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Estudios Laborales

Unidad de Defensa Laboral

Nº6 Noviembre 2010

Despido Indirecto - Análisis y Jurisprudencia
Las relaciones laborales en el dere- Sin embargo, el legislador también procesales sobre la forma y proce-
cho nacional se fundan en la estabi- se ha puesto en la situación que dencia de interponer otras acciones
lidad relativa que los trabajadores quien incurra en dichas causales, sea en conjunto con la demanda de des-
tienen en el empleo; en seguida, y el empleador. Allí nace la figura pido indirecto, respecto de los cuales
como contrapartida de esta regla, jurídica del despido indirecto o au- la jurisprudencia ha comenzado a
las normas relacionadas con el todespido como se suele denominar generar cierta tendencia.
término del contrato de trabajo, en doctrina.
están diseñadas –en su mayoría- El trabajo que a continuación se pre-
para que sea el empleador quien Esta figura del despido indirecto ha senta, tiene por objeto dar una vi-
ponga término al contrato de traba- generado un debate a nivel doctri- sión global de la institución y espe-
jo fundado en conductas del traba- nario, respecto de sus requisitos pro- cialmente analizar el estado actual
jador de incumplimiento contractual, cesales, los efectos de su omisión y de la jurisprudencia relativa al des-
contenidas en el artículo 160 del en sus aspectos sustantivos de proce- pido indirecto.
Código del Trabajo. dencia. Igualmente, hay aspectos

Concepto y Naturaleza Jurídica
CONCEPTO del Código del Trabajo. decidido por el trabajador y de
El artículo 171 del Código del Tra- f) Actos, omisiones, imprudencias acuerdo al procedimiento que la ley
bajo consagra la facultad del tra- temerarias que afecten a la seguri- le franquea, motivado porque el
bajador para poner término a su dad o al funcionamiento del estable- empleador incurrió en causal de ca-
contrato de trabajo, cuando el em- cimiento, a la seguridad o a la acti- ducidad de contrato que le sea im-
pleador haya incurrido en las causa- vidad de los trabajadores o a la putable, lo cual da derecho al tra-
les de caducidad establecidas en los salud de estos. bajador al pago de la correspon-
numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 diente indemnización por años de
del Código del Trabajo. III. En relación al artículo 160 Nº1 servicios.”(1).
del Código del Trabajo.
Tales causales son: g) Incumplimiento grave de las obli-
gaciones que impone el contrato de Contenido
I. En relación al artículo 160 Nº1 del trabajo. Despido indirecto - Concepto y naturaleza jurídi- 1 y 2
Código del Trabajo. ca
a) Falta de probidad en el desem- De este modo, es posible definir el 2y3
Formalidades para ejercer el despido indirecto
peño de sus funciones. despido indirecto o autodespido
b) Conductas de acoso sexual. como un acto jurídico unilateral por Principal causa de despido indirecto. Incumpli- 3y4
c) Vías de hecho ejercidas por el el cual el trabajador pone fin al miento grave de las obligaciones del contrato
empleador en contra del trabaja- contrato de trabajo, por haber incu-
Otras acciones laborales y su compatibilidad con 4y5
dor. rrido el empleador en alguna de las la acción de despido indirecto
d) Injurias proferidas por el emplea- causales de caducidad establecidas
dor en contra del trabajador. en el artículo 171 del Código del Forma de interponer la acción por despido indi- 5
e) Conducta inmoral grave del em- Trabajo. recto
pleador. Jurisprudencia relevante 6,7 y 8
Se ha definido también como el
II. En relación al artículo 160 Nº5 “término del contrato de trabajo Conclusiones y pie de página 8

lo que con una alta pro- ciones anteriores es de tres días hábi. guran las causales invocadas. de ese punto de vista. tado. “voluntariedad” de la decisión de bilidad. ellas(5). aún cuando el despido indi. omisión de la carta de (auto) despido.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Concepto y Naturaleza Jurídica NATURALEZA JURÍDICA contrato. la dor. decisión provocada por los incumpli- COMUNICACIÓN sosteniendo que esta obligación no mientos previos del empleador. ble. sigue siendo eficaz aún cuando existan tad de autodespedirse. ubican en forma distinta y aislada de sales de término del contrato de tra. nadie puede aprovecharse de su mente alguna condición contractual o recto es ejercido por el trabajador –y propio dolo(4). nal cuando señala que “la omisión de babilidad. hechos distintos a aquellos contenidos 3. la omisión de la carta. las normas sustanti- resta eficacia. cunscribe la obligación de expresar do indirecto no es una decisión unilate- los hechos que fundan la causal del ral del trabajador. ciones a que tenga derecho como norma. derivará en la imposibili- les contados desde la fecha de la los avisos no implica la pérdida de dad de lograr una sentencia favora- separación. renuente al cumplimiento autores que ya no sitúan al despido el empleador(6). Tal interpretación parece en principio los hechos en que ha fundado tales do del Trabajo de Temuco. y des- Se ha fallado reiteradamente que la es aplicable al trabajador(9). El plazo para enviar las comunica. desde el punto A. sino que la mente incluido en el grupo de las cau. 4. es posible mente asimilable al despido del em. en forma inmediata con el dere- desde ese punto de vista se puede cho a todas las indemnizaciones y re- afirmar su voluntariedad – lo cierto es Así las cosas. consecuencia del autodespido.o por carta certifica. generar la sanción establecida en tal dor. de vista procesal. puede vislumbrar la existencia de un ley establece: ministrativo(7). las causales de caducidad por las que señalar desde ya. posibilidad de demandar judicial. mente le restará al trabajador la o la ausencia de los hechos que confi- nicación escrita. Por lo mismo hay nización alguna cuando el diligente es empleador. bajo. al estar fundado en cación con la renuncia(2). sino que es una B. se una serie de requisitos que la propia una eventual multa de carácter ad. ni le impide demandar cuanto a que el despido indirecto vas y adjetivas. pues. laboral a la mera voluntad del tra. establecida a favor del contratante autodespedirse. bajador(3). OMISIÓN DE REQUISITOS EN LA despido. lidad de alegar y probar en juicio pección del Trabajo. legal. puede atribuir el fin de la relación luntaria del trabajador.”(8) En la misma la o las causales legales invocadas y dirección resuelve un fallo del Juzga. de las obligaciones impuestas por el indirecto como integrante del grupo Formalidades para ejercer el despido indirecto Cuando el trabajador ejerce la facul. entre otras. fundado en el principio que terminado cuando se incumple grave- En efecto. o del lo 454 Nº1 del Código del Trabajo. COMUNICACIÓN ESCRITA De esta forma y con el criterio ano. personalmente –entregando la comu. las indemnizaciones a que tiene de. despido indirecto. dado que el término del la ley lo autoriza. y a la luz del artícu- 1. únicamente al empleador. es plena. las indemnizaciones que procedan. tiene que el autodespido. quiera duda debe entenderse como diligente. o sin derecho a indem- réplica a la decisión unilateral del despido indirecto. Consignar en dicha comunicación. Sergio Gamonal sos. Esta obligación se puede cumplir contenido de la misma. En este sentido se pronuncia Gamo. no parece tan claro la cargos legales cuando el diligente es que el ejercicio de esta facultad es la voluntariedad en cuanto origen del el trabajador. recho el trabajador. pleador. que se refieren a aquellas que dependen de la voluntad unilateral Sobre el punto. debiera da enviada al domicilio del emplea. sería una verdade- nable sostener la total contrato es de su exclusiva responsa. aquellas Página 2 . debe cumplir sin perjuicio de ser susceptible de omisiones en las comunicaciones. problema de difícil solución frente a tales omisiones. son asimilables omisión de requisitos en relación a la y se les debieran aplicar a ambos comunicación del autodespido no le No obstante estas afirmaciones. Dar aviso por escrito a su emplea. no necesaria. donde comparte ubi. mente las indemnizaciones y presta. que resulta cuestio. coherente con la idea de que el despi- causales. en tipos de despido. Existe jurisprudencia que señala que el del trabajador. que cir. motivo por el cual no se de causales asimilables a decisión vo- Si bien el despido indirecto es usual. e indica que frente a cual. el que lo puede dar por despido. que no es otra que la imposibi- 2. Remitir copia de la carta a la Ins. ra condición resolutoria del contrato. en la carta.

tud de acciones que se interpongan. indirecto no tenga eficacia y no pro. Plazo de caducidad de 60 días acciones. co- dos en las comunicaciones que se ducirá efectos (salvo acuerdo extra. ejercer el despido indirecto es la del cuestión que debe verse en el caso y al revés. del despido indirecto y se ordene el 2. esto es incumplimiento gra. cesario tomar en cuenta el tenor lite. del nuevo proceso laboral. raciones. A. recto. es el emplea. será ne. no basta únicamente el Página 3 . con el admisibilidad. Es da por despido indirecto. si se trata de una conclu- Nº7 del artículo 160 Código del particular. distintos como justificativos del des. hábiles. judicial entre las partes). Esto adquiere im. fin que éste declare la justificación Sin perjuicio de lo anterior. remune- refieren los incisos 1º y 4º del artícu. Independiente de la posición que al A este respecto se debe tener pre. en general son las Es interesante plantear –en el marco gravedad. el juez de- quien debe probar la veracidad de importante señalar que este plazo berá ordenar el pago de la indemni- los hechos imputados en las comuni. el contrato. pues las condiciones de sión jurídica. pido. del contrato o hasta un 80% cuando C. De lo anterior se colige que El artículo 171 del Código del Tra. el no ejercer derecho a demandar otras prestacio- probar en los juicios sobre despido este derecho hará que el despido nes diferentes a las indemnizaciones la veracidad de los hechos imputa. feriados. del Nº1 y/o Nº5 del artículo 160 Una vez producido el despido indi. aumentada esta última en un juicio de despido indirecto. no permite su suspensión.. 3. rrir al Juzgado. mo por ejemplo. pues señala duca. FACULTAD DE DEMANDAR JU. y no será grave posible alterarlo por vía de un re- La causal más usual para invocar y Naturalmente. despido indirecto sea declarada ca- Código del Trabajo. se tramita el reclamo ante la Inspec. siempre será posible a Trabajo. es un exigencia de o indirecto(10). trabajador concurra al juzgado. y con el fin de darle eficacia demandar en procedimiento monito- dad de probar hechos no contenidos a esta decisión. por el tribunal. sea directo facultado para demandar ante el ción del Trabajo.si la gra- procede tratándose de las causales dor para configurar la causal cuan. clusión fáctica o jurídica. fáctica sólo le corresponde determi- bajo. dirán las Cortes conocer de esta califica- ve de las obligaciones que impone relación con los hechos asentados ción por la vía recursiva. 5 y 7 do quien la invoca es él. por lo que el pla. Caducidad y otros derechos. señala este plazo para que el Para el caso de acogerse la deman- aún en el caso del autodespido. respecto se tenga. por expreso mandato de la norma. mientras vicio. en el plazo lo 162 del Código del Trabajo. no admite prórroga las causales invocadas hayan sido las DICIALMENTE de ninguna clase. Juez del Trabajo competente. bajo. la gravedad es una curso de derecho como es la nulidad. lo que es claro es sente que los requisitos para confi. sin de prescripción ordinario de dichas que pueda alegar en el juicio hechos 1. cuando la causal invocada sea ción del Trabajo. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato Como se dijo. como sí lo zación sustitutiva del aviso previo y caciones respectivas. que en cada juicio serán distintos a pesar de la simili. en que el reclamo ante la Inspec- en la carta de despido. Principal causa de despido indirecto. señala en el inciso final del artículo de la indemnización por años de ser- dor por ser él el demandado en el 168 Código del Trabajo. incumplimiento de las obligaciones zo de los 60 días hábiles para recu. el despido indirecto mismas que se le exigen al emplea. el trabajador está rio. vedad de una conducta es una con- contenidas en los numerales 1.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Formalidades para ejercer el despido indirecto probatorias que limitan la posibili. Debe ser un incumplimiento narlo al juez del trabajo. 50%. portancia significativa a la hora Código del Trabajo. pues de ser del artículo 160 del Código del Tra. pago de las indemnizaciones que Para el evento que la demanda de ral del artículo 454 Nº1 inciso 2 del procedan. Incrementos. derivadas del despido indirecto. que para la determinación de la gurar esta causal. la nulidad. etc. aplicabilidad de la norma. el trabajador tendrá a salvo el que es “el demandado” quien debe Siendo una facultad.

tra limitada al despido ejecutado con la acción principal. contrato derivaba de un autodespi. tal expresión no se encuen- dor. horarios. no renuente al cumplimiento de sus obli- de cobro de tales prestaciones con. De cualquier modo y aún bajo esta dicha apreciación. do en el despido indirecto es el no quien había puesto término al con. los tribunales rechazaban las encuentra dado porque se debe en- indirecto. pues lo rele. pues de ese modo to. ya sino la réplica de esta decisión unila- Si se adeudan otras prestaciones no que ésta acción suponía necesaria. mente. la que de la prueba conforme a las reglas miento en virtud del comportamiento sólo es posible de determinar por el de la sana crítica. sino también a ejemplo. Incluso aún en el por el Juez del Trabajo. El fundamento principal se tar en la misma acción de despido do. como el de nulidad. si bien la regla vante siempre será la apreciación es que las Cortes no pueden. existe jurisprudencia de toda la prueba en su conjunto y vía de un Recurso de derecho estric. horas extras. existe una causal de recurso tirá establecer otros hechos. mente que del despido haya sido voluntariedad del término de la rela- como feriados. legal o reglamentaria). Incumplimiento contractual. usual- para revisar la calificación de la B. si el incumplimiento alega. B.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Principal causa de despido indirecto. y pese a que aún exis- ten tribunales que mantienen esta Página 4 . artículo 478 letra b) del Código del de trabajo. que indica que el incumplimiento contextualizada. re. contemplada en el presa o tácitamente en el contrato guridad). mentos de valoración. provocado por el empleador(13). el cobro de otras presta. tes podrán alterar esa conclusión trato. regla. Trabajo. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato hecho aislado y desprovisto de ele. legal (cotizaciones previsionales. lo que les permi- tesis. Otras acciones laborales y su compatibilidad con la acción de despido indirecto A. toda vez que en dicho caso quien pago de remuneraciones o cotiza. (relativas a remuneraciones. pues lo que cambiarán es la naturaleza del trabajo(12). En efecto. revisar las puede además ser a nivel legal y la inmediación se hace realidad. (14). podía sustentar simultáneamente la gaciones. siempre las Cor. bonos. ción laboral en el propio empleador también se pueden cobrar conjunta. a través del ejercicio de la infringe la norma es el empleador ciones. se- la sana crítica. esto es estar contenido ex. Siempre se ha sostenido que el in. lugar y condiciones de trabajo) o prueba conforme a las normas sobre tractual. Como la causal en el despido indi- que siempre se podría interponer recto proviene del empleador. existe una tendencia que apun- nes. que glamentario o legal mientos de carácter contractual no es otra que la infracción manifies. por la Sin embargo. de las partes en la ejecución del con- juez del trabajo(11). conclusiones fácticas establecidas reglamentario. Cuando el origen del término del ta a la compatibilidad de ambas Resulta totalmente compatible inten. de las funciones propias y de fáctica. Así. acciones. Acción de nulidad del despido. tender que si bien la ley habla de ciones que se adeudaren al trabaja. procede ejercitar la acción facultad de autodespedirse. demandas de nulidad del despido. trato. mente tendrá que ver con incumpli- gravedad de un incumplimiento. tesis. apuntan a que la gravedad de las normas sobre la apreciación es posible determinar el incumpli- sería una conclusión fáctica . precisamente porque entendían que despido. ta a las reglas de apreciación de la cumplimiento debe ser además con. tengan o no relación directa eran incompatibles. Señalaban que siendo el trabajador aquél ejercido por el trabajador. y el despido indirecto no es juntamente con la acción principal. Acciones de cobro de prestacio. acción de nulidad de despido. sin constituir que si hubiere infracción manifiesta (contractual. teral del empleador. No obstante. por por el empleador. que radica la relacionadas con el autodespido. lo cierto es evento de no existir norma Hay ciertos fallos que.

indicar en el petitorio que se solicita: recto. y/o de nulidad del En este sentido. manifestar la vulneración de dere. al bisidiaria a la principal de tutela. en el Página 5 . A este respecto. Acción de tutela por vulneración laboral. y.087. naturaleza laboral y una de ellas demnizaciones y prestaciones a que fuera la de tutela. con su incremento respectivo. generaría parecer únicamente limitado al des. “con ocasión del despido”. de los momentos en que se puede fundamentales. go del Trabajo o hasta un 80% 489 del Código del Trabajo. El no aceptar esta compatibilidad. además de la de. al empleador que incumple sus obli- que el empleador se estará aprove. se vio ini. tamente y agregarse las prestacio. lo 160 del mismo Código. el despido indirecto sería interpretación lógica. particularmente discusión anterior. sin previo. tanto en d) Incremento de la indemnización ción de tutela de derechos funda. la norma del inciso final del artículo ria de despido indirecto. ciones. deberán ser ejercidas conjuntamente haber sido despedido en forma in. compatible la acción de nulidad con cialmente enfrentada a la misma el despido indirecto. con la compatibilidad de la acción artículo 489 del Código del Traba- de nulidad (y de tutela) con la ac. emanaren dos o más acciones de de demandar judicialmente las in. perjuicio de exigir las indemnizacio- c) Indemnización por años de servi. lo petitorio de la acción principal de por años de servicio de un 50%. salvo si se tratare justificada. deberán solicitarse conjun. en caso de Caso que se interpongan otras ac. el trabajador tiene el derecho sido las del Nº1 y/o Nº5 del artícu. otras acciones de cobro de prestaciones. dichas acciones hubiera tenido derecho. cuando la causal invocada hayan sentido que si de los mismos hechos recto. conforme al todespedirse(16). jo. y incompatible con la acción de tutela acorde con los principios generales C. toda vez que uno conductas atentatorias a los derechos debe asimilarse al despido ejecuta. pro operario. La ex. indirecto. y las conse. como la acción principal es cero del artículo 489 del Código del cumplimiento de las obligaciones del la de tutela. a propósito de la cuando el supuesto de la tutela es Forma de interponer la acción por despido indirecto Una vez producido el despido indi. pido ejercido por el empleador. ca la decisión del trabajador de au- cuencias. ral de la acción por despido injustificado Si se interponen. inicialmente puede implicaría que se está beneficiando interpretación contraria. pues. y conforme al texto a) Declaración que el despido indi. dicen relación chos fundamentales es. su compatibilidad con la acción de que es el empleador quien incurre en sostiene que el despido indirecto despido indirecto. mentales. entre otras. se deberá manda derivada del despido indi. se debe tener presente Trabajo. lo que se aparta de una chando de su propio dolo(15).como en la acción subsidia- contrato conforme al 160 Nº7 Códi. en el caso de la ac. de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto. subsidiaria. la acción de despido indirecto recto es justificado.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Otras acciones laborales y su compatibilidad con la acción de despido indirecto Actualmente parte de la doctrina. en un mismo juicio. ción de despido indirecto. siendo así. deberá ser interpuesta en forma su- b) Indemnización sustitutiva del aviso nes que en cada caso procedan. Situación de la tutela labo. una presión despido. con ocasión del despido tutela – por mandato del inciso ter- cuando la causal invocada sea in. del derecho. gaciones. que se deberá interponer en forma En la demanda entonces. son igualmente váli- La acción de tutela laboral creada dos los argumentos para entender recién por la ley 20. que es lo que provo- do por el empleador. despido. petitorio. nes sustitutiva y por años de servicio cio. legal. Sin embargo.

esta encierra. anual.09. y además la connotación alimenta. zan a poner término a la relación la- servicios porque le niega el trabajo esto es. no constituye por la sanción al empleador de pagar co- do en el 160 Nº 7 en relación con el sí sola la causal de incumplimiento mo indemnización el valor total de las 171 del mismo cuerpo legal”. indemnizaciones e incremento deman- sionándole un menoscabo de tal enti. sino “La negativa de la empleadora para término del fuero.2001 Rol 1530-2001. 386). períodos.03. 24. No aceptarlo de esta manera. el contrato al empleador. cada la carta de autodespido. eventualmente puede existir una fuero. de dispositiva del presente fallo”. y hasta un año Página 6 . rrespondido a la trabajadora por el 2005. que sea de tal magnitud que boral y accionar judicialmente”. el perjuicio El fuero maternal se encuentra estable- bo para el trabajador. Por tanto. que también infringió gravemente las que la actora hiciera uso de su feriado “Producido un autodespido justificado obligaciones que imponía el contrato. Corte Suprema grave de sus obligaciones contractua. nas. dados. Tomo I. por lo obligación al empleador de remunerar obligaciones que le imponía el contra. la ley impone la rrió en incumplimiento grave de las cotizaciones y remuneraciones. 386). que sustentan en derecho el despido a la trabajadora durante todo el per- to que lo ligaba al demandante. años de relación laboral y de expe. (Legal convenido incurre en incumplimiento determine necesariamente el quiebre Publishing Nº42636. 2007. en modo algu- riencia del trabajador. no es incumplimiento grave de ción acordada en el contrato de traba. 171). pues confor. período que falta para terminar el interpretado. Punto Lex.2008. Elementos que deben considerarse extenderse en el tiempo generan una ciones contractuales. (Corte grave de las obligaciones que impone remuneraciones que le hubieran co- Suprema. de cara a los principios accede también en protección de los “Es dable concluir que la terminación de buena fe y de lealtad entre las par. hay incumpli. Tomo I. no. 02. (Juzgado del Trabajo de Punta Are- es incumplimiento grave del emplea. fuero. intereses del trabajador. la fuer- para que el trabajador desarrolle sus “El incumplimiento debe ser grave. Rol 884. AUTODESPIDO Y DESAFUERO parte del empleador de la remunera. con el gadas por la ley.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante A continuación. oca. al tra. desde que el empleador incu. Cita de Código del Trabajo me al artículo 70 del Código del Tra. en la causal invocada (no pago de culpa del trabajador. dor. protección de que se trata cuando el Negativa a otorgar los medios para 07. turaleza de la infracción imputada.03.2009 Rol 5033-2009). cuando la ley permite acumular dos de un trabajador aforado. (Corte importaría la ineficacia absoluta de la de A pelaciones La Ser ena. pág.2000 Rol derarse para tal determinación la na- 2769-99. (Corte Suprema 16. cientemente ha nacido. vulnerando el artícu. que ocasiona a la contraparte ( … ) cido en nuestra legislación no sólo en miento grave de las obligaciones del la relevancia legal y contractual que relación con los trabajadores sino que empleador. por indirecto alegado por la actora. pág. en consecuencia. lo. por sí so. la renuncia de ningún beneficio Si el cambio de funciones para las gido y su incidencia en este caso en los contemplado en la legislación laboral. “El despido indirecto no puede impli- bajo. el deber infrin. Lizama P. (Corte Suprema. para determinar la gravedad del situación insostenible para la depen- “Si el empleador no otorga los medios incumplimiento.07. “La rebaja unilateral y arbitraria de No otorgar feriado anual. obligaciones contractuales. las lativas al autodespido: diente había sido contratado. 2007. empleador mantiene claros y graves desarrollar el trabajo convenido es incumplimientos contractuales que al incumplimiento grave de las obliga. resul. declaración de despido indirecto. 14.09. les”. en la CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO por el trabajador”. bajo. resulta plenamente procedente le término de acuerdo con lo preveni. hay una selección de cuanto modificó sustancialmente las tando en consecuencia procedentes la fallos que se refieren a materias re. Rebaja unilateral de remuneraciones Código del Trabajo interpretado. debiendo acogerse la deman- INCUMPLIMIENTO GRAVE COMO dad que justifica la decisión adoptada da interpuesta en tales aspectos. tarse de un período. que fue contratado implica menosca. Rol 191-2007). legalmente de una trabajadora con lo que autoriza al trabajador a poner.2010 RIT M-25-2010). pro- el actor (trabajador) se ha ajustado a ria y social que se encuentra implícita ducida la terminación del contrato sin derecho. car para el trabajador. forma que se determinará en la parte 31. pág. máxime Compatibilidad del despido indirecto jo excedió no sólo las facultades otor. debiendo consi. Derecho del Tra. de la relación laboral. íodo del embarazo. Punto Lex. además de no haber sido invo. cobro del lucro cesante hasta el lo 12 del Código del Trabajo.2006. diente y que.09. funciones para las cuales el depen. derechos del que está por nacer o re- del contrato de trabajo realizada por tes. acumulación de dos períodos”.

2010 Rol 212-2010). quien ha incurrido en dicha circunstan- cia. Corte de Apelaciones unilateral del sueldo y las funciones Concepción 16. que los trabaja- Página 7 .05. pág. de la posibilidad que 3275-2005. QUIEN do de la carta de autodespido por disciplinario. Por otro lado si bien la QUIEN TIENE TOTAL LIBERTAD DE “Cabe señalar que se hubiese o no ley habla de despido. pe. 162) importaría benefi. una nulidad en términos jurídicos.2010. Punto del término de la relación laboral en que podría poner término al contrato Lex. (Juzgado TUTELA CON OCASIÓN DEL DESPI- recto no haya acompañado la carta del Trabajo de Temuco RIT O-5. Tomo I. salvo facultad del art. y la in. ser des. Interpretar en de trabajo. norma es el empleador renuente al “Que. de decidir voluntariamen- sentido contrario el alcance de la te. poco im. Rol sólo es aplicable al empleador. no enteradas. en este caso el llamado 49-2007. es contrario a los principios generales laciones Concepción 22. de la actora. “Cuando el trabajador hace uso de la producido por la decisión del trabaja- dan la terminación del mismo. citado en Código del pleador. 386).” (Legal Publishing Nº42084. toda vez que que se refieran al pago de imposicio. convalidación del despido. que la naturaleza jurídica de la nuli. “Es compatible el ejercicio de la acción estimada. T-5-2009. y no cabe duda. cuando el in- despido o autodespido. laciones Santiago 27. la por el empleador sino también al ejer- como sanción por la falta de aviso de sanción del art. en forma libre.2006 Rol de esta decisión unilateral del em. Trabajo (…)puede demandar.2009 Rol 129-2009). COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR “Que el demandante de despido indi. no se encuentra limitada al despido APLICABLE AL EMPLEADOR. conforme lo ha ejercido por el trabajador. es claro que tal expresión no está úni- rrespondan. sustitutiva del aviso previo. descontadas y RIA LABORAL ES PRIVILEGIO DE ble de sanción administrativa. y sin perjuicio de cede. más no al trabajador como lo ha sos. Por lo demás.) ro no al trabajador. (Corte Suprema 29. tenido la jurisprudencia”. además de la indemnización vulneración “con ocasión del despido” las acciones administrativas que co. tes del Código del Trabajo. ACCIÓN DE DESPIDO INDIRECTO acción deba. necesariamente.12.08.2009 Rol 152- Ausencia de carta de despido indi. Juzgado del Trabajo Corte de Apelaciones Valparaíso. dad del despido. que es una sanción cuyo origen es el Ausencia de carta en que se funda no pago de las cotizaciones previsio. del derecho. PERDÓN DE LA CAUSAL EN MATE- el despido indirecto sólo es suscepti. Imposibili. en cuanto a la alegación de do sino que solo es susceptible de una cumplimiento de sus obligaciones. SÓLO ES cometido las omisiones en el conteni. evidentemente. fractor que genera tal decisión es el impide que la parte infractora pueda esto es las remuneraciones hasta la empleador”.05. y el perdón de la causal. los hechos en que se funda la causal. lo que posteriores al parto”. ésta será recha- sanción de carácter administrativo”. (Corte de Ape. (Boletín de “Finalmente en este punto.03. porque la sanción de 2009. toda vez DEL TRABAJADOR QUE SE HA AU- sostenido reiteradamente esta Corte. sino Trabajo de Concepción T-13.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante después de terminados los permisos La exigencia de señalar en la carta ciar al empleador que incumple. tintos a los señalados en la carta. sino también a aquel NO PUEDE ALEGARLA EN CONTRA parte del trabajador. principio de igualdad”.05. nales del trabajador. el propio empleador. DO Y EN SUBSIDIO EJERCER LA de autodespido no implica que su 2010). cuando el artículo 489 se refiere a la nes previsionales. que radica la voluntariedad tiene el afectado por una circunstancia Trabajo interpretado. Ello por. cuando el que se incurra con respecto al aviso MA CONJUNTA término de la relación laboral se ha de terminación del contrato no invali. despido indirecto no es sino la réplica zada ya que su aplicación depende. porta que en la carta se haya omitido dad de Defensa Laboral. la ley no demnización por años de servicio (y camente limitada al despido ejercido prevé la invalidación de la sentencia el incremento correspondiente). expresar los hechos en que se funda go 14. 174-2010. no es propiamente Puente Alto. (Casos en Corte de Ape- alegar otros hechos que los allí seña. que en ambos casos quien infringe la TODESPEDIDO ello no le resta eficacia al autodespi. si pro.-2009). 171 del Código del dor de autodespedirse. el despido es aplicable al empleador. tal expresión DECIDIR PERDONAR. que perdonará a norma (Art. 162 inciso quinto y cido por el trabajador. 2007. aunque sí siguientes del Código del Trabajo.2007. Ministerio DADES EN EL AUTODESPIDO como incumplimiento la alteración de Justicia. Juzgado del 18. dad de alegar en juicio hechos dis. Jurisprudencia Nº2-2010 de la Uni- INCUMPLIMIENTO DE FORMALI. toda vez que el artículo COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR de tutela de derechos fundamentales 162 inciso 8º del Código del Trabajo POR DESPIDO INDIRECTO Y POR contenida en el artículo 485 y siguien- señala que los errores u omisiones en NULIDAD DEL DESPIDO EN FOR. Corte de Apelaciones Santia- recto no le resta eficacia. Rol lados.

2010. pág. Manual 08. (9) RIT O-5-2010. (16) Corte de Apelaciones de San- (5) Sergio Gamonal. Ob. Rol 1922-2006. (15) Sergio Gamonal Ob.2006.2006. para lo que es necesario recto. Ob.Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010 Jurisprudencia relevante dores no están en condiciones de mantener su fuente de trabajo. malidades en las comunicaciones do indirecto realizado por un traba- como la evolución jurisprudencial del propias del despido indirecto. un despido provocado por el em- impone el contrato de trabajo. de que para hacer procedente dicha materia laboral. pág. R o l 3 2 75 .06. (6) Corte de Apelaciones Valdivia. De ahí la impor. Rol 129-2009. como la compatibi- Lo relevante es que –a diferencia el momento que quien lo provoca no lidad de la acción de despido indi- de la renuncia. del despido o la compatibilidad con institución. de Derecho del Trabajo Tomo II. resta validez a la decisión de auto- Pie de página (1) W. El despido indirecto puede y de.-2009.2009. 2010.2010. incumplimientos antes del auto despi- esta materia al menos. se derivan otras conse- como un despido disciplinario. tenga conocimiento de los cómo ha de actuar.08. 9 5 . guel. sólo tiene el ( … ) Que. 0 4 . pág. Contrato Rol 155-156-2009 de 01. además del hecho hacer esta elección. Abeledo Pe. (4) Sergio Gamonal. (10) Corte de Apelaciones Valpa.2010.12. Ed. Rol 174-2010 de 307.05. 2009. 309. cit. 18. situaciones de hecho. be ser asimilado conceptualmente pleador -. Rol 152-2009 de 16. tiago. Contrato de Trabajo.05. (2) Luis Lizama P.2006. (12) Corte de Apelaciones Concep- Página 8 . Juzgado del Tra. RIT cambio. es privilegio de sal en contra del trabajador implica herramienta se requiere que. mienta que posee el trabajador clusiones que se pueden establecer para terminar su relación laboral son: 3. (8) Sergio Gamonal.2006. Rol 212-2010 de ciones Concepción.11.al ejercer el despido es el trabajador. En este sentido. libertad que en común no tiene por qué practicar. 307. 2. rrot. Apli. 27. Hay obligaciones formales para derechos fundamentales con ocasión tancia del correcto ejercicio de esta ejercer la facultad del despido indi. el tema es mucho más com. Trabajo de Concepción T-13. Thayer y P. El perdón. El incumplimiento de las for. Legal Publis.05. (13) Corte de Apelaciones San Mi- Jurídica. Juzgado del hing. T-5-2009. Pág. perdón de la causal.2009. (11) Corte de Apelaciones Talca. circunstancia no acreditada”. 439. no se pierden los derechos pleador que no cumple sus obliga. Derecho del Tra. Rol 325-2006 de 23. pág. 162. cit. Corte de Apelaciones Valdivia. sino que el em. no le jador con fuero. Manual de bajo de Temuco. CAP Santiago. 29. rio. (7) Corte Suprema. 2 6 . pág.2006. desde cuencias jurídicas. plejo y se limita a establecer cuánto tras mes. 1922-2006 08. Cit. ción. (3) Rol 152-2009 Corte de Apela. Rol 4095-1995.03. tema. Rol Puente Alto. Novoa.2 0 0 5 . Para el trabajador. De la naturaleza del despido indi- cuando su empleador no cumple con recto –en el sentido de asimilarlo a las obligaciones elementales que le 1. Gabriela Lanata. en car el denominado perdón de la cau. como la nulidad de despido y la en caso de haber sido despedido tutela laboral por vulneración de injustificadamente. quien quien tiene la posibilidad de elegir exigirle heroísmos que un ciudadano perdona. raíso. las principales con. acumulando otra razón pa- tiempo puede soportar los incumpli. empleador. LexisNexis 2005. Rol 1963-2006 de 22. 307. (14) Corte de Apelaciones Concep- bajo. en el incumplimiento de la demandada es (Juzgado del Trabajo La Serena. ra estimar inaplicable el mencionado mientos del empleador en aras de CONCLUSIONES El despido indirecto es una herra. despedirse. recto. a mayor abundamiento. como el despi- conocer tanto las normas aplicables. permanente y por ello se renueva mes O-421-2009).11. do. ción. 313. con acciones que suponen la indirecto.05. pág. Juzgado del Trabajo individual de Trabajo. 14. existencia de un despido disciplina- y beneficios que le serían otorgados ciones laborales.

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