agate 1 ‘SISTEMA DI RELAZION SINDACALL PREMESSA \aorzzare fierce umana, ample | moran dlaogo ea dure fe occasion conftul,a {ine afrontare problem @ comune rence in made cast, Insane ims panespavo quale svumno efiscs per tovae solzion cern con oh eto cond a ele convagimeno dt iat, mighoemento ele lv condor © {eta deta compet dot Asenda Di consoguenaa, aaumona la prevensione del conto cane fonda I soma parecpabo. In tae ambto x lanicano nl FReopresorianea ‘snacale dol lavrater! | soggetl che hanno queso compo © cho lo renzearanno incanvandos pe value, fl eats pravension, Favs 6 tat al saa parecpatro. queso spa deiscane cer, cotanu de sista dl panecpsxone da ofa, ch si fteaa in vet Orgenien! congurd (Commision) compost da appresntat dala Dverone {uence «dole Orpeizzazen! Sndecal fata Jel presente cco! Reppresesn2a ‘Sdacale dol lavorson cho eporano secondo Tafealazone, le conpotenze le mosslta Segue porate, CCOMPETENZE Lo Pan eaoscon ala Commission Parttica di Conciazone a qua soe preference Priogata por esate le versal specie sfoarion the consretzano f mane pet Sogh mpeg asst dale Organizanon Sincscat mata el previo acirdo nonce pat camioae operavia dae coneaguene che wo stsoo prevede nel corr delle Cganzzaer Sindaca, forma ostndo che. asensa oh una vaste congue ee part FAsenda provedarécecondo guano prevs data lusol di fesponsbita indus hl presente accra ‘Al voricarsi dt spctche stuaion, anche su ichiesta luna sla dale Part la Commissione Pattee di Constazone srs carvavla dal segeara deo lesa, anche medinlecaeren tectonce, nto 42 or dala fcsia dl convocanons ef espera la propia, valzie ‘onguni sla veende stoposte suo esame al fe dale conseguenze prove a press ‘cea, eno e nn tte qlteo or dala data dl comvecazone, Leal splat sl dann ato ohe el oreo des procadura sud, lo rganzzain Sins ton fran rersoafaione Greta «che da pare adele non sproceder inva unter. A {imine daa prosedua, in asance une vlutazane conguna Gee pao aso & mancla ‘union da commssone ala dala convacaztone,rAaenda ser Ware‘ procedere Seeon62 ‘quam presto dale clausoa cl espensabit nlsa al presenta acardo. ‘coMPOSIZIONE {6 Commissone Paeca di Conciizione sara cmposta per pare sndacale un componente ber og Organzzaione Sincacle hrataria gt presen accorgo, ndivcuato nel Peeve Shute casonal e sig dalle Mapelove Sogftee naonal. per pave Goole Co Us nar a eppesertani par a nanere dl component seca meanponer dare datorla aval conto Saget Gla Cormon, ‘Commision Par opportuni {2a raf atermar le volta comune dl promuciere pa oppatunt nl acess ala.re,nale Condzent al mplege ele omazlone professional, evans opt forms a crminazene, come Satna dale gent nemabve falane conengono Ita ura Commissions Par Oppotunta oni comoto a PP"casminareRagporto enna sua stuszlone defoscupazone mascile« feria cit Stan 8 L. 12/10, tema restando ta presentazone dato stesso ake Rappreseis2. sulla la aaa di poposte aio postive inarion at tfoncare comportement oer on seri pt opgerunta, ranch promuoverne le esizacene rope nie pe faite transerimento dale avril dopo esses par materi: ‘ole fa dnt dla persona 3c al molosteocorertamant ono vat 5. Seamnate 6 eventual contovrsie &taatre coletivo ore Tapplesione in azenda do Pricp ipa cl ale Togs wont con Febitivo. © pomuavere una low paces onsosine line eat Yeon ag se fme tl. Inelaiona « quacfltm puro la Patt Impegnao ad ationtae in questa sede, sache su "egnsiazone dea Rappresananza sndacsis Gaver. evertat pb con Fatetve ‘Stamnaralaquostenetmpestvamrtse orca une prepesa dl souione ant 15 gem 6 bresonare eno deombre 2012 le eulanze a uno spoctc exami avo tmp Barzle ato part trmatare, affnené Te stesso possano valare © dence urevertale Epic egourtantazene dl sesso cowposwione {a Conmisene 6 composta da un componente pr ognlOxganlzzzione Sndaclefrmataria do poser accor, design date isotve Saree Nadal nlfanblo delle seuure sdacal Sretogora dais Rappresentanen sndneie de vorston# Ga component destgnat 3s pss Suen ‘Commissions Prevension «Sicuezza del Lavoro Nelvalisresostamort atts na ad or tats dale “Commis Provenione @Scwer23 {ol Laver eperant nel Gruppo Fat ive unt produtva, le Part cenvengona &canermare ‘geet sel & panecipason por Joint Venue deancone cmoaetone@ compensa, ‘Soionata ata somata in mala c con Tabetie conivso d malas @ osretorets det ‘sopreertant da lverata nate ive vate 8 sifondere a culra ola prevenaere e dala ‘tSz eit odorants gran ripeta sta age Tots gh ert Le pats danno ato che oreeso Ia Joint Vostro oprard una Conmissione Prevenzione © ‘Sewezz de! Lavoro tel eonpanent in appresentna dal Iavoraton vein la qin RLS ‘at sana dl quonio preted et 47 D.Lge 612000 sucsessive moatehe component di soadeta Carvnston, pt ls pal del uverat. apparengono excusvanante ‘a Rapprosentanea‘sidacala da lovrsot, eo numero par'a Tal component, che Savane comunial aFAvonéa congutmana dale Oganizaaey fate del presale ‘sceado, crea india tra gh RLS Soo intents prods. composove 158 par lends comizone ‘Response el Personas. 2 RSP Inotve, Ip reaztne ala conplessia ei toni ea. attontare. alle spciene rnoni dla Commission pavano arecpare espe ten! che atanaconoscsnzaltinenca ag argos ‘rata nonca, ov nacsuar, i modao compen CCOMPETENZE ‘toe ale atrbuzion peta al LS in base a quan stb dan. 60 dol .Lgs. 81/2008, ala Commisione Provensene Surema sel Lavoe sono sonerto compalrse.speotne C eonetatne€ di propst, al etnasone canglunia di rogamii di wfomazione ¢ senbizzatione det ives in “+ Wonflne congue rca fe modal | programm Tomaxene pe | averatn in Ieopote ale aul da ossevare a fon al ich goneral especie colegabl al ail Ibvortva, fenendo sora dale tastomazontesnaonjhe dep pias 1a Commiscne sar arolat naa sguenta mania: = oancsre geet sgh Suet om Pe! fe |e noe ai/ + Intemacn, norma mens, sgl vent fotunistl on parscole ifletmanta a rumor del foun ipa arena denunce atthe pr causale dl acodmerto, anche alo scope dl ndhduare roalzzy Ieenlinterens prevent (s DB~ mare det blower & prot ssc aa is tS Sant = talons ce la stuzzone del pose santa po seni previa [ Gansttzone dala docmertazone exndaletaebva & DPI e veica conus Sule coe utlzn a pare dl lavoro lisredone dl DPI. sla cl earatore spacca cha goerae * _Stuabon. in tori noe! stata, dle te poclho olgge. Seth infin, compo daa Cormicsione promuvere la fusions delle indcazion! emanate aunanimla dale Carnssone Ogarizzanane Sister ¢Prduone {Gt arparane vata naamblo dela Commas Prevenine e Sicwez28 del Lavoro saranco ‘opoati dl verbalo, dl votain vel, dato conserva a cura dalAziende "da intnderl cho, nore ca fr dal Aden ed la conascanza scquste nemo fata dela Commision, | component dola sessa sono tent a fare un use stamens ‘eerie ntene do. commer) fooww od esskswamente connesto afespetameno eae Poole neon slendl, fapatando I segeto usta anche In erie proces vorte ‘Saal odor pny ws cot seu ert sat our avert PERMESS! ronoeduo a RLS it aval pores con I sequent misuse modal "roar annus pe on Rappresenan pr Tells Sei compl provi ia. 60 dt Diuge Supe 2008 3 + Tere necoosano sons conidrata, afr e¥utl oe lavcatve a regime ornare 1 Ublzazone, per Tepitamert dalle tia prove dal presenta paragiaf, 2 uta Fpeto api “adenpimantpewst dl D.lgs. 812008 del mone. ore essen ‘i Orgenzeazone Sndnele @ apparenenza era a presete seco ‘Commissione Organizazlonee Sista! Produzione La Commissene opera con la halt ava Nimplomertazone oi nizatve vale aggimgere ai ott conta a ‘ttmizare I pt dl oar, lavament 1 apeteergonomco, 2 Ror erate es nan + igloo Ttiiona det mecca eltvamente © quast,stvezza99, nav. vac trastormaons 1+ enters tte te recede suet mgoramen, couperenze + Montoreggio deltsppeston dele metoologle WC, co parole igusrdo al bit Iga ssega a Unt ros @ avn Gata appgenen Oogt + nfamacinslconsutcione cca le corsequenze su eganzzazione de vor ale naive dt righoarento eta compet dela una proc + Eseme dot ieatar al prosttlquais stat eri caco del praie compat 1 Propste dinate per ase solvaimanto de Invortn orposte migaraanto iat, eventual problematic connasse al ayvament dl au! prod con erimento fgiinterentecnoane expen, nenche ented femasione ad a olepte + Elmo lsolizenl per migloraeglindeator gestenal cone esentlamo, so) { Ineasone e conaitazone sy nzave format a reizzae a fonta @ Weetson loenolopche«organszave oi omate combamanto § msnson cegh sds + Enno dts propeste dt ifevert tone beset tu fobogn concn {ees su vera dascegnaene dl mansion: chesie a avraor, compattilmene con kre comptenze prfassonal ented pact abbsogn argenzzab Valuazono, a tergere at eventual fur fabbeogn @ ganic, calla Speccte applcate % KM fyb AV{La Commissions tard arche nse inc i samineranno le onroveris eventinent norte, & ‘on fia fa avrsore e fiends riguaréan le appazion cl Yomot base 0 oe Temp ‘Sanda wile dla postazone a avoro Seconds a proceara dela ne abegal lee. 7. ‘cowposzione Por pais adenale: Responsable cl Personae defn Produtva, un Reppreseniano dota redone dena Prout © Recpencabll Aros naoseats. Per part sinacale 2 component dala Reppresortanza Sindecalo dl averato ser om Organtrssone Sndscsle trraiaa Jl presente seco, dexgral dale topative Segrtere ‘etre n oso alana drow made ¢ prvi epaispasone un utero componente {ola Reppacerianes Sndocae des lavraor par aon OrgonzasoneSindcal mat, Commissions Serv Asiendat FORistorelne senda Espltare une epeosca ata cont nl eal dala cucna (a clatve partner), nonché Ia regolamentazione qui convenula in relazione al monitoraggio, al fini di un rmigloramento, delfandamento delfessentelsmo per _malattia non trovera applicazione in caso di ricovero ospedaliro e nelle sequent situazion © lavoratori sottoposti a emodialist o affetti dal morbo di Cooley, oi neoplasia, da epatite Be C ovvero da gravi malate cardiocircolatore: © lavorator affetti da TBC 0 da gravi patologie, che richiedono terapie ssalvavita, con conseguente discontinité nella prestazione lavorativa; azionda conferma che continuerd, come fatto sino ad ora, ad esaminare © a valutare con particolare cautela @ attenzione | casi di superamento del perlodo di compote in caso dl malatie terminal to. parti convengono ai istiture per Mirafor! Plant una commissione paritetica, composta da un componente per Organizzazione Sindacale firmataria del presente accordo @ aliettanti di parte aziondale, per monitorare 'andamento del fenomeno assentoismo per malatta, La suddetta commissione operera come segue. 4. Nel corso del mese di luglio 2011 verifchera i dato consuntive medio doll'assenteismo per malattia per I periodo gennalo-giugno 2011 riferita agli opera «, nelfeventualta che lo slesso_non risull inferiore al 6% medio, si dara corso alla discipina di cui al punto A. A. Dal 1* luglio 2044, a diperdenti che si assentino per malattie di durata non /| suporore a § gm’ nae glornate lavoraive che precedono 0 sequono lo fst 0 |] tre gon 2m tinea ae es ae noe at procedenti 12 mesi por olte due vote per event gustict! come malate caraiterzzati da identiche modallta (event verificaisi nelle glomate lavorative che precedono 0 seguono le festivité 0 le frie © giorno dl rposo settimanale di durata ron superiore a5 giorn) non verra rlconasluto per Il primo giorno di assenze aloun trattamento economico a carico azlenda, cosi come previsto in generale dalla Ve in caso di malattia, per i lavoratori avent titolo allindennité economi ‘rico dellINPS. ly Qs Pl? ND‘Alla Commissione paritetica verrd demandato compito di Individuare, nellamblto doll fatispecie sopra detineata, I casi al quali non sia applicable, tenendo conto ella partcolarité di ogni singola situazione concreta, il riportato sistema di eppllcazione della “caronze 2. Qualora a gonnaio 2012 la Commissione revi che il tasso di assentoismo medio or malatia rifrto al secondo semestre 2011 non & sceso sotto ll 436, verra appicata la disciplina riportata al soltostante punto B. BB. Dal 1° Gennaio 2012, al dipendonti che sI assentine per malaitl di durata non superiors a 5 giorni nelle giomate lavorative che prcedono o seguone le fest 0 le ferle © I! glomo dl riposo settmanale, In caso dl assenze ripetute nellarco dei Precedent! 12 mes! per oltre due volte per eventi giustiica! come malatia ccralterizati da identiche modalits (event! vorfcatis! nelle glornate lavorative che precedono 0 seguono le festivita 0 le frie 0 giorno di rposo settimarale dl durata non superiore @ 6 glomi), non verra riconassiuto per i primi due glorni aleun trattamento economico a carico azlonda, cosi come previsto in generale dalla legge, in caso di malattia, per | avorator avent titolo afindennita economica a carico dol NPS, Tale discilina verra applicata, nei singoll casi, previo esame congiunto nel'ambito dolfapposita Commissione come previsto al precedente punto A, 3. Por gll anni successivi al 2012 nel caso in cul il asso di assentelsmo medio per malatia,rferito alfanno precedente, non sia inferiore al 3,5% si applicherd la Aiscipina di cul al punto B. Tale discipina verra appicata, nei singoll casi, provio esame congiunto nel'ambito dol appostta Commissione come previsto ai precedent punt! A © B ‘Analoghe inizitive verrafino adottate nel caso in cui si verifichino simil crit nel'area Implogatizia,5. GESTIONE DEI PERMESS! RETRIBUITI Saranno individuate, livello di unit8 operativa tecnologica, lo modal per Ln’equilbrata gestone dei permessi retibul di legge efo contratto nelfarco della w dy, by BAU je"6. DECADENZA ACCORD! La presente intesa annulla © sostituisce quanto in precedonza pattuito sulle medsimo materie, esperta le procedure di disdelta © racosso richiamate nel presente accordo, con particolare iferimento: «por quanto rlquarda Forganizzazione del lavoro, agi! accord del: > 5/8/1971 parte Il, punto 1 (pause), > 271714972 allegato 4 (pause individual con rimpiazzo), > 181912003 capitolo “missione produttiva Miraffor’, per la patte relatva alle ‘modallé dl frulzione e alla durata dele pause di lavoro, > 4/7/2007 capitolo pause dl lavoro; = por quanto riguarda la prestazione lavorativa, alle previsioni di cul alla parte Ill, punto 2, deltintesa 5/8/1971 Inerentl Findice di saturazione massima individuale, ronché lindice dl eaturazione massima individuale Istantanea di cul alla lettera e) doltart. 1 (disposizioni di carattere gonerala) delallegato B) (regolamentazione linge «i montaggio meccanlzzate) del'accordo 26i6/1969 o | coefficient di maggiorazione Gol tempi per fattore di ripaso di cul al punto Il del “efter! gonoralt del sistema di incentivo di rendimento” rotiiceti ai sindacati in data 6/6/1968, come previsto dal accordo del 31/5/1968; - per quanto riguarda le voi retributive paghe di posto, indennita disagio linea, premio mansione e premi spacial, a tut | relativi accordl (tra cul le inlese del 6/10/1945, 1/9/1955, 24/2/1956, 31/5/1968, 28/5/1969, 26/1969, 26/6/1969, 11/3/1970 @ del 31911978) @ ore successive variazioni, modiiche e integrazioni; = nonchi | le relative praesl applicative overo coneuotudinio usi negozial, yl & po! : \v we I DQ RAN b7. CASA INTEGRAZIONE GUADAGNI In relazione alla grave ctis| che ha interessato © continua a jnteressare il mercato ‘automobllistico, alla sitvazione produttiva dello stabiimento Miaffori Plant in essere © provista © al fine di garantre al lavorator! una misura dl sostegno al reddlto durante i! period che precederd favvio produttvo della Joint Venture le Part convengono sulla ecessita di ricorrere, previo esperimento delle procedure di legge, alla cassa integrazione guadagni straordinaria per crisi azlendale per evento improwiso © imprevisto, per tutto i personale a partre dal 14 febbraio 2011 per la durata di un 1 programma di cassa integrazione guadagni straordinaria potra, nel corso del periodo di 12 mesi, subire modificazioni, avuto riguardo allandamento delle richioste «di moreato, comportando la possibilia dl period! di atvita dello stablimento a tivello jchlamato al lavoro Ht necessario Glomaliero elo settimansle, nel qual caso st personale addetto e collagato ai modell Flat Idea, Lancia Musa e Alfa MiTo. Qualora, in relazione ailandamento del mereato, non fossero pratcabill modalita i {temporaneo richiamo al lavoro in modo contestuale di tutto il personae, "Azienda osaminera con la RSU le modalit di rotazione tra ll personale sospeso, sulla base delle esigenze tecnico — organizzatve © produttve delle singole linee di lavorazione. 48, FORMAZIONE E previsto un importante investimento in formazione per preparare i lavoratori @ metteli in condizioni di operare nella Joint Venture. Le attvté formative saranno fortemente collegate alle logiche WCM, | cors! dl formazione saranno tenuti con | lavoratori in cig @ le Parti convengono fin dora che la frequenza ai corsi sera obbligatoria por ilavoratrl intoressati I rifluto immotivato alla partecipazione nonché Vinglusttfcata mancata frequenza al cors, ote a dar luogo alle conseguonze di legge, costtuiré a ogni effetto comportamento disciplinarmente perseguibl. Le Parti confermano che non sara previsto © richlesto a carico Azienda alcuna integrazione 0 sostegno al redklto, sotto qualsiesi forma dirotta 0 indireta, per t lavorator in cig che partecipino al corst di formaztone. ii programma formativo sara oggetto di esame tra le Part‘9, LAVORATORI CON IDONEITA’ SPECIFICHE Le Parti riconoscone che I sistema Ergo UAS @ in grado di fornire una serie di clornenti propri dela postazione lavorativa (posture, forze, movimentazione carichi e frequenza arti superior), che sono In grado di agevolare I! gludizio del medico competente sulfidonelta specfica del lavoratoro lla postazione in esame. I sistema pertanto possiede la dupice valenza dl prevenie Vinsorgenza di patologe,attraverso le cotretta definizione del rischio In fase progettuale e preliminare © supportare la corratta gestione del porsonale con idoneité spectiche. y ty paRegolamentazione per la Joint Venture 4, ORARIODILAVORO \Vengono dein i seguenti schemi di orario da applicare al verificars delle esigenze produttive che comportin adozione di 15 turn setimanali@ oltre di 8 ore di utiizz0 Implant sino a 6 glomni alla settimana. 1° schema di oraio - 16 turn (8 ora x 3 turn! x 6 gio! alla settimana) La produzione si realizzeré con Vutlizzo degli Impianti per 24 ore giornaliere e per § ior alla settimana, con uno schema dl turnazione articolato a 16 turi setimanal, LLattivta lavorativa deg addett alla produzione e collegat! (quedr, impiegati e operal) ‘2 regime ordinario sara articolata su tr turn glomalier di 8 ore ciascuno a rotazione per 6 giomi alla settimana, con oratio settimanale individuale di 40 ore, socondo i ssoguenti ora + prime tueno dalle ore 6.00 alle ore 14.00; + secondo turne dalle ore 14.00 alle ore 22.00; + terzo turmo dalle ora 22.00 ale ore 6.00 del giorno successivo. La settimana lavoratva avra pertantoinizio alle ore 6.00 del lunedl © cesserd allo ore 6,00 del sabato mattina, atelcone el tani aver sacondo Ie schema ot tunazone sottimanale di LL seguitoindlcato A 1-9-2 | 9 ~ secondo quanto previsto refalegao oreo lavoro n. 2, che costtusce pate / x integrante del presente accordo. aH be) bg pol ghck © = Fea2° schema di orario- 18 tum! (8 ore x3 turnix 6 gion ala sottimana) La produzione si realizzera con Tutlizz0 degli impianti per 24 ore giomnaliere © per 6 lori alla sottimana, comprensiv! del sabato, con uno schema di tunazione articoleto «18 turi setimanat LLattivta lavorativa deg addett alla produzione e collegat! (quad, impiegati ¢ operal) «a regime ordinario @ forma la durata media di 40 ore detforaro individuale sottimancle, sara articolata su tre tui glomalier di 8 ore ciascune a rotazione, secondo | sequent 1+ primo turno dalle ore 6,00 alle ore 14.00; + seconde turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00; + terzo turmo dalle ore 22.00 alle ore 6.00 dal giomo successivo. Lo schema di oraro per lo stablimento prevede, a lveloindividuale, una settimana a 6 giomi lavorativi e una a 4 giomi, secondo quanto previsto nelfllegato orario di lavoro n. 3, che costtulsce parte intogrante del presente accordo. Larcolazione dei tui awerra secondo lo schema ci turnazione settimanale di seguito inicato: aot 1) Nella sottmana a 4 lor! sarenno fui 2 gir consecuth dl paso secondo seguente schema: + lune e mara IW omere = mercoled! e gloved! owero = vanerdl e sabato, * xe N oS /eaamnanny - a fl Ihe § » if [ol BPPertanto la setimana lavorativa avra inzio ale ore 22.00 della domenica © cosserd alle ore 22.00 del sabato successive @ il riposo settimanale domenicale avra luogo dalle ore 22 del sabato alle ore 22 delia domenica. 1 18° tumo, cadente tra le ore 22.00 della domenica e le ore 6.00 del giorno succestivo, serd coperto con la retibuzione afferents la festivté del 4 Novembre 6/o ‘con unaldue festvté cadent! di domenica (sulla base del calendario annuo), con i permess! par i lavoratorl operant sul terzo tuno maturati in relazione aletettvo svolgimento delfattvté lavorativa (mezz'ora lavorata sul terzo turno con la relativa retribuzione accentonata per 16 tur! noturn effetivamente lavorai paria 8 ore) @ con la fuzione di permessi annul retibull (P-A.R. contrattual) sino @ concorrenca. Con il presente schema di tunazione le Pat hanno inteso derogare @ quanto previsto dal D. Lgs. 8 apile 2003 n. 66 e successive modifiche o integrazion! in materia di iposi iornalior e settimarallDDETTL ENZIO} La! LE VE Le atta di manutenzlone @ di conduzione della centrale verniol saranno svolte per 24 ore glomaliere nelarco oi 7 giomni ala settimana per 24 turni settmanell.Lativita Iavorativa degli addett (quads, implegati e operal) a regime ordinario sara articolata st 3 turn’ struturali di 8 ore clascuno, con la mezz’ora retributa per la refezione nel'arco dal turno di lavoro, a rotazione © con pos! individual settimanali a scorrimento, con rari indviduale di 40 ore sottimanal. | piani di aticolazione deg orari di lavoro per i lavorator!addet alla manutenzione © alla conduzione della centrale vernicl sono indicat netellagato orario di lavoro n. 4, ‘che costituisce parte Intogrante del presente accordo. )DETTI AL TURNO CENTRALE Lorario di lavoro giornalira del lavorator! addett al turno centrale (quad, impiegatl © ‘operal) sara dalle ore 8.00 ale ore 17.00, con unvora di intervaio non retribult Par i quadri © ali impiegatl addelti al turno centrale si appicherd un sistema di flessiilta detforario dl lavoro gloralioro (oratio in entrala dalle ore 8 alle ore & calcolato a decorrere dal primo dodicesimo di ora utile). | pian di aticolazione degli orer dl lavoro per |lavoratoriaddett al tuo centrale sono inleati nol allegato oraro di lavoro. 6, cho costtuisce parte integrante del presente Wy WE yy be p. o/hPROCEDURA PER L’APPLICAZIONE DE| DIVERS! SCHEMI DI ORARIO {A veificarl di situazion! che comportno il passaggio da 10 turn a rotazions a 18 tural ‘a rotazione @ da 15 tumi a rotazione a 18 tui a totazione TAzienda, prima di applicare il nuove schema di tumazione, avviera un esame con le Organizzazioni Sindacali fimatarie del presente accordo © la Rappresentanza Sindacale dei Lavoratori per ilustrare fe motivazioni che impongono, valutato anche ll reorso al lavoro straordinario, Fadezione del nuovo schema di orario, | templ e le modalité di attuazione nonché gil impatt di tipo organizzativo. La procedura dovra esaurirsi entro un periodo massimo di 16 giomi ci calender dalla data di comunicazione del”Azienda, al termine del quale si appichera lo schema di oraro indicato dal Azienda nelambito di quel concordat In oocasione della procedura di passaggio dal 15 al 18 tumi le Pari valuteranno anche eventuale sperimentazione, per un periodo non inferiore @ 12 mesi, di uno schema di ‘ratio che ulilizz li impianti per 6 giornl alla settimane per 12 turnl setimanali (10 ore x2 tumnix 6 glomi alla settimana). Con tale schema di orto: = Ia produzione si realizzera con Futiizzo degllImpianti par 20 ore glomalere © per 6 giomni alla settimans, comprensivi del sabato, con uno schema di tumazione articolato a 12 tum! settimanal; = attta lavorativa degli addetti alla produzione e colagati (quad, impiegatl © ‘operai) a regime ordinario sara articolata su duo tui giornalied di 10 ore ciascuno a rotezione per 4 giorni alla soitimana, con orario settimanale Individuale di 40 ore, secondo i sequent! orari ‘+ primo turno dale ore 6.00 lle ore 16.00, con la mezz‘ora retribulta per le refezione alfinterno del turno; ‘+ secondo turn dalle ore 20.00 alle ore 6.00 del giorno successive, con la rmezz‘oraretribulta por larefezione alinterno del turno; le settimana lavorativa avré pertanto inzio alla ore 6.00 del ued! e cessera alle fre 6.00 della domenica 0, in altematva, alle ore 20.00 della domenica © cesserd alle ore 16.00 del sabato, Pertanto ogni lavoratore efettuerd nella settimana “c dl riposo consecul a scorrimento e per | lavoratori che Das 4 of Bg?cffettuano il secondo turno i riposo sara sempre di 3 giomi (comprensivo della domenica), secondo quanto previste neltallagato orerio di lavoro n. 6, che costituisce parte Integrante del presente accordo; le ore total annue di permessi annul retributl (PAR) © di ferie di spettanza ‘saranno riproporzionate a livelloglomaliero su base dl 10 ore. 22, LAVORO STRAORDINARIO PRODUTTIVO Per far fronte alle esigenze produttive di aviamenti, recuperi © punte di mercato, Azienda potra far ricorso a lavoro straordinatio per 120 ore annue pro capite, senza preventivo accordo sindacale, da effettuare a turn inter in caso di utiizze implant a 10 © 16 turn settimanall nelle giomate di sabato a due tur e negli altri schema rari nalla glarnate di riposo. In pasticolare, nel caso delorganizzaziono dolforario dl lavoro sulla rotazione 2 18 tumi, il lavoro straordinerio potrd essere effetuato 2 tumi inte nel 18° turno, gia ccoperto da retbuzione secondo le madalita indicate al captolo oraio di lavoro, LUAelenda comunicherd a favorator, di norma con 4 olor! di anticipo, la necessité i ricorso al suddetto lavoro straordinario @ terrd conto di esigenze personali entro limite del 20% con sostitzione tramite personae volontavio. Con accordo individuale tra Azienda @ lavoratore, attvta lavorativa sul 18° turno potra essere svolta a regime oxdinaro, con le maggiorazioni del lavoro notturno: in tal caso non si dard corso alla coperturaretributva collsttva del 18° tumo, lavoro straordinario, nel'ambito di 200 ore annue pro capite, potra essere etfettuato ar esigenze produtve per le rostanti 80 ofe di straordinario nelle glomate di sabato ‘enell giornate dl ipose previo accord sindacale, Nel caso della organizzazione sperimentale delforario di lavoro sulla rotazione a 12 turn! sottimanal il lavoro straordinario per esigenze produtive per 120 ore annue pro capile senza preventivo accordo sindacale pol essere offettuato a turi inter nelle slornate di riposo. ue \ 23. MEZZ/ORA RETRIBUITA PER LA REFEZIONE Negli schemi di orarlo a turni avicendati di 8 ore (per 15 € 18 tum), le Part veriicheranno le condlzlonl tecnico organizzative che consentano '@ collocazione dolla mezz‘ora retribulta pera refezione a fine dl clascun turno di lavoro, Nollo schema sperimentale di orario @ 12 turl Ia mezz‘ora retributa per la refezione sara collocata alfintemo del ture. he ly We4, ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO In materia ¢i metica det lavoro @ di valutazione ergonomica del sovraccarico biomeccanico del corpo intero la Joint Venture adottea il sistoma ERGO-UAS, secondo quanto desortto nelfalagato n. 7, cho costtuisce parte integranto dol presonte accordo,‘5, LAVORATORI CON IDONEITA’ SPECIFICHE Le Parti riconoscono che it sistema Ergo UAS & in grado di fornire una serio di clement propri della postazione lavorativa (posture, forze, movimentazione carichi © frequenza arti superior), che sono In grado di agevolare t giudizio det modico competente suifidonelta specifica del lavoratore alla postazione in esame, It sistema pertanto possiede la duplice valenza dl prevenire linsorgenza di patologe, attraverso la corretta definizione del rischlo in fase progettualo © protiminare @ supportare la corretta gestione del personale con idoneité spectiche Ne vr, Lp i 266, SISTEMA DI PAUSE Noglischemi di orario a tui avvicendeti di 8 ore (10, 15 © 18 tum), Il sistema di pause nelfarco del tuo per gli addattl alle linge a trazione meccanizzata con ‘scocche in movimento continuo sera dl 30 minut! fruible in 3 pause clstinte dt 10 minut! cadauna,fruite in modo collettvo nel arco del turno. Nello scheme sperimentale di orario a 12 turni per gli addett alle linee a trazione meceanizzata con scocche in movimento continuo Il sistema complessivo di pause sara di 40 minut full in 3.04 pause coletive nel arco dol tuo,7. INDENNITA’ DI PRESTAZIONE COLLEGATA ALLA PRESENZA [A lavoratori addett! alle linee @ trazione meccanizzata con scocche in movimento continuo, sara erogata una voce retributva denominata “indennits di prestazione collogata alla prosenza". Limporto di tele voce retributiva, da corrispondere solo per |e ore di effetiva prestazions lavorativa, con esclusione tra [altro dele o1@ di inattvta, della mezz'ora retribulla per refezione © delle assenze la cui copertura retribuiva 8 per legge efo contratto parlicata alla prestazione lavorativa, & ‘concordato por tut gli aventl dro, nelle sequent misurs foretare: = per i lavorator che operano sul turl dl 8 ore @ di 0,187 eure lordvora; = por ilavorator! che operano sul turno sperimentale di 10 ore @ di 0,2346 euro lordiora ‘Tall impor sono stati defini dalle Partin senso onnicomprensivo, dal momento che, In sede di quantificazione, si & tenuto conto di ogn! incidenza sugi isu! legal e/o contratuali€ pertanto | suddett import forfetar orari sono comprensivi vy Oe @ ‘ie Ka = 2010. FABBISOGNI ORGANICI |i fabbisogno degli organiel della Joint Venture sara soddlsfatto in va priritaria con Fassunzione del personale proveniente dagll stabilimenti di Fiat Group Automobiles sp.a. di Mirafiori 6, sucvessivamente, dalle aire azionde del Gruppo Fiat del'area forinese compatibimente con le caratterstiche professional, al fine di assorbirne feventuali eccedenze, Pet tale personale Tassunzione awerra concessions individuale del contrtto di lavoro, con il rconoscimento del'anzianita aziendato pregressa © senza Fapplicazione di quanto previsto dalfart. 2112 c.., in quanto nel operazione societaria nan si configura I tasferimento di amo ¢ zienda, Con Tawio dalla produzione della Joint Venture @ in relazione al programma formativo saranno assegnate al lavorator lo mansioni necessarie per assicurere un corrottoequilibrio tra operai ditt e indretti, garantendo al lavoretori a retribuzione & Tinquadramento precedentemente acquis! nelle aziende del Gruppo Fit, anche sulla base di quanto provisto dalfart. 4, comma 11, L. 228/94 Inolire @ fronte di particolari fabblsogni organizzativ polrd essere richiesta ai lavoratori, compatibimenta con le loro competenze professional, la successiva assegnazione ad altro postazioni dl lavoro. Eventual ultriori fabbisagn! dl orgenico saranno soddisfati con ll corso a contrat dilavoro somministato, contrat a termine @ apprendistato professionalizzante. - 3111, ASSENTEISMO Per pravenire situazioni di elevato livello di assenteismo collegate ad event lustiicati come malatia, le parti concordano ai applicare la regolamentazione dl ‘sogult rportata. I contrat colletve che sara applicato dala Joint Venture includera tale ragolamentazione @ fara, inolre, rifermento alle disposizioni del CCNL Metalmeccanici in materia di trattamento in caso di malattia ed Infortunio non sul lavoro, ad eezezione di quelle a cul con la presente clausola si deroohi Questa specifica regolamentazione non trover® applicazione In caso di ricovero ospedalieroe nelle soguont situszion: > lavorator sotiopost a emodialil 0 affett dal morbo di Cooley, da neoplasie, da patie B © C ower da grav malatie cardocircolatoric; > lavoratoriafftti da TBC o da gravi patologie, che richladono teraple salvavita, con conseguents discontnuits nella prestazione lavorativa LLazionda, inolte, esaminera e valutera con particolare cautela e attenzione j casi di ‘superamento del periodo dl comporto in caso di malate terminal Le parti convengono di istture por Ia Joint Venture una commissione partetica, ccomposta da un componente per Organizzazione Sindacele fimataria del presente accordo @ allrettantl di parte ezlendale, e per monitorare Fandamento del fenomeno assanteismo por malatia CQualora la Commissione riievi che Wl tasso dl assonteismo medio pr melatia degli operal, riferto al primo semestre di sltvita della Joint Venture, non sia inferiore al 43,5%, saranno attvate azioni di saneibllzzazione ad inziativa conglunta da parte della ‘commissione. Nel caso in cui, dopo 12 mesi dal'avvio della produzione presso la Joint Ventura, Ia Commissione rievi che il tasso di assenteismo medio per malattiariferto al periodo, ron sia inferiore al 3,5%, verré applicata la seguente disciplina per 12 most Toca ncaa esrrc ont velo di actin 12x pe rmogalita (eventi verificatis! nelle Wa levorative che precedono o seguono fe a Ro Mil p78 Vy{estivté 0 Ie ferlo 0 Wl giorno di rposo settmanale di durata non superiore a 5 lori), non verrariconosciuto per | primi due glomtalcun trattamento economico a catico azienda, cosi come prevsto in generale dala legge, in caso di malattia, per iavorator aventi titolo alindennita economica a carico dell NPS, ‘Ala Commissione paritetica verrt demandato ll compito di individuare, nelTambito doliafatispecie sopra delineata, | oasi ei quali non sia applicable, tenendo conto delia partcolaitd dl ogni singola situazione concreta, i iportato sistem Successivamente, ogni 12 mes, la commisslone verifchera il dato consuntivo medio delfassonteismo per malatia ©, qualora lo stesso risul non inferiore al 3.5%, contiwuara ad essere applicata la disciplina sopra rportala, individuando eventuali terior corrttv. ‘Analoghe iniziatwe verranno adottate nel caso in cul si verifichino similiericita : ee MN12, INTEGRAZIONE DI MALATTIA Pr | perdi contrattualmente previst dl rduzione del trattamento di malattia a meta retvibuzione, Azienda integrerd I tratiamento di malattia fino alf80% della \Ke w& qb “il M4. GESTIONE DE! PERMESS! RETRIBUIT! Saranno individuate, @ livello di unk operativa tecnologice, le madalitt per ‘un’equitbrata gestione dei permess! retribuit di legge elo contratio nelfarco della ‘sttimana lavorativa,414, MAGGIORAZION! LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO Le maggiorazioni per lavoro straordinarie, nottuno @ festive saranno quelle, comprensive delfincidenza sual istituti legal efo contratual, indicate nella tabella alleges (allegaton, 8), che costituisce parte Integrante del presente accordo. Nelteventuale applicazione dolorario sperimontale @ 12 tumi occorrera far riferimento afallegato 8 bis. ya {- ® 36CComunicato stampa [eat] [ ceoue J sno di rilancio por lo Stabilimento di Mirafiori ‘Oggi, nel corse di un incontro presso I'Unione Industiale di Torino fAmministratore Delegato dolla Fiat, Sergio Marchionne, ha presentato alle organizzazioni sindacall piano predisposto peri ranclo produto dello Stablimento di Mirafio. Il piano prevede la ereazione di una joint venture tra Chrysler Fiat per portare a Torino una nuova piattaforma dagli Stati Uniti, che servira per produrre automobile ‘SUV ci classe superiore per imarchi Jeep e Alfa Romeo, Si tratta deltarchitettura pla avanzata ogg alsponible, nata come base per la Giuliettae in sequito sviluppata e perfezionata in Chrysler. agi & diventata la plattaforma universale comune ai due Grupp, da cui nasceranno tutte le future vetture del segment C e D, automobile SUV, | modelli che verranno prodotti a Mirafori dalla nuova societa saranno vendutl non solo nelUnione Europea, Pid della meta é destinata a raggiungere | mercat tutto i mondo, speciaimente FAmerica, ‘Saranno vetture di punta dl Jeep @ di Alfa Romeo, i marchi pid internazionali del due {Gruppi con grandi potenziaté di sviluppo sul mercato globale. Linvestimento previsto supera il miliardo di euro, suddiviso tra Fiat e Chrysler in misura proporzionale al volumi destinati a ispetti marchi Pottare la nuova plattaforma a Miraffor! vuol dire garantie allo stabitimento la possibilta di produrre fino a pli dl mile auto al giomo per un totale di 250-280,000 vyetture Tanna, salurando gli attuali addetti e aprendo anche la strada ad una possibile erescita occupazionale. Per realizzare it progetto @ indispensabile, oltre all'mpegno del'azienda, il consenso di sindacati e dipendenti per assicurare allo stablimento il necessario tvello 50 punt), nelimpossiblits di esequie Intervent tecic inmedia sul predatt © eu processo, sara apphcata ‘una magpiorzione fale da generare una riduzione dol carico biomeccanica, Ret toriare ta \lutazone disci amare in zona mai (ave gala ce EAWS < 50 iv \Reclami | reclame le controversieriguardant le appicazion dl tempi base elo del tempo standard totale della postezione, che appalono contestalil sula base dello osservazioni del lavorator, in ferment a fatior bie, potranno essere esercitate dal lavoratorsless, alle forme. nel modi tail ant procedura: 2) illavoratore pola presentare reclame al proprio responsabila, i quale b esariner¢ richlederd al compotonte Ente di siabilmento il controll del tempo base elo del tempo standard totale della postazione. Tale Enle contoler Il tempo, dl norma ento sete glom! lavoralv, per ogni singola ‘operszione, dalla data di presentezion del reclame @ fard pervenite al lavoratore, rami il capo responsabil, lavarazione ola conforma decumentata del tempo; pots avanzare mativto reclame ) Il Iavoratore, qualoranon tenga la ssposta soddlafacent sorte agli Entipreposti per 8 trae di un componente della Rapprecentanza Sindacale del sma dovra lavorator, che lo rappresenora od essstor nella raitaziono dela controversia, i cul essere eeauito normalmente entvo sette gorn lavorath dala data dl presertazlone del reclamo sto «) ino e280, qualra la eontrovesia non tov soluzin! ta le Pat a questone potra essere sottopoeta ad una Commissione spectica che Ja as Durant tale perodo le Pari si stortanno da intaprandere iniziative unsere comunque, sino ninerd entro I cingue glor successiv, ‘alla detisona dalla controvesi, i eciamo di cul topra nan sspears Fesocut a 4Q 7Collegamento UAS-EAWS. Eelote un eolegamanto datto tra | stem! UAS ed EAWS rapprosentato dalla doiizone di azione reale EAWS, che ha una corspondenza numarca predefita con ciascun movimento base vas: Coo Bie Rx 1 Frond piazza | PX 1 Piazzare (pud includere azlonare atrezz0) la Wo "2 [Manwagore ezza aston 7 2A 28,20 + Clic movimento sempiel-es. un cdo diawtamento | | Giclra ovina con iposionameno = ex Plazas es Q hae apera i un mover xx 1 ‘Aienarento (va, psa.) «x ° oviment el orp va 0 ‘Controle visio 20ALLEGATO N.7~ parte IV ‘SATURAZIONE SU LINEE A TRAZIONE MECCANIZZATA (determinazione de carico ditvero) Detinizton al riferimento Definizione a linea 9 trazione meccanlzzata '} considetano linge @ trazione meccaniazata le nae di produzione costiuite da una successions Gi post i lavoro (etazioni) su clascune del quali si etfettua sempre la siossa operazione tecnologia, operando su una sere dl upp! apart staccate dun prodoto finale che si spostano lunge le linge a mezzo di sisiema meccanico a velo unforme o con spostamenti a scat con ceadenza fssa, non inluenzabile dal lavoratore nelle qual 6 quantta di produzioneglomalira ed i {emp sono prodeterinat | tempo a disposzione di clascun posto per eseguve I lavoro sssegnato 6 rigamente costants per futo i uno dl lavoro ed uguale ala “cadenza’, cod al tempo cI spostamento del prodotio da luna stazione ad uaa stazione successiva, ‘Tempo massimo dl saturazione individuale i flee (minut presenza al nati delintervalo per refezione e delle pause. Carichi lavoro sulle linge a trazione meccanizzata ‘Saturazione offottiva Si defnisce Saturazione afftiva le quantté di lavoro assognata nelfarco del turno di lavoro rapportata al mint di presonza ol neo della mensa, ‘Quelora wi fossero variazioni nella composizione dalla preduzione sfspeto @ quanto gi programmato fattvta lavoraiva,laddove le condizinl tecnico-mplanistche Io conssntano, sara ‘esoguita senza variazion di veloc anche nelle postazion a monte ea valle, © comunque per un fh IALLEGATON.§ MAGGIORAZIONI LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO F-FESTIVO ‘i ja di orario tine serizlone ia ef ee ete grate == i Jasin noo ncmrci winedow) | sox sofa] moe a ee occ foto site taoaleww22 fase] — fos file [ars ot oo 22a ww a ase Jrentarie foto mun winony) _) sn rons [asta forénaonomo ences) | 0 suo ap [notin [tno prin Poe 2 [so Sabato grants [anism oe 1am fsa se anvtete in Stracrdiarie [soon fot ine? ow 23 se [escinin for ote 2 we +m sao ne ee = i [sen re festive ft ae Gre 8) 240 esos [ fre tv oie om) [ram ron a0 esicwin [non ve rine Bow) su fe a fet con pon tn [ee vate ae $508 ers compensative | nara Jnotturno festiva (prime 8 ore) 50% 60.6) 12.7% ae Se) 250% [are me‘O'SL owmnpou oansay| i— - -- - - oansay ‘K0's9| ‘oumnup oars! A saves | 210 2] anje ound earapioeng wr] 0 Z ound upon sere] euprons © feats) 7 : © ozaranocu] ~~ eueupaoens| SE NDFBAgubo ad ca | aqeUL0IS 0 oeqEs vase 20 7 aud oun epempacens se (oie z2unad) ounnou opeapuoens spice 00 7290 91 ano oumnon up _ 7 ~ —— 4 ayetiay vex] - | 7280 af 004 oumyod emp arse | (o10 onp oud) oueurpaoens azoae}} ‘eueurpioens| =| snp suowesoii3eu yp oda | onesoyp eqoda Caan ae TON 9 TNT TIO) = swim zr o1zeso uorzejaauiiods yp aves uy axeadde ep WOKE, oe BONUNLLON ‘OINWNIGHOVHLS ONOAVT INOIZVUOIDOVIN KZ Slas NoLvoaTIV = My[APPENOICE TECNICA STRUMENTI NFORMATIC! Laine metro dposzioe dela Renpreserarz since arene de Lveratn na Peston Liner, compass Se peranal compar fos ra srocsnt, evra sagas 6 attesre lease amuse o allo resnisions dat, con conessone seaman comprare a epson sae dvr 5 send cn pT oka ‘az ct persarl como Toosesa ad ometdowanto essre strani cones con Ft sola do dasan lover o oor con Tenptomar Sle Tunon revs So tome ieyge 0 del prose ‘Stoo ame restandaleesontalis greche porns ap ezsionSoeeniors sewer ier 1S'Geclaa pove ota fo misao ‘sf scocarse ls conta gextonaepersve» arma roaaare tv psec to nga cor secure here, [i roarne! aor mst nop Posten di avo supporto dal gesiora Ga rostcon ents ‘sudoateauvts potanee crs aust evemaicomea da onal Toma elds che feu a ventana recension tages nec att Sasa Se anes me Sesh ai ce cmp oncom cece ere eater ani ema amnion Sis een ec ae aa cme gl me er fete e, Hate Gamera ee eet coca Spe cea sca ae malcecee ee ane tones tacts Soe ie be tee ate ars eh meee mes ya pane bk snes Ske en oor can tanec amr cere Ses at a te ee aS ee oan sete eet teeters neces Sees dete nero nan core ad cot sia tae oe ta aa icons eee me em nee wae aon nif obtain TS sebeeatanen 4 mearmcon ons acabenen tiaeek aeeeeraetid Ses odie eenacreaee sca tens neers cones oat SRESEa cen ume sane aerae career ens nemenra iat Seam ana ante eiaa aaa eet Sng gamnprnan onan stn ep i pe ee Ss So ctl ic secession come ene accert irc eres See eit vr aa voeaiaat ni aoe ah nana Sia eae ace at \y (P> AE. | ed ey