Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Survei tersebut juga menemukan fakta bahwa perasaan senang merupakan faktor
penting di tempat kerja. Karyawan yang bahagia akan lebih siap untuk menangani
hubungan di tempat kerja, mengendalikan stress dan membaca kesempatan.
Personal Balanced Scorecard (PBSC) adalah bagian dari sebuah konsep yang
dinamakan Total Performance Scorecard (TPS) yang dikemukakan oleh Hubert K.
Rampersad pada tahun 2003.
PBSC merupakan alat yang efektif bagi manajer untuk melakukan pembinaan
karyawan, guna mencapai integritas dan keselarasan antara kehidupan pekerjaan dan
kehidupan di luar pekerjaan.
Ambisi pribadi adalah citra diri pemandu seseorang untuk menghasilkan tindakan yang
memiliki tujuan dan keyakinan. Misi pribadi ditujukan untuk ada, sedangkan visi pribadi
ditujukan untuk menjadi.
1. Siapakah saya?
2. Apa falsafah hidup saya?
3. Untuk apa saya hidup?
4. Apa aspirasi terdalam saya?
5. Apa yang membuat saya paling bahagia?
Peran kunci pribadi adalah cara yang Anda pilih untuk memenuhi berbagai peran
penting dalam kehidupan Anda, sehingga dapat mewujudkn misi dan visi pribadi Anda.
1. Perspektif internal, yaitu hal-hal yang berkaitan dengan diri sendiri seperti level
stress, level kegembiraan, berat badan, tingkat kebugaran tubuh, dll
2. Perspektif eksternal, yaitu yang berkaitan dengan hubungan sosial dengan orang
lain seperti atasan, bawahan, anak, pasangan, sahabat, teman sejawat, dll.
3. Perspektif pengetahuan dan pembelajaran, yaitu berkaitan dengan kompetensi,
pengetahuan, dan keterampilan seseorang.
4. Perspektif keuangan, berhubungan dengan kondisi finansial seperti jumlah
simpanan, jumlah pendapatan bersih, jumlah investasi, dll.