Vous êtes sur la page 1sur 1

Absenteísmo:

A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um
programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice
de rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O
segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga
total de horas de trabalho.

Rotatividade de Pessoal:

Apesar das grandes reclamações dos funcionários, os índices de desligamento


estão girando em torno de 5% ( com margem ). Bem abaixo do esperado pela
empresa de consultoria que com o determinado clima prévio, algo por volta de
12%.

Absenteísmo:

O índice de faltas está aumentando, no começo do mês retrasado onde não


havia questionamentos com a diretoria foi constatado um índice de 17% do
tempo total. Hoje com greves, e descaso com a diretoria devida ao impasse
negociativo há uma porcentagem de 34% de absenteísmo , totalizando grande
tempo de produção, disponibilidade podendo colocar em risco a produção e a
margem de lucro para o mês de dezembro de 2010.

Portanto é necessário uma decisão para neutralizar quaisquer eventos que


possam atrapalhar o andamento empresarial.

YYX - Absenteísmo

40%
Administrativo
20% Terceirizados
Operacional
0% Administrativo
Terceirizados
1° 2° 3° 4°
Trim Trim Trim Trim