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Estudios Laborales

Unidad de Defensa Laboral

Nº6 Noviembre 2010

Despido Indirecto - Análisis y Jurisprudencia


Las relaciones laborales en el dere- Sin embargo, el legislador también procesales sobre la forma y proce-
cho nacional se fundan en la estabi- se ha puesto en la situación que dencia de interponer otras acciones
lidad relativa que los trabajadores quien incurra en dichas causales, sea en conjunto con la demanda de des-
tienen en el empleo; en seguida, y el empleador. Allí nace la figura pido indirecto, respecto de los cuales
como contrapartida de esta regla, jurídica del despido indirecto o au- la jurisprudencia ha comenzado a
las normas relacionadas con el todespido como se suele denominar generar cierta tendencia.
término del contrato de trabajo, en doctrina.
están diseñadas –en su mayoría- El trabajo que a continuación se pre-
para que sea el empleador quien Esta figura del despido indirecto ha senta, tiene por objeto dar una vi-
ponga término al contrato de traba- generado un debate a nivel doctri- sión global de la institución y espe-
jo fundado en conductas del traba- nario, respecto de sus requisitos pro- cialmente analizar el estado actual
jador de incumplimiento contractual, cesales, los efectos de su omisión y de la jurisprudencia relativa al des-
contenidas en el artículo 160 del en sus aspectos sustantivos de proce- pido indirecto.
Código del Trabajo. dencia. Igualmente, hay aspectos

Concepto y Naturaleza Jurídica


CONCEPTO del Código del Trabajo. decidido por el trabajador y de
El artículo 171 del Código del Tra- f) Actos, omisiones, imprudencias acuerdo al procedimiento que la ley
bajo consagra la facultad del tra- temerarias que afecten a la seguri- le franquea, motivado porque el
bajador para poner término a su dad o al funcionamiento del estable- empleador incurrió en causal de ca-
contrato de trabajo, cuando el em- cimiento, a la seguridad o a la acti- ducidad de contrato que le sea im-
pleador haya incurrido en las causa- vidad de los trabajadores o a la putable, lo cual da derecho al tra-
les de caducidad establecidas en los salud de estos. bajador al pago de la correspon-
numerales 1, 5 y 7 del artículo 160 diente indemnización por años de
del Código del Trabajo. III. En relación al artículo 160 Nº1 servicios.”(1).
del Código del Trabajo.
Tales causales son: g) Incumplimiento grave de las obli-
gaciones que impone el contrato de Contenido
I. En relación al artículo 160 Nº1 del trabajo. Despido indirecto - Concepto y naturaleza jurídi- 1 y 2
Código del Trabajo. ca
a) Falta de probidad en el desem- De este modo, es posible definir el 2y3
Formalidades para ejercer el despido indirecto
peño de sus funciones. despido indirecto o autodespido
b) Conductas de acoso sexual. como un acto jurídico unilateral por Principal causa de despido indirecto. Incumpli- 3y4
c) Vías de hecho ejercidas por el el cual el trabajador pone fin al miento grave de las obligaciones del contrato
empleador en contra del trabaja- contrato de trabajo, por haber incu-
Otras acciones laborales y su compatibilidad con 4y5
dor. rrido el empleador en alguna de las la acción de despido indirecto
d) Injurias proferidas por el emplea- causales de caducidad establecidas
dor en contra del trabajador. en el artículo 171 del Código del Forma de interponer la acción por despido indi- 5
e) Conducta inmoral grave del em- Trabajo. recto
pleador. Jurisprudencia relevante 6,7 y 8
Se ha definido también como el
II. En relación al artículo 160 Nº5 “término del contrato de trabajo Conclusiones y pie de página 8
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Concepto y Naturaleza Jurídica


NATURALEZA JURÍDICA contrato, motivo por el cual no se de causales asimilables a decisión vo-
Si bien el despido indirecto es usual- puede atribuir el fin de la relación luntaria del trabajador, sino que la
mente incluido en el grupo de las cau- laboral a la mera voluntad del tra- ubican en forma distinta y aislada de
sales de término del contrato de tra- bajador(3). ellas(5).
bajo, que se refieren a aquellas que
dependen de la voluntad unilateral Sobre el punto, Sergio Gamonal sos- Existe jurisprudencia que señala que el
del trabajador, donde comparte ubi- tiene que el autodespido, es plena- despido indirecto, al estar fundado en
cación con la renuncia(2), es posible mente asimilable al despido del em- las causales de caducidad por las que
señalar desde ya, que resulta cuestio- pleador, dado que el término del la ley lo autoriza, sería una verdade-
nable sostener la total contrato es de su exclusiva responsa- ra condición resolutoria del contrato,
“voluntariedad” de la decisión de bilidad, e indica que frente a cual- establecida a favor del contratante
autodespedirse. quiera duda debe entenderse como diligente, el que lo puede dar por
despido, fundado en el principio que terminado cuando se incumple grave-
En efecto, aún cuando el despido indi- nadie puede aprovecharse de su mente alguna condición contractual o
recto es ejercido por el trabajador –y propio dolo(4). legal, en forma inmediata con el dere-
desde ese punto de vista se puede cho a todas las indemnizaciones y re-
afirmar su voluntariedad – lo cierto es Así las cosas, no parece tan claro la cargos legales cuando el diligente es
que el ejercicio de esta facultad es la voluntariedad en cuanto origen del el trabajador, o sin derecho a indem-
réplica a la decisión unilateral del despido indirecto. Por lo mismo hay nización alguna cuando el diligente es
empleador, renuente al cumplimiento autores que ya no sitúan al despido el empleador(6).
de las obligaciones impuestas por el indirecto como integrante del grupo

Formalidades para ejercer el despido indirecto


Cuando el trabajador ejerce la facul- las indemnizaciones que procedan, sigue siendo eficaz aún cuando existan
tad de autodespedirse, debe cumplir sin perjuicio de ser susceptible de omisiones en las comunicaciones, se
una serie de requisitos que la propia una eventual multa de carácter ad- puede vislumbrar la existencia de un
ley establece: ministrativo(7). problema de difícil solución frente a
tales omisiones, pues, desde el punto
A. COMUNICACIÓN ESCRITA De esta forma y con el criterio ano- de vista procesal, y a la luz del artícu-
1. Dar aviso por escrito a su emplea- tado, la omisión de la carta, o del lo 454 Nº1 del Código del Trabajo, la
dor. Esta obligación se puede cumplir contenido de la misma, no necesaria- omisión de la carta de (auto) despido,
personalmente –entregando la comu- mente le restará al trabajador la o la ausencia de los hechos que confi-
nicación escrita- o por carta certifica- posibilidad de demandar judicial- guran las causales invocadas, debiera
da enviada al domicilio del emplea- mente las indemnizaciones y presta- generar la sanción establecida en tal
dor. ciones a que tenga derecho como norma, que no es otra que la imposibi-
2. Remitir copia de la carta a la Ins- consecuencia del autodespido. lidad de alegar y probar en juicio
pección del Trabajo. hechos distintos a aquellos contenidos
3. El plazo para enviar las comunica- En este sentido se pronuncia Gamo- en la carta, lo que con una alta pro-
ciones anteriores es de tres días hábi- nal cuando señala que “la omisión de babilidad, derivará en la imposibili-
les contados desde la fecha de la los avisos no implica la pérdida de dad de lograr una sentencia favora-
separación. las indemnizaciones a que tiene de- ble.
4. Consignar en dicha comunicación, recho el trabajador.”(8) En la misma
la o las causales legales invocadas y dirección resuelve un fallo del Juzga- Tal interpretación parece en principio
los hechos en que ha fundado tales do del Trabajo de Temuco, que cir- coherente con la idea de que el despi-
causales. cunscribe la obligación de expresar do indirecto no es una decisión unilate-
los hechos que fundan la causal del ral del trabajador, sino que es una
B. OMISIÓN DE REQUISITOS EN LA despido, únicamente al empleador, decisión provocada por los incumpli-
COMUNICACIÓN sosteniendo que esta obligación no mientos previos del empleador, y des-
Se ha fallado reiteradamente que la es aplicable al trabajador(9). de ese punto de vista, son asimilables
omisión de requisitos en relación a la y se les debieran aplicar a ambos
comunicación del autodespido no le No obstante estas afirmaciones, en tipos de despido, las normas sustanti-
resta eficacia, ni le impide demandar cuanto a que el despido indirecto vas y adjetivas, entre otras, aquellas
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Formalidades para ejercer el despido indirecto


probatorias que limitan la posibili- recto, y con el fin de darle eficacia demandar en procedimiento monito-
dad de probar hechos no contenidos a esta decisión, el trabajador está rio, en que el reclamo ante la Inspec-
en la carta de despido, sea directo facultado para demandar ante el ción del Trabajo, es un exigencia de
o indirecto(10). Juez del Trabajo competente, con el admisibilidad.
fin que éste declare la justificación
Sin perjuicio de lo anterior, será ne- del despido indirecto y se ordene el 2. Caducidad y otros derechos.
cesario tomar en cuenta el tenor lite- pago de las indemnizaciones que Para el evento que la demanda de
ral del artículo 454 Nº1 inciso 2 del procedan. despido indirecto sea declarada ca-
Código del Trabajo, pues señala duca, el trabajador tendrá a salvo el
que es “el demandado” quien debe Siendo una facultad, el no ejercer derecho a demandar otras prestacio-
probar en los juicios sobre despido este derecho hará que el despido nes diferentes a las indemnizaciones
la veracidad de los hechos imputa- indirecto no tenga eficacia y no pro- derivadas del despido indirecto, co-
dos en las comunicaciones que se ducirá efectos (salvo acuerdo extra- mo por ejemplo, la nulidad, remune-
refieren los incisos 1º y 4º del artícu- judicial entre las partes). raciones, feriados, etc., en el plazo
lo 162 del Código del Trabajo, sin de prescripción ordinario de dichas
que pueda alegar en el juicio hechos 1. Plazo de caducidad de 60 días acciones.
distintos como justificativos del des- hábiles.
pido. De lo anterior se colige que El artículo 171 del Código del Tra- 3. Incrementos.
por expreso mandato de la norma, bajo, señala este plazo para que el Para el caso de acogerse la deman-
aún en el caso del autodespido, trabajador concurra al juzgado. Es da por despido indirecto, el juez de-
quien debe probar la veracidad de importante señalar que este plazo berá ordenar el pago de la indemni-
los hechos imputados en las comuni- no permite su suspensión, como sí lo zación sustitutiva del aviso previo y
caciones respectivas, es el emplea- señala en el inciso final del artículo de la indemnización por años de ser-
dor por ser él el demandado en el 168 Código del Trabajo, mientras vicio, aumentada esta última en un
juicio de despido indirecto. se tramita el reclamo ante la Inspec- 50%, cuando la causal invocada sea
ción del Trabajo, por lo que el pla- incumplimiento de las obligaciones
zo de los 60 días hábiles para recu- del contrato o hasta un 80% cuando
C. FACULTAD DE DEMANDAR JU- rrir al Juzgado, no admite prórroga las causales invocadas hayan sido las
DICIALMENTE de ninguna clase. Esto adquiere im- del Nº1 y/o Nº5 del artículo 160
Una vez producido el despido indi- portancia significativa a la hora Código del Trabajo.

Principal causa de despido indirecto. Incumplimiento grave de


las obligaciones del contrato
Como se dijo, el despido indirecto mismas que se le exigen al emplea- del nuevo proceso laboral- si la gra-
procede tratándose de las causales dor para configurar la causal cuan- vedad de una conducta es una con-
contenidas en los numerales 1, 5 y 7 do quien la invoca es él. clusión fáctica o jurídica, pues de ser
del artículo 160 del Código del Tra- fáctica sólo le corresponde determi-
bajo. A. Debe ser un incumplimiento narlo al juez del trabajo, y no será
grave posible alterarlo por vía de un re-
La causal más usual para invocar y Naturalmente, la gravedad es una curso de derecho como es la nulidad,
ejercer el despido indirecto es la del cuestión que debe verse en el caso y al revés, si se trata de una conclu-
Nº7 del artículo 160 Código del particular, pues las condiciones de sión jurídica, siempre será posible a
Trabajo, esto es incumplimiento gra- aplicabilidad de la norma, dirán las Cortes conocer de esta califica-
ve de las obligaciones que impone relación con los hechos asentados ción por la vía recursiva.
el contrato. por el tribunal, que en cada juicio
serán distintos a pesar de la simili- Independiente de la posición que al
A este respecto se debe tener pre- tud de acciones que se interpongan. respecto se tenga, lo que es claro es
sente que los requisitos para confi- que para la determinación de la
gurar esta causal, en general son las Es interesante plantear –en el marco gravedad, no basta únicamente el

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Principal causa de despido indirecto. Incumplimiento grave de


las obligaciones del contrato
hecho aislado y desprovisto de ele- artículo 478 letra b) del Código del de trabajo.
mentos de valoración, pues lo rele- Trabajo. En efecto, si bien la regla
vante siempre será la apreciación es que las Cortes no pueden, por la Sin embargo, existe jurisprudencia
de toda la prueba en su conjunto y vía de un Recurso de derecho estric- que indica que el incumplimiento
contextualizada, pues de ese modo to, como el de nulidad, revisar las puede además ser a nivel legal y
la inmediación se hace realidad. conclusiones fácticas establecidas reglamentario. Incluso aún en el
por el Juez del Trabajo, lo cierto es evento de no existir norma
Hay ciertos fallos que, sin constituir que si hubiere infracción manifiesta (contractual, legal o reglamentaria),
regla, apuntan a que la gravedad de las normas sobre la apreciación es posible determinar el incumpli-
sería una conclusión fáctica , la que de la prueba conforme a las reglas miento en virtud del comportamiento
sólo es posible de determinar por el de la sana crítica, siempre las Cor- de las partes en la ejecución del con-
juez del trabajo(11). tes podrán alterar esa conclusión trato, de las funciones propias y de
fáctica, pues lo que cambiarán es la naturaleza del trabajo(12).
De cualquier modo y aún bajo esta dicha apreciación, lo que les permi-
tesis, existe una causal de recurso tirá establecer otros hechos. Como la causal en el despido indi-
que siempre se podría interponer recto proviene del empleador, usual-
para revisar la calificación de la B. Incumplimiento contractual, re- mente tendrá que ver con incumpli-
gravedad de un incumplimiento, que glamentario o legal mientos de carácter contractual
no es otra que la infracción manifies- Siempre se ha sostenido que el in- (relativas a remuneraciones, horarios,
ta a las reglas de apreciación de la cumplimiento debe ser además con- lugar y condiciones de trabajo) o
prueba conforme a las normas sobre tractual, esto es estar contenido ex- legal (cotizaciones previsionales, se-
la sana crítica, contemplada en el presa o tácitamente en el contrato guridad).

Otras acciones laborales y su compatibilidad con la acción de


despido indirecto
A. Acciones de cobro de prestacio- B. Acción de nulidad del despido. tesis, existe una tendencia que apun-
nes. Cuando el origen del término del ta a la compatibilidad de ambas
Resulta totalmente compatible inten- contrato derivaba de un autodespi- acciones. El fundamento principal se
tar en la misma acción de despido do, los tribunales rechazaban las encuentra dado porque se debe en-
indirecto, el cobro de otras presta- demandas de nulidad del despido, tender que si bien la ley habla de
ciones que se adeudaren al trabaja- precisamente porque entendían que despido, tal expresión no se encuen-
dor, tengan o no relación directa eran incompatibles. tra limitada al despido ejecutado
con la acción principal. Así, por por el empleador, sino también a
ejemplo, si el incumplimiento alega- Señalaban que siendo el trabajador aquél ejercido por el trabajador,
do en el despido indirecto es el no quien había puesto término al con- toda vez que en dicho caso quien
pago de remuneraciones o cotiza- trato, a través del ejercicio de la infringe la norma es el empleador
ciones, procede ejercitar la acción facultad de autodespedirse, no renuente al cumplimiento de sus obli-
de cobro de tales prestaciones con- podía sustentar simultáneamente la gaciones, y el despido indirecto no es
juntamente con la acción principal. acción de nulidad de despido, ya sino la réplica de esta decisión unila-
Si se adeudan otras prestaciones no que ésta acción suponía necesaria- teral del empleador, que radica la
relacionadas con el autodespido, mente que del despido haya sido voluntariedad del término de la rela-
como feriados, bonos, horas extras, provocado por el empleador(13). ción laboral en el propio empleador
también se pueden cobrar conjunta- (14).
mente. No obstante, y pese a que aún exis-
ten tribunales que mantienen esta

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Otras acciones laborales y su compatibilidad con la acción de


despido indirecto
Actualmente parte de la doctrina, su compatibilidad con la acción de que es el empleador quien incurre en
sostiene que el despido indirecto despido indirecto, toda vez que uno conductas atentatorias a los derechos
debe asimilarse al despido ejecuta- de los momentos en que se puede fundamentales, que es lo que provo-
do por el empleador, y las conse- manifestar la vulneración de dere- ca la decisión del trabajador de au-
cuencias, entre otras, dicen relación chos fundamentales es, conforme al todespedirse(16).
con la compatibilidad de la acción artículo 489 del Código del Traba-
de nulidad (y de tutela) con la ac- jo, “con ocasión del despido”. La ex- El no aceptar esta compatibilidad,
ción de despido indirecto, pues, una presión despido, inicialmente puede implicaría que se está beneficiando
interpretación contraria, generaría parecer únicamente limitado al des- al empleador que incumple sus obli-
que el empleador se estará aprove- pido ejercido por el empleador, y, gaciones, lo que se aparta de una
chando de su propio dolo(15). siendo así, el despido indirecto sería interpretación lógica, pro operario, y
incompatible con la acción de tutela acorde con los principios generales
C. Acción de tutela por vulneración laboral. del derecho.
de derechos fundamentales con
ocasión del despido indirecto. A este respecto, son igualmente váli-
La acción de tutela laboral creada dos los argumentos para entender
recién por la ley 20.087, se vio ini- compatible la acción de nulidad con
cialmente enfrentada a la misma el despido indirecto, particularmente
discusión anterior, a propósito de la cuando el supuesto de la tutela es

Forma de interponer la acción por despido indirecto


Una vez producido el despido indi- cuando la causal invocada hayan sentido que si de los mismos hechos
recto, el trabajador tiene el derecho sido las del Nº1 y/o Nº5 del artícu- emanaren dos o más acciones de
de demandar judicialmente las in- lo 160 del mismo Código. naturaleza laboral y una de ellas
demnizaciones y prestaciones a que fuera la de tutela, dichas acciones
hubiera tenido derecho, en caso de Caso que se interpongan otras ac- deberán ser ejercidas conjuntamente
haber sido despedido en forma in- ciones. Situación de la tutela labo- en un mismo juicio, salvo si se tratare
justificada. ral de la acción por despido injustificado
Si se interponen, además de la de- que se deberá interponer en forma
En la demanda entonces, se deberá manda derivada del despido indi- subsidiaria.
indicar en el petitorio que se solicita: recto, otras acciones de cobro de
prestaciones, y/o de nulidad del En este sentido, y conforme al texto
a) Declaración que el despido indi- despido, deberán solicitarse conjun- legal, la acción de despido indirecto
recto es justificado. tamente y agregarse las prestacio- deberá ser interpuesta en forma su-
b) Indemnización sustitutiva del aviso nes que en cada caso procedan, al bisidiaria a la principal de tutela, sin
previo. petitorio. perjuicio de exigir las indemnizacio-
c) Indemnización por años de servi- nes sustitutiva y por años de servicio
cio. Sin embargo, en el caso de la ac- con su incremento respectivo, tanto en
d) Incremento de la indemnización ción de tutela de derechos funda- lo petitorio de la acción principal de
por años de servicio de un 50%, mentales, con ocasión del despido tutela – por mandato del inciso ter-
cuando la causal invocada sea in- indirecto, como la acción principal es cero del artículo 489 del Código del
cumplimiento de las obligaciones del la de tutela, se debe tener presente Trabajo- como en la acción subsidia-
contrato conforme al 160 Nº7 Códi- la norma del inciso final del artículo ria de despido indirecto.
go del Trabajo o hasta un 80% 489 del Código del Trabajo, en el

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Jurisprudencia relevante
A continuación, hay una selección de cuanto modificó sustancialmente las tando en consecuencia procedentes la
fallos que se refieren a materias re- funciones para las cuales el depen- declaración de despido indirecto, las
lativas al autodespido: diente había sido contratado, oca- indemnizaciones e incremento deman-
sionándole un menoscabo de tal enti- dados, debiendo acogerse la deman-
INCUMPLIMIENTO GRAVE COMO dad que justifica la decisión adoptada da interpuesta en tales aspectos, en la
CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO por el trabajador”. (Corte Suprema. forma que se determinará en la parte
31.07.2001 Rol 1530-2001. de dispositiva del presente fallo”.
Rebaja unilateral de remuneraciones Código del Trabajo interpretado. (Juzgado del Trabajo de Punta Are-
es incumplimiento grave del emplea- Punto Lex. Tomo I. 2007, pág. 386). nas. 02.09.2010 RIT M-25-2010).
dor.
“La rebaja unilateral y arbitraria de No otorgar feriado anual, por sí so- AUTODESPIDO Y DESAFUERO
parte del empleador de la remunera- lo, no es incumplimiento grave de
ción acordada en el contrato de traba- obligaciones contractuales, máxime Compatibilidad del despido indirecto
jo excedió no sólo las facultades otor- cuando la ley permite acumular dos de un trabajador aforado, con el
gadas por la ley, vulnerando el artícu- períodos. cobro del lucro cesante hasta el
lo 12 del Código del Trabajo, sino “La negativa de la empleadora para término del fuero.
que también infringió gravemente las que la actora hiciera uso de su feriado “Producido un autodespido justificado
obligaciones que imponía el contrato, anual, además de no haber sido invo- legalmente de una trabajadora con
lo que autoriza al trabajador a poner- cada la carta de autodespido, al tra- fuero, resulta plenamente procedente
le término de acuerdo con lo preveni- tarse de un período, no constituye por la sanción al empleador de pagar co-
do en el 160 Nº 7 en relación con el sí sola la causal de incumplimiento mo indemnización el valor total de las
171 del mismo cuerpo legal”. (Corte grave de las obligaciones que impone remuneraciones que le hubieran co-
Suprema. 14.09.2006. Rol 884- el contrato al empleador, pues confor- rrespondido a la trabajadora por el
2005. Cita de Código del Trabajo me al artículo 70 del Código del Tra- período que falta para terminar el
interpretado. Punto Lex. Tomo I. bajo, eventualmente puede existir una fuero. No aceptarlo de esta manera,
2007, pág. 386). acumulación de dos períodos”. (Corte importaría la ineficacia absoluta de la
de A pelaciones La Ser ena. protección de que se trata cuando el
Negativa a otorgar los medios para 07.03.2008. Rol 191-2007). empleador mantiene claros y graves
desarrollar el trabajo convenido es incumplimientos contractuales que al
incumplimiento grave de las obliga- Elementos que deben considerarse extenderse en el tiempo generan una
ciones contractuales. para determinar la gravedad del situación insostenible para la depen-
“Si el empleador no otorga los medios incumplimiento. diente y que, en consecuencia, la fuer-
para que el trabajador desarrolle sus “El incumplimiento debe ser grave, zan a poner término a la relación la-
servicios porque le niega el trabajo esto es, que sea de tal magnitud que boral y accionar judicialmente”. (Legal
convenido incurre en incumplimiento determine necesariamente el quiebre Publishing Nº42636. Corte Suprema
grave de sus obligaciones contractua- de la relación laboral, debiendo consi- 24.09.2009 Rol 5033-2009).
les”. (Corte Suprema 16.03.2000 Rol derarse para tal determinación la na-
2769-99. Lizama P. Derecho del Tra- turaleza de la infracción imputada, “El despido indirecto no puede impli-
bajo. pág. 171). años de relación laboral y de expe- car para el trabajador, en modo algu-
riencia del trabajador, el deber infrin- no, la renuncia de ningún beneficio
Si el cambio de funciones para las gido y su incidencia en este caso en los contemplado en la legislación laboral.
que fue contratado implica menosca- intereses del trabajador, el perjuicio El fuero maternal se encuentra estable-
bo para el trabajador, hay incumpli- que ocasiona a la contraparte ( … ) cido en nuestra legislación no sólo en
miento grave de las obligaciones del la relevancia legal y contractual que relación con los trabajadores sino que
empleador. esta encierra, de cara a los principios accede también en protección de los
“Es dable concluir que la terminación de buena fe y de lealtad entre las par- derechos del que está por nacer o re-
del contrato de trabajo realizada por tes, y además la connotación alimenta- cientemente ha nacido. Por tanto, pro-
el actor (trabajador) se ha ajustado a ria y social que se encuentra implícita ducida la terminación del contrato sin
derecho, desde que el empleador incu- en la causal invocada (no pago de culpa del trabajador, la ley impone la
rrió en incumplimiento grave de las cotizaciones y remuneraciones, por lo obligación al empleador de remunerar
obligaciones que le imponía el contra- que sustentan en derecho el despido a la trabajadora durante todo el per-
to que lo ligaba al demandante, por indirecto alegado por la actora, resul- íodo del embarazo, y hasta un año
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Jurisprudencia relevante
después de terminados los permisos La exigencia de señalar en la carta ciar al empleador que incumple, lo que
posteriores al parto”. (Corte de Ape- los hechos en que se funda la causal, es contrario a los principios generales
laciones Concepción 22.08.2007. Rol sólo es aplicable al empleador, pe- del derecho, en este caso el llamado
49-2007.) ro no al trabajador. principio de igualdad”. (Boletín de
“Finalmente en este punto, poco im- Jurisprudencia Nº2-2010 de la Uni-
INCUMPLIMIENTO DE FORMALI- porta que en la carta se haya omitido dad de Defensa Laboral, Ministerio
DADES EN EL AUTODESPIDO como incumplimiento la alteración de Justicia. Corte de Apelaciones
unilateral del sueldo y las funciones Concepción 16.12.2009 Rol 152-
Ausencia de carta de despido indi- de la actora, porque la sanción de 2009; Corte de Apelaciones Santia-
recto no le resta eficacia. Imposibili- expresar los hechos en que se funda go 14.05.2010 Rol 212-2010).
dad de alegar en juicio hechos dis- el despido es aplicable al empleador,
tintos a los señalados en la carta. más no al trabajador como lo ha sos- COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR
“Que el demandante de despido indi- tenido la jurisprudencia”. (Juzgado TUTELA CON OCASIÓN DEL DESPI-
recto no haya acompañado la carta del Trabajo de Temuco RIT O-5- DO Y EN SUBSIDIO EJERCER LA
de autodespido no implica que su 2010). ACCIÓN DE DESPIDO INDIRECTO
acción deba, necesariamente, ser des- “Es compatible el ejercicio de la acción
estimada, toda vez que el artículo COMPATIBILIDAD DE DEMANDAR de tutela de derechos fundamentales
162 inciso 8º del Código del Trabajo POR DESPIDO INDIRECTO Y POR contenida en el artículo 485 y siguien-
señala que los errores u omisiones en NULIDAD DEL DESPIDO EN FOR- tes del Código del Trabajo, cuando el
que se incurra con respecto al aviso MA CONJUNTA término de la relación laboral se ha
de terminación del contrato no invali- “Cuando el trabajador hace uso de la producido por la decisión del trabaja-
dan la terminación del mismo, salvo facultad del art. 171 del Código del dor de autodespedirse, toda vez que
que se refieran al pago de imposicio- Trabajo (…)puede demandar, si pro- cuando el artículo 489 se refiere a la
nes previsionales, y sin perjuicio de cede, además de la indemnización vulneración “con ocasión del despido”
las acciones administrativas que co- sustitutiva del aviso previo, y la in- es claro que tal expresión no está úni-
rrespondan. Por lo demás, la ley no demnización por años de servicio (y camente limitada al despido ejercido
prevé la invalidación de la sentencia el incremento correspondiente), la por el empleador sino también al ejer-
como sanción por la falta de aviso de sanción del art. 162 inciso quinto y cido por el trabajador, cuando el in-
despido o autodespido, aunque sí siguientes del Código del Trabajo, fractor que genera tal decisión es el
impide que la parte infractora pueda esto es las remuneraciones hasta la empleador”. (Casos en Corte de Ape-
alegar otros hechos que los allí seña- convalidación del despido. Ello por- laciones Santiago 27.05.2010. Rol
lados.” (Legal Publishing Nº42084. que la naturaleza jurídica de la nuli- 174-2010; Juzgado del Trabajo
Corte de Apelaciones Valparaíso. dad del despido, no es propiamente Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del
18.05.2009 Rol 129-2009). una nulidad en términos jurídicos, sino Trabajo de Concepción T-13.-2009).
que es una sanción cuyo origen es el
Ausencia de carta en que se funda no pago de las cotizaciones previsio- PERDÓN DE LA CAUSAL EN MATE-
el despido indirecto sólo es suscepti- nales del trabajador, descontadas y RIA LABORAL ES PRIVILEGIO DE
ble de sanción administrativa. no enteradas. Por otro lado si bien la QUIEN TIENE TOTAL LIBERTAD DE
“Cabe señalar que se hubiese o no ley habla de despido, tal expresión DECIDIR PERDONAR. SÓLO ES
cometido las omisiones en el conteni- no se encuentra limitada al despido APLICABLE AL EMPLEADOR, QUIEN
do de la carta de autodespido por disciplinario, sino también a aquel NO PUEDE ALEGARLA EN CONTRA
parte del trabajador, conforme lo ha ejercido por el trabajador, toda vez DEL TRABAJADOR QUE SE HA AU-
sostenido reiteradamente esta Corte, que en ambos casos quien infringe la TODESPEDIDO
ello no le resta eficacia al autodespi- norma es el empleador renuente al “Que, en cuanto a la alegación de
do sino que solo es susceptible de una cumplimiento de sus obligaciones, y el perdón de la causal, ésta será recha-
sanción de carácter administrativo”. despido indirecto no es sino la réplica zada ya que su aplicación depende,
(Corte Suprema 29.03.2006 Rol de esta decisión unilateral del em- evidentemente, de la posibilidad que
3275-2005, citado en Código del pleador, que radica la voluntariedad tiene el afectado por una circunstancia
Trabajo interpretado, Tomo I, Punto del término de la relación laboral en que podría poner término al contrato
Lex, 2007, pág. 386). el propio empleador. Interpretar en de trabajo, de decidir voluntariamen-
sentido contrario el alcance de la te, en forma libre, que perdonará a
norma (Art. 162) importaría benefi- quien ha incurrido en dicha circunstan-
cia; y no cabe duda, que los trabaja-
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Estudios Laborales Unidad de Defensa Laboral Noviembre 2010

Jurisprudencia relevante
dores no están en condiciones de mantener su fuente de trabajo. Apli- perdón de la causal, además del hecho
hacer esta elección. El perdón, en car el denominado perdón de la cau- de que para hacer procedente dicha
materia laboral, es privilegio de sal en contra del trabajador implica herramienta se requiere que, quien
quien tiene la posibilidad de elegir exigirle heroísmos que un ciudadano perdona, tenga conocimiento de los
cómo ha de actuar, libertad que en común no tiene por qué practicar. incumplimientos antes del auto despi-
esta materia al menos, sólo tiene el ( … ) Que, a mayor abundamiento, do, circunstancia no acreditada”.
empleador. Para el trabajador, en el incumplimiento de la demandada es (Juzgado del Trabajo La Serena. RIT
cambio, el tema es mucho más com- permanente y por ello se renueva mes O-421-2009).
plejo y se limita a establecer cuánto tras mes, acumulando otra razón pa-
tiempo puede soportar los incumpli- ra estimar inaplicable el mencionado
mientos del empleador en aras de

CONCLUSIONES
El despido indirecto es una herra- En este sentido, las principales con- despedirse.
mienta que posee el trabajador clusiones que se pueden establecer
para terminar su relación laboral son: 3. De la naturaleza del despido indi-
cuando su empleador no cumple con recto –en el sentido de asimilarlo a
las obligaciones elementales que le 1. El despido indirecto puede y de- un despido provocado por el em-
impone el contrato de trabajo. be ser asimilado conceptualmente pleador -, se derivan otras conse-
como un despido disciplinario, desde cuencias jurídicas, como la compatibi-
Lo relevante es que –a diferencia el momento que quien lo provoca no lidad de la acción de despido indi-
de la renuncia- al ejercer el despido es el trabajador, sino que el em- recto, con acciones que suponen la
indirecto, no se pierden los derechos pleador que no cumple sus obliga- existencia de un despido disciplina-
y beneficios que le serían otorgados ciones laborales. rio, como la nulidad de despido y la
en caso de haber sido despedido tutela laboral por vulneración de
injustificadamente. De ahí la impor- 2. Hay obligaciones formales para derechos fundamentales con ocasión
tancia del correcto ejercicio de esta ejercer la facultad del despido indi- del despido o la compatibilidad con
institución, para lo que es necesario recto. El incumplimiento de las for- situaciones de hecho, como el despi-
conocer tanto las normas aplicables, malidades en las comunicaciones do indirecto realizado por un traba-
como la evolución jurisprudencial del propias del despido indirecto, no le jador con fuero.
tema. resta validez a la decisión de auto-

Pie de página
(1) W. Thayer y P. Novoa. Manual 08.11.2006. Rol 1922-2006. ción. Rol 1963-2006 de 22.05.2006.
de Derecho del Trabajo Tomo II. Ed. (7) Corte Suprema. Rol 4095-1995. (13) Corte de Apelaciones San Mi-
Jurídica. pág. 439. 2 6 . 0 4 . 9 5 ; R o l 3 2 75 - 2 0 0 5 . guel. Rol 325-2006 de 23.08.2006.
(2) Luis Lizama P. Derecho del Tra- 29.03.2006. (14) Corte de Apelaciones Concep-
bajo. LexisNexis 2005. Pág. 162. (8) Sergio Gamonal. Ob. cit. pág. ción. Rol 152-2009 de 16.12.2009;
(3) Rol 152-2009 Corte de Apela- 309. CAP Santiago. Rol 212-2010 de
ciones Concepción. (9) RIT O-5-2010. Juzgado del Tra- 14.05.2010.
(4) Sergio Gamonal. Manual de bajo de Temuco. (15) Sergio Gamonal Ob. Cit. pág.
Contrato de Trabajo. Abeledo Pe- (10) Corte de Apelaciones Valpa- 307.
rrot. 2010. pág. 307. raíso. Rol 129-2009. 18.05.2009. (16) Corte de Apelaciones de San-
(5) Sergio Gamonal. Ob. cit. pág. (11) Corte de Apelaciones Talca. tiago. Rol 174-2010 de
307; Gabriela Lanata. Contrato Rol 155-156-2009 de 01.06.2010; 27.05.2010; Juzgado del Trabajo
individual de Trabajo. Legal Publis- Corte de Apelaciones Valdivia. Rol Puente Alto. T-5-2009; Juzgado del
hing. 2009. pág. 313. 1922-2006 08.11.2006. Trabajo de Concepción T-13.-2009.
(6) Corte de Apelaciones Valdivia. (12) Corte de Apelaciones Concep-
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