Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
دليل الرخص
الدارية
دجنبر 2008
2
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
الفهرس
5 تقديم
...........................................................................................
....
9
الفصل الول :رخصة الحج إلى بيت الله
الحرام......................................
11 • الجراءات
الدارية.........................................................................
15 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
21 • المستندات
القانونية.........................................................................
27
الفصل الثاني :الرخص الستثنائية لسباب
عائلية أو خطيرة.....................
29 • الجراءات
الدارية.........................................................................
33 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
39 • المستندات
القانونية.........................................................................
43
الفصل الثالث :الترخيص بالتغيب لفائدة
أعضاء المجالس الجماعية............
45 • الجراءات
الدارية.........................................................................
49 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
55 • المستندات
القانونية.........................................................................
الفصل الرابـــع :الترخيـص بالتغيب لفــائدة
ممثلـــي النقابـــات والتعاضــديات
والمنظمات....................................................
61 ..............
3
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
63 • الجراءات
الدارية.........................................................................
67 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
71 • المستندات
القانونية.........................................................................
الفصل الخامس :الترخيـص بالتغيب لفائـدة
الموظفيــ ـن المدعويـــن للقيـــام
بتداريب إعدادية أو المشاركة في
منافســــات رياضــــية وطنيــــة أو
دولية...................................................................
75 .
77 • الجراءات
الدارية.........................................................................
81 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
85 • المستندات
القانونية.........................................................................
89
الفصل السادس :رخصة
الولدة..........................................................
91 • الجراءات
الدارية.........................................................................
95 • نماذج
المطبوعات..........................................................................
10
• المستندات
3
القانونية.........................................................................
4
تقديـم
5
6
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
7
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
8
الفصل الول
رخصة الحج إلى بيت الله
الحرام
9
10
الجراءات الدارية المتعلقة
برخصة الحج إلى بيت الله الحرام
11
12
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
13
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
14
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
15
نماذج المطبوعات
16
17
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
إلــى
السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين
ب ............
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي بنيابة
...................
على يد السيد)ة( ......................................
التوقيـع :
قرار السيد)ة( مدير)ة( رأي السيد)ة( رأي السيد )ة( رئيس)ة(
الكاديمية النائب)ة( المؤسسة
18
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
التاريخ .....................................:
التوقيع .................................. :
19
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة .................................. :
....................................: قسم
إلـى
السيد)ة( ).................... :ر .ت (.......... :
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية
الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة ...............
على يد السيد )ة( مدير)ة( ................................:
وبعد ،جوابا على طلبك )م( المشار إليــه فــي المرجــع أعله ،يشــرفني
إخبارك )م( أنــه تقــرر الســماح لـك )م( بالســفر إلــى الــديار المقدســة لداء
فريضة الحج ومنحك)م( رخصة استثنائية لمدة شهرين.
ولكي أتمكن من تســوية وضــعيتك)م( الداريــة خلل غيابــك)م( ،يتعيــن
عليك)م( موافاة هذه الكاديمية بشهادة حجز تذكرة السفر صادرة عن وكالة
السفار تحمل تاريخ إقلع الطائرة التي ستقلك)م( إلى الديار المقدسة.
وتجــدر الشــارة إلــى أنــه ل يجــوز لــك)م( الســتفادة مــن الرخصــة
المــذكورة أعله إل أســبوعا واحــدا قبــل تاريــخ الســفر ،كمــا أنــه ل يســمح
بالنقطاع عن العمل قبل هذا الموعد.
وأثير انتباهك)م( أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل ،فــإن الموظــف
ل يستفيد من هذه الرخصة إل مرة واحــدة خلل حيــاته الداريــة ،لــذلك فــإن
هذا الذن سيصبح ملغى إذا تبين أنك)م( قد استفدت)م( من هــذه الرخصــة
سابقا.
20
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
21
22
المستندات القانونية
23
24
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
الوزير الول،
بنــاء علــى الظهيــر الشــريف رقــم 1.58.008الصــادر فــي 4شــعبان
24) 1377فبراير (1958بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية،
حسبما وقع تغييره وتتميمه ولسيما الفصل 41منه.
وعلى المرسوم رقم 2.73.722الصادر في 6ذي الحجة 31) 1393
ديسمبر (1973بتحديد سللم ترتيــب مــوظفي الدولــة وتسلســل المناصــب
العليا بالدارات العمومية ؛
وبعد دراسة المشروع في المجلــس الــوزاري المنعقــد بتاريــخ 19مــن
رمضـان 12) 1427أكتوبر .(2006
رسم ما يلي :
المادة الولى
تحدد مــدة الرخصــة الســتثنائية لداء فريضــة الحــج المشــار إليهــا فــي
المادة 41من الظهير الشريف رقم 1.58.008المشــار إليــه أعله الصــادر
في شعبان 24) 1377فبراير (1958في شهرين.
المادة الثانية
يمكن للموظفين والعوان المستفيدين من الرخصة المشار إليهــا فــي
المادة الولى أعله ،الستفادة من مساعدة نقدية أو تذكرة سفر أو هما معا
قصد أداء فريضة الحج بناء على طلبات يتقدمون بها في هــذا الشــأن .ويتــم
البت في هذه الطلبات من طرف لجنة تعين لهــذا الغــرض علــى صــعيد كــل
إدارة ،وذلــك علــى أســاس مقــاييس تحــدد بمــوجب قــرار للــوزير المكلــف
بتحديث القطاعات العامة.
المادة الثالثة
تمنح المســاعدة النقديــة وتــذكرة السـفر السـالفتي الــذكر فــي حــدود
العتمــادات المخصصــة لهمــا بميزانيــة كــل إدارة عموميــة .ويحــدد ســنويا
مقدارهما بقــرار تتخــذه الســلطة الحكوميــة المكلفــة بالماليــة وتؤشــر عليــه
السلطتان الحكوميتان المكلفتــان بالشــؤون الســلمية وتحــديث القطاعــات
العامة.
25
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
26
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المادة الرابعة
يتعيــن علــى المســتفيدين المشــار إليهــم أعله أن يــدلوا فــور انتهــاء
رخصتهم الستثنائية بنسخة طبق الصل من جواز سفرهم إلى رئيس الدارة
التي ينتمون إليها ،لثبات أداء فريضة الحج.
وفي حالة عدم إثبات ذلك يتحتم عليهم إرجاع مبلغ المســاعدة النقديــة
وتذكرة السفر اللذين استفادوا منهما ،حسب الحالة .كما يتعين عليهم إرجاع
مبلغ الجرة التي صرفت لهــم خلل مــدة الرخصــة الســتثنائية الــتي حصــلوا
عليها وذلك بغض النظر عن العقوبات التأديبية الجاري بها العمل.
المادة الخامسة
ل يمكن الجمع بين المساعدة النقدية الممنوحة بموجب هذا المرســوم
وأي تعــويض أو منحــة مماثلــة تمنــح مــن ميزانيــة الدارات العموميــة أو
الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية أو جمعيات العمــال الجتماعيــة
أو أي مؤسســة أو جمعيــة تســتفيد مــن دعــم ميزانيــة الدولــة أو الجماعــات
المحلية أو المؤسسات العمومية.
المادة السادسة
يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرســمية وتنســخ
ابتداء من نفـس التاريـخ أحكـام المرسـوم رقـم 2.63.438بتاريـخ 19مـن
جمادى الخرة 7) 1383نوفمبر (1963بشأن الرخصة الستثنائية عن الحج
إلى بيت الله الحرام.
المادة السابعة
يسـند تنفيـذ هـذا المرسـوم إلـى الـوزير المكلـف بتحـديث القطاعـات
العامة ووزير المالية والخوصصــة ووزيــر الوقــاف والشــؤون الســلمية كــل
واحد منهم فيما يخصه.
27
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
28
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
29
30
الفصل الثاني
الرخص الستثنائية لسباب
عائلية أو خطيرة
31
32
الجراءات الدارية المتعلقة
بالرخص الستثنائية لسباب عائلية أو
خطيرة
33
34
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
35
36
نماذج المطبوعات
37
38
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
إلــى
السيد)ة( ) ................... :الرقم المالي :
(...............
على يد السيد)ة( مدير)ة( :
..................................
لذا ،يتعين عليك )م( موافاة النيابة بمحضر استئناف عملك)م( بعد
انتهاء الرخصة المذكورة ،والسـلم .
39
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
إلــى
السيد)ة( .................................. :
)الرقم المالي (..................................... :
على يد السيد )ة( مديــر)ة( ................... :
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية
الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة ..........
40
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة .....................................:
الطار.......................................................................................................:
.
مقر
العمل ...................................................................................................:
تاريــخ تاريـخ
ملحظــا السبـاب مدة
استئناف الستفاد
ت والمبررات الرخصة
العمل ة
41
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
42
43
المستندات القانونية
44
45
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
الرباط في : وزارة الشؤون الدارية
28نونبر 1979
)8 الوظيفة العمومية
محرم (1400
رقم 41:و.ع
من وزير الشؤون الدارية
إلى السادة وزراء الدولة والوزراء والكتاب
الرباط
46
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
47
48
الفصل الثالث
الترخيص بالتغيب
لفائدة أعضاء المجالس
الجماعية
49
50
الجراءات الدارية المتعلقة
بالترخيص
بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس
الجماعية
51
52
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
53
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
54
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
55
نماذج المطبوعات
56
57
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
إلــى
السيد)ة( ) .................. :الرقم المالي :
(.................
على يد السيد)ة( مدير)ة( :
..........................
58
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة .................................. :
...
المؤسسة .......................... :
......
محضر استئناف العمل
السم والنسب:
...............................................................................................
رقم التأجير:
..................................................................................................
...................................................................................................... الطار:
.
عاديـة
استثنائية
إمضاء المعني )ة( بالمر:
التاريخ................................................:
..
59
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
60
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة ............................... :
......
إلــى
السيد)ة( ) ................. :الرقم المالي:
(.............
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة
التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة ........
على يد السيد )ة(
مدير)ة(...............................
61
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
62
63
المستندات القانونية
64
65
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
رقم/16 :ع
من الوزير المنتدب لدى الوزير الول
المكلف بالشؤون الدارية
إلـى
السادة وزيري الدولة والوزراء – الرباط
66
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
67
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المادة 16
يتمتــع بحكــم القــانون موظفــو وأعــوان الدولــة والجماعــات المحليــة
والمؤسسات العامة الذين يزاولون انتدابا عموميا جماعيا ،برخــص اســتثنائية
أو إذن بالتغيب مع الحتفاظ بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك فــي حســاب
الرخــص العتياديــة ،فــي حــدود المــدة الفعليــة لــدورات المجــالس واللجــان
الدائمة المنتمين إليها.
المادة 31
يمكن لموظفي وأعوان الدولــة أو الجماعــات المحليــة أو المؤسســات
العامة الذين تم انتخابهم رؤساء للمجالس الجماعية ،أن يحظوا بالسبقية أو
بالتسهيلت اللزمــة لنتقــالهم قــرب مقــر جمــاعتهم دون الضــرار بــالمرفق
العام وحسب ضرورة المصلحة.
كما يســتفيدون أيضــا ،بحكــم القــانون ،مــن رخصــة اســتثنائية أو إذن
بالتغيب مدة يوم كامل أو مدة نصف يـوم مرتيــن كــل أسـبوع مــع الحتفــاظ
بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب رخصتهم العتيادية .
المادة 58
يجتمع المجلس الجماعي وجوبا أربع مرات في السنة في دورة عاديــة
خلل أشهر فبراير وأبريل ويوليو وأكتوبر ،وذلك بــدعوة مكتوبــة مــن رئيســه
ومصحوبة بجدول العمال .ول يمكن أن تتجاوز مدة كل دورة خمسة عشر )
(15يوما متتالية من أيام العمـل .ويمكـن تمديـد هـذه المـدة بقـرار يصـدره
الوالي أو العامل بطلب من الرئيس ،على أل يتعدى هـذا التمديـد سـبعة )(7
أيام متتالية من أيام العمل.
يستدعي الرئيس ،كلما دعت الظروف إلى ذلــك المجلــس لعقــد دورة
استثنائية ،إما بمبادرة منه أو عندما يتلقى طلبا مكتوبا فــي هــذا الشــأن مــن
السلطة الدارية المحلية المختصة أو من ثلــث العضــاء المزاوليــن مهــامهم
يكون مرفقا بالمسائل المزمع عرضها على المجلس.
يجتمع المجلس خلل الخمسة عشر ) (15يوما التالية لتقــديم الطلــب.
وتختتم الدورة عند استنفاد جدول العمال الــتي دعيــت للنعقــاد مــن أجلــه،
وفي جميع الحالت داخــل أجــل ل يتجــاوز سـبعة ) (7أيــام متتاليــة مــن أيــام
العمل .ول يمكن تمديد هذه المدة.
68
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المادة 97
يجتمع مجلــس المقاطعــة بــدعوة مــن رئيســه وجوبــا ثلث مــرات فــي
السنة في دورة عادية خلل أشهر يناير ويونيو وسبتمبر .
يستدعي الرئيس ،كلما دعت الظروف إلى ذلــك ،مجلــس المقاطعــة
لعقد دورة استثنائية بمبادرة منه أو بطلب من رئيس المجلــس الجمــاعي أو
ثلث العضاء المزاولين مهامهم أو من الوالي أو العامل أو ممثله .
ل يمكن أن تتجاوز مدة الدورة الستثنائية ثلثــة أيــام متتاليــة مــن أيــام
العمل ،ول يمكن تمديد هذه المدة .
69
الفصل الرابع
الترخيص بالتغيب لفائدة
ممثلي النقابات والتعاضديات
والمنظمات
70
71
الجراءات الدارية المتعلقة
بالترخيص
بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات
والتعاضديات والمنظمات
72
73
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
74
75
نماذج المطبوعات
76
77
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والشباب
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة.......................................:
...
قسم.........................:
.........
إلــى
السيد)ة( ) ...........:الرقم المالي(............. :
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية
الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة ...........
مدير)ة(........................... على يد السيد)ة(
78
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
79
80
المستندات القانونية
81
82
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
83
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
84
الفصل الخامس
الترخيص بالتغيب لفائدة
الموظفين
المدعوين للقيام بتداريب
إعدادية أو المشاركة
في منافسات رياضية وطنية أو
دولية
85
86
الجراءات الدارية المتعلقة بالترخيص
بالتغيب
لفائدة الموظفين المدعوين للقيام
بتداريب إعدادية
أو المشاركة في منافسات رياضية
وطنية أو دولية
87
88
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
89
90
نماذج المطبوعات
91
92
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة .................................. :
قسم ............................... :
....
إلــى
السيد)ة( ) ............ :الرقم المالي (.......... :
تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة
التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة .......
مدير)ة(........................... على يد السيد)ة(
93
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
....................... التوقيع:
94
95
المستندات القانونية
96
97
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
1
القانون رقم 06.87يتعلق بالتربية البدنية والرياضة
المادة 33
استثناء من أحكــام الظهيــر الشــريف الصــادر فــي 19مــن ذي الحجــة
1367
) 23أكتوبر (1948كما وقع تتميمه ،يجــب علــى رب العمــل تعــديل تــوقيت
العمل فيما يخص أجراءه والسماح لهم بالتغيب عن العمل متى دعوا للقيــام
بتداريب إعدادية أو للمشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية ،دون أن
يترتب على تعديل التوقيت أو السماح بالتغيب إجحاف بحقوقهم المهنية .
المادة 34
تتميما لحكام الفصل 41من الظهير الشريف رقم 1.58.008بتاريـخ
4شعبان 24) 1377فبراير (1958المعتبر بمثابة النظام الساســي العـام
للوظيفة العمومية ،يستفيد الموظفون المدعوون للقيام بتداريب إعداديــة أو
للمشاركة في منافسات رياضية وطنيــة أو دوليــة مــن رخــص التغيــب طبقــا
للشروط المنصوص عليها في الفصل النف الذكر.
1
الصادر بشأن تنفيذه ظهير شريف رقم 19) 1.88.172ماي [ (1989
ج.ر.عدد 4003بتاريـخ 19يوليو ، 1989ص.]803.
2
ج.ر.عدد 4229بتاريخ 17نوفمبر ، 1993ص. 2254 .
98
99
الفصل السادس
رخصة الولدة
100
101
الجراءات الدارية المتعلقة
برخصة الولدة
102
103
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
104
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
1
عبد القادر باينة :الموظفون العموميون في المغرب – الطبعة الولى
– 2002ص . 297
105
نماذج المطبوعات
106
107
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة ................................... :
مؤسسة..................................1
إلــى
السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة.......................
التسجيل..................... رقم
ورقة إرسال
عدد
الملحظات المرف نوع الرسالية
قات
108
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة .....................................:
مؤسسة).............................(1
..
إلــى
السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي
بنيابة.......................
التسجيل..................... رقم
ورقة إرسال
عدد
الملحظات المرف نوع الرسالية
قات
109
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
الرقم المالي:
..................................
الطار.........................................:
110
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة ......................................:
الرقم
المالي................................:
ر.ب.ت.و..................................:
في......................... :
بناء على شهادة الجهاض الطبيعي المؤرخة
3
في......................... :
يقرر ما يلي :
الفصل الول :تمنح للسيدة...........................................................رخصة
ولدة مدتهـا 12أسبوعا ابتداء من ..........................إلى
غاية.........................................
الفصل الثاني :إن المعنية بالمر مطالبة من جهة بتقديم عقد ازدياد
المولود عند استئنافها للعمل أو شهادة طبية تثبت الجهاض الطبيعي ابتداء
111
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
من الشهر السابع ،وبتعبئة محضر استئناف العمل بعد انتهاء الرخصة من
جهة أخرى.
حرر ب.................
في........................:
نسخة قصد الخبار إلى السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية ؛
نسخة إلى السيد)ة( مدير)ة( مؤسسة؛
نسخة للمعني)ة( بالمر.
112
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
2
1
اعتماد صيغة موحدة لتدوين التاريخ )السنة/الشهر/اليوم(.
2
التدوين مباشرة بعد الدلء بشهادة الشهر الثالث.
3
التدوين مباشرة بعد البداية الفعلية لرخصة الولدة.
113
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية
والتعليم العالي وتكوين
الطر والبحث العلمي
الكاديمية الجهوية للتربية
والتكوين
لجهة ................................... :
نيابة.................................... :
إلـى
..................................................... السيد)ة( :
السيد)ة( مدير)ة(......................... تحت إشراف
وبعد ،بناء على طلبك المشار إليه في المرجع أعله ،يشرفني إخبارك
أنه تقرر الموافقة على الترخيص لك بإرضاع مولودك نصف ساعة صباحا
ونصف ساعة بعد الظهر إلى غاية بلوغه سنة واحدة ابتداء من تاريخ
الوضع .
هذا وتجدر الشارة إلى أنه ل يجوز لك ضم الفترتين الصباحيـة
والمسائيـة إلى بعضهما ،والسـلم.
114
115
المستندات القانونية
116
117
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
1
الفصل 46من النظام الساسي العام للوظيفة العمومية
" تتمتــع أولت الحمــال الموظفــات برخصــة عــن الــولدة مــدتها 12
أسبوعا مع تقاضي مجموع الجرة باستثناء التعويضات عن المصاريف " .
المادة 15
إن أولت الحمال الموظفات الجاري عليهــن الفصــل 46مــن الظهيــر
الشريف رقم 1.58.008المشار إليه أعله المؤرخ في 4شــعبان ) 1377
24فبراير ( 1958يعتبرن لزوما في حالة رخصة ولدة قبل التاريــخ المقــدر
لوضعهن بأربعة أسابيع.
غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور إثنــى عشــرة أســبوعا علــى
بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع.
المادة 16
يتعين علــى الموظفــات المعنيــات بــالمر أن يقــدمن لدارتهــن شــهادة
طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن ،ويجب أن يبين فــي
الشهادة الخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع.
المادة 17
إن مدة الثنى عشرة أسبوعا المقررة للرخصة تحتسب في حالة وضع
سابق لوانه ابتداء من يوم الوضع.
المادة 18
إن أولت الحمال الموظفات اللواتي يضــعن مولــودا ميتــا أو يتعرضــن
لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهــن ،يخــولن رخصــة
عن الولدة طبقا لحكام الفصل 46مـن الظهيـر الشـريف رقـم 1.58.008
المؤرخ في 4شعبان 24 ) 1377فبراير ( 1958السالف الذكر.
1القانون رقم 20.94الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم 1.95.2
بتاريـــخ 24شـــعبان 26) 1415ينـــاير [ (1995ج.ر.عـــدد 4293بتاريـــخ
. ]08/02/1995
2ج.ر.عدد 4801بتاريخ ، 05/06/2000ص. 1335.
118
لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية
A
MONSIEUR LE MINISTRE DES TRAVAUX
PUBLICS
Signé: BAHNINI
119
يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير
الموارد البشرية
:الموجود على العنوان اللكتروني التالي
WWW.men.gov.ma/grh
***
120
***
منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر
-قطاع التعليم المدرسي -
دجنبر 2008
121