DO PROVIMENTO DO CARGO:

6.1 - O provimento das vagas pelos classificados obedecerá procedimento pré-

nomeatório e
constará de requisitos exigidos e avaliação médica, todos de caráter eliminatório;
6.1.1 - A avaliação médica deverá constar de exames básicos, devendo o candidato
gozar de
boa saúde física e mental, comprovadas em inspeção médica, por ocasião da nomeação,
podendo o
candidato, ainda, apresentar os seguintes exames: hemograma, glicemia, VDRL, EAS,
EPF,
eletrocardiograma com parecer do cardiologista, eletroencefalograma com parecer do
neurologista,
raio-x do tórax com parecer do radiologista, teste alérgico com parecer do alergologista,
audiometria
com parecer do otorrinolaringologista, regulamentado por Edital de convocação.
6.2 - O Provimento obedecerá rigorosamente à ordem de classificação dos candidatos,
de
acordo com as vagas existentes para cada cargo e a necessidade de momento do serviço
público local,
tanto na zona urbana quanto rural;
6.3 - Os Candidatos aprovados no Concurso, quando convocados por Edital, assinarão
termo de
posse, regido pelos preceitos do Estatuto dos Servidores Municipal;
6.4 - A nomeação do candidato aprovado e classificado está condicionada à
apresentação de
todos os documentos comprobatórios das exigências contidas para os procedimentos
nomeatórios, tais
como: 2 (duas) fotos 3x4, registro geral-RG (cópia reprográfica), cadastro de pessoa
física-CPF (cópia
reprográfica), carteira do trabalho e previdência social-CTPS; PIS/PASEP (cópia
reprográfica), título
de eleitor (cópia reprográfica) e comprovante de haver votado na última eleição,
certidão de
nascimento (cópia reprográfica), certificado de reservista (cópia reprográfica),
comprovante de
residência, atestado de saúde expedido pela Secretaria Municipal da Saúde; certidão de
antecedentes
criminais expedida pelo órgão competente da área de seu domicílio (Cartório
Distribuidor), certidão de
casamento – se for casado (cópia reprográfica), certidão de nascimento dos filhos (cópia
reprográfica),
carteira de vacina de filhos menores de 14 anos, comprovar por meio de diploma ou
certificado o nível
de escolaridade exigido para o exercício do cargo, documento de habilitação específica
para o
exercício do emprego e outros documentos que a Prefeitura julgar necessários, todos
acompanhados
dos respectivos originais ou autenticados em cartório, bem como declaração de bens e
declaração de
vínculo empregatício com a administração pública direta e indireta, conforme inciso
XVI, do art. 37,
da Constituição Federal;