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8) ¿Cree que es importante medir los resultados visibles del trabajo de células? Si No
9) ¿Puede determinar actualmente en su trabajo como coordinador una fecha de inicio, una fecha de finalización
y un objetivo concreto a alcanzar en ese periodo? Si No
10) ¿Cual es la meta que quieren alcanzar este trimestre con el ministerio de células?......................................
11) ¿Cual es el aspecto que usted siente que dificulta el ministerio de células?.................................................
12) Nombre un cambio que haría usted en el ministerio de células para que sea mas efectivo ............................
13) ¿Sabe usted si las células en conjunto están creciendo, decreciendo o estancadas en relación a 6 meses
atrás? Si No
14) ¿Cree importante tener información que muestre si el ministerio de células esta creciendo? Si No
15) ¿Cual debería ser para usted el objetivo del ministerio de células para los próximos seis meses?.................
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18) Siempre quise decir esto sobre el ministerio de células y nunca me anime:..................................................
20) ¿Les hemos enseñado sistemática y regularmente a nuestros lideres los fundamentos del trabajo celular?
Si No No se
21) ¿Pueden mis lideres describir los valores fundamentales del ministerio de células?
Si No No se
22) ¿Saben nuestros lideres cuales son los objetivos anuales, trimestrales, mensuales y semanales del ministerio
de células? Si No
23) ¿Les hemos enseñado sistemática y regularmente a nuestros lideres cuales son sus responsabilidades?
Si No No se
24) ¿Les hemos delegado autoridad para que desarrollen su trabajo con libertad? Si No
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25) ¿Sabemos nosotros si nuestros lideres son efectivos haciendo el trabajo que realizan?
Si No No se
26) ¿Tienen los lideres la habilidad, conocimiento y entrenamiento necesario para tener éxito?
Creo que si Creo que no No se
28) ¿Cuando fue la ultima vez que usted reconoció los logros de sus lideres?
La ultima semana El ultimo mes El ultimo trimestre El ultimo año Nunca
30) ¿Que hace usted semanalmente para que ellos sientan que usted valora su trabajo?..............................
31) ¿A llegado a un acuerdo con sus líderes acerca de como medir los resultados del trabajo? Si No
32) ¿Realiza usted alguna acción para que semanalmente sus lideres vean que su aporte (“pequeño grano de
arena”) es parte de un gran trabajo? Si No
36) ¿Tiene usted elaboradas estrategias para que el ministerio de células trabaje en relación con los otros
ministerios de la iglesia? Si No
37 ) ¿Informa usted a sus lideres acerca del avance o retroceso del ministerio de células? Si No
38) ¿Cada cuanto tiempo Informa usted a sus lideres acerca del avance o retroceso del ministerio de células?
Semanalmente Mensualmente Trimestralmente Anualmente Nunca
39) ¿Han desarrollado estrategias para transmitir a la totalidad de la iglesia el valor del ministerio de células?
40) ¿Cual es la regularidad con que sus lideres se reúnen para recibir entrenamiento?
Semanalmente Mensualmente Trimestralmente Anualmente Nunca
Estoy dispuesto/a a separar dos horas semanales para aprender a compartir el evangelio personalmente.
No comparto el evangelio semanalmente pero lo haré espontáneamente a cada persona que pueda.
Estoy dispuesta/o a separar dos horas semanales para aprender a discipular a otra persona.
Me gustaría discipular a otras personas pero actualmente no puedo, lo haré mas adelante.
Agregue aquí cualquier idea, comentario, critica o sugerencia que considere necesario expresar:
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“Cada uno, según la capacidad que haya recibido de Dios, ministre (sirva) a los demás, como un buen administrador de la
diferentes formas en que Dios ha mostrado su amor para con tu vida” 1ra Pedro 4.10