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Exposé La fuite des cerveaux

Exposé La fuite des cerveaux

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Published by: Mohamed Jamal Eddine Zarouali on Feb 09, 2011
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PLAN INTRODUCTION I - LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique II- Causes et effets de la fuite des cerveaux : III- Les Métiers

concernés par la fuite des cerveaux : IV- Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE

1

INTRODUCTION : 2 .

ainsi la fuite des cerveaux fait allusion à la migration des ingénieurs. Dans une approche plus particulière. D'autres interprétations se réfèrent plus spécifiquement aux groupes professionnels qui sont perçus comme «clés» pour la croissance de l’économie. habilité ou attribut qui est vu comme un actif potentiel. 3 . des scientifiques ou des autres individus hautement qualifiés tels que les professionnels des technologies de l’information (TI). la «fuite des cerveaux» semble plus souvent associée aux individus hautement qualifiés.Définition : L'utilisation du mot «cerveau» concerne n'importe quelle compétence. Pour les pays en développement. des médecins. mais le risque existe pour eux aussi. Mais. L’union des deux expressions implique le départ à un taux appréciable des plus doués. Le terme «fuite» implique que le taux d’exode est à un niveau plus haut qu’une situation normale ou que celui désiré. Certes. habituellement avec une éducation de niveau tertiaire. les pays développés deviennent moins exposés à la fuite des cerveaux que ne le sont les pays en développement. la notion de « fuite des cerveaux » désigne en général l’émigration permanente ou de longue durée de personnes qualifiées auxquelles leur propre société a consacré un investissement considérable en éducation.I . cette définition est un mythe étant donné que les pays développés sont tous aussi concernés.LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique I-1.

ce qui reflète les tendances liées à la mondialisation et au progrès technologique. Par contre. car il n’existe pas de définition internationalement admise. «gaspillage» et «circulation des cerveaux» qui sont maintenant très utilisés pour décrire ce phénomène. la mobilité des personnes très qualifiées. Ces dernières années. En outre. depuis quelque temps on parle de plus en plus de «migration» ou de «mobilité» des personnes hautement qualifiées. c’est la British Royal Society qui a introduit pour la première fois l'expression «fuite des cerveaux» pour décrire la sortie des 4 .L’expression «fuite des cerveaux» s’exprime maintenant par plusieurs termes comme «exode». notamment en provenance des pays en développement a spécialement augmenté. La définition des RHST regroupe une population très large qui: 1) a terminé des études de troisième cycle en sciences et techniques . les termes les plus utilisés sont: «fuite des cerveaux» qui fait plutôt référence à une migration permanente et «circulation de cerveaux» pour une migration temporaire des travailleurs hautement qualifiés.Historique : La circulation de la main-d’œuvre à travers le monde n’est pas un phénomène nouveau. cette problématique est devenue alarmante dans la mesure où elle affecte maintenant plus particulièrement une population active et déterminante pour la croissance d’un pays. Quoi qu’il en soit. et/ou 2) sans avoir les qualifications formelles. le Manuel de Canberra de l’OCDE constitue une base utile pour la mesure des ressources humaines en sciences et en technologie (RHST). «drainage». Cependant. I-II. exerce une profession S-T pour laquelle les qualifications en question sont normalement requises. Cependant. Selon l’OCDE. la définition relative à «travailleurs hautement qualifiés» est problématique.

De données présentées par l’OCDE montrent que des pays comme le Canada. la Suède et le Royaume-Uni sont des sources importantes d’immigrants temporaires qualifiés aux États-Unis (par exemple des gradués postdoctoraux. du personnel déplacé au sein de leur entreprise). Les soucis se sont concentrés sur la perception que le phénomène était nocif pour le pays d’origine. 5 . des chercheurs. la fuite des cerveaux constitue également un problème pour certains pays développés. avec la transition vers l’économie de marché. Aujourd’hui. avec le rapide développement de la mondialisation et de la croissance des technologies de l’information et des communications (TIC). l’Allemagne. La phase suivante de ce phénomène est la phase actuelle de la mondialisation. Pendant les décennies suivantes. l’Australie. Cette phase démarre au début des années 90. mais le sont moins pour les migrants qualifiés permanents. l'exode des compétences a été caractérisé comme un sujet entre le Nord et le Sud. cette phase coïncide aussi. la France. dans la plupart des régions du monde.scientifiques et des technologues anglais aux États-Unis et au Canada dans les années 50 et le début des années 60. et les discussions des années 60 et 70 ont conclu que l'exode des compétences aurait été conditionné par des déséquilibres politiques et économiques dans le système mondial. ce phénomène n’a pas seulement touché les pays en développement ou en transition. ce qui fait penser plus à une « circulation des cerveaux » qu’à une « fuite des cerveaux». Cependant. En outre. surtout dans le cas de l’ancien bloc soviétique.

cours de langue. De nombreuses possibilités leur sont ainsi octroyées afin de faciliter leur arrivée et leur intégration dans le pays. 6 . Les points les plus attrayants concernent les possibilités de carrière et l’attribution de moyens de recherche. il existe aussi une autre manifestation: la migration intra régionale de personnes hautement qualifiées en Europe. D’autre part. etc. On peut les regrouper en plusieurs grandes catégories. Dans ce contexte. la perte de travailleurs qualifiés peut poser un problème lorsque la demande étrangère est forte et l’offre intérieure limitée. logements offerts. a) Des conditions de travail beaucoup plus attractives : Les pays attracteurs de main d’œuvre offrent des avantages « mirobolants » aux chercheurs étrangers : fiscalité faible. II. une évolution de la composition de cette mobilité des compétences notamment vers les technologies de l’information et le savoir. on observe dans la phase actuelle. de retour et de circulation.Causes : Il existe plusieurs raisons à la fuite des cerveaux. plusieurs pays ont développé des politiques de rétention.Même temporaire. en Amérique (du Nord et du Sud) et en Asie.Causes et effets de la fuite des cerveaux : II-1. perspectives de carrière boostées. Et enfin.

Comme le disait M. Mbow. Le salaire est peut-être plus élevé dans le pays qui les accueille mais il en est de même du coût de la vie. Comme le montre bien le témoignage du professeur polonais Piotr Kuna. explique le phénomène : "Le coût de la vie à l’étranger est nettement plus élevé. ont du mal à s’adapter à l’étranger et reviendraient volontiers dans leur pays si les conditions étaient favorables. ce dernier point concernant la qualité de vie doit être nuancé. b) Des salaires plus attrayants : Ce n’est plus l’élément déterminant du départ des personnes qualifiées. Cependant." Cependant cela reste un élément très attrayant pour les personnes qui veulent s’expatrier qui vont se retrouver ainsi payées trois à vingt fois plus que dans leur pays d’origine. directeur de l’hôpital de Lodz (Pologne). On verra les différentes particularités dans la partie consacrée aux situations des différents pays et à leur politique vis-à-vis de la fuite de cerveaux. lors d’une conférence 7 . J’ai moi-même travaillé quatre ans à New York. ancien ministre de la Culture du Sénégal. tout cela dépendant des conditions de vie antérieures ! Ainsi de nombreux africains du Sud qui disposaient de grandes maisons avec piscine et d’un temps ensoleillé.Le personnel qualifié est ainsi attiré par des possibilités de recherche qu’il ne pourrait pas effectuer dans son pays d’origine. Résultat ? Je n’ai pas réussi à économiser un seul zloty ! La totalité de mon salaire a servi à payer mes besoins de base. par des moyens colossaux que ce soit sur le plan financier ou matériel afin de mener à bien ses recherches. par une qualité parfois plus avantageuse.

« nos universitaires. nos intellectuels sont extrêmement mal payés ». Les conditions sociales. Le salaire ne constitue donc qu’un élément de plus qui penche en faveur des pays attracteurs. Le manque de moyens est également un élément auquel les expatriés cherchent à échapper. les mauvaises conditions de vie des intellectuels africains conduisent à la fuite des cerveaux. les violations des droits de l’homme ou encore des taux de chômage élevés et des services sociaux inadaptés ont contribué à l’expatriation des professionnels africains. les dictatures. Les crises économiques qui se traduisent par des famines. c) Des conditions de vie auxquels les cerveaux veulent échapper : Selon l’ancien directeur général de l'Unesco.intergénérationnelle avec les étudiants de la Jeunesse panafricaine. les nombreuses guerres civiles qui déchirent tour à tour les différents pays africains. L’exemple de l’Afrique est sur ce point très explicite. Amadou Mahtar Mbow. politiques et économiques des pays qui perdent leur main d’œuvre sont parfois telles que de nombreuses personnes qualifiées fuient le pays ou décident de ne jamais y revenir. Ceci s’ajoute de plus. 8 . à l’ambiance dans laquelle se trouve les intellectuels et les chercheurs qui considèrent ne pas disposer d’une liberté suffisante pour pouvoir s’exprimer.

il s’avère important de discuter des effets généraux de la fuite des cerveaux. dans les deux cas on fait face à des conséquences qui se doivent d’être étudiées. On peut facilement associer les termes «immigrant» et «émigrant» aux termes «développé» et «sous-développé». les pays en voie de développement ont à bâtir une politique d’attraction afin d'attirer des personnes qualifiées et assurer ainsi leur développement futur. Mais. On éprouve de la difficulté à comprendre toutes les motivations de cette fuite pour ainsi mieux élaborer des politiques adaptées à ces personnes. car les suites se rejoignent que l'on parle de l'Afrique ou de l’Asie. Que les effets soient positifs ou négatifs.Les Effets de la fuite des cerveaux : Tout d’abord.II-2. les pays développés doivent travailler sur la rétention de ces ressources humaines qualifiées afin de limiter la perte du potentiel de croissance du pays. Certains pays sous-développés ont des ressources naturelles uniques pouvant faire l’objet d’études. la migration des travailleurs qualifiés est un fait d’actualité trop peu documenté encore aujourd’hui. En fait. d’où la nécessité de recruter des personnes compétentes et spécialisées dans ces domaines respectifs. Bref. 9 .

après. Chaque fois que cela se produit. De plus. par son travail. lorsque de la main-d’œuvre quitte le pays. M. Ceci constitue un manque à gagner d'un point de vue développement notamment pour les pays africains. C'est le paysan africain. nous perdons en quelque sorte un morceau de notre avenir» (Le Devoir. Les pays qui perdent leur main d'oeuvre s'interrogent sur le retour sur investissement qu'ils retirent de l'éducation donnée : plusieurs diplômés ont ainsi effectué leur formation dans leur pays d'origine mais une forte proportion de ces diplômés travaille à l’étranger. nous perdons notre capacité d’innover. Comme l'a fait remarquer l'ancien ministre sénégalais de la Culture. une perte de capacité de productivité se fait sentir. Mbow. lors d'une conférence intergénérationnelle à Dakar.a) Les effets négatifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : «Plus que des cerveaux. "ce sont les pays africains qui avaient financé la formation des hommes et des femmes qui concourraient au développement en Europe et dans les pays industriels. cette maind’œuvre ne contribuera plus à l’essor de son propre pays à l’aide de ses revenus et de ses compétences. 15 juillet 1999). 10 . restaient en Europe ou en Occident pour travailler au lieu de rentrer et participer au développement du pays". par ses impôts. qui finançait les études des Africains qui. À première vue.

Cette frustration peut amener une certaine démotivation de ceux-ci à aller chercher les compétences demandées. des technologies ou du réseau de contact. De plus. la société néglige encore aujourd’hui les quelques effets positifs dont elle bénéficie. D'autre part. parmi les gens qui décideront de s’expatrier pour bénéficier de meilleures conditions. certaines institutions scolaires vont privilégier les meilleurs étudiants sans accorder d’importance à la provenance de ces derniers limitant ainsi la chance au potentiel local. Quelques études ont révélé que le personnel qualifié immigré garde un contact professionnel avec leur pays d’origine. Toutefois. plusieurs le feront de manière temporaire. malgré les bénéfices personnels évidents dont les expatriés peuvent profiter. Cette observation amène un échange puissant de connaissances tant au niveau des pratiques d’entreprise. Ce phénomène très commun montre qu’une fraction de la fuite des cerveaux n’est pas définitive. les travailleurs qualifiés locaux auront des conditions salariales inférieures aux travailleurs immigrants. l’expérience acquise à l’étranger est un atout non négligeable pour le pays expéditeur. 11 . Ainsi. c) Les effets négatifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Dans certains cas.b) Les effets positifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : La majorité des études discutent des effets dévastateurs de la fuite des cerveaux.

Plusieurs conclusions révèlent que les étudiants étrangers ayant acquis leur formation dans un pays hôte décide d’y rester après leur graduation. Cette embauche permet de libérer les goulots d’étranglement en production ou en recherche. le manque de main-d’œuvre qualifiée permettra à des institutions scolaires de maintenir ou d’accroître leur qualité et leur capacité à former de futurs travailleurs. l’effet global de la migration des travailleurs qualifiés consiste en une augmentation générale de la productivité des biens et des services ainsi qu'en une efficience accrue dans le transfert de connaissances. Un meilleur échange de connaissances par l’offre et la demande de travailleurs qualifiés entretient la qualité des emplois. malgré les côtés négatifs et les coûts imputés. Cette immigration amène un bassin de maind’œuvre qualifiée pour ainsi contribuer à l’essor du pays. des meilleures conditions de travail et un plus grand échange de connaissances dans le monde. Dans certains domaines. Un autre aspect positif de la fuite des cerveaux est lié aux institutions scolaires. Il est donc primordial dans une politique d’attraction de personnes qualifiées d’investir dans la qualité des institutions scolaires. 12 .d) Les effets positifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Les pays receveurs bénéficient de l’augmentation d’une maind’œuvre parfois rare ou unique dans un domaine recherché. En somme.

Ceci pose de nombreux problèmes pour la santé des populations de ces continents. Les doctorants et post-doctorants sont devenus des denrées rares que différents pays se veulent d’attirer aux moyens de salaires mirobolants. des ingénieurs. b) Professionnels de la santé : L'exode des médecins vers des pays qui offrent des conditions de vie et de travail beaucoup plus attrayantes est devenu une réalité quotidienne dans tous les pays en voie de développement de l'Afrique et de l'Asie notamment. tous les pays ne peuvent gagner ! Les principaux perdants en sont notamment les pays sous-développés. des économistes.Les Métiers concernés par la fuite des cerveaux : Certains métiers sont plus touchés que d’autres par la fuite de cerveaux. La gestion est devenue une voie que de plus en plus d’étudiants privilégient au détriment de la santé ou de la recherche scientifique. C’est notamment le cas des scientifiques. des professionnels de la santé. de conditions de travail exemplaires. 13 . a) Recherche : Les jeunes sont de moins en moins attirés vers des métiers scientifiques. est fortement compromise par cet exil. La lutte contre le VIH. par exemple. Cependant à ce jeu.III. des spécialistes des technologies et de l’information ou encore des professeurs d'université. La situation est encore plus préoccupante dans le domaine de la santé. de moyens de recherche importants et de possibilités d’évolution de carrière.

c) Ingénieurs et TIC : Le secteur des nouvelles technologies est un domaine qui se voit touché. partis étudiés à l’étranger. 14 .Cette fuite ne touche pas seulement les médecins. un doctorat ou un post doc. On trouve ainsi de nombreux professeurs d’origine asiatique (Inde. d) Universitaires : De nombreux immigrés. C’est notamment le cas de la Russie. soit pour une maîtrise. Cependant. Les infirmiers constituent également une population susceptible de partir vers d'autres horizons. depuis quelques années. par ce phénomène qu’est la fuite des cerveaux. Pakistan) en Amérique du Nord. restent dans leur pays d’accueil afin d’enseigner. pays où les programmeurs informatiques rentrent de plus n plus nombreux dans leur pays. les sociétés occidentales n’offrent plus de perspectives de croissance aussi importantes que les années précédentes contrairement à certains pays qui n’ont pris leur envol que très récemment.

C'est notamment le cas de l'Organisation Internationale des Migrations. vers des pays aux conditions de travail plus avantageuses et aux salaires plus attrayants. Ceci a amené certaines organisations continentales et mondiales à venir en aide aux différents pays voyant leur matière grise fuir. Avec la mondialisation. le développement des facilités de transport. le Canada ou des pays comme l'Australie et la Nouvelle-Zélande sont devenus de plus en plus nombreux depuis les années 1980. Les pays en voie de développement sont autant touchés que les pays riches. 15 .Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : La fuite des cerveaux est devenue un phénomène mondial. Les pays ont également mis en place ou sont sur le point de mettre en place de nombreuses politiques visant à retenir leur personnel qualifié et à attirer des cerveaux étrangers pour pallier à leur manque de main d'œuvre. la Grande-Bretagne. l'ouverture des frontières. Les départs d'Afrique et d'Amérique latine vers les pays du Nord. l'Organisation des Nations Unies et ses différents organismes régionaux.IV. les "cerveaux" circulent beaucoup plus facilement et dans beaucoup plus de sens qu'autrefois. synonyme de développement. l'Union Européenne. Cette "fuite" ou cette "circulation" des cerveaux pose de nombreux problèmes tant pour les pays développés que pour les pays en voie de développement qui voient partir une main d'œuvre qualifiée. notamment les États-Unis.

CONCLUSION : 16 .

retour et circulation. Fuite des cerveaux : Mythes anciens.Ndiaye. Options politiques de réponse à la migration des compétences : rétention. Ndioro.http://projetscours.Cervantes. . 2003.Wickramasekara. .fsa.BIBLIOGRAPHIE : . La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés. Piyasiri. Le phénomène de la fuite des cerveaux et le programme de retour de personnel qualifié mis en oeuvre par l’OIM en Afrique. 2000.htm 17 . .ulaval. 2002. réalités nouvelles. Dominique. Mario et Gellec. International Labour Office. Organisation Internationale pour les Migrations (OIM). 2002.OCDE. . L’Observateur OCDE.ca/gie-64375/cerveau/sources.

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