Section 15

• Tugas-tugas am majikan-majikan dan bekerja sendiri orang-orang bagi mereka pekerja-pekerja.

(1) tugas setiap majikan dan setiap orang bekerja sendiri memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan di
tempat kerja semua pekerja-pekerjanya.

(2) tugas menjangkau termasuk khususnya -
• (satu) penyenggaraan tumbuhan dan sistem kerja yang selamat dan tanpa risiko-risiko kepada kesihatan;
• (b) aturan untuk memastikan, keselamatan dan ketiadaan risiko-risiko bagi dalam
penggunaan kesihatan atau operasi, pengendalian, storandan pengangkutan tumbuhan dan bahan-bahan;
• (c) maklumat, suruhan, latihan dan penyeliaan sebagai ialah perlu memastikan, keselamatan dan kesihatan di
tempat kerja dia pekerja-pekerja;
• (d) penyenggaraan keadaan yang ada selamat dan tanpa risiko-risiko bagi
kesihatan dan peruntukan dan penyenggaraan cara capaian untuk dan jalan keluar dari ia ;
• (e) penyenggaraan satu persekitaran kerja untuk pekerja-pekerjanya tanpa risiko-risiko kepada kesihatan, Parespa
rrede bgy Maohrdd Shsar iff, aJKEc PiOlLiItSiAeS s untuk kebajikan mereka

(3) Untuk tujuan-tujuan subseksyen-subseksyen (1) dan (2)-

• (satu) "pekerja" termasuk satu kontraktor bebas ditugaskan oleh seorang majikan atau satu orang bekerja sendiri
• (b) majikan tugas-tugas di bawah subseksyen (1) dan (2) melanjutkan bagi kontraktor bebas sedemikian
dan mandiri pekerja-pekerja kontraktor berkaitan dengan -
• (i) mempunyai kawalan; atau
• (ii) mungkin ada mengawal kecuali mana-mana perjanjian antara majikan atau orang bekerja sendiri dan mandiri
kontraktor bagi pertentangan.

Section 24

• Tugas-tugas am pekerja-pekerja di tempat kerja

(1) pekerja tugas manakala di tempat kerja -
(a) jaga untuk keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain di tempat kerja;
(b) bekerjasama dengan majikannya atau mana-mana orang dalam pelepasan sebarang duti dikenakan oleh Akta ini
atau mana-mana peraturan;
(c) memakai atau gunakan pada sepanjang masa mana-mana alat-alat pelindung atau pakaian disediakan oleh
majikan;
(d) mematuhi apa-apa arahan atau ukuran pada OSH dimulakan oleh majikan di bawah Akta ini.

• Tugas-tugas am pekerja-pekerja di tempat kerja

(2) Seseorang yang melanggar peruntukan-peruntukan seksyen ini akan bersalah terhadap tuduhan dan akan, pada
keyakinan, menjadi bertanggungjawab bagi satu denda tidak melebihi satu ribu ringgit atau untuk
penjara untuk satu tempoh tidak melebihi tiga bulan atau kepada kedua-dua.

Section 25

• Tugas untuk tidak mengganggu dengan atau penyalahgunaan benda-benda menyediakan dalam

menjalankan tertentu peruntukan-peruntukan. Seseorang yang dengan sengaja, tidak berhati-hati atau dengan cuai
campur tangan dengan atau penyalahgunaan sesuatu menyediakan akan menjadi bersalah satu kesalahan dan
akan, pada keyakinan, jadi bertanggungjawab bagi suatu denda tidak melebihi dua puluh ribu ringgit atau
untuk penjara untuk satu tempoh tidak melebihi dua tahun atau kepada kedua-dua.

Section 26

• Tugas untuk tidak cas pekerja-pekerja untuk benda-benda yang dibuat atau diperuntukkan. Tiada majikan akan

mengenakan atau membenarkan menjadi dikenakan atas mana-mana pekerja dia mana-mana
melandai menghormati segalanya dibuat atau disediakan dalam melaksanakan Akta ini atau mana-mana
peraturan membuat di bawah ini.
Section 27

• Diskriminasi terhadap pekerja , dan lain-lain.
(1) Tiada majikan akan memecat seorang pekerja, cederakan dia dalam pekerjaannya, atau mengubah dia
kedudukan bagi bahayanya sebelum -
(a) membuat satu aduan mengenai perkara tidak selamat atau ialah suatu risiko kepada kesihatan;
(b) ialah seorang ahli satu keselamatan dan jawatankuasa kesihatan menubuhkan dalam menjalankan Akta ini; atau
(c) latihan-latihan mana-mana daripada fungsi-fungsinya sebagai seorang ahli keselamatan dan jawatankuasa
kesihatan.
(2) Tiada kesatuan sekerja akan mengambil sebarang tindakan pada mana-mana daripada ahli-ahlinya
yang, menjadi satu pekerja pada suatu tempat kerja -
(a) membuat satu aduan mengenai perkara yang mana diamenganggap ialah bukan selamat atau ialah
satu risiko kepada kesihatan;
(b) ialah seorang ahli satu keselamatan dan jawatankuasa kesihatan menubuhkan dalam menjalankan Akta ini; atau
(c) latihan-latihan mana-mana daripada fungsi-fungsinya sebagai seorang ahli keselamatan dan jawatankuasa
kesihatan.
(3) Seorang majikan yang, atau sebuah kesatuan sekerja akan bersalah, menjadi bertanggungjawab bagi
satu denda tidak sepuluh ribu ringgit melampau atau untuk satu tempoh pemenjaraan bukan melebihi setahun
atau kepada kedua-dua.
(4) Walaupun mana-mana undang-undang bertulis bagi bertentangan , di mana seseorang disabitkan
satu kesalahan di bawah seksyen ini Mahkamah semoga, tambahan kepada mengenakan satu penalti pada
pesalah, membuat satu atau kedua-dua berikutan tempahan:
(a) satu perintah itu pesalah itu membayar dalam satu tempoh tertentu untuk orang menentang yang pesalah telah
didiskriminasikan kerosakan-kerosakan sedemikian sambil ia fikir sesuai bagi mengganti rugi orang itu;
(b) satu perintah yang emPprelpoareyd bey eMo hbd eSh arrife, JiKnE PsOtLIaSAtSed atau kembali bekerja

Section 29

(1)Seksyen ini akan digunakan atas sedemikian kelas atau huraian industri-industri sebagai Menteri boleh, dengan

perintah diterbit dalam Gazette, menentukan.

(2)Seorang penghuni satu tempat kerja untuk yang mana seksyen ini berkaitan akan mengambil seorang yang
kompeten melakonkan satu keselamatan dan pegawai kesihatan pada tempat kerja bagi.

(3)Keselamatan dan pegawai kesihatan akan bekerja secara eksklusif untuk tujuan memastikan dijangka

pematuhan pada tempat kerja bagi peruntukan-peruntukan Akta ini dan mana-mana peraturan membuat di bawah ini
dan promosi satu jaminan laluan selamat kerja pada tempat kerja bagi.

(4)Keselamatan dan pegawai kesihatan akan miliki syarat-syarat sedemikian atau telah menerima latihan sedemikian

sebagai Menteri boleh, oleh pemberitahuan dalam Warta, dari semasa ke semasa mempreskripsikan.

(5)Seorang penghuni yang melanggar peruntukan-peruntukan seksyen ini akan bersalah terhadap tuduhan dan

akan, pada keyakinan, menjadi bertanggungjawab bagi satu denda tidak melebihi lima ribu ringgit atau untuk
satu tempoh pemenjaraan bukan enam bulan melampau atau kepada kedua-dua. .
Section 30

(1)majikan supaya mewujudkan jawatankuasa jika -
(a) 40 atau lebih pekerja orang-orang.
(b) Arah pengarah besar
• Keselamatan Peraturan & Kesihatan (Keselamatan & Kesihatan) 1996 memberi panduan perincian.

(2)Komposisi, pilihan raya atau pelantikan orang-orang, kuasa-kuasa ahli-ahli dan mana-mana perkara lain akan

seperti yang ditetapkan.
• Mempengerusikan lelaki (pengurus), setiausaha (Pegawai Keselamatan), ahli majikan (*), ahli pekerja (**).
• <=100 pekerja, 2 ahli setiap
• >100 pekerja, 4 ahli setiap

(3) majikan berunding jawatankuasa bagi pembuatan dan penyenggaraan aturan dalam mempromosikan

dan membangunkan langkah-langkah & mengawal keberkesanan langkah-langkah sedemikian.
(4) Seseorang yang melanggar akan bersalah, menjadi denda tidak melebihi RM5000 atau penjara bukan
melebihi 6 bulan atau kepada kedua-dua

Section 31

• (a) akan menyimpan di bawah kajian semula langkah-langkah diambil bagi memastikan keselamatan

dan kesihatan orang-orang pada tempat kerja;

(b) akan menyiasat apa-apa perkara pada tempat kerja bagi -

(i) yang mana seorang ahli jawatankuasa atau seseorang bekerja disitulah letaknya menganggap tidak
selamat atau ialah satu risiko kepada kesihatan; dan
(ii) yang mana telah dibawa bagi perhatian majikan;

• (c) akan cuba terhadap menyelesaikan apa-apa perkara dirujuk dalam perenggan (b) dan, jika ia

adakah tidak mampu lakukan demikian, akan memohon Pengarah Besar akan menjalankan satu
pemeriksaan tempat kerja bagi untuk itu tujuan; dan
• (d) akan mempunyai sedemikian fungsi-fungsi lain sebagai boleh ditentukan.