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up Terminación de la relación laboral, cese definitivo de las obligaciones (trabajador y


empleador)





up egún el art. 16 de la LPCL:


up uallecimiento del trabajador o empleador
up menuncia voluntaria del trabajador
up Culminación de la obra o vencimiento de la plaza(contrato de modalidad)
up Ênvalidez absoluta
up àubilación
up ?espidos según ley

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i el trabajador fallece se extingue el vínculo laboral; y si el empleador (persona natural) fallece


el trabajador permanece por un breve lapso.

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El trabajador debe dar aviso por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

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Acto jurídico bilateral de dar por resuelto el contrato de trabajo, el acuerdo debe constar por
escrito en liquidación de beneficios sociales.

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e extingue la relación laboral desde que l invalidez ha sido declarada por E ALU?.

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up   1 el trabajador podrá jubilarse, si gestiono su pensión y si ha sido aprobado


por la ONP.
up
 2# 1 el empleador cubrirá el 80% de la última remuneración del
trabajador, sin exceder del 100%. El monto adicional que paga el empleador se
extingue por fallecimiento del trabajador.
up !2 1 es obligatoria y automática cuando el trabajador cumpla 70 años.

3)#

up àustificado: cuando hay causa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
up Arbitrario: no existe motivo justificado.

up Nulo: En casos que la LPCL considere como tales.

La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo, si el trabajador labora 4 o más horas
para un mismo empleador.

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a)p ?etrimento de la facultad física o mental o la ineptitud para el desempeño de sus


tareas.
b)p mendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador.
c)p La negativa injustificada del trabajador a someterse a un examen medico establecido
por ley.

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a)p Comisión de falta grave: infracción del trabajador de los deberes esenciales del
contrato de w.
on faltas graves:
up Êncumplimiento de las obligaciones de trabajo
up mesistencia a las ordenes de trabajo
up ?isminución deliberada en el rendimiento de las labores
up Apropiación consumada de bienes y servicios del empleador
up Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador
up La concurrencia a las labores en estado de embriaguez o bajo efectos de
droga.
up Actos de violencia, injuria, insulto en agravio del empleador.
up ?año intencional a las instalaciones y demás bienes de propiedad de la
empresa.
up Abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos, y los injustificados por
mas de 5 días.