‫טופס הערכת ביצוע‪/‬משוב  למילוי ע"י המנהל‬

‫תארי התחלת עבודה‪______________ :‬‬ ‫תפקיד‪________________________ :‬‬ ‫ש
העובד‪________________ :‬‬

‫תארי ההערכה‪__________________ :‬‬ ‫ש
המנהל‪____________________ :‬‬ ‫מחלקה‪__________________ :‬‬

‫‪ .1‬נושאי להערכה ומשוב מצד המנהל‬

‫הערות‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫בתחו המקצועי‬

‫חלש‬ ‫בסדר‬ ‫טוב‬ ‫טוב‬ ‫מצויי‬
‫מאוד‬
‫מקצועיות בתחו
הרלוונטי‬
‫לעובד‬

‫זיהוי בעיות ויוזמה בפתרונ‬

‫התמודדות ע
חומר חדש‬

‫ידיעה ויישו
תוכנות מחשב‬

‫הבנת עסקי החברה והעבודה מול‬

‫מחלקות אחרות‬

‫אנא ציי נקודות טעונות שיפור של המוער בתחו המקצועי והאישי‬

‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
 ‫אנא ציי את הנקודות החזקות ביותר של המוער בתחו המקצועי והאישי‬

‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________________________________‬

‫הערות‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫בתחו האישי‬

‫חלש‬ ‫בסדר‬ ‫טוב‬ ‫טוב‬ ‫מצויי‬
‫מאוד‬
‫ניהול זמ – עמידה בלוחות זמני
‬
‫מול לוח זמני
שנקבע‬

‫השלמת משימות עד תומ‬

‫בעל חשיבה עצמאית‬

‫בעל חשיבה יצירתית‬

‫בעל כושר ניתוח‬

‫מפגי יוזמה‬

‫מפגי התייעלות‬
 ‫מפתח יחסי אנוש טובי
ע
‬
‫עובדי המחלקות‬

‫מפתח יחסי אנוש טובי
ע
‬

‫עובדי מחלקות אחרות‬

‫מסודר ואחראי‬

‫יודע להבחי בי עיקר לטפל‬

‫מתנסח היטב בכתב ובע"פ‬

‫מעביר אינפורמציה לממוני
‬

‫בצורה אמינה ומדויקת‬

‫בעל מוטיבציה ואחריות‬

‫הזדהות ע
החברה‬

‫תודעת שירות גבוהה‬

‫אנא ציי נקודות טעונות שיפור של המוער בתחו המקצועי והאישי‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫______________________________________________________________________________________________‬
 ‫אנא ציי את הנקודות החזקות ביותר של המוער בתחו המקצועי והאישי‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬

‫הערות‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫בתחו הניהולי )במידה ולעובד‬
‫חלש‬ ‫בסדר‬ ‫טוב‬ ‫טוב‬ ‫מצויי‬ ‫יש עובדי תחת אחריותו(‬
‫מאוד‬
‫הנעת חברי המחלקה להשגת‬
‫המטרות‬

‫האצלת סמכויות לחברי המחלקה‬

‫בקרה ומעקב על פעילויות‬

‫העובדי
אשר תחת אחריותו‬

‫פתרו בעיות של אנשי המחלקה‬

‫הכוונה הדרכה והעברת ידע‬

‫מקצועי‬

‫עידוד גילוי יוזמה ושתו פעולה‬

‫בי חברי המחלקה‬

‫דוגמא אישית לחברי המחלקה‪,‬‬

‫יכולת הובלה‬

‫יכולת גיבוש המחלקה‬

‫הגדרת יעדי
בצורה ברורה‬

 ‫אנא ציי נקודות טעונות שיפור של המוער בתחו המקצועי והאישי‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬

‫אנא ציי את הנקודות החזקות ביותר של המוער בתחו המקצועי והאישי‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
 ‫‪ .2‬נושאי להערכה ומשוב מצד העובד‬
‫רמת תפקיד‬
‫• שביעות רצו כללית מהתפקיד‬
‫• הא
יש בידו את הכלי
לעמוד ביעדי
שהוצבו‬
‫• פירוט הכלי
שייסיעו בעמידה ביעדי
‬
‫• אילו מרכיבי
בתפקיד חשובי
ל‬
‫• מה היית משנה בתפקיד‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬

‫רמת מנהל ישיר‬

‫• שביעות רצו מהתנהלות מול המנהל‬
‫• כיצד המנהל תור
להצלחת בתפקיד ועמידת ביעדי
שהוצבו‬
‫• איזו תמיכה מהמנהל תסייע ל בהצלחת בתפקיד‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬

‫רמת חברה‬
‫• שביעות רצו מהארגו‬
‫• אילו פרמטרי
יסייעו להעלאת שביעות רצונ מהארגו‬

‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
 ‫‪ .3‬יעדי ‪ -‬הצבת יעדי משותפת‬
‫‪.1‬הגדרת היעד_______________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המוער__________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המנהל__________________________________________________________________‬
‫לו"ז______________________________________________________________________________‬

‫‪ .2‬הגדרת היעד_______________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המוער__________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המנהל___________________________________________________________________‬
‫לו"ז_______________________________________________________________ _______________‬

‫‪.3‬הגדרת יעד________________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המוער_________________________________________________________________‬
‫מה באחריות המנהל__________________________________________________________________‬
‫לו"ז______________________________________________________________________________‬

‫‪ .4‬סיכו שיחת משוב‬

‫מה הרגשתו והערותיו של המוער ביחס להערכתו‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬
‫_______________________________________________________________________________________________‬

‫חתימת המנהל‪________________________ :‬‬ ‫ש
המנהל המערי‪______________________:‬‬

‫הריני מאשר בזאת כי ‪,‬תוכ ההערכה הובא לידיעתי‪.‬‬

‫חתימת המוער‪______________________:‬‬