PLAN INTRODUCTION I - LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique II- Causes et effets de la fuite des cerveaux : III- Les Métiers

concernés par la fuite des cerveaux : IV- Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE

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INTRODUCTION : 2 .

D'autres interprétations se réfèrent plus spécifiquement aux groupes professionnels qui sont perçus comme «clés» pour la croissance de l’économie. des scientifiques ou des autres individus hautement qualifiés tels que les professionnels des technologies de l’information (TI). Mais.Définition : L'utilisation du mot «cerveau» concerne n'importe quelle compétence. la notion de « fuite des cerveaux » désigne en général l’émigration permanente ou de longue durée de personnes qualifiées auxquelles leur propre société a consacré un investissement considérable en éducation.LA FUITE DES CERVEAUX : DÉFINITION et Historique I-1. 3 . Dans une approche plus particulière. la «fuite des cerveaux» semble plus souvent associée aux individus hautement qualifiés. des médecins. cette définition est un mythe étant donné que les pays développés sont tous aussi concernés. habituellement avec une éducation de niveau tertiaire. Le terme «fuite» implique que le taux d’exode est à un niveau plus haut qu’une situation normale ou que celui désiré.I . ainsi la fuite des cerveaux fait allusion à la migration des ingénieurs. L’union des deux expressions implique le départ à un taux appréciable des plus doués. Certes. mais le risque existe pour eux aussi. les pays développés deviennent moins exposés à la fuite des cerveaux que ne le sont les pays en développement. habilité ou attribut qui est vu comme un actif potentiel. Pour les pays en développement.

depuis quelque temps on parle de plus en plus de «migration» ou de «mobilité» des personnes hautement qualifiées. I-II. La définition des RHST regroupe une population très large qui: 1) a terminé des études de troisième cycle en sciences et techniques . c’est la British Royal Society qui a introduit pour la première fois l'expression «fuite des cerveaux» pour décrire la sortie des 4 . Selon l’OCDE. cette problématique est devenue alarmante dans la mesure où elle affecte maintenant plus particulièrement une population active et déterminante pour la croissance d’un pays.Historique : La circulation de la main-d’œuvre à travers le monde n’est pas un phénomène nouveau. ce qui reflète les tendances liées à la mondialisation et au progrès technologique. Cependant. notamment en provenance des pays en développement a spécialement augmenté. les termes les plus utilisés sont: «fuite des cerveaux» qui fait plutôt référence à une migration permanente et «circulation de cerveaux» pour une migration temporaire des travailleurs hautement qualifiés. Par contre. «gaspillage» et «circulation des cerveaux» qui sont maintenant très utilisés pour décrire ce phénomène. exerce une profession S-T pour laquelle les qualifications en question sont normalement requises. la mobilité des personnes très qualifiées. Quoi qu’il en soit. «drainage». En outre.L’expression «fuite des cerveaux» s’exprime maintenant par plusieurs termes comme «exode». le Manuel de Canberra de l’OCDE constitue une base utile pour la mesure des ressources humaines en sciences et en technologie (RHST). Cependant. et/ou 2) sans avoir les qualifications formelles. Ces dernières années. car il n’existe pas de définition internationalement admise. la définition relative à «travailleurs hautement qualifiés» est problématique.

la fuite des cerveaux constitue également un problème pour certains pays développés. l'exode des compétences a été caractérisé comme un sujet entre le Nord et le Sud. l’Allemagne. Aujourd’hui. ce phénomène n’a pas seulement touché les pays en développement ou en transition. Pendant les décennies suivantes. du personnel déplacé au sein de leur entreprise). avec le rapide développement de la mondialisation et de la croissance des technologies de l’information et des communications (TIC). la Suède et le Royaume-Uni sont des sources importantes d’immigrants temporaires qualifiés aux États-Unis (par exemple des gradués postdoctoraux. et les discussions des années 60 et 70 ont conclu que l'exode des compétences aurait été conditionné par des déséquilibres politiques et économiques dans le système mondial. La phase suivante de ce phénomène est la phase actuelle de la mondialisation.scientifiques et des technologues anglais aux États-Unis et au Canada dans les années 50 et le début des années 60. la France. mais le sont moins pour les migrants qualifiés permanents. surtout dans le cas de l’ancien bloc soviétique. cette phase coïncide aussi. l’Australie. En outre. des chercheurs. De données présentées par l’OCDE montrent que des pays comme le Canada. Cependant. 5 . avec la transition vers l’économie de marché. Cette phase démarre au début des années 90. dans la plupart des régions du monde. Les soucis se sont concentrés sur la perception que le phénomène était nocif pour le pays d’origine. ce qui fait penser plus à une « circulation des cerveaux » qu’à une « fuite des cerveaux».

II. De nombreuses possibilités leur sont ainsi octroyées afin de faciliter leur arrivée et leur intégration dans le pays. D’autre part. 6 . la perte de travailleurs qualifiés peut poser un problème lorsque la demande étrangère est forte et l’offre intérieure limitée. etc. perspectives de carrière boostées. Dans ce contexte. Et enfin.Même temporaire. on observe dans la phase actuelle.Causes : Il existe plusieurs raisons à la fuite des cerveaux. a) Des conditions de travail beaucoup plus attractives : Les pays attracteurs de main d’œuvre offrent des avantages « mirobolants » aux chercheurs étrangers : fiscalité faible. une évolution de la composition de cette mobilité des compétences notamment vers les technologies de l’information et le savoir. en Amérique (du Nord et du Sud) et en Asie. Les points les plus attrayants concernent les possibilités de carrière et l’attribution de moyens de recherche. plusieurs pays ont développé des politiques de rétention. On peut les regrouper en plusieurs grandes catégories. cours de langue. logements offerts. il existe aussi une autre manifestation: la migration intra régionale de personnes hautement qualifiées en Europe. de retour et de circulation.Causes et effets de la fuite des cerveaux : II-1.

tout cela dépendant des conditions de vie antérieures ! Ainsi de nombreux africains du Sud qui disposaient de grandes maisons avec piscine et d’un temps ensoleillé. directeur de l’hôpital de Lodz (Pologne). Comme le montre bien le témoignage du professeur polonais Piotr Kuna. explique le phénomène : "Le coût de la vie à l’étranger est nettement plus élevé.Le personnel qualifié est ainsi attiré par des possibilités de recherche qu’il ne pourrait pas effectuer dans son pays d’origine. ancien ministre de la Culture du Sénégal. Résultat ? Je n’ai pas réussi à économiser un seul zloty ! La totalité de mon salaire a servi à payer mes besoins de base. J’ai moi-même travaillé quatre ans à New York. par une qualité parfois plus avantageuse. ont du mal à s’adapter à l’étranger et reviendraient volontiers dans leur pays si les conditions étaient favorables. Comme le disait M. Cependant. b) Des salaires plus attrayants : Ce n’est plus l’élément déterminant du départ des personnes qualifiées. Mbow. Le salaire est peut-être plus élevé dans le pays qui les accueille mais il en est de même du coût de la vie. par des moyens colossaux que ce soit sur le plan financier ou matériel afin de mener à bien ses recherches. lors d’une conférence 7 . On verra les différentes particularités dans la partie consacrée aux situations des différents pays et à leur politique vis-à-vis de la fuite de cerveaux." Cependant cela reste un élément très attrayant pour les personnes qui veulent s’expatrier qui vont se retrouver ainsi payées trois à vingt fois plus que dans leur pays d’origine. ce dernier point concernant la qualité de vie doit être nuancé.

les mauvaises conditions de vie des intellectuels africains conduisent à la fuite des cerveaux.intergénérationnelle avec les étudiants de la Jeunesse panafricaine. politiques et économiques des pays qui perdent leur main d’œuvre sont parfois telles que de nombreuses personnes qualifiées fuient le pays ou décident de ne jamais y revenir. Les crises économiques qui se traduisent par des famines. à l’ambiance dans laquelle se trouve les intellectuels et les chercheurs qui considèrent ne pas disposer d’une liberté suffisante pour pouvoir s’exprimer. les nombreuses guerres civiles qui déchirent tour à tour les différents pays africains. Ceci s’ajoute de plus. 8 . les violations des droits de l’homme ou encore des taux de chômage élevés et des services sociaux inadaptés ont contribué à l’expatriation des professionnels africains. Les conditions sociales. les dictatures. L’exemple de l’Afrique est sur ce point très explicite. Amadou Mahtar Mbow. c) Des conditions de vie auxquels les cerveaux veulent échapper : Selon l’ancien directeur général de l'Unesco. Le manque de moyens est également un élément auquel les expatriés cherchent à échapper. Le salaire ne constitue donc qu’un élément de plus qui penche en faveur des pays attracteurs. nos intellectuels sont extrêmement mal payés ». « nos universitaires.

Les Effets de la fuite des cerveaux : Tout d’abord. dans les deux cas on fait face à des conséquences qui se doivent d’être étudiées. les pays développés doivent travailler sur la rétention de ces ressources humaines qualifiées afin de limiter la perte du potentiel de croissance du pays.II-2. car les suites se rejoignent que l'on parle de l'Afrique ou de l’Asie. d’où la nécessité de recruter des personnes compétentes et spécialisées dans ces domaines respectifs. On éprouve de la difficulté à comprendre toutes les motivations de cette fuite pour ainsi mieux élaborer des politiques adaptées à ces personnes. les pays en voie de développement ont à bâtir une politique d’attraction afin d'attirer des personnes qualifiées et assurer ainsi leur développement futur. 9 . Que les effets soient positifs ou négatifs. Certains pays sous-développés ont des ressources naturelles uniques pouvant faire l’objet d’études. il s’avère important de discuter des effets généraux de la fuite des cerveaux. Bref. Mais. En fait. la migration des travailleurs qualifiés est un fait d’actualité trop peu documenté encore aujourd’hui. On peut facilement associer les termes «immigrant» et «émigrant» aux termes «développé» et «sous-développé».

"ce sont les pays africains qui avaient financé la formation des hommes et des femmes qui concourraient au développement en Europe et dans les pays industriels. À première vue. 15 juillet 1999). nous perdons en quelque sorte un morceau de notre avenir» (Le Devoir. qui finançait les études des Africains qui. Comme l'a fait remarquer l'ancien ministre sénégalais de la Culture. Chaque fois que cela se produit. par ses impôts.a) Les effets négatifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : «Plus que des cerveaux. De plus. Les pays qui perdent leur main d'oeuvre s'interrogent sur le retour sur investissement qu'ils retirent de l'éducation donnée : plusieurs diplômés ont ainsi effectué leur formation dans leur pays d'origine mais une forte proportion de ces diplômés travaille à l’étranger. restaient en Europe ou en Occident pour travailler au lieu de rentrer et participer au développement du pays". une perte de capacité de productivité se fait sentir. M. lorsque de la main-d’œuvre quitte le pays. Ceci constitue un manque à gagner d'un point de vue développement notamment pour les pays africains. par son travail. nous perdons notre capacité d’innover. 10 . après. C'est le paysan africain. lors d'une conférence intergénérationnelle à Dakar. Mbow. cette maind’œuvre ne contribuera plus à l’essor de son propre pays à l’aide de ses revenus et de ses compétences.

des technologies ou du réseau de contact. Toutefois. parmi les gens qui décideront de s’expatrier pour bénéficier de meilleures conditions. Quelques études ont révélé que le personnel qualifié immigré garde un contact professionnel avec leur pays d’origine. Ainsi.b) Les effets positifs des pays expéditeurs de main-d’œuvre qualifiée : La majorité des études discutent des effets dévastateurs de la fuite des cerveaux. De plus. les travailleurs qualifiés locaux auront des conditions salariales inférieures aux travailleurs immigrants. Ce phénomène très commun montre qu’une fraction de la fuite des cerveaux n’est pas définitive. plusieurs le feront de manière temporaire. malgré les bénéfices personnels évidents dont les expatriés peuvent profiter. la société néglige encore aujourd’hui les quelques effets positifs dont elle bénéficie. Cette observation amène un échange puissant de connaissances tant au niveau des pratiques d’entreprise. Cette frustration peut amener une certaine démotivation de ceux-ci à aller chercher les compétences demandées. D'autre part. 11 . c) Les effets négatifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Dans certains cas. certaines institutions scolaires vont privilégier les meilleurs étudiants sans accorder d’importance à la provenance de ces derniers limitant ainsi la chance au potentiel local. l’expérience acquise à l’étranger est un atout non négligeable pour le pays expéditeur.

des meilleures conditions de travail et un plus grand échange de connaissances dans le monde. En somme. Un autre aspect positif de la fuite des cerveaux est lié aux institutions scolaires. Dans certains domaines. Plusieurs conclusions révèlent que les étudiants étrangers ayant acquis leur formation dans un pays hôte décide d’y rester après leur graduation.d) Les effets positifs des pays receveurs de main-d’œuvre qualifiée : Les pays receveurs bénéficient de l’augmentation d’une maind’œuvre parfois rare ou unique dans un domaine recherché. malgré les côtés négatifs et les coûts imputés. 12 . l’effet global de la migration des travailleurs qualifiés consiste en une augmentation générale de la productivité des biens et des services ainsi qu'en une efficience accrue dans le transfert de connaissances. Il est donc primordial dans une politique d’attraction de personnes qualifiées d’investir dans la qualité des institutions scolaires. le manque de main-d’œuvre qualifiée permettra à des institutions scolaires de maintenir ou d’accroître leur qualité et leur capacité à former de futurs travailleurs. Un meilleur échange de connaissances par l’offre et la demande de travailleurs qualifiés entretient la qualité des emplois. Cette embauche permet de libérer les goulots d’étranglement en production ou en recherche. Cette immigration amène un bassin de maind’œuvre qualifiée pour ainsi contribuer à l’essor du pays.

13 . C’est notamment le cas des scientifiques.III. des économistes. des ingénieurs. tous les pays ne peuvent gagner ! Les principaux perdants en sont notamment les pays sous-développés. La gestion est devenue une voie que de plus en plus d’étudiants privilégient au détriment de la santé ou de la recherche scientifique. par exemple. des professionnels de la santé. Ceci pose de nombreux problèmes pour la santé des populations de ces continents.Les Métiers concernés par la fuite des cerveaux : Certains métiers sont plus touchés que d’autres par la fuite de cerveaux. La situation est encore plus préoccupante dans le domaine de la santé. de moyens de recherche importants et de possibilités d’évolution de carrière. de conditions de travail exemplaires. La lutte contre le VIH. Cependant à ce jeu. Les doctorants et post-doctorants sont devenus des denrées rares que différents pays se veulent d’attirer aux moyens de salaires mirobolants. b) Professionnels de la santé : L'exode des médecins vers des pays qui offrent des conditions de vie et de travail beaucoup plus attrayantes est devenu une réalité quotidienne dans tous les pays en voie de développement de l'Afrique et de l'Asie notamment. est fortement compromise par cet exil. a) Recherche : Les jeunes sont de moins en moins attirés vers des métiers scientifiques. des spécialistes des technologies et de l’information ou encore des professeurs d'université.

C’est notamment le cas de la Russie. par ce phénomène qu’est la fuite des cerveaux. c) Ingénieurs et TIC : Le secteur des nouvelles technologies est un domaine qui se voit touché. 14 . Cependant. pays où les programmeurs informatiques rentrent de plus n plus nombreux dans leur pays.Cette fuite ne touche pas seulement les médecins. un doctorat ou un post doc. soit pour une maîtrise. depuis quelques années. On trouve ainsi de nombreux professeurs d’origine asiatique (Inde. les sociétés occidentales n’offrent plus de perspectives de croissance aussi importantes que les années précédentes contrairement à certains pays qui n’ont pris leur envol que très récemment. d) Universitaires : De nombreux immigrés. restent dans leur pays d’accueil afin d’enseigner. Les infirmiers constituent également une population susceptible de partir vers d'autres horizons. Pakistan) en Amérique du Nord. partis étudiés à l’étranger.

l'ouverture des frontières. 15 . Ceci a amené certaines organisations continentales et mondiales à venir en aide aux différents pays voyant leur matière grise fuir. l'Union Européenne. Cette "fuite" ou cette "circulation" des cerveaux pose de nombreux problèmes tant pour les pays développés que pour les pays en voie de développement qui voient partir une main d'œuvre qualifiée. la Grande-Bretagne. Avec la mondialisation. les "cerveaux" circulent beaucoup plus facilement et dans beaucoup plus de sens qu'autrefois. C'est notamment le cas de l'Organisation Internationale des Migrations.IV. vers des pays aux conditions de travail plus avantageuses et aux salaires plus attrayants. Les pays en voie de développement sont autant touchés que les pays riches. le Canada ou des pays comme l'Australie et la Nouvelle-Zélande sont devenus de plus en plus nombreux depuis les années 1980. synonyme de développement. notamment les États-Unis. le développement des facilités de transport. Les départs d'Afrique et d'Amérique latine vers les pays du Nord. l'Organisation des Nations Unies et ses différents organismes régionaux. Les pays ont également mis en place ou sont sur le point de mettre en place de nombreuses politiques visant à retenir leur personnel qualifié et à attirer des cerveaux étrangers pour pallier à leur manque de main d'œuvre.Situation actuelle et politiques d'attraction et de rétention : La fuite des cerveaux est devenue un phénomène mondial.

CONCLUSION : 16 .

. réalités nouvelles. .OCDE. International Labour Office. Options politiques de réponse à la migration des compétences : rétention.ca/gie-64375/cerveau/sources. 2002.htm 17 . L’Observateur OCDE. Piyasiri. 2003.ulaval. .Wickramasekara.Cervantes. retour et circulation.http://projetscours. Ndioro. Le phénomène de la fuite des cerveaux et le programme de retour de personnel qualifié mis en oeuvre par l’OIM en Afrique.fsa. . La mobilité internationale des travailleurs hautement qualifiés. Mario et Gellec.Ndiaye. 2000. Fuite des cerveaux : Mythes anciens. 2002. Organisation Internationale pour les Migrations (OIM). Dominique.BIBLIOGRAPHIE : .

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