PLAN INTRODUCTION I - LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique II- Causes et effets de la fuite des cerveaux : III- Les Métiers

concernés par la fuite des cerveaux : IV- Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE

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INTRODUCTION : 2 .

Certes. des scientifiques ou des autres individus hautement qualifiés tels que les professionnels des technologies de l’information (TI). les pays développés deviennent moins exposés à la fuite des cerveaux que ne le sont les pays en développement. Mais. D'autres interprétations se réfèrent plus spécifiquement aux groupes professionnels qui sont perçus comme «clés» pour la croissance de l’économie. 3 . habilité ou attribut qui est vu comme un actif potentiel. la notion de « fuite des cerveaux » désigne en général l’émigration permanente ou de longue durée de personnes qualifiées auxquelles leur propre société a consacré un investissement considérable en éducation.LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique I-1. ainsi la fuite des cerveaux fait allusion à la migration des ingénieurs. habituellement avec une éducation de niveau tertiaire. la «fuite des cerveaux» semble plus souvent associée aux individus hautement qualifiés. mais le risque existe pour eux aussi. Pour les pays en développement. cette définition est un mythe étant donné que les pays développés sont tous aussi concernés. des médecins. L’union des deux expressions implique le départ à un taux appréciable des plus doués.Définition : L'utilisation du mot «cerveau» concerne n'importe quelle compétence. Le terme «fuite» implique que le taux d’exode est à un niveau plus haut qu’une situation normale ou que celui désiré.I . Dans une approche plus particulière.

et/ou 2) sans avoir les qualifications formelles. la mobilité des personnes très qualifiées. exerce une profession S-T pour laquelle les qualifications en question sont normalement requises. «drainage». I-II. Selon l’OCDE. ce qui reflète les tendances liées à la mondialisation et au progrès technologique. les termes les plus utilisés sont: «fuite des cerveaux» qui fait plutôt référence à une migration permanente et «circulation de cerveaux» pour une migration temporaire des travailleurs hautement qualifiés. la définition relative à «travailleurs hautement qualifiés» est problématique. c’est la British Royal Society qui a introduit pour la première fois l'expression «fuite des cerveaux» pour décrire la sortie des 4 . car il n’existe pas de définition internationalement admise. le Manuel de Canberra de l’OCDE constitue une base utile pour la mesure des ressources humaines en sciences et en technologie (RHST).L’expression «fuite des cerveaux» s’exprime maintenant par plusieurs termes comme «exode». Quoi qu’il en soit. Cependant. En outre. Par contre. notamment en provenance des pays en développement a spécialement augmenté. «gaspillage» et «circulation des cerveaux» qui sont maintenant très utilisés pour décrire ce phénomène. depuis quelque temps on parle de plus en plus de «migration» ou de «mobilité» des personnes hautement qualifiées. Cependant.Historique : La circulation de la main-d’œuvre à travers le monde n’est pas un phénomène nouveau. Ces dernières années. La définition des RHST regroupe une population très large qui: 1) a terminé des études de troisième cycle en sciences et techniques . cette problématique est devenue alarmante dans la mesure où elle affecte maintenant plus particulièrement une population active et déterminante pour la croissance d’un pays.

Aujourd’hui. Cependant. du personnel déplacé au sein de leur entreprise). dans la plupart des régions du monde. De données présentées par l’OCDE montrent que des pays comme le Canada. mais le sont moins pour les migrants qualifiés permanents. l'exode des compétences a été caractérisé comme un sujet entre le Nord et le Sud. 5 . Pendant les décennies suivantes. La phase suivante de ce phénomène est la phase actuelle de la mondialisation. des chercheurs. la Suède et le Royaume-Uni sont des sources importantes d’immigrants temporaires qualifiés aux États-Unis (par exemple des gradués postdoctoraux. l’Allemagne. En outre. cette phase coïncide aussi. surtout dans le cas de l’ancien bloc soviétique. la fuite des cerveaux constitue également un problème pour certains pays développés. et les discussions des années 60 et 70 ont conclu que l'exode des compétences aurait été conditionné par des déséquilibres politiques et économiques dans le système mondial. Cette phase démarre au début des années 90. avec la transition vers l’économie de marché. avec le rapide développement de la mondialisation et de la croissance des technologies de l’information et des communications (TIC). ce qui fait penser plus à une « circulation des cerveaux » qu’à une « fuite des cerveaux». la France.scientifiques et des technologues anglais aux États-Unis et au Canada dans les années 50 et le début des années 60. ce phénomène n’a pas seulement touché les pays en développement ou en transition. l’Australie. Les soucis se sont concentrés sur la perception que le phénomène était nocif pour le pays d’origine.

Et enfin. a) Des conditions de travail beaucoup plus attractives : Les pays attracteurs de main d’œuvre offrent des avantages « mirobolants » aux chercheurs étrangers : fiscalité faible. une évolution de la composition de cette mobilité des compétences notamment vers les technologies de l’information et le savoir. Les points les plus attrayants concernent les possibilités de carrière et l’attribution de moyens de recherche. il existe aussi une autre manifestation: la migration intra régionale de personnes hautement qualifiées en Europe. De nombreuses possibilités leur sont ainsi octroyées afin de faciliter leur arrivée et leur intégration dans le pays. plusieurs pays ont développé des politiques de rétention. on observe dans la phase actuelle. On peut les regrouper en plusieurs grandes catégories. etc. de retour et de circulation. cours de langue. II. en Amérique (du Nord et du Sud) et en Asie.Causes : Il existe plusieurs raisons à la fuite des cerveaux. D’autre part.Causes et effets de la fuite des cerveaux : II-1. Dans ce contexte. 6 . logements offerts. perspectives de carrière boostées. la perte de travailleurs qualifiés peut poser un problème lorsque la demande étrangère est forte et l’offre intérieure limitée.Même temporaire.

b) Des salaires plus attrayants : Ce n’est plus l’élément déterminant du départ des personnes qualifiées. ont du mal à s’adapter à l’étranger et reviendraient volontiers dans leur pays si les conditions étaient favorables. Comme le montre bien le témoignage du professeur polonais Piotr Kuna. tout cela dépendant des conditions de vie antérieures ! Ainsi de nombreux africains du Sud qui disposaient de grandes maisons avec piscine et d’un temps ensoleillé. par une qualité parfois plus avantageuse. Mbow.Le personnel qualifié est ainsi attiré par des possibilités de recherche qu’il ne pourrait pas effectuer dans son pays d’origine. Résultat ? Je n’ai pas réussi à économiser un seul zloty ! La totalité de mon salaire a servi à payer mes besoins de base. lors d’une conférence 7 . explique le phénomène : "Le coût de la vie à l’étranger est nettement plus élevé. ce dernier point concernant la qualité de vie doit être nuancé. ancien ministre de la Culture du Sénégal. Le salaire est peut-être plus élevé dans le pays qui les accueille mais il en est de même du coût de la vie. J’ai moi-même travaillé quatre ans à New York. On verra les différentes particularités dans la partie consacrée aux situations des différents pays et à leur politique vis-à-vis de la fuite de cerveaux. Comme le disait M. Cependant. directeur de l’hôpital de Lodz (Pologne). par des moyens colossaux que ce soit sur le plan financier ou matériel afin de mener à bien ses recherches." Cependant cela reste un élément très attrayant pour les personnes qui veulent s’expatrier qui vont se retrouver ainsi payées trois à vingt fois plus que dans leur pays d’origine.

c) Des conditions de vie auxquels les cerveaux veulent échapper : Selon l’ancien directeur général de l'Unesco. Ceci s’ajoute de plus. nos intellectuels sont extrêmement mal payés ». Le salaire ne constitue donc qu’un élément de plus qui penche en faveur des pays attracteurs. Le manque de moyens est également un élément auquel les expatriés cherchent à échapper. politiques et économiques des pays qui perdent leur main d’œuvre sont parfois telles que de nombreuses personnes qualifiées fuient le pays ou décident de ne jamais y revenir.intergénérationnelle avec les étudiants de la Jeunesse panafricaine. les dictatures. 8 . Les crises économiques qui se traduisent par des famines. L’exemple de l’Afrique est sur ce point très explicite. les mauvaises conditions de vie des intellectuels africains conduisent à la fuite des cerveaux. les nombreuses guerres civiles qui déchirent tour à tour les différents pays africains. Les conditions sociales. à l’ambiance dans laquelle se trouve les intellectuels et les chercheurs qui considèrent ne pas disposer d’une liberté suffisante pour pouvoir s’exprimer. Amadou Mahtar Mbow. les violations des droits de l’homme ou encore des taux de chômage élevés et des services sociaux inadaptés ont contribué à l’expatriation des professionnels africains. « nos universitaires.

Certains pays sous-développés ont des ressources naturelles uniques pouvant faire l’objet d’études. les pays développés doivent travailler sur la rétention de ces ressources humaines qualifiées afin de limiter la perte du potentiel de croissance du pays.II-2. Bref. il s’avère important de discuter des effets généraux de la fuite des cerveaux. la migration des travailleurs qualifiés est un fait d’actualité trop peu documenté encore aujourd’hui.Les Effets de la fuite des cerveaux : Tout d’abord. dans les deux cas on fait face à des conséquences qui se doivent d’être étudiées. car les suites se rejoignent que l'on parle de l'Afrique ou de l’Asie. Mais. d’où la nécessité de recruter des personnes compétentes et spécialisées dans ces domaines respectifs. On peut facilement associer les termes «immigrant» et «émigrant» aux termes «développé» et «sous-développé». Que les effets soient positifs ou négatifs. les pays en voie de développement ont à bâtir une politique d’attraction afin d'attirer des personnes qualifiées et assurer ainsi leur développement futur. En fait. On éprouve de la difficulté à comprendre toutes les motivations de cette fuite pour ainsi mieux élaborer des politiques adaptées à ces personnes. 9 .

À première vue.a) Les effets négatifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : «Plus que des cerveaux. Comme l'a fait remarquer l'ancien ministre sénégalais de la Culture. cette maind’œuvre ne contribuera plus à l’essor de son propre pays à l’aide de ses revenus et de ses compétences. Ceci constitue un manque à gagner d'un point de vue développement notamment pour les pays africains. une perte de capacité de productivité se fait sentir. lors d'une conférence intergénérationnelle à Dakar. 10 . M. restaient en Europe ou en Occident pour travailler au lieu de rentrer et participer au développement du pays". Les pays qui perdent leur main d'oeuvre s'interrogent sur le retour sur investissement qu'ils retirent de l'éducation donnée : plusieurs diplômés ont ainsi effectué leur formation dans leur pays d'origine mais une forte proportion de ces diplômés travaille à l’étranger. "ce sont les pays africains qui avaient financé la formation des hommes et des femmes qui concourraient au développement en Europe et dans les pays industriels. De plus. Chaque fois que cela se produit. après. C'est le paysan africain. Mbow. nous perdons notre capacité d’innover. 15 juillet 1999). par ses impôts. nous perdons en quelque sorte un morceau de notre avenir» (Le Devoir. qui finançait les études des Africains qui. par son travail. lorsque de la main-d’œuvre quitte le pays.

plusieurs le feront de manière temporaire. De plus. parmi les gens qui décideront de s’expatrier pour bénéficier de meilleures conditions. Ce phénomène très commun montre qu’une fraction de la fuite des cerveaux n’est pas définitive. malgré les bénéfices personnels évidents dont les expatriés peuvent profiter. Cette frustration peut amener une certaine démotivation de ceux-ci à aller chercher les compétences demandées. c) Les effets négatifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Dans certains cas. la société néglige encore aujourd’hui les quelques effets positifs dont elle bénéficie. les travailleurs qualifiés locaux auront des conditions salariales inférieures aux travailleurs immigrants. Quelques études ont révélé que le personnel qualifié immigré garde un contact professionnel avec leur pays d’origine. Toutefois. D'autre part. Cette observation amène un échange puissant de connaissances tant au niveau des pratiques d’entreprise.b) Les effets positifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : La majorité des études discutent des effets dévastateurs de la fuite des cerveaux. 11 . l’expérience acquise à l’étranger est un atout non négligeable pour le pays expéditeur. Ainsi. des technologies ou du réseau de contact. certaines institutions scolaires vont privilégier les meilleurs étudiants sans accorder d’importance à la provenance de ces derniers limitant ainsi la chance au potentiel local.

12 . des meilleures conditions de travail et un plus grand échange de connaissances dans le monde. Un autre aspect positif de la fuite des cerveaux est lié aux institutions scolaires.d) Les effets positifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Les pays receveurs bénéficient de l’augmentation d’une maind’œuvre parfois rare ou unique dans un domaine recherché. Un meilleur échange de connaissances par l’offre et la demande de travailleurs qualifiés entretient la qualité des emplois. Cette embauche permet de libérer les goulots d’étranglement en production ou en recherche. le manque de main-d’œuvre qualifiée permettra à des institutions scolaires de maintenir ou d’accroître leur qualité et leur capacité à former de futurs travailleurs. l’effet global de la migration des travailleurs qualifiés consiste en une augmentation générale de la productivité des biens et des services ainsi qu'en une efficience accrue dans le transfert de connaissances. Dans certains domaines. Plusieurs conclusions révèlent que les étudiants étrangers ayant acquis leur formation dans un pays hôte décide d’y rester après leur graduation. Il est donc primordial dans une politique d’attraction de personnes qualifiées d’investir dans la qualité des institutions scolaires. En somme. malgré les côtés négatifs et les coûts imputés. Cette immigration amène un bassin de maind’œuvre qualifiée pour ainsi contribuer à l’essor du pays.

par exemple. 13 . C’est notamment le cas des scientifiques. Ceci pose de nombreux problèmes pour la santé des populations de ces continents. Cependant à ce jeu. est fortement compromise par cet exil. de conditions de travail exemplaires. Les doctorants et post-doctorants sont devenus des denrées rares que différents pays se veulent d’attirer aux moyens de salaires mirobolants. des spécialistes des technologies et de l’information ou encore des professeurs d'université. des ingénieurs. La gestion est devenue une voie que de plus en plus d’étudiants privilégient au détriment de la santé ou de la recherche scientifique. b) Professionnels de la santé : L'exode des médecins vers des pays qui offrent des conditions de vie et de travail beaucoup plus attrayantes est devenu une réalité quotidienne dans tous les pays en voie de développement de l'Afrique et de l'Asie notamment.III. La lutte contre le VIH. des professionnels de la santé. de moyens de recherche importants et de possibilités d’évolution de carrière. tous les pays ne peuvent gagner ! Les principaux perdants en sont notamment les pays sous-développés. La situation est encore plus préoccupante dans le domaine de la santé.Les Métiers concernés par la fuite des cerveaux : Certains métiers sont plus touchés que d’autres par la fuite de cerveaux. a) Recherche : Les jeunes sont de moins en moins attirés vers des métiers scientifiques. des économistes.

d) Universitaires : De nombreux immigrés. Les infirmiers constituent également une population susceptible de partir vers d'autres horizons. soit pour une maîtrise. les sociétés occidentales n’offrent plus de perspectives de croissance aussi importantes que les années précédentes contrairement à certains pays qui n’ont pris leur envol que très récemment. c) Ingénieurs et TIC : Le secteur des nouvelles technologies est un domaine qui se voit touché. C’est notamment le cas de la Russie. restent dans leur pays d’accueil afin d’enseigner. pays où les programmeurs informatiques rentrent de plus n plus nombreux dans leur pays. Pakistan) en Amérique du Nord. Cependant. un doctorat ou un post doc. par ce phénomène qu’est la fuite des cerveaux. partis étudiés à l’étranger. 14 . On trouve ainsi de nombreux professeurs d’origine asiatique (Inde.Cette fuite ne touche pas seulement les médecins. depuis quelques années.

notamment les États-Unis. Ceci a amené certaines organisations continentales et mondiales à venir en aide aux différents pays voyant leur matière grise fuir. le développement des facilités de transport. l'Organisation des Nations Unies et ses différents organismes régionaux. le Canada ou des pays comme l'Australie et la Nouvelle-Zélande sont devenus de plus en plus nombreux depuis les années 1980. Les départs d'Afrique et d'Amérique latine vers les pays du Nord. Les pays ont également mis en place ou sont sur le point de mettre en place de nombreuses politiques visant à retenir leur personnel qualifié et à attirer des cerveaux étrangers pour pallier à leur manque de main d'œuvre. C'est notamment le cas de l'Organisation Internationale des Migrations. 15 . la Grande-Bretagne. l'ouverture des frontières. l'Union Européenne. les "cerveaux" circulent beaucoup plus facilement et dans beaucoup plus de sens qu'autrefois. Les pays en voie de développement sont autant touchés que les pays riches. Avec la mondialisation. synonyme de développement. vers des pays aux conditions de travail plus avantageuses et aux salaires plus attrayants.IV. Cette "fuite" ou cette "circulation" des cerveaux pose de nombreux problèmes tant pour les pays développés que pour les pays en voie de développement qui voient partir une main d'œuvre qualifiée.Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : La fuite des cerveaux est devenue un phénomène mondial.

CONCLUSION : 16 .

Ndioro.ca/gie-64375/cerveau/sources. . . Fuite des cerveaux : Mythes anciens. Dominique. 2002.Cervantes. 2003. Le phénomène de la fuite des cerveaux et le programme de retour de personnel qualifié mis en oeuvre par l’OIM en Afrique. retour et circulation. Options politiques de réponse à la migration des compétences : rétention.fsa.ulaval. Organisation Internationale pour les Migrations (OIM). International Labour Office. 2002.OCDE. Mario et Gellec. . . L’Observateur OCDE. Piyasiri. réalités nouvelles.Wickramasekara.Ndiaye. La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés.htm 17 .BIBLIOGRAPHIE : .http://projetscours. 2000.

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