Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
MEDICALE
• Ipoteza de lucru : Sistemul este bine pus la punct, daca se intampla ceva
este pentru ca cineva nu a facut ce trebuia, cand trebuia, unde trebuia sau
cum trebuia; a fost optiunea personala a unui individ sau a unui grup de
indivizi
– A uitat
– A confundat
– A neglijat
– Din nepasare, imprudenţă, indiferenţă, lipsă de motivatie
A. Abordarea persoanei (person aproach)
Metode de prevenire si tratare:
• Frica de pedeapsa, de consecinte =
naming,
shaming,
blaming
(blaming individuals is emotionally more satisfying
then blaming institutions)
Leape,2001
Necesitatea schimbarii mentalitatii si
atitudinii în fata erorii
• Schimbarea modelului cultural de abordare al
erorii medicale de la persoana la sistem
identificarea erorilor analiza mecanismului de
aparitie schimbari in sistem
Deci,
medicul trebuie sensibilizat,
responsabilizat şi
deculpabilizat !
Raportul Institutes Of Medicine (SUA)
“A greşi e omeneşte” (To Err Is Human)
Functia :
protectia potentialelor victime si evitarea elementelor
locale de hazard;
Swiss cheese model