mercado Me¥Sa «é "ads Polémico, o tema assédio moral esquenta o debate do segundo Café com RH, evento que refine executivos de recursos humanos > segundo evento do ciclo Cafe { com RH, que aconteceu no \ dia 25 desetembrono prédio F da éitora Abi (que publica VOCE S/A), em Sao Paulo, debateu um tema polémico e ainda tabu em muitas empresas: 0 assédio moral. 0 evento reuniu execu 108 da area de gestao de pessoas de grandes organizacées. Foi aberto com uma conver gada Sonia Mascaro, presidente da Co- missio de Estudos em Direito e Proces- sodoTrabalhodaOrdem dos Advogados do Brasil (OB), de Sao Paulo, ea médi- ca do trabalho Margarida Barreto, espe Galista em assédio moral. 0 debate foi mediado por Marcelo Cardoso, presiden- te da DBM, uma das maiores empresas. de recolocagao do mundo, e pela joma lista Daniela Diniz, da VOCE S/A A conversa comecou com uma cacao util do que é assédio moral abuso de poder, geralmente vem de fe para subordinado, mas pode acoi cer entre pares, do chao de fabrica a alto escalao”, diz Margarida. A cox para ser vista como assédio, tem acontecercom freqiiénciae, geralme tem um objetivo. “E uma outra man de dizer que aquele funcionatio na O VOCE S/A CAFE COM RH E PATROCINADO | a accenture High performance. Delivered. Bradesco Seguros e Previdénmais interessante para a companhia’, explicaa médica. “Tem quesero menos- prezo e a perseguigio repetitivos”, acrescenta Sonia, PRESSAO NAO E ASSEDIO A pressao por melhores resultados para empresa, que qualquer executivo co- nhece bem hoje, aoassédio moral. “Esse desres- ido leva — necessaria mente (© tema do debate foi assSdio moral: gestores de RH de grandes ‘empresas discutiram o assunto ainda polémico nas corporacées peito de que estamos falando nao tema ver com um chefe que ¢ firme ao cobrar resultados”, diz Margarida. Além do sofrimento que oassédio ge- ra para a vitima, também pode trazer problemas juridicos paraas empresas, ji que cerca de 50% das agdes trabalhistas movidas por profissionais hoje sao por danos moraisnotrabalho.“Quandouma empresa me chama para lidar com casos esse tipo, explico as consequténcias do ato para quem esta assediando um cole- ga: écrime, da cadeia ejusta causa. Ainda por cima, a empresa pode cobrar do fun- cionario a indenizacao”, diz Sonia 0 prximo Café com RH, com Luiz Carlos de Queiréz Cabrera, professor da Eaesp-FGV e diretor da PMC Consulto- res, acontece em 27 de novembro e va debater a gestao de talentos. ° Visa Vale APOIO: ESPRESSO. voce