La Capacitación

Planificación Estratégica

VISION - MISION

FORTALEZAS DEBILIDADES

OBJETIVOS
ESTRATEGICOS

AMENAZAS OPORTUNIDADES
 VISION
MISION
OBJETIVOS ESTRATEGICOS

Estrategia

Qué camino? Procesos

Procedimientos
Qué hacer?
Descripción
Cómo hacer? de Cargos

Quién hace? Evaluación de

Desempeño
Cómo lo hace?

Capacitación
¿Qué entendemos por capacitación?

Capacitar a una persona es prepararla para poder

desempeñarse con éxito en su puesto.

Es hacer que su perfil se adecue al perfil de

conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos
para el puesto adaptándolos a los permanentes
cambios que la tecnología y el mundo globalizado nos
exigen.
FOCOS DE INTERES

La Capacitación
La Capacitación en Chile

La realización de actividades se ejecuta

mediante la utilización de recursos
privados (empresas, ONG, otras) y a
través de recursos fiscales (SENCE).

Análisis:
Empresas Capacitadas por año
Horas de Capacitación por año

A
c
c
i
o
n
e
s

d
e

C
a
p
a
c
i
t
a
c
i
ó
n

p
o
r

A
ñ
o
Participantes Capacitados por año
Actividades de Capacitación por año

A
c
c
i
o
n
e
s

d
e

C
a
p
a
c
i
t
a
c
i
ó
n

p
o
r

A
ñ
o
Actividades de Capacitación por año

A
c
c
i
3500 o
n
e
3000 s

d
2500 e

2000 C INVERSION
a
p TOTAL, EN
1500 a
c MILLONES DE
i
1000 t PESOS
a
c
500 i
ó
n
0
2003 2004 2005 2006
p 2007
o
r

A
ñ
o
 Actores de la Capacitaci ón

OTIC
OMIL

Empresas OTEC

FACILITADORES

SII SENCE
 NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

NUEVOS
NUEVOS
CULTURA PROYECTOS
PROYECTOS
CULTURA
ORG.
ORG. NUEVOS
NUEVOS
TECNOLOG ÍAS
TECNOLOG ÍAS

RESP.
RESP.
SOCIAL
SOCIAL NUEVOS
NUEVOS
TRABAJADORES
TRABAJADORES

ESTRUCTURA
ESTRUCTURA I NDICADORES
ORGANIZ.
I NDICADORES
ORGANIZ. DE GESTION
DNC DE GESTION

BENCHMARK EVALUACI
EVALUACI ÓÓNN
BENCHMARK
DESEMPE
DESEMPE ÑÑOO

CLIMA
CLIMA CAMBIOS
CAMBIOS NO
LABORAL NO
LABORAL LEGISLACI ÓÓN
LEGISLACI N CONFORMIDADES
CONFORMIDADES
Diseño del programa de capacitación

La determinación de necesidades de capacitación debe

suministrar las siguientes informaciones, para que el
programa de capacitación pueda diseñarse:

¿QUÉ debe enseñarse? ¿QUIÉN debe aprender?

¿CUÁNDO debe enseñarse? ¿QUIÉN debe enseñar?

¿DÓNDE debe enseñarse?

¿CÓMO debe enseñarse?
 Diseño del programa de capacitación

¿Métodos para enseñar y recursos necesarios?

¿Duración que debe tener, así como su intensidad?

¿Cuándo es más conveniente capacitar, período, horario?

¿Cuáles son lo objetivos o resultados esperados?

¿Cuál es el costo?
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

• Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir la

información pública relevante para que los agentes públicos y
privados actúen correcta y eficientemente en el mismo.

• Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos

Técnicos de Capacitación (OTEC).

• Estimular las acciones y programas de capacitación que

desarrollen las empresas, a través de la aplicación del incentivo
tributario.

• Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de

capacitación que presenten las empresas, paso ineludible para
que éstas puedan imputar a franquicia los costos de esas
acciones.

• Fomentar la calidad de los servicios que prestan las instituciones

intermedias y ejecutoras de capacitación.
 Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo

FRANQUICIA TRIBUTARIA

Es un subsidio que permite a las empresas, descontar de su

tributación en primera categoría, las inversiones efectuadas por
concepto de capacitación de sus trabajadores de acuerdo con
las reglamentaciones establecidas en el Estatuto de
Capacitación y Empleo, hasta la concurrencia del 1% del total
de remuneraciones imponibles anuales pagadas a su personal,
o bien,
 Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo

FRANQUICIA TRIBUTARIA

Entre 35 y 45 UTM Pueden deducir hasta 7 UTM

Entre 55 y 900 UTM Pueden deducir hasta 9 UTM
Sobre 900 UTM Pueden deducir hasta 1%
 ¿CÓMO OPERA EL SISTEMA?

Dos son los trámites que se deben realizar:

* La Comunicación del Curso:

Presentar al SENCE el Formulario Único con la Comunicación de Acciones
de Capacitación.

* La Liquidación del Curso:

Finalizado el curso y hasta 60 días después de la fecha en que termina,
presentar al SENCE el Formulario Único para descuento tributario o el pago
del subsidio.
Escala de Acceso a la Franquicia
Tributaria
FT según ingresos del trabajador:

100% hasta 25 UTM

50% +25 UTM hasta
50 UTM
15% +50 UTM
 Ejemplo de uso Franquicia Tributaria

VALOR HORA SENCE: $4.000 (es el valor máximo que cubre x hora el SENCE)

CURSO : EXCEL de 30 horas, con 3 participantes,

Costo x Participante : $120.000

COSTO
PARTICIPANTES REM. IMPONIBLE % FRANQUICIA SENCE EMPRESA

Trabajador 1 hasta 25 UTM 100% 120.000 0

Trabajador 2 entre 25 UTM y50 UTM 50% 60.000 60.000

Trabajador 3 +50 UTM 15% 18.000 102.000

TOTAL 198.000 162.000