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Significado

1. Ausência de força ou de estímulo para agir. = indolência, preguiça

2. Falta de cuidado ou de atenção. = desleixo, incúria, negligência
3. Frouxidão na ação.

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A desídia é falta contratual, geralmente em grau leve, que pode ser agravada pela
repetição. A respeito dispõe o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) que:

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a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador,

e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha

havido suspensão da execução da pena;

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—esídia é o não-cumprimento pelo empregado de suas obrigações contratuais,

culposamente. Trata-se do agir negligente, relapso, desatento, desinteressado,
desleixado. Geralmente, a jurisprudência exige, para tipificação da falta grave,
gradação das penas.

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As principais consequências da desídia no desempenho das funções pelo

empregado são:

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a) esquecimentos constantes de anotar e transmitir recados ao superior imediato;

b) conversas habituais ao telefone sobre assuntos particulares, prejudicando a

utilização do aparelho pela empresa;

c) interrupções do trabalho, durante o expediente, para resolver problemas

particulares.

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As faltas terão de ser punidas para que se evidencie a intenção pedagógica do

empregador e o desinteresse do empregado em deixar de praticá-las. Por
exemplo, punir o empregado sequencialmente com:

a) advertência verbal, por ocasião da primeira falta cometida;

b) advertência escrita, na reincidência;

c) suspensão do serviço; e, finalmente,

d) rescisão do contrato de trabalho por justa causa de desídia no desempenho de

suas funções, no momento da última falta cometida.

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—eve-se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações

feitas. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da
Constituição Federal em seu artigo 5º, incisos V e X que rege:

"art. 5.º (...)

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da

indenização por dano material, moral, ou à imagem.
.............
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das
pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral
decorrente de sua violação."

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Verbas as quais o trabalhador tem direito nos casos de demissão por justa causa
após desídia:

‡ Saldo de salário;

‡ Férias, se vencidas.
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Você, funcionário, se começar a sentir que o trabalho não lhe motiva, está
desconcentrado, sem idéias e sem ânimo, cuidado, luz vermelha, pense e repense
suas atitudes e até o seu futuro na empresa.

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Você, empregador, se perceber as atitudes de omissão e desídia de um funcionário,

converse com ele, busque os motivos, antes de qualquer atitude mais drástica.
Afinal, sob ambos os ângulos estamos pensando sob o aspecto do trabalho, pois se
o funcionário não está produzindo a contento, toda engrenagem da empresa está
em perigo, independente do cargo ocupado pelo mesmo.
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‡ http://www.apatroaesuaempregada.com.br/Textos/rotvig_cartadv.htm

‡ http://pt.wikipedia.org/wiki/—es%C3%A—dia

‡ http://www.revistabareserestaurantes.com.br/index.php?option=com_content&view=a
rticle&id=93:desidia-de-funcionario-e-demissao-por-justa-
causa&catid=41:juridico&Itemid=1

‡ http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/abandono-de-emprego-
desidia-e-a-justa-causa/27666/

‡ http://www.nydus.com.br/artigos/tr_desidia.htm

‡ http://www.priberam.pt/dlpo/—efault.aspx

‡ http://gestao.adv.br/blog_gestaoadvbr/index.php/2010/08/30/ferradura-e-o-sucesso-
da-sua-empresa/

‡ http://www.youtube.com/watch?v=l1l2QW6woyw