دليل التقاعد واحتساب الخدمة

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي‬

‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫الكتابـة العامـة‬
‫مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬
‫لتركيز تدبير الموارد‬

‫البشرية‬
‫دليل التقاعد‬
‫وتصحيح الخدمات‬
‫‪2007‬‬ ‫شتنبر‬
‫‪1‬‬
2
‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات‬
‫الفهرس‬
‫تقديم عام……………………………………………‪..‬‬ ‫‪‬‬
‫‪5‬‬ ‫………………………‪...‬‬
‫الباب الول‬
‫‪9‬‬ ‫مسطرة التقاعد‬
‫تقديم………………………………‪..…………………...‬‬ ‫‪‬‬
‫‪11‬‬ ‫………………………‬
‫الجراءات الدارية……………………………‪..………..‬‬ ‫‪‬‬
‫‪13‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬الوثائق المكونة لملفات التقاعد……………‪..…………….‬‬
‫‪15‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬التقاعد لحد السن………………………………………‪..‬‬
‫‪21‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬التقاعد النسبي…………………………………………‪..‬‬
‫‪25‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬معاش ذوي الحقوق )الحذف من السلك ورصيد الوفاة(‬
‫‪29‬‬ ‫……………‪………….‬‬
‫نماذج المطبوعات…………………………‪..…………...‬‬ ‫‪‬‬
‫‪33‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬قائمة الخدمات…………………………………………‪..‬‬
‫‪35‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬بطاقة المعلومات لتصفية معاش مدني‬
‫‪36‬‬ ‫للتقاعد……………………………………‬
‫‪ -‬مذكرة حول توقيف أداء‬
‫‪37‬‬ ‫الجرة…………………………………………………‬
‫‪ -‬رسالة حول الحالة على التقاعد لحد السن……‪..‬‬
‫‪38‬‬ ‫………………………‪………..‬‬
‫‪ -‬رسالة حول الحالة على التقاعد‬
‫‪39‬‬ ‫النسبي…………………………………………‬
‫السن ……………‪..‬‬ ‫‪ -‬قرار الحالة على التقاعد لبلوغ حد‬
‫‪40‬‬ ‫……………‪…………...‬‬
‫النسبي……………‪..………….‬‬ ‫‪ -‬قرار الحالة على التقاعد‬
‫‪41‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬قرار الحذف بسبب الوفاة…‪..…………………...‬‬
‫‪42‬‬ ‫………………………………‬
‫‪43‬‬ ‫‪ -‬شهادة إدارية لرفع التقادم الرباعي…‪..…………………...‬‬
‫‪3‬‬
‫………………………‬
‫المرفوضات…‪.…………..……………..‬‬ ‫‪ -‬ورقة إرسال حول‬
‫‪44‬‬ ‫……………………‬
‫الحقوق…‪..……...‬‬ ‫‪ -‬ورقة إرسال في شأن ملف معاش ذوي‬
‫‪45‬‬ ‫………………………‬
‫الوفاة‪..………………..‬‬ ‫‪ -‬ورقة إرسال في شأن ملف رصيد‬
‫‪46‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬شهادة إثبات المعلومات………………‪..………………...‬‬
‫‪47‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬رسالة في شأن تصفية ملفي رصيد الوفاة ومعاش ذوي‬
‫‪48‬‬ ‫الحقوق…‪……………….‬‬
‫‪ -‬طلب المعاش……………………‪..……………………..‬‬
‫‪49‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬طلب رصيد الوفاة…………………‪..…………………..‬‬
‫‪50‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬ورقة إرسال في شأن شهادة انتهاء أداء الراتب……………‪.‬‬
‫‪51‬‬ ‫……………………‬
‫‪ -‬بطاقة بتصفية رصيد الوفاة الممنوح لذوي الحقوق……………‪.‬‬
‫‪52‬‬ ‫…………………‬
‫‪ -‬مقرر منح رصيد الوفاة………………‪..………………..‬‬
‫‪53‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬رسالة في شأن توقيف أداء الجرة بسبب الوفاة…………‪.‬‬
‫‪54‬‬ ‫………………………‬
‫الباب الثاني‬
‫‪55‬‬ ‫مسطرة تصحيح الخدمات السابقة‬
‫تقديم………………………………………………‪..…..‬‬ ‫‪‬‬
‫‪57‬‬ ‫………………………‬
‫الجراءات الدارية……………………………‪..……….‬‬ ‫‪‬‬
‫‪59‬‬ ‫………………………‬
‫نماذج المطبوعات……………………………‪..………..‬‬ ‫‪‬‬
‫‪63‬‬ ‫………………………‬
‫طلب تصحيح الخدمات …………………‪.…..‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪65‬‬ ‫…………………………………‬
‫قرارات تصحيح الخدمات …………………‪.……………………..‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪66‬‬ ‫……………‬
‫تصريح بالنخراط……………………………‪..……….‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪68‬‬ ‫………………………‬
‫قرار احتساب خدمة سابقة………………………‪..……….……….‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪69‬‬ ‫……………‬
‫‪4‬‬
‫الباب الثالث‬
‫‪71‬‬ ‫المستندات القانونية‬
‫تقديم………………………………………‪..…………..‬‬ ‫‪‬‬
‫‪73‬‬ ‫………………………‬
‫‪ -‬قانون رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر‬
‫‪ (1971‬المحدث بموجبه نظام المعاشات‬
‫‪74‬‬ ‫المدنية…………………………‪………………………..‬‬
‫‪ -‬مقتضيات انتقالية تضمنها القانون ‪.………………06.89‬‬
‫‪96‬‬ ‫………………………‬
‫‪..……………19.97‬‬ ‫‪ -‬مقتضيات انتقالية تضمنها القانون رقم‬
‫‪98‬‬ ‫……………………‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 49.01‬بتحديد كيفية إعادة تصفية بعض المعاشات‬
‫المخولة من طرف الصندوق المغربي‬
‫‪99‬‬ ‫للتقاعد……………………………‪………………...………..‬‬
‫‪ -‬منشور رقم ‪/3‬و‪.‬ع في شأن تبسيط مسطرة تصفية‬
‫‪101‬‬ ‫المعاشات……………………‬
‫‪ -‬منشور رقم ‪ 4‬في شأن تبسيط مسطرة إثبــات المــدة المقضــية‬
‫فــــــــــــــــــــــي إطــــــــــــــــــــــار الخدمــــــــــــــــــــــة‬
‫المدنية‪.......................................................................................‬‬
‫‪103‬‬ ‫‪..‬‬
‫‪5‬‬
‫تقديم عام‬
‫‪6‬‬
7
‫إن نظــام المعاشــات المدنيــة هــو نظــام إجبــاري للحتيــاط‬

‫الجتماعي يضمن للموظفين والعوان والمســتخدمين الخاضــعين‬
‫لحكــامه معاشــات للتقاعــد ومعاشــات للزمانــة ‪.‬وتحــول هــذه‬
‫المعاشــات لــذوي حقــوقهم ولصــولهم مــن الدرجــة الولــى عنــد‬
‫الوفاة ‪.‬‬
‫ويقــوم الصــندوق المغربــي للتقاعــد بتصــفية جميــع هــذه‬
‫المعاشات ومنحها بموجب قرارات لمدير الصندوق ‪.‬‬
‫وقد أحدث نظام المعاشات المدنية بمقتضــى القــانون رقــم‬
‫‪ 011.71‬المؤرخ في ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر ‪، (1971‬‬
‫وقد عرف هذا القانون عدة مراجعات أدخلت على النص الصــلي‬
‫العديد من الصلحات ‪.‬‬
‫وينخــرط إجباريــا فــي نظــام المعاشــات المدنيــة جميــع‬
‫المــوظفين المرســمين والمتمرنيــن الجاريــة عليهــم مقتضــيات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المؤرخ في ‪ 4‬شعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ 24‬يــبراير ‪ (1958‬بمثابــة النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العمومية بمن فيهم الموظفين العاملين بوزارة التربية الوطنيــة ‪.‬‬
‫ول يطبــق نظــام المعاشــات المدنيــة علــى العــوان المتعاقــدين‬
‫والمؤقتين والميــاومين والعرضــيين التــابعين للدولــة والجماعــات‬
‫المحلية الخاضعين لزوما لمجــال تطــبيق النظــام الجمــاعي لمنــح‬
‫رواتــب التقاعــد ‪ .‬كمــا ل يطبــق هــذا النظــام علــى مســتخدمي‬
‫المؤسسات العمومية والهيآت الموجودة تحــت المراقبــة الماليــة‬
‫للدولة الخاضعين للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد أو لنظــام‬
‫للتقاعد خاص بهذه المؤسسات والهيآت ‪ ،‬كما هو الشأن بالنســبة‬
‫لمــأجوري القطــاع الخــاص المنخرطيــن فــي الصــندوق الــوطني‬
‫للضمان الجتماعي ‪.‬‬
‫ويتم النخراط بصفة تلقائيــة بالنســة لكــل فئات المــوظفين‬
‫والعوان الذين يشملهم مجال تطــبيق نظــام المعاشــات المدنيــة‬
‫وذلك بمجرد التعيين بصفة متمرن أو مرسم ‪.‬‬
‫علــى هــذا الســاس ‪ ،‬فــإن جميــع مــوظفي الدولــة تخضــع‬
‫أجورهم للقتطاعات لجل التقاعد بمجرد توصل مصــالح الخزينــة‬
‫العامة بقرارات توظيفهم بصفتهم متمرنين أو مرسمين ‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫هذا ‪ ،‬وتحدد نســبة القتطــاع لجــل التقاعــد فــي ‪ ، %7‬فــي‬

‫حين تحدد نسبة القتطاع من أجل تصحيح الخدمات السابقة فــي‬
‫‪ %4‬عن كل سنة من سنوات الخدمة المراد تصحيحها ‪ .‬وفي هذا‬
‫الصدد ‪ ،‬يشمل وعــاء القتطــاع الجــرة النظاميــة المتــوفر عليهــا‬
‫وقت طلب تصحيح الخــدمات ‪ ،‬ويتــم اقتطــاع المبــالغ المســتحقة‬
‫شهريا مباشرة من أجرة العمل ‪ ،‬وذلك على أقساط موزعة على‬
‫مدة أقصاها ‪ 5‬سنوات ‪ .‬وفي حالة الحذف من الســلك ‪ ،‬تقتطــع‬
‫المبالغ المستحقة من المعاش المخول للمتقاعد أو لــذوي حقــه ‪.‬‬
‫أما فترة المشاركة في المقاومة وجيــش التحريــر وكـذا الفــترات‬
‫المقضــية فــي الخدمــة العســكرية أو الخدمــة المدنيــة ‪ ،‬فتصــحح‬
‫بالمجان ‪.‬‬
‫بنــاء علــى مـا ســبق ‪ ،‬يتعيــن تصــحيح الخــدمات الــتي أداهـا‬
‫الموظف أو العون قبل انخراطه في نظام المعاشــات المدنيــة أو‬
‫في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد إذا لم يســبق تصــحيحها‬
‫لديه وذلك ليتسنى أخذها بعين العتبار عند تصفية معاشه ‪.‬‬
‫في هذا الطار ‪ ،‬لبد من الشارة إلى أن فــترات الســتيداع‬
‫ل تؤخذ بعين العتبار في اكتساب الحق في المعــاش مهمــا كــان‬
‫ســببها أو مــدتها ‪ .‬كمــا أن فــترات التوقــف عــن العمــل نتيجــة‬
‫الجراءات التأديبية التي يتعرض خللها المنخرط لعقوبتي التوقف‬
‫عن العمل أو القصاء المؤقت منــه مــع الحرمــان مــن مرتبــه ‪ ،‬ل‬
‫تحتسب في اكتساب الحق في المعاش ‪.‬‬
‫ونظــرا لهميــة موضــوع تصــحيح الخــدمات الســابقة ‪ ،‬فقــد‬
‫ارتأينا أن نفرد له حيزا خاصا به ضمن هذا الدليل )انظر مسطرة‬
‫تصحيح الخدمات( ‪.‬‬
‫انطلقا مما سبق ‪ ،‬نتوقف عنــد مســطرة التقاعــد بمختلــف‬
‫أنــواعه )البــاب الول( ‪ ،‬ثــم تليهــا مســطرة تصــحيح الخــدمات‬
‫السـابقة )البـاب الثـاني( ‪ ،‬كمـا يتضـمن هــذا الـدليل المسـتندات‬
‫القانونية المنظمة للتقاعد وتصحيح الخدمات )الباب الثالث( ‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫الباب الول‬
‫مسطرة التقاعد‬
‫‪10‬‬
11
‫تقديم‬
‫جاء في الفصل ‪ 82‬مــن النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العمومية أن الحالة على التقاعد تقبــل طبــق الشــروط المقــررة‬
‫في التشريع الخاص برواتب المعاش بطلب من المعني بــالمر أو‬
‫بصفة حتمية ‪ ،‬وذلك إما لبلوغ سن التقاعد أو لعدم القدرة البدنية‬
‫أو بموجب عقوبة تأديبية أو بالتالي لعدم الكفاءة المهنية ‪.‬‬
‫ويعتبر التوقف القانوني عــن العمــل شــرطا للســتفادة مــن‬
‫معاش التقاعد ‪ ،‬ويتمثل ذلك في الحذف من السلك الذي يصدر‬
‫بموجب قرار أو مقرر للسلطة التي يعهد إليها بــالتعيين ‪ .‬ويمكــن‬
‫أن يتم الحذف من الســلك بنــاء علــى طلــب المنخــرط نفســه ‪،‬‬
‫شريطة أن يكون قد اســتوفى المــدة الضــرورية لتخــويله معاشــا‬
‫للتقاعد ‪ .‬وعلى خلف من ذلك ‪ ،‬فإن المنخــرط الــذي تــم حــذفه‬
‫من السلك بسبب بلوغه حد السن أو بسبب عجزه النهــائي عــن‬
‫العمل ‪ ،‬يمكنه الحصــول علــى معــاش التقاعــد مهمــا كــانت مــدة‬
‫الخدمات التي قضاها ‪.‬‬
‫وســنكتفي فــي هــذا البــاب ‪ ،‬بــالوقوف عنــد التقاعــد لحــد‬
‫الســن ‪ ،‬والتقاعــد النســبي ومعــاش ذوي الحقــوق )الحــذف مــن‬
‫السلك بسبب الوفاة( ‪ .‬على أن نعود ‪ ،‬في موقــع آخــر لمعالجــة‬
‫باقي الحالت المرتبطة بتصفية المعاش الناتج عــن الحالــة علــى‬
‫التقاعــد لســباب مختلفــة بــالنظر لعلقتهــا المباشــرة بمســاطر‬
‫تدبيرية أخرى غير مسطرة التقاعد ‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
14
‫الجراءات الدارية‬
‫‪15‬‬
16
‫الوثائق المكونة لملفات‬
‫التقاعد‬
‫‪17‬‬
18
‫وثائق تكوين ملف المعاش‬
‫‪ – I‬حالة موظف أو موظفة أحيل)ت( على التقاعد‬

‫نسخة من قرار الحذف من السلك تحمل مراجــع تأشــيرة‬ ‫‪(1‬‬
‫مصالح الخزينة العامة بالنسبة للمحالين علــى التقاعــد لبلــوغ حــد الســن‬
‫والعجــز ‪ ،‬وكــذا مراجــع تأشــيرة الصــندوق المغربــي للتقاعــد بالنســبة‬
‫للمحالين على التقاعد بطلب منهم ؛‬
‫قائمة للخدمات ؛‬ ‫‪(2‬‬
‫بطاقة معلومات ‪.‬‬ ‫‪(3‬‬
‫‪ – II‬حالة وفاة موظف في طور العمل‬

‫أ‪ -‬الوثائق الدارية ‪:‬‬
‫نسخة من قرار الحذف من الســلك تحمــل مراجــع تأشــيرة مصــالح‬ ‫‪(1‬‬
‫الخزينة العامة ؛‬
‫قائمة للخدمات ؛‬ ‫‪(2‬‬
‫بطاقة للمعلومات ؛‬ ‫‪(3‬‬
‫شهادة انتهاء أداء الراتب في نسختين ‪.‬‬ ‫‪(4‬‬
‫ب‪ -‬الوثائق الشخصية ‪:‬‬

‫طلب معاش لفائدة الرملة وأيتامها يحمل عنوانها ‪ ،‬وفي حالــة عــدم‬ ‫‪(1‬‬
‫تقديم الم على اليتام ‪ ،‬طلب معاش لفائدتهم محرر من طرف المقــدم‬
‫عليهم ‪ ،‬يحمل عنوانه ‪،‬‬
‫نسخة من عقــد ازديــاد الرملــة ‪ ،‬وعنــد القتضــاء ‪ ،‬نســخة مــن عقــد‬ ‫‪(2‬‬
‫ازدياد المقدم على اليتام ؛‬
‫صورة من بطاقة التعريف الوطنية للرملــة ‪ ،‬وعنــد القتضــاء صــورة‬ ‫‪(3‬‬
‫من بطاقة التعريف الوطنية للمقدم على اليتام ؛‬
‫نسخة مطابقة لصل عقد زواج الرملة ؛‬ ‫‪(4‬‬
‫نسخة مطابقة لصل عقد إراثة المرحوم ؛‬ ‫‪(5‬‬
‫نسخة مطابقة لصل عقد التقديم على اليتام ‪.‬‬ ‫‪(6‬‬
‫‪19‬‬
‫‪ – III‬حالة وفاة موظفة في طور العمل‬

‫‪ (1‬نسخة من قرار الحذف من الســلك تحمــل مراجــع تأشــيرة مصــالح‬
‫الخزينة العامة ؛‬
‫‪ (2‬قائمة للخدمات ؛‬
‫‪ (3‬بطاقة للمعلومات ؛‬
‫‪ (4‬شهادة انتهاء أداء الراتب في نسختين ‪.‬‬

‫‪ (1‬طلب معاش لفائدة الرمـل وأولده ‪ ،‬وفـي حالـة عـدم وجـود الب ‪،‬‬
‫طلب معاش لفائدة اليتام محرر من طرف المقدم عليهم ؛‬
‫‪ (2‬نسخة من عقد ازدياد الرمل أو المقدم على اليتام ‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫‪ (3‬صورة من بطاقة التعريف الوطنية ‪ ،‬وعند القتضاء صورة من بطاقة‬
‫التعريف الوطنية للمقدم على اليتام ؛‬
‫‪ (4‬نسخة مطابقة لصل عقد زواج الرمل ؛‬
‫‪ (5‬نسخة مطابقة لصل عقد إراثة المرحومة ؛‬
‫‪ (6‬نسخة مطابقة للصل من عقد التقديم على اليتام ‪ ،‬عند القتضاء ‪.‬‬
‫وإذا كان الرمل عاجزا قبل بلوغه ‪ 60‬سنة من العمــر ‪ ،‬يتعيــن الدلء ‪،‬‬
‫إضـافة إلـى الوثـائق المـذكورة ‪ ،‬بشـهادة طبيـة مصـادق عليهـا مـن طـرف‬
‫المجلس الصحي وتتضمن رأيـه حـول قـدرة المعنـي بـالمر علـى العمـل أو‬
‫عدم قدرته عليه ‪ ،‬قصد عرضها على أنظار لجنة العفاء ‪.‬‬
‫‪20‬‬
‫وثائق تكوين ملف طلب استرجاع المبالغ المقتطعة لجل‬

‫التقاعد‬

‫نسخة من قرار الحذف مــن الســلك تحمــل مراجــع تأشــيرة‬ ‫‪(1‬‬
‫مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫قائمة للخدمات تبين تسلسل الحياة الدارية للمعنــي بــالمر ‪،‬‬ ‫‪(2‬‬
‫بما فيها مدد النقطاع عن العمـل ‪ ،‬عند القتضاء ؛‬
‫نسخ من قرارات التعيين كمتدرب أو مرسم ‪ ،‬وكــذا قــرارات‬ ‫‪(3‬‬
‫الترقية ؛‬
‫شهادة من مكتب أداء الجور الرئيسي )‪ (PPR‬تبين آخر نسبة‬ ‫‪(4‬‬
‫مائوية للضريبة العامة على الدخل طبقت على رواتب المعني بالمر ؛‬
‫شهادة انتهاء أداء راتبه تبين المبالغ المقتطعة برسم كل مــن‬ ‫‪(5‬‬
‫القتطاع الضافي برسم أقدميته وتصحيح خدماته غير الرسمية ‪.‬‬

‫طلب استخراج المبالغ المقتطعة لجــل التقاعــد يتضــمن الرقــم المــالي‬
‫للمعني بالمر وعنوانه الكامل ‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫وثائق تكوين ملف تحويل معاش متقاعد)ة( متوفى)ة(‬
‫‪ (1‬طلب تحويل معاش لفائدة الزوج البــاقي علــى قيــد الحيــاة ولفــائدة‬
‫اليتام ‪ ،‬يحمل عنوانه الكامل ورقم المعاش المطلوب تحويله ؛‬
‫‪ (2‬نسخة من عقد وفاة المرحوم)ة( ؛‬
‫‪ (3‬نسخة من عقد ازدياد الزوج ؛‬
‫‪ (4‬نسخة مطابقة لصل عقد الزواج ؛‬
‫‪ (5‬نسخة مطابقة لصل عقد إراثة المرحوم)ة( ؛‬
‫‪ (6‬نسخة مطابقة لصل عقد التقديم على اليتام ‪ ،‬في حالة عدم وجــود‬
‫الب ؛‬
‫‪ (7‬شهادات مدرسية لليتام الذين تجاوزوا سن ‪ 21‬سنة ‪.‬‬
‫‪22‬‬
‫التقاعد لحد السن‬
‫‪23‬‬
24
‫على صعيد النيابة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫حصر لوائح إسمية للموظفين التــابعين لهــا والــذين ســيبلغون ســن‬ ‫‪‬‬
‫الحالة على التقاعد عند نهاية السنة الجارية ؛‬
‫مراســلة المعنييــن بــالمر فــي شــأن تكــوين الملفــات أو تتميمهــا‬ ‫‪‬‬
‫بالوثائق المطلوبة ؛‬
‫بعد التأكد من تــوفر الملفـات علــى جميــع الوثــائق ‪ ،‬تحــال اللــوائح‬ ‫‪‬‬
‫والملفات على الكاديمية ‪.‬‬
‫على صعيد الكاديمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫التأكد من الوثائق والمعطيات الواردة من النيابات القليمية ؛‬ ‫‪‬‬
‫مقارنــة المعطيــات مــع المعلومــات الــتي تتــوفر لــدى الكاديميــة‬ ‫‪‬‬
‫والعمل على تصحيحها أو تتميمها ؛‬
‫إحالــة اللــوائح مرفوقــة بالملفــات علــى مديريــة المــوارد البشــرية‬ ‫‪‬‬
‫وتكوين الطر قصد تتميم الجراءات ‪.‬‬
‫على صعيد مديرية الموارد البشرية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫إعداد لئحة المتقاعدين برسم السنة المعنية وفق قاعدة معطيــات‬ ‫‪‬‬
‫مكتب أداء الجور الرئيسي ؛‬
‫مقارنة هذه اللئحة مع اللئحة الواردة من الكاديميات وخاصة فيما‬ ‫‪‬‬
‫يتعلق بالسم وتاريخ الزدياد ؛‬
‫في حالة عدم تطابق المعطيات يتم الرجــوع إلــى أصــول الملفــات‬ ‫‪‬‬
‫الموجودة بالرشيف ؛‬
‫إنجاز قرار جماعي للمتقاعدين ؛‬ ‫‪‬‬
‫إحالة القرار الجماعي على تأشيرة مصالح الخزينة العامة ؛‬ ‫‪‬‬
‫استخراج القرارات الفردية بعد التوصل بالقرار الجمــاعي المؤشــر‬ ‫‪‬‬
‫عليه ؛‬
‫إعداد رسائل وقرارات الحالة على المعاش وإرسالها إلى المعنيين‬ ‫‪‬‬
‫بالمر ؛‬
‫إنجاز قائمة الخدمات بنــاء علــى المعطيــات المتواجــدة بالجــذاذات‬ ‫‪‬‬
‫الخاصة بالمعنيين بالمر ‪ ،‬وإضافتها إلى ملفات المعاش بعد توقيعها ؛‬
‫إرسال الملفات إلى الصندوق المغربي للتقاعد ؛‬ ‫‪‬‬
‫تتبـــع ملفـــات المعـــاش وموافـــاة الصـــندوق المغربـــي للتقاعـــد‬ ‫‪‬‬
‫بالمعلومات والوثائق الناقصة ؛‬
‫‪25‬‬
‫موافــاة المتقاعــدين بمراجــع الحالــة علــى الصــندوق المغربــي‬ ‫‪‬‬

‫للتقاعد ؛‬
‫تحييــن قاعــدة المعطيــات بعــد التأشــير علــى القــرارات وصــرف‬ ‫‪‬‬
‫المستحقات المالية لفائدة المتقاعدين ؛‬
‫ترتيب الملفات بالرشيف ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪26‬‬
27
‫التقاعد النسبي‬
‫‪28‬‬
29
‫المعني بالمر ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫تحرير طلب الستفادة من التقاعد النسبي وعرضــه علــى الرئيــس‬ ‫‪‬‬
‫المباشر ؛‬
‫إعداد الوثائق اللزمة لملف المعاش وإرفاقها بالطلب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫على صعيد المؤسسة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫التوصل بــالطلب مــن المعنــي بــالمر والتأكــد مــن تــوفر الشــروط‬ ‫‪‬‬
‫النظامية المطلوبة ‪ ،‬ومراقبة المعطيات والوثائق ومدى تطابقها ؛‬
‫إبداء الرأي حول الطلب من طرف الرئيس المباشر ؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال الطلب إلى النيابة قصد تتميم الجراءات ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التوصـل بـالطلب والتأكـد مـن صـحة المعلومـات وتـوفر الشـروط‬ ‫‪‬‬
‫النظامية المطلوبة ؛‬
‫إبداء الرأي بالموافقة أو عدم الموافقة ؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال الطلب صحبة الوثائق إلى الكاديمية ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التوصل بطلبات الستفادة من التقاعد النسبي من النيابة ؛‬ ‫‪‬‬
‫مراقبة جميع المعطيات والوثائق المرفقــة بالطلبــات ومــدى تــوفر‬ ‫‪‬‬
‫شروط الستفادة من التقاعد النسبي ؛‬
‫إبداء الرأي بالموافقة أو بعدم الموافقة ؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال الطلبات مصــحوبة بالوثــائق إلــى مديريــة المــوارد البشــرية‬ ‫‪‬‬
‫وتكوين الطر ‪.‬‬
‫على صعيد مديريــة المــوارد البشــرية وتكــوين‬ ‫‪‬‬

‫الطر ‪:‬‬
‫مراقبة المعطيات والوثائق والشروط النظامية المطلوبة ؛‬ ‫‪‬‬
‫فرز المعطيات التي تحمل موافقة السلم الداري ؛‬ ‫‪‬‬
‫إعــداد الرســائل الموجهــة إلــى المعنييــن بــالمر المســتفيدين مــن‬ ‫‪‬‬
‫التقاعد النسبي ؛‬
‫إعداد مذكرات في شأن توقيف أداء الجرة من طــرف مكتــب أداء‬ ‫‪‬‬
‫الجور الرئيسي ابتداء من تاريخ الحالة على التقاعد النسبي ؛‬
‫‪30‬‬
‫إنجاز قائمات الخدمات والشارة فيها إلى جميع المعطيات بما فيها‬ ‫‪‬‬
‫الخدمات غير الرسمية التي تم تصحيحها من طرف المعنيين بالمر ؛‬
‫إنجاز قرارات الحالة على التقاعد النسبي ؛‬ ‫‪‬‬
‫إحالة القرارات على الصـندوق المغربـي للتقاعـد مرفقـة بقائمـات‬ ‫‪‬‬
‫الخدمات وقرارات الترسيم والتدريب قصد التأشيرة المسبقة من قبــل‬
‫نفس الصندوق ؛‬
‫إحالة القرارات على مصالح الخزينة العامة للتأشير عليها ؛‬ ‫‪‬‬
‫دراسة ملف المعاش ومراقبة وثائقه ؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال ملفــات المعــاش إلــى الصــندوق المغربــي للتقاعــد مرفقــة‬ ‫‪‬‬
‫بنسخ قرارات التقاعد النسبي مؤشر عليها ؛‬
‫موافاة المعنيين بالمر بمراجع الملفات ؛‬ ‫‪‬‬
‫تتبع ملفات المعاش بتنسيق مع مصالح الصندوق المغربي للتقاعــد‬ ‫‪‬‬
‫إلى حين تصفيتها ؛‬
‫تحيين قاعدة المعطيات ؛‬ ‫‪‬‬
‫إرسال القرارات الصلية إلى المحفوظات للترتيب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪31‬‬
‫معاش ذوي الحقوق‬
‫)الحذف من السلك‬
‫ورصيد الوفاة(‬
‫‪32‬‬
33
‫المعنيون بالمر ذوو الحقوق ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬تسليم المؤسسة عقد الوفاة وإعداد ملف المعاش ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بعقد الوفاة وملف المعاش ؛‬
‫‪ ‬إخبار النيابة بالنقطاع عن العمل ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بعقد الوفاة والخبار بالنقطاع عن العمل ؛‬
‫‪ ‬إرسالهما إلى الكاديميــة قصــد اتخــاذ الجــراءات المرتبطــة بملــف‬
‫رصيد الوفاة ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بعقد الوفاة والخبار بالنقطاع عن العمل ؛‬
‫‪ ‬إعداد رسالة توقيف راتب الهالك وقرار الحذف من السلك بسبب‬
‫الوفاة ؛‬
‫‪ ‬إرســال رســالة توقيــف الراتــب وقــرار الحــذف مــن الســلك إلــى‬
‫مديرية الموارد البشرية بعد إرفاقه بعقد الوفاة الصلي ‪ ،‬وكذا نسخة‬
‫منه ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل من الكاديمية برسالة توقيــف الراتــب وقــرار الحــذف مــن‬
‫السلك ومراقبة الوثائق والمعطيات ؛‬
‫‪ ‬مراســلة مكتــب أداء الجــور الرئيســي فــي شــأن توقيــف راتــب‬
‫الهالك ؛‬
‫‪ ‬إرسال قرار الحذف من السلك بسبب الوفاة إلى مصالح الخزينــة‬
‫العامة قصد التأشير عليها والتمكن من إنجــاز رصــيد الوفــاة ومعـاش‬
‫ذوي الحقوق ‪:‬‬
‫أ‪ .‬رصيد الوفاة ‪:‬‬

‫‪ ‬التوصل بقرار الحذف من السلك بسبب الوفاة بعد التأشــير عليــه‬
‫من طرف مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫‪34‬‬
‫‪ ‬التوصل بنسخة مــن بطاقــة المراقبــة مــن مصــالح الخزينــة العامــة‬

‫وإضافتها إلى ملف رصيـد الوفاة ؛‬
‫‪ ‬التأكد من عدد الطفال والزوجات ؛‬
‫‪ ‬إنجاز مقرر رصيد الوفاة الذي يخول الستفادة من رصيد الوفاة ؛‬
‫‪ ‬إنجاز بطاقة بتصفية رصيد الوفاة واحتساب رصيد الوفاة ؛‬
‫‪ ‬إنجــاز شــهادة إثبــات المعلومــات الــتي تــم اســتقاؤها مــن الملــف‬
‫الداري للهالك والوثائق الشرعية المدلى بها من طرف ذوي الحقوق‬
‫؛‬
‫‪ ‬دراســة ملفــات رصــيد الوفــاة والتأكــد مــن تضــمنها جميــع الوثــائق‬
‫اللزمة المتعلقة باليتام والرامل ومراســلة ذوي الحقــوق فــي شــأن‬
‫الوثائق الناقصة ؛‬
‫‪ ‬إرســال الملفــات إلــى مصــالح وزارة الماليــة مرفقــة بقــرارات‬
‫ببطاقات التصفية ومقررات التصفية وبطاقة المراقبة ؛‬
‫‪ ‬موافاة ذوي الحقوق بالمراجع ؛‬
‫‪ ‬تتبع الملفات وذلك بالتصال مباشــرة بقســم المحاســبة والميزانيــة‬
‫بــوزارة الماليــة تفاديــا لرفضــها وتزويــده بمعلومــات ووثــائق إضـافية‬
‫وتمكين ذوي الحقوق من الستفادة من الرصيد في أقرب الجال ؛‬
‫‪ ‬بعــد الســتفادة مــن رصــيد الوفــاة ترســل القــرارات الصــلية إلــى‬
‫المحفوظات ‪.‬‬
‫ب‪ .‬معاش ذوي الحقوق ‪:‬‬

‫‪ ‬بعد التوصل بقرار الحذف من السلك بسبب الوفاة تباشــر عمليــة‬
‫الستفادة من معاش ذوي الحقوق ؛‬
‫‪ ‬دراسة ملفات المعاش والتأكد من كونها تتوفر على جميــع الوثــائق‬
‫بمعطياتهــا الصــحيحة تفاديــا لرفــض الملفــات مــن طــرف الصــندوق‬
‫المغربي للتقاعد ؛‬
‫‪ ‬مراسلة ذوي الحقوق في شأن الوثائق الناقصة ؛‬
‫‪ ‬إنجاز قائمة الخدمات والشارة فيها إلى جميع المعطيـات بمـا فيهـا‬
‫الخدمات غير الرسمية التي تم تصحيحها من طرف المعنييــن بــالمر‬
‫وإضافة قائمة الخدمات إلى ملفات معاش ذوي الحقوق ؛‬
‫‪ ‬إرســال الملفــات إلــى الصــندوق المغربــي للتقاعــد مرفقــة بنســخ‬
‫مصادق عليها من قرارات الحذف من السلك بعد التأشير عليها مــن‬
‫طرف مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫‪35‬‬
‫‪ ‬تتبع الملفات بالصندوق المغربي للتقاعد لتمكين ذوي الحقوق مــن‬

‫الستفادة من معاشهم في أقرب الجال ؛‬
‫‪ ‬تحيين قاعدة المعطيات ؛‬
‫‪ ‬بعد تصــفية المعاشــات ‪ ،‬ترســل ملفــات ذوي الحقــوق كاملــة إلــى‬
‫المحفوظات للترتيب ‪.‬‬
‫‪36‬‬
‫نماذج المطبوعات‬
‫‪37‬‬
38
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫قائمـة الخدمـات‬
‫‪ ‬بصفة‬ ‫السم الشخصي والعائلي ‪  .........................:‬بصفة متمرن‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫مؤقت‬
‫رقـــم التـــأجير ‪:‬‬ ‫تاريـــخ ولـــوج أســـلك الدارة ‪.......................:‬‬
‫‪......................‬‬
‫‪......................................:‬‬ ‫تاريخ الترسيم‬
‫‪ (1‬الخدمات المنجزة بالدارة ‪:‬‬
‫الخدمات الصحيحة‬ ‫الخدمات الصحيحة‬
‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬ ‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬
‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬ ‫من‪.........................‬إلى‪....................‬‬
‫‪ (2‬الخدمات المنجزة في وضعية اللحاق ‪:‬‬
‫تاريخ إنهاء اللحاق‬ ‫تاريخ اللحاق‬ ‫هيئة اللحاق‬
‫‪...............................‬‬ ‫‪...............................‬‬ ‫‪...............................‬‬
‫‪................................‬‬ ‫‪...............................‬‬ ‫‪................................‬‬
‫‪ (3‬مدة النقطاع عن العمل بدون أجرة ‪:‬‬
‫السبب‬ ‫المدة‬
‫‪.................................................‬‬ ‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬
‫‪.................................................‬‬ ‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬
‫‪.................................................‬‬ ‫من‪.......................‬إلى‪....................‬‬
‫‪ (4‬النخراط في أنظمة أخرى )طبقا لمقتضيات قانون التنسيق بيــن‬

‫أنظمة الحتياط الجتماعي(‪: 2‬‬
‫المدة‬ ‫رقم النخراط‬ ‫النظام‬
‫من‪................‬إلى‪.....................‬‬ ‫‪........................‬‬ ‫‪.......................‬‬
‫من‪................‬إلى‪.....................‬‬ ‫‪........................‬‬ ‫‪......................‬‬
‫‪ (5‬الوضعية الدارية ‪:‬‬

‫تاريخ‬ ‫الرقم‬ ‫السلم‬ ‫الدرجة‬ ‫التاريخ‬
‫المفعول‬ ‫الستدللي‬ ‫والرتبة‬
‫‪ 1‬يشطب على ما ل فائدة فيه ‪.‬‬

‫‪ 2‬الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.93.29‬بتاريخ ‪ 22‬ربيع الول ‪ 10) 1414‬شتنبر‬
‫‪ (1993‬ج‪.‬ر ‪ :‬عدد ‪ 4420‬بتاريخ )‪. (15/09/1993‬‬
‫‪39‬‬
‫حرر ب‪...............‬في‪.............‬‬
‫توقيع وخاتم رئيس الدارة‬
‫‪40‬‬
‫العالي‬
‫بطاقة المعلومات لتصفية معاش مدني للتقاعد‬
‫‪ -‬رقم التأجير ‪.…………...……………………: Numéro S.O.M:‬‬
‫……………………‬
‫‪ -‬الســـــــــــــــــــــــــــــــــــــم الشخصـــــــــــــــــــــــــــــــــــــي ‪: Prénom:‬‬
‫……………………………………………………………‬
‫‪ -‬السم العائلي ‪.……………………………………: Nom:‬‬
‫…………………………‪...‬‬
‫‪ -‬إسم الب ‪..…………………: Prénom de Père :‬‬
‫……………………………………‬
‫‪ -‬إسم الم ‪...……………………………………: Nom de Mère:‬‬
‫……………………‬
‫‪ -‬تاريخ ومكان الزدياد ‪...……: Date et Lieu de Naissance:‬‬
‫……………………………‬
‫‪ -‬رقم بطاقة التعريف الوطنية ‪..…………………: Numéro C.I.N:‬‬
‫………………………‬
‫‪ -‬رقم التسجيل في ص‪.‬و‪.‬م‪.‬ح‪.‬ج ‪.……………………… : C.N.O.P.S :‬‬
‫…………………‬
‫‪ -‬رقم النخراط في التعاضدية ‪..…………………………....……………..… :‬‬
‫…………‬
‫‪ -‬رقم النخراط في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ‪..…… (R.C.A.R) :‬‬
‫……‪……..……..‬‬
‫‪1‬‬
‫‪ ‬مطلق)ة( ‪ ‬أرمل)ة(‬ ‫‪ ‬أعزب ‪ ‬متزوج‬ ‫‪ -‬الحالة العائلية ‪:‬‬
‫تاريخ الزواج‬ ‫تاريخ الزدياد‬ ‫السم‬

‫الشخصي‬
‫المهنة‬ ‫السن‬
‫الشهر‬ ‫اليوم‬ ‫السنة‬ ‫الشهر‬ ‫اليوم‬ ‫والعائلي‬
‫ة‬
‫للزوج)ة(‬
‫بالنسبة للذين تجاوزوا‬ ‫إسم الم أو‬ ‫تاريخ الزدياد‬ ‫السم‬

‫سن ‪16‬‬ ‫‪3‬‬
‫الب‬ ‫الشخصي‬
‫ضع علمة في الخانة المناسبة ‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫يذكر إسم الم إذا كان الب متوفيا أو إسم الب إن كانت الم متوفية‬ ‫‪3‬‬
‫‪41‬‬
‫غير‬
‫‪2‬‬ ‫ممدر‬ ‫الس‬ ‫الشه‬
‫معاق‬ ‫ممدر‬ ‫اليوم‬ ‫‪1‬‬
‫للولد‬
‫س‬ ‫نة‬ ‫ر‬
‫س‬
‫‪...................(1‬‬
‫‪........‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪.......‬‬ ‫‪..................‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪.........‬‬
‫‪.‬‬
‫‪...................(2‬‬
‫‪........‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪...................‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪.........‬‬
‫‪.‬‬
‫‪...................(3‬‬
‫‪........‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪...................‬‬ ‫‪......‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪.........‬‬
‫‪.‬‬
‫العنوان المراد التوصل فيه بالمعاش‬

‫‪.........................................................................:‬‬
‫‪.................................................................................................................‬‬
‫في حدود سن ‪ ،25‬وبدون حد للسن بالنسبة للمعاقين ‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫الوثائق الواجب الدلء بها‬ ‫‪2‬‬
‫شهادة عدم العمل‬ ‫‪-‬‬

‫شهادة العزوبة‬ ‫‪-‬‬
‫شهادة طبية مصادق عليها من طرف المجلس الصحي‬ ‫‪-‬‬
‫‪42‬‬
‫الرباط في‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪:‬‬
‫مذكـرة‬
‫إلـى‬
‫السيد المؤدي الرئيسي للجور‬
‫مصلحة قطاع التعليم‬
‫الموضوع ‪ :‬توقيف أداء الجرة ‪.‬‬

‫المرجـع ‪ :‬المنشوران رقم ‪ 34‬بتاريخ ‪1952.4.4‬‬
‫ورقم ‪ 95/3‬بتاريخ ‪. 1961.1.27‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ؛‬

‫وبعد يشرفني أن أنهي إلى علمكم أن ‪:‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬ ‫السيد)ة( ‪:‬‬
‫‪....‬‬
‫‪.....................................................................................................:‬‬ ‫الطـار‬
‫مقر العمل ‪:‬‬
‫‪..................................................................................................‬‬
‫‪...................................................................................................‬‬ ‫العنوان ‪:‬‬
‫‪..‬‬
‫رقم التأجير ‪:‬‬
‫‪................................................................................................‬‬
‫قــد توقــف عــن العمــل بتاريــخ‪ ........................................................‬بســبب‬
‫التقاعد النسبي لذا ‪ ،‬أطلب منكم العمــل علــى توقيــف راتبــه)هــا( الشــهري‬
‫الــــــــذي )ت(يتقاضــــــــاه مــــــــن ميزانيــــــــة الدولــــــــة ابتــــــــداء‬
‫من‪.....................................................................................................‬‬
‫والســـلم ‪.‬‬
‫‪43‬‬
‫نسخة قصد الخبار إلى ‪:‬‬

‫‪ -‬السيد ‪ :‬رئيس قسم المحاسبة المركزية ‪.‬‬
‫‪44‬‬

‫‪:‬‬
‫إلـى‬
‫السيدة‪)..................‬رقم‬
‫التأجير ‪(......................:‬‬
‫الطار ‪....................:‬‬
‫‪.‬بنيابة‪.............................‬‬
‫تحت إشراف السيد مدير الكاديمية‬
‫الجهوية للتربية والتكوين‬
‫لجهة‪................................‬‬
‫الموضوع ‪ :‬الحالة على المعاش ‪.‬‬

‫وبعد ‪ ،‬تبعا لبلوغك حد السن القانوني للحالة على المعاش ابتــداء مــن‬
‫‪............‬وذلك بعد أن أفنيت زهرة شبابك وجزءا كبيرا من عمرك في خدمــة‬
‫الوطن وتربية الجيال عبر انخراطك المبكر في أسلك التعليم ‪ ،‬يطيــب لــي‬
‫أن أتقدم إليك بجزيل الشكر وعظيم المتنان عما أسديته من خدمات جليلة‬
‫لوطنــك عامــة ولقطــاع التربيــة والتكــوين خاصــة ‪ ،‬متمنيــا لــك دوام الصــحة‬
‫والعافية وطول العمر ‪ ،‬مؤكدا لك في نفــس الــوقت بــأن المصــالح الداريــة‬
‫لهذه الوزارة ستظل مدينة لــك بعطــائك الــوافر ‪ ،‬ومســاهماتك الفعالــة فــي‬
‫تحسين مردوديتها ‪ ،‬فاتحة أبوابهــا فــي وجهــك للســتفادة مــن خبرتــك الــتي‬
‫اكتسبتها عبر السنين الطويلة التي قضيتها بقطاع التعليم ‪.‬‬
‫مع متمنياتي لك بطول العمر وحســن الختــام ‪ ،‬وتقبلــي جزيــل الشــكر‬
‫والمتنان ‪،‬والسلم ‪.‬‬
‫‪45‬‬

‫السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة النتشار‬ ‫‪-‬‬
‫السيد)ة( نائب)ة( الوزارة‬ ‫‪-‬‬
‫‪46‬‬

‫‪:‬‬
‫إلـى‬
‫السيد‪)..................‬رقم‬
‫التأجير ‪(......................:‬‬
‫الطار ‪....................:‬‬
‫‪.‬بنيابة‪.............................‬‬
‫تحت إشراف السيد مدير الكاديمية‬
‫الجهوية للتربية والتكوين‬
‫لجهة‪................................‬‬
‫الموضوع ‪ :‬الحالة على التقاعد النسبي ‪.‬‬

‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( بتاريخ‪....................‬‬

‫وبعــد ‪ ،‬فجوابــا علــى طلبكــم المشــار إلــى موضــوعه ومرجعــه أعله ‪،‬‬
‫يشرفني إخباركم أنه تقــرر الموافقــة علــى إحــالتكم علــى التقاعــد النســبي‬
‫من‪..............................‬‬ ‫ابتداء‬
‫وبهذه المناسبة ‪ ،‬يطيـب لـي أن أتقـدم إليكـم بجزيـل الشـكر وعظيـم‬
‫المتنان عما قدمتم من خدمات جليلة لوطنكم عامة ولقطاع التربية الوطنية‬
‫خاصة ‪ ،‬متمنيا لكم دوام الصحة والعافيــة وطــول العمــر ‪ ،‬مؤكــدا لكــم فــي‬
‫نفس الوقت بأن المصالح الدارية لهذه الوزارة ستظل مدينة لكم بعطــائكم‬
‫الوافر ‪ ،‬ومساهماتكم الفعالــة فــي تحســين مردوديتهــا ‪ ،‬فاتحــة أبوابهــا فــي‬
‫وجهكم للستفادة من خبرتكم وتجربتكم ‪.‬‬
‫مع متمنياتي لكم بطول العمر وحسن الختــام ‪ ،‬وتقبلــوا جزيــل الشــكر‬
‫والمتنان ‪ ،‬والسلم ‪.‬‬
‫‪47‬‬

‫السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة النتشار‬ ‫‪-‬‬
‫السيد)ة( نائب)ة( الوزارة‬ ‫‪-‬‬
‫‪48‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫النتساب المالي‪.............................‬‬
‫المنصب المالي‪..............................‬‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫قرار الحالة على التقاعد‬

‫لبلوغ حد السن‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بمقتضى الظهيـــر الشريـــف رقــم ‪ 1.58.008‬الصـــادر فــي ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫كما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبنــاء علــى القــانون رقــم ‪ 011.71‬المــؤرخ فــي ‪ 30‬دجنــبر ‪1971‬‬
‫المحدث بموجبه نظام رواتب التقاعد المدنية ‪ ،‬حسبما وقع تغييــره وتتميمــه‬
‫ولسيما الفصل ‪ 47‬منه ؛‬
‫وحيـــــــــــث أن المعنـــــــــــي)ة( بـــــــــــالمر ازداد)ت( فـــــــــــي‬
‫‪.....................................................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬

‫الفصـل الول ‪ :‬ابتــداء مــن‪).......................‬ت(يحــال علــى التقاعــد‬
‫لبلـــــــــــــوغه)هـــــــــــــا( حـــــــــــــد الســـــــــــــن القـــــــــــــانوني‬
‫السيد)ة(‪........‬الدرجة‪.......‬السلم‪.........‬الرتبــة‪.............‬و)ت(يحــذف مــن‬
‫السلك الدارية للوزارة ‪.‬‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬يستمر أداء المرتب الممنوح عن مزاولة العمل إلى‬
‫نهاية الشهر المدني ‪.‬‬
‫الفصل الثــالث ‪ :‬يبتــدئ أداء راتــب المعــاش فــي اليــوم الول مــن‬
‫الشهر الموالي ‪.‬‬
‫‪............................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬

‫رقم ‪.............................................:‬‬
‫‪49‬‬
‫‪..‬‬
‫‪.........................................:‬‬ ‫بتاريخ‬
‫‪...‬‬
‫‪50‬‬
‫رقم التأجير‪................................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫النتساب المالي‪............................‬‬
‫قرار الحالة على التقاعد النسبي‬

‫بناء على طلب إحالة السيد‪.....................‬على التقاعد النسبي المــؤرخ‬
‫في‪...........‬‬
‫وحيث أن المعني)ة( بالمر المزداد)ة( في ‪) ...........‬ت(يتوفر إلى غاية‬
‫‪ ........‬على القدمية الضرورية المنصوص عليها فــي الفصــل ‪ 4‬مــن القــانون‬
‫رقم ‪ 011.71‬المشار إليه أعله‪.‬‬

‫الفصــــــل الول ‪ :‬ابتـــــــداء مـــــــن‪) .................‬ت(يحـــــــذف‬
‫السـيد)ة(‪ ......................‬الدرجـة‪................‬السـلم‪.............‬الرتبـة‪................‬‬
‫من السلك الداريــة للــوزارة و)ت(يحــال علــى التقاعــد النســبي بنــاء علــى‬
‫طلبه)ها(‪.‬‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬ابتداء من ‪) ...........................‬ت(يستفيد المعني)ة(‬
‫بالمر من حقوقه)ها( في المعاش‪.‬‬
‫تأشيرة الصندوق‬ ‫إمضاء المر‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬
‫المغربي للتقاعد‬ ‫بالصرف‬
‫‪.....................................:‬‬ ‫رقم‬
‫‪..................................:‬‬ ‫بتاريخ‬
‫‪51‬‬
‫‪52‬‬

‫العالي‬
‫النتساب المالي‪............................‬‬
‫قرار الحذف بسبب الوفاة‬

‫وحيـــث أن المعنـــي)ة( بـــالمر قـــد تـــوفي)ت( فـــي طـــور العمـــل‬
‫بتاريخ‪..............................‬‬
‫وبنــــــاء علــــــى النســــــخة المــــــوجزة مــــــن رســــــم الوفــــــاة‬
‫رقم‪......................‬بتاريخ‪....................‬‬

‫الفصـــــــل الول ‪ :‬ابتــــــــداء مــــــــن‪).................‬ت(يحــــــــذف‬
‫الســــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيد)ة(‪......................‬‬
‫الدرجة‪................‬السلم‪.............‬الرتبة‪.............................‬بمديرية ‪...............‬‬
‫المتوفى بتاريخ‪ .................................‬من أسلك وزارة‪............................‬‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬يستمر أداء المرتب الممنوح عن مزاولة العمل إلى‬
‫نهاية الشهر المدني ‪.‬‬
‫الفصل الثالث ‪ :‬يبتدئ أداء راتب ذوي الحقوق في اليــوم الول مــن‬
‫الشهر الموالي ‪.‬‬
‫‪53‬‬
‫‪.....................................:‬‬ ‫رقم‬
‫‪..................................:‬‬ ‫بتاريخ‬
‫‪54‬‬

‫‪:‬‬
‫شهادة إدارية لرفع التقادم الرباعي‬
‫يشهد وزير التربية الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬

‫العلمـــــي أن التـــــأخير الحاصـــــل فـــــي تأديـــــة المبـــــالغ المســـــتحقة‬
‫للســــيد‪..................‬برســــم‪.................‬عــــن الفــــترة المتراوحــــة مــــا‬
‫بيـــــــــن‪...............‬و‪ ..............‬يرجـــــــــع إلـــــــــى الدارة للســـــــــباب‬
‫‪..................................:‬‬ ‫التية‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫ولجلــه ‪ ،‬فــالمرجو مــن مديريــة المحاســبة العموميــة ومركــزة الحســابات‬
‫)الخزينة العامة للمملكة( تضمين تأشيرتها على هذه الشهادة الداريــة قصــد‬
‫رفع التقادم المنصوص عليه في المــادة الثالثــة مــن الظهيــر الشــريف رقــم‬
‫‪ 1.04.10‬صــادر فــي فاتــح ربيــع الول ‪ 21) 1425‬أبريــل ‪ (2004‬بتنفيــذ‬
‫القــانون رقــم ‪ 56.03‬المتعلــق بتقــادم الــديون المســتحقة علــى الدولــة‬
‫والجماعات المحلية ‪.‬‬
‫‪55‬‬
‫العالي‬
‫ورقة إرسال إلى مصالح الخزينة‬

‫العامة‬
‫تاريخ الرسال‬
‫‪.............................................:‬‬
‫المرجـع ‪........................................:‬‬
‫‪...........‬‬
‫الرقم‬ ‫مراجع المرفوضات‬

‫السم العائلي والشخصي‬
‫الترتيبي‬ ‫الرقم‬ ‫التاريخ‬
‫توقيع المرسل ‪:‬‬
‫‪56‬‬
‫العالي‬
‫إلــى‬
‫السيد مدير الصندوق المغربي‬
‫للتقاعد‬
‫قسم المعاشات المدنية‬
‫لموظفي الدولة‬
‫صندوق البريد رقم ‪149‬‬
‫الرباط‬
‫ورقة الرسال‬
‫عدد‬
‫ملحظات‬ ‫المرف‬ ‫نوع المراسلت وتلخيص موضوعها‬
‫قات‬
‫للختصاص ‪.‬‬ ‫ملف معاش ذوي حقوق المرحوم)ة( ‪:‬‬
‫رقم التأجير ‪:‬‬
‫الطـار ‪:‬‬
‫يشتمل على الوثائق التالية ‪:‬‬
‫العنــــوان الشخصــــي‬ ‫نســخة مــن قــرار حــذف‬ ‫‪.1‬‬
‫لــــــــذوي حقــــــــوق‬ ‫المرحوم)ة(‬
‫المرحوم)ة( ‪.‬‬ ‫نسخة من عقد الوفاة‬ ‫‪.2‬‬
‫طلب المعاش‬ ‫‪.3‬‬
‫نســخة مــن عقــد ازديــاد‬ ‫‪.4‬‬
‫الرملة )اليم(‬
‫صــورة للبطاقــة الوطنيــة‬ ‫‪.5‬‬
‫للرملة‬
‫شــهادة الحيــاة الجماعيــة‬ ‫‪.6‬‬
‫للطفال‬
‫نسخة من عقد ازدياد كل‬ ‫‪.7‬‬
‫طفل‬
‫شهادة مدرسية‬ ‫‪.8‬‬
‫نسخة من عقد الزواج‬ ‫‪.9‬‬
‫‪ .10‬نسخة من عقد الراثة‬
‫‪ .11‬نسخة من عقد التقديم‬
‫‪ .12‬بيان خدمات المرحوم)ة(‬
‫‪57‬‬
‫نســــخة مــــن قــــرارات‬ ‫‪.13‬‬

‫ترقياته‬
‫‪ .14‬شهادة انتهاء أداء الراتب‬
‫‪ .15‬مطبــوع الموافقــة علــى‬
‫القتطاعات لفائدة التعاضدية‬
‫نســخة قصــد الخبــار إلــى ذوي حقــوق‬

‫المرحوم)ة( ‪.‬‬
‫‪58‬‬
‫العالي‬
‫إلـى‬
‫السيد وزير المالية والخوصصة‬
‫قسم الميزانية والمحاسبة‬
‫الرباط‬
‫ورقة الرسال‬
‫عدد‬
‫ملحظات‬ ‫المرف‬ ‫موضوع الرسالية‬
‫قات‬
‫يشـــــرفني أن أحيـــــل‬ ‫ملف رصيد وفاة المرحوم)ة( ‪:‬‬
‫عليكــم الملــف المومــأ‬ ‫رقم التأجير ‪:‬‬
‫إليه جانبا للختصاص ‪.‬‬ ‫الطـار ‪:‬‬
‫مقر العمل )سابقا( ‪:‬‬
‫يشتمل على الوثائق التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬نســخة مــن عقــد وفــاة‬
‫المرحوم)ة(‬
‫‪ .2‬طلب رصيد الوفاة‬
‫العنــــوان الشخصــــي‬ ‫‪ .3‬بيان التصفية‬
‫لــــــــذوي حقــــــــوق‬ ‫‪ .4‬قرار التصفية‬
‫المرحوم)ة( ‪.‬‬ ‫‪ .5‬نسخة من عقد الراثة‬
‫‪ .6‬نســــخة مــــن بطاقــــة‬
‫المراقبة‬
‫‪ .7‬شهادة انتهاء أداء الراتب‬
‫‪ .8‬شهادة إثبات المعلومات‬
‫‪ .9‬شهادة العزوبة‬
‫‪ .10‬نسخة للبطاقة الوطنية‬
‫نســخة قصــد الخبــار إلــى ذوي حقــوق‬
‫‪59‬‬
‫المرحوم)ة( ‪.‬‬
‫‪60‬‬
‫العالي‬
‫شهادة إثبات المعلومات‬
‫العلمي )قطاع التربية الوطنية( يقــر بصــحة المعلومــات المتعلقــة بالوضــعية‬
‫الدارية والعائلية التي يتضمنها بيان تصفيـــة رصــيد الوفــاة المتعلــق بتخويــل‬
‫المرحوم‪.................................‬‬ ‫هذه المنحة لفائدة ذوي حقوق‬
‫علما أن المعلومات قد تم استيقاؤها من الملف الداري للهالــك ومــن‬
‫الوثائق الدارية والشرعية المدلى بها من طرف ذوي الحقوق ‪.‬‬
‫‪61‬‬
‫العالي‬
‫إلـى‬
‫‪.................................................‬‬ ‫السيد ‪:‬‬
‫ععععععع ‪ :‬تصفية ملفي رصيد الوفاة ومعاش ذوي حقوق المرحوم)ة(‬

‫ععععععع ‪ :‬مراسلتكم بتاريخ‪....................................................‬‬
‫سلم تام بوجود مونا المام المؤيد بالله ‪،‬‬

‫وبعد ‪ ،‬بناء على ما جاء في المراسلـة المشـار إليها أعله ‪ ،‬يشــرفني‬
‫أن أطلب منكـم موافاة‪.............................‬بالوثائق المكونة للملفين المشار‬
‫إليهما أعله حسب الحالة العائلية للمرحوم)ة( ‪.‬‬
‫إذا كان المرحوم)ة( عازبا‬ ‫إذا كان المرحوم)ة( متزوجا‬

‫شهادة الوفاة )‪ 6‬أصول(‬ ‫شهادة الوفاة )‪ 7‬أصول(‬
‫نســــخة مــــن البطاقــــة الوطنيــــة نســــخة مــــن البطاقــــة الوطنيــــة‬
‫للمرحوم)ة(‬ ‫للمرحوم)ة(‬
‫نسخة من عقد الزواج مصادق عليها نسخة من عقد ازدياد الوالدين‬
‫عقــد ازديــاد الرملــة )اليــم( فــي عقــد وفــاة الب أو الم )فــي حالــة‬
‫وفاة أحد الوالدين(‬ ‫نسختين‬
‫عقد ازدياد كل طفل في ثلث نسخ شــهادة أداء أو عــدم أداء الضــرائب‬
‫)الم والب(‬
‫طلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــب شهادة العزوبة للمرحوم)ة(‬
‫معاش‪........................................‬‬
‫طلب رصيد الوفاة‬ ‫طلب رصيد الوفاة‬
‫شهادة الحياة الجماعية للطفال في عقد الراثة فــي ثلث نســخ مصــادق‬
‫عليها‬ ‫نسختين‬
‫شهادات مدرسية للطفــال البــالغين التصـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــريح‬
‫من العمر ‪ 16‬إلى ‪ 21‬سنة )‪ 2‬لكــل بالشرف‪.................................‬‬
‫طفل(‬
‫عقد تقديم يعيــن بمقتضــاه القاضــي شروط السن ‪:‬‬
‫‪ 60‬ســــنة بالنســــبة‬ ‫المكلف بشــؤون القاصــرين المقــدم ‪-‬‬
‫للب إبان وفاة البن)ة(‬ ‫علـــى البنـــاء فـــي حالـــة وفـــاة كل‬
‫‪ 60‬ســــنة بالنســــبة‬ ‫‪-‬‬ ‫الوالدين‬
‫‪62‬‬
‫للم )‪ 55‬إذا كانت أرملة(‬

‫عقد الراثة في ثلث نسخ مصادق‬
‫نسخة من قرار الترسيم والتدريب‬
‫عليها‬
‫ملحظة ‪ :‬ينبغي التعجيل بإرسال شهادة الوفاة ‪.‬‬
‫‪63‬‬
‫الرباط‬ ‫المملكة المغربية‬

‫في ‪:‬‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫إلـى‬
‫السيد مدير الصندوق المغربي للتقاعد‬
‫قسم المعاشات – ‪ 9‬ساحة الجولن‬
‫الرباط‬
‫طلـب المعـاش‬
‫للمرحوم ‪ .......................................... :‬رقم التأجير ‪:‬‬

‫‪........................................‬‬
‫‪......................................................................................................‬‬ ‫الرتبة ‪:‬‬
‫‪.‬‬
‫‪..................................................................................................‬‬
‫المتوفى بتاريخ ‪:‬‬
‫‪............................................................................................‬‬
‫أنا الممضي أسفله السيد)ة( ‪:‬‬
‫‪...............................................................................‬‬
‫أتشرف بأن أطلب منكم صرف معاش المرحوم ‪:‬‬
‫‪......................................................‬‬
‫لفائدتي وفائدة الطفال ‪:‬‬
‫‪....................................................................................‬‬
‫البالغين من العمر ‪:‬‬
‫‪.........................................................................................‬‬
‫‪64‬‬
‫العنوان الشخصي هو ‪:‬‬

‫‪.....................................................................................‬‬
‫حرر بالرباط في ‪:‬‬

‫‪...................................‬‬
‫المضاء ‪:‬‬
‫‪65‬‬
‫الرباط في ‪:‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫إلـى‬
‫السيد وزيـر الماليـة والخوصصة‬
‫قسم الميزانية والمحاسبة‬
‫الربـاط‬
‫طلـب رصيد الوفاة‬
‫أنا الموقع)ة( أسفله السيد)ة( ‪:‬‬

‫‪..............................................................................‬‬
‫أتشرف بأن أطلب منكم صرف رصيد وفاة المرحوم)ة( ‪:‬‬
‫‪.............................................‬‬
‫الطـار ‪ ..................................................... :‬رقم‬
‫‪..............................:‬‬ ‫التأجير‬
‫المتوفى بتاريخ ‪:‬‬
‫‪............................................................................................‬‬
‫‪..................................................................................................‬‬
‫‪...................................................................................................‬‬ ‫لفائدتي ‪:‬‬
‫‪...‬‬
‫حرر‪................... :‬‬
‫‪.‬في ‪........................:‬‬
‫المضاء ‪:‬‬
‫‪66‬‬
‫إلـى‬
‫مصلحة قطاعات التعليم‬
‫‪ -‬الرباط ‪-‬‬
‫ورقـة الرسـال‬
‫عدد‬
‫ملحظــات‬ ‫المرف‬ ‫موضوع الرسالية‬
‫قات‬
‫يشرفني أن أعيدها إلكم مع‬ ‫شهادة انتهاء أداء الراتب تهم‬
‫الرجاء‬ ‫المرحوم)ة(‬
‫ر‪.‬ت ‪:‬‬
‫الطـار ‪:‬‬
‫المرفقـات ‪:‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪67‬‬
‫الرقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫المالي ‪:‬‬
‫رقم البطاقة الوطنية ‪:‬‬
‫بطاقة بتصفية رصيد الوفاة‬
‫الممنوح لذوي حقوق المرحوم)ة(‬
‫السم العائلي والشخصي للمرحوم)ة(‬

‫تاريخ ومكان الزدياد ‪:‬‬
‫الطــار ‪:‬‬
‫إدارة التعيين ‪:‬‬
‫عنوان ذوي الحقوق ‪:‬‬
‫تاريخ ومكان الوفاة ‪:‬‬
‫احتساب رصيد الوفاة‬
‫الراتب الساسي السنوي ‪:‬‬
‫القدر المضاف لفائدة كل إبن ‪:‬‬
‫المبلغ الجمالي لرصيد الوفاة ‪:‬‬
‫تصفية وتوزيع رصيد الوفاة‬
‫‪ (1‬حصة الزوجة ‪:‬‬
‫السم العائلي والشخصي ‪:‬‬
‫المبلغ ‪:‬‬
‫‪ (2‬حصة كل إبن ‪:‬‬
‫حرر بالرباط‬
‫في ‪..........................:‬‬
‫‪68‬‬

‫العالي‬
‫النتساب المالي‪............................‬‬
‫مقـرر‬
‫منح رصيد الوفاة‬
‫إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي ‪،‬‬
‫بناء على المرسوم رقم ‪ 2.98.500‬بتاريخ فاتح فبراير ‪ 1999‬الذي تم‬
‫بموجبه إحداث نظام رصيد للوفاة لفائدة ذوي حقوق الموظفين المتوفين‬
‫المدنيين والعسكريين والعوان التابعين للدولة والجماعات المحلية‬
‫والمؤسسات العامة ‪.‬‬
‫‪ -‬وحيث أن السيد)ة( ‪ .........................‬توفي)ت(‬
‫بتاريخ ‪.................................... :‬‬
‫‪ -‬وبناء على الوثائق المدلى بها‬
‫يقرر ما يلي‬
‫الفصل الول ‪ :‬يمنح ذوي حقوق المرحوم)ة(‬
‫الطـار ‪ ............. :‬السلم ‪ ............. :‬الرتبة ‪ ............. :‬الرقم‬
‫الستدللي ‪........... :‬‬
‫ب‪.............‬المتوفى بتاريخ ‪.................. :‬رصيد عن الوفاة‬
‫قدره ‪............................. :‬‬
‫يوزع كالتالي ‪:‬‬

‫الزوجة ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫البناء ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬ستؤدى النفقات الناتجة عــن تطــبيق هــذا المقــرر علــى‬
‫حساب الميزانية العامة للسنة المالية الجارية ‪.‬‬
‫حرر في الرباط‬
‫بتاريخ ‪............................:‬‬
‫‪69‬‬
‫‪.....................................:‬‬ ‫رقم‬
‫‪..................................:‬‬ ‫بتاريخ‬
‫‪70‬‬
‫العالي‬
‫إلـى‬
‫مصلحة قطاعات التعليم‬
‫الرباط‬
‫ععععععع ‪ :‬توقيف أداء الجرة ‪.‬‬

‫وبعد ‪ ،‬يشرفني إخباركم أن ‪:‬‬
‫‪........................................................................................‬‬ ‫السيد)ة( ‪:‬‬
‫‪....‬‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــم التــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــأجير ‪:‬‬
‫‪........................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................‬‬ ‫الطـار ‪:‬‬
‫مقــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر العمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــل ‪:‬‬
‫‪..........................................................................................‬‬
‫قـــــــــــــد وافتـــــــــــــه)هـــــــــــــا( المنيـــــــــــــة يـــــــــــــوم ‪:‬‬
‫‪...........................................................................‬‬
‫لذا ‪ ،‬أطلب منكم التفضــل بإيقــاف صــرف راتبــه)هــا( الشــهري ابتــداء‬
‫من………………… مع الرجــاء موافــاة مديريــة المــوارد البشــرية وتكــوين‬
‫الطر بشهادة انتهاء أداء راتــب المرحــوم)ة( فــي نســختين ليتســنى تصــفية‬
‫ملفي رصيد الوفاة ومعاش ذوي الحقوق ‪.‬‬
‫وتقبلوا أزكـى التحيـات ‪ ،‬والســلم ‪.‬‬
‫‪71‬‬
‫العنوان الشخصي ‪:‬‬

‫تجدون رفقته نسخة من ‪:‬‬
‫‪72‬‬
‫الباب الثاني‬
‫مسطرة تصحيح الخدمات‬

‫السابقة‬
‫‪73‬‬
74
‫تقديم‬
‫إن الخدمات القابلة للتصحيح هـي الخــدمات الــتي لــم يســبق‬
‫تصحيحها من قبل والتي أداها الموظــف أو العــون قبــل انخراطــه‬
‫في نظام المعاشات المدنية أو في النظام الجماعي لمنح رواتــب‬
‫التقاعد ‪ .‬ومــن المستحســن أن يتقــدم المنخــرط بطلــب تصــحيح‬
‫خدماته بمجرد انخراطه فــي نظــام المعاشــات المدنيــة ‪ ،‬غيــر أن‬
‫القانون يتيح له فرصة طلــب تصـحيح الخــدمات السـابقة فـي أي‬
‫وقت وحين ‪ ،‬ولــو بعــد الحالــة علــى التقاعــد ‪ .‬كمــا يجــوز لــذوي‬
‫حقوق المنخرط – في حالة وفاته – أن يطلبوا تصــحيح الخــدمات‬
‫السابقة ‪.‬‬
‫إن الخدمات التي تشمل التصحيح هي ‪:‬‬
‫الخدمات العسكرية التي أنجزت في صفوف القوات‬ ‫‪‬‬
‫المسلحة الملكية ابتداء من سن الثامنة عشرة ؛‬
‫الخــدمات المــؤداة فــي صــفوف المقاومــة وجيــش‬ ‫‪‬‬
‫التحرير ما بين ‪ 15‬غشت ‪ 1953‬وفاتح أبريل ‪ 1960‬؛‬
‫خــدمات المرســم والمتعاقــد والمعــاون والمــؤقت‬ ‫‪‬‬
‫والمســاعد والنــائب والميــاوم ‪ ،‬الــتي اســتغرقت مــدتها‬
‫المستمرة ‪ 6‬أشــهر علــى القــل والمنجــزة قبــل ‪ 14‬ينــاير‬
‫‪ ، 1978‬لدى إحدى الدارات أو الجماعــات أو المؤسســات‬
‫العمومية المنخرطة في نظام المعاشات المدنية ؛‬
‫الخــدمات المنجــزة ضــمن الســلك الدائمــة لحــدى‬ ‫‪‬‬
‫المؤسسات العمومية أو إحدى المصالح ذات المتياز والتي‬
‫تم إدماج مستخدميها في أسلك الدولة أو الجماعــات ‪ ،‬إذا‬
‫كانت هذه الخدمات قد أخذت بعين العتبــار لجــل الدمــاج‬
‫وإعادة الترتيب ؛‬
‫الخـدمات المنجـزة ضـمن السـلك الدائمـة لدارات‬ ‫‪‬‬
‫دولة أجنبية ‪ ،‬شريطة أن تكون هــذه الخــدمات قــد أخــذت‬
‫بعين العتبار من أجل الدماج وإعادة الترتيب في الســلك‬
‫الوطنية ؛‬
‫‪75‬‬
‫الخدمات الفعلية المنجــزة ضــمن "المحلت" ســابقا‬ ‫‪‬‬

‫)في حدود ‪ 20‬سنة( أو ضمن جيــوش "الكــوم" أو القــوات‬
‫الخليفية للمنطقة الشمالية سابقا ؛‬
‫الخــدمات الفعليــة المنجــزة قبــل فاتــح ينــاير ‪1959‬‬ ‫‪‬‬
‫ضمن الجيوش الجنبية ؛‬
‫الخدمات المنجزة في التعليم الحر قبل فاتح أكتــوبر‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1960‬؛‬
‫الخــدمات المنجــزة فــي إطــار الحتفــاظ بعــد انتهــاء‬ ‫‪‬‬
‫المدة الجبارية للخدمة المدنية ‪.‬‬
‫وتحدد نسبة القتطاع من أجل تصحيح الخدمات السابقة فــي‬
‫‪ 4 %‬عن كل سنة من سنوات الخدمة المراد تصحيحها ‪ .‬ويشمل‬
‫وعــاء القتطــاع الجــرة النظاميــة المتــوفرة عليهــا وقــت طلــب‬
‫تصحيح الخدمات ‪.‬‬
‫هذا ‪ ،‬ويتــم اقتطــاع المبــالغ المســتحقة شــهريا مباشــرة مــن‬
‫أجرة العمل ‪ ،‬وذلك علــى أقســاط موزعــة علــى مــدة أقصــاها ‪5‬‬
‫ســنوات ؛ وفــي حالــة الحــذف مــن الســلك ‪ ،‬تقتطــع المبــالغ‬
‫المستحقة مـن المعـاش المخــول للمتقاعــد أو لــذوي حقــه ‪ .‬أمــا‬
‫فــترة المشــاركة فــي المقاومــة وجيــش التحريــر وكــذا الفــترات‬
‫المقضــية فــي الخدمــة العســكرية أو الخدمــة المدنيــة ‪ ،‬فتصــحح‬
‫مجانا ‪.‬‬
‫‪76‬‬
‫الجراءات الدارية‬
‫‪77‬‬
78
‫المعني بالمر ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬يرسل طلب احتساب الخدمات السابقة مرفوقا بالوثائق التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬نسخة من قرار التوظيف ؛‬
‫‪ ‬نسخة من قرار متدرب ؛‬
‫‪ ‬نسخة من قرار الترسيم ؛‬
‫‪ ‬نسخة من قرار آخر ترقية ؛‬
‫‪ ‬نسخة من آخر وضعية إدارية ؛‬
‫‪ ‬شهادة عمل أصلية بالنسبة للمعلمين العرضيين ؛‬
‫‪ ‬شهادة أداء الخدمة المدنية ؛‬
‫‪ ‬شهادة عمل بالحتفاظ في إطار الخدمة المدنية ؛‬
‫‪ ‬بيان الخدمات العسكرية بالنسبة للذين كانوا مجندين ؛‬
‫‪ ‬مطبوع خاص بالنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد تتم تعبئته مــن‬
‫طرف المعني بالمر وتوقيعه من طرف الرئيس المباشــر فــي حالــة‬
‫عدم انخراط المعني بالمر في النظام المذكور ؛‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزدياد ؛‬
‫‪ ‬رقم النخراط في النظام الجمـاعي لمنـح رواتـب التقاعـد إذا كـان‬
‫المعني بالمر منخرطـا فـي النظـام الجمـاعي لمنـح رواتـب التقاعـد‬
‫وإرفاقه بمراجع تحويل المبالغ المقتطعة برســم التقاعــد مــن طــرف‬
‫النظام الجماعي إلى الصندوق المغربي للتقاعد ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بالطلب من المعني بالمر ؛‬
‫‪ ‬دراسة الملف ومراقبته ؛‬
‫‪ ‬إرساله إلى النيابة ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بالملف من المؤسسة والتأكد من صحة الوثائق المرفقة ؛‬
‫‪ ‬إرسال الملفات إلى الكاديمية قصد تتميم المسطرة ‪.‬‬

‫‪ ‬التوصل بالطلبات من النيابة القليمية ؛‬
‫‪ ‬دراسة الملفات ومراقبتها للتأكد من توفر الوثائق المطلوبة ؛‬
‫‪ ‬إرسال الملفات إلى مديرية الموارد البشرية ‪.‬‬
‫‪79‬‬

‫‪ ‬مراقبة الوثائق والمعطيات والتأكد من صحتها ؛‬
‫‪ ‬إعداد قائمة الخدمات المراد تصحيحها ؛‬
‫‪ ‬إرســال قائمــة الخــدمات رفقــة الوثــائق إلــى الصــندوق المغربــي‬
‫للتقاعد ؛‬
‫‪ ‬التوصل بجدول القتطاعات من الصندوق المغربي للتقاعد ؛‬
‫‪ ‬إخبار المعني بالمر من خلل موافاته بجدول القتطاعات ؛‬
‫‪ ‬إعداد قرار احتساب الخدمات السابقة ؛‬
‫‪ ‬عرض القرار على تأشيرة مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫‪ ‬بعد التأشير عليه يرسل القرار إلى خلية المعلوميــات قصــد تحييــن‬
‫قاعدة المعطيات ؛‬
‫‪ ‬ترتيـــب القــرار الصــلي ضــمن الملـــف الداري للمعنـــي بـــالمر‬
‫بالرشيف ‪.‬‬
‫‪80‬‬
‫نماذج المطبوعات‬
‫‪81‬‬
82
‫الرباط في ‪:‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫طلب تصحيح الخدمات‬
‫أنــا الموقــع أســفله )الســم العــائلي والشخصــي(‪..............................‬رقــم‬

‫التأجير ‪.................:‬‬
‫الطـــار‪.......................‬الدرجـــة ‪................. :‬الســـلم ‪................ :‬الرتبـــة ‪:‬‬
‫‪..................‬‬
‫أطلب منكم العمل على تصحيح الخدمات التي قضيتها قبل ترسيمي ‪.‬‬
‫كما أرجو منكم السماح لي بتسديد مبلغ القتطاعـات الـذي سـأكون مطالبـا‬
‫‪1‬‬
‫بأداءه ‪ ،‬بالتقسيط دفعة واحدة‬
‫العنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوان الشخصـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــي ‪:‬‬
‫‪..................................... ...................................................‬‬
‫قائمة الخدمات المراد تصحيحها‬
‫المـدة‬ ‫الدارة أو‬
‫‪2‬‬ ‫طبيعة‬
‫الشهو‬ ‫السن‬ ‫الفترة‬ ‫الهيئة‬
‫اليام‬ ‫العمل‬
‫ر‬ ‫وات‬ ‫المشغلة‬
‫من‪..............‬إلى‪.........‬‬
‫‪...........‬‬ ‫‪..........‬‬ ‫‪.......‬‬ ‫‪.............‬‬ ‫‪......................‬‬
‫‪...‬‬
‫من‪..............‬إلى‪.........‬‬
‫‪...........‬‬ ‫‪..........‬‬ ‫‪.......‬‬ ‫‪.............‬‬ ‫‪......................‬‬
‫‪...‬‬
‫‪...........‬‬ ‫‪..........‬‬ ‫‪.......‬‬ ‫المجمـوع‬
‫‪..............‬بتاريخ‪..............‬‬ ‫حرر في‬
‫توقيع المعني بالمر ‪:‬‬
‫‪---------------------------------------------------------‬‬
‫إطار خاص بالدارة المركزية‬
‫‪3‬‬
‫الســـــــــــــــــم العـــــــــــــــــائلي والشخصـــــــــــــــــي ‪:‬‬

‫‪...............................................................................‬‬
‫تاريــــــــخ الــــــــولدة )المصــــــــرح بــــــــه عنــــــــد التوظيــــــــف( ‪:‬‬
‫‪............................................................‬‬
‫تاريــــــــــــــــــــــــخ التعييــــــــــــــــــــــــن كمتــــــــــــــــــــــــدرب ‪:‬‬
‫‪...................................................................................‬‬
‫يشطب على ما ل فائدة فيه ‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫الدلء عند القتضاء بالشهادات الضرورية ‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫إطار خاص بالدارة المركزية ‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪83‬‬
‫تاريــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــخ الترســــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيم ‪:‬‬

‫‪.............................................................................................‬‬
‫الرتبــة والســلم والدرجــة المحصــل عليهــا عنــد تاريــخ تحريــر الطلــب ‪:‬‬
‫‪...................................‬‬
‫التــأجير حاليــا ‪).................... :‬ســابقا ‪:‬‬ ‫الرقم الستدللي‪.......................‬رقم‬
‫‪(................‬‬
‫رقــــم النخــــراط فــــي النظــــام الجمــــاعي لمنــــح رواتــــب التقاعــــد ‪:‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫‪.......................‬في‪........................‬‬
‫‪84‬‬
‫رقم التأجير‪.................................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫رقم ب‪.‬ت‪.‬و‪................................‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫النتساب المالي‪............................‬‬
‫المنصب المالي‪............................‬‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫قرار تصحيح الخدمات‬

‫إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬شعبان‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1958.02.24) 1377‬بمثابة النظام الساسي للوظيفة العمومية حسبما‬
‫وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫بناء على المرسوم رقم ‪ 2.62.344‬الصادر في ‪ 15‬صفر ‪) 1383‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (63.07.08‬المحدد لسلليم الجور وشــروط ترقــي مــوظفي الدولــة فــي‬
‫الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبنــاء علــى المرســوم رقــم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة‬ ‫‪‬‬
‫‪ 10) 1423‬فبراير ‪ (2003‬بشأن النظام الساسي الخاص بموظفي وزارة‬
‫التربية الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫بناء على مقتضيات الظهير الشريف المؤرخ في ‪ 12‬فــبراير ‪1997‬‬ ‫‪‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 96.38‬والقاضي بنسخ الظهيــر الشــريف المــؤرخ فــي‬
‫‪ 13‬غشت ‪ 1973‬بشأن إحداث وتنظيم الخدمة المدنية ؛‬
‫بناء على منشور وزارة الوظيفة العمومية والصلح الداري رقــم ‪7‬‬ ‫‪‬‬
‫بتاريـخ ‪ 5‬غشت ‪ 1999‬حول احتساب المدة المقضــية فــي إطــار الخدمــة‬
‫المدنية والحتفاظ لجل الترقي في الرتبة والدرجة والتقاعد ؛‬
‫وحيث أن المعني)ة( بالمر قد تم ترسيمه)هــا( ابتــداء مــن ‪...........‬‬ ‫‪‬‬
‫تأشيرة رقم ‪ ...............‬؛‬
‫بناء على لئحة إعادة الترتيب المؤرخة في ‪ ..........................‬؛‬ ‫‪‬‬
‫بناء على قرارات ترقيـة المعنـي)ة( بالمـر إلى الرتب ذات تاريـــخ‬ ‫‪‬‬
‫المفعـول اللحق على ‪....................‬‬
‫الفصــل الول ‪ :‬تلغــى قــرارات ترقيــة الســيد)ة( فــي الرتبــة ذات تاريــخ‬
‫المفعول اللحق على ‪ ......‬؛‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬يتمم قرار الترسيم المشار إليه أعله ‪.‬‬
‫ابتداء من ‪ ......‬يرتب المعني)ة( بــالمر فــي إطــار ‪ ......‬الدرجــة ‪ ......‬الســلم‬
‫‪ ......‬الرتبــة ‪ ......‬الرقــم الســتدللي ‪ ......‬بأقدميــة ‪) ......‬بعــد احتســاب فــترة‬
‫الخدمات المذكورة(‪.‬‬
‫‪85‬‬
‫الفصل الثالث ‪ :‬يرقــى المعنــى)ة( بــالمر فــي إطــار‪ ...........‬إلــى الرتــب‬

‫التالية ‪:‬‬
‫سير‬ ‫بأقدمية‬ ‫تاريخ‬ ‫الرقم‬ ‫الرتبة‬
‫الترقي‬ ‫المفعول‬ ‫الستدللي‬
‫‪......................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬

‫رقم ‪....................................:‬‬
‫بتاريخ ‪.................................:‬‬
‫رقم التأجير‪...............................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫العالي‬
‫النتساب المالي‪..........................‬‬
‫المنصب المالي‪..........................‬‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫قرار تصحيح الخدمات‬

‫إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر بتاريخ ‪ 4‬شعبان‬ ‫‪‬‬
‫‪ (1958.02.24) 1377‬بمثابة النظام الساسي للوظيفة العمومية‬
‫حسبما وقع تغييره وتتميمه ؛‬ ‫‪‬‬
‫بناء على المرسوم رقم ‪ 2.62.344‬الصادر في ‪ 15‬صفر ‪) 1383‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ (63.07.08‬المحدد لسلليم الجور وشــروط ترقــي مــوظفي الدولــة فــي‬
‫الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبنــاء علــى المرســوم رقــم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة‬ ‫‪‬‬
‫‪ 10) 1423‬فبراير ‪ (2003‬بشأن النظام الساسي الخاص بموظفي وزارة‬
‫التربية الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫بناء على المرسوم ‪ 2.04.77‬الصادر في ‪ 14‬ربيــع الول ‪) 1425‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 04‬ماي ‪ (2004‬الذي يحــدد بصــفة اســتثنائية كيفيــة الــترقي فــي الدرجــة‬
‫بالختيار لموظفي الدارات العمومية والجماعات المحلية ؛‬
‫بنــاء علــى القــرار الجمــاعي للترقيــة ‪ ...........‬تأشــيرة ‪...............‬‬ ‫‪‬‬
‫القاضــــــــي بتســــــــمية المعنــــــــي)ة( بــــــــالمر فــــــــي إطــــــــار‬
‫‪..........‬الدرجة‪...........‬الرتبة‪......‬الرقم الستدللي ‪.....‬بأقدمية‪.........‬‬
‫‪86‬‬
‫الفصل الول ‪ :‬ابتداء مـن ‪...............‬تغيـر وضــعية الســيد)ة( ‪...........‬علـى‬

‫القرار الجماعي للترقية ‪ ..............‬المشار إليه أعله كما يلي ‪:‬‬
‫الوضعية الجديدة‬ ‫الوضعية القديمة‬

‫القد‬ ‫القد‬ ‫القد‬
‫مية‬ ‫مية‬ ‫مية‬
‫الرتب‬ ‫السل‬ ‫الدر‬ ‫الرتب‬ ‫السل‬ ‫الدر‬
‫في‬ ‫في‬ ‫راس‬ ‫في‬ ‫راس‬
‫ة‬ ‫م‬ ‫جة‬ ‫ة‬ ‫م‬ ‫جة‬
‫الدرج‬ ‫الرتب‬ ‫الرتب‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪......................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬

‫رقم ‪....................................:‬‬
‫بتاريخ ‪.................................:‬‬
‫تصريح بالنخراط ‪DECLARATION D’AFFILIATION‬‬
‫‪Cadre réserve au RCAR‬‬ ‫إطار مخصص للنظام الجماعي‬

‫لمنج رواتب التقاعد‬
‫‪…………………………… N° Affiliation ………….…………….. N° Archicve‬‬
‫‪Identification de l’Affilié‬‬ ‫التعريف بالمنخرط‬
‫‪87‬‬
‫ السـم العائلـي‬Nom ..................................................................................

‫ السم الشخصـي‬Prénom............................................................................
‫تاريخ الزدياد‬Date de naissance ....................................................................
‫ مكان الزدياد‬Lieu de naissance ....................................................................
‫الجنس‬ Sex  ‫مذكر‬  ‫مؤنث‬
Masculin Féminin
‫الجنسية‬Nationalité  ‫مغربية‬  ‫ الهاتف‬.......... ‫أجنبية‬
Marocaine Etrangère Téléphone
‫ رقم بطاقة التعريف‬N° CIN ...................................... ‫المكتب‬...........................
‫العنوان‬
Bureau ......................................
Adresse…………………………………..……‫……………البيـت‬....…………….……..
…………………………………………..…….Domicile…………………………….……
………………………………………………… ‫………………………… المحمول‬..……..
………………………………………………… GSM…………………….………...……
‫الوضعية العائلية‬ ‫)عازب)ة‬ ‫)متزوج)ة‬ ‫)مطلق)ة‬
‫)أرمل)ة‬
Situation Familiale Célibataire Marié(e) Divorcé(e) Veuf(ve)
‫)سنة ميلد الزوج)ة‬
…………………………………………………………………………
Année de Naissance du Conjoint……………………………………………….………
Situation Professionnelle ‫الوضعية المهنية‬
‫المؤسسة المشغلة‬
Dénomination de l’employeur :………………………………………………….…..……..
‫رقم النضمام‬
N° Adhésion …………………………….……………………….…………………………..
‫تاريخ التوظيف‬
Date de recrutement………………………….……………………………………………..
‫رقم تسجيل المأجور‬
N° Matricule du salarié …………………………………………………...………………..
A…………………Le……………………..
‫ترفق نسخة من عقد الزدياد‬ ‫توقيع وخاتم المشغل‬
Joindre un extrait d’acte de naissance Signature et cachet de l’employeur
88
‫رقم التأجير‪...............................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫العالي‬
‫النتساب المالي‪..........................‬‬
‫المنصب المالي‪..........................‬‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫قرار احتساب خدمة سابقة‬
‫الســـــــم العـــــــائلي والشخصـــــــي ‪....................................:‬تاريـــــــخ‬

‫الزدياد ‪.......................:‬‬
‫الطـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــار ‪...........................:‬‬
‫‪.‬الدرجة ‪.............................:‬السلم ‪......................:‬‬
‫الوضعية الدارية ‪.....................................................................................:‬‬
‫إلى وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث‬

‫العلمي‬
‫‪ -‬بنــاء علــى الظهيــر رقــم ‪ 1.58.008‬الصــادر بتاريــخ ‪ 4‬شــعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ (24/02/58‬بمثابــة النظــام الساســي للوظيفــة العموميــة كمــا تــم تغييــره‬
‫وتتميمه ‪.‬‬
‫‪ -‬بنـــاء علـــى القـــانون رقـــم ‪ 011.71‬بتاريـــخ ‪ 12‬ذي القعـــدة ‪) 1391‬‬
‫‪ (30/12/1971‬كما تم تتميمه وتغييره بالقانون رقم ‪ 89-06‬بتنفيــذ الظهيــر‬
‫رقم ‪ 205-89-01‬بتاريخ ‪. 89-12-24‬‬
‫بناء على طلب المعني بالمر ‪.‬‬
‫يقــرر‬
‫فصل فريد ‪:‬‬
‫‪ -‬الخــدمات المــذكورة أعله والمــؤداة مــن طــرف المعنــي)ة( بــالمر تعتــبر‬
‫صحيحة ‪.‬‬
‫‪ -‬القدميـــــــــــــــة الداريـــــــــــــــة تحتســـــــــــــــب ابتـــــــــــــــداء‬
‫من‪.....................................................................‬‬
‫‪....................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬

‫رقم ‪....................................:‬‬
‫بتاريخ ‪.................................:‬‬
‫‪89‬‬
‫‪90‬‬
91
‫الباب الثالث‬
‫المستندات القانونية‬
‫‪92‬‬
93
‫تقديم‬
‫إن المســتندات التشــريعية والتنظيميــة المتعلقــة بالتقاعــد‬
‫ومسطرة تصفية المعاشات ‪ ،‬تتطرق أيضا إلى الخــدمات القابلــة‬
‫للتصحيح وإلى كيفيات تصحيحها ‪.‬‬
‫من هــذا المنطلــق ‪ ،‬ارتأينــا نهــج الســلوب الــذي يرمــي إلــى‬
‫الحفاظ على وحدة المستندات المرتبطة ‪ ،‬من جهــة ‪ ،‬بالتقاعــد ‪،‬‬
‫ومــن جهــة ثانيــة ‪ ،‬بتصــحيح الخــدمات الســابقة بــالنظر للتكامــل‬
‫الحاصــل بيــن المســطرتين ‪ ،‬خاصــة وأن القــانون رقــم ‪011.71‬‬
‫الصادر في ‪ 30‬دجنبر ‪ 1971‬المحــدث بمـوجبه نظـام المعاشـات‬
‫المدنيــة بجميــع الصــلحات الــتي أدخلــت عليــه يتضــمن أيضــا‬
‫المقتضيات المنظمة لمسطرة تصحيح الخدمات السابقة ‪.‬‬
‫‪94‬‬
‫قانون رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر‬

‫‪(1971‬‬
‫‪1‬‬
‫المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية‬
‫الفصل ‪1‬‬
‫يخــول موظفــو الدولــة وأعــوان الجماعــات والمؤسســات العموميــة‬
‫وعند القتضـاء ذوو حقـوقهم الحـق فـي السـتفادة مـن راتـب تقاعـد طبـق‬
‫الشروط المنصوص عليها في مقتضيات هذا القانون ‪.‬‬
‫"المعاش عبارة عن مبلغ يصرف للموظف أو المســتخدم عنــد انتهــاء‬
‫خدمته بصورة نظامية أو إصابته بعجــز ويــؤول إلــى المســتحقين عنــه وإلــى‬
‫أبويه بعد وفاته ‪ ،‬وذلك مقابل المبــالغ الــتي تقتطــع مــن أجرتــه ومسـاهمات‬
‫الدولة أو الجماعة المحلية أو المؤسسة العامة التابع لها ‪.‬‬
‫وتدفع هذه القتطاعات والمساهمات إلى الصندوق المغربي للتقاعــد‬
‫الذي يتولى تسيير نظام المعاشات المدنية المحدث بموجب هذا القانون ‪.‬‬
‫وتنقســم المعاشــات إلــى معاشــات التقاعــد ومعاشــات الزمانــة‬
‫ومعاشات المستحقين عن صاحب المعاش الصلي ومعاشات البوين‪." 2‬‬
‫الجزء الول ‪ :‬راتب التقاعد‬
‫يخول الشخاص التي ذكرهم الحق في الســتفادة مــن راتــب تقاعــد‬
‫بشرط أن يكون قد تم حذفهم من السلك طبقا للقواعد النظاميــة الجاريــة‬
‫عليهم ‪:‬‬
‫الموظفون الجارية عليهم مقتضيات الظهيــر الشــريف‬ ‫‪-1‬‬
‫رقــم ‪ 1.58.008‬الصـــادر فــي ‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬يــبراير ‪(1958‬‬
‫بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية ؛‬
‫رجــال القضــاء الجاريــة عليهــم مقتضــيات الظهيــر‬ ‫‪-2‬‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.303‬الصادر فــي ‪ 18‬جمــادى الثانيــة ‪30) 1378‬‬
‫دجنبر ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي لرجال القضاء‪ 3‬؛‬
‫المتصرفون والمتصرفون المساعدون بوزارة الداخلية‬ ‫‪-3‬‬
‫الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم ‪ 1.63.038‬المؤرخ فــي‬
‫‪ 6‬شعبان ‪) 1382‬فاتح مارس ‪ (1963‬؛‬
‫‪ 1‬ج‪.‬ر عدد ‪ 3087‬مكرر بتاريخ ‪ 13‬ذي القعدة ‪ 31) 1391‬دجنبر ‪ (1971‬ص ‪.3396 :‬‬
‫‪ 2‬قانون رقم ‪ 06.89‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.89.205‬بتاريخ ‪ 21‬دجنبر‬
‫‪ 1989‬ج‪.‬ر عدد ‪ 4026 :‬بتاريخ ‪ 27‬دجنبر ‪ . 1989‬ص‪.1775:‬‬
‫‪ 3‬يخضع رجال القضاء حاليا لمقتضيات الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪1.74.467‬‬
‫المؤرخ في ‪ 11‬نونبر ‪ 1974‬كما وقع تغييره وتتميمه ‪.‬‬
‫‪95‬‬
‫‪1‬‬
‫العوان المرسمون في أسلك الجماعات‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫‪ 1‬الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.216‬بتاريخ ‪ 20‬شوال ‪ 4) 1397‬أكتوبر ‪(1977‬‬

‫بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد ‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 3389‬مكرر بتاريخ ‪29‬‬
‫شوال ‪ 13) 1397‬أكتوبر ‪ (1977‬ص ‪ . 3007 :‬والستدراك في الجريدة الرسمية عدد‬
‫‪ 3403‬بتاريخ ‪ 18‬يناير ‪ . 1978‬ص ‪. 160 :‬‬
‫‪96‬‬
‫الباب الول ‪ :‬اكتساب الحق في راتب التقاعد‬

‫الفقرة الولى ‪ :‬مقتضيات عامة‬
‫" يكتسب الحق فــي الحصــول علــى معــاش التقاعــد قبــل بلــوغ حــد‬
‫السن القانونية للحالة إلى المعاش ‪.‬‬
‫وفق الشروط المحددة في الفصل ‪ 5‬بعده ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫فيما يتعلق بــالموظفين والمســتخدمين الــذكور الــذين قضــوا‬ ‫‪-‬‬
‫في الخدمة الفعلية مدة ل تقل عن ‪ 21‬سنة ؛‬
‫فيما يتعلق بالموظفــات والمســتخدمات اللــواتي قضــين فــي‬ ‫‪-‬‬
‫الخدمة الفعلية مدة ل تقل عن خمس عشرة سنة " ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫"‪ -2‬من غير تقيد بقضاء مدة معينة فــي الخدمــة ‪ :‬فيمــا يخــص المــوظفين‬
‫والمســتخدمين الــذين حــذفوا مــن أســلك المــوظفين أو المســتخدمين‬
‫المنتمين إليها بسبب إصابتهم بعجز ‪ ،‬سواء أكان ناشئا عن ممارسة المهام‬
‫المنوطة بهم أم غير ناشئ عنها‪. " 2‬‬
‫" يستفاد من الحق في راتب التقاعد عند توفر الشــروط المنصــوص‬
‫عليها في البند ‪ 1‬الفصل الرابع أعله‪3‬؛‬
‫بإذن من السلطة المعهود إليها بمهمة التعييــن أو فــي‬ ‫‪-1‬‬
‫حالة رفض بإذن من الوزير الول ؛‬
‫ضمن حدود العدد السنوي المعين في ‪ %15‬من عــدد‬ ‫‪-2‬‬
‫المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك ‪ .‬ويمكن تحديد هذا‬
‫العدد في نسبة مائوية أعلى ‪.‬‬
‫ول يطالب بالشروط المقررة في الفقرتين ‪ 1‬و ‪ 2‬أعله إذا كان المعنيــون‬
‫بالمر قد قضوا ثلثين سنة من الخدمة الفعلية ‪.‬‬
‫‪ 1‬قانون رقم ‪ 04.92‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.92.4‬بتاريخ ‪ 13‬جمادى‬

‫الولى ‪ 9) 1413‬نوفمبر ‪ (1992‬ج‪.‬ر عدد ‪ 4183‬بتاريخ ‪ 30‬دجنبر ‪ .1992‬ص ‪. 1939 :‬‬
‫‪ 2‬قانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬
‫‪ 3‬القانون رقم ‪ 04.92‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬
‫‪97‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬عناصر اكتساب الحق في راتب التقاعد‬

‫‪ -1‬الخدمات الصحيحة‬
‫تعتبر في اكتساب الحق في راتب التقاعد الخــدمات المنجــزة بصــفة‬
‫مرسم أو متمـرن ابتـداء مـن سـن الثامنـة عشـرة بمـا فـي ذلـك الخـدمات‬
‫المنجزة في وضعية " الجندية "‪.‬‬
‫الخدمات الممكن تصحيحها‬ ‫‪-2‬‬

‫يجوز مع مراعاة مقتضيات الفصل ‪ 20‬من هذا القانون أن تعتبر فــي‬
‫اكتساب الحق في راتب التقاعد ‪:‬‬
‫الخــدمات العســكرية المنجــزة ابتــداء مــن ســنة الثامنــة‬ ‫‪-1‬‬
‫عشرة في القوات المسلحة الملكية ؛‬
‫الخدمات المدنية المنجــزة فــي الســلك الدائمــة لدارات‬ ‫‪-2‬‬
‫دولة أجنبية إذا كانت هذه الخدمات قد اعتــبرت لجــل الدمــاج وإعــادة‬
‫الترتيب في السلك الوطنية ؛‬
‫الخدمات المنجزة في السلك الدائمة لمؤسسة عموميــة‬ ‫‪-3‬‬
‫أو مصــلحة ذات امتيــاز أدمــج مســتخدموها فــي أســلك الدولــة أو‬
‫الجماعات العمومية إذا كانت هذه الخدمات قد اعتــبرت لجــل الدمــاج‬
‫أو إعادة الترتيب ؛‬
‫خــدمات المرســم أو المتعاقــد أو المعــاون أو المــؤقت أو‬ ‫‪-4‬‬
‫المساعد أو النائب أو المياوم التي هي من نوع الخدمات المنجزة مــن‬
‫طرف الموظفين المشــار إليهــم فــي الفصــل ‪ 6‬والــتي تســتغرق مــدة‬
‫متواصلة تبلغ على القل ستة أشهر وتنجــز فــي الدارات أو الجماعــات‬
‫أو المؤسســات العموميــة الــتي يجــري بحكــم القــانون علــى أســلكها‬
‫الدائمة النظام العام لرواتب التقاعد المحدث بموجب هذا القانون ؛‬
‫الخدمات الفعلية المنجزة في ‪:‬‬ ‫‪-5‬‬
‫جيش التحرير والمقاومة فيما بين تاريخ ‪ 15‬غشت ‪1953‬‬ ‫‪‬‬
‫وتاريخ فاتح أبريل ‪ 1960‬؛‬
‫المحلت السابقة في حدود ‪ 20‬سنة ؛‬ ‫‪‬‬
‫جيوش "الكوم" ؛‬ ‫‪‬‬
‫القوات الخليفية لمنطقة الشمال السابقة ؛‬ ‫‪‬‬
‫الجيوش الجنبية قبل فاتح يناير ‪. 1959‬‬ ‫‪‬‬
‫‪98‬‬
‫غير أن هذا التاريخ ل يطبـق علـى رجـال الشـرطة القليميــة السـبانية‬

‫السابقة في الصحراء المسترجعة المدمجين فـي أسـلك القـوات المسـلحة‬
‫الملكية ‪.‬‬
‫ويجب أن ل يؤدى عن الخدمات المشار إليهــا أعله أي راتــب أو منحــة‬
‫أو إعانة كيفما كان نوعها‪. " 1‬‬
‫"ويجب أن يتم تقديم طلب لتصحيح هذه الخدمات من طرف المعنيين‬
‫بالمر وفي حالة وفاتهم ‪ ،‬من طرف ذوي حقوقهم ‪.‬‬
‫وتعتبر الخدمات المصححة في المعاش ابتـداء مـن تاريـخ الحـذف مـن‬
‫السلك إذا تم تقديم طلب التصحيح قبل هذا التاريــخ ‪ ،‬أو ابتــداء مــن اليــوم‬
‫الول من الشهر الموالي لتقديم الطلب في الحالت الخرى‪. " 2‬‬
‫الفصل ‪2 – 7‬‬
‫بالرغم عن جميع الحكام التشريعية المخالفة ‪ ،‬تعتمد تلقائيــا وتحســب‬
‫فــي تقــدير المعــاش وتصــفيته الخــدمات المعتــبرة الــتي أداهــا الموظفــون‬
‫والمســتخدمون قبــل انخراطهــم فــي نظــام المعاشــات المدنيــة بصــفتهم‬
‫منخرطيــن فــي النظــام الجمــاعي لمنــح رواتــب التقاعــد المحــدث بــالظهير‬
‫الشريف المعتبر بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.216‬بتاريخ ‪ 20‬من شــوال ‪1397‬‬
‫)أكتوبر ‪ (1977‬والخدمات التي ضمت إليها لتــدخل فــي حســاب المعاشــات‬
‫المستحقة لهم بمقتضى هذا النظام الخير ‪.‬‬
‫ومن غير إخلل بالحكام الواردة في الفصــل ‪ 8‬بعــده ‪ ،‬يشــمل اعتمــاد‬
‫الخــدمات المشــار إليهــا فــي الفقــرة الســابقة جميــع الخــدمات الــتي أداهــا‬
‫المعنيون بالمر بصفتهم منخرطين في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد‬
‫وتلك التي ضمت إليها لتدخل ضمن الخدمات التي يسري عليها هــذا النظــام‬
‫وفق الشروط المنصوص عليها في الفصل ‪ 2-20‬بعده ‪ ،‬ســواء أكــانت تلــك‬
‫الخدمات متصلة أو متقطعة ومهما كان نوعها ومدتها‪. " 3‬‬
‫ل تعتبر في اكتساب الحق فــي راتــب التقاعــد بــالرغم مــن مقتضــيات‬
‫الفصليـن ‪ 6‬و ‪ 7‬أعله ‪:‬‬
‫المدة المقضية في وضــعية التوقــف المــؤقت ومــدة اليقــاف‬ ‫‪-1‬‬
‫عن العمل الناتج عنه الحرمان النهائي من المرتــب ومــدة القصــاء‬
‫المؤقت عن مزاولة المهام ؛‬
‫‪ 1‬ظهير شريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.316‬بتاريخ ‪ 4‬أكتوبر ‪ .1977‬ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 3389‬مكرر‬
‫بتاريخ ‪ 13‬أكتوبر ‪ .1977‬ص ‪. 3025 :‬‬
‫‪ 2‬قانون رقم ‪ 13.80‬بتاريخ ‪ 16‬نونبر ‪ 1981‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم‬
‫‪ 1.81.402‬المؤرخ في ‪ 6‬مايو ‪ 1982‬ج‪.‬ر عدد ‪ 3633 :‬بتاريخ ‪ 16‬يونيو ‪ ، 1982‬ص ‪:‬‬
‫‪. 737‬‬
‫‪99‬‬
‫الخدمات المنجزة بعد سن الحالة عل التقاعد ؛‬ ‫‪-2‬‬

‫" الخدمات المؤدى عنها راتب تقاعد مدني أو عسكري كيفمــا‬ ‫‪-3‬‬
‫كانت المؤسسة التي منحت هذا الراتب " ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫الظهير الشريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.316‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪100‬‬
‫الباب الثاني ‪ :‬تصفية راتب التقاعد‬

‫الفرع الول ‪ :‬عناصر التصفية‬
‫الفقرة الولى ‪ :‬القساط السنوية القابلة للتصفية‬
‫تحتسب كل سنة من الخدمة في تصــفية راتــب التقاعــد بمثابــة قســط‬
‫سنوي قابل للتصفية ‪.‬‬
‫ويعتبر بمثابة ستة أشهر كاملة جزء الستة أشهر الــذي يعـادل أو يفــوق‬
‫ثلثة أشهر ‪ .‬ول يعتبر جزء الستة أشهر الذي يقل عن ثلثة أشهر ‪.‬‬
‫يحدد في أربعين قسطا سنويا العدد القصى للقساط السنوية القابلــة‬
‫للتصفية في رواتب التقاعد ‪.‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬المرتبات الساسية‬
‫" تتكون عناصر الجرة التي يحتسب المعاش على أساسها من ‪:‬‬
‫المرتــب الساســي المخصــص للرقــم الســتدللي المطــابق‬ ‫‪-1‬‬
‫للدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة الــتي يوجــد فيهــا الموظــف أو‬
‫المســتخدم ‪ ،‬ويضــاف إليــه التعــويض التكميلــي المنصــوص عليــه فــي‬
‫الفصــل ‪ 32‬مــن الظهيــر الشــريف رقــم ‪ 1.58.008‬بتاريــخ ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24) 1377‬فــبراير ‪ (1958‬المعتــبر بمثابــة النظــام الساســي العــام‬
‫للوظيفة العمومية ‪ ،‬إن كان الموظف أو المستخدم ينتفع به ؛‬
‫تعويض القامة المقرر للمنطقة )ج( ؛‬ ‫‪-2‬‬
‫" التعويضات والمكافآت الدائمة الـتي يتمتـع بهـا الموظـف أو‬ ‫‪-3‬‬
‫المستخدم بحكم وضعيته النظامية " باســتثناء كــل عنصــر آخــر يــدخل‬
‫‪1‬‬
‫في تحديد أجرته ‪ ،‬خصوصــا التعويضــات عــن المصــاريف وعــن العبــاء‬

‫العائلية ‪.‬‬
‫ويتضمن الجدول الملحق بهذا القانون التعويضات والمكافآت المعتــبرة‬
‫في تحديد عناصر الجرة التي يحتسب المعاش على أساسها ‪ .‬ويجــوز تغييــر‬
‫أو تتميم مشمولته بنص تنظيمي في حالة إحداث أي تعويض أو مكافأة مــن‬
‫نوع التعويضات والمكافآت الواردة فيه ‪.‬‬
‫‪ 1‬القانون رقـم ‪ 19.97‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريـف رقم ‪ 1.97.167‬المؤرخ في ‪27‬‬

‫من ربيع الول ‪ 2) 1418‬أغسطس ‪ . (1997‬ج‪.‬ر عدد ‪ 4518‬بتاريخ ‪ 18‬شتنبر ‪ . 1997‬ص‬
‫‪. 3743 :‬‬
‫‪101‬‬
‫وتحدد بنص تنظيمي ‪ ،‬إن دعت إلى ذلك حاجة ‪ ،‬طريقة تطــبيق أحكــام‬
‫هــذا الفصــل علــى مســتخدمي المؤسسـات العامــة المنخرطيــن فــي نظــام‬
‫المعاشات المدنية المحدث بموجب هذا القانون‪.2‬‬
‫القانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪102‬‬
‫الفقرة الثالثة ‪ :‬تقدير راتب التقاعد‬
‫يحدد مبلغ معاش التقاعد بضرب عدد سنوات مدة الخدمـــة المعتمـــدة‬
‫لتصفيتـه في نسبة ‪ % 5, 2‬من عناصر آخر أجرة خضعت للقتطاع من أجل‬
‫المعاش ‪.‬‬
‫" غيــر أن النســبة المــذكورة تحــدد ب ‪ % 2‬فيمــا يتعلــق بالمعاشــات‬
‫الممنوحة تطبيقا لحكام البند الول من الفصل ‪ 4‬أعله ‪.‬‬
‫ل يجوز بأي حال من الحوال أن يزيد مبلغ المعاش بعد طـرح الضـريبة‬
‫العامة على الدخول المتأتية من الجور والدخول المعتبرة فـي حكمهـا علـى‬
‫مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولة النشاط خالصة من الضريبة المذكورة ‪.‬‬
‫ل يعتبر مبلغ التعويضات العائلية في تطــبيق الحكــام الــواردة بــالفقرة‬
‫السابقة‪. " 1‬‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬المبلغ المضمون‬
‫ل يجوز أن تكون مبالغ مجموع القساط السنوية القابلة للتصفية ‪:‬‬
‫أقل من المرتبات المستند إليها والمحددة في الفصل ‪ 58‬فيما‬ ‫‪(1‬‬
‫يخص راتب التقاعد المقدر على أساس واحد وعشرين قسطا سنويا‬
‫؛‬
‫أقل مــن مبلــغ راتــب التقاعــد المقــدر علــى أســاس ‪ %5‬مــن‬ ‫‪(2‬‬
‫المرتبات المستند إليها عــن كــل قســط ســنوي قابــل للتصــفية فيمــا‬
‫يخص راتب التقاعد المقــدر علــى أسـاس يقــل عــن واحـد وعشــرين‬
‫قسطا سنويا ‪.‬‬
‫ل يجوز بأي حال من الحوال أن يقــل المعــاش عــن ‪ 500‬درهــم فــي‬
‫الشهر بشرط أن تبلغ مدة الخدمة الفعليـة الصـحيحة أو الممكـن تصـحيحها‬
‫خمس سنوات على القل ‪ .‬غير أن شرط المدة ل يطالب به في حالة وفاة‬
‫شخص يوجد في وضعية مزاولة النشاط‪.2‬‬
‫إذا كان المبلغ النهائي لراتب التقاعد ليس أحد أضعاف " اثنى عشــر "‬
‫رفع إلى أحد هذه الضعاف الذي يفوقه مباشرة‪. " 3‬‬

‫‪ 2‬قانون رقم ‪ 29.99‬الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم ‪ 1.99.197‬بتاريــخ‬
‫‪ 13‬من جمادى الولى ‪ 25) 1420‬غشت ‪ (1999‬ج‪.‬ر عدد ‪ 4732‬بتاريخ ‪. 7/10/1999‬‬
‫‪103‬‬
‫الفرع الثالث ‪ :‬المبالغ المقتطعة لجل راتب التقاعد‬
‫تضاف إلى راتب التقاعــد عنــد القتضــاء التعويضــات العائليــة المنفــذة‬
‫للعوان المزاولين مهامهم طبــق الشــروط المنصــوص عليهــا فــي التشــريع‬
‫المعمول به ‪.‬‬
‫ويخــول كــذلك الحــق فــي هــذه التعويضــات الولد المشــار إليهــم فــي‬
‫الفقرة الولى وما يليها إلــى غايــة الفقــرة الرابعــة مــن الفصــل الثــاني مــن‬
‫المرســوم رقــم ‪ 2.58.1381‬المــؤرخ فــي ‪ 15‬جمــادى الولــى ‪27) 1378‬‬
‫نونبر ‪ (1958‬والمزدادون بعد الحذف من السلك ‪.‬‬
‫الباب الثالث ‪ :‬التعويضات العائلية‬

‫الفقرة الولى ‪ :‬المبالغ المقتطعة‬
‫تقتطع نسبة ‪ % 7‬من عناصر الجرة المنصوص عليها في الفصــل ‪11‬‬
‫أعله الــتي يتقاضــاها الموظفــون والمســتخدمون المرســمون والمتمرنــون‬
‫بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها‪. " 1‬‬
‫يجري على كل مرتب وقع قبضــه القتطــاع المشــار إليــه فــي الفصــل‬
‫السابق ولو كانت الخدمات التي دفــع مــن أجلهـا هــذا المرتـب ل تعتـبر فـي‬
‫اكتساب الحق في راتب التقاعد أو في تصفية حسابه ‪.‬‬
‫ول يجوز منح أي راتـب مـن رواتـب التقاعـد إن لـم تـدفع القتطاعـات‬
‫الواجبة ‪ ،‬غير أنه ل تجب المطالبة بأي اقتطاع عــن الخــدمات المنجــزة فــي‬
‫وضعية " الجندية " ‪.‬‬
‫" الموظفون الموجودون فــي وضــعية إلحــاق تقتطــع نســبة ‪ % 7‬مــن‬
‫عناصــر الجــرة المنصــوص عليهــا فــي الفصــل ‪ 11‬أعله الــتي يســتحقونها‬
‫بمقتضــى الدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة المنتميــن إليهــا فــي ســلكهم‬
‫‪ 3‬ظهير شريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.77.314‬بتاريخ ‪ 4‬أكتوبر ‪ 1977‬ج‪.‬ر عدد ‪ 3389‬مكرر‬
‫ص ‪. 3024 :‬‬
‫‪ 1‬القانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليها سابقا ‪.‬‬
‫‪104‬‬
‫‪2‬‬
‫الصلي ‪ ،‬وذلك وفق الشروط المحددة في الفصـــول ‪ 16‬و ‪ 17‬و ‪ 18‬أعله‬
‫"‪.‬‬
‫" باستثناء الخدمات في جيش التحرير والمقاومة التي ل يؤدى أي مبلغ‬
‫مقابل اعتبارها ضمن الخدمات التي يعتد بها في حساب المعــاش ‪ ،‬يشــترط‬
‫لعتبار الخدمات المنصوص عليها في الفصل ‪ 7‬أعله فــي حســاب المعــاش‬
‫أن يؤدى عن كل سنة منها نسبة ‪ %4‬من مبلغ عناصر الجرة المحددة في‬
‫الفصل ‪ 11‬أعله التي يتقاضها المعني بــالمر حيــن تقــديم طلــب ضــم تلــك‬
‫الخدمات إلى الخدمات المعتــبرة فــي حســاب معاشــه ‪ ،‬وذلــك دون الخلل‬
‫بالحكام المخالفة لما ذكر المتعلقة بالخدمات المشار إليها في البنود ‪ 2‬و ‪3‬‬
‫و ‪ 4‬من الفصل ‪ 7‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫وتؤدى المبالغ المستحقة بموجب الفقرة الســابقة بحجزهــا مــن أجــرة‬
‫المعني بالمر على أقساط شهرية خلل خمس سنوات ‪ ،‬وإذا حذف المعنــي‬
‫بالمر من سلك الموظفين أو المستخدمين الــذي ينتمــي إليــه قبــل انقضــاء‬
‫مدة الخمس سنوات أو وقع تقديم طلب اعتبار الخـدمات النفـة الـذكر فـي‬
‫حساب المعاش بعد حذفه من السلك التـابع لـه ‪ ،‬تحجــز المبـالغ المسـتحقة‬
‫من معاش التقاعد ومعاش الزمانة اللذين يصرفان له أو للمسـتحقين عنـه ‪،‬‬
‫على أل يتجاوز المبلغ المحجوز خمس المعاش ‪.‬‬
‫ويجوز للمعنيين بالمر ‪ ،‬متى أرادوا ‪ ،‬أن يؤدوا المبالغ المستحقة عليهم‬
‫دفعة واحدة ‪ .‬وفي جميع الحوال ‪ ،‬يصفى المعاش ويصرف باعتبـــار جميـــع‬
‫الخدمات المعتد بها في حسابه‪. " 1‬‬
‫الفصل ‪2-20‬‬
‫" تنقل تلقائيا من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد إلــى الصــندوق‬
‫المغربــي للتقاعــد القيمــة الحاصــلة مــن رســملة اشــتراكات المســتخدمين‬
‫ومســاهمات المشــغلين الثابتــة ونصــف اشــتراكات المســتخدمين ونصــف‬
‫مساهمات المشغلين الثابتة المتعلقة بالخدمات المشار إليها في الفصــل ‪-7‬‬
‫‪ 2‬أعله والمسجلة في الدفاتر الشخصية لصحاب الشأن ‪.‬‬
‫يحل المبلغ المنقول بهذه الطريقة محل القتطاعات الرجعية من أجــل‬
‫التصحيح المشار إليها في الفصل ‪ 20‬أعله والمســاهمات المنصــوص عليهــا‬
‫في الفصل ‪ 2-24‬بعده ‪.‬‬
‫‪105‬‬
‫أما الخدمات المنجزة قبل النخراط في النظام الجماعي لمنح رواتــب‬

‫التقاعــد فيمكــن إن لــم تكــن مصــححة لــدى هــذا النظــام أن تصــحح لــدى‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد وفقا للفصل ‪ 20‬أعله‪.3‬‬
‫‪106‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬إرجاع المبالغ المقتطعة‬
‫" ل يجوز استرداد المبالغ المقتطعة بصورة قانونية ‪ ،‬بيــد أن الموظــف‬
‫أو المستخدم الذي يغادر الخدمة لسبب من السباب قبل أن يكتسب الحــق‬
‫في الحصول على معاش تقاعد يكــون لــه أن يطــالب بــأن تــرد لــه مباشــرة‬
‫وفورا المبالغ المقتطعــة فعل مــن أجرتــه ‪ ،‬ماعــدا فــي الحــالت المنصــوص‬
‫عليها في الفصل ‪ 43‬مــن هــذا القــانون ودون إخلل إن اقتضــى المــر ذلــك‬
‫بــإجراء مقاصــة بيــن المبــالغ المطلــوب ردهــا والمبــالغ الــتي يكــون صــاحب‬
‫الطلب مدينا بها في الحوال المشار إليها في الفصل ‪ 39‬بعده ‪.‬‬
‫ويجب على صاحب الشأن أو المســتحق عنــه إذا أراد اســترداد المبــالغ‬
‫المقتطعة المشار إليها في الفقرة السابقة أن يوجه طلبــا لهــذه الغايــة إلــى‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد داخــل أجــل ل يتجــاوز عشــر ســنوات يبتــدئ مــن‬
‫تاريخ حذف صاحب الشأن من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي‬
‫إليه‪. " 1‬‬
‫ل تخول المبالغ المقتطعة بصفة غيــر قانونيــة أي حــق فــي نيــل راتــب‬
‫التقاعد ‪ .‬غير أنه يمكن إرجاعها طبــق نفــس الشــروط المبينــة فــي الفصــل‬
‫السابق ‪.‬‬
‫" إن الموظف أو العون الذي حذف من الســلك دون اكتســاب الحــق‬
‫في راتب التقاعد والذي عين من جديد للعمل في إدارة عمومية ينتفع فيمــا‬
‫يخص التقاعد بجميع خدماته السابقة الصحيحة أو الممكن تصــحيحها بشــرط‬
‫أن يدفع للصندوق المغربي للتقاعد بناء على طلب صريح يقدمه في ظــرف‬
‫سنة تبتدئ من يوم تعيينه في عمله الجديد مبلغ القتطاعات التي يكــون قــد‬
‫تم إرجاعها إليه‪. " 2‬‬
‫يجوز للموظف أو العون المعزول مــن غيــر إيقــاف حقــوقه فــي راتــب‬
‫التقاعد أن ينال راتبا إذا توفر فيه شرط مدة الخدمات المطلوب للســتفادة‬
‫من راتب التقاعد ‪.‬‬
‫وفي حالة العكس تطبق عليه مقتضيات الفصل الواحد والعشرين ‪.‬‬
‫‪107‬‬
‫ويســوغ للموظــف أو العــون المعــزول مــع إيقــاف حقــوقه فــي راتــب‬

‫التقاعد أن يطلب إرجاع الموال المقتطعة له طبق الشــروط المحــددة فــي‬
‫الفصل ‪ 21‬مع مراعاة مقتضيات الفصل ‪ 43‬عند القتضاء ‪.‬‬
‫‪108‬‬
‫الباب الرابع ‪ :‬مساهمات الدولة والجماعات المحلية‬

‫والمؤسسات العامة‬
‫الفصل ‪2-24‬‬
‫تــدفع الدولــة والجماعــات المحليــة والمؤسســات العامــة المعنيــة إلــى‬
‫الصندوق المغربي للمعاشات المحدث بالظهير الشــريف الصــادر فــي فاتــح‬
‫شوال ‪ 2) 1348‬مارس ‪ (11930‬المساهمات التالية ‪:‬‬
‫" مســاهمات فــي معاشــات التقاعــد المســتحقة لموظفيهــا‬ ‫‪-1‬‬
‫ومســتخدميها فيمــا يتعلــق بالخــدمات الصــحيحة والخــدمات المصــححة ‪.‬‬
‫وتحدد نسبة المساهمات المذكورة ب ‪ % 7‬من عناصر الجرة كما هــي‬
‫محددة في الفصل ‪ 11‬أعله‪. 2‬‬
‫وتتحمل الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العامة وحدها عواقب‬
‫أي تأخير حصل في دفع مساهماتها ‪.‬‬
‫‪ -2‬مساهمة سنوية تساوي مبلغ معاشات الزمانــة الــتي صــرفها الصــندوق‬
‫المغربي للمعاشات لمستحقيها عمل بأحكام هذا القانون خلل السنة ‪.‬‬
‫الفصل ‪3-24‬‬
‫تكــون المســاهمات فــي معاشــات المــوظفين الملحقيــن بــإدارة غيــر‬
‫إدارتهــم الصــلية علــى عــاتق الدارة أو الهيئة الملحقيــن بهــا ‪ ،‬وتكــون هــذه‬
‫الدارة أو الهيئة مدينة للصندوق المغربي للمعاشات بالمبالغ المقتطعــة مــن‬
‫أجل المعاش من أجرة الموظــف الملحــق بهــا ومســؤولة عــن الوفــاء بهــذه‬
‫المبالغ وبالمساهمات المنصوص عليها في الفصل ‪ 2-24‬أعله‪. " 3‬‬
‫" إذا لــم تــدفع الهيئة الملحــق بهــا الموظــف إلــى الصــندوق المغربــي‬
‫للتقاعد جميع أو بعض المبـالغ المسـتحقة جـاز للموظـف المعنـي بـالمر أن‬
‫يؤدي ذلك شخصيا قصد اعتبار الخدمات التي أنجزها بهذه الصفة في تصفية‬
‫معاشه‪. " 4‬‬
‫الجزء الثاني ‪ :‬راتب الزمانة‬

‫الفرع الول ‪ :‬الزمانة الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫" إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جــرح أو مــرض أصــيب‬
‫به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة بــه أو بســببها وإمــا عنــد قيــامه‬
‫بعمل في سبيل مصلحة عامــة أو المخــاطرة بحيــاته لنقــاذ حيــاة شــخص أو‬
‫‪ 1‬تمت إعادة تنظيم الصندوق المغربي للتقاعد بمقتضى القانون رقم ‪ 43.95‬الصادر‬
‫بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.96.106‬المؤرخ في ‪ 21‬من ربيع الول ‪7) 1417‬‬
‫أغسطس ‪ (1996‬ج‪.‬ر‪ .‬عدد ‪ 4432‬بتاريخ ‪ 21‬نوفمبر ‪ 1996‬ص ‪. 2561 :‬‬
‫‪109‬‬
‫أشخاص وكان العجز المصاب به ل يقل عن ‪ %25‬اســتحق الحصــول علــى‬

‫معاش زمانة مؤقت أو دائم ‪.‬‬
‫وإذا نتج عــن الصــابة عجــز يجعــل الموظــف أو المســتخدم غيــر قــادر‬
‫بصورة نهائية ومطلقة على الستمرار في مزاولة الخدمة المنوطة به وثبــت‬
‫ذلك لدى اللجنة المنصوص عليها في الفصل ‪ 29‬بعــده حــذف المصــاب مــن‬
‫ســلك المــوظفين أو المســتخدمين الــذي ينتمــي إليــه وكــان لــه الحــق فــي‬
‫الحصول على معاش زمانة ‪.‬‬
‫ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له فــي الحــالت المشــار‬
‫إليها في هذا الفصل والجرة التي يتقاضاها إذا اســتمر فــي مزاولــة الخدمــة‬
‫ومعاش التقاعد حين إحالته إليه ‪.‬‬
‫ويستحق معاش الزمانـة للمصـاب مـن فاتـح الشـهر الـذي يلـي تاريـخ‬
‫اجتماع اللجنة الذي تم خلله البت في حالته ‪ ،‬ويؤول إلــى المســتحقين عنــه‬
‫إذا ترتب على العجز حذف المصاب مــن ســلك المــوظفين أو المســتخدمين‬
‫الذي ينتمي إليه‪." 1‬‬
‫" يحدد مبلغ معاش الزمانة بنســبة مــن المرتــب المنصــوص عليــه فــي‬
‫الفصل ‪ 58‬من هذا القانون تساوي نسبة العجز المائوية ‪ ،‬بيد أنـه فـي حالـة‬
‫تفاقم عاهات كانت موجودة من قبــل يجــب أن تقــدر نســبة العجــز المتعيــن‬
‫اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدرة للموظف أو المستخدم ‪.‬‬
‫ويســتند فــي تقــدير نســبة العجــز إلــى جــدول بيــاني تحــدده الســلطة‬
‫التنظيمية ‪.‬‬
‫إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمــراض أصــيب بهــا أو‬
‫تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمــل فــي‬
‫سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لنقاذ حياة شخص أو أشخاص فــإن‬
‫معاش الزمانة اليل إلى المستحقين عنه وفــق الشــروط المنصــوص عليهــا‬
‫في الجزء الثالث من هذا القانون يجب أل تقل عن مبلغ المرتب المنصــوص‬
‫عليه في الفصل ‪ 58‬بعده‪. " 2‬‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام‬
‫" يمكن أن يحذف من السلك الموظف أو العون الذي أصبح غير قادر‬
‫بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر عجز غير ناتج عــن جــروح‬
‫‪ 2‬القانون رقم ‪ 06.89‬المشار إليه سابقا والذي ينص فــي مــادته الثامنــة علــى مــا يلــي ‪" :‬‬
‫تظل خاضعة للحكام التشريعية السابقة الصابات والمراض الحادثة قبل تاريخ العمل بهــذا‬
‫القانون ‪ ،‬ماعدا في حالة تفاقمها " ‪.‬‬
‫‪110‬‬
‫إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خلل القيام بعمله ‪ ،‬ويتــم‬
‫هــذا الحــذف إمــا بطلــب منــه أو حتمــا عنــد انقضــاء مــدة إجــازات المــرض‬
‫الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصل ‪ 43‬و ‪ 43‬المكرر و ‪ 44‬مـن الظهيـر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬يــبراير ‪(1958‬‬
‫بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‪." 1‬‬
‫ويخول في هذه الحالة الحق فــي راتــب تقاعـد بشـرط أن تكـون هــذه‬
‫الجروح أو المراض قد أصابته أو اشتدت خطورتهــا عليــه خلل المــدة الــتي‬
‫كان يكتسب خللها الحق في راتب التقاعد ‪.‬‬
‫الفرع الثالث ‪ :‬مقتضيات مشتركة‬
‫إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخــر فـإن الدولــة تحــل بحكـم القـانون‬
‫محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الــدعوى علــى الشــخص المســؤول‬
‫قصد إرجاع الصوائر المدفوعة ‪.‬‬
‫" ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة‬
‫بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصــد المطالبــة‬
‫بالتعويض‪. " 2‬‬
‫" تقوم لجنة للعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة‬
‫العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المــترتب‬
‫عنها ‪.‬‬
‫يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين‪. " 3‬‬
‫يســتفيد الموظفــون أو العــوان الــذين هــم فــي وضــعية إلحــاق مــن‬
‫مقتضيات الفصل ‪ 27‬أعله ول تمكن المطالبة بالستفادة من راتب الزمانــة‬
‫المنصوص عليه في الفصل ‪ 26‬إل إذا كــانوا ملحقيــن بمنصــب يخــول الحــق‬
‫في راتب التقاعد المحدث بموجب هذا القانون ‪.‬‬
‫الجزء الثالث ‪ :‬راتب ذوي الحقوق‬

‫‪ 2‬ظهير شريف بمثابة قانون رقــم ‪ 1.77.317‬بتاريــخ ‪ 20‬شـوال ‪ 4) 1397‬أكتـوبر ‪(1977‬‬
‫ج‪.‬ر‪ .‬عدد ‪ 3389‬مكرر )‪ 13‬أكتوبر ‪ (1977‬ص ‪. 3026 :‬‬
‫‪111‬‬
‫يسوغ لرملــة أو أرامــل الموظــف أو العــون وليتــامه أن يطــالبوا عنــد‬
‫وفاته براتب لذوي الحقوق طبق الشروط المنصوص عليها بعده ‪.‬‬
‫الفرع الول ‪ :‬راتب الرملة‬
‫يتوقف اكتساب الحق في راتب الرملة على الشرطين التيين ‪:‬‬
‫أول – أ) أن يكون الزواج قد عقد قبل انقطاع الزوج عن العمل بسنتين‬
‫على القل أو أن يكون قد دام خمس سنوات على القل ‪.‬‬
‫ب( أن يكون الزواج قــد عقــد قبــل الحــادث الناتجــة عنــه الحالــة إلــى‬
‫التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في إمكانه الحصول علــى‬
‫معاش تقاعــد ممنــوح حســب الحالــة المنصــوص عليهــا فــي الفقــرة ‪ 2‬مــن‬
‫الفصل ‪ 4‬أعله أو أن يكون قد دام خمس سنوات على القل‪.‬‬
‫ل يطالب في جميع الحوال بأي مدة عند وجود ولــد أو عــدة أولد مــن‬
‫الزواج المذكور‪. 1‬‬
‫ثانيا – أن ل تكون الرملة قد طلقت طلقا غير رجعي ول تزوجــت مــن‬
‫جديد ول جردت من حقوقها ‪.‬‬
‫تخول أرملة أو أرامل الموظف أو العون الحق في راتــب يعــادل ‪%50‬‬
‫من راتب التقاعد الذي حصل عليــه الــزوج أو كــان مــن الممكــن أن يحصــل‬
‫عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند القتضــاء نصــف راتــب الزمانــة الــذي كــان‬
‫يستفيد منه الزوج أو كان من الممكن أن يستفيد منه ‪.‬‬
‫ويقسم هذا الراتــب فــي حالــة وفــاة الــزوج عــن عـدة أرامــل تمكنهــن‬
‫المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهن ‪.‬‬
‫وإذا تزوجت أرملــة مــن جديــد أو تــوفيت أو جــردت مــن حقوقهــا فــإن‬
‫الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في إمكانها المطالبة به يقســم إلــى‬
‫أقســاط متســاوية بيــن أولدهــا المســتفيدين مــن الراتــب عمل بالفصــل ‪34‬‬
‫بعده ‪.‬‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬راتب اليتام‬

‫يتوقف اكتساب الحق في راتب اليتام على الشرطين التيين ‪:‬‬
‫أن يكون الولد شرعيا ؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 1‬قانون رقم ‪ 29.99‬الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم ‪ 1.99.197‬بتاريــخ‬
‫‪ 13‬من جمادى الولى ‪ 25) 1420‬غشت ‪ (1999‬ج‪.‬ر عدد ‪ 4732‬بتاريخ ‪. 7/10/1999‬‬
‫‪112‬‬
‫أن ل يكون متزوجا أو بالغا من العمر أكثر من ‪ 16‬سنة ‪ ،‬غير‬ ‫‪-‬‬

‫أن هذا الحد من السن يرفع إلــى ‪ 21‬ســنة فيمــا يرجــع للولد الــذين‬
‫يتابعون دراستهم ‪.‬‬
‫ول يمكن التعــرض بــأي حــد للســن علــى الولد الــذين يعــانون بســبب‬
‫عاهات عجزا تاما ومطلقا عن العمل وذلك طيلة مدة هذه العاهات ‪.‬‬
‫يخول أيتام الموظف أو العون الحق في راتب يعــادل ‪ %50‬مــن راتــب‬
‫التقاعد الذي حصل عليه والدهم أو كان مــن الممكــن أن يحصــل عليــه يــوم‬
‫وفاته ‪ ،‬ويضاف إليه عند القتضاء نصف راتب الزمانة الذي كان يستفيد منــه‬
‫أو كان من الممكن أن يستفيد منه ‪.‬‬
‫" غير أنه في الحالة التي ل يترك فيه الموظف أو العون أرملة بإمكانها‬
‫أن تطالب بالحق فــي المعــاش فــإن مبلــغ معــاش اليتــام يرفــع إلــى نســبة‬
‫‪. %100‬‬
‫ويقسم معاش اليتام إلى أقســاط متســاوية بيــن جميــع اليتــام الــذين‬
‫يمكنهم المطالبة به‪. " 1‬‬
‫‪113‬‬
‫" عندما يتوفى أحد اليتام أو يسقط ‪ ،‬لسبب من الســباب ‪ ،‬حقــه فــي‬
‫المعاش يكون نصيبه غير قابل للتحويل إلى الغير‪. " 1‬‬
‫الفرع الثاني المكرر ‪ :‬معاش البوين‬
‫الفصل ‪2-35‬‬
‫إذا توفي الموظف أو المستخدم في الظروف المشار إليها في الفقرة‬
‫الخيرة من الفصل ‪ 26‬أعله اســتحق والــده ووالــدته إذا كــان يعولهمــا فــي‬
‫تاريخ وفاته معاشا يسمـى " معاش البويـن " ‪.‬‬
‫ويصرف هذا المعاش لكل من الب والم على حدة ‪ ،‬ويساوى مبلغ مــا‬
‫يستحقه كل منهما مبلغ المعاش المستحق للرملة بمقتضــى أحكــام الفقــرة‬
‫الخيرة من الفصل ‪ 26‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫وإذا مات للبوين أو أحدهما عدة أولد في الظروف المشار إليهــا أعله‬
‫صرف لكل منهما عن كــل ولــد كــان يعولهمــا علوة قــدرها ‪ %20‬مــن مبلــغ‬
‫معاش البوين المستحق لكل واحد منهمـا ‪.‬‬
‫وتفقد الم حقها في معاش البوين إذا تزوجت بعد ترملها أو طلقها ‪.‬‬
‫الفصل ‪3-35‬‬
‫" ل يشترط لقبول طلب الحصول على معاش البـوين أن يتـم تقـديمه‬
‫داخل أجل محدود ‪ ،‬ويستحق هذا المعاش من فاتح الشهر الذين يلــي تاريــخ‬
‫وفاة الموظف أو المستخدم المستحـق عنه ‪ ،‬مع مراعاة الحكــام المعمــول‬
‫بها فيما يخص التقادم‪." 2‬‬
‫الفرع الثالث ‪ :‬حالت خاصة‬

‫إن الولد الذين كانت أمهم موظفة تم توفيت وهي تنتفع براتب تقاعــد‬
‫أو راتب زمانة أو تتوفر علــى الحــق فــي هــذين الراتــبين يخولــون إذا تــوفي‬
‫والدهم وكانوا يستوفون الشروط المنصوص عليها في الفصل ‪ 34‬الحق في‬
‫نيل راتب اليتام يعادل ‪ %100‬من راتب التقاعد ويضاف إليه عند القتضــاء‬
‫راتب الزمانة الممنوح لوالدتهم ‪.‬‬
‫ويخفض مبلغ راتب اليتام إلى النصف إذا كان الوالد على قيد الحياة ‪.‬‬
‫ويقسم هذا الراتب عنـد القتضـاء علـى أقسـاط متسـاوية بيـن اليتـام‬
‫المذكورين ‪ .‬ويدخل في حكم ولد شرعي الولد غيــر الشــرعي الثابتــة بنــوته‬
‫بالنسبة لهذه المرأة الموظفة والذي تتــوفر فيــه شــروط الســن أو العاهــات‬
‫المنصوص عليها في الفصل الرابع والثلثين ‪.‬‬
‫‪114‬‬
‫"إذا توفيت موظفة أو مستخدمة استحق زوجها عنها ‪ ،‬إن تــوفرت فيــه‬
‫الشروط المنصوص عليها في الفصــل ‪ 32‬أعله ‪ ،‬معاشــا قــدره ‪ %50‬مــن‬
‫المعاش الذي كان يصرف لها أو كان لها الحق في الحصول عليه يوم وفاتها‬
‫‪ ،‬مضافا إليه نصف معاش الزمانة الذي كانت تتمتع به ‪ ،‬أو كان من حقها أن‬
‫تحصل عليه ‪.‬‬
‫ويؤجل استحقاق الزوج للمعاش اليل إليــه مــن زوجتــه المتوفــاة إلــى‬
‫فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اكتمال عمره ستين ســنة ‪ ،‬بيــد أنــه إذا ثبــت أن‬
‫الزوج مصاب بعاهة أو بمرض عضال يجعلنه عاجزا نهائيا عن العمــل ‪ ،‬فــإن‬
‫استحقاق المعاش يبتدئ من فاتح الشهر الذي يلــي تاريــخ ثبــوت ذلــك لــدى‬
‫اللجنة المنصوص عليها في الفصل ‪ 29‬أعله ‪.‬‬
‫وينقطع صرف المعاش المستحق للزوج عن زوجته المتوفاة إذا تــزوج‬
‫بعد وفاتها أو سقط حقه فيه ‪.‬‬
‫ول يمكن للــزوج الــذي فقــد أكــثر مــن زوجــة موظفــة مدنيــة كــانت أو‬
‫عسكرية أن يطالب إل بمعاش الرمل الوفر مبلغا ‪.‬‬
‫وإذا توفي الزوج أو تزوج أو سقط حقه في المعاش المستحق له عــن‬
‫زوجته المتوفاة فإن المعاش اليل له منهـا الـذي كـان يتمتـع بـه أو كـان لـه‬
‫الحــق فــي الحصــول عليــه قبــل وفــاته أو زواجــه أو ســقوط حقــه يقســم‬
‫بالتساوي بين أولده الذين يتمتعون بمعاش بمقتضى الفصل ‪ 36‬أعله‪. " 1‬‬
‫الفرع الرابع ‪ :‬التعويضات العائلية‬
‫إن مبلغ التعويضات العائلية التي كان يستفيد منها الموظف أو كان من‬
‫الممكن أن يستفيد منها عند وفاته يقسم إلى أقســاط متســاوية بيــن جميــع‬
‫اليتام الذين تسوغ لهم المطالبة بالحصول على راتب ‪.‬‬
‫الجزء الرابع مقتضيات مشتركة‬

‫الباب الول ‪ :‬مقتضيات عامة‬
‫ل تحول إلى الغيــر رواتــب التقاعــد المحدثــة بمــوجب هــذا القــانون ول‬
‫يمكن حجزها ماعدا في حال وجود بقية حســاب لفــائدة الدولــة والجماعــات‬
‫المحليــة والمؤسســات العموميــة للدولــة أو مــن أجــل الــديون ذات المتيــاز‬
‫حسب مدلول التشريع المعمول به والديون المتعلقة بالنفقة ‪.‬‬
‫‪115‬‬
‫وتفرض على الرواتب المحدثـة بمـوجب هـذا القـانون مـن جـراء بقايـا‬
‫الحساب المترتبة لصــالح الدولــة وبقايــا الحســاب الملــتزم بهــا إزاء مختلــف‬
‫الجماعات العمومية الخرى المشار إليهــا فــي المقطــع الســابق اقتطاعــات‬
‫إلى غايـة الربــع مــن مبلغهــا وكــذا الشـأن فيمـا يرجـع للـديون ذات المتيـاز‬
‫والديون المتعلقة بالنفقة ‪.‬‬
‫أمــا القتطاعــات الناتجــة عــن مبــالغ باقيــة لفــائدة الدولــة ومختلــف‬
‫الجماعات العمومية الخرى والديون ذات المتياز أو المتعلقة بالنفقة فيمكن‬
‫أن تنجز في آن واحد من الراتب إلى غاية ‪ % 50‬من مبلغه ‪.‬‬
‫وفي حالة وجود بقايا حساب مترتبة لفائدة كل من الدولة والجماعــات‬
‫العمومية الخرى تنجز القتطاعات لحساب الدولة قبل غيرها ‪.‬‬
‫وإذا كانت هناك بقايا حساب تتعلق في آن واحد بالــديون ذات المتيــاز‬
‫والديون المتعلقة بالنفقة وجب تسديد هذه الخيرة قبل غيرها ‪.‬‬
‫إذا كان أحد المنتفعين بهـذا القـانون ممــن لهـم راتــب تقاعـد أو راتـب‬
‫زمانة قد غادر منزله ومضى أكثر من ســنة علــى ذلــك مــن غيــر أن يطــالب‬
‫بالمبالغ المتأخرة من راتبه جاز لذوي حقــوقه الحصــول بصــفة مؤقتــة علــى‬
‫تصفية الحقوق التي تخولها إياهم في الراتب مقتضيات هذا القانون ‪.‬‬
‫ويجوز أيضا منح راتب بصفة مؤقتة إلــى ذوي الحقــوق المتغيــب عنهــم‬
‫أحد المستفيدين من هذا القانون إن كان هذا الخير يتوفر علــى حقــوق فــي‬
‫راتب تقاعد يوم تغيبه وكانت قد مضت علــى هــذا اليــوم ســنة واحــدة علــى‬
‫القل ‪.‬‬
‫ويحول الراتب المؤقت إلى راتب نهائي إذا ثبتت الوفاة رسميا أو أعلن‬
‫عن التغيب بموجب حكم ‪.‬‬
‫يوقف الحق في نيل راتب التقاعد أو راتب الزمانة للسباب التية ‪:‬‬
‫العزل مع توقيف الحقوق في راتب التقاعد ؛‬ ‫‪-‬‬
‫الحكم بعقوبة جنائية حسب مدلول الفصــل ‪ 16‬مــن القــانون‬ ‫‪-‬‬
‫الجنائي ‪ ،‬طيلة مدة هذه العقوبة ؛‬
‫الظروف التي يجرد بسببها من صفة مغربي ‪ ،‬طيلــة التجريــد‬ ‫‪-‬‬
‫من هذه الصفة ؛‬
‫وإذا اقتضى المر فيما بعد تصفية أو إعادة منح راتب التقاعد فل يجــب‬
‫دفع أي مدرك عن المبالغ المتأخرة السابقة ‪.‬‬
‫" يكون وقف الحق في الحصول على المعاش المشار إليه في الفصل‬
‫السابق جزئيا إذا كان لصاحب أو صاحبة المعاش زوج وأولد يعولنهم ‪ ،‬وفي‬
‫هذه الصورة يصرف للــزوج والولد طـوال مــدة وقــف الحــق معــاش قــدره‬
‫‪116‬‬
‫‪ %50‬من معــاش التقاعــد ومعــاش الزمانــة الــذي كــان صــاحب أو صــاحبة‬

‫المعاش يتمتع بهما أو كـان مـن حقـه الحصـول عليهمـا فعل ‪ ،‬ويصـرف هـذا‬
‫المعاش للزوج والولد وفــق الحكــام الــواردة فــي الجــزء الثــالث مــن هــذا‬
‫القانون‪. " 1‬‬
‫ول يجوز اقتطاع الصوائر العدلية الناجمة عن إدانة صاحب الراتب مــن‬
‫جزء المبالغ المتأخرة المحتفظ به بهذه الصفة لفائدة الزوجة والولد ‪.‬‬
‫يعلــن بقــرار للســلطة الحكوميــة المكلفــة بالماليــة عــن التجريــد مــن‬
‫الحقــوق فــي راتــب التقاعــد المقـرر عمل بالفصـلين ‪ 83‬و ‪ 84‬مـن الظهيــر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فــبراير ‪(1958‬‬
‫بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية ‪.‬‬
‫ويترتب عن التجريد من الحقوق المــذكورة فقــد الحقــوق فــي الراتــب‬
‫بصفة نهائية ومطلقة ‪.‬‬
‫الباب الثاني ‪ :‬النتفاع بالرواتب‬
‫" مع مراعاة أحكام الفصل ‪ 47‬بعده ‪ ،‬تســتحق المعاشــات المنصــوص‬
‫عليها في هذا القانون ابتداء من ‪:‬‬
‫تاريخ حذف الموظف أو المســتخدم مــن ســلك المــوظفين أو‬ ‫‪-1‬‬
‫المستخدمين الذي ينتمي إليه ‪ :‬فيما يتعلق بمعاش التقاعد المستحق‬
‫له ؛‬
‫فاتح الشهر الذي يلي تاريــخ اجتمــاع اللجنــة الــذي وقــع البــت‬ ‫‪-2‬‬
‫خلله في حالة المصاب ‪ :‬فيما يتعلق بمعاش الزمانة ؛‬
‫تاريخ وفاة الموظف أو المســتخدم أو المتقاعــد ‪ :‬فيمــا يتعلــق‬ ‫‪-3‬‬
‫بالمعاش المستحق لرملته عنه ؛‬
‫فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اكتمال عمر الزوج ســتين ســنة أو‬ ‫‪-4‬‬
‫فاتح الشهر الذي يلي تاريخ ثبوت إصابته بعاهة أو بمرض عضال لدى‬
‫اللجنة المختصة ‪ :‬فيما يتعلق بالمعاش المستحق للــزوج عــن زوجتــه‬
‫المتوفاة ؛‬
‫تاريــخ تــوفر الشــروط المنصــوص عليهــا فــي الفصــول ‪33‬‬ ‫‪-5‬‬
‫)الفقـــرة الخيـــرة( و ‪ 35‬و ‪ 36‬و ‪) 37‬الفقـــرة الخيـــرة( و ‪ 40‬و ‪42‬‬
‫)الفقرة الولى( من هذا القانون ‪ :‬فيما يتعلق بالمعاشات المســتحقة‬
‫لليتام ؛‬
‫‪117‬‬
‫فاتح الشهر الـذي يلـي تاريـخ وفـاة الموظـف أو المسـتخدم ‪:‬‬ ‫‪-6‬‬
‫فيما يتعلـق بمعاش البويـن‪. " 2‬‬
‫‪118‬‬
‫الباب الثالث ‪ :‬مقتضيات تتعلق بالتنظيم والمحاسبة‬

‫الفرع الول ‪ :‬الراتب‬
‫الفقرة الولى ‪ :‬الطلب وتكوين الملف‬
‫" باستثناء معاشات التقاعد ومعاشات الزمانة الــتي تخــول تلقائيــا مــن‬
‫تاريخ حذف الموظف أو المســتخدم مــن ســلك المــوظفين أو المســتخدمين‬
‫الذي ينتمي إليه ‪ ،‬يكون الحصول على المعاشات الخرى محل طلــب يــوجه‬
‫إلى الصندوق المغربي للتقاعد‪. " 1‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬تصفية الرواتب ومنحها‬

‫)ألغي بموجب القانون رقـم ‪ 43.95‬القاضـي بإعـادة تنظيـم الصـندوق‬
‫المغربي للتقاعد المشار إليه سابقا ( ‪.‬‬
‫الفقرة الثالثة ‪ :‬الداء‬
‫يســتمر أداء المرتــب الممنــوح عــن مزاولــة العمــل إلــى نهايــة الشــهر‬
‫المدني الذي يحذف فيه الموظف أو العون من السلك أو يتوفى فيــه خلل‬
‫مزاولة عمله ويبتدئ أداء راتب المعني بالمر أو راتب ذوي حقوقه في اليوم‬
‫الول من الشهر الموالي ‪.‬‬
‫وفي حالة وفاة موظف أو عون محال على التقاعد يؤدى راتب التقاعد‬
‫أو راتــب الزمانــة أو كلهمــا لــذوي الحقــوق المتــوفرين علــى الشــروط‬
‫المنصوص عليها في الجزء الثالث وذلك إلى نهاية الشهر المدني الذي توفي‬
‫خلله الموظف أو العون ‪ .‬ويبتدئ أداء راتـب ذوي الحقـوق فـي اليـوم الول‬
‫من الشهر الموالي ‪.‬‬
‫" إذا تــوفي أو تــزوج رجــل كــان يتمتــع بمعــاش اســتحقه عــن زوجتــه‬
‫المتوفاة أو امرأة كان لها معاش استحقته عن زوجها المتوفى ‪ ،‬اســتمر أداء‬
‫المعاش الذي كان مستحقا للمتوفى أو المتزوج منهما إلى متم الشهر الذي‬
‫حدثت خلله الوفاة أو الزواج ‪ .‬ويــؤدى لليتــام المعــاش اليــل إليهــم بســبب‬
‫ذلك من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ الوفاة أو الزواج‪. " 2‬‬
‫‪119‬‬
‫)ألغي بموجب القانون رقـم ‪ 43.95‬القاضـي بإعـادة تنظيـم الصـندوق‬

‫المغربي للتقاعد المشار إليه سابقا ( ‪.‬‬
‫‪120‬‬
‫إن الداء المشتمل على مدرك يبتدئ من تاريخ النتفاع بــالراتب يجــب‬
‫أن يتم في نهاية الثلثة أشهر الولى الموالية للشــهر الــذي يعمــل فيــه بهــذا‬
‫النتفاع ‪.‬‬
‫الفقرة الرابعة ‪ :‬المراجعة‬
‫إن الرواتب الممنوحة بموجب هذا القــانون يمكــن فــي كــل وقــت وآن‬
‫مراجعتهــا أو إلغاؤهــا فــي حالــة ثبــوت خطــأ مــادي ‪ .‬ول تجــوز مراجعتهــا أو‬
‫إلغاؤها عند ثبوت خطأ قانوني إل في ظــرف ســتة أشــهر يبتــدئ مــن تاريــخ‬
‫تبليغ القرار الصادر بمنح هذه الرواتب ‪.‬‬
‫ول يتحتم إرجاع المبالغ المؤداة بصفة غير قانونية إل إذا ثبت ســوء نيــة‬
‫المعني بالمر ‪ .‬ويتولى العون القضائي للخزينــة المتابعــة علــى إرجــاع هــذه‬
‫المبالغ ‪.‬‬
‫الفقرة الخامسة ‪ :‬مختلفـات‬
‫يجب على كل مستفيد من راتب ممنوح بموجب هذا القــانون أن يعلــم‬
‫في أقــرب الجــال بجميــع التغييــرات الممكــن إدخالهــا علــى حــالته المدنيــة‬
‫والحالة المدنية لذوي حقوقه وعند القتضاء بكــل تغييــر يمكــن أن يكــون لــه‬
‫تأثير على الرواتب الممنوحة وإل تعرض لداء غرامات ‪.‬‬
‫" تفرض الغرامات المشار إليها في الفقرة السابقة من لدن الصندوق‬
‫المغربي للتقاعد ويحدد مبلغها بنسبة ‪ %10‬من المعاش الشهري‪. " 1‬‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬التسبيقات من الراتب‬
‫يجــوز أن تمنــح إلــى المــوظفين والعــوان المقبــولين للســتفادة مــن‬
‫مقتضيات هذا القانون تسبيقات من الرواتب فــي حالــة تــأخير فــي تصــفيتها‬
‫وأدائها ‪.‬‬
‫وتمنح التسبيقات من رواتب التقاعد من طرف المصالح المرة بالــدفع‬
‫التي تضع حوالت المرتبات المدفوعة عن مزاولة العمل وذلك بنســبة ‪%80‬‬
‫‪121‬‬
‫من راتب التقاعد المقدر على أساس سنوات الخدمة التي أنجزها المعنيــون‬
‫بالمر بصفة مرسمين ‪.‬‬
‫وتمنــح التســبيقات مــن رواتــب ذوي الحقــوق إلــى كــل واحــد مــن‬
‫المستفيدين على أساس ‪ %80‬من الراتب الذي تمكنه المطالبة به ‪.‬‬
‫‪122‬‬
‫الجزء الخامس ‪ :‬مقتضيات مختلفة‬

‫الباب الول ‪ :‬مقتضيات انتقالية‬
‫الفقرة الولى ‪ :‬تصحيح الخدمات‬
‫إن الموظفين أو العوان المستفيدين من راتب تقاعد ممنــوح بــالظهير‬
‫الشريف المؤرخ في ‪ 24‬رجب ‪ 12) 1369‬مايو ‪ (1950‬ابتداء من ‪ 30‬مايو‬
‫‪ 1950‬تمكنهم المطالبة بتصحيح الخدمات المشار إليها فـي الفصـل السـابع‬
‫قصد اعتبارها بخصوص نظام رواتب التقاعد المدنية ‪.‬‬
‫ويجب طلب هذا التصحيح في أجل سنة واحدة يبتـدئ مـن تاريـخ نشـر‬
‫هذا القانون بالجريدة الرسمية وإل اعتبر هذا الطلب غيــر مقبـول ‪ ،‬ويتوقـف‬
‫تصحيح الخدمات على الدفع الرجعي لقتطاع قدره ‪ % 6‬عن كل سنة خدمة‬
‫يجب تصــحيحها مــن المرتــب الساســي للرقــم الســتدللي المنفــذ للمعنــي‬
‫بالمر عند إحالته على التقاعد ‪.‬‬
‫أمــا المبــالغ المدركــة المتــأخر دفعهــا مــن الراتــب والــتي يمكــن أن‬
‫تستوجب تصفية جديدة فترصد بكاملها لتسديد المبالغ التي قــد تكــون بذمــة‬
‫المحالين على التقاعد عمل بالمقطع الثاني أعله ‪ ،‬وتستخلص علــى أعقــاب‬
‫خمــس ســنوات المبــالغ الباقيــة الــواجب دفعهــا عنــد القتضــاء مــن المبــالغ‬
‫المتأخرة من الراتب ‪ ،‬وتبقى الستفادة من التصحيح كســبا فــي حالــة وفــاة‬
‫المعنيين بالمر قبل دفع جميع المبالغ الواجبة ويصفى الراتب ويؤدى باعتبــار‬
‫جميع الخدمات المصححة ‪.‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬التخفيض من حد السن‬
‫يطبق هذا القانون علـى المـوظفين والعـوان المحـالين علـى التقاعـد‬
‫طبقا لمقتضيات الفصل ‪ 3‬مــن القــانون رقــم ‪ 012.71‬الصــادر فــي ‪ 12‬ذي‬
‫القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر ‪ (1971‬بتعيين حد السن ‪.‬‬
‫غيــر أن المــوظفين والعــوان المشــار إليهــم فــي المقطــع الســابق‬
‫والمتوفرين على ‪ 12‬سنة من الخدمة بتاريخ حــذفهم مــن الســلك تمكنهــم‬
‫المطالبة خلفا لمقتضــيات الفقــرة الولــى مــن الفصــل الرابــع أعله براتــب‬
‫تقاعد يصفى ويؤدى طبقا لهذا القانون ‪.‬‬
‫تعتبر لكتساب الحق في راتب التقاعد بــالرغم عــن مقتضــيات الفقــرة‬
‫الثانية من الفصــل الثــامن أعله الخــدمات المنجــزة مــن طــرف المــوظفين‬
‫‪123‬‬
‫المشار إليهم في الفصل الســابق بعــد بلــوغهم حــد الســن المعيــن بمــوجب‬
‫القانون رقم ‪ 012.71‬الصادر في ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30) 1391‬دجنبر ‪(1971‬‬
‫بتعيين حد السن وذلك إلى تاريخ حذفهم من السلك ‪.‬‬
‫‪124‬‬
‫الباب الثاني ‪ :‬الرواتب الممنوحة‬

‫بمقتضى الظهير الشريف المؤرخ في ‪ 24‬رجب ‪12) 1369‬‬
‫مايو ‪(1950‬‬
‫الفقرة الولى ‪ :‬الزيادة في رواتب التقاعد وإيرادات الزمانة‬
‫إن رواتــب القدميــة أو الرواتــب النســبية ورواتــب الرامــل واليتــام‬
‫واليرادات العمرية عن الزمانة الممنوحة طبقا لمقتضيات الظهيــر الشــريف‬
‫المؤرخ في ‪ 24‬رجب ‪ 12) 1369‬مايو ‪ (1950‬ل تســتوجب تصــفية جديــدة‬
‫على أساس مقتضيات هذا القانون ‪.‬‬
‫" غير أن مبلغ هذه الرواتب أو اليرادات وكــذا مبلــغ العانــات الخاصــة‬
‫الممنوحة وفقا للظهير الشريف المؤرخ في ‪ 14‬ذي الحجــة ‪ 2) 1349‬مــايو‬
‫‪ (1931‬تضاف إليهما كــل زيــادة تشــمل المرتــب الساســي لي ســبب مــن‬
‫السباب‪. " 1‬‬
‫الفقرة الثانية ‪ :‬رواتب ذوي الحقوق‬

‫إن ذوي حقوق كل شخص ينتفع براتــب أو إيــراد ممنــوح وفقــا للظهيــر‬
‫الشريف المؤرخ في ‪ 24‬رجب ‪ 12) 1369‬مايو ‪ (1950‬أو يتوفر على الحق‬
‫في هذا الراتب أو اليراد ويتوفى بعد تاريخ ‪ 31‬دجنــبر ‪ ، 1971‬حســبما وقــع‬
‫تحديدهم في الجزء الثـالث أعله يخولـون الحــق فــي الحصــول علــى راتـب‬
‫طبق الشروط المنصوص عليها في هذا القانون ‪.‬‬
‫ويحتسب راتــب ذوي الحقــوق فــي هــذه الحالــة علــى أســاس الراتــب‬
‫واليراد اللذين كان ينتفــع بهمــا أو قــد ينتفــع بهمــا الهالــك واللــذين تــم رفــع‬
‫مبلغهما طبقا للفصل السابق ‪.‬‬
‫الباب الثالث ‪ :‬تدابير التطبيق‬

‫" إن مبلغ المرتبات المستند إليها في تحديد الرواتب المشار إليها فــي‬
‫الفصـــلين ‪ 13‬و ‪ 26‬أعله يعـــادل المرتـــب الساســـي المطـــابق للرقـــم‬
‫الستدللي ‪. " 2100‬‬
‫‪ 1‬ظهير شريف رقم ‪ 1.74.410‬بتاريخ ‪ 15‬رمضان ‪ 2) 1394‬أكتوبر ‪ (1974‬ج‪.‬ر‪ .‬عدد‬

‫‪ 23) – 3234‬أكتوبر ‪ (1974‬ص ‪. 2999 :‬‬
‫‪ 2‬ظهير شريف رقم ‪ 1.74.410‬المشار إليه سابقا ‪.‬‬
‫‪125‬‬
‫ينتفع ابتداء من تاريخ تطبيق هذا القانون بالرواتب المؤجلــة الســتفادة‬

‫منها والممنوحة وفقا للظهير الشــريف المــؤرخ فــي ‪ 24‬رجــب ‪12) 1369‬‬
‫مايو ‪. (1950‬‬
‫تحدد تدابير تطبيق هذا القانون بموجب مرسوم ‪.‬‬
‫‪126‬‬
‫يعمل ابتداء من فاتح يناير ‪ 1972‬بهذا القــانون الــذي يلغــي مقتضــيات‬
‫الظهير الشريف المؤرخ فــي ‪ 24‬رجــب ‪ 12) 1369‬مــايو ‪ (1950‬والظهيــر‬
‫الشريف المؤرخ في ‪ 2‬شــوال ‪ 3) 1348‬مــارس ‪ (1930‬والظهيــر المــؤرخ‬
‫في ‪ 13‬شوال ‪ 15) 1373‬يونيه ‪ (1954‬والظهير المؤرخ في ‪ 7‬ربيع الثاني‬
‫‪ 4) 1374‬دجنــبر ‪ (1954‬والقراريــن الــوزيريين المــؤرخين فــي ‪ 26‬رجــب‬
‫‪ 14) 1369‬مـــايو ‪ (1950‬و ‪ 15‬ربيـــع الول ‪ 15) 1371‬دجنـــبر ‪(1951‬‬
‫والمرسوم رقــم ‪ 2.61.030‬المــؤرخ فــي ‪ 15‬ذي الحجــة ‪ 31) 1381‬مــايو‬
‫‪ (1961‬حسبما وقع تغييرها وتتميمها ‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 12‬ذي القعدة ‪30) 1391‬‬

‫دجنبر ‪.(1971‬‬
‫وقع بالعطف ‪:‬‬
‫الوزير الول ‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬محمد كريم العمراني ‪.‬‬
‫‪127‬‬
‫مقتضيات انتقالية تضمنها القانون ‪06.89‬‬
‫المادة ‪17‬‬
‫يتحمل الموظفون والمســتخدمون المنخرطــون فــي نظــام المعاشــات‬
‫المدنية المحدث بالقانون رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬من ذي القعــدة ‪) 1391‬‬
‫‪ 30‬دجنبر ‪ (1971‬اقتطاعا إضافيا عن مدد الخدمات الســابقة المعتــبرة فـي‬
‫حساب المعاش أو التي طلبوا ضمها إليها لتدخل في حسابه قبل دخول هــذا‬
‫القانون حيز التطبيق ‪ ،‬وتحدد نسبة هذا القتطاع ب ‪ % 4‬عن كل سنة مــن‬
‫مبلغ التعويضات والمكافآت المشار إليها في البندين ‪ 2‬و ‪ 3‬مــن الفصــل ‪11‬‬
‫من القانون النف الذكر رقم ‪ 011.71‬التي يتقاضــاها المعنيــون بــالمر فــي‬
‫تاريخ بدء العمل بهذا القانون بمقتضــى الدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة‬
‫التي ينتمون إليها ‪.‬‬
‫ويحسب القتطـاع الضــافي فيمـا يتعلـق بـالموظفين الموجــودين فـي‬
‫وضعية إلحاق على أساس التعويضات والمكافآت المشار إليهــا فــي البنــدين‬
‫‪ 2‬و ‪ 3‬مــن الفصــل ‪ 11‬مــن القــانون النــف الــذكر رقــم ‪ 011.71‬الــتي‬
‫يستحقونها بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها في‬
‫سلكهم الصلي في تاريخ بدء العمل بهذا القانون ‪.‬‬
‫ويخضع لحكام هذه المادة الموظفون والمســتخدمون الــذين يحــذفون‬
‫من السلك المنتمين إليها من تاريــخ بــدء العمــل بهــذا القــانون ويســتحقون‬
‫معاشاتهم من هذا التاريخ عمل بأحكام الفصل ‪ 44‬من القانون المشــار إليــه‬
‫أعله رقم ‪ ، 011.71‬كما يخضع لها المستحقون عنهم إن وجدوا ‪.‬‬
‫ويؤدى مبلغ القتطاع التكميلــي المشــار إليــه أعله بحجــزه مــن أجــرة‬
‫المعنيين بالمر على أقساط شهرية خلل مدة ل تتجاوز عشر سنوات ‪ ،‬وإذا‬
‫حذف المعنيون بالمر من أسلك المــوظفين أو المســتخدمين الــتي ينتمــون‬
‫إليها في أثناء هذه المدة تحجز المبالغ المستحقة عليهم من المعاشات التي‬
‫تصرف لهم أو للمستحقين عنهم ‪.‬‬
‫وفي جميع الحوال ل يلزم أصــحاب معاشــات التقاعــد أو المســتحقون‬
‫عنهم بأداء الجزاء المقسطة من المبالغ المستحقة إل بنســبة الحصــة الــتي‬
‫تصرف لهم من المعاش ‪ .‬وفي حالة قطــع المعــاش أو وقــف الحــق فيــه أو‬
‫انقضائه ل يطالب بأداء المبالغ التي ما تزال مستحقة ‪ ،‬فإن اســتعاد صــاحب‬
‫الشــأن حقــه فــي المعــاش صــار ملزمــا بــأداء المبــالغ الــتي كــانت ل تــزال‬
‫مستحقة عليه قبل التاريخ الذي استعاد فيــه حقــه ‪ .‬ويجــوز للمعنييــن بــالمر‬
‫متى أرادوا أن يؤدوا المبالغ المستحقة عليهم دفعة واحدة ‪.‬‬
‫معاشات التقاعد ومعاشات المستحقين عن أصحابها التي يكــون تاريــخ‬
‫استحقاقها كما هو محدد في الفصل ‪ 44‬من القانون المشار إليه أعله رقــم‬
‫‪128‬‬
‫‪ 011.71‬بتاريــخ ‪ 12‬مــن ذي القعــدة ‪ 30) 1391‬ديســمبر ‪ (1971‬ســابقا‬

‫لتاريخ العمل بهذا القانون ل تعاد تصفيتها ويكتفى بزيادة نســبة ‪ % 15‬فــي‬
‫مبلغها ‪.‬‬
‫يعمل بأحكام هذا القانون من فاتح يناير ‪ 1990‬وتنسخ من هذا التاريــخ‬
‫جميــع الحكــام التشــريعية المخالفــة لمــا ورد فيــه ولســيما أحكــام الظهيــر‬
‫الشــريف رقــم ‪ 1.73.158‬بتاريــخ ‪ 24‬مــن ذي الحجــة ‪ 24) 1392‬ينــاير‬
‫‪ (1973‬المعتبر بمثابة قانون تخضع بموجبه إلــى اقتطــاع مــن أجــل التقاعــد‬
‫العلوة المستحقة للمعلمين المنتدبين للقيام بإدارة مدرسة ابتدائية ‪.‬‬
‫تحدد كيفية تطبيق هذا القانون بنص تنظيمي إن دعت حاجة إلى ذلك ‪.‬‬
‫‪129‬‬
‫مقتضيات انتقالية تضمنها القانون رقم ‪19.97‬‬
‫المادة الثالثة‬
‫يتحمل الموظفون والمستخدمون المرسمون والمنتدبون المنخرطــون‬
‫في نظــام المعاشــات المدنيــة المحــدث بالقــانون المشـــار إليــه أعله رقــم‬
‫‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬مــن ذي القعــدة ‪ 30) 1391‬ديســمبر ‪ (1971‬اقتطاعــا‬
‫إضافيا عن كل سنة من الخدمات السابقة الصحيحة أو التي طلبوا تصحيحها‬
‫قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ ‪.‬‬
‫تحدد نسبة القتطاع ب ‪ % 4‬عن كل سنة من نصف مبلغ التعويضــات‬
‫والمكافآت المشار إليها في البند ‪ 3‬من الفصل ‪ 11‬من القانون النف الذكر‬
‫رقم ‪ 011.71‬التي يتقاضــاها المعنيــون بــالمر فــي تاريــخ بــدء العمــل بهــذا‬
‫القانون بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها ‪.‬‬
‫يحسب القتطاع الضــافي الــذي يتحملــه الموظفــون الموجــودون فــي‬
‫وضعية إلحاق على أساس مبلغ التعويضــات والمكافــآت المشــار إليهــا أعله‬
‫التي يستحقونها بمقتضى الدرجة والســلم والرتبــة أو الطبقــة الــتي ينتمــون‬
‫إليها بالفعل في سلكهم الصلي بتاريخ بدء العمل بهذا القانون ‪.‬‬
‫يخضع لحكام هذه المــادة الموظفــون والمســتخدمون الــذين يحــذفون‬
‫من السلك ابتداء من تاريخ بدء العمل بهذا القانون ويســتحقون معاشــاتهم‬
‫ابتداء من هذا التاريخ عمل بأحكام الفصل ‪ 44‬من القانون المشار إليه أعله‬
‫رقم ‪ 011.71‬كما يخضع لها المستحقون عنهم إن وجدوا ‪.‬‬
‫تــدفع المبــالغ المســتحقة عــن القتطــاع المــذكور بحجزهــا مــن أجــرة‬
‫المعنيين بالمر في أقساط شهرية موزعة على مدة ل تتجاوز عشر ســنوات‬
‫تبتدئ من فاتح يناير ‪. 2000‬‬
‫إذا حذف المعنيون بالمر من السلك قبل هذا التاريخ وجــب أن تحجــز‬
‫المبالغ المستحقة عليهم ابتداء من تاريخ الحالة على التقاعد من المعاشات‬
‫التي تصرف لهم أو للمستحقين عنهم إن اقتضى الحال وذلك طوال مــدة ل‬
‫تزيد على عشر سنوات ابتداء من تاريخ النتفاع بالمعاشات المذكورة ‪.‬‬
‫ل يلزم أصحاب معاشات التقاعــد أو معاشــات المســتحقين عنهــم فــي‬
‫جميع الحوال بأداء الجزاء المقسطة من المبالغ المستحقة عليهــم أو الــتي‬
‫بقيت مستحقة عليهم إل بنسبة الحصة التي تصرف لهم من المعاش ‪ ،‬وفــي‬
‫حالة قطع المعاش أو وقف الحق فيه أو انقضــائه ‪ ،‬ل يطــالب بــأداء المبــالغ‬
‫التي ما تزال مستحقة ؛ فإن استعاد صاحب الشأن حقه فــي المعــاش صــار‬
‫ملزما بأداء المبــالغ الــتي كــانت ل تــزال مســتحقة عليــه قبــل التاريــخ الــذي‬
‫استعاد فيه حقه ‪.‬‬
‫يجوز للمعنيين بالمر في جميع الحوال أن يؤدوا دفعــة واحــدة المبــالغ‬
‫المستحقة عليهم أو التي بقيت مستحقة عليهم ‪.‬‬
‫‪130‬‬
‫المادة الرابعة‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ من فاتح يونيو ‪. 1997‬‬
‫‪131‬‬
‫القانون رقم ‪ 49.01‬بتحديد كيفية إعادة تصفية بعض‬

‫المعاشات المخولة‬
‫‪1‬‬
‫من طرف الصندوق المغربي للتقاعد‬
‫المادة الثالثة‬
‫يتحمل المستفيدون من أحكام هذا القانون اقتطاعــا إضــافيا عــن مــدد‬
‫الخدمات المعتبرة في حساب المعاش تحدد نسبته في ‪ % 4‬عن كــل ســنة‬
‫من مبلغ التعويضات والمكافآت التي لم تكن خاضــعة للقتطــاع والــتي كــان‬
‫المتقاعدون والمعنيون يستفيدون منها في تاريخ حذفهم من السـلك ‪.‬‬
‫غير أن القتطاع المذكور ل يطبق على الخدمات المنجزة بصفة جنــدي‬
‫أو عريف قبل فاتح يناير ‪. 1990‬‬
‫ينجز القتطـاع الضـافي المشـار إليـه فـي الفقـرة الولـى أعله علـى‬
‫معاشات المعنيين بالمر عن طريق أقساط شهرية موزعة على مــدة عشــر‬
‫سنوات تبتدئ من فاتح يناير ‪. 2002‬‬
‫وفي جميع الحوال ل يلزم أصــحاب معاشــات التقاعــد أو المســتحقون‬
‫عنهم بأداء الجزاء المقسطة مـن المبـالغ المسـتحقة إل فـي حـدود الحصـة‬
‫التي تصرف لهم من المعاش ‪ .‬وفي حالة إيقاف أداء المعاش أو وقف الحق‬
‫فيــه أو انقضــائه ‪ ،‬ل يطــالبون بــأداء المبــالغ الــتي مــا تــزال مســتحقة فــإن‬
‫استعادوا حقهم في المعاش أصبحوا ملزمين بأداء المبالغ التي كانت ل تزال‬
‫مستحقة عليهم قبل التاريخ الذي استعادوا فيه حقهم ‪.‬‬
‫المادة الرابعة‬
‫ل يجوز ‪ ،‬بأي حال من الحــوال ‪ ،‬أن يكــون مبلــغ المعاشــات المصــفاة‬
‫طبقـا لمقتضـيات المــادة الثانيــة أعله ‪ ،‬وبعــد إخضــاعها للقتطـاع الضــافي‬
‫المشار إليه في المادة الثالثــة أعله وطــرح الضــريبة العامــة علــى الــدخول‬
‫المتأتية من الجور والدخول المعتبرة في حكمها ‪:‬‬
‫أقل مـن مبلـغ المعاشـات المخولـة قبـل تاريـخ مفعـول هـذا‬ ‫‪-‬‬
‫القانون ؛‬
‫أكثر من مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولـة النشـاط خالصـة‬ ‫‪-‬‬
‫من الضريبة المذكورة بالنسبة للمتقاعــدين المحــذوفين مــن الســلك‬
‫بعد تاريخ العمل بهذه الضريبة ‪.‬‬
‫‪ 1‬ظهير شريف رقم ‪ 1.02.04‬صادر في ‪ 15‬من ذي القعدة ‪ 29) 1422‬يناير ‪ (2002‬بتنفيذ‬

‫القانون رقم ‪ 49.01‬بتحديد كيفية إعادة تصفية بعض المعاشات المخولة من طرف‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد )ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4977‬بتاريخ ‪ 28‬ذي القعدة ‪ 11) 1422‬فبراير‬
‫‪. ((2002‬‬
‫‪132‬‬
‫كما ل يجوز في حالة الحالة على التقاعد طبقا لمقتضيات البند ‪ 1‬من‬
‫الفصل ‪ 4‬لكل من القانون رقم ‪ 011.71‬والقــانون رقــم ‪ 013.71‬المشــار‬
‫إليهما أعله ‪ ،‬أن يفوق مبلغ المعاشات المخولة قبل فاتح يونيــو ‪ 1997‬بعــد‬
‫إعادة تصفيتها طبقا لحكام هــذا القــانون ‪ ،‬مبلــغ المعاشــات المخولــة علــى‬
‫أساس نفس عناصر الجرة ونفس مدة الخــدمات ‪ ،‬طبقــا لقواعــد التصــفية‬
‫الجاري بها العمل في فاتح يونيو ‪. 1997‬‬
‫ول يعتبر مبلغ التعويضات العائلية فــي تطــبيق الحكــام والــواردة فــي‬
‫هذه المادة ‪.‬‬
‫المادة الخامسة‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيــذ ابتــداء مــن فاتــح ينــاير ‪ ، 2002‬وتنســخ‬
‫ابتداء من نفس التاريخ أحكام المــادة ‪ 18‬مــن القــانون رقــم ‪ 06.89‬بتغييــر‬
‫وتتميم القانون رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬من ذي القعدة ‪ 30) 1391‬ديسمبر‬
‫‪ (1971‬المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية والمــادة ‪ 13‬مــن القــانون‬
‫رقم ‪ 07.89‬بتغيير وتتميم القانون رقم ‪ 013.71‬بتاريخ ‪ 12‬مــن ذي القعــدة‬
‫‪ 30) 1391‬ديسمبر ‪ (1971‬المحدث بمـوجبه نظـام المعاشـات العسـكرية‬
‫والمادة الرابعة مــن القــانون رقــم ‪ 08.89‬بتغييــر وتتميــم الظهيــر الشــريف‬
‫بمثابة قانون رقم ‪ 1.74.92‬بتاريخ ‪ 3‬شعبـان ‪ 12) 1395‬أغسطس ‪(1975‬‬
‫القاضــي بــانخراط رجــال التــأطير والصــف بــالقوات المســاعدة فــي نظــام‬
‫المعاشات العسكرية ‪.‬‬
‫‪133‬‬
‫الربــاط فـــي ‪ 10 :‬رجــب‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪1412‬‬ ‫الوزيـر الول‬
‫الموافـــق لــــ ‪ 16 :‬ينـــاير‬ ‫الوزارة المنتدبة المكلفة بالشؤون‬
‫‪1992‬‬ ‫الدارية‬
‫منشور رقم ‪/ 3‬و‪.‬ع‬
‫من الوزيـر المنتدب لدى الوزير الول‬

‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلـى‬
‫السادة وزراء الدولة والوزراء وكاتب‬
‫الدولة‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬تبسيط مسطرة تصفية المعاشات ‪.‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام ؛‬
‫وبعد ‪ ،‬فلقد أبانت الممارسة أن المســطرة المتبعــة حاليــا فــي تكــوين‬

‫ملفات المعاشات وتصفيتها لزالت تعتريها بعض التعقيدات كتكرار إجــراءات‬
‫المراقبة والمطالبة بالدلء بعدد من الوثائق الشخصية سبق للمحــالين علــى‬
‫التقاعد أن أدلوا بها خلل حياتهم الدارية ‪.‬‬
‫ومن المعلوم أن هذه التعقيدات تؤدي ل محالة إلى تمديد آجال تصفية‬
‫المعاشــات وبالتــالي تــأخير أداء الواجبــات المعاشــية للمتقاعــدين وذوي‬
‫حقوقهم ‪.‬‬
‫لــذا تقــرر فــي إطــار البحــث عــن الوســائل الكفيلــة لتخطــي ســلبيات‬
‫المسطرة الحالية ‪ ،‬التقليص من عدد الوثائق المطلوبة عنــد تكــوين ملفــات‬
‫التقاعد مع التخفيف من إجراءات المراقبة ‪.‬‬
‫وهكذا سيتم الســتغناء ‪ ،‬فيمــا يخــص ملفــات معاشــات التقاعــد ‪ ،‬عــن‬
‫الوثائق المتعلقة بالحالة الشخصية والعائليــة للمتقاعــدين وتعويضــها ببطاقــة‬
‫للمعلومات تعدها الدارة التي ينتمي إليها المعنيون بالمر ‪.‬‬
‫وتبعا لهذا الجراء ‪ ،‬فإنه يتعيـن علـى المصـالح المكلفـة بتـدبير شـؤون‬
‫الموظفين اعتماد المسطرة التالية في تهييء ملفات المعاشات ‪:‬‬
‫‪ -1‬إعداد قرارات الحذف من السلك ‪:‬‬

‫تهييء قرارات الحذف من السلك ‪:‬‬
‫قبل بلوغ الموظف ســن التقاعــد بســنة فــي حالــة الحالــة علــى‬ ‫‪‬‬
‫المعاش لبلوغ حد السن ؛‬
‫‪134‬‬
‫بمجــرد قبــول الدارة لطلــب الحالــة علــى التقاعــد بالنســبة‬ ‫‪‬‬

‫للموظفين الذين يرغبون في الستفادة من المعاش قبــل بلــوغهم حــد‬
‫السن ؛‬
‫بمجرد توصل الدارة بعقد الوفــاة بالنســبة للمــوظفين المتــوفين‬ ‫‪‬‬
‫في طور العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬التأشير على قرارات الحذف من السلك ‪:‬‬
‫تعرض قرارات الحذف من السلك بمجرد إعدادها ‪:‬‬
‫مباشــرة علــى تأشــيرة المراقبــة الماليــة بالنســبة للمــوظفين‬ ‫‪‬‬
‫المحالين على التقاعد برسم حد السن والوفاة والعجز ؛‬
‫على تأشيرة كل من الصندوق المغربي للتقاعد والمراقبة المالية‬ ‫‪‬‬
‫بالنسبة للموظفين المحالين على التقاعد بطلب منهــم قبــل بلــوغ حــد‬
‫السن ‪.‬‬
‫وتتولى مصالح المراقبة المالية إرسال نسخ من القـرارات المـذكورة ‪،‬‬

‫بعد التأشير عليها إلى القســم الميكــانوغرافي والمعالجــة العلميــة )مكتــب‬
‫أداء الجور الرئيسي حاليا( ‪.‬‬
‫‪ -3‬إرسال ملفات المعاشات ‪:‬‬

‫بعــد التأشــير علــى قــرارات الحــذف مــن الســلك ‪ ،‬ترســل ملفــات‬
‫المعاشــات مــن طــرف المصــالح المكلفــة بتــدبير شــؤون المــوظفين إلــى‬
‫الصندوق المغربي للتقاعد ‪ ،‬مكونة من الوثائق المبينة في اللئحــة المرفقــة‬
‫لهذا المنشور ‪.‬‬
‫هــذا ‪ ،‬وعنــد الحالــة علــى التقاعــد برســم حــد الســن تبعــث ملفــات‬
‫المعاشات بستة أشهر على القــل قبــل تاريــخ توقــف المعنييــن بــالمر عــن‬
‫العمل ‪.‬‬
‫ونظرا للهميــة القصــوى الــتي تكتســيها هــذه الجــراءات الراميــة إلــى‬

‫التعجيل باستفادة المعنيين بــالمر مــن واجبــات حقــوقهم المعاشــية ‪ ،‬أرجــو‬
‫منكــم إصــدار تعليمــاتكم للمصــالح المختصــة قصــد الســهر علــى تطــبيق‬
‫مقتضيات هذا المنشور والحرص بصفة خاصة على عدم مطالبــة المــوظفين‬
‫المحالين علــى التقاعــد وذوي حقــوق مــن تــوفى منهــم فــي طــور العمــل ‪،‬‬
‫بالدلء من جديد بالوثــائق الموجــودة فــي ملفــاتهم الداريــة ‪ ،‬لتعــبئة قــوائم‬
‫الخدمات وبطاقات المعلومات ‪.‬‬
‫وتقبلوا أزكـى التحيـات ‪ ،‬والســلم‬
‫الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫‪135‬‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬

‫إمضاء ‪ :‬عبد الرحيم بن عبد الجليل‬
‫‪136‬‬
‫الرباط في ‪ 3‬أغسطس‬ ‫وزارة تحديث القطاعات‬

‫‪2007‬‬ ‫العامة‬
‫م‪.‬م‪.‬ت‪.‬ت‪2/‬‬
‫منشور رقم ‪4 :‬‬
‫إلـى‬
‫السيد وزير الدولة‬
‫والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة‬
‫الموضوع ‪ :‬تبســيط مســطرة إثبــات المــدة المقضــية فــي إطــار الخدمــة‬

‫المدنية ‪.‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬

‫وبعد ‪ ،‬طبقا للقانون رقم ‪ 38.96‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم‬
‫‪ 1.97.46‬الصادر في ‪ 4‬شوال ‪ 12) 1417‬فــبراير ‪ (1975‬القاضــي بنســخ‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.73.415‬المعتبر بمثابة قانون الصادر فــي ‪ 13‬مــن‬
‫رجب ‪ 13) 1393‬أغسطس ‪ (1973‬بشأن إحداث وتنظيم الخدمة المدنية ‪،‬‬
‫وتنفيذا للمادة الثالثة من القانون رقم ‪ 38.96‬المشار إليه أعله والتي تنص‬
‫علــى أن المــدة المقضــية فــي إطــار الخدمــة المدنيــة وكــذا فــترة التــدريب‬
‫العسكري تعتبر في حساب القدمية فـي الخدمـة لجـل الـترقي والتقاعـد ؛‬
‫ونظرا للهميــة الــتي يكتســيها التبســيط الداري فــي إحــداث التغييــر داخــل‬
‫الدارة وتحسين علقتها بالمرتفقين ‪ ،‬يشرفني أن أحيطكــم علمــا أنــه تقــرر‬
‫ابتداء من تاريخ صدور هذا المنشور ‪:‬‬
‫توقف مصالح وزارة تحــديث القطاعــات العامــة عــن تســليم‬ ‫‪(1‬‬
‫الشهادة التي تثبت المدة المقضية في إطار الخدمة المدنية بالدارات‬
‫العمومية والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ‪.‬‬
‫الكتفاء بتسليم المعنيين بالمر من لدن الدارات التي تم بها‬ ‫‪(2‬‬
‫قضاء الخدمة المدنية نسخة مطابقة للصل من الوثائق التاليــة وذلــك‬
‫للدلء بهــا لــدى المصــالح المختصــة لجــل تســوية وضــعيتهم الداريــة‬
‫والمعاشية ‪:‬‬
‫‪ -‬قرار التعيين في إطار الخدمة المدنية ؛‬
‫‪ -‬وقرار إنهاء الخدمـة المدنيـة فـي حالـة تـوفره أو أي قـرار مؤشـر‬
‫عليه من طرف المراقبة المالية يثبت تاريخ بدايــة ونهايــة الخدمــة‬
‫المدنية ‪.‬‬
‫فالمرجو إعطاء تعليماتكم إلى المصــالح المختصــة التابعــة لكــم قصــد‬
‫السهر على تطبيق مضمون هذا المنشور ‪.‬‬
‫‪137‬‬
‫وتقبلوا خالص التحيـات ‪ ،‬والسـلم ‪.‬‬

‫الوزير المكلف‬
‫بتحديث القطاعات‬
‫العامة‬
‫محمد بوسعيد‬
‫‪138‬‬
139
‫يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير‬
‫الموارد البشرية‬
‫‪ :‬الموجود على العنوان اللكتروني التالي‬
‫‪WWW.men.gov.ma/grh‬‬
‫***‬
‫هذا الدليل موجه إلى المكلفين بتدبير الموارد‬

‫البشرية‬
‫على صعيد الدارة المركزية والكاديميات‬
‫والنيابات‬
‫والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين‬
‫‪140‬‬
‫***‬
‫منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬
‫‪ -‬قطاع التربية الوطنية ‪-‬‬
‫شتنبر ‪2007‬‬
‫‪141‬‬

دليل التقاعد واحتساب الخدمة

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

دليل التقاعد واحتساب الخدمة

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي‬

‫لتركيز تدبير الموارد‬

‫إن نظــام المعاشــات المدنيــة هــو نظــام إجبــاري للحتيــاط‬

‫هذا ‪ ،‬وتحدد نســبة القتطــاع لجــل التقاعــد فــي ‪ ، %7‬فــي‬

‫وثائق تكوين ملف المعاش‬

‫‪ – I‬حالة موظف أو موظفة أحيل)ت( على التقاعد‬

‫‪ – II‬حالة وفاة موظف في طور العمل‬

‫ب‪ -‬الوثائق الشخصية ‪:‬‬

‫‪ – III‬حالة وفاة موظفة في طور العمل‬

‫ب‪ -‬الوثائق الشخصية ‪:‬‬

‫وثائق تكوين ملف طلب استرجاع المبالغ المقتطعة لجل‬

‫أ‪ -‬الوثائق الدارية ‪:‬‬

‫ب‪ -‬الوثائق الشخصية ‪:‬‬

‫وثائق تكوين ملف تحويل معاش متقاعد)ة( متوفى)ة(‬

‫على صعيد النيابة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد الكاديمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد مديرية الموارد البشرية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫موافــاة المتقاعــدين بمراجــع الحالــة علــى الصــندوق المغربــي‬ ‫‪‬‬

‫المعني بالمر ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد المؤسسة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد النيابة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد الكاديمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد مديريــة المــوارد البشــرية وتكــوين‬ ‫‪‬‬

‫المعنيون بالمر ذوو الحقوق ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد المؤسسة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد النيابة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد الكاديمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على صعيد مديرية الموارد البشرية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫أ‪ .‬رصيد الوفاة ‪:‬‬

‫‪ ‬التوصل بنسخة مــن بطاقــة المراقبــة مــن مصــالح الخزينــة العامــة‬

‫ب‪ .‬معاش ذوي الحقوق ‪:‬‬

‫‪ ‬تتبع الملفات بالصندوق المغربي للتقاعد لتمكين ذوي الحقوق مــن‬

‫‪ (4‬النخراط في أنظمة أخرى )طبقا لمقتضيات قانون التنسيق بيــن‬

‫‪ (5‬الوضعية الدارية ‪:‬‬

‫‪ 1‬يشطب على ما ل فائدة فيه ‪.‬‬

‫تاريخ الزواج‬ ‫تاريخ الزدياد‬ ‫السم‬

‫بالنسبة للذين تجاوزوا‬ ‫إسم الم أو‬ ‫تاريخ الزدياد‬ ‫السم‬

‫ضع علمة في الخانة المناسبة ‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫العنوان المراد التوصل فيه بالمعاش‬

‫في حدود سن ‪ ،25‬وبدون حد للسن بالنسبة للمعاقين ‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫الوثائق الواجب الدلء بها‬ ‫‪2‬‬

‫شهادة عدم العمل‬ ‫‪-‬‬

‫الرباط في‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الموضوع ‪ :‬توقيف أداء الجرة ‪.‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ؛‬

‫نسخة قصد الخبار إلى ‪:‬‬

‫الرباط في‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الموضوع ‪ :‬الحالة على المعاش ‪.‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ؛‬

‫نسخة قصد الخبار إلى ‪:‬‬

‫الرباط في‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الموضوع ‪ :‬الحالة على التقاعد النسبي ‪.‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ؛‬

‫نسخة قصد الخبار إلى ‪:‬‬

‫رقم التأجير‪.................................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫قرار الحالة على التقاعد‬

‫يقـرر مـا يلـي‬

‫‪............................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬

‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬

‫رقم التأجير‪................................‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫قرار الحالة على التقاعد النسبي‬

‫يقـرر مـا يلـي‬

‫‪............................:‬‬ ‫حرر في الرباط بتاريخ‬