La relación laboral

Los requisitos que debe reunir la prestación de trabajo para ser considerada
relación laboral y estar sujeta al Derecho Laboral son:

Personal (llevada a cabo por el trabajador y no otra persona), voluntaria (no

puede estar obligado), por cuenta ajena ( el fruto del trabajo no es del
trabajador si no del empresario para el que trabaja), retribuida (recibe un
salario), dependencia ( sometido a la organización y disciplina del
empresario y trabajará con medios y materiales suministrados por la
empresa)

Existen otros dos tipos de relaciones de trabajo: las relaciones excluidas y

las relaciones laborales especiales.

Las relaciones excluidas, carecen de algún requisito de los mencionados

o tienen especiales características la función desarrollada. Son:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos pues ejercen la

función pública.

• Las prestaciones personales obligatorias. (Carece de retribución)

• La de los consejeros en las empresas societarias cuando no

desarrollen otra actividad en la empresa. (Dependencia)

• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

vecindad.(Retribución).

• Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de

asalariados de quienes los lleven a cabo. Se consideran familiares,
siempre que convivan con el empresario , al cónyuge y los familiares
por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. ( De
primer grado son: los hijos, las nueras, los yernos, los padres y los
suegros y de segundo grado los hermanos, los cuñados, las cuñadas,
los nietos, y los abuelos) ( Retribución)

• Los agentes comerciales que intervienen en operaciones

mercantiles asumiendo el riesgo de éstas. ( Dependencia y ajenidad)

• La actividad de los transportistas con autorización administrativa

( dependencia y ajenidad)

• La de los trabajos efectuados por cuenta propia (Dependencia y

ajenidad)

Las relaciones laborales especiales reúnen todos los requisitos de la

prestación de trabajo pero por sus especiales características se rigen por
normativas propias. Se les aplicará el derecho laboral en aquellos aspectos
no contemplados es su norma específica. Son:
 • El personal de alta dirección

• El servicio del hogar familiar

• Los pensados en instituciones penitenciarias

• Los deportista profesionales

• Los artistas en espectáculos públicos

• Los representantes de comercio que interviene en operaciones

mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.

• Los discapacitados en centro s especiales de empleo

• Los estibadores portuarios

• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral

de carácter especial por una ley.

Las relaciones laborales se desarrollan en un ámbito concreto llamado el

ámbito profesional. Posee tres variables: la dimensión (empresarial o
superior a ella), los elementos (grupos profesionales o el poder público) y
las relaciones (de conflicto o de negociación).

Derecho: Conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas

las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser
obligados a su cumplimiento.

Las fuentes generales del derecho pueden ser: fuentes materiales o fuentes
formales.

Fuentes materiales: el poder legislativo (Parlamento y asambleas

legislativas comunitarias), el poder ejecutivo (gobierno, ministerios y
órganos de gobierno autónomo), órganos administrativos de rango inferior y
colectividades de personas.

Fuentes formales: son la ley (normas jurídicas escritas), la costumbre y

los principios generales del Derecho.

Las normas jurídicas escritas son de tres tipos: las leyes en sentido estricto,
las normas con rango de ley y los reglamentos.

• Las leyes en sentido estricto. Dictadas por el legislativo. Son: la

constitución, leyes orgánicas y leyes ordinarias

• Normas con rango de ley: Dictadas por el Ejecutivo con permiso del
Legislativo o por su urgente necesidad. Son: Reales Decretos
Legislativos (articulados o refundidos) y Reales Decretos-Leyes.

• Reglamentos: Dictadas o por el ejecutivo, o administraciones

inferiores. Son Reales Decretos, Órdenes de las comisiones delegadas
 por el gobierno, Órdenes ministeriales y resoluciones, bandos u
ordenanzas.

Jerarquía de las normas jurídicas

1º- Constitución 2º- Leyes orgánicas 3º- Ley ordinaria= Real Decreto-
Ley=Real Decreto Legislativo 4º- Real Decreto 5º- Órdenes de comisiones
delegadas del Gobierno 6º- Órdenes ministeriales 7º Resoluciones 8º
Costumbre

Derecho laboral: conjunto de normas y principios que regulan las

relaciones laborales.

Fuentes del derecho laboral: fuentes internas y fuentes externas

Fuentes internas. Disposiciones legales y reglamentarias del estado

(norma jurídica escrita), convenios colectivos, el contrato ( fuente de la
relación laboral) y la costumbre laboral.

Fuentes externas: Reglamentos y directivas comunitarias, convenios de la

OIT, tratados o convenios internacionales bilaterales o multilaterales.

Principios de aplicación del derecho laboral:

• Principio de norma mínima: las normas de rango inferior deberán

respetar o mejorar los mínimos de derecho de las de rango superior.

• Principio pro operario: cuando la norma no es clara, deberá

aplicarse la más positiva para el trabajador.

• Principio de normas más favorable: si se le pueden aplicar varias

normas se tomará la que sea más favorable al trabajador.

• Principio de la condición más beneficiosa: ante la aparición de

una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en
los contratos, se mantendrán las mejores condiciones establecidas
anteriormente.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no

pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

La Administración laboral intervienen en las relaciones entre empresarios

y trabajadores. Son:

• Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Conserjerías de trabajo o empleo comunitarias

• La Inspección de Trabajo y Seguridad

• El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

• Servicio Público de Empleo Estatal

• Fondo de Garantía Salarial