marketing - Les ressources humaines : Main d’Œuvre - La politique d’achat de produits alimentaires : Matières - Les équipements de production et de distribution : Matériels - Les méthodes et processus de travail : Méthodes - Les infrastructures : Milieu - Les performances économiques : Montant Intervenant > Membres du Cabinet EC6 Public > Encadrants > Etablir le bilan de la fonction restauration au travers des indicateurs de performance - Analyse du bilan - Découvrir et maîtriser l’utilisation des bases de données nationales (base de données MeaH et base d’Angers) - Construire un plan d’actions correctives - Conduite des actions correctives : outils et méthode

Logistique Informatique

Lieux et dates Nord > 24, 25 janvier 2011. > 5, 6 décembre 2011.

Paris > 21, 22 mars 2011. > 7, 8 novembre 2011.

Lyon > 16, 17 mai 2011. > 28, 29 novembre 2011.

Sécurité

Lieux et dates Nord > 28, 29, 30 mars 2011 > 5, 6, 7 décembre 2011

Paris > 4, 5, 6 avril 2011. > 28, 29, 30 novembre 2011

Lyon > 11, 12, 13 avril 2011 > 12, 13, 14 décembre 2011

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

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• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

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logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
Non membre : 720 e nets*
nouveauté 2011

EC017

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

EC019

4 jours

Membre SIIH : 1320 e nets*

Non membre : 1440 e nets*

Découverte des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé
Découvrir en 2 journées sous forme d’apports opérationnels et de mise en œuvre de fiches recettes les nouvelles techniques de production et de traitement thermique
Les nouvelles techniques de cuisson développées par EC6 sont basées sur la combinaison de plusieurs techniques opérationnelles permettant la mise en œuvre d’un mode organisationnel performant : le multi process. La formation permet de découvrir les techniques novatrices (cuisson sous vide en barquettes, cuisson en barquettes sans protection, cuisson à la juste température, cuisson pasteurisation, pasteurisation après cuisson) au travers de présentation de mise en œuvre de recettes. > Les bénéfices en terme économique, qualité et organisationnel des nouvelles techniques de production - Les règles de la cuisson à juste température, les couples temps température adaptés - Les règles de la cuisson sous vide : applicabilité en restauration hospitalière - L’utilisation des barquettes : un outil aux multiples avantages, limites - Les impacts techniques, économiques et qualité liés aux nouvelles techniques de cuisson - La notion de pasteurisation et d’allongement de la DLC - Réduire ses achats de viande de 15 % et accroître sa productivité en cuisine de 10 % Intervenant > Didier THUILLIER - Chef de cuisine en établissements de santé Public > Responsable de restauration > Chef de cuisine > Diététicienne > Personnels de restauration > Personnels de cuisine Lieux et dates Nord > 7, 8 février 2011. > 24, 25 mai 2011. - La gestion facilitée des plats cuisinés : abaisser le taux de destruction de repas non servis - Accroître le taux d’utilisation du matériel de cuisson - La cuisson de nuit : faire travailler sa production 24 heures sur 24 : est-ce possible ? - L’évolution du compte d’exploitation : l’abaissement du coût repas > Présentation de la mise en œuvre des nouvelles techniques de production Présentation de la mise en cuisson parmi les fiches techniques suivantes : - Escalope de volaille (blanc de poulet ou de dinde) - Cuisse de pintade (base cuisse de pintade en sauce) - Cuisse de poulet (base cuisse de poulet au jus) - Lapin en gibelotte - Sauté de volaille (base coq au vin) - Sauté de bœuf (base bœuf Bourguignon) - Sauté de porc (base sauté de porc au curry) - Sauté de veau (base Marengo) - Mixé de volaille - Mixé de porc - Mixé de bœuf - Rôti de bœuf - Rôti de porc - Rôti de veau - Filet de Cabillaud poché - Carottes Vichy - Haricots verts - Riz - Semoule Paris > 17, 18 mars 2011. > 11, 12 octobre 2011. Lyon > 15, 16 février 2011. > 8, 9 novembre 2011.

Journées de l’expertise des responsables de production
Une présentation technologique, organisationnelle pour aider les responsables de cuisine à approfondir les sujets d’actualité
Les journées d’expertise des responsables de production permettent de faire un bilan des données techniques et organisationnelles liées à la gestion de la production des repas dans les unités de production et cuisines centrales des établissements hospitaliers et médico sociaux. > Le chef de production : rôle et compétences - La place de la production dans une organisation de restauration hospitalière - L’évolution de l’organisation de la production - Les compétences du chef de production > La gestion de la production assistée par ordinateur - Les fonctionnalités attendues : la gestion de production, fonctions automatisées, intérêts, contraintes - Les bénéfices d’une gestion automatisée des achats à la production > La qualité des produits : une obligation légale - Sécurité alimentaire : la législation, les obligations dans l’organisation du travail - Système HACCP : conduite d’étude HACCP, les autocontrôles, la démarche qualité - Traçabilité : législation, intérêts, moyens à mettre en œuvre - Nutrition : GEMRCN, PNNS, le CLAN, les attentes des patients et résidents > Les process de production - Définition de l’évolution des cuissons dans la restauration collective - Les règles de la cuisson à juste température, les couples temps température adaptés - Les règles de la cuisson sous vide : applicabilité en restauration hospitalière - L’utilisation des barquettes : un outil aux multiples avantages, limites Intervenant > Didier THUILLIER - Chef de cuisine en établissements de santé Public > Responsables de restauration hospitalière > Responsable de production en UCP et cuisine centrale > Les gains économiques générés par les process - Réduire ses achats de viande de 15 % - Accroître sa productivité en cuisine de 10 % La gestion facilitée des plats cuisinés : abaisser le taux de destruction de repas non servis - Accroître le taux d’utilisation du matériel de cuisson - La cuisson de nuit : faire travailler sa production 24 heures sur 24 : est-ce possible ? - L’évolution du compte d’exploitation : l’abaissement du coût repas > La définition des effectifs d’un outil de production - Le calcul des temps unitaires de travail : les chrono-analyses des temps de traitements - La répartition des postes : les effectifs par secteur - Les fiches de poste : la définition du poste - La planification des tâches : comment planifier le travail des secteurs de production - La polyvalence en production : optimiser le travail en unité de production - Les matériels de cuisson et de traitement des produits alimentaires > Analyse de l’évolution des technologies - Présentation des matériels de cuisson disponibles sur le marché - Les matériels de cuisson innovants : avantages, inconvénients - Les matériels de modification de la texture - Le matériel de refroidissement rapide : comment choisir (ou concevoir soimême) des outils de refroidissement adaptés - Le matériel de conditionnement : choisir un matériel en fonction de ses besoins

Lieux et dates Paris Nord > 3, 4, 5, 6 mai 2011. > 8, 9, 10, 11 mars 2011. > 13, 14, 15, 16 septembre 2011. > 22, 23, 24, 25 novembre 2011.

Lyon > 19, 20, 21, 22 avril 2011. > 13, 14, 15, 16 décembre 2011.

nouveauté 2011

EC018

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Découverte et ma trise des nouvelles techniques de cuisson et de production en restauration collective des établissements de santé
Découvrir et ma triser en 3 journées sous forme d’apports opérationnels et de mise en œuvre de fiches recettes les nouvelles techniques de production et de traitement thermique
Les nouvelles techniques de cuisson développées par EC6 sont basées sur la combinaison de plusieurs techniques opérationnelles permettant la mise en œuvre d’un mode organisationnel performant : le multi process. La formation permet de découvrir les techniques novatrices (cuisson sous vide en barquettes, cuisson en barquettes sans protection, cuisson à la juste température, cuisson pasteurisation, pasteurisation après cuisson) au travers de la mise en pratique par les stagiaires de recettes. > Les bénéfices en terme économique, qualité et organisationnel des nouvelles techniques de production - Les règles de la cuisson à juste température, les couples temps température adaptés - Les règles de la cuisson sous vide : applicabilité en restauration hospitalière - L’utilisation des barquettes : un outil aux multiples avantages, limites - Les impacts techniques, économiques et qualité liés aux nouvelles techniques de cuisson - La notion de pasteurisation et d’allongement de la DLC - Réduire ses achats de viande de 15 % et accroître sa productivité en cuisine de 10 % Intervenant > Didier THUILLIER - Chef de cuisine en établissements de santé Public > Responsable de restauration > Chef de cuisine > Diététicienne > Personnels de restauration > Personnels de cuisine - La gestion facilitée des plats cuisinés : abaisser le taux de destruction de repas non servis - Accroître le taux d’utilisation du matériel de cuisson - La cuisson de nuit : faire travailler sa production 24 heures sur 24 : est-ce possible ? - L’évolution du compte d’exploitation : l’abaissement du coût repas > Présentation de la mise en œuvre des nouvelles techniques de production Présentation de la mise en cuisson parmi les fiches techniques suivantes : - Escalope de volaille (blanc de poulet ou de dinde) - Cuisse de pintade (base cuisse de pintade en sauce) - Cuisse de poulet (base cuisse de poulet au jus) - Lapin en gibelotte - Sauté de volaille (base coq au vin) - Sauté de bœuf (base bœuf Bourguignon) - Sauté de porc (base sauté de porc au curry) - Sauté de veau (base Marengo) - Mixé de volaille - Mixé de porc - Mixé de bœuf - Rôti de bœuf - Rôti de porc - Rôti de veau - Filet de Cabillaud poché - Carottes Vichy - Haricots verts - Riz - Semoule Paris > 5, 6, 7 avril 2011. > 15, 16, 17 novembre 2011. Lyon > 17, 18, 19 mai 2011. > 6, 7, 8 décembre 2011.
nouveauté 2011

EC020

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Conception et fabrication des plats à texture modifiée et de plats enrichis pour les seniors
Définir et fabriquer les recettes de plats à texture modifiée, de repas enrichi dans le cadre d’une recherche du goût et de la qualité
> Construction d’une mercuriale comportant tous les éléments nécessaires pour enrichir les plats cuisinés > Modification de technique culinaire, déstructuration des produits riches en protéines > Revisiter les grandes familles de potages : soupes, bouillons, crèmes, veloutés, consommés > Comment enrichir, modifier et attendrir les plats protidiques > Les légumes et garnitures : élargir les modes de cuissons pour le traitement des légumes afin de modifier le goût > Les grandes familles de sauces : les enrichir Intervenant > Didier THUILLIER - Chef de cuisine en établissements de santé Public > Responsable de restauration > Chef de cuisine > Diététicienne > Personnels de restauration > Personnels de cuisine > Les techniques de liaisons > Les desserts : création de carte de desserts selon les contraintes liées aux différentes pathologies > Utilisations des produits de l’agro-alimentaire > Travail sur la présentation des assiettes > Gestion et organisation de la production : > Allongement des DLC > Pasteurisation > Cuisson en barquette > Cuisson sous vide > Création des fiches techniques

Logistique Informatique

Lieux et dates Nord > 22, 23, 24 mars 2011. > 18, 19, 20 octobre 2011.

Lieux et dates Nord > 10, 11 mai 2011. > 29, 30 novembre 2011.

Paris > 26, 27 avril 2011. > 20, 21 septembre 2011.

Lyon > 12, 13 avril 2011. > 4, 5 octobre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

180

• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

181

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
Non membre : 720 e nets*

EC021

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Découverte et ma trise des nouvelles techniques de cuisson et la gastronomie moléculaire
Une formation passionnante conduite conjointement par un scientifique expert de la gastronomie moléculaire et par un chef de cuisine ma tre en techniques culinaires
> Présentation des principes physico chimique lors du traitement des produits alimentaires. > Introduction à la notion de microbiologie gastronomique. > Présentation des nouvelles approches techniques en termes de techniques culinaires. > Conduite de plusieurs recettes permettant d’identifier les impacts physico chimique sur les aliments pendant leur cuisson et leur préparation. Intervenant > Christophe LAVELLE, Chercheur au CNRS > Didier THUILLIER, Chef de cuisine - Directeur du Cabinet DTC10 Public > Responsable de restauration > Chef de cuisine > Chef de production > Cuisinier > Les recettes sont réalisées sous différentes formes pour identifier les différentes transformations d’un même produit selon les modes opératoires adoptés : cuisson traditionnelle, cuisson sous vide, cuisson à la juste température.... > La formation est réalisée dans le cadre d’un mode participatif, les participants à cette formation réalisant avec les experts formateurs la conduite des cuissons pour mieux mesurer les résultats.

Lieux et dates Nord > 25, 26 janvier 2011.

Paris > 1, 2 mars 2011.

Lyon > 30, 31 mai 2011.
nouveauté 2011

EC023

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Prise en charge de l’alimentation des seniors en EHPAD et établissements médicosociaux (formation inter)
La prise en charge hôtelière des personnes âgées en établissements de santé et médico social : qualité de service, prise en charge nutritionnelle, qualité des repas
La distribution des repas est une activité complexe nécessitant la mise en œuvre de moyens humains, techniques et économiques importants. Le concept de la prise en charge hôtelière mis au point par le Cabinet EC6 pour la MeaH, de nombreux établissements de santé, EHPAD et structures accueillant des personnes âgées permet de professionnaliser la prise en charge des séniors. > Formation aux principes de la prise en charge hôtelière - Notions de dénutrition/nutrition - La prise en charge nutritionnelle - Présentation de la dénutrition chez les personnes âgées : causes, risques et conséquences - Mise en place d’outil de détection et de suivi des personnes âgées à risque dénutritionnel - Diagnostic nutritionnel à l’entrée du résident et réajustement - Contrôle et suivi des ingestats > Cadre réglementaire et préconisations - La sécurité alimentaire - Les référentiels de prise en charge nutritionnelle des personnes âgées > La mise en œuvre de produits adaptés - Plans alimentaires - Proposition de choix - Menus variés - Qualité et choix des Intervenant > Expert de la restauration collective en établissement d’hébergement - diététicien expert en Nutrition du sujet âgé Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable et personnels de restauration > Chef de cuisine > Personnels de cuisine matières premières - Qualité des recettes (« source de plaisir ») - Adaptation des plats (enrichissement et texture modifiée) - Enrichissement des plats - Choix de texture - Définition de protocoles de mise au point des produits adaptés aux personnes âgées > Définition de services adaptés - Mise en œuvre par des professionnels (savoir-faire) - Conditions d’hygiène irréprochables (repas destinés à une population sensible - Mise en valeur de la prestation - Repas à thème - Qualité de la prise de commande des repas (choix de l’application, utilisation et mise en œuvre) - Qualité de la distribution des repas - Environnement (décoration, lumière, espace de circulation, bruits, choix de la vaisselle, dressage de la table ou du plateau) - Personnel formé au service - Attention apportée à la tenue du personnel - Aide au repas - Temps suffisant pour consommer le repas - Définition et mise en œuvre de protocoles de service hôtelier

>

Diététique et Nutrition en EHPAD et établissements médico-sociaux
EC022

nouveauté 2011

3 jours

Membre SIIH : Nous consulter

Non membre : Nous consulter

Diagnostic de la qualité de la prise en charge nutritionnelle des seniors et de la performance économique et organisationnelle de la production et de la distribution des repas en EHPAD et établissements médico-sociaux
Établir un diagnostic de la conception, de la production et de la distribution des repas au travers de 20 indicateurs. Mesure de la performance en rapport des standards et bases de données réglementaires. Proposition de plan d’actions correctives.
Le groupe projet constitué de membres de l’établissement participe avec l’expert formateur à la mise au point d’un diagnostic transversal de la fonction alimentation. La mise en relation avec les standards permet d’identifier les forces et limites. Un plan d’actions correctives est défini par l’expert formateur en lien avec le groupe projet. > Constitution du groupe projet > Recueil préalable des documents supports au diagnostic Pour répondre au mieux aux attentes de l’établissement, un travail de préparation de l’audit est nécessaire : analyse des besoins, méthodologie de travail, outils, documents associés et résultats attendus. > Présentation des outils d’évaluation > Conduite du recueil de données Identification et traitement des données du diagnostic. Détermination des résultats sur la base des indicateurs suivants : - Coût repas fabriqué - Coût matière première par journée alimentaire - Rédaction des menus sur la base d’un plan alimentaire correspondant aux recommandations du GEMRCN - Respect des fiches techniques des plats en rapport des recommandations nutritionnelles du GEMRCN (grammages, apports nutritionnels). - Adaptation de la prise de commande des repas avec les besoins et attentes des résidents (respect des non goûts, des textures, des besoins nutritionnels). Intervenant > Expert de la restauration collective en établissement d’hébergement - diététicien expert en Nutrition du sujet âgé - Adaptation de la distribution des repas en rapport des besoins et attentes des résidents ; - Analyse de la répartition des différents rendez vous alimentaires sur la journée et de la durée des différents repas. Identification du jeune nocturne - Niveau d’évaluation et de réévaluation du statut nutritionnel (poids, IMC, albuminémie) - Mise en place d’une prise en charge nutritionnelle adaptée des résidents dépistés dénutris ou à risque de dénutrition - Performance des transmissions quotidiennes des soignants pour la surveillance nutritionnelle - Organisation des temps de communication entre soignants et entre soignants et cuisiniers - Adaptation du plan de formation pluriannuel à l’alimentation de la personne âgée des professionnels de l’établissement. > Détermination des niveaux de performance en rapport des standards et mise au point du rapport du diagnostic > Mise au point du plan d’action corrective Le rapport et le plan d’action sont des outils accessibles, servant de base de travail pour tous les professionnels de l’établissement, où les savoir-faire et les expériences sont mutualisés. Il permet également sur le long terme de suivre l’évolution des avancées dans l’amélioration de la qualité de la prise en charge nutritionnelle et de la performance économique et organisationnelle de l’établissement. Lieux et dates Uniquement en intra > Nous consulter.

Lieux et dates Nord > 18, 19 janvier 2011. > 3, 4 mai 2011. > 4, 5 octobre 2011.

Paris > 1, 2 février 2011. > 7, 8 juin 2011. > 8, 9 novembre 2011.

Lyon > 15, 16 mars 2011. > 14, 15 juin 2011. > 15, 16 novembre 2011.

Logistique Informatique

Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable et personnels de restauration > Chef de cuisine > Personnels de cuisine

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

182

• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

183

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
EC025

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en EHPAD et établissements médico-sociaux et à domicile
La prise en charge opérationnelle de l’alimentation des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer en établissements de santé et EHPAD
Les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et maladies apparentées nécessitent une prise en charge nutritionnelle spécifique. Les modes d’alimentation de ces patients ne sont pas toujours compatibles avec les organisations des établissements les accueillant. Déstructuration des repas, pas d’utilisation de couvert, alimentation compulsive, besoins nutritionnels accrus sont autant de phénomènes auxquels les personnels soignants et les professionnels de cuisine doivent pouvoir répondre. Mieux découvrir les besoins pour mieux y répondre au travers de cette formation innovante. > Méthodologie de définition de la politique de prise en charge nutritionnelle spécifique aux personnes atteintes de maladie d’Alzheimer et maladies apparentées dans les établissements de santé - Détermination quantitative et qualitatives des personnes concernées par le champ de la prise en charge nutritionnelle spécifique - Définition des besoins nutritionnels - Détermination du séquencement des rendez vous alimentaires durant la journée Intervenant > Médecin nutritionniste > Diététicienne en pôle de gériatrie Public > Directeur d’établissement > Médecins > Directeur des soins > Cadre de soins > Personnels soignants > Personnels hôteliers > Responsable restauration > Chef de cuisine - Définition des apports nutritionnelles par rendez vous alimentaires - Détermination des plans alimentaires des rendez vous alimentaires - Durée des cycles des plans alimentaires - Notion de saisonnalité des plans alimentaires - Détermination des menus - Politique de mise au point des menus - Politique de mise au point des fiches techniques de fabrication - Définition des régimes déclinés associés - Définition des types de texture modifiée associés - Notion de choix - Modalités de gestion de la commande des repas et définition des besoins > Modalités de mise en œuvre opérationnelle de la prise en charge nutritionnelle des personnes atteintes de maladie d’Alzheimer et maladies apparentées - Définition des produits alimentaires - Définition de l’environnement restauration (vaisselle, couvert...) - Détermination de l’environnement hôtelier - Retour d’expérience Paris > 6, 7 juin 2011. > 21, 22 novembre 2011. Lyon > 20, 21 juin 2011. > 12, 13 décembre 2011.

nouveauté 2011

EC024

2 jours de formation théorique + 1 jour 3 mois après la formation

Membre SIIH : Nous consulter

Non membre : Nous consulter

Prise en charge de l’alimentation des seniors en EHPAD et établissements médicosociaux
Prévenir la Malnutrition Protéino-Energétique (M.P.E.) et la déshydratation et adopter une stratégie de dépistage, notamment de reconnaissance des situations à risque, de diagnostic et de prise en charge des M.P.E. Souligner l’enjeu et l’importance primordiale du moment repas, de son rôle social, de son rôle plaisir, un des derniers qui reste en institution, donc élément essentiel du projet de vie Sensibiliser l’ensemble du personnel de la structure sur les rôles de chacun, nécessité d’avoir un travail commun au service de la personne âgée (cuisinier, personnel soignant, personnel de salle, médecin, infirmier…).
Utiliser un langage commun autour de la nutrition Enrichir ses connaissances de base en matière de nutrition, les intégrer dans son environnement professionnel et les adapter aux besoins spécifiques de la personne âgée, en respectant ses capacités, ses habitudes et sa culture Mettre en place un organigramme de veille nutritionnelle individuel et collectif. Mise en place de bonnes pratiques au quotidien Sensibiliser le personnel sur le rôle de la nutrition (alimentation et mobilité), facteur de prévention des dépendances liées au vieillissement. > Présentation, tour de table, évaluation des besoins > Les besoins nutritionnels des personnes âgées : spécificités et contraintes - Les besoins spécifiques de la personne âgée : le vieillissement nutritionnel - La Nutrition préventive > La prise en charge nutritionnelle de la personne âgée : - Les règles de l’alimentation au quotidien L’alimentation que l’on propose en EHPAD doit suivre 5 règles majeures : Régulière – appétissante – conviviale - adaptée (goût, texture, à l’individu) équilibrée et diversifiée - Comment proposer des repas adaptés aux personnes âgées au quotidien ? Les groupes alimentaires et intérêts nutritionnels - Nombre et composition des repas - Portions dans l’assiette - Les textures - L’aide pour la stimulation de l’appétit - Comment atteindre ses objectifs au quotidien ? Assurer des repas équilibrés et suffisants répondant aux 5 règles (cuisiniers) Rôle de l’environnement dans la prise alimentaire (personnel de salle) Le service à table : Rôle du personnel soignant au cours des repas Les dangers des régimes (unité médicale) : Principes et risques La surveillance de l’état de santé (unité médicale) – constipation – déshydratation - Troubles du comportement alimentaire - Les transmissions > La démarche nutritionnelle Définition au travers de 3 organigrammes du rôle de chacun au sein de la structure pour la prise en charge nutritionnelle des résidents. Rappel de l’importance du rôle de chaque fonction. Création de règles de prise en charge alimentaire commune lors des différentes étapes de vie des résidents. Transcription des prises en charge dans le dossier du résident Transmission, évaluation de l’efficacité de la prise en charge, réajustement du dispositif. L’évaluation de l’état nutritionnel de la personne âgée : une surveillance régulière, au quotidien pour prévenir la M.P.E.et la déshydratation - De la dénutrition débutante à la dénutrition sévère - Les signes d’alerte et les outils de surveillance au quotidien : Mesure des ingesta et/ou du niveau d’hydratation d’une personne : outils possibles (avantages et inconvénients) L’observation du comportement alimentaire (cahier alimentaire de liaison) La renutrition des MPE en gériatrie - Place secondaire des compléments nutritionnels oraux - Importance de la communication entre les services de soins, les médecins, le médecin coordinateur, la diététicienne et l’équipe de cuisine - Notion de référents « «alimentation » : échanges et mesures > Exercices pratiques - Assister aux repas pour observer puis discuter de : organisation de la salle, circulation, ambiance, organisation du personnel, position du personnel - Faire goûter des repas en texture mixée pour éviter les idées reçues de ces préparations et juger de la qualité des repas proposés. - Etude de cas proposés par les stagiaires (résidents de l’établissement) avec propositions concrètes d’aide à la prise alimentaire ou au suivi médical. - Application de solutions nutritionnelles concrètes : travail sous forme d’ateliers

Lieux et dates Nord > 23, 24 mai 2011. > 5, 6 décembre 2011.

nouveauté 2011

EC027

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Conception et fabrication des plats à texture modifiée et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico-sociaux (formation inter)
Définir et fabriquer les recettes de plats à texture modifiée, de repas enrichi dans le cadre d’une recherche du goût et de la qualité
Formation à la définition et à la mise en œuvre de recettes de plats à texture modifiée, de repas enrichi dans le cadre d’une recherche du goût et de la qualité de la présentation dans le cadre d’une prise en charge nutritionnelle des personnes âgées dans les établissements de santé, dans les lieux de vie et les réseaux de santé. > Construction d’une mercuriale comportant tous les éléments nécessaires pour enrichir les plats cuisinés > Modification de technique culinaire, déstructuration des produits riches en protéines > Revisiter les grandes familles de potages : soupes, bouillons, crèmes, veloutés, consommés > Comment enrichir, modifier et attendrir les plats protidiques > Les légumes et garnitures : élargir les modes de cuissons pour le traitement des légumes afin de modifier le goût Intervenant > Diététicien expert en Nutrition du sujet âgé. Cuisinier expert en restauration des personnes âgées. Public > Responsable de restauration > Chef de cuisine > Diététicienne > Personnels de restauration > Personnels de cuisine > Les grandes familles de sauces : les enrichir > Les techniques de liaisons > Les desserts : création de carte de desserts selon les contraintes liées aux différentes pathologies > Utilisations des produits de l’agro-alimentaire > Travail sur la présentation des assiettes > Gestion et organisation de la production : > Allongement des DLC > Pasteurisation > Cuisson en barquette > Cuisson sous vide > Création des fiches techniques

Logistique Informatique

Intervenant Public > Médecin gériatre ou diététicien expert en Nutrition > Ensemble du personnel des établissements du sujet âgé. gériatriques (unités de soins et unités de > Expert de la restauration collective en établissement restauration). d’hébergement

Lieux et dates Uniquement en intra > Nous consulter

Lieux et dates Nord > 10, 11 mai 2011. > 29, 30 novembre 2011.

Paris > 26, 27 avril 2011. > 20, 21 septembre 2011.

Lyon > 12, 13 avril 2011. > 4, 5 octobre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

184

• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

185

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
nouveauté 2011

logistique : Restauration, Hôtellerie, Nutrition et diététique
EC029

3 jours

Membre SIIH : 990 e nets*

Non membre : 1080 e nets*

Construction d’un dossier d’agrément permettant de répondre à la législation en EHPAD et établissements sociaux
Apprendre à mettre au point le dossier de demande d’agrément sanitaire de votre établissement
La législation en vigueur depuis 2006 implique la constitution d’un dossier spécifique destiné à la demande d’agrément sanitaire auprès des services de l’état (D S V). La formation permet de maîtriser la méthodologie de constitution du Plan de Maîtrise Sanitaire, du plan HACCP et de mettre au point le dossier réglementaire. > Comprendre la réglementation - L’arrêté du 29 septembre 1997 - Le nouveau règlement dit «paquet hygiène» - Les différents règlements - Qui est concerné ? - De la fourche à la fourchette - La Traçabilité > La méthode HACCP - Les principes - La mise en place - Le contrôle - La pérennisation > Le dossier d’agrément - Qui est concerné? - Quel établissement pour quel dossier? - Qui doit réaliser un PMS? - Les différentes phases du dossier - Le sommaire de la DGAL Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration Public > Directeur d’établissement > Responsable restauration > Chef de cuisine > Le Plan de Maîtrise Sanitaire - Les documents liés à l’hygiène - Le personnel - Les locaux - La Traçabilité des températures - Les analyses d’eau - La lutte contre les nuisibles > L’ HACCP - L’étude - L’analyse des dangers - Les CCPS - Les étapes de vérification - La maîtrise des points critiques > La Traçabilité - La fiche de suivi du produit - Les non conformités internes - Les non conformités externes - La procédure de retrait d’un produit > La mise en place du PMS - Constitution d’une équipe HACCP - Les personnes ressources - Le séquençage de la démarche - Les jalons - La constitution du classeur - L’ordonnancement des étapes - La présentation du dossier - Le suivi et l’archivage - Le plan de vie du PMS Paris > 26, 27, 28 septembre 2011. Lyon > 21, 22, 23 novembre 2011.

nouveauté 2011

EC028

5 jours (1)

Membre SIIH : Nous consulter

Non membre : Nous consulter

Conception et fabrication des plats à texture modifiée et de plats enrichis pour les seniors en EHPAD et établissements médico-sociaux (formation sur site)
Appliquer les bases de l’équilibre nutritionnel pour les personnes âgées à la conception de menus adaptés aux besoins spécifiques de chaque personne âgée. Savoir préparer des menus incluant les préparations enrichies et des préparations à texture modifiée adaptée en goût Souligner l’enjeu et l’importance de la communication autour du repas Utiliser un langage commun avec les autres personnels autour de la nutrition
Objectifs secondaires : - Connaître les causes physiologiques et pathologiques qui entraînent des sous et des suralimentations chez les personnes âgées - Identifier les points susceptibles d’être améliorées au cours de l’élaboration et du service des différents repas de la journée (petit déjeuner, déjeuner, collations, dîner). - Présenter la démarche de la réalisation de repas en texture modifiée et de l’intérêt d’utiliser la fiche technique comme support de travail. Appréhender le protocole pour mixer les aliments tout en conservant les goûts et les qualités nutritives de ceux-ci. Confectionner des plats enrichis en calcium et ou protéines provenant de denrées alimentaires communes. - Apprécier les techniques de dressage et de service des mets dans différents contenants. - Sensibiliser tout le personnel (cuisine, soins, service…) quant au bien fondé de cette démarche et sur l’importance de travailler en équipe. - Faire découvrir auprès des personnels soignants la cuisine à texture modifiée et enrichie. - Maîtriser les protocoles d’hygiène des repas élaborés selon la méthode H.A.C.C.P. - Réaliser une production au déjeuner pour les résidents de l’entrée au dessert en texture modifiée (entière – hachée – mixée lisse). Formation à la définition et à la mise en œuvre de recettes de plats à texture modifiée, de repas enrichi dans le cadre d’une recherche du goût et de la qualité de la présentation dans le cadre d’une prise en charge nutritionnelle des personnes âgées dans les établissements de santé, dans les lieux de vie et les réseaux de santé. > 1ère journée - Présentation, tour de table, évaluation des besoins - Les besoins spécifiques de la personne âgée, la nutrition préventive - Le choix des produits alimentaires et leurs traitements culinaires (cuissons, assaisonnements) - Présentation des différentes textures : entière – hachée – mixée - Les repas en texture mixée : techniques d’élaboration et réalisations > 2ème journée - La connaissance des aliments. Aliments et nutriments - Comment proposer des menus équilibrés, adaptés et appétissants ? - Travail en sous-groupe : construction de grilles de menus - L’alimentation au quotidien - Le rôle du cuisinier en institution - L’alimentation enrichie en texture entière et mixée. A qui cela s’adresse ? - Choix des produits, méthodes de production - Elaboration de plats enrichis (entrée – plat principal – dessert) en texture entière et mixée à partir de produits naturels > 3ème journée - Mise en pratique par les stagiaires de recettes variées d’après des fiches techniques et création de nouvelles fiches de plats mixés en utilisant des produits de saison - La fiche technique : outil de travail indispensable - Hygiène des mixés - La gestion des quantités à produire et des excédents de production - Le travail en équipe : pourquoi et comment le mettre en œuvre ? - Synthèse du stage > 4ème et 5ème journées - Démonstration pratique puis réalisation de plats en cuisine, à partir de ce qui a été mis en place dans les établissements suite à la formation initiale. - Analyse des plans de menus des établissements - Partager les expériences réalisées sur le terrain après les 3 jours de formation initiale : difficultés rencontrées, échanges, recherche de solutions appropriées - Tester de nouvelles recettes élaborées par les cuisiniers au sein de leur établissement
(1)

Lieux et dates Nord > 14, 15, 16 mars 2011.

nouveauté 2011

EC030

2 jours

Membre SIIH : 660 e nets*

Non membre : 720 e nets*

Ma trise des règles de la sécurité alimentaire en EHPAD et établissements médicosociaux
Règles d’hygiène sur l’ensemble de la cha ne alimentaire
Découvrir et maîtriser les notions de microbiologie, pour mieux comprendre la législation. Maîtriser la règle des 5 m pour mettre en application les règles d’hygiène. Savoir mettre en place un plan HACCP et respecter la législation sur la traçabilité. > L’évolution de la législation - De l’arrêté du 29 septembre 1997 au Paquet Hygiène - La traçabilité - La place de la sécurité alimentaire dans la société, l’information des consommateurs, les obligations des établissements de santé - Découvrir les règles d’hygiène - Notion de microbiologie - Les micro-organismes pathogènes - Les principes de contamination et de développement - Les mesures de prévention au travers de la règle des M Intervenant > Ingénieurs experts EC6 > Ingénieur restauration Public > Agents opérationnels > Encadrants Lieux et dates Nord > 28, 29 mars 2011. > La méthode HACCP - Définition des principes et des objectifs - Savoir déchiffrer la législation : la sécurité alimentaire au travers des textes réglementaires - La construction d’une démarche HACCP : les étapes de la construction - Les points critiques, la notion de risque : savoir déceler les points critiques nécessaires - l’audit : un outil de progression - L’exploitation des résultats : exploiter les résultats pour progresser > La traçabilité - La gestion documentaire : construire une structure documentaire adaptée - Le but des procédures : intérêt, utilisation en exploitation - La traçabilité des produits : pourquoi et comment tracer le produit ? - Application en unité de production : les points critiques, les contrôles - Application en service de soins : la méthode HACCP jusqu’au consommateur - L’information des consommateurs : OGM, traçabilité des viandes

Logistique

5 jours répartis en : 1 jour de formation théorique suivie de 2 jours de stage pratique 2 jours (à 3 et 6 mois) de rappel et d’analyse des réponses mises en place in situ. Remise de supports pédagogiques et de recettes (80 pages)

Informatique

Intervenant > Diététicien expert en Nutrition du sujet âgé. > Cuisinier expert en restauration des personnes âgées.

Public > Chef de cuisine > Personnels de restauration > Personnels de cuisine

Lieux et dates Uniquement en intra > Nous consulter.

Paris > 16, 17 mai 2011.

Lyon > 14, 15 novembre 2011.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

186

• Santexcel • Formations 2011 • Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique

Logistique, hôtellerie, restauration, nutrition et diététique • Formations 2011 • Santexcel •

187

Accompagner les défis de la restauration, de l’hôtellerie, de la diététique et de la nutrition

Informatique
Applications métiers
Plus de 100 modules de formations ou séminaires vous sont proposés par thématiques. Cette nouvelle présentation vous permettra de mieux trouver les réponses à vos besoins. Une recherche par : - Cycles complets pour une découverte métier - Modules spécifiques pour un approfondissement ou un complément des connaissances - Formations personnalisées pour répondre à un besoin spécifique à l’établissement Faites nous part de vos besoins, nous mettrons en place la formation qui vous convient.

des établissements de santé

Informatique

Le cabinet EC6 - Le Conseil en restauration santé 60, chemin du Haut Poirier - 69210 LENtILLY tél : 04 74 72 10 27 - Fax : 04 74 72 10 84 - Mob. : 06 61 57 68 80 contact@ec6.fr

Sécurité

www.ec6.fr

tél. 03 28 55 67 21 olivia.louche@siih5962.fr

Olivia Louche

Qualité

Informatique
Applications métiers
Inter Opérabilité
Gestion des interfaces p. 191 Les catalogues de produits L’inventaire Le suivi des stocks des magasins p. 191 Spécification produits pharmacie dans e-m@gh2 Cycle Gestion des immobilisations avec e-m@gh2 Gestion des amortissement Amortissement : fiche technique Cycle Acheteur Les commandes et les abonnements p. 192 Les préconisations de commandes Cycle Infocentre e-m@gh2 sous Business Objects XI Utilisation du Portail Infoview avec Business Objects XI Utilisation de l’Infocentre e-m@gh2 sous Business Objects XI p. 193 p. 193 Approfondissement p. 197 p. 197 p. 196 Les décisions Formation à BOXI dans l’environnement de GRH AGIRH Notation Titularisation Avancement d’échelon Avancement de grade Prime de service Bilan social et SAE Gardes médicales p. 203 p. 203 p. 203 p. 203 p. 204 p. 204 p. 204 p. 204 p. 205
INTER01

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
>
1 jour

InterOpérabilité
Non membre : 306 e Ht*

Membre SIIH : 246 e nets*

Séminaires
nouveauté 2011

Management de la sécurité du SIH

Gestion des interfaces
Mettre en place un outil d’EAI pour faciliter la supervision et l’administration des interfaces entre les applications du Système d’Information Hospitalier.
> Les principes généraux > Les différents principes d’interfaces et les normes d’échange > Le fonctionnement d’un EAI Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > DSIO et responsable informatique. > L’apport de l’EAI dans la supervision et l’exploitation des interfaces > La démarche de mise en œuvre d’un outil d’EAI Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

Sensibilisation sécurité des SIH pour les cadres médicaux et administratifs p. 191
nouveauté 2011

Management des risques liés au SIH

p. 191

Règlementation du bureau des entrées p. 192

Services du réseau INtERMED 59/62
Banque Claude Bernard

Tables utilisateurs et exécution de tâches dans AGIRH p. 205 Formation à Business Objects XI dans l’environnementde Paie PH7 Cube p. 205 Système de gestion des temps AR-Chronos p. 205
SE02

>
1 jour
Membre SIIH : 306 e nets*

Séminaires
Non membre : 336 e Ht*

Dématérialisation

Dématérialisation des marchés publics - Administrateur p. 192

Gestion des structures du SIH
Communication et intégration Utilisation du portail Infoview avec Business Objects
nouveauté 2011

Outils de pilotage médico-économiques
nouveauté 2011

Management de la sécurité du SIH
Ouverture des SIH (DMP et réseaux de soins), déploiement des applications de dossiers patient et de processus de soins, évolution de la réglementation (décret confidentialité des informations médicales), augmentation des attentes des patients sur la sécurité de leur dossier, extensions des réseaux informatiques,… Autant d’éléments générateurs de nouveaux risques que l’établissement doit ma triser dans un contexte très technologique. Comment assurer un management efficace de la ma trise des risques liés au SIH ?
> La Sécurité du SIH, c’est quoi ? - Les menaces, les vulnérabilités, Les impacts et leur classification - Les normes et la réglementation > L’action : - La démarche sécurité SIH (proposée par GMSIH) Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Directeurs des établissements, DSIO, DIM. - L’auto évaluation et les plans d’actions - La politique de sécurité - L’organisation - Le suivi du plan d’action - Les tableaux de bord sécurité Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

Datawarehouse Magellan/Sextant hébergement et exploitation de données p. 206 Datawarehouse Magellan/Sextant restitution des informations sous Business objects Magellan/Sextant Retraitement comptable Magellan/Sextant les coûts nationaux de référence et par activités Magellan/Sextant le compte de résultat analytique

Identito vigilance

Gestion des identités à l’hôpital dans Pastel

p. 198

Business Objects (BO) version XI 3.1 Utilisateur Niveau 1 Gestion des structures dans le Noyau Convergence

p. 206 p. 206 p. 206 p. 207

p. 193 p. 193

Cha ne de facturation dans Pastel
Gestion du dossier hospitalier Les mouvements du patient Gestion de l’EHPAD La gestion de l’activité libérale Consultations et encaissements Rôle du régisseur Gestion des créances et contentieux Infocentre Pastel Gestion des recettes diverses Gestion des échanges B2

p. 198 p. 198 p. 199 p. 199 p. 199 p. 199 p. 200 p. 200 p. 200 p. 200

Gestion économique et financière

Les fichiers de base dans e-m@gh2 Valorisation des stocks et gestion analytique dans e-m@gh2 Administration de e-m@gh2 Présentation de e-m@gh2 aux cadres des établissements Cycle Demande de Services L’administrateur Les catalogues La distribution des produits stockés et non stockés Gestion et suivi des demandes

p. 194 p. 194 p. 194 p. 194 p. 195

Gestion financière des maisons de retraite
Cycle Magister La gestion financière Le budget prévisionnel Le compte administratif

p. 207

nouveauté 2011

SE04

2x 3 heures

Membre SIIH : 306 e nets*

Non membre : 336 e Ht*

Sensibilisation à la sécurité des SIH pour les cadres médicaux et administratifs
Comprendre les enjeux pour l’établissement, la règlementation applicable et les responsabilités personnelles sur les risques liées aux données médicales nominatives.
> La gestion des risques du SIH > Les principales menaces, leurs impacts potentiels > La réglementation > La gouvernance des risques SIH > Les méthodes de management de la sécurité du SIH Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter - peut s’organiser dans l’établissement.

Activité médicale - PMSI
Sillage PMSI utilisateur Sillage PMSI administrateur - DIM Sillage PMSI : Infocentre Business Object

p. 201 p. 201 p. 201

Cha ne de facturation des maisons de retraite
Gestion des résidents dans Domus

p. 207

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

Public > Pour tous les cadres administratifs,
médicaux et techniques

Informatique

Cycle Gestion financière et économique avec e-m@gh2 p. 195 Les marchés Liquidation et mandatement La paye La clôture Le suivi des travaux Le budget et le suivi budgétaire Cycle Gestion de stock et de la pharmacie avec e-m@gh2 p. 196

Gestion des Ressources Humaines des maisons de retraite
Cycle Magnolia Les agents et la paie dans Magnolia Les arrêts maladie Les carrières des agents

Recueil d’activité

p. 208
nouveauté 2011

Recueil d’activité : Sillage RA mise à niveau Recueil d’activité : Timon passerelle

SE05

3 jours

Membre SIIH : 918 e nets*

Non membre : 1008 e Ht*

p. 202 p. 202

Le management des risques liés au SIH
Sécurité Etre capable de piloter une démarche de gestion des risques liée au SIH
> Comprendre les enjeux pour l’établissement, la réglementation et les normes de sécurité. > Maitriser la rédaction des documents de politiques de sécurité du SIH. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Pour tout cadre administratif ou > Savoir piloter les phases d’analyse de risques, d’audit ou d’état des lieux. > Etre capable de définir et de piloter les plans d’actions de mise en conformité. Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

Gestion des Ressources Humaines
Dossier de l’agent dans AGIRH Population dans AGIRH Tables administrateurs dans AGIRH

Gestion des traitements de fin d’années
nouveauté 2011

p. 202 p. 202 p. 203

e-Magnus : Gestion Financière

p. 208

technique en responsabilité sur le SIH et/ou la sécurité.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

191

Applications métiers
SE03

Applications métiers
4 jours
Membre SIIH : 1 224 e nets* Non membre : 1 344 e Ht*

Réglementation du bureau des entrées
Réactualiser les connaissances concernant la facturation aux organismes d’assurances maladie et organismes complémentaires.
> Rappel des différentes structures d’hospitalisation, mouvements et conséquences de la circulaire sur “les actes frontières” : - Hospitalisation complète et de semaine - Hospitalisation de jour - Dossiers gérés en séances > Les règles de gestion en hospitalisation et en soins externes : - Grands régimes d’assurance maladie - Gestion des risques (maladie, maternité, accident du travail…) - Taux de prise en charge - Présomption de droits et demande de prise en charge - Situation précaires et patients étrangers > Les mouvements et les liens avec le PMSI - Admissions - Mutations - Permissions - Sorties > Les règles de facturation - Principe du décompte des journées - Ticket modérateur et exonérations - Forfait journalier et exonérations - Soins externes > La réforme de l’assurance maladie - Participation forfaitaire de 1 euro - Parcours de soins (principes – participation de l’assuré – hors parcours de soins) - Ticket modérateur forfaitaire de 18 euros. - Franchises médicales > Les nouvelles règles de facturation - La facturation au G.H.S. : du codage du séjour à l’élaboration du G.H.S. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Agents des bureaux des entrées (hospitalisation, consultations - Le fichier RSFACE et les éléments de facturation des consultations externes - Les D.M.I. – les médicaments coûteux > Rappels des principes de la tarification à l’activité dans les établissements de santé - Les objectifs de la réforme - La C.C.A.M. Présentation générale Modificateurs Règles d’associations - Codage P.M.S.I. > Financement des établissements publics de santé - Du budget global à la tarification à l’activité par de nouveaux mécanismes de financement (activité, DAC, DAF, MIGAC, forfaits …) - L’allocation budgétaire - Taux de conversion et conséquences de sa suppression - Déclaration d’activité à l’A.R.H. - Coefficient de transition. > Télétransmission - Les normes de télétransmission (B2 2003 – B2 2005 avec chiffrement de données) Modalités de mise en œuvre du protocole d’accord national relatif à la télétransmission des factures. Principes à respecter (spécialités médicales – associations d’actes et spécialités médicales). > Analyse des rejets B2 > Régie de recettes > I.V.G. > Clôture d’exercice > Activité libérale externes), agents en charge de la facturation, agents en charge du contentieux, cadres. Lieux et dates Locaux du SIIH > Du 20 au 23/09/10.
NO01

>
2 à 3 jours selon les fonctionnalités abordées

Gestion des structures du SIH
Membre SIIH : 246 e nets*/jour Non membre : 306 e Ht*/jour

NOYAU : Communication et intégration
Mettre en place des passerelles de communication entre l’application CONVERGENCE et des logiciels périphériques. L’outil tOULINE permet de récupérer les identités et les mouvements du patient stockés dans le Noyau Convergence et de les envoyer vers une application périphérique. SILLAGE passerelle permet de récupérer les actes saisis dans un logiciel médical ou médico-technique pour les envoyer vers le Noyau Convergence.
> TOULINE Paramétrage et suivi de l’application. Comment solutionner un arrêt Touline. Surveillance de Touline. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Service Informatique. > SILLAGE Passerelle Paramétrage et suivi de l’application. Comment solutionner un problème de passerelle. Apprendre à gérer les rejets de la passerelle. Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

NO03

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre SIIH : 306 e Ht*

NOYAU : Utilisation du portail Infoview avec Business Objects (BO)
Prise en main de l’interface web permettant le partage d’informations et le suivi des documents de l’établissement. Module indispensable à l’utilisation de BO XI.
> La connexion > Les différentes fonctions > La gestion des dossiers Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout public autorisé quelque soit le domaine fonctionnel. > La gestion des documents > L’ouverture des documents BO XI

Lieux et dates Locaux du SIIH > 30 novembre 2010 > 08 février 2011.

>
BD01

Service du réseau intermed 59/62
nouveauté 2011

0,5 jour

NO04

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

Banque Claude Bernard
Apprendre à administrer la base de médicaments Claude Bernard.
> Consultation et recherche dans la base médicamenteuse par critères de sélection, sur les nouveautés, les modifications, les suppressions. > Constitution d’un livret thérapeutique, Gestion des attributs du livret thérapeutique. > Administration des utilisateurs d’un établissement, Gestion des droits utilisateur. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Médecins et Pharmaciens. > Simulation de prescription et d’ordonnance. > Consultation et recherche de produit hors AMM ( prothèses, housses, genouillères, etc. ...). Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

NOYAU : Business Objects (BO) version XI 3.1 – Utilisateur Niveau1
Maitrise des fonctionnalités de base de l’outil BO XI 3.1 (quelque soit la source de données interrogée).
> Concepts et prise en main de Infoview : votre espace documentaire : - La connexion - Les différentes fonctions - La gestion des dossiers - La gestion des documents - L’ouverture des documents BO XI > Concepts et prise en main de Web Intelligence XI > Structure et ergonomie d’un document Web Intelligence XI Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout public autorisé quelque soit le domaine > Création d’un document Web Intelligence XI > Manipulation des données sous différentes formes (tableaux, matrices, graphiques) > Maîtrise de l’éditeur de requêtes > Valorisation des résultats (fonctions de présentation, ruptures, sections, calculs, filtres, tris) > Formules simples et variables > Sauvegarde d’un document Web Intelligence XI au format Excel Lieux et dates Locaux du SIIH > 9, 10 septembre 2010.

>
DE01

Dématérialisation
1 jour
Membre SIIH : 246 e nets* Non membre : 306 e Ht*

Informatique

NO02

1 à 2 jours selon les fonctionnalités abordées

Membre SIIH : 246 e nets*/jour

Non membre : 306 e Ht*/jour

Dématérialisation des marchés publics - Administrateur
Publier la consultation sur le WEB et envoyer l’AAPC au BOAMP. Étudier le côté «entreprises». Suivre et dépouiller les réponses.
> Administration générale. > Création d’une direction. > Création d’un utilisateur. > Création ou suppression d’utilisateur interne. > Gestion d’un marché. > Création d’une consultation et envoi au BOAMP. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Administrateur de l’espace sécurisé des marchés publics. > Validation de la mise en ligne d’une consultation. > Suivi des offres des entreprises. > Suppression d’une offre / enveloppe. > Suivi du marché. > Ouverture des enveloppes. > Messagerie sécurisée. Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

NOYAU : Gestion des structures dans le Noyau Convergence
Présentation générale et administration des Structures.
> Définition de la structure de l’Etablissement dans CONVERGENCE : - Description des éléments utilisés : EJ, LB, ETB, UF, CA, CR, PAC. - Description du modèle d’une structure Convergence. - Relation entre les éléments à travers la notion de Branches. - Initialisation des tables de contrôle (préalable à la saisie des structures). - Contrôle de cohérence. - Contrôle de validité. > L’administration des structures : - Principe d’historisation (Instance Principale – Instance de Travail). - Principe de mise à jour ultérieure. - Mécanisme de diffusion de la structure vers les applications périphériques (m@gh2, AGIRH), les précautions à prendre pour diffuser, comment solutionner un problème de diffusion. - Notions de pôles d’activité (PAC). - Notions de pôles de gouvernance. - Les différentes éditions de la structure. Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

Sécurité

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

Public > Service Informatique. > Responsables des structures de l’Etablissement.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

192

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

193

Applications métiers
>
MA01

MA26

3 jours

Membre SIIH : 738 e nets*

Non membre : 918 e Ht*

MAGH2 : Cycle Demandes des Services
Connaitre les procédures d’administration pour gérer le module “Demandes des Services”. Gérer les catalogues des produits permettant aux services d’effectuer leurs demandes. Connaitre les procédures pour répondre aux demandes des produits gérés et non gérés en stocks. Gestion et suivi des demandes

Gestion économique et financière
1,5 jour
Membre SIIH : 369 e nets* Non membre : 459 e Ht*

MAGH2 : Les fichiers de base
Conna tre le mode de fonctionnement du logiciel m@gh2 et les différentes manipulations utiles à la gestion des fichiers de base de la comptabilité hospitalière.
> Ergonomie de m@gh2. > Nomenclature de base. Utilisateurs. Gestionnaires. Structures et lieux de livraison. Comptes de tiers, de report, de dépenses et de recette. Domiciliations bancaires. Fournisseurs et synonymes. Produits / Familles de produits. Familles d’équipements. Opérations.

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

> Module 1 : Administrateur MA21 - Installation du poste de travail. - Paramétrage. - Droits d’accès. - Circuit de la signature et d’exécution

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 3 : Distribution des Produits stockés MA23 et non stockés MA24 - Signature des demandes. - Analyse et arbitrage des demandes. - Distribution. - Génération de la sortie de stock - Génération et validation des commandes

> Module 2 : Catalogues MA22 - Mise à jour des produits - Création et manipulation des catalogues Lieux et dates Locaux du SIIH > 23 et 24 septembre2010 matin. > 10 et 11 mars 2011 matin. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Informaticien et administrateur du module demande des services e-m@gh2 > Service Gestionnaire des produits > Service Demandeur.

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 4 : Gestion et suivi des demandes MA25 - Saisie et mise à jour des demandes - Suivi des demandes Lieux et dates Locaux du SIIH > Du 1er au 3 décembre 2010. > Du 21 au 23 juin 2011.

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

Public > Tout utilisateur de e-m@gh2.

MA15

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

MA27

4,5 jours

Membre SIIH : 1107 e nets*

Non membre : 1377 e Ht*

MAGH2 : Valorisation des stocks et gestion analytique
Conna tre la gestion comptable des stocks.
> Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. > Valorisation provisoire et définitive des stocks. - États produits : - Balance des stocks. - Grand livre des stocks. - États des stocks. - Journal des mouvements de stock. - Compte de gestion de l’économie. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur e-m@gh2 des services économiques. - Rectification de stocks. - Revalorisation des sorties de stock. - Dépenses par compte et par U.F (gestion analytique) - Comptabilité analytique

MAGH2 : Cycle Gestion Financière et Economique
Conna tre la gestion des marchés avec e-m@gh2 en appliquant le code des marchés publics Conna tre l’enregistrement des factures du fournisseur jusqu’au transfert à la trésorerie Conna tre la gestion comptable de la paye à l’hôpital Clôturer l’exercice dans de bonnes conditions Conna tre la gestion comptable des travaux avec e-m@gh2 Conna tre l’enregistrement comptable d’un budget et des modifications en cours d’exercice, faire le suivi budgétaire (EPRD).

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

0,5 jour
Lieux et dates Locaux du SIIH > 09 novembre 2010 aprés-midi . > 19 mai 2011 après-midi.

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

MA17

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

> Module 1 : Les Marchés MA05 - Ergonomie d’e-m@gh2. - Nomenclature des marchés publics - Gestion des marchés-lots Informations générales Les montants Les prévisions Les produits Le suivi des marchés en quantité ou en valeur - Rappel : les commandes sur marché

> Module 3 : La Paye MA09 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Rappels sur le mandatement. - Intégration des liquidations de paye. - Contrôle des mouvements de paye - Contrôle et modification des liquidations de paye. - Validation de la paye

0,5 jour
Non membre : 459 e nets*

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

MAGH2 : Administration
Conna tre les procédures pour permettre la connexion des utilisateurs à l’application.
> Définition des utilisateurs . > Définition des domaines. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Informaticien exploitant e-m@gh2. > Gestion des droits d’accès. > Définition des normes d’utilisation : menus, transactions, et règles de navigation. Lieux et dates Locaux du SIIH > 27 octobre 2010. > 04 février 2011.

1,5 jour

Membre SIIH : 369 e nets*

MA20

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

MAGH2 : Présentation aux cadres des établissements
Conna tre les principales fonctionnalités de m@gh2.
> Présentation générale de l’application. > Fichiers et tables stratégiques. > Suivi des commandes, liquidations et mandatement. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout cadre de l’hôpital intéressé par la gestion comptable e-m@gh2. > Suivi budgétaire. > Suivi des consommations. > Questions diverses. Lieux et dates Locaux du SIIH > 28 septembre 2010 matin. > 08 mars 2011 matin.

> Module 2 : Liquidation et Mandatement MA08 - Ergonomie d’e-m@gh2. - Demandes de traitement. - Les liquidations : Liquidation de commande, Liquidation globale, Liquidation sans commande préalable, Les écritures de contre passation - Rectification d’écritures/annulations - Listes commandes et éditions disponibles. - Le mandatement : Paramétrage Procédure de lancement, Les sélections possibles - Transfert de HMandat - Les divers états du mandatement

> Module 4 : La Clôture MA13 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Présentation de toutes les étapes de la clôture. - Opérations d’ordre. - Report des commandes

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 5 : Le Suivi des Travaux MA14 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Gestion des opérations. - Gestion des avenants. - Liquidations des ordres de service. - Listes diverses

Informatique

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

> Module 6 : Le Budget et le suivi Budgétaire MA16 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Procédure d’élaboration budgétaire (Recettes et Lieux et dates Locaux du SIIH > MA05 - 18 octobre 2010 après-midi. > MA05 - 23 mars 2011 après-midi. > MA08 - 19, 20 octobre 2010 matin. > MA08 - 05, 06 avril 2011 matin. > MA09 - 20 octobre 2010 ap-midi.

Dépenses). - Saisie des budgets par Pôle/UF - Gestion des DM. - Saisie et modifications du budget - Editions de suivi budgétaire - Editions de l’EPRD > MA09 - 06 avril 2011 après-midi. > MA13 - 14 décembre 2010 matin. > MA13 - 07 janvier 2011 matin. > MA14 - 09 novembre 2010 matin. > MA14 - 19 mai 2011 matin. > MA16 - 21 octobre 2010 > MA16 - 10 février 2011

Sécurité

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

Public > Service Economique, Financier ou Technique.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

194

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

195

Applications métiers
MA28

Applications métiers
2,5 jours
Membre SIIH : 615 e nets* Non membre : 765 e Ht*

MA30

2,5 jours

Membre SIIH : 615 e nets*

Non membre : 765 e Ht*

MAGH2 : Cycle Gestion de Stock et de la Pharmacie
Conna tre la gestion des catalogues en magasin et son utilisation dans les services. Conna tre les procédures d’inventaire dans un magasin Conna tre la gestion comptable des stocks Conna tre la gestion des produits de pharmacie avec e-m@gh2

MAGH2 : Cycle Acheteur
Conna tre la gestion des commandes, les différentes phases du processus et l’utilisation du module dans un magasin avec e-m@gh2

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

1,5 jour
Membre SIIH : 246 e nets* Non membre : 306 e nets*

Membre SIIH : 369 e nets*

Non membre : 459 e nets*

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

1 jour

> Module 1 : Les Catalogues de Produits MA06 - Ergonomie d’e-m@gh2. - Demandes de traitement. - Constitution et gestion des Catalogues. - Aide à la saisie - Sorties de stocks par catalogues. - Éditions.

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 3 : Le Suivi des stocks des Magasin MA12 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Réception des commandes - Réception des produits gratuits - Mise à jour des péremptions - Retour de service - Sorties de stock - Transferts entre magasins - Consultations et éditions - Suivi des consommations

> Module 1 : Commandes et Abonnements MA02 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Saisie des commandes (stock, hors stock, sur comptes), - Suppression, Modification, Visualisation des commandes - Édition du bon de commande / bon de réception - Mise à jour des Commandes-Compte pour UF au changement de CR - Les commandes par abonnement. - Validation et envoi des commandes par EDI, MEL ou FAX Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur d’e-m@gh2 > Services économiques > Services techniques, > Cuisine, > Pharmacie.

> Module 2 : Les Préconisations de Commandes MA03 - Rappels sur l’ergonomie et les demandes de traitement. - Présentation des différentes phases du processus - Présentation des différents paramètres de préconisation. - Présentation des Algorithmes de calcul. - Modification et Validation des préconisations. - Présentation des différentes éditions de préconisations Lieux et dates Locaux du SIIH > MA02 - 05, 06 octobre 2010 matin. > MA02 - 22, 23 mars 2011 matin. > MA03 - 30 septembre 2010. > MA03 - 29 mars 2011.

> Module 2 : L’inventaire MA07 - Ergonomie graphique. - Sélection des produits à inventorier. - Saisie de l’inventaire. - Analyse des écarts. - Écritures comptables générées. - Opérations de fin d’exercice

0,5 jour

Membre SIIH : 123

Non membre : 153 e nets*

> Module 4 : Spécifications de la gestion des produits en pharmacie MA04 - Rappel fiche produit Informations T2A Informations EDI (Hospitalis, …) Codification des codes externes (livret thérapeutique) - Réception (saisie de lot et date de péremption) - Paramétrage T2A - Mise à jour des UCD/LPP et historique - L’ordonnancier - Information pour facturation avec PASTEL - Fichiers Fichsup - Requêtes statistiques Livret thérapeutique Enquêtes DREES Public > Service Economique, Technique. > La Pharmacie. Lieux et dates Locaux du SIIH > MA06 - 22 octobre 2010 matin. > MA06 - 04 mai 2011 matin. > MA07 - 22 octobre 2010 après-midi. > MA07 - 04 mai 2011 après-midi. > MA12 - 18 novembre 2010. > MA12 - 31 mars 2011. > MA04 - 12 octobre 2010 matin. > MA04 - 25 mars 2011 matin.

MA31

5 jours

Membre SIIH : 1230 e nets*

Non membre : 1530 e Ht*

MAGH2 : Cycle Infocentre sous Business Objects XI (BO)
Prise en main de l’interface web permettant le partage d’informations et le suivi des documents de l’établissement. Conna tre la gestion de requêtes avec l’univers d’e-m@gh2

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

3 jours

Membre SIIH : 738 e nets*

Non membre : 918 e nets*

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

> Module 1 : Utilisation du Portail Infoview avec Business Objects XI NO03 - La connexion - Les différentes fonctions - La gestion des dossiers - La gestion des documents - L’ouverture des documents BO XI

> Module 2 : Utilisation de l’Infocentre e-m@gh2 sous Business Objects XI MA18 - Ouverture de l’univers. - Choix des informations. - Critère de sélection et de tri de données. - Mise en valeur du rapport de sortie

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

> Module 3 : Approfondissement MA19 - Aide aux requêtes spécifiques de l’établissement Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de e-m@gh2 des services économiques. Lieux et dates Locaux du SIIH > NO03 - 30 novembre 2010. > NO03 - 08 février 2011. > MA18 - 22 au 24 novembre 2010. > MA18 - 24 au 26 mai 2011. > MA19 - 07 décembre 2010. > MA19 - 07 juin 2011.

MA29

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

MAGH2 : Cycle Gestion des Immobilisations
Conna tre la gestion des amortissements et des biens de l’établissement Informatique

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

1,5 jour

Membre SIIH : 369 e nets*

Non membre : 459 e nets*

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 1 : Gestion des Amortissements MA10 - Ergonomie et Paramétrage. - Reprise de l’existant. - Consultation multicritères. - Acquisitions, sorties, mutation d’UF, transfert de comptes. - Édition des mouvements, états comptables. - Simulations. - Clôture. - Interface mandatement, clôture, achats. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Responsable des amortissements. > Service Technique.

> Module 2 : Amortissements : Fiche technique MA11 - Rappel sur la gestion des amortissements. - Création des fiches techniques. - Mise à jour des fiches techniques. - Consultation des fiches techniques - Edition d’étiquettes code à barre

Sécurité

Lieux et dates Locaux du SIIH > 04, 05 novembre 2010. > 10, 11 mai 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

196

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

197

Applications métiers
>
IV01

Applications métiers
CO06

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

Identito vigilance
0,5 jour
Membre SIIH : 123 e nets* Non membre : 153 e Ht*

PASTEL : Gestion de l’EHPAD
Conna tre la gestion des hébergés.
> Gestion administrative du patient hébergé. - Principes liés à l’hébergement du patient. > Paramétrage applicatif spécifique. > Constitution du dossier (codification GIR, APA, couverture des débiteurs). - Modification du dossier administratif de l’hébergé. - Gestion des absences et de l’hospitalisation du patient hébergé. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge de la gestion des dossiers de patients hébergés. > Editions liées à la gestion du dossier. - Exemples de saisies de facturation. > Exercices.

PASTEL : Gestion des identités à l’hôpital
Administrer la base identités de l’hôpital. Les enjeux de la gestion des identités Patient à l’hôpital : Les principes généraux concernant l’identité du patient Les communications avec l’extérieur (hôpital - hôpital, hôpital – laboratoires, …)
> La Gestion de l’identité : Principes généraux concernant l’identité du patient. > Statut de l’identité : provisoire - valide. > Paramétrage du logiciel lié à l’identité. > Outils de gestion de l’identité. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Cellule d’Identito Vigilance. Département d’Informatique Médicale. Responsable de la base Identité. > Recherche des homonymes et des doublons d’identité. > Fusion de l’identité. > Annulation d’une fusion. > Historisation des mises à jour. Lieux et dates Locaux du SIIH > 28 mars 2011.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 13 octobre 2010. > 17 mai 2011.

CO07

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

PASTEL : La gestion de l’activité libérale
Conna tre les opérations permettant la gestion et le suivi de l’activité libérale. Ma triser le fonctionnement de l’activité libérale dans PAStEL.
> Les concepts. > Le paramétrage du Libéral : - autorisations, - taux de redevance, - tiers payant… > Gestion du dossier patient - L’encaissement des actes en Libéral. - Le suivi du dossier. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge des dossiers administratifs comportant de l’activité libérale. > Le suivi par médecin. > Les éditions - Bordereau de recouvrement - Etat de l’activité libérale > Exercices.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 08 octobre 2010 après-midi. > 31 mai 2011 après-midi.

>
CO01

Cha ne de facturation
3 jours
Membre SIIH : 738 e nets* Non membre : 918 e Ht*

CO08

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

PASTEL : Consultations et encaissements
Conna tre l’accueil, la gestion et encaissements en Régie.
> Admission du consultant : - Principes de l’admission. - Paramétrage du logiciel lié à l’admission. - Recherche de l’identité. - Création éventuelle de l’identité. - Récupération de l’antériorité du patient. - Admission du consultant permanent. - Editions liées à la consultation. > Saisie de l’activité réalisée : - Saisie des actes NGAP / CCAM. - Règles de saisie. - Règles de valorisation. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge de l’accueil des consultants, de la gestion des dossiers et des encaissements des soins externes. > Gestion du dossier : - Constitution du dossier (couvertures débiteurs). - Valorisation. - Editions. - Exemples de valorisation. > Encaissements en régie : - Encaissements. - Editions. > Exercices.

PASTEL : Gestion du dossier hospitalisé
Conna tre les fonctionnalités liées à l’admission, la gestion du dossier du patient.
> Principes d’une admission. - Recherche de l’identité. - Admission complète et réduite, pré-admission - Cas particuliers (maternité, IVG, le dossier de séance...). - Editions liées à l’admission. - Gestion des débiteurs (saisie, gestion des prises en charge). - les autres composants du dossier administratif (ald, prolongations, ...). Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Admissionistes, bureau des entrées, bureau des frais de séjour, toute personne en charge de la gestion des dossiers. > Suivi des dossiers par le gestionnaire. - Suivi des traitements de préparation à la facturation des dossiers. - Notion de GHS. - Editions liées à la gestion de dossier. > Exercices.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 27 au 29 septembre 2010. > 13 au 15 avril 2011.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 15 octobre 2010 matin. > 24 mars 2011 matin.

Informatique

CO04

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

CO09

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

PASTEL : Les mouvements du patient
Conna tre les fonctionnalités permettant d’enregistrer le circuit du patient dans l’hôpital.
> Les différents mouvements : - Entrée. - Sortie. - Absence. - Sortie Hôpital. - Séance. > Création, modification et suppression d’un mouvement. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Bureau des Entrées. > Personnel de soin (si saisie dans les services). > Paramétrage du logiciel lié aux mouvements. - Outils et listes à disposition. - Autoriser ou non les visites. > Éditions liées aux mouvements. > La gestion de la disponibilité des lits. > Exercices. Lieux et dates Locaux du SIIH > 15 octobre 2010 après-midi. > 24 mars 2011 après-midi.

PASTEL : Rôle du régisseur
Conna tre la gestion des arrêtés de régie et de facturation.
> Gestion et paramétrage d’une régie d’avance et/ou de recette - Principes de la régie. - Paramètres de régie et caisse. - Mise en oeuvre de la régie. > Encaissement en régie - Encaissement de prestations. - Dépôts et retraits. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge d’une régie d’avance ou de recette. > Gestion de la régie d’avance et/ou de recette - Arrêtés de régie. - Facturation de régie. - Suivi comptable des caisses et régies. - Etats produits > Exercices. Lieux et dates Locaux du SIIH > 08 octobre 2010 matin. > 31 mai 2011 matin.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél.0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

198

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

199

Applications métiers
CO10

Applications métiers
2 jours
Membre SIIH : 492 e nets* Non membre : 612 e Ht*

PASTEL : Gestion des créances et contentieux
Conna tre la gestion des créances et le redressement.
> Les principes. - Facturation des dossiers - Gestion des créances et de la facturation - Les critères de sélection concernant les demandes de facturation - Suivi de la facturation et production des états - Echanges des fichiers avec les organismes Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Toute personne en charge du suivi de la facturation, service informatique, toute personne en charge du contentieux sur titres émis. > Gestion du contentieux après facturation : - Les principes du contentieux. - Le redressement (annulation/réémission). - Recyclage des informations séjour. > Exercices.
SI02

>
0,5 jour

Activité médicale - PMSI
Membre SIIH : 123 e nets* Non membre : 153 e Ht*

Sillage PMSI : utilisateur
Utiliser Sillage PMSI “Mise à jour” pour enregistrer les résumés d’Unités Médicales.
> Formation à la saisie des résumés MCO. > Formation à la saisie des résumés hebdomadaires SSR. > Exploitation des résumés, relances - corrections. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Référents informatiques. > Médecin DIM. > Secrétaires médicales. Lieux et dates Locaux du SIIH > 07 mars 2011 matin.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 19, 20 octobre 2010. > 08, 09 juin 2011.

CO17

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

PASTEL : Infocentre
Conna tre l’utilisation et l’élaboration de requêtes : savoir exécuter, concevoir et éditer des requêtes Pastel.
> Présentation générale. > Comment ouvrir, modifier et lancer un état pré défini. > Concevoir un état à partir de l’univers : - Sélectionner des objets dans un univers et imposer des conditions sur les différents objets. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Service informatique, responsables de statistiques Pastel au niveau de l’établissement - Mettre en forme le résultat sous forme de tableaux , tableaux croisés, graphes, insérer des formules et des calculs dans un état (en vue de statistiques), faire ressortir des données importantes dans un résultat. > Présentation des états existants. Lieux et dates Locaux du SIIH > 20, 21 septembre 2010.

SI03

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

Sillage PMSI : administrateur - DIM
Utiliser SILLAGE PMSI «Administrateur» et «Exploitation» pour enregistrer les résumés d’Unités Médicales.
> Paramétrage de Sillage PMSI. > Formation à la saisie des résumés MCO et SSR. > Groupage et Export des résumés. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Référents informatiques. > Médecin DIM. > Secrétaires médicales (DIM). Lieux et dates Locaux du SIIH > 08 mars 2011 après-midi.

SI06 CO18

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

PASTEL : Gestion des recettes diverses (module commun aux filières Référence et Convergence)
Conna tre la saisie et la gestion des recettes diverses.
> Présentation. > Paramètres : UF, débiteurs, régies, natures des recettes diverses > Saisie des recettes diverses. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Services financiers, services économiques. > Facturation : traitements, éditions. > Contentieux : annulation de titre, compléments, rejets TG. Lieux et dates Locaux du SIIH > 01 octobre 2010. > 31 mai 2011.

Sillage PMSI : Infocentre Business Objects (BO)
Conna tre l’Univers de l’Infocentre BO de la base de données Sillage PMSI pour construire des requêtes propres au Centre Hospitalier.
> Présentation de l’univers Sillage PMSI. > Formation à l’utilisation de l’Infocentre dans le contexte du CH. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Référents informatiques. > Médecin DIM. > Présentation des rapports standards fournis par le SIB. > Exercices sur la création de rapports personnalisés. Lieux et dates Locaux du SIIH > 01 avril 2011

Informatique

CO19

1 jour

Membre SIIH : 886 e nets

Non membre : 976 e Ht

PASTEL : Gestion des échanges B2 (module commun aux filières Référence et Convergence)
Conna tre les principes de télétransmission des flux B2.
> L’architecture générale des télétransmissions de fichiers - Gestion des Titres B2 - La télétransmission des flux B2 - La réception des flux retour paiement (578) et rejets B2 (908) (si concerné) - Traiter les rejets B2 dans le module B2-Noémie dans le logiciel de facturation et de contentieux Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Services financiers, services économiques. NB : cette formation est réalisée sur site à partir des données de facturation de l’établissement. Préalables : - l’application doit avoir été installée - l’établissement doit être en capacité de fournir des fichiers retours

Sécurité

Lieux et dates (prix journée) > A planifier avec l’établissement, sur site pour 1 groupe.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

200

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

201

Applications métiers
>
SI05

Applications métiers
AG05

Recueil d’activité
0,5 jour
Membre SIIH : 123 e nets* Non membre : 153 e Ht*

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

AGIRH : Populations
Pouvoir créer, mettre à jour ou consulter les populations des agents selon les besoins propres à chaque utilisateur.
> Les principes généraux d’utilisation. > L’initialisation de la population. - Constitution de la population - Modification de la population enregistrée. - Enregistrement et tri de population. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : services de la paie, de la direction des ressources humaines, de la formation, de la médecine du travail, des BRH… > Sélection à partir de filtre. - Les filtres - Création et enregistrement de filtre existant. - Les super-filtres. > Les impressions. Lieux et dates Locaux du SIIH > 11, 12 octobre 2010.

Sillage RA : Recueil d’activité
Apprentissage et actualisation des connaissances sur Sillage RA.
> Présentation du produit. - Apprendre à utiliser Sillage RA Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Référents informatiques. > Médecin DIM. > Autres, suivant le domaine concerné par l’évolution du produit. > Nouveautés des versions. Lieux et dates Locaux du SIIH > 16 mai 2011 matin.

AG07

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

AGIRH : Les décisions
SI07

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

Pouvoir créer, mettre à jour et éditer les textes ou notes de service utilisés par la DRH.
> L’édition d’une décision dans le dossier de l’agent. > La réédition d’une décision. > La conception. - La création d’une décision. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : services de la paie, de la direction des ressources humaines, de la formation, de la médecine du travail, des BRH… - La modification - Le paramétrage de la demande d’édition. - Le contenu du fichier de données Lieux et dates Locaux du SIIH > 14, 15 février 2011.

Sillage RA : Recueil d’activité - Timon passerelle
Mise à niveau des connaissances sur la passerelle actes.
> Exploitation de la passerelle de remontée des actes. > Gestion des rejets via Sillage RA. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Référents informatiques. Lieux et dates Locaux du SIIH > 20 mai 2011

AG08

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

>
AG01

Gestion des Ressources Humaines
3 jours
Membre SIIH : 738 e nets* Non membre : 918 e Ht*

AGIRH : Formation à BO XI dans l’environnement de GRH
Apprendre à utiliser le logiciel Business Objects afin de construire des listes basées sur les données de la GRH Agrih.
> Présentation des concepts Business Objects > Description de l’univers Agirh - les données de GRH pouvant être extraites > Création de requêtes Intervenant > Spécialiste dans le domaine. - des éléments de paie. - des notes (selon la période de formation). > La visualisation des mouvements du dossier. Public > Informaticiens et utilisateurs AGIRH > Mise en forme des tableaux > Applications - Construction de requêtes spécifiques à l’établissement. Lieux et dates Locaux du SIIH > 13 janvier 2011.

AGIRH : Dossier de l’agent
Dossier de l’agent dans AGIRH.
> Les principes généraux d’utilisation. - L’accès aux dossiers. - La visualisation des bulletins de salaire. > La saisie collective. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : services de la paie, de la direction des ressources humaines, de la formation, de la médecine du travail, des BRH…

AG09

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : La Notation
Permet la gestion de la notation des agents titulaires et stagiaires de l’établissement jusqu’à l’édition de la fiche de notation.
> La saisie de la notation - Le dossier agent - La saisie collective des notes. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : Services de la paie, de la Direction des ressources humaines, des BRH,... - L’édition de la fiche de notation > Conception Lieux et dates Locaux du SIIH > 18 octobre 2010.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 29 septembre au 01 octobre 2010.

Informatique

AG04

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : Tables administrateurs
Pouvoir créer, mettre à jour ou consulter le référentiel utilisé par AGIRH.
> Création d’un utilisateur > Paramétrages des établissements > Particularités Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : services de la paie, de la direction des ressources humaines, de la formation, de la médecine du travail, des BRH… Lieux et dates Locaux du SIIH > 07 octobre 2010.

AG10

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : La Titularisation
Pouvoir réaliser la gestion des titularisations des agents stagiaires de l’établissement. Sécurité
> Les principes de la titularisation dans AGIRH. > La sélection des agents à titulariser. > L’ édition du tableau des propositions de titularisation. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : Services de la paie, de la Direction des ressources humaines, des BRH,... > La modification de la proposition. > La mise à jour du dossier et édition de la décision de titularisation. Lieux et dates Locaux du SIIH > 8 novembre 2010.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

202

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

203

Applications métiers
AG11

Applications métiers
2 jours
Membre SIIH : 492 e nets* Non membre : 612 e Ht*

AG14

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

AGIRH : L’Avancement d’échelon
Procéder à la gestion des avancements d’échelon des agents de l’établissement et obtenir la décision d’avancement.
> La mise à jour des tables. > La sélection des agents promouvables. > L’édition du tableau des propositions d’avancement d’échelon. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : Services de la paie, de la Direction des ressources humaines, des BRH,... > La mise à jour collective des propositions avant et après les commissions paritaires. > La réédition du tableau de proposition. > La mise à jour des dossiers et l’édition de la décision d’avancement d’échelon. Lieux et dates Locaux du SIIH > 15, 16 novembre 2010.

AGIRH : Les Gardes médicales
GARDES MEDICALES est un progiciel du tableau de service et des gardes et astreintes du personnel médical en milieu hospitalier. Il permet de valoriser et d’intégrer dans le dossier de l’agent les éléments de paie relatifs aux gardes et astreintes avec ou sans déplacements.
> Paramétrage des montants forfaitaires, - plafonnements par nature de garde / nature de garde sur la période / période en fonction de la catégorie de praticien, - règles de valorisation des astreintes avec déplacements. > Génération des tableaux prévisionnels des gardes et astreintes médicales. > Liaison avec les logiciels de production de paie PH7 avec génération automatique des éléments de paie correspondant aux gardes, astreintes et déplacements effectués. > Edition des différents tableaux de bord : - tableau de gardes, - tableau de services, - états pour receveur, ... Lieux et dates Locaux du SIIH > 31 janvier 2011. > 1er février 2011.

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

Public > Tout utilisateur de AGIRH concerné par les gardes médicales.

AG12

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : L’Avancement de grade
Procéder à la gestion des avancements d’échelon des agents de l’établissement et obtenir la décision d’avancement.
> La définition des règles d’avancement de grade et la mise à jour des tables. > La sélection des agents à traiter. > Le calcul des ouvrants droits . Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : Services de la paie, de la Direction des ressources humaines, des BRH,... > L’édition du tableau des agents promus. > La modification des propositions. > La mise à jour des dossiers et l’édition de la décision d’avancement de grade. Lieux et dates Locaux du SIIH > 25 novembre 2010.

AG16

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : Tables utilisateurs et Exécution de tâches
Pouvoir créer, mettre à jour ou consulter le référentiel utilisé par Agirh et lancer des “tâches” ou “travail” à partir du poste de l’utilisateur sans avoir recours à un informaticien

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e Ht*

> Module 1 : Les tables Utilisateurs AG02 - Les tables - Paramétrage d’un univers personnel

> Module 2 : Exécution de Taches AG06 - Les principes généraux d’utilisation - Les modes d’exécution - Les travaux périodiques - La suppression de travaux. Public > Tout utilisateur de Agirh : services de la paie, de la direction des ressources humaines, de la formation, de la médecine du travail, des BRH… Lieux et dates Locaux du SIIH > 04 octobre 2010.

AG15

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e Ht*

AGIRH : La Prime de service
Ce module AGIRH permet de répondre aux multiples façons de calculer la prime de service puis d’intégrer l’élément de paie dans le dossier de l’agent.
> Présentation générale. > Paramétrages : des règles de calcul de l’établissement, des types d’agents concernés. > Lancement des calculs. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de AGIRH : service de la paie, de la Direction des ressources humaines > Contrôle des résultats de calcul. > Edition des documents «Etat de prime». > Intégration des éléments de paie dans AGIRH. Lieux et dates Locaux du SIIH > 25 janvier 2011.

Intervenant > Spécialiste dans le domaine.

PH01

1,5 jour

Membre SIIH : 369 e nets*

Non membre SIIH : 459 e Ht*

PH7 Cube : Business Objects (BO) dans l’environnement de Paie
Apprendre à utiliser le logiciel BO afin de construire des listes basées sur les données de la paie PH7 Cube.
> Présentation des concepts Business Objects > Description de l’univers PH7Cube : les données de paie pouvant être extraites > Création de requêtes Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Tout utilisateur de PH7 Cube. > Mise en forme des tableaux > Applications : construction de requêtes spécifiques à l’établissement. Lieux et dates Locaux du SIIH > 4, 5 octobre 2010 matin.

Informatique

AG13

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

AGIRH : Bilan social et SAE
Procéder à l’édition de tableaux du Bilan Social et de la Statistique Annuelle de l’Établissement (SAE) qui permet de recueillir les résultats sous forme électronique..
Contenu : > Production des tableaux obligatoires pour la SAE : - Présentation. - La gestion des traitements. - Nomenclature et paramétrage. - Extraction des données dans Agirh. - Production des tableaux. > Production de tableaux obligatoires pour le Bilan Social : Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Utilisateurs qui réalisent la SAE et le Bilan Social de l’établissement. - Présentation. - La grille d’accueil. - Le menu général. - Le menu «Gestion des traitements». - La saisie du numéro de licence. - Le menu «Nomenclature et paramétrage Traitement». - L’écran de lancement de l’extraction des données agents. - Le menu de production des tableaux du Bilan Social Lieux et dates Locaux du SIIH > 17, 18 janvier 2011.
AR01

3 jours

Membre SIIH : 738 e nets*

Non membre : 918 e Ht*

AR-Chronos : Système de gestion des temps
Être capable de travailler sur un salarié ou un ensemble de salariés (population).
> Les principes généraux de fonctionnement du logiciel Ar-Chronos. > Consultation et mise à jour du planning des présences et des astreintes. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Responsables ou agents administratifs du service Ressources Humaines. > Saisie des absences et consultation des droits d’absence. > Les principales éditions. Lieux et dates Locaux du SIIH > 13 au 15 octobre 2010.

Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

204

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

205

Applications métiers
>
SX09

Applications métiers
SX08

Outils de pilotage médico-économiques
2 jours
Membre SIIH : 492 e nets* Non membre : 612 e Ht*

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

MAGELLAN / SEXTANT : le compte de résultat analytique
Réaliser le compte de résultats analytique à partir de Sextant.
> Rappel du cadre et des objectifs du CRéA sous SEXTANT > Le CRéA annuel (rétrospectif) et infra-annuel (prospectif) > Présentation d’un modèle CRéA et paramétrage des étapes sous SEXTANT > Présentation des états Business Objects au fur et à mesure du déroulement des étapes. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Utilisateurs services Analyse de Gestion, Services Financiers. > Import des dépenses par Compte/exercice/mois/UF > Import d’enveloppes de charges/recettes annuelles à proratiser (CRéA infraannuelle) > Les regroupements par TCT (Types de coûts) > Présentation des tableaux Business Objects CRéA. Lieux et dates Locaux du SIIH > 8, 9 novembre 2010. > 17, 18 mars 2011.

MAGELLAN / SEXTANT DATAWAREHOUSE - Hébergement et Exploitation de l’entrepôt de données
Cette formation s’adresse principalement aux exploitants des Etablissements Hospitaliers autonomes.
> Présentation générale en Client-Serveur de Sextant > La communication entre les dialogues du Client et l’application Serveur - Fichiers de paramétrage - Lancement de la communication Client/Serveur > Architecture générale de l’application Serveur - Présentation des différents comptes de connexion Unix, Oracle, hiérarchie des répertoires, variables d’environnement - Présentation des principaux fichiers et scripts utilisés > Architecture générale de l’application Cliente - Hiérarchie des répertoires - Présentation des fichiers de configuration > Les chargements / Extractions de données Cette étape concerne pour chaque domaine PATIENT, ACTE, AGENT, PAYE, DEPENSE, RECETTE : Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Exploitant de l’application SEXTANT version 4.3.
SX03

- les fichiers de configuration - les tables de paramétrage, recyclés, rejets - Procédures de lancement des extractions - Procédures de lancement des chargements - Consultation des traces d’exécution - Contrôle de validité par les Numéros de Passage - Retour d’expérience sur certains blocages et solutions apportées > Activation du mode Trace (debug) - manipulation des fichiers de paramétrage - consultation des fichiers log > Exploitation complémentaire - Epuration des fichiers Traces - Analyse des Recyclés / Rejets - Versionnement Client et Serveur Pré-requis Connaissances Unix Utilisateur (manipulation de fichier, commandes de base...) et Connaissances Oracle Utilisateur (Gestion des tables, formulation de requêtes).
Non membre : 918 e Ht*

>
MD01

Gestion financière des maisons de retraite
4 jours
Membre SIIH : 984 e nets* Non membre : 1224 e Ht*

Lieux et dates Locaux du SIIH > Nous consulter.

MAGNUS : Cycle Magister
Ma triser et comprendre toutes les fonctionnalités de base du suivi financier de l’EHPAD. Créer le budget prévisionnel et les décisions modificatives. Compléter et éditer le compte administratif.

nouveauté 2011

3 jours

Membre SIIH : 738 e nets*

MAGELLAN / SEXTANT DATAWAREHOUSE - la restitution des informations sous BUSINESS OBJECTS (BO)
Conna tre la gestion de requêtes avec les univers MAGELLAN et SEXtANt.
> Présentation des Univers MAGELLAN, SEXTANT et PIAM > Création des requêtes et rapports : > Présentation des rapports prédéfinis > Utilisation des fonctionnalités BO (conditions, ruptures, palmarès...) > Mise en page des rapports Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Informaticiens et utilisateurs de SEXTANT. Lieux et dates Locaux du SIIH > 6, 7, 8 octobre 2010. > 16, 17, 18 février 2011.

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e nets*

SX05

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

MAGELLAN / SEXTANT : le retraitement comptable
Conna tre la gestion du Retraitement Comptable (RC) dans Sextant.
> Paramètres généraux dans Sextant > Notions modèle théorique et modèle utilisateur > Paramétrage des étapes du RC - Coût directs - Coût indirects Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Utilisateurs services Analyse de Gestion, Services Financiers. > Gestion des unités d’œuvre utilisées pour la ventilation des coûts indirects > Résultats sous Business Objects

> Module 1 : La gestion financière MD02 - Paramétrage des droits et habilitations d’un utilisateur. - Les notions de base : dossiers, tiers, services, opérations. - Le plan de comptes : articles, comptes et section d’imputation. - Saisie des tiers. - Les opérations d’investissement. - Gestion des engagements / mandats / titres. - La Nomenclature des Marchés Publics et les délais de paiement. - Liaison vers la Trésorerie : protocoles Hospitalier, Indigo. - Présentation et test des éditions. - Gestion des sauvegardes. - Utilisation de l’aide en ligne (F1).

- Paramétrage MAGISTER pour gestion en ternaire. - Préparation budgétaire dans MAGNOLIA. - Préparation budgétaire dans DOMUS. - Option préparation budgétaire EHPAD. - Saisie des annexes. - Export dans EXCEL. - Edition du budget.

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

> Module 2 : Le budget prévisionnel MD03 - Création de l’exercice à venir dans MAGISTER. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Personnel et gestionnaire des Finances.

> Module 3 : Le compte administratif M22 MD04 - Présentation du CA M22. - Report des annexes d’un exercice précédent. - Préparation des éléments dans MAGNOLIA et transfert vers MAGISTER. - Préparation des éléments dans DOMUS et transfert vers MAGISTER. - Saisie et alimentation des annexes. - Export dans EXCEL. - Edition du Compte Administratif. Lieux et dates Locaux du SIIH MD02 > 14, 15 mars 2011. MD03 > 15 septembre 2010. MD04 > 21 mars 2011.

Lieux et dates Locaux du SIIH > 2, 3 mai 2011.

Informatique

SX06

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

>
MD05

Cha ne de facturation des maisons de retraite
3 jours
Membre SIIH : 738 e nets* Non membre : 918 e Ht*

MAGELLAN / SEXTANT : les coûts nationaux de référence et les coûts par activité
Mise en place des coûts nationaux de référence et des coûts par activité sous Sextant.
> Principe de la Comptabilité Analytique Hospitalière (CAH). > Paramètres généraux dans Sextant. > Notions modèle théorique et modèle utilisateur. > Paramètrage des étapes de ventilation : - Charges directes - Produits déductibles - Charges induites Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Utilisateurs services Analyse de Gestion, Services Financiers. > Mise en place des types de coûts (TCT). > Résultats définitifs et intermédiaires sous Business Objects.

MAGNUS : Gestion des résidents et la facturation dans Domus
tenir à jour le fichier des résidents et facturer les séjours.
> Gestion du dossier des résidents : - Création des résidents et modification des dossiers. - Saisie du G.I.R. du résident. - Editions des dossiers. > La facturation des résidents payants ou à l’aide sociale : - Ouverture d’une période de facturation. Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Responsable du domaine. - Saisie des prestations à facturer. - Saisie des mouvements. - Calcul, contrôle et édition des factures. - Edition des relevés d’aide sociale. - Fabrication et transfert des titres de facturation vers la comptabilité MAGISTER. - Intégration des titres dans la comptabilité. Lieux et dates Locaux du SIIH > 5, 6, 9 mai 2011.

Sécurité

Lieux et dates Locaux du SIIH > 21, 22 octobre 2010. > 7, 8 avril 2010.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

206

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Bureautique, Informatique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

207

Applications métiers
> Gestion des Ressources Humaines des maisons de retraite

MD10

5,5 jours

Membre SIIH : 1353 e nets*

Non membre : 1683 e Ht*

MAGNUS : Cycle Magnolia
Ma triser la gestion du personnel et effectuer la paie des agents de l’EHPAD dans Magnolia Agents / Paye. Suivre les arrêts maladie du personnel de l’EHPAD dans Magnolia temps. Gérer les carrières des agents titulaires de l’EHPAD dans Magnolia Carrière. Ma triser les fonctionnalités des traitements de fin d’année dans Magnolia DADS-U.

Chaque module peut être traité indépendamment des autres.

3 jours

Membre SIIH : 738 e nets*

Non membre : 918 e nets*

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

> Module 1 : Les Agents et la PayeMD07 MAGNOLIA AGENT : Gestion des dossiers : - Création de différents types de dossiers agents. - Mise à jour d’un dossier agent. - Impression des dossiers. MAGNOLIA PAYE : Etude du cycle de paie : - Ouverture du mois de paie - Mise à jour des données réglementaires - Saisie des variables mensuelles - Calcul, contrôle et édition des bulletins - Edition du livre de paie et des bordereaux de cotisations - Réalisation de la disquette de virements - Dématérialisation des bulletins - Transfert des mandats de paie vers la comptabilité Magister - Clôture du mois de paie - Présentation des autres options du module paie.

> Module 3 : Carrières des Agents MD08 - Gestion dynamique de la carrière des agents titulaires - Gestion automatique des avancements d’échelon et de grade, des reclassements indiciaires et des mises à jour statutaires. - Gestion de la notation. - Création de décisions diverses. - Edition et personnalisation des décisions. - Reconstitution de la carrière des agents. - Intégration des décisions dans le dossier de l’agent et répercussion dans le traitement de la paie.

1 jour

Membre SIIH : 246 e nets*

Non membre : 306 e nets*

0,5 jour

Membre SIIH : 123 e nets*

Non membre : 153 e nets*

> Module 2 : Arrêts maladie MD06 - Saisie des arrêts maladie. - Calcul des droits demi traitement / sans traitement. - Edition des arrêts maladie - Transfert des périodes d’absence vers la paie Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public > Personnel et gestionnaire des Finances.

> Module 4 : Traitement de fin d’Année MD09 - Régularisation de la taxe sur les salaires. - Récupération des données sociales, des absences, des périodes d’activité et des cumuls de l’année. - Contrôle des données. - Renseignement des informations spécifiques DADS-U. - Création du fichier des Déclarations Automatisées des Données Sociales Unifiées (DADS-U) : contrôle des informations, correction des anomalies, édition du courrier aux agents pour la déclaration des impôts, constitution du fichier pour envoi par Internet, envoi du fichier Lieux et dates Locaux du SIIH MD07 > 2, 3, 6 juin 2011. MD06 > 14 juin 2011 matin. MD08 > 16 juin 2011. MD07 > 13 décembre 2010.

Informatique
Bureautique, Informatique et NtIC
Pertinence de l’offre technique, professionnalisme des intervenants, richesse des supports et des modalités pédagogiques, compétitivité des tarifs sont les qualités, toujours renforcées, des formations du département informatique et bureautique de Santexcel.

nouveauté 2011

MD11

2 jours

Membre SIIH : 492 e nets*

Non membre : 612 e Ht*

MAGNUS : e-Magnus Gestion Financière
Etre opérationnel sur les fonctionnalités de base du logiciel
> Le socle client > Paramétrage - Création des utilisateurs - Profil d’utilisation - Comptable assignataire - Liaisons informatiques > Bureau métier Organisation - Ergonomie du logiciel - Imputations - Analytique - Exécution du budget Intervenant > Spécialiste dans le domaine. Public >Personnel et gestionnaire des Finances Lieux et dates Locaux du SIIH > 11, 12 avril 2011. > Bureau métier Exécutions - Opérations régulières (Bons de commande, Engagements, Mandats, Titres, ordonnancement, Suivi des échanges avec le comptable, ..) - Sessions d’interface (mandats MAGNOLIA, titres DOMUS) > Bureau métier Editions

A vos agendas !

Informatique Sécurité

Olivier Deheegher
tél. 0825 825 398
*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

olivier.deheegher@santexcel.com

Qualité

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 03 28 55 67 32 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

208

• Santexcel • Formations 2011 • Bureautique, Informatique et NTIC

Préparation concours perfectionnement et adaptation à l’emploi • Formations 2011 • Santexcel •

209

Informatique
Bureautique
nouveauté 2011

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
>
Lotus notes administrateurs p. 236 p. 237 p. 237 p. 237 p. 238 p. 238
nouveauté 2011

Bureautique, Informatique et NtIC
Adobe InDesign - Perfectionnement Quark XPRESS Initiation p. 211 p. 226 p. 226 p. 227 p. 227 p. 227 p. 228
BU376-VB

Bureautique
Non membre : 450 e nets*

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Actualisation des connaissances vers Office 2007
nouveauté 2011

Base de données
SQL - Initiation SQL - Approfondissement Business Object - niveau 1 Business Object - niveau 2 Business Object Designer

Actualisation des connaissances vers office 2007
Comprendre les évolutions graphiques et fonctionnelles de Office 2007 par rapport à une version précédente
> Présentation de la nouvelle interface 2007 : Le Ruban, la barre d’outils d’accès rapide, les onglets, Le bouton Office : description des commandes et accès aux options de logiciels > Le nouveau format d’enregistrement : Compatibilité avec les versions anciennes d’Office, compatibilité avec d’autres suites bureautiques > L’organisation des commandes : les onglets, les groupe, l’accès aux boites de dialogue > Principes généraux d’organisation des commandes dans les onglets Word, Excel, Powerpoint : L’accueil, l’affichage, la mise en page, les insertions, la Révision > Les évolutions majeures d’EXCEL : les nouvelles possibilités de la mise en Intervenant > Formateurs bureautiques professionnels. Public > Utilisateurs de versions précédentes de windows et de Microsoft Office Lieux et dates Amiens > 18 octobre 2010. > 17 mars 2011. > 17 octobre 2011. forme conditionnelle, le tri par couleur et indicateur, les filtres par couleur et indicateur, les nouveaux modèles de graphique 3D, les indicateurs de hiérarchie dans les tableaux croisés dynamiques > les Evolutions majeures de WORD : les blocs modulaires. (Blocs prédéfinis: pages de couverture, citations/accroches, en-têtes et de pieds de page. Blocs personnalisés.) > les évolutions majeures de PowerPoint : les SmartArt, les masques personnalisés > Echange avec les participants.

Langages
Excel VBA Access VBA Initiation Visual Basic Visual Basic perfectionnement

Actualisation des connaissances vers Office 2010 Windows Actualisation des connaissances vers Windows Vista Word initiation Word Perfectionnement Excel initiation Excel perfectionnement Excel Statistiques
nouveauté 2011

p. 211 p. 211 p. 212 p. 212 p. 213 p. 213 p. 214 p. 214 p. 214 p. 215 p. 215 p. 215 p. 216 p. 216 p. 216 p. 217 p. 218 p. 218 p. 218 p. 219 p. 219 p. 220

Développement Web
Dreamweaver Initiation Création de pages Internet Créer un site Internet avec SPIP Créer un site Blog Emailing : Fidéliser et gagner de nouveaux clients Flash MX Initiation
nouveauté 2011

Programmation d’une base de données Microsoft SQL Server 2000 p. 238 p. 228 p. 228 p. 229 p. 229 p. 229 p. 230 p. 230 p. 230 p. 231
nouveauté 2011

Administration d’une base de données Microsoft SQL Server 2008 p. 239 Requêtes Transact-SQL dans Microsoft SQL Server 2008 p. 239

Sphinx initiation
nouveauté 2011

Logiciels santé
nouveauté 2011

Calais > 08 novembre 2010. > 04 avril 2011. > 7 novembre 2011.

Lille > 13 décembre 2010. > 10 mai 2011. > 25 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 11 octobre 2010. > 07 juin 2011. > 05 décembre 2011.

Initiation à l’utilisation de Zenidoc® PRNVisuel - Evaluation des charges en soins infirmiers Cristal Net HMPsy - Rimpsy

p. 240 p. 240 p. 241 p. 241
nouveauté 2011

Sphinx perfectionnement PowerPoint initiation Access initiation Access perfectionnement Gérer son ordinateur avec les bons utilitaires Découvrir Internet - initiation Outlook Rechercher et communiquer avec Google Lotus notes messagerie Lotus notes utilisateurs Initiation Openoffice Writer Initiation Openoffice Calc Initiation Openoffice Impress

Initiation au langage JAVA
nouveauté 2011

JAVA Entreprise Edition (JAVA EE) ASP PHP Mise en place et gestion de sites Internet (Webmaster) Droit de l’Internet
nouveauté 2011

BU385

2 jours

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Actualisation des connaissances vers office 2010
Comprendre les évolutions graphiques et fonctionnelles de Microsoft Office 2010 par rapport à une version précédente.
> Les nouvelles fonctionnalités d’Office 2010 : La personnalisation du ruban, la nouvelle interface d’Outlook, les Quick Steps d’Outlook, le nouvel espace backstage d’un document, l’outil de connexion aux réseaux sociaux d’Outlook, les nouveaux effets graphiques et outils de traitement d’images dans Word, Powerpoint. > Le nouveau volet de navigation de Word : les nouveaux Smartart de Word et Powerpoint, les nouveaux outils de montage video de Powerpoint, les minigraphiques Sparkline d’Excel, les nouveaux outils de traduction de Word. Intervenant > Formateurs bureautiques professionnels. Public > Utilisateurs de versions précédentes de windows et de Microsoft Office Lieux et dates Amiens > 19 octobre 2010. > 18 mars 2011. > 18 octobre 2011. > Office Web Application 2010 : la version Web allégée et gratuite des logiciels : Création d’un compte Windows live, prise en main des versions web, mise en ligne web de document et leur partage pour travail collaboratif, des déclinaisons d’une journée spécifique à un seul logiciel sont proposées pour Word, Excel, powerpoint, Access, Outlook.

Les clés du référencement sur Internet p. 231 p. 231 p. 232

Logiciels RH et GED
nouveauté 2011

Découvrir Internet - perfectionnement p. 217

L’informatisation de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) Mettre en place son tableau de bord sur Excel Tableaux de bords DIM, indicateurs, alarmes, grâce au logiciel PUBLIACTIVITE Organisation efficace, les cartes heuristiques avec le logiciel Mind Manager

p. 242 p. 242

Le Web 2.0 au service des professionnels de santé
nouveauté 2011

p. 232

p. 243

Contrôler et entretenir son e-réputation Linux - Administration de serveurs sous Linux

p. 233

Système, réseaux, messagerie
p. 234 WIFI : fondamentaux de la technologie et du déploiement p. 234
nouveauté 2011

p. 243

Calais > 09 novembre 2010. > 05 avril 2011. > 08 novembre 2011.

Lille > 14 décembre 2010. > 09 mai 2011. > 24 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 12 octobre 2010. > 06 juin 2011. > 06 décembre 2011.

Trajectoires : Formation bureautique individualisée p. 220 Sécurité informatique OneNote 2003 La bureautique itinérante MS Project initiation p. 220 p. 221 p. 221 p. 222

Bibliométrie : recherche, mise en place et analyse des données de bibliographie grâce au logiciel SIGAPS p. 243

Prestations complémentaires
PCIE (Le Passeport de Compétences Informatique Européen) Évaluation bureautique en ligne Conception de site Web
BU061

Planification et administration de serveurs Windows Server 2008
nouveauté 2011

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

p. 235

p. 244 p. 244 p. 245

Windows
Permettre aux utilisateurs novices de se familiariser avec toutes les conventions graphiques et les règles d’usage de l’informatique. Permettre aux utilisateurs une gestion structurée de leurs dossiers et fichiers. Permettre aux utilisateurs une utilisation éclairée et efficace du réseau de leur entreprise.
> Présentation rapide de la Micro-informatique. > Rôle du système d’exploitation et présentation de Windows. > Présentation de l’architecture d’un réseau. > Utilisation de l’environnement graphique : le bureau, les fenêtres, les menus, les commandes, les icônes, le bouton démarrer, les boîtes de dialogue. > Utilisation de la souris. > Démarrer un programme. > Rechercher et ouvrir un document. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 04 novembre 2010. > 07 mars 2011. > 03 octobre 2011.
prépa

Informatique

Pao et traitement de l’image
nouveauté 2011

Mise à jour de vos compétences en matière d’infrastructure réseau et de technologie active dans Windows Server 2008 p. 235
nouveauté 2011

pCIE

Acrobat Pro Visio Standard Autocad Photoshop Publisher Corel Draw Adobe InDesign - Initiation

p. 223 p. 223 p. 224 p. 224 p. 224 p. 225 p. 225

Mise à niveau des compétences concernant MS Exchange Server 2000/2003 vers MS Exchange 2007
nouveauté 2011

p. 235

Installation et configuration du client Windows 7
nouveauté 2011

p. 236

> La barre des tâches – passage d’une application à l’autre – Programmes en veille > L’explorateur : gestion de fichiers et de dossiers. > La corbeille. > Le panneau de configuration – Paramétrage de l’affichage, de la souris, paramètres réseau – identification réseau. > Le voisinage réseau – les groupes de travail, rechercher un poste. > Les imprimantes – Accès à une imprimante locale ou distante – le gestionnaire d’impression. Calais > 18 octobre 2010. > 30 mai 2011. > 7 novembre 2011. Lille > 1er septembre 2010. > 11 avril 2011. > 20 septembre 2011. Lyon / Nancy > 27 septembre 2010. > 18 mars 2011. > 16 septembre 2011.

Sécurité

Installation et gestion de Microsoft Exchange 2007

p. 236

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

211

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
BU068

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
2 jours
Membre Santexcel : 400 e nets* Non membre : 450 e nets*

Word perfectionnement
Concevoir, mettre en page, gérer les documents longs (rapports, mémoires, notices). Créer des mailings complexes avec options de requête. Éditer et mettre à disposition des documents internes de référence (formulaires et modèles). Gérer les mises en page complexes. Ma triser les liaisons entre fichiers. Personnaliser l’environnement. Gestion des formats de fichiers et des interactions avec la messagerie.
> Mise en forme de paragraphes complexes : tabulations avec alignements gauche, droit, centré, décimal. > Les styles : gestion et utilisation, création, modification. > Insertions et gestion d’objets graphiques : images, WordArts, caractères spéciaux, habillage. > Mise en page complexe : rôle des sections, en-têtes et pieds de page différents selon les pages du document, variation selon pages paires et impaires ; gestion du nombre de colonnes, orientation de papier et numérotation différente selon les pages du rapport. > Liens et signets : créer des signets, créer des liens hypertextes, les renvois. > Versions d’un document, suivi des modifications par correcteurs. > Le plan : créer un plan, créer une table des matières, créer une table des illustrations, créer un index. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 7, 8 décembre 2010. > 6, 7, juin 2011. > 5, 6 octobre 2011.
prépa

pCIE

BU369

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Actualisation des connaissances vers Windows Vista
Permettre aux utilisateurs de versions précédentes de Windows (97, 2000, XP, 2003) de se familiariser avec la nouvelle interface graphique de Windows Vista, ses nouveaux services, ses nouvelles commandes.
> Windows Aero, la nouvelle interface graphique - Le bureau 3D, la rotation Windows, les miniatures dynamiques de visualisation de fichiers, le volet Windows > La gestion de fichiers et de dossiers dans Windows Vista > Le navigateur intégré à Windows : Internet Explorer 7 > Les fonctions de recherche améliorées grâce à l’indexation. > Le calendrier intégré (gestion des tâches et des rendez-vous) Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 18 octobre 2010. > 16 mai 2011. > 15 septembre 2011. > La connexion simplifiée au réseau grâce au centre réseau et au bureau à distance > Le centre de mobilité pour les ordinateurs portables (gestion de l’alimentation, synchronisation) > L’assistant de transfert > Le centre de sauvegarde et de restauration. > L’espace de collaboration Windows Calais > 17 novembre 2010. > 10 mars 2011. > 15 septembre 2011. Lille > 15 octobre 2010. > 05 mai 2011. > 09 décembre 2011. Lyon / Nancy > 17 septembre 2010. > 25 février 2011. > 28 novembre 2011.

> Publipostage : créer le document type, créer la source des données, fusionner, sources de données externes, options de requêtes, insertion de mots-clés, publipostage vers adresses Email. > Étiquettes et enveloppes. > Formulaires : créer un formulaire, mettre en forme le formulaire. > Importer tableaux et graphiques d’Excel incorporation et liaison. > Créer et gérer ses modèles personnels. > Création d’un document maître. > Conversion d’un document au format PDF - techniques de compression. > Les insertions automatiques. > Enregistrement de macros et personnalisation de l’environnement.

Calais > 6, 7 octobre 2010. > 4, 5 mai 2011. > 19, 20 septembre 2011.

Lille > 25, 26 novembre 2010. > 17, 18 mars 2011. > 24, 25, mai 2011. > 29, 30 septembre 2011. > 12,13 décembre 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16 novembre 2010. > 31 mars - 1 avril 2011. > 26, 27 mai 2011. > 20, 21 octobre 2011. > 15, 16 décembre 2011.

BU064

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

BU067

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

Excel initiation
Saisir dans Excel des tableaux de données déjà existants, les mettre en forme et imprimer. Concevoir des formules de calcul avec des fonctions mathématiques usuelles (somme, moyenne, minimum, maximum, dénombrement). Gérer des listes de données (listes de personnes, de produits, de commandes, d’événements), les trier et les filtrer. Faire des calculs de durée ou d’échéance. Représenter graphiquement des données et les imprimer.
> L’écran d’Excel. > Le classeur : manipulation des feuilles, nommer, déplacer, insérer, supprimer, copier des feuilles. > Déplacement, sélections, modes d’affichage. > Copie et recopie. > Rechercher, remplacer, atteindre. > La mise en forme. > Les objets incorporés. > Formules et références : les principes rédactionnels des formules, l’utilisation des opérateurs et des parenthèses, les formules matricielles, références (relatives, absolues, aux étiquettes, nommées, internes, externes). Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 15, 16, 17 mars 2011. > 18, 19, 20 octobre 2011.
prépa

Word initiation
Saisir, mettre en forme, enregistrer, imprimer et transmettre un courrier simple. Concevoir des documents de présentation (affiches, invitations, questionnaires, formulaires, tableaux). Concevoir, mettre en page, gérer les documents longs (rapports, mémoires, notices). Créer un mailing. Éditer et mettre à disposition des documents internes de référence (formulaires et modèles).
> Fenêtre de Word. > Création d’un document. > Saisie et correction du texte : majuscules, minuscules, accents et symboles clavier complexes, effacer, la correction orthographique et grammaticale. > Modes d’affichages. > Ouvrir, enregistrer un document. > Mise en forme : la mise en forme de caractères, la mise en forme des paragraphes, utiliser les styles, les listes à puces et les listes numérotées. > Mise en page : les marges, l’orientation, choix du support d’impression, la disposition. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 1, 2, 3 déc. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. > 20, 21, 22 sept. 2011.
prépa

pCIE

pCIE

> Aperçu avant impression et impression. > Les insertions : insérer une image, insérer un WordArt, les caractères spéciaux, les notes de bas de page et de fin de document. > Créer un tableau : créer un tableau simple, mettre en forme un tableau, modifier un tableau, sélectionner dans un tableau, le titre. > Mode plan : créer un plan, manipuler et modifier le plan, créer une table des matières, créer une table des illustrations. > Publipostage : créer le document principal, créer la source de données, fusionner les données. > Étiquettes et enveloppes de routages. > Utiliser des modèles de document. Calais > 4, 5, 6 octobre 2010. > 14, 15, 16 mars 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011. Lille > 4, 5, 6 octobre 2010. > 7, 8, 9 mars 2011. > 1, 4, 5, avril 2011. > 9, 10, 11 mai 2011. > 21, 22, 23 sept. 2011. > 14, 15,16, nov. 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011. Lyon / Nancy > 18, 19, 20 octobre 2010. > 21, 22, 23 mars 2011. > 23, 24, 25 mai 2011. > 19, 20, 21 sept. 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011.

> Les fonctions : l’assistant, les fonctions mathématiques, les fonctions statistiques, les fonctions logiques, les fonctions de recherche, les fonctions d’information. > Liaisons : liaisons internes, liaisons externes, collage spécial. > Graphiques : création, mise en forme, modification. > Protection des feuilles et du classeur. > Mise en page et impression. > Personnalisation de l’environnement. > Tris et filtres.

Informatique Sécurité

Calais > 13, 14 15 sept. 2010. > 2, 3, 4 février 2011. > 12, 13, 14 octobre 2011.

Lille > 12, 13, 14 octobre 2010. > 10, 11, 14 mars 2011. > 6, 7, 8 avril 2011. > 30, 31 mai-1er juin 2011. > 26,27, 28 sept. 2011. > 17,18, 19 octobre 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.

Lyon / Nancy > 24, 25, 28 mars 2011. > 20, 21, 22 juin 2011. > 28, 29, 30 sept. 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

212

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

213

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
BU065

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 400 e nets* Non membre : 450 e nets*
nouveauté 2011

2 jours

Excel perfectionnement
Concevoir des formules complexes impliquant des dates, des fonctions logiques, conditionnelles, de dénombrement, d’information. Gérer et trier des listes de données – extraire sous critères des enregistrements. Calculer sur des groupes d’enregistrements à l’aide des tableaux croisés dynamiques. Analyser et prévoir (outils statistiques, tables à doubles entrées, résolution d’équations).
> Les formules de calcul : formule simple, formule matricielle, références relatives, références absolues, références mixtes, références aux étiquettes, références nommées, références 3D. > Les fonctions de calcul : fonctions logiques, fonctions statistiques, de dénombrement, conditionnelles, de recherche et d’information, de dates & heures, de texte - Imbrication de fonctions. > Simulations : tableaux à double entrée, prévisions graphiques, résolution d’équations à l’aide du solveur et de la valeur cible. Extrapolation linéaire. Tracé d’une droite de régression linéaire. > Les tableaux croisés dynamiques : créer et modifier un tableau croisé dynamique, les calculs automatiques, totaux et sous-totaux. > La gestion de listes de données : construction, modification, rechercher, valider, trier, filtrer (filtres automatiques, personnalisés et élaborés). Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 6, 7 décembre 2010. > 17, 18 janvier 2011. > 28, 29 mars 2011. > 1, 2 décembre 2011.
prépa

BU384

2 jours

Coût : nous consulter

Sphinx Perfectionnement
pCIE

Connaitre les options avancées de paramétrage d’un questionnaire Redresser les données Connaitre les notions avancées de dépouillement et d’analyse statistique
> Les options avancées de création et de paramétrage d’un questionnaire : les variables de calcul, la pondération des questions à choix multiples, les options d’affichage conditionnel, la gestion des non réponse, l’importation de données externes (MS Excel, SPSS)et la gestion de bibliothèque de questions. > Les options avancées de dépouillement et d’interprétation statistique : techniques de redressement, de constitution d’échantillons, la combinaison de variables : les strates ; l’analyse multivariée : - L’analyse en composante principales (ACP) - L’analyse factorielle des correspondances (AFC) Intervenant > Statisticien. Public > Tout utilisateur du logiciel Sphinx. Lieux et dates Uniquement en INTRA - L’analyse des correspondances multiples (ACM) La mesure de la dispersion : médiane et percentiles et les tests probabilistes : tests du Khi2 et test de Fisher > Représentations graphiques : choix de modes de représentation et mise en forme, utilisation de cartes géographiques pour représenter un échantillon web.

> Suivi des modifications et des corrections > Impressions : création d’une zone d’impression, ajustement, impression des formules. > Le mode plan, grouper, dissocier, manipuler un plan, effacer le plan. > Présentation : scénarios, vues, rapports, diaporama > Les styles et modèles : les styles, les formats graphiques, les modèles. > Protections des cellules, des feuilles, du classeur. > Les graphiques : création de graphiques avec double mode de représentation, création de modèles de graphiques. Tracé de moyennes mobiles. > Gestion des liens avec d’autres documents : Liaisons et incorporations, liens hypertextes. > Les Macro-commandes : enregistrement d’une macro, création d’une barre d’outils et de boutons de commande personnalisées. Calais > 29, 30 novembre 2010. > 10, 11 février 2011. > 20, 21 juin 2011. > 17, 218 octobre 2011. Lille > 16, 17 décembre 2010. > 21, 22 mars 2011. > 26, 27, mai 2011. > 20, 21 octobre 2011. > 8, 9 décembre 2011. Lyon / Nancy > 2, 3 décembre 2010. > 4, 5 avril 2011. > 6, 7 juin 2011. > 26, 27 septembre 2011. > 28, 29 novembre 2011.

BU069

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

PowerPoint initiation
Acquérir une méthode efficace de création d’une présentation. Gérer textes, titres, tableaux, organigrammes, et diagrammes. Animer, minuter, compiler, projeter et imprimer une présentation. traiter les images et dessiner.
> Introduction à la Présentation Assistée par Ordinateur. > Les différents modes d’affichage : le mode diapositive, le mode plan, le mode trieuse de diapositives, le mode page de commentaires, le mode diaporama. > Créer une présentation : créer une diapositive, la mise en page automatique, la mise en page de la présentation, sauvegarder la présentation, emporter la présentation. > Mise en forme des zones de texte : mettre en forme le texte, mettre en forme la zone de texte. > Création d’un plan : en affichage mode plan, importer un plan depuis Word. > Modification du masque des diapositives. > Appliquer, modifier un modèle. > Mise en page des diapositives (tableaux, organigrammes, diagrammes). Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 8, 9 novembre 2010. > 7, 8 décembre 2010. > 10, 11 mars 2011. > 17, 18 novembre 2011.
prépa

pCIE

IN320

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

Excel statistiques
Décrire et représenter graphiquement une série statistique. Choisir la commande d’Excel la plus adaptée au calcul statistique souhaité (fonction, utilitaires d’analyse, tableaux croisés dynamiques).
> Tendance centrale : moyenne, mode, médiane, limites. > Dispersion : écart type, variance, fréquence et histogramme de fréquence, distribution normale. > Utilitaires d’analyse : installation, statistiques descriptives, histogramme, analyse corrélation, moyenne mobile. > Régression linéaire : fonction linéaire, tracé empirique, méthode des moindres carrés. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Utilisateur régulier du logiciel. > Personnes initiées à la statistique descriptive. Lieux et dates Amiens > 7, 8 février 2011. > 30, 31 mars 2011. > La fonction DroiteReg. > Coefficients de corrélation et de détermination. > Calcul empirique, approche graphique, la notion de risque statistique 1 % et 5 %, la fonction Coefficient. corrélation. > Introduction aux tests statistiques. > Test Khi deux. Calais > 2, 3 février 2011. > 27, 28 juin 2011. Lille > 8, 9 juin 2011. > 20, 21 octobre 2011. Lyon / Nancy >6, 7 octobre 2010.

> Importer une image, traitement et retouche d’images. > Dessiner avec Powerpoint (formes automatiques, contraintes proportionnelles, contraintes de dessin par le centre, déplace). > Compiler des diapositives (créer, visionner une transition, gérer la durée d’affichage de chaque diapositive). > Animer une présentation, modifier le type et l’ordre des effets visuels et sonores, gestion des fichiers vidéos. > Maîtriser les liaisons de Powerpoint, Excel et Winword. > Gérer les pages de commentaires. > Exercice d’application complet permettant de vérifier les acquis en faisant appel à chacune des fonctionnalités du logiciel.

Calais > 18, 19 novembre 2010. > 13, 14 décembre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 17, 18 octobre 2011.

Lille > 14, 15 septembre 2010. > 30, 31 mars 2011. > 5, 6 mai 2011. > 3, 4 octobre 2011.

Lyon / Nancy >21, 22 octobre 2010. >13, 14 avril 2011. >16, 17 juin 2011. > 22, 23 septembre 2011.

BU071
nouveauté 2011

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

BU381

2 jours

Coût : nous consulter

Sphinx Initiation
Concevoir une enquête Créer un questionnaire sous Sphinx Saisir les réponses Dépouiller, Analyser, Interpréter
> L’enquête : démarche méthodologique et périmètre, objectifs de la mesure et formalisation des hypothèses. Les différentes formes d’enquêtes et leurs spécificités, le choix de la période d’enquête et de la durée de l’enquête > Prise en main du logiciel > Conception du questionnaire : Typologie des questions proposées (ouvertes/fermées), calibrage et format attendu des réponses (choix simple, multiple, échelle, texte, numérique, codés), organisation et enchaînement des questions. > Modalité de saisie des réponses au questionnaire : type de saisie : saisie directe, saisie rapide et/ou assistée ; consultation et modification des enregistrements et importation en provenance d’autres applications > Le dépouillement : les options de dépouillement et le dépouillement automatique Intervenant > Statisticien. Public > Tout public. Lieux et dates Uniquement en INTRA : > Les traitements statistiques élémentaires : tris à plat selon le type de variable statistiques : effectifs, pourcentages, moyennes, médianes, écarts-type ; représentations graphiques ; paramétrage des résultats : création de barèmes, calcul automatique de scores pour les QCM > Quelques principes d’analyse statistique : la représentativité, les biais statistiques et l’interprétation : ses méthodes, ses limites. Evaluation EVALUATION INITIALE : Contact préalable avec le formateur

Access initiation
Créer, modifier et supprimer des enregistrements dans une base de données existante. Créer des tables, paramétrer leurs champs et gérer les jointures. Concevoir des requêtes usuelles d’extraction d’enregistrements, de calculs et de traitement de données. Créer et utiliser les formulaires et états.
> Présentation générale de l’environnement de travail Access. > Présentation générale d’une base de données relationnelle. > Familles d’objets : table requête état formulaire, macros, modules. > Conception de la structure d’une base de données et normalisation. > Création et utilisation de tables, paramétrage des champs (types de données et propriétés). > Types de jointures et règles d’intégrité référentielle. > Création et utilisation de requêtes, sélection requêtes multi-critères, expressions de syntaxe sur données numériques, texte, données non renseignées. Intervenant > Formateurs bureautiques professionnels. Public > Tout public, Débutant complet. Lieux et dates Amiens > 11, 12, 13 oct. 2010. > 9, 10, 11 février 2011. > 14, 15, 16 déc. 2011.
prépa

pCIE

Informatique

> Création et utilisation de requêtes paramétrées. > Création et utilisation de requêtes intégrant des calculs. > Création et utilisation de requêtes action (requêtes suppression, mise à jour, création de table, ajout). > Création et utilisation de requêtes regroupement. > Création et utilisation de formulaires – création de formulaires instantanés, formulaires avec sous-formulaires – personnalisation et mise en forme. > Création et utilisation des états - États instantanés et états avec des niveaux de regroupement.

Sécurité

Nous consulter

Calais > 15, 16, 17 nov. 2010. > 3, 4, 5 mai 2011. > 5, 6, 7 déc. 2011.

Lille > 15, 16, 17 sept. 2010. > 23, 24, 25 mars 2011. > 12, 13, 16 mai 2011. > 16, 17, 20 sept. 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7, 8 octobre 2010. > 6, 7, 8 avril 2011. > 3, 4, 5 octobre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

214

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

215

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
BU072

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 400 e nets* Non membre : 450 e nets*

2 jours

Access perfectionnement
Normaliser une base. Créer des requêtes complexes mobilisant des fonctions de calcul avancé, ou des jointures externes. Automatiser des tâches répétitives avec les macro-commandes. Personnaliser formulaires et états. Sécuriser une base de données.
> Fonctions de calcul avancées : fonctions de regroupement-domaines, création d’expressions complexes, concaténation, fonctions de dates, fonctions logiques, fonctions d’intervalles, fonctions de conversion de types de données. > Requêtes avancées : requêtes analyses croisées, requêtes paramétrées ; requêtes de non correspondance (jointure externe gauche et droite) ; requêtes avec jointures réflexives. Requêtes union. > Gestion des tables externes : importation, rattachement, exportation. Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Utilisateurs réguliers du logiciel. Lieux et dates Amiens > 15, 16 novembre 2010. > 11, 12 avril 2011. > 26, 27 septembre 2011.
prépa

NT198

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Découvrir Internet - perfectionnement
pCIE
prépa Rédiger les expressions de recherche avancée des outils de recherche. pCIE Conna tre les outils spécialisés dans la recherche de ressources (fichiers multimédia et son, images, vidéos, documents texte, fichiers bureautiques, logiciels, adresses postales et emails, FAQ). Programmer en messagerie les traitements automatiques de tâches répétitives de classement et d’archivage de sa bo te de réception. Savoir trouver une liste de diffusion, s’y abonner- désabonner. Poster une contribution à une liste de diffusion. Savoir trouver un forum – Poster une contribution, répondre à une contribution – Consulter les archives des forums usenet et trouver une conversation tenue sur un thème précis.

> Création d’un formulaire de collecte des critères d’une requête. > Personnalisation de formulaires. > Calculs dans les états – calculs dans les pieds d’état et dans les sections. > Les macros. > Les utilitaires de base de données. > Protection d’une base de données. Calais > 18, 19 novembre 2010. > 9, 10 juin 2011. > 17, 18 octobre 2011. Lille > 27, 28 septembre 2010. > 28, 29 mars 2011. > 29, 30 juin 2011. > 13, 14 octobre 2011. Lyon / Nancy > 11,12 octobre 2010. > 11,12 avril 2011. > 10, 11 octobre 2011.

> Moteurs de recherche – recherche avancée : les opérateurs TITLE : URL : HOST : LINK : ANCHOR : LIKE : TEXT. > Les listes de diffusion : Typologie, s’abonner, annuaires de listes francophones et internationales. > Les foires aux questions. > Recherche de fichiers multimédia, de fichiers texte (rtf, pdf). > Recherche d’adresses électroniques. > Les automates de gestion de la boîte de réception en messagerie. Intervenant > Bureauticien > Documentaliste spécialiste en recherche sur Internet. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 03 décembre 2010. > 15 décembre 2010. > 19 mai 2011. > 07 novembre 2011.

> Les agents. > Les forums. > La nétiquette. > La communication instantanée – IRC (Internet Chat Relay). > Le FTP. > Le téléchargement.

BU353

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Gérer son ordinateur avec les bons utilitaires
Conna tre les utilitaires Windows, shareware ou freeware facilitant les opérations de sécurisation , d’optimisation, de recherche et de restauration du système et de ses ressources matérielles et logicielles.
1. Protéger ses données > L’anti-virus AVAST ! 4.0 : La veille anti virus et anti trojans, l’analyse des pièces jointes et des archives compressées , les composants messagerie et messagerie instantanée, les mises à jour. > L’anti-spyware SPYBOT S&D. Effectuer un balayage, interprétation des résultats (les spywares et les traces d’utilisation), les paramétrages (définition des exceptions et des exclusions), les mises à jour. > Le pare-feu Kerio Personal Firewall - Les règles de filtrage automatiques et manuelles, Les autorisations par logiciel et par ports. 2. Entretenir et prévenir > Défragmenter ses données avec Power Defragmenter - Défragmenter un fichier, un dossier, un disque. > Supprimer les fichiers inutiles avec Crap Cleaner - Supprimer les fichiers temporaires, les fichiers cache, les cookies, l’historique de navigation, les listes de documents récents et les entrées superflues de la base de registre. > Diagnostiquer l’état des composants matériels et logiciels avec SisoftSandra Lite 2005. Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public ma trisant la gestion de fichiers et de dossiers, les principales commandes système et la configuration d’un système d’exploitation. Lieux et dates Amiens > 10 mars 2011. > Surveiller la vitesse des ventilateurs, les températures et les tensions d’alimentation avec SpeedFan. > Gérer ses programmes de démarrage avec Startup CPL. > Planifier des tâches de maintenance avec Automate (lancement d’une application, Imprimer un document, créer un dossier). 3. Organiser et gérer les fichiers > Faciliter les recherches de fichiers sur son poste et sur le réseau à l’aide de l’outil d’indexation Copernic Desktop Search. > Analyser les tailles des dossiers et des fichiers sur son poste avec le gestionnaire d’espace disque Scanner. > Rechercher les fichiers enregistrés en doublons avec Dupicate File Finder. > Comparer automatiquement le contenu de texte de 2 fichiers avec TreeComp. 4. Restaurer > Restaurer les fichiers supprimés accidentellement ou altérés même s’ils ont été vidés de la corbeille avec l’utilitaire de récupération Handy recovery. Calais > 09 juin 2011. Lille > 09 mai 2011. Lyon / Nancy > 11 avril 2011.

Calais > 21 octobre 2010. > 25 novembre 2010. > 08 avril 2011. > 07 octobre 2011.

Lille > 03 septembre 2010. > 16 mars 2011. > 14 juin 2011. > 18 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 30 septembre 2010. > 30 mars 2011. > 15 novembre 2011.

Nous contacter pour les formations au droit des NTIC BU330

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Outlook
Caractériser avec un degré de précision absolu une information transmise par messagerie. Accro tre son efficacité personnelle avec agendas, contacts, tâches et notes. Optimiser le travail en équipe grâce aux disponibilités, délégations d’agendas et de contacts et l’organisation de réunions. Automatiser les traitements répétitifs (réponses normalisées, classement, copies et archivage).
> Éditer et envoyer un message. > Les options de message : Importance, confidentialité, boutons de vote, envoi différé, indicateurs de message, date de validité. > Particularités d’édition des messages : Signature automatique, les pièces jointes, liens hypertextes, transfert d’un raccourci Internet. > Carnet d’adresses personnel et contacts. > Productivité : Classement et organisation ; les gestionnaires : le gestionnaire d’absence, le gestionnaire de la boîte de réception. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 14 février 2011. > 10 mai 2011.

prépa

pCIE

NT197

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Découvrir Internet - initiation
Déduire l’adresse des sites institutionnels grâce à la connaissance des règles d’adressage. Choisir et interroger un outil de recherche adapté (portails, annuaires, moteurs de recherche, métamoteurs). Rédiger les expressions de recherche simple dans ces outils. Envoyer, recevoir classer, archiver un message. trouver une liste de diffusion, s’y abonner/désabonner, poster une contribution à une liste de diffusion.
> Origines d’Internet. > Principes de fonctionnement (réseaux informatiques, télécommunications, client serveur). > Se connecter sur Internet (fournisseurs d’accès, modem, coût). > Naviguer sur Internet (navigateurs, hypertexte, multimédia…). Intervenant > Bureauticien > Documentaliste spécialiste en recherche sur Internet. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 21 octobre 2010. > 04 novembre 2010. > 19 mai 2011. > 29 septembre 2011.
prépa

> Agenda électronique : Les vues, création, modification, suppression de RDV, jours et heures travaillés, statuts de disponibilité, RDV périodique. > Les délégations : Droit d’écriture et de lecture, délégations de contacts, d’agendas et de boîte de réception. > Réunions : Visualisation des disponibilités, envoi des invitations à la réunion. > Les outils : Tâches et Notes. > Formulaires Outlook.

Informatique

pCIE

Calais > 10 mars 2011. > 6 mai 2011.

Lille > 12 avril 2011. > 10 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 15 avril 2011. > 07 novembre 2011.

> Rechercher de l’information sur Internet (moteurs de recherche, annuaires). > Communiquer sur Internet (messagerie, forums, liste de diffusion). > Sécurité sur Internet (sécurité des échanges, confidentialité des informations, transactions financières…).

Sécurité

Calais > 20 octobre 2010. > 15 novembre 2010. > 07 mars 2011.

Lille > 11 octobre 2010. > 15 mars 2011. > 10 juin 2011. > 17 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 24 septembre 2010. > 29 mars 2011. > 14 novembre 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

216

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

217

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
NT330

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 200 e nets* Non membre : 225 e nets*

1 jour

Rechercher et communiquer avec Google
Ma triser l’ensemble des techniques de recherche de Google (recherche de sites, de fichiers, de cartes, de dépêches, de conversations, de définitions, de catalogues). Communiquer à l’aide la messagerie GMail. Rechercher rapidement un fichier dans le contenu d’un disque dur à l’aide de l’outil d’indexation de Google. Personnaliser et automatiser des recherches à l’aide de l’API Google.
Les techniques de recherche avancées : > Recherche d’expressions. > Recherche limitée aux titres des documents. > Recherche de notices, d’exposés en filtrant le format des documents. > Recherche limitée à un seul site. > Recherches transversales à un domaine. > Analyse des pages liées à un site. > Recherche d’images. > Recherches de vidéos. > Limiter les recherches à une plage de dates. > Recherches d’approximations à l’aide du joker « * ». > Recherche de blogs. > Recherches de cartes, de photos satellitaires et d’itinéraires. > Recherche de définition. > Recherche limitée aux sites d’actualité. > Recherche de pages similaires. > Rechercher dans une page qui n’est plus en ligne à l’aide du cache de Google. > Rechercher dans les archives des discussion de forum USENET. > Rechercher dans l’annuaire OpenDirectory grâce à Google. Intervenant Public > Spécialiste bureautique. > Tout public. Lieux et dates Amiens > 09 juin 2011. Les outils linguistiques : > Limiter les recherches à une langue. > Traduire à l’aide de Google. Gmail, la messagerie Webmail de Google : > Ouverture d’un compte. > Outils anti-spam. > Outils d’archivage et de classement. > Analyse qualitative et quantitative du trafic sur un site. Rechercher des éléments (mails, fichiers,..) enregistrés sur son disque dur à l’aide de l’outil d’indexation de Google. Sensibilisation aux sites et aux scripts utilisant l’API de Google : > Etude de l’évolution de la popularité d’un thème. > Comparaison des résultats de Google à ceux des autres moteurs de recherche. > Recherche par niveau de profondeur d’une page.

BU343

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

Initiation Openoffice Writer
Saisir, mettre en forme, enregistrer, imprimer et transmettre un courrier simple. Concevoir des documents de présentation (affiches, invitations, questionnaires, formulaires, tableaux). Concevoir, mettre en page, gérer les documents longs (rapports, mémoires, notices). Créer un mailing. Éditer et mettre à disposition des documents internes de référence (formulaires et modèles). Convertir des documents au format Writer et lire des formats usuels dans Writer.
> Environnement de Writer : la fenêtre, la barre des menus, les barres d’outils. > Gestion de document : création, sauvegarde, emplacement, extensions, ouverture, recherche. > Saisie et correction du texte : majuscules, minuscules, accents et symboles clavier complexes, effacer, autocorrection. > Mise en forme : la mise en forme de caractères, la mise en forme des paragraphes, tabulations et points de conduite, les listes à puces et les listes numérotées, l’outil Fontwork. > Le styliste : créer, modifier, utiliser un style. Gestion de la numérotation automatique des titres et sommaire automatique. > Mise en page : style de page, numérotation et orientation des pages, gestion des enchaînements. > Aperçu avant impression et Impression : impression intégrale, Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 6, 7, 8 déc. 2010. > 9, 10, 11 mars 2011. > 16, 17, 18 nov. 2011.
prépa

pCIE

impression sélective. > Gestion d’images : insertion, ancrage, habillage. > Les tableaux : création, mise en forme, modification. Optimiser un tableau. Les formats numériques de données. > Publipostage : créer la lettre type, créer la source de données, attachement d’une base de données dBase ou Calc, Fusion, champs conditionnels. > Enveloppes et planches d’étiquettes. > Créer, utiliser, gérer les modèles de document. > Insertions automatiques : l’outil Autotexte. > Conversion d’un document Writer au format Microsoft Word. Lecture d’un document Word dans Writer.

Calais > 10 février 2011.

Lille > 24 juin 2011.

Lyon / Nancy > 05 mai 2011.

Calais > 14, 15, 16 nov. 2010. > 8, 9, 10 juin 2011. > 17, 18, 19 oct. 2011.

Lille > 15, 16, 17 nov. 2010. > 13, 14, 15 avril 2011. > 5, 6, 7 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 20, 21, 22 sept. 2010. > 9, 10, 11 mai 2011. > 17, 18, 19 oct. 2011.

Nous contacter pour les formations au droit des NTIC BU076

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Lotus notes messagerie
Ma triser les fonctionnalités de messagerie de Lotus. Caractériser avec un degré de précision une information transmise par messagerie. Définir les droits de consultation et d’édition de sa messagerie et de ses contacts.
> Présentation de Notes : Un outil de partage et de communication. > Les bases de documents : Accès aux bases, organisation des documents, recherche d’information, prévisualisation et consultation des documents. > La messagerie : Composition et envoi d’un message, carnets d’adresses publics et privés, contrôler la distribution, les réponses et la sécurité, consulter, répondre et faire suivre. Fonctions avancées de la messagerie, inclure des données externes. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 16 mai 2011. > Liens entre documents. > Classer les messages : dossiers et archivage. > Diffusion séquentielle et listes de diffusion. > Créer des messages types. > Le gestionnaire de tâches. Calais > 14 avril 2011. Lille > 07 novembre 2011. Lyon / Nancy > 03 octobre 2011.

BU344

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

Initiation Openoffice Calc
Saisir des tableaux de données, les mettre en forme et imprimer. Concevoir des formules de calcul avec des fonctions mathématiques usuelles. Gérer des listes de données (listes de personnes, de produits, de commandes, d’événements), les trier et les filtrer. Faire des calculs de durée ou d’échéance. Représenter graphiquement des données et les imprimer. Convertir des classeurs Calc dans d’autres formats et lire dans Calc d’autres formats de classeurs.
> L’environnement Calc : la barre des menus, les barres d’outils, la fenêtre, la barre de calcul, la plage de la feuille. > Le classeur : Manipulation des feuilles, Nommer, déplacer, insérer, supprimer, copier des feuilles. > Travailler avec un tableau : les cellules, référencement, naviguer dans une feuille, sélectionner avec et sans la souris, édition, Insérer, supprimer lignes et colonnes. > Copie et recopie : couper, copier, recopies simples et incrémentées, listes prédéfinies de recopies. > Rechercher et remplacer. > La mise en forme : formats numériques, alignement, mise en forme de la police, encadrement, couleurs et motifs, mise en forme conditionnelle, formats personnalisés, styliste, et Autoformat, l’outil Fontwork. > Formules et références : les principes rédactionnels des formules, l’utilisation des opérateurs et des parenthèses, Adressage relatif - absolu, plages nommées. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 8, 9, 10 nov. 2010. > 17, 18, 19 février 2011.
prépa

pCIE

Nous contacter pour les formations au droit des NTIC BU077

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

Lotus notes utilisateurs
Ma triser les fonctionnalités de messagerie (messagerie et contacts) et de travail collaboratif (Agenda, tâches et forum) de Lotus.
> Utilisation des bases de document. > Traitement des documents. > Utilisation de la messagerie Notes. > Utilisation des fonctions avancées de document : Outils de traitement de texte, utilisation des tableaux, rattachement de fichier, importation dans un document, fenêtres de commentaires en incrustation, création de Lien Docs. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 31 mars 2011. > Recherche dans les vues et documents. > Automatisation de Notes. > Présentation de DDE et OLE. > Importation et exportation.

> Les fonctions : l’Autopilote de fonctions, les fonctions mathématiques, les fonctions logiques, les fonctions de dates et d’heures. > Diagrammes : création, mise en forme, modification. > Liaisons : Insertions d’un diagramme Calc dans un document Writer. > Les listes : tris et filtres (filtres automatiques, standard, spécial). > Les pilotes de données, groupement des données, champs de synthèse, mise en forme. > Conversion de classeurs Calc au format Microsoft Excel et lecteur de classeur Excel dans Calc. > Protection : mot de passe, protéger une feuille. > Mise en page et impression : les marges, en-tête et pied de page, impression.

Informatique

Calais > 13, 14, 15 déc. 2010. > 6, 7, 8 avril 2011.

Lille > 2, 3, 4 mai 2011. > 17, 18, 19 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 27, 28, 29 sept. 2010. > 16, 17, 18 mai 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011.

Sécurité

Calais > 04 février 2011.

Lille > 08 février 2011.

Lyon / Nancy > 28 juin 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

218

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

219

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
BU345

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 400 e nets* Non membre : 450 e nets*

2 jours

BU355

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

Initiation Openoffice Impress
Acquérir une méthode efficace de création d’une présentation. Gérer textes, titres, tableaux, organigrammes, et diagrammes. Animer, minuter, compiler, projeter et imprimer une présentation. traiter les images et dessiner.
> Introduction à la Présentation Assistée par Ordinateur. > Les différents modes d’affichage : le mode Page, le mode Arrière-plan, le mode Couche. > Les différents modes de travail : le mode Plan, le mode Dessin, le mode Notes, le mode Diapositives, le mode Prospectus, le mode Lancer la Présentation. > Créer une présentation : créer une diapositive, la mise en page automatique, la mise en page de la présentation, sauvegarder la présentation. > Mise en forme des zones de texte : mettre en forme le texte, mettre en forme la zone de texte. > Gestion du texte en mode plan : gestion des niveaux et de l’ordre des titres, création d’une diapositive de résumé. > Création d’un arrière-plan et travail dans les couches de dessin : insertion, modification des propriétés, affectation d’un objet à une couche, verrouillage, masquage. > Création d’un modèle de présentation, appliquer, modifier un modèle. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 7, 8 octobre 2010. > 20, 21 janvier 2011. > 5, 6 septembre 2011.
prépa

OneNote 2003
pCIE

Ma triser les techniques de prise de note Organiser, classer, archiver les informations Accéder aux informations Réutiliser et partager les notes
L’interface utilisateur : > Surface de page libre. > En-tête de page. > Sections de bloc-notes. > Onglets de page. > Groupes de pages. > Menu et barre d’outils. Techniques de prise de notes : > Localisation. > Conteneurs de notes. > Réorganisation des notes sur la page. > Ecritures manuscrites et dessin. > Conversion de texte manuscrit en écriture typographique. > Styles d’entrées manuscrites prédéfinis. > Les notes audio. Intervenant Public > Spécialiste bureautique. > Tout public. Lieux et dates Amiens > 10, 11 janvier 2011. Organisation des notes : > Grouper les pages des notes apparentées. > Catégoriser les notes à l’aide des sections. > Création d’un plan de notes. > Le papier à lettres. Enregistrement et suppression des notes : > Enregistrement automatique. > Suppression de pages, de sections et de dossiers. Mise en évidence des notes importantes à l’aide des indicateurs de notes. Recherche de notes. Partage des notes : > Envoi par courrier électronique. > Publication HTML. > Volet espace de travail partagé. Calais > 13, 14 septembre 2011. Lille > 9, 10 décembre 2010. > 17, 18 novembre 2011. Lyon / Nancy > 24, 25 novembre 2011.

> Mise en page des diapositives (tableaux, organigrammes, diagrammes). > Insertion d’images vectorielles et d’images bitmap, traitement et retouche d’images et filtres, création d’images réactives. > Dessiner avec Powerpoint (formes automatiques, contraintes proportionnelles, contraintes de dessin par le centre, déplace). > Les effets de transition (créer, visionner une transition, gérer la durée d’affichage de chaque diapositive). > Les effets d’apparition et disparition - choix d’un effet - les effets de texte dessin d’une trajectoire d’animation. > Conception d’une animation : créer la liste des étapes et finaliser l’animation création d’un gif animé. > Paramétrer la projection. > Maîtriser les liaisons avec Calc et MSPowerpoint. > Exercice d’application complet permettant de vérifier les acquis en faisant appel à chacune des fonctionnalités du logiciel. Calais > 21, 22 novembre 2010. > 27, 28 janvier 2011. > 29, 30 novembre 2011. Lille > 18, 19 novembre 2010. > 17, 18 mai 2011. > 24, 25 novembre 2011. Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 mai 2011. > 8, 9 décembre 2011.

BU333

La durée du parcours individuel est estimée en fonction du nombre et de la difficulté des objectifs à atteindre.

Membre Santexcel : 200 e nets*/ jour / personne

Non membre : 225 e nets*/ jour / personne

Trajectoires : Formation bureautique individualisée
La formation individualisée est une formation par objectifs. Elle permet d’acquérir la ma trise de commandes et de concepts dans les logiciels Windows, Word, Excel, Access, Powerpoint, Frontpage et Outlook et à la recherche d’informations sur Internet. L’apprenant ne se forme que sur les seules commandes lui faisant défaut. Le parcours de formation peut comprendre des commandes dans des logiciels différents. Les modules proposés sont au nombre de 23 dans Windows, 37 dans Word, 81 dans Excel, 34 dans Powerpoint, 27 pour la recherche d’informations sur Internet, 47 dans Outlook, 33 dans Frontpage, 39 dans Access.
> Le contenu de chaque formation est spécifique à chaque stagiaire. > La Formation comprend 2 phases distinctes : - Constitution du parcours individualisé : évaluation des niveaux techniques et évaluation des besoins de formation (cette phase peut avoir lieu par connexion à Internet en utilisant les services d’un site www.santexcel.com/trajectoires). Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. - L’action de formation grâce au logiciel Trajectoires qui donne accès au stagiaire à son parcours (cours, exercices et corrigés sur chaque commande du parcours). L’action de formation est gérée par un formateur tuteur.

BU357

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

La bureautique itinérante
Conna tre les outils de la bureautique “nomade” et savoir les choisir. Ma triser les outils de conservation et de synchronisation des données. Sécuriser l’accès aux données.
> Les outils de la bureautique itinérante : - Les ordinateurs portables. - Les Assistants personnels (PDA). - Les clés USB. - Les Tablet PC. > Synchronisation des données entre 2 postes de travail : - Le porte-document. - Les logiciels de synchronisation. - Comparaison d’images. > Changer instantanément un ordinateur portable de réseau grâce à un logiciel gestionnaire de profils réseaux : - Configuration des paramètres réseaux. - Déclencher le changement de réseau sans redémarrage. > Automatiser les procédures de sauvegarde et de synchronisation avec un logiciel d’automatisation de tâches : Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 4, 5 octobre 2010. > 7, 8 mars 2011. > 15, 16 septembre 2011. - Mise en oeuvre d’une tâche de création d’un dossier, de copies de fichiers, de déplacements de fichier. - Création d’une tâche de synchronisation de favoris, ou de synchronisation de contacts ou des messages entre 2 postes. - Création d’une tâche d’archivage d’éléments dans un dossier serveur. > Les profils d’utilisateurs d’un ordinateur portable : - Création d’un compte et personnalisation de l’environnement par profil. Avertissement sur la conservation et la sécurisation des données. > Utiliser un webmail : - GMail, le webmail de Google. > Les clés U3 : - Intégration de logiciels dans la clé. - Déplacement et synchronisation automatique. - Profil itinérant. > La sécurisation des données : - Logiciels de cryptage. Calais > 15, 16 décembre 2010. > 19, 20 mai 2011. > 7, 8 novembre 2011. Lille > 24, 25 novembre 2010. > 7, 8 avril 2011. > 6, 7 octobre 2011. Lyon / Nancy > 7, 8 octobre 2010. > 3, 4 février 2011. > 12, 13 décembre 2011.

Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon, Nancy > Nous consulter.

Voir aussi : Secret professionnel BU063

1 jour

Membre Santexcel : 200 e nets*

Non membre : 225 e nets*

Informatique

Sécurité informatique
Respecter les principes de précaution permettant d’éviter la perte accidentelle de données ou l’accès illégal par des tiers à des données, leur vol, ou leur destruction. Conna tre les virus et savoir s’en protéger.
> Généralités. > Qu’est-ce qu’un virus ? Les modes de propagation. > Les modes d’attaques et les conséquences. > Réalités et rumeurs. > Comment se protéger ? Les différents produits existant et leurs modes de fonctionnement. Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 13 décembre 2010. > Configuration d’un antivirus. > Utilisation d’un antivirus. > Les règles d’or de la protection antivirus. > Démonstration de différents produits.

Sécurité

Calais > 18 octobre 2010.

Lille > 27 janvier 2011.

Lyon / Nancy > 29 novembre 2010.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

220

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

221

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Voir aussi : Conduite de projets, méthodes et outils Conduite de projet, manager un projet IN314

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 600 e nets* Non membre : 675 e nets*

3 jours

>
nouveauté 2011

PAO et traitement de l’image
1 jour
coût : nous consulter

MS Project initiation
Adopter une démarche méthodologique dans la création, l’organisation et le pilotage de projets à l’aide des outils proposés par Project.
> Entrée en matière : Interface du programme, les aides, les notions d’affichage, le vocabulaire. > Préparation : Identification des phases, définition des tâches subordonnées, définition des durées, les contraintes, définitions des ressources, particularités des disponibilités. > Conception d’un projet : Saisie des tâches et des durées, notions de tâches récapitulatives, établissement des liens entre les tâches, gestion des calendriers, les dates de contraintes, notion de tâches répétitives, gestion des ressources - saisie. > Affectation des ressources : Les solutions de saisie, pilotage par l’effort, calcul de l’unité, mesure de la charge. Intervenant > Spécialiste. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 7, 8, 9 juin 2011. > Mesure des coûts : Saisie des coûts fixes. > Analyse du projet : Les dates, chemin critique, affichage réseau PERT, gestion des conflits de ressources, notion de solutions automatiques : audit des ressources, mesure audit à la minute, journée, mois, mise à jour de la planification initiale, gestion des nouvelles prévisions, notion de dossier intermédiaire, les impressions, mise en page des impressions, les impressions d’affichage, création de filtres, tables, rapports. > Suivi de projet : Gestion des avancements et durée, notion de lignes d’avancement, calcul de travail réel - plan de charge, gestion des feuilles de temps.

BU379

Acrobat Pro
Créer et modifier des fichiers PDF, Exporter des images et des textes Sécuriser des documents Créer un PDF haute définition pour le prépresse.
Introduction, interface, navigation Divers types de fichiers PDF Barres d’outils et préférences Comparatif logiciels Création avec Adobe PDF Options PDF (gestion des polices) Création PDF depuis MsOffice Export prépresse et aplatissement Création avec Acrobat : page vierge, Presse-papier, capture web, scanner et fichiers PDF Catalogage - Archivage Création et incorporation d’un index Commentaires et révision Activation dans Adobe Reader Révision par messagerie Révision partagée (initiateur et réviseur) Gestion et exploitation Outil machine à écrire Astuce : propriétés du texte Assemblage et modification de fichiers PDF Intervenant > Spécialiste PAOTraitement de l’image Création de diaporama Déclenchement utilisateur Comparaison de fichiers Extraction de pages , biffure Recadrage, remplacement, insertion, rotation et numérotation En-têtes & pieds de pages Ajout d’arrière-plan et filigranes Enregistrer & enregistrer sous Optimisation des couleurs Réduction de la taille de fichier Protection par mot de passe Retouche de texte et objet OCR (Reconnaissance de caractère) Image indexable, texte formaté, traitement des suspects Fonctions d’impression Retouche de texte avec Illustrator, Zone de texte et champ de texte Impression - fonctions prépresse Aperçu de la sortie Contrôle en amont Lieux et dates Amiens, Calais, Lille, Lyon, Nancy : > Nous consulter. Aplatissement des transparences Filets maigres & recouvrement Gestionnaire d’encres Repères d’impression Optimisation PDF, JDF - JobTicket dropplets, profils et automatisation Imposition avec Quite Imposing Fonctions d’impression avancées Interactivité de base Présentation et création signets Outil Article (création) Fonctions avancées Présentation et création article Multimédia, Flash/SWF, Film WMP/AVI et QuickTime/MOV Protection - Restrictions Protection par certificat :

Calais > 11, 12, 13 mai 2011.

Lille > 18, 19, 20 oct. 2011.

Lyon / Nancy > 5, 6, 7 avril 2011.

Public > Agents travaillant en service de communication, en imprimerie

Voir aussi : Formations Qualité-Accréditation BU341

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

Visio Standard
Être capable de créer, modifier, sauvegarder et imprimer des diagrammes de flux, des organigrammes, des dessins à l’échelle. Accro tre sa productivité en créant, personnalisant et utilisant des gabarits et modèles. Gérer les liaisons avec d’autres applications.
Premier pas dans Visio > Présentation de Visio. > L’environnement de travail. > Les barres d’outils et panneaux. > L’aide au positionnement : règles, grilles et repères. > Les modes d’affichage, zooms et panoramiques. > Méthodologie de travail avec Visio. Gestion des pages > Les paramètres de mise en page. > Format de page et d’impression, mise à l’échelle d’une page. > Ajouter et supprimer des pages. > Création d’une page d’arrière-plan. > Se déplacer entre les pages. > Création et gestion de calques. Les formes 1D et 2D > Techniques de sélection. > Méthodes de positionnement. > Déplacements libres et paramétrés. > Rotation libre et rotation paramétrée. Intervenant > Consultant spécialisé Public > Tout public ayant à réaliser des dessins, schémas fonctionnels et techniques, diagrammes, organigramme ou plans. > Protection des formes. > Formatage (fond et contour). > Gestion des empilements. > Grouper et dégrouper. > Union de formes, combiner des formes, intersection de formes. Les connecteurs > Différents types de liens (manuels, automatiques). > Points de connexion. > Mise en forme des liens. > Déformer les liens. Le texte > Saisie de texte dans une forme. > Saisie de texte indépendant. > Mise en forme de texte. > Opérations sur les blocs de texte. Gabarits et modèles > Utiliser des gabarits existants. > Créer un gabarit. Lieux et dates Amiens > 20, 21 juin 2011. > 17, 18 octobre 2011. Calais > 2, 3 décembre 2010. > 8, 9 septembre 2011. > Récupérer une forme existante dans un gabarit. > Créer une forme de base simple dans un gabarit. > Organiser un gabarit. > Modifier les icônes. > Modifier les caractéristiques des formes. > Créer des modèles pour les utilisateurs. > Attacher un ou plusieurs gabarits à un modèle de document. Mise en pratique : exemples personnels > Réalisation d’un diagramme de GANTT. > Réalisation d’un diagramme de flux. > Diagramme interactif Web. > Personnalisation d’un organigramme. > Conception d’un formulaire. Les liens OLE > Exporter un dessin Visio. > Importer du texte, un tableau. > Création de plannings Visio à partir d’Excel.

Informatique Sécurité

Lille > 8, 9 novembre 2011. > 14, 15 juin 2011.

Lyon / Nancy > 25, 26 novembre 2010. > 12, 13 mai 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

222

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

223

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
IN328 Le cours est disponible pour le module autocad electrical, autocad architecture et autocad civil 3D

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 900 e nets* Non membre : 1020 e nets*

3 jours

BU347

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

Autocad
Réaliser des dessins ou des schémas précis et complets, en 2 dimensions.
Notion de dessin et conception assistées par ordinateur (DAO/CAO) : > Objet et domaine d’application de la CAO/DAO. > Définition des étapes essentielles pour réaliser un dessin. > Définition des calques. Les calques : > Utilisation et création de calques. > Définir les attributs des calques (couleur, type ligne). > Activer/désactiver un calque. > Verrouiller/geler un calque. Présentation des différentes familles d’outils d’Autocad : > Les outils de dessin et de texte. > Les outils de modification de dessin. > Les outils de cotation. > Les outils de construction (miroir, réseau, copie…). Techniques courantes : > Utilisation des principaux outils de dessin. > Insertion de texte : réglages sur le texte inséré > Construction et modification d’objets (copier, déplacer, effacer, étirer…). > Utilisation des points d’ancrage aux objets (milieu, intersection, centre…). Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 1, 2, 3 déc. 2010. > 18, 19, 20 mai 2011. > 14, 15, 16 nov. 2011. La sélection d’objets : > Sélection avec la souris. > Ajouter/retirer des objets. > Sélectionner par capture/fenêtre. > Filtre de sélection. Les cotations : > Coter des formes simples : cercle, arc, angle… > Coter des longueurs, des surfaces. > Paramétrer les cotations (police, couleur, flèches…). Préparation de l’impression : > Espace papier/objet. > Mise en page et réglage des paramètres d’impression (format, orientation, zones de dessin…). > Utiliser l’aperçu cadre ou total.

Corel Draw
Créer des images vectorielles ou bitmap. Manipuler les objets graphiques. Ma triser les fonctionnalités de traitements et de retouches d’images.
L’environnement de travail et les aides au dessin > Fenêtre de Corel, Barres d’outils et menus, palettes flottantes, règles graduées, les guides et grilles, les objets magnétiques. Gestion de documents > Images vectorielles et Bitmap, mise en page, gestion multi-pages, sauvegarde, impression, séparation quadrichromique. Gestion des plans > Création, organisation, plans de base. Gestion des objets graphiques > Tracés, Autotrace, dessin en mode contour. > Modifications, courbes de Bézier, outil modelage, points nodaux et points directeurs. Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public destiné à réaliser des documents de communication (journal interne, lettres d’informations, commerciales, prémaquettes). Lieux et dates Amiens > 21, 22 octobre 2010. > 21, 22 mars 2011. > Déplacements, alignements, redimensionnement. > Rotation et projections. > Grouper, dissocier des objets. > Opérations sur les formes. > Mise en forme et style. Gestion de texte > Les outils de texte, Texte libre et texte contraint, Importation, Mise en forme, tableautage, styles et effets de texte. Les effets spéciaux > Effets élaborés, enveloppes et perspectives, relief, pochoirs, dégradés de formes. Calais > 11, 12 octobre 2010. > 6, 7 juin 2011. Lille > 18, 19 octobre 2010. > 27, 28 juin 2011. Lyon / Nancy > 8, 9 novembre 2010. > 19, 20 septembre 2011.

Calais > 13, 14, 15 oct. 2010. > 16, 17, 18 mars 2011. > 5, 6, 7 oct. 2010.

Lille > 18, 19, 20 oct. 2010. > 12, 13, 14 janv. 2011. > 12, 13, 14 déc. 2011.

Lyon / Nancy > 15, 16, 17 sept. 2010. > 23, 24, 25 février 2011. > 12, 13, 14 sept. 2011.

IN319

2 jours

Membre Santexcel : 400 e nets*

Non membre : 450 e nets*

Photoshop
Créer, acquérir et paramétrer en taille, résolution et format une image. Ma triser les outils de traitement d’images. Acquérir les techniques de dessin et de composition à l’aide de calques. Créer, calibrer et optimiser des images en vue de leur publication sur internet.
> L’environnement Photoshop. > Les formats d’image : GIF, JPEG, PNG, BMP, PSD, TIFF. > Les différents modes colorimétriques : Modes RVB et CMJN. > Techniques de sélection. > Masquage et recadrage. > Les calques : Masque de fusion, groupe de détourage, texte et effets de calque. Intervenant > Consultant spécialisé graphiste et développeur web. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 14, 15 septembre 2010. > 3, 4 février 2011. > 13, 14 octobre 2011. > Le dessin : Outils de tracé, gestion de la couleur. > Les filtres : Filtres artistiques, de déformation, de retouche d’image. > Optimisation d’images pour le web. > Optimisation des couleurs de l’image et de la taille du fichier, GIFS transparents et animés, rollovers.
BU348

3 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Non membre : 1020 e nets*

Adobe InDesign - Initiation
Conception de maquettes. Acquisition des bases typographiques. Ma trise des outils de base. Connaissance des techniques de mise en page et d’imprimerie.
Généralités : > Positionnement d’INDESIGN dans la gamme ADOBE et sur le marché des logiciels de mise en page (XPRESS, PAGEMAKER), Services en ligne d’Adobe et l’Aide en ligne. Paramétrage d’un document : > Format de document : taille, page, marges et colonnes, Outils : Règle et Repères magnétiques. L’interface de travail : > La Table de montage, la Palette d’outils et les autres palettes, affichage et Déplacement dans un document : outil Zoom et palette Navigation. Gestion des pages : > Palette Pages : Création, suppression et déplacement de pages. > Les pages types : principe d’automatisation de la mise en page et gestion, numérotation automatique de pages. Mise en pages et composition d’un document : > Les Blocs : Texte et Image. > La palette Transformation : Taille, position, échelle, rotation et inclinaison. > Les modèles : modèle de bloc et modèle de page. > Gestion des objets : associer, verrouiller, aligner. > Stockage d’objets récurrents au moyen d’une bibliothèque. Édition de texte et réglage typographique : > Saisie et importation de texte, chaînage de blocs de texte, le texte curviligne, contrôle orthographique et caractères spéciaux, options de bloc de texte (colonnes, blanc tournant et justification verticale), attributs de caractères et attributs de paragraphe, style de caractères et style de paragraphes. > Césure & Justification : gestion multilignes et critères de césure avancés, recherche et Remplacement de texte, vectorisation du texte. Intervenant > Consultant spécialisé en PAO. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 15, 16,17 nov. 2010. > 11, 12, 13 avril 2011. Gestion des images : > Images bitmap et images vectorielles, les formats d’images (EPS, GIF, JPG, PDF, PSD, TIFF…), importation d’images et réglage de la qualité d’affichage. > Gestion des liaisons avec les fichiers importés : la palette Liens, habillage de texte autour d’une image. Dessin et graphisme : > Les outils Crayon, Plume et les outils de retouche des tracés. > Effets spéciaux : transparence, ombre portée et contour progressif, la palette Contour. Gestion des couleurs : > La palette Couleurs : RVB, Niveaux de gris, CMJN > Les palettes Dégradé et Nuancier, créer et appliquer des couleurs, des teintes et des dégradés, application des couleurs aux objets et au texte, bibliothèques de nuances : Pantone… Créer des tableaux : > Création et mise en forme d’un tableau, la palette Tableau, importation de fichiers Excel ou Word. Gestion des longs documents : > Mise en place d’une table des matières et d’un index, création d’une structure de livre intégrant plusieurs documents. Contrôle et validation des documents : > Le Contrôle en amont : Polices et Images. > Les polices : les formats Bitmap, True type et PostScript Type 1. > Les images : vérification de compatibilité et réparation des liens rompus. Impression et flashage : > Création de styles d’impression, repères d’impression et fonds perdus (traits de coupe). > Assemblage : Rassembler les éléments pour la transmission au flasheur. Calais > 8, 9, 10 nov. 2010. > 9, 10, 11 juin 2011. Lille Lyon / Nancy > 29, 30 sept. 1er oct. 2010. > 23, 24, 25 mai 2011 > 17, 18, 19 oct. 2011. > 19, 20, 23 mai 2011. > 12, 13, 14 oct. 2011.

Calais > 29, 30 novembre 2010. > 21, 22 avril 2011. > 17, 18 novembre 2011.

Lille > 7, 8 octobre 2010. > 6, 7 juin 2011. > 10, 11 octobre 2011

Lyon / Nancy > 18, 19 novembre 2010. > 8, 9 juin 2011. > 13, 14 octobre 2011.

IN317

3 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 675 e nets*

Publisher
Initiation aux techniques de la Publication Assistée par Ordinateur : Créer des bulletins professionnels, cartes de visites, brochures, prospectus, bannières, pancartes, plaquettes, cartes de vœux. Animer, minuter, compiler, projeter et imprimer une présentation.
> Principes de la PAO et définition du Projet. > Environnement et terminologie. > Création d’une composition : les cadres de texte, les tableaux, les cliparts, gestion des images, objet WordArt, les formes personnalisées et le dessin, utilisation des aides au placement d’objets, la page d’arrière-plan. > Utiliser les fonctions avancées de mise en page : maquette recto/verso, liens dynamiques avec le document, formats particuliers de texte, graphiques et images, foliotage, habillage, chaînage et déroulement des blocs texte. Orientation des blocs, insertion, déplacement et suppression de pages, mise en œuvre des publications, les Assistants Publisher. Intervenant > Formateur bureautique professionnel. Public > Tout public. Lieux et dates Amiens > 6, 7 décembre 2010. > 6, 7 juin 2011. > Gestion des impressions : paramètres d’impression, mode épreuve, impressions sélectives agrandissement/réduction, repères et traits de coupe. > Intégrer la couleur : mise en couleur des blocs texte et image, réglage des teintes et intensités, notions de multi-chromie, séparation de couleur à l’impression. > Réalisation d’un publipostage : créer une liste d’adresses, importer une liste, insérer les codes de champs et fusionner.

Informatique Sécurité

Calais > 13, 14 décembre 2010. > 10, 11 mai 2011.

Lille > 23, 24 novembre 2010. > 4, 5 avril 2011.

Lyon / Nancy > 6, 7 décembre 2010. > 9, 10 mai 2011.

Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

224

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

225

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
BU354

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 600 e nets* Non membre : 680 e nets*

2 jours

Adobe InDesign - Perfectionnement
Ma triser les techniques de traitement avancé de l’image ; tracer des formes; Classer, organiser et gérer efficacement les fichiers InDesign à l’aide de livres; Mutualiser les options de mise en forme à plusieurs blocs de texte et pages à l’aide des feuilles de style; Importer ou exporter des productions InDesign.
Rappel des notions de base. Traitement de l’image avancé : > La typographie. > Les outils de dessin et les outils associés. > L’utilisation et la création de couleurs. > La création de fonds et de dégradés. > La création de gabarits. > Le chemin de fer. > Le format PDF. Traçage et manipulation des outils : > La compositon d’un tracé (points d’ancrage, sommets, lignes directrices, points directeurs). > La plume (tracé des droites, des courbes et combinaisons). > Le tracé à la main levée. > Le tracé géométrique (rectangle, ovale). > Les contraintes de tracage. Intervenant > Consultant spécialisé en PAO. Public Lieux et dates > Tout public ayant suivi Amiens la formation d’initiation > 7, 8 juin 2011. à Indesign ou ayant un niveau équivalent. > La sélection (point et tracé complet). > La création et la gestion des calques. > Techniques d’habillage. Créer un livre : > La manipulation des options livre. > Création d’une table des matières. Optimisation avec les Feuilles de style. Liaisons avec la suite ADOBE : > Récupération et modification d’un dessin dans Illustrator. > Importation d’un fichier Photoshop PSD. > Manipulation des calques d’un fichier Photoshop avec InDesign. Autres formats de publication : > Exports au format html. > Création de pages pour le web. Calais > 11, 12 mai 2011. Lille > 18, 19 octobre 2011 Lyon / Nancy > 5, 6 avril 2011
IN321

>
3 jours
Membre Santexcel : 900 e nets*

Langages
Non membre : 1020 e nets*

Excel VBA
Se familiariser avec l’environnement de programmation d’Excel. Comprendre les fondements du langage VBA. Créer des procédures usuelles de gestion de fichiers, de déplacement, archivage de données, de mises en forme et d’avertissements automatisés. Créer des commandes personnalisées d’extraction de données ou de calcul sur des jeux d’enregistrements. Créer des interactions avec l’utilisateur (validation de ses données ou récolte de valeurs).
> L’environnement de développement : Visual Basic Editor, création d’un module. > Fondements du langage orienté objet : Collections, classes d’objets, méthodes, propriétés. > Création d’une procédure : Procédures SUB, procédures function, portée, appel de procédure. > Variables et constantes : déclaration, type de données, portée et durée de vie, les variables tableaux. > Les structures de contrôle : Les boucles, For… Next, Do… loop, While… wend, les instructions conditionnelles, If… then… else, Select Case, l’instruction Intervenant > Formateur en langages informatiques. Public > Tout public utilisant régulièrement Excel. Lieux et dates Amiens > 15, 16, 17 nov. 2010. > 16, 17, 18 nov. 2011. Goto, les instructions Msgbox et Inputbox. > Le modèle d’objet d’EXCEL > Classeur : la collection Workbooks, feuille : la collection Worksheets, l’objet Range. > Méthodes et Propriétés : Sélections, déplacements, éditer ou lire le contenu d’une cellule. Mettre en forme une cellule. > Création d’une interface utilisateur : création d’une User Form, dessin et paramétrage des contrôles. > Exemples pratiques : Procédures d’accès automatiques à des classeurs, d’archivage de données, de calcul. Calais > 27, 28, 29 sept. 2010. > 25, 26, 27 mai 2011. Lille >29, 30 nov. 1er déc. 2010. > 14, 15, 16 nov. 2011.
Membre Santexcel : 900 e nets*

Lyon / Nancy > 21, 22, 23 nov. 2011.
Non membre : 1020 e nets*

IN024

3 jours

Access VBA
Automatiser les procédures d’archivage et d’extraction périodiques d’enregistrements. Créer un système sécurisé d’accès à une base avec gestion de droits d’accès par profils. Créer des procédures d’alerte et de validations de données. Créer des commandes de traitement complexe d’enregistrements avec déclenchement conditionnel ou dépendant de valeurs fournies par l’utilisateur.
> Introduction : La programmation événementielle, l’interface graphique, l’environnement de développement. > Base de la programmation en VBA : Variables, constantes et types de données, structures de contrôle (tests et boucles), fonctions et procédures, liaison avec des macros, utilisation d’ActiveX. > Interface utilisateur dans les formulaires : Formulaires et événements principaux, contrôles, propriétés et méthodes, création d’interfaces liées aux données, création d’interfaces complexes et communication entre les formulaires. > Présenter des résultats dans des états : États et événements principaux, notions de regroupement, les traitements possibles dans les états, création d’états Intervenant > Formateur en langages informatiques. Public > Utilisateur expérimenté du logiciel. Lieux et dates Amiens > 18, 19, 20 mai 2011. complexes (opérations sur les champs) - Débogage et gestion des erreurs. > Les objets de base de données DAO : Le modèle Objet DAO, déplacement dans les collections d’objets. Les objets Tabledefs, Querydefs, Recordsets, Dynasets, snapshots. > Ajouter, modifier et structurer des données dans le code, interfacer du SQL dans le code. > Notion d’interface utilisateur avancée : Protection du code et fichiers MDE, protéger une base de données, créations de menus dynamiques dans l’application, création de barre d’outils.

BU349

3 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Non membre : 1020 e nets*

Quark XPress Initiation
Conception de maquettes. Acquisition des bases typographiques. Ma trise des outils de base. Connaissance des techniques de mise en page et d’imprimerie.
Généralités : > Positionnement de Quark Xpress sur le marché des logiciels de mise en page (Indesign, PAGEMAKER). L’interface de travail : > Description du plan de travail, les menus déroulants et leurs options, la trousse à outils et la palette de contrôle. Création d’un document et gestion des blocs : > Création d’une page, modification, dimension, position d’un bloc, couleurs et teintes, transparence, habillage, formes, transformations, alignement de blocs, cadres, grouper/dégrouper, dupliquer, déplacer, Alignement vertical. Blocs Images : > Importer, modification, habillage. Intervenant > Consultant spécialisé en PAO. Public > Tout public ayant à réaliser des documents à publier brochures, lettres d’informations, prospectus, cartes d’invitation. Lieux et dates Amiens > 28, 29, 30 sept. 2010. Blocs Texte : > Importer, styles, caractères, interlignage, alignement, format de paragraphes, marges, colonnes, orthographe, césure, chaînage de texte. La publication : > Création d’une publication, création d’un dépliant, pages impaires et paires, la table de montage, les repères magnétiques, les colonnes, les gouttières les marges. Rôle et création des gabarits : > Plan de montage, création/modification, formats de pages, repère de maquettes. Les feuilles de style : > Création, utilisation de palettes. Les bibliothèques. Calais > 24, 25, 26 nov. 2010. Lille > 18, 19, 20 mai 2011 Lyon / Nancy > 20, 21, 22 avril 2011

Calais > 20, 21, 22 sept. 2010. > 10, 11, 12 oct. 2011.

Lille > 22, 23, 24 nov. 2010. > 7, 8, 9 nov. 2011.
Membre Santexcel : 900 e nets*

Lyon / Nancy > 21, 22, 23 nov. 2011.
Non membre : 1020 e nets*

IN074

3 jours

Initiation Visual Basic
Créer des applications simples.
1 - Introduction au développement d’applications > Environnement de développement de Visual Basic > Programmation événementielle > Gestion d’un projet 2 - Notions fondamentales > Feuilles, contrôles et code > Objets, propriétés, méthodes et événements 3 - Travailler avec le code et les feuilles, Rédiger et modifier le code avec les outils de Visual Basic 4 - Variables et Procédures, > Types de variables et de constantes supportés par Visual Basic > Procédures et fonctions 5 - Contrôle de l’exécution d’un programme > Procédures Function > Structures conditionnelles et structures de boucle 6 - Déboguage : Trouver et corriger des erreurs potentielles de programmation 7 - Travailler avec les contrôles > Incorporer des contrôles standards avancés Intervenant > Consultant spécialisé. Public Lieux et dates > Débutant en Visual Basic. Amiens > 11, 12, 13 avril 2011. > Etendre les fonctionnalités avec les contrôles ActiveX™ 8 - Ajouter des fonctionnalités de base de données en utilisant le Data Control 9 - Saisie et validation des données 10 - Capture et gestion des erreurs 11 - Menus, barres d’états et barres d’outils : Concevoir des programmes plus conviviaux en ajoutant des menus, des barres d’états et des barres d’outils 12 - Glisser-déplacer 13 - Utilisation avancée des contrôles > Utilisation des tableaux de contrôles pour mettre en œuvre des groupes de boutons d’option > Ecriture de code efficace et sans erreurs > Introduction à ActiveX > Créer des contrôles ActiveX personnalisés pour les utiliser dans des applications et des conteneurs tels que Microsoft Excel, Microsoft Word, et des documents HTML 14 - Touche finale : Principe de conception d’une interface utilisateur, Utilisation de l’assistant d’installation pour fournir une application

Informatique Sécurité

Calais > 18, 19, 20 mai 2011.

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

Lille > 15, 16, 17 déc. 2010 > 7, 8, 9 février 2011.

Lyon / Nancy > 24, 25, 26 nov. 2010. > 4, 5, 6 avril 2011.

Qualité

226

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

227

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
IN075

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 900 e nets* Non membre : 1020 e nets*

3 jours

NT326

2 jours

Membre Santexcel : 600 e nets*

Non membre : 680 e nets*

Visual Basic Perfectionnement
Créer des applications complexes.
> Révision de Microsoft Visual Basic. > Utilisation du contrôle de données. > Utilisation des objets d’accès aux données (DAO). > Développement avancé de bases de données. > Utilisation des Bibliothèques de liens dynamiques. > Création de clients Active X. Intervenant Public > Analyste-programmeur > Programmeur / spécialiste du langage. développeur. Lieux et dates Amiens > 7, 8, 9 nov. 2011. > Création de composants de code Active X. > Création de contrôle Active X. > Utilisation des composants Active X sur une page Web. > Création et utilisation des documents Active X. > Créer une application Internet. > Installation et optimisation d’une application.

Créer un site Blog
trouver un blog existant. Ma triser un outil de rédaction et d’administration de blog. Conna tre les principes rédactionnels et les usages attachés à l’animation d’un blog. Référencer son blog.
Introduction aux blogs et à la blogsphère. Les moteurs de blogs. Choisir son type de blog : > Les blogs genre Blogger, over-blog. > Les solutions DotClear, Wordpress. > Les plate-forme et solutions payantes. La création d’un blog : > Le premier article. > Le codage. > L’administration du blog. > Les liens. > Commentaires et trackbacks. Faire connaître son blog : > Établir des liens. > Les tags. Lieux et dates Amiens > 10, 11 décembre 2010. > 1, 2 décembre 2011. Calais > 9, 10 mai 2011. > 22, 23 septembre 2011. L’édition : > La rédaction du blog. > L’écriture adaptée au blog. La loi et les blogs. Le futur des blogs : > Podcast. > Vidéoblogging. > Un site comme un autre. Lille > 7, 8 octobre 2010. > 14, 15 février 2011. Lyon / Nancy > 25, 26 novembre 2010. > 1, 2 décembre 2011.

Calais > 19, 20, 21 oct. 2011.

Lille > 15, 16 nov. 2010 > 16, 17 mai 2011.

Lyon / Nancy > 4, 5 oct. 2010. > 6, 7 juin 2011.

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Voir aussi : Droit de l’internet NT327

Développement Web
Non membre : 1020 e nets*

Intervenant > Spécialiste éditeur, rédacteur de blogs.

3 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Public > Tout public ma trisant les principes de base de la gestion de fichiers et de dossiers. L’utilisation d’un traitement de texte est un plus.

Dreamweaver Initiation Création de pages Internet
Créer ou modifier un site internet ou des pages web à l’aide de Dreamweaver.
Généralité sur le Web : > Le langage HTML. > Le Web et les adresses Web (URL). > L’hébergement. > Les contraintes du web : plateformes, navigateur, écran... > Les images pour le web. > L’approche du référencement. > L’accessibilité. Les bases de Dreamweaver : > Les outils de travail. > Les palettes flottantes. > L’éditeur. > Les Extensions. Intervenant Public > Consultant spécialisé > Toute personne ayant en développement web. à concevoir un site ou à contribuer à son édition. Bâtir une structure de navigation : > La gestion des modèles, objets et bibliothèque. > La gestion des tableaux et des tableaux imbriqués. > L’insertion des bannières. > Les boutons dynamiques. > Les pages modèles. La gestion des sites. Les fonctions évoluées : > Les formulaires. > L’utilisation des calques. > La création et la gestion des cadres (Frames). > Les transformations dynamiques. > Les images Rollover. > Les images map. Lieux et dates Amiens > 6, 7, 8 déc. 2010. > 5, 6, 7 déc. 2011. Calais > 4, 5, 6 oct. 2010. > 14, 15, 16 nov. 2011. > L’insertion des applets Java et activeX. Les autres fonctions : > Les feuilles de styles (CSS). > L’ajout d’éléments d’interactivité. > Les scénario (DHTML). > L’ajout de comportements. > La gestion des fenêtres. Dreamweaver et son environnement : > La gestion des plug-in. > Dreamweaver et les autres produits Macromédia.
Voir aussi : Droit de l’internet IN335

3 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Non membre : 1020 e nets*

Emailing : Fidéliser et gagner de nouveaux clients
Ma triser les concepts, outils et techniques de promotion commerciale par envoi massif d’emails.
> Introduction et concepts : Définitions de l’e-mailing, chiffres clés, Spam, Règles, Conseils, Erreurs. > Constituer son fichier d’adresse : Sources, Prestataires, Collecte, Logiciels. > Gerer son fichier : Sous Excel ou Access Gestion d’une liste noire. Intervenant > Consultant spécialisé. Public > Tout public ma trisant les
fonctions élémentaires de messagerie, sachant manipuler dossiers et fichiers.

> Rédiger le message : Mail Texte et HTML, import de pages, modifications. Conseils de présentation, Règles de l’E-Marketing. > Envoyer des milliers de mails : Maîtrise du logiciel Sarbacane de la société Goto Software. > Mesurer l’impact : Coût et retour de votre campagne d’Emailing. Calais > 23, 24, 25 mars 2011. > 19, 20, 21 sept. 2011. Lille > 9, 10, 11 mai 2011 > 16, 17, 18 nov. 2011. Lyon / Nancy > 13, 14, 15 oct. 2010. > 23, 24, 25 fév. 2011.

Lieux et dates Amiens > 2, 3, 4 fév. 2011. > 20, 21, 22 avril 2011.

Lille > 6, 7, 8 déc. 2010 > 22, 23, 24 juin 2011. > 28, 29, 30 nov. 2011.
Membre Santexcel : 600 e nets*

Lyon / Nancy > 21, 22, 23 mars 2011. > 8, 9, 10 nov. 2011.
IN325

3 jours

Membre Santexcel : 900 e nets*

Non membre : 1020 e nets*

Voir aussi : Droit de l’internet NT329

2 jours

Non membre : 680 e nets*

Flash MX Initiation
Création d’animations, d’interfaces utilisateur et de contenu original au format Flash. Initiation à la création d’application web. Optimisation et publication d’animations personnalisées.

Créer un site Internet avec SPIP
Administrer un site SPIP installé. Contribuer en tant que rédacteur.
Rappel sur les bases de SPIP : > L’espace privé. > L’aspect de son espace privé. > Ses informations personnelles. > De l’espace privé à l’espace public. Administration du site : > La configuration du site. > La gestion des langues. > La sauvegarde du site. Gestion des contributeurs : > Les rôles dans SPIP. > La gestion des auteurs. La rédaction dans SPIP : > L’affichage des articles. > Les rubriques. > Les articles. > La visualisation. > Écrire un article. > Présenter un article. > Les brèves. Les autres rédacteurs : > Le forum. > L’agenda. > La messagerie personnelle. Calais > 9, 10 décembre 2010. Gestion de l’animation du site : > Les forums. > Les pétitions. > Les statistiques. L’administration avancée : > Les mots-clés. > Le référencement. > La syndication du site. > Les annuaires de sites. > La publication avancée.

Intervenant Public Lieux et dates > Consultant spécialisé en > Tout public ma trisant la Amiens Création, administration manipulation de fichiers > 6, 7 décembre 2010. et édition de sites. et de dossiers et ayant une expérience de navigation sur Internet. La connaissance d’un éditeur HTMLest un plus mais pas indispensable.

Lille > 14, 15 novembre 2011.

Lyon / Nancy > 8, 9 septembre 2011.

L’environnement Flash : > La boîte à outils, les panneaux, l’inspecteur de propriétés, le scénario, la scène, la zone de travail, création d’un document flash, l’environnement de développement ActionScript. Dessiner dans flash : > Les outils de tracé de formes et de lignes, les outils de remplissage et de coloriage, luminosité et transparence, redimensionnement, rotation, alignement, les outils de segmentation et de regroupement. Ajout et manipulation de texte : > Création d’un bloc de texte, mise en forme, déformation, séparation, utilisation des polices, chargement de texte dynamique à l’exécution. Travailler à l’aide de calques : > Insérer, nommer et ordonner un calque, verrouillage et masquage, utilisation de calques de masque, affectation d’une forme à un calque. Les symboles et bibliothèques : > Symboles graphiques, symboles de bouton, symboles de clip, Conversion en symbole, création d’une occurrence de symbole, modification des propriétés d’un symbole. Intervenant > Développeur Web. Public Lieux et dates > Tout public destiné à Amiens créer un site ou enrichir > 17, 18, 19 nov. 2011. un site existant.

Création d’une animation : > Animation image par image, Création d’une image clé, Interpolation de mouvement, interpolation de forme, interpolation de couleurs, Création d’un guide de mouvement. Utilisation des actions dans une animation flash : > Afficher et insérer des actions à l’aide de l’explorateur d’animations, les bases du langage ActionScript : affecter une valeur à des variables ou des propriétés, structures de test et de boucles. Utilisation des actions pour optimiser la navigation : > Tracé des menus et sous-menus, les ancres nommées, personnalisation des boutons : états haut, dessus et abaissé, zone cliquable, actions de navigation avec ActionScript. Incorporation de sons et de vidéos : > Compression et incorporation de sons, sons en flux continu et son événement, création de commandes de contrôle du son et du volume, gestion de clips. Publication : > Formats de publication et fichiers de projection autonome, paramétrage du fichier html de l’animation. Calais > 13, 14, 15 janv. 2011. Lille > 6, 7, 8 oct. 2011 Lyon / Nancy > 22, 23, 24 sept. 2011.

Informatique Sécurité Qualité

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

*Les prix s’entendent nets par session et par personne (repas compris). Toutes ces formations peuvent être organisées en intra dans votre établissement sur simple demande. Vous pouvez vous procurer les descriptifs détaillés, les modalités pédagogiques, les conditions générales de vente de ces formations sur simple demande. Inscription, renseignements : Cellule de relations avec les établissements - tél. 0825 825 398 - fax 03 28 55 67 35 - contact@santexcel.com www.santexcel.com

228

• Santexcel • Formations 2011 • Informatique, Bureautique et NTIC

Informatique, Bureautique et NTIC • Formations 2011 • Santexcel •

229

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
nouveauté 2011

Informatique : Bureautique, Informatique et NtIC
Membre Santexcel : 2300 e nets* Non membre : 2335 e nets*

IN353

5 jours

Voir aussi : Droit de l’internet IN326

3 jours

Membre Santexcel : 1200 e nets*

Non membre : 1305 e nets*

Initiation au langage JAVA
Comprendre les contextes d’utilisation du langage JAVA Apprendre la syntaxe du langage Java S’initier à la programmation Objet en Java
1ère partie : Le Langage Java : > Introduction > Origine et histoire de Java > Concepts importants Eléments fondamentaux du langage : > Programme Java minimum, packages, organisation des projets > Types de données > Variables, constantes, tableaux et opérateurs Public > Informaticiens développeurs Pré-requis > Connaissance d’un langage et de la programmation objet. > Ruptures de séquence > Classes > Exceptions > Modificateurs > Les Beans Seconde partie : Compléments sur la Programmation Orientée Objets > Concepts clés > UML Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon, Nancy : > Nous consulter. > Héritage > Agrégation > Interfaces 3ème partie : Accès aux données > Concepts clés > L’API Jdbc > Connections natives aux SGBDR > Le modèle MVC

PHP
Gérer les interactions des utilisateurs avec un site (récolte d’informations, messagerie, personnalisation des sessions utilisateurs). Savoir interfacer un site avec une base de données. Mettre en place un accès sécurisé à un site.
PHP : notions de base > Historique, versions, installation, architecture. > Notion de script. Les variables et les opérateurs > Les types de données, déclarer des variables et des constantes. > Portée des variables. les variables tableaux. Structures de contrôle : tests et itérations > Instructions conditionnelles. > Les boucles. Les fonctions > Fonctions intégrées : - Fonctions mathématiques et statistiques, - Fonctions de dates, - Fonctions de gestion de texte, Intervenant Public > Consultant spécialisé en > Public souhaitant développement web. s’initier au développement web. - Déclaration et appel à une fonction : Les instructions INCLUDE et REQUIRE. Création de formulaires > Listes de sélection, Boutons radio, cases à cocher. > Récupérer et exploiter des valeurs : les méthodes GET et POST. Gestion de fichiers et dossiers en php > Lire un fichier. > Ecrire dans un fichier. > Lister les fichiers d’un dossier. Connexion à une base de données MySQL avec Php > Installation, configuration, administration de MySQL. > Chaînes de Connexion à une base MySQL. Lieux et dates Amiens > 6, 7, 8 oct. 2010. Calais > 9,10, 11 mai 2011. > Instructions SQL de base : Définition de données (CREATE TABLE), Manipulation de données (INSERT DELETE UPDATE), Requête (SELECT). Gestion de sessions > Variables de session et variables d’environnement. > Les cookies. > Accès sécurisé par mot de passe. Interactions Php - Messagerie > Envoi de mails. > Webmail. Gestion d’images en Php > Ouverture et définition des propriétés d’affichage à la volée. Lille > 21, 22, 23 nov. 2010 > 23, 24, 25 nov. 2011
Membre Santexcel : 600 e nets*

Lyon / Nancy > 23, 24, 25 mai 2011. > 17, 18, 19 oct. 2011
Non membre : 680 e nets*

nouveauté 2011

IN343

5 jours

Membre Santexcel : 2300 e nets*

Non membre : 2335 e nets*

JAVA EE - Java Enterprise Edition
Comprendre le modèle Java EE Maitriser le langage JAVA Créer des applications JAVA Internet/Intranet ou tout type d’application Client/Serveur
1 Présentation des technologies Java / JEE : > Objectifs de la plateforme > Historique des versions > Aspects particuliers > Applications JEE, JSE, JME > Concepts d’applications JEE > Architecture des applications 2 Présentation du langage Java : > La programmation orientée objet > Notation UML > Mise en œuvre du langage Intervenant > Spécialiste du langage Javav et de la plateforme Java EE Public > Informaticiens développeurs > Application JSE Console 3 Applications JEE > Les environnements de développement > Les serveurs d’application > Création et déploiement d’une application sur Tomcat > Les JSP et Servlet > Connexion aux bases de données et requêtes > Les EJB > Les WebServices > Gestion de la performance : cache, mise en cluster Lieux et dates Amiens, Calais, Lille Lyon, Nancy : > Nous consulter. 4 Pour aller plus loin > Les design patterns > Les Frameworks les plus employés > Struts et JSF > Hibernate > Spring

NT328

2 jours

Les clés du référencement sur Internet
Comprendre les critères d’indexation des différents outils de recherche selon leur catégorie. Choisir la méthode de référencement la plus adaptée et la mettre en œuvre.
Compréhension des outils de recherche : > Catégories d’outils (portails, moteurs de recherche, annuaires, métamoteurs), description des outils et de leurs méthodes d’indexation et de priorisation. Typologie des techniques de référencement : > Les référencements manuels : - Soumissions gratuites dans les moteurs, payantes dans les annuaires. - Les liens sponsorisés dans les moteurs. - Les portails thématiques. > Stratégies d’optimisation des pages : - Les balises Métas, Les outils d’audit de code HTML. Intervenant > Consultant spécialisé en développement et recherche web. Public > Toute personne destinée
à piloter ou mettre en œuvre la stratégie de référencement d’un site dans son établissement. <