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• Realización del seguimiento de los resultados de los procesos de promoción desde una
perspectiva de género.
Medidas para mejorar la participación de mujeres en los procesos de promoción y
desarrollo de carrera
• Identificación de las dificultades que tienen las mujeres para incorporarse a los procesos
de promoción y definir estrategias para solventarlas.
• Facilitar a todas las categorías profesionales el acceso a la formación para aumentar las
posibilidades de promocionar, tanto a hombres como a mujeres.
• Difusión de las ofertas de promoción entre toda la plantilla especificando las condiciones
y requerimientos del puesto.
• Identificación de las barreras que tienen las mujeres para acceder a puestos de alta
dirección y establecer mecanismos para su incorporación.