ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.

a) Determine las características de los tres momentos de la gestión de las personas:

relaciones industriales, recursos humanos y era de conocimiento.

b) Una empresa comercializadora de zapatos ha decidido abrir en enero de 2010 una

sucursal en la ciudad de Ibarra. Planifique su apertura.

CREACIONES MYA (Mucho Cuero)

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c) Con un ejemplo en la organización, indique las cuatro condiciones básicas del diseño de
puestos.

d) Utilizando el formato del archivo adjunto, realice la descripción de puestos de un

contador
 ANÁLISIS DE PUESTOS
Estructura del formulario
1. Cargo
2. Ubicación
3. Reporta
4. Relaciones internas
5. Relaciones externas
6. Misión del puesto
7. Actividades principales
8. Actividades ocasionales
9. Especificación del cargo
a. Conocimientos
b. Escolaridad
/m c. Responsabilidad
CONTADOR
Dirección de Talento Humano.
Director de Talento Humano.
Con todos los puestos administrativos de la
institución.
Instituciones públicas y privadas que se relacionas
con la Dirección de Talento Humano.
Gestionar la documentación contable y financiera de
la Dirección; atendiendo las políticas internas, que
permitan la oportunidad y agilidad de los procesos
propios de la Empresa.
a. Elaborar la información financiera que
refleja el resultado de la gestión.
b. Examinar y evaluar los resultados de la
gestión con la finalidad de expresar una opinión
objetiva sobre los estados financieros y la
gestión los generados
c. Diseñar sistemas de información contable y
gerencial mejorándolos y documentándolos.
d. Llevar a cabo estudios de los problemas
económicos y financieros que aquejen las
empresas y las instituciones.
e. Las aperturas de los libros de contabilidad.
f. Establecimiento de sistema de contabilidad.
g. Certificación de planillas para pago de
impuestos.
h. Asesorar a la gerencia en planes
económicos y financieros, tales como
presupuestos.
i. Asesorar en aspectos fiscales y de
financiamientos sanos a la gerencia.
j. Crear un banco de información que haga
posible darle seguimiento económico actualizado
a las instituciones, sus planes y cumplimiento de
metas.
 Reuniones con los accionistas de la
empresa para notificar informes económicos por
lo menos dos veces al año.
CPA calificado por el Colegio de Contadores.
Titulo del Tercer Nivel en Contabilidad y Auditoria.
 Incrementar cada día sus conocimientos,
actualizarse con nuevas tecnologías y
 e) Con la información obtenida en el literal anterior, realice la descripción del puesto y la
especificación de la función.

TITULO DEL PUESTO

CONTADOR

RESUMEN DEL PUESTO

Gestionar la documentació n contable y financiera de la Direcció n; atendiendo las políticas

internas, que permitan la oportunidad y agilidad de los procesos propios de la Gerencia.

RELACIONES

Trabajo en equipo.

Con los puestos administrativos de la Empresa.

Instituciones pú blicas y privadas que se relacionas con la Direcció n de Talento Humano

CALIFICACIONES

Estudios: Profesionales con titulo del Tercer Nivel en Contabilidad y Auditoria, indispensable
posee carnet CPA.

Experiencia Profesional: Mínimo 3 añ os funciones similares.

Requisitos: Edad entre los 30 a 40 añ os

RESPONSABILIDADES

1. Impulsar el desarrollo econó mico del país, mediante la honesta contribució n de

impuestos, así como orientar a la empresa a cumplir con sus obligaciones e
impedir evadir al fisco.

2. Actuar con honestidad para no perder la confianza que se deposita en sus

habilidades y siempre tratar de hacer un trabajo de calidad, lo má s exacto posible

3. Impulsar el desarrollo econó mico del país, mediante la honesta contribució n de

impuestos, así como orientar a la empresa a cumplir con sus obligaciones e
impedir evadir al fisco.
f) Indique la utilidad práctica de la descripción y análisis de puestos.