Resumen

“Liderazgo y conceptualización teórica”

Ileana Páez Gabriunas
Universidad Externa de Colombia

Capítulo primero

Recuento histórico del concepto de liderazgo

El liderazgo no es reciente debido a que la historia demuestra que desde el

surgimiento del hombre, el liderazgo está relacionado con su necesidad de dominar
y prevalecer sobre otros grupos de hombre y demás especies.

En los grupos humanos las relaciones de jerarquía se presentan de diversas

maneras, cuando una jerarquía está establecida disminuyen las peleas y aparecen
algunas normas que incluyen parámetros.

Desde la evolución del ser humano surge la necesidad de establecer un esquema

de convivencia y de contar con una figura de autoridad que guíe al grupo y
mantenga el orden.

El concepto de liderazgo al igual que el surgimiento de líderes, ha estado asociado a

las características socioculturales de las regiones y a las necesidades específicas
de los grupos que las conforman, de acuerdo a la época.

Según Meryem Le Saget, durante siglos, han convivido tres universos de liderazgo,
que reflejan lo que había que admirar: el valor, la sabiduría y el orden.

Bass indica que líderes han sido símbolos, representantes y modelos para sus
gentes.

Los primeros registros sobre el tema de liderazgo están presentes en los mitos y
leyendas que narran las hazañas de grandes héroes en el desarrollo de sus
sociedades.

Confucio creía que los gobernantes solo podrían ser grandes si ellos mismos
llevaban vidas ejemplares y se guiaban por principios morales. Mao Tse decía que
el sabio debe dejar que las cosas sigan su curo natural.

Siglos después Nicolás Maquiavelo decía que el gobernante debía preocuparse

únicamente del poder y rodearse sólo de aquellos que le garantizarán el éxito en
sus actuaciones políticas. Desde la aparición de esta obra la palabra líder arrastra
una fuerte connotación oportunista que aconseja modificar opiniones y criterios
según el interlocutor que se tenga que afrontar.

Weber propone uno de los conceptos más importantes en el estudio del liderazgo,
relacionando de dominación legítima. Estos se clasifican de acuerdo a la autoridad,
al carácter tradicional y al carácter carismático.
Sigmund Freud creía que la mayoría de las personas tienen una fuerte necesidad de
autoridad a la cual puedan admirar, o que los domine y en ocasiones hasta los
maltrate.

La evolución del liderazgo también ha sido influenciada por acontecimientos que son
hitos en la historia de la humanidad. El líder se convirtió en aquel que sobresale de
lo común. Solo cuentan, sus actos, su comportamiento, la percepción que se tiene
de él. De esta manera, el nuevo poder popular, permite el surgimiento de líderes
que luchan por intereses de la masa.

En la actualidad, con los cambios vertiginosos, las crisis sociales, políticas y

económicas a nivel mundial, los acelerados procesos de globalización, se fortalece
aún más la necesidad de estudiar el tema de liderazgo en la gerencia.

Capitulo segundo

Origen del termino de Liderazgo

El liderazgo existe desde la creación de estructuras sociales en diferentes especies

vivas, su denominación es relativamente reciente en la historia del hombre,
asociado a conductas sociales.

El Diccionario Carrogigio de la Lengua Española define Liderazgo a través del

término Liderato como la condición de líder o ejercicio en sus actividades.

El Diccionario de la lengua española, lo define como la situación de superioridad en

que en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de un
ámbito.

El Diccionario de la Ciencias de la Educación describe Liderazgo como la función

realizada dentro de un grupo por el líder. Hay tres tipos de liderazgo: autoritario,
laissez faire y democrático.

Otras definiciones etimológicas del Liderazgo, se encuentran que es un vocablo

inglés, leadership, cuya raíz, to lead, que significa indicar el camino, dirigir, mandar,
conducir. Líder es el que manda o conduce en perfecto paralelo gramatical y lógico
con “caudillo”, con el italiano Duce o el alemán Fuhrer.

H. Gerth y C.W. Mills, definen que liderazgo es la relación que hay entre el líder y el
seguidor, en la cual el líder influye más de lo que es influido; a causa del líder, los
seguidores actúan o sienten en forma diferente de lo que ocurriría sin él.

Desde una perspectiva antropológica cultural, el liderazgo es entendido de una

manera distinta. Hay personas concretas que heredan el liderazgo; o bien accede al
liderazgo una persona designadas como líder debido a su destreza o magnanimidad
en algún campo. Suelen señalarse como característica de este tipo de líder: si
intervención pacificadora entre los miembros de su comunidad, su generosidad
redistributiva de bienes y su capacidad oratoria.
El vocablo Líder tiene varios significados en su lengua original que es el inglés.
Según el Diccionario Websterís New Universal:

Leadership:

La posición o función de un líder

Habilidad para lidera

Un acto o instancia de dirección

Líderes de un grupo. Se destaca el rol de dirección o de estar al frente de un
grupo.

Diferentes autores, no se han puesto de acuerdo sobre la connotación específica

del término liderazgo, refiriéndose a este indistintamente como una habilidad,
cualidad, proceso, o función entre otras muchas. Sin embargo se ah podido ver que
se refiere a aquella forma a través de la cual alguien ejerce influencia sobre un
grupo de personas, lo cual indica que es un fenómeno social. El liderazgo es un
proceso en el cual un individuo influye en otros para comprometerse con la
búsqueda de objetivos comunes.

Como menciona Zaleznik “el liderazgo requiere inevitablemente de el uso del poder
infinito para influir en los pensamientos y en las acciones de otras personas”.

Capítulo tercero

Origen del término líder

El líder es alguien que acompaña y guía a uno en un recorrido.

En la actualidad este concepto de líder ha sido revaluado, sus personificación es

otra, y por supuesto otra es su connotación y su aplicación.

El líder es quien conduce a otros.

Sin embargo, es una definición que no dice mucho acerca de las implicaciones y
propósitos de esa conducción.

De acuerdo con la definición de Larouse, Líder: (ing. Leader), tiene los siguientes
significados: 1. Dirigente, jefe o conductor de un grupo social o político o de otro
colectividad. 2. Es una competición deportiva, el que va en cabeza de la calificación.
3. Empresa, grupo, producto, etc., que ocupa el primer lugar, un papel de primer
orden en determinado campo. Política. En los partidos políticos, persona designada
ejerce el poder en caso de ser elegido y en quien recae la función directiva y de
influencia en el partido. Por extensión. Persona que, por su influencia en un partido
político, tiene capacidad de convocatoria y de conducción aunque no ocupe un
cargo institucional.

Esta definición abarca por los menos tres áreas distintas como lo son la política, el
deporte y el mundo empresarial.
Desde la perspectiva de la psicología y la sociología, Líder digna al jefe o dirigente
de un grupo. Su función se llama liderazgo, y se refiere al ejercicio de la autoridad
interiorizada y aceptada por el grupo.

En función del grado de autoridad y control que el líder ostente sobre el grupo,
WHITE y LIPPIT distinguen tres tipos de líderes: autocrático (o autoritario),
democrático y laissez-faire (dejar hacer) En esta perspectiva se percibe el “enfoque
conductual” que es uno de los principales factores que se analizan desde la
psicología y la sociología, y que es ampliamente utilizado en el estudio del liderazgo.

Según el diccionario de ingles Wesbsteris New Universal, las acepciones para la

palabra “Leader” son las siguientes: 1.El que lidera a alguien o a algo. 2.La cabeza
que guía o dirige un ejército o movimiento político; 3.Un ducto que transporta aire
tibio desde un horno de aire caliente a un registrador; 4.Musica Director de orquesta;
5.Un caballo aperado al frente de un equipo: 6.Periodismo “leading article”: la
historia más importante de un periódico; la titulación en un periódico; 7.Un articulo
caracterizado por un bajo precio que atrae a los consumidores: 8.Un tubo conductor
de agua desde el techo; 9.“Lead” conducir por la vía, 10.“Leaders”: imprimir una
línea de puntos o una línea corta para orientar el ojo a cruzar un espacio; 11. Red
utilizada para dirigir el pez hacia un depósito; 12.Minería: una veta delgada de
mineral conectada a otra veta más grande; 13.Parte de la cinta magnética al inicio
de una película.

La palabra líder no tiene una definición única, sino su significado varía según el
contexto donde se utilice, ya sea en la política, comercio, música, relacionado con
maquinaria y tubería, periodismo, pesca, minería etc.

Al revisar los diccionarios de anglicismos se encuentra un análisis más detallados y

discriminatorios sobre las aceptaciones de ese término, de las siguientes manera:

Líder; Este vocablo fonéticamente igual a las ingles leader, ha tomado ya cartas de
naturaleza en el castellano culto sin permiso de la academia. La palabra se usa
corriente mente de forma oral o escrita; tiene cierto matiz semántico que no
reproduce ningún término español.

En nuestra lengua tenemos las voces caudillo, jefe. Adalid, corifeo, cabeza, guía
conductor, director, cacique y cabecilla, pero ninguna de ellas corresponde a
cabalidad al concepto de leader. Según los léxicos ingleses, gobierna, orienta, guía,
impulsa o inspira la agrupación humana.

La palabra líder se usa en un sentido menos militar que caudillo, menos altisonante
que adalid, más preciso que jefe y cabeza, ma elevado que cacique y cabecilla.

Líder, en la aceptación que ha tomado de la lengua inglesa, no es el que manda. Es

también y quizás en mayor medida, el que orienta, marca rumbos, inspira corrientes
ideológicas e impulsa a la acción, más por la fuerza moral e intelectual que por otras
causas
 Capítulo cuarto

El Gerente y el Líder

Desde el inicio del estudio del liderazgo en el campo empresarial, ha surgido la

inquietud de identificar en cabeza de quién está el liderazgo; lo que originó la
fundada creencia de que al ser nombrado gerente, la persona se convertiría
automáticamente en líder.

Es decir, la función básica de la gerencia se centra en la administración de una

organización de manera eficiente, en la búsqueda del objetivo para la cual fue
creada.

La diferencia entre el liderazgo y la dirección, ya que considera que el líder no

necesariamente está en los cargos directivos y que en ocasiones los gerentes
tampoco son líderes. En conclusión la diferencia consiste en que los líderes muevan
a las personas por sus ideas y el objetivo final asumiendo un compromiso voluntario;
mientras el gerente obliga a los participantes a realizar determinadas acciones por
miedo a un posible castigo.

A raíz de la revolución industrial, las jóvenes industrias manufactureras simplemente

adoptaron lo que en realidad era un término militar de segundo orden. Desde
entonces se ha utilizado el término asociado a la gerencia de empresas en general,
con la connotación original de manejar cosas.

Diferencias entre gerente y líder.

Gerente
Ser jefe
Controlar a la gente
Autoridad centralizada
Micro gerencia
Dirigir con reglas y reglamentos
Establecer posiciones de jerarquía
Exigir obediencia
Centrarse en cifras y tareas
Controlar y combatir
Cambiar por crisis y necesidad
Ser internamente competitivos
Tener un enfoque estrecho
Líder
Ser formador y facilitador
Darle empoderamiento a la gente
Distribuir el liderazgo
Consenso con una visión y una
estrategia amplia
Guiar con valores compartidos para
triunfar
Desarrollar el poder de las relaciones
Lograr compromiso
Centrarse en calidad y servicio
Colaborar y unificar
Aprendizaje e innovación continuados
Ser globalmente competitivos
Tener un enfoque amplio.

Por tanto el líder no es quien solamente ordena la ejecución de las acciones sino
quien concibe la visión, facilita el proceso para su logro, y forma a su gente para que
realice las acciones previstas de manera adecuada, satisfaciendo los objetivos tanto
personales como los de la organización.
El liderazgo debe acompañar la función gerencial, permitiendo que la persona en
cuya cabeza está la responsabilidad directiva, realice con éxito, tanto las actividades
administrativas como las de liderazgo y cambio.

Capitulo Quinto

Clasificación de definiciones

Según una investigación realizada por el centro de Liderazgo de la facultad

de administración de empresas de la universidad externado de Colombia, realizaron
una clasificación de estas definiciones de acuerdo a como los autores se referían al
liderazgo.

Liderazgo como una característica personal, como un comportamiento, una

habilidad, una función, una relación, un proceso, un arte.

Liderazgo como una característica personal: El líder era el individuo facultado

por la divinidad con atributos especiales que lo convertían en un ser superior.

Según Fayol considera que el arte de dirigir se basa tanto en cualidades personales
como en el conocimiento de los principios generales de administración.

Liderazgo como un comportamiento: definen el liderazgo a través de la conducta

del líder, la cual a su vez, resulta decisiva en el éxito de su liderazgo

Liderazgo como una Habilidad: la habilidad es entendida en términos de aquella

capacidad que caracteriza al actuar y que se revela en el momento requerido. Es
decir, se asume en este contexto como un saber hacer, el liderazgo parte de una
habilidad.

Según Roberto Motta: es el resultado de habilidades humanas aprendidas por

personas comunes

Liderazgo como una función: describen al liderazgo como una función de la

persona que representa o asume el papel de líder. El liderazgo es entendido como
una función del líder que a su vez se convierte en su principal responsabilidad.

Liderazgo como una relación: la correspondencia entre dos personas que se

sitúan en un mismo tiempo y espacio, es una relación. Es la relación entre líderes y
seguidores

Según Bass Y Stogdill: es la interacción entre dos personas o más miembros de un

grupo que se involucran en la estructuración o reestructuración de una situación y
las percepciones y expectativas de los miembros.

Liderazgo como un proceso: es un proceso en el cual implica la integración de

varios factores, como recursos, actores y etapas o momentos, entre otros.

Según Lord Y Maher: el liderazgo es un proceso de ser percibido, por otros, como
líder.
Liderazgo como un arte: se le confiere una connotación especial, como aquello
que dice ¨hay que saber ejercer¨

Según Bundel: El liderazgo es el arte de inducir a otros a hacer lo que uno quiere
que ellos hagan